RESUMEN PARA EL 2DO PARCIAL DE DERECHO LABORAL I-USP 2016-I

1) Cules son las modalidades formativas?

Las modalidades formativas son:
1. Del Aprendizaje:
a) Con predominio en la empresa
b) Con predominio en el centro de formacin profesional:
b.1) Prctica pre profesionales
2. Prctica profesional
3. De la capacitacin laboral juvenil
4. De la pasanta:
a) De la pasanta en la empresa.
b) De la pasanta de docentes y catedrticos.
5. De la actualizacin para la reinsercin laboral.
2) Qu es el aprendizaje?
Es una modalidad formativa que se caracteriza por realizar parte del proceso formativo en las
unidades productivas d las empresas, previa formacin inicial y complementacin en un centro
de formacin profesional autorizado para desarrollar esta actividad. La labor que se realice debe
estar directamente relacionada con las reas que correspondan a su formacin acadmica y al
desarrollo de sus capacidades.
3) Qu es el aprendizaje con predominio en la empresa?
Es la modalidad formativa que se caracteriza por realizar mayoritariamente el proceso
formativo en la empresa, con espacios definidos y programados de aprendizaje en el centro de
formacin profesional debidamente autorizado para esta modalidad. Cada sector autoriza de
manera expresa al centro de formacin profesional, para el desarrollo de esta modalidad
formativa con predominio en la empresa.
4) Qu es el aprendizaje con predominio en el centro de formacin profesional:
prcticas pre- profesionales?
Es la modalidad formativa que permite a la persona en formacin, durante su condicin de
estudiante (no puede ser egresado de la carrera), aplicar sus conocimientos, habilidades y
aptitudes mediante el desempeo en una situacin real de trabajo. Estas son las tradicionales
prcticas pre profesionales que tienen enorme tradicin en las empresas peruanas.
El TC, mediante sentencia del 27 de setiembre de 2012, recada en el Expediente N 019692012-AA/TC, ha establecido que no existe conflicto para que una persona egresada o titulada en
determinada profesin, realice prcticas en actividades vinculadas a los estudios de la segunda
profesin que est cursando.
5) Qu es una prctica profesional?
Es la modalidad formativa que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la
formacin profesional, as como ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo. La labor
que se realice debe estar relacionada directamente con las reas que correspondan a su formacin
acadmica. En este caso, las prcticas se celebran con un egresado (no puede ser estudiante).
6) Que es una capacitacin laboral juvenil?
Es la modalidad formativa que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades
productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeo en una
situacin real de trabajo. En este caso, estamos ante la anteriormente denominada formacin
laboral juvenil y busca la capacitacin de jvenes que no tienen educacin superior. En tal
sentido, el beneficiario al momento de suscribir el convenio deber acreditar ante la empresa,
mediante declaracin jurada, que no sigue estudios de nivel superior durante la vigencia del
convenio.

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7) Qu es la pasanta en la empresa?
Es una modalidad formativa que se realiza en las unidades productivas de las empresas y que
busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual implementa,
actualiza, contrasta lo aprendido en el centro de formacin y se informa de las posibilidades de
empleo existentes y de la dinmica de los procesos productivos de bienes y servicios. Esta es una
nueva modalidad de formacin profesional en la normativa peruana, aun cuando en la prctica ya
se vena utilizando.
En esta modalidad de formacin se ubica tanto a los beneficiarios como a los estudiantes de
los ltimos grados del nivel de educacin secundaria de los centros educativos que necesiten, por
razones formativas y curriculares, realizar una pasanta en la empresa.
8) Qu es la pasanta de docentes y catedrticos?
La pasanta de docentes y catedrticos es una modalidad formativa que vincula a los docentes
y catedrticos del sistema de formacin profesional con los cambios socioeconmicos,
tecnolgicos y organizacionales que se producen en el sector productivo, a fin de que puedan
introducir nuevos contenidos y procedimientos de enseanza y aprendizaje en los centros de
formacin profesional.
En tal sentido, esta pasanta deber estar directamente relacionada con la especialidad del
docente o catedrtico que la realice.
9) Qu es la actualizacin para la reinsercin laboral?
Es una modalidad formativa que se caracteriza por realizar el proceso de actualizacin para la
reinsercin en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios la
recalificacin, ejercitando su desempeo en una situacin real de trabajo, complementando con
el acceso a servicios de formacin y de orientacin para la insercin en el mercado laboral.
Estamos ante un sistema nuevo en la regulacin peruana y que busca beneficiar a las personas
de cierta edad que tienen dificultades para reinsertarse al mercado de trabajo.
10) En qu consiste la intermediacin laboral?
Esta modalidad supone el destaque de trabajadores por un tercero a una empresa usuaria para
que esta ltima ejerza las facultades de direccin propias de todo empleador.
