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Contrato de trabalho - Disposies gerais

9 de Agosto de 2011
Em face da publicao da Lei n 12.347/2010 - DOU de 13.12.2010 este

procedimento foi colocado em manuteno, porm aps anlise tcnica, conclumos
que o referido ato no altera o seu contedo.
Contrato de trabalho - Disposies gerais
Sumrio
1. Contrato de trabalho - Conceito
1.1 Experincia superior a 6 meses - Proibio de exigncia na contratao
2. Durao
3. Prazo indeterminado
4. Prazo determinado
4.1 Hipteses de aplicao
4.2 Prazo de vigncia do contrato a termo
4.3 Segunda prorrogao - Consequncia
4.4 Sucesso de contratos - Resultado
5. Contrato de experincia
5.1 CTPS - Anotao - Obrigatoriedade
5.2 Prazo e prorrogao
5.2.1 Extino automtica
5.2.2 Resciso antecipada
5.2.2.1 Aviso prvio - Indenizao ( CLT , art. 481 )
5.2.2.2 Resciso motivada pelo empregador - Indenizao ( CLT , art. 479 )
5.2.2.3 Resciso motivada pelo empregado - Indenizao ( CLT , art. 480 ) - Limite
5.2.3 Contratos sucessivos - Intervalo superior a 6 meses - Celebrao
5.3 Extino/Resciso - Empregado - Direitos/obrigaes
5.3.2 Resciso antecipada, sem justa causa, por iniciativa do empregador
5.3.2.1 Contrato sem clusula de direito recproco de resciso
5.3.2.2 Contrato com clusula de direito recproco de resciso
5.3.3 Resciso antecipada, sem justa causa, por iniciativa do empregado
5.3.4 Resciso antecipada por culpa recproca
5.3.5 Resciso antecipada, com justa causa, por iniciativa do empregador
5.3.6 Resciso antecipada, com justa causa, por iniciativa do empregado (resciso indireta)
5.3.7 Falecimento do empregado
5.3.8 Contrato de trabalho - Verbas rescisrias
5.4 Indenizao ( CLT , art. 479 ) - 13 Salrio - Frias - No-integrao
5.5 Auxlio-doena
5.6 Acidente do trabalho
5.7 Estabilidade provisria
5.7.1 Gestante
5.7.2 Dirigente sindical
5.7.3 Membro da Cipa
5.7.4 Acidentado no trabalho
5.8 Indenizao adicional (dispensa antes da data-base)
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5.9 Dano causado pelo empregado

5.10 Verbas rescisrias - Pagamento - Prazo
5.11 Penalidades
5.12 Empregado domstico
5.13 Contrato de experincia - Modelo
6. Contrato por obra certa

6.1 Conceito
6.2 Objetivo
6.3 Durao
6.4 Prorrogao - Conseqncia
7. Contrato por prazo determinado - Lei n 9.601/1998

7.1 Conceito
7.2 Durao
8. Trabalho temporrio
8.1 Conceitos
8.2 Objetivo
8.3 Durao
8.4 Prorrogao
8.5 Contratos celebrados e prorrogados no ms anterior - Informao ao MTE
9. Contrato de safra
10. Aperfeioamento profissional - Clusula de permanncia
11. O apontador do jogo do bicho e a relao de emprego
1. Contrato de trabalho - Conceito
Entende-se por contrato individual de trabalho, nos termos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), art. 442,
caput, o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
O contrato de trabalho o ato jurdico correspondente relao de emprego, gerando, desde o momento de sua
celebrao, direitos e obrigaes para ambas as partes. Pode ser pactuado entre empregado e empregador, no
sendo obrigatria a participao da respectiva entidade sindical, ressalvadas as situaes em que a legislao a
exigir expressamente.
1.1 Experincia superior a 6 meses - Proibio de exigncia na contratao
A CLT , em seu art. 442-A, estabelece que para fins de contratao, o empregador no poder exigir do candidato a
emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de atividade.
2. Durao
Quanto durao, o contrato de trabalho pode ser firmado por prazo determinado ou indeterminado ( CLT , art. 443
, caput).
3. Prazo indeterminado
Considera-se contrato por prazo indeterminado o celebrado sem prvia fixao do seu tempo de durao, sendo
ajustado para prolongar-se indefinidamente. Uma vez estipulado, pode durar o tempo que as partes desejarem, no
havendo qualquer limite para a sua vigncia.
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Veja adiante os subitens 4.3 e 4.4 deste procedimento que dispem sobre as condies em que o contrato a prazo
determinado se transforma em indeterminado e sobre outras implicaes.
4. Prazo determinado
O contrato de trabalho por prazo determinado o combinado para vigorar por um perodo predeterminado, cuja
vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados, ou ainda, da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada ( CLT , art. 443 , 1).
Constata-se, entretanto, que a execuo de um contrato a prazo determinado no depende unicamente da vontade
das partes, sendo necessrio que determinadas circunstncias o justifiquem, podendo ser realizado to-somente nas
hipteses previstas em lei.
4.1 Hipteses de aplicao
A CLT , art. 443 , 2, estabelece que o contrato por prazo determinado s ser vlido nas hipteses seguintes:
a) servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO CUJA NATUREZA OU TRANSITORIEDADE JUSTIFIQUE A

PREDETERMINAO DO PRAZO - EXEMPLOS
1) hiptese de a empresa admitir, como empregado, um tcnico especializado para a montagem de um
equipamento industrial, por ela adquirido, poder efetuar tal contratao mediante contrato a termo, cuja durao
poder corresponder ao perodo de montagem do referido equipamento (servio especfico).
Uma vez terminado o servio, os prprios empregados passaro a operar a mquina, tornando-se, desse modo,
desnecessria, a permanncia do tcnico na empresa.
2) contratao de empregados para a temporada de veraneio em uma regio de turismo.
O servio, neste caso, transitrio, pois, uma vez encerrada a temporada, no h mais necessidade daquela
mo-de-obra especfica.
b) atividades empresariais de carter transitrio (retrata o exerccio por um curto perodo de uma atividade que no
habitual na empresa);
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO CUJA ATIVIDADE EMPRESARIAL DE CARTER TRANSITRIO EXEMPLO
Contratao de intrpretes para a realizao de uma feira internacional, da qual a empresa participa em
determinadas pocas do ano.
c) contrato de experincia: uma espcie de contrato a prazo determinado, tambm denominado contrato de prova,
que tem por finalidade dar mtuo conhecimento s partes contratantes, as quais durante perodo prefixado analisam
as condies em que a relao de emprego ocorre e sua inteno de dar ou no continuidade ao contrato (veja mais
detalhes no item 5).
Importante
Observe-se que o contrato de trabalho por prazo determinado institudo pela Lei n 9.601/1998 e alteraes
posteriores (veja item 7) no est sujeito s restries acima especificadas, na medida em que pode ser celebrado
em qualquer atividade empresarial, constituindo esta uma das principais diferenas entre os requisitos necessrios
para a possibilidade legal de celebrao de um e de outro.
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4.2 Prazo de vigncia do contrato a termo
Conforme disposto no art. 445 da CLT , o contrato a prazo determinado ter durao de, no mximo:
a) 2 anos; ou
b) 90 dias, em caso de contrato de experincia.
Nos contratos a prazo determinado permite-se uma nica prorrogao ( CLT , art. 451 ). Assim, pode-se firmar um
contrato por certo perodo e prorrog-lo por determinado prazo, desde que a soma dos dois totalize, no mximo, 2
anos.
Tratando-se de contrato de experincia, admite-se tambm uma nica prorrogao, de forma que a soma dos
perodos no poder ultrapassar 90 dias.
Registre-se que o disposto na CLT , art. 451 , no se aplica ao contrato de trabalho por prazo determinado
estipulado nos termos da Lei n 9.601/1998 , art. 1 , 2 (veja item 7).
4.3 Segunda prorrogao - Consequncia
O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez
passar a vigorar sem determinao de prazo, nos termos da CLT , art. 451.
Assim, a empresa dever acautelar-se quanto correta observncia dos prazos de vigncia dos contratos a prazo
determinado, evitando, desta forma, que eles se transformem em contratos a prazo indeterminado, hiptese em que
o empregador ficar sujeito ao pagamento das verbas rescisrias devidas nos contratos sem determinao de prazo.
4.4 Sucesso de contratos - Resultado
Todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro por prazo determinado, ser considerado por prazo
indeterminado, salvo se a expirao daquele dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de
certos acontecimentos ( CLT , art. 452 ).
5. Contrato de experincia
Contrato de experincia o acordo individual de trabalho em que as partes (empregador e empregado) estabelecem
as clusulas relativas s relaes de trabalho, como salrio, cargo, funo, horas de trabalho etc., e fixam tambm a
data em que ocorrer a sua extino, que no poder exceder os limites fixados em lei.
um contrato de trabalho por prazo determinado que proporciona ao empregador a oportunidade de observar,
durante o perodo, o desempenho funcional do empregado na execuo de suas atribuies e, ao empregado, as
condies de trabalho oferecidas e sua adaptao e integrao, alm de simplificar os procedimentos por ocasio de
seu trmino normal.
Veja modelo de contrato de experincia no subitem 5.13 deste procedimento.
5.1 CTPS - Anotao - Obrigatoriedade
Celebrado o contrato de experincia, alm das anotaes normais efetuadas na parte do "Contrato de Trabalho",
este deve, tambm, ser mencionado nas folhas de "Anotaes Gerais" da Carteira de Trabalho e Previdncia Social
(CTPS), nos moldes seguintes:
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"Conforme documento em poder da empresa, o portador assinou contrato experimental de ____ (_____) dias, com
vigncia no perodo de ____/____/____ a ____/___/____."
MODELO DE PREENCHIMENTO DE CONTRATO DE EXPERINCIA NA CTPS
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Veja determinaes dos nossos tribunais:

"Contrato de experincia. Anotao na CTPS. A existncia de celebrao de contrato escrito no supre a
necessidade de anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do contrato celebrado a ttulo de experincia,
haja vista que o empregado teve cincia da transitoriedade no estabelecimento. Recurso de revista a que se nega
provimento." (TST - Ac. unnime da 4 Turma - RR 343364/1997 - Rel. Min. Antonio Jos de Barros Levenhagem DJ de 03.03.2000, pg. 172)
"Contrato ou clusula de experincia. Anotao na CTPS. Necessidade. Por se tratar de condio especial, h,
ao meu ver, necessidade da inscrio do contrato na CTPS e nos documentos da empresa (Alice Monteiro de Barros,
O contrato de experincia luz dos tribunais, publicada na Revista Sntese Trabalhista n 132, junho/2000, p. 05).
Contrato de experincia. Objetivo e validade. Para a validade do contrato (ou clusula) de experincia,
imprescindvel que o mesmo se refira prova das aptides do empregado (Srgio Pinto Martins, Comentrios
CLT. 4 ed. So Paulo: Ed. Atlas, p. 359). No vlido, pois, o pacto ou condio que vise preencher vagas abertas
em temporada ou para atender a 'piques' de servios. Para tal h negcio jurdico apropriado. Necessidade de
justificativa e prova do insucesso da experincia. Deve haver prova cabal de que o obreiro foi rejeitado na
experincia, bem como que as condies no se realizaram, fatos estes no comprovados nos autos." (TRT da 17
Regio - RO 00197.2002.151.17.00.5 - Rel. Juiz Cludio Armando Couce de Menezes - DO ES de 25.07.2002, pg.
5.497)
"Contrato de experincia. Falta de anotao na CTPS. Nulidade. A ausncia de anotao do contrato de
trabalho a ttulo de experincia na CTPS constitui-se irregularidade administrativa, que no enseja a nulidade do
contrato de trabalho, quando tal contrato devidamente preenchido e assinado pelas partes." (TRT da 2 Regio Ac. unnime da 2 Turma - RO 43879200390202000 - Rel. Juza Snia Maria Forster do Amaral - DJ SP de
02.12.2003, pg. 03)
"Contrato de experincia - Prorrogao escrita - No anotao da CTPS. Havendo termo escrito da prorrogao
do contrato de experincia assinado pelas partes, desnecessrio exigir a sua anotao na CTPS. Segundo a melhor
doutrina, provar a prpria existncia do contrato de experincia no exige a anotao na Carteira de Trabalho.
Assim, com muito mais razo ainda, no seria exigvel tal registro para comprovar sua prorrogao. Nesse sentido
cabe mencionar os arts. 443 e 451 da CLT e outros precedentes do TST. Recurso de Revista conhecido e a que se
nega provimento." (TST - Ac. unnime da 5 Turma - RR 664.434/2000.4 - Rel. Min. Joo Batista Brito Pereira - DJU
1 de 26.04.2002, pg. 678)
"Contrato de experincia - Anotao na CTPS. A ausncia de anotao do contrato de experincia, quando
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celebrado por escrito entre as partes, no d ensejo nulidade ou invalida o referido pacto, porquanto observados
os ditames do art. 443 da CLT . Recurso de Revista conhecido parcialmente e ao qual se nega provimento." (TST Ac. unnime da 5 Turma - RR 380570/1997 - Rel. Min. Joo Batista Brito Pereira - DJ de 09.02.2001, pg. 615)
"Contrato de experincia. Validade. Anotao na CTPS. A falta de anotao na CTPS do contrato de experincia
no enseja a nulidade do ajuste, por constituir mera infrao administrativa, especialmente quando, como na
hiptese vertente, as partes celebraram contrato escrito com prazo de vigncia. Recurso de revista parcialmente
conhecido e no provido." (TST - Ac. unnime da 1 Turma - RR 375586/1997 - Rel. Min. Joo Oreste Dalazen - DJ
de 09.02.2001, pg. 433)
"Contrato de experincia - Anotao em campo especfico da CTPS - Desnecessidade - Existncia de contrato
escrito - A anotao do contrato de experincia na CTPS, no campo destinado s 'condies especiais', revela-se
desnecessria, para fins de prova, quando h instrumento contratual demonstrando que as partes adotaram aquela
modalidade de ajuste. Apenas a inobservncia concomitante destes procedimentos que tornaria presumvel a
celebrao do contrato por prazo indeterminado, o que no o caso dos autos. Imprspero, assim, o argumento de
que ausncia da formalidade inicialmente referida torna, de per si, nulo o contrato de prova..." (TRT da 15 Regio Ac. unnime da 4 Turma - RO 00195-2002- 089-15-00-1 - Rel. Juza Vera Teresa Martins Crespo - DJ SP II de
25.04.2003, pg. 18)
5.2 Prazo e prorrogao
O contrato de experincia, forma de contrato a termo, no pode exceder a 90 dias.Sendo estipulado por perodo
inferior, admite uma nica prorrogao at o limite mximo de 90 dias. Nesse sentido dispe a Smula TST n 188 :
"O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias."
Se for prorrogado tcita ou expressamente por mais de uma vez, ainda que dentro do limite total, passar a vigorar
sem determinao de prazo.
Assim, por exemplo, o empregado com contrato de experincia de 45 dias pode t-lo prorrogado por mais 45 dias.
Um contrato de 30 dias pode ser prorrogado por mais 60 dias ou por um prazo menor. O essencial que o perodo
prorrogado, somando ao transcorrido, no ultrapasse 90 dias corridos, observando-se, ainda, eventuais disposies
sobre o assunto, contidas no documento coletivo da respectiva categoria profissional.
CONTRATO DE EXPERINCIA - PRORROGAO - EXEMPLO

