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Decembro 2010
PeopleBook de Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft Enterprise 9.1: Administrao da Fora de Trabalho
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Sumrio
Prefcio
Prefcio do Administrao da Fora de Trabalho do Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft
Enterprise ................................................................................................................................................. xxi
Produtos PeopleSoft ...................................................................................................................................... xxi
Fundamentos dos Aplicativos PeopleSoft Enterprise HRMS ....................................................................... xxi
PeopleBooks e a Biblioteca On-Line PeopleSoft ......................................................................................... xxi
Captulo 1
Introduo ao Administrao da Fora de Trabalho ................................................................................. 1
Viso Geral da Administrao da Fora de Trabalho do Gerenciamento de Recursos Humanos .................. 1
Processos de Negcio do Administrao da Fora de Trabalho do Gerenciamento de Recursos Humanos .
2
Integraes do Administrao da Fora de Trabalho do Gerenciamento de Recursos Humanos .................. 3
Implementao do Administrao da Fora de Trabalho do Gerenciamento de Recursos Humanos ............ 3
Captulo 2
Definindo o Processo de Negcio Administrao da Fora de Trabalho .................................................. 5
Definindo Motivos e Aes de Pessoal ........................................................................................................... 5
Noes Bsicas Sobre Motivos das Aes de Pessoal ............................................................................. 6
Pginas Utilizadas para Definir Aes de Pessoal e Motivos das Aes de Pessoal ................................ 7
Definindo ou Avaliando Aes de Pessoal .............................................................................................. 7
Definindo Motivos de Aes de Pessoal ................................................................................................ 10
Configurar o SmartHire (Admisses Baseadas em Modelo) ......................................................................... 14
Noes Bsicas sobre o Processo SmartHire (Admisso Baseada em Modelo) ..................................... 15
Elementos Comuns Utilizados Nesta Seo ............................................................................................ 25
Pginas Utilizadas para Definir Modelos de SmartHire ......................................................................... 27
Definindo Registros e Campos de Modelos ............................................................................................ 30
Definindo Sees de Modelo .................................................................................................................. 31
Definindo Configuraes de Campo da Seo do Modelo ..................................................................... 33
Definindo Categorias de Modelo de Admisso ....................................................................................... 34
Criando um Modelo de Admisso ........................................................................................................... 35
Configurando um Modelo de Admisso ................................................................................................. 35
Definindo Pginas de Modelo de Admisso ........................................................................................... 39
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Captulo 3
Definindo Tabelas Especficas de Pases .................................................................................................. 113
Noes Bsicas Sobre a Definio de Tabelas Especficas de Pases ......................................................... 113
(FRA) Definindo Tabelas da Fora de Trabalho da Frana ........................................................................ 113
Noes Bsicas Sobre a Manuteno de Cdigos de Rastreamento da Previdncia Social da Frana .
114
Pginas Utilizadas para Definir Tabelas da Fora de Trabalho da Frana ............................................ 114
Mantendo Cdigos INSEE .................................................................................................................... 116
Inserindo Informaes sobre Tetos de Salrio e da Previdncia Social ................................................ 116
Definindo Cdigos de Tipos de Horrios ............................................................................................. 118
Inserindo Cdigos de Doenas Ocupacionais da Frana ...................................................................... 119
(DEU) Definindo Tabelas da Fora de Trabalho da Alemanha ................................................................... 119
Noes Bsicas Sobre Seguro Contra Acidentes ................................................................................. 120
Pginas Utilizadas para Definir Tabelas da Fora de Trabalho da Alemanha ...................................... 120
Definindo Cdigos de Seguro Contra Acidentes ................................................................................. 122
Inserindo os Cdigos DEUEV da Alemanha ....................................................................................... 122
(ITA) Definindo Tabelas da Fora de Trabalho da Itlia ............................................................................. 124
Pginas Utilizadas para Definir Tabelas da Fora de Trabalho da Itlia .............................................. 124
Definindo Cdigos INPS ...................................................................................................................... 128
Definindo Perodos de Notificao de Tempo Empresa ...................................................................... 130
(JPN) Definindo Dados de Empresa na Transferncia Entre Empresas ..................................................... 131
Noes Bsicas Sobre Definio de Dados de uma Empresa na Transferncias Entre Empresas ....... 131
Pginas Utilizadas para Definir Dados de uma Empresa na Transferncia Entre Empresas ................ 132
Definindo Dados da Empresa para Transferncias Entre Empresas ..................................................... 132
(MYS e SGP) Definindo Tabelas de Religies e Tipos de Adiantamentos para Malsia e Cingapura ...... 133
Pgina Utilizada para Definir Religies e Tipos de Adiantamentos para Cingapura e Malsia ........... 134
(NZL) Definindo Cdigos de Incapacidade da Nova Zelndia .................................................................. 134
Pgina Utilizada para Definir Cdigos de Incapacidade da Nova Zelndia ......................................... 134
(ESP) Definindo Tabelas da Fora de Trabalho da Espanha ....................................................................... 134
Pginas Utilizadas para as Tabelas da Fora de Trabalho da Espanha ................................................. 135
Inserindo Cdigos de Pases para Relatrios da Previdncia Social .................................................... 137
Inserindo Descries e Informaes de Endereo de Empresas de Seguros ........................................ 137
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Captulo 4
Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios
Cargos ..................................................................................................................................................... 163
Relacionamentos Organizacionais ..............................................................................................................
Dados de Informaes Pessoais para Pessoas com Relacionamentos Organizacionais .......................
Ocorrncias Organizacionais ......................................................................................................................
Nmeros de Registro de Emprego .......................................................................................................
Vrios Cargos ..............................................................................................................................................
Vrios Registros de Emprego Comparados com Vrios Cargos. .........................................................
Vrios Cargos e Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft Enterprise ..................................
Vrios Cargos e Benefcios Base .........................................................................................................
Vrios Cargos e Administrao de Benefcios PeopleSoft Enterprise .................................................
Vrios Cargos e Folha de Pagamento para Amrica do Norte PeopleSoft ..........................................
Vrios Cargos e Administrao de Penses PeopleSoft ......................................................................
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Captulo 5
Adicionando uma Pessoa no Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft ................................ 187
Adicionando uma Pessoa .............................................................................................................................
Noes Bsicas Sobre Atribuio de Identificao ..............................................................................
Elementos Comuns Utilizados Neste Componente ...............................................................................
Pginas Utilizadas para Adicionar Pessoa ............................................................................................
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Captulo 6
Aumentando a Fora de Trabalho .......................................................................................................... 215
Noes Bsicas Sobre Dados do Cargo ...................................................................................................... 215
Pr-requisitos ......................................................................................................................................... 228
Adicionando Ocorrncias Organizacionais para Funcionrios, Trabalhadores Temporrios e Pessoas de
Interesse .................................................................................................................................................... 228
Elementos Comuns Utilizados Nesta Seo .......................................................................................... 229
Pginas Utilizadas para Adicionar Ocorrncias Organizacionais para Funcionrios, Trabalhadores
Temporrios e Pessoas de Interesse ................................................................................................... 230
Inserindo Informaes de Posio e Local de Trabalho de Funcionrios ............................................ 236
Inserindo Informaes do Cargo .......................................................................................................... 246
Inserindo Dados de Acordos Trabalhistas Nacionais ........................................................................... 259
Inserindo Dados de Processamento da Folha de Pagamento ............................................................... 265
Inserindo Informaes Sobre o Plano Salarial ..................................................................................... 270
Inserindo Informaes Sobre Remunerao ......................................................................................... 274
Inserindo Dados Opcionais Relacionados ao Emprego ....................................................................... 280
Distribuindo Proventos do Cargo ......................................................................................................... 289
Especificando a Inscrio no Programa de Benefcios ........................................................................ 293
Criando uma Lista de Verificao da Pessoa ........................................................................................ 294
Definindo Informaes da Indicao do Pretendente ............................................................................ 296
Criando uma Lista de Verificao da Pessoa ........................................................................................ 297
Criando Alocaes Adicionais .................................................................................................................... 299
Noes Bsicas Sobre o Processo de Criao de Cargos Adicionais .................................................... 299
Noes Bsicas de Vrios Nmeros de Registro do Benefcio ............................................................ 300
Pr-requisitos ........................................................................................................................................ 301
Pginas Utilizadas para Adicionar Cargos Simultneos ....................................................................... 302
Inserindo Alocaes Adicionais ........................................................................................................... 303
Admitindo Pretendentes ao Cargo ............................................................................................................... 304
Pginas Utilizadas para Admisso Pretendentes a Cargos .................................................................... 305
Gerenciando Admisses ........................................................................................................................ 305
Analisando os Detalhes da Admisso e Iniciando o Processo de Admisso para Pretendentes ao Cargo .
307
Aumentando a Fora de Trabalho por Meio de Modelos SmartHire ........................................................... 310
Noes Bsicas de SmartHires (Admisses Baseadas em Modelo) ..................................................... 311
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Sumrio
Pr-requisito ..........................................................................................................................................
Pginas Utilizadas para Aumentar a Fora de Trabalho Atravs de Modelos ......................................
Selecionando um Modelo ou Pessoa para Processar uma Admisso Baseada em Modelo ..................
Inserindo Detalhes da Admisso ...........................................................................................................
Inserindo Informaes do Funcionrio .................................................................................................
Concluindo a Admisso Quando H uma Pessoa Correspondente Localizada .....................................
Selecionando uma Ao Quando uma Pessoa Correspondente For Encontrada ...................................
Visualizar o Status de uma Admisso Baseada em Modelo .................................................................
Gerenciando Admisses ........................................................................................................................
Gerenciando Detalhes de Admisso ......................................................................................................
Examinando Relacionamentos Organizacionais ..........................................................................................
Pgina Utilizada para Visualizar Relacionamentos Organizacionais de uma Pessoa ...........................
Visualizando Relacionamentos Organizacionais de uma Pessoa ..........................................................
(BRA) Executando Relatrios de Emprego do Brasil ................................................................................
Noes Bsicas Sobre o Relatrio CAGED .........................................................................................
Noes Bsicas Sobre o Registro de Funcionrios ..............................................................................
Pginas Utilizadas para Executar Relatrios de Emprego no Brasil .....................................................
Gerando Relatrios CAGED ................................................................................................................
Gerando Relatrios de Registro de Funcionrios .................................................................................
(CAN) Executando o Relatrio da Lista de Admisses do Canad ............................................................
Pgina Utilizada para Executar o Relatrio Lista de Admisses do Canad ........................................
(NLD) Executando a Notificao do 1 Dia ................................................................................................
Noes Bsicas Sobre Notificaes do 1 Dia ......................................................................................
Pginas Utilizadas para Definir e Gerar Notificaes do 1 Dia ..........................................................
Definindo a Notificao do 1 Dia ........................................................................................................
Gerando Notificaes do 1 Dia ............................................................................................................
Visualizando os Resultados da Notificao do 1 Dia ..........................................................................
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Captulo 7
Inserindo Dados Adicionais nos Registros de Gerenciamento de Recursos Humanos ...................... 347
Noes Bsicas Sobre Dados Adicionais de Trabalhadores .......................................................................
Localizando Registros de Pessoal ...............................................................................................................
Pginas Utilizadas para Localizar Registros de Pessoal .......................................................................
Pesquisando com a Caixa de Dilogo de Pesquisa ..............................................................................
Pesquisando Informaes da Pessoa ....................................................................................................
Pesquisando por ID Nacional ...............................................................................................................
Rastreando Contratos de Fora de Trabalho ...............................................................................................
Pginas Utilizadas para Rastrear Contratos de Fora de Trabalho .......................................................
Adicionando Informaes Bsicas de Contratos ..................................................................................
Adicionando Informaes Sobre Clusula de Contrato Especial .........................................................
Visualizando as Informaes Ordem de Tarefas ...................................................................................
Adicionando Informaes de Data de Assinatura, Parte Responsvel e Perodo de Experincia ........
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Captulo 8
(BEL) Inserindo Dados Adicionais de Trabalhadores da Blgica ......................................................... 449
Rastreando os Clculos da Frmula Claeys ................................................................................................
Pginas Utilizadas para Rastrear os Clculos da Frmula Claeys ........................................................
Inserindo Cdigos para Eventos e Condies que Resultam no Trmino de Contratos de Trabalho ..
Definindo Cdigos de Motivos para Trmino de Contratos de Trabalho ............................................
Definindo Estatutos de Contratos de Trabalho na Blgica para Clculos Claeys ................................
Vinculando Estatutos de Contratos a Categorias RSZ .........................................................................
Registrando Informaes Necessrias para Desligamento de Trabalhadores Belgas ..........................
Inserindo um Trabalhador Substituto para o Contrato de Trabalho .....................................................
Preparao para os Clculos de Indenizao ..............................................................................................
Noes Bsicas Sobre como a Frmula Claeys Calcula a Indenizao ................................................
Noes Bsicas Sobre Como a Preparao de Clculo Claeys ..........................................................
Pginas Utilizadas na Preparao de Clculos de Indenizao .............................................................
Rastreando Tempo de Empresa Adicional ...........................................................................................
Inserindo Informaes de Licenas de Trabalho Protegidas ................................................................
Realizando o Clculo Claeys ......................................................................................................................
Pginas Utilizadas para Realizar o Clculo Claeys ...............................................................................
Avaliando Variveis de Clculo Claeys ...............................................................................................
Calculando o Valor de Indenizao ......................................................................................................
Executando o Relatrio Notificaes ...................................................................................................
Gerando Notificaes DIMONA ................................................................................................................
Noes Bsicas Sobre as Notificaes DIMONA ...............................................................................
Pginas Utilizadas para Gerar Notificaes DIMONA .........................................................................
Criando Notificaes DIMONA ..........................................................................................................
Avaliando Notificaes DIMONA .......................................................................................................
Executando o Relatrio Social ....................................................................................................................
Pgina Utilizada para Executar o Relatrio Social ...............................................................................
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Captulo 9
Gerenciando Dados da Fora de Trabalho Especficos do Pas ........................................................... 475
(ARG) Fornecendo Informaes Adicionais Sobre Funcionrios na Argentina .........................................
Pginas Utilizadas para Fornecer Informaes Adicionais Sobre Funcionrios na Argentina .............
Inserindo Informaes de Cdigo de Registro Antecipado ...................................................................
(BRA) Fornecendo Informaes Adicionais Sobre Funcionrios no Brasil ................................................
Pginas Utilizadas para Inserir Dados Adicionais para Funcionrios no Brasil ...................................
Inserindo Dados SEFIP Adicionais dos Funcionrios no Brasil ...........................................................
Gerenciar Histrico ID Nacional para Funcionrios no Brasil .............................................................
(CAN) Fornecendo Informaes Adicionais Sobre Funcionrios no Canad ............................................
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Pginas Utilizadas para Fornecer Informaes Adicionais Sobre Funcionrios no Canad ................. 482
Inserindo Respostas Obtidas nos Levantamentos da Fora de Trabalho OEEC .................................. 483
Registrando Informaes no Nvel de Funcionrio Sobre a Utilizao do Idioma Oficial .................. 484
(CHE) Executando o Relatrio de Estatsticas da Empresa ........................................................................ 485
Pgina Utilizada para Executar o Relatrio de Estatsticas da Empresa ............................................... 485
(FRA) Fornecendo Informaes Adicionais Sobre Trabalhadores na Frana ............................................ 485
Pginas Utilizadas para Fornecer Informaes Adicionais Sobre Trabalhadores na Frana ................ 486
Rastreando Informaes Sobre Mandatos ............................................................................................ 486
Inserindo Informaes Sobre o Servio Militar do Trabalhador .......................................................... 486
(NLD) Registrando e Reportando Informaes de Diversidade de Trabalhadores da Holanda ................. 488
Entendendo o Relatrio de Diversidade ............................................................................................... 488
Pginas Utilizadas para Registrar e Reportar Informaes de Diversidade de Trabalhadores da Holanda
............................................................................................................................................................ 489
Estabelecendo o Status tnico de um Trabalhador .............................................................................. 489
Executando o Relatrio NLD Relatrio de Diversidade ...................................................................... 490
(ITA) Registrando Dados Adicionais de Admisso de Trabalhadores na Itlia ......................................... 491
Pginas Utilizadas para Registrar Dados Adicionais de Admisso de Trabalhadores na Itlia ............ 491
Executando o Processo Clculo do Livro de Matrculas ...................................................................... 492
(ITA) Registrando Informaes Sobre Trmino de Emprego de Trabalhadores na Itlia .......................... 493
Pgina Utilizada para Registrar Informaes Sobre Trmino de Emprego de Trabalhadores na Itlia .
493
Registrando as Datas de Renncia do Funcionrio e os Perodos de Aviso Prvio Normais ............... 493
(ITA) Executando o Relatrio Oportunidades Iguais ................................................................................. 495
Pgina Utilizada para Executar o Relatrio Oportunidades Iguais ....................................................... 495
Executando o Relatrio Oportunidades Iguais ...................................................................................... 495
(EUA) Gerenciando informaes I-9 ........................................................................................................... 497
Noes Bsicas Sobre Gerenciamento de Informaes I-9 ................................................................... 498
Pginas Utilizadas para Gerenciar as Informaes I-9 .......................................................................... 498
Preenchendo e Enviando a Seo 1 do Formulrio I-9 ......................................................................... 499
Preenchendo a Certificao do Preparador/Tradutor ............................................................................ 502
Preenchendo as Sees 2 e 3 do Formulrio I-9 ................................................................................... 503
Atualizando ou Solicitando um Novo Formulrio I-9 .......................................................................... 507
Imprimindo Formulrios I-9 .................................................................................................................. 511
Executando o Rel Recebimento/Expirao I-9 ..................................................................................... 512
Arquivando dados I-9 ............................................................................................................................ 513
Captulo 10
(ESP) Gerenciando Relatrios da Espanha ............................................................................................. 515
Definindo Arquivos XML ............................................................................................................................
Noes Bsicas Sobre Definio de Arquivo XML ..............................................................................
Pginas Utilizadas para Definir Arquivos XML ...................................................................................
Definindo Tabelas de Cdigos XML ....................................................................................................
Definindo Conjuntos XML ...................................................................................................................
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Captulo 11
(JPN) Rastreando Alocaes Adicionais (Kenmu) ................................................................................. 599
Noes Bsicas Sobre Alocaes Adicionais .............................................................................................
Empresas Internas e Externas ................................................................................................................
Definindo Cdigos para Rastrear Alocaes Adicionais ............................................................................
Noes Bsicas Sobre Cdigos Fictcios ..............................................................................................
Noes Bsicas Sobre Etapas de Definio de Alocaes Adicionais ................................................
Pr-requisitos .........................................................................................................................................
Pginas Utilizadas para Definir Cdigos de Gerenciamento de Alocaes Adicionais ........................
Definindo Unidade de Negcio, Empresa, Departamento e Local Fictcios ........................................
Designando Cdigos de Registro de Cargo para Alocaes Adicionais ..............................................
Definindo Segurana para Rastreamento de Alocaes Adicionais ...........................................................
Noes Bsicas Sobre Segurana de Alocaes Adicionais .................................................................
Pginas Utilizadas para Definir a Segurana de Alocaes Adicionais ................................................
Definindo a Segurana de Alocao Adicional .....................................................................................
Selecionando Relatrios que Utilizam Segurana de Alocao Adicional ..........................................
Definindo a Administrao de Encerramento de Alocaes Adicionais ....................................................
Registrando e Visualizando Dados de Alocaes Adicionais de Funcionrio ...........................................
Pginas Utilizadas para Registrar e Visualizar Dados de Alocaes Adicionais de Funcionrio ........
Adicionando, Alterando ou Liberando Alocaes Adicionais .............................................................
Registrando Detalhes da Alocao Adicional ......................................................................................
Distribuindo Custo ...............................................................................................................................
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Captulo 12
(JPN) Rastreando Transferncias Entre Empresas (Shukkou) ............................................................ 615
Noes Bsicas Sobre o Rastreamento da Transferncia entre Empresas .................................................. 615
Dados da Base Temporria e Permanente para Transferncias Entre Empresas ................................. 615
Pr-requisitos ......................................................................................................................................... 618
Definindo Dados de Funcionrios para Transferncias Entre Empresas .................................................... 619
Rastreando Transferncias Entre Empresas ......................................................................................... 619
Indicando o Proprietrio da Remunerao da Base Permanente ou da Temporria ............................ 620
Inserindo e Mantendo Dados da Base Temporria e da Permanente para Transferncias Entre Empresas .
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Copyright 1988, 2010, Oracle e/ou suas empresas afiliadas. Todos os direitos reservados.
Sumrio
Uma nica Empresa Usando um nico Banco de Dados do HRMS PeopleSoft Enterprise: Cenrios A1-8
............................................................................................................................................................ 621
Vrias Empresas Usando um nico Banco de Dados do HRMS PeopleSoft Enterprise: Cenrios B1-6
............................................................................................................................................................ 626
Vrias Empresas Usando um nico Banco de Dados do HRMS: Cenrios C1-6 ............................... 631
Trabalhando com Segurana da Pgina de Pesquisa .................................................................................. 634
Executando o Relatrio de Transferncias Entre Empresas ....................................................................... 637
Pgina Utilizada para Executar o Relatrio de Transferncia Entre Empresas .................................... 637
Captulo 13
(JPN) Mass Changes Organizao ........................................................................................................... 639
Noes Bsicas Sobre Mass Changes Organizao .....................................................................................
Alterando Planos para Reestruturao de uma Organizao .......................................................................
Noes Gerais Sobre Alteraes de Planos para Reestruturao de uma Organizao ........................
Pginas Utilizadas para Alterar os Planos para Reestruturao de uma Organizao ..........................
Criando um Plano Organizacional .......................................................................................................
Especificar o Plano de Contrataes por Departamento ......................................................................
Visualizar a Lista Plano Contrataes ..................................................................................................
Alinhando os Planos de Classificao do Funcionrio com a Estrutura da Nova Organizao ..................
Noes Bsicas Sobre Planos de Classificao de Funcionrio ............................................................
Pginas Utilizadas para Planos de Classificao de Funcionrio ..........................................................
Listando Candidatos Ido .......................................................................................................................
Transferindo Entradas por Departamento ............................................................................................
Transferindo Entradas Usando rvores ...............................................................................................
Selecionando Candidatos para Transferncia Tamatsuki .....................................................................
Inserindo Transferncias Tamatsuki ....................................................................................................
Listando colocaes Tamatsuki ...........................................................................................................
Transferindo Dados Tamatsuki para o Registro de Cargo ....................................................................
Excluindo e Mantendo os Dados de Transferncia ..............................................................................
Concluindo Planos de Organizao e de Classificao do Funcionrio ......................................................
Noes Bsicas Sobre Concluso de Planos de Organizao e de Classificao do Funcionrio ........
Pginas Utilizadas para Concluso de Planos de Organizao e de Classificao do Funcionrio ......
Criando uma Lista de Verificao de Plano Organizacional ................................................................
Criando uma Lista do Plano de Contrataes ......................................................................................
Executando a Lista Atribuies Futuro Func .......................................................................................
Executando a Consulta Transferncia Depois da Alterao na Organizao ......................................
Executando o Relatrio Lista de Funcionrios Ido ..............................................................................
Executando o Processo Transf Global Funcionrios ............................................................................
Limpando os Dados Temporrios ........................................................................................................
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660
660
xv
Sumrio
Captulo 14
Atualizando Informaes Pessoais e de Cargo ....................................................................................... 663
Noes Bsicas Sobre o Processo de Atualizao de Informaes Pessoais e de Cargo ............................
Alterando Dados Pessoais ...........................................................................................................................
Alterando Dados do Cargo ..........................................................................................................................
Localizando Registros de Pessoal ...............................................................................................................
Alterando e Excluindo IDs ..........................................................................................................................
Noes Bsicas Sobre a Alterao de IDs .............................................................................................
Pginas Utilizadas para Alterar e Excluir IDs de Funcionrios ............................................................
Alterando IDs .......................................................................................................................................
Excluindo IDs ........................................................................................................................................
Visualizando o Registro do Processo de Alterao e Excluso de IDs .................................................
Excluindo Nmeros de Registro de Funcionrio (ERNs) ...........................................................................
Noes Bsicas Sobre o Componente Excluso de N Registro de Funcionrio ..................................
Pginas Utilizadas para Excluir N Registro de Funcionrio ................................................................
Definindo os Nomes do Campo ID Pessoa/Registro do Funcionrio Mantidos no Sistema ................
Definindo Excees para o Processamento de Registro .......................................................................
Definindo Tabelas de Exceo para Excluso de N Registro de Funcionrio .....................................
Processando as Excluses de N Registro de Funcionrio ....................................................................
Relacionando e Analisando os Resultados da Excluso de N Registro de Funcionrio ......................
Atualizando Dados Pessoais .......................................................................................................................
Noes Bsicas Sobre Tipos de Dados Pessoais ..................................................................................
Utilizando o Workflow para Atualizar Endereos da Pessoa ................................................................
Pginas Utilizadas para Atualizar Dados Pessoais ................................................................................
Atualizando Informaes Pessoais com Data Efetiva ...........................................................................
Atualizando Informaes de Contato de Emergncia ..........................................................................
Modificando Endereos ........................................................................................................................
Executando Relatrios de Dados Pessoais ..................................................................................................
Pginas Utilizadas para Executar Relatrios de Dados Pessoais ..........................................................
Atualizando Dados do Cargo ......................................................................................................................
Noes Bsicas Sobre a Atualizao de Dados do Cargo com Data Efetiva .......................................
Noes Bsicas Sobre a Segurana na Atualizao de Dados do Cargo .............................................
Noes Bsicas Sobre as Aes de Pessoal e o Status de Gerenciamento de Recursos Humanos e da
Folha de Pagamento ..........................................................................................................................
Pginas Utilizadas para Atualizar os Dados de Cargo e de Salrio ......................................................
Atualizando Dados do Cargo com Data Efetiva ..................................................................................
Inserindo Promoes ............................................................................................................................
Inserindo Transferncias de Departamento ..........................................................................................
Inserindo Alteraes no Valor de Remunerao ..................................................................................
Controlando Licenas ...........................................................................................................................
Inserindo Desligamentos e Aposentadorias .........................................................................................
xvi
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Sumrio
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Sumrio
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746
746
747
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Captulo 15
Visualizando o Resumo das Informaes da Fora de Trabalho ......................................................... 749
Visualizando o Diretrio da Empresa ..........................................................................................................
Noes Bsicas Sobre o Diretrio da Empresa .....................................................................................
Pr-requisitos .........................................................................................................................................
Pginas Utilizadas para Visualizar o Diretrio da Empresa ..................................................................
Pesquisando uma Pessoa no Diretrio da Empresa ...............................................................................
Definindo Preferncias Pessoais do Diretrio da Empresa ...................................................................
Visualizando um Grfico Organizacional de uma Pessoa .....................................................................
Visualizando o Perfil de uma Pessoa ....................................................................................................
Atualizando uma Foto Pessoal ..............................................................................................................
Gerenciando Informaes Adicionais de Contato .................................................................................
Gerenciando Vnculos Pessoais ............................................................................................................
Inserindo um Texto ou uma Declarao Pessoal ...................................................................................
Visualizando o Histrico de Cargos do Trabalhador ..................................................................................
Pginas Utilizadas para Visualizar o Histrico de Cargos de Funcionrios .........................................
Visualizando o Histrico de Cargos do Trabalhador ...........................................................................
Visualizando Informaes Sobre Remunerao ...................................................................................
Visualizando Outras Pginas de Resumo no Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft Enterprise
776
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749
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751
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760
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763
764
765
766
766
767
773
.
Captulo 16
Implementando o Pacote de Integrao de Processo Parcial da Oracle do Administrao da Fora de
Trabalho do HR PeopleSoft ................................................................................................................... 779
Noes Bsicas Sobre o Administrao de Fora de Trabalho para Integrao de Gerenciamento de Recursos
Humanos PeopleSoft ................................................................................................................................. 779
Pr-requisitos ............................................................................................................................................... 780
Ativando Integraes ................................................................................................................................... 780
Publicando Dados ........................................................................................................................................ 783
Publicando Dados de Definio Inicial (Sinc Total) ............................................................................. 783
Publicando Dados de Definio Incremental (Sinc) ............................................................................. 784
Iniciando os Servios de Integrao ............................................................................................................. 784
Pginas que Iniciam os Servios de Integrao ..................................................................................... 784
Preenchendo os Mapas de Valor de Domnio .............................................................................................. 785
xviii
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Sumrio
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xix
Produtos PeopleSoft.
Observao: Este PeopleBook documenta apenas os elementos de pgina que requerem explicao adicional.
Se um elemento de pgina no estiver documentado com o processo ou a tarefa em que utilizado, porque
ele no exige explicaes adicionais ou porque ser descrito com elementos comuns seo, ao captulo, ao
PeopleBook ou linha de produtos.
Produtos PeopleSoft
Este PeopleBook se refere ao seguinte produto PeopleSoft: Administrao da Fora de Trabalho do
Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft Enterprise.
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xxi
Prefcio
Como gerenciar a biblioteca on-line PeopleSoft instalada localmente, incluindo as pastas do site da web.
Voc pode encontrar os PeopleBooks e a Biblioteca On-Line PeopleSoft na Biblioteca On-Line dos
PeopleBooks para a verso do PeopleTools.
xxii
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Captulo 1
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Captulo 1
Dados do cargo, como supervisor, departamento, cdigo do cargo e detalhes sobre remuneraes.
Despesas comerciais.
Contas bancrias.
Informaes especficas do pas para trabalhadores na Austrlia, Blgica, Brasil, Canad, Frana,
Alemanha, Hong Kong, ndia, Itlia, Japo, Malsia, Mxico, Holanda, Nova Zelndia, Cingapura,
Espanha, Sua, Reino Unido ou Estados Unidos.
4. Atualizar o registro.
Com o passar do tempo, ser preciso inserir alteraes no registro do gerenciamento de recursos humanos
da pessoa, como alteraes de nome, endereo, estado civil e ocupao atual na organizao, bem como
informaes sobre promoes, transferncias e licenas. Voc tambm pode rastrear as reclamaes de
funcionrios e as aes disciplinares impostas a eles pela organizao.
5. Visualizar e gerar relatrios sobre dados do trabalhador.
Voc pode visualizar o resumo das informaes sobre seus trabalhadores executar diversos tipos de
relatrios para avaliar e analisar sua fora de trabalho.
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Captulo 1
Esses processos sero abordados nos captulos referentes a processos de negcio neste PeopleBook.
Interface de Componente
CHKLST_ITEM_TBL
CI_CHKLST_ITEM_TBL
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Referncias
Captulo 1
Componente
Interface de Componente
CNT_CLAUSE_TABLE
CNT_CLAUSE_TABLE
SALARY_PLAN_TABLE
SALARY_PLAN
Referncias
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Captulo 2
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Captulo 2
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Captulo 2
Nome da Definio
Navegao
Uso
Aes
ACTION_TBL_GBL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Aes, Aes
Definir ou avaliar um
cdigo de ao de pessoal e
seus valores.
Resumo Motivos
ACTION_TBL2
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Aes, Resumo
Motivos
Ao SPF
FPMACTION_PNL2
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Aes, Ao SPF
Motivos da Ao
ACTION_REASON_TBL
Definir HRMS,
Definir motivos das aes
Relacionado a Produtos,
de pessoal ou modificar
Administrao Fora
motivos da ao existente.
Trabalho, Motivos da Ao,
Motivos da Ao
Tabela Motivos da Ao
RUN_PER710
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Relatrio Motivos
da Ao, Tabela Motivos da
Ao
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Captulo 2
Pgina Aes
Ao Define Campos de
Status
Status RH
Identifica o status da pessoa que est sendo submetida a esta ao, para fins
de RH.
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Captulo 2
Data de Desligamento
Data de Trmino
Fim Previsto
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Captulo 2
Relacionamento Organizacional
Vlido se PER_ORG for
Vlido se Status Pgto Prv for Indica que essa ao vlida somente se a alocao do cargo estiver com o
status selecionado. Por exemplo, a ao de retorno de licena poder ser
(vlido se o status de
inserida somente se o status de pagamento prvio estiver definido como
pagamento prvio for)
Licena. Os valores so: P/L Qualquer Licena,P/L Licena
Incapacidade,S Suspenso e W Breve Interrup Trabalho.
Conjunto/Nmero Mensagem Escolha o N do Conjunto de Mensagens e o N da Mensagem para
determinar a mensagem de erro utilizada pelas definies Vlido se Status
HR Prvio for ou Vlido se Status Pgto Prv for.
10
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Captulo 2
Pgina Motivos da Ao (1 de 2)
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11
Captulo 2
Pgina Motivos da Ao (2 de 2)
Observao: Os campos com data efetiva incluem a descrio e o status, alm de sees especficas dos
pases para Canad, EUA, Brasil e Espanha. Outros campos dessa pgina, incluindo os comentrios e as
sees para Austrlia, Alemanha e Mxico, no possuem data efetiva.
(CAN) Canad
Selecione um motivo de registro de emprego do Canad, como Volta
CAN Motivo Reg Empr
(motivo do registro de emprego Escola ou Gravidez/Adoo. Os valores vlidos so definidos pelo governo
canadense.
do Canad)
Status Func p/ Benefcios
Ao Administrao
Benefcios
(USA) EUA
Status Func p/ Benefcios
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Captulo 2
Ao Administrao
Benefcios
(BRA) Brasil
Ao/Motivo CAGED
(Ao/motivo do Cadastro
Geral de Empregados e
Desempregados)
Insira o tipo de entrada do CAGED para relatar aes com esse motivo.
(ESP) Espanha
Ao Previdncia Social
(AUS) Austrlia
Cdigo de Movimentao
(DEU) Alemanha
Aprovao Comit PortaVozes
Aprovao Mdico da
Empresa
Marque essa caixa de seleo se ela for importante para esse motivo da
ao.
(MEX) Mxico
O IMSS requer que todas as admisses, desligamentos e alteraes nos valores salariais sejam notificados.
Uma vez definidos os detalhes, essas notificaes sero geradas automaticamente pelo sistema.
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Captulo 2
Motivo INFONAVIT
Transferncia Entre
Empresas
Motivo SUA
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Captulo 2
Campos ocultos.
Se os dados inseridos pelo usurio final podem ser enviados diretamente para o processamento ou ser
revisados por um Administrador de RH.
O administrador de modelo pode testar um modelo simulando a execuo de uma admisso uma pessoa no
sistema, sem realmente admiti-la.
Este diagrama mostra a integrao entre o processo SmartHire (admisso baseada em modelo) e outros
produtos. Os administradores criam o modelo de forma que os usurios possam inserir dados pessoais e do
cargo. Esses dados preenchem os registros pessoal e do cargo nos sistemas bsicos de RH e RH federal e
fornecem os valores padro para os aplicativos PeopleSoft Enterprise Benefits, Folha Pagamento Global,
Folha de Pagamento para Amrica do Norte e Gerenciamento de Horas:
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15
Captulo 2
O processo SmartHire coleta dados e os fornece para outros aplicativos HRMS PeopleSoft
Lista de Permisses
Componentes
Definio do Modelo de RH
HCCPHR3321
HR_TBH_RECDEFN
HR_TBH_SECDEFN
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Captulo 2
Nomes da Seo
10
Nome
20
Informaes Nascimento
40
Proteo de Dados
50
Sexo
60
Educao
70
80
Idioma
85
90
ID Alternativo
100 108
ID Nacional
120 121
Endereo
130 133
Telefone Pessoal
135 136
Endereo de E-mail
140
Grupo tnico
145
Religio
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18
Captulo 2
Nmero da Seo
Nomes da Seo
147
CHN
148
CHN
150
210
BRA
211
BRA
212
BRA
213
BRA
214
PIS/PASEP
BRA
220
Diversidade
CAN
221
Assistncia Mdica
CAN
230
Tutela
CHE
231
Lugar de Origem
CHE
240
Responsvel HR
DEU
241
DEU
242
Nacionalidade
DEU
260
FRA
270
Diversidade
GBR
280
Diversidade
IND
290
ITA
300
JPN
310
MEX
320
Diversidade
EUA
330
EUA
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Captulo 2
A tabela a seguir relaciona as sees de Dados do Cargo utilizadas para a criao de modelos:
Nmero da Seo
Nomes da Seo
400
410
420
430
431
ESP
432
JPN
435
440
450
460
470
480
490
500
505
510
Informaes do Cargo
511
AUS
520
530
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19
20
Nmero da Seo
Nomes da Seo
540
550
560
Negociaes Trabalhistas
570
580
590
600
610
620
625
630
640
650
655
660
670
675
680
Captulo 2
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Captulo 2
Nmero da Seo
Nomes da Seo
690
Informaes do Emprego
690
Adiantamento Feriado
MYS e SGP
691
CAN e USA
700
710
720
730
740
750
760
770
(USF) A tabela a seguir relaciona as sees Federais utilizadas para a criao de modelos:
Nmero da Seo
Nomes da Seo
10
Federal
20
Federal
30
Federal
40
Federal
41
Federal
42
Federal
43
Federal
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21
22
Captulo 2
Nmero da Seo
Nomes da Seo
44
Federal
50
Dados de Rastreamento
Federal
60
Nome
Federal
70
Federal
80
Status da Cidadania
Federal
90
ID Nacional
Federal
100
Federal
110
Endereo Residencial
Federal
111
Endereo de Correspondncia
Federal
121
Federal
122
Federal
123
Federal
124
Federal
130
Federal
140
Federal
150
Detalhes da Escolaridade
Federal
160
N Posio
Federal
170
Dados do Cargo
Federal
180
Dados Posio
Federal
190
Remunerao
Federal
200
Federal
210
Federal
220
Informaes de Contabilidade
Federal
230
Datas
Federal
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Captulo 2
Nmero da Seo
Nomes da Seo
240
Datas de Expirao
Federal
250
Dados da Alocao
Federal
260
Federal
270
Federal
280
Federal
290
Dados do Sindicato
Federal
300
Federal
310
Federal
320
Federal
330
Dados de No Pagamento
Federal
340
Informaes de Segurana
Federal
350
Sistema de Benefcios
Federal
360
Controle de Benefcios
Federal
370
Federal
380
Elegibilidade FEHB
Federal
390
Data FEHB
Federal
400
Federal
410
Dados FEGLI
Federal
420
Dados de Aposentadoria
Federal
430
Status FICA
Federal
440
Federal
450
Federal
460
Federal
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23
Captulo 2
Nmero da Seo
Nomes da Seo
470
Federal
480
Federal
Como o administrador de modelo, voc pode usar o nome de rtulo da seo relacionado ou criar uma entrada
de catlogo de texto para os campos nos quais deseja alterar o rtulo.
Sees Obrigatrias e Recomendadas em um Modelo
Estas sees so obrigatrias na criao de um modelo:
GENDER (Sexo)
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Captulo 2
Usurio final
Administrador de RH
Administrador de modelo
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Captulo 2
Implementador
Categoria de modelo
Atualizaes automticas
Parmetros de
pesquisa/correspondncia
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Captulo 2
Nome da Definio
Navegao
Uso
Registro/Campo de Modelo
HR_TBH_RECDEFN
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Admisso
Baseada em Modelo,
Campo/Registro de Modelo,
Registro/Campo de Modelo
Definir e manter os
registros e campos a serem
utilizados no modelo de
admisso. Os
campos/registros a serem
includos nos modelos, que
devem estar disponveis,
sero armazenados na
Tabela Configurao de
Registro do Modelo
(HR_TBH_RECDEFN) e
na Tabela Configurao do
Campo do Modelo
(HR_TBH_RECDTL). A
Tabela Configurao de
Registro do Modelo contm
uma linha para cada tabela
atualmente includa no
processo de Admisso com,
pelo menos, um campo de
insero (exceto para
tabelas com vrias
instncias, como nmeros
de telefone, endereos de email e outras, que contm
mais de uma linha).
Seo de Modelo
HR_TBH_SECDEFN
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Admisso
Baseada em Modelo, Seo
de Modelo, Seo de
Modelo
Identificar e configurar
sees e relacionar e
configurar os campos
contidos em uma seo.
Configurao de Campo da
Seo do Modelo
HR_TBH_SECDTL
Clique no vnculo
Configurao do Campo na
pgina Seo de Modelo.
Adicionar outras
informaes de sada do
usurio para alteraes de
campo e campo de prompts.
Tabela de Categorias de
Modelos
HR_TBH_CTG_TBL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Admisso
Baseada em Modelo, Tabela
de Categorias de Modelo,
Tabela de Categorias de
Modelos
Definir categorias de
modelo para agrupar
modelos e para segurana
no nvel de linha.
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Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Criao de Modelo
HR_TBH_TMPL_HDR
Definir HRMS,
Criar e modificar modelos.
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Admisso
Baseada em Modelo,
Criao de Modelo, Criao
de Modelo
Configurao
HR_TBH_TMPL_CFG
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Admisso
Baseada em Modelo,
Criao de Modelo,
Configurao
Substituio de Rtulo de
Campo da Seo
HR_TBH_TMPL_FLDL
Clique no vnculo
Alterar Rtulo para um
campo na pgina
Configurao.
Clique no vnculo
Alterar Rtulo para um
campo na pgina
Configurao Seo
Modelo.
Clique no vnculo
Alterar Valor para um
campo na pgina
Configurao.
Clique no vnculo
Alterar Valor para um
campo na pgina
Configurao Seo
Modelo.
28
Captulo 2
HR_TBH_TMPL_FLDC
Uso
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Captulo 2
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
HR_SSTEXT_TEXT
Clique no vnculo
Manter Catlogo de
Texto na pgina
Configurao.
Clique no vnculo
Manter Catlogo de
Texto na pgina
Substituio de Rtulo
de Campo da Seo.
Clique no vnculo
Manter Catlogo de
Texto na pgina
Pginas.
Clique no vnculo
Manter Catlogo de
Texto na pgina
Detalhes do Ttulo de
Pgina.
Clique no vnculo
Manter Catlogo de
Texto na pgina
Configurao Seo do
Modelo.
Pginas
HR_TBH_TMPL_PAG
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Admisso
Baseada em Modelo,
Criao de Modelo, Pginas
Detalhes do Ttulo de
Pgina
HR_TBHTAB_DTL_SEC
Identificar os nomes de
pgina nas pginas
Admisso Baseada em
Modelo.
Sees
HR_TBH_TMPL_SEC
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Admisso
Baseada em Modelo,
Criao de Modelo, Sees
Adicionar e configurar
sees do modelo.
Configurao Seo do
Modelo
HR_TBH_TMPL_FLDS
Clique no vnculo
Configurao da Seo na
pgina Sees.
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Captulo 2
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Regras Pessoais
HR_TBH_TMPL_PER
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Admisso
Baseada em Modelo,
Criao de Modelo, Regras
Pessoais
Ativar ou desativar
Correspondncia da
Pesquisa para um modelo e
definir as opes de
manipulao dos dados
pessoais existentes e
ocorrncias de emprego no
banco de dados.
Copiar Modelo
HR_TBH_COPY
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Admisso
Baseada em Modelo, Copiar
Modelo, Copiar Modelo
Copiar um modelo de
admisso e fazer
modificaes no novo
modelo.
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Captulo 2
Nome do Registro
Ocorrncia do Registro
Alias do Registro
Campo-Chave
Obrigatrio
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Captulo 2
N da Sequncia
Tipo de Seo
32
Inserir o valor para o tipo de seo que voc especificou. Para as sees
Nome, esse campo armazena o cdigo do formato de nome. Para as sees
Pas e Endereo, esse campo armazena o cdigo do pas apropriado. O
campo fica vazio para as sees Federal e Geral.
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Captulo 2
Adicionar Campo
Clique nesse boto para adicionar outros campos rea de grade Campos
de Seo.
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Captulo 2
Quando criar seus modelos, voc precisar atribuir cada modelo a uma categoria. Categorias de modelo:
Modelos de grupos.
As categorias so teis quando um administrador de modelo est tentando restringir os resultados da
pesquisa ao procurar por um modelo em particular. Na pgina Criao de Modelo, voc pode executar
uma pesquisa avanada por modelos existentes por categoria, assim como por outros campos definidos.
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Captulo 2
Modelo
Status
Data Efetiva
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Captulo 2
Pgina Configurao
O sistema usa os campos ID Modelo, Relacionamento Organizacional,Pas e Cdigo da Categoria como parte
da segurana no nvel de linha. Usar esses campos para determinar a que modelos os usurios finais tero
acesso.
Atualizaes Automticas de Marcar essa caixa de seleo para fazer com que os dados inseridos pelo
usurio final sejam automaticamente atualizados no banco de dados.
Banco de Dados
Desmarcar essa caixa de seleo para fazer com que os dados inseridos pelo
usurio final sejam enviados para um administrador de RH para
processamento final.
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Captulo 2
Permitir Envio ao RH
Comentrios em Todas
Pginas
Marcar para ter uma caixa de edio Comentrios na parte inferior de cada
pgina do componente Admisso Baseada em Modelo quando um usurio
final executar uma admisso.
Desmarcar para ter uma caixa de edio Comentrios somente na parte
inferior da ltima pgina do componente Admisso Baseada em Modelo
quando um usurio final executar uma admisso. Se houver somente uma
pgina, a caixa Comentrios ser exibida nela.
(USF) Marcar essa caixa de seleo para ver as sees Federal EUA (USF).
Essa caixa de seleo s estar disponvel quando a caixa de seleo
Federal tiver sido ativada na tabela Instalao.
Observao: No marcar essa caixa de seleo quando voc estiver criando
modelos para trabalhadores temporrios Federal EUA.
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37
Modelo
Captulo 2
38
(USF) Esse campo tem como padro EUA para instalaes Federal
EUA.
Cdigo da Categoria
Aceitar o valor padro de NOVO para fazer com que o sistema atribua
automaticamente o prximo ID ou deixar o campo em branco para fazer
com que o usurio final insira o ID manualmente.
Ao
Cdigo do Motivo
Formato de Nome
Formato Endereo
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Captulo 2
Alterar Rtulo
Clique nesse vnculo para abrir a pgina Substituio Rtulo Campo Seo
e usar o Catlogo de Texto para selecionar outro ID de texto para alterar o
rtulo do campo.
Valor Padro e Alterar Valor Clique no vnculo Alterar Valor para abrir a pgina Valor Padro Campo
Seo e definir um valor padro para o campo. O valor selecionado ser
exibido no campo Valor Padro.
Substituir
Marcar essa caixa de seleo para permitir que o usurio final altere o valor
padro ao efetuar uma admisso baseada em modelo. Desmarcar essa caixa
de seleo quando o usurio final no tiver permisso para alterar o valor.
Quando voc marca essa caixa de seleo, o sistema desmarca a caixa de
seleo Ocultar para que o usurio final tenha acesso ao campo para editar
o valor.
Ocultar
Marcar essa caixa de seleo para ocultar esse campo e o valor padro do
usurio final quando ele estiver executando uma admisso baseada em
modelo. Quando voc marca esta caixa de seleo, o sistema desmarca a
caixa de seleo Substituir. O usurio final no conseguir alterar o valor
padro uma vez que o campo est oculto.
Pgina Pginas
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N Pgina
Captulo 2
Alterar Ttulo
40
Tipo de Rtulo
ID Texto
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Captulo 2
Pgina Sees
O administrador de modelo utiliza a pgina Sees para determinar que sees sero exibidas no modelo para
o usurio final.
O administrador de modelo possui acesso a todos os campos comerciais e campos Federal EUA que podem
ser inseridos como parte do processo de admisso nos componentes Dados Pessoais e Dados do Cargo. O
administrador organiza os campos em sees, sendo que cada seo pode ter de um a dez ou mais campos, e
determina quais sees so ocultas do usurio final durante o processo de admisso para cada modelo.