Para tal fin, se apela al empleo de empresas de servicios especiales denominada services y
cooperativas de trabajo las que destacan a sus trabajadores a otro centro de labores denominado
"empleador usuario", con el cual los trabajadores destacados no tienen relacin directa, en la
medida en que su vinculacin laboral la mantienen con el titular de la intermediacin.
Para la intermediacin se considera como "centro de trabajo" el lugar o lugares donde se
encuentran las instalaciones de la empresa usuaria donde el trabajador presta sus servicios, y
"centro de operaciones" como el lugar o lugares donde el trabajador realiza sus labores fuera del
centro de trabajo de la empresa usuaria.
11) Qu se debe entender por tercerizacin?
Se entiende por tercerizacin (llamada tambin subcontratacin, outsourcing, contratas, etc.)
la contratacin de empresas para que presten servicios o ejecuten obras, siempre que aquellas
asuman los servicios de manera integral y sean prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus
propios recursos financieros, tcnicos o materiales; sean responsables por los resultados de sus
actividades y sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin. Estos requisitos son
copulativos, es decir, la inexistencia de uno de ellos desvirta la tercerizacin.
Constituyen elementos caractersticos de la tercerizacin, entre otros, la pluralidad de clientes,
el uso de equipos, la inversin de capital, la retribucin por obra o servicio, especializacin, etc.
Estas caractersticas pueden o no presentarse, en cada caso concreto se debe apreciar si la
tercerizacin representa una actuacin independiente por parte de la empresa que presta el
servicio.

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En ningn caso se admite la sola provisin de personal. Asimismo, la tercerizacin no debe
estar dirigida a restringir el ejercicio de los derechos individuales y colectivos de los
trabajadores.
12) Qu son los beneficios sociales legales?
Los beneficios sociales legales son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores
con ocasin de sus labores prestadas de manera dependiente. No importa su carcter
remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, pues lo relevante es lo que percibe el
trabajador por su condicin de tal y por mandato legal.
Nuestro ordenamiento prev para los trabajadores seis beneficios econmicos de origen legal
que se abonan durante la relacin laboral (no se analizarn aquellos conceptos que se paguen al
trmino del contrato de trabajo), que se estudiarn con mayor detenimiento ms adelante, que
son los que a continuacin se sealan:
1. Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
2. La asignacin familiar.
3. La bonificacin por tiempo de servicios, actualmente solo se entrega a trabajadores que
adquirieron este derecho al mes de julio de 1995.
4. El seguro de vida.
5. La participacin laboral: las utilidades.
6. La CTS.
De los beneficios legales sealados en el prrafo anterior, los tres primeros tienen carcter
remunerativo y los tres ltimos no.
13) Qu son las gratificaciones y cundo deben ser abonadas?
Son aquellas sumas de dinero (aguinaldos) que el empleador otorga al trabajador en forma
adicional a la remuneracin que percibe mensualmente, y siempre que cumpla con los requisitos
correspondientes. En ese sentido, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones, equivalentes a una remuneracin mensual:
una con motivo de Fiestas Patrias y otra con motivo de Navidad. Las gratificaciones debern ser
abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre (este plazo es indisponible
para las partes).
Este beneficio resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el
tiempo de prestacin de servicios del trabajador. Entendindose por las modalidades, a los
contratos a plazo indeterminado, sujetos a modalidad y a tiempo parcial. Tambin tienen derecho
a este beneficio los socios trabajadores de las cooperativas.
14) Qu es la asignacin familiar y a cunto asciende?
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del rgimen laboral de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha
de ingreso; su finalidad es contribuir a la manutencin de los hijos menores, con independencia
del nmero de hijos. Este beneficio asciende al diez por ciento (10%) mensual de la
remuneracin mnima vital vigente (actualmente S/. 85.00), en la oportunidad que corresponda
percibir el beneficio.
15) En qu consiste la bonificacin por tiempo de servicios?
Es un complemento remunerativo que recompensa el mayor tiempo de servicios prestados por
los trabajadores empleados u obreros comprendeos en el rgimen laboral de la actividad privada.
Esta bonificacin es un reconocimiento a la antigedad laboral de los servicios prestados para
una sola empresa.
Esta bonificacin, a la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorg solamente para aquellos
trabajadores que, hasta el 29 de julio de 1995, cumplan 30 aos de servicios para un solo
empleador. Todos aquellos trabajadores que cumplen el tiempo de servicios exigido por la norma
derogada luego del 29 de julio de 1995 ya no tienen derecho a este beneficio. Hay entonces, un
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reconocimiento de los derechos adquiridos a favor de los trabajadores que ya venan gozando de
este beneficio.
16) En qu consiste la pliza de seguro de vida?
