Estudio Jurídico Laboral Miguel Angel Chomo

1.
JUSTIFICACIN
El estudio Jurdico-Doctrinario constituye la base fundamental para que el
practicante conozca la institucin que se va trabajar, su regulacin en nuestro
ordenamiento jurdico guatemalteco, as mismo conocer sus principios
doctrinarios, las caractersticas y la forma en que se tramitar el caso, todo
esto con el objetivo de un desenvolvimiento adecuado durante el proceso.
Constituye una herramienta necesaria durante la prctica laboral, ya que
dispone las normas jurdicas sustantivas y adjetivas aplicables al caso
concreto y fija los parmetros de aplicacin para la obtencin de una sentencia
favorable.
2. PUNTOS DEL ESTUDIO JURDICO DOCTRINARIO
A. IDENTIFICACIN
RAMO: LABORAL
NMERO DE CLAVE DE ASIGNACIN: C-423-2014
PASANTE: MIGUEL ANGEL CHOMO
ASESOR(A): LIC. EDIN RODOLFO DELGADO LPEZ.
FECHA: 13/10/2014
B. CASO C
C. ONCRETO
Al Bufete Popular del Centro Universitario del Norte, se present la seora

Marcy Johana Urza Galca, de treinta y siete aos de edad, soltera,
guatemalteca, bachiller en computacin, de este domicilio, con residencia en la
dcima avenida cuatro guiones noventa y uno, zona seis, Barrio San Vicente del
municipio de Cobn, departamento de Alta Verapaz.
La seora MARCY JOHANA URZA GALCA, solicit a ste Bufete

Popular, asesora legal para que la seora HILDA JOHANA RAMIREZ
CANTORAL, quien era su patrono, le cancelara sus prestaciones laborales. La
seora MARCY JOHANA URZA GALCA manifest que labor para ella como
encargada de tienda y vendedora, desde el siete de abril de dos mil catorce hasta
cinco de agosto de dos mil catorce, devengando un salario mensual de
ochocientos quetzales mensuales (Q.800.00), en un horario de ocho a veintin
horas de lunes a sbado, en la tienda de ropa denominada EL REESTRENO
propiedad de la seora HILDA JOHANA RAMIREZ CANTORAL; La seora
MARCY JOHANA URZA GALCA termin su relacin laboral debido a malos
tratos que reciba en su lugar de trabajo por parte de su patrono y tambin al
exceso de carga de trabajo y horas extras que la seora HILDA JOHANA
RAMIREZ CANTORAL le increment como encargada de tienda y vendedora,
devengando el mismo salario; y a pesar que la seora MARCY JOHANA URZA
GALCA le habl para que le concediera algunos descansos que la ley estipula y le
pagara las horas extras que haca, nunca llegaron a ningn acuerdo, situacin
que propici el despido de la seora MARCY JOHANA URZA GALCA por parte
de su patrona HILDA JOHANA RAMIREZ CANTORAL. Al momento de finalizar su
relacin laboral con la seora HILDA JOHANA RAMIREZ CANTORAL, la seora
MARCY JOHANA URZA GALCA le solicit a ella como su patrona que le
cancelara todas sus prestaciones por el tiempo que estuvo laborando para ella, a
lo que la seora HILDA JOHANA RAMIREZ CANTORAL se neg rotundamente
haciendo referencia que ella no tena nada que pagarle.
Por esta razn a la seora MARCY JOHANA URZA GALCA se le asesor

legalmente, ante la negativa del requerimiento que le hizo a la HILDA JOHANA
RAMIREZ CANTORAL, indicndole que resulta procedente hacer efectivo el
cobro de las prestaciones laborales que por ley le corresponden, y que se
procedera de la siguiente forma, en virtud de haberse agotado la fase
administrativa en la Inspeccin General de Trabajo, se iniciara un proceso en el
Organismo Judicial competente que en este caso sera el Juzgado de Primera
Instancia de Trabajo y Previsin Social y de lo Econmico coactivo de Alta
Verapaz interponiendo una demanda mediante la cual se iniciara un PROCESO
ORIDNARIO LABORAL POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO.
D. ESPECIFICACION DE CLASE DE JUICIO

En virtud de haberse agotado la fase administrativa y no haber llegado a
ningn acuerdo entre las partes, se iniciar un PROCEDO ORDINARIO
LABORAL POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO ante el Juzgado de
Primera Instancia y Prevision Social y de lo Econmico coactivo de Alta Verapaz
con el objeto de solventar su situacin jurdica.
D. LEYES APLICABLES
d.1) CONSTITUCIN POLTICA DE LA REPBLICA DE GUATEMALA.
Artculo 1. Proteccin a la Persona. El Estado de Guatemala se organiza para

proteger a la persona y a la familia; su fin supremo es la realizacin del bien
comn.
Atendiendo a lo que estipula el presente artculo y adaptado al presente caso

concreto, es menester que el incumplimiento en la cancelacin de prestaciones
laborales que por ley le corresponden a los trabajadores menoscaba la realizacin
del bien comn.
Artculo 2. Deberes del Estado. Es deber del Estado garantizarle a los

habitantes de la Repblica la vida, la libertad, la justicia, la seguridad, la paz y el
desarrollo integral de la persona.
En el incumplimiento del pago de prestaciones laborales que le corresponden a

un trabajador, demerita el desarrollo integral del ser humano y su familia, ya que
mientras l busca un nuevo empleo pasar un tiempo sin recibir un salario, el cual
sirve para sustentar a su familia.
Artculo 3. Derecho a la vida. El estado garantiza y protege la vida humana

desde su concepcin, as como la integridad y la seguridad de la persona.
Si el Estado Garantiza la vida desde su concepcin, la integridad y seguridad de

las personas, entonces es procedente y prioritario la reclamacin de las
prestaciones laborales que le corresponden a un trabajador, ya que es necesario
garantizar el sustento diario a cada uno de los integrantes de su familia, ya que en
ella se encuentran menores de edad.
Artculo 28.- Derecho de peticin. Los habitantes de la Repblica de Guatemala

tienen derecho a dirigir, individual o colectivamente, peticiones a la autoridad, la
que est obligada a tramitarlas y deber resolverlas conforme a la ley. En materia
administrativa el trmino para resolver las peticiones y notificar las resoluciones
no podr exceder de treinta das. En materia fiscal, para impugnar resoluciones
administrativas en los expedientes que se originen en reparos o ajustes por
cualquier tributo, no se exigir al contribuyente el pago previo del impuesto o
garanta alguna.
Artculo 29.- Libre acceso a tribunales y dependencias del Estado. Toda persona
tiene libre acceso a los tribunales, dependencias y oficinas del Estado, para
ejercer sus acciones y hacer valer sus derechos de conformidad con la ley. Los
extranjeros nicamente podrn acudir a la va diplomtica en caso de denegacin
de justicia. No se califica como tal, el solo hecho de que el fallo sea contrario a
sus intereses y en todo caso, deben haberse agotado los recursos legales que
establecen las leyes guatemaltecas.
Estos dos artculos concatenados son necesarios para hacer valer los derechos
ante la autoridad jurisdiccional competente; tal es el derecho de hacer peticiones
a la autoridad la que est obligada a resolverlas, en atencin a que los habitantes
de la repblica tienen libre acceso a los tribunales judiciales en ste caso, con lo
que puedan ejercer sus acciones y hacer valer sus derechos de conformidad con
la ley.
Artculo 101.- Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una
obligacin social. El rgimen laboral del pas debe organizarse conforme a
principios de justicia social.
Toda persona tiene derecho a tener un trabajo con el cual contribuya a la

sociedad a tener una actividad que beneficie al pas, y sobre todo a s mismo.
Artculo 106.- Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos

consignados en esta seccin son irrenunciables para los trabajadores,
susceptibles de ser superados a travs de la contratacin individual o colectiva, y
en la forma que fija la ley. Para este fin el Estado fomentar y proteger la
negociacin colectiva. Sern nulas ipso jure y no obligarn a los trabajadores,
aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un
convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia,
disminucin tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a favor de los
trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los tratados internacionales
ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al
trabajo. En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones
legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarn en el
sentido ms favorable para los trabajadores.
Este artculo nos hace referencia a que todo trabajador tiene derechos de los
cuales no puede renunciar y los cuales el estado le garantiza, y en caso de dudas
sobre la interpretacin de las disposiciones legales en materia laboral, siempre
beneficiaran al trabajador.
d.2)
LEY
DEL
ORGANISMO
JUDICIAL,
DECRETO
2-89
DEL
CONGRESO DE LA REPBLICA Y SUS REFORMAS:

Artculo 3. Primaca de la ley. Contra la observancia de la ley no puede alegarse
ignorancia, desuso, costumbre o prctica en contrario.
Ninguna persona puede alegar de la ley ignorancia, desuso, costumbre y prctica

en contrario; por lo que a sabiendas de la responsabilidad se debe cumplir con la
obligacin.
Artculo 16.- Debido Proceso: Es inviolable la defensa de la persona y de sus

derechos. Ninguno puede ser juzgado por comisin o por tribunales especiales.
Nadie podr ser condenado ni privado de sus derechos sin haber sido citado, odo
y vencido en proceso legal seguido ante juez o tribunal competente y
preestablecido, en el que se observen las formalidades y garantas esenciales del
mismo; y tampoco podr ser afectado temporalmente en sus derechos, sino en
virtud de procedimiento que rena los mismos requisitos.
Quiere decir es el conjunto de pasos, etapas procedimientos que deben

realizarse para esclarecer si efectivamente una persona es la culpable de un
hecho o no, y en el presente caso esta clase de Juicio est regulada en Cdigo
Procesal Civil y Mercantil, Decreto Ley 107.
Artculo 141. Clasificacin. Las resoluciones judiciales son:

