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LA NATURALEZA DEL MERCADO LOBORAL

LA NATURALEZA DEL
MERCADO LABORAL
ESCUELA PROFESIONAL:
Economa
ASIGNATURA:
Poltica Econmica
DOCENTE:
Gmez Navarro Jos
ALUMNOS:
- Coronel Coronado Isabel
- Diaz Colichon Katherine

- Molina Nuez Rose Mary

Lambayeque, Diciembre del 2015

FACULTAD
DE CIENCIAS
ECONMICAS,
ADMINISTRATIVAS Y
CONTABLES
VI- Ciclo

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LA NATURALEZA DEL MERCADO LOBORAL

DEDICATORIA

Este trabajo esta dedicado

con mucho cario a
nuestros padres quienes nos
ayudan diariamente en nuestros estudios
para poder lograr nuestras metas
Este trabajo tambin va dedicado
para nuestro docente, Gmez Navarro Jos,
quien nos brinda la enseanza
para ser buenos profesionales.

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LA NATURALEZA DEL MERCADO LOBORAL

AGRADECIMIENTO

A Dios por ser la luz en nuestros corazones y guiar siempre nuestros pasos, de igual
manera a nuestros queridos padres por su apoyo constante e incondicional y por ser
ejemplo de amor y disciplina .As mismo a nuestro docente Gmez Navarro Jos por
haber dado las pautas necesarias para la realizacin de este trabajo de investigacin.

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LA NATURALEZA DEL MERCADO LOBORAL

INDICE

INTRODUCCCION

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1. TEORIAS CONVENCIONALES

06

2.

TEORIA NEOCLASICA
TEORIA CLASICA
TEORIA KEYNESIANA

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09
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MERCADOS LABORALES EN AMERICA LATINA

MERCADOS LABORALES BAJO SOBREPOBLACION

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13

3. SALARIOS Y EFICIENCIA DINAMICA

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4. INSTITUCIONES LABORALES
SINDICATOS
SALARIOS MNIMOS
EMPLEO EN EL SECTOR PBLICO

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5. DESEMPLEO E INNOVACIONES INSTITUCIONALES

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INTRODUCCION

Qu es lo que se intercambia en el mercado laboral? Cmo se intercambia? Y Cmo

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evolucionan esas formas de intercambio? son preguntas esenciales para comprender el
funcionamiento de los mercados laborales y las teoras econmicas tienen diferentes
respuestas a estas interrogantes.
La base de las controversias entre las teoras sobre cmo funcionan los mercados laborales
se encuentra en sus diferentes axiomas sobre la naturaleza de estos mercados.
En la literatura reciente hay autores que ya reconocen que el mercado laboral no es un
mercado walrasiano. Pero, entonces, Qu tipo de mercado es ste y qu papel juega en su
funcionamiento en el contexto social? De otro lado: Son las instituciones laborales exgenas
o endgenas?
Este artculo tiene el propsito de dar respuesta a esas preguntas.
En la Seccin 1, se revisa lo que dicen las teoras convencionales, para luego reexaminarlas
sobre una realidad particular: Amrica Latina.
En la Seccin 2, se desarrollan modelos de esas teoras para un contexto de sobrepoblacin
(caso Latinoamericano) y la lgica de los individuos que participan en el mercado laboral
ser una respuesta a tal contexto. As se llega a sistemas extendidos de equilibrio general
neoclsico, clsico y keynesiano.
En la Seccin 3, se impone a esos sistemas, condiciones para que el equilibrio general
tambin satisfaga el equilibrio distributivo y las predicciones de estos modelos son
contrastadas con los hechos ms notables observados en las economas latinoamericanas.
En la Seccin 4, se discuten el carcter endgeno de varias instituciones laborales: sindicatos,
salarios mnimos y empleo pblico.
En la Seccin 5, se discuten las implicancias de poltica econmica de los modelos.
1. LAS TEORIAS CONVENCIONALES
Entre los elementos ms comunes hay que mencionar que todas ellas buscan explicar
precios y cantidades en el mercado laboral, y las diferencias se encuentran en las bases