Empregado admitido no dia 1.06 tem contrato de experincia de 45 dias (o qual termina em 15.07), prorrogado por
mais 45 dias, terminando em 29.08.
Observar que a prorrogao do contrato deve, obrigatoriamente:

a) ser assinada por ambas as partes, no bastando, simplesmente, a sua previso no contrato; e
b) ser expressa, sob pena de o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado se houver a continuidade da
prestao de servios sem a formalizao da referida prorrogao, embora a jurisprudncia no seja pacfica
sobre a possibilidade ou no da adoo da clusula de "prorrogao automtica".
- Decises favorveis clusula de "prorrogao automtica"
"Recurso de revista - 1- Contrato de experincia - Prorrogao tcita - Possibilidade - A teor dos arts.
445, pargrafo nico, e 451 da CLT , o contrato de experincia poder ser prorrogado tacitamente, desde que
no se ultrapasse o limite de noventa dias. No h bice previso contratual em tal sentido, validando-se o
pacto que se contm no prazo da Lei." (TST - RR 122500-36.2009.5.09.0662 - Rel. Min. Alberto Luiz Bresciani
de Fontan Pereira - DJ-e 1.10.2010, pg. 568)
"Recurso de revista - Contrato de experincia - Prorrogao automtica - Validade - A concomitncia da
contratao de experincia com clusula de prorrogao no torna invlida a referida clusula, uma vez que
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no h nenhum dispositivo legal sobre a impossibilidade de prorrogao automtica do contrato de

experincia. Recurso a que se nega provimento." (TST - RR 813495/2001 - Rel. Min. Fernando Eizo Ono - DJ-e
26.06.2009, pg. 1.046)
"Contrato de experincia. Prorrogao. Validade. Nada impede que as partes contratem a prorrogao
automtica do perodo inicial de experincia, desde que no se exceda o prazo de noventa dias, conforme
determinao contida no pargrafo nico do art. 445 da CLT ." (TRT da 2 Regio - Ac. unnime da 11 Turma
- RO/RS 01 01455/2006 (RS 01 - 01455-2005-263-02-00) - Rel. Eduardo de Azevedo Silva - j. 04.04.2006 DOE SP de 24.04.2006)
"Contrato de experincia - Prorrogao - O contrato de experincia, definido por Maurcio Godinho
Delgado, como contrato de prova, onde ambas as partes aferem 'aspectos subjetivos, objetivos e
circunstanciais relevantes para a continuidade ou extino do vnculo', equipara-se ao contrato por prazo
determinado estabelecido no art. 451 da CLT , pelo que o c. TST vem admitindo at mesmo a sua prorrogao
automtica ou tcita, desde que no ultrapasse os 90 dias, nos termos do art. 445, pargrafo nico e Smula
n. 188 do c. TST. Assim, no descaracteriza o carter provisrio do contrato de experincia, quando no
ultrapassa o lapso temporal mximo de 90 dias, o fato da assinatura do termo de prorrogao ter ocorrido em
ato simultneo com o do contrato de experincia, pois expressamente manifesta a inteno dos contratantes
quanto provisoriedade do vnculo e o intuito de prorrog-lo." (TRT da 23 Regio - Ac. unnime - RO
00612-2005-022-23-00-7 - Rel. Juza Leila Calvo - j. 06.12.2005 - DJ MT de 31.01.2006)
"...Contrato de experincia - Clusula de prorrogao automtica - Validade - A prorrogao automtica
do contrato de experincia no se mostra irregular quando o seu termo final fixado desde o momento da
admisso, j que neste caso o empregado tem, como seria de rigor, cincia prvia do perodo mximo em que
poder estar submetido prova. Assim, anuindo os contratantes de forma expressa com a possibilidade de o
pacto vir a ser prorrogado at uma determinada data (no excedente do limite legal), no pode o trabalhador,
posteriormente,tachar tal disposio de nula a fim de transmudar a natureza do ajuste. Argumento que se
refuta." (TRT da 15 Regio - Ac. unnime da 4 Turma - RO 00195-2002-089-15-00-1 - Rel. Juza Vera
Teresa Martins Crespo - DJ SP II de 25.04.2003, pg. 18)
"Contrato de experincia - Clusula de prorrogao - Concomitncia com a contratao: O contrato de
experincia constitui espcie do gnero contrato a termo, que no se transmuda em contrato por prazo
indeterminado meramente pelo fato de as partes fazerem uso da faculdade legal de prorrog-lo, desde que
observado o limite mximo de noventa dias, na forma dos arts. 443 e 451 , da CLT . Nesse sentido norteou-se
a jurisprudncia pacificada do TST, que se cristaliza no En. 188, sem que a circunstncia de haver sido a
clusula de prorrogao pactuada no momento mesmo em que admitido o empregado haja sido considerada
como fator capaz de alterar a natureza do ajuste, que permanece temporria, at porque expressamente
manifesta a inteno das partes contratantes quanto provisoriedade do vnculo. Recurso de Revista
conhecido e no provido." (TST - Ac. unnime da 5 Turma - RR 239.555/96.7 - Rel. Min. Armando de Brito DJU 1 de 12.09.1997, pg. 44.174)
- Decises contrrias clusula de "prorrogao automtica"
"Contrato de experincia - Clusula de prorrogao automtica - Nulidade - Converso do contrato em
por prazo indeterminado - Estabilidade provisria da gestante - Reconhecimento - Reintegrao no emprego Pagamento dos salrios e vantagens do perodo de afastamento - A prorrogao do prazo do contrato de
experincia deve ser expressa, no se admitindo pr-ajuste quando da assinatura do contrato de trabalho.
Nula a prorrogao, h que se reconhecer que o contrato passou a ser por prazo indeterminado a partir do
primeiro termo estabelecido no contrato. Havendo o desligamento da trabalhadora quando grvida, faz jus
reintegrao no emprego, se ainda vigente o perodo da estabilidade provisria, com o pagamento dos salrios
e vantagens do perodo de afastamento." (TRT 4a Regio - RO 0001328-95.2010.5.04.0771 - 3 Turma - Rel.
Joo Ghisleni Filho - DJ-e 10.02.2011)
"Contrato de experincia - Prorrogao automtica - Impossibilidade - nula de pleno direito, nos termos
do art. 9 da CLT , clusula contratual que prorroga automaticamente o contrato de experincia, caso
ultrapassados os primeiros 30 dias da contratao sem manifestao em contrrio por qualquer das partes.
Isto porque desvirtua os pilares do contrato de experincia, que fica sem objeto, uma vez que o empregador
j conhece as aptides e conduta pessoal do empregado, bem como este j tem conhecimento das condies
de trabalho. Entabulado dessa forma, crista lino o objetivo contratual de fraudar os direitos trabalhistas sob
o manto da contratao experimental." (TRT 3 Regio - RO 174/2010-151-03-00.7 - Rel. Des. Antonio
Fernando Guimaraes - DJ-e 25.08.2010, pg. 109)
"Recurso de revista - Contrato de experincia - Prorrogao tcita - Inexistncia de clusula de
prorrogao automtica - "Embora haja previso na legislao trabalhista de prorrogao do contrato de
experincia, a prorrogao tcita do contrato de trabalho no pode ser presumida, pois necessrio que se
conclua, por manifestao de ambas as partes (empregado e empresa), o desejo de prosseguir no ajuste
pr-determinado" (TST-RR-1881/2005-065-02-00.3, 6 Turma, Rel. Min. Aloysio Corra da Veiga, DEJT
12.12.2008). Consignado pela Corte Regional que no houve ajuste expresso das partes no sentido de
efetivamente prorrogar o contrato de trabalho, tampouco existiu clusula prevendo a prorrogao automtica
do contrato, o elastecimento tcito do pacto laboral no pode ser presumido, ante a ausncia de manifestao
das partes da inteno de continuar o ajuste pr-determinado. Recurso de revista conhecido e no-provido."
(TST - RR 788/2005-071-01-00 - Rela. Min. Rosa Maria Weber - DJ-e 19.06.2009, pg. 754)
"Contrato de experincia - Prorrogao automtica - Impossibilidade. Clusula contida em contrato de
experincia prevendo que o empregador "poder prorrogar" a sua vigncia, alm de multa por deixar a
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condio ao alvedrio de uma das partes (art. 115 do Cdigo Civil Brasileiro ), no autoriza a sua prorrogao
automtica, dependendo da manifestao expressa das partes." (TRT da 9 Regio - RO 3985/2000 - Redator
Designado Juiz Arion Mazurkevic - j. 09.02.2001)
"(...) Contrato de experincia. A clusula de prorrogao automtica do contrato a termo, convencionada
no incio do contrato, nula. Indeterminao do prazo prevalece por ultrapassado o termo final fixado.
Verificada a dispensa injustificada de empregada gestante, devido o pagamento dos salrios decorrentes do
perodo de estabilidade provisria prevista na letra "b", do inciso II ,do artigo 10 do Ato das Disposies
Transitrias, da Constituio Federal. Sentena que se mantm." (TRT da 4 Regio - Ac. da 2 Turma - RO
00313.661/96-0/1996) - Rel. Juiz Alvaro Davi Boessio - j. 16.03.1999)
"Contrato de experincia. Clusula de prorrogao automtica. Nulidade do pacto. A clusula de
prorrogao automtica constitui vcio insanvel que torna nulo de pleno direito o pacto de experincia,
porquanto submete a condio resolutiva, previamente, dois prazos finais, utilizveis a critrio unilateral do
empregador, deixando o empregado na incerteza quanto ao verdadeiro trmino do contrato a termo. Assim,
na dvida quanto real durao de um contrato que, por si mesmo, j considerado na doutrina como
nefasto ao empregado, h de se presumir a contratao por tempo indeterminado." (TRT da 2 Regio - Ac.
unnime da 8 Turma - RO 01 02960242810/1996 - Rel. Wilma Nogueira de Araujo Vaz da Silva - j.
02.02.1998 - DO SP de 17.02.1998)
Atingindo o termo avenado, o contrato de experincia se extingue, termina automaticamente, pelo decurso do
respectivo prazo.
Na hiptese de qualquer das partes no se manifestar em sentido contrrio, no dia imediato ao termo previsto, o
contrato passa a vigorar por prazo indeterminado.
Portanto, se o empregador no desejar dar continuidade contratao deve:
a) comunicar o fato ao empregado at o ltimo dia til de trabalho dentro da experincia, evitando o
comparecimento ao servio no dia seguinte ao trmino do prazo;
b) impedir a compensao de horas de trabalho relativa a dia(s) que recaia(m) aps o trmino da experincia.
Da mesma forma, se o empregado que no deseja mais a continuidade do vnculo, dever igualmente comunicar
sua deciso ao empregador, at o ltimo dia de trabalho do contrato, bem como no trabalhar no perodo que se
destina compensao da jornada de trabalho relativa aos dias que recaiam aps a extino da experincia.
MODELO DE COMUNICAO DE EXTINO AUTOMTICA DO CONTRATO DE EXPERINCIA
Empregado:
Seo/Depto:
Comunicamos a V.S. que seu contrato de experincia termina nesta data.
Inexistindo interesse de nossa parte na continuidade do contrato de trabalho, solicitamos que V.Sa comparea ao
Depto. de Pessoal da empresa s _____horas do dia ____/____/_____ (primeiro dia til imediatamente ao trmino do
contrato) munido de sua CTPS para as devidas anotaes e o pagamento das parcelas decorrentes.
_____________, __________ de ___________ de ________.
(Local e data)
____________________________________
(empregador)
____________________________________
(empregado)
5.2.2.1 Aviso prvio - Indenizao ( CLT , art. 481 )
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A denncia antes do prazo acordado por qualquer das partes rescinde o contrato. Nos contratos de experincia, no
cabe a concesso de aviso prvio, por tratar-se de direito especfico resciso de contrato por prazo indeterminado.
Contudo, celebrado o contrato a termo com clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada,
devido aviso prvio de, no mnimo, 30 dias, pela parte que exercer esse direito. Nesse caso, aplicam-se os princpios
que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
"Aviso prvio e contrato de experincia - Art. 481 da CLT - Honorrios - Smula n 219. S nos contratos por
prazo determinado, neles includo o de experincia, que contenham clusula assecuratria de direito recproco de
resciso antecipada, que caber o aviso prvio. Os honorrios advocatcios s podem ser concedidos no processo
trabalhista havendo assistncia sindical e miserabilidade. Recurso nesta parte conhecido e acolhido." (TST - Ac.
unnime da 2 Turma - RR 373550/1997 - Rel. Juiz Convocado Jos Pedro de Camargo - DJ de 09.03.2001, pg.
549)
"Contrato de experincia. Resciso antecipada. Aviso prvio. Havendo por parte do empregador resciso
antecipada do contrato de experincia realizado entre as partes, devido o aviso prvio, nos termos do art. 481 da
CLT . Inteligncia da Smula n 163 do C. TST." (TRT - Ac. unnime da 1 Turma - RO 01083-2002-801-10-00-1 Rel. Juiz Pedro Luis Vicentin Foltran - DJ de 23.01.2004, pg. 10)
5.2.2.2 Resciso motivada pelo empregador - Indenizao ( CLT , art. 479 )
Na ausncia da clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, o empregador, ao despedir o

empregado sem justa causa, obriga-se ao pagamento de indenizao igual metade da remunerao a que o
empregado teria direito at o trmino do contrato.
CONTRATO DE EXPERINCIA - RESCISO MOTIVADA PELO EMPREGADOR - INDENIZAO - EXEMPLO

