Lgislation marocaine du travail

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. Recrutement de salari tranger au Maroc

. Dure lgale du travail
. Salaires
. Formalits sociales
. Congs pays- Congs annuels - Jours fris
. Scurit sociale et charges sociales
. Rapport employeur - employ
. Accidents du travail et maladies professionnelles

Recrutement de salari tranger au Maroc

Les Etrangers dsireux de travailler au Maroc sont, linstar des Marocains, soumis la lgislation nationale
rgissant les relations de travail, en loccurrence, la loi n 65-99 formant le Code du travail.

Le code de travail stipule que tout employeur dsireux de recruter un salari tranger doit obtenir une
autorisation de lautorit gouvernementale charge du travail.

La date du visa est la date laquelle le contrat de travail prend effet. Toute modification du contrat (salaires,
conditions de travail et surtout modification de la dure de contrat, dmission, rsiliation, licenciement ou
encore changement demployeur) est galement soumise au visa.

Le contrat de travail rserv aux trangers doit tre conforme au modle fix par lautorit
gouvernementale charge du travail et doit stipuler quen cas de refus de loctroi de lautorisation de la part
de lautorit charge du travail, lengagement de lemployeur de prendre en charge les frais du retour du
salari tranger son pays ou au pays o il rsidait.

Sont ventuellement applicables, les dispositions des conventions internationales multilatrales ou

bilatrales relatives lemploi de ltranger ou des salaris trangers au Maroc.

Comme il a t mentionn ci dessus, lexercice dune activit salarie est conditionn par le visa pralable
du contrat type par le Ministre de lEmploi.

Le mme visa est requis chaque renouvellement du contrat.

Ainsi, le salari doit sadresser au service de limmigration relevant du Ministre de lEmploi auquel il doit
prsenter les documents suivants :

-un contrat de travail type faire viser par les services de limmigration.
-Le passeport, une fiche anthropomtrique.

-Un certificat mdical datant dau moins dun mois constatant que le salari est apte pour lemploi offert.
-Documents attestant la qualification professionnelle du salari tranger (diplmes, attestation de travail
dlivre par lex-employeur).

Aprs avis favorable, le contrat est vis. La dure du contrat de travail du travailleur tranger doit tre
conforme aux conditions des lois de police (exigence dune adresse de domicile et du titre de sjour).

Il existe plusieurs types de contrats de travail :

CDD avec une priode maximale de 1 an renouvelable une fois,

CDI pour une priode maximale de 6 mois non-renouvelable,
Intrim pour une priode maximale de 3 mois renouvelables une fois

Pour avoir de plus amples informations sur le travail et le sjour des trangers, il est recommand de
prendre contact avec le Ministre de lEmploi, Direction de travail, service de limmigration.

Dure lgale du travail

Article 184 de la loi n 65-99, relative au code du travail, promulgue par le Dahir n 1-03-194 du 11
septembre 2003 (BO n 5210 du 6 mai 2004).

Dure/activit

Dure
annuelle

Activit non
agricole

2288 heures 44 heures

Activit agricole 2496 heures

Dure hebdomadaire

Variation selon les ncessits

des cultures.

Rpartition
Ne dpassant pas 10 heures par jour sauf
drogations lgales
Dtermin par lautorit gouvernementale
comptente.

Salaire minimum

Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti SMIG : 9,66 DH/heure partir de juillet 2004

Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG) : 50DH/jour partir de juillet 2004

Tous les travailleurs doivent percevoir, en sus de leur salaire, une prime d'anciennet de :
5 % du salaire aprs 2 ans de service continus ou non dans le mme tablissement ou chez le mme
employeur ;
10 % aprs 5 ans de service
15 % aprs 12 ans de service
20 % aprs 20 ans de service

Salaires moyens

Ils sont dbattus librement entre employeurs et employs.

Ci-aprs, des exemples antrieurs juillet 2004 .