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LA NATURALEZA DEL MERCADO LOBORAL
axiomticas que utilizan para la determinacin de esos precios y cantidades.
TEORIA NEOCLASICA
Para los neoclsicos lo que se intercambia en el mercado laboral son servicios
laborales por dinero y las relaciones sociales son impersonales.
Esta teora supone como proposicin axiomtica que, los mercados laborales operan
como si fueran mercados walrasianos.
Un mercado es walrasiano cuando precios relativos y cantidades se determinan
simultneamente e independiente de la estructura del mercado. En el caso particular de
que el mercado fuese de competencia perfecta, la solucin implica que el exceso de
demanda sea igual a cero.
Una prediccin de esta teora es que el desempleo (exceso de oferta) debiera ser cero,
sin embargo la inconsistencia de esta prediccin con los hechos bsicos es flagrante, ya
que todos los pases capitalistas muestran tasas de desempleo positivas y variables.
Varios economistas han intentado rescatar la teora neoclsica de esa inconsistencia
emprica, as se le ha introducido el contexto de incertidumbre.
Arrow (1984) introdujo el axioma de los costos de informacin: existe un nivel
ptimo de gasto en el que incurren compradores y vendedores para informarse sobre las
condiciones del mercado. Segn este axioma, compradores y vendedores de servicios
laborales no gastaran ms all del ptimo en la bsqueda de trabajadores, los primeros, y
de empleo los segundos.

Hay dos problemas, uno lgico y otro emprico, con esta nueva formulacin de la
teora:
Si el mercado es de competencia perfecta, las curvas de demanda y oferta incluiran

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LA NATURALEZA DEL MERCADO LOBORAL
los costos de informacin. Luego, el equilibrio de este mercado sera como en cualquier
mercado walrasiano. Aqullos que estn desempleados estaran dispuestos a trabajar al
salario del mercado, pero habran decidido no gastar ms recursos en la bsqueda del
empleo; habran elegido el desempleo. Por lo tanto, el desempleo observado slo podra
ser voluntario.
Por otro lado, el contenido emprico de esta teora esta poco claro debido a que no hay
una definicin emprica del concepto de costo de informacin, la variable exgena es
imprecisa. Bajo esta formulacin, la teora no puede ser refutada por los hechos y
cualquier cambio en la tasa de desempleo sera siempre atribuible a cambios en los
costos de informacin.
Barro (1990) trata de explicar el desempleo involuntario a travs de la "teora de la
bsqueda" (search theory), la cual sostiene que tanto el desempleo de los trabajadores
como las vacantes no llenadas en las empresas seran el resultado de fricciones en el
funcionamiento del mercado laboral debido a que ni los trabajadores ni los puestos de
trabajo son homogneos, entonces el ajuste que se hace en este mercado para que el
exceso de demanda sea igual a cero tomara tiempo. El mercado laboral operara bajo
condiciones de informacin incompleta, tanto para trabajadores como para empresas. El
desempleo involuntario sera, por tanto, slo desempleo friccional.

Dada las condiciones de demanda y oferta de trabajo en el mercado laboral, en un

perodo dado de tiempo habr un flujo de trabajadores que encuentran y otros que
pierden trabajo, y debido a estas tasas a las cuales la gente encuentra y pierde empleos, la

