“Por la Unidad Sindical Clasista”

SUTEP PROVINCIAL TRUJILLO

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CUADRO COMPARATIVO DE LA LEY DEL PROFESORADO Y LA LEY N° 29062,

REFERIDO PRINCIPALMENTE A RECORTE O ANULACION DE DERECHOS:

ASPECTO LEY DEL PROFESORADO LEY 29062

Profesores del servicio público y Comprende sólo a los profesores al
Alcance privado, así como los cesantes servicio del Estado, en actividad.
y jubilados. (Art. 2º ) (Art. 2º)
En la plaza, nivel, cargo, lugar yFlexible de acuerdo a la Ley de
centro de trabajo (elCPM. Se pierde al ser desaprobado
Estabilidad Reglamento incluye el turno) en la tercera evaluación, que puede
laboral (Art. 13, Inc. a) ser en el lapso de tres años, sin
posibilidad de reingreso. (Art. 31º,
Inc. d)
…reajustable con el costo de Percibir oportunamente, de acuerdo
Remuneración vida (Art.13, Inc. b; Art. 34° al Nivel Magisterial. (Art. 31º, Inc. b)
Reglamento)
Bonificación por 30% de la remuneración total. No se fija ningún porcentaje.
preparación de (Art. 48º) (Art. 52º)
clases
10% de su remuneración Esta bonificación ha sido eliminada
permanente por cada concepto o en todo caso reemplazada por la
Bonificación (frontera, selva, rural, altura llamada asignación por trabajo en
por zona excepcional, zona de menor I.I. E.E. unidocentes (30%); o
diferenciada desarrollo relativo y emergen- multigrado o polidocente (10%) en
cia) hasta un máximo de tres; o ámbito rural o de frontera.
sea hasta 30%. (Art. 48º) (Art. 47°)
Dos remuneraciones al cumplir Una remuneración al cumplir 20
Asignación por 20 años la mujer y 25 el varón; años la mujer y 25 el varón; dos
cumplir 20, 25 0 tres remuneraciones al cumplir remuneraciones al cumplir 25 años
30 años 25 años la mujer y 30 el varón. la mujer y 30 el varón.
(Art. 52º) (Art. 51º)
Bonificación por Una remuneración total Ha sido eliminada.
Navidad, Fiestas permanente, no incluye otras
Patrias y bonificaciones.
Escolaridad (Art. 52°)
Dos remuneraciones totales por Una remuneración por fallecimiento
fallecimiento de cónyuge, hijos y de cónyuge o padres. Al fallecer el
padres. Al fallecer el profesor, profesor, dos remuneraciones.
Subsidio por luto
tres remuneraciones por luto y (Art. 53º)
y sepelio.
dos remuneraciones por gastos
de sepelio. (Art. 5º y Art. 219º,
220º y 222º del Reglamento.)
Remuneración igual al 130% de 15% si la I.E. es de un turno;
la remuneración de un profesor 20% si la I.E. es de dos turnos;
con jornada ordinaria de su 40% si la I.E. es de tres turnos;
Remuneraciones, mismo nivel. (Art. 20º). Sub Director: 10%;
bonificaciones y 5% de su remuneración total Jerárquicos: 5%
asignaciones del por desempeño del cargo (Art. 46º)
personal (incluye al personal jerárquico) (Como podemos observar este
directivo. (Art. 48º) proyecto reduce los beneficios
Bonificación al cargo, que en la económicos de los Directivos.
actualidad es entre S/.160.00 y Además pierde, igual que los demás
S/.190.00 mensuales aprox. profesores, otras bonificaciones.)
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Remuneración Derecho al goce íntegro de sus Ha sido eliminado.

en caso de remuneraciones si han sido
enfermedad contraídas en servicio o con
degenerativa o ocasión del mismo.
incapacidad … (Art. 50º)

La evaluación del profesorado Este derecho ha sido eliminado a

se realiza en forma descon- pesar de que la propia Ley General
Derecho de la
centrada. Para este fin se de Educación Nº 28044 lo establece
organización
establecen Comités de Evalua- expresamente.
sindical a
ción … en los que están
participar en las
representados las organiza-
comisiones de
ciones sindicales constituidas
evaluación.
conforme a Ley.

Estas asignaciones por su carácter

subjetivo están orientadas a
Asignación por
promover el egoísmo, el
asesoría; y por
pragmatismo y la competencia
desempeño
desleal entre los profesores.
destacado.
(Art. 49º y 50º)

Actualmente la bonificación por Asignación anual equivalente a una

el grado de Maestría es de remuneración mensual. (Art. 48º)
Asignación por S/.170.00 mensual. Para mantener el monto que hoy
excelencia está vigente el Profesor debería
profesional tener una remuneración de S/.1
700.00

1. 24 horas pedagógicas para 1. 30 horas cronológicas para los

todos los niveles y profesores de aula y por horas.
modalidades. Lo hacen 2. 40 horas cronológicas para los
efectiva los profesores del Directores y Sub Directores.
nivel secundario. (Art. 18º; 3. La Jornada para el personal
Art. 69º del Reglamento) jerárquico no esta muy bien
precisada. Se entiende que
2. 30 horas para los profesores puede ser de más de 30 horas,
del nivel inicial, primario y pero no se les reconoce el pago
Jornada de de básica alternativa. (Su de horas adicionales porque
Trabajo remuneración debe ser 25% percibe asignación por el cargo.
más que la de un profesor
con jornada de 24 horas. (Art. 63º)
(Art. 18º; Art. 69º y 299º del
Reglamento)
3. 40 horas pedagógicas para
los profesores de Educación
Superior, personal directivo
y jerárquico. (Art. 18º y 20º;
Art. 69º del Reglamento)
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I. Cinco años. I. Tres años + 3 años.

II. Cinco años. II. Cinco años + 3 años.
III. Cinco años. III. Seis años + 3 años.
IV. Cinco años. IV.Seis años + 3 años.
V. Hasta el cese. V. Hasta el cese.
La evaluación para el ascenso Se incrementa 3 años más en cada
se realiza cada año. nivel porque la norma establece que
Tiempo de (Art. 30°; Art. 191° del los concursos para ascensos se
permanencia en Reglamento) convocarán cada 3 años.
los Niveles de la (Art. 7°)
Carrera Llegar al Cuarto y Quinto Nivel de
acuerdo a este Proyecto es
virtualmente imposible pues,
sumado a los requisitos que se
establecen, la norma restringe el
número de vacantes: 10% para el
Cuarto y 5% para el Quinto.
(Art. 26°)
Permanente e Integral (Art. 37) En la práctica la han convertido en
una prueba escrita cuyos
resultados utilizan para
Evaluación desprestigiar al magisterio y a la
Escuela Pública.

Aspectos básicos: Criterios Esenciales:

a) Antecedentes a) Formación
profesionales, b) Idoneidad profesional,
b) Desempeño laboral, c) Compromiso ético,
Criterios de c) Méritos. d) Calidad del desempeño
Evaluación (Art. 38) Criterios Complementarios:
a) Reconocimiento de méritos,
b) Experiencia
(Art. 29

• Eficiencia en el servicio; • Logros obtenidos en función

• Asistencia y puntualidad; a su tarea pedagógica;
• Participación en el • Grado de cumplimiento de
trabajo comunal. funciones y responsabilidades
(Art. 38, Inc. b) en función de la Programación
Factores de Curricular Anual;
Evaluación del • Dominio del currículo;
Desempeño • Innovación pedagógica;
• Autoevaluación.
(Art. 29)
(Evaluación sólo del producto y no
de los procesos)