1. Decretos, que son determinaciones de trmite.
2. Autos, que deciden materia que no es de simple trmite, o bien resuelven

incidentes o el asunto principal antes de finalizar el trmite. Los autos
debern razonarse debidamente.
3.
Sentencias, que deciden el asunto principal despus de agotados los

trmites del proceso y aquellas que sin llenar estos requisitos sean designadas
como tales por la ley.
Las resoluciones judiciales son tres y dentro de ellas se encuentra la que servir
para dictar la primera resolucin que ser a travs de un decreto, y
posteriormente una sentencia que fijar la pensin alimenticia de la menor de
edad.
d.3) CDIGO DE TRABAJO, DECRETO LEY 14-41:

Artculo 1.o El presente Cdigo regula derechos y obligaciones de patronos y
trabajadores, con ocasin del trabajo, y crea instituciones para resolver sus
conflictos.
Este artculo nos hace referencia que, en nuestro ordenamiento legal, el Cdigo
de Trabajo es la ley que regula todo lo relacionado entre patronos y trabajadores.
Artculo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es

el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda
obligada a presentar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una
obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o
delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.
En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes

generales de empresa, tcnicos y dems trabajadores de categora anloga a las
enumeradas, dicha delegacin puede, incluso, recaer en el propio trabajador.
La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra, no es
caracterstica esencial de los contratos de trabajo, salvo en el caso de
incompatibilidad entre dos o ms relaciones laborales, y slo puede exigirse
cuando as se haya convenido expresamente en el acto de la celebracin del
contrato.
La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo
documento con otro contrato de ndole diferente o en concurrencia con otro u
otros, no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva relacin le son
aplicables las disposiciones de este Cdigo.
Este artculo nos hace referencia a que el contrato de trabajo es la vinculacin
directa entre un trabajador y su patrono, y es ah donde se estipulan cada una de
sus obligaciones, as como cada uno de sus derechos recprocos entre ambas
partes.
Artculo 24. La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo de la
relacin de trabajo slo obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad
econmica respectiva, o sea a las prestaciones que determinen este Cdigo, sus
reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social, sin que en ningn
caso pueda hacerse coaccin contra las personas.
Este artculo se refiere a que al que incurra en una falta del contrato de trabajo
recaer sobre ella la responsabilidad de las prestaciones que determine el Cdigo
de Trabajo.
Artculo 79. Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado
su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
a) cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la
fecha y lugar convenidos o acostumbrados: quedan a salvo las deducciones
autorizadas por la ley;
b) cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o
se conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a
las vas de hecho contra el trabajador;
c) cuando el patrono directamente, uno de sus parientes, un dependiente suyo o
una de las personas que viven en casa del primero, cometa con su autorizacin o
tolerancia, alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra el
trabajador;
d) cuando el patrono directamente o por medio de familiares o dependientes,
cause maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o tiles del
trabajador;
e) cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores acuda a la
injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador fuera del lugar
donde se ejecutan las labores y en horas que no sean de trabajo, siempre que
dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se
hagan imposibles la convivencia y armona para el cumplimiento del contrato;
f) cuando el patrono, un miembro de su familia o su representante en la direccin
de las labores u otro trabajador est atacado por alguna enfermedad contagiosa,
siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con la persona
de que se trate;
g) cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su

familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas al lugar de trabajo, por
excesiva insalubridad de la regin o porque el patrono no cumpla con las medidas
de prevencin y seguridad que las disposiciones legales establezcan;
h) cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de la persona que all se
encuentre;
i) cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el artculo 66;
j) cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores traslade al
trabajador a un puesto de menor categora o con menos sueldo o le altere
fundamental o permanentemente cualquiera otra de sus condiciones de trabajo.
Si embargo, en el caso de que el trabajador hubiere ascendido a un cargo que
comprenda funciones diferentes a las desempeadas por el inters en el cargo
anterior, el patrono dentro del perodo de prueba puede volverlo a su cargo
original, si establece la manifiesta incompetencia de ste en el desempeo del
puesto al que fue promovido. Cuando el ascenso o aumento de salario lo hiciere
en forma temporal, en virtud de circunstancias calificadas, el patrono tampoco
incurre en responsabilidades al volver al trabajador a sus condiciones originales; y
k) cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta grave a las obligaciones que
le imponga el contrato.
La regla que contiene el prrafo final del artculo 77 rige tambin a favor de los
trabajadores.
Este artculo nos muestra las causas por las que el trabajador puede dar por
finalizado el contrato de trabajo, causas que son constitutivas de un despido
indirecto.
Artculo 80. La terminacin del contrato conforme a una o varias de las causas
enumeradas en el artculo anterior, constitutivas de despido indirecto, surte efecto
desde que el trabajador la comunique al patrono debiendo aquel en este caso
cesar inmediatamente y efectivamente en el desempeo de su cargo. El tiempo
que se utilice en la entrega no se considera comprendido dentro de la relacin
laboral, pero el patrono debe remunerarlo al trabajador de acuerdo con el salario
que a ste le corresponda. En el supuesto anterior, el patrono goza del derecho a
emplazar al trabajador ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social y antes
de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de probarle que
abandon sus labores sin justa causa. Si el patrono prueba esto ltimo, en los
casos de contratos por tiempo indefinido, debe el trabajador pagarle el importe del
preaviso y los daos y perjuicios que haya ocasionado segn estimacin
prudencial que deben hacer dichos tribunales; y si se trata de contratos a plazo
fijo o para obra determinada, el trabajador debe satisfacer las prestaciones que
indica el artculo 84.
El trabajador que se d por despedido en forma indirecta, goza asimismo del

derecho de demandar a su patrono, antes de que transcurra el trmino de
prescripcin, el pago de las indemnizaciones y dems prestaciones legales que
procedan.
Este artculo determina la facultad que tiene tanto el patrono como el trabajador
de hacer valer su derecho y probar los hechos antes el rgano jurisdiccional
competente antes de que venzan los plazos de prescripcin de las prestaciones
laborales.
Artculo 283. Los conflictos relativos a trabajo y previsin social estn

sometidos a la jurisdiccin privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado.
Este articulo nos refiere a que todo conflicto que exista entre el trabajador y
patrono deber ser resuelto ante los tribunales de Trabajo y Previsin Social.
E. INSTITUCIONES JURDICAS
e.1) DERECHO DE TRABAJO: El Derecho del Trabajo es el conjunto de

normas positivas referentes a la relacin ente el capital y la mano de obra, entre
empresarios y trabajadores (intelectuales, tcnicos, de direccin, fiscalizacin o
manuales), en sus aspectos legales, contractuales, y consuetudinarios de los dos
elementos bsicos de la Economa; donde el Estado ha de marcar las lneas
fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general
de la produccin.1
1 http://jorgemachicado.blogspot.com/2010/01/cdt.html, consultado el 10 de
febrero de 2016.
e.2) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Es el vnculo econmico-jurdico

mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono) sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la
dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a
cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.2
e.3) RELACION LABORAL: La relacin laboral es aquella por la que los

trabajadores prestan voluntariamente sus servicios de forma retribuida por cuenta
ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona que recibe
la denominacin de empleador o empresario y a la que es aplicable la regulacin
establecida en el Estatuto de Trabajadores3
e.4) SALARIO: Es cualquier prestacin que obtiene el trabajador a cambio de su

trabajo.4
e.5) DERECHO: Es un conjunto de normas de carcter general, que se dictan

para regir sobre toda la sociedad o sectores preestablecidos por las necesidades
de la regulacin social, que se imponen de forma obligatoria a los destinatarios y
cuyo incumplimiento debe acarrear una sancin coactiva o la respuesta del
Estado a tales acciones.5
2 Artculo 18 del Cdigo de Trabajo, Decreto 14-41.
3 http://guia.lexespana.com/trabajo/relaciones-laborales/que-es-la-relacionlaboral/, consultado el 10 de febrero de 2016.
4 Fernandez Molina, Luis, Derecho Laboral Guatemalteco, Segunda Edicin, IUS
ediciones, Guatemala, 2007, p. 209.
5 https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho#Concepto, consultado el 15 de enero
de 2016.
e.6) PROCESO: Jaime Guasp define al proceso como una serie o sucesin de
actos que tienden a la actuacin de una pretensin fundada mediante la
intervencin de rganos del Estado instituidos especialmente para ello. 6
e.7) PROCEDIMIENTO: Es un trmino que hace referencia a la accin que

consiste en proceder, que significa actuar de una forma determinada.7
e.8) DERECHO PROCESAL LABORAL: El Derecho procesal laboral es

una rama del Derecho procesal que se encarga de regular y buscar solucin a las
controversias laborales, de forma individual o colectiva, que surgen en los
procesos en materia de trabajo y seguridad social, que se dan entre empresas y
trabajadores, sobre los contratos de trabajo o respecto de las prestaciones de
seguridad social entre el beneficiario y la administracin.8
e.9) JURISDICCIN: Facultad de administrar justicia, decidiendo el proceso y

ejecutando las sentencias.9
e.10) COMPETENCIA: Es el lmite de la jurisdiccin, es la medida como se

distribuye la actividad jurisdiccional entre los diferentes rganos judiciales. 10
6 Guasp, Jaime. Concepto y Mtodo de Derecho Procesal, Madrid, 1997, p. 25.

