ManualdeInduccion BIENVENIDA PDF

-1Manual de Induccin para ingresantes a la Administracin Pblica
NDICE
PRESENTACIN ..................................................................................................................................... 3
BIENVENIDA ........................................................................................................................................... 4
ORGANIGRAMA..................................................................................................................................... 5
MINISTERIO DE GOBIERNO Y JUSTICIA ......................................................................................... 6
MINISTERIO DE ECONOMA .............................................................................................................. 7
MINISTERIO DE DESARROLLO PRODUCTIVO .............................................................................. 8
MINISTERIO DE SALUD PBLICA .................................................................................................... 9
MINISTERIO DE SEGURIDAD CIUDADANA ................................................................................... 9
MINISTERIO DE EDUCACIN .......................................................................................................... 10
MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL ........................................................................................ 10
MINISTERIO DEL INTERIOR ............................................................................................................ 11
FISCALA DE ESTADO ....................................................................................................................... 11
SECRETARA GENERAL DE LA GOBERNACIN ......................................................................... 12
SECRETARA DE ESTADO DE GESTIN PBLICA Y PLANEAMIENTO .................................. 12
SECRETARA DE ESTADO DE PREVENCIN Y ASISTENCIA DE LAS ADICCIONES ............ 13
SECRETARA DE ESTADO DE INNOVACIN Y DESARROLLO TECNOLGICO ................... 13
SECRETARA DE ESTADO DE DEPORTES ..................................................................................... 13
SECRETARA DE ESTADO DE RELACIONES INTERNACIONALES .......................................... 13
SECRETARA DE PRENSA Y DIFUSIN ......................................................................................... 13
SECRETARA DE ESTADO DE DERECHOS HUMANOS ............................................................... 13
SECRETARA DE ESTADO DE RELACIONES INSTITUCIONALES EMPRESARIALES........... 13
REPRESENTACIN OFICIAL DE LA PROVINCIA EN LA CAPITAL FEDERAL ....................... 13
MARCO LEGAL .................................................................................................................................... 14
SITUACIN DE REVISTA EN LA QUE PUEDE INGRESAR .......................................................... 15
JORNADA LABORAL ......................................................................................................................... 15
ASISTENCIA Y PERMANENCIA (DCTO. N 1020/3-91)................................................................. 16
Descuentos ........................................................................................................................................... 16
Presentismo .......................................................................................................................................... 16
Ordenes de salida (ver seccin trmites) ............................................................................................. 16
ANTIGEDAD ..................................................................................................................................... 17
ESTABILIDAD ..................................................................................................................................... 17
ADICIONALES, COMPENSACIONES Y ASIGNACIONES ESPECIALES (ART. 22 LEY 5473): 18
VACACIONES (ART. 34 DCTO. 646/1).............................................................................................. 19
LICENCIAS ........................................................................................................................................... 20
QU ES EL SESOP? ............................................................................................................................ 20
DEBERES .............................................................................................................................................. 21
PROHIBICIONES ................................................................................................................................. 22
RGIMEN DISCIPLINARIO ................................................................................................................ 23
TRMITES Y REQUISITOS................................................................................................................ 24
DECRETO DESIGNACIN ................................................................................................................. 25
ACCIDENTE DE TRABAJO ................................................................................................................ 26
LICENCIAS ........................................................................................................................................... 27
Otras licencias ...................................................................................................................................... 28
Asignaciones familiares ....................................................................................................................... 30
Otras disposiciones .............................................................................................................................. 32
ASIGNACIONES DE PAGO MENSUAL ............................................................................................ 33
DOCUMENTACIN ............................................................................................................................. 34
LEGAJO PERSONAL ........................................................................................................................... 35
Documentacin a presentar .................................................................................................................. 35
INSTITUTO DE PREVISIN Y SEGURIDAD SOCIAL (IPSST)...................................................... 36
Declaracin jurada: sobreasignacin especial por Entierro y Luto .................................................. 37
Declaracin jurada sobre ttulo: Ley 5.473 art. 22 Dcto. 646 art. 12 ................................................ 38
Declaracin jurada de domicilio .......................................................................................................... 40
HABERES ............................................................................................................................................... 41
PASOS PARA LA BANCARIZACION DEL AGENTE QUE INGRESA A LA APP ........................ 42
DESCRIPCIN DE LA BOLETA DE SUELDO ................................................................................. 43
ANEXOS .................................................................................................................................................. 44
PRESENTACIN
Este Manual es el producto de un trabajo conjunto realizado por ms de 60 Responsables de
Administracin de Personal de distintas Reparticiones de la Administracin Pblica
Provincial.
Durante el ao 2.012, la Secretara de Gestin Pblica y Planeamiento impuls el desarrollo

de la Comunidad de Prctica de Responsables de Personal, con el objetivo de generar un
espacio comn para quienes ejercen una de las tareas ms importantes para el
funcionamiento y xito de cualquier organizacin pblica o privada: administrar los
recursos humanos.
Es as como, con la planificacin y coordinacin de la Direccin General de Recursos

Humanos, la Comunidad de Prctica se convirti en una experiencia enriquecedora en la
que se generaron capacitaciones, charlas y ponencias de referentes internos y externos
sobre temas propios de la funcin, debates para estandarizar criterios de trabajo y
finalmente la elaboracin del Manual de Induccin para el Ingresante.
La perspectiva con la que se redact este Manual fue la de facilitar la insercin y

socializacin del empleado que ingresa a la Administracin Pblica, as como tambin la de
homogeneizar la informacin, documentacin y prcticas que permitan una mayor
eficiencia en la tarea de acogida que realizan los Jefes de Personal.
Es por ello que el Secretario de Estado de Gestin Pblica y Planeamiento, en

representacin de todo el equipo de trabajo, agradece y felicita a los Responsables de
Administracin de Personal (y a sus colaboradores que los acompaaron) por el
compromiso demostrado con la Comunidad de Prctica a lo largo del ao, por el esfuerzo
que signific la elaboracin de este Manual y, fundamentalmente, porque con esta
herramienta, han hecho un aporte para mejorar y simplificar el difcil proceso que todo
ingreso laboral representa para un nuevo empleado.
Dr. Julio Saguir

