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TRABAJO

ACADMICO DE
derecho laboral ii
colectivo
DIRECCION UNIVERSITARIA DE EDUCACIN A
DISTANCIA
CICLO ACADEMICO 2013 II
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

DOCENTE: Tefila toribia diaz aroco

SEMESTRE ix
APELLIDOS DEL ALUMNO: MACEDO CAMA
NOMBRES DEL ALUMNO: JACQUELINE EDITH
CODIGO: 2009182162

AREQUIPA - PER

1.- Despus del anlisis crtico de un fallo jurisprudencial en el que el Juzgador


haya recurrido al Convenio Internacionales N 87, N98 o 151, precise:
Convenio N 87 OIT: relativo a la Libertad sindical y proteccin del derecho de sindicacin.
Convenio N 98 OIT: relativo a la aplicacin de los principios del derecho de sindicacin.
Convenio N 151 OIT: relativo a la proteccin del derecho de sindicacin y los
procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administracin pblica.
CASO SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DE PAUCARPATA
SITRAMUNP
A Los fundamentos del fallo.
El recurso de apelacin se interpone cuando la impugnacin se sustenta en diferente
interpretacin de las pruebas producidas o cuando se trate de cuestiones de puro
derecho, y se eleva al superior jerrquico, de acuerdo con el artculo 99 del Decreto
Supremo N. 02-94-JUS.
Por disposicin expresa del artculo 194 de la Constitucin, las municipalidades
provinciales y distritales gozan de autonoma poltica, econmica y administrativa en los
asuntos de su competencia.
De acuerdo con la estructura orgnica de la emplazada, el despacho de Alcalda
constituye la ltima instancia; por tanto, no existiendo superior jerrquico inmediato, la va
administrativa qued agotada a travs de la expedicin de la Resolucin de Alcalda N.
1527-2001-MDP.

En cuanto a la violacin del derecho de libertad sindical, este Colegiado ya se ha


pronunciado al respecto. La Constitucin reconoce la libertad sindical en su artculo 28,
inciso 1). El derecho de libertad sindical tiene un doble contenido: un aspecto orgnico,
as como un aspecto funcional. El primero consiste en la facultad de toda persona de
constituir organizaciones con el propsito de defender sus intereses gremiales. El
segundo consiste en la facultad de afiliarse o no a este tipo de organizaciones. A su vez,
implica la proteccin del trabajador afiliado o sindicado frente a actos que perjudiquen sus
derechos y tengan como motivacin real su condicin de afiliado o no afiliado de un
sindicato u organizacin anloga; es decir, la proteccin ante el despido por pertenecer o
participar de actividades sindicales.
Sin embargo, adems de los dos planos de la libertad sindical antes mencionados, debe
tambin considerarse la garanta para el ejercicio de aquellas actividades que hagan
factible la defensa y proteccin de los propios trabajadores. En tal sentido, el contenido
esencial de este derecho no puede agotarse en los aspectos orgnico y funcional, sino
que, a este ncleo mnimo e indisponible, deben aadirse todos aquellos derechos de
actividad o medios de accin que resulten necesarios, dentro del respeto a la Constitucin
y la ley, para que la organizacin sindical cumpla los objetivos que a su propia naturaleza
corresponde, esto es, el desarrollo, proteccin y defensa de los derechos e intereses, as
como el mejoramiento social, econmico y moral de sus miembros. Por consiguiente,
cualquier acto que se oriente a impedir o restringir de manera arbitraria e injustificada la
posibilidad de accin o la capacidad de obrar de un sindicato, resulta vulneratorio del
derecho de libertad sindical.
Como se aprecia a fojas 03 de autos, mediante la Resolucin de Alcalda cuya
inaplicacin se solicita, se deneg al recurrente la autorizacin para colocar un peridico
mural en el local municipal, argumentndose que ello contravena el artculo 1. del
Decreto Supremo N. 093-1-83-PCM. Dicha norma establece que Los locales de los
ministerios, organismos pblicos e instituciones pblicas no podrn ser utilizados por los
trabajadores para la realizacin de reuniones y concentraciones con fines ajenos a las
funciones que les son propias a dichas dependencias [...]. Asimismo, no se permitir la
difusin de propaganda en los referidos locales, tales como la utilizacin de parlantes,
altavoces, carteles y cualquier otro medio que perturbe el normal funcionamiento de las
actividades pblicas.