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Captulo 2
Clique nesse boto para adicionar uma nova linha a outra seo.
Carregar/Recarregar Sees
Selecionar Tudo e Desmarcar Clique no boto Selecionar Tudo para selecionar com facilidade todas as
sees dessa pgina para excluso fcil ou para desmarcar todas as linhas
Tudo
da seo para evitar a excluso.
42
Clique nesse boto para fazer com que o sistema exclua todas as linhas de
seo selecionadas neste modelo.
Visualizar Modelo
Clique neste boto para abrir uma nova janela do navegador e visualizar o
modelo. O modo de visualizao exibe cada pgina do modelo e as sees
nessas pginas.
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Captulo 2
Testar Modelo
Sees do Modelo
N Seq (nmero de sequncia)
Configurao da Seo
N de Pginas (nmero de
pgina) e Ttulo da Pgina
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Captulo 2
O administrador de modelo utiliza a pgina Configurao Seo para determinar que campos aparecero em
uma seo e para determinar se o campo deve ser obrigatrio, ter um valor padro fornecido e se o usurio
final poder alterar qualquer valor.
ID Texto e Substituio de
Nome de Seo
Marque essa caixa de seleo para ocultar a seo do usurio final durante a
admisso.
Campos da Seo
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Posio
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Captulo 2
Valor Padro e Alterar Valor Clique no vnculo Alterar Valor para abrir a pgina Valor Padro Campo
Seo e definir um valor padro para o campo. O sistema exibe esse valor
no campo Valor Padro.
Obrigatrio
Substituir
Marcar essa caixa de seleo para permitir que o usurio final altere o valor
padro ao efetuar uma admisso baseada em modelo. Desmarcar essa caixa
de seleo quando o usurio final no tiver permisso para alterar o valor.
Quando voc marca essa caixa de seleo, o sistema desmarca a caixa de
seleo Ocultar para que o usurio final tenha acesso ao campo para editar
o valor.
Ocultar
Marque essa caixa de seleo para ocultar esse campo e o valor padro do
usurio final quando ele estiver executando uma admisso baseada em
modelo. Quando voc marca esta caixa de seleo, o sistema desmarca a
caixa de seleo Substituir. O usurio final no conseguir alterar o valor
padro uma vez que o campo est oculto.
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Captulo 2
Parmetro da Pesquisa
Este campo aparece quando voc seleciona Sim no campo Use Search
Match To Find Existing Persons
Insira um parmetro de pesquisa que contenha um conjunto de uma ou mais
regras de pesquisa. Os parmetros de pesquisa so aquilo que os usurios
selecionam antes de realizar uma pesquisa para determinar os campos de
pesquisa que eles tm permisso de pesquisar.
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Captulo 2
Cdigo Resultado da Pesquisa Este campo aparece quando voc seleciona Sim no campo Usar
Correspondncia da Pesquisa para Encontrar Pessoas Existentes
Insira um cdigo de resultado de pesquisa para especificar os dados que
voc quer que o Pesquisa/Correspondncia retorne nas grades da pgina
Resultados Pesquisa, para os IDs correspondentes potenciais localizados.
Usurio Final Pode Acessar o Determine se o usurio final poder visualizar mais informaes sobre a
pessoa selecionando Sim ou No. Quando voc seleciona Sim, um vnculo
Resumo Organizacional da
Res Org Pessoa disponibilizado para que o usurio visualize detalhes da
Pessoa
organizao sobre uma pessoa.
O campo O usurio final pode acessar o Resumo Organizacional Pessoa
est disponvel quando voc seleciona Sim no campo O usurio final pode
decidir que ao tomar.
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Captulo 2
A pgina Regras Pessoais, onde o usurio final no pode decidir que ao tomar quando uma pessoa existe
no sistema.
Para definir que ao dever ocorrer se uma pessoa correspondente inativa for encontrada durante a admisso,
selecione uma das opes desta caixa de grupo. Os valores so:
Essa caixa de grupo aparece quando voc seleciona No no campo O usurio final pode decidir que ao
tomar.
Ao a ser tomada se mais de uma ocorrncia de emprego inativa (ou nenhuma) for
encontrada
Selecione uma opo que o usurio final poder executar durante uma admisso de modelo quando mais de
uma ocorrncia de emprego inativa for encontrada. Essa caixa de grupo aparece quando voc seleciona No
no campo O usurio final pode decidir que ao tomar. Os valores so:
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Captulo 2
Insira as informaes do novo modelo e clique em Salvar. O sistema abrir o componente Criao de Modelo,
onde voc poder atualizar as informaes apropriadas.
Alteraes de Pas
Se voc copiar um modelo de pas e salv-lo para outro pas, apenas as sees relacionadas ao pas sero
exibidas na pgina. As sees de pas originais e seus padres no so exibidas. Por exemplo, se for copiado
um modelo para a Frana (FRA) e voc alterar o pas do novo modelo para Espanha (ESP), as sees FRA
sero removidas, as sees ESP exibidas estaro em branco e prontas para a entrada de dados.
Observao: Voc precisar acessar a pgina Sees e selecionar o boto Carregar/Recarregar Sees para
atualizar o modelo com as sees de pas relacionadas e excluir as sees de pas originais e seus padres.
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Captulo 2
A definio da notificao de admisso deve ser feita para que o administrador receba notificaes de e-mail
informando que uma pessoa est pronta para ser admitida ou que ocorreram erros durante o processamento da
admisso. A pgina Notificaes de Admisso usa consultas de funo para definir quem deve receber
solicitaes e erros de notificao de admisso. A consulta de funo entregue ROLE_HIRE_NOTIF; no
entanto, voc pode definir outras consultas de funo e adicion-las pgina Notificaes de Admisso.
O sistema ativa e-mails de notificao de admisso:
1. Sempre que uma nova solicitao de admisso chega atravs do processo de recrutamento.
2. Sempre que h um erro na entrega dos dados de perfil para o RH quando o pretendente ou pessoa
contratado.
O administrador pode acessar a pgina Gerenciar Admisses para visualizar admisses pendentes e o status
de cada solicitao de admisso a ser processada.
Nome da Definio
Navegao
Uso
Notificao de Admisso
HR_HIRE_NOTIF
Definir HRMS,
Relacionado a Produto,
Administrao Fora
Trabalho, Notificao de
Admisso, Notificao de
Admisso
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Captulo 2
Notificaes de Erro
Voc pode definir uma consulta navegando at Ferramentas de Relatrio, Consulta, Gerenciador de
Consultas.
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Captulo 2
Nome da Definio
Navegao
Uso
Documentos Necessrios
SUPPORT_DOC_TABLE
Vistos/Permisses
VISA_PERMIT_TABLE
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho,
Vistos/Permisses,
Vistos/Permisses
DRIVE_LIC_TBL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Tipo Carteira
Habil Motorista, Tipo
Carteira Habil Motorista
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Captulo 2
Pgina Vistos/Permisses
As classificaes de visto ou permisso j devem ter sido definidas na pgina Documentos Necessrios.
Visto/Permisso
Documentos Necessrios
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Captulo 2
Cdigo Numrico
Detalhes
Oficial
OF-01 a OF-10
Outras Patentes
OR01 a OR09
Suboficial
1a4
As organizaes militares utilizam as tabelas de plano salarial geral para definir as estruturas salariais gerais,
por exemplo salrio de Oficiais, Suboficiais, Sem Patente, e outras estruturas. Depois que os planos e as
faixas salariais so estabelecidos no sistema, uma organizao pode atribuir diferentes faixas salariais a uma
patente para clculos de pagamento e tempo de empresa. Quando uma patente atribuda a um indivduo em
Dados do Cargo, somente as faixas salariais associadas patente dele ou patente usada so qualificadas para
as estruturas de pagamento.
Registrando Alteraes de Patente no Gerenciamento de Perfis
O PeopleSoft fornece o tipo de contedo RANK para integrar o cargo de uma pessoa ao recurso Gerenciar
Perfil. O servio de atualizao de integrao de perfis, quando definido de acordo no Gerenciador de Evento,
atualiza o perfil de uma pessoa em Gerenciar Perfis em Dados do Cargo quando h uma alterao de patente.
Consulte PeopleBook do Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft Enterprise 9.1: Gerenciamento de
Perfis, "Definindo Gerenciamento de Perfis."
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Captulo 2
Nome da Definio
Navegao
Uso
Componentes de Servio
MIL_SVC_CMP_DEFN
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora
Trabalho Militar,
Componentes de Servio,
Componentes de Servio.
Categorias de Componentes
MIL_CMP_CAT_DEFN
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora
Trabalho Militar, Categorias
de Componentes,
Categorias de
Componentes.
Definio de Servio
MIL_SERVICE_DEFN
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora
Trabalho Militar, Servio
Militar, Definio de
Servio.
Patentes Servio
MIL_SERVICE_RANKS
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora
Trabalho Militar, Servio
Militar, Patentes Servio.
MIL_RANK_GRADE_SEC
Selecione os planos e as
faixas salariais adequados
aos atributos de pagamento
de uma patente.
MIL_WRN_TYPE_DEFN
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora
Trabalho Militar, Tipos de
Patente Usada, Tipos de
Patente Usada
Identificar emblemas de
patentes que um membro do
servio militar pode usar no
uniforme enquanto ocupa
um determinado posto.
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Captulo 2
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Nveis de Qualificao
MIL_SKL_GRD_DEFN
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora
Trabalho Militar, Nveis de
Qualificao, Nveis de
Qualificao
Tipo de Reserva
56
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Captulo 2
Tipo de Reserva
Pas
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Captulo 2
Componente de Servio
Categoria do Componente
N Sequncia (nmero de
sequncia)
Patente
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Captulo 2
Categoria da Patente
Tipo de Contedo
ID Item de Contedo
Faixa Salarial
Quando uma patente associada a um membro de servio, o sistema retorna apenas os planos e as faixas
salariais que so aplicveis patente, conforme definido nessa pgina.
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Captulo 2
60
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Captulo 2
Nome da Definio
Navegao
Uso
MIL_RANK_CHNG_PROC
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora
Trabalho Militar, Definio
de Proc Militar, Definio
Servio Militar.
Defina as regras de
processamento de alterao
de patente militar.
Determine o comandante de
unidade de membro de
servio, que ser usado
como o aprovador final no
processo de aprovao de
alterao de patente. Utilize
essa pgina para ativar o
processo de aprovao e
ativar a pr-notificao de
uma alterao de patente.
MIL_RANK_CHNG_STAT
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora
Trabalho Militar, Status
Alterao Patente MIL,
Mudana Graduao Status
MIL
Especifique os valores da
tabela Ao permitidos para
o processamento de
alterao de patente.
Somente as combinaes de
ao e status de disposio
definidas aqui esto
disponveis para modelos e
solicitaes de alterao de
patente militar.
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62
Captulo 2
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Definio de Modelo
MIL_TMPL_DEFN
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora
Trabalho Militar, Modelo
de Alter Pat Militar,
Definio de Modelo.
MIL_TMPL_CHNG_CNTL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora
Trabalho Militar, Modelo
de Alter Pat Militar,
Controle Alterao Modelo
Notificaes de Modelo
MIL_TMPL_NOTIFY
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora
Trabalho Militar, Modelo
de Alter Pat Militar,
Notificaes de Modelo
Especifique os detalhes de
notificao das partes
interessadas, com funes
padro que devem ser
associadas a um modelo e
indicam quando iniciar o
processo de aprovao e de
notificao.
Copiar Modelo de
Graduao Militar
MIL_RNK_CLONE_TMPL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora
Trabalho Militar, Copiar
Modelo Patente Militar,
Copiar Modelo de
Graduao Militar
Copie um modelo de
alterao de patente militar
identificando um modelo de
alterao de patente
existentes para copiar e e
inserir o novo ID do modelo
que voc deseja criar.
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Captulo 2
Utilize essa pgina para identificar como o sistema determinar a funo do comandante de unidade para o
processo de aprovao e de notificao de fluxo de trabalho. Ao usar o processo de aprovao, o comandante
da unidade ser o aprovador final. Voc tambm usar essa pgina para identificar se deseja que o sistema
exija aprovaes para alterao de patente ou use o processo de pr-notificao.
Tipo de Acesso
Processo de Aprovao?
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Permitir Pr-Notificao
Captulo 2
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Captulo 2
Ao
Status da Situao
Histrico de Ao de Alterao
Identifique as descries de status de alterao de patente que o sistema exibir para um usurio durante o
processo de Alterao de Patente. Voc tambm pode ativar ou desativar um status de disposio especfico
para a ao.
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Captulo 2
Marque essa caixa de seleo para fazer com que o sistema envie a
solicitao de alterao de patente para Dados do Cargo. Se essa caixa de
seleo no estiver marcada, o sistema no aplicar a alterao de patente a
Dados do Cargo. Por exemplo, um cancelamento de solicitao de alterao
de patente no precisaria ser gravado em Dados do Cargo e, portanto
poderia deixar essa caixa de seleo desmarcada.
Selecione essa opo para calcular uma data de reviso usando a data
JOB.EFFDT + Nmero de
Semanas (data efetiva do cargo efetiva da linha de alterao de patente em Dados do Cargo mais o nmero
de semana especificado aqui. Se essa opo for selecionada, voc tambm
mais nmero de semanas)
dever inserir o nmero de semanas (um nmero de at trs dgitos) na
caixa de edio aps esse campo. O sistema usa essa data para preencher
Data da Promoo Antecipada em Dados do Cargo - pgina Informaes
do Emprego. No caso de um rebaixamento ou reverso, talvez seja
necessrio inserir um nmero negativo.
Observao: Para utilizar essa opo, insira um valor de Data da Inscrio
na pgina Alterao de Patente Militar.
Rotina de Clculo Especial
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Captulo 2
ID Modelo
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Captulo 2
Utilize essa pgina para definir valores padro que o sistema usar para preencher campos no componente
Alterao Patente MIL durante a criao de uma solicitao de alterao de patente. Os nicos campos
obrigatrios para padro so Ao,Status da Negociao e a seleo Gerente Carreira Responsvel.
Ao
Mot Ao
Status da Situao
Unidade de Negcio e
Departamento
68
Selecione essa opo caso o gerente de carreira seja decidido por uma
funo. Quando voc seleciona essa opo, o campo Nome da Funo fica
disponvel e voc pode inserir o nmero da posio associado ao gerente de
carreira para objetivos padro ou deix-lo em branco.
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Captulo 2
Utilize essa pgina do modelo para configurar um incio imediato do processo de aprovao (quando a
solicitao de alterao de patente for salva) ou configure o processo de aprovao para comear em uma data
futura, a ser calculada pelo sistema. Essa pgina tambm permite que o usurio associe uma data de prnotificao, que , essencialmente, uma notificao final para as partes interessadas de que a alterao de
patente est sendo aplicada a Dados do Cargo.
Imediatamente (Data Atual)
Selecione esse mtodo para fazer com que o sistema preencha o campo
Iniciar Aprovaes Em no componente Alterao Patente MIL com a data
do sistema. Isso iniciar o processo de aprovao no salvamento da
solicitao no componente Alterao Patente MIL.
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Captulo 2
Data Futura e Data + Dias de Selecione esse mtodo para fazer com que o sistema preencha o campo
Iniciar Aprovaes Em no componente Alterao Patente MIL com uma
Status
data futura baseada no valor do campo Data de Status no componente
Alterao Patente MIL.
Quando voc seleciona essa opo, o campo Data + Dias de Status torna-se
disponvel. Insira o nmero de dias (de at dois dgitos) que o sistema deve
aguardar antes de enviar os avisos de aprovao.
Por exemplo, voc cria um modelo indicando que as aprovaes devem ser
enviadas em uma data futura. Voc insere 14 no campo Data + Dias de
Status. Posteriormente, o gerente de RH insere uma solicitao para uma
classificao de funcionrio usando esse modelo com um valor 1 de
setembro em Data do Status. O sistema preenche automaticamente o campo
Iniciar Aprovaes Em com a data 15 de setembro na pgina Partes
Interessadas do componente Alterao Patente MIL, 14 dias aps a data do
status desta solicitao. O gerente de RH pode aceitar esse valor padro ou
substitu-lo por outra data.
Data de Pr-Notificao =
Data Efetiva - Dias
Nome da Funo
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Captulo 2
Utilize essa pgina para copiar um modelo de patente militar existente selecionando o modelo existente e,
ento, inserindo o novo ID do modelo, ao e status de disposio. Depois do salvamento, o sistema abrir o
componente Modelo Alter Patente Militar, onde voc poder atualizar campos relacionados a esse modelo.
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71
Captulo 2
Descrio
01
Diretor
02
Gerente Snior
Tabela 2: Departamentos
Essa tabela relaciona os ID de departamento e suas descries.
ID Departamento
Descrio
100
Desenvolvimento
102
Seo de Desenvolvimento 1
200
Vendas
210
72
Nvel de Supervisor
ID Departamento
Diretor de Desenvolvimento
01
100
02
102
Diretor de Vendas
01
200
02
210
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Captulo 2
Quando voc cria ou atualiza os registros de Cargo de funcionrios, possvel inserir os nveis de supervisor
que foram definidos na Tabela Nvel Supervisor, na pgina Informaes do Cargo. E, como o nvel de
supervisor um identificador do funcionrio, da mesma forma que o cdigo do cargo, a posio ou o nvel de
gerente, ele aparece em todo o sistema. Voc pode visualiz-lo ou inseri-lo em muitas pginas nas quais
tambm possvel visualizar ou inserir os cdigos de cargo, as posies e os nveis de gerente. Tambm
possvel visualiz-lo na pgina Resumo Cargo JPN e nos processos de negcio Planejamento de Carreiras e
Sucesses e Rastreamento de Alocaes Globais.
Nome da Definio
Navegao
Uso
Grupos tnicos
ETHNIC_GROUP_TBL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Grupos tnicos,
Grupos tnicos
Fornecedor de No
Funcionrios
NEE_PROVIDER_TBL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Fornecedor de
No Funcionrios,
Fornecedor de No
Funcionrios
Definir o fornecedor,
agncia ou empregador de
um trabalhador temporrio.
Essas informaes devem
ser vinculadas a um
trabalhador na pgina
Informaes do Emprego ou
na pgina Dados do
Contrato.
Religies
RELIGION_TBL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Religies,
Religies
Definir religies.
Nveis de Supervisor
SUPVSR_LVL_TBL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Nveis de
Supervisor, Nveis de
Supervisor
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73
Captulo 2
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Deveres Temporrios
TEMP_DUTIES_TBL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Deveres
Temporrios, Deveres
Temporrios
Organizaes Voluntrias
VOLUNTEER_ORG_TABL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Organizaes
Voluntrias, Organizaes
Voluntrias
Adicionar dados de
organizaes voluntrias
que a sua empresa
reconhece ou patrocina.
Classificao do
Funcionrio
EMPL_CLASS_TABLE
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Administrao
Trabalhista, Classificao
do Funcionrio,
Classificao do
Funcionrio
Definir as classes de
funcionrios para
categorizar com mais
detalhes sua fora de
trabalho. As classes de
funcionrios so atribudas
na pgina Informaes de
Cargo - Dados do Cargo
(JOB_DATA_JOBCODE).
Observao: (GBR) O
relatrio IRL NORTE
Igualdade Empregos
(UKNI001) utiliza a classe
de funcionrios para
determinar a classificao
dos trabalhadores. Se sua
organizao envia esse
relatrio, ser preciso
utilizar as classes de
funcionrios necessrias,
para que o relatrio seja
executado corretamente.
74
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Captulo 2
rea de Regulamentao
(USA) Selecione a categoria desse grupo tnico. Voc pode selecionar uma
ou mais categorias para cada grupo tnico.
Os valores incluem:
ndio Americano/Esquim
Asitico
Negro/Afro-americano
Hispnico/Latino
No Especificado
Branco
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75
Captulo 2
Nome da Definio
Navegao
Uso
Tipo de Liberao de
Segurana
SEC_CLR_TYP_TBL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Tipo de
Liberao de Segurana,
Tipo de Liberao de
Segurana
76
Data Efetiva
Status
Descrio
Descrio Curta
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Captulo 2
Nome da Definio
Navegao
Uso
Itens Checklist
CHKLST_ITEM_TABLE
Lista de Verificao
CHECKLIST_TABLE
Vnculo Dinmico
DL_LINK_TBL
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77
Captulo 2
78
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Captulo 2
Nome da Definio
Navegao
Uso
CONTRACT_TYPE_TBL
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Administrao de
Contratos, Definir Tipos de
Contrato, Definir Tipos de
Contrato
Grupo de Tipos de
Contratos
CNTRCT_TYPE_GRP
Definir HRMS,
Agrupar tipos de contrato.
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Administrao de
Contratos, Grupo de Tipos
de Contrato, Grupo de
Tipos de Contratos
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Captulo 2
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
CNT_CLAUSE_TABLE
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho,
Administrao de
Contratos, Tabela
Clusulas Contrato,
Tabela Clusulas
Contrato
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo,
Administrao de
Contratos, Tabela
Clusulas Contrato,
Tabela Clusulas
Contrato
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho,
Administrao de
Contratos, Definir
Modelos de Contrato,
Definir Modelos de
Contrato
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo,
Administrao de
Contratos, Definir
Tipos de Contrato,
Definir Modelos de
Contrato
Definir Modelos de
Contrato
CNT_TEMPLATE_TABLE
80
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Captulo 2
(ESP) Espanha
Regra de Contrato
Insira o nmero da lei que rege este tipo de contrato. Em geral, o nmero de
uma lei inclui o tipo da lei, o nmero da lei e o ano da lei tal como RD
3290/1997 ou Lei 22/1995.
O sistema no edita sua entrada.
Extenses Permitidas
ID Reduo
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81
Captulo 2
(ITA) Itlia
Aplicabilidade
82
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Captulo 2
Tipo de Contrato
Selecione o tipo de contrato para esse modelo a partir dos tipos de contrato
definidos na pgina Tabela do Tipo de Contrato.
Famlia do Contrato
Permite que voc agrupe uma classe de contratos. Por exemplo, possvel
ter uma famlia para contratos de funcionrios regulares e outra para
contratos de trabalhadores temporrios. Vincular contratos a uma famlia de
contratos ajuda a restringir os critrios de pesquisa ao selecionar um
modelo de contrato.
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83
Captulo 2
Clusulas do Contrato
Utilize esta caixa de grupo para definir quaisquer clusulas contratuais especiais que devam ser includas
como anexos judiciais a esse modelo de contrato.
Sequncia
Clusula do Contrato
Status
84
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Captulo 2
Pgina Organograma
Essa pgina permite que voc visualize uma pessoa no contexto da sua organizao e estrutura de
subordinao. Ela exibe uma representao grfica de trs camadas usando rvores do Tree Manager.
Essas rvores criam as hierarquias apresentadas pelo organograma. O grfico se concentra em uma pessoa
ou em onde ele se encaixa na estrutura de subordinao.
Pgina Perfil
Essa pgina exibe at cinco sees: duas sees relacionadas empresa no lado esquerdo e trs sees
personalizadas direita. A pgina Perfil oferece informaes adicionais sobre a pessoa, como os detalhes
de seu cargo, vnculos para outras pessoas com quem ela est associada, como subordinados diretos,
colegas de trabalho e o gerente, alm de sees personalizadas, que permitem ao funcionrio inserir
detalhes de contato adicionais, vnculos pessoais e um local para insero de texto livre.
Os usurios podem navegar at as pessoas usando os campos de pesquisa, selecionando o n de outra pessoa
na estrutura de rvore organizacional ou por meio da utilizao de tpicos relacionados e da SmartNavigation,
exibidos acima da pgina no cabealho navegacional. Tpicos Relacionados e SmartNavigation aprimoram
menus suspensos ao incorporar a hierarquia da sua empresa estrutura de menu.
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85
Captulo 2
Observao: Para utilizar a funcionalidade Diretrio da Empresa, voc deve usar o PeopleTools 8.51.02 ou
superior.
A Estrutura de Subordinao Organizacional para o Diretrio da Empresa
A estrutura de subordinao para o menu de organograma e SmartNavigation usa uma rvore do Tree
Manager para oferecer uma representao visual do organograma baseado em pessoas. Voc pode criar
manualmente uma rvore para a estrutura do Diretrio da Empresa ou usar o processo de lote PeopleSoft
entregue que utiliza a API Subordinados Diretos para criar uma rvore de pessoas com base em seus dados do
cargo.
Isso permitir que voc:
Crie uma data efetiva para cada verso da hierarquia que deseja expor via Diretrio da Empresa.
Imponha uma hierarquia bastante rgida que seja predeterminada por meio da sua definio de rvore.
Tenha desempenho aprimorado em tempo de execuo e elimine a necessidade de obter dados de tabelas
transacionais (principalmente PS _JOB) para derivar relacionamentos de subordinao. Com uma rvore,
a hierarquia j existir no banco de dados e no precisar ser derivada em tempo de execuo de dados
transacionais.
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Captulo 2
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87
Captulo 2
2. Crie a rvore.
Depois de obter as noes bsicas sobre a organizao que deseja representar em sua rvore de cargos,
hora de criar a rvore. A abordagem escolhida para a criao da rvore depende de como a estrutura de
subordinao da sua organizao corresponde a um destes tipos de Mt Criao:
- Por ID Gerente Depto
- Por rvore Segurana Depto
- Por Gerncia de Posio Parcial e ID Gerente de Departamento
- Por Gerncia de Posio Parcial e ID Supervisor
- Por Subordinado a Posio (Nmero)
- Por ID Supervisor
Se a estrutura de subordinao da sua organizao corresponde exatamente aos tipos relacionados acima,
ento voc pode usar o Criador de rvore de Cargos para criar sua rvore automaticamente.
Se a estrutura de subordinao da sua organizao corresponde em grande parte a um dos tipos
relacionados anteriormente, ento voc poder usar o Criador de rvore de Cargos para criar sua verso
inicial da rvore, e depois atualizar manualmente rvore (adicionando, movendo ou excluindo ns)
usando o Tree Manager. O Criador de rvore de Cargos tambm oferece suporte a atualizaes parciais a
rvores existentes usando a ao de criao Atualz Ns rvores Existentes. Isso permite que uma seo
selecionada da rvore seja criada usando um valor de Mt Criao diferente.
Se a estrutura de subordinao da sua organizao no corresponde muito a um dos mtodos de criao,
ento voc criar uma rvore de cargos usando as duas etapas a seguir.
a. Preencher os Dados da rvore de Origem
Primeiro voc precisa preencher uma tabela com todos os Cargos ativos atuais e futuros em relao
data do sistema. Como parte dessa etapa, os dados de Cargo so atribudos a um novo valor chave que
compatvel com o Tree Manager. Essa etapa executada pelo Criador de rvore de Cargos usando
qualquer valor de Criar Ao. Se voc s quiser executar essa etapa, selecione a opo Criar Ao
Atualz Apenas Tabelas Processo.
b. Criar a rvore e os Ns da rvore
Essa etapa usa os dados criados na etapa anterior para criar a rvore. Dependendo do quanto a
estrutura de subordinao da sua organizao corresponde quela entregue pelos mtodos de criao,
isso determinar se o Criador de rvore de Cargos ser usado nessa etapa ou se essa ser uma tarefa
manual no Tree Manager.
3. Analise a rvore no Tree Manager.
Depois de criar qualquer rvore, analise-a usando o Tree Manager para garantir que ela represente
apropriadamente a estrutura de subordinao da organizao. Voc pode fazer alteraes diretamente na
rvore no Tree Manager, se desejado, ou usar o Criador de rvore de Cargos para atualizar a rvore ou
partes dela. Lembre-se de que as rvores no Tree Manager tm datas efetivas e tambm podem ser salvas
como rvores de rascunho ou se tornar inativas.
Consulte o PeopleTools PeopleBook: PeopleSoft Tree Manager
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Captulo 2
Nome da Definio
Navegao
Definies Gerais
HRCD_SETUP_GENERAL
Definir HRMS,
Defina o contedo e o
Relacionado a Produtos,
layout da pgina inicial.
Diretrio da Empresa,
Definio Diretrio
Empresa, Definies Gerais
Contedo do Perfil
HRCD_SETUP_PROFILE
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Diretrio da Empresa,
Definio Diretrio
Empresa, Contedo do
Perfil
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Uso
Selecione as opes de
campo informaes de
contato, detalhes da
empresa e personalizao
do funcionrio que devem
aparecer na pgina Perfil do
Diretrio da Empresa.
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Captulo 2
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Contedo do Organograma
HRCD_SETUP_OC_NODE
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Diretrio da Empresa,
Definio Diretrio
Empresa, Contedo do
Organograma
Selecione as opes de
campo do organograma que
devem aparecer na pgina
Contedo do Organograma
do Diretrio da Empresa.
HR_TREEBLD_RNCTL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Diretrio da Empresa,
Criador de rvore de
Cargos, Contrl
Execuo Criador
rvore
Definir HRMS,
Administrao do
Sistema, Utilitrios,
Criador de rvore de
Cargos, Contrl
Execuo Criador
rvore
Administrao de Pastas
PORTAL_FLDR_ADM
PeopleTools, Portal,
Estrutura e Contedo
Clique no vnculo Editar da
pasta Diretrio da Empresa.
Atualize a definio da
pasta do portal para o
Diretrio da Empresa.
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Captulo 2
Marque essa caixa de seleo para fazer o nome do domnio aparecer no email da pessoa. O nome do domnio o texto que aparece depois do sinal
"@" em um endereo de e-mail.
Desmarque essa caixa de seleo para que o sistema no exiba o nome do
domnio. Isso economizar espao na pgina e evitar redundncia, como
quanto todos os funcionrios tm o mesmo nome de domnio em seus
endereos de e-mail comercial. Com essa opo desmarcada, o endereo de
e-mail completo aparecer quando o usurio colocar o mouse sobre o
campo de endereo de e-mail.
Observao: A seleo feita aqui no afeta os endereos de e-mail
inseridos por usurios finais na seo Informaes Adicionais de Contato
de Diretrio da Empresa - pgina Perfil.
Selecione essa opo para exibir apenas o campo de pesquisa, onde voc
pode pesquisar por nome, cargo, departamento ou email para qualquer
pessoa ativa no sistema. Voc tambm ter a opo de usar uma pesquisa
avanada, onde poder inserir critrios adicionais de pesquisa.
Selecione essa opo para fazer com que o sistema exiba as informaes do
usurio acessando a pgina na pgina inicial. O usurio aparecer como o
foco do n do Organograma ou na pgina Perfil, dependendo da definio
de layout selecionada.
O campo de pesquisa tambm estar disponvel na parte superior da pgina
quando voc selecionar essa opo.
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91
Captulo 2
Layout
Esta seo permite que voc defina que pgina do componente Diretrio da Empresa o sistema dever exibir
primeiro. O valor selecionado aqui determinar a ordem das pginas do componente Diretrio da Empresa. O
usurio pode substituir essas definies padro ao definir preferncias pessoais. Esta tabela relaciona as
opes:
Perfil Primeiro
Selecione essa opo para fazer o sistema exibir a pgina Perfil para a
pessoa em foco. A pgina Perfil exibe informaes detalhadas sobre a
pessoa, como informaes de contato, detalhes da empresa e vnculos e
informaes personalizados. Essa opo tambm exibe a pgina Perfil
como a primeira pgina no componente.
Organograma Primeiro
organograma primeiro
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Captulo 2
A pgina Perfil no componente Diretrio da Empresa exibir informaes detalhadas sobre uma pessoa que
esteja usando os campos selecionados nessa pgina.
Contato e Contedo Organizacional
Os campos selecionados nessa seo aparecero no lado esquerdo da pgina Perfil.
Foto
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Captulo 2
Selecione essa opo para fazer o sistema utilizar a foto de uma pessoa
armazenada na pgina Dados de Identificao - Funcionrio. Essa opo
pode ser usada em conjunto com a caixa de seleo Perm Usur Adic Prp
Imag.
Perm Usur Adic Prp Imag Selecione essa opo para permitir que o usurio carregue sua prpria foto.
Essa opo pode ser usada em conjunto com a caixa de seleo Foto Padro
do Sistema HR .
Observao: Como informado, os usurios podem carregar imagens do
tipo JPEG com um tamanho mximo de arquivo de 256 KB.
Para obter mais informaes sobre imagens de campo, consulte
PeopleTools PeopleBook: PeopleSoft Application Designer Developer's
Guide, "Creating Field Definitions," Specifying Image Field Attributes.
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Captulo 2
Informaes de Contato
Nome
A exibio do campo ser sempre selecionada e relacionada com o
nmero de linha e 1.
Ttulo Cargo
Ttulo Cargo a nica opo de exibio de campo disponvel para o
nmero de linha 2. Voc pode optar por fazer o sistema exibir o ttulo
do cargo da pessoa em Diretrio da Empresa - pgina Perfil
selecionando esse valor. Se voc no selecionar esse valor, o nmero da
linha 2 ser deixado em branco.
Esse campo automaticamente selecionado quando Exibir Vrios
Cargos selecionado na pgina Definies Gerais.
Lista Suspensa Ao
Lista Suspensa Ao a nica opo de exibio de campo disponvel
para o nmero de linha 9.
Selecione essa opo de exibio do campo se quiser permitir que o
usurio execute transaes de autoatendimento a partir do perfil dele,
como uma alterao de endereo ou de nome.
Os valores de Lista Suspensa Ao so configurados por meio dos
Servios de Contedo Relacionado PeopleSoft. Essa estrutura permite
que desenvolvedores e especialistas no assunto criem vnculos de
pginas e aplicativo para contedo colaborativo contextualmente
relevante.
Para obter mais informaes, consulte PeopleTools PeopleBook:
PeopleTools Portal Technologies, "Developing and Configuring
Related Content".
Endereo - Comercial
Edifcio
E-mail - Comercial
N do Andar
Local
Telefone - Comercial
Telefone - Celular
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Detalhes da Empresa
Captulo 2
Cargos Adicionais
Unidade de Negcio
Empresa
Centro de Custos
Departamento
Subord Diretos
Subordina-se a
Famlia de Cargos
Funo do Cargo
Nvel de Gerente
Relacionam Organizacionais
Colegas de Trabalho
ID Pessoa
Regular/Temporrio
Reporta-se a
Horas Padro
Unio
Anos de Servio
Personalizaes do Funcionrio
Os campos selecionados nessa seo aparecero no lado direito da pgina Perfil.
Exibir Contatos Adicionais
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Captulo 2
Opes do Funcionrio
Rtulo
Formato de Valor
Selecione o formato que o sistema dever usar para esse campo. As opes
so E-mail,Texto e Texto ou E-mail.
Adicionar Linha
Selecione essa opo para tornar a seo Meus Vnculos Perfil disponvel
na pgina Perfil. Os vnculos de perfil permitem que o usurio defina
vnculos de atalho para outros sites.
Quando voc seleciona essa opo, a caixa de seleo Exibir cone Atalho
Meus Vnc dessa pgina estar disponvel para seleo.
Marque essa caixa de seleo para fazer com que os cones de atalho
associados a endereos da Web de destino apaream ao lado do rtulo
inserido pelo usurio. Alguns sites podem ou no ter um cone de atalho
padro. Por exemplo, quando essa caixa de seleo marcada, e o usurio
insere o endereo da Web da Oracle (http://oracle.com), ser exibido um
cone ao lado do nome do rtulo.
Essa opo estar disponvel quando a caixa de seleo Exibir Meus
Vnculos Perfil estive selecionada.
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Captulo 2
Exibir Irmos do N do Foco Marque essa caixa de seleo para fazer o sistema exibir colegas de
trabalho no mesmo nvel da estrutura de subordinao da pessoa em foco.
Desmarque essa caixa de seleo para mostrar somente a pessoa em foco no
nvel intermedirio ou no organograma. Os ns de subordina-se a e de
subordinado ainda sero exibidos para essa pessoa, se aplicvel.
Foto
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Captulo 2
Atributos de N de
Organograma
Nome
Esse campo ser sempre selecionado e relacionado com o nmero de
linha e 1.
Ttulo Cargo
Esse campo a nica opo de exibio de campo disponvel para o
nmero de linha 2. Voc pode optar por fazer o sistema exibir o ttulo
do cargo da pessoa em Diretrio da Empresa - n Organograma
selecionando esse valor. Se voc no selecionar esse valor, o nmero da
linha 2 ser deixado em branco.
A opo de campo Ttulo Cargo ser automaticamente selecionada se a
caixa de seleo Exibir Vrios Cargos estiver marcada na pgina
Definies Gerais.
Se a caixa de seleo Exibir Vrios Cargos estiver marcada e se a
pessoa tiver mais de um cargo na rvore, o campo Ttulo Cargo
aparecer como uma lista suspensa no n dessa pessoa. Essa lista
suspensa permite que os usurios vejam e reenfoquem rapidamente o
grfico em cargos adicionais de uma pessoa.
Lista Suspensa Ao
Lista Suspensa Ao a nica opo de exibio de campo disponvel
para o nmero de linha 7.
Selecione essa opo de exibio do campo se quiser permitir que o
usurio execute transaes de autoatendimento a partir do perfil dele,
como uma alterao de endereo ou de nome.
Os valores do campo Lista Suspensa Ao so configurados por meio
dos Servios de Contedo Relacionado PeopleSoft. Essa estrutura
permite que desenvolvedores e especialistas no assunto criem vnculos
de pginas e aplicativo para contedo colaborativo contextualmente
relevante.
Para obter mais informaes, consulte PeopleTools PeopleBook:
PeopleTools Portal Technologies, "Developing and Configuring
Related Content"
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Edifcio
Unidade de Negcio
Empresa
Centro de Custos
Departamento
Subordina-se a
E-mail Comercial
N do Andar
Famlia de Cargos
Funo do Cargo
Local
Nvel de Gerente
Regular/Temporrio
N de Subordinaes - Diretas
Captulo 2
N de Subordinaes - Diretas/Total
As opes de N de Subordinaes - Diretas/Total mostrar o nmero
de funcionrios diretamente subordinados a este indivduo, alm do
nmero total de trabalhadores indiretamente subordinados a esta pessoa.
N de Subordinaes - Total
A opo N de Subordinaes - Total mostrar o nmero total de
trabalhadores subordinados a esta pessoa.
100
Horas Padro
Telefone - Comercial
Telefone - Celular
Unio
Anos de Servio
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Captulo 2
A pgina de controle de execuo do Criador de rvore de Cargos executa o processo de Application Engine
HR_TREEBLD. Esse processo cria rvores de cargos usando uma hierarquia de subordinao selecionada.
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101
Captulo 2
Indica se voc deseja criar ou recriar uma rvore inteira, atualizar parte de
uma rvore comeando de um n ou local em um rvore especfico ou
atualizar a tabela de dados de origem das rvores sem fazer qualquer
alterao em uma rvore existente. Os valores vlidos so:
Criar Ao
Criar/Substituir rvore
Cria uma nova rvore ou, se existir uma rvore para os parmetros
Definio de rvore inseridos nessa pgina, exclui e recria a rvore.
A tabela a seguir representa os campos em cada caixa de grupo que esto disponveis, dependendo do valor
de Ao Criar selecionado:
Caixa de Grupo
Criar/Substituir rvore
Atualz Ns rvores
Existentes
Def de rvore
ID Set
ID Set
N/A
Valor de Controle de
Conjunto
Valor de Controle de
Conjunto
Nome da rvore
Nome da rvore
Dt Efetiva da rv
Dt Efetiva da rv
Descrio da rvore
Salvar Rascunho
Categoria
Salvar Rascunho
Mt Criao
Mt Criao
N/A
Definio do N Raiz
ID Funcionrio
N/A
N/A
Registro Funcionrio
N da rvore
N/A
Comear do N
N/A
Observao: N/A indica que a disponibilidade de um campo no aplicvel a este mtodo e caixa de grupo.
102
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Captulo 2
ID Estrutura da rvore
Definio de rvore
Muitos dos campos desta seo estaro disponveis quando os valores de Criar Ao Criar/Substituir rvore
e Atualz Ns rvores Existentes estiverem selecionados.
ID Set e Valor Controle
Conjunto
Nome da rvore
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103
Captulo 2
Dt Efet rvore (data efetiva da Insira uma data efetiva para a rvore. Se a data no for fornecida, o
processo usar a data do sistema durante a criao da rvore. Isso permite
rvore)
que voc deixe esse campo em branco e defina o controle de execuo
como um processo recorrente.
Esse campo obrigatrio para a ao de criao Atualz Ns rvores
Existentes. Ao atualizar uma rvore existente, aponte o processo para uma
rvore exclusiva para que uma data efetiva seja obrigatria. Quando voc
atualiza a ao de criao Atualz Ns rvores Existentes, esse campo
oferece, por padro, a rvore atual para os valores de campo ID Set,Valor
Controle Conjunto e Nome da rvore que voc inseriu nessa pgina. Os
valores de campo ID Set e Valor Controle Conjunto podem no ser
obrigatrios para todos os IDs de estrutura de rvore.
Esse campo estar disponvel quando os valores de Criar Ao,Criar
Substituir rvore e Atualz Ns rvores Existentes, estiverem selecionados.
Descrio da rvore
Categoria
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Captulo 2
Mt Criao
Por ID Supervisor
Para os cinco primeiros mtodos de criao relacionados aqui, o
processo Criador de rvore de Cargos usa o servio de dados API
Subordinados Diretos existente para determinar a estrutura de
subordinao para a criao da rvore de cargos. Esse servio de dados
capaz de navegar na estrutura de uma organizao e retornar uma lista
de trabalhadores que so subordinados a um gerente em particular.
Alm disso, para esses mtodos de criao, o processo usa ID
Funcionrio/Registro Func inseridos na pgina Contrl Execuo Criador
rvore para definir o n raiz da rvore de cargos. Ento, o processo
determina os cargos subordinados ao n raiz fazendo uma solicitao ao
servio de dados API Subordinados Diretos usando Mt Criao,ID
Funcionrio/Registro Func e Dt Efetiva rv inseridos na pgina de
controle de execuo. Os ns so criados para todos os cargos
retornados pelo servio de dados. Esse processo repetido pela cadeia
de subordinao para todos os cargos na hierarquia.
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105
Captulo 2
106
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Captulo 2
Definio de N Raiz
Os campos dessa seo estaro disponveis quando o valor de Ao CriarCriar/Substituir rvore for
selecionado.
ID Funcionrio e N Reg
Func (nmero de registro do
funcionrio)
N Inicial
O campo dessa seo estar disponvel quando o valor de Criar AoAtualz Ns rvores Existentes for
selecionado.
N da rvore
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107
Captulo 2
Tabelas de Processos
Os campos Registro de Destino e Tabela de Excees so sempre exibidos sozinhos. Esses campos so
preenchidos com base no valor de ID Estrutura da rvore. O registro de destino refere-se tabela contendo os
dados de origem para todas as rvore criadas usando o ID Estrutura da rvore selecionado.
108
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Captulo 2
Rtulo
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109
Data Efetiva
Captulo 2
Para obter mais informaes e detalhes sobre a definio e o trabalho e pastas de porta, consulte o
PeopleTools PeopleBook: PeopleTools Portal Technologies, "Administering Portals," Understanding Folder
Administration, SmartNavigation.
Finalidade
(HRCD_ACTIVE_EMPS_NOT_IN_TREE)
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Captulo 2
Nome da Consulta
Finalidade
(HRCD_BATCH_EXCEPTIONS)
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111
Captulo 3
(MYS e SGP) Definir tabelas de religies e tipos de adiantamentos para Malsia e Cingapura.
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113
Captulo 3
Esta seo fornece uma viso geral sobre a manuteno dos cdigos de rastreamento da Previdncia Social da
Frana e descreve como:
114
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Tabela APE
APE_INDSTRY_CD_FRA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho FRA, Tabela APE
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Captulo 3
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Tabela INSEE
INSEE_TABLE_FRA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho FRA, Tabela
INSEE
Variveis Externas
EXT_PARM_CD_FRA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora
de Trabalho FRA,
Variveis Externas
Insira informaes
relacionadas a tetos de
salrio e da Previdncia
Social, estabelecidos todos
os anos pelo governo
francs.
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Monitoramento Fora
Trabalho, Requisitos de
Regulamentao,
Variveis Externas
Tabela URSSAF
URSSAF_TABLE_FRA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho FRA, Tabela
URSSAF
Tabela CPAM
CPAM_TABLE
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho FRA, Tabela
CPAM
Alterar ou adicionar um ID
CPAM ao sistema de
gerenciamento de recursos
humanos.
Tipo de Horrio
HOURS_TYPE_FRA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho FRA, Tipo de
Horrio, Tipo de Horrio
OCC_ILLNESS_FRA
Definir HRMS,
Insira os cdigos de
Relacionado a Produtos,
doenas ocupacionais da
Monitoramento Fora
Frana.
Trabalho, Sade e
Segurana, Tab Doenas
Ocupacionais FRA, Tab
Doenas Ocupacionais FRA
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115
Captulo 3
O sistema exibe a descrio que voc insere para este cdigo em pginas ou relatrios do Gerenciamento de
Recursos Humanos PeopleSoft Enterprise que fazem referncia ao cdigo INSEE.
Esses valores so definidos pelo INSEE e classificam cdigos de cargo. Vincule os cdigos INSEE aos
cdigos de cargo utilizados em organizaes francesas na pgina Critrios de Avaliao, em Dados do Cargo.
Aptido Especial
Marque essa caixa se o cdigo INSEE representar um cargo que exige uma
aptido especial.
Com essa caixa de seleo marcada, um trabalhador a quem atribudo
(atravs do cdigo do cargo) um cdigo INSEE no poder ser listado como
incapaz no Relatrio de Incapacidades da Frana.
Categoria da Populao
116
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Captulo 3
Os valores inseridos agem como uma referncia para o processamento de salrios e de folha de pagamento no
Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft.
Parmetros do Relatrio de Legislao e Regulamentao
Salrio Mnimo,ndice de
Preos no Varejo e Salrio
Mnimo Garantido
Taxa do Relat Incapacidades Antes de inicializar o Relatrio de Incapacidades (DIS001), insira uma taxa
do relatrio de incapacidades. A taxa definida pelo governo francs e a
taxa atual de 6% (um valor de campo de 0,06). A taxa do relatrio de
incapacidades definida na Tabela Variveis Externas.
Teto
Taxa de Imposto
Faixa A
Faixa B
Faixa C
2279 euros
9116 euros
18233 euros
10%
15%
18%
Acima
20%
Logo, com base nesse cenrio de Previdncia Social e nessa taxa de imposto, um trabalhador cujo salrio de
31.000 euros por ms precisa pagar o seguinte prmio da Previdncia Social:
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117
Captulo 3
Tipo de Horrio
Tipo de
Horrio
118
Insira o cdigo de tipo de horrio que est sendo definido. Adicione linhas
para definir os cdigos de tipos de horrios, conforme necessrio.
Descrio
3*8
Indica um padro de turno de trabalho. Por exemplo, no setor industrial ou de manufatura, a rea de
produo pode funcionar ininterruptamente. Os trabalhadores da rea de produo so divididos em
trs grupos cada grupo trabalha um aps o outro, oito horas por dia. Todo ms, por exemplo, os
trabalhadores mudam de grupo. Os trabalhadores de turno de trabalho que estejam trabalhando no
turno das 12:00 s 08:00 mudaro para o turno das 08:00 s 16:00. Como esse tipo de cronograma de
trabalho implica em vrias restries em suas vidas pessoais, os trabalhadores com frequncia recebem
uma bonificao de turno.