7 http://definicion.de/procedimiento/, consultado el 15 de enero de 2016.
8 https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_procesal_laboral, consultado el 10 de
febrero de 2016.
9 Gordillo Galindo, Mario Estuardo, Derecho Procesal Civil Guatemalteco,
Editorial Praxis, Guatemala, 2009, pg. 30.
e.11) ACCIN PROCESAL: Segn Eduardo Couture lo define como El poder

jurdico que tiene todo sujeto de derecho, de acudir a los rganos jurisdiccionales
para reclamarles la satisfaccin de una pretensin.11
e.12) PRETENSIN PROCESAL: Es la declaracin de voluntad hecha ante el
juez y frente al adversario.12
e.13) SUJETOS DEL PROCESO: A) rgano Jurisdiccional: es el obligado a

dictar las resoluciones para solucionar el conflicto. B) Las Partes: Sujetos
interesados en el litigio, tanto el activo, actor o demandante que pide y pasivo o
demandado contra quien se pide. C) El Objeto: Se determina en cuanto a la
pretensin del demandante y por la resistencia del demandado. D) La Actividad:
Conjunto de actos que se suceden en el tiempo que corresponde a las partes y al
rgano jurisdiccional.13
e.14) TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO: Guillermo Cabanellas,

dice que la rescisin de la relacin de trabajo es La disolucin de las relaciones
de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente
sus obligaciones.14
13Gordillo Galindo, Mario Estuardo, Derecho Procesal Civil Guatemalteco,
14 http://www.buenastareas.com/ensayos/Estudio-Juridico-DoctrinarioLaboral/1982125.html?_t=1&_p=2, consultado el 10 de febrero de 2016.
e.15) DESPIDO: El despido es la accin a travs de la cual un empleador da por

finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.15
e.16) DESPIDO INJUSTIFICADO: Este tiene su origen, cuando el trabajador no

haya dado motivo para ser despedido, en este supuesto el patrono tiene que
indemnizar al trabajador en la forma y cuanta que la ley determine. 16
e.17) PRESTACIONES LABORALES: En la administracin pblica son los

beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a
sus
trabajadores,
pudiendo
ser
stas
de carcter econmico
sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.17
F. DE LO RELATIVO AL JUICIO ORDINARIO LABORAL

1) DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas positivas referentes a la
relacin ente el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores
(intelectuales, tcnicos, de direccin, fiscalizacin o manuales), en sus aspectos
legales, contractuales, y consuetudinarios de los dos elementos bsicos de la
Economa; donde el Estado ha de marcar las lneas fundamentales de los
derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la produccin. 18
15 http://www.monografias.com/trabajos84/prestaciones-laboralesguatemala/prestaciones-laborales-guatemala2.shtml#despidoeia, consultado
el 10 de febrero de 2016.
16 http://www.buenastareas.com/ensayos/Estudio-Juridico-DoctrinarioLaboral/1982125.html?_t=1&_p=2, consultado el 10 de febrero de 2016.
17 http://www.monografias.com/trabajos84/prestaciones-laboralesguatemala/prestaciones-laborales-guatemala.shtml#prestacioa, consultado el
10 de febrero de 2016.
2) CONTRATO DE TRABAJO Y RELACION DE TRABAJO.

Contrato como institucin, tiene en lo laboral, una significacin
muy especial. Por un lado se cuestiona su insercin e importancia -dndole
preeminencia a la mera relacin de trabajo-, y por otro lado se obvia un anlisis
profundo de su aplicacin prctica, al punto que muchas legislaciones, sin
entrar a mayor examen, confunden en forma tcita y an en forma expresa,
los conceptos Contrato de Trabajo y Relacin de Trabajo. Por lo que se hace
necesario el estudio de ambas instituciones.19
CONTRATO DE TRABAJO:
En su artculo 18 el Cdigo de Trabajo establece: Es el vnculo econmicojurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono) sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la
dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a
cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.20
RELACION DE TRABAJO:
18 http://jorgemachicado.blogspot.com/2010/01/cdt.html, consultado el 10 de
febrero de 2016.
19 Fernndez Molina, Luis, Derecho Laboral Guatemalteco, Segunda Edicin,
IUS ediciones, Guatemala, 2007, p. 85.
20 Artculo 18 del Cdigo de Trabajo, Decreto 14-41.
Es una vinculacin fctica entre el patrono y el trabajador y tiene vigencia aun

cuando no se haya concretado la contraprestacin (o sea el pago del salario),
siendo independiente de la formalidad de un Contrato de Trabajo. 21
El Contrato Individual De Trabajo puede ser:

a) Por su duracin
Contrato por Tiempo Indeterminado: Cuando no se especifica fecha
para su terminacin (Art. 25, inciso a) del Cdigo de Trabajo.)
Contrato a Plazo Fijo: A plazo fino, cuando se especifica fecha para su

terminacin o cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o
circunstancia como la conclusin de una obra, que forzosamente ha de
poner trmino a la relacin de trabajo (Art. 25, inciso b) del Cdigo de
Trabajo.)
Contrato para Obra Determinada: Cuando se ajusta globalmente o en

forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician
las labores hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del
trabajo, o sea, la obra realizada (Art. 25, inciso c) del Cdigo de Trabajo.)
b) Y por su forma
Verbal
Escrito
El contrato de trabajo individual de conformidad con el artculo 28 del Cdigo de
Trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares: uno y dos para el
trabajador y patrono respectivamente y el tercero el patrono queda obligado de
hacerlo llegar al departamento administrativo de trabajo dentro de 15 das de
celebrado, modificando o novando.
La plena prueba del contrato de conformidad con el artculo 30 del Cdigo

de Trabajo solo puede hacerse con el propio documento, de lo contrario si el
patrono no lo exhibe, salvo prueba en contrario se presumirn ciertas las
estipulaciones afirmadas por el trabajador. (Artculos 26, 27, 29, 29 y 30 del
Cdigo de Trabajo).
ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
a) Capacidad:
Se reconocen dos tipos de capacidad:
De Goce: Es la cualidad de un ente de ser sujeto de derechos y deberes
jurdicos, es sinnimo de personalidad jurdica.22

De Ejercicio: Es la facultad de cumplir por si mismo y ejercer de igual
manera los deberes y derechos jurdicos.23
b) Consentimiento:
Se basa en la libertad de trabajo, claramente plasmada en la Constitucin
Poltica de la Republica vigente en los precedentes, as como en el Cdigo de
trabajo.24
c) Objeto:

Es una actividad idnea, un servicio que presta el trabajador en beneficio del

patrono, quien en compensacin del salario que paga tiene derecho a los frutos
del trabajo.25
ELEMENTOS ESPECIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Prestacin Personal del Servicio:
Este elemento implica que una parte de la ejecucin de los trabajos o
compromisos laborales, las lleve a cabo una persona individual; por la otra parte
el beneficiario del servicio puede ser, indistintamente una persona individual o
jurdica.26
Subordinacin:
Consiste en la voluntaria sujecin de una persona a seguir instrucciones de otra
dentro del contexto de los servicios pactados.27
Salario:

Es cualquier prestacin que obtiene el trabajador a cambio de su trabajo. 28
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Bilateral:
De l se derivan obligaciones principales para las dos partes, siendo
bsicamente la prestacin del servicio y el pago del salario. Tambin se
llama a este tipo de Contrato de obligaciones recprocas o sinalagmticas.
Consensual:
Para
su
perfeccionamiento
basta
con
el
consentimiento
de las partes, a diferencia de los Contratos Reales, que necesitan del

consentimiento y adems la entrega de la cosa.
Oneroso:
Implica una prestacin mutua de contenido econmico en un caso el pago
del salario y el otro la prestacin de sus servicios.
Principal:
No depende para su validez de ningn otro tipo de Contrato.
De tracto sucesivo:
El cumplimiento de las obligaciones se da en etapas o acciones sucesivas,
es decir, que no se agota en una o determinadas prestaciones.
3) JORNADA DE TRABAJO
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno: no puede ser mayor de
ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la
semana. Artculo 116 del Cdigo de Trabajo..

La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno: no puede ser mayor
de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la
semana. Artculo 116 del Cdigo de Trabajo..

Tiempo de trabajo efectivo: es aquel en que el trabajador permanezca a
las rdenes del patrono.
28 Fernandez Molina, Luis, Derecho Laboral Guatemalteco, Segunda Edicin,

Trabajo diurno: es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de
un mismo da.
Trabajo nocturno: es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da
y las seis horas del da siguiente.

La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de
trabajo efectivo (45), equivalente a cuarenta y ocho horas (48) para los
efectos exclusivos del pago de salario. Se exceptan de esta disposicin,
los trabajadores agrcolas y ganaderos y los de las empresas donde labore
un nmero menor de diez, cuya labor diurna normal semanal ser de
cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre ms favorable
al trabajador.
Pero esta excepcin no debe extenderse a las empresas agrcolas donde
trabajan quinientos o ms trabajadores.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto: no puede ser mayor de

siete horas diarias (7) ni exceder de un total de cuarenta y dos horas ( 42) a
la semana. Artculo 117 del Cdigo de Trabajo..