El objeto de la norma antes citada, tal como se desprende de su texto, es garantizar el


adecuado uso de los locales de las dependencias pblicas y, con ello, la continuidad y el
desenvolvimiento de los servicios pblicos y, en general, el funcionamiento eficaz de la
Administracin. Atendiendo a ello, ni en la resolucin tachada ni durante el proceso, la
demandada ha podido justificar su negativa a autorizar la colocacin del peridico mural,
ni tampoco demostrar que ello podra implicar la perturbacin del normal funcionamiento
de las actividades pblicas, significando, ms bien, dicha actitud, por arbitraria e ilegal,
una inaceptable restriccin al derecho de expresin e informacin del Sindicato, sus
dirigentes y miembros, elemental para un ejercicio efectivo de la libertad sindical y el
cumplimiento de los fines propios de todo gremio.
En consecuencia, la demanda debe ser amparada, debiendo la emplazada autorizar al
Sindicato la colocacin del peridico mural para fines estrictamente gremiales y en un
lugar accesible a todos los trabajadores.

B Su posicin.
La libertad sindical es un derecho de raigambre constitucional, que viene a ser la base del
Derecho Laboral colectivo, mediante el cual se otorga a los trabajadores la posibilidad de
organizarse y asociarse a un sindicato, sin autorizacin previa, con el fin de proteger sus
derechos e intereses y conformar un grupo que pueda confrontar sus posiciones frente a
las del empleador, para poder solucionar as los conflictos que se presentan

en la

relacin de trabajo.
Para el tribunal Constitucional el contenido esencial de la libertad sindical abarca las
manifestaciones individuales y colectivas, las facetas de organizacin y de actividad, la
negociacin colectiva y la huelga, resaltando algo muy importante, como el hecho de
establecer que este contenido no es cerrado si no abierto por lo que vlidamente puede ir
incorporando todas aquellas potestades y atributos que tengan por finalidad la defensa y
promocin de los intereses de los trabajadores.
Desde mi punto de vista es un reconocimiento internacional que tienen ambos actores
sociales de las relaciones laborales a sindicarse sin ninguna distincin, implica la
consagracin del principio de no discriminacin en materia de afiliacin sindical y la
consiguiente proscripcin de cualquier diferencia en el ejercicio de este derecho,
sustentada en el sexo, la ocupacin, la raza, la relacin, la nacionalidad, las ideas, etc. de
los trabajadores y en su caso tambin de los empleadores

Es importante resaltar que este principio de libertad sindical, tiene por base cuatro
garantas. Primera, la de fundar sindicatos sin necesidad de autorizacin previa del
Estado, as como el derecho complementario de afiliacin sindical, positivo o negativo, de
ingresar o salir de un sindicato. Segunda, se refiere a la autonoma de los sindicatos en lo
atinente a redactar los estatutos y reglamentos internos, elegir los respectivos
representantes, definir programas de accin y las funciones de sern cumplidas. Tercera,
la de actuar con garantas contra la extincin o suspensin de sindicatos por parte del
Estado, por va administrativa. Cuarta la de afiliarse a organizaciones internacionales de
trabajadores y empleadores.
Como se infiere de lo sealado anteriormente, la materializacin del derecho de libertad
sindical es la conformacin y constitucin de las organizaciones denominadas sindicatos,
siendo importante para el anlisis de la jurisprudencia descrita, analizar su naturaleza
jurdica.
Finalmente, respecto al contenido esencial del derecho a la libertad sindical, existen
pronunciamientos inciales que se han complementado con el devenir de los aos

Teniendo en consideracin la autonoma del Derecho Colectivo del Trabajo,


demuestre:

A Mediante un esquema la relacin entre su naturaleza mixta y su finalidad


inmediata y mediata.

AUTONOMA DEL
DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO
NATURALEZA MIXTA

-Participa

del

Derecho

FINALIDAD INMEDIATA
Y MEDIATA

Privado,

El derecho del trabajo, en su

garantiza el inters de los trabajadores.

conjunto,

-Participa

suprema la persona de trabajador,

del

Derecho

Pblico,

tiene

al

-Busca

trabajador til a la comunidad, y

de

la

relacin

considera

finalidad

garantiza el inters de la sociedad.


equilibrio

que

como

como

un

colectiva del trabajo.

como ser, que por cumplir una

-Busca mejorar la produccin y la

funcin social, tiene derecho a

productividad

obtener

para

el

desarrollo

los

elementos

que

le

socioeconmico.

permitan una existencia digna de la

-Tiene por objeto el Estado con relacin

persona humana.

de

FINALIDAD

derechos

particulares.

existentes

para

los

INMEDIATA:

Busca

alcanzar el equilibrio de derechos e


intereses

entre

los

sujetos

de

relacin colectiva de trabajo.