2*8
Funciona da mesma forma que a opo 3*8, mas esta opo indica que h dois turnos em vez de trs.
STA
Indica que as horas de trabalho seguem o padro regular utilizando os horrios padro de trabalho
conforme indicado na pgina Informaes de Cargo.
IND
Indica que as horas do trabalhador seguem um padro individual especfico diferente dos horrios
padro da empresa. Informe este valor no campo Horas Padro da pgina Informaes de Cargo. Esse
campo utilizado pelo relatrio de funcionrios da Frana (indicador 413 do Levantamento de
Funcionrio para o Setor de Comrcio e Servios).
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Captulo 3
Utilize essa pgina para definir categorias de doenas ocupacionais para os trabalhadores da Frana. Utilize as
categorias ao inserir informaes na pgina Incapacidade.
Observao: A tabela Tab Doenas Ocupacionais FRA (OCC_ILLNESS_FRA) utilizada como uma tabela
prompt no campo Incap Profiss (Incapacidade Profissional) na pgina Incapacidade. Embora exista outra
tabela de Doenas Ocupacionais (OCC_ILLNESS_TBL) que utilizada no processo de negcio Monitorar
Sade e Segurana, elas no igual tabela da Frana. Se voc estiver inserindo informaes sobre as
incapacidades de funcionrios franceses na pgina Incapacidade, ser preciso completar os dados dessa
tabela.
Incapacidade Profissional
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119
Captulo 3
Esta seo apresenta uma viso geral sobre o seguro social na Alemanha e descreve como:
120
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
ACCDT_INS_TABLE
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho DEU, Seguro
Contra Acidentes, Tabela
Seguro Acidente
ACCDT_INS2_TABLE
Definir HRMS,
Insira informaes de
Relacionado a Produtos,
endereo do provedor de
Administrao Fora
seguro contra acidentes.
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho DEU, Seguro
Contra Acidentes, Endereo
Seguro Acidente
HRDE_AI_UPLOAD
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho DEU, Seguro
Contra Acidentes, Carregar
Seguro Acidente
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Captulo 3
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Cdigos BA (Cdigos
Bundesanstalt fur Arbeit)
BA_CD_TABLE
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho DEU, Cdigos
BA, Cdigos BA
Adicionar ou atualizar
cdigos de cargo
Bundesanstalt fur Arbeit.
O PeopleSoft mantm a
Tabela de Cdigos BA para
que voc possa adicionar ou
atualizar os cdigos. Todos
os cdigos de cargos so
publicados pelo Ministrio
do Trabalho da Alemanha
(Bundesanstalt fur Arbeit)
em Verzeichnis der
Berufsbezeichnungen e so
obrigatrios nos relatrios a
ele destinados.
Cdigo Funo
FUNCTION_CD_TABLE
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho DEU, Cdigo
Funo, Cdigo Funo
Adicionar ou manter
cdigos de cargo para
conduzir anlises
estatsticas de sua fora de
trabalho na Alemanha. Por
exemplo, voc pode usar os
cdigos estabelecidos aqui
para examinar quantos
consultores,
administradores, equipe de
suporte ou representantes de
vendas compem sua fora
de trabalho.
Pases Duvo
NATION_DUVO_TABLE
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho DEU, Pases
Duvo, Pases Duvo
Adicionar ou atualizar
informaes DEUEV do
pas.
Inspeo Industrial
INDUST_INSP_GER
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho DEU, Inspeo
Industrial, Inspeo
Industrial
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho DEU, Unidade de
Seguro Social, Unidade de
Seguro Social
SI_UNIT_GER
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Observao: Os cdigos de
inspeo industrial no
possuem data efetiva, nem
status.
121
Captulo 3
Risco
Classe de Risco
122
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Captulo 3
A tabela DEUEV mantida pelo PeopleSoft e armazena os cdigos de nacionalidade especificados pela
Diretiva DEUEV Alem que regulamenta como os dados devem ser fornecidos administrao do seguro
social da Alemanha pelas empresas que realizam negcios naquele pas. Esses cdigos so necessrios para
que haja conformidade com a Diretiva DEUEV Alem (transferncia/transmisso de dados).
Observao: Os cdigos nacionais na tabela DEUEV so diferentes dos cdigos de pas na Tabela Pases. Os
cdigos DEUEV so especficos para a Diretiva DEUEV Alem e no se baseiam no ISO.
Observao: A Diretiva DEUEV especifica a chave de nacionalidade de cada pas DEUEV. No a altere
nesta pgina, a menos que a Diretiva DEUEV modifique a chave de nacionalidade.
Nacionalidade
Cdigo de Nacionalidade
Pas
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123
Captulo 3
124
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Contrato Integrativo
Empresa)
CIA_TBL_ITA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ITA, Contrato
Integrativo Empresa,
Contrato Integrativo
Empresa
Insira informaes do
contrato integrativo da
empresa.
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Captulo 3
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Cidades
CITY_TABLE_ITA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ITA, Cidades,
Cidades
Cdigos INAIL
INAIL_TBL_ITA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ITA, Cdigos
INAIL, Cdigos INAIL
Cdigos INPDAI
INPDAI_TBL_ITA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ITA, Cdigos
INPDAI, Cdigos INPDAI
Definir os cdigos de
posio do INPDAI (Istituto
Nazionale di Previdenza per
I Dirigenti di Aziende
Industriali) para os fundos
de penso.
Observao: Os cdigos
INPDAI so utilizados
apenas para dados
histricos. O INPDAI no
mais um rgo legal na
Itlia e esses cdigos no
so mais obrigatrios.
Locais do INPS
INPS_SITE_ITA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ITA, Locais do
INPS, Locais do INPS
Cdigos INPS
INPS_TBL_ITA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ITA, Cdigos
INPS, Cdigos INPS
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125
126
Captulo 3
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Cdigos PREV
PREV_TBL_ITA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ITA, Cdigos
PREV, Cdigos PREV
Definir os cdigos
PREVINDAI, suas
descries e os cdigos de
posio PREVINDAI.
COMP_INPS_ITA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ITA, Cdigos da
Empresa, Cdigos INPS
Vincular a empresa a
Cdigos INPS.
COMP_INAIL_ITA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ITA, Cdigos da
Empresa, Cdigos INAIL
Vincular a empresa a
cdigos INAIL.
COMP_INPDAI_ITA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ITA, Cdigos da
Empresa, Cdigos INPDAI
Vincular a empresa a
cdigos INPDAI.
COMP_PREV_ITA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ITA, Cdigos da
Empresa, Cdigos PREV
Vincular a empresa a
cdigos PREV.
COMP_CIA_ITA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ITA, Cdigos da
Empresa, Cdigos C.I.A.
Vincular a empresa a
cdigos C.I.A.
Cdigos INPS - Cd
Empresa/Estabelecimento
EST_INPS_ITA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ITA, Cd
Empresa/Estabelecimento,
Cdigos INPS
Vincular a empresa e o
estabelecimento a cdigos
INPS.
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Captulo 3
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Cdigos INAIL - Cd
Empresa/Estabelecimento
EST_INAIL_ITA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ITA, Cd
Empresa/Estabelecimento,
Cdigos INAIL
Vincular a empresa e o
estabelecimento a cdigos
INAIL.
Cdigos INPDAI - Cd
Empresa/Estabelecimento
EST_INPDAI_ITA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ITA, Cd
Empresa/Estabelecimento,
Cdigos INPDAI
Vincular a empresa e o
estabelecimento a cdigos
INPDAI.
Cdigos PREV - Cd
Empresa/Estabelecimento
EST_PREV_ITA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ITA, Cd
Empresa/Estabelecimento,
Cdigos PREV
Vincular a empresa e o
estabelecimento a cdigos
PREV.
Cdigos de CIA - Cd
Empresa/Estabelecimento]
EST_CIA_ITA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ITA, Cd
Empresa/Estabelecimento,
Cdigos de CIA
Vincular a empresa e o
estabelecimento a cdigos
C.I.A. (Contratto
Integrativo Aziendale).
COUNTRY_DEFN_ITA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ITA, Cdigos
Fiscais Pas, Cdigos
Fiscais Pas
SENIORIT_NOTIF_ITA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ITA, Perodos
Notif Tempo Empresa,
Perodos Notif Tempo
Empresa
Definir o trmino do
perodo de notificao de
tempo de empresa para
categorias de emprego.
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127
Captulo 3
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Motivos da Rotatividade
TRV_ACT_REAS_ITA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ITA, Motivos da
Rotatividade, Motivos da
Rotatividade
Unidade de Produo
UNITA_PROD_TBL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ITA, Unidade de
Produo, Unidade de
Produo
Definir unidades de
produo com base nos
acordos de sua empresa
com os sindicatos.
128
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Captulo 3
Local do INPS
Cd Contr Est(cdigo
estatstico de contribuio do
INPS)
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129
Captulo 3
N Autorizao
Cdigo ISTAT
130
Categoria
Subcategoria
Subcategoria 2
De Tempo de Empresa
At Tempo de Empresa
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Captulo 3
DiasNotificao(n de dias de
notificao)
Tipo de Dia
Defina um grupo de pagamento "fictcio" a ser usado como o indicador da remunerao, se voc criar
transferncias entre empresas nas quais a empresa da base temporria a responsvel pelo pagamento do
funcionrio.
Defina cdigos de empresa e de departamento para utilizar com as empresas que esto fora do banco de
dados.
Defina cdigos de nveis de superviso para utilizar com as empresas que esto fora do banco de dados.
Consulte Tambm
PeopleBook do Folha de Pagamento Global PeopleSoft Enterprise 9.1, "Trabalhando com Dados de
Favorecidos"
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Captulo 3
Nome da Definio
Navegao
Uso
INTCPX_CPY_JPN
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho JPN, Empr/Depto
Transf Entre Empr,
Empr/Depto Transf Entre
Empr
INTCPX_SPV_JPN
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho JPN, Nvel Superv
Transf Entre Empr
132
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Captulo 3
A Data Efetiva deve ser anterior a qualquer data efetiva de transferncia entre empresas para transferir para a
empresa externa e a opo Status deve ser Ativo.
Insira as linhas necessrias na caixa de grupo Informaes do Departamento.
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Captulo 3
Nome da Definio
Navegao
Uso
Religies MYS/SGP
RELIGION_TBL_FA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Religies
MYS/SGP, Religies
MYS/SGP
Nome da Definio
Navegao
Uso
Incapacidades NZL
DISABILITY_TBL_NZL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Incapacidades
NZL, Incapacidades NZL
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Captulo 3
Nome da Definio
Navegao
Uso
SOCS_CNTRY_ESP
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ESP, Tabela
Cdigos Pases, Tabela
Cdigos Pases
INSUR_COMP_CD_ESP
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ESP, Tabela
Empresas Seguros, Tabela
Empresas Seguros
Insira descries e
informaes de endereo de
empresas de seguros.
Cd Risco Previdncia
Social
SOCS_RISKCD_ESP
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ESP, Cd Risco
Previdncia Social, Cd
Risco Previdncia Social
Visualizar os cdigos de
risco que podem se aplicar
aos funcionrios de sua
organizao.
Esquema
SOCS_SCHEME_ESP
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ESP, Tab
Esquema Previdncia
Social, Esquema
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135
136
Captulo 3
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Grupo de Trabalho
SOCS_WRKGRP_ESP
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ESP, Tab
Esquema Previdncia
Social, Grupo de Trabalho
Contribuio
SOCS_CONTRIB_ESP
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ESP, Tab
Esquema Previdncia
Social, Contribuio
Definir os valores e
percentuais de contribuio
utilizados no clculo da
previdncia social, tanto
para funcionrios quanto
para empregadores.
SOCS_OCCUPATN_ESP
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ESP, Cdigo
Ocupao Prev Social,
Cdigo Ocupao Prev
Social
Def Empresa
SOCS_SETUP_ESP
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ESP, Def Empresa
Previdncia Social, Def
Empresa
Insira informaes
especficas de empresas,
incluindo dados necessrios
para a previdncia social.
Def Banco
SOCS_SETUP_2_ESP
Definir HRMS,
Insira tipo de pagamento e
Relacionado a Produtos,
informaes bancrias
Administrao Fora
especficas.
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ESP, Def Empresa
Previdncia Social, Def
Banco
Dados da Previdncia
Social
SOCS_DATA_ESP
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ESP, Dados da
Previdncia Social, Dados
da Previdncia Social
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Captulo 3
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Tabela Centro de
Admisses
HIRING_CENTER_ESP
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ESP, Tabela
Centro de Admisses,
Tabela Centro de
Admisses
Definir os centros de
admisses que sero
anexados ao registro pessoal
de funcionrios na pgina
Dados do Contrato.
Cada funcionrio espanhol
deve estar vinculado a um
centro de admisses.
Pas
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137
Captulo 3
Editar End
138
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Captulo 3
Observao: O governo espanhol exige que os empregadores atribuam um cdigo de risco da previdncia
social aos cargos, para que seja possvel definir o risco de doenas, acidentes ou morte relacionado a cada tipo
de cargo.
O sistema PeopleSoft fornece todos os cdigos de risco para a previdncia social como dados do sistema.
Cd Risco Previdncia Social O cdigo inserido para acessar esta pgina. o cdigo definido aqui.
Taxa de Risco IMS (Riesgo de Exibe a taxa de risco IMS que se aplica a esse cdigo de risco da
Invalidez/Muerte/Supervivencia previdncia social. O governo espanhol atribui cdigos de taxa de risco
IMS que avaliam o risco de incapacidade, morte ou sobrevivncia
)
relacionado ao trabalho.
Taxa de Risco IT (Riesgo de
Incapacidad Temporal)
Taxa Total
Pgina Esquema
Teto Inferior
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139
Captulo 3
Teto Superior
Uma vez analisados o valor por hora e os valores de teto na pgina Esquema, utilize a pgina Grupo de
Trabalho para visualizar e atualizar as bases mnimas e mximas de funcionrios regulares, bem como o valor
mnimo por hora utilizado para calcular a base do fundo para os funcionrios que trabalham meio perodo. Se
for preciso definir valores e percentuais de outros esquemas que no o esquema geral, voc tambm poder
faz-lo nesta pgina.
GrpTrab PrevSoc
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Captulo 3
Frequncia
Valor Mnimo
Valor Mximo
Insira o valor mnimo por hora utilizado para calcular a base do fundo de
contingncia profissional comum para funcionrios de meio-perodo.
Importante! Para acionar o clculo de base correto para meio perodo,
especifique se o funcionrio trabalha meio perodo ou perodo integral no
campo Integral/Meio Perodo na pgina Informaes de Cargo.
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141
Captulo 3
Pgina Contribuio
Se for necessrio definir taxas e percentuais de esquemas diferentes do esquema geral, use esta pgina.
142
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Captulo 3
ID Contribuio
Contratos de Treinamento
Contratos de Aprendizagem
Tipo de Contribuio
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143
Conceito
Valor Empregador
Captulo 3
Contingncia Comum
FOGASA
Treinamento Profissional
Incapacidade Temporria
Desemprego
Percentual Empregador
Valor Funcionrio
Percentual Funcionrio
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145
Captulo 3
146
Cd Pas PrevSoc
Chave SILCON
Cd Processo
Chave de Autorizao
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Captulo 3
Dados do Delta
Preventivo
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147
Captulo 3
Nome do Titular
148
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Captulo 3
Verso Arquivo WS
Atestado
Dispensa Mdica
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149
Nota de Confirmao
Captulo 3
150
Cdigo do Centro de
Admisses
ID Responsvel
Funo do Responsvel
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Captulo 3
Cidade da Assinatura
Definir estabelecimentos.
Nome da Definio
Navegao
Tipo ID Estabelecimento
BRA
ESTAB_TYPE_BRA
Definir HRMS,
Insira tipos de cdigos de
Relacionado a Produtos,
ID Estabelecimento, bem
Administrao Fora
como o formato de cada ID.
Trabalho, Tipo ID
Estabelecimento BRA, Tipo
ID Estabelecimento BRA
Informaes Adicionais
BRA
ESTAB_TBL_BRA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Estabelecimento
BRA, Informaes
Adicionais BRA
Definir estabelecimentos.
Centralizao de Dados
BRA
CENTRALIZATION_BRA
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Centralizao de
Dados BRA, Centralizao
de Dados BRA
Agrupar estabelecimentos
para obter dados
centralizados de vrios
relatrios como SEFIP e
CAGED.
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Uso
151
Captulo 3
Tipo
Padro
Formato ID
CNPJ: 99.999.999/9999-99
CNAE: 99.99-9
Definindo Estabelecimentos
Acesse a pgina Informaes Adicionais BRA (Definir HRMS, Relacionado a Produtos, Administrao Fora
Trabalho, Estabelecimento BRA, Informaes Adicionais BRA).
152
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Captulo 3
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153
Captulo 3
154
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Captulo 3
Cdigo do Municpio
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155
Captulo 3
Observao: As sees a seguir contm dados de definio de vrios relatrios. O PeopleSoft fornece apenas
os relatrios GPS, SEFIP e CAGED. Os demais relatrios sero fornecidos posteriormente.
Dados do PIS
Insira as informaes usadas para gerar o relatrio do Programa de Integrao Social (PIS).
Estabelec Respons por
Contrato (estabelecimento
responsvel por contrato)
Agncia CAIXA
Data de Gerao
Dados do RAIS
Insira as informaes usadas para gerar o relatrio Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS)
Pref Estab RAIS (Prefixo de
estabelecimento do RAIS)
NProprietrios(nmero de
proprietrios)
156
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Captulo 3
Participao do PAT
(Programa de Alimentao do
Trabalhador - opo de
participao)
Dados de GPS/SEFIP
Insira informaes usadas para gerar o relatrio de Guia de Recolhimento da Previdncia Social/ Sistema
Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (GPS/SEFIP).
Cd Pgto GPS
Cd SAT
Cd FPAS
Cdigo de Terceiros
%INSS Terceiros (percentual Insira o percentual total da contribuio para a previdncia social recolhido
por um terceiro para uma arrecadao especfica. O sistema utiliza esse
de terceiros da previdncia
valor para obter os dados de Valor Outras Entidades na guia de pagamento
social)
da previdncia social (GPS).
% SAT 15 Anos (Percentual
SAT at 15 anos), % SAT 20
Anos (Percentual SAT at 20
anos), e % SAT 25 Anos
(Percentual SAT at 25 anos)
% Risco Trab
% Empresa
% Autnomos
% Isen Filantr(percentual de
iseno de filantropia)
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157
Captulo 3
Responsvel DIRF
Preencha essa caixa de grupo somente para estabelecimentos de centralizao de Declarao de Informaes
Receita Federal.
Tp Repres DIRF (tipo de
representante legal de DIRF)
Responsvel SEFIP
Tp Repres SEFIP (Tipo de
representante legal SEFIP)
Responsvel RAIS
Preencha esta caixa de grupo somente para estabelecimentos centralizadores da RAIS.
Tp Repres RAIS (Tipo de
representante legal do RAIS)
Banco do Estabelecimento
Tipo
Banco de Origem
Insira o ID Estabelecimento.
ID Estabelecimento
158
Tipo
ID
Insira o ID Estabelecimento.
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Captulo 3
Tipo de Processo
Centralizador
ID Estabelecimento
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159
Captulo 3
Nome da Definio
Navegao
Uso
Tipo Hukou
HUKOU_DTL_TYPE_CHN
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Definio Hukou
China, Tipo Hukou
Local Hukou
HUKOU_DTL_LOC_CHN
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Definio Hukou
China, Local Hukou
Usar essa pgina para analisar e atualizar tipos Hukou e suas descries.
160
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Captulo 3
Usar essa pgina para analisar e atualizar locais Hukou e suas descries.
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161
Captulo 4
Relacionamentos Organizacionais
As organizaes tm relacionamentos com uma variedade de pessoas por vrios motivos. O PeopleSoft
permite gerenciar os dados das pessoas com as quais voc mantm um relacionamento organizacional. Uma
pessoa pode ter mais de um relacionamento organizacional em um determinado momento ou alterar os
relacionamentos no decorrer do tempo.
Os relacionamentos organizacionais pertencem a uma destas categorias:
Funcionrio
Uma pessoa que admitida para prestar servios organizao e tem um relacionamento legal de
funcionrio com a organizao.
Trabalhador temporrio.
Uma pessoa que presta servios organizao e que no possui um relacionamento legal de funcionrio
com a organizao.
Observao: O Folha de Pagamento para Amrica do Norte PeopleSoft Enterprise no processa folha de
pagamento para trabalhadores temporrios.
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Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios Cargos
Captulo 4
Participantes COBRA.
Favorecidos de penso.
Estagirios externos.
Instrutores externos.
Qualquer pessoa que se encaixe no tipo de pessoa de interesse que voc criou.
Pretendentes que exigem pagamento atravs do Folha de Pagamento para Amrica do Norte antes de
serem admitidos.
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Captulo 4
Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios Cargos
Ocorrncias Organizacionais
Uma ocorrncia organizacional uma ocorrncia isolada de um relacionamento organizacional. Aps criar o
registro de informaes pessoais de uma pessoa, crie uma ocorrncia organizacional para inserir e manter
registros de cargo. Uma ocorrncia organizacional tem sua prpria data de admisso e contm a acumulao
dos registros de dados do cargo da pessoa associados a essa ocorrncia.
Use um dos seguintes componentes para criar uma ocorrncia organizacional:
Observao: Admita pretendentes com dados existentes no sistema usando o componente Admisso
(ER_APP_HIRE_LAUNCH) no Gerenciador de Aquisio de Talentos PeopleSoft Enterprise.
Observao: Atualize e mantenha dados de cargo para as ocorrncias no componente Dados do Cargo
(JOB_DATA) ou no componente Cargo Atual (JOB_DATA_CURRENT).
Ocorrncias Organizacionais de Pessoas de Interesse
O PeopleSoft fornece vrios tipos diferentes de pessoas de interesse que voc pode ativar e usar na medida do
necessrio. Os seguintes tipos exigem registros de cargo:
Favorecidos de penso.
Reembolsos de aluno.
Algumas pessoas de interesse que voc talvez rastreie no exigiro um registro de cargo. Se voc estiver
rastreando pessoas de interesse sem cargos, ser necessrio usar o componente Adic Pessoa de Interesse
(PERS_POI_ADD) para indicar o tipo de relacionamento de pessoas de interesse existente e para inserir
quaisquer parmetros de segurana necessrios para controlar o acesso aos seus dados.
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Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios Cargos
Captulo 4
Ocorrncia de Emprego
Ocorrncia de
Trabalhador Temporrio
01/03/97
Ocorrncia de Pessoa de
Interesse
Criao da ocorrncia de
pessoa de interesse.
07/04/97
Criao da ocorrncia de
emprego com esta data
como a data de admisso.
Desativao do registro de
cargo da ocorrncia de
pessoa de interesse.
01/05/98
Criao de ocorrncia de
trabalhador temporrio com
esta como data de
admisso.
15/06/98
Transferncia entre
departamentos.
15/12/99
Trmino do cargo de
trabalhador temporrio e
desativao do registro de
dados do cargo. Esta a
data de desligamento para
esta ocorrncia.
01/03/01
Promoo.
O diagrama ilustra como o sistema armazena os dados de Mario: no registro da pessoa, existem ocorrncias
organizacional de funcionrio separado, trabalhador temporrio e POI, cada uma com seu prprio histrico de
eventos:
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Captulo 4
Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios Cargos
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Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios Cargos
Ao
Comentrios
Alocaes adicionais.
Captulo 4
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Captulo 4
Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios Cargos
Ocorrncia de Emprego
01/05/96
ID: 8901
N Reg Func: 0
Relacionamentos organizacionais:
funcionrio
01/05/98
01/05/98
ID: 8901
N Reg Func: 1
Relacionamentos organizacionais:
funcionrio
01/11/98
01/11/98
01/02/99
Ocorrncia de Trabalhador
Temporrio
ID: 8901
N Reg Func: 2
Relacionamentos organizacionais:
Trabalhador temporrio
Este diagrama ilustra os registros de cargo de Jan Smith sob os relacionamentos organizacionais. No registro
da pessoa, existem ocorrncias organizacionais separadas de funcionrio e de trabalhador temporrio.
Existem dois ERNs na ocorrncia de emprego e um ERN na ocorrncia de trabalhador temporrio. Cada ERN
tem seu prprio histrico de eventos:
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Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios Cargos
Captulo 4
As ocorrncias de funcionrio e de trabalhador temporrio de Jan Smith e ERNs que esto associados com
essas instncias
Vrios Cargos
Os trabalhadores que mantm mais de um cargo ativo ao mesmo tempo sob uma nica ocorrncia
organizacional criam requisitos exclusivos no Gerenciamento de Recursos Humanos, Administrao de
Benefcios, Folha de Pagamento para Amrica do Norte e Administrao de Penses PeopleSoft. Se sua
organizao permitir que um trabalhador mantenha vrios cargos, ser necessrio:
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Captulo 4
Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios Cargos
Descrio
Cargos Simultneos
(ocorrncias de cargo
independentes)
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Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios Cargos
172
Captulo 4
Descrio
Alocao Adicional
Uma alocao adicional poder ser ativa apenas se a primeira ocorrncia for ativa
(Ativo, Licena, Licena Remunerada, Suspenso, Breve Interrupo de
Trabalho).
Ela pode ser promovida sua prpria ocorrncia se necessrio (mas o histrico
de seu vnculo com a ocorrncia original perdido).
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Captulo 4
Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios Cargos
Descrio
Alocao Global
Uma alocao na base temporria pode ser promovida sua prpria ocorrncia,
mas o histrico de seu relacionamento com a ocorrncia na base permanente
original perdido exceto no prprio registro de Alocao, em Rastrear
Alocaes Globais.
Alocao Temporria
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Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios Cargos
Captulo 4
Este grfico fornece informaes sobre mtodos de vrios cargos e o relacionamento entre a ocorrncia de
cargo inicial e o cargo simultneo:
Novo Tipo de
Alocao
Os Dois
Cargos
Podem Estar
Ativos
A Ocorrncia
Principal (na
Base
Permanente)
Deve Estar
Ativa
Os Dois
Cargos
Podem Ser
Pagos
Histrico
Cargo
Processo de
Automao
do Status do
Cargo
Pode Haver
Correspond
ncia Entre os
Dois nos
Processos de
Correspond
ncia de
Carreiras
Nova
Ocorrncia
Sim
N/A
Sim
Independente
No
Sim
Alocao
Adicional
Sim
Sim
Sim
Independente
O cargo
adicional ser
encerrado se a
ocorrncia
principal for
encerrada.
Sim
Alocao
Global
Sim
Sim
Apenas na
base
permanente
Independente
Ser encerrada
na base
temporria se
na permanente
tambm for.
Sim
Alocao
Temporria
Sim
No somente Apenas o
temporrio
na alocao
temporria
Os dados
temporrios
so capturados
no Histrico
de Ocorrncias
O cargo
suspenso pode
ser reativado
automaticame
nte quando o
temporrio for
concludo.
No
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Captulo 4
Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios Cargos
Em outros aspectos, o Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft trata um cargo adicional da mesma
maneira que trata o primeiro cargo do trabalhador.
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Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios Cargos
Captulo 4
Alocaes adicionais o novo registro de emprego est vinculado a um existente em que o cargo
adicional est ativo apenas enquanto a ocorrncia de emprego principal tambm est.
Por exemplo, um membro do servio da Patrulha Area Martima tambm Oficial de Segurana na
mesma unidade. Neste caso, o membro possui dois cargos no mesmo departamento, que chamados de
"trabalhos paralelos".
Quais cargos voc examina para verificar a elegibilidade para benefcios e como devem ser avaliados?
Quando descontos devem ser praticados e quando crditos devem ser aplicados?
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Captulo 4
Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios Cargos
Durante a criao de um registro de cargo para uma pessoa, o sistema indica esse cargo como principal com
base nas regras que voc definiu. Esse indicador armazenado na pgina Indic Cargo Princ
(BN_PRIJOBS_MAINT). Quando voc cria outros registros de Dados do Cargo para uma pessoa, o sistema
ativa ou desativa esse indicador com base nas regras que voc definiu.
Por exemplo, esta a aparncia da pgina Indic Cargo Princ para um funcionrio que professor e reitor em
uma universidade e mdico no hospital universitrio:
Ttulo Cargo
Nmero de Registro do
Funcionrio
Registro do Benefcio
Cargo Principal?
Professor
Sim
Reitor
No
Mdico
No
A designao do cargo principal de um funcionrio tem data efetiva e pode ser alterada a qualquer momento a
partir de uma pgina de manuteno de dados. Alm disso, como a ao de iniciar um novo cargo simultneo
ou de encerrar um cargo existente geralmente afeta a determinao do cargo principal do trabalhador,
possvel definir regras para reatribuir o cargo principal quando uma dessas aes de cargo for inserida no
sistema.
Para as outras aes (como mudar um cargo do status de perodo integral para meio perodo), tambm
possvel indicar se o sistema enviar uma entrada de lista de trabalho para o Administrador de Benefcios
examinar atravs do PeopleSoft Workflow.
Agrupar Cargos para Determinar a Elegibilidade de Benefcios
Quando os trabalhadores mantm vrios cargos, eles podem ser elegveis para diferentes opes de
benefcios, com base na combinao ou unio dos cargos que mantm. Entretanto, eles podem ser elegveis
para determinadas ofertas simplesmente com base no fato de manterem um cargo especfico.
Vrios cargos apresentam o conceito de um nmero de registro de benefcios. Se um trabalhador for elegvel
para vrios conjuntos de benefcios (ou possivelmente vrios programas de benefcios), voc o inscrever
nesses benefcios de acordo com o conjunto de benefcios que corresponde a um agrupamento de um ou mais
cargos. O nmero de registro de benefcios o mecanismo utilizado para agrupar cargos simultneos para fins
inscrio e elegibilidade de benefcios.
Todas as inscries para benefcios so especficas de um nmero de registro de benefcios.
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Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios Cargos
Captulo 4
Quando voc indica o cargo principal para um registro de benefcios, o sistema vincula todos os descontos
para os benefcios associados a esse registro de benefcios para esse cargo. Os descontos de benefcios so
efetuados somente nos cheques pelos quais feito o pagamento do cargo principal associado. Isso garante que
os descontos sejam feitos na frequncia correta quando cargos individuais em um grupo so pagos com
frequncias diferentes ou em cheques separados.
Quando os cargos so combinados em um nico cheque para todos os nmeros de registro de benefcios, o
desconto de benefcio para os diferentes nmeros de registro de benefcios impresso em linhas de detalhe
separadas.
Aplicar Limites de Regulamentao a Contribuies
Ao aplicar os limites de regulamentao a contribuies para planos de poupana, o sistema leva em
considerao todos os rendimentos e dedues que o trabalhador possui em vrios cargos, no apenas o cargo
ou cargos associados ao plano que est sendo limitado.
Os processos Desconto Retroativo e Ajuste de Rendimento Imputado reavaliam os descontos durante um
perodo especificado. Usando o estado atual do banco de dados (inscries em benefcios e descontos gerais,
histrico do cargo e atribuio de cargo principal), o sistema recalcula os descontos e os compara aos
descontos que foram originalmente calculados e efetuados.
Os indicadores de cargo primrio desempenham um papel importante no clculo de descontos. Se forem
feitas alteraes no histrico do cargo primrio que afetam perodos de pagamento confirmados e essas
alteraes envolverem uma mudana das frequncias de pagamento, o sistema poder calcular um valor de
desconto para este perodo diferente daquele originalmente calculado. Durante o processamento de Desconto
Retroativo e Ajuste de Rendimento Imputado, o sistema orienta o clculo do histrico do cargo primrio
referente ao perodo de ajuste.
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Captulo 4
Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios Cargos
Quais cargos voc examina para verificar a elegibilidade para benefcios e como devem ser avaliados?
Se uma alterao afeta um cargo, como determinar o efeito que ele tem sobre os demais cargos?
Critrios de Elegibilidade.
Mtodo de Grupo.
Mtodo de Avaliao.
Cada componente vinculado a um campo Elegibilidade, em uma regra de elegibilidade. O campo Critrios
Elegibilidade define os valores de dados que determinam a elegibilidade ou no elegibilidade. O status do
trabalhador no indicador Cargo Principal, nas caixas de seleo Incluir Elegibilidade na tabela Cargos
Principais e nos campos Mtodo de Grupoe Considerar Apenas Cgos Ativos, definem os cargos que devem
ser avaliados. Finalmente, o componente Mtodo de Avaliao define como o grupo de cargos deve ser
avaliado.
Com vrios cargos, especifique um mtodo de grupo. Os mtodos de grupo permitem definir os cargos a
serem includos quando o sistema est avaliando os benefcios para os quais um funcionrio elegvel:
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Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios Cargos
Captulo 4
Cargos Indicados em Registro Agrupa todos os cargos com Incluir Elegibilidade em Cargos Principais que
esto selecionados no nmero de registro de benefcios do evento.
do Benefcio
Cargo Principal em Registro Considera somente o cargo principal presente no nmero de registro de
benefcios do evento.
do Benefcio
Na determinao dos cargos que devem ser agrupados, a caixa de seleo Considerar Apenas Cgos Ativos da
regra de elegibilidade tambm usada. Se essa caixa de seleo estiver marcada, somente os cargos com
Empl_Status (status do funcionrio) igual a A, L, P, W ou S sero includos quando o mtodo de grupo for
Todos os Cargos Indicados ou Cargos Ind Registro Benefcios.
Outro componente da regra de elegibilidade o Mtodo de Avaliao. Os mtodos de avaliao permitem
controlar como os cargos selecionados a partir do mtodo de grupo so avaliados em relao aos critrios de
elegibilidade, ao determinar se o funcionrio atende regra de elegibilidade:
Um ou Mais do Grupo
Todos do Grupo
Soma
Por exemplo, a tabela abaixo lista a elegibilidade do funcionrio com trs cargos ao processar um evento do
Registro Benefcio 0 e a Regra de Elegibilidade para o arquivo FTE:
N Registro
do
Funcionrio
N de
Registro de
Benefcios
Cargo
Principal
Incluir
Elegibilidad
e
Incluir
Descontos
FTE
Professor
Sim
Sim
Sim
.50
Reitor
No
Sim
Sim
.25
Mdico
Sim
Sim
Sim
.25
Todos os cargos esto ativos, portanto, o grupo formado por todos os cargos. O resultado da soma do FTE
para esses cargos 1,0; logo, o funcionrio atende regra de elegibilidade.
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Captulo 4
Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios Cargos
Suponha que o Mtodo do Grupo seja Todos Indicados BR. Ento, o grupo de cargos avaliados ser
Empl_Rcd (registro do funcionrio) 0 e Empl_Rcd 1. A soma desses campos FTE 0,75, o que no atende
aos critrios de elegibilidade.
Crditos de Benefcios e Cargo Principal
O Administrao de Benefcios PeopleSoft contabiliza crditos para benefcios nas tabelas Pagamento
Adicional sob o nmero de registro do funcionrio que igual ao nmero de registro do benefcio. Durante
um clculo de pagamento, o sistema carregar os descontos para benefcios somente se o cargo principal do
registro de benefcios for pago no cheque que est sendo calculado. Da mesma forma, ao carregar um
pagamento adicional para crditos de benefcios, os crditos contabilizados sob o nmero de registro de
qualquer funcionrio para um registro de benefcios especfico sero carregados no demonstrativo de
pagamento do cargo principal somente para esse registro de benefcios.
Isso significa que, durante um clculo de pagamento, o sistema (ao processar um cargo especfico) determina
se ele o cargo principal do nmero de registro do benefcio associado. Se for, o sistema pesquisar os dados
de pagamento adicional, procurando entrada de crdito de benefcios, por exemplo, Motivo do Pagamento
Adicional = 'BAS' para qualquer Empl_Rcd atribudo a esse registro de benefcios.
Todas as entradas encontradas so carregadas no cheque de pagamento. Se o cargo no for o principal,
nenhum crdito de benefcio ser adicionado ao cheque. Isso garante que no haja "dupla taxao" de
descontos e que os crditos dos benefcios sempre apaream no mesmo cheque dos descontos
correspondentes.
Eventos Acionadores com Vrios Cargos
O cargo principal controla o processamento de um evento referente a um nmero de registro de benefcios
especfico. O indicador de sistema de benefcios desse cargo deve ser definido como BA Administrao de
Benefcios. O cargo principal fornece o ID empresa e os dados de ID Grupo Admin Benefcios para o
cronograma de processamento.
H trs categorias principais de eventos:
Eventos passivos.
Se ocorrerem alteraes nos dados de cargo de um trabalhador que afetem a designao do cargo principal do
trabalhador, no indicador Incluir Elegibilidade ou no indicador Incluir Descontos, o sistema ir gerar uma
entrada na Tabela Atividades Administrao de Benefcios para um novo tipo de acionador, o acionador
Vrios Cargos (MJ). Esses acionadores so gerados com um cdigo Bas_Action de MJC (Alterao de Vrios
Cargos), processado no sistema Eventos Diversos, se uma Classe de Evento especfica no estiver definida
para esse cdigo Bas_Action. Eventos criados como resultado de uma alterao na tabela Cargos Principais
processam o sistema como (MSC) Eventos Diversos.
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Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios Cargos
Captulo 4
Alguns desses acionadores podem afetar a elegibilidade de um trabalhador para benefcios em todos os
registros de benefcios. Por exemplo, o acionador (TP) (Pers_Data_Effdt) gerado quando o endereo de um
trabalhador alterado. Como o Endereo Funcionrio no est relacionado a nenhum cargo (ou registro de
benefcios) especfico, essa alterao poderia afetar a elegibilidade para benefcios em todos os registros de
benefcios desse trabalhador. As alteraes na idade do trabalhador no so especficas a um cargo especfico.
Como esses tipos de alterao podem afetar todos os registros de benefcios de um trabalhador, o sistema cria
um evento para cada registro de benefcios mantido pelo trabalhador ao processar um desses acionadores. O
mesmo verdadeiro para os acionadores Data Nascimento Passivo (PB) gerados como resultado do
processamento de Eventos Passivos.
O sistema explode o acionador original em um conjunto de novos acionadores, um para cada registro de
benefcios. Voc no ver esses acionadores explodidos na Tabela Atividades Administrao de Benefcios
pois eles so normalmente processados na mesma execuo de Manuteno de Evento em que so criados.
Cada acionador explodido gera um novo evento com a mesma classe de evento do acionador original.
Outros acionadores expandidos so gerados como resultado das opes configuradas. Voc pode definir
regras de elegibilidade com mtodos de grupo que cruzam as fronteiras do registro de benefcios e, por esse
motivo, no deve supor que as alteraes em dados que geram outros tipos de acionadores no afetaro outros
registros de benefcio.
Por exemplo, suponhamos que voc altere o funcionrio do exemplo (professor/reitor/mdico) de Perodo
Integral para Perodo Parcial em um dos cargos. Os trs cargos simultneos fornecem vrios registros de
benefcios. Como resultado da alterao do indicador Perodo Integral/Parcial, o sistema gera um acionador
Cargo (TJ) na tabela Atividades Administrao de Benefcios. Esse acionador contm o registro do
funcionrio e o registro de benefcios correspondente do cargo que alterado. Se alguma regra de
elegibilidade usar Todos Ind como Mtodo de Grupo, o que significa que cargos de qualquer registro de
benefcios podem contribuir com informaes de elegibilidade para esse registro de benefcios, ser
necessrio expandir esses acionadores. Avalie com cuidado se necessrio ativar a exploso do acionador.
Isso criar alguns custos indiretos de manuteno e processamento do sistema. Se voc tiver regras de
elegibilidade que cruzam as fronteiras do registro de benefcios, dever selecionar Acionadores de Cargos,
Acionadores de Servio Passivo e Acionadores de Vrios Cargos na caixa de grupo Explodir Acionadores de
Atividade para Todos os Registros de Benefcios na pgina Vrios Cargos. Se voc no tiver essas regras de
elegibilidade no sistema, poder desativar com segurana a exploso para cada tipo de acionador.
Eventos Passivos e Vrios Cargos
A elegibilidade baseada em servio tem como referncia a data de servio do cargo principal. Como os cargos
fora dos registros de benefcios especficos podem ser agrupados, a elegibilidade baseada na data de servio
pode provir do cargo principal ou de qualquer outro cargo dentro ou fora de um nmero de registro de
benefcios. Portanto, o sistema cria um acionador Atividades Administrao de Benefcios para cada
acionador que ele encontra durante o processamento de Evento Passivo que satisfaa a avaliao de servio
passivo. Esses so denominados acionadores PS.
182
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Captulo 4
Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios Cargos
Um Cheque
Se voc ativar o recurso Um Cheque Para Vrios Cargos no Folha de Pagamento para Amrica do Norte
PeopleSoft, ser possvel produzir um nico cheque para trabalhadores com vrios cargos em todos os
grupos de pagamento da mesma empresa. Durante o processo Clculo do Demonstrativo de Pagamento, o
sistema cria um demonstrativo de pagamento consolidado para o grupo de pagamento principal do
trabalhador. O demonstrativo de pagamento inclui todos os clculos, impostos, benefcios e descontos
gerais FLSA (Fair Labor Standards Act) do trabalhador, para todos os cargos com a mesma data de
trmino do perodo; data do cheque; perodo FLSA, se aplicvel; e ciclo de folha de pagamento (no ciclo
ou fora do ciclo). Os IDs de execuo de pagamento e as frequncias de pagamento associados aos cargos
podem ser diferentes.
Limites de Descontos
Os limites de descontos gerais e de benefcios podem variar por cargo. O Folha de Pagamento para
Amrica do Norte PeopleSoft ajusta o Saldo Atual da Meta para os cargos pertinentes quando so
efetuados os descontos.
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183
Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios Cargos
Captulo 4
Taxas de Sindicato
As taxas de sindicato so descontadas dos rendimentos somente quando feito o pagamento para o cargo
ao qual atribudo o cdigo de sindicato correspondente.
Consulte Tambm
PeopleBook do Folha de Pagamento para Amrica do Norte PeopleSoft Enterprise
Em um ambiente de cargo nico, a produo desses resultados uma questo de examinar o histrico de
registro de cargo nico do trabalhador. Se o trabalhador tiver vrios cargos simultneos, o sistema
determinar a elegibilidade para o plano com base em todos os cargos. O sistema considerar o trabalhador
elegvel para um determinado perodo se qualquer um dos cargos for elegvel.
Vrios Cargos e Registro do Cargo Principal
O sistema examina todos os registros de um trabalhador e seleciona um registro principal escolhendo o
primeiro registro que encontra na seguinte ordem priorizada de categorias:
1. Substituio
2. Ativo Coberto
3. Inativo Coberto
4. Qualquer Ativo
5. Qualquer Inativo
Se encontrar mais de uma dessas categorias, o sistema selecionar o registro de menor nmero na categoria.
184
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Captulo 4
Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e Vrios Cargos
Voc pode aceitar o registro principal calculado pelo sistema ou substitu-lo por sua prpria definio de qual
registro de cargo deve ser o registro principal. Para isso, configure a definio de quais aes tornam um
cargo ativo ou inativo ou use a pgina Substituies do Cargo Principal para designar um registro de sua
preferncia como o registro principal.
Consulte Tambm
PeopleBook do Administrao de Penses PeopleSoft Enterprise
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185
Captulo 5
Observao: Crie e salve o registro Dados do Cargo ou Relacionamento de Pessoa de Interesse (POI) de uma
nova pessoa no momento em que ela for criada.
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187
Captulo 5
Automaticamente
Se voc utilizar a atribuio automtica de ID, o sistema adicionar os IDs em sequncia conforme novas
pessoas forem adicionadas.
O sistema mantm o ltimo ID atribudo na pgina ltimo ID Atribudo, na Tabela Instalaes.
Manualmente
Insira os IDs, utilizando o sistema de sua preferncia para a organizao. Com a entrada manual, no ser
necessrio atribuir IDs em sequncia.
A atribuio manual de IDs a nica forma de incluir caracteres alfabticos nos IDs.
Observao: Para evitar que haja dois conjuntos diferentes de IDs, recomendvel utilizar somente um
mtodo para atribu-los: sempre atribua os IDs manualmente ou sempre deixe o sistema faz-lo.
Grupo tnico
188
Preferencial
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Captulo 5
Nome da Definio
Navegao
Uso
Detalhes Biogrficos
PERSONAL_DATA1
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas, Adicionar uma
Pessoa, Detalhes
Biogrficos
Editar Nome
NAME_DFT_SEC
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas, Adicionar uma
Pessoa, Detalhes
Biogrficos
Editar e atualizar as
informaes sobre nomes.
PERSONAL_DATA2
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas, Adicionar uma
Pessoa, Informaes de
Contato
Inserir ou editar as
informaes de contato da
pessoa.
Histrico do Endereo
ADDR_HISTORY_SEC
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas, Adicionar uma
Pessoa, Informaes de
Contato
Clique em Adicionar
Detalhes Endereo na
pgina Informaes de
Contato.
Regional
PERSONAL_DATA3
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas, Adicionar uma
Pessoa, Regional
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189
Captulo 5
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Dados de Autoidentificao
- Canad
CAN_SELF_ID_DATA
Relacionam
Organizacionais
PERSONAL_DATA4
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas, Adicionar uma
Pessoa, Relacionam
Organizacionais
Selecionar um
relacionamento
organizacional e uma lista
de verificao a ser criada
para essa pessoa.
PRCSRUNCNTL
Definir HRMS,
Administrao de Sistema,
Processos Banco de Dados,
Atualz Dados PessoaisFuturo
190
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Captulo 5
ID Pessoa
Nome
Nome de Exibio
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191
Captulo 5
Informaes Biogrficas
Data de Nascimento
Pas de Nascimento
Local de Nascimento
Data de Falecimento
Renuncia Proteo de
Dados
Histrico Biogrfico
Nvel Escolaridade Mais Alto Selecione um valor.
Observao: (JPN) Para clculos de pagamento relacionados idade e
nvel escolar no Japo, uma forma de pagamento por tempo de empresa,
esses valores so vinculados idade da pessoa ajustada ao nvel de
escolaridade a partir da admisso.
192
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Captulo 5
Cdigo do Idioma
ID Alternativo
ID Nacional
Pas
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193
Tipo ID Nacional
Captulo 5
O sistema insere o valor definido para este pas na pgina Tabela Tipos ID
Nacional. Esse padro pode ser substitudo.
Observao: (BRA) Adicione linhas para inserir um ou mais dos seguintes
IDs para a pessoa: nmeros de Registro Geral (RG), Ttulo de Eleitor,
PIS/PASEP e Certificado Reservista.
Observao: (BRA) As alteraes feitas aos tipos de ID nacional Carteira
de Trabalho e PIS de brasileiros sero registradas na pgina Histrico ID
Nacional.
ID Nacional
ID Principal
Referncia do Imposto
194
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Captulo 5
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195
Captulo 5
Endereos Atuais
Tipo de Endereo
Adicionar Endereo
Observao: As leis da Blgica, Holanda, e Japo requerem a manuteno das informaes de endereo com
datas efetivas para seus funcionrios.
Informaes Sobre Telefones
Tipo de Telefonee Telefone
196
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Captulo 5
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197
Captulo 5
198
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Captulo 5
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199
Captulo 5
200
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Captulo 5
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201
Captulo 5
As leis locais do pas que exigem aos empregadores a verificao da nacionalidade da pessoa e sua
elegibilidade para trabalhar naquele pas podem precisar de informaes, que devero ser inseridas aqui.
Muitos dos dados inseridos so necessrios para gerao de relatrios de regulamentao no Gerenciamento
de Recursos Humanos PeopleSoft Enterprise.