Ouvrier qualifi : 12,04-12,98 DH/heure

Chef d'quipe : 14,85-16,77 DH/heure
Contrematre : 2 750-3 630 DH/mois
Ingnieurs et cadres : 6 600-11 000 DH/mois
A ces cots de salaires, variables selon les branches d'industrie, s'ajoutent les charges sociales.
Ces dernires sont de l'ordre de 20% de la rmunration brute mensuelle.

Secteur dactivit

Salaire minimum
Taux horaire : 9.66 dirhams

A compter du 1er juillet 2004

Industrie, Commercial, Professions Librales
A compter du 1er janvier 2005
Tourisme, du textile, du cuir et des industries alimentaires
A compter du 1er juillet 2004
Agricole

Taux journalier : 50 dirhams

Formalits sociales

Objectif

Formalits Sociales
Affiliation la Caisse
Nationale de Scurit
Sociale (CNSS)

Donner lemployeur la
possibilit de percevoir les
allocations familiales

Timing
Avant le
dbut de
lactivit

Formalits
Auprs de la CNSS ou au Centre
Rgional dInvestissement (CRI)

Formalits exiges si le personnel est embauch

Formalits Sociales
Dclaration
dexistence
linspection du travail

Objectif

Formalits
A
linspection
du travail
Avant la premire
Linspecteur du travail est un lment embauche et de
important de la vie dune entreprise.
prfrence avant
Son autorisation doit tre demande le dbut de
pour toute drogation la lgislation lactivit.
sociale

Demande
Pour permettre aux salaris de
dimmatriculation en
bnficier des prestations sociales
tant quemployeur la
scurit sociale

Timing

Ds lembauche
du premier salari

Auprs de la CNSS

Achat et paraphe du
Livre de paie

Le livre de paie permet linspecteur

de contrler le respect de la
rglementation en matire de
rmunration.

Etablissement dun

Afin de dfinir les conditions de travail Dans un dlais de Consulter les

Au plus tard lors

de la premire
embauche

Auprs de lInspection du
travail

rglement intrieur

2 ans aprs le
dmarrage de
dans lentreprise, comme par exemple
lactivit.
la dure du travail et du repos, le
salaire, les mesures de scurit, les
sanctions. Tout salari doit pouvoir
prendre connaissance lui-mme de ce
rglement, tout moment.

reprsentants des
travailleurs (dlgus du
personnel et dlgus
syndicaux) avant
llaboration du
rglement.

NB : La CNSS a mis en place un Portail Internet pour la dclaration et les paiement des cotisations sociales.
Baptis DAMANCOM, ce portail est destin servir la communaut des entreprises affilies la CNSS ou
leurs mandataires.

Ce service gratuit dont lutilisation nexige pas de comptences techniques particulires comprend deux
oprations :

- La tldclaration:

Cette fonction permet aux entreprises affilies de la Caisse deffectuer leurs dclarations dune manire
lectronique.

- Le tlpaiement:

Est le second volet important des nouveaux services qui sont offerts par la CNSS.

Cette technique permet aux affilis de la Caisse de payer leurs cotisations via Internet grce un systme
simple et hautement scuris. Cliquez ici pour consulter le portail CNSS

Congs pays- Congs annuels

Articles 231, 232, 236, 238 de la loi n 65-99, relative au code du travail, promulgue par le Dahir n 1-03194 du 11 septembre 2003 (BO n 5210 du 6 mai 2004).

Bnficiaires

Conditions
Dure du cong
Salaris gs de moins de - travail dans la mme entreprise ou chez le 2 jours par mois de travail
mme employeur
18 ans
effectif*
Salaris gs de plus de 18 - pendant 6 mois de service continu.
Un jour et demi par mois de
ans
travail effectif*
La dure du cong annuel est augmente raison dun jour et demi ouvrable par priode entire, continue
ou non, de 5 annes de services. Sans que cette augmentation puisse porter la dure totale du cong plus
de 30 jours de travail effectif.

*un mois de travail correspond 26 jours de travail effectif.