FINALIDAD

MEDIATA:

Busca

alcanzar la paz social para el


desarrollo socio-econmico. En el
proceso

de

globalizacin.

cambio

hacia

la

1.- TENDENCIA PUBLICISTA. El Derecho

TENDENCIAS

del Trabajo es Pblico.

2.- TENDENCIA PRIVATISTA. Pertenece al


campo del Derecho Privado.
3.- TENDENCIA DUALISTA. Es un Derecho
mixto, protegen intereses individuales y
colectivos.

AUTONOMAS

CIENTIFICA.

Determina

sistematizacin

orgnica

la
de

su

contenido, e instituciones, en funcin al


estudio e investigacin.
JURIDICA.
Responde a sus principios jurdicos
doctrinales

propios

principios

constitucionales.
Leyes especiales, tanto del derecho
individual como del colectivo.
JURIDICCIONAL.

Mediante casos su relacin con dos Ramas del Derecho

RELACION DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CON EL DERECHO PENAL


Rafael Castro ha sido despedido de AUTODEMA, por tal motivo ha seguido una accin de
amparo, en el cual ha obtenido sentencia favorable en primera y segunda instancia y
concluido el proceso igualmente favorable en el Tribunal Constitucional. Es el caso que en
ejecucin de sentencia ha exigido a la mxima autoridad de AUTODEMA Luis Reyes el
cumplimiento de esta, no obstante ello, no ha cumplido con el requerimiento judicial, lo
que ha ocasionado la remisin de copias al Ministerio Pblico y se denuncie penalmente

al Sr Luis Reyes, concluyndose con una sentencia que finalmente ha derivado en una
sancin penal y consecuentemente su destitucin pues este tipo de omisin incurrida por
la referida persona se encuentra tipificada como delito.
RELACIN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CON EL DERECHO
ADMINISTRATIVO
Juana Chvez trabajadora de la Municipalidad distrital Jos Luis Bustamante ha seguido
por ante la autoridad jurisdiccional en contra de la referida Municipalidad el cobro de
Bonos extraordinarios que le corresponden por el ao 2012 segn ley de productividad y
rendimiento, habiendo obtenido fallo definitivo favorable que ordena el pago de estos
bonos, luego de los requerimientos realizados a la municipalidad ha obligado a esta el
cumplimiento de este pago, el que finalmente no se realiza exactamente en la va
jurisdiccional, si no a determinado que la entidad demandada, administrativamente
disponga que en el presupuesto del ao 2014 tenga que considerarse a Juana Chvez
para cumplir con pagarle este bono.
3.- Despus del anlisis crtico e interpretacin de la Ley General de Inspeccin de
sujeta a
trabajo Ley N 28806 -y deSu
su organizacin
Reglamento Nse019-2006
TR:los principios del sistema nico.,
polivalente e integrado.
A.- Mediante un esquema
de contenidos
la organizacin,
- La organizacin
territorialprecise
de la Inspeccin
del Trabajoestructura,
se ajustar a
las
caractersticas
de
cada
territorio
aplicando
el
principio de
funcionamiento, composicin.
especializacin para su organizacin y funcionamiento eficaz.
- La implementacin de la Organizacin se llevar a cabo se llevar a
ORGANIZACIN,
ESTRUCTURA,
FUNCIONAMIENTO
Y Central del
cabo de acuerdo
con las disposiciones
de la Autoridad
COMPOSICIN
DEL
SISTEMA
DE
INSPECCIN
Sistema y respetando las competencias legalmente atribuidas a los
Gobiernos Regionales.
-

ORGANIZACIN

ESTRUCTURA
ORGNICA

FUNCIONAMIENTO

Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL)


Unidades Orgnicas de los Gobiernos Regionales
-Los inspectores de del Trabajo desarrollan todos los cometidos
atribuidos bajo las directrices tcnicas de la Autoridad Central del
Sistema de Inspeccin y en dependencia orgnica directa de los
directivos de la inspeccin territorial y, en su caso supervisores del
equipo a que pertenezcan.
-Est integrado por los servidores pblicos que tengan
encomendados las funciones de direccin, organizacin,
coordinacin, planificacin y seguimiento de las actuaciones
inspectivas, los que tienen atribuidas las funciones inspectivas y
quienes desempeen funciones de asistencia tcnica, colaboracin y
gestin administrativa.
- As mismo est integrado por los materiales y recursos humanos
necesarios para garantizar el efectivo desempeo de la funcin
pblica de inspeccin.
- Tambin est integrado por los peritos y tcnicos de seguridad y
salud en el trabajo que se adscriban o colaboren con el Sistema de
Inspeccin.