Secretario de Estado de Gestin
Pblica y Planeamiento
Gobierno de Tucumn
BIENVENIDA
Bienvenido a la Administracin Pblica Provincial.
Desde hoy sumamos tu presencia, tu energa y tus capacidades a esta Organizacin que
persigue el Bien Comn, el de nuestra poblacin, a travs de sus instituciones que la
representan, la sirven y la contienen.
Es imprescindible para nosotros que tu trabajo est comprometido, y que nos ayudes a
cumplir nuestra misin, sintindote parte importante de esta Estructura, para que la
sociedad toda confe y crea en sus instituciones.
Tu presencia integrada a nuestro conocimiento y a nuestras tareas, constituye nuestra propia

herramienta de trabajo, a la cual debemos prestarle toda nuestra atencin para desarrollar y
consolidar un quehacer diario que permita poner todo nuestro accionar al servicio de la
comunidad.
Recibe por este medio un cordial saludo de Bienvenida, desendote xitos en las funciones
asignadas.
ORGANIGRAMA
En virtud de la Ley de Ministerios N 8450 y del Decreto Acuerdo N 11/1 del 03 de
noviembre de 2003 y sus modificatorias, segn informacin brindada al da de la fecha por
la Direccin General de Organizacin y Mtodos del Ministerio de Economa, el Poder
Ejecutivo del Gobierno de la provincia de Tucumn, tiene la estructura que se encuentra
reflejada en el organigrama que se presenta a continuacin.
Es importante destacar que uno de los objetivos de la presentacin del organigrama del
Poder Ejecutivo Provincial, es posibilitar el conocimiento de la estructura del mismo,
teniendo un detalle preciso de los ministerios, secretaras de estado, subsecretaras de
estado, organismos centralizados y descentralizados y entes autrquicos de la
Administracin Pblica Provincial.
El acceso a esta informacin facilitar el proceso de adaptacin y de aprendizaje en la
reparticin en que comienza a prestar servicios.
MINISTERIO DE GOBIERNO Y JUSTICIA
MINISTERIO DE ECONOMA
MINISTERIO DE DESARROLLO PRODUCTIVO
MINISTERIO DE SALUD PBLICA

MINISTERIO DE SEGURIDAD CIUDADANA
MINISTERIO DE EDUCACIN
MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL
- 10 Manual de Induccin para ingresantes a la Administracin Pblica
MINISTERIO DEL INTERIOR

FISCALA DE ESTADO
SECRETARA GENERAL DE LA GOBERNACIN

SECRETARA DE ESTADO DE GESTIN PBLICA Y
PLANEAMIENTO
SECRETARA DE ESTADO DE PREVENCIN Y ASISTENCIA DE LAS ADICCIONES

SECRETARA DE ESTADO DE INNOVACIN Y DESARROLLO TECNOLGICO
SECRETARA DE ESTADO DE DEPORTES
SECRETARA DE ESTADO DE RELACIONES INTERNACIONALES
SECRETARA DE PRENSA Y DIFUSIN
SECRETARA DE ESTADO DE DERECHOS HUMANOS
SECRETARA DE ESTADO DE RELACIONES INSTITUCIONALES EMPRESARIALES
REPRESENTACIN OFICIAL DE LA PROVINCIA EN LA CAPITAL FEDERAL
MARCO LEGAL
La presente seccin tiene por objeto presentar los aspectos ms relevantes del marco legal
por el que se regir su relacin de empleo. Al final de la Seccin se adjunta como anexo la
normativa a la que se har referencia. Adems usted puede visualizar e imprimir cualquier
normativa vigente ingresando a la pgina oficial del gobierno: www.tucuman.gov.ar (Leyes
y Decretos/Consulta de Normas).
SITUACIN DE REVISTA EN LA QUE PUEDE INGRESAR

El personal que ingresa a prestar servicios remunerados en dependencias del Poder
Ejecutivo Provincial se rige por el Estatuto del Empleado Pblico, Ley N 5473 y su
Decreto Reglamentario N 646/1-83.
Tal ingreso puede producirse en alguna de las siguientes situaciones de revista:
Como Personal Planta Permanente: quienes gozarn de todos los derechos

contemplados en el Estatuto del Empleado Pblico, incluido el de estabilidad.
Como Personal No Permanente, el cual comprende al:

a) Personal de Gabinete: este personal cesar automticamente en sus
funciones al trmino de la gestin de la autoridad en cuyo mbito se
desempea (es decir cuando finalice la gestin (o renuncie) del Ministro,
Secretario de Estado o Fiscal de Estado, en cuya rbita fue designado el
empleado) (art. 41 Ley 5473)
b) Personal Transitorio o Temporario (art. 43)
c) Personal Reemplazante (art. 44)
El personal de gabinete, transitorio/temporario y reemplazante gozar de los mismos

derechos del personal de planta permanente, a excepcin de:
-
Estabilidad
Carrera Administrativa
Licencia por obligaciones militares
Licencia por razones particulares (por examen, por atencin de familiar enfermo,
por duelo, por nacimiento de hijo, etc)
Licencia por capacitacin
d) Personal Contratado: el contrato respectivo es el que establecer los

derechos del contratado. Sin embargo, no podr reconocer: Vacaciones,
estabilidad, carrera administrativa, licencias por razones particulares, por
capacitacin u obligaciones militares (Ver. art. 42, 46 Ley 5473)
JORNADA LABORAL
La jornada laboral de la Administracin Pblica Centralizada y Descentralizada se
encuentra establecida en 25 horas semanales a razn de 5 horas diarias de lunes a viernes.
Asimismo, el horario establecido es:
De 08 a 13 hs, para el turno matutino
De 15 a 20 hs, para el turno vespertino.
ASISTENCIA Y PERMANENCIA (DCTO. N 1020/3-91)

Los empleados de la planta permanente y no permanente registrarn su asistencia mediante
la marcacin en relojes tarjeteros.
Las tarjetas, bajo ningn concepto, pueden ser remarcadas, borradas o adulteradas en los
registros de entradas y/o salidas.
Estn exceptuados de este sistema de registro aquellos que revistan entre categoras 22 y
24, y quienes determinen, mediante Resolucin, los Ministros o Fiscal de Estado, los que
debern firmar planillas asistencia.
Descuentos
No se efectan descuentos por impuntualidad hasta los 10 minutos del horario de ingreso
(tolerancia), ni tampoco generar este retraso la prdida del Adicional por Presentismo. Sin
embargo, el empleado debe completar las 5 horas, retrasando su salida.
Por retrasos superiores a los 10 minutos y hasta los 30 minutos, se descuenta 1 da por cada
dos llegadas tarde en el transcurso del mes.
Por retrasos superiores a los 30 minutos se descuenta un da de sueldo, perdiendo adems el

derecho a percibir el beneficio del presentismo.
El empleado que no concurre al trabajo, debe Dar Aviso a la Oficina de Personal
correspondiente, y a su reintegro justificar la inasistencia con la documentacin necesaria.
En estos casos, el empleado podr justificar la inasistencia, por razones particulares,
descontndola de los das que le corresponden por vacaciones. De este beneficio
(justificar con cargo a la vacacin anual ordinaria) slo puede hacerse uso 1 DA POR
MES.
Presentismo
Este adicional corresponde al personal que mediante la marcacin de tarjeta acredita su
asistencia y puntualidad.
Las impuntualidades generan la prdida del presentismo conforme a la siguiente escala:
Una impuntualidad
descuento del 25 % del adicional
Dos impuntualidades
Tres impuntualidades
Cuatro impuntualidades
Ordenes de salida (ver seccin trmites)