(BRA) Brasil
rgo Expedidor
202
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Captulo 5
Srie
Data de Emisso
Estado
Zona,Seo,Municpio, e
Estado
Insira estas informaes, que sero obrigatrias caso voc informe os dados
do certificado de reservista.
Estado
Tp Certificado(tipo de
certificado)
Data de Emisso
(CAN) Canad
Dados de Autoidentificao
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203
Nmero de Assistncia
Mdica e Jurisdio
Assistncia Mdica
Captulo 5
(CHE) Sua
Tutor
Lugar de Origem
Origem Principal
(CHN) China
rea Regul
Grupo tnico
Religio
Tipo Hukou
Local Hukou
Data Inicial Vida Profissional Insira a data em que a pessoa comeou a trabalhar.
Status Vida Laboral/Familiar Insira o status da permisso de vida laboral/familiar do trabalhador. Os
valores so: Vencido,Concedido, e Renovado.
Data de Emisso
Data Renovao
Data de Vencimento
(DEU) Alemanha
Data Servio Militar Prevista Se a pessoa ainda no tiver prestado o servio militar, insira a data prevista
em que o servio ser iniciado.
204
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Captulo 5
ID Responsvel HR
Data da Nacionalidade
Nacionalidade
(ESP) Espanha
Insira a data em que a pessoa obteve o nmero da previdncia social na
Data Afiliao Prev Social
(data da afiliao previdncia Espanha.
social)
(FRA) Frana
Data 1 Entrada na Frana
ID CPAM (ID Caisse Primaire Insira o cdigo de ID CPAM atribudo a essa pessoa. O CPAM depende do
endereo residencial da pessoa. O CPAM o rgo da previdncia social
d'Assurance Maladie)
responsvel pela remunerao das pessoas em caso de doenas e acidentes
de trabalho.
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205
Captulo 5
A data prevista para aposentadoria de uma pessoa baseia-se na data de nascimento que foi inserida na pgina
Nome/Local. No Reino Unido, a data prevista da aposentadoria para homens sempre 65 anos. J para
mulheres 60 anos. O governo britnico est introduzindo medidas para aumentar a idade de aposentadoria
para as mulheres. A idade da aposentadoria para mulheres aumentar gradualmente para 65 anos, entre 2010 e
2020. Esta tabela mostra as datas previstas da aposentadoria para mulheres no Reino Unido:
Data de Nascimento
60 anos.
65 anos.
O clculo utilizado pelo sistema para determinar a idade de aposentadoria dos funcionrios no Reino Unido
armazenado em FUNCLIB_HR_UK.EXP_RETIRE_DT.FieldFormula.
(GBR) Histrico da Comunidade
O sistema exibir os campos a seguir somente se voc estiver conectado como um usurio autorizado. As leis
da Irlanda do Norte exigem que somente um oficial de monitoramento designado tenha acesso aos dados do
histrico da comunidade de funcionrios. O sistema inclui uma classe de usurio especial (UKNIPNLS) e um
ID de usurio (UKNI) para fazer cumprir essas regras.
Histrico da Comunidade
Pergunta Direta
Data de Determinao
206
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Captulo 5
(IND) ndia
Tipo Sanguneo
Casta
(ITA) Itlia
Tipo de Servio
Funo ou Patente
Data Trmino Servio Militar Indique a data de trmino do servio militar, se aplicvel.
(JPN) Japo
Honseki
(MEX) Mxico
AFORE (Cdigo da Instituio Insira o AFORE do funcionrio. Os valores incluem: Banamex,Bancomer,
de Fundos de Aposentadoria do Dresdner,GNP,Garante,ING,Inbursa, Principal,Santander,Tepeyac,XXI e
Zurich.
Mxico)
Cd Regio Mdica (cdigo
da regio mdica)
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207
Captulo 5
Data Dispensa Servio Militar Exibe a data de dispensa do servio militar que consta na pgina Manter Dt
Dispensa Srv Militar. Essa data utilizada pelo relatrio VETS-100 para
determinar os veteranos que se qualificam para a designao Veterano
Desligado Recentemente.
Para inserir ou modificar a data, clique em Editar Data de Dispensa para
acessar a pgina Manter Dt Dispensa Srv Militar.
Cidadania (Prova 1) e
Cidadania (Prova 2)
Elegvel para Trabalhar EUA Selecione esta opo caso a pessoa seja elegvel para trabalhar nos Estados
Unidos.
Consulte Tambm
PeopleBook do Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft Enterprise 9.1: Gerenciamento de
Benefcios Base, "Definindo Tabelas Bsicas de Benefcios Base"
Enterprise PeopleTools PeopleBook: PeopleSoft Process Scheduler
Enterprise PeopleTools PeopleBook: Global Technology
208
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Captulo 5
Instrutor Externo
Estagirio Externo
Outro
Outro Favorecido
No Funcionrio RH - Aes
Voc pode atribuir qualquer um dos tipos de Pessoa de Interesse definidos em POI_TYPE_TBL. Aps a
criao dos dados da pessoa, os relacionamentos da Pessoa de Interesse podem ser adicionados a diversos
locais. Pessoas de Interesse sem Cargos podem ser adicionadas a partir do Treinamento Empresarial e do
Campus Solutions. Pessoas de Interesse com Cargos so criadas utilizando os aplicativos relevantes, como o
Administrao de Aes, Folha de Pagamento Global, Gerenciamento de Ausncias, Benefcios e Penso.
Quando Funcionrio,Trabalhador Temporrio ou um tipo de Pessoa de Interesse com um cargo selecionado,
o campo N Registro Funcionrio exibido. O sistema determina o prximo nmero de registro de
funcionrio disponvel para essa pessoa, mas, se preferir, voc pode inserir um nmero e o sistema verificar
se ele j existe para essa pessoa.
Para criar uma lista de verificao para essa pessoa na pgina Lista de Verificao Funcionrio ao mesmo
tempo, selecione a lista de verificao adequada.
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209
Captulo 5
Observao: Se voc criar uma pessoa, mas no criar e salvar um registro de dados do cargo ou um registro
do tipo de Pessoa de Interesse para ela, o sistema salvar essa pessoa como uma Pessoa de Interesse sem
cargo com o tipo de Pessoa de Interesse definido como Desconhecido. Quando voc cria e salva um registro
para a pessoa no componente Adicionar Ocorrncia de Emprego, Adicionar Trabalhador Temporrio,
Adicionar Ocorrncia Pessoa de Interesse ou Adic Relac Tp Pessoa de Interesse, o sistema excluir a
ocorrncia de Pessoa de Interesse sem cargo desconhecida para essa pessoa.
Setor Pblico da Frana (FPS)
Se voc tiver instalado o Setor Pblico da Frana e selecionar Funcionrio, poder selecionar um destes tipos
de funcionrio:
Comercial
Se voc selecionar Setor Pblico da Frana, o sistema exibir os seguintes campos: Unidade de Negcio,
Departamento e Cdigo do Cargo. Preencha esses campos para o novo funcionrio.
Utilize a lista de verificao Funcionrio Setor Pblico da Frana para funcionrios do Setor Pblico da
Frana.
210
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Captulo 5
Chave de Segurana
Local
CCBC1
Unidade de Negcio
CFBBU
Instituio
PSSTA
Usurio A, que tem acesso a todas as Pessoas de Interesse do tipo Instrutor Externo.
Usurio B, que tem acesso a todas as Pessoas de Interesse do tipo Instrutor Externo no local CCBC1.
Usurio C, que tem acesso a todas as Pessoas de Interesse do tipo Instrutor Externo na unidade de negcio
CFBBU.
Usurio D, que tem acesso a todas as Pessoas de Interesse do tipo Instrutor Externo na instituio PSSTA.
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211
Captulo 5
Nome da Definio
Navegao
Uso
PER_POI_TRANS
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais,
Relacionamento
Organizacional, Adic
Relac Tp Pessoa
Interesse, Adic Relac
Tp Pessoa Interesse
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais,
Relacionamento
Organizacional, Manter
Relac Pessoa Interesse,
Manter Relac Pessoa
Interesse
212
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Captulo 5
Dados de Segurana
Obter Tipos Segurana
Ativados
Clique neste boto para adicionar uma linha grade Dados de Segurana
para cada tipo de segurana que foi ativado para a pessoa sem cargos.
Valor 1e Valor 2
Voc pode inserir vrias linhas nessa caixa de grupo para definir vrios tipos e chaves de acesso de
segurana. O PeopleSoft inclui os tipos Unidade de Negcio, Local e Instituio como parte dos dados de
sistema. Se desejar, voc pode desativar qualquer um desses tipos de segurana.
Clique no boto Obter Tipos Segurana Ativados para localizar os tipos de segurana que esto ativados.
Tambm, possvel inserir dados a um tipo que no esteja ativado, permitindo a coleta de dados adicionais de
uma Pessoa de Interesse sem cargo, sem haver a necessidade de modificar o sistema. Para isso, crie um novo
tipo de segurana na pgina Tipo Acesso Segurana para o Conjunto de Segurana de Pessoas sem Cargos e
insira o nome do novo campo. Em seguida, utilize o novo nome de campo nesse componente e colete os
dados necessrios para essa Pessoa de Interesse.
Histrico de Pessoa de Interesse
Mantenha um histrico desse tipo de pessoa de interesse utilizando o campo de data efetiva e adicionando
novas linhas, conforme necessrio. Se a pessoa no estiver sendo utilizada no sistema, torne-a inativa.
Observao: Alguns Tipos de Pessoas de Interesse sem Cargos utilizam tabelas de transao especficas dos
aplicativos para coletar o histrico desse relacionamento. O sistema disponibiliza essa tabela para as opes
Estagirio Externo ou Outro (outras Pessoas de Interesse). Voc pode rastrear as informaes de Alunos e
Instrutores Externos em outros componentes do sistema para essa finalidade. Por exemplo, o Tipo de Pessoa
de Interesse Instrutor Externo rastreado na Tabela de Instrutores do Treinamento Empresarial. Esse
procedimento definido na tabela de configurao Tipo Pess Int.
Consulte PeopleBook do Gerenciamento de Aprendizagem do PeopleSoft Enterprise.
Sada Planejada
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213
Captulo 6
Admitir pretendentes.
Menu
Utilizado para
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215
Captulo 6
Componente
Menu
Utilizado para
Admisso
(HR_MANAGE_HIRES)
(FPS) Admisso
Administrao Fora de
Trabalho, Admisso Baseada em
Modelo
Autoatendimento Gerente,
Informaes Pessoais/de Cargo,
Adic Admisso Baseada Modelos
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Captulo 6
Componente
Menu
Utilizado para
A maioria desses componentes composta das mesmas pginas de dados do cargo. Os dados inseridos nessas
pginas so utilizados em todo o Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft Enterprise e
Gerenciamento de Capital Humano PeopleSoft Enterprise a fim de gerenciar as pessoas no sistema. O
processo de entrada de dados adicionais para funcionrios ou trabalhadores temporrios que no for
abrangido pelas pginas de dados do cargo descritos neste captulo, poder ser encontrado em outro tpico
deste PeopleBook.
Observao: As admisses baseadas em modelo no utilizam as pginas de dados do cargo no modelo em si,
mas utilizam todos os campos divididos em sees lgicas.
Observao: Os componentes utilizados para adicionar e atualizar os registros de cargo so compostos de
algumas pginas diferentes. Para navegar pelo componente inteiro, clique nos vnculos Dados do Cargo,
Dados do Emprego, Distribuio de Proventos e Participao Prog Benefcios na parte inferior das pginas.
Consulte Captulo 9, "Gerenciando Dados da Fora de Trabalho Especficos do Pas," pgina 475.
Consulte Captulo 14, "Atualizando Informaes Pessoais e de Cargo," pgina 663.
Adicionando Novos Registros de Cargo por meio da Integrao de Compra de Servios
PeopleSoft
Um novo registro do cargo tambm poder ser criado no sistema caso sua organizao utilize o produto
Compra de Servios PeopleSoft Enterprise no banco de dados PeopleSoft Enterprise Supply Chain
Management (SCM). Os aplicativos PeopleSoft oferecem pontos de integrao que permitem a voc usar o
Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft como seu sistema de registro para trabalhadores
temporrios trazidos para preencher as requisies do Compra de Servios PeopleSoft.
Quando uma ordem de trabalho enviada no Compra de Servios, o aplicativo Compra de Servios faz o
seguinte:
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217
Captulo 6
1. Se o provedor de servios de Compra de Servios for um candidato novo, o Compra de Servios envia
uma mensagem ao Gerenciamento de Recursos Humanos solicitando que ele adicione essa pessoa com
um relacionamento organizacional de trabalhador temporrio, adicione uma alocao de cargo e crie um
perfil do usurio.
2. Se o candidato de Compra de Servios j existir no sistema de Gerenciamento de Recursos Humanos,
Compra de Servios envia uma mensagem com o ID dessa pessoa solicitando que Recursos Humanos crie
uma nova alocao de cargo para a pessoa.
3. Quando uma ordem de trabalho fechada ou cancelada, Compra de Servios envia uma mensagem de
desligamento para o Gerenciamento de Recursos Humanos. Ento, o Gerenciamento de Recursos
Humanos desliga a alocao de cargo associada.
O Gerenciamento de Recursos Humanos utiliza a Interface de Componente (CI) e os servios internos para
adicionar a pessoa, o cargo e o perfil do usurio. Essa integrao automatizada e s exigir interveno
manual se houver um problema. Por exemplo, digamos que o Gerenciamento de Recursos Humanos tenha
adicionado um perfil da pessoa com xito a partir de uma solicitao de Compra de Servios, mas que tenha
encontrado erros durante a criao da alocao de cargo, como um cdigo do cargo ou cdigo do local
incorreto. O Gerenciamento de Recursos Humanos envia uma mensagem de volta para Compra de Servios
declarando que a pessoa foi criada, mas que a alocao de cargo e o perfil do usurio no foram criados, alm
de relacionar os detalhes do erro. Um administrador de Compra de Servios acessar a pgina de correo do
erro, corrigir os dados e reenviar a solicitao. O Gerenciamento de Recursos Humanos processar as
informaes atualizadas, criar a alocao de cargo e o perfil do usurio e enviar uma confirmao para
Compra de Servios.
Observao: O PeopleBook do Gerenciamento de Compra de Servios PeopleSoft Enterprise oferece os
detalhes tcnicos da integrao entre o Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft e o Compra de
Servios PeopleSoft.
A integrao adicional permite que voc utilize Compra de Servios para pesquisar trabalhadores temporrios
como uma fonte alternativa de preenchimento de cargos no Gerenciador de Aquisio de Talentos PeopleSoft
Enterprise. Quando voc utiliza essa integrao, e um candidato novo de Compra de Servios enviado para
o Gerenciador de Aquisio de Talentos para admisso. O Gerenciador de Aquisio de Talentos inicia o
processo de admisso e envia todos os dados do Gerenciamento de Recursos Humanos necessrios para
Compra de Servios adicionar as informaes do trabalhador temporrio. Quando a admisso bemsucedida, o Gerenciador de Aquisio de Talentos envia uma mensagem para Compra de Servios declarando
que o candidato foi adicionado. Neste ponto, Compra de Servios enviar uma mensagem ao Gerenciamento
de Recursos Humanos para adicionar um perfil do usurio a esse candidato no sistema de Gerenciamento de
Recursos Humanos. O Gerenciamento de Recursos Humanos adicionar o perfil do usurio e enviar uma
mensagem de confirmao. Compra de Servios continuar a enviar mensagens diretamente para o sistema de
Gerenciamento de Recursos Humanos quando for o momento de desligar o provedor de servio de Compra de
Servios.
Consulte PeopleBook do Gerenciamento de Compra de Servios PeopleSoft Enterprise
Noes Bsicas Sobre as Pginas de Dados do Cargo
As informaes inseridas quando voc adiciona uma nova ocorrncia de emprego, trabalhador temporrio ou
pessoa de interesse formam a base de muitos processos de negcios que sero executados posteriormente.
Essas informaes incluem:
218
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Captulo 6
Dados de proventos.
Essas informaes so includas se a remunerao da pessoa for proveniente de mais de um departamento
ou categoria. Voc especifica como distribuir os proventos da pessoa entre os grupos patrocinadores.
Programa de benefcios.
Depois que as informaes do cargo forem inseridas no sistema, voc poder utiliz-las de diferentes formas.
Por exemplo, poder gerar relatrios impressos, visualizar pginas de dados de resumo e executar consultas
ad hoc on-line. Tambm possvel utilizar os dados de cargos como base para executar tarefas em outros
mdulos do gerenciamento de recursos humanos, por exemplo, administrao de salrios, requisitos de
regulamentao, folha de pagamento e benefcios.
Noes Bsicas Sobre os Dados de Informaes do Emprego
Diferentemente dos dados das pginas de Dados do Cargo, as entradas na pgina Informaes do Emprego
no tm data efetiva, por isso os dados nela inseridos e examinados dizem respeito s informaes atuais do
trabalhador para esse nmero de registro de emprego.
Isso significa que se voc readmitir um trabalhador e inserir uma data efetiva futura, o sistema desmarcar os
campos Data de Desligamento e ltimo Dia de Trabalho. Para examinar as informaes das outras linhas de
dados, utilize o componente Dados do Cargo.
Essa pgina rastreia os dados em dois nveis diferentes: organizacional e por alocao. A ocorrncia
organizacional a de um relacionamento de funcionrio, trabalhador temporrio ou pessoa de interesse com
uma organizao, iniciada na criao do registro de dados do cargo da pessoa. O sistema utiliza um nmero
de registro de ocorrncia organizacional para distinguir essas ocorrncias. Esse nmero igual ao Registro do
Funcionrio (ERN) do registro de dados do cargo (de controle) original sob essa ocorrncia.
O nvel de alocao o prprio registro (ou registros) de dados do cargo, associado ocorrncia. Como as
pessoas tm mais de um registro de dados do cargo sob uma ocorrncia (por exemplo, um cargo adicional ou
uma alocao temporria), o rastreamento das datas das alocaes separado das datas da ocorrncia permite
distinguir quando uma pessoa foi admitida (rastreada no nvel da ocorrncia) e desligada, e quando comeou
ou concluiu uma alocao ou trabalho.
O sistema utiliza as datas do registro de dados do cargo original sob uma ocorrncia (quando h mais de um
registro sob uma ocorrncia, esse registro de dados do cargo a ocorrncia controladora) para determinar as
datas da ocorrncia. Todas as outras alocaes nessa ocorrncia herdaro as datas de ocorrncia da alocao
original.
O sistema tambm utiliza as aes usadas em um registro de dados do cargo para determinar as datas as
serem atualizadas. Por exemplo, quando voc utiliza a ao HIR (admitir), o sistema presume que o novo
registro de dados do cargo representa uma nova ocorrncia para uma nova admisso, com suas prprias datas
de admisso. Entretanto, se voc utilizar a ao ADL (cargo adicional), o sistema presumir que o novo
registro de dados do cargo deve ser adicionado a uma ocorrncia existente e usar as datas de admisso da
ocorrncia controladora.
O exemplo a seguir ilustra como o sistema estabelece e rastreia os nmeros de registro organizacionais,
ERNs, datas de ocorrncia e datas de alocao para uma pessoa com vrios relacionamentos organizacionais e
registros de dados do cargo.
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219
Captulo 6
Observao: A finalidade deste exemplo ilustrar os campos de nmero de registro e de data do sistema e
no todos os campos dessa pgina.
Bobby Singh entrou na empresa XYZ no dia 2 de fevereiro de 2002. No final de 2006, a empresa ABC
comprou a empresa XYZ; a mudana de controle foi concluda em 1 de janeiro de 2007. Quando o
administrador de RH da empresa ABC inseriu Bobby pela primeira vez no sistema, criou um registro de
dados do cargo com a ao HIR e uma data efetiva de 1 de janeiro de 2007, refletindo a data de admisso de
Bobby na nova empresa.
Os campos na pgina Informaes do Emprego tm os seguintes valores:
Bobby Singh
ID: XYZ001
N Reg Func: 0
Nvel
Campo
Data
Ocorrncia Organizacional
2 de fevereiro de 2002
O sistema insere a data efetiva do
registro de dados do cargo como valor
padro, mas o administrador RH a
substitui para inserir a data de incio
de Bobby na empresa XYZ.
1 de janeiro de 2007
1 de janeiro de 2007
em branco
02 de janeiro de 2007
O sistema insere a data efetiva do
registro de dados do cargo como valor
padro, mas o administrador RH a
substitui para pela data a partir da
qual a empresa calcula o servio para
funcionrios admitidos na aquisio.
1 de janeiro de 2007
1 de janeiro de 2007
em branco
De 03.06.07 a 10.09.07, Bobby possui uma ocorrncia adicional na empresa. O administrador RH utiliza a
ao ADL ao criar a alocao adicional para que o sistema no trate o novo registro de dados do cargo como
uma ocorrncia separada com sua prpria data de admisso. Os campos da pgina Informaes do Emprego
para o registro de dados do cargo da nova alocao tm os seguintes valores:
220
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Captulo 6
Bobby Singh
ID: XYZ001
N Reg Func: 1
Nvel
Campo
Data
Ocorrncia Organizacional
2 de fevereiro de 2002
1 de janeiro de 2007
1 de janeiro de 2007
Data de Desligamento
em branco
02 de janeiro de 2007
3 de junho de 2007
3 de junho de 2007
10 de setembro de 2007
ID: XYZ001
N Reg Func: 2
Nvel
Campo
Data
Ocorrncia Organizacional
2
Observao: Observe que o nmero
de registro da ocorrncia
organizacional no subsequente
outra ocorrncia de Bobby, mas
corresponde ao N de Registro do
Funcionrio do registro de dados do
cargo criado na nova ocorrncia.
15 de setembro de 2007
15 de setembro de 2007
15 de setembro de 2007
Data de Desligamento
em branco
15 de setembro de 2007
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221
Captulo 6
Bobby Singh
ID: XYZ001
N Reg Func: 2
Nvel
Campo
Data
15 de setembro de 2007
15 de setembro de 2007
em branco
Esta ocorrncia organizacional completamente independente da primeira e Bobby tratado como uma nova
admisso, como mostra sua data de incio original e data de servio. Uma empresa com diferentes regras de
negcio pode decidir admitir seu servio anterior para esta ocorrncia, mas a empresa ABC no o fez e, como
as duas ocorrncias so independentes, isso no necessrio.
Foi oferecida a Bobby uma alocao adicional com o segundo cargo a partir de 14 de janeiro de 2008 e,
assim, ele prope sua demisso do cargo original como efetiva em 15 de janeiro de 2008. Os campos na
pgina Dados do Emprego para a primeira ocorrncia organizacional tm os seguintes valores:
Bobby Singh
ID: XYZ001
N Reg Func: 0
Nvel
Campo
Data
Ocorrncia Organizacional
2 de fevereiro de 2002
1 de janeiro de 2007
1 de janeiro de 2007
Data de Desligamento
15 de janeiro de 2008
2 de janeiro de 2007
1 de janeiro de 2007
1 de janeiro de 2007
15 de janeiro de 2008
Os campos da pgina Informaes do Emprego para a nova alocao na segunda ocorrncia organizacional
tm os seguintes valores:
222
Bobby Singh
ID: XYZ001
N Reg Func: 3
Nvel
Campo
Data
Ocorrncia Organizacional
15 de setembro de 2007
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Captulo 6
Bobby Singh
ID: XYZ001
N Reg Func: 3
Nvel
Campo
Data
15 de setembro de 2007
15 de setembro de 2007
Data de Desligamento
em branco
15 de setembro de 2007
14 de janeiro de 2008
14 de janeiro de 2008
em branco
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223
Captulo 6
224
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Captulo 6
Observe que todas as datas de ocorrncia da alocao controladora e a data de desligamento so atualizadas
quando Bobby readmitido.
Diferenas Entre os Componentes Adicionar Ocorrncia de Emprego, Adicionar Ocorrncia
de Trabalhador Temporrio e Adicionar Pessoa de Interesse
Os componentes Adicionar Ocorrncia Trab Temp e Adicionar Pessoa de Interesse so bastante semelhantes
ao componente Adicionar Ocorrncia Emprego, mas podemos considerar as seguintes excees:
Pgina
Campos de Adicionar
Ocorrncia Emprego
Campos de Adicionar
Ocorrncia Trab Temp
Campos de Adicionar
Pessoa de Interesse
Local de Trabalho
Local de Trabalho
Status do Cargo
Status do Cargo
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225
Captulo 6
Pgina
Campos de Adicionar
Ocorrncia Emprego
Campos de Adicionar
Ocorrncia Trab Temp
Campos de Adicionar
Pessoa de Interesse
Folha de Pagamento
Tipo de Funcionrio
Tipo de Pagamento
Tipo de Pagamento
ID Fornecedor
ID Fornecedor
Informaes do Emprego
226
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Captulo 6
Aviso! O PeopleSoft no poder garantir os resultados se voc utilizar os componentes Adicionar Ocorrncia
Emprego, Adicionar Ocorrncia Trab Temp, Adicionar Pessoa de Interesse ou Criar Alocao Adicional para
modificar os dados existentes. Utilize esses componentes somente quando criar uma nova ocorrncia
organizacional.
Consulte Captulo 14, "Atualizando Informaes Pessoais e de Cargo," pgina 663.
(JPN) Atribuindo Nmeros de Identificao Interna
Este recurso permite atribuir ao registro de cargo da pessoa nmeros de identificao que tenham algum
significado para a organizao. Por exemplo, o terceiro dgito de um ID interno pode indicar o tipo de
emprego; o quinto, o local de trabalho, e o sexto, o tipo de cargo. Voc pode armazenar um ID padro, que
no tenha significado algum e que seja utilizado como chave do banco de dados, e um ID significativo
alternativo, que pode ser alterado de acordo com as circunstncias da pessoa.
O sistema atribui IDs s pessoas, conforme elas so adicionadas ao sistema no componente Informaes
Pessoais. Esse ID ser utilizado pelo sistema para identificar a pessoa em todos os registros de cargo. Insira
um nmero de ID interno significativo para uma pessoa no campo ID Funcionrio Interno na pgina Local de
Trabalho para obter informaes sobre a situao do cargo da pessoa.
Voc pode atualizar o ID interno sempre que inserir uma nova linha no componente Dados do Cargo. As
alteraes podem ser observadas sinteticamente na pgina Resumo do Cargo do funcionrio e a pesquisa por
funcionrios pode ser feita pelos IDs internos.
Os exemplos a seguir ilustram como o ID funcionrio interno de uma pessoa alterado, medida que seu
relacionamento para com a organizao modificado, enquanto o ID padro permanece constante.
Exemplo 1
Na coluna ID Funcionrio Interno da tabela a seguir, os primeiros dois nmeros indicam o ano (2004) em que
a pessoa foi admitida como funcionrio em perodo integral e o nmero 2 em 20091 indica o emprego de
meio perodo:
Data Efetiva
Ao
Motivo
ID
ID Funcionrio
Interno
1 de abril de
2008
Alterao do
valor da
remunerao
Mrito
45883
94010333
1 de abril de
2004
Readmisso
Nova posio
45883
94010333
31 de maro de
2004
Interrupo
45883
20091
1 de abril de
2000
Admisso
45883
20091
Alocao
temporria
Observaes
Readmitido como
funcionrio em
perodo integral.
Admitido como
trabalhador
temporrio.
Exemplo 2
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227
Captulo 6
Na coluna ID Funcionrio Interno da tabela a seguir, os primeiros dois nmeros indicam o ano (2000 e 2005)
em que a pessoa foi admitida como funcionrio da empresa e os prximos trs nmeros indicam a empresa
(014 e 034) em que a pessoa trabalha:
Data Efetiva
Ao
Motivo
ID
ID Funcionrio
Interno
Observaes
31 de maio de
2006
Transferncia
Concluso da
transferncia
entre empresas
64096
90014278
Transferido
novamente para a
empresa anterior.
8 de maio de
2005
Transferncia
Transferncia
entre empresas
64096
95034278
Transferido para
a empresa de
base temporria.
1 de abril de
2000
Admisso
Recm-formados
64096
90014278
Admitido como
funcionrio em
perodo integral.
Pr-requisitos
Antes de adicionar uma nova ocorrncia organizacional:
Criar registros de dados pessoais para os funcionrios, trabalhadores temporrios e pessoas de interesse.
Consulte Captulo 5, "Adicionando uma Pessoa no Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft,"
pgina 187.
228
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Captulo 6
Clique no cone para inserir uma data ou nmero de linha que deseja
visualizar.
Participao Prog Benefcios Clique para acessar a pgina Particip Prog Benefcios.
Func Atravessa Fronteira
Dados do Emprego
Distribuio de Proventos
Adiantamento Feriado
Elegvel
Dados do Cargo
Selecione essa opo se a pessoa tiver cinco por cento ou mais de aes da
empresa. O sistema utiliza esse campo para identificar funcionrios com
altas remuneraes para o relatrio Teste No Discriminao
401(k)/401(m) (NDT004) no processo de negcio Gerenciamento de
Benefcios Base do Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft
Enterprise.
rea de Regulamentao
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229
Religio
Captulo 6
Autorizao de Segurana
Consulte Tambm
Captulo 7, "Inserindo Dados Adicionais nos Registros de Gerenciamento de Recursos Humanos," pgina 347
Captulo 14, "Atualizando Informaes Pessoais e de Cargo," pgina 663
230
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Local de Trabalho
JOB_DATA1
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Adicionar
Ocorrncia Emprego,
Local de Trabalho
Insira informaes de
posio e local de trabalho
de uma pessoa, incluindo a
rea de regulamentao, a
empresa, o departamento e
o local.
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais,
Relacionamento
Organizacional, Nova
Ocorrncia Emprego,
Local de Trabalho
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Adicionar
Ocorrncia Trab Temp,
Local de Trabalho
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais,
Relacionamento
Organizacional, Nova
Ocorr Trab Temporrio,
Local de Trabalho
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Captulo 6
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Informaes do Cargo
JOB_DATA_JOBCODE
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Adicionar
Ocorrncia Emprego,
Informaes do Cargo
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais,
Relacionamento
Organizacional, Nova
Ocorrncia Emprego,
Informaes do Cargo
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Adicionar
Ocorrncia Trab Temp,
Informaes do Cargo
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais,
Relacionamento
Organizacional, Nova
Ocorr Trab Temporrio,
Informaes do Cargo
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231
232
Captulo 6
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Negociaes Trabalhistas
JOB_LABOR
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Adicionar
Ocorrncia Emprego,
Negociaes
Trabalhistas
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais,
Relacionamento
Organizacional, Nova
Ocorrncia Emprego,
Negociaes
Trabalhistas
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Adicionar
Ocorrncia Trab Temp,
Negociaes
Trabalhistas
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais,
Relacionamento
Organizacional, Nova
Ocorr Trab Temporrio,
Negociaes
Trabalhistas
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Captulo 6
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Folha de Pagamento
JOB_DATA2
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Adicionar
Ocorrncia Emprego,
Folha de Pagamento
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais,
Relacionamento
Organizacional, Nova
Ocorrncia Emprego,
Folha de Pagamento
Insira dados de
processamento da folha de
pagamento. O sistema de
folha de pagamento e as
informaes sobre o grupo
de pagamento inseridos aqui
afetam o processamento de
remunerao na pgina
Dados do Cargo Remunerao.
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Adicionar
Ocorrncia Trab Temp,
Folha de Pagamento
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais,
Relacionamento
Organizacional, Nova
Ocorr Trab Temporrio,
Folha de Pagamento
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Adicionar
Ocorrncia Emprego,
Plano Salarial
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais,
Relacionamento
Organizacional, Nova
Ocorrncia Emprego,
Plano Salarial
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Adicionar
Ocorrncia Trab Temp,
Plano Salarial
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais,
Relacionamento
Organizacional, Nova
Ocorr Trab Temporrio,
Plano Salarial
Plano Salarial
JOB_DATA_SALPLAN
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233
234
Captulo 6
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Remunerao
JOB_DATA3
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Adicionar
Ocorrncia Emprego,
Remunerao
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais,
Relacionamento
Organizacional, Nova
Ocorrncia Emprego,
Remunerao
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Adicionar
Ocorrncia Trab Temp,
Remunerao
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais,
Relacionamento
Organizacional, Nova
Ocorr Trab Temporrio,
Remunerao
Opo de Rateio de
Alteraes de Contrato
JOB_CNT_CHG_SEC
Informaes do Emprego
EMPLOYMENT_DTA1
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Captulo 6
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
JOB_DATA_ERNDIST
JOB_DATA_BENPRG
Uso
Distribuir a remunerao de
uma pessoa para um cargo
entre diferentes
departamentos, cdigos de
cargo, contas, turnos,
nmeros de posio ou tipos
de pagamento de
contabilidade. Se o
Clique no link
pagamento da pessoa for
Distribuio de
cobrado regularmente em
Proventos na parte
inferior da pgina Nova mais de um centro de custo,
especifique o valor a ser
Ocorrncia Emprego.
alocado para cada centro de
custo.
Clique no link
Distribuio de
Proventos na parte
inferior da pgina
Adicionar Ocorrncia
Func Temp.
Clique no link
Distribuio de
Proventos na parte
inferior da pgina
Adicionar Ocorrncia
Emprego.
Clique no link
Distribuio de
Proventos na parte
inferior da pgina Nova
Ocorrncia Func Temp.
Clique no link
Participao Prog
Benefcios na parte
inferior da pgina
Adicionar Ocorrncia
Emprego.
Clique no link
Participao Prog
Benefcios na parte
inferior da pgina Nova
Ocorrncia Emprego.
Clique no link
Participao Prog
Benefcios na parte
inferior da pgina
Adicionar Ocorrncia
Func Temp.
Clique no link
Participao Prog
Benefcios na parte
inferior da pgina Nova
Ocorrncia Func Temp.
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Especificar o programa de
benefcios no qual a pessoa
est inscrita no
Gerenciamento de Recursos
Humanos PeopleSoft
Enterprise ou em
Administrao de
Benefcios PeopleSoft
Enterprise.
235
Captulo 6
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
PERSON_CHECKLIST
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Relacionamento
Organizacional, Lista de
Verificao Pessoa, Lista de
Verificao Pessoa
Informaes Pessoa
Pretendente
PERS_APPL_INFO
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Relacionamento
Organizacional,
Informaes Indic
Pretendente, Informaes
Pessoa Pretendente
Definir informaes de
indicao do pretendente.
EMPLOYEE_CHECKLIST
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Relacionamento
Organizacional, Lista
Verific Alocao Pessoas,
Lista Verific Alocao
Pessoas
236
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Captulo 6
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237
Captulo 6
Servio Militar
Data Efetiva
Sequncia Efetiva
Aoe Motivo
238
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Captulo 6
Status RH
Exibe o status do registro de cargo atual. Uma pessoa pode ter um status
RH ativo, mas um status de registro de cargo ou folha de pagamento
inativo.
Indicador de Cargo
Manter/Visualizar
Observaes
N da Posio
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239
Captulo 6
Substituir Dados da Posioe Clique em Substituir Dados da Posio para inserir excees aos dados
padro da posio para essa pessoa. Essa ao disponibiliza os campos que
Usar Dados da Posio
estavam desativados, inclusive Cdigo do Cargo e Departamento, e voc
pode substituir os valores desses campos. Por exemplo, o trabalhador pode
ter uma faixa salarial mais alta que a faixa padro associada a essa posio.
Quando voc clica em Substituir Dados da Posio, o boto muda para Usar
Dados da Posio, e vice-versa. Esse boto est disponvel apenas nas
novas linhas de dados.
Observao: Se voc substituir os valores padro dos dados relacionados
posio, dever fazer a manuteno dos dados do funcionrio manualmente;
o sistema no atualiza os dados da posio nas pginas Dados do Cargo
com os dados do componente Adicionar/Atualz Info Posio, a menos que
voc clique em Usar Dados da Posio.
Registro Gerenciamento
Posio
rea de Regulamentao
240
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Captulo 6
Empresa
Unidade de Negcio
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241
Departamento
Captulo 6
Local
242
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Captulo 6
ID Estabelecimento
Data de Criao
Data Prevista Trmino Cargo Insira a data de trmino ou de retorno para esse cargo, se for possvel. Se
e Data de Retorno Prevista voc no souber essa data de trmino, poder inseri-la mais tarde.
Se este cargo for uma alocao temporria e uma data no for inserida no
campo Data de Retorno Prevista, ser possvel executar o relatrio
Alocaes Temporrias sem Data Trmino para identificar as alocaes que
no apresentam uma data de trmino. Essa data ser necessria se voc
desejar que o sistema encerre este cargo e reative qualquer cargo essencial
que possa estar suspenso.
O sistema exibe o dia anterior data efetiva de desligamento como a data
de desligamento.
Encerrar Cargo
Automaticamente
Data de Desligamento, ltimo O sistema exibe o dia anterior data efetiva de desligamento como a data
Dia de Trabalho e Substituir de desligamento e a data do ltimo dia de trabalho. Esses campos so
exibidos depois que voc indicar uma ao que tornar um cargo inativo ou
ltima Data Trab
suspenso. Se voc readmitir a pessoa, o sistema desmarcar esses campos.
Quando uma pessoa retorna de uma licena, o sistema desmarca somente o
campo ltimo Dia de Trabalho. Se a data no for exata, selecione Substituir
ltima Data Trab para inserir a data correta.
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243
Captulo 6
Militar
A seo Militar est disponvel quando servio militar ativado na Tabela Instalaes. Os valores vlidos
para o componente de servio e a categoria de servio da pessoa depende do servio militar inserido na parte
superior da pgina Local de Trabalho.
Componente de Servio
Categoria do Componente
(ESP) Espanha
N Previdncia Social (nmero Insira o nmero da previdncia social da empresa que se aplica a essa
pessoa, conforme designado pelo governo espanhol.
da previdncia social do
empregador)
(JPN) Japo
ID Func Interno (ID do
funcionrio interno)
244
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Captulo 6
Transferncia Entre
Empresas
UN
Departamento
Nvel do Supervisor(nvel de
supervisor externo)
Data de Incio
Data de Trmino
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245
Captulo 6
Consulte Tambm
Captulo 11, "(JPN) Rastreando Alocaes Adicionais (Kenmu)," pgina 599
Captulo 12, "(JPN) Rastreando Transferncias Entre Empresas (Shukkou)," pgina 615
246
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Captulo 6
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247
Captulo 6
Observao: Muitos valores nessa pgina provm dos valores inseridos no campo Departamento na pgina
Local de Trabalho, em Dados do Cargo. possvel substituir a maioria desses valores padro.
248
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Captulo 6
Cdigo do Cargo
Dt Incio
Nvel do Supervisor
ID Supervisor
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249
Reporta-se a
Captulo 6
Regular/Temporrio
Integ/Meio Per
250
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Captulo 6
Classif Func(classificao do
funcionrio)
Cdigo do Executivo
Turno Normal
Classificao (indicador de
classificao)
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251
Captulo 6
Tipo de Deveres
Substituir Empenho
Horas Padro
Os campos de horas padro assumem como padro o nmero da posio associada a essa pessoa. Esses
campos estaro indisponveis para entrada de dados a menos que voc clique no boto Substituir Dados da
Posio. Se voc no atribuiu a pessoa a uma posio nem clicou em Substituir Dados da Posio e alterou o
cdigo do cargo, o sistema preencher esses campos por padro com o cdigo do cargo. Esses valores padro
podem ser substitudos.
Horas Padro
Per Trabalho
252
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Captulo 6
Nmero Contrato
N do Contrato ou Prximo
N de Contrato
Tipo de Contrato
Militar
A caixa de seleo Militar deve ser marcada na Tabela Instalaes para visualizar esta seo.
As informaes nesta seo militar permite definir um grupo ocupacional no nvel do membro de servio para
identificar rapidamente os membros de servio que realmente possuem reas de especialidade, por exemplo,
um mdico que cirurgio ortopdico. Alm disso, a Defesa da Austrlia tambm utiliza famlias de cargos,
funes e subfunes para derivar os pagamentos para o membro do servio. No Canad, um membro com
uma determinada especialidade, por exemplo, um piloto de avio monomotor, pode receber um abono
adicional. Esses valores no so obtidos no cdigo do cargo.
Famlia de Cargos
Selecione uma famlia de cargos para categorizar o cargo para esse membro
do servio.
Funo
Selecione o cdigo que melhor categoriza o cargo para essa pessoa por
funo, como administrao, jurdico ou gerenciamento. Se voc alterar a
famlia de cargos depois de inserir a funo, esse campo ser desmarcado.
Subfuno
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253
Captulo 6
Semanas Ensino
Classificao do Cargo
(BEL) Blgica
Func Atravessa Fronteira
(BRA) Brasil
Tipo Salrio do Contrato
Categoria SEFIP
Cdigo Ocupao
Afiliao ao Sindicato
254
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Captulo 6
(DEU) Alemanha
Cdigo da Funo
(ESP) Espanha
Atividade do Setor (CNAE)
Cdigo de Ocupao
N da Matrcula e Prximo N Insira ou clicar no boto para inserir um nmero de matrcula. O governo
espanhol exige que todo trabalhador tenha um nmero de matrcula. Os
de Matrcula
empregadores utilizam esse nmero para compilar um livro de matrculas
capaz de reportar as estatsticas do local de trabalho para o governo. Os
nmeros de matrcula so mantidos na tabela Locais.
(FRA) Frana
Tipo de Horrio
Tipo de
Horrio
38
Descrio
Indica um padro de turno de trabalho. Por exemplo, no setor de manufatura ou industrial, a rea de
produo pode operar ininterruptamente. Os trabalhadores da rea de produo so divididos em trs
grupos e cada grupo trabalha um aps o outro, oito horas por dia. Periodicamente, os trabalhadores
mudam de um turno para outro. Os trabalhadores de turno de trabalho que estejam trabalhando no
turno das 12:00 s 08:00 mudaro para o turno das 08:00 s 16:00. Como esse tipo de cronograma de
trabalho implica em vrias restries em suas vidas pessoas, os trabalhadores com frequncia recebem
uma bonificao de turno.
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255
Captulo 6
Tipo de
Horrio
Descrio
28
Um padro de turno de trabalho semelhante opo 3 8, exceto por se tratar apenas de dois turnos
em vez de trs.
STA
Horas de trabalho que seguem o padro regular utilizando os horrios padro do cargo, conforme
indicado na pgina Informaes do Cargo, em Dados do Cargo.
IND
Horas de trabalho que seguem um padro regular diferente do horrio de trabalho padro da empresa.
Indique o nmero de horas no campo Horas Padro na pgina Informaes do Cargo, em Dados do
Cargo.
Horas Pagas
FTE Paga
(ITA) Itlia
Categoria de Admisso
Especial
256
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Captulo 6
Percentual
Rotatividade - Ao
Motivo da Rotatividade
Unid Prod
(MYS) Malsia
Horas Trab/Dia
(MEX) Mxico
No Mxico, comum haver duas datas de desligamento: a data de desligamento original e a data de
desligamento IMSS.
A empresa deve notificar o IMSS da data de desligamento de um trabalhador cinco dias depois que o
trabalhador deixar o cargo. No entanto, h algumas excees para essa regra, como, por exemplo, quando um
trabalhador em licena por invalidez no retorna empresa.
Tp Trabalhador
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257
Tipo de Salrio
Captulo 6
(NLD) Holanda
Dias Trab/Sem
Base Tributvel
258
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Captulo 6
Consulte Tambm
PeopleBook do Folha de Pagamento Global PeopleSoft Enterprise
PeopleBook do Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft Enterprise 9.1: Gerenciamento de
Benefcios Base, "Definindo Tabelas Bsicas de Benefcios Base"
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259
Captulo 6
260
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Captulo 6
Unidade de Negociao
Acordo Trab
Dt Entrada Acordo
Trabalhista (data de entrada
do acordo trabalhista)
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261
Captulo 6
Categoria do Funcionrio
Subcategoria
Subcategoria 2
Registro Gerenciamento
Posio
O sistema marca esta caixa de seleo sempre que insere esses dados,
atualizando o titular para refletir as alteraes feitas pelo usurio no
componente Gerenciamento de Posies.
Cdigo do Sindicato
ID Conselho Funcionrios
262
Dt Entrada
Selecione essa opo caso seja necessrio pagar uma contribuio sindical.
A organizao pode definir se a taxa dever ser paga pelo trabalhador ou
pelo empregador. Esse campo no afeta o processamento do sistema.
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Captulo 6
rea de Acordo
Grupo de Desempenho
Tp Negociao
ID Comit Porta-Vozes
(ESP) Espanha
Data Afiliao ao Sindicato
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263
Captulo 6
Funo Conselho
Funcionrios
Funo Conselho
Funcionrios Intercenter
Pagar Contribuio Sindicale Selecione essa opo caso o trabalhador pague uma contribuio sindical.
Valor Contribuio Sindical Insira o valor e a frequncia desse pagamento.
Data Inicial Pagto
Contribuioe lt Data
Contrib (ltima data da
contribuio)
Isento
Horas/Ms
(FRA) Frana
Taxa
(ITA) Itlia
Utilize esta seo para inserir os detalhes da afiliao sindical dos trabalhadores que pertencem a um
sindicato.
Dt Afiliao
Posio no Sindicato
Participao
(IND) ndia
Status da Afiliao
264
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Captulo 6
Categoria do Associado
Posio Ocupada
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265
Captulo 6
Sistema Folha de Pagamento Selecione o sistema de folha de pagamento utilizado para processar os
cheques de pagamento da pessoa. O campo Sistema Folha de Pagamento s
est disponvel para entrada se a Ao que foi inserida na pgina Local de
Trabalho for Alterao do Sistema de Pagamento ou uma ao relacionada
a admisso, como Admisso, Readmisso ou Cargo Adicional.
Observao: O Folha de Pagamento para Amrica do Norte PeopleSoft
Enterprise no processa folha de pagamento para trabalhadores
temporrios. Os clientes que utilizam a funcionalidade de pagamento de
contratos E&G devem adicionar os trabalhadores terceirizados contratados,
utilizando o componente Adicionar Ocorrncia Emprego ou a pgina
Relacionamento Organizacional.
Sistema de Ausncia
Tipo de Funcionrio
Cronog Feriados
266
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Captulo 6
Gratificao
Status FICA
Cdigo de Combinao
Cdigo de Combinao
Clique nesse link para acessar a pgina Detalhes Classif Contbil para a
seleo de valores de Classificaes Contbeis.
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267
Grupo de Pagamento
Captulo 6
268
Cronograma de Feriados
Grupo de Elegibilidade
Esse campo estar em branco se a caixa de seleo Usar Tipo Taxa Grupo
de Pgto estiver marcada. Se voc desejar substituir o grupo de pagamento
padro, desmarque a caixa de seleo e selecione um tipo de taxa cambial a
ser utilizada ao executar converses de moeda para o favorecido.
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Captulo 6
Este campo estar em branco se a caixa de seleo Data Ref Grupo de Pgto
estiver marcada. Se quiser substituir os valores padro do grupo de
pagamento, desmarque a caixa de seleo e selecione uma data do
calendrio de pagamento para ser utilizada na recuperao das informaes
da taxa cambial com data efetiva durante as converses de moeda. O campo
Usar Data Ref da Taxa trabalha em conjunto com o campo Tipo de Taxa de
Cmbio para determinar qual data efetiva recuperada a fim de obter a taxa
cambial adequada para o perodo do calendrio que est sendo processado.
As datas efetivas da taxa de cmbio incluem: Data Incio Perodo,Data
Trmino Perodo e Data Pgto.