Calcul de la dure du cong annuel pay: exemples

Dure du travail

Dure du cong pay

Salaris gs de moins de 18 ans

Salaris gs de plus de 18 ans

6 mois de travail effectif

12 jours ouvrables

9 jours ouvrables

12 mois de travail effectif

24 jours ouvrables

18 jours ouvrables

NB: le salari peut bnficie dune dure conventionnelle plus favorable en vertu du contrat de travail, de
convention collective, du rglement intrieur ou de lusage.

Jours fris

Ftes nationales

11 Janvier (Manifeste de l'Indpendance)

30 Juillet (Fte du Trne)
1er Mai (Fte du Travail)
23 Mai ( Fte nationale)
14 Aot (Journe Oued Ed-Dahab)
20 Aot (Rvolution du Roi et du Peuple)
21 Aot (fte de la jeunesse)
6 Novembre (Anniversaire de la Marche verte)
18 Novembre (Fte de l'Indpendance)
Ftes religieuses (Dtermines selon le calendrier hgirien lunaire)

1er Moharrem (jour de lan hgirien)

Ad El Fitre (Fte de fin du Ramadan)
Ad El Adha (Fte du Sacrifice).
Ad El Mawlid Annabaoui (Anniversaire de la naissance du Prophte Mohammed)

Scurit sociale et charges sociales

Le Maroc est dot dun systme de scurit sociale obligatoire, comme il est signataire de plusieurs
conventions dans ce sens.

- Tout employeur est tenu de procder son affiliation la Caisse Nationale de Scurit Sociale (CNSS), et
d'y immatriculer ses salaris et apprentis.

- Le taux de cotisation du la Caisse Nationale de Scurit Sociale sont les suivants :

Part patronale : 16.10 % du salaire brut.

Part salariale : 4.29 % du salaire brut

Le salaire soumis cotisation est plafonn 6000 Dirhams. Pour les prestations familiales, le taux de
cotisation est de 7.5% la charge de l'employeur, calcul sur le salaire brut mensuel du salari.

Part patronale et salariale des taux de cotisations CNSS

Branche de prestations
Prestations familiales par rapport la masse salariale relle
Prestations sociales par rapport la masse salariale
plafonne 6000 Dirhams

Employeur Salari
7,50%
0%

Total
7,50%

Total

8,60%

4,29%

12,89%

Court terme

0,67%

0,33%

1%

Long terme

7,93%

3,96%

11,89%

Source : Caisse Nationale de Scurit Sociale

Charges sociales

- Taxe de formation professionnelle : 1,6% sur le salaire brut

- Cong annuel pay (1 jour et demi ouvrable par mois et 2 jours pour les moins de 18 ans)
- Jours fris (13 jours chms pays)

Rapport employeur - employ

La lgislation marocaine reconnat aux travailleurs le droit de se grouper en syndicat pour la dfense de
leurs intrts professionnels. Les rapports employeurs-salaris peuvent tre dfinis par des conventions
collectives. Llection des dlgus du personnel dans les tablissement industries ou commerciaux
employant plus de 10 salaris est galement prvue par la lgislation.

Accidents du travail et maladies professionnelles

Sont considrs comme accidents de travail les accidents survenus par le fait, ou l'occasion du travail et
les accidents qui se produisent en cours du trajet l'aller et au retour du travail.

L'employeur est tenu :

- De dclarer l'accident dans les 48 heures

- De verser une indemnit journalire la victime pendant son incapacit temporaire qui est gale la moiti
du salaire pour les 28 jours qui suivent l'accident et au deux tiers (2/3) partir du 29e jour.

En ce qui concerne les maladies professionnelles, le travailleur atteint d'une maladie professionnelle
bnficie des avantages fixs par la lgislation, sur les accidents du travail.

Mdecine du travail

Les entreprises employant plus de 50 salaris ont lobligation damnager des services mdicaux du travail.
Les frais de fonctionnement de ces services sont la charge de lemployeur. Lobligation dorganiser des
services mdicaux concerne galement toutes les entreprises dont lactivit peut gnrer une maladie
professionnelle. Le nombre de salaris est dans ce cas sans importance.

Inspection du travail

La surveillance de la lgislation marocaine du travail est exerce par les inspecteurs de travail, ces derniers
visitent les tablissements pour le contrle de l'application des lois sociales et les conditions de travail des
salaris. En outre, ils renseignent les employs qui viennent s'informer des dispositions lgales qui les
concernent. En cas de conflit, les inspecteurs de travail tentent de concilier les diffrends qui peuvent
opposer travailleurs et employeurs.

LES CONGES ANNUELS

Le code du travail marocain en vigueur prvoit dans son chapitre IV intitul Du cong
annuel pay ce qui suit :
Dure du cong annuel :
La dure minimale du cong annuel pay pour un salari ayant six mois de service continu
dans la mme entreprise, est fixe :
-

18 jours pour les salaris gs de plus de 18 ans, raison de 1,5 jour par mois de
travail effectif.

24 jours pour les salaris gs de moins de 18 ans, raison de 2 jours par mois de
travail effectif.

Cette dure est augmente de 1,5 jour par priode danciennet, continue ou non, de 5 ans.
La dure totale du cong ne doit pas dpasser 30 jours ouvrables.
Ne doivent pas se confondre la dure du cong annuel pay :
-

Les jours de repos hebdomadaire ou compensateur ;

Les jours de fte pays et les jours fris ;

Les jours de maladie justifis ;

Le dlai de pravis dun dmissionnaire.

Le cong annuel pay peut, aprs accord entre le salari et l'employeur, tre fractionn ou
cumul sur deux annes conscutives. Toutefois, le fractionnement du cong annuel pay ne
peut avoir pour effet de rduire la dure du cong annuel du salari une priode
infrieure douze jours ouvrables incluant deux jours de repos hebdomadaire.
Pour le calcul de la dure du cong annuel pay, le mois de travail correspond :
- 26 jours de travail effectif ;
- La priode de travail continue ou discontinue de 191 heures dans les activits non agricoles
et de 208 heures dans les activits agricoles.
Indemnit compensatrice du cong annuel :
Est considr nul tout accord portant sur la renonciation pralable au droit au cong annuel
pay ou sur l'abandon dudit cong, mme contre l'octroi d'une indemnit compensatrice.
Le cong annuel nest compens par une indemnit que lorsque lintress est
dmissionnaire. Lindemnit est de ce fait mentionne dans le reu du solde de tout
compte.
Organisation du cong annuel pay
Les dates du cong annuel sont fixes par l'employeur aprs consultation des dlgus des
salaris et, le cas chant, des reprsentants des syndicats dans l'entreprise, en tenant

compte de la situation de famille des salaris et de leur anciennet dans l'entreprise.

L'employeur doit diffrer l'octroi du cong annuel pay au salari victime d'un accident du
travail ou de maladie professionnelle.
L'ordre des dparts doit tre :
-

Communiqu tout salari au moins trente jours avant la date de dpart ;

Affich dans les lieux de travail ;

Consign sur un registre tenu constamment la disposition des salaris et des

agents chargs de l'inspection du travail.

La fermeture totale ou partielle de l'tablissement pour raison du cong annuel pay,

l'employeur doit en aviser l'agent charg de l'inspection du travail. Dans ce cas, tous les
salaris reoivent une indemnit du cong annuel pay au jour de la fermeture.
Pour des raisons de disponibilit des denres essentielles aux consommateurs, le gouverneur
de la prfecture ou de la province peut ordonner, aprs avis du dlgu prfectoral ou
provincial charg du travail, l'tablissement d'un roulement entre les entreprises
appartenant une mme branche d'activit.
Obligations en priode de cong annuel pay :
Il est interdit lemployeur doccuper un de ses salaris ou un salari dune autre entreprise
pendant son cong annuel. Comme Il est galement interdit tout salari bnficiaire d'un
cong annuel pay d'excuter des travaux rmunrs pendant son cong.