AGUINALDO

Es unaremuneracin que percibe el empleado adicionalmente a las doce

mensualidades habituales. Puede haber uno o ms aguinaldos al ao.
Los antiguos llamaban strenae a los regalos que se intercambiaban los amigos en
honor de los dioses y como seal de feliz augurio. Una tradicinromana atribua el
origen de los aguinaldos del 1 de enero, Kalendariae strenae, al rey Tito Tacio, de
quien naci la costumbre de ir ese da a cogerverbena al bosque sagrado de Strenua, la
Fuerza, o strenia, diosa de lasalud, con el fin de obtener la divina proteccin durante
el ao nuevo. Otra tradicin supona que el pueblo iba en procesin al palacio del
rey sabinopara ofrecerle al mismo tiempo que los deseos de un buen ao, ramas de
ese arbusto considerado como portador de la felicidad.

CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se
obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
direccin, a cambio de una retribucin. 1. Para que haya contrato de trabajo se
requiere
que
concurran
estos
tres
elementos
esenciales:
d)
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
e) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el
honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al pas;

DIAS FERIADOS
El da festivo, o da feriado, es aquel que no esda laborable, en el mbito laboral, que no es da
hbil, en el mbito procesal, pudiendo ser el domingo (en la mayora de los pases del mundo),
el sbado (en los pases influenciados por lacultura juda) o el viernes(en los pases influenciados
por la cultura islmica), adems de otros das declarados festivos. Adems, un da festivo es
una fecha del calendarioque es resaltada de forma especial y habitualmente suele ser
feriado.
Todas las culturas y naciones celebran diferentes eventos durante el ao, en fechas
especficas de tipo cultural, poltico o religioso. Estas fechas son sealadas por
las legislacionesde los pases respectivos.
Por lo general, los das feriados no se consideran para el cmputo de
lostrminos procesales.

DISPACIDAD
La discapacidad es aquella condicin bajo la cual ciertas personas presentan alguna
deficiencia fsica, mental, intelectual o sensorial que a largo plazo afectan la forma de
interactuar y participar plenamente en la sociedad. Acaso como un eufemismo, se ha
propuesto un trmino en ciertos espacios para referirse a las personas con
discapacidad, el de mujeres y varones con diversidad funcional ("personas con
capacidades diferentes" en Argentina y Mxico), a fin de eliminar la negatividad en la
definicin del colectivo de personas con discapacidad y reforzar su esencia de
diversidad.3 Sin embargo, es un hecho que debemos destacar: una persona con
discapacidad no necesariamente posee capacidades distintas o superiores a las de una
persona que no posee la condicin; si acaso, ha desarrolladohabilidades que le
permiten compensar la prdida o disminucin de alguna funcin, pero que no son
privativas suyas, puesto que cualquier persona sin discapacidades tambin podra
hacerlo.

JORNADA LABORAL
La jornada de trabajo deltrabajador est formada por el nmero de horas que el
trabajador est obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto
dehorario de trabajo. En esta Conferencia se estableci el convenio por el que
se limitan las horas de trabajo en las industrias a ocho horas diarias o cuarenta y
ocho semanales cuestin que constituy el primer punto del orden del da de la
reunin de la Conferencia celebrada en Washington, y que despus de haberse
decidido que dichas proposiciones revistieran la forma de un convenio internacional, se
acord la constitucin del acuerdo comoConvenio, que podr ser citado como
el Convenio sobre las horas de trabajo -industria- de 1919, y que fue sometido a la
ratificacin de los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo de acuerdo
con las disposiciones de la Constitucin de la OIT.

SALARIO MINIMO
El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente, para cada periodo laboral
(hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo,
que no se puede pagar menos de 6 euros/dlares/libras a un trabajador por cada hora
de trabajo. Cada pas suele establecer las normas legales que regulan el salario mnimo
y los mecanismos para determinar peridicamente su monto, generalmente en forma
anual.
El salario mnimo es susceptible a el valor de las monedas y a la inflacindebido a que
durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo
ocurre con los periodos inflacionarios. Para reestablecer el mismo poder adquisitivo se
dan los aumentos de el salario mnimo.