Usualmente se le llama "Seguro de Vida Ley". Es una obligacin econmica que contrae el
empleador en favor de los beneficiarios de los trabajadores para cubrir las contingencias que se
deriven del fallecimiento o invalidez permanente de estos. En ese sentido no nos encontramos
ante un concepto remunerativo en la medida que este beneficio tiene por finalidad indemnizar a
los familiares directos del trabajador que fallece durante la relacin laboral o a los propios
trabajadores si quedaran en invalidez permanente y total.
17) En qu consiste la participacin de las utilidades?
Es un derecho de los trabajadores reconocido constitucionalmente en los siguientes trminos:
"El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y
promueve otras formas de participacin", y que tiene por objeto, de alguna manera, acceder a las
utilidades netas que percibe el empleador como consecuencia de su gestin empresarial. En este
caso, nos encontramos ante conceptos aleatorios que se perciben en funcin a la actividad
empresarial.
18) En qu consiste la CTS y quines la perciben?
La CTS es el beneficio social ms caracterstico de nuestro ordenamiento laboral; constituye
un elemento de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo para el trabajador
y su familia (es una suerte de seguro de desempleo financiado por las empresas y que se deposita
semestralmente en la entidad financiera elegida por el trabajador). Tienen derecho a percibirla
todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando
menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro horas diarias. En los casos en que la jornada
semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco das, segn corresponda, resulte en promedio
de no menos de cuatro horas diarias, el requisito a que se refiere el prrafo anterior se
considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la semana como mnimo.
19) Qu tiempo debe transcurrir para que los trabajadores tengan derecho a que se
realicen los depsitos de CTS?
Los trabajadores tienen derecho a la CTS una vez transcurrido un mes de prestacin efectiva,
cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos. La CTS se deposita
semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito, queda cumplida
y pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito
insuficiente o que resultare diminuto. En suma, los depsitos tienen efecto cancelatorio.
(Artculo 2 del Decreto Supremo N 001-97-TR.)
20) Cmo y en qu tiempo debe comunicar el trabajador al empleador la eleccin de la
entidad financiera para que efecten los depsitos?
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar al empleador, por escrito y bajo
cargo, en un plazo que no exceder del treinta de abril o treinta y uno de octubre, segn su fecha
de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber
efectuarse el depsito. Artculo 23 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
21) Cmo debe actuar el empleador si el trabajador no cumple con comunicar el
depositario elegido?
Si el trabajador no comunica al empleador el depositario elegido, este efectuar el depsito en
cualquiera de las entidades bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crdito, cajas
municipales de crdito popular, cajas rurales de ahorro y crdito, as como cooperativas de
ahorro y crdito a que se refiere el artculo 289 de la Ley N 26702, Ley General del Sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros,
hacindolo bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el periodo ms largo permitido.
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Las cooperativas de ahorro y crdito puede ser depositadas de la CTS de sus socios siempre y
cuando cumplan con la regulacin que sobre la materia emita la Superintendencia de Banca,
Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones y cuenten con opinin favorable
del adecuado cumplimiento de dichas normas por parte del ente supervisor de dichas
cooperativas.
Este depsito se identificar bajo la denominacin Depsito CTS N., o Depsito CTS
N
BASE LEGAL
Artculos 32 (modificado por el artculo 1 de la Ley N 28584 y el artculo 1 de la Ley N
29463) y 23 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
22) Cundo debe efectuar el empleador los depsitos de CTS?
Los empleadores deben depositar en los meses de mayo y noviembre de cada ao tanto
dozavo de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y
octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La
fraccin de mes se depositar por treintavos. Los depsitos que efecte el empleador deben
realizarse dentro de los primeros quince das naturales de los meses de mayo y de noviembre de
cada ao; si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente.
23) Qu plazo tiene el empleador para realizar el pago de la CTS al trabajador cuando
termina la relacin laboral?
Una vez terminada la relacin laboral, el empleador tiene un plazo mximo para cancelar la
CTS de cuarenta y ocho (48) horas de producido el cese, excluyendo cualquier otro instrumento
que solamente suponga un compromiso de pago como por ejemplo la entrega de una letra de
cambio. De no hacerlo en ese lapso empezarn a transcurrir los intereses legales pertinentes.
BASE LEGAL
Artculos 3 y 46 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
24) En qu tiempo los trabajadores pueden impugnar las modificaciones realizadas
por el empleador de sus horarios, jornadas y turnos ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo?
Dentro de los 10 das siguientes a la adopcin de la medida, la parte laboral tiene el derecho
de impugnarla ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la
procedencia de la medida en un plazo no mayor de 10 das hbiles, a partir de los argumentos y
evidencias que propongan las partes.
25) Qu trabajadores no se encuentran supeditados a la jornada laboral mxima de las
ocho horas?