COMPOSICIN

La ley que crea la Sunafil estableci un incremento importante en el monto de las multas
que la autoridad de trabajo podr imponer por la verificacin o deteccin de infracciones
laborales, disposicin que entra en vigencia con ocasin de la aprobacin de este
reglamento.
Infracciones
De acuerdo con esta disposicin, las infracciones muy graves a la normativa socio-laboral
y de seguridad y salud en el trabajo sern sancionadas con una multa mxima de 200 UIT
equivalentes a 740,000 nuevos soles. Mientras que, en el caso de las infracciones graves
la sancin mxima ser de 100 UIT equivalentes a 370,000 nuevos soles, y 50
UIT equivalentes a 185,000 nuevos soles como mximo para el caso de infracciones
leves.
Todo ello con la salvedad que la multa mxima por el total de infracciones detectadas no
podr superar las 300 UIT vigentes en el ao en que se constat la falta, que a la fecha
equivalen a 1110,000 nuevos soles.
Frente a este panorama, el laboralista del Estudio Rubio, Legua y Normand recomienda a
los empleadores atender lo establecido por las normas laborales vigentes.
Si bien es cierto tal incremento en el monto de las multas es una medida que intenta
generar el temor en el empresariado de no cumplir con la norma laboral vigente, el
mensaje de fondo es que todos deberamos colaborar en la creacin de una cultura de
cumplimiento de normas legales y en particular de las laborales.
En ese sentido considera que el incremento de las multas es importante, pero en tanto
esta medida no vaya acompaada de un aumento del nmero de inspectores de trabajo ni
de una capacitacin a estos funcionarios, esta decisin ser insuficiente para lograr la
cultura del cumplimiento de normas laborales.

Por mandato del reglamento, asimismo, la Sunafil se convierte en el organismo tcnico


especializado adscrito al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, responsable de
promover y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento de las obligaciones laborales.
Igualmente, ser responsable de brindar asesora tcnica, realizar investigaciones y
proponer normas laborales.
B.- A travs de casos demuestre y precise la aplicacin de una sancin:
b.1. Leve,
En la empresa LAYCONSA se encontr la siguiente falta leve, no contar con el registro de
control de asistencia o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de
trabajo, as mismo no entregar a los trabajadores boletas de pago y hojas de liquidacin
de CTS.
b.2. grave,
No proporcionar a los trabajadores hospedaje alimentacin y facilidades para asistencia a
sus centros de estudios
Mara Corrales Nez es trabajadora de la empresa de servicios generales
CONSTRUCTORES S.A, quien es encargada de abastecimientos, es el caso que con
motivo del tipo de servicios que presta la empresa un grupo de 50 trabajadores debe
constituirse en la provincia de Caman para realizar trabajos de construccin de
carreteras, es el caso que para realizar estos trabajos, esta trabajadora el da 21 de Junio
del 2013, debi realizar el tramite para que en esta fecha en esta ciudad se haya
transportado la correspondiente maquinaria as como el apoyo logstico para que los
trabajadores

levanten

el

campamento,

sin

embargo,

la

referida

trabajadora,

injustificadamente omiti el cumplimiento de sus funciones, lo que ocasiono que la


maquinaria y el apoyo logstico llegue con tres das de retraso, lo que ha ocasionado una
considerable perdida econmica, as como el desprestigio de la empresa lo que
evidentemente constituye una falta grave.
b.3. muy grave.
Henry Cornejo Corrales es Gerente general de la Empresa Qumicos Servicios Generales,
la referida empresa cuenta con todo el apoyo logstico, as como las normas internas para
el traslado de los diferentes productos qumicos, es el caso que con el motivo del traslado
de 10 barriles de sustancias radioactivas, el referido Gerente (por ahorrar costos
operativos),no proporcion los trajes necesarios que los trabajadores requeran para que
estas sustancias no los afecten por lo que luego de realizado esta labor, a estos

trabajadores e les ha detectado sntomas de enfermedad que finalmente y luego de las


investigaciones se ha concluido que el motivo es el contagio producido por las sustancias
radioactivas que trasladaron, esto ha motivado que la empresa adems de indemnizar a
los trabajadores, debe atender de por vida a los trabajadores pues la enfermedad
adquirida es cancergena y se constituye como falta muy grave.