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LA NATURALEZA DEL MERCADO LOBORAL
economa tender automticamente a una tasa de desempleo, que es la llamada tasa
natural de desempleo.
Hay, evidentemente, un error lgico en esta teora. Por ejemplo, si el desempleo es un
resultado de que el ajuste en el mercado laboral toma tiempo, la tasa de desempleo
natural debera tender a cero y no a un nmero positivo, de modo que el desempleo
friccional desaparezca por el proceso de prueba y error de un mercado walrasiano. Si,
por otro lado, la tasa natural de desempleo se debiera a los costos de informacin y de
transaccin, este desempleo sera voluntario y estaramos de nuevo en la teora de Arrow.
En suma, segn la teora neoclsica, si no hubiera incertidumbre y si la mano de obra
fuera homognea, el mercado laboral funcionara sin desempleo.
Cul es, entonces, la naturaleza del mercado laboral bajo esta teora? Si el mercado
laboral es de tipo walrasiano, es decir, es evidente que los incentivos del mercado
desapareceran para los trabajadores. Ellos no tendran ningn incentivo para cumplir con
los trminos del contrato de trabajo; no habra disciplina laboral, ni se cumplira la
intensidad requerida de trabajo. Si un trabajador fuera despedido de la empresa, por
medida disciplinaria, por ejemplo, encontrara empleo en otra empresa. Para el
trabajador, el costo de perder el empleo sera cero.
La naturaleza del intercambio laboral sera tal que los trabajadores entregaran a los
empleadores su trabajo como si fueran socios de la empresa. La teora neoclsica supone,
implcitamente, que no existe conflicto de intereses al interior de la empresa. Pero el
hecho de que las empresas incurren en costos de supervisin de la labor que realizan los
trabajadores en sus puestos de trabajo es claramente inconsistente con esta teora.
TEORIA CLASICA
Segn esta teora, en el mercado laboral se intercambia la mercanca fuerza de trabajo
a su costo de produccin. El salario real se determina independientemente de las

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LA NATURALEZA DEL MERCADO LOBORAL
cantidades y estas se determinan por las condiciones de demanda. En este sentido, el
mercado laboral operara como si fuera un mercado de precios relativos autnomos y no
sera un mercado walrasiano. En efecto, esta teora supone que al salario de subsistencia
hay exceso de oferta; es decir, supone sobrepoblacin en la economa.
Debido a la naturaleza conflictiva de las relaciones sociales entre capitalistas y
trabajadores, el exceso de mano de obra cumple un doble papel en el funcionamiento del
mercado laboral: Impide la elevacin de los salarios reales ante aumentos en la demanda
y disciplina a los trabajadores.
Bowles (1985) argumenta que en la empresa capitalista existe conflicto de intereses
en el proceso de produccin. El capitalista emplea trabajadores con el objeto de generar
excedentes y luego apropiarlos en la forma de ganancias, de modo que este excedente se
origina en la intensidad de trabajo de los trabajadores. Pero la extraccin de este
excedente no puede ser obtenida sin costos debido a que el trabajador resistir niveles
altos de intensidad en el trabajo y esta resistencia se debe, en parte, a la naturaleza
humana de evitar el trabajo; y a la naturaleza alienante de las relaciones sociales en la
empresa capitalista, por tanto el capitalista creara incentivos para un alto nivel de
intensidad en el trabajo y la empresa incurrir en gastos de supervisin que haga posible
el control de los niveles de intensidad exigidos. Por otro lado, los salarios que pague la
empresa tendrn que ser superiores al costo de oportunidad del trabajador, de manera que
si es despedido sufrir una prdida econmica.
El poder del capital sobre el trabajo requiere que los trabajadores tengan que sufrir
una prdida econmica si se resisten a la intensidad de trabajo impuesta por el capitalista.
Luego, el desempleo es una necesidad lgica para el funcionamiento del mercado
laboral, ya que es un mecanismo que disciplina a los trabajadores. El equilibrio en el
mercado laboral se da con desempleo.