(AUS) Austrlia
N do Grupo de Saldos
(nmero do grupo de saldo)
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269
Captulo 6
(SGP) Cingapura
N do Grupo de Saldos
(nmero do grupo de saldo)
Observao: Antes de inserir as informaes de cidados estrangeiros nos EUA, utilize o Teste de Presena
Fsica. Selecione Administrao Fora Trabalho, Informaes Pessoais, Cidadania, Teste Presena
Funcionrio USA, Teste Presena Funcionrio USA.
Consulte Tambm
PeopleBook do Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft Enterprise 9.1: Administrao de
Remunerao, "Introduo ao Administrao de Remunerao," Viso Geral do Administrao de
Remunerao
PeopleBook do Folha de Pagamento para Amrica do Norte PeopleSoft Enterprise
270
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Captulo 6
Militar
A seo Militar est disponvel quando servio militar ativado na Tabela Instalaes. Selecione um servio
militar para uma pessoa na pgina Local de Trabalho antes de inserir uma patente ou patente usada.
Patente
Data de Concesso da Patente Insira a data em que o membro recebeu sua patente.
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271
Patente Usada
Captulo 6
Nvel de Qualificao
Observao: Ao definir as informaes de patente militar para um membro do servio, o sistema restringe o
plano salarial aos planos associados s patentes militares na tabela Servio Militar. Alm disso, somente as
faixas salariais associadas s patentes especificadas ficam disponveis. Por isso, a lgica de padro de salrio
no se aplica a usurios militares.
272
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Captulo 6
Plano Salarial
Plano Administrao Salarial Exibe o cdigo do plano de administrao salarial. Esse campo assumir
como padro o nmero da posio associada a uma pessoa. Este campo
estar disponvel para entrada de dados mesmo que voc clique no boto
Substituir Dados da Posio.
Se voc no estiver utilizando o gerenciamento de posies e associar
planos de administrao salarial a locais ou cdigos de cargo, o valor neste
campo ser obtido da tabela Locais ou Cdigos Cargo, com base na
correspondncia de ID Set. Esse valor pode ser substitudo.
Observao: Se voc tiver planos de administrao salarial com mais de
uma dessas tabelas, o sistema usar o padro do ltimo valor de tabela
inserido. Por exemplo, primeiro voc insere um local associado ao plano
salarial KU02 assumido como padro para esta pgina. Depois, voc insere
um cdigo de cargo associado ao plano salarial KU03, e o sistema
atualizar o plano salarial para KU03.
Se voc alterar o local aps a admisso (e o plano salarial for definido na
tabela Locais), o sistema no exibir automaticamente um valor padro para
esse plano salarial. Em vez disso, o sistema verificar se a faixa e o step j
existentes ainda so vlidos para o novo plano salarial. Tambm, preciso
definir os valores de faixa e step para o novo plano. Quando os valores de
faixa e step so definidos para o novo plano salarial, o sistema exibir, por
padro, um valor para o novo plano proveniente da tabela Locais. Se a faixa
e o step no forem definidos para o novo plano, o sistema no assumir
como padro o plano salarial da tabela Locais.
Para utilizar o processamento de prmio calculado automaticamente para
essa pessoa, escolha um plano que tenha a opo Prmio Calc
Automaticamente selecionada e o cdigo valor de remunerao de prmio
incorporado ou no incorporado (ou ambos) atribudo na tabela Plano
Salarial. Apenas se voc selecionar um plano com prmio calculado
automaticamente aqui, o sistema exibir os campos relacionados ao prmio
calculado automaticamente na pgina Remunerao.
Observao: Se esse trabalhador tiver um acordo trabalhista e um cdigo
de cargo com um plano de progresso salarial, o sistema preencher esse
campo com o valor padro e o tornar inativo para entrada.
Nota Oficial
Exibe a data em que a pessoa atingiu essa faixa. possvel substituir esse
valor.
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273
Captulo 6
Step
Exibe a data em que a pessoa atingiu esse step. possvel substituir esse
valor.
Observao: O sistema verifica a combinao dos planos de administrao
salarial e as faixas selecionadas.
274
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Captulo 6
Pgina Remunerao
Valor de Remunerao
Frequncia
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275
Captulo 6
No Absorver Alteraes
Informaes Comparativas
276
Valor da Alterao
% de Alterao
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Captulo 6
Taxa de Comparao(taxa de Exibe o clculo do percentual no intervalo, com base no plano salarial, na
faixa e na moeda que a organizao utiliza.
comparao)
Taxa do Cargo
Valores de Pagamento
Esta caixa de grupo contm os valores de pagamento calculados com base nas frequncias padro do pas.
Voc pode especificar as frequncias padro por pas na pgina Padro de Frequncia.
Componentes Pgto Padro
Clique para acessar a pgina Opo Rateio Alter Contrato, onde voc
escolhe como manipular pagamentos de contrato quando h uma alterao
no valor do contrato. Usar esse vnculo somente quando a frequncia de
pagamento for C (contrato).
O vnculo s estar ativo quando a linha estiver disponvel para entrada de
dados. O sistema exibe a opo de rateio selecionada esquerda do vnculo
para que voc possa analisar as definies mesmo quando o vnculo estiver
inativo.
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277
Calcular Remunerao
Captulo 6
Val Remunerao(valor de
remunerao)
Frequncia
Pontos
% Remunerao
Grp Cd Remun
278
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Captulo 6
Origem
Atualizado Manualmente
Pontos de Alterao
% de Alterao
Aplicar FTE
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Remunerao, "Introduo ao Administrao de Remunerao"
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279
Captulo 6
280
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Captulo 6
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281
Captulo 6
Observao: Os dados nesta pgina so utilizados em relatrios e para permitir o rastreamento do histrico
profissional de uma pessoa.
Ocorrncia Organizacional
Reg Ocorrncia
Organizacional (registro da
ocorrncia organizacional)
Exibe a data mais antiga em que esse registro de dados do cargo (ocorrncia
emplID/ERN) foi associado organizao. Os dados so fornecidos por
padro a partir da data efetiva do registro do cargo com uma ao de
Admisso, Adicionar Trabalhador Temporrio, ou Adicionar Ocorrncia
de Pessoa de Interesse. Essa no a data em que o cargo foi criado no
sistema, como o campo Data de Criao na pgina Local de Trabalho. Voc
pode substituir essa data para inserir uma data de incio anterior, por
exemplo se a pessoa tiver trabalhado anteriormente para a empresa ou
afiliada ou, dependendo das polticas da empresa, para casos especiais,
como cargos com perodos de estgio probatrio, fuses e aquisies e
assim por diante.
282
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Captulo 6
Data de Desligamento
Data Servio Ocorrncia Org Exibe a data efetiva na qual o servio de uma pessoa comeou na
(data de servio da ocorrncia organizao. A data fornecida por padro a partir da data efetiva do
registro do cargo com uma ao de Admisso, Adicionar Trabalhador
organizacional) e Substituir
Temporrio ou Adicionar Ocorrncia de Pessoa de Interesse. Marcar a
caixa de seleo Substituir para substituir essa data para inserir uma data de
servio anterior, por exemplo se a pessoa tiver trabalhado anteriormente
para a empresa ou para uma afiliada.
ID Fornecedor
Exibe a data de incio mais recente dessa alocao. O sistema preenche este
campo com a data efetiva da linha de dados do cargo com uma ao que
reativa a alocao. Essa data ser diferente da data de incio da primeira
alocao se essa alocao estava inativa e foi reativada.
Classificao Base
Perm/Temp
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283
Captulo 6
Com base na data inserida aqui, o sistema calcula o total de anos, meses e
dias de servio do trabalhador, incluindo qualquer crdito para licena
militar ou o valor total do tempo de trabalho do trabalhador para outras
empresas da organizao. Essa data usada para calcular a elegibilidade
para benefcios.
O sistema utiliza a data original de incio como valor padro.
Insira a data que o sistema deve utilizar para calcular o pagamento com
base no tempo de empresa.
O sistema utiliza a data original de incio como valor padro.
Ttulo do Cargo
Telefone Posio
Observao: Ao inserir uma nova linha com uma ao de HIR ou ADD e salvar o componente, o sistema
definir os campos Data de Tempo de Empresa,Data Servio de Benefcios e Data Clculo Pgto Tempo Empr
(Data de Clculo de Pagamento de Tempo de Empresa) nesta pgina como a data efetiva inserida na pgina
Local de Trabalho. Voc pode substituir esses campos depois de salvar o componente. O sistema calcula e
exibe os dias e meses de servio do trabalhador com base nas informaes inseridas nos campos Data de
Tempo de Empresa,Data Servio de Benefcios e Data Clculo Pgto Tempo Empr.
284
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Captulo 6
Militar
O sistema exibe a seo militar quando a funcionalidade militar est ativada na Tabela Instalaes.
Data da Promoo
Antecipada
(BEL) Blgica
O sistema exibe o idioma oficial, com base no idioma oficial da empresa, a menos que a empresa esteja
localizada na regio de Bruxelas, quando o idioma de preferncia ser o padro.
Insira o nmero com o qual o trabalhador est registrado no registro de
N do Registro de Pessoal
(nmero do registro de pessoal) pessoal.
(BRA) Brasil
Insira o nmero de dias, meses e anos de contribuio efetuada pelo
Dias de Contribuio ao
INSS, Meses de Contribuio trabalhador para a previdncia social antes de ser admitido pela empresa.
ao INSS, e Anos de
Contribuio ao INSS(dias,
meses e anos do Instituto
Nacional de Seguridade Social)
Relatrio do Levantamento
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285
Captulo 6
Deveres
Matria Principal
Carga Docncia
FTE-Docncia (equivalncia
de docncia de perodo
integral)
(CAN) Canad
Acumular Servios
Titularidade
FTE p/ Acumulao
Titularidade
Grupo Clculo (Serv Flexvel) Selecione o grupo de clculo de servio que representa os funcionrios de
um grupo com as mesmas regras de clculo aplicadas ao processo de
acumulao de servio.
FTE p/ Acumulao Servio
Flex
286
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Captulo 6
(JPN) Japo
Data de Nascimento Ajustada
ao Nvel de Escolaridade (data
de nascimento ajustada ao nvel
de escolaridade)
Anos Meses
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287
Adiantamento Feriado
Elegvel
Captulo 6
(NLD) Holanda
Vnculo com Proprietrio
FTE p/ Acumulao
Titularidade
Grupo Clculo (Serv Flexvel) Selecione o grupo de clculo de servio que representa os funcionrios de
um grupo com as mesmas regras de clculo aplicadas ao processo de
acumulao de servio.
FTE p/ Acumulao Servio
Flex
Consulte Tambm
PeopleBook do Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft Enterprise 9.1: Gerenciamento de
Benefcios Base, "Definindo Tabelas Bsicas de Benefcios Base"
288
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Captulo 6
Avalie essas instrues antes de inserir os dados na pgina Distr Proventos Cargo:
Ignore esta pgina se no for necessrio distribuir proventos padro para essa pessoa.
O Folha Pgto Amrica do Norte utiliza o departamento, o cdigo do cargo, a conta, o turno, o nmero da
posio e o tipo de contabilidade inseridos nas pginas Informaes do Emprego e Folha de Pagamento
para calcular os registros de proventos de pagamento.
O sistema oculta esta pgina quando todas as linhas de cargo no componente utilizam o Folha de
Pagamento Global PeopleSoft Enterprise.
No entanto, se alguma linha de cargo tiver outro sistema de folha de pagamento (por exemplo, Interface
da Folha de Pagamento ou Folha de Pagamento para Amrica Norte PeopleSoft Enterprise), o sistema
exibir a pgina.
No utilize esta pgina para distribuir proventos especiais, como bnus ou pagamento por feriado; em vez
disso, utilize os processos do Folha de Pagamento para Amrica Norte PeopleSoft Enterprise para tratar
de proventos especiais.
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289
Captulo 6
Se voc inserir um parmetro do tipo departamento nessa pgina, o parmetro substituir o mesmo campo
no registro de cargo.
Se optar por deixar esse parmetro em branco, o sistema utilizar o campo do registro de cargo.
Horas Padro e Per Trabalho Se estiver utilizando o gerenciamento de posies e clicar no boto
Substituir Dados da Posio, esses campos se tornaro disponveis. Se voc
alterar esses valores nesta pgina, os mesmos campos tambm sero
alterados na pgina Informaes do Cargo.
290
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Captulo 6
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291
Captulo 6
292
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Captulo 6
N do Registro de Benefcios
Sistema de Benefcios
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293
Captulo 6
Programa de Benefcios
Consulte Tambm
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Benefcios Base, "Definindo Tabelas Bsicas de Benefcios Base"
294
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Captulo 6
possvel ter mais de uma lista de verificao ativa para cada pessoa ao mesmo tempo.
Lista Verific
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295
Status
ID Vnculo
Captulo 6
Concludo
Iniciada
Notificado
Recebido
ID Origem
296
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Captulo 6
ID Suborigem
ID Indicao Funcionrio
Candidato da Famlia
Ex-Funcionrio da Empresa
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297
Captulo 6
possvel ter mais de uma lista de verificao ativa para cada funcionrio ao mesmo tempo.
Lista Verific
ID Responsvel
298
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Captulo 6
Item ListaVerif
Status
ID Vnculo
Concludo
Iniciada
Notificado
Recebido
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299
Captulo 6
Observao: (USF) Usar o componente Concurrent Hire USF (EE_CONC_HIRE), em vez do componente
Criar Alocao Adicional.
No utilizar o componente Criar Alocao Adicional para adicionar alocaes temporrias em que o cargo
principal precise ser suspenso no perodo da alocao temporria. Nesse caso, utilize o componente Dados do
Cargo.
Atualize os dados do cargo para os cargos simultneos no componente Dados do Cargo.
Consulte Tambm
Captulo 4, "Noes Bsicas Sobre Relacionamentos Organizacionais, Nmeros de Registro de Emprego e
Vrios Cargos," pgina 163
Nmero de Registro de
Benefcios
Cargo 1
Cargo 2
Cargo 3
300
Cargo
Nmero de Registro de
Benefcios
Cargo 1
Cargo 2
Cargo 3
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Captulo 6
Nmero de Registro de
Benefcios
Cargo 1
Cargo 2
Cargo 3
Nmero de Registro de
Benefcios
Cargo 1
Cargo 2
Cargo 3
Quando voc adiciona um cargo simultneo, o sistema define o nmero de registro de benefcio padro na
pgina Particip Prog Benefcios como 0. Se voc alterar o nmero de registro de benefcio, o sistema
desmarcar e preencher novamente o campo Programa de Benefcios com os dados anexados ao nmero de
registro de benefcio inserido. Se o nmero de registro de benefcios que voc inserir no corresponder a
algum nmero de registro j existente do trabalhador, o sistema preencher o campo Data Efetiva com a data
de admisso do trabalhador e o campo Programa de Benefcios com o programa padro do grupo de
pagamento do trabalhador.
Observao: Utilize a pgina Participao Prog Benefcios para manter as informaes de programas de
benefcios.
Pr-requisitos
Antes de poder adicionar vrios cargos para a fora de trabalho, voc deve atualizar a segurana dos usurios
para que eles tenham acesso s opes de menu de que necessitarem.
Quando um trabalhador tiver mais de um cargo, voc poder designar um cargo como principal e os demais
cargos como secundrios. O cargo principal ser utilizado na emisso de relatrios ao governo.
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301
Captulo 6
302
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
PER_ORG_INST_ASGN
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Criar Alocao
Adicional, Criar Alocao
Adicional
Insira as alocaes
adicionais do trabalhador e
acessar o componente
Dados do Cargo Simultneo
para criar novas alocaes.
Local de Trabalho
JOB_DATA1
Insira informaes de
posio e local do cargo
simultneo da pessoa,
incluindo a rea de
regulamentao, a empresa,
o departamento e o local.
Informaes do Cargo
JOB_DATA_JOBCODE
Negociaes Trabalhistas
JOB_LABOR
Folha de Pagamento
JOB_DATA2
Insira dados de
processamento da folha de
pagamento. O sistema de
folha de pagamento e as
informaes sobre o grupo
de pagamento inseridos aqui
afetam o processamento de
remunerao na pgina
Remunerao.
Plano Salarial
JOB_DATA_SALPLAN
Remunerao
JOB_DATA3
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Captulo 6
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Informaes do Emprego
EMPLOYMENT_DTA1
JOB_DATA_ERNDIST
Distribuir a remunerao de
uma pessoa para um cargo
entre diferentes
departamentos, cdigos de
cargo, contas, turnos,
nmeros de posio ou tipos
de pagamento de
contabilidade. Se o
pagamento da pessoa for
cobrado regularmente em
mais de um centro de custo,
especifique o valor a ser
alocado para cada centro de
custo.
Participao Prog
Benefcios
JOB_DATA_BENPRG
Especificar o programa de
benefcios no qual a pessoa
est inscrita no
Gerenciamento de Recursos
Humanos PeopleSoft
Enterprise ou em
Administrao de
Benefcios PeopleSoft
Enterprise.
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303
Captulo 6
Criar Alocao
Relac Org(relacionamento
organizacional)
Ocorrncia Organizacional
Alocaes
304
Gerenciar admisses.
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Captulo 6
Nome da Definio
Navegao
Uso
Gerenciar Admisses
HR_MANAGE_HIRES
Administrao Fora de
Trabalho, Informaes
Pessoais, Gerenciar
Admisses, Gerenciar
Admisses
Gerenciar Detalhes
Admisso
HR_MNGHIRE_DET
Analisar detalhes da
admisso e iniciar o
processo de admisso.
Exibir dados detalhados
para pretendentes ao cargo.
Gerenciando Admisses
Acesse a pgina Gerenciar Admisses (Administrao Fora Trabalho, Informaes Pessoais, Gerenciar
Admisses, Gerenciar Admisses).
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305
Captulo 6
Selecionar Transaes Em
Que:
Selecione o valor que representa como voc deseja que a pesquisa produza
os resultados.
Os valores vlidos so: Source,Start Date,Status, and Type of Hire.
Igual:
Esse campo s ser visvel quando voc selecionar Origem, Status ou Tipo
Admissono campo Selec Transao Onde:.
Quando Selec Transao Onde: for Origem, os valores vlidos para Igual
sero Admisso Baseada em Modelo e Solues de Recrutamento.
Quando Selecione Transao Onde: Status, os valores vlidos para Igual a
so Ao Necessria, Todos,Rascunho,Erro e Solicitado.
Quando Selecione Transao Onde: Tipo Admisso, os valores vlidos
para Igual a so Adicionar Cargo Simultneo,Adic Trabalhador
Temporrio,Admisso,Readmisso e Transferncia.
306
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Captulo 6
De: eAt:
Atualizar
Selecionar
Usar essa caixa de seleo para selecionar transaes que voc deseja
cancelar. A caixa de seleo s estar ativa para as linhas onde Origem for
Modelo (admisso baseada em modelo).
No possvel usar essa pgina para cancelar transaes onde a origem
Recrutamento (solues de recrutamento); em vez disso, voc dever
cancelar a transao usando a ao Abandono de Contratao na pgina
Cgo Dispon de Solues de Recrutamento PeopleSoft Enterprise.
Status
Nome
ID Pessoa
Cancelar Transaes
Selecionadas
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307
Captulo 6
308
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Captulo 6
Cargo
A caixa de grupo Cargo exibe informaes sobre o cargo para o qual a pessoa deve ser admitida.
Tipo de Admisso
Informao de Admisso
Visualizar Carta Oferta
Cargo
Clique nesse vnculo para abrir a carta de oferta do cargo para o pretendente
em uma nova janela.
Os usurios do Solues de Recrutamento PeopleSoft pode optar por tornar
as cartas de oferta disponveis para visualizao. Se nenhuma carta de
oferta foi disponibilizada, ento o vnculo no aparecer nesta pgina.
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309
Comentrios Admisso
Captulo 6
Adicionar Pessoa
Adicionar Pessoa e
Exibir/Editar Pessoa
Adicionar Cargo
Essa caixa de grupo aparecer somente depois de voc criar um registro de dados pessoais para o pretendente.
Adicionar Cargo
310
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Captulo 6
Gerenciar admisses.
O administrador de modelo cria vrios modelos a serem usados por usurios finais.
O usurio final insere os dados das pessoas que esto sendo adicionadas ao banco de dados. A quantidade
de dados que um usurio final insere depende dos tipos de modelos criados. A segurana determina que
modelos o usurio final pode acessar.
Usurio final
Administrador de RH
Campo/Registro de Modelo
Seo de Modelo
Criao de Modelo:
Configurao
Sees
Regras Pessoais
Copiar Modelo
Insira Informaes do
Funcionrio
Pessoa Correspondente
Localizada
Selecione uma Ao
Confirmao
Gerenciar Admisses:
Gerenciar Detalhes de
Admisses
Transao de Erro
Adicionar Pessoa
Dados do Cargo
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311
Captulo 6
Observao: Este captulo aborda os registros que o usurio final e o administrador de RH utilizam no
processo de admisso baseada em modelo. A definio do modelo pelo administrador de modelo discutida
em outro captulo.
Para iniciar o processo de admisso baseada em modelo, selecione um modelo pr-configurado. Esse modelo
exibir uma pgina de entrada simples ou vrias pginas de entrada de dados, dependendo de como ele foi
definido. Os campos dessa pgina tambm podem estar ocultos ou os valores sero fornecidos por padro,
com base em como o modelo foi definido pelo administrador de modelo. Depois de inseridos, os dados
podem ser salvos diretamente no sistema de RH, analisados por um administrador de gerenciamento de
recursos humanos ou salvos para depois.
Quando os modelos so criados pelo administrador de modelo, o status do modelo definido como Teste (T).
Depois que o modelo testado e est pronto para uso, o status precisa ser alterado para Ativo (A). Quando
voc pesquisar modelos a serem utilizados no processo de admisso baseada em modelos, os nicos modelos
disponveis sero aqueles com status Ativo (A). Os usurios finais s podero ver os modelos para os quais
tiverem o acesso de segurana no nvel de linha.
Quando os dados forem enviados para processamento, a arquitetura orientada ao servio (SOA) ou a interface
do componente (CI) sero chamadas para processar a admisso em si. Se ocorrer um erro durante o
processamento, um item de linha ser adicionado ao componente Gerenciar Admisses e um administrador
do gerenciamento de recursos humanos poder examinar os dados, fazer correes, reenviar para
processamento ou cancelar a admisso. O administrador de gerenciamento de recursos humanos ser
direcionado aos componentes de admisso Dados Pessoais e Dados do Cargo para concluir o processo de
admisso e poder modificar os dados inseridos pelo usurio final, conforme necessrio. Os componentes
sero pr-preenchidos com os dados inseridos atravs do modelo.
Fluxo do Processo de Admisso Baseada em Modelo
Ao admitir uma pessoa utilizando o recurso de admisso baseada em modelos, as seguintes pginas sero
usadas:
Confirmao.
Esse diagrama ilustra o processo de admisso baseada em modelo, durante a qual o usurio seleciona uma
pessoa existente ou cria uma nova pessoa, insere detalhes da admisso e informaes do cargo e da pessoa,
opcionalmente pesquisa uma correspondncia de uma pessoa que j esteja no sistema e confirma os dados da
pessoa. Dependendo da definio do modelo, as informaes confirmadas atualizaro o banco de dados
diretamente ou sero roteadas para a reviso de um administrador de RH.
312
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Captulo 6
O fluxo do processo de admisso baseada em modelo inclui entrada de dados da pessoa e do cargo,
pesquisa opcional por uma pessoa existente e envio de dados confirmados
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313
Captulo 6
ID Pessoa.
Ao admisso.
Motivo da ao.
Nome do modelo.
Pas.
Relacionamento organizacional, que o tipo de pessoa que est sendo admitida, como funcionrio ou
trabalhador temporrio.
Categoria de modelo.
314
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Captulo 6
Selecione uma Ao
A pgina Selecionar uma Ao exibida apenas se for encontrada uma correspondncia durante a pesquisa e
voc tiver permisso para selecionar uma ao (definida no nvel do modelo). Se o usurio no tiver
permisso para especificar uma ao, a pgina no ser exibida e uma Solicitao de Admisso para a pessoa
ser enviada ao administrador RH.
Confirmao
A pgina Confirmao ser exibida se o usurio salvar os dados com xito no sistema. Existem quatro
mensagens diferentes exibidas na pgina de confirmao com base no nvel do modelo definido e do acesso
de segurana do ID do Operador do usurio. A pgina de confirmao s exibir uma destas quatro
mensagens:
Confirmao de Gravao. O sistema exibir esta mensagem se o usurio tiver acesso para salvar a pessoa
que est sendo admitida no banco de dados e for gerado um ID Pessoa.
Confirmao de Salvar p/ Depois. O sistema exibir esta mensagem se a pessoa inserida for salva em
status de rascunho e no for gerado um ID Pessoa.
Confirmao de Envio. O sistema exibir esta mensagem se o usurio tiver acesso para inserir os dados,
mas no salv-los no banco de dados. A pessoa que est sendo admitida ser enviada ao Gerenciamento
de Recursos Humanos para o processamento final.
Processamento Adicional Necessrio. O sistema exibe essa mensagens se forem encontrados erros durante
a tentativa de salvamento no banco de dados. As informaes sobre admisso da pessoa sero enviadas ao
gerenciamento de recursos humanos para a concluso do processo de admisso.
Quando os dados tiverem sido confirmados, ser armazenados nas tabelas temporrias HR_TBH_HDR e
HR_TBH_DATA at que o processo de admisso esteja concludo. A tabela HR_TBH_HDR armazena as
informaes de alto nvel, que incluem um nmero de sequncia exclusivo representando o ID Transao, ID
Modelo, ID Operador do usurio que inseriu os dados, o status representando vrios estgios do processo de
admisso e a data da transao. A tabela HR_TBH_DATA armazena o nome do registro, o nome do campo e
o valor do Registro/Campo com o ID da transao exclusivo. Essa tabela filha da tabela HR_TBH_HDR.
O campo de status em HR_TBH_HDR pode ter um dos valores exibidos na tabela abaixo:
Status
Definio
Cenrio
DFRT
Rascunho
SBMT
Enviada
ACTR
Ao Necessria
EROR
Erro
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315
Captulo 6
Status
Definio
Cenrio
HIRE
Admitido/Adicionado
COMP
Concludo
Transao de Erro
A pgina Transao de Erro exibida quando o administrador de modelo est testando o modelo e o teste
sem xito. Esta pgina tambm est disponvel para o Administrador de RH na pgina Gerenciar Detalhes
Admisses. Essa pgina exibir o modelo utilizado, a pessoa que causou o erro, o ID Transao e a data de
incio. Ela tambm dar uma descrio do erro encontrado.
Status da Admisso Modelo
A pgina Status da Admisso Modelo exibe as pessoas que esto sendo processadas pelo processo de
admisso baseada em modelo e seus status. A lista filtrada com base no ID Usurio do usurio. Alm disso,
o usurio tem a opo de excluir uma linha.
Observao: Essa pgina no mostra pessoas com status de rascunho. Voc s poder ver esses indivduos
em processamento pelo departamento de RH, ver aqueles que foram cancelados pelo departamento de RH e
aqueles que foram admitidos com xito. Voc pode remover pessoas das grades Admisses Canceladas e
Admisses Processadas.
Pr-requisito
As admisses baseadas em modelo fornecem uma abordagem configurvel orientada ao modelo na qual
possvel definir dados padro para vrias sees no processo de admisso. Voc poder criar modelos para
atender a diferentes necessidades do usurio, determinando campos especficos que devero ser exibidos ou
ficar ocultos. Isso permite ao departamento de Gerenciamento de Recursos Humanos descentralizar o
processo de admisso para alinhar gerentes ou representantes de recursos humanos no campo.
Antes de admitir pessoas com modelos, o administrador de modelo deve definir os modelos. Ele deve ser uma
pessoa com muita familiaridade no processo de admisso. Ao criar um modelo, o administrador responsvel
por determinar:
316
Quais campos sero ocultos, somente para exibio ou disponveis para insero.
Os dados inseridos pelo usurio final podem ser enviados diretamente para o processamento ou precisaro
ser analisados por um administrador de recursos humanos.
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Captulo 6
As sees e os campos utilizados nos modelos so fornecidos como dados do sistema. Essas sees
fornecidas podem ser modificadas nos modelos para se adequarem s necessidades de admisso da sua
organizao. Essas sees esto localizadas no componente Seo de Modelo (Definir HRMS, Relacionado a
Produtos, Administrao de Fora de Trabalho, Admisses Baseadas em Modelos, Seo de Modelo). Uma
lista de sees de admisso baseada em modelo entregues pode ser encontrada no captulo Definindo o
Processo de Negcio da Administrao da Fora de Trabalho, neste PeopleBook.
Os rtulos dos campos das sees do modelo, em geral, sero os prprios rtulos dos campos. Mas o
administrador de modelo pode criar uma entrada do catlogo de texto para os campos nos quais deseja alterar
o rtulo.
Depois que os modelos forem criados, o administrador de modelo atribuir uma categoria a cada um. A
categoria utilizada para segurana no nvel de linha do modelo. Essa segurana restringir o acesso do
usurio final ao modelo. Alm disso, as Listas de Permisses e Funes do PeopleTools so utilizadas para
fins de segurana.
Quando os modelos forem semelhantes, o administrador de modelo poder clonar um modelo existente para
eliminar entradas duplicadas.
Nome da Definio
Navegao
Uso
HR_TBH_EULIST
Administrao Fora
Trabalho, Admisso
Baseada em Modelos,
Admisso Baseada em
Modelos, Admisso
Baseada em Modelo
Selecione um modelo ou
pessoa para processar uma
admisso baseada em
modelo.
Autoatendimento
Gerente, Informaes
Pessoais/de Cargo, Adic
Admisso Baseada
Modelos, Admisso
Baseada em Modelo
Selecione um modelo
do campo Selecione
Modelo na pgina
Admisso Baseada em
Modelo e clique em
Continuar.
Selecione um vnculo
de nome do campo
Nome na pgina
Admisses a Processar Admisso Baseada em
Modelo.
Inserir Detalhes da
Admisso
HR_TBH_ADD
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317
Captulo 6
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Inserir Informaes do
Funcionrio
HR_TBH_DATA
Clique em Continuar na
pgina Inserir Detalhes da
Admisso
Pessoa Correspondente
Localizada
HR_TBH_SRMATCH
Selecionar uma Ao
HR_TBH_ACTION
Confirmao
HR_TBH_CONFIRM
Processamento Adicional
Necessrio
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Captulo 6
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
HR_TBH_STATUS
Administrao Fora
Trabalho, Admisso
Baseada em Modelos,
Status Admiss Baseada
Modelos, Status da
Admisso Modelo
Visualizar o status de
admisses baseadas em
modelo para pessoas com
um status pendente,
cancelado ou processado.
Clique no vnculo
Admisso Baseada em
Modelo na pgina
Status da Admisso
Modelo.
Gerenciar Admisses
HR_MANAGE_HIRES
Administrao Fora de
Trabalho, Informaes
Pessoais, Gerenciar
Admisses, Gerenciar
Admisses
Gerenciar Detalhes de
Admisses
HR_TBH_HIREDET
Gerenciar Detalhes de
Admisses - Gerenciar
Admisses
HR_TBH_HIRESM
Erros de Transao
HR_TBH_ERRORS
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319
Captulo 6
Iniciar ou concluir uma admisso baseada em modelo. Clique no link Status de Admisses Baseado em
Modelo para visualizar as admisses pendentes no processamento de RH, as admisses canceladas pelo RH
ou as pessoas que foram admitidas pelo sistema.
Adicionar Nova Pessoa
Selecione um modelo e clicar no cone Continuar para adicionar uma pessoa usando o processo SmartHire
(admisso baseada em modelo). Os modelos disponveis para seleo so aqueles definidos pelo
administrador de modelo.
Admisses em Processo
Exibe as admisses que esto no status Rascunho. Voc s poder visualizar aquelas pessoas adicionadas por
meio das pginas Admisso Baseada em Modelo, mas que foram selecionadas para salvar posteriormente. A
pessoa permanecer no status Rascunho at que voc a envie para RH para concluso ou a exclua
selecionando o boto Excluir Nomes Selecionados aps selecionar a pessoa.
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Captulo 6
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Captulo 6
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Captulo 6
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Captulo 6
Insira as informaes do funcionrio nos campos definidos para o modelo escolhido. Esses dados sero
utilizados para admitir a pessoa. Se houver mais de uma pgina para o modelo, utilizar as guias para navegar
entre elas.
Adicionando uma Admisso Baseada em Modelo
Depois que todos os dados forem inseridos, sero apresentadas estas opes:
Salvar e Enviar selecione para salvar e enviar as informaes da pessoa ao banco de dados.
Quando a caixa de seleo Atualizaes Automticas de Banco de Dados estiver marcada para o
modelo e a admisso for salva com xito, a pessoa ser admitida no banco de dados e todas as
informaes inseridas sero atualizadas nas tabelas apropriadas.
Quando as caixas de seleo Atualizaes Automticas de Banco de Dados e Mostrar Vncul Contrat
Atualiz estiverem marcadas no modelo e a admisso for salva com xito, o sistema exibir o vnculo
Atualizar Contratos, que permite que os usurios com permisso de segurana para as pginas do
contrato insiram informaes do contrato para uma nova admisso.
Salvar para Depois clique nesse boto para colocar a admisso no status de rascunho. Dependendo do
acesso de segurana concedido ao usurio final, ele poder acessar os dados dessa pessoa posteriormente
para concluir a admisso ou a admisso poder ser concluda pelo representante do RH.
Enviar ao HR p/ Concluso selecione para enviar as informaes dessa pessoa ao RH, para reviso,
concluso ou envio do administrador do RH.
Cancelar clique nesse boto para retornar para a pgina Admisso Baseada em Modelo inicial e nenhum
dados ser salvo.
324
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Captulo 6
Essa pgina s aparecer se Pesquisa/Correspondncia estiver ativado para o modelo e uma correspondncia
for encontrada na pessoa a ser admitida.
Selecione
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325
Captulo 6
Clique nesse vnculo para fazer com que o sistema abra a pgina Resumo
Organizacional Pessoa em uma nova janela para visualizar mais detalhes
sobre a pessoa. Isso pode ser til para decidir se a pessoa deve ser tratada
como uma nova admisso, se isso deve ser tratado como um cargo
simultneo para uma pessoa existente ou se uma readmisso de algum
que j esteja no banco de dados.
S/Correspondncia Continuar
Clique nesse boto para salvar esta pessoa em status de rascunho e voltar
posteriormente para decidir se a pessoa uma correspondncia ou no.
Cancelar
Clique nesse boto para cancelar este processo de admisso. Voc perder
todos os dados inseridos anteriormente e o sistema retornar voc para a
pgina Admisso Baseada em Modelo inicial.
Enviar ao HR p/ Concluso
Clique nesse boto para enviar esta admisso para o RH para concluso.
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Captulo 6
Observao: As opes dessa pgina variam dependendo de como as regras so definidas para o modelo.
Quando nenhuma ocorrncia organizacional ativa for encontrada e o administrador do modelo tiver definido o
modelo para permitir que o usurio final decida que ao tomar, as opes podero incluir:
Selecione uma ocorrncia de funcionrio existente como uma Readmisso ou Selecione uma ocorrncia
de funcionrio existente como Admisso.
O sistema ter como padro a ocorrncia de emprego menor. O usurio final tem a opo de selecionar
uma ocorrncia de funcionrio diferente, se aplicvel. Quando uma ocorrncia de funcionrio for
selecionada, o sistema sempre ter como padro o nmero de registro de funcionrio de ocorrncia de
controle em segundo plano.
Quando o usurio final no chega a decidir que ao tomar, o administrador de modelo dever decidir no
nvel do modelo as opes a serem escolhidas.
Se somente uma ocorrncia de emprego inativa for encontrada para a pessoa selecionada quando o processo
Pesquisa/Correspondncia for executado, o administrador de modelo dever decidir entre as seguintes aes:
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Captulo 6
Quando mais de uma ocorrncia de emprego inativa for encontrada para a pessoa selecionada quando o
processo Pesquisa/Correspondncia for executado, o administrador de modelo poder escolher uma destas
opes para a execuo do sistema:
Observao: Quando uma pessoa ativa for selecionada nos resultados da pesquisa, a solicitao de admisso
sempre ser enviada para o RH para a concluso do processo.
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Captulo 6
Exiba o status das pessoas que voc inseriu utilizando o processo de admisso baseada em modelo. O usurio
final s poder visualizar as pessoas que ele inserir no sistema. O administrador de RH ter acesso para
visualizar todas as pessoas inseridas atravs das admisses baseadas em modelo.
Gerenciando Admisses
Acesse a pgina Gerenciar Admisses (Administrao Fora Trabalho, Informaes Pessoais, Gerenciar
Admisses, Gerenciar Admisses).
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329
Captulo 6
O administrador de RH usa a pgina Gerenciar Admisses para visualizar admisses que possam estar em
status de rascunho iniciadas pelo usrio final, para visualizar admisses que exigem anlise do RH antes da
confirmao no banco de dados ou para analisar admisses que encontraram erros no salvamento e exigem a
anlise de um administrador de RH para a concluso do processo de admisso.
Quando o administrador de modelo define os modelos, poder marcar ou desmarcar a caixa de seleo
Atualizao Automtica do Banco de Dados. Se marcada, o usurio final poder salvar a admisso no banco
de dados ou salv-la no status de rascunho. Se estiver desmarcada, o usurio final ter apenas a opo de
salvar a admisso como rascunho ou envi-la ao RH. Nesse caso, o administrador de RH utiliza a pgina
Gerenciar Admisses para visualizar as pessoas e continuar o processo de admisso.
A pgina Gerenciar Admisses tambm usada pelo Solues de Recrutamento para notificar o RH quando
uma solicitao de admisso foi enviada e precisa ser processada.
Selecionar Transaes Em
Que
330
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Captulo 6
Origem
Selecionar eCancelar
Transaes Selecionadas
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331
Captulo 6
Usar essa pgina para alterar a data de admisso, executar uma pesquisa de pessoas correspondentes ou
selecionar os botes ou vnculos apropriados para concluir a admisso.
Observao: Essa pgina aparece diferente para a origem Modelo em relao exibio da pgina de origem
de Recrutamento. A pgina Gerenciar Detalhes Admisses para uma admisso Modeloexibe os botes e
vnculos nas diversas sees que dependem do status do modelo.
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Captulo 6
Status
Descrio
Solicitado
Solicitado
Rascunho
N/A
O administrador de RH no consegue
adicionar algum ao sistema que
esteja em status de Rascunho.
Ao Necessria
Ao Necessria
Erro
Erro
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333
Captulo 6
Observao: (USF) Quando o banco de dados federalizado, somente Adicionar Pessoa/Cargo aparece, o
que atualizar HR Processing USF. Dependendo do Status do PAR, Dados Pessoais e Dados do Cargo
tambm podero ser atualizados automaticamente. Por exemplo, se o Status do PAR for Processado no
modelo, Dados Pessoais e Dados do Cargo sero automaticamente atualizados quando o boto Adicionar
Pessoa/Cargo for selecionado e as informaes forem salvas. Entretanto, se o Status do PAR for Solicitado no
modelo, somente a pgina HR Processing USF ser atualizada e a solicitao de admisso precisar passar
pelo processo de aprovao PAR padro. Se aplicvel, os clientes do Federal EUA tambm vero o boto
Visualizar Erros na pgina Gerenciar Detalhes Admisso.
Detalhes de Admisso
Expandir essa seo para visualizar campos de cargo e de emprego que foram estabelecidos como padro no
modelo para esta pessoa. Se o usurio final adicionou comentrios, voc tambm poder analisar essas
informaes.
Informaes do Modelo da Pessoa
Pesq Pessoas
Correspondentes
Resumo Organizacional
Pessoa
Ocorrncia Organizacionale
N Ocorrncia(nmero da
ocorrncia)
Ocorrncia Org
Atribuio
Ao
Criar Ocorrncia
Organizao
O padro o prximo
nmero de ocorrncia
disponvel.
O padro o prximo
registro de funcionrio
disponvel.
HIR
ou
ADD
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Captulo 6
Opo
Ocorrncia Org
Atribuio
Ao
Selecione os valores
disponveis no campo N
Ocorrncia.
Selecione os valores
disponveis no campo
Registro Funcionrio.
HIR,
REH
ou
ADD,
RNW
Quando uma pessoa tem um ou mais registros ativos no sistema, o sistema permite que voc crie uma nova
alocao e opes Ao estaro disponveis.
Visualizar Erros
Visualizar Erros
Clique nesse link para abrir as pginas Dados Pessoais e visualizar ou exibir
informaes sobre a pessoa que foi carregada com xito no sistema.
Clique nesse boto para carregar Dados Pessoais ou Dados do Cargo. Voc
pode visualizar ou atualizar os dados antes de salv-los no sistema.
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335
Captulo 6
Nome da Definio
Navegao
Uso
Resumo Organizacional
Pessoa
PERSON_SUMMARY
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Resumo
Organizacional Pessoa,
Resumo Organizacional
Pessoa
Examinar o resumo de
relacionamentos
organizacionais de uma
pessoa.
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Captulo 6
Nome da Definio
Navegao
Uso
Arquivo/Relatrio CAGED
BRA
CAGED_RC_BRA
Monitoramento Fora
Trabalho, Atender Req
Regulamentao BRA,
Arquivo/Relatrio CAGED
BRA, Arquivo/Relatrio
CAGED BRA
EMPL_REG_RC_BRA
Monitoramento Fora
Trabalho, Atender Req
Regulamentao BRA,
Ficha Registro Funcionrio
BRA, Ficha Registro
Funcionrio BRA
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337
Captulo 6
ID Estabelecimento
Selecione a frequncia.
Arquivo ACERTO
Primeira Declarao
Selecione essa opo para indicar que se trata da primeira declarao que o
estabelecimento est enviando ao CAGED.
Tipo de Mdia
Elemento de Remunerao
Adicional
338
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Captulo 6
Opes de Comentrios
Seleo do Funcionrio
ID Estabelecimento,
Departamento, e ID Func
Com Alteraes em
Ao e Motivo
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339
Captulo 6
Nome da Definio
Navegao
Uso
RUNCTL_FROMTHRU
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Relatrios, Relatrio
de Admisses - CAN,
Relatrio de Admisses CAN
340
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Captulo 6
Nome da Definio
Navegao
Uso
EDM_TXR_NLD
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Def Relatrio do
1 DIA NLD, Def Relatrio
do 1 DIA NLD
Notificao do 1 Dia
RUNCTL_EDM_NLD
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Notificao do
1 Dia NLD, Notificao do
1 Dia
Resultados da Notificao
EDM_RSLT_NLD
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Notificao do
1 Dia NLD, Resultados da
Notificao
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341
Captulo 6
342
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Captulo 6
Texto do ID Mensagem
Caminho
Nome Arquivo
Critrios de Pesquisa
Utilize esta caixa de grupo para especificar os critrios de pesquisa para a Notificao do 1 Dia.
Data Inicial e Data Final
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Empresa e ID Func(ID
funcionrio)
Captulo 6
Seleo
Funcionrios
Esta rea de rolagem relaciona os funcionrios que correspondem aos critrios de pesquisa especificados.
Examine os detalhes dos funcionrios e exclua aqueles que no deseja incluir no relatrio. Quando clicar no
boto Executar para executar o processo Notificao do 1 Dia NLD, o sistema ir gerar uma notificao para
os funcionrios relacionados na rea de rolagem.
Observao: Ele inclui os funcionrios cuja rea de Regulamentao seja NLD apenas. A rea de
regulamentao dos funcionrios definida na pgina Local de Trabalho, em Dados do Cargo.
Data de Admisso e Dt
Readmisso (data de
readmisso)
Ao e Cdigo do Motivo
Classif Func (classificao do Exibe a classificao que atribuda ao funcionrio na pgina Informaes
do Cargo, em Dados do Cargo.
funcionrio)
344
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Captulo 6
Critrios de Pesquisa
Data do Processo
Empresa
ID Func
ID Mensagem
Funcionrios
Esta rea de rolagem relaciona os funcionrios cujas Notificaes do 1 Dia correspondem aos critrios de
pesquisa.
Data Admisso
Reportado em
ID Mensagem
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345
Captulo 7
Rastrear teletrabalhadores.
Rastrear incapacidades.
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347
Captulo 7
Utilize a caixa de dilogo de pesquisa para localizar o registro correto por nome, por parte do sobrenome
ou segundo nome.
Tambm podem estar disponveis opes de pesquisa avanadas.
Utilize a pgina Pesquisar Pessoas para pesquisar o ID Pessoa por nome, endereo, cidade, data de
nascimento, sexo ou ID Nacional.
Utilize a pgina Pesquisar por ID Nacional para localizar o ID Pessoa utilizando o ID Nacional.
Depois de obtido o ID Funcionrio da pessoa, insira-o na caixa de dilogo da pgina que estiver
acessando.
348
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Pesquisa/Correspondncia
HCR_SM_SEARCH
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Pesquisar Pessoas
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Captulo 7
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
NID_LOOKUP
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas, Pesquisar por
ID Nacional
Localizar ID Funcionrio da
pessoa utilizando o ID
Nacional. Quando voc
localizar o ID Funcionrio
da pessoa, utilize-o nas
outras pginas de pesquisa.
Voc j deve ter criado registros de cargo no Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft Enterprise
para a pessoa que est pesquisando. Em outras palavras, voc j deve ter adicionado a pessoa ao sistema e
criado uma ocorrncia organizacional para essa pessoa.
N Registro do Funcionrio
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349
Captulo 7
Nome - Caracteres
Alternativos
Relacionamento
Organizacional
Pgina Pesquisa/Correspondncia
Esta pgina permite que os usurios do aplicativo faam suas pesquisas e selecionem uma pessoa para o
processo. Utilizando esse sistema, um aplicativo pode apresentar facilmente uma interface de usurio que
solicite nomes parciais e exiba uma lista de candidatos para que o usurio possa fazer suas selees. As
caractersticas adicionais incluem detalhamento opcional para dados adicionais no sensveis.
350
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Captulo 7
ID Nacional
Pesquisar em
Pesquisar
Clique neste boto para que o sistema exiba uma lista de registros que
correspondam ao ID que voc inseriu.
Observao: Os contratos so direcionados por rea de regulamentao (e o ID Set dessa rea) no registro de
dados de cargo associado ao contrato. No componente Atualizar Contratos, voc deve selecionar a rea de
regulamentao que est no registro de dados do cargo da pessoa e o sistema s disponibiliza as clusulas do
contrato e os tipos que compartilham o ID Set desta rea de regulamentao.
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351
Captulo 7
Nome da Definio
Navegao
Uso
Status/Contedo Contrato
CONTRACT1
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Administrao de
Contratos, Atualizar
Contratos, Status/Contedo
Contrato
Adicionar ou atualizar
informaes bsicas sobre o
contrato entre sua
organizao e um
trabalhador, incluindo a
durao, o tipo e o contedo
do contrato.
preciso que voc tenha
definido previamente os IDs
de modelo do contrato na
pgina Definir Modelos de
Contrato.
352
Tipo/Clusulas do Contrato
CONTRACT2
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Administrao de
Contratos, Atualizar
Contratos, Tipo/Clusulas
do Contrato
CONTRACT_BEL_SEC
Clique em Contrato
(BEL) Insira informaes
Original na pgina
sobre o contrato original
Tipo/Clusulas do Contrato. que o novo contrato estiver
substituindo.
Informaes Ordem de
Tarefas
CONTRACT4
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Administrao de
Contratos, Atualizar
Contratos, Informaes
Ordem de Tarefas
Rastrear o trabalho do
terceiro para obter um item
de linha mais detalhado, em
vez do nvel de contrato.