Jornada mixta: es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte
del perodo diurno y parte del perodo nocturno.
No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren

cuatro o ms horas durante el perodo nocturno. Artculo 117 del Cdigo de
Trabajo.
La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no

sean insalubres o peligrosos, puede aumentarse entre patronos y trabajadores,
hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda, a la semana, de los
correspondientes lmites de cuarenta y ocho horas, treinta y seis horas y cuarenta
y dos horas que para la jornada diurna, nocturna o mixta determinen los dos
artculos anteriores. Artculo 118 del Cdigo de Trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o ms

perodos con intervalos de descanso que se adopten racionalmente a la
naturaleza del trabajo de que se trate y a las necesidades del trabajador.
Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho
a un descanso mnimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe
computarse como tiempo de trabajo efectivo. Artculo 119 del Cdigo de Trabajo.
Los trabajadores permanentes que por disposicin legal o por acuerdo con los
patronos laboren menos de cuarenta y ocho horas a la semana, tienen derecho
de percibir ntegro el salario correspondiente a la semana ordinaria diurna segn
estipula el Artculo 120 del Cdigo de Trabajo.
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo que determinan
los artculos anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del lmite inferior
que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser
remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento ms de los salarios
mnimos o de los salarios superiores a stos que hayan estipulado las partes.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar

los errores imputables slo a l, cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que
sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto
ltimo le sea imputable. Artculo 121 del Cdigo de Trabajo.
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce

horas diarias, salvo casos de excepcin muy calificados que se determinen en el
respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las
personas,
establecimientos, mquinas,
instalaciones,
plantos, productos o
cosechas y que sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir a los trabajadores o
suspender las labores de los que estn trabajando.
4) SALARIO
Artculo 102 incisos a y c De la constitucin poltica de la Repblica de
Guatemala que establece Todo trabajo ser equitativamente remunerado, salvo
lo que al respecto determine la ley; Igualdad de salario para igual trabajo prestado
en igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad;
Segn el artculo 88 del Cdigo de Trabajo, el Salario o sueldo es la retribucin

que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de
trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones
legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser
remunerado por ste.
El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse:

Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora)
Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo)
Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono
Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en
cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida. (Artculo 89
primer prrafo del Cdigo De Trabajo)
El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal segn lo
establece el artculo 90 del Cdigo De Trabajo.
4.1) SALARIO MINIMO.
29
5) TERMINACION DEL CONTRATO

Segn el artculo 76 del Cdigo De Trabajo, hay terminacin de los contratos de
trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le ponen fin a
sta, cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo
consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por
disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y
obligaciones que emanan de dichos contratos.
La terminacin del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas

enumeradas que el artculo anterior, surte efectos desde que el patrono lo
comunique por escrito al trabajador indicndole la causa del despido y ste cese
efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al
patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes de que transcurra
29 http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/salariominimo.html, consultado el
11 de febrero de 2016.
el trmino de prescripcin, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se

fund el despido. (Artculo 78 del cdigo de trabajo)
La terminacin de un contrato de trabajo debe de tener dos escenarios 1) que el
patrn comunique el despido al trabajador. 2) que el trabajador cese
efectivamente sus labores.
6) DESPIDO.
El despido es la accin a travs de la cual un empleador da por finalizado
unilateralmente un contrato laboral con su empleado. Segn el artculo 102 inciso
s) de la Constitucin Poltica de la Repblica, Si el empleador no probare la justa
causa del despido, debe pagar al trabajador a ttulo de daos y perjuicios un mes
de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de
apelacin de la sentencia, y si el proceso durare en su trmite ms de dos meses,
deber pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que
excediere el trmite de ese plazo, hasta un mximo, en este caso, de seis meses.
La ley establece casos de despido justificado, para dar por terminada la relacin
laboral
con
un
trabajador,
estos
estn
enumerados
en
la
ley.
Segn Artculo 77. Son causas justas que facultan al patrono para dar por
terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: esto lo indica
desde el inciso a) al k). Y el Artculo 79. Del Cdigo de Trabajo nos indica que Son
causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de
trabajo, sin responsabilidad de su parte esto lo establece desde el inciso a al k.
Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado

tambin por las leyes penales, queda a salvo el derecho del patrono para entablar
las acciones correspondientes ante las autoridades penales comunes.
La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relacin laboral, sin

responsabilidad por parte del patrono.
7) PRESTACIONES LABORALES
7.1) INDEMNIZACION
Obligacin del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada ao de
servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un
trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema ms conveniente que le
otorgue mejores prestaciones. (Artculo 102 literal p de la constitucin de la
repblica de Guatemala).
En su parte conducente el artculo 82 del cdigo de trabajo seala que por razn
de despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas previstas en el
artculo 79, el patrono debe pagar a ste una indemnizacin por tiempo servido
equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos y si los
servicios no alcanzan a un ao, en forma proporcional al plazo trabajado
7.2) VACACIONES
Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas
despus de cada ao de servicios continuos, a excepcin de los trabajadores de
empresas agropecuarias, quienes tendrn derecho de diez das hbiles. Las
vacaciones debern ser efectivas y no podr el empleador compensar este
derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relacin del
trabajo. (Artculo 102 literal i de la constitucin poltica de la repblica de

Guatemala).
El cdigo de trabajo en su artculo 130 dice que Todo trabajador sin excepcin,
tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao de
trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es de
quince das hbiles en su artculo 131, seala que Para que el trabajador
tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar todas las
horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana, deber tener un
mnimo de ciento cincuenta (150) das trabajados en el ao y en su artculo
133 dice Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el
trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por
cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Antes de cumplir un ao de
servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo periodo debe
compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su
tiempo de servicio; En su artculo 137, De la concesin de vacaciones se debe
dejar testimonio escrito a peticin del patrono o del trabajador
7.3) AGUINALDO
Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor de ciento
por ciento del salario mensual o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a
los trabajadores que hubieren laborado durante un ao ininterrumpido y anterior a
la fecha del otorgamiento.
El decreto 76-78 del congreso de la repblica: ley reguladora de la prestacin de

aguinaldo para los trabajadores del sector privado, en su primer artculo regula
que Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en
concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario
ordinario mensual que stos devenguen por un ao de servicios continuos o la

parte proporcional correspondiente.
El decreto 76-78 del congreso de la republica artculo 2 establece que el
aguinaldo debe pagarse el cincuenta por ciento en la primera quincena del mes
de diciembre y el cincuenta por ciento restante en la segunda quincena del mes
de enero siguiente; pero el patrono que desee cubrirlo completo en el mes de
diciembre no est obligado a hacerlo en enero.
7.4) BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO

Y PBLICO
En el decreto 42-92 del congreso de la repblica de Guatemala establece la ley
de bonificacin anual para trabajadores del sector pblico en su artculo primero
precepta Se establece con carcter de prestacin laboral obligatoria para todo
patrono, tanto del sector privado como del sector pblico, el pago a sus
trabajadores de una bonificacin anual equivalente a un salario o sueldo ordinario
que devengue el trabajador. Esta prestacin es adicional e independiente al
aguinaldo1 anual que obligatoriamente se debe pagar al trabajador.
En el decreto 42-92 del congreso de la repblica de Guatemala en el artculo 2

establece La bonificacin anual ser equivalente al cien por ciento (100%) del
salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los
trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un ao
ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duracin de la relacin laboral
fuere menor de un ao, la prestacin ser proporcional al tiempo laborado. para
determinar el monto de la prestacin, se tomara como base el promedio de los
sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el ao el cual
terminara en el mes de junio de cada ao.
En el decreto 42-92 del congreso de la repblica de Guatemala en el artculo 3

establece La bonificacin deber pagarse durante la primera quincena del mes
de julio de cada ao. Si la relacin laboral terminare, por cualquier causa, el
patrono deber pagar al trabajador la parte proporcional correspondiente al
tiempo corrido entre el uno de julio inmediato anterior y la fecha de terminacin.
LAS CONSECUENCIAS DEPENDEN SI LA TERMINACION LABORAL FUE A

CAUSA DE UN DESPIDO O UNA RENUNCIA
Despido
Indemnizacin un salario por ao.
Renuncia
No debe pagar indemnizacin
Aguinaldo proporcional
Aguinaldo proporcional
Bonificacin
Bonificacin
Vacaciones proporcionales
Vacaciones proporcionales
Ultimo sueldo
Ultimo sueldo
8) JUICIO ORDINARIO LABORAL.

El juicio ordinario de trabajo... es un tpico proceso de cognicin, ya que
tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento. Constituye la va
procesal dentro de la relacin de trabajo. Segn lo preceptuado por el autor
Ferreri. Por consiguiente, puede considerarse que su naturaleza ordinaria deriva
de la observancia de todos los trmites y solemnidades normados para que
puedan controvertir detenidamente los derechos de las partes despus de la
discusin y el examen de ellos. Estas solemnidades, aunque existen, deben
recordarse que son mnimas y poco formalistas por virtud de la existencia de los
principios de antiformalidad y de sencillez que ilustran el procedimiento ordinario
laboral. Asimismo puede considerarse que es ordinario porque se encuentra

regulado como la va normal y general dentro del ordenamiento jurdico laboral. 30
8.1) Naturaleza Jurdica.