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LA NATURALEZA DEL MERCADO LOBORAL
Tres predicciones se derivan de esta teora. Primero, no hay poltica econmica que
pueda eliminar el desempleo en el mercado laboral. Segundo, la naturaleza del mercado
laboral es tal que no hay manera de que la competencia entre los trabajadores por evitar
el desempleo pueda reducir los salarios. Tercero, la productividad del trabajo depende,
entre otras cosas, de los salarios.
TEORIA KEYNESIANA
Segn Hicks, el mercado laboral es distinto en su naturaleza respecto a otros
mercados y esto se debe a que las relaciones sociales de este mercado son ms
personales que en otros mercados y que la forma particular de funcionamiento depender
de la duracin que tenga la relacin de trabajo; las relaciones largas operan de manera
diferente que las relaciones cortas.
Para un empleo eventual los mercados laborales no estn bien organizados, mientras
que para un empleo permanente, los trabajadores y empleadores se relacionan como si
fueran socios, pero cada actor social no es libre de cambiar de socio; y donde tal empleo
funciona con un alto grado de competencia, la cual opera a travs del cambio potencial,
es decir trabajadores y empleadores negociaran sobre la base de sus expectativas de
posibles ganancias y prdidas de cambiar socios.
El acceso de la informacin es esencial para el proceso de negociaciones y para el
poder relativo de los participantes; es decir, si solo los empleadores cuentan con la
informacin, ellos establecern los trminos del contrato y si los trabajadores cuentan
con la misma informacin, estas adoptaran una accin colectiva.
Por otro lado estn los sindicatos, agentes que intervienen en la negociacin; que
tienen el papel de hacer ms competitivo el mercado laboral, reducir el salario nominal y
la defensa de los salarios relativos.

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LA NATURALEZA DEL MERCADO LOBORAL
Entonces la Teora del Mercado Laboral segn Keynes es que este operaria como un
mercado de empleos permanente con salarios nominales fijos.
En los mercados no laborales son los precios, las seales que permiten el
funcionamiento de estos mercados; mientras que en los mercados laborales permanentes,
para una firma particular se podra decir que la seal es el salario nominal del resto de las
firmas y para el mercado en su conjunto, la seal vendra del salario nominal
determinado exgenamente de una firma lder o por el estado como salario mnimo legal.
Otra seal de estos mercados podra venir de las expectativas sobre la demanda efectiva
(variable exgena de esta teora).
Por otro lado Solow (1990) ha dado otras bases para la existencia de la rigidez salarial
y para el desempleo involuntario en el mercado laboral, preguntndose:Por qu los
desempleados no compiten con los empleados ofrecindose a trabajar por salarios ms
bajos? y esto lo conlleva a dos proposiciones tericas.
1. Los empleadores no estaran dispuestos a aceptar los salarios ms bajos que le
pudieran proponer los desempleados, pues existen dos razones que tendran
efectos negativos sobre la productividad.
La diferencia entre el mercado laboral y el de cualquier otro factor de
produccin es que el desempeo productivo del trabajador depende del
salario que reciba. (Teora de los Salarios de Eficiencia)
El trabajador de la empresa no es idntico en calidad y entrenamiento que
el desempleado.(Teora insider-outsider)
2. Los trabajadores no podran ofrecer su trabajo a un menor precio porque eso sera
ir contra las normas sociales establecidas, y debido a estas restricciones el
equilibrio en el mercado ser con desempleo, adems seala que los individuos
cuando intercambian en el mercado laboral estn guiados por su inters egosta y
por normas sociales, ya cuales se establecen en base a la nocin de equidad o
justicia que debe imperar en los mercados laborales, es decir los salarios deben ser

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LA NATURALEZA DEL MERCADO LOBORAL
justos y conducir al trabajador a un nivel requerido de productividad, de
remuneraciones y condiciones de trabajo socialmente aceptables.

6. MERCADOS LABORALES EN AMRICA LATINA

Cualquier teora que pretendiera explicar el funcionamiento de los mercados laborales

en Amrica Latina tendra que dar respuesta a las siguientes cuestiones:
Precios y cantidades en los mercados de empleos estables y en los de empleos
eventuales
Existencia del desempleo abierto y sus variaciones.
Ingresos de los trabajadores excluidos del mercado laboral.
Papel de las instituciones laborales en el funcionamiento de los mercados
laborales.
Es evidente que ninguna de las teoras econmicas, tal como fueron resumidas arriba,
puede dar respuesta a estas cuestiones. En las economas de Amrica Latina existe una
proporcin importante de trabajadores auto empleados en pequeas unidades de
produccin, como son la unidad econmica campesina y la microempresa urbana. En
ninguna de las teoras se explica la existencia, ni el funcionamiento, de estas unidades no
capitalistas, ni aparecen instituciones laborales que sean endgenas. Excepto por el papel
que le asigna Hicks al sindicato, en estas teoras las instituciones son exgenas.
MERCADOS LABORALES BAJO SOBREPOBLACION