Isso pode permitir maior
responsabilidade e
rastreamento de terceiros.
Esta pgina opcional.
Data Assinatura/Perodo
Exper
CONTRACT3
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Administrao de
Contratos, Atualizar
Contratos, Data
Assinatura/Perodo Exper
Adicionar ou atualizar
informaes de data da
assinatura, parte
responsvel e perodo de
experincia. Visualizar
dados bsicos do cargo.
Relatrio Informaes
Contrato
RUNCTL_CNT001
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Administrao de
Contratos, Relatrio
Informaes Contrato
Gerar o relatrio
Informaes Contratos
(CNT001) que lista todos os
contratos e ordens de tarefa
(subcontratos) de um
trabalhador, ou o histrico
dos contratos de todos os
trabalhadores, dentro de um
determinado perodo.
Adicionar ou atualizar
quaisquer informaes de
clusulas de contrato
especiais ao contedo
padro do contrato desse
trabalhador.
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Captulo 7
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353
Captulo 7
Status do Contrato
Insira a data em que o contrato realmente se encerrou. Essa data pode ser
diferente da data prevista para o trmino do contrato.
rea de Regulamentao
Comentrios
Contrato Adicional
Renncia Cumprimento
Temp Trab
354
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Captulo 7
ID Modelo Contrato e
Inicializar Contrato
ID Fornecedor
Contedo do Contrato
(BEL) Blgica
Categoria RSZ
Sujeito ao RSZ
Selecione esta opo para indicar que os prmios do seguro social precisam
ser pagos pelo trabalhador ao rgo regulador RSZ da Blgica para esse
contrato de trabalho.
Categoria Encargos
Reduzidos
(ESP) Espanha
Perodo de Experincia
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355
Captulo 7
Perodo de Frias
Use esses dois campos para especificar quantas frias o trabalhador recebe
por ano. Utilize o primeiro campo para inserir a quantidade adequada e o
segundo para selecionar a unidade de tempo. As unidades so Nenhum,
Meses,Corridos (dias corridos), Semanas ou Dias teis. Por exemplo, se o
perodo de frias for 20 dias teis, insira 20 no primeiro campo e selecione
Dias teis no segundo campo.
Atualizar Frias
Clique neste boto para inserir o valor padro dos perodos de frias na
pgina Acordo Trabalhista no campo Perodo de Frias.
Inc/Trm Sem
Descrio Valor de
Remunerao
Centro Adm
ID Esquema
Selecione um ID esquema.
ID Reduo
356
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Captulo 7
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357
Captulo 7
Tipo de Contrato
Prorrogar Contrato
Clusulas do Contrato
N Seq(nmero de sequncia)
Clusula
Status da Clusula
(BEL) Blgica
358
Durao
Contrato Original
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Captulo 7
Estatuto
Profisso Independente
Subestatuto
Profisso
(FRA) Frana
Categoria TDS
Cdigo da Previdncia Social Selecione um cdigo da previdncia social. Esse cdigo a classe de
contribuio, ou o regime, do trabalhador. Todo trabalhador elegvel a uma
contribuio deve estar associado a um cdigo da previdncia social.
Vrias Taxas Empregador
Contrato Trab/Caract
Atividade
Status da Categoria
% de Reduo Bruto
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359
Captulo 7
Categoria da Populao
AGIRC/ARRCO
Outras
(ITA) Itlia
ID Plano
360
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Captulo 7
Motivo
ID Funcionrio Substitudo
Os campos a seguir sero exibidos na caixa de grupo Categorizao Alvo apenas se o tipo de contrato for
Treinamento e Trabalho.
Acordo Trabalhista
Categoria
Subcategoria
Subcategoria 2
(ESP) Espanha
ID Contrato INEM
Modelo de Contrato
Comunicao
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361
Captulo 7
Se voc estiver usando os Modelos de Contrato, esta pgina permitir gerenciar as ordens de tarefa, como
subcontratos, aos quais um indivduo est associado sob o modelo de contrato primrio. Depois de inserir o
ID modelo do contrato e inicializar o contrato, o sistema vai inserir todas as ordens de tarefa cuja data inicial
seja na data inicial do contrato ou depois. Em seguida, voc poder gerenciar as ordens de tarefa especficas e
inserir os comentrios associados a essa pessoa.
362
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Captulo 7
Os dados somente para leitura exibidos na parte superior dessa pgina so provenientes do componente
Dados do Cargo.
Data da Assinatura
ID Responsvel
Data Perodo de Experincia Insira vrias datas de perodo de experincia, caso sejam necessrias para
esse trabalhador.
A data do perodo de experincia que for inserida aqui tambm ser exibida
no registro de dados do cargo desse funcionrio.
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363
Motivo
Captulo 7
ID Pessoa
364
Cargos originais.
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Captulo 7
Alocaes temporrias.
Cargos Originais
A alocao de cargos originais refere-se ao cargo original do trabalhador, criado na adio da primeira
ocorrncia de emprego ou trabalho temporrio.
Alocaes Temporrias
Quando um trabalhador cobre as responsabilidades de outro cargo alm de seu cargo original, ele est em
uma alocao temporria. Os dados de alocaes temporrias devem ser rastreados da mesma forma que os
dados dos cargos originais.
Por exemplo, uma pessoa admitida para ministrar aulas e este o seu cargo original. Posteriormente, essa
pessoa recebe uma alocao temporria de um ms como chefe do departamento. Ento, a posio original de
professor suspensa durante o perodo da alocao temporria.
Tambm, possvel que a pessoa assuma a funo da alocao temporria de forma parcial. Basta que a
pessoa assuma a posio do cargo original de professor por vinte horas semanais, enquanto trabalha tambm
na alocao temporria como chefe de departamento as outras vinte horas semanais. A pessoa no poder
ultrapassar as quarenta horas de trabalho por semana, mas quaisquer combinaes de alocaes podero ser
inseridas para preencher essas quarenta horas.
Impactos na Linha de Dados
O recurso Alocaes Temporrias requer que o sistema insira linhas de dados em vrios estgios em todo o
processo. Por exemplo, se a opo Alocaes Temporrias for selecionada como ao ou motivo, o sistema
inserir uma segunda linha de dados que suspender o cargo original. Quando a linha de dados tiver sido
inserida pelo sistema, a palavra sistema ser exibida prxima ao N Registro do Emprego (ERN) quando
visualizado posteriormente. Essas linhas de dados mostram uma ao ou um motivo de SUB (suspenso de
cargo original), RFA (retorno da alocao temporria) ou RTS (retorno ao cargo original).
O cargo original retm seu ERN enquanto ele estiver suspenso e a alocao temporria identificada por um
novo ERN. Esse processo permite que o sistema identifique de forma exclusiva ambos os registros de dados
de cargo e os mantenha simultaneamente.
Consideraes Adicionais Sobre Alocaes Temporrias e Processamento de Dados
Na criao de alocaes temporrias, avalie as consideraes adicionais a seguir:
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365
Captulo 7
Observao: Utilize as pginas do componente Dados do Cargo para criar alocaes temporrias. Para
suspender o cargo original em alocaes temporrias, o processador Copy_SubstantiveJob e a operao de
servio WORKFORCE_SYNC devem estar ativas no Canal de Mensagem PERSON_DATA, presente no
recurso PeopleSoft Application Messaging.
366
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Local de Trabalho
JOB_DATA1
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Dados do Cargo,
Local de Trabalho
Inserir alocaes
temporrias
PER_ORG_INST_ASGN
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Criar Alocao
Adicional, Criar Alocao
Adicional
Adicionar alocao
temporria parcial ou
adicional.
Reativar/Atualz
Desligamento
RC_TEMP_ASSGN_UPDT
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Alocaes
Temporrias,
Reativar/Atualz
Desligamento,
Reativar/Atualz
Desligamento
Executar o processo de
trmino de alocao
temporria e reativao de
cargo original.
RUNCTL_TAS001
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Alocaes
Temporrias, Alocao
Temp sem Data Trmino,
Alocao Temp sem Data
Trmino
Executar o relatrio
Alocao Temp sem Data
Trmino (TAS001). O
relatrio relaciona os
trabalhadores atualmente
em alocao temporria, nas
quais as datas de trmino
no foram definidas.
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Captulo 7
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Alocao Temporria a
Concluir
RUNCTL_TAS002
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Alocaes
Temporrias, Alocao
Temporria a Concluir,
Alocao Temporria a
Concluir
Executar o relatrio
Alocao Temporria a
Concluir (TAS002). Esse
relatrio relaciona os
trabalhadores que esto
prestes a concluir as
alocaes temporrias
dentro do intervalo de datas
especificado pelo usurio.
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367
Captulo 7
Enquanto o procedimento anterior descreve as aes necessrias para inserir alocaes temporrias, tambm
ser possvel fazer outros ajustes, conforme a necessidade, em quaisquer pginas do componente. Por
exemplo, talvez seja necessrio ajustar o valor de remunerao na pgina Dados de Remunerao. Esse tipo
de ajuste deve ser feito durante a criao da alocao temporria. Quando essas informaes so salvas, o
sistema suspende a posio original.
368
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Captulo 7
Rastreando Teletrabalhadores
Esta seo apresenta uma viso geral da funcionalidade e pr-requisitos de rastreamento de teletrabalhadores
e descreve como:
Identificar posies elegveis para o teletrabalho, caso sua organizao utilize o processo de negcio
Gerenciamento de Posies.
Utilize o campo Disponvel para Teletrabalho na pgina Dados da Posio - Informaes Especficas,
para identificar se a posio est disponvel para teletrabalho.
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369
Captulo 7
Nome da Definio
Navegao
Uso
TELEWORK_STATUS
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Manter
Teletrabalhadores, Status de
Teletrabalho
Coletar as datas de
teletrabalho e informaes
de recorrncia. Identificar
se o teletrabalho
consequncia de uma
incapacidade permanente ou
temporria.
Observao: Aqui so
identificadas somente
incapacidades temporrias.
As incapacidades
permanentes devem ser
coletadas em Informaes
Pessoais, Incapac,
Incapacidades.
TELEWORK_LOCATION
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Manter
Teletrabalhadores, Local
Identificar o local de
trabalho real do trabalhador
durante o teletrabalho.
TELE_AGREEMENT
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Manter
Teletrabalhadores, Contrato
370
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Captulo 7
Data Inicial
Data Final
Insira a data em que o teletrabalho est previsto para encerrar. A data final
em branco significa que o contrato est em andamento.
Dias
Dias/Ms da Mdia
Contratos de Incapacidade
Incapacidade Temporria
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371
Captulo 7
Local Trabalho
Local
372
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Captulo 7
Custos Equipamento/Servios Selecione uma opo para definir como os custos de equipamento e
servios do teletrabalho sero tratados. Essa seo permite aos usurios
coletar quem a parte responsvel, com base no contrato de Teletrabalho
ou na poltica da empresa. Isso deve ser acordado entre a organizao e o
teletrabalhador com antecedncia, como parte do Contrato de Teletrabalho.
Status do Contrato
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373
Captulo 7
Rastreando Incapacidades
Para definir o rastreamento das incapacidades, use o componente Tipo de Adaptao
(ACCOM_TYPE_TABLE).
Voc pode rastrear todas as incapacidades de seus trabalhadores, bem como verificar a acessibilidade de suas
dependncias. O Administrao da Fora de Trabalho inclui uma srie de relatrios que relacionam
informaes sobre as incapacidades.
Esta seo descreve como:
374
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Tipos de Adaptao
ACCOM_TYPE_TABLE
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho,
Administrao
Trabalhista, Tipos de
Adaptao
Definir os tipos de
adaptao de local de
trabalho efetuados pela
organizao para os
trabalhadores incapacitados.
Monitoramento Fora
Trabalho, Atender Req
Regulamentao, Def
Dados Req
Regulamentao, Tipos
de Adaptao, Tipos de
Adaptao
Incapacidade
DISABILITY
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Incapacidade,
Incapacidades,
Incapacidade
Solicitao de Acomodao
ACCOMM_REQUEST
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Incapacidade,
Incapacidades, Solicitao
de Acomodao
Inserir as solicitaes de
acomodao que um
trabalhador ou um
pretendente fizer
organizao. Tambm
possvel inserir cdigos de
diagnstico para as
incapacidades de
trabalhadores.
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Captulo 7
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Opo de Acomodao
ACCOMM_OPTION
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Incapacidade,
Incapacidades, Opo de
Acomodao
ACCOMM_JOB_TASK
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Incapacidade,
Incapacidades, Tarefa
Cargo Acomod
Incapac BRA
DISABILITY_BRA
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Incapacidade,
Incapacidades BRA,
Incapac BRA
DSB_EMP_CAT_SETUP
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Incapacidade,
Definir Categ Incapacidade
DEU, Definir Categ
Incapacidade DEU
Definir categorias de
incapacidade.
RUNCTL_PER060
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Incapacidade,
Relatrio Incapacidade ITA
Executar o Relatrio de
Incapacidade - ITA
(PER060). Esta pgina de
controle de execuo gera
os relatrios Anual, Lista de
Nomes ou Estatsticas.
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375
Captulo 7
Pgina Incapacidade (1 de 4)
376
Copyright 1988, 2010, Oracle e/ou suas empresas afiliadas. Todos os direitos reservados.
Captulo 7
Pgina Incapacidade (2 de 4)
Copyright 1988, 2010, Oracle e/ou suas empresas afiliadas. Todos os direitos reservados.
377
Captulo 7
Pgina Incapacidade (3 de 4)
Pgina Incapacidade (4 de 4)
378
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Captulo 7
(CHE) Sua
% Incapacidade
(DEU) Alemanha
Utilize esta caixa de grupo para rastrear as informaes de incapacidade do trabalhador necessrias sua
empresa, para que ela possa demonstrar o cumprimento da Lei de Trabalhadores com Incapacidades de 1961.
Para a empresa, a lei define uma pessoa com incapacidades como algum que registrado como incapaz e
possui incapacidades em um grau que atinge a capacidade de proventos. Quando um indivduo registrado
como incapaz, ele recebe um carto de incapacidade e sua empresa deve rastrear o nmero, o emissor, a data
de emisso e a data de validade desse carto.
Tipo de Incapacidade
% Incapacidade
Insira o grau em que essa incapacidade pode ser aplicada ao nmero total
de posies preenchidas pelos trabalhadores com deficincia. Nem todo
trabalhador incapaz pode ser contado como uma posio de incapacidade
total.
Avaliao
Aprendiz
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379
Captulo 7
(ESP) Espanha
Tipo de Incapacidade
Fsica
Psicolgica
Sensorial
% Incapacidade
Avaliao
(FRA) Frana
Utilize esta caixa de grupo para rastrear as informaes de incapacidade do trabalhador necessrias sua
empresa, para que ela possa demonstrar o cumprimento das regulamentaes da Frana com relao a cotas
de admisso para incapazes, e fornecer notificaes COTOREP (Commission Technique d'Orientation et de
Reclassement Professionnel), que a comisso tcnica da previdncia social para orientao e reclassificao
profissional.
380
Tipo de Incapacidade
Data de Incio
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Captulo 7
Data de Trmino
N do Ttulo
Data da Notificao
Grau de Incapacidade
Colocao Anterior
Selecione esta opo para indicar que o trabalhador teve uma colocao
anterior de incapacidade determinada pela COTOREP.
Doena Ocupacional
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381
Captulo 7
Incapacidade
(ITA) Itlia
Incapacidade
% de Incapacidade
(JPN) Japo
Utilize esta caixa de grupo para rastrear a categoria e o grau de incapacidade do trabalhador. Essas
informaes so utilizadas para fins de relatrios tributrios e de regulamentao.
Cdigo Incapacidade
Grau de Incapacidade
Remunerao de
Trabalhadores
Grau Incapacidade
Grau de Ferimento/Doena
Remunerao de
Trabalhadores
(NLD) Holanda
Utilize esta caixa de grupo para registrar as informaes sobre incapacidade de sua fora de trabalho, que so
utilizadas posteriormente para documentar o cumprimento das regulamentaes de acordo com a Lei de
Funcionrios com Incapacidade de 1985 (Wet Arbeid Gehandicapte Werknemers).
382
% Incapacidade
Selecione esta opo para indicar que o trabalhador enquadra-se nas regras
de reduo de impostos para jovens com incapacidades (Wet
arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten, Wajong).
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Captulo 7
EUA
Veterano c/ Incapacidade
Programa de Incapacidade
Observaes Sobre
Incapacidade
(AUS) Austrlia
Informaes No Fornecidas Selecione esta opo se as informaes sobre a incapacidade do trabalhador
no tiverem sido fornecidas.
Pgina Tarefa Cargo Acomod (Administrao Fora Trabalho, Informaes Pessoais, Incapacidade,
Incapacidades, Tarefa Cargo Acomod)
Quando os trabalhadores ou pretendentes solicitarem a realizao das adaptaes para que possam
desenvolver suas tarefas, ser possvel rastrear todas as etapas envolvidas na soluo dessas solicitaes.
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383
Captulo 7
Anual
Lista de Nomes
Selecione esta opo se desejar executar o relatrio que lista os nomes dos
trabalhadores com incapacidades por local e sexo.
Estatsticas
ID Set
Cdigo do Local
384
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Captulo 7
Pr-requisito
preciso definir os tipos de carto de crdito na Tabela Translate antes de inserir os fornecedores de carto
de crdito.
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385
Captulo 7
Nome da Definio
Navegao
Uso
Fornecedores Carto de
Crdito
CC_CARD_TBL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Fornecedores
Carto de Crdito,
Fornecedores Carto de
Crdito
CC_CARD_DATA
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Manter Cart Crdito
do Func, Manter Carto de
Crdito do Funcionrio
Processar Criptografia do
Carto de Crdito
CC_ENCRYPT_CRD_NBR
Definir HRMS,
Administrao de Sistema,
Utilitrios, Processar
Criptog Cart Crdito,
Processar Criptografia do
Carto de Crdito
Criptografe os nmeros do
carto de crdito prexistentes de acordo com os
mais recentes padres de
criptografia do sistema.
386
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Captulo 7
ID Fornecedor
Insira o ID do fornecedor.
Nmero Corporativo
Fornecedor
Tipo de Carto
Funo
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387
Data Emisso
Data de Validade
Valor Limite
Moeda
Faturar de
Captulo 7
Observao: Execute este processo uma vez para criptografar os nmeros de carto de crdito pr-existentes
apenas se voc tiver os dados no protegidos no campo Nmero do Carto de Crdito, na pgina Manter
Dados do Carto de Crdito do Funcionrio.
Nome do Registro
388
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Captulo 7
Nome do Campo
Criptograf
Nome da Definio
Navegao
Uso
COMPANY_PROP_TBL1
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Propriedades da
Empresa, Propriedades
Empresa
Identificar propriedades da
empresa, como veculos,
computadores, ferramentas
ou uniformes.
Valor Propriedade
COMPANY_PROP_TBL2
Definir HRMS,
Atribuir valores a
Relacionado a Produtos,
propriedades da empresa.
Administrao Fora
Trabalho, Propriedades da
Empresa, Valor Propriedade
COMPANY_PROPERTY
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Propriedades da
Empresa
Atribuir propriedades da
empresa aos trabalhadores.
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389
Captulo 7
Cdigo de Propriedade
Tipo de Propriedade
Marca/Fabricante
Modelo
Insira o modelo.
ID Veculo
Se voc selecionar Veculo como o tipo de propriedade, esta caixa de grupo ser exibida no lugar dos campos
Marca/Fabricante e Modelo.
ID Veculo
Marca/Modelo
N de Registro
Cor
390
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Captulo 7
ID Depto
Nmero de Srie
Valor da Propriedade
Nmero do Ativo
(MAL) Malsia
Data da Compra
Preo de Compra
Valor do Benefcio
Benefcio no Monetrio
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391
Captulo 7
Cdigo de Propriedade
Data de Emisso
Data de Devoluo
Nmero de Srie
392
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Captulo 7
Nome da Definio
Navegao
Uso
Nomes Adicionais
NAMES_OTHER
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas, Nomes
Adicionais, Nomes
Adicionais
Histrico do Nome
NAME_HISTORY_SEC
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas, Nomes
Adicionais
Visualizar o histrico de
tipos de nome de uma
pessoa e atualizar ou
adicionar uma nova data
efetiva referente a esse tipo
de nome.
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393
Tipo de Nome
Captulo 7
Nome
O sistema exibe o histrico do tipo de nome selecionado. possvel visualizar ou adicionar dados conforme
permitir o modo (adicionar, atualizar/consultar, incluir no histrico ou corrigir histrico) selecionado. Para
atualizar o tipo de nome atual para a pessoa, insira uma nova linha, especifique a data efetiva, formato do
nome e status, e clique em Editar Nome para atualizar os campos relacionados.
394
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Captulo 7
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395
Captulo 7
Nome da Definio
Navegao
Uso
Informaes de
Dependentes - Nome
DEPEND_BENEF1
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais,
Relacionamentos
Pessoais, Informaes
de Dependentes, Nome
Insira ou atualize as
informaes sobre o nome
de um dependente.
Administrao Fora
Trabalho, Alocaes
Globais, Rastrear
Alocao, Dados de
Dependentes, Nome
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais,
Relacionamentos
Pessoais, Informaes
de Dependentes,
Endereo
Administrao Fora
Trabalho, Alocaes
Globais, Rastrear
Alocao, Dados de
Dependentes, Endereo
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais,
Relacionamentos
Pessoais, Informaes
de Dependentes, Perfil
Pessoal
Administrao Fora
Trabalho, Alocaes
Globais, Rastrear
Alocao, Dados de
Dependentes, Perfil
Pessoal
Informaes de
Dependentes - Endereo
Informaes de
Dependentes - Perfil
Pessoal
Anexos
Dependente/Beneficirio
396
DEPEND_BENEF_ADDR
DEPEND_BENEF2
DEPBEN_RIDERS
Clique em Anexos/Ordens
Judiciais em Informaes de
Dependentes - pgina Perfil
Pessoal.
Insira ou atualize as
informaes sobre o
endereo de um dependente.
Inserir ou atualizar
informaes sobre um
dependente.
Inserir informaes
detalhadas sobre benefcios
concedidos por ordem
judicial a dependentes ou
beneficirios especificados.
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Captulo 7
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
DEP_BENEF_PHON_SEC
Clique em Nmeros de
Telefone em Informaes
de Dependentes - pgina
Perfil Pessoal.
Resumo
Dependente/Beneficirio
DEPEND_BENEF_SUMM
Visualizar os dependentes e
Administrao Fora
Trabalho, Informaes beneficirios de um
funcionrio.
de Benefcios NLD,
Avaliar Benefcios,
Resumo
Dependente/Beneficiri
o, Resumo
Dependente/Beneficiri
o
Benefcios, Info
Funcionrio/Dependent
e, Resumo
Depend/Benef, Resumo
Dependente/Benef
Avaliar Resumo
Depend/Benef
CITIZEN_PP_DEP
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Relacionamentos
Pessoais, Detalhes ID
Dependente,
Passaporte/Cidadania
Depend
VISA_PERMIT_DEP
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Detalhes ID
Dependente, Dados
Visto/Permisso Depend
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397
Captulo 7
Data Efetiva
O sistema insere a data atual do sistema nesse campo e essa data utilizada
em todas as pginas do componente. Se necessrio, essa data pode ser
alterada; no entanto, na primeira linha de dados desse
dependente/beneficirio, a data efetiva deve ser a mesma em todas as
pginas desse componente.
Editar Nome
Clique para acessar a pgina Editar Nome. Nesta pgina, insira o nome dos
dependentes e clique em Atualizar para atualizar os campos que exibem o
nome dos dependentes.
398
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Captulo 7
ID Funcionrio do
Dependente
Quando o campo Mesmo Servio Pblico for selecionado, este campo ser
editvel. Selecione o ID Funcionrio do dependente que estiver no mesmo
servio pblico que o funcionrio.
Nome do Empregador
Consulte Tambm
PeopleBook do Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft Enterprise 9.1: Gerenciamento de
Benefcios Base, "Inserindo Informaes de Dependentes e Beneficirios," Inserindo Informaes de
Dependentes e Beneficirios
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399
Captulo 7
Mesmo Telefone Funcionrio Selecione esta opo se o dependente tiver o mesmo nmero de telefone do
funcionrio e, depois, selecione o tipo de telefone do funcionrio que
e Tipo de Telefone
corresponde ao beneficirio. Se isso ocorrer, no necessrio preencher
nenhum dos campos de telefone. Um beneficirio pode ter o mesmo
endereo do funcionrio, mas um nmero de telefone diferente.
400
Editar Endereo
Telefone
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Captulo 7
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401
Captulo 7
402
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Captulo 7
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403
Captulo 7
404
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Captulo 7
Data de Nascimento
Local de Nascimento
Pas de Nascimento
Data de Falecimento
Anexos/Ordens Judiciais
Telefones
Relacionamento
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405
Captulo 7
A Partir de
Estudante
A Partir de
Incapaz
406
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Captulo 7
A Partir de
Fumante
A Partir de
Ocupao
ID Nacional
Utilize esta caixa de grupo para inserir o nmero de ID nacional do dependente ou beneficirio. Dependentes
e beneficirios com cidadania em mais de um pas podem possuir mais de um ID nacional. Adicionar as
linhas necessrias.
Pas
Tipo ID Nacional
ID Nacional
ID Principal
(MYS) Malsia
Aluno Perodo Integral Dentro da Malsia
Aluno Perodo Integral - Fora Selecione esta opo se o dependente for um estudante em tempo integral
fora da Malsia.
da Malsia
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407
Captulo 7
(ARG) Argentina
Nvel de Escolaridade
1 Ano Polimodal
2 Ano Polimodal
3 Ano Polimodal
Ensino Especial
Ano Incio Certif Escola (ano Selecione esta opo para indicar que o funcionrio apresentou o certificado
de incio do certificado escolar) escolar do dependente para o ano corrente.
Ano Incio Certificado
408
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Captulo 7
Elegvel para Salrio-Famlia Selecione esta opo para indicar que o dependente elegvel para salriofamlia. O dependente deve ser um filho, filho incapaz, ou cnjuge.
Data Trmino SalrioFamlia
(CAN) Canad
Elegvel p/Ttulo Poupana
CAN
(BEL) Blgica
Respons Fiscal - Dependente
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409
Captulo 7
(FRA) Frana
Utilize essa caixa de grupo para armazenar informaes que podem ser transferidas para seu sistema de folha
de pagamento para o processamento da folha de pagamento.
Suplemento Famlia
Para famlias numerosas, a folha de pagamento calcula o valor do salriofamlia que a organizao fornece ao funcionrio com base em seus
dependentes. Este clculo baseia-se no nmero e no tipo dos dependentes
do funcionrio. Marque essa caixa de seleo para indicar que o dependente
em questo deve ser considerado no clculo do salrio-famlia
complementar.
Penhora
Esta opo diz respeito ordem judicial que requer a penhora do salrio do
funcionrio. Quando um funcionrio est sob ordem judicial, a folha de
pagamento pode calcular o percentual e o valor do salrio do funcionrio
que deve ser transferido para o rgo governamental adequado em cada
perodo de pagamento.
Esse valor reduzido de acordo com o nmero de dependentes. Quanto
maior o nmero de dependentes, menor ser o percentual do salrio
congelado. Marque essa caixa de seleo para indicar que o dependente em
questo deve ser considerado no clculo do valor de penhora congelado.
Essa associao fornece uma ajuda de custo especial com base no nmero
Abono AFB (abono da
Associao Bancria da Frana de dependentes. Selecione esta opo para indicar que o dependente em
- French Banking Association) questo deve ser considerado no clculo dessa ajuda de custo.
410
CHIC
Educao
Prmio de Feriado
Status 7 e Status 8
Acordo Colet
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Captulo 7
Selecione esta opo o funcionrio for elegvel para Licena aos Pais por
causa do dependente. Marque a caixa de seleo Incapaz na parte superior
da pgina, se aplicvel.
Dependente Adotado
Data da Adoo
Certificado(s) Verificado(s)
(BRA) Brasil
Escolaridade
Incapaz
Atestado de Vacinao
Selecione esta opo para indicar que voc recebeu o atestado de vacinao
do dependente. Essas informaes so utilizadas para fins de gerao de
relatrios.
Estudante
Nvel Universitrio ou
Tcnico
Cd Trmino(cdigo de
trmino)
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411
Data Trmino(data de
trmino)
Captulo 7
Insira as informaes que constam na certido de nascimento do dependente na caixa de grupo Ddos
Nascimento. Essas informaes so utilizadas para fins de gerao de relatrios.
Insira na caixa de grupo Dados da Vacinao o tipo de vacinas, as doses e as data em que foram aplicadas, de
acordo com o atestado de vacinao do dependente. Essas informaes so utilizadas para fins de gerao de
relatrios.
(USA) Governo Federal dos Estados Unidos
Participante FEHB
CHA: Campus.
FEH: FEHB.
N Medicare
Medicare A, Medicare B, e
Medicare D
Consulte Tambm
PeopleBook do Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft Enterprise 9.1: Gerenciamento de
Benefcios Base, "Introduo ao Gerenciamento de Benefcios Base PeopleSoft Enterprise"
412
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Captulo 7
A pgina Anexos Dependente/Beneficirio permite que voc insira qualquer benefcio concedido por ordem
judicial ou renncia conjugal. Essa pgina permite que o sistema valide qualquer alterao ou omisso nas
inscries em benefcios com um anexo registrado. Quando um funcionrio se inscreve em um plano de
benefcios e existe uma ordem judicial especificando que um benefcio seja fornecido, o sistema no conclui a
inscrio.
Tipo de Plano
Data Inicial
Sequncia
Status
Tipo Exceo
Selecione se esta uma ordem judicial (um documento legal que concede a
um dependente o direito de receber a cobertura do benefcio), renncia
conjugal (documento que renuncia formalmente uma reivindicao do
cnjuge a uma alocao de fundos mnima proveniente de aplice de seguro
de vida ou plano de poupana) ou nenhum.
Data Final
N Ordem Judicial
Insira o nmero oficial fornecido pelo Estado para esta ordem judicial.
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413
Captulo 7
Nome
Observao: Com o passar do tempo, ocorrero alteraes e ser preciso encerrar as inscries de
dependentes ou o status de beneficirio. Lembre-se de que voc deve inscrever dependentes e atribuir
beneficirios ao inscrever os funcionrios. Assim como para funcionrios, para encerrar a inscrio de um
dependente ou o status de beneficirio, preciso inserir uma linha de dados com a data de desligamento. No
faa esta alterao utilizando a pgina Dados Dependentes/Beneficirios. Faa a alterao utilizando a pgina
de detalhes de benefcios para o benefcio em questo.
Aviso! Se voc excluir dados de dependentes ou beneficirios usando as pginas Dados
Dependente/Beneficirio, os dados histricos tambm sero excludos. Para fazer uma alterao nos dados da
inscrio, no importa se os dados do dependente ou beneficirio estejam disponveis aqui. Mas eles devem
ser mantidos para que seu sistema fornea informaes histricas corretas.
414
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Captulo 7
Insira as informaes nesta pgina da mesma maneira que insere os dados na pgina Cidadania/Passaporte.
Observao: (DEU) Se voc administra uma fora de trabalho na Alemanha, utilize a Tabela
Visto/Permisso para registrar as permisses de trabalho de cidados da OCDE que desejam trabalhar em um
setor de mercado protegido. Como os tipos de permisso tm como chave o pas, se voc rastrear as
informaes de permisso de trabalho da OCDE, referentes a um funcionrio da Alemanha, na tabela
Identificao, Visto/Permisso, no menu Rastrear Alocaes Globais, selecione DEU como o cdigo do pas
entre as opes vlidas de tipos de permisso da OCDE.
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415
Captulo 7
Insira as informaes nesta pgina da mesma forma em que os dados da pgina Dados de Visto/Permisso
foram inseridos.
416
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Endereo/Telefone do
Contato
EMERGENCY_CONTACT
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Relacionamentos
Pessoais, Contatos de
Emergncia,
Endereo/Telefone do
Contato
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Captulo 7
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Outros Telefones
EMERGENCY_CONTACT2
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Relacionamentos
Pessoais, Contatos de
Emergncia, Outros
Telefones
Contatos de Emergncia
PRCSRUNCNTL
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Relacionamentos
Pessoais, Relatrio Contatos
Emergncia
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417
Captulo 7
Nome do Contato
Relacionamento com
Funcionrio
Contato Principal
Selecione esta opo se esta for a primeira pessoa a ser contatada em caso
de emergncia. Selecione apenas um contato.
Mesmo Endereo
Funcionrioe Tipo de
Endereo
Mesmo Telefone Funcionrio Selecione esta opo se as informaes de telefone do contato forem as
mesmas do trabalhador, e depois selecione o tipo de telefone do
e Tipo de Telefone
trabalhador, que ser o mesmo do contato. Quando essa opo
selecionada, no necessrio preencher nenhum dos campos de telefone.
Um contato de emergncia pode ter o mesmo endereo do trabalhador, mas
um nmero de telefone diferente.
Alterar Pas
418
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Captulo 7
Editar Endereo
Telefone do Contato
Data de Emisso
Local Emisso
Nome da Definio
Navegao
Uso
Cidadania/Passaporte
CITIZEN_PASSPORT
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Cidadania, Dados
de Identificao,
Cidadania/Passaporte
Rastrear as informaes de
passaporte e cidadania de
funcionrios. Inserir
informaes de cidadania de
vrios pases e informaes
de vrios passaportes de
funcionrios e seus
dependentes.
Dados de Visto/Permisso
SCC_VISA_PERMIT
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Cidadania, Dados
de Identificao, Dados de
Visto/Permisso
Inserir as informaes de
vistos ou permisses de um
funcionrio.
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419
Captulo 7
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Audit Expirao
Passap/Visto
PRCSRUNCNTL
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Cidadania, Audit
Expirao Passap/Visto
Audit Cidadania/Pas/Visto
PRCSRUNCNTL
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Cidadania, Audit
Cidadania/Pas/Visto
420
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Captulo 7
Pgina Cidadania/Passaporte
Pas
Status da Cidadania
Observao: (DEU) Se voc estiver administrando funcionrios da Alemanha, as leis alems requerem a
indicao dos dados de nacionalidade e cidadania especiais dos trabalhadores alemes utilizando os cdigos
de nacionalidade estabelecidos pela Diretiva DEUEV Alem. Essas informaes so utilizadas no
processamento DEUEV e na gerao de relatrios DEUEV de organizaes alems ou empresas que realizam
negcios na Alemanha. Os processos e relatrios DEUEV estaro disponveis apenas se voc estiver
utilizando um sistema de folha de pagamento compatvel com a Alemanha.
Informaes do Passaporte
N do Passaporte
Pas
rgo
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421
Captulo 7
(SGP) Cingapura
Tipo de Trabalhador
422
Tipo
Obter Documentos
Clique neste boto para que o sistema insira uma lista dos documentos
necessrios para obter o tipo de visto ou permisso escolhido.
Nmero
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Captulo 7
Status
Data do Status
Durao
rgo Emissor
(CHE) Sua
Freq Ret Travessia Fronteira Insira a frequncia com que o funcionrio viaja para sua residncia fora da
Sua:
D: Diria.
W: Semanal.
Esse campo ser obrigatrio quando o tipo de permisso for:
G: Travessia Fronteira.
PG: Permisso Travessia Fronteira.
Permisso Travessia
Fronteira
Observao: (DEU) Se voc estiver administrando uma fora de trabalho da Alemanha, utilize a Tabela
Visto/Permisso para registrar as permisses de trabalho de cidados da OCDE que desejam trabalhar em um
setor de mercado protegido. Como os tipos de permisso tm como chave o pas, se voc estiver rastreando as
informaes de permisso de trabalho da OCDE, referentes a um funcionrio da Alemanha, na pgina
Identificao - Tabela Visto/Permisso, nos menus do Administrao da Fora de Trabalho, selecione DEU
como o cdigo do pas entre as opes de tipos de permisso vlida da OCDE.
Documentos Necessrios
ID Doc Necess (ID documento Se outros documentos forem necessrios para que o funcionrio obtenha o
tipo de visto ou de permisso, selecione um ID Documento Necessrio.
necessrio)
Data da Solicitao
Data do Recebimento
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423
Captulo 7
Nome da Definio
Navegao
Uso
Dados Habilitao do
Motorista
DRIVERS_LIC_GBL
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas, Dados
Habilitao do Motorista,
Dados Habilitao do
Motorista
424
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Captulo 7
Local de Emisso
rgo Emissor
Nmero de Infraes
Nmero de Pontos
Tipo de Habilitao
Se for preciso inserir mais de uma carteira de habilitao para um trabalhador, adicione uma nova linha de
dados.
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425
Captulo 7
Nome da Definio
Navegao
Uso
Contas Bancrias
PYE_BANKACCT
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas, Contas
Bancrias, Contas
Bancrias
N Cta Bancria
Internacional
BANKACCT_IBAN_SEC
Detalhes da Sociedade de
Crdito Imobilirio
PYE_BS_SP_UK
GPMX_PYE_BANKACCT
GP_NET_DIST
426
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Captulo 7
Observao: Antes de inserir os detalhes bancrios de uma pessoa, primeiro defina a agncia bancria ou a
sociedade de crdito imobilirio na pgina Tabela de Banco/Agncia.
ID Conta
Tipo
Cdigo do Pas
Insira o pas onde se localiza a conta bancria. Quando voc sair desse
campo, o sistema preencher adequadamente o campo Cdigo da Moeda.
Selecione esta opo para indicar que o banco est localizado fora da
jurisdio territorial dos Estados Unidos.
Observao: Esse campo aparece apenas se voc tiver instalado o Folha de
Pagamento para Amrica do Norte ou o Folha de Pagamento Global para os
Estados Unidos, da PeopleSoft Enterprise.
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427
ID Banco
Insira o ID do banco.
ID de Agncia Bancria
ID Sociedade Crd
Imobilirio
N da Conta
Dgito de Controle
Nome da Conta
Info Pr-Notif
Captulo 7
(BEL, CHE, DEU, ESP, FRA, GBR, ITA e NLD) Exibe o nmero
internacional da conta bancria (IBAN).
Clique em Editar IBAN para acessar a pgina N Cta Bancria
Internacional, em que possvel gerar e editar o IBAN relativo conta
bancria.
Outras Informaes
Necessrias
Cta Caract Alt(nome da conta Insira o nome da conta com caracteres alternativos, se aplicvel. Esse
campo aparecer se a funcionalidade de caractere alternativo tiver sido
em caracteres alternativos)
ativada no componente Padres Org por Lista Perm.
Especif Escolhas Pgto
Lquido
Clique neste vnculo para acessar a pgina Especif Escolhas Pgto Lquido,
na qual possvel visualizar e atualizar os detalhes do pagamento lquido da
pessoa.
428
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Captulo 7
Campo
Tipo
Cdigo do Pas
Insira GBR.
ID Banco
N da Conta
Nome da Conta
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429
Campo
Captulo 7
Cdigo da Moeda
Observao: Para obter mais informaes sobre os formatos de nmeros de contas para um pas, consulte a
documentao do pas correspondente no Folha de Pagamento Global PeopleSoft Enterprise.
Consulte Tambm
PeopleBook do Folha de Pagamento Global PeopleSoft Enterprise 9.1, "Definindo Instrues de Bancos"
Quando um ID sociedade de crdito imobilirio selecionado, o vnculo Outras Informaes Necessrias ser
exibido na pgina.
430
Nome do Registro
N do Registro
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Captulo 7
CLABE
Nome da Definio
Navegao
Uso
VOLUNTEER_ACTIVITY
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas, Atividades
como Voluntrio,
Atividades como Voluntrio
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431
Captulo 7
Organizao Voluntria
Tipo de Atividade Voluntria Selecione o tipo de atividade voluntria na qual o funcionrio est
participando: Administ,Cabo Eleitl,Executivo,Arrec Fund ou Outros.
Voluntrio em Licena
Observao: Essas informaes sero teis quando for preciso rastrear o conhecimento e as qualificaes
adicionais do trabalhador, bem como quando se for medir a eficcia dos programas filantrpicos e de
voluntariado patrocinados pela empresa.
432
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Captulo 7
Nome da Definio
Navegao
Uso
Motivos p/ Mobilizao
Militar
MIL_DEPL_REASON
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora
Trabalho Militar, Motivos
da Mobilizao, Motivos p/
Mobilizao Militar
Motivos de Realocaes
MIL_REASSGN_RSN
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora
Trabalho Militar, Motivos
da Realocao, Motivos de
Realocaes
Disponibilidade Geral
Militar
MIL_AVAIL_DEFN
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas,
Disponibilidade Geral
Militar, Disponibilidade
Geral Militar
Rastrear a disponibilidade
para servio militar para
mobilizao e
aposentadoria. Utilize
tambm para inserir uma
data de aposentadoria
compulsria, se aplicvel.
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433
Captulo 7
Data Efetiva
Observaes
Mobilizao
Motivo p/ Mobilizao
Militar
Realocao
Motivo de Realocao
Data Aposentadoria
Compulsria
434
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Captulo 7
Nome da Definio
Navegao
Uso
PERS_MILIT_USA
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas, Adicionar
Pessoa, Info Regionais
Clique em Editar Data
de Dispensa na pgina
Info Regionais.
Data Dispensa Servio Militar Insira a data de dispensa do servio militar do funcionrio. Essa data
utilizada pelo relatrio VETS-100 para determinar os veteranos que se
qualificam para a designao Veterano Desligado Recentemente.
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435
Captulo 7
Nome da Definio
Navegao
Uso
Crach
BADGE
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Crach
Registrar os nmeros de
crach que voc emite para
uma pessoa, incluindo
funcionrios, trabalhadores
temporrios ou pessoas de
interesse.
Despesas Comerciais
BUSINESS_EXPENSES
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Despesas
Comerciais
Rastrear as despesas
comerciais de trabalhadores,
como custos de viagens,
refeies, lazer e
realocao.
Experincia Profiss
Anterior
PRIOR_WORK_EXPER
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas,
Experincia Profiss
Anterior
Rastrear a experincia
profissional anterior. Inserir
detalhes sobre cargos e
empregadores anteriores do
trabalhador.
Desenvolvimento Fora
Trabalho, Planejamento
de Carreira, Gerenciar
Perfis Pessoais,
Experincia Profiss
Anterior
Fotografia do Funcionrio
PHOTO_PERS
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Cidadania, Dados
de Identificao, Fotografia
do Funcionrio
Comentrios Gerais
GENL_COMMENTS
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas, Comentrios
Gerais
436
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Captulo 7
Pgina Crach
Antes de utilizar esta pgina, os dados do Tipo de Crach j devem ter sido inseridos na Tabela Translate.
Tipo de Crach
Nmero do Crach
Data de Expirao
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437
Captulo 7
Data do Encargo
Cdigo da Despesa
Guia Despesas
438
Valor da Despesa
Cdigo da Moeda
Por padro, ser exibida a moeda que foi especificada para seu ID Usurio
na pgina Preferncias Lista Principal de Permisses. Se no houver uma
Moeda de Destino para seu ID Usurio, o sistema utilizar a moeda base
especificada durante a implementao na Tabela Instalaes. Se necessrio,
voc poder substituir a moeda padro utilizando os valores da tabela
Cdigo da Moeda.
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Captulo 7
Guia ID Departamento
Selecione a guia ID Departamento.
Unidade de Negcio
Departamento
Aviso! As informaes inseridas aqui no esto relacionadas ao processamento das despesas comerciais do
Folha Pagamento para Amrica Norte PeopleSoft Enterprise.
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439
Captulo 7
Experincia Profiss Relevante Selecione esta opo se a experincia for relevante para as
responsabilidades atuais do trabalhador na sua organizao.
440
Empregador
ltimo Cargo
ltima Remunerao
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Captulo 7
Frequncia de Pagamento
Consulte Tambm
PeopleBook do Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft Enterprise 9.1: Planejamento de Carreiras
e Sucesses, "Planejando Carreiras"
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441
Captulo 7
442
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Liberao de Segurana
HR_EE_SEC_CLR
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Liberao de
Segurana
Selecionar o tipo de
liberao de segurana e as
informaes para um
indivduo selecionado.
Histrico de Crachs
HR_EE_BADGE_HIST
Administrao Fora
Visualizar o histrico
Trabalho, Informaes
completo de crachs de um
Pessoais, Resumo Acesso
indivduo selecionado.
Crach/Liberao, Histrico
de Crachs
Histrico de Liberaes
HR_EE_SEC_CLR_HIST
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Resumo Acesso
Crach/Liberao, Histrico
de Liberaes
Histrico de E-mails
HR_EE_EMAIL_HIST
Administrao Fora
Mostrar o endereo de eTrabalho, Informaes
mail mais recente do
Pessoais, Resumo Acesso
indivduo selecionado.
Crach/Liberao, Histrico
de E-mails
Notificao de Expirao
RC_EE_EXPIR_NOTIF
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Notificao de
Expirao
Consulta de Expirao
HR_EE_EXPIR_INQ
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Consulta de
Expirao
Pesquisar expiraes
pendentes de contratos,
ordens de tarefa do contrato,
atribuies, crachs e
liberaes de segurana
dentro de um intervalo de
datas especificado.
Visualizar o histrico
completo de liberaes de
segurana de um indivduo
selecionado.
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Captulo 7
Tipo Liberao
Principal
Data Efetiva
Status
N de Liberao
Data de Expirao
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443
Patrocinador
Captulo 7
Data do Status
Tipo de Crach
Data Efetiva
Status
N Crach
Data de Expirao
444
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Captulo 7
Tipo de Liberao
Data Efetiva
Status
N Liberao
Data de Expirao
Patrocinador
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445
Captulo 7
Empresa
Data de Expirao
Tipo de Expirao
Lista Usurios
446
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Captulo 7
ID Pessoa
Nome, Sobrenome, Segundo Insira um valor para pesquisar uma determinada pessoa.
Nome e Nome Caract Alt
(nome de caractere alternativo)
Tipo de Expirao
Pesquisar
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447
Captulo 8
Inserir cdigos para eventos e condies que resultam no trmino de contratos de trabalho.
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449
Captulo 8
Nome da Definio
Navegao
Uso
CNT_END_TBL_BEL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora
de Trabalho BEL, Tipos
de Trmino de
Contrato, Definir
Trmino Contrato BEL
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo,
Administrao de
Contratos, Definir
Trmino Contrato BEL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora
de Trabalho BEL,
Motivos Trmino
Contrato
CNT_ENDRSN_TBL_BEL
Estatutos
450
STATUTE_TBL_BEL
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo,
Administrao de
Contratos, Def Mot
Trmino Contrato BEL,
Def Mot Trmino
Contrato BEL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho BEL, Estatutos,
Estatutos
Definir os motivos
associados aos cdigos de
evento, adicionando ou
atualizando cdigos de
motivo do trmino do
contrato de trabalho.
Primeiro, preciso definir
os tipos de evento de
trmino de contrato.
Definir e manter os
estatutos e os subestatutos
do contrato de trabalho da
Blgica e associar os tipos
de contrato aos estatutos.
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Captulo 8
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Encargos Reduzidos
RED_CHRG_TBL_BEL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho BEL, Encargos
Reduzidos, Encargos
Reduzidos
Categorias RSZ
CNT_RSZS_TBL_BEL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho BEL, Categorias
RSZ, Categorias RSZ
Vincular os estatutos de
contrato a categorias (RSZ)
Rijksdienst Sociale
Zekerheid.