El juicio ordinario de trabajo es un tpico proceso de cognicin, ya que
tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento; en l se dan
preferentemente los procesos de condena y los meramente declarativos. Se
diferencia del civil, en las modalidades que le imprimen los principios informativos
y su propia normatividad.31
8.2) Caractersticas.
Son caractersticas del proceso laboral, las siguientes: 32
Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra atenuado,

pues el Juez tiene amplias facultades en la direccin y marcha del mismo,
impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por s o bien completando las
aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las
pruebas, y apreciando a las mismas con flexibilidad y realismo;

Es un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo
componen, rpido, sencillo, barato y antiformalista, aunque no por ello
carente de tcnica;
Es limitado en el nmero y clases de medios de impugnacin y poco en la
concesin de incidentes que dispersan y complican los trmites, ms
30 Ros Rodas, Julia Dariana, Tesis en el grado de Licenciatura en Ciencias

Jurdicas y Sociales, Abogaca y Notariado: Anlisis Jurdico Procesal De La
Protesta Y De Sus Efectos En El Proceso Ordinario Laboral Guatemalteco,
Universidad de San Carlos de Guatemala, 2008, p. 15.
31 Ros Rodas, Julia Dariana, Ob. Cit.; p.15.
celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los

litigantes y todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte
econmica y culturalmente dbil.
En el mismo no se contempla trmino de prueba porque esta se produce de una
vez durante las audiencias, as como tambin que en la primera instancia no
existe vista del proceso y por aadidura no se declara cerrado el procedimiento.
8.3) Sujetos Procesales.
Patrono: Segn el artculo 2 del Cdigo de Trabajo, es toda persona

individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en
virtud de un contrato o relacin de trabajo.

Trabajador: Segn el artculo 3 del Cdigo de Trabajo, es toda persona
individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o
de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

Representantes: Segn el artculo 4 del Cdigo de Trabajo, son las
personas individuales que ejercen a nombre del patrono, funciones de
direccin
de
administracin,
tales
como
gerentes,
directores,
administradores, reclutadores y todas las que estn legtimamente

autorizados por aqul.
8.4) Regulacin legal de la Demanda Laboral.
La accin: Procesalmente entendida, es una manifestacin del derecho

de peticin y constituye el antecedente y fundamento de la demanda. As
como la accin tiene como objeto el que las personas puedan acudir a los
tribunales de justicia para la satisfaccin de sus pretensiones, mediante un
proceso legalmente instruido y justo.33
La demanda: La demanda laboral es el instrumento legal para el ejercicio

de esa accin, que tienen por objeto la iniciacin del proceso jurisdiccional
laboral, proceso que a su vez, tendr como objeto las pretensiones que
dentro del mismo se formulen.34
En nuestro Cdigo de Trabajo encontramos que existen las siguientes clases o

modalidades de la demanda:
Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artculos 333 y

322 del Cdigo de Trabajo). Orales cuando el demandante se presenta al
juzgado y el expresa al secretario del mismo el deseo de demandar,
hacindolo el secretario a travs de un escrito en ese mismo momento. Y
escrito, por medio de un memorial de demanda debidamente estructurado
como lo establece la ley.

Por la pretensin en ellas ejercitada, pueden ser demandas con pretensin
simples y demandas con pretensiones acumuladas. (Art. 330 del Cdigo de
Trabajo.). Simples de un trabajador a un patrono o viceversa. As mismo
cuando ya existe un proceso iniciado por un trabajador y otro se adhiere a
la misma pretensin.
Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y demanda
incidental (Artculos del 85 al 332 del Cdigo de Trabajo)
Los requisitos que toda demanda laboral debe contener los encontramos en el
artculo 332 del Cdigo de Trabajo, los cuales son:
Designacin del juez o tribunal a quien se dirija;
Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad,
profesin u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;

Relacin de los hechos en que se funda la peticin;
Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un

derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del
lugar en donde pueden ser notificadas;

Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos
individualizndolos en forma clara y concreta segn su naturaleza,
expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se
supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallar;
elementos sobre los que se practicar inspeccin ocular o expertaje. Esta
disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido,
pero si ofrecieren prueba deben observarla;

Peticin que se hacen al tribunal, en trminos precisos;
Lugar y fecha; y
Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si
aqul faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su
ruego si no sabe o no puede firmar.
En el mismo Artculo 332 del Cdigo de Trabajo, se indica que en la demanda

pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la
necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola
solicitud y ste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del
tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente
expensado para responder de las resultas del juicio.
8.5) Ampliacin de la Demanda.

Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de
acumular sus pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones sucede
que por olvido se deja de formular alguna pretensin, de manera que se hace
necesario ampliar o modificar la demanda original. Sucede tambin que debido a

las maniobras patronales de ocultar su nombre verdadero o el de sus empresas,
cuando los trabajadores les demandan se consigne en forma equivocada el
nombre del ex-patrono o empresa, lo que obliga a que el demandante modifique
su demanda.35
La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo

prrafo del Artculo 338 del Cdigo de Trabajo que indica: "...Si en el trmino
comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse sta, el actor
ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el
demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se har constar, el juez
suspender la audiencia y sealar una nueva para que las partes comparezcan
a juicio oral, en la forma que establece el Artculo 335 de este Cdigo."
8.6) Rebelda.
Julia Daria Ros Rodas, citando a Manuel Ossorio, establece que: "...Se
entiende por tal la situacin en que se coloca quien, debidamente citado
para comparecer en un juicio, no lo hiciere dentro del plazo legal conferido,
o que lo abandonare despus de haber comparecido. La rebelda no impide
la prosecucin del juicio..."36
Efectos de la rebelda en el Juicio Ordinario Laboral:

No volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde;
Preclusin de actos y prdidas de derechos procesales que tiene lugar por
la rebelda, quedando firmes e irrevocables;
Continuar el procedimiento sin ms citar ni or al rebelde;

Tener por confeso en su rebelda al demandado cuando hubiere sido

propuesta esta prueba por el actor y no compareciere ste a la audiencia
sealada para la recepcin de la prueba;
Tener por confeso en su rebelda al actor cuando hubiere sido propuesta
esta prueba por el demandado y aquel no compareciere a la audiencia
respectiva;
Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia
respectiva, cuando el demandado no comparece a la primera audiencia sin
justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial
en la misma, bajo los apercibimientos respectivos;
Proceder en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de
demanda por despido injustificado, aunque no hubiere sido ofrecida la
prueba de confesin judicial del demandado; y,
Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado.
8.7) Justificacin de Incomparecencia.
El Cdigo de Trabajo guatemalteco, adems de establecer la institucin

procesal de la rebelda, prev tambin situaciones que imposibilitan a las partes
su comparecencia a las audiencias sealadas por los jueces y por lo tanto el
derecho para justificar dichas incomparecencias: "Artculo 336. Las partes podrn
excusarse nicamente por enfermedad y el juez aceptar la excusa, una sola vez,
siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora
sealada para el inicio de la audiencia. Si por los motivos expresados
anteriormente no fuere posible su presentacin en la forma indicada, la excusa
deber presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la
sealada para el inicio de la audiencia. En caso se haya aceptado la excusa...
nueva audiencia... En caso persista la causa de la excusa... designar un
mandatario...".
8.8) Excepciones.
Excepcin es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el

rgano jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o
destruir la accin intentada en su contra. la manera ms comn de clasificar a las
excepciones es en: dilatorias, perentorias y mixtas: 37
Excepciones dilatorias o procesales: Son las defensas que postergan la

contestacin de la demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades
ulteriores por vicios en la constitucin de la relacin procesal. Depurar y no
retardar ni obstaculizar es el objeto de estas defensas que muy a menudo
se desnaturalizan por la malicia de los litigantes y sus asesores. Son
excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho. En el Cdigo de
Trabajo nicamente se encuentra la denominacin de excepciones dilatorias y
perentorias, no dndose ninguna enumeracin de las mismas, por lo que
como ya se dijo, tratndose de excepciones dilatorias, "con reservas", se
acude a la enumeracin contenida en el Artculo 116 del Cdigo Procesal Civil
y Mercantil;
Excepciones perentorias o sustanciales: Son las defensas que atacan el

fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se
pretende en juicio. Por eso se dice que atacan el derecho y no al proceso.
Consisten en la alegacin de cuanto medio extintivo de obligaciones existe,
por lo que no pueden enumerarse taxativamente; y,
Excepciones mixtas: Son las defensas que funcionando procesalmente

como dilatorias, provocan en caso de ser acogidas, los efectos de las
perentorias. Es decir, que se resuelven previamente como las dilatorias
para evitar llegar a un juicio intil, pero, aunque no atacan el fondo del
asunto como las perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la

pretensin.
8.9) Contestacin de la Demanda.
As como existe el derecho de accionar ante los rganos jurisdiccionales
pretendiendo la declaracin, realizacin, satisfaccin o proteccin de un derecho
objetivo; existe el derecho de oposicin o contradiccin de anloga naturaleza al de
la accin. Entonces la contestacin de la demanda es el acto por el cual el
demandado ejercita una accin solicitando del tribunal su proteccin frente a las
pretensiones del actor, o bien se allana a ellas.38
En cuanto a las modalidades de la contestacin de la demanda se dice que

existen las siguientes:
En cuanto a su forma: oral o escrita, en este ltimo caso la escritura no
exime al demandado de comparecer a la audiencia;