Empregado admitido no dia 1.11, com contrato de experincia de 30 dias, dispensado, sem justa causa, aps 10
dias de sua vigncia, no havendo clusula que preveja o direito recproco de resciso antecipada do contrato.
Neste caso, o empregador obriga-se a pagar, a ttulo de indenizao, a metade da remunerao a que o empregado
teria direito at o trmino normal do contrato. Assim, tem-se:
Remunerao em novembro = R$ 520,00
Prazo do contrato = 30 dias
Perodo de vigncia = 10 dias
Remunerao a que o empregado teria direito nos 20 dias restantes = R$ 346,66
Indenizao devida = R$ 173,33 (R$ 346,66 2)
Importante notar que a indenizao no computada para fins de pagamento de frias e 13 salrio proporcionais.
Entretanto, caso haja clusula assecuratria de direito recproco de resciso, torna-se obrigatrio o pagamento do
aviso prvio de, no mnimo, 30 dias, mais o correspondente acrscimo (1/12) no 13 salrio e nas frias
proporcionais, desobrigando o empregador do pagamento da indenizao supramencionada.
Observar que, para qualquer forma de pagamento dos salrios (mensal, semanal, horrio etc.), o aviso prvio ser
sempre equivalente a, no mnimo, 30 dias, salvo prazo maior previsto em documento coletivo de trabalho da
respectiva categoria profissional.
5.2.2.3 Resciso motivada pelo empregado - Indenizao ( CLT , art. 480 ) - Limite
A resciso antecipada, sem justa causa, motivada pelo empregado obriga-o a indenizar o empregador dos prejuzos
resultantes. A indenizao, contudo, no pode exceder quela a que o empregado teria direito em idnticas
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condies.
Ressalta-se, entretanto, que a Justia do Trabalho tem exigido a comprovao dos prejuzos por meio de
documentos, no bastando a simples alegao do empregador de que tal ato (resciso) resultou em prejuzo para a
empresa.
5.2.3 Contratos sucessivos - Intervalo superior a 6 meses - Celebrao
Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo
determinado.
Logo, o empregado admitido com contrato de experincia s deve celebrar outro contrato de experincia com a
mesma empresa aps 6 meses do trmino do primeiro, sob pena de vigncia automtica do segundo sem
determinao de prazo.
5.3 Extino/Resciso - Empregado - Direitos/obrigaes
Na extino automtica do contrato de experincia, sero devidas aos empregados as seguintes verbas rescisrias:
- saldo de salrio;
- frias proporcionais;
- 1/3 sobre as frias;
- 13 salrio proporcional;
- depsito e liberao do FGTS com cdigo 04, se for o caso.
5.3.2 Resciso antecipada, sem justa causa, por iniciativa do empregador
Nos contratos de experincia sem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, caso haja a
ruptura contratual antes do prazo, sem justa causa, e por iniciativa do empregador, o empregado far jus a:
- saldo de salrio;
- depsito e liberao do FGTS com cdigo 01, se for o caso;
- 40% sobre o FGTS (*);
- indenizao do art. 479 da CLT (veja subitem 5.2.2.2);
- seguro-desemprego.
Nota
Somente tem direito ao seguro-desemprego, no caso de contrato de experincia, o empregado que for
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dispensado antecipadamente, sem justa causa, hiptese em que o FGTS liberado com o cdigo 01
(informao verbal da Diviso de Operacionalizao do Programa Seguro-Desemprego (DOPSD/Braslia) e da
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego - SRTE/SP)
(*) Importante
Nos termos da Lei n 9.491/1997 , art. 31 , regulamentada pelo Decreto n 2.430/1997 , ficou estabelecido que os
valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior que ainda no tenham
sido recolhidos, bem como a importncia igual a 40% (despedida sem justa causa ou indireta), ou 20% (culpa
recproca ou fora maior) do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada do FGTS, durante a
vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, devem ser
depositados na conta vinculada do trabalhador no FGTS.
Vale lembrar que, nos termos da Portaria MTE n 60/1999 , ficou estabelecido que o agente homologador
(assistncia ao empregado na resciso), ao constatar o no-recolhimento pelo empregador da multa rescisria de
que trata a Lei n 8.036/1990 , art. 18 (40% ou 20%), dever adverti-lo quanto aos prazos e s penalidades a que
est sujeito, em conformidade com o disposto na CLT , art. 477 e na Lei n 8.036/1990 , art. 23.
Caso o empregador no efetue o referido depsito na conta vinculada do FGTS do trabalhador, a homologao ser
efetuada com ressalva, relatando-se o fato no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT).
O TRCT com a ressalva quanto ao no-recolhimento da referida multa rescisria documento comprobatrio para
efeito de movimentao da conta vinculada pelo trabalhador perante o agente operador do FGTS, alm dos demais
requisitos exigidos pelas normas em vigor.
Nos contratos de experincia com clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, caso haja a
ruptura contratual antes do prazo, sem justa causa, e por iniciativa do empregador, o empregado far jus a:
- saldo de salrio;
- 40% sobre o FGTS;
- aviso prvio (veja subitem 5.2.2.1);
- seguro-desemprego (veja nota no subitem 5.3.2.1);
- indenizao adicional, se for o caso (veja subitem 5.8.2).
5.3.3 Resciso antecipada, sem justa causa, por iniciativa do empregado
Nos contratos de experincia sem clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada, caso haja a
ruptura contratual antes do prazo, sem justa causa, e por iniciativa do empregado, ele far jus a:
- saldo de salrio;
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- depsito do FGTS.
Obrigao:
- indenizao a favor do empregador ( CLT , art. 480 ), se for o caso (veja subitem 5.2.2.3).
Nos contratos de experincia com clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada, caso haja a
ruptura contratual antes do prazo, sem justa causa, e por iniciativa do empregado, ele far jus a:
- saldo de salrio;
- depsito do FGTS.
Obrigao:
prvio.
aviso
5.3.4 Resciso antecipada por culpa recproca
Ocorrendo a resciso por culpa recproca, o empregado faz jus aos seguintes direitos:
- saldo de salrio;
- 20% sobre o FGTS;
- aviso prvio (*);
- frias proporcionais (*);
- 13 salrio (*);
- 50% da indenizao do art. 479 da CLT .

(*) Importante
Quando houver clusula assecuratria do direito recproco de resciso, na sua utilizao, devem-se aplicar os
princpios da resciso dos contratos a prazo indeterminado, inclusive com direito ao aviso prvio.
A Smula n 14 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) estabelece: "Reconhecida a culpa recproca na resciso do
contrato de trabalho ( CLT , art. 484 ), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso
prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais".
5.3.5 Resciso antecipada, com justa causa, por iniciativa do empregador
Na ocorrncia de justa causa que justifique a resciso por iniciativa do empregador, durante a experincia, o
empregado no faz jus a indenizao nem a aviso prvio, caso haja clusula de resciso antecipada, bem como a
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13 salrio e frias proporcionais, nem liberao do FGTS e seguro-desemprego, ou seja, neste caso o empregado
tem direito apenas ao saldo de salrio.
5.3.6 Resciso antecipada, com justa causa, por iniciativa do empregado (resciso indireta)
Na hiptese de justa causa que justifique a resciso antecipada do contrato de experincia pelo empregado, este faz
jus aos direitos devidos no caso de dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador.
5.3.7 Falecimento do empregado
Em decorrncia do falecimento do empregado durante a experincia, so devidos os seguintes direitos aos

dependentes ou sucessores:
- saldo de salrio;
- 1/3 sobre frias;
- depsito do FGTS.
Notas
(1) O saldo total das contas vinculadas em nome do de cujus deve ser rateado, em partes iguais, entre os
dependentes legalmente habilitados e, na falta destes, aos sucessores.
(2) O cdigo do saque o 23.
5.3.8 Contrato de trabalho - Verbas rescisrias
Os direitos dos empregados nas diversas hipteses de resciso contratual constam da matria Trabalhista - Resciso
contratual - Principais modalidades .
5.4 Indenizao ( CLT , art. 479 ) - 13 Salrio - Frias - No-integrao
O perodo indenizado no se computa para fins de pagamento de frias e 13 salrio proporcionais. Para esse efeito,
considera-se somente o tempo de efetiva vigncia do contrato de experincia.
5.5 Auxlio-doena
Durante o perodo de afastamento do empregado por auxlio-doena , os 15 primeiros dias (interrupo contratual)
correm por conta da empresa e o contrato vigora normalmente. A partir do 16 dia, o empregado passa a receber
auxlio-doena previdencirio e ocorre a suspenso dos efeitos contratuais.
AFASTAMENTO POR AUXLIO-DOENA DURANTE O CONTRATO DE EXPERINCIA - EXEMPLOS

1) Os dias trabalhados mais os 15 primeiros dias ultrapassam o perodo do contrato de experincia.
Empregado admitido por um prazo de experincia de 30 dias em 02.08. Transcorrido 18 dias, afastado por
motivo de doena, retornando ao trabalho (alta mdica) no dia 1.09.
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Neste caso, o contrato de experincia est totalmente cumprido. Ao empregado devida apenas a remunerao de
12 dias mais os 18 dias trabalhados, alm das verbas pertinentes quando da extino automtica do contrato.
No havendo interesse em dar continuidade ao contrato, a parte que tomar a iniciativa deve comunicar outra a sua
inteno, e a data da baixa na CTPS corresponde do ltimo dia do prazo fixado no contrato de experincia.
2) Os dias trabalhados mais os 15 primeiros dias de afastamento no completam o perodo de experincia.
Empregado admitido por um prazo de experincia de 30 dias em 1.06. Transcorridos 5 dias, afastado por
motivo de doena, tendo alta no dia 1.08.
Nesta hiptese, o empregado tem de trabalhar mais 10 dias, aps a alta mdica, para completar os 30 dias de
experincia, isto porque os 15 primeiros dias de afastamento, remunerados pela empresa, so contados
normalmente como que trabalhados e, somados aos 5 j cumpridos, totalizam 20 dias, restando ao empregado,
quando retornar ao trabalho, cumprir mais 10 dias para completar o prazo total de experincia. Neste exemplo, a
resciso do contrato e a baixa na CTPS, se for o caso, ocorrem no dia 10.08, ltimo dia de trabalho.
5.6 Acidente do trabalho
No afastamento por acidente do trabalho , ocorre interrupo do contrato de trabalho, considerando-se todo o
perodo como de efetivo servio.
Dessa forma, se a soma dos dias trabalhados e os dias de afastamento, inclusive aps os 15 primeiros dias, resultar
em prazo inferior ao do contrato de experincia, o empregado retorna ao trabalho para completar o prazo de
experincia. Entretanto, se esta soma resultar em prazo igual ou superior ao do contrato, este considerado como
cumprido, dando a baixa na CTPS, se for o caso, no ltimo dia da experincia, como previsto no contrato.
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AFASTAMENTO POR ACIDENTE DO TRABALHO DURANTE O CONTRATO DE EXPERINCIA - EXEMPLOS