No se encuentran comprendidos en la jornada mxima de las 8 horas diarias o 48 horas
semanales los siguientes trabajadores:
1. Los trabajadores de direccin, que son los que renen las caractersticas previstas en el
primer prrafo del artculo 43 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
2. Los trabajadores de confianza cuyas caractersticas se encuentran definidas en el artculo
acotado en el prrafo anterior, exceptundose a los trabajadores de confianza sujetos a un control
efectivo del tiempo de trabajo.
3. Los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, entendindose como aquellos que
realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen
parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y
realizar las coordinaciones pertinentes.
4. Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, aquellos
que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad
(vigilantes, trabajadores de puestos de emergencia, centrales hidroelctricas, por dar algunos
ejemplos).
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26) El horario de refrigerio forma parte del horario de trabajo y a cunto equivale
este?
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de
acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, dentro del horario de trabajo,
no pudiendo otorgarlo ni antes ni luego de este, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco minutos y deber
coincidir en lo posible con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El tiempo de
refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se
disponga algo distinto.
La adecuacin del horario del refrigerio no implicar un incremento en la jornada de trabajo.
De otro lado, si como consecuencia de la exclusin del tiempo dedicado al refrigerio, se
incrementara el nmero de horas efectivas de trabajo, a fin de alcanzar la jornada ordinaria
mxima, corresponder otorgar un aumento remunerativo al trabajador en funcin al tiempo
adicional.
27) Qu se entiende por horario nocturno y a cunto equivale la sobretasa que tiene
que pagar el empleador por esta?
Cuando en los centros de trabajo las labores se organicen por turnos que comprendan jornadas
en horario nocturno (se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10 de la
noche y 6 de la maana), estos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en
horario nocturno no podr percibir una remuneracin inferior, semanal, quincenal o mensual, a la
remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35 % de esta.
Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno, la sobretasa para
determinar la remuneracin mnima se aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en
horario nocturno.
Debemos precisar que las normas no prevn un incremento de la remuneracin para los
trabajadores que laboran en jornada nocturna pues lo que se ha previsto, en rigor, es una
remuneracin mnima nocturna equivalente al 35 % de la remuneracin mnima vital; de este
modo, si un trabajador percibe una remuneracin mayor a la mnima nocturna y comienza a
laborar en jornada nocturna, no tendr derecho a un incremento.
28) Qu se entiende por horas extras?
Es aquel tiempo trabajado que excede a la jornada diaria o semanal, realizado despus del
horario ordinario del trabajador. Las horas extras o sobretiempo son voluntarias, tanto en su
otorgamiento como en su prestacin. La permanencia del trabajador antes o despus del horario
de ingreso y salida, respectivamente, se considera como hora extra, salvo que el empleador
demuestre que no hubo prestacin efectiva.
29) Cunto debe pagar el empleador por las horas extras?
El exceso de trabajo a la jornada pactada entre las partes importa la obligacin de pagar horas
extras; estas se abonarn con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser
inferior al 25% por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin
del valor hora correspondiente y 35 % para las horas restantes (se ha fijado una suerte de
remuneracin mnima nocturna). Asimismo, la determinacin de la cantidad de horas extras
laboradas para efecto de la aplicacin del pago de dichas tasas, se calcula sobre el trabajo en
sobretiempo que exceda la jornada diaria de trabajo.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecida.
Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte proporcional del recargo horario.
Se considera tambin trabajo en sobretiempo a aquel que exceda de la jornada ordinaria vigente
en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida. Cuando el sobretiempo se
realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora
extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneracin establecida para la jornada
nocturna.
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Por su parte, el empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso, y ello deber constar por
escrito. Dicha compensacin deber realizarse dentro del mes calendario siguiente a aquel en que
se efectu el trabajo, salvo pacto en contrario.
30) Cunto debe retribuir el empleador por los das feriados no laborables y cules son
estos?
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados no laborables
equivalente a una remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, salvo el caso del
Da del Trabajo, el cual se percibir sin condicin alguna. Dichos feriados son los siguientes:
Ao nuevo (1 de enero), Jueves Santo y Viernes Santo (movibles), Da del Trabajo (1 de
mayo), San Pedro y San Pablo (29 de junio), Fiestas Patrias (28 y 29 de julio), Santa Rosa de
Lima (30 de agosto), Combate de Angamos (8 de octubre), Todos los Santos (1 de noviembre),
Inmaculada Concepcin (8 de diciembre), Navidad del Seor (25 de diciembre) y los que se
determinen expresamente por ley.
Asimismo, los feriados establecidos en el prrafo anterior se celebrarn en la fecha respectiva.
Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes
inmediato posterior la fecha, aun cuando corresponda con el descanso del trabajador.
31) Cules son los tributos o aportes legales a cargo del trabajador?
