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AL CONTROL DE LA ACCIDENTALIDAD:
Potenciando soluciones a las dificultades de
motivacin hacia la Seguridad del Trabajo.
Rol de la conducta
impulsiva
Conducta impulsiva:
Comportamiento de riesgo directamente observable.
Muestra.
No probabilstica.
Trabajadores voluntarios.
n total de 552 trabajadores.
Total de casos
Sin Accidente
N
%
Con Accidente
N
%
340
212
61,6
Muestra Total
N
%
38,4
552
100
62,3
35,4
2,3
406
125
21
73,6
22,6
3,8
4,2
53,7
33,0
4,7
4,2
13
336
166
18
19
2,4
60,8
30
3,3
3,4
274
50
16
80,6
14,7
4,7
132
75
5
4
222
96
8
10
1,2
65,2
28,2
2,4
2,9
9
114
70
10
9
7
194
121
2,1
57
35,5
6
108
78
2,8
50,9
36,8
13
302
199
2,4
54,7
36
Sin informacin
18
5,3
20
9,4
38
6,9
www.persist.cl
Instrumentos:
BIS -11 (Barratt Impulsiveness Scale).
30 tems de autoinforme con cuatro opciones de respuesta.
Rango de puntuaciones: 30- 120.
Coeficiente de fiabilidad: 0.77 (Alfa de Cronbach)
Coeficiente de consistencia interna: 0.75 (Split- Half) versin en
castellano de los autores-.
6 dimensiones principales y 3 Factores secundarios.
Resultados.
Tabla N 2: Resultados de la aplicacin de la Escala BIS -11.
Puntaje
Promedio
Desviacin
Muestra Total
55,36
9,06
54,45
9,02
56,82
8,94
de
Anlisis adicionales
Conclusin.
Por 2 razones:
2.
30
Resultados
300
3.000
30.000
Inputs
preventivos
30
300
3.000
30.000
Quitando base a la
pirmide.
Auto
gestin
de la
conducta
Quin la
hace?
El propio
trabajador
Quin la
hace?
Gerentes
Gestin
Externa de
la
Conducta
Supervisores,
Encargados
.
Cmo se
hace?
El trabajador
utiliza
Tcnicas
cognitivas y
conductuales
Cmo se
hace?
Aplican
Tcnicas de
Psicologa
de la
Conducta.
Estas Soluciones:
Intervienen sobre los comportamientos seguros y
de riesgo en condiciones habituales de trabajo
ANTES de la ocurrencia de un accidente.
Adems, con anticipacin, facilitan Acciones Correctivas,
basadas en Datos de Conducta, dirigidas al aumento de la
conducta segura.
Auto
gestin
de la
conducta
Quin la
hace?
El propio
trabajador
Cmo se
hace?
El trabajador
utiliza
Tcnicas
cognitivas y
conductuales
Gestin
Externa de
la
Conducta
Quin la
hace?
Gerentes
Supervisores,
Encargados .
Cmo se
hace?
Aplican
Tcnicas de
Psicologa
de la
Conducta.
Mtodo
PRE
PREVENCION
A
MEDIANTE
Es auto-observacin
y cuidado de si mismo
Mediante
AutoControl.
AUTOCONTROL
El Mtodo PREMAC.
El Mtodo PREMAC.
Emociones
Autoestima
aborda 4
factores que pueden limitar la
capacidad de AUTOCUIDADO
en el trabajo.
Prejuicios,
creencias
Habilidades
Sociales
DEL
PASOS
PREMAC
Nece
de
sidad Cambio
1. Autoobservacin
M
E T A
2. Autoevaluacin
4. Autorecompensa
3. Autocontrol
EL MTODO PREMAC.
Prevencin Mediante AutoControl
Algunos Resultados
Total de Accidentes
Fbrica Manufacturera (Per)
Septiembre 2008
inicio de PREMAC
81 %
de reduccin
2008- 2009
Empresa Manufacturera.
(Brasil).
69% de reduccin
2008- 2009
Auto
gestin
de la
Conducta
Quin la
hace?
El propio
trabajador
Cmo se
hace?
El trabajador
utiliza
Tcnicas
cognitivas y
conductuales
Gestin
Externa de
la
Conducta
Quin la
hace?
Gerentes
Supervisores,
Encargados .
Cmo se
hace?
Aplican
Tcnicas de
Psicologa
de la
Conducta.
Mtodo.
T
TECNICAS
PSICOLGICAS
S
EN SEGURIDAD
Observador
Mediador del Mtodo
TEPS
PASOS
TEPS
DEL
1. Inventario conductas
Criticas
5. Seguimiento
2. Observacin y
registro
4. Intervencin/
mediacin
3. Anlisis Funcional de la
Conducta
EL METODO TEPS.