En todos los casos, las rdenes de salidas oficiales o particulares debern ser entregadas a
los Responsables de Administracin de Personal del rea.
ANTIGEDAD
El Estatuto del Empleado Pblico, reconoce para la antigedad de los empleados (tambin
llamados agentes): los aos de servicios prestados en la Administracin Pblica de la
Provincia en situacin de actividad y adems, los desempeados anteriormente en el Estado
Nacional, Provincial y/o Municipal, ya sea en sus entes centralizados o descentralizados y
los reconocidos por leyes especiales.
Esto quiere decir que el personal que ingresa podr solicitar, a travs del trmite pertinente,
el reconocimiento y cmputo de esos aos de servicios (anteriores) para el pago del
concepto de Escalafn (Antigedad) (art. 12 Ley 5473).
ESTABILIDAD
El personal que haya ingresado revistiendo en Planta Permanente o bien, que por alguna
disposicin particular, modifique su situacin de revista y sea incorporado a la misma,
gozar del derecho de Estabilidad, es decir el derecho a conservar el empleo y nivel
escalafonario (categora) alcanzado. Dicha estabilidad se obtiene luego de haber
cumplido los seis meses en actividad.
El empleado debe cumplir sus servicios en el cargo en el fue designado. Sin embargo, una
vez alcanzada la estabilidad (transcurridos seis meses), podr prestar servicios en
diferentes condiciones de excepcin, entre las cuales pueden citarse (Ver art. 11 Ley 5473):
-
En Ejercicio de Cargos de Nivel Superior (entre categoras 20 y 24): Esto

sucede en caso de que el titular del cargo se encuentre con licencia, suspendido en
sus funciones o adscripto; o bien cuando el cargo se encuentre vacante. (Art. 3 Dcto.
646/1)
En Comisin de Servicios: esto ocurre cuando el empleado es afectado a otra

dependencia con el fin de cumplir una funcin especfica, concreta y temporaria,
que responda a las necesidades del organismo de origen, es decir del organismo del
cual depende. El plazo mximo es de tres meses y es prorrogable.
En Adscripcin: esto ocurre cuando el empleado pasa a desempear,

transitoriamente, y a requerimiento de otro organismo (nacional, provincial o
municipal), funciones que responden a las necesidades propias del organismo
solicitante. El plazo mximo es de 1 ao calendario.
La Carrera Administrativa se encuentra normada en el Captulo II de la Ley 5473 (arts.

16 a 19), comienza cuando el empleado adquiri estabilidad e implica el derecho a ser
promovido a otro cargo de mayor jerarqua y remuneracin, atendiendo a razones de
idoneidad y de necesidad de servicio. Para ello, deben presentarse ciertas condiciones tales
como: que el cargo se encuentre vacante, no haber sancionado disciplinariamente en los
ltimos 12 meses y reunir los requisitos exigidos por el cargo a cubrir.
ADICIONALES, COMPENSACIONES Y ASIGNACIONES

ESPECIALES (ART. 22 LEY 5473):
A. ANTIGEDAD (2% sobre el bsico de la categora que reviste, por cada de
servicio reconocido)
B. TTULO: se percibe un adicional calculado porcentualmente sobre el salario bsico

de la categora de revista.
C. HORAS EXTRAS: son aquellas que exceden el horario habitual de trabajo y slo
podrn trabajarse cuando exista autorizacin previa del Secretario de Estado del
rea.
En caso de desvinculacin del empleado, las horas extras se retribuyen mediante el

pago de las mismas, en cualquier otro caso se retribuyen mediante Descanso
Compensatorio, a razn de 1 da de descanso por cada 3 horas trabajadas. As, el
empleado podr gozar del descanso compensatorio en cualquier momento del ao,
con la previa autorizacin del Jefe de la Reparticin.
Existen situaciones en las que las modalidades del servicio exigen que el empleado
deba cumplir habitualmente una jornada de trabajo que excede las 5 horas diarias.
Para estos casos, se encuentran previstos Adicionales como el de Bonificacin por
Extensin Horaria, establecido por Decreto N 60/1-88 y modificatorios o
Bonificacin por Dedicacin Funcional (Decreto N 151/3-92), los cuales
implican una carga horaria extra determinada y establecen un porcentaje adicional
en la percepcin de los haberes. Estos beneficios se otorgan mediante Decreto
Acuerdo para el personal propuesto por la reparticin.
D. DAS FESTIVOS
E. VITICOS
F. MOVILIDAD
G. ASIGNACIN FAMILIAR
Nota: en la Seccin Trmites de este Manual, puede ver los requisitos y documentacin
necesaria para la percepcin de las asignaciones familiares enumeradas a continuacin.
a) Por matrimonio (ver art. 18 Dcto. 646/1). Se requiere una antigedad

mnima de 6 meses.
b) Por nacimiento de hijo (ver art. 18 Dcto. 646/1). Se requiere una
antigedad mnima de 6 meses.
c) Por cnyuge (ver art. 19 Dcto. 646/1). No se requiere antigedad en el
empleo.
d) Prenatal (ver art. 20 Dcto. 646/1). Se requiere una antigedad mnima

de 3 meses.
e) Por hijos (ver art. 21 Dcto. 646/1). No requiere antigedad en el empleo.
f) Por adopcin (ver art. 23 Dcto. 646/1). Se requiere una antigedad
mnima de 6 meses.
g) Por familia numerosa (ver art. 22 Dcto. 646/1). No requiere antigedad
en el empleo.
h) Por escolaridad primaria, media y superior (ver art.24 Dcto. 646/1).
No se requiere antigedad en el empleo.
i) Anual complementaria por vacaciones (ver art. 25 Dcto. 646/1). No se
requiere antigedad en el empleo.
j) Por ayuda escolar primaria adicional (ver art. 26 Dcto. 646/1). No se
k) Asignacin por preescolaridad (ver art. 24 Dcto. 646/1). No se
Con excepcin de la asignacin por matrimonio, las dems no pueden percibirse

simultneamente en ms de un empleo.
H. SOBREASIGNACIONES ESPECIALES
-
Entierro y Luto (ver art. 28 Dcto. 646/1). La perciben los beneficiarios que
el empleado designe mediante la Declaracin Jurada correspondiente, y consiste en

el importe equivalente a un mes de sueldo.
VACACIONES (ART. 34 DCTO. 646/1)

Las vacaciones se calculan proporcionalmente a la antigedad del agente conforme a la
siguiente escala:
Hasta 5 aos cumplidos
20 das hbiles
De 5 aos y 1 da a 10 aos
25 das hbiles
De 10 aos y 1 da a 15 aos
30 das hbiles
De 15 aos y 1 da en adelante
35 das hbiles
Cada ao el Poder Ejecutivo establece los turnos para su goce, as como para el perodo
invernal en el cual el agente puede usar hasta 5 das corridos de vacaciones, que luego se
deducen de la vacacin anual ordinaria.
Para gozar de la vacacin anual ordinaria se requiere una antigedad mnima de 6 meses.
Cuando el empleado haya prestado servicios por un perodo menor a la mitad de los das
hbiles comprendidos en el ao calendario, sus vacaciones se calcularn en proporcin a 1
da de descanso por cada 20 de trabajo efectivo.
Las vacaciones pueden ser suspendidas o interrumpidas por razones de servicios

justificadas. En este caso, se podr usar el beneficio en cualquier poca del ao o
acumularlo al ao siguiente. Sin embargo, no pueden acumularse durante ms de dos
perodos consecutivos o alternados.
Por otra parte, si no tuviera saldos adeudados de vacaciones, el empleado que haya
trabajado la mitad de los das hbiles administrativos del ao calendario, puede solicitar el
uso de vacaciones en carcter de Anticipo.
LICENCIAS
Nota: en la Seccin Trmites de este Manual, puede ver resumidamente los alcances,
plazos y condiciones para el uso de las licencias enumeradas a continuacin.
a. Por enfermedad o accidente inculpable (art. 35 Dcto. 646/1 y modif.)