CONTRACT_END_BEL
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Administrao de
Contratos, Trmino de
Contrato BEL, Trmino de
Contrato BEL
Registrar as informaes
necessrias para o
desligamento de um
trabalhador belga.
Contrato de Substituio
BEL
CONTRACT_REPL_BEL
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Administrao de
Contratos, Contrato de
Substituio BEL, Contrato
de Substituio BEL
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451
Captulo 8
Os cdigos de tipo de trmino de contrato podem englobar diversos eventos, inclusive a morte do funcionrio,
uma sada voluntria ou involuntria de sua organizao devido aposentadoria ou realocao, ou promoo
para outro cargo com um contrato de trabalho diferente do contrato associado a ele.
Substituio Obrigatria
Nmero de Meses
452
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Captulo 8
Tipo Trmino
Substituio Obrigatriae
Nmero de Meses
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453
Captulo 8
Pgina Estatutos
Tipo de Contrato
Subestatuto
Utilize as categorias RSZ definidas pelo governo para manter os registros da previdncia social de seus
funcionrios na Blgica. Associe cada combinao de tipo de contrato, estatuto e subestatuto a uma categoria
RSZ para os clculos da frmula Claeys.
454
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Captulo 8
Sujeito ao RSZ
Selecione esta opo para indicar que o contrato est sujeito ao RSZ. Antes
de marc-la, determine se os prmios RSZ devero ser pagos ao sistema de
previdncia social da Blgica para o pagamento (salrio ou reembolso)
associado a esse contrato.
Categoria RSZ
Especificar que o contrato de trabalho do trabalhador foi encerrado e o motivo pelo qual sua organizao
decidiu terminar o contrato.
Rastrear a substituio do trabalhador caso essa substituio seja obrigatria com base no tipo de contrato.
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455
Captulo 8
Perodo de Notificao
(Meses)
Perodo Notificao
(Semanas)
Data de Incio de Pagamentoe Rastreie as datas de incio e de trmino de pagamento, que so armazenadas
pelo sistema e utilizadas pela folha de pagamento.
Data de Trmino de
Pagamento
Substituio Obrigatria
456
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Captulo 8
ID Substituto
Substituio Final
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457
Captulo 8
458
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Captulo 8
Inserindo e mantendo informaes sobre o contrato de trabalho do funcionrio nas pginas Dados do
Contrato (dados armazenados na tabela CONTRACT_DATA).
Inserindo e mantendo informaes sobre os termos de trmino de contratos de trabalho referentes aos
perodos obrigatrios de notificao para os trabalhadores que podem ser desligados (dados armazenados
na tabela CNT_END_TBL_BEL).
Mantendo informaes adicionais utilizadas para registrar o tempo de empresa na Blgica, inclusive
informaes de licenas protegidas (dados armazenados na tabela SENIORITY_BEL).
Nome da Definio
Navegao
Uso
Identificar Tempo de
Empresa
SENIORITY_BEL
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Administrao
BEL, Identificar Tempo de
Empresa, Identificar Tempo
de Empresa
Rastrear o tempo de
empresa adicional de um
funcionrio. O Tempo de
Empresa afeta o clculo
Claeys realizado no
componente Criar
Notificao.
Criar Proteo
PROTECT_BEL
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Administrao
BEL, Criar Proteo, Criar
Proteo
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459
Captulo 8
O sistema utiliza as informaes sobre o tempo de empresa do funcionrio registradas nesta pgina durante o
processamento da frmula Claeys para determinar os meses de servio do funcionrio. Se no houver
informaes disponveis sobre os meses de servio do funcionrio na pgina Tempo de Empresa, o sistema
consultar o clculo dos meses de servio do funcionrio na pgina Dados do Cargo - Informaes do Cargo.
Por exemplo, o tempo de empresa em outra organizao pode ou no ser considerado para o tempo de
empresa do funcionrio, dependendo das regras de negcios de sua organizao; entretanto, ele ser
considerado para a contagem de tempo de empresa legal, que afeta o clculo Claeys. Esta distino
especialmente importante no caso de fuses entre organizaes, em que ser decidido se o tempo de empresa
dos funcionrios de uma organizao ser considerado pela outra organizao e, em caso afirmativo, em que
proporo. Ao utilizar essa pgina, voc pode especificar os meses de tempo de empresa que podero ser
transferidos pelos trabalhadores de sua antiga empresa para a nova organizao.
Tipo de Tempo de Empresa
460
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Captulo 8
Data Final
Includo
Comentrio
Tipo de Proteo
Selecione um tipo de proteo para indicar por que esta licena protegida.
Observao: Os tipos de proteo so regulamentados pelas leis
trabalhistas da Blgica.
Data Final
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461
Captulo 8
Observao: O sistema no contabiliza os meses de proteo ao calcular o tempo de empresa pela frmula
Claeys, em parte porque a proteo no se limita a ausncias do trabalho que possam afetar os meses de
tempo de empresa.
462
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Base
NOTIF_CALC_BEL
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Administrao
BEL, Criar Notificao,
Base
Avaliar e definir as
variveis do clculo Claeys,
incluindo informaes sobre
a remunerao do
funcionrio, o fator padro e
os meses de servio.
Resultados
NOTIF_CALC2_BEL
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Administrao
BEL, Criar Notificao,
Resultados
Calcular o valor de
indenizao.
Relatrio
RUNCTL_PER066_BEL
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Administrao
BEL, Criar Notificao,
Relatrio
Executar o relatrio
Notificaes (PER066BE).
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Captulo 8
O sistema exibe o nome e o ID do funcionrio, bem como o nmero de registro de emprego para sua
referncia. Essas informaes so provenientes do registro de dados pessoais.
O sistema exibe as informaes sobre o emprego e os termos do trmino do contrato de emprego do
funcionrio, que foram inseridas nas pginas Dados do Contrato e Trmino de Contrato BEL. O sistema exibe
a data de admisso do funcionrio, do registro Dados do Cargo, e indica se, de acordo com os termos de
desligamento do trabalhador, o contrato requer substituio obrigatria.
Determinando o Valor de Remunerao Base do Funcionrio (Jaarloon)
Val Remunerao(valor de
remunerao)
FatorMens/Anual (fator
mensal/anual)
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463
Captulo 8
Comisses
Total
Observao: A moeda de remunerao nas pginas Criar Notificao - Base e Criar Notificao - Resultados
a mesma moeda do cargo do funcionrio definida no registro do Cargo (JOB).
464
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Captulo 8
Dt Incio Perodo Notificao Defina a data de incio do perodo de notificao referente ao desligamento
do funcionrio para o primeiro dia do prximo ms, caso voc no esteja
efetuando o clculo Claeys para esse funcionrio no primeiro dia do ms
atual. O valor padro o primeiro dia do ms posterior data efetiva
exibida com as informaes do contrato na parte superior da pgina.
Por exemplo, se voc comear o clculo Claeys de um funcionrio em 14
de abril, o sistema inserir 1 de maio como a data de incio do perodo de
notificao. Se necessrio, substitua esta data.
Observao: A data de incio do perodo de notificao exibida na pgina
Base afeta a maneira como o sistema realiza o clculo Claeys na pgina
Resultados. Se a data de incio do perodo de notificao for anterior data
efetiva de trmino do perodo de experincia na pgina Base, o sistema
utilizar o perodo de notificao de Dias na pgina Resultados assim que
voc clicar no boto Clculo. Se a data de incio do perodo de notificao
for posterior data efetiva de trmino do perodo de experincia do
funcionrio, o sistema utilizar um perodo de notificao de Dias, Semanas
ou Meses, dependendo das informaes do estatuto para esse funcionrio na
pgina Dados do Contrato - Tipo/Clusulas do Contrato, conforme a seguir.
Se o funcionrio estiver classificado como Trabalhador na pgina Tipo de
Emprego, o perodo de notificao ser exibido em Semanas. A
classificao Funcionrio resulta em um perodo de notificao em Meses.
A classificao No Aplicvel resulta em um perodo de notificao em
Dias.
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465
ndice Real
Captulo 8
Exibe o ndice real caso um (1) tenha sido atribudo a essa empresa na
tabela Empresa. O ndice real um nmero de referncia mensal a ser
comparado ao nmero do ndice de referncia.
Ele utilizado no clculo Claeys para calcular o termo do perodo de
notificao relacionado base anual na pgina Criar Notificao Resultados:
(Salrio base anual / 1000) (fator base anual / ndice real) fator
correo)
Data
O ltimo dia do ano que precede o ano em que voc est efetuando o
clculo Claeys para um funcionrio. A data apenas para fins de referncia
e no gravada quando voc salva a pgina.
ndice de Referncia
Data
466
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Captulo 8
O sistema exibe os padres Claeys para Fator Tempo de Empresa, Fator Idade, Fator Correo, Correo
Prazo e Fator Base Anual, da tabela Empresa para a empresa do funcionrio. A empresa foi atribuda na
pgina Dados do Cargo - Local de Trabalho. Altere esses fatores no nvel do funcionrio nesta pgina apenas
se voc marcou a caixa de seleo Acima Salrio na pgina Criar Notificao - Base.
Observao: O sistema usa esses fatores padro Claeys como parte do clculo Claeys apenas quando a caixa
de seleo Acima Salrio est marcada na pgina Criar Notificao - Base.
Quando voc acessa essa pgina pela primeira vez, as caixas de grupo Perodo de Notificao e Clculo esto
vazias. aqui que o sistema exibe os resultados do clculo Claeys para esse funcionrio aps a realizao do
clculo, que ativado clicando-se no vnculo Clculo.
O sistema exibe o perodo de notificao calculado para esse funcionrio na caixa de grupo Clculo e mostra
como esse perodo foi calculado na caixa de grupo Perodo de Notificao.
Como o Sistema Calcula o Perodo de Notificao
O perodo de notificao calculado pelo sistema em uma das duas formas a seguir, dependendo se o salrio
base anual do funcionrio est acima do limite de salrio:
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467
Captulo 8
Se o salrio base anual do funcionrio estiver acima do limite de salrio (caixa de seleo Acima Salrio
marcada), o perodo de notificao exibido na caixa de grupo Clculo ter por base os clculos exibidos
na caixa de grupo Perodo de Notificao.
O sistema calcula o perodo de notificao com base nos dados de tempo de empresa, idade e
remunerao do funcionrio:
Tempo de empresa = (tempo de servio em meses / 12) fator tempo de empresa
Observao: Para o valor de Tempo de Empresa, o sistema arredonda a diviso por 12 de forma diferente
para cada ms.
Idade = idade do funcionrio na data de incio da notificao fator idade.
Remunerao = (base total / 1000) (fator base anual / ndice real) fator correo.
Total do perodo de notificao = tempo de empresa + idade + remunerao - correo prazo.
Voc saber se o mtodo definido como Acima do Limite de Salrio est sendo utilizado, pela aparncia
da pgina quando voc realiza o clculo. Se o sistema utilizou esse mtodo para determinar o perodo de
notificao, o clculo do perodo de notificao ser exibido na caixa de grupo Perodo de Notificao. Os
padres Claeys exibidos na pgina tambm estaro disponveis, embora sejam provenientes dos padres
da empresa qual o funcionrio pertence e provavelmente no devero ser alterados.
Se a base do funcionrio no estiver acima do limite de salrio (caixa de seleo Acima Salrio
desmarcada), o valor do perodo de notificao calculado com base no estatuto, tempo de servio, data
final do perodo de experincia, sem contabilizar os fatores padro Claeys exibidos na pgina. Neste caso,
o sistema calcula o perodo de notificao do funcionrio da seguinte forma:
If the Statute is "Worker"
if Notification Start Date <= Effective Probation End Date, then Period is "0"
if the Service Time is lower than 240 Months (20 years) the Period is "4"
else the Period is "8"
If the Statute is "Employee"
if Notification Start Date <= Effective Probation End Date, then Period is "7"
else the Period is (((Service Time / 12) / 5) +1) 3
(each division is truncated with zero decimals)
Else the Period is "0"
468
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Captulo 8
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469
Captulo 8
Nome da Definio
Navegao
Uso
HR_DIMONA_CNTL_BEL
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Administrao
BEL, Criar Notificao
DIMONA, Criar
Notificao DIMONA
Criar notificaes
DIMONA.
Avaliar Notificao
DIMONA.
HR_DIMONA_RVW_BEL
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Administrao
BEL, Avaliar Notificao
DIMONA, Avaliar
Notificao DIMONA
Avaliar notificaes
DIMONA.
470
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Captulo 8
Verso
Empresa e UN
Selecione esta opo para indicar que esta a criao DIMONA inicial.
Quando selecionado, o arquivo DIMONA incluir todos os funcionrios e
trabalhadores.
Informaes de Reincio
Reiniciar
Selecione esta opo para indicar que uma notificao existente precisa ser
recriada. O sistema processa somente as notificaes que foram avaliadas e
definidas como Refeita na pgina Avaliar Notificao DIMONA.
Data Inicial
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471
Captulo 8
Comunidade
Cdigo Pas
Contato
Nome,Funo e Tel (nmero
de telefone)
Processo HRBEL_DIM_AE
O processo HRBEL_DIM_AE seleciona todos os funcionrios que foram admitidos ou desligados, com base
nos dados pessoais e nos dados do cargo e cria uma notificao para eles. O processo cria arquivos simples de
notificao, de acordo com o padro NOSS e nomeia o arquivo conforme as convenes do NOSS.
472
Data Processamento
ID Func
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Captulo 8
Portal NOSS
Clique no vnculo para acessar o site NOSS na Web. Nesta pgina, voc
poder acessar o servidor da Web do NOSS para verificar as informaes
mais recentes sobre a notificao DIMONA ou outras informaes sobre a
previdncia social da Blgica.
Status
Ao
N DIMONA (nmero
DIMONA)
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473
Captulo 8
474
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
RUNCTL_PER067_BEL
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Relatrio
Social BEL, Relatrio
Social BEL
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Captulo 9
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475
Captulo 9
Nome da Definio
Navegao
Uso
ADDL_INFO_ARG
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Informaes
Adicionais ARG, Inform
Adicionais ARG
Inserir informaes
adicionais do funcionrio.
Benefcios de Sade
ADDL_HB_ARG
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Informaes
Adicionais ARG,
Benefcios de Sade
Declarar o Plano da
Previdncia Social e os
dados do fornecedor de
plano de sade para cada
funcionrio
SICOSS
ADDL_SIJP_ARG
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Adicionais ARG, SICOSS
Gerenciar os dados do
Sistema de Penso e da
Aposentadoria Integral
exigidos pelo governo da
Argentina.
476
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Captulo 9
Cd Plano Previdncia Social Selecione o cdigo do plano para a entidade da Previdncia Social do
funcionrio.
N Inscrio Prev Social
(Nmero de Inscrio da
Previdncia Social)
Dt Vencto Carto Prev Social Insira a data de vencimento do carto da Previdncia Social do funcionrio.
(Data de Vencimento do Carto
da Previdncia Social)
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477
Captulo 9
Pgina SICOSS
Plano de Aposentadoria
478
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Captulo 9
Cdigo do Acidente
Nome da Definio
Navegao
Uso
Informaes Adicionais
BRA
ADDL_INFO_BRA
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Informaes
Adicionais BRA,
Informaes Adicionais
BRA, Informaes
Adicionais BRA
Inserir informaes
adicionais sobre
trabalhadores.
Histrico ID Nacional
PERS_NID_HI_BRA
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Informaes
Adicionais BRA, Histrico
ID Nacional
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479
Captulo 9
Observao: Se voc tiver Folha de Pagamento Global Brasil instalada, poder substituir os valores nesta
pgina usando a pgina Parmetros do Favorecido.
Consulte PeopleBook do Folha de Pagamento Global PeopleSoft Enterprise 9.1 para o Brasil, "Definindo
Dados de Pas."
Nvel de Risco SEFIP
Indicador de Insalubridade
Indicador de Risco
Vrios Cargos
480
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Captulo 9
Nmero do Registro
Insira IDs nacionais de PIS e CTPS (carteira de trabalho) do funcionrio no Brasil, bem como os dados
necessrios nas pginas Detalhes Biogrficos e Regionais dos dados pessoais. Quando um desses IDs
nacionais atualizado nos dados pessoais, um novo registro histrico, contendo o ID nacional, bem como os
dados relacionados adicionais encontrados na pgina Regional, so inseridos na pgina Histrico ID
Nacional. Esses valores podem ser modificados ou excludos nesta pgina.
Data de Criao
Tipo ID Nacional
ID Nacional
Data de Emisso
Srie
Estado
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481
Captulo 9
482
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
CAN_OEE_SURVEY
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Levantamento
ForaTrab OEE CAN,
Result Levantamento Fora
Trab, Result Levantamento
Fora Trab
Idiomas Oficiais
PERS_OFFLNG_CAN
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Levantamento
ForaTrab OEE CAN,
Idiomas Oficiais, Idiomas
Oficiais
Registrar informaes no
nvel de funcionrio sobre a
utilizao de idiomas
oficiais. As informaes
armazenadas nesta pgina
so usadas nos relatrios de
Idiomas Oficiais que so
enviados ao governo
canadense, de acordo com a
Lei de Idiomas Oficiais.
RUNCTL_FTCANAC
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Levantamento
ForaTrab OEE CAN, Rel
Grupos por Grp
Ocupacional, Rel Grupos
por Grp Ocupacional
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Captulo 9
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
RUNCTL_FTCANAC
Administrao Fora
Gerar o relatrio Grupos
Trabalho, Informaes
OEE por Tipo de Emprego
Pessoais, Levantamento
(PER104CN).
ForaTrab OEE CAN, Relat
Grupos por Tipo Emprego,
Relat Grupos por Tipo
Emprego
Grps/Cargos
Preenchidos/Vagos
RUNCTL_FTCANAC
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Levantamento
ForaTrab OEE CAN,
Grps/Cargos
Preenchidos/Vagos,
Grps/Cargos
Preenchidos/Vagos
RUNCTL_PER105CN
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Levantamento
ForaTrab OEE CAN, Estat
Levantamento Fora Trab,
Estat Levantamento Fora
Trab
Data Recebimento
Levantamento
Concludo
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483
Dados do Levantamento
Captulo 9
Servio ao Pblico
484
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Captulo 9
Nome da Definio
Navegao
Uso
Estatsticas da Empresa
CHE
RUNCTL_PER001_CHE
Monitoramento Fora
Trabalho, Estatsticas da
Empresa CHE, Estatsticas
da Empresa CHE
Executar o Relatrio de
Estatsticas da Empresa
(PER001CH). Esse relatrio
fornece informaes sobre o
salrio, as ocupaes e
outros dados do funcionrio
necessrios para o relatrio
de Estatsticas da Empresa
(Betriebszaehlung).
Se FlhPgt Sua estiver
instalado, a folha de
pagamento oferecer dois
relatrios estatsticos que
substituem este os
relatrios Estatsticas
BESTA (GPCHST01.SQR)
e Salary Structure Analysis
(GPCHST02.SQR).
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485
Captulo 9
Nome da Definio
Navegao
Uso
Mandatos FRA
MANDATES_FRA
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Mandatos FRA,
Mandatos FRA
Rastrear as informaes
sobre os mandatos de
trabalhadores na Frana.
MILIT_SITUATN_FRA
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas, Situao
Militar FRA, Situao
Militar FRA
Tipo de Mandato
ID Estabelecimento
Selecione um ID de estabelecimento.
Horas
486
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Captulo 9
Fora
Patente, Nmero RA e
Posio
Se o trabalhador teve uma indicao militar, insira informaes adicionais sobre a reserva.
Notificao de Reserva
Militar
Data
Fora na Reserva
Classif
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487
Captulo 9
Notificao Reserva
Individual
Data
Observao: Desde 31 de dezembro de 2003, a lei SAMEN deixou de ser uma exigncia legal. No entanto, o
aplicativo PeopleSoft mantm a funcionalidade para permitir que voc controle a diversidade em sua
empresa.
488
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Captulo 9
Nome da Definio
Navegao
Uso
Registro de Diversidade
SAMEN_NLD
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Cumprimento Lei
Diversid NLD, Registro de
Diversidade, Registro de
Diversidade
Relatrio de Diversidade
RUNCTL_PER038_NL
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Cumprimento Lei
Diversid NLD, Relatrios
de Diversidade, Relatrio
de Diversidade
Executar o Diversiteit
Rapport (NLD Relatrio de
Diversidade) (PER038NL).
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489
Captulo 9
Registro da Objeo
Categoria
Grupo Alvo
490
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Captulo 9
Nome da Definio
Navegao
Uso
Categorizao Emprego
ITA - Documentos
EMPL_DOC_ITA
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Categorizao
Emprego ITA, Documentos,
Documentos
Registrar o cdigo do
registro de trabalho de um
funcionrio e sua
elegibilidade ao emprego ou
o cdigo de declarao C1 e
a data da liberao.
Categorizao Emprego
ITA - Cartas de Cargo
EMPL_JOBLTR_ITA
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Categorizao
Emprego ITA, Cartas de
Cargo, Carta Admisso
Funcionrio ITA
Usar a pgina
Categorizao Emprego
ITA - Cartas de Cargo para
imprimir a carta de
admisso a ser assinada
pelo funcionrio e pelo
empregador antes ou no
primeiro dia de trabalho. A
pgina exibe informaes
sobre a empresa, o acordo
trabalhista e a categoria do
funcionrio. Marque a caixa
de seleo Imprimir Carta e
insira a data. Selecione
Salvar para imprimir a
carta.
Categorizao Emprego
ITA - Cdigos Empresa
EMPL_COMP_CD_ITA
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Categorizao
Emprego ITA, Cdigos
Empresa, Cdigos Empresa
Utilizar a pgina
Categorizao Empresa ITA
- Cdigos Empresa para
associar funcionrios aos
cdigos INAIL, INPS,
PREV, INPDAI e CIA da
empresa.
EMPL_MATR_BOOK_ITA
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Categorizao
Emprego ITA, Livro de
Matrculas, Dados
Cargo/Pessoais
Visualizar ou atualizar os
dados a serem includos no
livro de matrculas.
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491
Captulo 9
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
EMPL_MTRBKADDR_ITA
Administrao Fora
Visualizar ou atualizar os
Trabalho, Informaes de
dados de endereo do livro
Cargo, Categorizao
de matrculas.
Emprego ITA, Livro de
Matrculas, Dados Endereo
Clculo Matrcula
RUNCTL_MATRBK_ITA
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Categorizao
Emprego ITA, Clculo
Matrcula, Clculo
Matrcula
492
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Captulo 9
lt Matrcula e Atualizar
Nome da Definio
Navegao
Uso
Desligamentos
EMPL_TERMS_ITA
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Categorizao
Emprego ITA,
Desligamentos,
Desligamentos
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493
Captulo 9
Pgina Desligamentos
Bnus Especial Desligamento Insira o valor do bnus de incentivo a que o funcionrio tem direito.
Reter Salrio no Aviso Prvio Indica se o salrio do funcionrio dever ser retido durante o perodo entre
as datas de incio e trmino do aviso prvio. Esse campo tem carter apenas
informativo.
494
Item Transporte
Desligamento
Item Pagamento
Desligamento
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Captulo 9
Nome da Definio
Navegao
Uso
RUNCTL_PER053
Administrao Fora
Trabalho, Administrao
Trabalhista, Relatrios,
Oportunidades Iguais ITA,
Oportunidades Iguais ITA
Executar o relatrio
Oportunidades Iguais ITA
(PER053). Esse relatrio
enviado a cada dois anos e
composto por oito tabelas
diferentes. Todas as
empresas com 100
funcionrios ou mais devem
enviar esse relatrio.
Relatrios Desejados
Selecione as tabelas do relatrio Oportunidades Iguais que deseja preencher.
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495
Tabela 1(Informazioni
Generali Sull'azienda)
Captulo 9
496
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Captulo 9
Tabela 6 (Elenco delle entrate, Essa tabela contm as seguintes informaes apresentadas por categoria
(dirigenti,quadri,impiegati e operai):
uscite e trasformazioni
contratto (secondo anno del
Admisses, incluindo funcionrios transferidos de um outro local da
biennio))
empresa, funcionrios de outras categorias e novas admisses.
Tabela 8 (Retribuzione annua Essa tabela contm o valor do salrio bruto anual subdividido por categoria
(secondo anno del biennio) per (dirigenti,quadri,impiegati e operai) e por nvel contratual:
livello e categoria
professionale)
Unidades Produtivas
Selecione as unidades produtivas dos funcionrios que esto sendo reportados.
Preencher e enviar a Seo 1 do formulrio I-9. (Essa seo preenchida pelo funcionrio.)
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497
Captulo 9
498
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
HR_I9_EE
Autoatendimento,
Informaes Pessoais,
Preencher/Enviar Form I-9,
Informaes e Verificao
do Funcionrio
Inserir as informaes do
funcionrio no formulrio I9.
HR_I9_PREP_NOTE
Notificar o funcionrio de
que a pgina Certificao
do Preparador/Tradutor
deve ser preenchida.
HR_I9_PREPARER
Clique no boto OK no
Formulrio I9 - pgina
Notificao do Preparador.
EO_SUBMIT_CONFIRM
Notificao de que o
funcionrio enviou com
xito parte do formulrio I9.
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Captulo 9
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
HR_I9_ADMIN_SEC2
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Formulrios I-9,
Completar/Reverif Form I-9
Func, Avaliao e
Verificao do Empregador
Preencher as sees 2 e 3 do
formulrio I-9. Essas sees
so preenchidas pelo
empregador.
HR_I9_ADMIN_SEC3
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Formulrios I-9,
Completar/Reverif Form I-9
Func, Atualizao e
Reverificao
HR_RUNCTL_I9_FORM
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Formulrios I-9,
Imprimir Formulrios I-9,
Imprimir Formulrios I-9
Rel Recebimento/Expirao
I-9
HR_RUNCTL_I9_VERFY
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Formulrios I-9,
Rel Recebimento/Expirao
I-9, Rel
Recebimento/Expirao I-9
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499
Captulo 9
500
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Captulo 9
Os funcionrios usam essa pgina para preencher e enviar a Seo 1 dos seus formulrios I-9. Os funcionrios
podem preencher e enviar mais de um formulrio I-9. Os funcionrios no podem modificar os formulrios I9 depois do envio e podem visualizar somente o envio mais recente.
Instrues I-9
Clique nesse vnculo para abrir uma nova janela de navegador com o
formulrio I-9 no formato PDF que contm instrues para seu
preenchimento.
Endereo Residencial
Atualizar Endereo
Residencial
Nome de Solteira
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501
(N Estrangeiro) A (nmero
estrangeiro)
Captulo 9
Insira seu nmero atribudo. Esse campo ser obrigatrio se voc selecionar
(N Estrangeiro ou N
Admisso) (nmero estrangeiro a opo informando que voc um estrangeiro autorizado a trabalhar.
ou nmero admisso)
at (data de vencimento, se
aplicvel ms/dia/ano)
Insira a data at a qual voc est autorizado a trabalhar. Esse campo ser
obrigatrio se voc selecionar a opo informando que voc um
estrangeiro autorizado a trabalhar.
Clique nesse boto para salvar e enviar este formulrio, acionar notificaes
de fluxo de trabalho adequadas para o administrador e gerar a pgina de
confirmao.
502
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Captulo 9
Nome do Preparador
Endereo,Cidade,Estado e
CEP do Preparador
Essa mensagem aparece depois que voc preenche e envia com xito todas as informaes exigidas do
Formulrio I-9.
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503
Captulo 9
Acesse o Formulrio I-9 - pgina Avaliao e Verificao do Empregador (Administrao Fora Trabalho,
Informaes Pessoais, Formulrios I-9, Completar/Reverif Form I-9 Func, Avaliao e Verificao do
Empregador).
504
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Captulo 9
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505
Captulo 9
Se o funcionrio selecionou a opo Colocao Especial, ento a opo Lista B E Lista C ser selecionada
por padro e o texto Colocao Especial ser exibido no campo N do Documento.
Se o funcionrio marcou a caixa de seleo Habilitao, ento a opo Lista B E Lista C ser selecionada
por padro e o texto Indivduo menor de 18 anos ser exibido no campo N do Documento.
Se o funcionrio marcou as caixas de seleo Colocao Especial e Habilitao, ento a opo Lista B E
Lista C ser selecionada por padro e as entradas de texto Colocao Especial e Indivduo menor de 18
anos sero exibidas no campo N do Documento.
Verificao de Documento
506
Instrues I-9
Clique nesse vnculo para abrir uma nova janela de navegador que contenha
o formulrio I-9 com instrues no formato PDF.
Ttulo Doc
rgo Emissor
Recebimento
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Captulo 9
N do Documento (n
documento recebimento)
N do Documento
Ttulo
Endereo
Aceitar
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507
Captulo 9
508
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Captulo 9
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509
Captulo 9
Os Administradores de RH usam essa pgina para visualizar a documentao I-9 preenchida e inserir
informaes adicionais, se aplicvel. Se um funcionrio for readmitido em at trs anos do seu desligamento
ou se o documento original estiver vencido, os empregadores podero verificar novamente ou atualizar o I-9
original depois de ele ter sido enviado. Um formulrio I-9 pode ser atualizado ou verificado novamente
apenas uma vez, incluindo o recebimento e a documentao real.
Se for necessrio inserir novas informaes e j existirem informaes sobre a documentao real, todos os
campos sero somente para exibio, e o funcionrio e o empregador devero preencher um novo formulrio
I-9. O administrador poder enviar uma notificao por e-mail para o funcionrio que est solicitando um
novo formulrio I-9 nessa pgina. O administrador poder visualizar todos os formulrios preenchidos pelos
funcionrios, incluindo o histrico.
O empregador no tem permisso para fazer nenhuma alterao no formulrio depois que ele for salvo, a
menos que a caixa de seleo Recebimento tenha sido marcada. Nesse caso, voc poder inserir as
informaes reais para o documento especfico que foi sinalizado como Recebido, mas somente os campos N
do Documento e Data de Vencimento. A entrada no campo Ttulo do Documento no pode ser alterada.
Depois que as entradas de campos adicionais forem preenchidas e o formulrio for salvo, a caixa de seleo
Recebimento e o campo N Documento Recebimento estaro esmaecidos e no podero ser editados.
510
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Captulo 9
Atualizao e Reverificao
Instrues I-9
Clique nesse vnculo para abrir um formulrio I-9 no formato PDF que
inclui instrues para preenchimento.
Novo Nome
Data de Readmisso
A data de readmisso mais atual exibida por padro nesse campo, caso ele
exista.
Recebimento
N Documento Recebimento
N do Documento
Aceitar
Selecionar
Clique nesse boto para enviar uma notificao por e-mail para o
funcionrio que est solicitando um novo formulrio I-9.
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511
Captulo 9
512
Use esses campos para definir as datas efetivas para o relatrio. Os dois
campos so obrigatrios.
Empresa
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Captulo 9
Documentos Expirados
Marque essa caixa de seleo para que o relatrio liste os formulrios I-9
com datas de vencimento no intervalo de datas especificado.
Atualz Solicitao Necessria Se selecionado, o processo encontrar todos os documentos com uma caixa
de seleo Recebimento selecionada e sem os dados reais correspondentes
salvos. O processo compara a data de envio do I-9 com o intervalo de datas
e inclui todos os funcionrios cuja data do I-9 mais 90 dias esteja dentro do
intervalo de datas.
Observao: Voc deve marcar a caixa de seleo Documentos Expirados ou Atualz Solicitao Necessria
para executar o relatrio.
Adicionar Lista de
Trabalho
Marque essa caixa de seleo para que o administrador receba uma entrada
de lista de trabalho para cada formulrio de funcionrio listado no relatrio.
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513
Captulo 10
Definir o mapeamento de n.
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515
Captulo 10
possvel realizar ambas as opes na definio dos ns XML atravs do componente Tabela de Ns XML.
Posteriormente no processo de negcio, quando voc estiver preenchendo os dados de n de uma pessoa em
um arquivo XML durante a gerao do arquivo XML, o sistema solicitar a seleo dos valores vlidos que
foram definidos na tabela de cdigo para o n.
Conjuntos XML
Um conjunto XML um grupo de arquivos XML. possvel associar conjuntos XML a reas funcionais. O
Gerenciamento de Recursos Humanos da Espanha oferece um conjunto XML para as reas funcionais
Contrata, Delta, Impresso de Contrato e Fundao Tripartite. Use o componente Tabela de Conjuntos XML
para decidir as definies de conjunto XML para arquivos XML. Voc associa conjuntos XML a ns XML e
modelos XML. Atribua conjuntos XML para ns XML atravs do componente Tabela de Ns XML e para
modelos XML atravs do componente Tabela de Modelos XML.
516
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Captulo 10
Tabelas de Ns XML
Os ns XML so o centro da definio de arquivos XML. Os ns XML so conjuntos de tags em um arquivo
XML que determinam a estrutura hierrquica do arquivo. Eles representam as tags XML que so mapeadas
para os dados do Gerenciamento de Recursos Humanos. Todas as tags entre a tag aberta e a tag fechada de
um n compreendem o n. Use o componente Tabela de Ns XML para definir ns XML e criar as relaes
entre os ns. Os ns criados e relacionados uns com os outros definem a estrutura de arquivos XML. Atravs
do processo de gerao XML, o sistema pode recuperar dados que j esto armazenados no banco de dados
do Gerenciamento de Recursos Humanos e gravar os dados nos ns XML apropriados.
possvel definir ns complexos ou ns simples. Ns complexos so compostos por outros ns simples ou
complexos. Ns complexos podem ser ns razes ou ns filho. Pode haver somente um n raiz por modelo
XML definido. Um n raiz define um layout de arquivo XML especfico. Para maior incorporao de tags
XML, os ns filho tambm podem conter seus prprios ns filho. Ns simples esto associados a valores.
Para derivar os valores de ns simples, possvel usar como dados de origem os valores manuais inseridos ou
valores do sistema.
Algumas vezes, os dados com o sistema como a origem da qual os valores dos ns esto sendo derivados no
correspondem aos dados necessrios para o arquivo XML. Em casos assim, tambm possvel usar o
componente Tabela de Ns XML para mapear os valores de dados do sistema para alternar valores que se
encaixem nas necessidades de relatrio. Por exemplo, os dados do sistema PeopleSoft usam valores de gnero
M (masculino) e F (feminino). Entretanto, o I.N.E.M. usa H (hombre/masculino) e M (mujer/feminino).
possvel usar o componente Tabela de Ns XML para mapear os valores do sistema PeopleSoft para os
valores I.N.E.M. correspondentes.
Modelos XML
Os modelos XML definem o tipo de comunicao em cada rea funcional, identificando a estrutura XML
completa do arquivo XML gerado para cada comunicao. Um modelo XML abriga as chaves e o n raiz
para a recuperao de dados de tempo de execuo para o processo de gerao de XML. Ao definir cada
modelo, um n raiz atribudo. O n raiz contm todas as informaes de todos os ns do modelo definindo,
assim, a estrutura do arquivo XML. No momento da execuo, o sistema usa as chaves para recuperar os
valores corretos para os campos como parte da instruo SQL Select ao recuperar os dados de ns filho do n
raiz que voc associa ao modelo XML em sua definio.
Mapeamento de Contrato
O mapeamento de contrato o meio de associao de um tipo de contrato a modelos XML e ns XML. No
componente Mapeamento de Contrat@, selecione o ID modelo Contrata para o qual deseja realizar o
mapeamento e, em seguida, vincule os tipos de contrato selecionados a ns iniciais XML especficos. Por
essa ao, um formato XML especfico atribudo para cada tipo de contrato. Um n XML especfico deve
ser atribudo para cada tipo de contrato porque cada tipo de contrato pode relatar informaes diferentes. A
gerao de arquivos XML Delta no usa contratos e, portanto, no exige mapeamento.
Mapeamento Impresso Contrato
O mapeamento de impresso de contrato o meio de associao de um tipo de contrato a modelos XML e ns
XML. No componente Mapeamento Impresso Contrato, selecione o ID modelo Contrata para o qual deseja
realizar o mapeamento e, em seguida, vincule os tipos de contrato selecionados para ns iniciais XML
especficos. Por esta ao, um formato especfico atribudo para cada tipo de contrato. Um n XML
especfico deve ser atribudo para cada tipo de contrato porque cada tipo de contrato pode relatar informaes
diferentes. A gerao de arquivos XML Delta no usa contratos e no exige mapeamento.
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517
Captulo 10
Observao: A Impresso de Contrato gera relatrios em formato PDF, no em formato XML. Mas o
sistema beneficia-se da funcionalidade de gerao XML usada em Contrat@ e Delt@ para oferecer uma
maneira flexvel de definio e personalizao do contedo dos arquivos PDF. Portanto, o sistema usa as
tabelas de definio XML para definir os dados que a funcionalidade Impresso de contrato precisa para
extrair
518
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
XML_CODE_TBL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ESP, Tabelas de
Cdigos XML, Tabelas de
Cdigos XML
Definir as tabelas de
cdigos XML auxiliares e
os valores vlidos que sua
empresa usa para ns XML.
XML_SET_TBL
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ESP, Tabela de
Conjuntos XML, Tabela de
Conjuntos XML
Modelo XML
XML_TEMPLATE
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ESP, Tabela de
Modelos XML, Modelo
XML
Tabela de Ns
XML_NODE_TBL1
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ESP, Tabela de
Ns XML, Tabela de Ns
Definir os ns que
compreendem a estrutura de
arquivo XML para
relatrios Delta e Contrata
ou para impresso de
contratos de tipos de
contrato especficos.
Mapeamento de Ns
XML_NODE_TBL2
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ESP, Tabela de
Ns XML, Mapeamento de
Ns
Mapear os valores do
sistema existente para ns a
fim de alternar os valores
que o arquivo XML exige.
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Captulo 10
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Mapeamento de Contrat@
CTTA_MAPPING_ESP
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ESP, Mapeamento
de Contrat@, Mapeamento
de Contrat@
Tabela de Cdigos
Descrio
Cdigo - Descrio
Valor XLAT
Descrio
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519
Captulo 10
O Gerenciamento de Recursos Humanos da Espanha fornece conjuntos XML tanto para relatrios Delta
quanto para relatrios Contrata. O Gerenciamento de Recursos Humanos da Espanha fornece o conjunto
XML P01 para uso com todas as impresses de contrato.
520
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Captulo 10
ID N
Conj XML
Descrio
Insira a descrio do n.
Tag
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521
Captulo 10
Tipo de N
N Raiz
Visualizar XML
Clique nesse boto para acessar a pgina Visualizao XML ESP, onde
possvel visualizar a estrutura de arquivos XML do n complexo.
possvel visualizar apenas a estrutura de arquivos XML para tipos de ns
complexos.
Esse boto aparece apenas quando o tipo de n Complexo.
Concatenar
ID N
Selecione o n concatenado.
Esse campo ficar disponvel somente se a caixa de seleo Concatenar for
marcada.
Dados de Origem
522
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Captulo 10
Tipo Validao
Valor Padro
Data: selecione essa opo se desejar que o valor do n seja uma data.
O sistema exibe o campo Formatado para que o formato de data seja
selecionado.
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523
Captulo 10
Tabela de Cdigos
Formatado
Nome do Campo
Ns Filho
Use essa caixa de grupo para definir os integrantes do n filho de um n complexo. Todos os ns filho
definidos de um determinado n aparecem no mesmo nvel em uma estrutura de arquivos XML. Se os ns
filho forem ns complexos que exigem seus prprios ns filho, necessrio definir integrantes para esses ns
em sua prpria definio de n.
Essa caixa de grupo aparece apenas quando o tipo de n Complexo.
524
N da Sequncia
ID N
Descrio
Tipo de N
Campo Obrigatrio
N Interativo
Marque essa caixa de seleo para indicar que possvel repetir esse n no
arquivo XML.
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Captulo 10
Impr Se Branco
Definindo o Mapeamento de Ns
Acesse a pgina Mapeamento de Ns (Definir HRMS, Relacionado a Produtos, Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de Trabalho ESP, Tabela de Ns XML, Mapeamento de Ns).
Pgina Mapeamento de Ns
Observao: Essa pgina se tornar disponvel somente quando o Tipo de N for definido como Simples e os
Dados de Origem como Sistema na pgina Tabela de Ns.
Use essa pgina nos casos em que os valores do n estiverem no aplicativo, mas os valores do sistema no
corresponderem aos valores que o arquivo XML exige. Por meio dessa pgina possvel mapear os valores
do sistema existentes para outros valores mais apropriados que voc deve usar no arquivo XML.
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525
Mapeamento de
Captulo 10
526
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Captulo 10
Mapeamento para
Tabela de Cdigos
Valor do SistemaeDescrio
Valor do NeDescrio
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Captulo 10
Conjunto XML
Tipo de Modelo
Descrio
Nome Campo Chave 1, Nome Especifique os campos que deseja usar como chaves para os diferentes
nveis de dados que esto sendo relatados com o modelo XML. Esses
Campo Chave 2 e Nome
campos indicam a estrutura-chave da tabela a partir da qual o sistema
Campo Chave 3
recupera dados para relatrios por meio de arquivos XML.
Por exemplo, com o relatrio Contrata, ID Funcionrio e Data Efetiva so
definidos como os campos-chaves para indicao de que informaes do
funcionrio esto sendo relatadas com base na data efetiva dos contratos.
Com o relatrio Delta, so definidos trs nveis empresa, funcionrio e
data efetiva (ou do incidente) para fornecer arquivos XML que incluam
informaes-chaves no nvel da empresa, nvel do funcionrio e nvel do
incidente.
Ao mapear um n para um registro e um campo que existam no banco de
dados atravs do componente Tabela de Ns XML, o registro selecionado
deve ter pelo menos uma dessas chaves como chave de registro porque a
clusula Where gerada dinamicamente para usar esses campos.
O sistema tambm usa os campos-chave definidos aqui como critrios de
filtro quando o envio de arquivos XML baseados neste modelo XML for
confirmado ou no confirmado. Confirme os arquivos XML atravs do
componente Confirmao de Arquivo XML ESP.
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Captulo 10
N Raiz
Verso XML
Tipo de Modelo
ID Set
Tipo de Contrato e Descrio Selecione o tipo de contrato referente ao qual voc deseja especificar o n
inicial. O sistema solicita a seleo dos tipos de contrato que so definidos
para o ID Set selecionado.
ID N e Descrio
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529
Captulo 10
530
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Captulo 10
Uma vez que a definio XML for concluda, possvel usar o componente Criar Arquivo Contrat@ XML
ESP para pesquisar e selecionar pessoas para as quais necessrio relatar dados Contrata, carregar dados em
um modelo de arquivo XML, incluir dados obrigatrios adicionais, validar dados e gerar o arquivo XML.
Em seguida, possvel enviar seus arquivos XML concludos para o I.N.E.M. atravs do servio da web
Contrata. Use o componente Confirmao de Arquivo XML ESP para confirmar o status de envio de
comunicaes. O sistema controla automaticamente quais pessoas foram includas nas comunicaes a fim de
evitar situaes em que os dados so relatados vrias vezes para a mesma pessoa, resultando em substituio
e sobreposio no intencional de dados.
Depois que o I.N.E.M. enviar para suas empresa um arquivo XML de resposta sobre sua comunicao
Contrata, possvel usar o componente Criar Arquivo Contrat@ XML ESP para analisar se h erros no
arquivo de resposta XML e fazer as alteraes necessrias. Dependendo do status do erro e da comunicao,
possvel comunicar os dados corretos por contato com o I. N. E. M. ou por uma nova gerao da comunicao
do arquivo XML para pessoas cujos dados contm erros.
Cdigos XML Oferecidos para Relatrio Contrata
A administrao da previdncia social da Espanha (I.N.E.M.) oferece tabelas com uma estrutura simples de
valores iguais de cdigo, com cada tabela contendo vrios valores. O Gerenciamento de Recursos Humanos
da Espanha oferece as tabelas de previdncia social como tabelas de cdigos XML para relatrios Contrata,
fornecendo muitos dos valores da tabela como dados de amostra. Durante a implementao, necessrio
avaliar os dados de definio para garantir que estejam em conformidade com as exigncias de sua empresa.
A tabela a seguir descreve as tabelas de dados do componente Tabelas de Cdigos XML que se referem
funcionalidade de comunicaes Contrata.
Tabela de Cdigos XML
Descrio
Utilizada por
TELCOLBO
Grupos de Bonificao
Contrata
TEKLEYBO
Lei de Bonificao
Contrata
TDPMUNIC
Cdigos de Cidades
Contrata
TERFIRCB
Assinatura da Clusula
Contrata
TEHTPCTO
Cdigos do Contrato
Contrata
TERRORES
Erros do Contrata
Contrata
TEVACTCL
Atividade de Conselho
Contrata
TEUECCLL
Cdigos de Conselho
Contrata
SPAISXTC
Pas
Contrata
STIACATC
Graduao
Contrata
THITIACA
Graduao (SISPE)
Contrata
TEJINDIS
Tipos de Incapacidade
Contrata
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532
Captulo 10
Descrio
Utilizada por
TESCETCO
Contratos ET / CO / TE
Contrata
TBONVFOR
Escolaridade
Contrata
TETPGMEM
Programa de Emprego
Contrata
SSEXOXTC
Sexo
Contrata
SACECOTC
Atividade Industrial
Contrata
TEIINTER
Motivos Provisrios
Contrata
STDIDETC
Tipo ID Nacional
Contrata
TAICLAOC
Contrata
SOCUPATC
Contrata
TEQPTIEM
Perodo
Contrata
TAUCOMAU
rea
Contrata
THYDISLE
Regulamentos
Contrata
TEYTRELE
Exonerar Funcionrio
Contrata
TEXTINVE
Pesquisar Funcionrio
Contrata
TEWEINVE
Pesquisar Empregador
Contrata
TFGGRCOT
Grupos de Trabalho
AutoAtendimento
Contrata
SREGCOTC
Esquema
Contrata
SPROVITC
Estados
Contrata
THPCOLFO
Contrata
TENLEYDE
Contrata
TEOCOLDE
Contrata
ONE_TWO
Contrata e Delta
SIMNO
Contrata e Delta
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Captulo 10
Descrio
Contrat@ - Contratos
Contrat@ - Extenses
Depois de definir os modelos XML, possvel usar o componente Mapeamento de Contrat@ para vincular os
tipos de contrato Contrata aos ns raiz XML.
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Captulo 10
9. Confirme ou no confirme o envio do arquivo XML e avalie o status do n I.N.E.M de cada pessoa
includa no arquivo XML Contrata usando a pgina Confirm Arq XML Contrata ESP.
10. Visualize se h erros na pgina Erro Contrat@ e solucione-os manualmente no sistema na origem ou
usando a pgina Editar Dados Contrata ESP - Detalhes.
11. Gere novamente e reenvie o arquivo XML Contrata de pessoas com erros, conforme a necessidade.
12. Confirme ou no confirme o envio do arquivo XML por meio da pgina Confirm Arq XML Contrata
ESP.
O processo de gerao de arquivo XML armazena um registro dos dados enviados na comunicao para o
controle de quais pessoas j foram processadas. Observe que possvel incluir apenas um tipo de
comunicao por arquivo XML.
Pr-requisitos
Antes de ser possvel usar a funcionalidade de comunicaes Contrata, necessrio definir os dados da fora
de trabalho da Espanha relacionados a arquivos XML Contrata nas pginas de definio apropriadas. Os
dados da fora de trabalho da Espanha incluem modelos, cdigos e ns XML.
534
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
CTTA_DEFN_XML1_ESP
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Criar Arquivo
Contrat@ XML ESP,
Definio
Definir a configurao do
arquivo XML para a
comunicao Contrata.