En la actualidad, son tres de origen legal:
1. Aportes al fondo de jubilacin del Sistema Nacional de Pensiones (ONP: 13 % de la
remuneracin mensual) o al Fondo de Jubilacin Privada (AFP: 12.8 %, en promedio, de la
remuneracin mensual), a eleccin del trabajador dentro de los primeros diez das de iniciado el
contrato de trabajo.
Cabe acotar que por Resolucin de la Superintendencia de Banca y Seguro N 8515-2012,
publicada el 8 de noviembre de 2012, se fij la obligacin de utilizar el Portal de Recaudacin
AFPnet en la declaracin y pago de los aportes mensuales a las AFP para todos los empleadores
que cuenten con trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones.
2. El Impuesto Anual a la Renta de Quinta Categora (de acuerdo con tasas escalonadas que
oscilan entre 8 % y 30 %). En estos casos, existe un mnimo imponible anual que asciende a 7
UIT y el tributo se determina sobre el concepto de renta tributaria.
3. Si se trata del sector de construccin civil, el empleador deber realizar la retencin del 2%
del jornal bsico del trabajador (se efecta por da laborado, estando incluidos el da de descanso
semanal obligatorio y feriados), debiendo depositar dentro de los 15 das de iniciado el mes
siguiente al efectuarse dicha retencin en el Banco de la Nacin. Dicho aporte est destinado al
Comit Nacional de Administracin del Fondo para la Construccin Civil del Per
(Conafovicer).
32) Cul es el aporte a cargo del empleador?
El empleador tiene a su cargo el aporte al Seguro Social de Salud (EsSalud) que equivale al
nueve por ciento de la remuneracin mensual que debe ser declarada y pagada segn el
cronograma semestral aprobado por la Sunat.
Adicionalmente a esta aportacin, los empleadores que se dediquen a la construccin, los que
se dediquen a actividades consideradas de alto riesgo y aquellos que desarrollen actividades
industriales deben realizar aportes especiales, los que a continuacin pasaremos a detallar.
33) Qu empleadores estn obligados a contribuir con el Servicio Nacional de
Adiestramiento en Trabajo Industrial (Senati), a cunto equivale y en qu oportunidad se
debe realizar la contribucin?
Los empleadores, ya sean estos personas naturales o jurdicas, que desarrollen actividades
industriales comprendidas en la Categora D de la "Clasificacin Industrial Internacional
Uniforme (CIIU) de todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas (Revisin 3)",
estn obligados a contribuir con el Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial
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(Senati) pagando una contribucin porcentual calculada sobre el total de las remuneraciones que
paguen a los trabajadores de acuerdo al siguiente cronograma y porcentajes:
1. Durante el ao 1994
2. Durante el ao 1995
3. Durante el ao 1996
4. A partir del ao 1997
Cuando, adems de la actividad Industrial, una empresa desarrolle otras actividades
econmicas, el pago de la contribucin se efectuar nicamente sobre el monto de las
remuneraciones correspondientes al personal dedicado a la actividad industrial y a labores de
instalacin, reparacin y mantenimiento.
Adicionalmente, las empresas que no desarrollan actividades comprendidas dentro de la
Categora D de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de todas las actividades
econmicas de las Naciones Unidas (Revisin 3), pagarn la contribucin a que se refiere el
prrafo anterior sobre las remuneraciones del personal dedicado a labores de instalacin,
reparacin y mantenimiento realizadas tanto a favor de la propia empresa cuanto de terceros. El
pago de la contribucin se efectuar dentro de los 12 primeros das hbiles del mes siguiente a
aquel en que se abonen las remuneraciones a los trabajadores.
34) A cunto equivale el pago de las tasas que debe realizar el empleador que
desarrolle actividades de alto riesgo?
Las empresas comprendidas dentro de las actividades de alto riesgo deben contratar planes de
seguro para cubrir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Para las
prestaciones de salud, el empleador deber contratar a EsSalud o las EPS; para las prestaciones
de invalidez y sepelio, el empleador deber contratar a la ONP, las EPS o compaas de seguros.
En todos los supuestos, las tasas y dems condiciones de contratacin se determinan en cada
caso.
35) Qu opciones tiene el empleador para realizar el pago de las remuneraciones?
El pago de la remuneracin podr ser efectuado directamente por el empleador o por
intermedio de terceros (generalmente, entidades del sistema financiero), siempre que en este caso
permita al trabajador disponer de aquella en la oportunidad establecida, en su integridad y sin
costo alguno.
Si se optara por el sistema financiero, el trabajador tiene el derecho de elegir y cambiar la
entidad financiera donde se depositarn sus remuneraciones. El plazo para la eleccin es de 10
das hbiles contados desde el inicio de la vinculacin laboral y dentro de los primeros 10 das
hbiles del mes correspondiente al pago en aquellos casos que el trabajador desee realizar el
cambio de empresa del sistema financiero.