b. Por accidente de trabajo o enfermedad profesional (art. 35 Dcto. 646/1 y modif.)
c. Por matrimonio (art. 37 Dcto. 646/1)
d. Por maternidad (art. 38 Dcto. 646/1)
e. Por adopcin (art. 39 Dcto. 646/1)
f. Por obligaciones militares (art. 40 Dcto. 646/1)
g. Por capacitacin (art. 41 Dcto. 646/1)
h. Por razones particulares (art. 42 Dcto. 646/1)
-
Por examen (inc. a)
Por atencin de familiar enfermo (inc. b)
Por duelo familiar (inc. c)
Por nacimiento de hijo (inc. d)
Por actividad deportiva (inc. e)
Por desempeo de cargo pblico no amparado por regmenes

estatutarios (inc. f)
Por cualquier otra causal que a criterio del Poder Ejecutivo

corresponda otorgarla (inc. g)
QU ES EL SESOP?
Mediante Decreto Acuerdo 7/2004 se crea el Servicio de Salud Ocupacional Provincial,
que es el organismo que aplica las normas legales sobre Medicina del Trabajo dentro del
mbito de la Administracin Pblica Provincial.
Licencias que requieren la intervencin del SeSOP:

Enfermedad
Accidente de Trabajo/Enfermedad Profesional
Maternidad
Por Atencin de Familiar Enfermo
Por Cnyuge o Hijo Discapacitado (Ley N 5.806)
En todos los casos el empleado deber gestionar la correspondiente constancia informe de

Junta Mdica mediante alguna de las siguientes alternativas, segn corresponda:
Concurrir al organismo cito en calle Crisstomo lvarez 981
Solicitar turno o visita mdica a los telfonos: (0381) 4216009 4526081
Gestionar el pedido mdico y cdigo de inasistencia en la pgina web:

www.sesop.gov.ar
DEBERES
Todos lo empleados tienen los deberes enunciados en el art. 29 de la Ley 5473, los cuales
se transcriben a continuacin:
a) Prestar personal y eficientemente el servicio en las condiciones de tiempo, forma,

lugar y modalidad que determinen las normas emanadas de autoridad competente.
b) Obedecer toda orden emanada de un superior jerrquico competente para darla y
que tenga por objeto la realizacin de actos de servicio que correspondan a la
funcin del agente.
c) Guardar la discrecin correspondiente, con respecto a todos los hechos e
informaciones de los cuales tengan conocimiento en el ejercicio de su cargo o con
motivo de ste.
d) Guardar secreto de todo asunto del servicio que deba permanecer en reserva, en
razn de su naturaleza o de instrucciones especiales conforme se establezca por
reglamentacin.
e) Observar en el servicio y fuera de l una conducta decorosa y digna.
f) Conducirse con diligencia, tacto y cortesa en sus relaciones con el pblico, as
como tambin con respecto a sus superiores, subordinados y dems agentes.
g) Promover las acciones judiciales que corresponda, cuando pblicamente fuera
objeto de imputaciones delictuosas. Podr ser eximido de esta obligacin por la
autoridad que establezca la reglamentacin.
h) Declarar bajo juramento los cargos oficiales y privados, y toda actividad lucrativa
que desempee.
i) Cuidar los bienes del Estado, velando por la economa del material y por la
conservacin de los elementos que fueren confiados a su custodia, utilizacin o
examen.
j) Someterse a cursos de exmenes de evaluacin de idoneidad que con carcter
general o parcial se dispongan con la finalidad de mejorar el servicio.
k) Dar cuenta, por la va jerrquica correspondiente, de las irregularidades
administrativas que llegaren a su conocimiento, sin perjuicio de lo dispuesto por el
artculo 164 de la Ley de Contabilidad.
l) Declarar su domicilio ante la reparticin donde presta servicio y mantenerlo
permanentemente actualizado. Declarar con absoluta fidelidad todos los datos que
se le requiera para el registro de su ficha personal y para cualquier otro fin que la
autoridad crea necesario.
m) Responder por la ejecucin de las tareas que le sean confiadas, sin que en ningn
caso queden exentos de esta responsabilidad invocando haberla delegado a un
subordinado.
n) Concurrir a la citacin por la instruccin de una investigacin administrativa.
o) Prestar fianzas o seguro de fidelidad cuando por la naturaleza de su cargo lo exija la
norma.
p) Respetar la va jerrquica en todas sus actuaciones, no pudiendo alterar la misma
y llegar a las escalas superiores sin dirigirse previamente al jefe inmediato. Slo
ante la negativa expresa o tcita de ste, podr recurrir directamente ante la
autoridad competente que determine la reglamentacin.
q) Notificarse bajo constancia de firma, en la oficina donde preste servicios, de todo
trmite administrativo en el que intervenga como parte interesada.
r) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidades
y acumulacin de cargos.
s) Ejercer las tareas especiales que le encomiende la autoridad competente,
conservando la propiedad de su cargo y que correspondan a su preparacin especial
o a sus aptitudes.
t) En general, todo lo conducente al buen orden y decoro del servicio.
PROHIBICIONES
a) Efectuar o patrocinar para terceros, trmites o gestiones administrativas, se
encuentren o no directamente a su cargo, hasta seis meses despus de su egreso.
b) Dirigir,
administrar, asesorar, patrocinar, representar
o prestar
servicios
remunerados o no, a personas de existencia visible o jurdica, que gestionen o

exploten concesiones de la administracin en el orden nacional, provincial o
municipal, o que fueren proveedores o contratistas de las mismas.
c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones o
franquicias que celebre u otorgue la administracin en el orden nacional, provincial
o municipal.
d) Mantener vinculaciones que le signifiquen beneficios u obligaciones con entidades
directamente fiscalizadas por el Ministerio, dependencia o entidad en la que se
encuentre prestando servicios.
e) Referirse en forma despectiva, por cualquier medio a las autoridades o a los actos de
ellas emanados, pudiendo, sin embargo, en trabajos firmados, criticarlos desde un
punto de vista doctrinario o de la organizacin del servicio.
f) Realizar con motivo o en ocasin del ejercicio de sus funciones, propaganda,
proselitismo, coaccin ideolgica o de otra naturaleza cualquiera fuese el mbito
donde se realicen las mismas.
g) Recibir ddivas, obsequios u otras ventajas con motivo u ocasin del desempeo de
sus funciones.
h) Retirar o usar indebidamente elementos o documentos de las reparticiones pblicas.
RGIMEN DISCIPLINARIO
El rgimen disciplinario que describe el Ttulo V de la Ley 5473, menciona las causales de
sancin conforme a la gravedad de la misma. Entre ellas:
Incumplimiento reiterado del horario establecido.
Inasistencias injustificadas a lo largo del ao calendario.
Falta de respeto a los superiores, subordinados o al pblico.
Incumplimiento de los deberes o quebrantamiento de las prohibiciones enunciadas.
Abandono de Servicio (cuando el empleado registre ms de cinco inasistencias

