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CANDIDAT
Nom : .............................................................
............................. Prnom : ........................................................
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Date de lentretien : ............................... Titre du poste : .......................................................
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Bilan :
/100
PR ENTRETIEN
Evaluation du CV sur la forme
Critres
Evaluation du candidat
Total candidat
Commentaires
/10
Evaluation du CV sur le contenu
Critres
Evaluation du candidat
1
Autres comptences
(rdactionnelles, communicationnelles)
Total candidat
Commentaires
/25
Evaluation du candidat
La forme de la lettre
(respect des normes : coordonnes du
candidat, celle de lemployeur, date,
formule de politesse)
Un respect de ces normes peut indiquer
une certaine clart et organisation dans les
mthodes de travail du candidat
Syntaxe et orthographe
Total candidat
Commentaires
/10
Evaluation du candidat
Premier contact
(ponctualit, empathie, adaptation,
premiers mots, courtoisie, arrive t-ilil se
prsenter aisment et clairement,
apparence vestimentaire )
[Mme si ce nest obligatoire pour un entretien
cela montre linvestissement du candidat
vouloir obtenir le poste]
Connaissance de lentreprise et du
poste pourvoir
Esprit dquipe
(le candidat a-t-ilil des facults fdrer les
autres et travailler en groupe)
Sens des responsabilits
(poste avec responsabilits, responsabilit
dans une association)
Motivation et ambition du candidat
Pertinence et qualit des
comptences techniques en relation
avec le poste
Capacit dcoute
Commentaires
Total candidat
/55
Remarques gnrales :
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