Una economa es sobrepoblada cuando al salario de subsistencia hay un exceso de

oferta importante en el mercado laboral. La teora que propuso Lewis (1954) trata de
explicar, el funcionamiento del mercado laboral en un contexto de sobrepoblacin.
Debido a la sobrepoblacin existe un sector de produccin no capitalista, el llamado
sector de subsistencia, en el cual la produccin est sujeta a rendimientos constantes. As
surge una oferta ilimitada de mano de obra al precio dado por la productividad media

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LA NATURALEZA DEL MERCADO LOBORAL
(constante) del sector de subsistencia. Este ingreso medio del sector de subsistencia, que
es exgeno, determina el salario en el sector capitalista.
Lewis establece, que hay una brecha entre ambos ingresos que es necesaria como
sistema de incentivos, como mecanismo de disciplina laboral, para el funcionamiento del
mercado laboral. (En su anlisis no existe la funcin de esfuerzo)
Esta teora de Lewis tiene varias inconsistencias flagrantes con la realidad
latinoamericana:
Solo puede haber desempleo friccional en la economa
Expansiones en la demanda no pueden alterar la relacin entre el salario y el
ingreso medio del sector de subsistencia.
Figueroa (1992, 1993) ha desarrollado modelos de equilibrio general neoclsico,
clsico y keynesiano para una economa sobrepoblada. Figueroa introduce el supuesto de
que los rendimientos son decrecientes en el sector de subsistencia y la mano de obra se
considera homognea.
Hay tres mercados en el sistema: producto, trabajo y dinero, esto permite que en el
caso de las teoras neoclsica y clsica sea suficiente analizar el mercado laboral para
llegar al equilibrio general y en el caso de la teora keynesiana la solucin de equilibrio
general se obtiene de la interrelacin de todos los mercados.
7. SALARIOS Y EFICIENCIA DINAMICA
Figueroa (1993) desarrolla la teora de que los salarios reales del mercado pueden no
ser los de equilibrio social, pues el salario de equilibrio social es aqul que satisface las
normas sociales de equidad y lleva a una distribucin del ingreso socialmente aceptable.
La proposicin terica es: hay un conjunto finito de salarios reales que son
consistentes con el equilibrio distributivo. Si el salario del mercado est fuera de este
conjunto, el equilibrio social ya no se podr reproducir generando una crisis distributiva,

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LA NATURALEZA DEL MERCADO LOBORAL
la cual parece inviable ante una teora del mercado laboral que incluye el salario de
eficiencia en su funcionamiento.
El mercado parece haber internalizado el requisito social de que los salarios reales
tienen que ser de equilibrio social tambin. Sin embargo, esta lgica del mercado no
parece ser inmune a ciertos cambios drsticos en el contexto.
Si se aade otra proposicin terica segn la cual la inversin privada de largo plazo
depende de la estabilidad social y econmica, se puede derivar la prediccin emprica de
que, bajo una situacin de crisis distributiva, la inversin privada caer.
Hay una relacin entre salarios reales e inversin privada que tiene la forma de una
"U invertida": a niveles altos del salario, su disminucin lleva a un aumento en la
inversin: a niveles bajos, una cada en los salario lleva a una disminucin en la
inversin.
Una consecuencia que se deriva de esta teora es que la cada del salario real por
debajo del umbral de aceptacin social llevar a la economa a la ineficiencia econmica,
la cual en un sentido esttico se refleja en los mayores costos de transaccin en una
sociedad inestable. Los costos de proteccin a la propiedad se elevan. Los ingresos no
contractuales toman mayor importancia. Y en un sentido dinmico, se refleja en la cada
de la inversin privada, que es el motor del crecimiento en la economa capitalista.
8. INSTITUCIONES LABORALES

SINDICATOS
Permitan presionar por una mayor elevacin de los salarios reales en los perodos de
expansin y por la defensa de la cada en el salario real y en el nivel del empleo en los
perodos de recesin. La legislacin laboral en Amrica Latina ha convalidado este papel
del sindicato y le ha restringido su accionar a mbitos precisos, como tamaos de
empresas, mecanismos de negociacin colectiva.