continuas e injustificadas).
TRMITES Y REQUISITOS
DECRETO DESIGNACIN
TRMITES
Nmero y Fecha
Reparticin
Firma Gobernador
Notificacin
Ficha Personal
Firma, Fecha, Hora
Entrevista Laboral
DNI (1 y 2 hoja)
Datos Personales
DDJJ
Acta de Nacimiento
Domicilio
Familiar Enfermo
Inhabilidad p/ C. Carg.
Incompatibilidad Horaria
Sobreasignacin Ent. y Luto
Patrimonio (p/Funcionarios)
D. J. de Ttulo
Certificado de Habilitacin (previo
a la incorporacin del agente)
CUIL (www.anses.gov.ar)
Foto 4x4
Domicilio-Telfono- email
Cdigo Postal
Efectiva prestacin de Servicios

I.P.S.S.T.
Se indica
Firma Planilla
Marca Tarjeta
Lugar
asignado
LE EXTIENDE N AFILIADO
Las Piedras y 9 de Julio
Afiliado nuevo
Situaciones
Afiliado a los fines Previsionales

Afiliado c/Reingreso (C/N I.P.S.S.T.)
Debe Presentar
JEFATURA POLICIA
Si es Titular de
otra Obra Social,
tiene 60 das p/
renunciar al
Subs. de Salud
DNI
Decreto Designacin
Nota de Reparticin, indicando fecha Alta y a partir de qu
mes se proceder al descuento respectivo
Constancia para descuento de Plan Complementario
Solicitar DDJJ p/ Obra Social y subsidio de sepelio, una vez
completada, debe ser firmada por el Responsable de
Personal y el titular, y presentar en el citado Organismo
(Debe remitir copia de ambas a la oficina de Personal)
Certificado de Buena Conducta
Italia 2650
Solicitar turno por Internet -Sitio Oficial: www.policiadetucuman.gov.ar

Apersonarse el da del turno en Italia 2650
SESOP
Crisstomo lvarez 981
Certificado de
Aptitud Psicofsico
DNI
Acta de Nacimiento
N Prontuario
Cdula Identidad
Extiende primero una constancia de inicio de

trmite, debe ser entregada a Of. De Personal
Nota Reparticin, donde se solicita constancia de Aptitud Psicofsica y en el
mismo se debe especificar tareas a realizar por el empleado

Fotocopia Decreto de Designacin
Fotocopia DNI
Caja Popular de Ahorros

San Martn 469 1er. Piso
Presentar CPA
Presentar en Personal
PopulART
Catamarca 444
Seguro Obligatorio
Por otras coberturas pedir

informe en la C.P.A.
DNI
Formulario de CPA completado por el empleado y Firmado
por el Responsable de Personal
1er. Recibo de Sueldo
Troquel del Formulario o fotocopia del mismo recepcionado

p/CPA para su archivo en legajo personal
O
F
I
C
I
N
A
P
E
R
S
O
N
A
L
PopulART
Catamarca 444
Credencial de
ACCIDENTE DE
TRABAJO
Afiliado
En el lugar de
Dar AVISO a Oficina de Personal
C/Formulario solicitud de atencin concurrir al
Trabajo
Sanatorio asignado
IN ITINERE
Dar AVISO a Of. De Personal
(al ir o volver
Hacer Denuncia Policial detallando el hecho
del Trabajo)
Concurrir c/ DNI y Recibo de Sueldo a Sanatorio de la

Cartilla de Prestadores
INSTRUCCIN EN CASO DE ACCIDENTE LABORAL
Lleve siempre su credencial de afiliado.
Inmediatamente despus del accidente solicite a su empleador el

formulario correspondiente para recibir asistencia mdica y dirjase al
centro de atencin ms prximo.
Si sufriera un accidente IN ITINERE (o sea, en la trayectoria entre su

casa y el trabajo y viceversa), haga saber donde y como sucedi, as como
el tipo de herida sufrido.
Si el accidente ocurriera fuera de las horas de consulta del Centro de

Atencin ms cercano o si desconociera su ubicacin, NO DUDE EN
LLAMAR A LA ART.
Tenga en cuenta que el centro de atencin donde lo asista, NO DEBE

COBRARLE LA ATENCIN MDICA NI LOS MEDICAMENTOS.
De ser posible, tenga siempre a mano un listado de centros de atencin

ms cercanos a su domicilio o zona laboral.
Telfono gratuito de
Coordinacin de Emergencia Mdica
Caja Popular ART: 0800 777 6785
LICENCIAS
VACACIONES
ANUALES
ORDINARIAS
Antig. hasta cinco aos cumplidos => 20 das hbiles

5 aos y 1 da hasta 10 aos => 25 das hbiles
10 aos y 1 da hasta 15 aos => 30 das hbiles
15 aos y 1 da en adelante => 35 das hbiles
Reglamentacin: No se puede acumular ms de 2 perodos
de vacaciones
VAO
Requisitos
Anticipo VAO
MATRIMONIO
Pedido de concesin de VAO en el rea de

Personal, con anticipacin a la fecha solicitada
Autorizacin de su Superior Jerrquico
Idem Anterior
El agente debe prestar servicios la mitad de
los das hbiles administrativos del ao
calendario para tener derecho a gozar hasta la
mitad del perodo devengado.
Sujeto al normal desenvolvimiento del servicio.
12 das corridos
Nota con 5 das corridos de anticipacin solicitando la
licencia que debe incluir el da del matrimonio
Requisitos
A su regreso debe presentar el Acta de Matrimonio
POR
ADOPCIN
30 das corridos
A la mujer que adoptare un menor de 15 aos (sin lmite si es incapaz)
Si fuese menor de 5 aos puede extenderse a 45 das
Guarda legal
Documentacin personal del adoptado
MATERNIDAD
90 das corridos
Podr hacer uso como mximo de 45 das

corridos antes de la fecha probable de parto
Requisitos
Constancia expedida por el SESOP, adonde debe concurrir con el

certificado expedido por su mdico personal, donde conste la fecha
probable de parto
Emitida la constancia, se presenta ante el Responsable de Personal
Hora diaria
p/ Atencin
del Lactante
Durante 6 meses posteriores al reintegro de Lic. p/Maternidad gozar

de 1 hora diaria al ingreso salida del horario de trabajo.
Mediante solicitud por Expte. y Resolucin de su Superior Jerrquico
Enfermedad
Corto
Tratamiento
Requisitos
Enfermedad
Largo
Tratamiento
30 das corridos por ao calendario, continuos o discontinuos.