36) Qu plazo tiene el empleador para entregarle las boletas de pago a los trabajadores
y qu debe probar si es demandado por un trabajador?
El original de la boleta ser entregado al trabajador por el empleador a ms tardar el tercer da
hbil siguiente a la fecha de pago.
El duplicado de la boleta quedar en poder del empleador, el cual ser firmado por el
trabajador. Si el trabajador no supiera firmar, imprimir su huella digital.
Si el empleador lo considera conveniente, la firma de la boleta por el trabajador ser opcional.
Alternativamente y previo acuerdo con el trabajador, la entrega de la boleta de pago podr
efectuarse a travs del empleo de tecnologas de la informacin y la comunicacin, tales como
internet, correo electrnico u otros de similar naturaleza, siempre cuando se deje debida
constancia de su emisin por parte del empleador y se garantice su efectiva recepcin por parte
del trabajador.
En ambos casos, corresponder al empleador la carga de la prueba respecto al pago de la
remuneracin y a la entrega de la boleta de pago al trabajador.

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En consecuencia, si el empleador es demandado por el trabajador, este deber demostrar sus
afirmaciones probando el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, los
convenios colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el contrato individual de trabajo.
Asimismo, la firma del trabajador en la boleta de pago no implicar renuncia por este a cobrar
las sumas que considere le corresponden y no figuran en la boleta.
37) Las boletas de pago que se entregan al trabajador deben contener la firma manual
del empleador?
La ltima modificacin al rgimen que regula la entrega de las boletas de pago establece la
posibilidad de que dicho instrumento pueda ser suscrito por el empleador mediante el uso de una
firma digitalizada, sin la obligacin de que se utilice la firma olgrafa y el sellado manual de las
boletas de pago de remuneraciones tal como lo sostena originalmente la Direccin de Inspeccin
Laboral de Lima Metropolitana ante la ausencia de un dispositivo normativo que haga posible
prescindir de dicha obligacin.
As, pues, la referida modificacin establece que en los casos en que el empleador cuente con
100 o menos trabajadores, la boleta de pago deber ser sellada y firmada por el empleador o su
representante legal. Para los empleadores que cuenten con ms de 100 trabajadores, la firma
olgrafa y el sellado manual de las boletas de pago podrn ser reemplazado por la firma
digitalizada, previo acuerdo con los trabajadores, e inscripcin en el registro de firmas que
implemente el MTPE.
38) En qu consiste el trabajo del hogar?
Son los servicios prestados que comprenden labores de aseo, cocina, lavado, asistencia,
cuidado de nios y dems propia de la conservacin de una residencia o casa-habitacin y del
desenvolvimiento de la vida de un hogar que no importen lucro o negocio para el empleador o
sus familiares.
De lo expuesto, podemos afirmar que la prestacin personal de servicios brindada por el
trabajador del hogar consiste en la realizacin de labores propias de amas de llaves, cocineros,
lavanderas, mayordomos, nieras, porteros, jardineros, choferes, y dems similares, que se
realicen en una residencia, que no implican beneficio o ganancia para el empleador (por la
naturaleza de la prestacin debe ser una persona natural).
39) Qu servicios no son considerados propios de los trabajadores del hogar?
En general, no se consideran a quienes prestan las mismas o anlogas actividades que las
descritas para los trabajadores del hogar cuando se realizan para empresas o empleadores que
obtienen un lucro o beneficio econmico con tales actividades. Por ejemplo, podemos mencionar
las actividades en:
1. Hoteles.
2. Cantinas.
3. Restaurantes.
4. Instituciones de beneficencia.
5. Instituciones sociales.
6. Instituciones religiosas.
7. Instituciones deportivas.
8. Dems establecimientos anlogos.
40) Quin es el empleador en una casa habitada por varias personas y en donde el
trabajador del hogar realiza su servicio?
Se ha establecido que cuando se trate de varias personas naturales que vivan en un mismo
hogar, tengan o no relacin familiar entre ellos, se considera como empleador a quien sea titular
de la vivienda que habitan.
De otro lado no se comprende a quienes cumplen funciones de limpieza en un edificio
multifamiliar contratados por las asociaciones de propietarios.
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41) Cules son las modalidades de contratacin de un trabajador del hogar?
Hay dos modalidades de contratacin de un trabajador del hogar:
1. Modalidad cama afuera: el trabajador no vive en el domicilio donde labora. En estos
casos, no existe la obligacin de brindar un hospedaje adecuado ni las facilidades para la
educacin del trabajador.
2. Modalidad cama adentro: el trabajador habita en el hogar donde presta servicios y no
puede laborar, en tiempo efectivo, ms de 8 horas diarias y 48 horas semanales. En estos casos,
existe la obligacin de brindar un hospedaje adecuado al nivel econmico del centro de trabajo
en el cual presta servicios, y alimentacin. Adems, se debe brindar las facilidades
correspondientes para que se garantice la asistencia del trabajador al centro de estudios.