TRABAJO INFANTIL
El trabajo infantil se refiere a cualquier trabajo o actividad que priva a los nios de su
infancia. En efecto, se trata de actividades que son perjudiciales para su salud fsica y
mental, por lo cual impiden su adecuado desarrollo. Las peores formas de trabajo

infantil: consisten en todas las formas de esclavitud o prcticas similares, como el

trabajo forzoso, la trata, la esclavitud por deudas o la servidumbre. Esto tambin incluye
actividades ilcitas y/o actividades que puedan poner en peligro la seguridad, la salud y
la moral de los nios, como la prostitucin, la pornografa, el reclutamiento obligatorio o
forzoso debido a conflictos armados. Carecen de proteccin. Sus empleadores hacen
lo que sea necesario para hacerlos completamente invisibles y, por lo tanto, son
capaces de ejercer control absoluto sobre ellos. Estos nios trabajan en condiciones
degradantes, lo que socava todos sus derechos y principios fundamentales.

VACACIONES
Se denominan vacaciones (o vacacin) a los das dentro de un ao en que personas
que trabajan o estudian toman un descanso total de su actividad en un perodo
determinado
de
7
semanas,
incluyendo
cinco
a
este
descanso
exceptuando feriados denominado por fiestas nacionales, tales como Navidad o das
representativos de una nacin como la celebracin de su independencia. Los pases
independientemente definen en su calendario un periodo el cual para la mayora de la
poblacin se considera como vacaciones, estos generalmente son los meses de julioagosto para los pases del hemisferio norte, como enero-febrero para los pases
del hemisferio sur. A pesar que los trabajadores segn el pas ocupan entre 7 a 45 das,
los estudiantes tienen vacaciones un periodo ms prolongado de tiempo, en muchas
ocasiones, ambos meses e incluso tres (la mitad de los meses colindantes o el mes
entero posterior o siguiente).

TRABAJADORA EMBARAZADA

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo, la

trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un ao
despus de expirado el descanso postnatal, excluido el permiso postnatal parental
establecido en el artculo 197 bis. Durante dicho perodo la dependiente se encuentra
sujeta a lo establecido en el artculo 174 del referido Cdigo, norma que prescribe que
el empleador no puede poner trmino su contrato de trabajo sino con autorizacin
previa del juez competente, quien la puede conceder slo en los casos de las causales
sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las causales del artculo 160 del
sealado Cdigo. De esta manera, estando acogida la trabajadora al fuero maternal,
slo es procedente que el empleador le pueda poner trmino al contrato si cuenta con
autorizacin expresa del Juez del Trabajo, debiendo para ello iniciar un juicio de
desafuero en los Tribunales de Justicia. Ahora bien, la Direccin del trabajo ha sealado
en su jurisprudencia administrativa, entre otras, en dictamen 4535/209 de 05.08.94, que
la mujer en estado de gravidez o aquella que es madre de un recin nacido o que se
encuentra en el perodo puerperal o dentro del ao siguiente a la expiracin de dicho
perodo, y que ingresa a una empresa suscribiendo por primera vez un contrato de
trabajo, adquiere el derecho a gozar de fuero maternal y, por ende, el respectivo
empleador no podr poner trmino a dicho contrato durante el perodo de embarazo y
hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad, segn sea la situacin
en que se encuentre la respectiva trabajadora, salvo autorizacin judicial previa
otorgada conforme a lo prevenido en el sealado artculo 174.

ARREGLO DIRECTO
Cuando nos encontramos frente a un conflicto, debemos decidir cmo resolverlo. El
arreglo directo es una forma de negociacin colectiva, que se da con la sola
intervencin de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus diferencias
previas a iniciar un conflicto colectivo la conciliacin es el proceso donde interviene un
tercero neutral, que tiene la facultad de sugerir alternativas de solucin cuando las
partes no logran llegar a un acuerdo, pero, las partes retienen el poder de decisin para
aceptar o rechazar las sugerencias del conciliador. La mediacin es un procedimiento
no obligatorio controlado por las partes. En una mediacin, no se puede imponer una
decisin a las partes. A diferencia del rbitro o el juez, el mediador no toma decisiones.