C
L
A
S
I Precise la norma jurdica, los requisitos exigidos por la norma y en base a
F
Iun esquema el procedimiento de registro de un sindicato del sector pblico.
C
A
Organizaciones del Sector
C
Privado D.L.25593
I

N
1.-Organizaciones de empleadores
2.- Organizaciones de trabajadores
D
dependientes.
E
2.1. De empresas privadas
2.2. De empresas del Estado.
L
- Empresas de Derecho Pblico.
A
- Empresas Estatales de
S
Derecho Privado.
- Economa mixta
POR SECTOR
O
- Accionariado.
ECONMICO
R
2.3. De instituciones no lucrativas.
G
2.4. De cooperativas y otras
A
empresas similares.
N
3.- Organizaciones de trabajadores
I
independientes.
Z
4.- Organizaciones de trabajadores
A
socios de empresas asociativas.
C
I
Organizaciones e la Administracin
O
Pblica de servidores Pblicos (D. L
N
276)
E
S
Organizaciones de primer grado:
Sindicatos
S
1.- Sindicato de trabajadores del sector
I
privado
N
- por empresa o centro de trabajo
D
- por actividad ocupacional
I
- de gremio
C
2.Sindicato de servidores pblicos
A
L
E

POR SU
JERARQUA

Organizaciones de segundo grado:


Federaciones
1.- Del sector privado
2.- De la administracin pblica
Organizaciones de tercer grado:
Confederaciones
1.- Del sector privado
2.- De la administracin pblica

CONSTIUCIN DE SINDICATO
(Procedimiento formal adsolemnitatem)
La constitucin de un sindicato se har en asamblea y en ella
se aprobar el estatuto eligindose la junta directiva.
INSCRIPCIN
Debe Inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la
Autoridad de Trabajo.
El registro es un acto formal, solo puede ser denegado si no
cumple con los requisitos de ley.

CONSTITUCI
N DE UN
SINDICATO

Efectos del registro en el Ministerio de Trabajo (otorga


personalidad sindical
El registro de un sindicato le confiere personera gremial para
los efectos previstos por la ley, as como para ser considerado
en la conformacin de organismos de carcter nacional e
internacional
Inscripcin en Registros Pblicos (otorga personalidad jurdica)
Los sindicatos, cumplido el trmite de registro, podrn, por este
solo mrito inscribirse en el registro de asociaciones para
efectos civiles

(3P) Teniendo en consideracin la interpretacin y aplicacin de la Ley de


Relaciones Colectivas de Trabajo D. S.N 010-2003-TR y de su Reglamento
D.S.N 011-92-TR, valindose de un esquema de contenidos, demuestra el
proceso de la negociacin colectiva y redacte la convencin colectiva de
trabajo.

LEY DE RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO D.
S.N 010-2003-TR

Los
Trabajadores
que
pertenecen al rgimen de la
actividad privada sean del
sector pblico o privado,
pueden
constituir
organizaciones sindicales
Se requiere no formar parte
del personal de direccin o
desempear
cargo
de
confianza del empleador
Los trabajadores se pueden
afiliar estando en periodo de
prueba

En las empresas cuyos


trabajadores no alcance el
nmero para constituir un
sindicato podrn elegir dos
delegados
que
los
representen.
El registro del sindicato le
confiere personera gremial.

Se puede admitir la reeleccin


de la Junta Directiva

Se
requiere
de
la
afiliacin de un mnimo
de 20 trabajadores

Los pliegos de reclamo se


plantean ante el empleador en
caso se negara recibirlo ante la
Autoridad Administrativa del
Trabajo

ACTA FINAL CONVENIO COLECTIVO


En Arequipa, a los cuatro das del mes de Noviembre del ao dos mil tres, siendo las
10:00 horas, se reunieron en las instalaciones de la Empresa NEGOCIACIN SUR
PERUANA S.A., los seores Marco Jimenez Otaz, Sub Gerente, Jos Luis Arenas Daz,
Jefe del Departamento Industriales y Carlos Mendoza Crdenas, Jefe del Departamento
de Control de Personal; y de la otra parte, los seores dirigentes del Sindicato de
Trabajadores de la Empresa NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A., Luis Prez, Secretario
General, Pedro Gmez, Sub-Secretario General, Jorge Tamayo, Secretario de Defensa, y
Mario Cornejo, Sub-Secretario de Defensa, con el objeto de suscribir el Convenio
Colectivo, dentro de los alcances del Texto nico ordenado de la ley de relaciones
colectivas de trabajo D.S. 010-2003-TR. En este estado, se deja constancia de la
participacin del asesor financiero del Sindicato de Trabajadores de la Empresa
NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A.
NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A. y el Sindicato de trabajadores de NEGOCIACIN
SUR PERUANA S.A., luego de amplias deliberaciones, convienen de mutuo acuerdo en
dar por concluida y solucionada en forma total y definitiva la Negociacin Colectiva
correspondiente al periodo 2004-2005, de la siguiente manera:
CLAUSULA PRIMERA - Aumento General.Ambas partes, acuerdan en seal de confianza, que sea la Empresa quien fije el Aumento
General que regir a partir del 01 de octubre del 2003, al personal obrero establece al 31
de mayo del 2005.