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LA NATURALEZA DEL MERCADO LOBORAL
SALARIOS MNIMOS
El establecimiento del salario mnimo legal es una respuesta del Estado a esa
necesidad. As se dan seales al sector privado sobre lo que sera un salario mnimo,
socialmente aceptable.
EMPLEO EN EL SECTOR PBLICO
A falta de un programa de seguro al desempleo, como es el caso en Amrica Latina,
cualquier aumento en el desempleo significar una mayor presin por empleos en el
sector pblico. Como respuesta a esta presin social, el gobierno crear ms empleos en
la administracin central, en los gobiernos locales y en las empresas pblicas. Es
evidente que todas estas formas de sobreempleo pblico, no son sino sustitutos de un
programa de seguro al desempleo. La diferencia est en el efecto poltico de cada opcin:
el seguro al desempleo es un derecho; el empleo pblico, un favor poltico.
Los polticos tendran inters en heredar una situacin de desempleo aguda, pues all
aumenta la demanda de favores polticos y la posibilidad del clientelismo. El mtodo de
los empleos pblicos crea privilegios en un doble sentido: se raciona el empleo de
acuerdo a los activos sociales y polticos de los individuos, y los seleccionados reciben
salarios por encima del salario mnimo. Naturalmente, est presin por empleos pblicos
culmina en un desborde del estado y en desequilibrios
9. DESEMPLEO E INNOVACIONES INSTITUCIONALES

Okun (1975) argument que la democracia capitalista opera con un doble criterio: el
sistema poltico pregona la igualdad pero el sistema del mercado genera desigualdad. En
los pases avanzados este doble criterio se ha resuelto mediante la entrega de derechos
econmicos a la poblacin, como es el caso del seguro al desempleado. As se ha
establecido una plataforma de seguridad social, la cual permite que el mercado pueda
operar de manera competitiva.

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LA NATURALEZA DEL MERCADO LOBORAL
En Amrica Latina el desempleo abierto se concentra en las familias de estratos bajos.
Si los empleados se encuentran entre las familias ms pobres, un ataque al desempleo
contribuir al logro del objetivo de establecer un piso al ingreso en la sociedad. Habra
que establecer en la regin un seguro de desempleo, como parte de una poltica de
cambio.
Esta poltica se puede ejecutar de dos maneras: se puede establecer un subsidio
monetario al desempleado o se puede establecer programas de empleo en obras pblicas.
En la regin hay ms experiencia con los programas de empleo en obras pblicas y las
evaluaciones que se han hecho de estos programas dan resultados ambiguos. Entre sus
ventajas se cita el hecho de que efectivamente llega a las familias ms pobres y como
desventajas principales se seala la poca productividad del trabajo. Esto es debido a la
debilidad en la organizacin institucional del estado tanto para generar buenos proyectos
y de manera rpida, como para administrar eficientemente un programa donde
intervienen muchas personas y muchas tareas.
El Programa de Apoyo al Ingreso Temporal (PAIT) ejecutado en el Per entre 198587 daba empleo en obras pblicas por tres meses y al salario mnimo legal. Segn
Bernedo (1989), este programa mostr dos cosas. Primero, atrajo al Programa, a mujeres
adultas, jefes de hogar o cnyuges y lleg a los ms pobres urbanos.
Segundo, atrajo a aquellos en desempleo abierto, a ocupados en otras actividades de
menor ingreso y a una poblacin inactiva.
En base a estas experiencias, se puede decir que, en Amrica Latina, un programa de
empleo en obras pblicas, como una forma de seguro de desempleo, podra operar de la
siguiente manera: A un salario establecido, que podra ser el salario mnimo legal, se
dara empleo a toda persona que lo solicitara. La duracin del empleo sera mientras la
persona estuviera desocupada (en desempleo abierto). Las unidades ejecutoras seran los

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LA NATURALEZA DEL MERCADO LOBORAL
gobiernos locales, a nivel de municipalidades. Y seran los gobiernos locales los que
tendran a su cargo la programacin y diseo de las obras pblicas a ejecutar.
Actualmente, la infraestructura social en Amrica Latina est muy destruida. Este
hecho sugiere que los programas de empleo en obras pblicas pudieran integrarse a
programas de reconstruccin de esa infraestructura y de programas de capacitacin, tanto
en cuestiones productivas como en cuestiones de salud y nutricin.
Ciertamente, un programa de empleo en obras pblicas requiere no solo de
financiamiento, sino de asistencia tcnica. En particular se requiere mejorar la capacidad
de gestin de los gobiernos locales.
Posiblemente un sistema de subsidio directo al desempleado sea ms eficiente. Pero
este sistema todava encuentra oposicin en muchos crculos. La oposicin parte de la
idea de la clase gobernante segn la cual los pobres estn en situacin de desempleo de
manera voluntaria o slo friccional. De all hay solo un paso para llegar a la conclusin
de que los pobres son pobres porque son ocioso y no tendra ninguna lgica subsidiarles
su ociosidad.
Por otro lado est la teora econmica que hemos desarrollado aqu, segn la cual el
desempleo es involuntario y, por lo tanto, la pobreza no es un resultado deseado por los
individuos.
En esta concepcin el desempleo no es resultado de una eleccin individual sino una
imposicin social; es decir, es el resultado del funcionamiento del sistema econmico.
Bajo esta interpretacin la solucin del problema implica, naturalmente, la accin del
Estado. En los pases desarrollados el Estado se hace responsable de esta falla del
mercado. Esta es la interpretacin que aqu se considera vlida para el caso
latinoamericano.
Visto en una perspectiva histrica, la opcin de utilizar un programa de empleo en

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LA NATURALEZA DEL MERCADO LOBORAL
obras pblicas es una idea primitiva, ya que en muchos pases desarrollados de hoy el
seguro al desempleo tom originalmente esa forma hasta que fue sustituida por el actual
sistema de subsidios directos.
La opcin de utilizar el subsidio directo al desempleado, tambin est abierta. La
regin podra saltarse la etapa primitiva y ponerse a la altura de los avances sociales
contemporneos, estableciendo el seguro al desempleo como un derecho.
En una poca donde la corriente liberal es predominante, la propuesta de establecer un
programa de seguro al desempleo en la regin puede encontrar resistencia en algunos
crculos polticos. Sin embargo, la cuestin central sobre el nuevo papel del Estado en
Amrica Latina no puede colocarse slo en trminos de reducir su tamao. Un cambio en
su estructura y en sus roles, como el de responsabilizarse del problema del desempleo, no
puede estar ausente en la poltica de re-estructuracin del Estado.

CASO PRCTICO

Pardos Chicken es una es una empresa peruana con presencia internacional enfocada
el sector de alimentos y retail. Desde 1986, su especialidad viene siendo la preparacin
de uno de los platos ms representativos y de mayor consumo de la gastronoma peruana
como el pollo a la brasa y las parrillas. La cadena cuenta con 27 restaurantes en toda la

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capital, tres en provincia (en Trujillo y Chiclayo) y los que se encuentran en el
extranjero.
Dado el prestigio que tiene esta empresa, Pardos Chicken siempre buscan trabajadores
que estn acorde con la misin, imagen y perspectivas que de la empresa. Para ello,
buscan a personas entusiastas, dinmicas, con mucha pasin por el servicio y que posean
la habilidad para interactuar con otras personas.
La misin de esta empresa peruana lder es Ser y hacer felices a nuestros anfitriones,
invitados y comunidad a travs de la experiencia pardos: productos de alta calidad,
servidos con una gran vocacin de servicio y un ambiente acogedor, basndose en sus
valores que son: verdad, lealtad, responsabilidad, respeto, cooperacin y comunicacin.
Ellos sealan que trabajar con ellos permitir encontrar un excelente ambiente laboral,
lnea de carrera, buenos compaeros y lderes que podrn guiar y ensear a ser un mejor
anfitrin cada da, compartiendo diferentes vivencias y actividades que ayudar a
complementar nuestro desarrollo con ellos.

Ellos ofrecen:

Ingreso a planilla
Alimentacin
Trabajar cerca de tu domicilio
Lnea de carrera
Capacitacin Permanente
Programas de reconocimiento
Actividades recreacionales
Flexibilidad de horario
Y sobre todo un EXCELENTE CLIMA LABORAL

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LA NATURALEZA DEL MERCADO LOBORAL
Un testimonio que corrobora lo que Pardos chicken ofrece a sus trabajadores es Jaime
Puja, Entrenador Operativo. l dice:
En Pardos encontr lo que para m es el trabajo perfecto. Me siento tan comprometido
con esta gran familia que mi labor no es un trabajo sino es parte de mi rutina diaria. Y es que
el ambiente de trabajo en Pardos me cautiv desde un inicio; a tal punto que abandon mi
profesin de mecnico para entregarme por completo a mi pasin: la cocina.
Desde que ingres me esforc por aprender de todo; siempre con una actitud positiva y
dispuesto a entregar lo mejor de m. Estuve un par de meses en el rea de Mantenimiento,
luego pas a Parrilla, despus a Maestro Brasa, ms tarde a Frituras, y posteriormente a ser
Lder de Produccin. Durante ese tiempo fui elegido anfitrin del mes en varias
oportunidades, y esos reconocimientos; sin duda alguna, me motivaron a seguir creciendo.
Ya tengo 15 aos formando parte de esta gran empresa, y actualmente desempeo el cargo de
Entrenador Operativo. He tenido la oportunidad de viajar a pases como Chile, Mxico y
Estados Unidos; llevando nuestro sabor peruano, y compartiendo mis conocimientos y
experiencias con los nuevos anfitriones. Es ms, mi esposa tambin trabaja en la cadena de
Pardos Chicken, al igual que mi hermano Richard Pujayno hay razn para no sentirme en
familia.

Anlisis segn las teoras convencionales:

Segn la teora neoclsica, si no hubiera incertidumbre y si la mano de obra fuera
homognea, el mercado laboral funcionara sin desempleo; es decir esta teora supone
que para el trabajador, el costo de perder el empleo sera cero y que no existe conflicto de
intereses al interior de la empresa.
Dado este anlisis, podemos decir que esta teora no se aplica a la realidad, puesto que
las empresas incurren en costos de supervisin de la labor que realizan los trabajadores
en sus puestos de trabajo.
Al igual que en Pardos Chicken, existen muchas empresas que se preocupan por el
bienestar de sus trabajadores, de que estos reciban capacitacin permanente, de que se

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sientan a gustos de trabajar con ellos, y que sigan creciendo en el ambiente personal y
profesional, y para ello incurren en costos que no seran necesarios si a las empresas no
les importara tener buenos trabajadores. Asimismo, si a los trabajadores no se sintiesen a
gusto trabajando para estas empresas, estos podran renunciar y buscarse otro trabajo,
como seala la teora neoclsica, pero en la realidad no es as, todo trabajador busca un
empleo permanente, con un buen clima laboral y un buen sueldo, y para ello, los
trabajadores se comprometen con la empresa y se esfuerzan en desempear bien sus
labores, y las empresas se esfuerzan en ofrecer lo que el trabajadores necesita para que
desempeen bien sus labores.

Por otro lado, segn la teora clsica, en el mercado laboral se intercambia la

mercanca fuerza de trabajo a su costo de produccin, es decir, el salario real se
determina independientemente de las cantidades y estas se determinan por las
condiciones de demanda (empresas). En efecto, esta teora supone que al salario de
subsistencia hay exceso de oferta (trabajadores) es decir, supone sobrepoblacin en la
economa.
Dado este anlisis, podemos decir que esta teora si se aplica a la realidad dado que, una
empresa paga a sus trabajadores de acuerdo a su productividad

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