En ambas modalidades, el trabajador debe prestar sus servicios con diligencia y guardar
reserva sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia legal.
Las modalidades de contratacin, as como sus modificaciones, sern pactadas de comn
acuerdo entre el empleador y el trabajador, no pudiendo ser determinadas por ninguna de las
partes.
42) Qu descansos remunerados est obligado a otorgar y pagar el empleador al
trabajador del Hogar?
Los trabajadores del hogar tienen derecho a 24 horas continuas de descanso semanal, que
podrn ser en un da domingo o en otro de la semana (la retribucin de estos das est incluida en
la remuneracin mensual que percibe el trabajador).
Asimismo estos trabajadores tienen derecho a gozar de todos los feriados previstos para el
rgimen laboral de la actividad privada (Ao Nuevo, Jueves y Viernes Santo, Primero de Mayo,
etc.).
Pero si el empleador requiere que el trabajador labore en su da de descanso semanal
obligatorio, deber abonarle el 50 % de una remuneracin diaria extra. No obstante, el empleador
puede otorgarle al trabajador descanso sustitutorio en otro da por haber laborado el da de
descanso semanal obligatorio.
43) Cmo y en qu momento el empleador debe pagar la CTS al trabajador del hogar?
El empleador debe pagar como CTS al trabajador del hogar el equivalente a la remuneracin
de quince das por cada ao de servicios.
La CTS se debe abonar al cese dentro de las 48 horas de producida o ser liquidada con
carcter cancelatorio cada ao.
44) El empleador que contrata a un trabajador del hogar tiene la obligacin de pagar
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad?
Si por Fiestas Patrias y Navidad (en julio y diciembre respectivamente) el empleador debe
pagar gratificaciones al trabajador del hogar y que equivalen cada una al 50% de la remuneracin
mensual. El pago debe efectuarse dentro de los primeros quince das de julio y diciembre.
45) Cunto debe aportar el empleador a la seguridad social y en qu oportunidad?
Los trabajadores del hogar son asegurados obligatorios de los regmenes de seguridad social;
por ende, el empleador est obligado a asegurar al trabajador en una entidad que vele por su
salud y que pueda brindarle algunos servicios como son las prestaciones de prevencin,
promocin y atencin de la salud, prestaciones de bienestar y promocin social, prestaciones en
dinero, subsidios, la cual puede ser realizada en EsSalud o en una Empresa Prestadora de Salud
(EPS).
El pago del seguro del trabajador del hogar est a cargo del empleador y el aporte es de 9 %
de la remuneracin asegurable del trabajador, y ser abonada por el empleador dentro de los
primeros cinco das hbiles del mes siguiente. En este caso, la remuneracin mnima que se
tendr en cuenta para la determinacin del aporte es equivalente a la remuneracin mnima vital.

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46) El empleador est obligado a realizar retenciones al trabajador para que este
despus perciba una pensin de jubilacin?
S, debido a que el trabajador del hogar es un asegurado obligatorio del Sistema Nacional de
Pensiones; por lo tanto, cuando el empleador contrate a uno de estos trabajadores tiene un plazo
de 10 das para asegurarlo.
Para los trabajadores del hogar, la remuneracin mnima sobre la cual se aplicar la tasa para
su aporte del 13 % equivale al tercio de la remuneracin mnima asegurable. El empleador
actuar como agente retenedor del aporte del trabajador, que luego declarar y cancelar dentro
de los cinco das hbiles del mes siguiente a aquel en que se gener la obligacin.
Cabe anotar que el trabajador del hogar, si lo estima, puede afiliarse al Sistema Privado de
Pensiones (y no afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones), en cuyo caso los aportes se
determinarn de acuerdo con lo que indique cada AFP.
47) Quines se encuentran comprendidos en el rgimen laboral de construccin civil?
Se encuentran comprendidos en el rgimen laboral de construccin civil los trabajadores que,
en sus categoras, realizan su prestacin de servicios en la actividad constructora.
El rasgo esencial de este rgimen es la temporalidad de la prestacin de los servicios, debido a
que estos se encuentran supeditados a la realizacin de las obras, cuya ejecucin es de naturaleza
temporal.
48) Cules son las categoras de los trabajadores de construccin civil?
A los trabajadores de construccin civil, con el fin de definir los trabajos y la remuneracin
mnima, se les divide en diferentes categoras; estas han sido constituidas de mayor a menor
jerarqua y son las siguientes:
1. Operarios (Remuneracin Mnima Diaria S/.58.60) (albailes, carpinteros, herreros,
pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, choferes, mecnicos) y dems trabajadores
calificados que tengan una especialidad del ramo. Asimismo, aquellos que se dedican a la
construccin de puentes, caminos y tneles. En esta categora se considera a los maquinistas que
desempeen las funciones de operarios mezcladores, concreteros y wincheros.