CLAUSULA SEGUNDA Asignacin familiar.NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A. conviene otorgar a sus trabajadores obreros
estables, una asignacin por conyugue de S/.30.00 (Treinta con 00/100 Nuevos Soles)
mensuales, hasta los veintin (21) aos de edad.
Si el trabajador, a la fecha de la suscripcin del presente convenio tiene conyugue y no
hijos y percibe por concepto de Asignacin Familiar S/. 30.00, continuar percibiendo el
beneficio hasta cuando el trabajador informe el nacimiento de algn hijo, percibiendo
automticamente el beneficio pactado de Asignacin Familiar para hijos, debiendo
acreditar el trabajador ante la empresa su vnculo familiar, con la documentacin
pertinente.
CLAUSULA TERCERA Asignacin por Educacin.NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A., conviene en otorgar a los obreros un incremento
en la asignacin por estudios de S/. 300.00 (Trescientos con 00/100 nuevos soles) a S/.
400.00 (Cuatrocientos con 00/100 nuevos soles) por cada hijo, hasta un mximo de tres
(3), comprendidos entre los (6) y (18) aos de edad. La asignacin se entregar una vez
al ao en el mes de marzo, presentando la documentacin que acredite la condicin de
estudiantes.
CLAUSULA CUARTA Asignacin por fallecimiento.NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A., conviene en otorgar por concepto de asignacin
por fallecimiento del trabajador la suma S/: 2 500.00 (Dos mil quinientos con 00/100
nuevos soles) y por fallecimiento de los familiares directos del trabajador (padres,
conyugues e hijos) la suma de S/ 2 000.00 (Dos mil con 00/100 nuevos soles).
Esta clusula tiene carcter de permanente.
CLAUSULA QUINTA Asignacin por refrigerio.NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A. conviene en otorgar a sus trabajadores obreros una
asignacin por concepto de refrigerio de S/. 60.00 (Sesenta con 00/100 nuevos soles)
mensuales, asignacin que se abonar hasta el quinto da de cada mes.
CLAUSULA SEXTA Gratificacin por Quinquenios.NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A. conviene en establecer una gratificacin por aos
de servicio de la siguiente forma:

Por cinco aos: un sexto de la remuneracin bsica.


Por diez aos: un tercio de la remuneracin bsica
Por veinte aos: una remuneracin bsica.
Por treinta aos: una remuneracin bsica y media.
Las gratificaciones se darn por una sola vez, cuando el trabajador cumpla los
quinquenios sealados.
Esta clusula tiene carcter de permanente.
CLAUSULA SPTIMA Descuento de Cuotas Sindicales.La empresa efectuar por planilla el descuento de las cuotas ordinarias y extraordinarias,
de acuerdo con la autorizacin escrita de los trabajadores sindicalizados y conforme lo
establecen los dispositivos legales vigentes.
Esta clusula es de carcter permanente.
CLAUSULA OCTAVA horario de trabajo
NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A. podr fijar o modificar los horarios y turnos de
trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio y a los dispositivos legales vigentes.
Esta clusula es de carcter permanente.
CLAUSULA NOVENA - movilidad
Cuando por necesidad del servicio y la produccin se tenga que laborar en horas extras o
por sobre tiempos, despus de las diez de la noche, la empresa se compromete a
contratar el servicio de transporte para dicho personal.
Este beneficio es de carcter permanente.
CLUSULA DECIMA vigencia del convenio.La vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo ser de un (1) ao contado a
partir del primero de octubre del ao dos mil tres.
A partir de la fecha de vigencia de este Convenio Colectivo de Trabajo, ste es el nico
documento que contiene todas las condiciones econmicas y de trabajo y dems
beneficios que NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A., conceder a sus trabajadores
obreros; pues los anteriores Convenios quedan nulos y sin efecto.
Esta clusula es permanente.
CLUSULA DECIMO PRIMERA
Las partes declaran en forma expresa que de conformidad con el Texto nico ordenado de
la ley de relaciones colectivas de trabajo D.S. 010-2003-TR, los beneficios anteriores
provenientes de Convenio Colectivo quedan sin efecto, mantenindose nicamente

vigentes los beneficios que se mencionan expresamente en este Convenio Colectivo de


Trabajo.
En este estado ambas partes dejan constancia de la armona, cordialidad y mutuo respeto
que ha primado durante el desarrollo de la presente Negociacin Colectiva y en seal de
conformidad firman la presente Acta.