En cuanto al contenido de la contestacin: compensatoria o
reconvencional;
En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestacin
negativa o afirmativa;
Los requisitos de la contestacin de la demanda se puede decir que en la
contestacin de la demanda est sujeta a los mismos requisitos sealados para la

demanda, en cuanto a los elementos de contenido y forma, as lo establece el
Artculo 339 del Cdigo de Trabajo, de manera que el demandado deber
consignar en su contestacin todos los requisitos aplicables, contenidos en el
Artculo 332 ya citado. Cabe agregar que es fundamental acreditar la
representacin con que se comparezca a juicio, por los medios legales
establecidos por la ley para cada caso, de conformidad con lo establecido en el
ltimo prrafo del Artculo 323 del Cdigo de Trabajo.
La oportunidad para contestar la demanda segn el Artculo 338 del cdigo

de trabajo, establecen que si el demandado no se conforma con las pretensiones
del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que
funda su oposicin, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor. La
contestacin de la demanda y la reconvencin, en su caso podrn presentarse
por escrito, hasta el momento de la primera audiencia.
8.10) Allanamiento:
El allanamiento es el acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta
su conformidad con lo que pide el actor. O ms ampliamente, es el
reconocimiento o sometimientos del demandado a las pretensiones contenidas en
la demanda.39
Al analizar el Artculo 340 del Cdigo de Trabajo, encontramos que en su

ltimo prrafo, se reconoce el allanamiento total o parcial: "Si el demandado
estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podr procederse por la
va ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si as pidiere, lo que se har constar, sin
que el Juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuar en cuanto a
las reclamaciones no aceptadas".
8.11) Reconvencin:
Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que
tenga contra el demandante; denominndole reconvencin a la demanda que
hace el demandado al actor al contestar la demanda, en el mismo juicio y ante el
mismo Juez que conoce de ella. A esta actividad tambin se le conoce como
contrademanda.40
Los requisitos de la reconvencin de conformidad con lo preceptuado por el

Artculo 339 del cdigo de trabajo, lo establecido en los Artculos 332, 333 y 334
del mismo cuerpo legal relacionado, es aplicable a la reconvencin, por lo que en
caso de omitirse o indicarse defectuosamente algn requisito, el Juez tiene que
ordenar que se subsanen tales defectos, puntualizndolos en forma conveniente.
El actor, ahora convertido en demandado, puede allanarse, interponer

excepciones o contestar la reconvencin despus de notificado de la resolucin
que le da trmite, en la misma audiencia o bien pude solicitar al Juez que
suspenda la audiencia y seale una nueva para que tenga lugar la contestacin
de la reconvencin. La prueba de la reconvencin y su contestacin se reciben
junto con las pruebas de la demanda y su contestacin, en la audiencia que para
tal efecto seale el Juez. La reconvencin se resuelve en la misma sentencia que
resuelve la demanda original.41
8.12) Conciliacin:
La conciliacin es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral,
mediante la cual, las partes llamadas por el juez, una vez fijados los hechos sobre
los cuales versar el debate, procura el avenimiento de las partes proponindoles
una frmula de arreglo, que puede culminar eventualmente en un convenio que
ponga fin al juicio, siempre que no contrare las leyes de trabajo, ni los principios

del mismo. Es como pues una manifestacin de voluntad por medio de la cual las
partes se ponen de acuerdo y arreglan sus diferencias, evitando as una sentencia
que les puede ser desfavorable.42
La conciliacin de acuerdo con el Artculo 341 del Cdigo de Trabajo puede ser:
total y parcial.
8.13) Prueba:
Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los
datos procesales que han de servir de fundamento a su decisin. La primera
actitud que el rgano jurisdiccional asume al decidir, es la de verificar las
proposiciones de las partes; esto es, comprobar por los diversos medios de que
dispone, la adecuacin de lo dicho por las partes con la verdad. Tomada en su
sentido procesal la prueba es, en consecuencia, un medio de contralor de las
proposiciones que los litigantes formulen en el juicio. 43
8.14) Auto Para Mejor Fallar:

Su regulacin en el procedimiento en el juicio ordinario laboral.
Originalmente el Cdigo de Trabajo (Dto. 330) en el Artculo 357 daba la facultad
al juez y a las partes de solicitar un auto para que se ordenara el diligenciamiento
de alguna prueba, antes de emitirse sentencia. Sin embargo, en la actual
legislacin (1441) an subsiste la denominacin del auto para mejor fallar, con el
cual no se puede aportar pruebas al proceso, sino solo sirve al juez para aclarar

situaciones dudosas y en ningn caso debern servir para aportar prueba a las
partes del juicio.44
8.15) Sentencia:
La sentencia es un acto jurisdiccional en esencia y en la cual se dice
dentro de ella el acto culminatorio pronunciado por la Suprema Corte de Justicia
de la Nacin, Tribunal Colegiado de Circuito, Juez de Distrito o Superior del
Tribunal que haya cometido la violacin en los casos en que la ley as lo
establezca, por el que se resuelve si concede, niega o sobresee el amparo
solicitado por el quejoso en contra del acto reclamado a la autoridad
responsable.45
Por ende la sentencia ser pues aquella en la se resuelva un conflicto entre

un particular y una o varias autoridades por violaciones a la garantas individuales
por una autoridad y en la que el rgano competente dictara una sentencia para
resolver dicho conflicto.
Clases de sentencia posibles en el procedimiento ordinario laboral:

Declarativas
Como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por objeto la
determinacin de si se trata de una relacin de carcter civil (servicios
profesionales) o si se trata de una relacin laboral (un trabajador), sentencia que
tiene por finalidad nicamente la declaracin del carcter de tal relacin.

De condena
Por ejemplo, cuando se reclama el pago de vacaciones no disfrutadas, el
juez nicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestacin
reclamada, si procediere.
Desestimatorias
Por ejemplo, cuando se reclama el pago de indemnizacin por despido
injustificado y el demandado prueba la causa justa, se desestima la demanda.
En rebelda
Cuando habiendo sido citado el demandado, ste no comparece, se dicta la
sentencia en rebelda.
8.16) Medios de Impugnacin en el Proceso Laboral:

Son los medios del que disponen las partes para controlar la legalidad y
justicia de las resoluciones judiciales. Se dividen en recursos y remedios. En la
doctrina se considera que un medio de impugnacin que conoce un rgano
jurisdiccional superior de aquel que haba dictado la resolucin es un recurso y el
que conoce el mismo rgano jurisdiccional que emiti la resolucin es un
remedio.46
Recursos:
Revocatoria:
El Recurso de Revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar a

solicitud de parte, sus propios decretos.47
El Cdigo de Trabajo en el Artculo 365, prescribe que: "Contra las
resoluciones que no sean definitivas proceder el recurso de revocatoria.
Este deber interponerse en el momento de la resolucin, si la misma
hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de
veinticuatro horas de notificada una resolucin, cuando sta hubiere sido
dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.
Nulidad:
El Recurso de Nulidad es un medio de impugnacin dado a la parte
perjudicada por un error de procedimiento, para obtener su reparacin. 48
En el procedimiento ordinario laboral, conforme al Artculo 365 del Cdigo de
Trabajo, se puede interponer contra los actos y procedimientos en que se infrinja
la ley, cuando no sea procedente el recurso de apelacin.
Aclaracin:
Conforme al Artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos de
trabajo procede el recurso de aclaracin contra las sentencias o autos que
pongan fin al juicio. La aclaracin se pedir dentro de las veinticuatro horas
de notificado el fallo, si los trminos del mismo son oscuros, ambiguos o
contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor.
Ampliacin:

trabajo procede el recurso de ampliacin contra las sentencias o autos que
pongan fin al juicio. La ampliacin se pedir dentro de las veinticuatro horas
de notificado el fallo, si se omiti resolver alguno o alguno de los puntos
sometidos a juicio.
Apelacin:
Es el procedimiento por medio del cual, una de las partes o ambas,
solicitan al tribunal de segundo grado, un nuevo examen sobre una
resolucin judicial laboral, dictada por un juzgador de primer grado, que le
reporta perjuicio o gravamen, pretendiendo que la confirme, revoque,
enmiende o modifique, parcial o totalmente y profiera la sustitutiva que en
derecho corresponde.49
Se interpone dentro del tercer da de notificado el fallo, segn el artculo
365 del Cdigo de Trabajo.
G. ADECUACIN JURDICA
II Considerando: Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos del Cdigo
de Trabajo, con el objeto de acomodarlos a la doctrina y a la tcnica jurdica, as
como integrarlo con los precedentes de los tribunales del ramo e incorporar al
Derecho positivo nacional las disposiciones aceptadas por Guatemala, al ratificar
convenios internacionales de trabajo;
IV Considerando: Que esas caractersticas ideolgicas del Derecho de Trabajo y,

en consecuencia, tambin las del Cdigo de Trabajo, por ser ste una concrecin
de aqul, adaptada a la realidad de Guatemala, se pueden resumir as:
a) El Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar de los trabajadores, puesto que

trata de compensar la desigualdad econmica de stos, otorgndoles una
proteccin jurdica preferente;
b) El Derecho de Trabajo constituye un mnimum de garantas sociales,

protectoras del trabajador, irrenunciables nicamente para ste y llamadas a
desarrollarse posteriormente en forma dinmica, en estricta conformidad con las
posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratacin individual o
colectiva y, de manera muy especial, por medio de los pactos colectivos de
condiciones de trabajo.
c) El Derecho de Trabajo es un Derecho necesario e imperativo, o sea de

aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de
donde se deduce que esta rama del Derecho limita bastante el principio de la
autonoma de la voluntad, propio del Derecho comn, el cual supone
errneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para
perfeccionar un convenio, sin que su voluntad est condicionada por diversos
factores y desigualdades de orden econmico-social.
d) El Derecho de Trabajo es un Derecho realista y objetivo; lo primero, porque

estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso
determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar,
ante todo, la posicin econmica de las partes, y lo segundo, porque su tendencia
es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan,

con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles.
e) El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Pblico, por lo que al ocurrir
su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo; y
f) El Derecho de Trabajo es un Derecho hondamente democrtico porque se

orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que
constituyen la mayora de la poblacin, realizando as una mayor armona social,
lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos; y
porque el Derecho de Trabajo es el antecedente necesario para que impere una
efectiva libertad de contratacin, que muy pocas veces se ha contemplado en
Guatemala, puesto que al limitar la libertad de contratacin puramente jurdica
que descansa en el falso supuesto de su coincidencia con la libertad econmica,
impulsa al pas fuera de los rumbos legales individualistas, que slo en teora
postulan la libertad, la igualdad y la fraternidad;
V Considerando: Que para la eficaz aplicacin del Cdigo de Trabajo es

igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho
cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitacin de los diversos juicios de trabajo,
estableciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas
de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida; y
que igualmente es necesario regular la organizacin de las autoridades
administrativas de trabajo para que stas puedan resolver con celeridad y acierto
los problemas que surjan con motivo de la aplicacin de la legislacin laboral;
VII Considerando: Que las normas del Cdigo de Trabajo deben inspirarse en el
principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender
a todos los factores econmicos y sociales pertinentes;
De lo estipulado en los considerandos del Cdigo de Trabajo anteriormente

citados, los cuales nos hacen referencia a los principios de Tutelaridad, Derechos
Mnimos, Realidad y Objetividad, In Dubio Pro Operario e Irrenunciabilidad, y para
los efectos del presente estudio, aplican para este caso en concreto, ya que la
seora MARCY JOHANA URZA GALCA labor para la seora HILDA JOHANA
RAMIREZ CANTORAL como encargada de tienda y vendedora, desde el siete de
abril de dos mil catorce hasta el cinco de agosto de dos mil catorce, devengando
un salario mensual de ochocientos quetzales (Q.800.00), en un horario de ocho a
veintin horas de lunes a sbado, en la tienda de ropa denominada EL
REESTRNO propiedad de la seora HILDA JOHANA RAMIREZ CANTORAL; y la
seora MARCY JOHANA URZA GALCA termin su relacin laboral porque
reciba malos tratos en su lugar de trabajo por parte de su patrona , adems de
negarle los descansos regulados en la ley, y horas extras, devengando el mismo
salario; y a pesar que la seora MARCY JOHANA URZUA GALCA le habl para
que le concediera los descansos legales y le pagara las horas extras que haca se
lo neg rotundamente, lo cual provoc que la seora HILDA JOHANA RAMIREZ
CANTORAL despidiera de forma directa e injustificada a la seora MARCY
JOHANA URZA GALCA , sin cancelarle las prestaciones laborales que en
derecho le corresponden. Todo esto encuadra perfectamente como un Despido
Directo e injustificado, en virtud que, la seora HILDA JOHANA RAMIREZ
CANTORAL de forma directa y sin ningn motivo despidi a la seora MARCY
JOHANA URZA GALCA.
Por lo que ante la negativa del requerimiento del pago de sus prestaciones
laborales que le hizo MARCY JOHANA URZA GALCA a la seora HILDA
JOHANA RAMIREZ CANTORAL, resulta procedente hacer efectivo el cobro de
las prestaciones laborales que por ley le corresponden por los cuatro meses que
trabaj la seora MARCY JOHANA URZA GALCA como encargada de tienda y
vendedora.
H. RELACIN DESCRIPTIVA
FASES DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL.
1. VA ADMINISTRATIVA.
En este caso se agot la va administrativa en la Inspeccin General de Trabajo
del municipio de Cobn, departamento de Alta Verapaz, conforme el acta de
adjudicacin C guion cuatrocientos veintitrs guin dos mil catorce (C-423-2014)
de fecha seis de agosto de dos mil catorce con la cual se acredita el inicio de la
va administrativa y las prestaciones laborales a las cuales la seora MARCY
JOHANA URZA GALCA tiene derecho. As tambin se acredita el acta de
adjudicacin C guion cuatrocientos veintitrs guin dos mil catorce ( C-423-2014)
de fecha tres de septiembre de dos mil catorce, con el cual se acredita la
existencia de relacin laboral entre la seora HILDA JOHANA RAMIREZ
CANTORAL Y la trabajadora MARCY JOHANA URZA GALCA. Y por ltimo el
acta C guion cuatrocientos veintitrs guion dos mil catorce (C-423-2014) de fecha
veinticuatro de septiembre de dos mil catorce, con el cual se acredita que se da
por agotada la va administrativa y que no se lleg a ninguna forma ecunime de
conciliacin entre ambas parte por lo que se procede a la va judicial.
2. VIA JUDICIAL.
Una vez agotada la Va Administrativa y no haber llegado a un acuerdo entre
ambas partes para solucionar su conflicto laboral, se procede a iniciar un Juicio
Ordinario Laboral en el rgano jurisdiccional competente, y se procedera de la
siguiente manera:
a) DEMANDA
Oral:
Se puede interponer de forma Oral, levantando un acta en tribunal ajustndose
a las exigencias del artculo 332 del Cdigo de Trabajo. Art. 322-332, 333 del
Cdigo de Trabajo;
Escrita:
Se presenta un memorial de demanda cumpliendo con cada uno de los

requisitos
establecidos
en
el
artculo
332
del
Cdigo
de
Trabajo.
Si al memorial de demanda le faltan requisitos establecidos en el artculo 332

del Cdigo de Trabajo, el Juez de oficio, ordena al actor que subsane los
defectos de la demanda, segn el artculo 334 del Cdigo de Trabajo.
b) PRIMERA RESOLUCIN
Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez sealar da y
hora para que las partes comparezcan a juicio oral, previnindoles
presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia,
bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebelda de la parte que no
compareciere en tiempo, sin ms citarle ni orle. Artculo 335 del Cdigo de
Trabajo.
c) TRMINO DE EMPLAZAMIENTO
El trmino para emplazar al demandado es de 3 das (trmino que ser
ampliado por razn de la distancia), artculo 337 del Cdigo de Trabajo.
d) PRIMERA COMPARECENCIA (AUDIENCIA)
Primer Fase: Fase de Ratificacin, Ampliacin o Modificacin de
la demanda.
Segunda Fase: Fase de Contestacin de la Demanda.
Tercer Fase: Fase de Conciliacin.
Cuarta Fase: Fase del diligenciamiento de los Medios de Prueba.
Actitudes del demandado
1. Si el demandado no asiste sin justa causa y ha sido citado para prestar
confesin judicial se dicta sentencia dentro de 48 hrs de celebrada la
audiencia y vencido el plazo de excusa, segn artculos 336 358 del
Cdigo de Trabajo, se declara la Confesin ficta.
2. Si el demandado no asiste sin causa justa se dicta sentencia dentro de
las 48 horas siguientes, se sigue el proceso en su Rebelda.
3. Si el demandado no asiste con causa justa se seala nueva audiencia
72 horas despus, articulo 336 del Cdigo de Trabajo.
4. Si el demandado asiste previo contestar demanda o reconvencin se
interponen Excepciones Dilatorias, se contestan, se reciben pruebas y se
resuelven en la primera comparecencia, de conformidad con los artculos
342, 343, 344 del Cdigo de Trabajo. Las excepciones perentorias se
opondrn con la contestacin y se recibirn las pruebas de las excepciones
presentadas dentro de las 24 horas siguientes a la audiencia y se
resolvern en sentencia, segn artculo 343 del Cdigo de Trabajo.
5. Si se contesta la demanda negativamente y se interponen excepciones
perentorias y la FASE DE CONCILIACION es obligatoria y posterior a la

contestacin de la demanda o la reconvencin 340.
6. Si el demandante no asiste sin causa justa no se admiten sus pruebas y
no hay conciliacin.
Conciliacin
- Si dentro de la conciliacin el arreglo es total, se dicta resolucin
aprobndola y se termina con el juicio.
- Si dentro de la conciliacin el arreglo parcial, el juicio contina por lo no
conciliado.
- Si no existe conciliacin, se reciben todas las pruebas, artculo 344 del
Cdigo de Trabajo.
Procedimiento de prueba
- PRIMERA COMPARECENCIA: Si no fuere posible recibir todas las
pruebas se suspende audiencia y se seala otra para seguir recibiendo las
pruebas, as lo establece el artculo 346 del Cdigo de Trabajo.
- SEGUNDA COMPARECENCIA: Solo para recibir prueba plazo no mayor
de 15 das, as lo establece el artculo 346 del Cdigo de Trabajo.
- TERCERA COMPARECENCIA: Extraordinaria y exclusivamente para
recibir pruebas dentro del trmino de 8 das, as lo establece el artculo 346
del Cdigo de Trabajo.
e) AUTO PARA MEJOR FALLAR
Se lleva a cabo por un trmino no mayor a los 10 das, nica y
exclusivamente para aclarar situaciones dudosas y en ningn caso deber
servir para aportar prueba a las partes del juicio. En esta resolucin no
cabe recurso alguno, segn lo establece el artculo 357 del Cdigo de
Trabajo.
f) SENTENCIA
Recibidas las pruebas y dentro de un trmino no menor de 5 ni mayor de