Agotado este plazo podrn justificarse licencias discontinuas no
mayores de 3 das hasta finalizar el ao, sin percepcin de haberes.
Dar aviso dentro de las 2 primeras horas a Of. De Personal
A travs del SESOP debe gestionar atencin mdica: personalmente en las
oficinas del organismo, telefnicamente o en la pgina: www.sesop.gov.ar
Una vez obtenida la constancia, debe ser presentada ante el Responsable de
Personal de su reparticin.
Con goce de haberes 730 das con 100% de haberes por cada enfermedad o
accidente inculpable. Vencido el plazo y no pudiendo producirse el reintegro, ste
podr gozar de un ao (365 das) ms, con el 50% de haberes. Slo puede
reintegrarse con el ALTA MDICA del Sesop
Requisitos: IDEM anterior.
Otras licencias
NACIMIENTO
HIJO
Por FAMILIAR
ENFERMO
Requisitos
Licencia por
DUELO Fliar.
Requisitos
Por
CAPACITACION
Estabilidad
Con nota justificando el hecho generador c/el respectivo certificado
de nacimiento y DNI del hijo.
10 das corridos continuos o discontinuos
Estabilidad
DDJJ de Fliar. enfermo
Comunicar dentro de las 2 primeras horas a la Oficina de Personal
Debe Gestionar ante el SESOP la Constancia, presentando
certificado mdico del familiar enfermo
Entregar constancia del SESOP en Oficina de Personal
2 das corridos
En caso de fallecimiento: padres, cnyuge, hijos, hermanos,
abuelos, suegros, yerno/ nuera; familiar hasta 4 grado de
consanguinidad, si tiene igual domicilio del agente y el
mismo se utilizara como casa de duelo
Estabilidad
Nota solicitando beneficio
Acta de Defuncin
Aviso fnebre (si no tuviese otros documentos)
3 meses con goce de haberes continuos o discontinuos; puede
prolongarla por 1 ao para Becas de estudio, investigacin, etc.
Requisitos
Estabilidad
Iniciar Expediente con la documentacin respectiva
A su reintegro debe presentar la certificacin de asistencia y
estudios, trabajos realizados
Por EXAMEN
20 das hbiles en el ao calendario, hasta 5 das cada vez.
Requisitos
ACTIVIDAD
DEPORTIVA
Requisitos
2 das hbiles
Estabilidad
Solicitud por Expediente con tres das hbiles de anticipacin a
la fecha de la licencia
A su reintegro debe acreditar haber rendido con un certificado
expedido por autoridad educativa.
30 das corridos por ao calendario
Estabilidad
Nota por Expte. c/ Datos personales y Laborales con 10 das de
antelacin.
Certificado mdico psicofsico para intervenir en la prueba
Certificado que acredite su carcter de aficionado expedido por
autoridad competente
Lugar, da y hora en que se hacen las reuniones de preparacin.
Carcter, fecha y lugar de los torneos, congresos y/o reuniones
Trmino de la Licencia
A
Por CARGOS
JERARQUICOS
NO
AMPARADOS
POR LOS
RESPECTIVOS
ESTATUTOS
Por el trmino que permanezca en su funciones
Nota por Expediente solicitando el beneficio, adjuntando Decreto,

Resolucin o Acordada de designacin en el cargo
Por CARGOS
DE ELECCIN
POPULAR
En la
Provincia
90 das al ao continuos o
discontinuos con el 100% sueldo
discontinuos sin goce de haberes
Fuera de
la
Provincia

discontinuos con el 100% sueldo
120 das al ao sin goce de
haberes
Licencias
Ley 5806
Por Hijo o
Cnyuge
Discapacitado
Asignacin
Especial
Independiente del
uso de Licencia
Requisitos
En la
Provincia
Fuera de
la
Provincia
el 50% adicional de sueldo por 90

das
el 100% adicional de sueldo por

180 das
Certificado de Discapacidad expedido por Junta de Discapacidad

Debe apersonarse con documentacin respaldatoria ante el SESOP
Se inicia Expediente con Constancia del SESOP donde se justifican los
das de inasistencia o bien se indican los das para el pago de la
asignacin especial
Asignaciones familiares
Requisitos
Acta de Matrimonio
Empleado Varn
Cnyuge
Empleada Mujer
E
S
P
O
S
O
DNI Cnyuge Datos Personales Fecha de Nac.

Negativa de ANSES
Septuagenario
Certificado de Discapacidad extendido

por la Junta de Discapacidad
Discapacitado
Hasta 15 aos si no estudia
HIJO
Hasta 21 aos si estudia

Discapacitado: sin lmite de edad (c/ Certificado de Discapacidad)
Flia. Numerosa: A partir del 3 hijo (se puede contar dentro de los
primeros 2 hijos a los menores de 21 aos aunque no se perciba por ellos
la asignacin por hijo)
Guarda
Legal
Requisitos
(*)
Empleado
Varn Casado
Empleado
Varn en
Concubinato
Empleado/a
Soltero/a
Empleado
Varn /Mujer
Divorciado/a
Escolaridad
Requisitos
Asignacin Anual
complementaria
Acta de Nacimiento
DNI hijos
Negativa ANSES Esposa/Concubina
Certificado (si trabaja) que no percibe Asig.
Fliares.
(*)Los requisitos anteriores ms

Certificado extendido por Direccin Flia. y
Minoridad que demuestre relacin de
convivencia
Acta de Nacimiento
DNI hijos
Negativa ANSES madre de hijos/padre
(*)Todos los requisitos detallados ms,

Sentencia Judicial donde conste que tiene
a cargo sus hijos.
E. Mujer: Requisitos antes detallados ms
DDJJ ANSES p/ percepcin Asignaciones
Fliares.
Nivel Preescolar (3 y 4 aos)

Jardn de Infantes (5 a 6 aos)
Primaria
Secundaria
Terciario Universitario
Ayuda escolar primaria (excepcionalmente secundario)
Constancia o Certificado de alumno regular del perodo lectivo

vigente: de inicio y finalizacin de Establecimientos Oficiales
Cnyuge
Una vez al ao (ENERO)
Hijo
Requisitos
Si percibe por estos ITEMS, es automtica. Son los mismos que

para percepcin del hijo y Cnyuge
MATRIMONIO
Percibe un importe determinado, slo uno de los cnyuges cuando

ambos trabajan en la Administracin Provincial.
Caduca al ao de realizado el mismo. El monto es el vigente a la
fecha de celebrado el mismo.
Acta de Matrimonio (Legalizada)
Requisitos
DNI del Cnyuge y datos personales

Constancia que no percibe tal asignacin (si trabaja)
PRENATAL
Igual importe que por hijo

A partir del 3 mes de embarazo.
El derecho a esta asignacin caduca cuando se produzca el parto.
Los mismos que para percibir por hijo
Requisitos
Constancia del mdico tratante con fecha probable del parto, intervenida
por el SESOP
NACIMIENTO
Cuando se produce el nacimiento. Se paga a uno slo de los cnyuges