Los choferes de las obras de construccin civil estn considerados bajo la denominacin de
operarios en la clasificacin de los trabajadores de esta industria.
2. Se consideran como ayudantes u oficiales (RMD S/.48.50) a los trabajadores que
desempeen las mismas ocupaciones, pero que laboran como auxiliares del operario que tiene a
su cargo la responsabilidad de la tarea y que no hubiesen alcanzado plena calificacin en la
especialidad.
En la categora de oficiales estn comprendidos los guardianes.
3. Se consideran como peones (RMD S/.43.30) a los trabajadores no calificados, que son
ocupados indistintamente en diversas tareas de la industria.
Los trabajadores que prestan servicios como electricistas, gasfiteros o guardianes a propietario
contratista o subcontratistas de obras de construccin civil de Lima, Callao y balnearios, se
encuentran comprendidos en el rgimen legal y especfico propio de los trabajadores de
construccin civil, sin excepcin alguna.
49) Quines son los trabajadores excluidos del rgimen de construccin civil?
Se exceptuare este rgimen a los trabajadores que realicen su prestacin en las empresas
constructoras de inversin limitada, en la medida que ejecuten obras cuyos costos individuales
no excedan de 50 UIT. Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que construyan
directamente sus propias unidades de vivienda, siempre que el costo de la obra no supere el
lmite sealado.
En estos casos el rgimen laboral es el que se aplica normalmente a cualquier trabajador de la
actividad privada, pudindose celebrar contratos sujetos a modalidad por obra o servicio y las
remuneraciones se podrn fijar libremente.

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50) Qu debe entenderse por lactarios en el mbito de las relaciones laborales?

Es aquel ambiente especialmente acondicionado en el centro de trabajo para que las madres
trabajadoras extraigan su leche materna durante el horario de trabajo, asegurando su adecuada
conservacin.
51) Qu empleadores se encuentran en la obligacin de implementar lactarios en su
centro de trabajo?
Las instituciones del Sector Pblico y del Sector Privado en las que laboren 20 o ms mujeres
en edad frtil, estn en la obligacin de implementar lactarios en su centro de trabajo.
El plazo para la implementacin de lactarios en las entidades del Sector Privado es de 90 das
hbiles contados a partir de la vigencia de la adecuacin del Decreto Supremo N 009-2006MIMDES a la presente Ley. Las instituciones del Sector Pblico continan rigindose por lo
previsto en el mencionado decreto supremo y sus normas complementarias.
52) Qu documentos debe exhibir el empleador en su centro de trabajo?
El empleador debe dar a conocer, por medio de carteles colocados en un sitio visible de su
establecimiento u otro lugar conveniente, o en cualquier otra forma aprobada por el Gobierno,
las horas en que comience y termine el trabajo, y si el trabajo se realiza por equipos las horas en
que comience y termine el trabajo de cada equipo. Las horas se lijarn de manera que no excedan
el lmite mximo de 8 horas diarias o 48 horas semanales. En los establecimientos industriales,
agrcolas y mineros, dicho cartel se fijar en la oficina principal de la Administracin.
Lo sealado en el prrafo anterior es lo que sealan los convenios internacionales de trabajo
sobre el tipo de documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo. Es en virtud
de ello, que el ordenamiento jurdico peruano ha considerado pertinente estar acorde con lo que
prescriben estos. En consecuencia, se ha previsto que el empleador deber dar a conocer por
medio de carteles colocados en un lugar visible de su establecimiento o por cualquier otro medio
adecuado, las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo. Asimismo, el empleador
deber dar a conocer la oportunidad en que se hace efectivo el horario del refrigerio.
Finalmente, el empleador debe tener a disposicin de los trabajadores la Sntesis de
Obligaciones Laborales (resumen ejecutivo de los derechos y obligaciones laborales).
53) Cul es el fin de la seguridad y salud en el trabajo?
La seguridad y salud en el trabajo comprende todas aquellas medidas destinadas a prevenir y
proteger al trabajador de accidentes laborales y enfermedades profesionales en cualquier centro
laboral. Por ende, todo empleador que desarrolle sus actividades ser legalmente responsable de
la provisin y conservacin de los locales de trabajo y deber asegurar que estn constituidos,
equipados, explotados y dirigidos de tal manera que suministren una razonable y adecuada
proteccin a los trabajadores contra accidentes o enfermedades.
Adems de ello, existen normas generales y especiales (sectores industriales, elctricos,
construccin y minero, por ejempl) que prevn la adopcin de medidas de seguridad en el
centro de trabajo, en el medio ambiente y el ecosistema.

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