La funcin del mediador consiste en ayudar a que las partes lleguen a un acuerdo sobre
lasolucin de la controversia. El Arbitraje es un proceso por el cual las partes acuerdan
que un tercero neutral resuelva el conflicto evaluando los argumentos que se presentan.

CARTA FAMILIAR
Cuernavaca. Mor., 13 de Febrero del 2010.
Querido Luis,

Con el gusto de saludarte y esperando que te encuentres muy bien, te envio esta carta
para informarte sobre la prxima boda de mi hija Estela, a la cual quedas cordialmente
invitado. La boda se celebrara el prximo Sbado 18 de Marzo del 2010 en la Iglesia de
la Santa Cruz ubicada en el centro de la ciudad de Cuernavaca, Morelos; tras el servicio
religioso se ofrecer una recepcin en el Jardn Palomas a unos metros de la iglesia.
Esperando poder contar con tu presencia, te envo el mas cordial de lo saludos.

Atentamente
Felipe Rayn Tejeda.

Mosc, 13 de Enero del 2012.

Tio Andr y Tia Javiera,
Queridos y recordados tios:
Quiera Dios que al recibir la presente carta tanto ustedes como mis primos
se encuentren en excelente estado de salud, aprovecho la presente, para
enviar saludos a toda la familia por all, saludo que va acompaado de los
recuerdos de mi esposo, tambin aprovechi la oportunidad para decirles a
ustedes que siempre los llevo en mi mente y en mi corazn, adems tambin
siempre los tengo en mis oraciones.
Les cuento que me encuentro muy bien, gozando de muy buena salud y
demasiada felicidad, junto a mi nueva familia (familia politica), an estoy
trabajando y esforzandome mucho por acostumbrandome al nuevo y
diferente ritmo de vida que se tiene en este tan lejano pais.
Gracias a Dios todo va bien, ya consegui empleo como profesora de espaol,
adems estoy tramitando mi nacionalidad por ser de ley, junto a esta carta
envio a ustedes fotografias, de tal manera que comprueben lo expresado por
mi anteriormente.
Bueno, ya es hora de decir hasta luego, ojal que ahora que ya tienen mi
direccin, nuestra comunicacin pueda ser mucho ms fluida; reitero mis
muestras de afecto a todos por casa y pido a ustedes padrinos mios que
siempre me recuerden.
Me despido con un gran beso y un enorme abrazo.
Amanda Miranda Hinoztroza.

CARTA COMERCIAL
Asunto: Invitacin para la presentacin de temporada otoo invierno
Estimado cliente:
Por medio de la presente, tengo el agrado de invitarlo a la presentacin de toda la moda
para la temporada de otoo invierno la recepcin se har en el saln principal de
nuestras instalaciones a las 6:00 pm del da Jueves 25 del presente mes.
Al concluir el evento y pasarela nos gustar contar con su presencia en el bufet que
ofreceremos as como del brindis ofrecido por nuestro Gerente general. De manera
adicional le comentamos que como cada ao dispondremos de nuestra acostumbrada
rea de juegos infantiles donde los ms pequeos podrn disfrutar la estancia mientras
usted se deleita recorriendo los ms de 3,000 m2 de exhibicin.
Sin otro particular, propicio la ocasin para enviarle un cordial saludo.
Atentamente:
Jos Dozzal
Director de RR.PP.
Tienda de Ropa

22 de Julio de 2010
Avenida Las Flores Celestes n 8569

A/A: Gerente de Comercios de Ejemplode.com CIA

URUGUAY

Asunto: Invitacin a presentacin de materiales

Estimada/o cliente:
Por medio de la presente, tenemos el agrado de invitarlo a usted a una nueva
exposicion sobre materiales modernos que se realizar en los salones de nuestra
empresa en la tarde del da viernes 23 del presente mes. Una vez culminado el
importante evento, nos trasladaremos al comedor general donde se servirn unos
platos calientes acompaados del mejor vino nacional. Asimismo le informamos que
podr usted concurrir acompaado de sus familiares ms prximos y existir un parque
especialmente diseado para que los nios puedan disfrutarlo durante el transcurso de
toda la exposicin.
Sin otro particular
Atentamente:
Mauricio Nicolas del Moral
Gerente General