Se abona un monto vigente a la fecha del hecho generador, previa
acreditacin con el correspondiente certificado y caduca al ao de
acontecido.
En caso de nacimiento mltiple, se abona por cada hijo nacido con vida.
A partir del 3 hijo, duplica su monto.
Acta de Nacimiento
Requisitos
DNI del nio
Por hijo menor de 15 aos o sin lmite de edad si es discapacitado
POR
ADOPCIN
Documentacin: Guarda legal
Otras disposiciones
Horas Extras
Previa autorizacin del Secretario de Estado respecto de la
prestacin de Servicios en Horario extraordinario
Trabajar 3 horas como mnimo
Registrar la prestacin de servicios en planilla o tarjeta segn
corresponda.
Acreditar
Retribucin
mediante
DESCANSO
COMPENSATORIO
Nota solicitando el descanso compensatorio con anticipacin

a la fecha solicitada
El pedido debe estar autorizado por su Superior Jerrquico
PARTICULARES
ORDENES
DE
SALIDA
Dcto. 1020/3-91
OFICIALES
1 HORA SEMANAL NO ACUMULATIVA

Debe constar Fecha, horario de salida y de
regreso
No podr ser utilizada para retirarse antes de
horario o ingresar mas tarde al servicio
Debe ser entregada el Responsable de
Personal para su control y registro.
Por razones de servicios

Debe indicar fecha, horario de salida y de regreso
Motivo de Salida Oficial
Lugar de Destino
Firma del Superior Jerrquico que imparti la
orden
Debe ser entregada el Responsable de Personal
para su control y registro.
ASIGNACIONES DE PAGO
MENSUAL
OTRAS ASIGNACIONES
TITULO
Se cobra uno por empleo y el de mayor aos de estudio
Constancia por el trmino de 1 ao, hasta presentacin del ttulo
Requisitos
oficial, extendido por Organismo Oficial

Ttulo Legalizado (Analtico Diploma) por autoridad competente.
DDJJ de Ttulo
Nota solicitando pago del beneficio
ESCALAFN
Se da el Alta, a partir del 1er ao de trabajo en la Reparticin
Reconocimiento de Servicio
Servicios
que se
reconocen
En el supuesto de servicios
simultaneos, se computar slo uno
de ellos
Municipales
Provinciales
Nacionales
Leyes Especiales
Nota solicitando el beneficio (Expte.)
Requisitos
Certificado de Servicio y Remuneraciones (extendido por el Organismo
donde prest servicios). Debe ser intervenido por el ANSES
SUELDO
ANUAL
COMPLEMENT
ARIO
Cada seis meses

Clculo= [(mejor Sueldo/2) / 6] x cantidad de meses trabajados
Escalafn Gral. Pcia.
SUELDO
Asignacin por Categora
Integrado por
Ttulo
Escalafn
Asignaciones Familiares
GOBERNADOR
MINISTROS
SECRETARIOS DE ESTADO
SUBSECRETARIOS DE ESTADO
Cat. 24 Nivel Func. de

Conduccin - Directores
Cat. 23 Subdirectores
Cat. 22 Jefe de Departamento
Cat. 21
Cat. 20
Cat. 19
Cat. 18 -Algunos c/ comp.
Cats. 17 - 15 perciben
complento c/Cat. 18
DOCUMENTACIN
LEGAJO PERSONAL
El agente que ingresa a la Administracin Pblica Provincial, deber presentar la
documentacin establecida por Decreto Reglamentario 646/1-83 en su artculo 45, para la
confeccin de su legajo personal.
Dicha documentacin es requerida inicialmente a fin de contar con
la informacin
necesaria para una correcta liquidacin de sus haberes y para que en lo sucesivo el legajo
personal refleje la historia laboral del agente.
A travs del Sistema Informtico de Administracin de legajos, SIAL, cada agente
cuenta con un legajo informtico, con la misma documentacin obrante en el legajo fsico,
y desde donde se emiten las fojas de servicio y las solicitudes de licencias.
Cada legajo fsico, como asi tambin la carga en el SIAL, se encuentra en la oficina de
personal de la reparticin donde es nombrado el agente.
Documentacin a presentar
1
Fotocopia D.N.I: 1ra. Y 2da. Hoja.
Acta de Nacimiento, autenticada
Certificado de Buena Conducta.
Constancia de C.U.I.L.
Certificado Aptitud Psicofsico (SESOP) Crisstomo lvarez N981.
1 Foto 4 x 4.
Titulos Obtenidos: Fotocopia autentificado por autoridad competente.
Seguros de Vida obligatorio.
Por Hijo Presentar Fotocopia Certificada Nacimiento, DNI y CUIL.
10
Por Cnyuge Presentar Fotocopia Acta de Matrimonio, DNI y CUIL.
11
N Afiliacin al Instituto de Previsin y Seguridad Social de Tucumn
INSTITUTO DE PREVISIN Y SEGURIDAD SOCIAL (IPSST)

El instituto de Previsin y Seguridad Social de Tucumn brinda una amplia cobertura de
salud y beneficios sociales.
El Men de prestaciones que el mismo ofrece a sus afiliados comprende: Prcticas

Ambulatorias, Internacin, Medicamentos, Mdulos Quirrgicos, Odontologa, Materiales
Descartables, Prcticas de Salud Mental, Capacidades Especiales, prcticas incluidas en el
Plan Complementario.
A travs del Centro de Calidad de Vida, los afiliados pueden acceder tambin a los Planes y
Programas Especiales del Subsidio. Adems, se contempla la cobertura nacional por el
sistema de Reciprocidad de Servicios con las obras sociales provinciales del pas (a travs
de COSSPRA).
Los Servicios Sociales que brinda el IPSST se encuadran dentro del Departamento de
Accin Social que ofrece Servicios de Seguro Escolar, Turismo, y tres clases de Servicios
Sociales: Seguro Obligatorio por Maternidad, cuyo objetivo es ayudar al beneficiario
con los gastos del parto; Subsidio de Sepelio, que apunta a que el afiliado titular y las
personas que pueda incorporar en calidad de Grupo Familiar y Adherentes puedan acceder
a la cobertura del Servicio de Sepelio; y finalmente el Subsidio Familiar por
Fallecimiento.
La afiliacin es obligatoria (forzosa). No obstante, el agente podr, dentro de los 60

(sesenta) das corridos, a contar desde la fecha en que se hace cargo efectivo de sus
funciones, renunciar a los beneficios del Subsidio de Salud. Para ello deber acreditar que,
a la fecha de obligatoriedad de su afiliacin, goza de servicios similares prestados por otras
Obras Sociales. La renuncia debe ser aceptada mediante acto resolutivo y no comprende a
los beneficios de Accin Social.
Declaracin jurada: sobreasignacin especial por