Despus del anlisis e interpretacin del D. S.N 003-82-PCM, de la Ley N


27556, del D:S.N003-2004-TR, a travs de un esquema de contenidos
demuestre el proceso de la negociacin colectiva en el Sector Pblico y
redacte la convencin colectiva de trabajo.

PROCESO DE NEGOCIACIN
COLECTIVA DEL SECTOR
PBLICO LEY N 27556

Los obreros y empleados


tienen
derecho
a
constituir organizaciones
sindicales
Estn
impedidos
los
funcionarios que tienen
poder
de
decisin
personal militar y policial
No podrn afiliarse al
sindicato los trabajadores
que no hayan superado el
periodo de prueba

Se requiere la afiliacin
de al menos el 20% de la
totalidad de servidores
con
derecho
a
sindicalizarse.

Cuando el nmero de
servidores pblicos sea
mayor de 5 y menos de 20
miembros, solo puede
elegirse un delegado que
los represente
La inscripcin en el
registro
confiere
personera legal.
No
hay
reeleccin
inmediata
para
los
miembros de la Junta
Directiva
Las peticiones se hacen
ante el funcionario, que
representan al Estado

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO EN CONSTRUCCION CIVIL 2011-2012


ACTA FINAL DE NEGOCIACIN COLECTIVA
En Lima a los catorce das del mes de julio del ao dos mil once, siendo las once (11:00)
horas se reunieron en el local Institucional de la Cmara Peruana de la Construccin
CAPECO, sito en la Av. Vctor Andrs Belaunde Nro.147, Va Principal 155, Edificio Real iii
Of. 402, Centro Empresarial Real, San Isidro, de una parte en representacin de la
Cmara Peruana de la Construccin CAPECO, los Seores Fernando Castillo Dibs
identificado con DNI N 082553987, Carlos Jaimes Dvila con DNI N 08352261, Carlos
Vegas Quintana con DNI N 07277696 y marco Paz Ancajima con DNI N 067655105, y
de la otra parte los Seores integrantes de la Comisin Negociadora de la Federacin de
Trabajadores en construccin Civil del Per FTCCP, los Seores; Mario Huamn Rivera
con DNI N 08044524 Secretario General, Luis Alberto Villanueva Carbajal con DNI N
17826805 Secretario de Organizacin, Jeremas Escalante Paulino con DNI N04000598
Secretario de Defensa, Buenaventura Vera Prez con DNI N 08900768 Secretario
General del Sindicato de Lima, Armando Maldonado con DNI N 08359753 Secretario
general del los Balnearios del Sur, Guillermo Yacila Ubillus con DNI N 25449240
Secretario general del callao, Juan Luis Orosco Quispe con DNI N 02616875 Secretarui
Regional de Loreto, Wilder Armando Ros Gonzales con DNI N 18104542 Secretario
General del Sindicato de la Libertad, Mariano Nina Hancco con Dni 29449652 Secretario
General del Sindicato de Arequipa, Flix Cabrera Ramrez con DNI N Secretario General
de Ica y Junn, con el objeto de dejar constancia de los acuerdos correspondientes a la
Negociacin Colectiva por Rama de actividad del ao 2011 2012, que corre en el
Expediente N 41512-2011- MTPE/1/20,21, dentro de los alcances del Texto Unico
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