1) Empregado admitido por um prazo de experincia de 30 dias em 1.07. Transcorridos 5 dias, acidenta-se e
afastado por acidente do trabalho, retornando ao servio em 26.07. Neste caso, ter de trabalhar at o dia 30.07
para completar o perodo de experincia.
Nota
No exemplo supracitado, o empregador paga o salrio referente aos dias efetivamente trabalhados mais os 15
primeiros dias de afastamento (20/07), sendo que do 16 dia (21.07) at o dia da alta mdica (26.07) o pagamento
deve ocorrer somente pela Previdncia Social. A partir da alta (27.07), o pagamento volta a ser efetuado pelo
empregador.
2) Empregado admitido por um prazo de experincia de 30 dias, em 1.06. Transcorridos 5 dias, acidenta-se e
afastado por acidente do trabalho tendo alta mdica no dia 15.07. O termo do contrato e a baixa na CTPS, se for o
caso, do-se em 30.06, sendo que o empregador efetua o pagamento do salrio do empregado, normalmente, at o
dia 20.06 (15 dia de afastamento).
No havendo interesse em dar continuidade ao contrato, a parte que tomar a iniciativa deve comunicar a outra a sua
inteno.
Se o acidente ocorresse no dia 20.06, o empregador responderia pelo pagamento dos 10 dias subseqentes. No 30
dia, completado o prazo de experincia, o contrato poderia ser rescindido normalmente, pois o acidente apenas
interrompe o contrato de trabalho.
5.7 Estabilidade provisria
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A jurisprudncia trabalhista tem-se firmado no sentido de que o contrato de experincia incompatvel com
qualquer forma de estabilidade, inclusive a estabilidade provisria, visto que o trmino do contrato est
predeterminado desde a sua celebrao.
Ressalte-se que, eventualmente, podero ser encontradas decises judiciais favorveis concesso de estabilidade
(corrente minoritria) na citada situao (contratao por prazo determinado).
5.7.1 Gestante
O salrio-maternidade devido, independentemente de carncia , durante 120 dias, com incio 28 dias antes e
trmino 91 dias depois do parto.
Durante o perodo de afastamento o salrio-maternidade ser pago pela empresa, efetivando-se a deduo quando
do recolhimento das contribuies sobre a folha de salrio .
A Constituio Federal/1988 veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde a
confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
Como no h legislao que disponha sobre o assunto, questiona-se a aplicao dessa estabilidade aos contratos de
experincia.
Em muitos casos, tal questo resolvida com clusulas constantes em acordo coletivo de trabalho, conveno ou
sentena normativa em dissdio coletivo .
No mbito da Justia do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) consubstanciou entendimento quanto
inaplicabilidade da estabilidade provisria para a empregada gestante ao trmino do contrato de experincia, por
meio da Smula TST n 244 , a qual no seu item III estabelece:
"No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de
experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa
arbitrria ou sem justa causa. (ex-OJ n 196 - Inserida em 08.11.2000)"
Ressalte-se que a tendncia para tal entendimento j se vislumbrava na jurisprudncia trabalhista h algum tempo,
conforme ementas a seguir:
"Estabilidade gestante - Contrato de Experincia. Este Tribunal vem firmando entendimento no sentido de que
o artigo dez, inciso dois, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias adotou o princpio da impossibilidade
da dispensa arbitrria ou sem justa causa. Portanto, na hiptese do contrato de experincia no se identifica
dispensa arbitrria nem sem justa causa, j que sequer se d a dispensa em si, havendo apenas o trmino da
relao de trabalho da gestante porque atingido o termo final do contrato de experincia, no havendo que se falar
em estabilidade constitucional provisria. Recurso de revista conhecido e improvido." (TST - Ac. unnime da 3
Turma - RR 337172/1997 - Rel. Min. Carlos Alberto Reis de Paula - DJ de 12.11.1999, pg. 193)
"Estabilidade da gestante - Contrato por prazo determinado. No contrato de experincia inexiste direito
estabilidade provisria para a gestante, porque o art. 10, inciso II, alnea "b", do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias , veda apenas a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, o que
no ocorre quando h a natural extino do contrato de trabalho por prazo determinado. Revista conhecida e
desprovida." (TST - Ac. unnime da 2 Turma - RR 346177 - Rel. Juiz Convocado Ricardo Mac Donald Ghisi - DJ de
25.02.2000, pg. 141)
"Estabilidade da gestante - Contrato por prazo determinado. No contrato de experincia inexiste direito
estabilidade provisria para gestante, porque o art. 10, inciso II, alnea "b", do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias veda apenas a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, o que
no ocorre quando h a natural extino do contrato de trabalho por prazo determinado. Revista conhecida e
desprovida." (TST - Ac. unnime da 2 Turma - RR 351988/1997 - Rel. Min. Jos Luciano de Castilho Pereira - DJ
de 24.03.2000, pg. 113)
"Contrato de Experincia - Requisitos - Validade - Prorrogao - Converso em contrato por tempo
indeterminado. Esta Egrgia Corte Superior vem firmando entendimento, por meio da sua douta SDI, no sentido de
que o artigo 10, inciso II, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias adotou o princpio da impossibilidade
da dispensa arbitrria ou sem justa causa. Contudo, na hiptese do contrato de experincia, mesmo estando
grvida a empregada, no se identifica dispensa arbitrria, nem sem justa causa, j que sequer se d a dispensa
em si, havendo apenas o trmino da relao de emprego da gestante porque atingido o termo final do contrato de
experincia, expressamente ajustado na admisso, no havendo assim que se falar em estabilidade constitucional
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provisria. Recurso de Revista conhecido parcialmente e no provido." (TST - Ac. unnime da 2 Turma - RR
517314/1998 - Rel. Min. Juiz Convocado Mrcio Ribeiro do Valle - DJ de 30.06.2000, pg. 729)
"Gestante. Contrato de experincia. Estabilidade provisria no assegurada. Estando a data da demisso
expressa no contrato de trabalho a ttulo de experincia no se pode aplicar a teoria da impreviso para conferir
estabilidade a trabalhadora devendo fazer valer a clusula pacta sunt servanta onde o contrato faz lei entre as
partes. Recurso a que se nega provimento. Sentena que se mantm." (TRT da 21 Regio - Ac. n 38.473 do
Tribunal Pleno - RO 02855/2000 - Rel. Jos Vasconcelos da Rocha - j. 20.09.2001 - DJ RN n 10.113)
"Recurso de Revista. Gestante. Estabilidade provisria. Contrato de experincia. O direito estabilidade
provisria da gestante incompatvel com o contrato de experincia (Orientao Jurisprudencial 196 da SDI-I do
TST). Estando o acrdo recorrido em harmonia com tal entendimento, o processamento do recurso de revista
encontra bice no Enunciado 333 desta Corte e no 4 do art. 896 da CLT . Recurso no conhecido." (TST - Ac.
unnime da 5 Turma - RR 610475/1999-2 R. - Rel. Juiz Convocado Andr Lus Moraes de Oliveira - j. 26.11.2003
- DJU de 12.12.2003)
Nota
A Orientao Jurisprudencial n 196, da Seo de Dissdios Individuais - Subseo I (SDI-I), do TST foi cancelada
em decorrncia da nova redao conferida Smula TST n 244 , cujo item III transcrevemos no incio deste
subitem.
"Agravo de Instrumento em Recurso de Revista. Estabilidade. Grvida. Contrato de Experincia.
No-provimento. A despeito do que preconiza a OJ n 196, da SBDI-1, gestante no assegurada a estabilidade
provisria, quando a hiptese se tratar de contrato de experincia. Nesse contexto, no h como vislumbrar a
denunciada violao ao artigo 10, II, "b", do ADCT , vez que a interpretao dada pelo Tribunal Regional ao mesmo
foi a correta, encontrando-se, alis, em perfeita harmonia com a orientao jurisprudencial desta Corte, como j
asseverado. Agravo conhecido e no provido." (TRT 1 Regio - Ac. unnime da 1 Turma AIRR-77.722/2003-900-01-00.1 - Rel. Juiz Convocado Guilherme Augusto Caputo Bastos - DJ de 06.02.2004, pg.
567).
"(...) Estabilidade provisria. Gestante. Contrato de experincia. O contrato a ttulo de experincia, previsto
no art. 443, 2, 'c', da CLT , ao contrrio do contrato de durao indeterminada, no visa proporcionar qualquer
garantia jurdica de emprego, mas apenas e to-somente avaliar se o empregado possui ou no aptido necessria
consecuo dos servios ou, ainda, capacidade de adaptao ao novo ambiente de trabalho, no se aplicando, por
esta razo, o disposto no art. 10, II, 'b', do Ato das Disposies Transitrias, empregada gestante que firmou
contrato de prova. Aplicao da Smula 196 da SDI 1 do TST. Todavia, torna-se imprescindvel que a obreira, antes
de requerer a indenizao correspondente, pleiteie pela reintegrao ao seu posto de trabalho. In casu, por ter a
demandante postulado to somente parcela indenizatria, sem demonstrar qualquer interesse no retorno ao seu
posto de trabalho, deve o pleito ser rejeitado, visto que o ordenamento jurdico garante o direito de permanecer no
emprego, e este o direito que deveria ter buscado." (TRT da 23 Regio - Ac. unnime - RO
01426-2004-036-23-00-7 - Rel. Juiz Osmair Couto - j. 20.09.2005 - DJ MT de 30.09.2005)
Nota
A ementa supra, ao citar a "Smula 196 da SDI 1 do TST" quis, na realidade, se referir Orientao Jurisprudencial
n 196, da Seo de Dissdios Individuais - Subseo I (SDI-I), do TST. Referida OJ foi cancelada em decorrncia da
nova redao conferida Smula TST n 244 , cujo item III transcrevemos no incio deste subitem.
"Contrato de experincia. Gestante. O contrato de experincia caracterizado pelo termo certo, o qual de
conhecimento prvio das partes no comporta a garantia de estabilidade provisria da empregada gestante.
Aplicao da smula 244, III, do C. TST." (TRT da 2 Regio - Ac. unnime da 12 Turma - RS 01 00657/2006 (RS
01 - 00657-2005-040-02-00.) - Rel. Sonia Maria Prince Franzini - j. 04.05.2006 - DOE SP de 16.05.2006)
"Gestante. Estabilidade. A regra que os contratos de trabalho se firmam por prazo indeterminado. A exceo
est prevista no 2, do art. 443 , da CLT e em outras normas especficas. O contrato de experincia uma das
excees autorizada pela CLT , que em razo de contar com data pr-fixada para seu termo, impede o
reconhecimento da garantia de emprego gestante, posto que no implica em demisso arbitrria da trabalhadora
e nem em ato de discriminao no emprego (Lei 9.029/95 ). Exegese da Smula 244, item III, TST." (TRT da 23
Regio - RO 00333-2005-046-23-00-3 - Rel. Juiz Jos Simioni - j. 11.04.2006 - DJ MT de 31.05.2006)
"Estabilidade da gestante. Contrato de experincia. Incabimento. Em se tratando, como se trata, de contrato
de experincia, no como reconhecer o direito do empregado estabilidade provisria e, principalmente, apenar o
empregador quando ambos se prepararam previamente para um pacto trabalhista curto e precrio, como a
experincia. A propsito, esse o entendimento do C. TST atravs da Orientao Jurisprudencial n. 196 da SDI que
assim dispe: "Gestante. Contrato de experincia. Estabilidade provisria. No assegurada". (TRT da 19 Regio Ac. unnime do Tribunal Pleno - RO 207-2005-005-19-00-5 - Rel. Juiz Nova Moreira - Revisor Juiz Severino
Rodrigues - j. 14.12.2005 - DOE AL de 13.01.2006)
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5.7.2 Dirigente sindical
A candidatura ao cargo de dirigente sindical do empregado contratado em experincia pode ser considerada pela
Justia do Trabalho como ato de m-f do empregado candidato, no se estendendo a ele a estabilidade provisria
prevista para este cargo.
"Estabilidade provisria - Registrada candidatura no curso do perodo de experincia, o registro da
candidatura, para cargo de direo ou representao sindical, no curso do contrato de experincia, no tem o
condo de assegurar ao obreiro a estabilidade provisria prevista no artigo quinhentos e quarenta e trs da CLT."
(TST - Ac. unnime da 3 Turma - RR 310953/1996 - Rel. Min. Antonio Fabio Ribeiro - DJ de 04.06.1999, pg. 167)
5.7.3 Membro da Cipa
Por analogia, da mesma forma que o dirigente sindical, entende-se que os candidatos e/ou membros da Comisso
Interna de Preveno de Acidentes (Cipa) no gozam de estabilidade durante o contrato de experincia.
5.7.4 Acidentado no trabalho
Uma situao muito comum vivenciada pelas empresas a ocorrncia de acidente do trabalho que envolve
empregado em cumprimento de contrato de experincia. Em decorrncia do acidente surge a dvida se o
empregado ter direito ou no estabilidade provisria no emprego.
A legislao previdenciria estabelece que o segurado que sofrer acidente do trabalho ter garantida a manuteno
do seu contrato de trabalho na empresa, pelo prazo mnimo de 12 meses contados aps a cessao do benefcio
previdencirio correspondente.
Nota
Vale destacar que acidente do trabalho aquele que ocorre pelo exerccio de atividade a servio da empresa ou pelo
exerccio do trabalho, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda ou a reduo,
permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.
Considera-se acidente de trajeto (acidente de trabalho) aquele que ocorre no deslocamento de casa para o trabalho,
ou vice-versa, ou de um para outro local de trabalho habitual, levando-se em conta a distncia e o tempo de
deslocamento compatveis com o percurso do referido trajeto.
So equiparadas a acidente do trabalho a doena profissional e a do trabalho. A doena profissional aquela
produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade. A doena do trabalho, por
sua vez, adquirida ou desencadeada em funo das condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se
relaciona diretamente. Ambas as doenas (do trabalho e profissional) devem constar de relao prevista na
legislao previdenciria.
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) por meio da Smula n 378 determina:

"378. Estabilidade provisria. Acidente do trabalho. Art. 118 da Lei n 8.213/1991 . Constitucionalidade.
Pressupostos
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de
12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo
do auxlio doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de
causalidade com a execuo do contrato de emprego."
Assim, observa-se que, para fazer jus mencionada estabilidade provisria no emprego, necessrio que o acidente
tenha ocasionado o afastamento do trabalhador das suas atividades por mais de 15 dias, posto que somente nessa
hiptese haver benefcio previdencirio, um dos requisitos exigidos para a aplicao da garantia.
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No obstante tais determinaes legais, h que observar que o contrato de experincia constitui uma das
modalidades de contrato de trabalho a prazo determinado, ou seja, contrato no qual o termo final (extino) foi
previamente fixado por acordo entre as partes. Nessa espcie contratual, uma vez atingido o prazo pactuado, o
contrato estar totalmente cumprido.
O ponto crucial da questo saber se o acidente do trabalho sofrido pelo empregado altera a natureza jurdica do
contrato de experincia, situao em que este passaria a observar as regras de um contrato a prazo indeterminado,
e o empregado acidentado, por conseqncia, teria direito estabilidade provisria no emprego.
Entendemos que o instituto da estabilidade provisria do acidentado incompatvel com o contrato de experincia,
uma vez que essa modalidade de contrato tem o seu termo final predeterminado desde a sua celebrao, mediante
vontade expressa das partes, a qual se sobrepe a qualquer tipo de estabilidade.
Portanto, se o empregado sofrer acidente do trabalho que determine o afastamento das atividades por mais de 15
dias no curso da experincia, ser encaminhado Previdncia Social a partir do 16 dia de afastamento, cabendo a
esta o pagamento do benefcio de auxlio-doena acidentrio.
A contar de tal data (16 dia de afastamento) o contrato de experincia ser interrompido, considerando-se todo o
perodo como de efetivo servio.
Dessa forma, se a soma dos dias trabalhados e os dias de afastamento, inclusive aps os 15 primeiros dias, resultar
em prazo inferior ao do contrato de experincia, o empregado retorna ao trabalho para completar o prazo de
experincia. Entretanto, se essa soma resultar em prazo igual ou superior ao do contrato, este considerado como
cumprido, procedendo-se baixa na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) no ltimo dia da experincia,
como previsto no contrato.
Exemplo
Empregado admitido por um prazo de experincia de 30 dias em 1.07. Transcorridos 5 dias, acidenta-se e
afastado por acidente do trabalho, retornando ao servio em 26.07. Nesse caso, ter de trabalhar at o dia 30.07
para completar o perodo de experincia.
No obstante a posio ora adotada, importa ressaltar que, embora o entendimento jurisprudencial predominante
seja no mesmo sentido, isto , que o contrato de experincia incompatvel com qualquer forma de estabilidade, h
decises contrrias, esparsas, defendendo a aplicao do instituto da estabilidade aos contratos a prazo
determinado, sob a alegao de que a Lei n 8.213/1991 , ao conceder a estabilidade ao acidentado, no
excepcionou qualquer forma de contrato, conforme se observa das decises transcritas adiante.
Vale ressaltar ainda que, diante da dvida existente, antes de adotar o posicionamento que entender mais coerente,
recomenda-se que a empresa, por medida preventiva, verifique o posicionamento do Ministrio do Trabalho e
Emprego e do sindicato da categoria profissional respectiva. Lembramos que a deciso final sobre a questo caber
ao Poder Judicirio, caso a parte que se sinta prejudicada promova a competente ao.
- Decises contrrias estabilidade
"Embargos - Estabilidade provisria - Acidente de trabalho - Artigo 118 da Lei n 8.213/91 - Contrato de
experincia - Incompatibilidade - incompatvel a garantia de emprego a que alude o artigo 118 da Lei n
8.213/91 com o contrato a prazo, notadamente o contrato de experincia, porque a garantia de emprego
pressupe a proteo da continuidade do vnculo de emprego, nos contratos por prazo indeterminado. Embargos
conhecidos e desprovidos." (TST - RR 512/2004-003-17-00.4 - SBDI 1 - Rel. Min. Carlos Alberto Reis de Paula DJU 09.11.2007)
"Contrato de experincia - Acidente de trabalho - Estabilidade - Estando o empregado submetido ao contrato
de trabalho de experincia, e ocorrendo acidente de trabalho, no existe a garantia de estabilidade no emprego,
prevista no art. 118 da Lei 8.213/91 . Recurso conhecido e no provido." (TST - RR 93566/2003-900-04-00.0 - 2
Turma - Rel. Min. Jos Simpliciano Fontes de F. Fernandes - DJU 16.03.2007)
"Contrato de experincia - Acidente de trabalho - Estabilidade - Estando o empregado submetido ao contrato
de trabalho de experincia, e ocorrendo acidente de trabalho, inexiste a garantia de estabilidade no emprego,
prevista no art. 118 da Lei 8.213/91 . Recurso conhecido e desprovido." (TST - RR 93753/2003-900-04-00.3 - 2
Turma - Rel. Min. Jos Simpliciano Fontes de F. Fernandes - DJU 02.02.2007)
"Contrato de experincia. Acidente de trabalho. Estabilidade. A estabilidade consagrada no art. 118 da Lei
8.213/91 instituto que no se compatibiliza com o contrato de experincia previsto no art. 443, 2, 'c', da CLT ,
pois da essncia dessa modalidade de contrato o prvio ajuste do seu termo final, de modo que a ocorrncia de
acidente de trabalho no seu curso no gera o direito estabilidade provisria. (...). Recurso obreiro no provido."
(TRT da 23 Regio - Ac. unnime - RO 00061-2007-081-23-00-0 - Rel. Desembargador Luiz Alcntara - j.
13.06.2007 - DJ MT de 28.06.2007)
"Contrato a termo. Contrato de experincia x Estabilidade provisria. Acidente de trabalho. Causa suspensiva.
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Cedio que, nos contratos a termo, em consonncia com a dico do art. 472, 2, da CLT , as causas
suspensivas do contrato podem atuar, no mximo, como fatores de prorrogao do vencimento do respectivo pacto
laboral, de modo a estender o seu trmino data do retorno do empregado ao trabalho, sem concesso de
qualquer das garantias de emprego conferidas pelo ordenamento legal. Nesse contexto, o infortnio laboral
ocorrido no curso do contrato de prova ou de experincia no tem o condo de prorrogar a vigncia do pacto ou de
transform-lo em prazo indeterminado, visto que apenas faz adiar o seu termo final para o retorno do empregado,
em face de constituir causa de suspenso do contrato de trabalho. Assim, no tem direito estabilidade provisria
o empregado que sofre acidente de trabalho no lapso do contrato de experincia, mxime quando respeitado o
prazo fixado inicialmente para sua vigncia, com efetivao da resciso contratual imediatamente aps o seu
retorno da alta mdica pelo rgo do INSS." (TRT da 23 Regio - Ac. unnime - RO 00644-2006-008-23-00-7 Rel. Desembargador Tarcsio Valente - j. 29.05.2007 - DJ MT de 31.05.2007)
"Agravo de instrumento - Contrato de experincia - Acidente do trabalho - Estabilidade - Art. 118 da Lei n
8.213/91 - Divergncia jurisprudencial comprovada - Comprovado o dissenso pretoriano sobre o tema em
discusso, de se autorizar o processamento do Recurso de Revista. Agravo de instrumento conhecido e provido.
Recurso de revista. Contrato de experincia. Acidente do trabalho. Estabilidade. Art. 118 da Lei n 8.213/91 . No
contrato de experincia, que corresponde a uma das modalidades de contrato a termo, o instituto da estabilidade
acidentria torna-se inaplicvel, na medida em que aludida garantia objetiva a proteo da continuidade do vnculo
empregatcio, pressupondo-se a existncia de um contrato por prazo indeterminado. Conhecida a revista por
divergncia jurisprudencial, a ela se d provimento para julgar improcedente a ao. Recurso de revista conhecido
e provido." (TST - RR 1570/1996-023-01-40.0 - 4 Turma - Rel. Juza Convocada Maria Doralice Novaes - DJU de
01.04.2005)
"Contrato de experincia - Estabilidade do acidentado - O art. 118 da Lei n 8.213/91 estabelece que o
segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do seu
contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo
de auxlio-acidente. Verifica-se que a referida norma no contempla o empregado contratado por prazo
determinado, como enfatizado no acrdo recorrido. O legislador, ao assegurar a estabilidade, buscou evitar que o
empregado acidentado, detentor de contrato por prazo indeterminado, passvel de resciso a qualquer momento,
fosse demitido aps o seu retorno ao trabalho. Registre-se que no existe dispensa imotivada do empregado,
quando o contrato de trabalho, a ttulo de experincia, chega ao seu termo. Tecnicamente, o contrato extinto
(resolvido) pela implementao do termo, razo pela qual, segundo a jurdica interpretao do art. 118 da Lei n
8.213/91 , no h que se falar em direito estabilidade que pressupe a existncia de relao jurdica de prazo
indeterminado. Recurso de revista no provido." (TST - RR 570/2003-018-10-00.4 - 4 Turma - Rel. Juiz
Convocado Jos Antonio Pancotti - DJU de 11.03.2005)
"Recurso de revista - Estabilidade provisria - Contrato de experincia - O contrato de experincia tem como
caracterstica ser resolvido com o trmino do prazo previamente fixado entre as partes, sendo incompatvel com o
instituto da estabilidade provisria, que somente tem sentido para impedir o despedimento no contrato por prazo
indeterminado. O fato de o reclamante encontrar-se em gozo de benefcio previdencirio em virtude de ter sofrido
acidente de trabalho no transforma o contrato a termo em contrato por prazo indeterminado, no se havendo de
falar em estabilidade provisria do empregado. Recurso de revista conhecido e provido." (TST - RR 816282 - 2
Turma - Rel. Min. Renato de Lacerda Paiva - DJU de 03.12.2004)
"Contrato de experincia - Acidente do trabalho - Estabilidade - Inaplicabilidade "Recurso de revista - Acidente
no curso do contrato de experincia - Estabilidade do art. 118 da Lei n 8.213/91 - Divergncia jurisprudencial Recurso conhecido e improvido - O contrato de experincia, modalidade de contrato de trabalho por prazo
determinado, embora quando extrapolado o perodo legal mximo de durao possa tornar-se por prazo
indeterminado, com este no se confunde. O art. 118 da Lei n 8.213/91 assegura manuteno do contrato de
trabalho, entendendo como sendo a modalidade tpica, isto , por tempo indeterminado, no sendo admissvel
interpretao ampliativa, de modo a estender-se garantia a ele inerente para a modalidade por prazo determinado
ou a termo. Revista conhecida e desprovida." (TST - RR 706.679/00.9 - 2 Turma - Rel. Min. Jos Luciano de
Castilho Pereira - DJU de 19.11.2004, pg. 577)
"Acidente de trabalho. Contrato de experincia. Estabilidade provisria. Contrato de experincia. Acidente de
trabalho. Estabilidade provisria. O contrato de experincia forma de contrato por tempo determinado,
encerrando-se quando do seu termo (art. 443, 2, c, da CLT). Dessa forma, inexistindo pactuao no sentido de
transform-lo em contrato por prazo indeterminado ao seu trmino, o acidente de trabalho ocorrido durante o
perodo de experincia no confere ao obreiro o direito estabilidade provisria prevista no art. 118 , da Lei n.
8.213/91 ." (TRT da 1 Regio - Ac. unnime da 6 Turma - Proc. n 00176-2002-341-01-00 - Rel. Desembargador
Jos Antnio Teixeira da Silva - j. 13.07.2004 - DO RJ III de 18.10.2004)
"Recurso de Revista. Acidente no curso do contrato de experincia. Estabilidade do art. 118 da Lei n
8.213/91 . Divergncia jurisprudencial. Recurso conhecido e improvido. O contrato de experincia, modalidade de
contrato de trabalho por prazo determinado, embora quando extrapolado o perodo legal mximo de durao, possa
tornar-se por prazo indeterminado, com este no se confunde. O art. 118 da Lei n 8.213/91 assegura manuteno
do contrato de trabalho, entendendo como sendo a modalidade tpica, isto , por tempo indeterminado, no sendo
admissvel interpretao ampliativa, de modo a estender-se garantia a ele inerente para a modalidade por prazo
determinado ou a termo. Conheo da revista por divergncia jurisprudencial, mas nego provimento." (TST - Ac.
unnime da 2 Turma - RR 536194/1999 - Rel. Juiz Convocado Samuel Corra Leite - j. 06.08.2003 - DJU de
15.08.2003)
"Contrato de experincia. Garantia de emprego. Incompatibilidade. O contrato de experincia uma espcie
de contrato por prazo determinado em que ocorre a extino da relao entre empregado e empregador pelo
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simples decurso do prazo pr-fixado. O instituto da estabilidade tem por escopo a proteo da continuidade do
vnculo de emprego, o que pressupe a existncia de contrato por prazo indeterminado. Assim, a celebrao de
contrato de experincia afasta a aplicao da garantia de emprego prevista no art. 118 da Lei n 8.213/91 ." (TRT
da 12 Regio - Ac. unnime da 1 Turma - RO 06714/2001- Rel. Juza Lourdes Dreyer - j. 20.11.2001 - DJ SC de
26.02.2002, pg. 151)
"Contrato de experincia. Acidente de trabalho. Estabilidade. A Lei 8.213/91 (art. 118 ) que estabeleceu
garantia de emprego, aps o trmino do beneficio previdencirio do acidente de trabalho, por 12 meses, no
alcana o contrato de experincia. Recurso de Revista conhecido e desprovido." (TST - Ac. unnime da 2 Turma RR 280527/1996 - Rel. Min. Jos Luciano de Castilho Pereira - DJ de 12.03.1999, pg. 154)
"Acidente de trabalho. Estabilidade. Contrato por prazo determinado. O contrato de trabalho por prazo
determinado no se transforma em contrato por prazo indeterminado pelo fato de o empregado sofrer acidente de
trabalho ao tempo de sua vigncia. No h que se falar, pois, em estabilidade acidentria, salvo se assim
previamente acordado. Aplicao analgica do artigo 472, pargrafo segundo, da CLT. Recurso conhecido e no
provido." (TST - Ac. unnime da 3 Turma - RR 298182 /1996 - Rel. Min. Francisco Fausto - DJ de 07.05.1999,
pg. 180)
"Contrato de experincia. Acidente de trabalho. incontroverso nos autos que o contrato celebrado entre as
partes era por perodo de experincia (fl s. 65), portanto, contrato por prazo determinado, que no tem natureza
de continuidade, extinguindo-se no trmino do prazo previsto. O art. 118 da Lei 8.213/91 assegura, em caso de
acidente de trabalho, a manuteno, pelo prazo mnimo de 12 meses, do contrato de trabalho, referindo-se
modalidade tpica, por prazo indeterminado, no sendo admissvel interpretao ampliativa, de modo a estender-se
garantia a ele inerente para o contrato por prazo determinado ou a termo. Recurso de Revista de que se conhece e
a que se nega provimento." (TRT da 1 Regio - Ac. unnime da 5 Turma - RR -592.253/1999.2 - Rel. Min. Joo
Batista Brito Pereira - DJ de 30.04.2004, pg. 1003)
"Contrato de Experincia. Acidente de Trabalho. Estabilidade provisria do artigo 118 da Lei n 8.213/91 . A
tese de que inconcilivel com o contrato de experincia a garantia de emprego do artigo 118 da Lei 8.213/91
decorre do entendimento consagrado nesta Corte, atravs da OJ paradigmtica de no 196, segundo a qual a
empregada gestante, contratada mediante contrato de experincia, no tem direito estabilidade provisria
prevista no artigo 10, alnea "b", do ADCT Constituio de 1988. Recurso provido." (TRT da 17 Regio - Ac.
unnime da 4 Turma - RR-539.307/1999.0 - Rel. Juza Convocada Maria do Perptuo Socorro Wanderley de Castro
- DJ de 12.12.2003, pg. 927)
"Contrato de experincia. Acidente de trabalho. Estabilidade. Tratando-se de acidente de trabalho ocorrido na
vigncia de contrato de experincia. Inexiste garantia de estabilidade no emprego, conforme previsto no art. 118
da Lei 8.213/91 . 2. No contrato de experincia, que corresponde a uma das modalidades de contrato a termo, o
instituto da estabilidade acidentria torna-se inaplicvel, pois a aludida estabilidade objetiva a proteo da
continuidade do vnculo de emprego, supondo necessariamente, a vigncia do contrato por tempo indeterminado.
3. Recurso de revista conhecido e provido para julgar improcedente o pedido de estabilidade provisria no
emprego." (TST - Ac. unnime da 1 Turma - RR 475.587/98.6 - Rel. Min. Joo Oreste Dalazen - DJU 1 de
12.04.2002, pg. 519)
"Recurso de Revista. Acidente de trabalho. Contrato de experincia. Estabilidade do art. 118 da Lei n
8.213/91 . O fato de o empregado sofrer acidente de trabalho durante a vigncia do contrato de experincia no
modifica a natureza desta espcie contratual que se extingue, normalmente, quando atingido o termo prefixado.
Portanto, no h como se deferir pagamento relativo estabilidade acidentria prevista no art. 118 da Lei no
8.213/91 , tornando o instituto, na hiptese, inaplicvel. Recurso de Revista conhecido e desprovido." (Ac. unnime
da 5 turma do TST - RR 638.404/00.4 - Rel. Juiz Joo Carlos Ribeiro de Souza, Convocado - DJU 1 de 12.03.2004,
pg. 637)
"Contrato de experincia. Acidente de trabalho. Estabilidade provisria do art. 118 da Lei no 8.213/91 . Tendo
em vista ser da essncia do contrato a prazo, modalidade em que se insere o contrato de experincia, a sua
extino com o advento do termo final ou da condio resolutiva, impe-se a concluso de no lhe serem aplicveis
garantias de emprego ou estabilidades provisrias, provenientes indiferentemente da Constituio, de leis ou de
instrumentos normativos. Do contrrio, estar-se-ia desnaturando o contrato a prazo por fato alheio sua
celebrao, dando-lhe ultratividade incongruente com o preceito consolidado. A tese ora acolhida de ser
inconcilivel com o contrato de experincia a garantia de emprego do art. 118 da Lei n 8.213/91 acha-se j
consagrada nesta Corte, atravs da OJ paradigmtica de n 196, segundo a qual a empregada gestante, contratada
mediante contrato de experincia, no tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, alnea 'b', do ADCT
da Constituio de 1988. Recurso conhecido e provido." (Ac., por maioria de votos, da 4 Turma do TST - RR
816.634/2001.5 - Rel. Min. Barros Levenhagen - DJU 1 de 06.12.2002, pg. 608)
- Decises favorveis estabilidade
"Contrato de experincia. Acidente do trabalho. Garantia de emprego. A atividade econmica do empregador
gera o risco do acidente do trabalho e a responsabilidade objetiva na indenizao do acidentado. Em razo do
trauma fsico e psquico do sinistro, o empregado demanda algum tempo para recuperar a normalidade e o seu
nvel histrico de produtividade. Diante dessas realidades, a norma legal garantiu a manuteno do contrato de
trabalho do acidentado por doze meses, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, sem distino quanto
modalidade do ajuste celebrado (art. 118 da Lei 8.213/91 ). Assim, ainda que o acidente ocorra no perodo de
experincia, haver garantia de emprego e a conseqente indeterminao do pacto laboral "ex vi legis." (Sebastio
Geraldo de Oliveira)." (TRT da 3 Regio - Ac. da 5 Turma - RO 00956/2004 (00956-2004-017-03-00-9) - Rel.
Eduardo Augusto Lobato - Redator Designado Jos Murilo de Morais - j. 29.11.2005 - DJ MG de 03.12.2005, pg.
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"Recurso de revista - Estabilidade provisria - Contrato de experincia - Acidente de trabalho - Art. 118 da Lei
n 8213/91 - O caput do art. 118 da Lei n 8213 , de 24.07.1991, estabelece que o segurado que sofreu acidente
de trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 (doze) meses, a manuteno de seu contrato de trabalho na
empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.
Essa regra especial no est em conflito com o inciso I do art. 7 da Constituio Federal , pois a exigncia de Lei
Complementar dirige-se quela proteo ou estabilidade genricas. Saliente-se, tambm, que no h na referida
Lei diferenciao entre o contrato de trabalho e o contrato de experincia. Nesse sentido so as Orientaes
Jurisprudenciais ns 105 e 230 da eg. SBDI-1. Recurso de Revista no conhecido." (TST - RR 476991 - 2 Turma Rel. Min. Jos Simpliciano Fernandes - DJU de 28.03.2003)
"A Lei n 8.213/91 (artigo 118 ) que estabeleceu garantia ao emprego, aps o trmino do benefcio
previdencirio do acidente de trabalho por 12 meses, o fez de forma ampla e genrica, no trazendo, pois,
qualquer exceo quanto ao tipo de contrato, quer na sua espcie, quer no seu objeto - Recurso de revista
provido." (TST - RR 204.516/95.5/4 R. - 1 Turma - Red. Designado Min. Loureno Prado - DJU de 20.03.1998,
pg. 265)
5.8 Indenizao adicional (dispensa antes da data-base)
O art. 9 da Lei n 6.708/1979 , bem como da Lei n 7.238/1984 , asseguram ao empregado dispensado sem justa
causa, no perodo de 30 dias que antecede a data de sua correo salarial (data-base), o direito indenizao
adicional equivalente a 1 salrio mensal.
Ocorrendo a extino automtica do contrato de experincia no perodo de 30 dias que antecede a correo salarial
da categoria profissional (data-base) no h de se falar na indenizao adicional, por no se tratar de dispensa sem
justa causa, e sim extino do contrato de trabalho por trmino do prazo de experincia.
Na hiptese de ocorrer a resciso antecipada do contrato, sem clusula de direito recproco de resciso antecipada,
no perodo de 30 dias que antecede a data-base, entende-se ser devida to-somente a indenizao prevista no art.
479 da CLT (veja subitem 5.2.2.2), pelo fato de continuar sendo tratado juridicamente como contrato por prazo
determinado
Entretanto, tratando-se de contrato com clusula de direito recproco de resciso, aplicam-se os princpios que
regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado, sendo devida, portanto, a referida indenizao.
5.9 Dano causado pelo empregado
A CLT veda qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, dispositivos
de lei ou contrato coletivo. Normalmente a reparao do dano causado por empregado na execuo do
correspondente contrato de trabalho efetua-se mediante descontos indenizatrios.
Tais descontos podem ocorrer, licitamente, desde que essa possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de
dolo do empregado.
Portanto, se o dano causado por empregado resultar da prtica de ato doloso, ou seja, de ato praticado com o
intuito deliberado de prejudicar o empregador, lcito o desconto, ainda que no previsto contratualmente.
Esse procedimento no aplicado na ocorrncia de simples culpa, isto , quando o dano conseqncia de
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impercia, imprudncia ou negligncia do empregado no exerccio de suas funes. Neste caso, o desconto somente
possvel se previsto e acordado no contrato de trabalho (na 6 clusula do modelo de Contrato de Experincia
inserido no subitem 5.13 adiante, h previso de desconto por danos).
5.10 Verbas rescisrias - Pagamento - Prazo
O pagamento das parcelas constantes de instrumento de resciso ou recibo de quitao deve ser efetuado nos
seguintes prazos:
a) at o 1 dia til imediato ao trmino do contrato;
b) at o 10 dia contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, sua
indenizao ou dispensa de seu cumprimento.
Dessa forma, nos casos de extino automtica do contrato de experincia, aplica-se o disposto na letra "a" anterior.
Entretanto, tratando-se de resciso antecipada, com ou sem clusula assecuratria de direito recproco de resciso
antecipada, o prazo o previsto na letra "b".
Observar que na hiptese de resciso antecipada, quando o 10 dia (letra "b") recair em data posterior ao 1 dia til
imediato ao termo normal do contrato, convm respeitar o prazo previsto na letra "a", ou seja, efetuar o pagamento
at o 1 dia til imediato data inicialmente prevista para o trmino normal do contrato.
5.11 Penalidades
Conforme dispe a Portaria MTb n 290/1997 , a infrao s proibies constantes do Ttulo IV da CLT (Do Acordo
Individual do Trabalho) acarreta multa de valor igual a 378,2847 Ufir, dobrada na reincidncia.
Lembramos, porm, que, nos termos do 3 do art. 29 da Lei n 10.522/2002 , foi extinta a Unidade Fiscal de
Referncia (Ufir), instituda pelo art. 1 da Lei n 8.383/1991 . No que concerne s implicaes da extino da Ufir
na legislao trabalhista, informamos que no h, at o presente momento, qualquer manifestao oficial por parte
do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE).
Assim, tendo em vista que as multas por infrao legislao trabalhista esto representadas em quantidade de
Ufir, conforme cada tipo de infrao, nos termos da supracitada Portaria MTb n 290/1997 , aguarda-se que o MTE
venha a se manifestar sobre os critrios que passaro a ser adotados para fins de aplicao das multas trabalhistas
aps a extino da Ufir.
No obstante os supracitados comentrios, vale lembrar que, por meio da Lei n 10.192/2001 , em seu art. 6,
pargrafo nico, ficou estabelecido que a reconverso para Real dos valores expressos em Ufir, extinta em
27.10.2000, ser efetuada com base no valor dessa unidade fixada para o exerccio de 2000, ou seja, R$ 1,0641.
5.12 Empregado domstico
Uma das dvidas mais comuns surgidas por ocasio da contratao de um trabalhador domstico diz respeito
possibilidade legal de se firmar ou no o contrato de experincia.
Conforme se sabe, essa classe de trabalhadores no regida pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) e sim por
legislao especial, ou seja, a Lei n 5.859/1972 , regulamentada pelo Decreto n 71.885/1973 , a qual silente no
que tange aplicao do contrato de experincia categoria.
Por sua vez, a CLT , art. 7 , "a", dispe taxativamente que os preceitos nela contidos, salvo quando for, em cada
caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam aos empregados domsticos.
O art. 2 do Decreto n 71.885/1973 , que regulamenta a lei do domstico, determina que, excetuado o captulo das
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frias, no se aplicam aos domsticos as demais disposies da CLT .

O Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) publicou em seu site a Cartilha do Empregado Domstico, a qual
esclarece:
"O(a) empregado(a) domstico(a) poder ser contratado(a) em carter experimental, de modo a que suas aptides
possam ser melhor avaliadas.
O contrato de experincia dever ser anotado na CTPS do(a) empregado(a) e recomenda-se que seja firmado por
escrito entre empregado(a) e empregador(a), podendo ser prorrogado uma nica vez, desde que a soma desses
perodos no exceda 90 (noventa) dias."
No mbito jurisprudencial e doutrinrio, o entendimento quanto questo no pacfico. Alguns admitem a
aplicao da experincia relao de trabalho domstico por entender que as partes tm direito a um perodo de
conhecimento e tambm em virtude de a legislao especial aplicvel categoria no ter expressamente vedado o
contrato de experincia.
Outros, em sentido contrrio, defendem a no-aplicao dessa modalidade de contrato (experincia) exatamente por
no ter sido prevista na legislao especfica que rege a categoria (veja algumas decises judiciais transcritas
adiante).
Ante o exposto, considerando que o contrato de experincia se encontra previsto na CLT , art. 443 , 1, alnea "c",
e que tal disposio no se aplica aos domsticos, conforme prev expressamente a prpria CLT e tambm a
legislao especial aplicvel categoria, entendemos que a modalidade de contrato de experincia no observada
para essa categoria.
Veja ementas a seguir:
"Empregada domstica - Contrato de experincia - Estabilidade da gestante - aplicvel aos empregados
domsticos o contrato de experincia, segundo jurisprudncia dominante nos Tribunais Regionais. Embora o
entendimento doutrinrio e jurisprudencial pela formalizao escrita para semelhante modalidade de contrato, de
ser abrandada a exigncia para a relao domstica, celebrada que com pessoa fsica, para prestao de servios
no mbito residencial. Reconhecido o contrato de experincia, no se aplica a estabilidade provisria empregada
gestante, nos termos da Smula 244, III, do TST . Recurso desprovido." (TRT 4 Regio - RO
0062700-56.2009.5.04.0811 - 8 Turma - Rel. Des. Denis Marcelo de Lima Molarinho - DJ-e 06.07.2010)
"Empregada domstica. Contrato de experincia. Inaplicabilidade das disposies contidas na Consolidao
das Leis do Trabalho , razo por que o contrato de trabalho tido como a prazo indeterminado." (TRT da 4 Regio
- Ac. da 2 Turma por maioria de votos - RO 96.022750-4 - Rel. Designada Juza Dulce Olenca B. Padilha - DJ RS
de 16.03.1998, pg. 37)
"Contrato de experincia. Domstico. Ao contrato de trabalho de empregado domstico perfeitamente
aplicvel a clusula de experincia por se tratar de servios prestados dentro do mbito familiar, justificando a
averiguao da qualificao do empregado." (TRT da 3 Regio - Ac. da 5 Turma por maioria de votos - RO
19.651/1999 - Rel. Juiz Virglio Selmi Dei Falci - DJ MG de 10.06.2000, pg. 19)
"Empregada domstica - Contrato de experincia - Validade. Consoante a previso do pargrafo nico do art.
7 da Constituio Federal , vrios direitos sociais foram estendidos aos empregados domsticos, entre eles o aviso
prvio, instituto este que atinge tanto o empregado domstico quanto o empregador, o que viabiliza as situaes
previstas nos arts. 482 e 483 da CLT . Logo, cabvel o contrato de trabalho a ttulo de experincia, para o
domstico. Se a Lei 5.859/72 e o seu decreto regulamentador no probem a adoo desse tipo de contrato, no
cabe ao intrprete fazer qualquer distino. Recurso a que se d provimento para imprimir validade ao contrato de
experincia e julgar improcedente a ao." (TRT da 2 Regio - Ac. da 6 Turma por maioria de votos - RO
02980437373 - Rel. Juiz Fernando Antonio Sampaio da Silva - DO SP de 05.10.1999, pg. 56)
5.13 Contrato de experincia - Modelo
MODELO DE CONTRATO DE EXPERINCIA
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6. Contrato por obra certa
6.1 Conceito
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Entende-se por contrato de trabalho por obra certa aquele celebrado entre as partes pelo perodo de durao da
obra, constituindo-se em contrato por prazo determinado, podendo ser enquadrado na condio de execuo de
"servios especificados" de que trata a CLT , art. 443 , 1, bem como de realizao de certo acontecimento
suscetvel de previso aproximada. Os servios realizados por obra certa so transitrios ou, muitas vezes, no
passa a obra certa de atividade empresarial de carter transitrio.
6.2 Objetivo
Execuo de servios especificados, ou realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
6.3 Durao
O contrato por obra certa no poder exceder 2 anos.
No poder ser prorrogado mais de uma vez.

