AO

DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y

FINANZAS

CREACO SELVA CENTRAL 2016 - INFORME

UEC

: Taller de Investigacin I

LIC.

: Jessica Agero Zarate

ALUMNA

: Lucia Guadalupe Aroni Rojas

CICLO

: Sptimo

AO

2016
La merced Chyo
I.

PRIMERA PONENCIA

A. DATOS O REFERENCIA DEL PONENTE

C.P.C.C
TEMA

: Fredy Ampuero Prado

: Instrumentos Contables Laborales para

Ahorrar Costos y Optimizar Actividades

B. BREVE RESUMEN DE LA PONENCIA
En esta ponencia el Profesional en Contabilidad hablo sobre el Derecho
Laboral desglosando los beneficios que el trabajador posee, como tambin
enfoco el tema de costos para la optimizacin de actividades en una
empresa de esa manera nos mostr diversos ejemplos de cmo el tema de
costos tambin puede ser til en una empresa que no sea industrial o que le
competa aplicar este tipo de contabilidad, en conclusin fue de gran
importancia para todos los que estuvimos presentes debido a que fueron
nuevos aprendizajes y/o conocimientos que estoy segura que a lo largo del
camino se tendr que poner en prctica.
Por consiguiente plasmar el tema de esta ponencia:
CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el
trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria,
por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del
empresario, que se compromete al pago de una retribucin.
LOS 3 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Prestacin Personal o Servicios
2. Subordinacin
3. Remuneracin
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO O INDEFINIDO: este tipo de
contrato tiene fecha de inicio pero no una fecha de terminacin, en el
entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca
una causa justificada que amerite el despido del trabajador. Puede
celebrarse en forma verbal o escrita. Por lo tanto, no es necesario que el
trabajador exija un contrato escrito, pero s asegurarse de estar
registrado en las planillas de la empresa para recibir todos los beneficios
que por ley ofrece el sistema laboral peruano.
CONTRATO A PLAZO FIJO O DETERMINADO: tambin llamados
Sujeto a Modalidad. Es aquel donde la prestacin de servicios se da por
un tiempo determinado y se celebra por una necesidad especfica; el

plazo de duracin mximo no podr superar los 5 aos. Si sobrepasa

este plazo, el trabajador pasa a la condicin de indeterminado.
Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y, obligatoriamente,
registrase ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dentro
de los 15 das naturales de su celebracin. El contrato debe especificar
la causa concreta de contratacin y fijar una fecha de inicio y de
terminacin.
SUBDIVISIN DE LOS TIPOS DE CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
Dentro de la legislacin laboral peruana encontramos tres tipos de
contratos sujetos a modalidad, quienes a su vez se dividen en tres
subgrupos:
TEMPORAL: inicio de actividad, necesidad mercado, reconvencin
empresarial.
OCASIONAL: ocasionalidad, suplencia y emergencia.
ACCIDENTAL: especfico, temporada e intermitente.
Los trabajadores bajo esta modalidad le corresponden los mismos
beneficios que poseen los trabajadores con un contrato a plazo
indeterminado, como tambin derecho a la estabilidad laboral mientras
dure el contrato una vez superado el tiempo de prueba.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: se celebran cuando el horario de
trabajo no supera las cuatro horas diarias. Este tipo de contrato, a
diferencia de los contratos por plazo indeterminado o fijo, no cuentan
con el beneficio de vacaciones, pago de CTS y del derecho a la
indemnizacin por despido arbitrario. El contrato se debe presentar por
escrito y registrar ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
dentro de los 15 das posteriores a su celebracin.
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
1. DERECHOS Y BENEFICIOS
Descanso semanal y feriados no laborales
Trabajo no mayor a 8 horas de las 24 horas
2. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
3. SUPUESTOS DE DESNATURALIZACIN

 Beneficios
laborales
de
trabajadores
(Vacaciones,
Remuneracin, Gratificaciones, Asignaciones, etc.)

CTS,

OPTIMIZACIN DE COSTOS LABORALES

1.
2.
3.
4.

PRIMER PASO, haciendo clculos.

SEGUNDO PASO, comparando beneficios.
CONCEPTOS REMUNERATIVOS, estn afectos a cargas laborales.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS, no estn afectos a cargas
laborales.
5. LO REMUNERATIVO, es algo que se da por la prestacin de
servicios.
6. LO NO REMUNERATIVO, es algo que no compete a tu prestacin de
servicios.
7. COSTOS LABORALES COMPARADOS (CTS, vacaciones,
gratificaciones, seguro de salud, asignacin familiar, seguro de vida,
SCTR, Senati.)
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. DESPIDO DE CAUSA JUSTA
2. DESPIDO ARBITRARIO
C. IMPORTANCIA DEL TEMA EN NUESTRA CARRERA
El derecho Laboral es un tema fundamental para toda carrera existente,
debido a que en un futuro todos seremos trabajadores de una empresa o
como tambin dueos de una empresa que ser el sustento para sus
propios trabajadores, esta dems decir que tendremos que ponerla en
prctica tanto en la vida personal y profesional, para que de ese modo
hagamos valer lo que nos corresponde, siendo la primera vez que escuche
el tema de costos involucrado con el derecho laboral se me hizo de gran
importancia porque siento que ser de gran ayuda para cuando quisiera
formar mi propia empresa, estar inmiscuida en estos temas es satisfactorio
para m como persona y sabiendo ms an que la contabilidad se relaciona
y desarrolla la parte prctica de dicho tema expuesto.

II.

SEGUNDA PONENCIA
A. DATOS O REFERENCIAS DEL PONENTE
PONENTE: Carol Jeannett Osorio Villareal (Representante de la Cmara
Internacional de Emprendedores, Osorio Business Group, Amarillas
Internet Per y Presidente SNP)
TEMA: Cuadrante de Flujo de Efectivo
B. BREVE RESUMEN DE LA PONENCIA

En esta ponencia la profesional en Administracin de negocios hablo sobre

el cuadrante de flujo de dinero, tema que seala los tipos de cuadrantes (S)
Autoempleado, (E) empleado, (D) dueo de negocio, (I) inversionista,
logrando de esta manera que los asistentes podamos identificarnos con
alguno de ellos, para que en un futuro podamos ser nosotros mismos
haciendo lo que verdaderamente nos haga sentir mejores y triunfadores;
este tema en realidad demuestra que la palabra principal para crecer y
sentirnos ganadores es el de Automotivarse uno mismo sin importar las
dificultades que podamos tener en el camino solo as y de esa manera uno
podr lograr lo que se proponga no solo en el trabajo sino varios aspectos
de nuestra vida personal.
Por consiguiente plasmar el tema de esta ponencia:

EL "Cuadrante del flujo del dinero" trata de los distintos roles desde los
cuales se pueden obtener ingresos: como empleado (E), autoempleado
(A), dueo de negocio (D) o inversionista (I). Al hacer esta diferenciacin
tenemos la posibilidad de determinar la manera en que deseamos ganar
dinero.
La ponente resalto al gran escritor Robert Kiyosaki debido a que es el
actor intelectual del Cuadrante del flujo del dinero, siendo este un
empresario, inversionista, escritor, conferencista, y orador motivacional
estadounidense de ascendencia japonesa.
4 TIPOS DE INDIVIDUOS

1.
2.
3.
4.

Empleado (E) tiene un trabajo.

Auto-Empleado (A) tiene un oficio.
Dueo de negocio (D) es dueo de un sistema de negocio.
Inversionista (I) hace que el dinero trabaje para l.

METODOS QUE GENERAN INGRESOS

1.
2.
3.
4.

Estructuras de pensamiento
Aptitudes tcnicas
El negocio debe tener un sistema
Contratar personas hbiles

07 PASOS PARA SALIR DE LA CRISIS FINANCIERA

1. PRIMER PASO; debemos ocuparnos de nuestro propio negocio y
establecernos metas financieras cortos y posibles de cumplir, el
hecho de ir al colegio, obtener buenas calificaciones y buscar un
empleo seguro qued en el pasado CASHFLOW.
2. SEGUNDO PASO; debemos controlar nuestro flujo de dinero en
efectivo y formar un plan de administracin del mismo, reducir
nuestras deudas personales y lo que es mejor librarnos de ellas.
3. TERCER PASO; debemos conocer la diferencia entre riesgo y
riesgoso. Aprender a dominar el dinero.
4. CUARTO PASO; tienes que decidir qu clase de inversionista quieres
ser, capacitarnos en cuestiones de inversin.
5. QUINTO PASO; apoyarnos en personas que conozcan cmo
trabajan el sistema financiero, para que nos guen y nos digan lo que
nos conviene y lo que es importante para nosotros y lo que no.
6. SEXTO PASO; debemos de hacer de la disolucin nuestra fortaleza,
no debemos dejar a un lado el hecho de que las cosas al iniciar no
siempre nos saldrn bien, para ello podemos apoyarnos en las
personas inteligentes que nos rodeen. Lo contrario del xito es el
conformismo.
7. SEPTIMO PASO; debemos tener un verdadero poder de la Fe, creer
que podemos hacer todo lo que nos propongamos, debemos confiar
en nosotros y creer que tenemos.

C. IMPORTANCIA DEL TEMA EN NUESTRA CARRERA

Este tema para m en lo personal fue de gran ayuda porque en un futuro me
gustara ser una persona de negocios, siento que la carrera es de gran

ayuda porque se inmiscuye bastante en el tema empresarial, me ayudo a

visionar que los ingresos no son solo uno pueden ser varios, hay distintas
formas de obtenerlos y si estamos automotivados todo se logra por ms
difcil que sea nuestro camino del triunfo, como dice Robert Kiyosaki, La
riqueza es la capacidad de una persona para sobrevivir cierto nmero de
das en el futuro...Si dejas de trabajar el da de hoy, Cuntos das
sobrevivirs?.