I.INCREMENTOS REMUNERATIVOS
Primero.- Las partes acuerdan que a partir del 1 de junio de 101 los trabajadores en
construccin civil del mbito nacional recibirn en aumento general sobre su jornal bsico
segn categoras, de la forma siguiente:
OPERARIO S/ 271 nuevos soles
OFICIAL S/.200 nuevos soles
PEN S/. 170 nuevos soles
II CONDICIONES DE TRABAJO
BONIFICACION POR RIESGO DE TRABAJO BAJO COTA CERO
Segundo.- Los empleadores acuerdan otorgar en las obras de edificacin una
BONIFICADION POR RIESGO DE TRABJO BAJO LA COTA CERO equivalente a la suma
de un Nuevo sol (S/. 1.00) diario para los trabajadores de construccin civil que laboren
en un nivel inferior al segundo stano o cinco metros bajo la cota cero, considerando que
el pago de la bonificacin se efectuar hasta la culminacib de las obras de estructuras al
nivel indicado.
SEGURO DE VIDA:
Tercero.- Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratacin a favor de sus
trabajadores de la POLIZA DE SEGURO ESSALUD +VIDA, adicional al Seguro
Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR), cuando el costo de la obra
presupuestada sea mayor a ciento veinte (120) Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
ASIGNACION POR SEPELIO.Cuarto.- Las partes acuerdan que la asignacin por sepelio que se abona a los familiares
de los trabajadores fallecidos, durante la vigencia del Contrato de Trabajo es de una (1)
Unidad Impositiva Tributaria, siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea
mayor a cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias (UIT), mantenindose las
condiciones para su otorgamiento.
CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS Y CAPACITACIN
Quinto.- Las partes reconocen la importancia de la certificacin de competencias y
capacitacin de los trabajadores en construccin civil, por tanto estando ellas entre las
funciones orgnicas y expresas del SENCICO, declaran su compromiso a solicitar a
SENCICO, en forma conjunta y a travs de sus directores representantes ante dicha
institucin, para que anualmente el 20% del total recaudado por Aportes de las Empresas
Constructoras sea expresamente destinado al Programa de certificacin Ocupacional y de
Competencias, as mismo, que con cargo a esos mismos aportes recaudados de las

empresas constructoras el subsidio en los cursos de capacitacin de los trabajadores


operativos de la construccin sea el 90% de sus costos.
TRABAJO EN DISTINTAS CIRCUNSCRIPCIONES
Sexto.- Los empleadores en construccin civil asumirn el costo de los pasajes de ida y
vuelta de los trabajadores, as como el alojamiento y alimentacin, cuando aquellos sean
contratados para ser destacados y alojados en lugar distinto de donde fueron
contratados.
VIGENCIA

Sptimo.- La presente Convencin Colectiva a Nivel de Rama de Actividad tiene la


vigencia de un ao contado a partir del primero de junio del ao dos mil once, siendo de
aplicacin para todos los trabajadores en construccin civil del mbito nacional que
laboran en obras pblicas o privadas de rama de construccin civil; con excepcin de lo
dispuesto por el Decreto legislativo N 727.
REINTEGROS:
Octavo.- Una vez que el Instituto Nacional de Estadstica e informtica, fije los ndices o
porcentajes correspondientes, los trabajadores solicitaran a su principal el pago de los
reintegros provenientes de la presente Negociacin Colectiva.
NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS
Noveno.- Se conviene en que los acuerdos adoptados en las clusulas segunda, tercera,
cuarta, quinta y sexta tienen carcter permanente de acuerdo a ley.
PUBLICACION DE LOS ACUERDOS
Dcimo.- Las partes convienen en gestionar ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, para que en aplicacin de la Res. Ministerial N 314-2006-TR expida una
Resolucin que d a conocer el Convenio Colectivo 2011-2012, suscrito entre la Cmara
Peruana de la Construccin CAPECO y la Federacin de Trabajadores en Construccin
Civil del Per - FTCCP, solicitando que la referida Resolucin se publique en Diario Oficial
El Peruano, al igual que el texto del Convenio.
DECLARACION FINAL
Las partes declaran que de comn acuerdo y por trato directo con sujecin a los
convenios internacional de la Organizacin Internacional del Trabajo OIT y la legislacin
nacional, han dado solucin definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de
actividad presentado por la Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del Per

correspondiente al periodo 2011-2012, materia del expediente N 41512-2011MTPR/1/20,21.


Las partes declaran que rechazan los actos de violencia, vandalismo, extorsin e
intimidacin de toda clase que generen daos en las obras, sus bienes, activos,
ingenieros, funcionarios, personal administrativo, trabajadores de las empresas y la
comunidad donde se desarrollan las obras a nivel nacional.
As mismo las partes reafirman su compromiso a la productividad en las obras la
competitividad, as como propiciar y coadyuvar con la seguridad del personal, equipos,
materiales e instalaciones en las obras, preservando la paz laboral, evitando actos de
violencia en ellas, emitiendo las directivas necesarias a sus afiliados.
Leda la presente Acta, las partes la suscriben en seal de conformidad.

LA BIBLIOGRAFIA
1.- MUJICA NEVES, Javier - INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO, Ponticia
Universidad Catlica del Per, Pg. 60.
2.- MAYOR SANCHEZ, Jorge Luis - Derecho Laboral II Colectivo
3.- DIAZ AROCO, Tefila Toribia Derecho Colectivo del Trabajo
4.- LIBRO DEL DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIN EN DERECHO LABORAL
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN