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Republica Bolivariana de Venezuela

Ministerios del Poder Popular para la Educacin Universitaria


Instituto Universitario de Tecnologa `` Antonio Jos de Sucre
Barquisimeto Edo- Lara

PARTICIPANTE:
RAMOS LOURDES V- 24.712.461

JULIO 01 DEL 2016

Bases Legales de Nomina

Es una herramienta administrativa de la contabilidad que le


permite a una determinada empresa realizar el pago de manera
legal y organizada a sus trabajadores, as como proporcionar
informacin contable de utilidad para el trabajador, la empresa
y el organismo encargado de regular las relaciones laborales.
En todo pas existen normas, reglas y leyes que regulan y se
encargan de velar por los deberes y derechos de los
trabajadores.

MARCO JURDICO NORMATIVO A CONOCER PARA LA


ELABORACIN DE LA NMINA:

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela


Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento
Ley del Sistema de Seguridad Social y Reglamento
Rgimen Prestacional de Empleo (anterior Seguro Paro Forzoso)
Fondo de Ahorro Obligatorio y Vivienda (FAOV)
Ley de Impuesto Sobre la Renta
Ley de Discapacitados
Ley de Programa de Alimentacin para los Trabajadores
Ley INCES (Instituto Nacional de Capacitacin para la Educacin
Socialista).
Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).
Decretos en materia Laboral.

NORMATIVAS LEGALES QUE SIRVEN DE BASAMENTO


LEGAL PARA LA ELABORACIN DE LA NOMINA DE
PAGO:
Administracin de Personal.
Leyes que rigen las relaciones laborales
LOT
S.S.O
LRPVH
LRPE
INCE

CONCEPTO DE ADMINISTRACIN DE NMINA:


Es el proceso de disear, organizar, implementar, controlar un sistema
de pago veraz, oportuno de las remuneraciones y compensaciones al
personal de la empresa, dando cumplimiento a las obligaciones laborales,
fiscales y de seguridad social que establecen las leyes del pas.

TIPOS DE NOMINA
1. Segn su Presentacin:
Nmina Manual: Se elabora por clculos enteramente manuales, usadas
en empresas pequeas o de mediana capacidad. Existen en el mercado,
formularios diseados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.
Formularios de entrada y codificacin.
Reportes del sistema.
Operacin del sistema.
Archivos del sistema.
Programas del sistema.
Diseos de perforacin o tabulacin.

Nmina Computarizada: Se elabora a travs de un computador, el


cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular
automticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados
en el perodo a pagar. Para operar este tipo de nmina se debe crear el
siguiente tipo de informacin:
Segn la Forma de Pago:
Semanal: Para obreros o personal de nmina diaria, cuyo lapso de pago
est establecido en ese tiempo.
Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago est establecido en ese
tiempo.
Segn el Tipo de Personal:
Nmina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (Nmina
confidencial).
Nmina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
Nmina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida,
para efectos de costo, en personal de produccin y personal de
mantenimiento.

PARTES DE LA NOMINA

Asignaciones

Sueldo o salario.
Bono por asistencia.
Horas extraordinarias.
Suplencias.
Vacaciones.
Comisiones.
Retroactivo.
Da de descanso.
Bono nocturno.
Sobre tiempo en feriados.
Permiso remunerado.
Prima por matrimonio
Prima por hijos.

DEDUCCIONES

Seguro social.
Seguro de paro forzoso.
Impuesto sobre la renta.
Sindicato.
Caja de ahorro.
Seguro de hospitalizacin.
Poltica habitacional.
INAVI.
INCE.
Comedor.
Prstamo compaa.
Crdito comercial.
Otros.

COMO ELABORAR LA NOMINA


El proceso de elaboracin de la nmina comienza cada vez que se
inicia un perodo de pago. Estos perodos estn claramente definidos
por la Ley Orgnica del Trabajo en el Artculo 150 donde se expresa:
"El trabajador y el patrono fijarn el lapso para el pago del salario
que no podr ser mayor de una quincena, pero podr ser hasta de
un mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentacin y
vivienda".
QU ES LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO
Esta Ley regir las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del
trabajo como hecho social.

ARTCULOS 39-47 DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO

A continuacin los artculos antes sealados para as poder realizar


el anlisis correspondiente:
Captulo IV
De las Personas en el Derecho del Trabajo

Artculo 39. Se entiende por trabajador la persona natural que realiza


una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de
otra.