Entierro y Luto
(Ley Provincial 5.473 Art. 22 Decreto 646/1-83 Art. 28)
Por la presente declaro bajo juramento la designacin de los beneficiarios

para la percepcin de la sobreasignacin especial por Entierro y Luto:
Empleado:
Nombre y apellido
DNI:
Reparticin:
Beneficiarios:
1- Nombre y apellido:
DNI:
2- Nombre y apellido:.................
DNI:
Firma del Jefe de Personal
Firma y Aclaracin del

Empleado
Declaracin jurada sobre ttulo: Ley 5.473 art. 22

Dcto. 646 art. 12
1 - DATOS DEL EMPLEADO
Apellido y Nombres:
......................
D.N.I.:
2 DESEMPEO ACTUAL EN LA ADMINISTRACION PBLICA
PROVINCIAL
Lugar de desempeo:
..............
Situacin de revista
..
Reparticin:
..
3TITULO
OBTENIDO
NIVEL
FECHA DE
EGRESO
LUGAR
OBSERVACIONES:
Adjunto fotocopias autenticadas de los Ttulos o Certificados

declarados en el punto 3
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LOS DATOS CONSIGNADOS EN ESTE FORMULARIO SON
EXACTOS, CORRECTOS Y COMPLETOS Y QUE NO HE OMITIDO NI FALSEADO DATO ALGUNO
QUE DEBA CONTENER, SIENDO FIEL EXPRESION DE LA VERDAD COMO ASI TAMBIEN
DECLARO NO ESTAR INCURSO EN NINGUNA CAUSA LEGAL, DE INHABILIDADES PARA EL
DESEMPEO EN ESTA FUNCION PUBLICA, CUMPLIENDO CON ESTA DECLARACION JURADA
CON EL ART. 12 DEL DECRETO 646/1-83
.
FIRMA DEL AGENTE
...
FIRMA AUTORIDAD
COMPETENTE
DECLARACIN JURADA PARA LICENCIA POR FAMILIAR ENFERMO

Declaracin jurada de domicilio

Apellido y Nombres: ..
..
D.N.I N: .
Organismo/Reparticin: ......
.
Calle:
N.. Piso: Dpto: .
Localidad:..
Telfono:..
Celular:.
Mail:
Particular:Laboral:..
Referencias
(Se agregaran referencias cuando las mismas contribuyan a la mejor ubicacin del domicilio)
DECLARO BAJO JURAMENTO ACORDE A LOS TRMINOS DE LEY, QUE LA INFORMACIN ARRIBA
CONSIGNADA CORRESPONDE A MI DOMICILIO PARTICULAR ACTUAL, ASUMIENDO LA
OBLIGATORIEDAD DE MANTENERLA DEBIDAMENTE ACTUALIZADA PARA EL CASO EN QUE SE
PRODUZCAN CAMBIOS EN DICHO DOMINIO.
Lugar y fecha
.
Firma
HABERES
PASOS PARA LA BANCARIZACIN DEL AGENTE QUE INGRESA

A LA APP
La reparticion envia el formulario del alta previsional (con las novedades salariales) a la
Direccin General de Sistemas, para ser procesado por el departamento previsional de la
Secretaria de Estado de Hacienda.
La Direccin General de Sistemas enva la informacin del agente al Banco del Tucumn
(Grupo Macro), quien le asigna un N de cuenta bancaria.
El banco enva, por vas separadas, al domicilio del agente, la tarjeta y el nmero de
identificacin personal (PIN).
El agente debe ir a un cajero automtico y activar la cuenta asignada.
Hasta que el agente complete este proceso de bancarizacin, percibir sus haberes
mensuales con cheque, que deber ser retirado en su reparticin.
Si la tarjeta y el PIN no llega al domicilio del agente dentro de los 60 das, deber concurrir
al banco (Maip 70) para averiguar el estado del trmite.
DESCRIPCIN DE LA BOLETA DE SUELDO
ANEXOS

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-1Manual de Induccin para ingresantes a la Administracin Pblica

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Durante el ao 2.012, la Secretara de Gestin Pblica y Planeamiento impuls el desarrollo

Es as como, con la planificacin y coordinacin de la Direccin General de Recursos

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Dr. Julio Saguir

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-6Manual de Induccin para ingresantes a la Administracin Pblica

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MINISTERIO DE DESARROLLO PRODUCTIVO

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MINISTERIO DE SALUD PBLICA

-9Manual de Induccin para ingresantes a la Administracin Pblica

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MINISTERIO DEL INTERIOR

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SECRETARA GENERAL DE LA GOBERNACIN

- 12 Manual de Induccin para ingresantes a la Administracin Pblica

SECRETARA DE ESTADO DE PREVENCIN Y ASISTENCIA DE LAS ADICCIONES

- 13 Manual de Induccin para ingresantes a la Administracin Pblica

- 14 Manual de Induccin para ingresantes a la Administracin Pblica

SITUACIN DE REVISTA EN LA QUE PUEDE INGRESAR

Como Personal Planta Permanente: quienes gozarn de todos los derechos

Como Personal No Permanente, el cual comprende al:

El personal de gabinete, transitorio/temporario y reemplazante gozar de los mismos

Licencia por obligaciones militares

Licencia por capacitacin

d) Personal Contratado: el contrato respectivo es el que establecer los

De 08 a 13 hs, para el turno matutino

De 15 a 20 hs, para el turno vespertino.

ASISTENCIA Y PERMANENCIA (DCTO. N 1020/3-91)

Por retrasos superiores a los 30 minutos se descuenta un da de sueldo, perdiendo adems el

descuento del 25 % del adicional

descuento del 50 % del adicional

descuento del 75 % del adicional

descuento del 100 % del adicional

Ordenes de salida (ver seccin trmites)

- 16 Manual de Induccin para ingresantes a la Administracin Pblica

En Ejercicio de Cargos de Nivel Superior (entre categoras 20 y 24): Esto

En Comisin de Servicios: esto ocurre cuando el empleado es afectado a otra

En Adscripcin: esto ocurre cuando el empleado pasa a desempear,

La Carrera Administrativa se encuentra normada en el Captulo II de la Ley 5473 (arts.

ADICIONALES, COMPENSACIONES Y ASIGNACIONES

B. TTULO: se percibe un adicional calculado porcentualmente sobre el salario bsico

En caso de desvinculacin del empleado, las horas extras se retribuyen mediante el

a) Por matrimonio (ver art. 18 Dcto. 646/1). Se requiere una antigedad

d) Prenatal (ver art. 20 Dcto. 646/1). Se requiere una antigedad mnima

Con excepcin de la asignacin por matrimonio, las dems no pueden percibirse

el empleado designe mediante la Declaracin Jurada correspondiente, y consiste en

VACACIONES (ART. 34 DCTO. 646/1)

Hasta 5 aos cumplidos

- 19 Manual de Induccin para ingresantes a la Administracin Pblica

Las vacaciones pueden ser suspendidas o interrumpidas por razones de servicios

a. Por enfermedad o accidente inculpable (art. 35 Dcto. 646/1 y modif.)

Por examen (inc. a)

Por atencin de familiar enfermo (inc. b)

Por duelo familiar (inc. c)

Por nacimiento de hijo (inc. d)