Tcnicas Psicolgicas en Seguridad
Algunos Resultados
www.persist.cl
Total % Insegura
100,0
90,0
92,1
94,1
80,9
80,0
70,0
91,5
84,7
86,3
15,3
13,7
89,4
%X= 89,2%
%X= 78,4%
62,3
60,0
50,0
40,0
37,7
30,0
20,0
10,0
19,1
8,5
7,9
10,6
5,9
0,0
Mayo
Junio
Julio (19)
Lnea Base:
Observacin + Registro.
Julio(20)
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre (8)
Fase de Intervencin:
Observacin + Registro + Intervencin.
70%
60%
05-jul
06-jul
07-jul
08-jul
09-jul
10-jul
11-jul
12-jul
13-jul
14-jul
15-jul
16-jul
17-jul
18-jul
19-jul
20-jul
21-jul
22-jul
23-jul
24-jul
25-jul
26-jul
27-jul
28-jul
29-jul
30-jul
31-jul
01-ago
02-ago
03-ago
04-ago
05-ago
06-ago
07-ago
08-ago
09-ago
10-ago
11-ago
12-ago
13-ago
14-ago
15-ago
16-ago
17-ago
18-ago
19-ago
20-ago
21-ago
22-ago
23-ago
24-ago
25-ago
26-ago
27-ago
28-ago
29-ago
30-ago
31-ago
01-sep
% SAFE
MEDIAN
100%
90%
80%
Intervention
Intervention II
50%
40%
30%
20%
10%
0%
www.persist.cl
50%
0%
02-
03-
04-
05-
06-
07-
08-
09-
10-
11-
12-
13-
14-
15-
16-
17-
18-
19-
20-
21-
22-
23-
24-
25-
26-
27-
28-
29-
30-
31-
01-
02-
03-
04-
05-
06-
07-
08-
09-
10-
11-
12-
13-
14-
15-
16-
17-
18-
19-
20-
21-
22-
23-
24-
25-
26-
27-
28-
29-
30-
01-
02-
03-
04-
05-
06-
07-
08-
09-
10-
11-
12-
13-
14-
15-
16-
17-
18-
19-
20-
21-
22-
23-
24-
% SAFE
100%
90%
80%
70%
60%
Intervention
Intervention
40%
30%
20%
10%
Tipo
Variable 1
Variable 2
Valor r
Pearson
Inversa
% conducta
segura
Rango OSHA
(IR)
-0,82
(p=0,023)
Es decir, cuando el % de conductas seguras aumenta, la frecuencia de incidentes OSHA disminuye. (Wendt,
2002. U de Wisconsin).
Correlacin
Tipo
Variable 1
Variable 2
Valor r
Pearson
Inversa
N observaciones
de conducta
N de incidentes
en trabajo
-0.68
(p < 0,05)
Correlacin
Tipo
Variable 1
Variable 2
Valor r
Pearson
Inversa
N observaciones
de conducta
N de incidentes
en trabajo
- 0.61
FASE 2
Conocimiento
Valores y
Cultura de
Seguridad.
Compromiso
con la
Seguridad
Conductual.
Evaluacin de la situacin
en Seguridad Conductual.
Compromiso de Gerencia.
Involucramiento de la
Supervisin.
Coordinaciones
preliminares.
Involucramiento de
Comits y Sindicatos.
Acciones de Informacin y
Difusin.
FASE 3
Habilitacin de
Coordinadores.
Evaluacin de Conductas
Crticas.
Elaboracin de
Instrumentos de Trabajo.
Ajuste Software
Conductual
FASE 4.
FASE 6
Formacin en
Tcnicas de
Intervencin.
Fortalecimiento del
cambio de Cultura
de Seguridad.
Formacin y herramientas
para la Intervencin en
terreno.
Apoyo para la
institucionalizacin y
mantencin del Programa de
Seguridad Conductual.
Seguimiento y Verificacin de
la eficacia de las AC/AP/AM
implantadas.
Acciones de difusin y
diseminacin de los
cambios logrados.
Presentacin de los
avances por la Gerencia.
Auto
gestin
de la
Conducta
Quin la
hace?
El propio
trabajador
Cmo se
hace?
El trabajador
utiliza
Tcnicas
cognitivas y
conductuales
Gestin
Externa de
la
Conducta
Quin la
hace?
Gerentes
Supervisores,
Encargados .
Cmo se
hace?
Aplican
Tcnicas de
Psicologa
de la
Conducta.
www.persist.cl
www.persist.cl
Santiago de Chile.
Lima ,Per.
bramirez@sesmaconsultores.com bvaldez@sesmaconsultores.com
www.sesmaconsultores.com