LA PRESTACIN DE SUS SERVICIOS DEBE SER


REMUNERADA
Artculo 40. Se entiende por trabajador no dependiente la persona
que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situacin de
dependencia respecto de uno o varios patronos.
Los trabajadores no dependientes podrn organizarse en sindicatos
de acuerdo con lo previsto en el Captulo II del Ttulo VII de esta Ley y
celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo
segn las disposiciones del Captulo III del mismo Ttulo, en cuanto
sean aplicables; sern incorporados progresivamente al sistema de la
Seguridad Social y a las dems normas de proteccin de los
trabajadores, en cuanto fuere posible.

Artculo 41. Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor


predomine el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que
un trabajador sea calificado de empleado, puede ser anterior al momento en que
presta sus servicios y en este caso consistir en estudios que haya tenido que
realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse
como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo
manual calificado.
Artculo 42. Se entiende por empleado de direccin el que interviene en la
toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el
carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y
puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
Artculo 43. Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina
el esfuerzo manual o material.
Sern considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el
trabajo de los dems obreros, tales como vigilantes, capataces y otros
semejantes. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, asociare a
su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de aqul lo ser tambin de ste.

Artculo 44. Se entiende por obrero calificado el que requiere


entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor.
Artculo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor
implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del
patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la
supervisin de otros trabajadores.
Artculo 46. Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el que
tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y
seguridad de bienes.
Artculo 47. La calificacin de un cargo como de direccin, confianza,
inspeccin o vigilancia, depender de la naturaleza real de los servicios
prestados, independientemente de la denominacin que haya sido convenida
por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono.
En estos artculos se deja claro que e un trabajador dependiente e
independiente de un patrono, es decir aquellos que trabajan por su cuenta y
aquellos que trabajan bajo la supervisin o bajo las rdenes de otra persona.
De igual manera se realiza la clasificacin de los tipos de trabajadores, obreros
segn el trabajo a desempear as como el tipo de entrenamiento o
asesoramiento que reciban para llevar a cabo su labor.

ARTCULOS 129 - 133 DE LA LEY ORGNICA DEL


TRABAJO.
TTULO III
DE LA REMUNERACIN
Captulo I
Del Salario

Seccin Primera
Disposiciones Generales

Artculo 129. El salario se estipular libremente, pero en ningn caso podr ser
menor que el fijado como mnimo por la autoridad competente y conforme a lo
prescrito por la Ley.
Artculo 130. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendr en
cuenta la cantidad y calidad del servicio, as como la necesidad de permitir al
trabajador y a su familia una existencia humana y digna.
Artculo 131. El trabajador dispondr libremente de su salario. Cualquier limitacin
a este derecho no prevista en esta Ley es nula.
Artculo 132. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en
parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo al cnyuge o persona que haga vida marital con
el trabajador y a los hijos. Slo podr ofrecerse en garanta en los casos y hasta el
lmite que determine la Ley.
Pargrafo nico: No obstante, en empresas que ocupen ms de cincuenta (50)
trabajadores, el trabajador podr solicitar del patrono que le descuente de su salario
cuotas nicas o peridicas en beneficio del sindicato a que est afiliado, o de
asociaciones benficas, sociedades civiles y fundaciones sin fines de lucro,
cooperativas, organizaciones culturales, artsticas, deportivas u otras de inters social y
ste quedar obligado a ello, cuando las beneficiarias hayan cumplido los requisitos
para su legalizacin. El trabajador podr revocar la autorizacin cuando lo desee

Artculo 133. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja,


cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros,
comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas
extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
PARGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al
trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan
mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial. Las convenciones
colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos
colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrn establecer que hasta un veinte
por ciento (20%) del salario se excluya de la base de clculo de los beneficios,
prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relacin de trabajo, fuere de fuente legal
o convencional. El salario mnimo deber ser considerado en su totalidad como base de
clculo de dichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones.
PARGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley se entiende por salario normal,
la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la
prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de
carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que esta Ley
considere que no tienen carcter salarial.

PARGRAFO TERCERO.- Se entienden como beneficios sociales de


carcter no remunerativo:
1) Los servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos y de
guarderas infantiles.
2) Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.
3) Las provisiones de ropa de trabajo.
4) Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin o de
especializacin.
6) El pago de gastos funerarios.

UTILIDADES
Es el ingreso que esperan recibir los trabajadores como
recompensa de su esfuerzo por haber laborado por cierto periodo
de tiempo.
En la actualidad la LOTTT tiene (Capitulo II del Titulo III)
especialmente dedicado a la materia de anlisis denominado
`` De la Participacin de los Trabajadores y Trabajadoras en
los Beneficios de las Entidades de Trabajo, el cual
comprende los artculos que van desde el 131 hasta el 140

BIBLIOGRAFIA
LEY ORGNICA DEL TRABAJO.
http://www.monografias.com/trabajos61/derechos-laborales/derechoslaborales2.shtml#ixzz4DAyF0fmZ