10 das despus de la ltima audiencia, el juez dictar la sentencia, de
conformidad con el artculo 359 del Cdigo de Trabajo.
g) RECURSOS
- Revocatoria:
El Cdigo de Trabajo en el Artculo 365, prescribe que: "Contra las
resoluciones que no sean definitivas proceder el recurso de revocatoria.
Este deber interponerse en el momento de la resolucin, si la misma
hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de
veinticuatro horas de notificada una resolucin, cuando sta hubiere sido
dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.
-
Nulidad:
Conforme al Artculo 365 del Cdigo de Trabajo, se puede interponer contra

los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea
procedente el recurso de apelacin.
- Aclaracin:
trabajo procede el recurso de aclaracin contra las sentencias o autos que
pongan fin al juicio. La aclaracin se pedir dentro de las veinticuatro horas
de notificado el fallo, si los trminos del mismo son oscuros, ambiguos o
contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor.
-
Ampliacin:

trabajo procede el recurso de ampliacin contra las sentencias o autos que
pongan fin al juicio. La ampliacin se pedir dentro de las veinticuatro horas
de notificado el fallo, si se omiti resolver alguno o alguno de los puntos

sometidos a juicio.
-
Apelacin:
Se interpone dentro del tercer da de notificado el fallo y no procede en los

juicios cuya cuanta no exceda de cien quetzales, segn el artculo 365 del
Cdigo de Trabajo.
I. ESQUEMA DEL
TRAMITE DEL JUICIO.
J. CONCLUSIONES
I.
El Proceso Ordinario Laboral, se divide en dos fases, las cuales son

la administrativa, y posterior a agotar esta, sigue la judicial que ya es
recurriendo a un rgano Jurisdiccional competente para solucionar los
conflictos laborales.
II.
De conformidad con los considerandos del Cdigo de Trabajo, es

ms que evidente que se garantizan los derechos que tiene un trabajador
respecto a sus prestaciones laborales, los cuales garantiza y son
irrenunciables, as como iguala la posicin que tiene un patrono con la de
un trabajador.
III.
Al igual que el Derecho Procesal Civil en sus diferentes clases de

juicios, el Derecho Procesal Laboral tambin reconoce dentro de las
actitudes del demandado, a las excepciones como un medio de defensa,
nicamente cambindole el nombre a las Excepciones Previas por
Excepciones Dilatorias, que tienen la misma funcin y que de igual forma
las regula el Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
IV.
El Cdigo de Trabajo reconoce como parte fundamental y

obligatoria, previo a darle seguimiento al Juicio Ordinario Laboral, a la
fase de Conciliacin, por medio de la cual se busca llegar a un acuerdo
entre patrono y trabajador, previo a darle seguimiento a lo que se le
conoce como Va Judicial.
K. BIBLIOGRAFA
DOCTRINA
Ros Rodas, Julia Dariana, Tesis en el grado de Licenciatura en Ciencias
Jurdicas y Sociales, Abogaca y Notariado: Anlisis Jurdico Procesal De
La Protesta Y De Sus Efectos En El Proceso Ordinario Laboral

Guatemalteco, Universidad de San Carlos de Guatemala, 2008
Fernandez Molina, Luis, Derecho Laboral Guatemalteco, Segunda
Edicin, IUS ediciones, Guatemala, 2007.
Guasp, Jaime. Concepto y Mtodo de Derecho Procesal, Madrid, 1997.
Gordillo Galindo, Mario Estuardo, Derecho Procesal Civil Guatemalteco,
Editorial Praxis, Guatemala, 2009.
http://jorgemachicado.blogspot.com/2010/01/cdt.html, consultado el 10 de
febrero de 2016.
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https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_procesal_laboral, consultado el 10
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http://www.buenastareas.com/ensayos/Estudio-Juridico-DoctrinarioLaboral/1982125.html?_t=1&_p=2, consultado el 10 de febrero de 2016.
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consultado el 10 de febrero de 2016.
http://jorgemachicado.blogspot.com/2010/01/cdt.html, consultado el 10 de
febrero de 2016.
LEGISLACIN
Constitucin Poltica
de la Repblica
de
Guatemala,
decretada, promulgada y sancionada el 14 de enero de 1986 y sus

reformas.
Cdigo Procesal Civil y Mercantil Guatemalteco, Decreto Ley 107.
Vigente desde 1995 y sus reformas.
Ley del Organismo Judicial, Decreto 2-89. Vigente desde 1990. Y
sus reformas.
Cdigo de Trabajo, Decreto Nmero 1441.
He culminado el presente Estudio Jurdico-Doctrinario; en la ciudad de Cobn,
departamento de Alta Verapaz, quince de enero de dos mil quince.
F.__________________________
MIGUEL ANGEL CHOMO
Pasante del Bufete Popular USAC-CUNOR
Carn No. 201045852.
_______________________________
Vo. Bo.

Estudio Jurídico Laboral Miguel Angel Chomo

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1.

2. PUNTOS DEL ESTUDIO JURDICO DOCTRINARIO

NMERO DE CLAVE DE ASIGNACIN: C-423-2014

PASANTE: MIGUEL ANGEL CHOMO

ASESOR(A): LIC. EDIN RODOLFO DELGADO LPEZ.

Al Bufete Popular del Centro Universitario del Norte, se present la seora

La seora MARCY JOHANA URZA GALCA, solicit a ste Bufete

Por esta razn a la seora MARCY JOHANA URZA GALCA se le asesor

D. ESPECIFICACION DE CLASE DE JUICIO

Artculo 1. Proteccin a la Persona. El Estado de Guatemala se organiza para

Atendiendo a lo que estipula el presente artculo y adaptado al presente caso

Artculo 2. Deberes del Estado. Es deber del Estado garantizarle a los

En el incumplimiento del pago de prestaciones laborales que le corresponden a

Artculo 3. Derecho a la vida. El estado garantiza y protege la vida humana

Si el Estado Garantiza la vida desde su concepcin, la integridad y seguridad de

Artculo 28.- Derecho de peticin. Los habitantes de la Repblica de Guatemala

Toda persona tiene derecho a tener un trabajo con el cual contribuya a la

Artculo 106.- Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos

CONGRESO DE LA REPBLICA Y SUS REFORMAS:

Ninguna persona puede alegar de la ley ignorancia, desuso, costumbre y prctica

Artculo 16.- Debido Proceso: Es inviolable la defensa de la persona y de sus

Quiere decir es el conjunto de pasos, etapas procedimientos que deben

Artculo 141. Clasificacin. Las resoluciones judiciales son:

2. Autos, que deciden materia que no es de simple trmite, o bien resuelven

Sentencias, que deciden el asunto principal despus de agotados los

d.3) CDIGO DE TRABAJO, DECRETO LEY 14-41:

Artculo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es

En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes

g) cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su

El trabajador que se d por despedido en forma indirecta, goza asimismo del

Artculo 283. Los conflictos relativos a trabajo y previsin social estn

e.1) DERECHO DE TRABAJO: El Derecho del Trabajo es el conjunto de

e.2) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Es el vnculo econmico-jurdico

e.3) RELACION LABORAL: La relacin laboral es aquella por la que los

e.4) SALARIO: Es cualquier prestacin que obtiene el trabajador a cambio de su

e.5) DERECHO: Es un conjunto de normas de carcter general, que se dictan

e.7) PROCEDIMIENTO: Es un trmino que hace referencia a la accin que

e.8) DERECHO PROCESAL LABORAL: El Derecho procesal laboral es

e.9) JURISDICCIN: Facultad de administrar justicia, decidiendo el proceso y

e.10) COMPETENCIA: Es el lmite de la jurisdiccin, es la medida como se

6 Guasp, Jaime. Concepto y Mtodo de Derecho Procesal, Madrid, 1997, p. 25.

e.11) ACCIN PROCESAL: Segn Eduardo Couture lo define como El poder

e.13) SUJETOS DEL PROCESO: A) rgano Jurisdiccional: es el obligado a

e.14) TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO: Guillermo Cabanellas,

e.15) DESPIDO: El despido es la accin a travs de la cual un empleador da por

e.16) DESPIDO INJUSTIFICADO: Este tiene su origen, cuando el trabajador no

e.17) PRESTACIONES LABORALES: En la administracin pblica son los

sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.17

F. DE LO RELATIVO AL JUICIO ORDINARIO LABORAL

2) CONTRATO DE TRABAJO Y RELACION DE TRABAJO.

Es una vinculacin fctica entre el patrono y el trabajador y tiene vigencia aun

El Contrato Individual De Trabajo puede ser:

Contrato a Plazo Fijo: A plazo fino, cuando se especifica fecha para su

Contrato para Obra Determinada: Cuando se ajusta globalmente o en

La plena prueba del contrato de conformidad con el artculo 30 del Cdigo

De Goce: Es la cualidad de un ente de ser sujeto de derechos y deberes

jurdicos, es sinnimo de personalidad jurdica.22

22 Fernndez Molina, Luis, Derecho Laboral Guatemalteco, Segunda Edicin,

Es una actividad idnea, un servicio que presta el trabajador en beneficio del

ELEMENTOS ESPECIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

25 Fernndez Molina, Luis, Derecho Laboral Guatemalteco, Segunda Edicin,

Es cualquier prestacin que obtiene el trabajador a cambio de su trabajo. 28

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

de las partes, a diferencia de los Contratos Reales, que necesitan del