Na hiptese de ser prorrogado por mais de uma vez, transformar-se- em contrato por tempo indeterminado.
7. Contrato por prazo determinado - Lei n 9.601/1998
7.1 Conceito
Caracteriza-se como contrato por prazo determinado, nos termos da Lei n 9.601/1998 , aquele firmado para
admisses que representem acrscimo no nmero de empregados, cuja celebrao deve contar com a participao
obrigatria do sindicato representativo da respectiva categoria profissional, no sendo possvel empresa celebr-lo
diretamente com o empregado, sob pena da perda de sua eficcia plena. Admite-se sua implantao em qualquer
atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, independentemente dos requisitos previstos na CLT , art.
443 , 2.
7.2 Durao
O contrato por prazo determinado de que trata a Lei n 9.601/1998 tem durao mxima de 2 anos.
Permite-se, dentro do perodo de 2 anos, sofrer sucessivas prorrogaes.

Desde que observado o perodo mximo de 2 anos, referidas prorrogaes no acarretaro implicaes para a
empresa, visto que nesta modalidade de contrato admite-se a prorrogao por mais de uma vez, sem estar adstrito
ao limite previsto na CLT , art. 451.
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8. Trabalho temporrio
8.1 Conceitos
Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa para atender necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.
Trabalhador temporrio aquele contratado por empresa de trabalho temporrio, para prestao de servio
destinado a atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo
extraordinrio de tarefas de outra empresa.
Empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio
de outras empresas, temporariamente, pessoal devidamente qualificado (trabalhador temporrio), por elas
remunerados e assistidos.
Empresa tomadora de servio ou cliente a pessoa fsica ou jurdica que, em virtude de necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regular e permanente ou de acrscimo extraordinrio de tarefas, contrate locao de
mo-de-obra com empresa de trabalho temporrio.
8.2 Objetivo
Justifica a contratao de trabalhadores temporrios unicamente o acrscimo extraordinrio de servios na empresa,

devidamente comprovado, ou a necessidade de substituio temporria de determinado empregado pertencente aos
seus quadros permanentes. O contrato celebrado em desconformidade com o estabelecido pela legislao em vigor
ser considerado nulo de pleno direito, sujeitando as empresas - contratante e contratada - s penalidades legais
aplicveis.
8.3 Durao
O contrato de trabalho temporrio mantido entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou
cliente, em relao a um mesmo empregado, no pode ultrapassar de 3 meses, salvo autorizao do rgo local do
Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), devendo ser necessariamente por escrito e conter expressamente o prazo
de durao.
8.4 Prorrogao
O prazo de vigncia do contrato de trabalho temporrio poder, mediante autorizao prvia do rgo regional do
MTE, ser ampliado para at 6 meses, nas seguintes hipteses:
a) houver prorrogao do contrato de trabalho temporrio, limitada a uma nica vez;
b) ocorrerem circunstncias que justifiquem a celebrao do contrato de trabalho temporrio por perodo
superior a 3 meses.
A autorizao dever ser solicitada Seo ou Setor de Relaes do Trabalho (SERET) da Superintendncia Regional
do Trabalho e Emprego do estado da Federao onde for prestado o servio, por meio da pgina eletrnica do MTE,
no endereo www.mte.gov.br, por meio do Sistema de Registro de Empresa de Trabalho Temporrio (SIRETT).
A solicitao para a prorrogao de contrato de trabalho temporrio deve ser feita at o penltimo dia anterior ao
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termo final do contrato e nos contratos cuja prorrogao ocorreu em virtude de circunstncias que justifiquem a
celebrao do contrato de trabalho temporrio por perodo superior a 3 meses, a solicitao dever ser realizada at
2 dias antes do seu incio.
A empresa de trabalho temporrio dever acessar o SIRETT, preencher os dados requeridos pelo Sistema e
transmitir a solicitao via eletrnica. A transmisso ensejar o envio automtico de mensagem ao correio eletrnico
- e-mail da chefia da SERET ou de servidor por ela formalmente designado, do estado indicado pela empresa de
trabalho temporrio para a autorizao.
A concesso de autorizao constar de certificado gerado pelo SIRETT, que ser enviado para o e-mail da empresa
de trabalho temporrio constante de seu registro no MTE.
A Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego, se julgar necessrio, poder empreender ao fiscal para
verificao da veracidade dos dados informados pela empresa de trabalho temporrio.
8.5 Contratos celebrados e prorrogados no ms anterior - Informao ao MTE
A partir de 1.05.2010 as empresas de trabalho temporrio devero informar mensalmente ao MTE, por meio do
SIRETT, os contratos de trabalho temporrios celebrados e prorrogados no ms anterior, com os dados
identificadores da tomadora, do empregado e o motivo da contratao, para fins de estudo do mercado de trabalho
temporrio, conforme previsto na Lei n 6.019/1974 , art. 8 .
As empresas de trabalho temporrio ficam dispensadas de informar os contratos j includos no SIRETT em face de
autorizaes para contratao por perodo superior a 3 meses e para prorrogao do contrato inicial.
A falta de envio destas informaes consiste em infrao ao art. 8 da Lei n 6.019/1974 , e implicar aplicao de
multa, conforme dispe a Lei n 7.855/1989 , art. 3 , III.
9. Contrato de safra
Contrato de safra aquele que tem a sua durao dependente de variaes estacionais das atividades agrrias,
assim entendidas as tarefas normalmente executadas no perodo entre a preparao do solo para o plantio e a
colheita.
Esta espcie de contrato no est sujeita limitao de apenas uma prorrogao, podendo-se firmar vrios
contratos consecutivos ou no, com o mesmo empregador. Por exemplo: um contrato para adubar a terra
preparando-a para o plantio, outro para o plantio propriamente dito e outro por ocasio da colheita.
10. Aperfeioamento profissional - Clusula de permanncia
A legislao trabalhista vigente estabelece, no art. 444 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), que as relaes
contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no
contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhe sejam aplicveis e s decises
das autoridades competentes.
Este dispositivo fundamenta o princpio da autonomia da vontade das partes na medida em que reconhece o amplo
poder deliberativo do empregador e do empregado quando da celebrao do contrato individual de trabalho,
assegurando a ambos a possibilidade de livremente acordarem as condies em que o mesmo ser desenvolvido,
restringindo somente a existncia de clusulas contratuais contrrias legislao em vigor.
Atualmente, a necessidade de aperfeioamento profissional cada vez mais premente, obrigando as empresas a
investirem grandes somas em cursos de especializao de seus empregados, visando, com o exerccio de atividades
especficas, a melhoria de seus produtos e servios.
Com a finalidade de resguardar o investimento efetuado, comum as empresas optarem pela incluso de clusulas
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no contrato de trabalho que estabeleam determinadas condies para a realizao desses cursos, as quais, uma
vez pactuadas, passam a integrar a relao empregatcia, produzindo os efeitos que nelas esto previstos.
Tendo por base o princpio da liberdade contratual, consagrado pelo citado art. 444 da CLT , os Tribunais trabalhistas
tm se manifestado no sentido de que legalmente possvel a incluso de clusulas condicionais e/ou restritivas,
podendo ser ajustadas, entre outras, as seguintes:
a) previso de restituio das despesas com o curso;
b) previso de indenizao, por parte do empregado, dos gastos despendidos pela empresa;
c) proibio de o empregado demitir-se, por certo perodo (clusula de permanncia), sob pena de multa
previamente estabelecida etc.
A doutrina e a jurisprudncia trabalhistas, contudo, no so pacficas acerca do posicionamento anteriormente

mencionado, havendo entendimentos diversos sustentando a tese de que o risco da atividade econmica, previsto
no art. 2 da CLT , deve ser suportado pela empresa, incluindo-se, portanto, as despesas decorrentes da
especializao do empregado nos custos empresariais, no podendo ser transferidas ao empregado.
Os adeptos dessa corrente doutrinria afirmam que as clusulas anteriormente referidas, se inseridas no contrato,
so nulas de pleno direito, no produzindo quaisquer efeitos legais.
Assim, cabe empresa, aps uma anlise cuidadosa dos argumentos aqui apresentados, optar pela prtica que
julgar mais conveniente e acertada, ficando clara a possibilidade de oposio, principalmente pela via judicial.
11. O apontador do jogo do bicho e a relao de emprego
Embora se trate de uma contraveno penal, a prtica do jogo do bicho comumente observada nas cidades e
arregimenta um grande nmero de trabalhadores.
A questo que se impe saber se existe vnculo empregatcio entre a banca do jogo do bicho e os trabalhadores
que esta arregimenta.
A questo no de fcil soluo. Assim, vejamos. O art. 3 da CLT define como empregado toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Da anlise desse conceito, chega-se concluso de que, uma vez verificada a ocorrncia dos pressupostos da
relao de emprego mencionados - ou seja, a habitualidade na prestao de servios, a subordinao e a
remunerao -, estaria caracterizado o vnculo.
Na questo em comento, os requisitos da relao de emprego esto presentes, o que pode levar alguns a, sem
maiores reflexes, concluir, de imediato, pela existncia do vnculo empregatcio com os seus consequentes reflexos.
O Tribunal Superior do Trabalho, por meio da Orientao Jurisprudencial SDI-I n 199, esclarece:
199. Jogo do bicho. Contrato de Trabalho. Nulidade. Objeto ilcito.
nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente prtica do jogo de
bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formao do ato jurdico.
Contudo, h que se observar que na anlise da questo devem ser verificadas, tambm, a legislao civil e a penal.
O art. 58 do Decreto-lei n 3.688/1941 (Lei das Contravenes Penais) assim dispe:
Art. 58. Explorar ou realizar a loteria denominada jogo do bicho, ou praticar qualquer ato relativo sua
realizao ou explorao:
Pena - priso simples, de quatro meses a um ano, e multa, de dois a vinte contos de ris.
Pargrafo nico. Incorre na pena de multa, de duzentos mil ris a dois contos de ris, aquele que
participa da loteria, visando a obteno de prmio, para si ou para terceiro.
O Cdigo Civil Brasileiro (Lei n 10.406/2002 ) determina em seus arts. 104, 422 e 594:
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Art. 104. A validade do negcio jurdico requer:

I - agente capaz;
II - objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel;
III - forma prescrita ou no defesa em lei.
Art. 422. Os contratantes so obrigados a guardar, assim na concluso do contrato, como em sua
execuo, os princpios de probidade e boa-f.
Art. 594. Toda a espcie de servio ou trabalho lcito, material ou imaterial, pode ser contratada mediante
retribuio.
Da anlise dos mencionados dispositivos verifica-se que:

a) a prtica de qualquer ato relativo realizao do jogo do bicho est devidamente tipificada como
contraveno penal, portanto constitui atividade ilcita;
b) para que os contratos em geral sejam vlidos, entre outros, o seu objeto h de ser lcito;
c) os contratantes (partes) esto obrigados a observar os princpios da probidade (honestidade, honradez,
decoro etc.);
d) os servios ou trabalhos lcitos podem ser contratados mediante remunerao.
A contrario sensu, conclui-se que os servios ou trabalhos ilcitos no podero ser contratados.
No obstante os dispositivos legais em comento, a questo controvertida no mbito doutrinrio e jurisprudencial.
A maioria das decises no reconhecem o vnculo empregatcio em virtude da ilicitude do objeto do contrato.
Entretanto, h vrias decises favorveis ao reconhecimento do vnculo por entender ser esta atividade tolerada pela
sociedade e que a empregadora no pode se beneficiar da prpria torpeza.
De todo o exposto, pode-se concluir:
a) ser a prtica de todos os atos relativos realizao ou explorao do jogo do bicho contraveno
penal;
b) ser pblico e notrio o fato de o jogo do bicho ser vedado por lei;
c) que a validade dos contratos em geral, inclusive o de trabalho, est condicionada licitude do seu
objeto;
d) que a ningum concedido o direito de alegar o desconhecimento da lei em sua defesa;
e) que todo cidado est obrigado a se pautar com honestidade e honradez.
Dessa forma, entendemos, s.m.j., que o contrato de prestao de servios, verbal ou escrito, firmado entre o
explorador do jogo do bicho e os trabalhadores nulo e, assim o sendo, no pode resultar no reconhecimento do
vnculo empregatcio entre as partes, portanto, as relaes decorrentes deste contrato no esto sujeitas
apreciao luz do direito do trabalho.
- Decises contrrias ao reconhecimento do vnculo empregatcio
Recurso de revista - Jogo do bicho vnculo de emprego - Configurao - O Tribunal Pleno desta Corte Superior,
reunido em 7/12/2006, julgou o Incidente de Uniformizao Jurisprudencial (IUJ) suscitado nos autos do processo
n TST-E-RR-621145/2000, tendo decidido manter o entendimento consubstanciado na Orientao Jurisprudencial
n 199 da SBDI-1, no sentido de que no h contrato de trabalho em face da prestao de servios em jogo do
bicho, ante a ilicitude do objeto. Recurso de revista conhecido e provido. (TST - RR 152/2007-003-06-00 - Rel. Min.
Luiz Philippe Vieira de Mello Filho - DJ-e 13.03.2009)
Agravo de instrumento em recurso de revista - Jogo do bicho - Contrato de trabalho - Objeto ilcito - Invivel
o reconhecimento do vnculo empregatcio, uma vez que a relao de trabalho questionada tem por objeto o
denominado jogo do bicho, atividade ilcita, considerada contraveno penal. Incidncia da Orientao
Jurisprudencial n 199 da SBDI-1. Agravo de instrumento desprovido. (TST - AIRR 1552/2003-005-23-40 - Rel.
Min. Vantuil Abdala - Dje 08.05.2009)
Contrato de trabalho - Jogo do bicho - Esta Corte j firmou o entendimento de que, ante a ilicitude do objeto,
no h contrato de trabalho em face da prestao de servios em jogo do bicho (Orientao Jurisprudencial 199 da
SBDI-1 do TST). Recurso de Revista de que se conhece e a que se d provimento. (TST - RR 452/2004-007-06-00
- Rel. Min. Joo Batista Brito Pereira - DJ-e 19.06.2009)
Recurso de revista - Jogo do bicho vnculo de emprego - Configurao - O Tribunal Pleno desta Corte Superior,
reunido em 7/12/2006, julgou o Incidente de Uniformizao Jurisprudencial (IUJ) suscitado nos autos do processo
n TST-E-RR-621145/2000, tendo decidido manter o entendimento consubstanciado na Orientao Jurisprudencial
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n 199 da SBDI-1, no sentido de que no h contrato de trabalho em face da prestao de servios em jogo do
bicho, ante a ilicitude do objeto. Recurso de revista conhecido e provido. (TST - RR 916/2003-010-06-85 - Rel. Min.
Luiz Philippe Vieira de Mello Filho - DJ-e 27.02.2009)
Recurso de revista - Vnculo de emprego jogo do bicho - Efeitos - Orientao Jurisprudencial n 199 da C.
SBDI-1 - O Eg. Tribunal Regional, embora tenha assumido que os servios prestados pela Reclamada
relacionavam-se atividade ilcita do jogo do bicho, reconheceu o vnculo em-pregatcio com o Reclamante.
Contrariou, assim, o entendimento desta Corte, contido na Orientao Jurisprudencial n 199 da SBDI-1, que nega
efeitos referida prestao, em razo da ilicitude do objeto. Recurso de Revista conhecido e provido. (TST - RR
281/2007-008-06-00 - Rel Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi - DJ-e 27.03.2009)
[?] Jogo do bicho - Atividade ilcita - Verbas resultantes do vnculo de emprego - Indevidas - Orientao
Jurisprudencial n 199 da SBDI-I - Consoante a jurisprudncia consagrada nesta Corte uniformizadora, no h
como reconhecer validade a contrato de trabalho em atividade ilegal relacionada a jogo do bicho, tendo em vista o
disposto na Orientao Jurisprudencial n 199 da SBDI-I, confirmada pelo Plenrio deste Tribunal Superior por meio
do Incidente de Uniformizao de Jurisprudncia IUJ - E-RR-621.145/2000.8, julgado em 7/12/2006. Recurso de
revista conhecido e provido. (TST - RR 1956/2005-161-06-00 - Rel. Min. Lelio Bentes Corra - DJ-e 12.06.2009)
[?] Jogo do bicho - Contrato de trabalho - Nulidade - Objeto ilcito - OJ 199 DA SBDI-1/TST - Quem presta
servios em banca de "jogo do bicho" exerce atividade ilcita, definida por lei como contraveno penal. Assim, o
contrato de trabalho celebrado no gera direitos, porque ilcito o objeto e so ilcitas as atividades do tomador e
do prestador dos servios. Orientao Jurisprudencial 199 da SBDI-1 do TST. Recurso de Revista conhecido e
provido. INCOMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO PARA RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA
SOBRE TODO O PERODO TRABALHADO E MULTA POR AUSNCIA DE ANOTAO DE CONTRATO DE TRABALHO NA
CTPS. A anlise dos presentes temas encontra-se prejudicada em razo do entendimento adotado no item anterior.
(TST - RR 1171/2007-122-06-00 - Rel. Min. Jos Simpliciano Fontes de F. Fernandes - DJ-e 18.09.2009)
[?] Jogo do bicho - Relao de emprego - A falta de costume em observar a norma que cuida da contraveno
penal do jogo do bicho no autoriza reconhecer, da em diante, os efeitos de uma relao jurdica que, em verdade,
ainda se mantm ilcita diante do ordenamento jurdico vigente, cuja extirpao tarefa prpria do legislador penal,
insuscetvel de se transferir ao mero intrprete das normas trabalhistas. Alis, a matria em questo encontra-se
superada no mbito desta Corte, tendo em vista o reiterado entendimento consubstanciado na OJ 199 da SDI-I.
Dessa forma, no se reconhece o vnculo de emprego decorrente de contrato laboral que tenha por objeto o jogo do
bicho, atividade ilcita, de acordo com o disposto nos arts. 104 e 166 do Cdigo Civil (ressalvado o entendimento
pessoal da Ministra relatora). Recurso de revista conhecido e provido. (TST - RR 1534/2007-144-06-00 - Rel Min.
Rosa Maria Weber - DJ-e 29.05.2009)
Relao de emprego. Jogo do bicho. No obstante a ilicitude da atividade desenvolvida pela Reclamante,
tolerada pelos usos e costumes pela nossa sociedade, esta prestou servios permanentes remunerados e sob a
dependncia da Empresa-r. A despeito dessas consideraes, a Autora empregada, dentro do contratorealidade, no podendo, pois, a Empregadora beneficiar-se da prpria torpeza. Recurso de Revista da Reclamada
conhecido e desprovido. (Acrdo unnime da 1 Turma do TST -RR 419.252/98.0-13 R. - Rel. Min. Wagner
Pimenta - DJU-e 1 24.11.2000)
Jogo do bicho. Reconhecimento da relao de emprego. Princpios da primazia da realidade e da proteo.
Seria incompatvel com os princpios da primazia da realidade e da proteo negar, por completo, eficcia jurdica
ao contrato celebrado entre as partes, para coleta do jogo do bicho, em razo da ilicitude do objeto contratual. No
Direito do Trabalho, a nulidade do contrato pode no acarretar negao plena dos efeitos jurdicos do ato. o que
acontece com a contratao sem concurso pela Administrao Pblica. Declara-se a nulidade do ato, sem prejuzo
da obrigao de pagar os salrios dos dias trabalhados (Orientao Jurisprudencial n 85 da SBDI-1). Assim, a
tutela jurisdicional prestada pela Justia do Trabalho obsta o enriquecimento sem causa, valorizando a fora de
trabalho despendida, considerada a impossibilidade de restabelecimento do estado anterior. Recurso conhecido e
desprovido. (Acrdo unnime da 3 Turma TST - RR 24.397/2002-900-06-00.6-6 R. - Rel Min. Maria Cristina
Irigoyen Peduzzi - DJU 1 19.12.2002, pg. 967)
Jogo do bicho. Apontador e captador de jogos. Estabelecimento aberto ao pblico. Vnculo legal. O apontador
e captador de jogo do bicho no traduz atividade ilcita que venha a desnaturar o vnculo empregatcio, quando
esto preenchidos todos os requisitos do art. 3 da CLT , tais como a subordinao, onerosidade e no
eventualidade. Aliado a isso, temos que o estabelecimento era aberto ao pblico com pleno conhecimento das
autoridades, equivalente a centena de jogos de azar criados pelo Governo. Se o apontamento e captao de jogos
de azar em sentido amplo for considerado ilegal, as diversas empresas que fazem tal trabalho para as Caixas
Econmica Federal e Estaduais, teriam seus empregados enquadrados como contraventores penais. (Acrdo
unnime, no mrito, da 3 Turma do TRT da 3 Regio - RO 14.163/98 - Rel. Juiz Jos Miguel de Campos - DJ MG
17.11.1999, pg. 13)
Cambista de jogo do bicho, que presta servios com os requisitos do art. 3 da CLT , empregado e portanto,
beneficirio da proteo dispensada pela legislao obreira ao trabalhador, a despeito de se tratar de atividade
ilcita, segundo a tica do Direito Penal. (Acrdo da 1 Turma do TRT da 8 Regio - RO 2.181/95 - Prolator do Ac.
Juiz Ary Brando de Oliveira - DJ PA 3 06.02.1996, pg. 5)
Relao de emprego. Jogo de bicho. Configurado est o vnculo de emprego com a presena dos elementos
constantes no art. 3 da CLT. Embora ilcita a atividade exercida pelo empregador, esta no descaracteriza a
vinculao empregatcia com o reclamante. Recurso provido. (Acrdo unnime da 2 Turma do TRT da 6 Regio RO 3.019/95 - Rel. Juiz Mardnio Quintas - DJ PE 30.12.1995, pg. 16)
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Observe-se que, apesar do posicionamento adotado pelo Conselho Tcnico IOB, tendo em vista a divergncia
existente, o empregador dever acautelar-se diante da ocorrncia concreta da situao ora retratada, podendo, por
medida preventiva, consultar o Ministrio do Trabalho e Emprego sobre o assunto. Lembramos que caber Justia
do Trabalho a deciso final da controvrsia, caso seja proposta ao nesse sentido.
( Constituio Federal/1988 , art. 7 , I, XVII e XXI, e art. 10 , I e II, do ADCT; Lei n 5.859/1972 , regulamentada
pelo Decreto n 71.885/1973 ; Lei n 6.019/1974 , regulamentada pelo Decreto n 73.841/1974 ; Lei n
5.889/1973 ; Lei n 6.708/1979 , art. 9 ; Lei n 6.858/1980 ; Lei n 8.213/1991 , arts. 19 , 20 , 21 e 118 ;
Regulamento da Previdncia Social (RPS), aprovado pelo Decreto n 3.048/1999 , arts. 93 , 94 e 97 ; Lei n
4.090/1962 ; Lei n 8.036/1990 , art. 18 ; CLT , arts. 7 , "a", 29, 147, 442, 442-A, 443, 445, 451, 452, 462, 477,
479 a 483 e 543; Portaria MTb n 290/1997 ; Portaria MTE n 60/1999 , art. 1 , 4; Portaria MTE n 41/2007 ,
art. 5 , 2; Portaria MTE n 550/2010 , alterada pela Portaria MTE n 1.100/2010 , e Smulas TST ns 14 , 163 ,
171 , 188 , 244 e 261 .
Legislao Referenciada
Ato das Disposies Constitucionais Transitrias

Constituio Federal/1988
Decreto n 2.430/1997
Regulamento da Previdncia Social
Decreto n 71.885/1973
Decreto n 73.841/1974
Decreto-lei n 3.688/1941
Consolidao das Leis do Trabalho
Lei n 10.192/2001
Cdigo Civil Brasileiro
Lei n 10.522/2002
Lei n 4.090/1962
Lei n 5.859/1972
Lei n 5.889/1973
Lei n 6.019/1974
Lei n 6.708/1979
Lei n 6.858/1980
Lei n 7.238/1984
Lei n 7.855/1989
Lei n 8.036/1990
Lei n 8.213/1991
Lei n 8.383/1991
Lei 9.029/95
Lei n 9.491/1997
Lei n 9.601/1998
Portaria MTb n 290/1997
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Portaria MTE n 1.100/2010

Portaria MTE n 41/2007
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09/08/2011 15:26

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Contrato de trabalho - Disposies gerais

Em face da publicao da Lei n 12.347/2010 - DOU de 13.12.2010 este

Contrato de trabalho - Disposies gerais

5.9 Dano causado pelo empregado

6. Contrato por obra certa

7. Contrato por prazo determinado - Lei n 9.601/1998

1. Contrato de trabalho - Conceito

1.1 Experincia superior a 6 meses - Proibio de exigncia na contratao

4.1 Hipteses de aplicao

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO CUJA NATUREZA OU TRANSITORIEDADE JUSTIFIQUE A

4.2 Prazo de vigncia do contrato a termo

4.3 Segunda prorrogao - Consequncia

4.4 Sucesso de contratos - Resultado

5.1 CTPS - Anotao - Obrigatoriedade

MODELO DE PREENCHIMENTO DE CONTRATO DE EXPERINCIA NA CTPS

Veja determinaes dos nossos tribunais:

5.2 Prazo e prorrogao

CONTRATO DE EXPERINCIA - PRORROGAO - EXEMPLO

Observar que a prorrogao do contrato deve, obrigatoriamente:

no h nenhum dispositivo legal sobre a impossibilidade de prorrogao automtica do contrato de

5.2.1 Extino automtica

MODELO DE COMUNICAO DE EXTINO AUTOMTICA DO CONTRATO DE EXPERINCIA

5.2.2 Resciso antecipada

5.2.2.1 Aviso prvio - Indenizao ( CLT , art. 481 )

5.2.2.2 Resciso motivada pelo empregador - Indenizao ( CLT , art. 479 )

Na ausncia da clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, o empregador, ao despedir o

CONTRATO DE EXPERINCIA - RESCISO MOTIVADA PELO EMPREGADOR - INDENIZAO - EXEMPLO

5.2.3 Contratos sucessivos - Intervalo superior a 6 meses - Celebrao

5.3 Extino/Resciso - Empregado - Direitos/obrigaes

5.3.1 Extino automtica

5.3.2 Resciso antecipada, sem justa causa, por iniciativa do empregador

5.3.2.1 Contrato sem clusula de direito recproco de resciso

5.3.2.2 Contrato com clusula de direito recproco de resciso

5.3.3 Resciso antecipada, sem justa causa, por iniciativa do empregado

5.3.3.1 Contrato sem clusula de direito recproco de resciso

5.3.3.2 Contrato com clusula de direito recproco de resciso

5.3.4 Resciso antecipada por culpa recproca

- 50% da indenizao do art. 479 da CLT .

5.3.5 Resciso antecipada, com justa causa, por iniciativa do empregador

5.3.7 Falecimento do empregado

Em decorrncia do falecimento do empregado durante a experincia, so devidos os seguintes direitos aos

5.3.8 Contrato de trabalho - Verbas rescisrias

5.4 Indenizao ( CLT , art. 479 ) - 13 Salrio - Frias - No-integrao

AFASTAMENTO POR AUXLIO-DOENA DURANTE O CONTRATO DE EXPERINCIA - EXEMPLOS

5.6 Acidente do trabalho

AFASTAMENTO POR ACIDENTE DO TRABALHO DURANTE O CONTRATO DE EXPERINCIA - EXEMPLOS

5.7 Estabilidade provisria

5.7.2 Dirigente sindical

5.7.3 Membro da Cipa

5.7.4 Acidentado no trabalho

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) por meio da Smula n 378 determina:

5.8 Indenizao adicional (dispensa antes da data-base)

5.8.1 Extino automtica

5.8.2 Resciso antecipada

5.9 Dano causado pelo empregado

5.10 Verbas rescisrias - Pagamento - Prazo

5.12 Empregado domstico

frias, no se aplicam aos domsticos as demais disposies da CLT .

5.13 Contrato de experincia - Modelo

MODELO DE CONTRATO DE EXPERINCIA

6. Contrato por obra certa

Execuo de servios especificados, ou realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.

O contrato por obra certa no poder exceder 2 anos.