CTTA_CRET_XML2_ESP
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Criar Arquivo
Contrat@ XML ESP,
Gerao de Arquivo
Pesquisar e selecionar os
funcionrios para os quais
precisa comunicar os dados
do contrato para I.N.E.M.
XML_RC_ESP
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Carregar
Dados Contrata ESP,
Carregar Dados Contrata
ESP
XML_EDIT_DATA_ESP
Administrao Fora
Editar dados carregados no
Trabalho, Relatrios Fora arquivo XML Contrata para
de Trabalho, Editar Dados
enviar ao I.N.E.M.
Contrata ESP, Editar Dados
Contrata ESP
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Captulo 10
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
XML_RC_ESP
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Imprima Arq
XML Contrata ESP,
Imprima Arq XML Contrata
ESP
Especificar o tipo de
modelo e o ID de arquivo
XML, alm de executar o
processo para gerar o
arquivo XML a ser enviado
ao I.N.E.M.
Confirmao de Arquivo
XML
XML_CONFIRM_ESP
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Confirmao
de Arquivo XML,
Confirmao de Arquivo
XML
Confirmar os IDs de
funcionrio para incluir no
arquivo XML a ser enviado
ao I.N.E.M.
XML_RC_READING
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Ler Arquivo
XML Externo ESP
Visualizar e gerenciar
respostas do I.N.E.M aos
arquivos XML Contrata que
voc envia.
XML_RC_ESP
Administrao Fora
Excluir um arquivo XML
Trabalho, Relatrios Fora Contrata.
de Trabalho, Excluir Arq
XML Contrata ESP, Excluir
Arq XML Contrata ESP
ID Arquivo XML
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Captulo 10
Descrio
Insira uma descrio para o arquivo XML que est sendo gerado.
Tipo de Modelo
536
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Captulo 10
Status
Esse o mesmo campo que aparece na pgina Confirm Arq XML Contrata
ESP. Ao salvar suas mudanas, o sistema indica tambm o novo valor na
pgina.
Filtrar Dados
Use essa caixa de grupo para pesquisar pessoas que tm informaes de contrato que precisam ser relatadas
para o I.N.E.M Use os critrios de busca para limitar os resultados da pesquisa.
Data InicialeData Final
Filtrar Por
Empresa e Descrio
ID Funcionrio e Nome
Empresa, Descrio e N
Previdncia Social
Pesquisar
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Captulo 10
Dados do Funcionrio
Use essa caixa de grupo para visualizar os resultados de sua pesquisa e selecionar as pessoas a serem
includas no arquivo XML do relatrio Contrata.
Selecionar Tudo
Desmarcar Tudo
ID FuncionrioeNome
Data Efetiva
Tipo de Contrato
Status do N
Esse o mesmo campo que aparece na pgina Confirm Arq XML Contrata
ESP. Ao salvar suas mudanas, o sistema indica tambm o novo valor na
pgina.
Descrio
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Captulo 10
Validar
Visualizar XML
Gerao de XML
Clique nesse boto para gerar o arquivo XML com os dados do contrato das
pessoas selecionadas. O sistema executa o processo em batch da gerao de
arquivo XML, que cria o arquivo XML com base no ID do modelo
selecionado. O processo em batch salva o arquivo XML no local que voc
especifica nos parmetros de execuo. O processo em batch tambm
atualiza o campo Status do valor Arquivo XML Criado do ID do arquivo
XML.
Desde que o envio do arquivo XML no tenha sido confirmado na pgina
Confirm Arq XML Contrata ESP, possvel alterar ou adicionar dados e
executar o processo quantas vezes forem necessrias. O campo Status
indica se o envio do arquivo XML foi confirmado.
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539
Captulo 10
Especifique o tipo de modelo e o ID do arquivo XML no qual deseja carregar os dados que so especificados
nas pginas Criar Arquivo Contrat@ XML ESP - Preenchimento para o tipo de modelo e ID do arquivo.
Visualize uma lista dos dados que foram carregados no arquivo XML especificado. Clique no vnculo
Detalhes para visualizar os detalhes que sero relatados ao I.N.E.M. para essa pessoa.
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Captulo 10
Insira o caminho onde deseja que o processo armazene o arquivo de relatrio XML Contrata e o nome que
deseja que o processo fornea ao arquivo XML que ele coloca nesse caminho.
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541
Captulo 10
542
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Captulo 10
ID XML
Status
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543
Status do N
Captulo 10
No Confirmar
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Captulo 10
Pgina Ler Arquivo XML Externo ESP, com Arquivo de Resposta selecionada
Pgina Ler Arquivo XML Externo ESP, com Arquivo de Resposta no selecionada
Os campos que aparecem nessa pgina baseiam-se na marcao ou no da caixa de seleo Arquivo de
Resposta.
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545
Captulo 10
Nome Arquivo
Caminho Arquivo
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Captulo 10
O relatrio de acidente industrial em que a empresa deve enviar um relatrio que apresenta todos os
funcionrios com ausncias devido a um acidente industrial (PAT).
O relatrio de acidente industrial em que a empresa deve enviar um relatrio que apresenta os
funcionrios envolvidos em um acidente industrial que no resultou em ausncias (RATSB).
O relatrio que apresenta os funcionrios que terminaram a ausncia por acidente industrial devido
dispensa mdica ou morte (RAF).
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Captulo 10
Depois que todos os dados necessrios forem inseridos para o relatrio Delta, ser possvel usar o
componente Criar ID Arquivo XML Delta ESP e o componente Criar Relatrio Delt@ RATSB ESP para
criar o relatrio Delta no formato de arquivo XML de relatrio de acidente para as entidades administrativas.
Nesses dois componentes possvel pesquisar funcionrios e tipos de incidente que correspondam a seus
critrios de filtro, selecionar os funcionrios para quem deseja enviar dados para a empresa de seguros e gerar
os arquivos XML. O Gerenciamento de Recursos Humanos da Espanha fornece um modelo exclusivo de
arquivo XML para cada relatrio de acidente Delta. O modelo fornece a estrutura do arquivo em formato
XML.
Use o componente Confirmar/No Confirmar para rastrear se o arquivo XML foi enviado para a entidade
administrativa ou se o envio do arquivo foi cancelado. possvel rastrear essa informao pelo ID de envio
que o processo de gerao XML cria para cada arquivo XML gerado.
Se forem feitas alteraes nos dados do relatrio ou se as entidades administrativas encontrarem erros no
relatrio e devolverem o arquivo XML, possvel usar os mesmos componentes para corrigir os erros e
reenviar o arquivo XML.
A funcionalidade de comunicao Delta integrada a outros aplicativos PeopleSoft para o gerenciamento
integral de dados. Alm disso, tanto a funcionalidade de comunicao Delta quanto a funcionalidade Contrata
compartilham componentes relacionados a definio de dados, definio de arquivo XML e gerao de
arquivo XML. A documentao do Contrata fornece mais detalhes sobre esses tpicos.
Cdigos XML Oferecidos para Relatrio Delta
A administrao da previdncia social da Espanha (I.N.E.M.) oferece tabelas com uma estrutura simples de
valores iguais de cdigo, com cada tabela contendo vrios valores. O Gerenciamento de Recursos Humanos
da Espanha oferece as tabelas de previdncia social como tabelas de cdigos XML para relatrios Delta,
fornecendo muitos dos valores da tabela como dados de amostra. Durante a implementao, necessrio
avaliar os dados de definio para garantir que estejam em conformidade com as exigncias de sua empresa.
A tabela a seguir descreve as tabelas de dados do componente Tabelas de Cdigos XML que se referem
funcionalidade de comunicao Delta.
548
Descrio
Utilizada por
DIG
Parte do Corpo
Delta
CNT
Tipos de Contato
Delta
INJ
Descrio do Ferimento
Delta
DEV
Atividade Irregular
Delta
TOL
Agente Material
Delta
CNO
Delta
TSK
Atividade Fsica
Delta
PLC
Tipo do Local
Delta
WRK
Tipo de Trabalho
Delta
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Captulo 10
Descrio
Utilizada por
ONE_TWO
Contrata e Delta
SIMNO
Contrata e Delta
Descrio
DELT@ PAT
DELT@ RATSB
DELT@ RAF
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Captulo 10
550
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Captulo 10
Pr-requisitos
Para que seja possvel usar a funcionalidade de comunicaes Delta, necessrio definir os dados da fora de
trabalho da Espanha relacionados a arquivos XML de relatrio de acidente Delta nas pginas de definio
apropriadas. Os dados da fora de trabalho da Espanha incluem modelos, cdigos e ns XML.
Nome da Definio
Navegao
Uso
Def Empresa
SOCS_SETUP_ESP
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ESP, Def Empresa
Previdncia Social, Def
Empresa
Inserir informaes
especficas de empresas,
incluindo dados necessrios
para a previdncia social.
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552
Captulo 10
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Endereo Estabelecimento
ESTAB_TBL1_GBL
Criar um perfil de
informaes para cada
estabelecimento de seu
negcio. Identificar o
estabelecimento, indicar a
rea de regulamentao e
inserir o endereo.
HS_INCIDENT
Monitoramento Fora
Trabalho, Sade e
Segurana, Obter
Informaes de Incidente,
Detalhes Incidente,
Incidente
Adicionar um incidente ou
atualizar um j existente.
Certifique-se de inserir o
nmero, a data e a hora do
incidente e selecione se o
incidente uma recorrncia.
HS_INC_DESCRIPTION
Monitoramento Fora
Trabalho, Sade e
Segurana, Obter
Informaes de Incidente,
Detalhes Incidente,
Descrio
Descrever incidentes de
sade e segurana e
registrar os dados
relacionados. Certifique-se
de inserir uma descrio
narrativa do incidente.
HS_INC_LOCATION
Monitoramento Fora
Trabalho, Sade e
Segurana, Obter
Informaes de Incidente,
Detalhes Incidente, Local
HS_INJ_NOTIFY
Monitoramento Fora
Trabalho, Sade e
Segurana, Obter
Informaes de Incidente,
Detalhes do Ferimento,
Ferimento
HS_PAT1_ESP_SEC
HS_RAF1_ESP_SEC
Inserir o motivo da
dispensa, o grau do
ferimento e o cdigo do
diagnstico do incidente
RAF.
HS_INJ_DETAIL
Monitoramento Fora
Trabalho, Sade e
Segurana, Obter
Informaes de Incidente,
Detalhes do Ferimento,
Detalhes
Fornecer detalhes do
ferimento ou doena de
cada pessoa envolvida no
incidente.
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Captulo 10
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
HS_PAT2_ESP_SEC
Insira informaes
detalhadas sobre o acidente
que causou o ferimento para
o relatrio PAT.
HS_RATSB_ESP_SEC
HS_INJ_DIAGNOSIS
Monitoramento Fora
Trabalho, Sade e
Segurana, Obter
Informaes de Incidente,
Detalhes do Ferimento,
Diagnstico
HS_PAT3_ESP_SEC
Especificar os dados de
assistncia mdica e
econmicos para os
incidentes PAT.
DLT_DEFN_XML1_ESP
Monitoramento Fora
Trabalho, Sade e
Segurana, Relatrios, Criar
ID Arquivo XML Delta
ESP, Definio
Definir a configurao do
arquivo XML para a
comunicao Delta para
relatrios PAT, RAF ou
RATSB.
DLT_CREATE_XML_ESP
Monitoramento Fora
Trabalho, Sade e
Segurana, Relatrios, Criar
ID Arquivo XML Delta
ESP, Preenchimento
Pesquisar e selecionar os
funcionrios aos quais voc
precisa comunicar o PAT
ou RAF (acidentes
industriais com ausncia) ou
RATSB (acidentes
industriais sem ausncia), a
fim de inclu-los no arquivo
XML que preciso enviar
s empresas de seguros.
XML_RC_ESP
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Carregar
Dados Contrata ESP,
Carregar Dados Contrata
ESP
XML_EDIT_DATA_ESP
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Editar Dados
Contrata ESP, Editar Dados
Contrata ESP
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Captulo 10
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
XML_RC_ESP
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Imprima Arq
XML Contrata ESP,
Imprima Arq XML Contrata
ESP
Especificar o tipo de
modelo e o ID de arquivo
XML, alm de executar o
processo para gerar o
arquivo XML a ser enviado
s empresas de seguros.
Confirmao de Arquivo
XML
XML_CONFIRM_ESP
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Confirmao
de Arquivo XML,
Confirmao de Arquivo
XML
Confirmar os IDs de
funcionrio para incluir no
arquivo XML a ser enviado
s empresas de seguros.
XML_RC_ESP
Administrao Fora
Excluir um arquivo XML
Trabalho, Relatrios Fora Delta.
de Trabalho, Excluir Arq
XML Contrata ESP, Excluir
Arq XML Contrata ESP
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ID Arquivo XML
Descrio
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Captulo 10
Tipo de Modelo
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555
Status
Captulo 10
Esse o mesmo campo que aparece na pgina Confirmar Arq XML Delta
ESP. Ao salvar suas mudanas, o sistema indica tambm o novo valor na
pgina.
556
Filtrar Por
Use o filtro por opo para limitar os resultados da pesquisa para uma
empresa, funcionrio ou nmero de previdncia social especfico. Se uma
das opes de filtro for selecionada, o sistema exibir uma grade para
insero de critrios de pesquisa adicionais.
Empresa e Descrio
ID Func eDescrio
Empresa,Descrio, e N
Previdncia Social
Pesquisar
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Captulo 10
Ano
Empresa
N Previdncia Social
Pesquisar
Dados do Funcionrio
Use essa caixa de grupo para visualizar os resultados de sua pesquisa e selecionar as pessoas a serem
includas no arquivo XML dos relatrios Delta.
Selecionar Tudo
Desmarcar Tudo
ID FuncionrioeNome
Data do Incidente
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Status do N
Captulo 10
Esse o mesmo campo que aparece na pgina Confirmar Arq XML Delta
ESP. Ao salvar suas mudanas, o sistema indica tambm o novo valor na
pgina.
Validar
Visualizar XML
Gerao de XML
Clique nesse boto para gerar o arquivo XML das pessoas selecionadas. O
sistema executa o processo em batch da gerao de arquivo XML, que cria
o arquivo XML com base no ID do modelo selecionado. O processo em
batch salva o arquivo XML no local que voc especifica nos parmetros de
execuo. O processo em batch tambm atualiza o valor Status e o valor
Arquivo XML Criado do ID do arquivo XML.
Desde que o envio do arquivo XML no tenha sido confirmado na pgina
Confirmar Arq XML Delta ESP, possvel alterar ou adicionar dados e
executar o processo quantas vezes forem necessrias. O campo Status
mostra se o envio do arquivo XML foi confirmado.
558
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Captulo 10
Especifique o tipo de modelo e o ID do arquivo XML no qual deseja carregar os dados que so especificados
nas pginas Criar ID XML Delta ESP - Preenchimento para o tipo de modelo e ID do arquivo.
Visualize uma lista dos dados que foram carregados no arquivo XML especificado. Clique no vnculo
Detalhes para visualizar os detalhes que sero relatados ao I.N.E.M. para essa pessoa.
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559
Captulo 10
Insira o caminho onde deseja que o processo armazene o arquivo de relatrio XML Delta e o nome que deseja
que o processo fornea ao arquivo XML que ele coloca nesse caminho.
560
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Captulo 10
ID XML
Status
Copyright 1988, 2010, Oracle e/ou suas empresas afiliadas. Todos os direitos reservados.
561
Status do N
Captulo 10
No Confirmar
562
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Captulo 10
Imprimindo Contratos
A funcionalidade Imprimindo contrato permite a gerao de relatrios PDF correspondentes aos contratos
entre a empresa e o funcionrio.
Utilizando a definio flexvel fornecida para a gerao de arquivos XML para definir a estrutura de dados
dos relatrios PDF, o sistema usa as mesmas pginas para definir os dados dos relatrios definindo os ns
especficos.
Esta seo fornece uma viso geral da impresso de contratos, definio de impresso de contratos XML e
gerao de contratos, alm de descrever como:
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Captulo 10
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Captulo 10
3. Criar novas definies de Formulrio PDF atravs do componente Definio de Formulrio PDF para:
a. Carregar arquivos de formulrio PDF no sistema.
b. Mapear cada campo do formulrio para os dados do Gerenciamento de Recursos Humanos atribuindo
ns XML no nvel do campo para campos do formulrio PDF.
c. Testar os campos do formulrio PDF.
d. Visualizar o formulrio PDF preenchido com os nomes de tag XML em um navegador para garantir a
preciso e a integridade.
Para gerar e imprimir contratos, os administradores do Gerenciamento de Recursos Humanos devem:
1. Selecionar os funcionrios que precisam de contratos impressos atravs do componente Impresso de
Contrato ESP.
2. Gerar os dados do contrato do pblico selecionado atravs do componente Impresso de Contrato ESP.
Em tempo de execuo, o processo de gerao XML resulta no mapeamento dos campos de formulrio
para os ns XML, recuperando os valores para os campos do formulrio correto, de acordo com a
definio e o mapeamento do n XML.
3. Avaliar os dados do contrato, preencher dados ausentes, validar os dados e visualizar o formulrio atravs
do mesmo componente Impresso de Contrato ESP.
O sistema usa o processo Formulrio PDF para ler os dados do formulrio e preench-los nos campos do
formulrio apropriados para visualizao.
4. Imprimir um formulrio exclusivo atravs do componente Impresso de Contrato ESP ou de um batch de
formulrios para um grupo selecionado de funcionrios atravs do componente Imprimir Contratos ESP.
Eles podem fornecer o formulrio impresso para o funcionrio para assinatura.
O sistema usa o processo Formulrio PDF para ler os dados do formulrio e preench-los nos campos do
formulrio apropriados para impresso.
Um conjunto XML.
O Gerenciamento de Recursos Humanos da Espanha fornece o conjunto XML P01 para uso com todas as
impresses de contrato.
Para manter as definies de conjunto XML, use o componente Tabela de Conjuntos XML.
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565
Captulo 10
Ns XML.
Os ns XML para impresso do contrato sempre tm chave por conjunto XML para impresso do
contrato. O Gerenciamento de Recursos Humanos da Espanha fornece os ns XML para impresso de
contratos ilimitados.
Especificamente, o Gerenciamento de Recursos Humanos da Espanha fornece o n XML PE-170 para
impresso de contratos ilimitados e de contratos de perodo integral ilimitados e o n XML PE-172 para
impresso de transformao para contratos ilimitados. Os ns contm ns filho que correspondem a cada
um dos campos no contrato e eles prprios so ns filho do n raiz de impresso do contrato P0 01.
O Gerenciamento de Recursos Humanos da Espanha fornece tambm os ns filho para os contratos PE170 e PE-172.
Os administradores do sistema podem manter os ns fornecidos e tambm definir os ns adicionais para
outros tipos de contrato. Para definir os ns que compreendem a estrutura de arquivo XML para
impresso do contrato de tipos especficos de contrato, use o componente Tabela de Ns XML.
Um modelo XML.
O modelo XML para impresso do contrato tem chave por conjunto XML para impresso do contrato. O
Gerenciamento de Recursos Humanos da Espanha fornece o modelo XML para uso com todas as
impresses de contrato. O Gerenciamento de Recursos Humanos da Espanha fornece o modelo XML P01
para uso com todas as impresses de contrato.
Para definir modelos para uso durante a gerao de arquivo XML, use o componente Tabela de Modelos
XML.
Etapas para Definio dos Novos Tipos de Contrato para Impresso de Contrato
Para definir os novos tipos de contrato para impresso do contrato, os administradores do sistema devem:
566
1. Definir um n para cada parte dos dados do contrato que o sistema precisar recuperar das tabelas do
Gerenciamento de Recursos Humanos.
2. Criar um n do nvel do contrato para cada tipo de contrato, agrupando os ns para a recuperao dos
dados do contrato como filhos desse n.
4. Mapear cada n de nvel de contrato para o tipo de contrato apropriado na pgina Mapeamento
Impresso Contrato.
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Captulo 10
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567
Captulo 10
Nome da Definio
Navegao
Uso
Mapeamento de Impresso
do Contrato
CTPR_MAPPING_ESP
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ESP, Mapeamento
Impresso Contrato,
Mapeamento de Impresso
do Contrato
Definio do Formulrio
PDF
FM_DEF_ESP
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho ESP, Definio de
Formulrio PDF, Definio
do Formulrio PDF
Detalhes do Formulrio
FM_FORM_ESP
Seleo de N
FM_FORM_ESP
CTPR_CRET_XML2_ESP
Administrao Fora
Gerar os dados do contrato
Trabalho, Relatrios Fora em ns XML e imprimir
de Trabalho, Impresso de
contratos individuais.
Contrato ESP, Impresso de
Contrato ESP
CTPR_XML_LVL2_ESP
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Impresso de
Contrato ESP, Dados
Impresso Contrato ESP
Clique no vnculo Editar
Dados.
568
CTPR_RC_ESP
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Imprimir
Contratos ESP, Imprimir
Contratos ESP
Mapear campos do
formulrio PDF para um n
XML especfico no n raiz
especfico.
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Captulo 10
ID Set
Tipo de Contrato e Descrio Selecione o tipo de contrato referente ao qual voc deseja especificar o n
inicial. O sistema solicita a seleo dos tipos de contrato que so definidos
para o ID Set selecionado.
O sistema exibe a descrio do tipo de contrato selecionado.
ID N e Descrio
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569
Captulo 10
570
ID Formulrio
Data Efetiva
Insira a data em que uma definio de formulrio PDF se torna vlida e seu
status efetivo, Ativo ou Inativo.
Descrio
Comentrios
Cdigo do Idioma
Idioma Padro
Marque essa caixa de seleo de uma linha para indicar que o sistema deve
usar o idioma correspondente sempre que houver formulrios de contrato
ausentes em um idioma especfico. necessrio selecionar um idioma
padro.
Arq Anexado
Adicionar
Excluir
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Captulo 10
Visualz
Detalhes
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571
Captulo 10
N Raiz
Atualizar
Clique nesse boto para atualizar a lista de campos do formulrio PDF que
o sistema exibe na grade Lista de Campos. O sistema l o formulrio PDF
anexado e exibe todos os campos na grade.
Campos de Teste
Clique nesse boto para visualizar uma cpia do formulrio em que cada
campo do formulrio exibe o valor Nome do Campo tcnico. Os
administradores do sistema podem usar o recurso para localizar o nome do
campo do formulrio no formulrio PDF.
572
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Captulo 10
Nome do Campo
Tipo de Campo
Descrio
Selecionar N XML
Caminho Classe/Pacote
Qualif
ID Classe de Aplicativos
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573
Captulo 10
Pgina Seleo de N
Caminho XML
Retornar ao N Pai
Clique nesse boto para remover o ltimo n XML de nvel filho da caixa
de exibio Caminho XML. O sistema preenche novamente a grade Ns
Filho com os ns filho do n pai.
Impresso de Contrato
ID N, N da Tag, e
Descrio
Adicionar N ao Caminho
Observao: O sistema exige o caminho completo para o n XML porque o mesmo n pode aparecer em
vrios locais de caminho.
574
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Captulo 10
Filtrar Dados
Use essa caixa de grupo para pesquisar pessoas que tm contratos que precisam ser gerados e impressos. Use
critrios de pesquisa para limitar os resultados da pesquisa.
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575
Captulo 10
Filtrar Por
Empresa, Descrio, e N
Previdncia Social
Empresa e Descrio
Pesquisar
Dados do Funcionrio
Use essa caixa de grupo para visualizar os resultados de sua pesquisa e selecionar as pessoas de quem deseja
gerar e imprimir contratos.
576
Selec Tudo
Desmarcar Tudo
Data Efetiva
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Captulo 10
Nmero do Contrato
Tipo de Contrato
Status do N
Gerar Dados
Imprimir
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577
Atualizar Status do N
Captulo 10
578
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Captulo 10
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579
Captulo 10
Obrigatrio
Valor do N
OK
Cancelar
Clique nesse boto para cancelar qualquer alterao feita e retornar pgina
anterior.
Consulte Tambm
My Oracle Support, Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft Enterprise: Aperfeioamentos do
Produto para a Espanha, Definindo Arquivos XML
580
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Captulo 10
Cd Idioma
ID CntrlExec e Descrio
Marque essa caixa de seleo para imprimir apenas os contratos que foram
validados atravs do componente Impresso de Contrato. Com essa opo,
o processo gera apenas os contratos com um valor de Status do N de
Dados OK na pgina Impresso de Contrato.
Exec
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581
Captulo 10
582
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Captulo 10
Nome da Definio
Navegao
Uso
AFI_DATA_ESP
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Dados AFI do
Funcionrio ESP, Dados
AFI do Funcionrio ESP
AFI_DATA_ESP_SEC
AFI_RC_1_ESP
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Criar Arquivo
AFI ESP, Func
AFI_RC_2_ESP
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Criar Arquivo
AFI ESP, Consultas de
Funcionrios
AFI_RC_3_ESP
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Criar Arquivo
AFI ESP, Consultas de
Empresas
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583
Captulo 10
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
AFI_CONFIRM_ESP
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Avaliar
Arquivo AFI ESP, Avaliar
Arquivos AFI
Visualizar a lista de
funcionrios que fazem
parte do arquivo simples
AFI que est sendo
comunicado Tesouraria
Geral da Previdncia Social
e, se necessrio, desvincular
dados de funcionrios que
foram includos por engano
no arquivo, de modo que os
dados sejam
disponibilizados para a
gerao de arquivo simples
AFI outra vez.
584
Data Efetiva
O sistema exibe a data efetiva das linhas dos dados do cargo que contm a
ao relacionada ao AFI. Se estiver incluindo uma linha, insira a data
efetiva da ao da previdncia social AFI.
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Captulo 10
Ao Previdncia Social
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585
Captulo 10
Status do N
O sistema exibe o nome do arquivo simples AFI que inclui os dados AFI do
funcionrio na linha selecionada. Esse campo o mesmo que o campo
Nome do Arquivo AFI na pgina Dados AFI do Funcionrio ESP Detalhes.
Marca de Hora
586
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Captulo 10
Relatrio
Use essa caixa de grupo para especificar os detalhes de relatrio sobre os dados AFI.
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587
Comunicar por
Captulo 10
Marca de Data/Hora
Para os dados AFI comunicados pelo arquivo AFI, o sistema exibe a data e
a hora da gerao do arquivo simples AFI. Para os dados AFI comunicados
on-line, o sistema exibe a data e a hora do sistema, o que pode ser
modificado.
Dados do Cargo
Use essa caixa de grupo para especificar os dados do cargo a serem includos no relatrio AFI.
Tipo de Contrato
Cdigo de Ocupao
Integral/Meio Perodo
588
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Captulo 10
Aluguel Ativo
Condio Reintegrao
Mulher
Mulher Sub-representada
Selecione essa opo para indicar que o trabalhador uma mulher admitida
em uma empresa ou setor em que as mulheres so sub-representadas.
Tipo de Incapacidade
Func Incapacitado
Reintegrado
Dados Adicionais
Use essa caixa de grupo para especificar os dados adicionais a serem includos no relatrio AFI. Essa caixa de
grupo estar disponvel se voc selecionar o valor Alterao no Contrato ou Admisso no campo Ao
Previdncia Social da pgina Dados AFI do Funcionrio ESP.
Percentual Meio Perodo
Custdia Legal
Tipo de Inatividade
Perodo de Inatividade
Greve Parcial
Observao: Se voc selecionar esse valor, o campo Coef Atividade
Greve Parcial (coeficiente) ser disponibilizado.
Greve Geral
Ausncia do Trabalho
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589
Captulo 10
Coef Atividade Greve Parcial Se voc selecionar um tipo de inatividade, Greve Parcial, insira o
coeficiente.
(coeficiente)
Primeiro Funcionrio
Autnomo
Sub-Rogao Parcial
Motivos da Substituio
ID Func Substituio
Revogar Contrato
Marque essa caixa de seleo para indicar que o contrato revoga outro
contrato.
Data Incio do Perodo e Data Seleciona as datas de incio e trmino da situao como ativo.
Trmino do Perodo
Dados de Desligamento
Use essa caixa de grupo para inserir dados de desligamento. Essa caixa de grupo estar disponvel somente se
voc selecionar o valor Desligamento no campo Ao Previdncia Social da pgina Dados AFI do
Funcionrio ESP.
Dt Trmino Frias No
Usadas
590
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Captulo 10
Nome do Arquivo
Insira o nome do arquivo que deseja que o processo use para o relatrio. O
sistema armazena os dados em um arquivo AFI.
Caminho Arquivo
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591
Captulo 10
Chave de Autorizao
Filtrar por
Pesquisar
592
Empresa
N Previdncia Social
ID Set
Departamento
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Captulo 10
Aes
Admisso
Grupo Trabalho
Selecione essa opo para incluir os funcionrios cujo grupo de trabalho foi
alterado.
Desligamento
Contrato
Funcionrios
O sistema exibe funcionrios que correspondem aos seus critrios de pesquisa e que tm dados AFI que ainda
precisam ser relatados para a previdncia social. O sistema exibe apenas os funcionrios com aes de
previdncia social que ainda no foram comunicadas para a previdncia social em um relatrio AFI. Marque
a caixa de seleo perto da linha de dados AFI do funcionrio para incluir as informaes no arquivo simples
AFI.
Selecionar Tudo
Desmarcar Tudo
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593
Captulo 10
Limpar Tudo
ID Func eNome
Ao Previdncia Social
Data da Ao
594
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Captulo 10
Limpar Tudo
Clique nesse boto para desmarcar todas as linhas na grade Empresas nessa
pgina.
Empresa
N Previdncia Social
Ao Previdncia Social
Data da Ao
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595
Data Final
Captulo 10
O sistema exibe uma linha para cada combinao de funcionrio e ao da previdncia social que o processo
de gerao de arquivo AFI incluiu no arquivo simples AFI. Se um funcionrio tiver mais de uma ao no
arquivo, cada ao aparecer como uma linha diferente.
Para desvincular os dados AFI do funcionrio do arquivo simples AFI selecionado, desmarque a caixa de
seleo correspondente da linha de dados. Por padro, o sistema seleciona todas as linhas de dados. Ao salvar
a pgina, o sistema desmarca o campo Nome do Arquivo AFI da linha desmarcada, disponibilizando, assim, a
linha de dados AFI do funcionrio para incluso de uma futura gerao de arquivo AFI. Por exemplo,
possvel fazer isso se houver dados AFI do funcionrio includos na comunicao por engano e houver a
necessidade de reenviar os dados para o funcionrio.
Aviso! Ao clicar no boto Salvar, o sistema libera permanentemente as linhas desmarcadas da associao
com o arquivo AFI selecionado. No ser possvel reverter essa ao. Observe tambm que os dados das
linhas desmarcadas ainda fazem parte do arquivo simples AFI real. Para remover os dados do arquivo,
necessrio gerar novamente o arquivo AFI com os critrios de filtro refinados que exclui esses dados.
Nome do Arquivo AFI
596
O sistema exibe o nome do arquivo simples AFI que inclui os dados AFI do
funcionrio. Ao acessar a pgina, possvel usar o campo para pesquisar o
arquivo AFI cujos dados do funcionrio deseja visualizar.
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Captulo 10
Marca de Hora
Para os dados AFI comunicados pelo arquivo AFI, o sistema exibe a data e
a hora da gerao do arquivo simples AFI. Para os dados AFI comunicados
on-line, o sistema exibe a data e a hora do sistema. Ao acessar a pgina,
possvel usar o campo para pesquisar o arquivo AFI cujos dados do
funcionrio deseja visualizar.
Dados do Funcionrio
Use essa caixa de grupo para selecionar os funcionrios cujos dados AFI deseja incluir no arquivo simples
AFI ou para desmarcar a associao do funcionrio com o arquivo simples AFI gerado, de modo que seja
possvel processar as informaes do funcionrio outra vez.
Vincular Todos
Clique nesse boto para marcar a caixa de seleo de todas as linhas dos
dados do funcionrio.
Desvinc Todos
Clique nesse boto para desmarcar a caixa de seleo de todas as linhas dos
dados do funcionrio.
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597
Captulo 11
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599
Captulo 11
Empresas Internas
Empresas Externas
600
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Captulo 11
Os cdigos fictcios so utilizados somente no processamento em segundo plano para salvar dados e nunca
so exibidos nas pginas, exceto na pgina Definio Alocao Adicional.
Aviso! O cdigo de departamento pode interferir na segurana, por isso importante criar um novo cdigo
de departamento ao qual ningum tenha acesso de segurana. Qualquer pessoa que tiver acesso de segurana
ao departamento fictcio ter tambm acesso a todas as alocaes principais que possuam uma alocao
externa.
Se voc adicionou rastreamento de alocao extra depois da definio das unidades de negcio; por
exemplo, durante uma atualizao.
Ambas as situaes exigem que voc crie cdigos fictcios e os atribua na pgina Definio Alocao
Adicional. Os detalhes sobre esse procedimento sero apresentados em sees subsequentes.
As Unidades de Negcio no Esto Definidas
Veja as etapas de definio do rastreamento de alocaes adicionais quando as unidades de negcio ainda no
foram definidas:
1. Selecione Alocaes Adicionais Ativadas na seo Parmetros Japo da pgina Tabela Instalaes Especfico do Pas.
2. Defina as unidades de negcio da organizao na pgina Unidade de Negcio.
O sistema criar automaticamente o cdigo de cargo fictcio AADUMY para cada unidade de negcio que
voc definir.
3. Crie uma unidade de negcio, uma empresa, um departamento e um local fictcios para que sejam
utilizados com as alocaes adicionais nas empresas externas.
4. Atribua os cdigos fictcios na pgina Definio Alocao Adicional.
5. (Opcional) Defina a segurana para alocaes adicionais.
As Unidades de Negcio Esto Definidas
Para definir o rastreamento de alocaes adicionais quando as unidades de negcio j tiverem sido definidas,
por exemplo, durante uma atualizao, as etapas sero as mesmas relacionadas anteriormente, com exceo
da etapa 2:
1. Selecione Alocaes Adicionais Ativadas na seo Parmetros Japo da pgina Tabela Instalaes Especfico do Pas.
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601
Captulo 11
Pr-requisitos
Se voc planeja rastrear alocaes adicionais em empresas externas, preciso definir as seguintes
informaes:
Os IDs de departamento e de empresa para alocaes de empresas externas na pgina Empr/Depto Transf
Entre Empr.
Os nveis de supervisor para alocaes de empresas externas na pgina Nvel Superv Transf Entre Empr.
Esses cdigos fornecem os valores de prompt na pgina Editar Informaes da Alocao Adicional e so
visualizados nas pginas que exibem os dados de alocao adicional do funcionrio.
602
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
INTCPX_CPY_JPN
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho JPN, Empr/Depto
Transf Entre Empr,
Empr/Depto Transf Entre
Empr
INTCPX_SPV_JPN
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho JPN, Nvel Superv
Transf Entre Empr, Nvel
Superv Transf Entre Empr
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Captulo 11
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
RC_AA_JOBCODE_JPN
Executar o processo
AA_JOBCODE_JPN do
mecanismo de aplicativo
para criar o cdigo de cargo
fictcio AADUMY para cada
unidade de negcio
existente. Execute esse
processo apenas se as
unidades de negcio j
existirem no momento da
implementao do
rastreamento da alocao
adicional. Execute esse
processo apenas uma vez.
Definio de Alocao
Adicional
AA_SETUP_JPN
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora de
Trabalho JPN, Definio
Alocao Adicional,
Definio de Alocao
Adicional
Unidade de Negcio
Empresa
Departamento
Local
Recomendamos que esses cdigos de unidade de negcio, empresa, departamento e local no sejam reais,
devido ao possvel impacto que podem ter na segurana e nos relatrios.
Voc pode utilizar um ID Set existente e real para definir os cdigos fictcios.
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603
Captulo 11
O sistema utiliza os valores dessa pgina para preencher o registro de cargo para que ele possa ser salvo.
604
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Captulo 11
Se o usurio tiver acesso ao departamento 200, ento ter acesso aos dados do ID funcionrio 1000.
Mesmo que o usurio tenha acesso ao departamento 300, ele no ter acesso aos dados do ID
funcionrio 1000.
Se o usurio tiver acesso ao departamento 200, ento ter acesso aos dados do ID funcionrio 1000.
Se o usurio tiver acesso somente ao departamento 300, ento ele ter acesso aos dados do ID
funcionrio 1000, pois o funcionrio tem uma alocao adicional no departamento 300.
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605
Captulo 11
Observao: O acesso de segurana requer que a data do sistema seja anterior data efetiva da liberao da
alocao adicional. O acesso de segurana linha de dados deixa de vigorar na data efetiva da liberao da
alocao adicional.
Nome da Definio
Navegao
Uso
SCRTY_INSTALL
Escolher as definies de
segurana do HRMS para a
instalao.
Tabela de Tipo de
Segurana
SCRTY_TYPE2_TBL
AA_SECURITY_JPN
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Captulo 11
A tabela a seguir apresenta apenas os relatrios que podem ser ativados para a segurana de alocao
adicional e o nome do componente a ser selecionado na pgina de relatrio:
ID Relatrio
Nome do Relatrio
Nome do Componente
PER062JP
RUNCTL_PER062_JPN
PER063JP
RUNCTL_NTF_JPN
PER064JP
RUNCTL_NTF2_JPN
PER065JP
RUNCTL_PER065_JPN
PER066JP
EMP_ASN_LST_JPN
PER072JP
RC_IDO_FUT_ASN_JPN
PER074JP
RC_IDO_EE_LIST_JPN
Para outros relatrios, a nica forma de acessar as informaes na alocao principal ter acesso ao
departamento no qual a alocao principal se encontra. O departamento da alocao adicional no fornece
acessos adicionais a relatrios diferentes dos que foram listados aqui, mesmo quando a segurana de alocao
adicional for ativada.
A razo de se ativar a segurana da alocao adicional para esses relatrios exibir as alocaes principais
quando h acesso de segurana para a alocao adicional. A ativao da segurana de alocao adicional no
exibe as alocaes adicionais em PER062JP, PER063JP, PER064JP e PER065JP. As alocaes adicionais so
exibidas em PER066JP, PER072JP e PER074JP.
Quando a segurana de alocao adicional estiver ativada para esses cinco relatrios, o sistema avaliar
somente as informaes do cargo atual. O sistema ignorar as linhas de cargo com data futura, como
admisses ou desligamentos com data futura. Independentemente da opo de segurana selecionada, o
sistema utilizar somente a linha atual para determinar o acesso de segurana.
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607
Captulo 11
Termination_Add_Appt
Nome da Mensagem
WORKFORCE_SYNC
Canal
PERSON_DATA
Tabelas Salvas em
JOB
As linhas de encerramento so inseridas em todas as alocaes adicionais
associadas alocao principal que foi encerrada.
Consulte Tambm
PeopleBook do HRMS PeopleSoft Enterprise: Interfaces de Integrao
Distribuir custos.
Observao: Para acessar os dados de alocaes adicionais, necessrio primeiro acessar a alocao
principal associada na pgina de pesquisa.
608
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Captulo 11
Nome da Definio
Navegao
Uso
AA_MGMT_JPN
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Alocao Adicional
JPN, Alocao Adicional
JPN
Editar Informaes da
Alocao Adicional
AA_MGMT_JPN_SEC
Registrar detalhes de
alocaes adicionais.
AA_MGMT2_JPN
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Valor Remunerao
JPN, Valor Remunerao
JPN
JOB_SUMMARY_JPN
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Avaliar Informaes
do Cargo, Resumo do Cargo
JPN, Resumo do Cargo JPN
Visualizar o histrico do
cargo de um funcionrio,
incluindo o total de
alocaes adicionais.
Acessar detalhes de
alocaes adicionais.
ADD_APPT_SUMM_SEC
Clique no vnculo
Visualizar para uma
alocao adicional na
pgina Resumo do Cargo
JPN, Local de Trabalho.
Visualizar detalhes de
alocaes adicionais.
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609
Captulo 11
Alocaes Adicionais
Esta seo da pgina exibe informaes sobre as alocaes adicionais existentes.
610
Registro Func(registro do
funcionrio)
Data Efetiva
Status como de
Editar
Adicionar
Clique nesse boto para adicionar uma alocao adicional. O sistema exibe
a pgina Editar Informaes da Alocao Adicional, onde possvel
registrar os detalhes da nova alocao.
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Captulo 11
Alocao Adicional
Registro do Funcionrio
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611
Motivo da Ao
Captulo 11
Data Inicial
Data de Trmino
Observao: possvel inserir informaes nas caixas de grupo Alocao Empresa Interna ou Alocao de
Empresa Externa. No possvel usar ambas as caixas de grupo ao mesmo tempo.
Alocao Empresa Interna
Use essa caixa de grupo se a alocao adicional for com uma empresa que est includa no banco de dados de
sua organizao (empresa interna).
Alocao de Empresa Externa
Use essa caixa de grupo se a alocao adicional for com uma empresa que est fora no banco de dados de sua
organizao (empresa externa). Os valores do prompt so extrados dos dados configurados na pgina
Empr/Dpto Transf Entre Empr e na pgina Nvel Super Transf Entre Empr.
612
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Captulo 11
Distribuindo Custo
Acesse a pgina Valor Remunerao JPN (Administrao Fora Trabalho, Informaes de Cargo, Valor
Remunerao JPN, Valor Remunerao JPN).
Data Efetiva
Valor Remunerao
Total do Valor de
Remunerao
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613
Captulo 12
Inserir e atualizar dados da base temporria e da permanente para transferncias entre empresas.
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615
Captulo 12
Cdigo
Descrio
Ao
ICT
Shukkou
TICT
Zaiseki-Shukkou
PICT
Tenseki-Shukkou
HICT
Hospedagem de Transferncias
Entre Empresas
Shukkou-Ukeire
HTICT
Hospedagem de Transferncias
Entre Empresas com Base
Temporria
Zaisekki-Shukkou no Ukeire
HPICT
Hospedagem de Transferncias
Entre Empresas com Base
Permanente
Tenseki-Shukkou no Ukeire
SL
Nvel do Supervisor
Yakushoku
AA
Alocao Adicional
Kenmu
PA
Alocao Principal
Shumu
616
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Captulo 12
Tipo de
Transferncia Entre
Empresas
Local da Alocao
Principal
Informaes e Segurana
Necessrias em Empresas
Coligadas que Usam o HRMS
PeopleSoft Enterprise
Informaes e
Segurana
Necessrias para
Empresas
Coligadas que No
Usam o
PeopleSoft
Enterprise HRMS
Base Temporria
(Empresa
Proprietria)
O proprietrio da folha de
pagamento.
Informaes da
empresa com
base temporria
usando os
cdigos de
Empresa com
Transferncia
Entre
Empresas/Depa
rtamento e
Nvel
Supervisor de
Transferncias
Entre
Empresas.
O proprietrio
da folha de
pagamento.
Perodo da
Transferncia
entre Empresas.
HTICT
2
HPICT
Base Temporria
(Empresa
Proprietria)
Informaes da
empresa com base
temporria usando
os cdigos de
Empresa com
Transferncia Entre
Empresas/Departam
ento e Nvel
Supervisor de
Transferncias
Entre Empresas.
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617
Captulo 12
Tipo de
Transferncia
Entre Empresas
Local da Alocao
Principal
Alocao
Adicional na
Empresa com
Base
Permanente?
Informaes e
Segurana
Necessrias em
Empresas
Coligadas que
Usam o HRMS
PeopleSoft
Enterprise
Informaes e
Segurana
Necessrias para
Empresas
Coligadas que
No Usam o
PeopleSoft
Enterprise HRMS
TICT
Base Temporria
No
Informaes da
empresa com
base temporria
usando cdigos
compartilhados
(no caso de PS
usando
empresa por
grupo).
O proprietrio
da folha de
pagamento.
Perodo TICT,
departamento,
nvel de
supervisor, etc.
Informaes da
empresa com
base temporria
usando os
cdigos de
Empresa com
Transferncia
Entre
Empresas/Depa
rtamento e
Nvel
Supervisor de
Transferncias
Entre
Empresas.
O proprietrio
da folha de
pagamento.
Perodo de
TICT.
PICT
N/A (Totalmente
desligado da
empresa da base
permanente)
N/A
Em geral, as
informaes
dos
funcionrios
so mantidas na
empresa com
base temporria
(proprietria)
quando a
alocao
principal
movida da
empresa
proprietria.
As informaes
sobre os
funcionrios so
mantidas somente
na empresa com
base temporria.
N/A
Pr-requisitos
Antes de inserir as transferncias entre empresas de um funcionrio, conclua as etapas a seguir:
618
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Captulo 12
Defina um grupo de pagamento fictcio a ser usado como o indicador de remunerao se voc rastrear
transferncias entre empresas nas quais a empresa com base temporria (no a sua empresa) a
responsvel pelo pagamento do funcionrio.
Observao: Essa definio ser revertida se a sua organizao for a empresa com base temporria.
Nesse caso, voc deve definir um grupo de pagamento fictcio para rastrear transferncias entre empresas
com base temporria nas quais a empresa com base permanente paga o funcionrio.
Defina os cdigos do nvel de supervisor e do nvel do supervisor externo para transferncias entre
empresas a serem usados para rastrear as transferncias entre empresas que no esto registradas na tabela
Empresa.
Observao: Voc poder rastrear transferncias entre empresas (shukkou) como alocaes adicionais
(kenmu) se tiver definido e se utilizar a funcionalidade de alocaes adicionais.
Consulte Tambm
Captulo 11, "(JPN) Rastreando Alocaes Adicionais (Kenmu)," pgina 599
Observao: Esta seo descreve os princpios bsicos de como definir uma transferncia entre empresas.
Consulte a prxima seo para obter exemplos detalhados de entrada e manuteno de dados.
Insira um novo registro de cargo com aes padro como transferncia, desligamento e admisso, mas
com motivos especficos para as aes relacionadas s transferncias entre empresas.
Preencha os campos da transferncia entre empresas na seo Japo da pgina Local de Trabalho.
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619
Captulo 12
Transferncia
Motivo
Desligamento
Admisso
620
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Captulo 12
Conjunto A: Uma nica Empresa Usando um nico Banco de Dados do HRMS PeopleSoft Enterprise.
Conjunto B: Vrias Empresas Usando um nico Banco de Dados do HRMS PeopleSoft Enterprise (com
restries de segurana).
Conjunto C: Vrias Empresas Usando um nico Banco de Dados do HRMS PeopleSoft Enterprise (sem
restries de segurana).
JOB
Campos
Entrada
Ao
Transferncia.
Motivo
ID Departamento
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621
Tabela
Campos
Captulo 12
Entrada
Grupo de Pagamento
JOB_JR
Transferncia Entre
Empresas
Cdigo UN
Cdigo da Empresa
Cdigo Departamento
Cdigo do ID Nvel do
Supervisor
622
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Captulo 12
Tabela
JOB
Campos
Entrada
Ao
Transferncia.
Motivo
ID Departamento
Grupo de Pagamento
Job
JOB_JR
Campos
Entrada
Ao
Desligamento.
Motivo
Transferncia Entre
Empresas
Unidade de Negcio
(cdigo)
Cdigo da Empresa
Cdigo Departamento
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623
Tabela
Captulo 12
Campos
Entrada
Cdigo do ID Nvel do
Supervisor
JOB
Campos
Entrada
Ao
Admisso.
Motivo
Grupo de Pagamento
JOB_JR
624
Classificao Func
Transferncia Entre
Empresas
Unidade de Negcio
(cdigo)
Cdigo da Empresa
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Captulo 12
Tabela
Campos
Entrada
Cdigo Departamento
Cdigo do ID Nvel do
Supervisor
JOB
Campos
Entrada
Ao
Desligamento.
Motivo
Concluso da TICT.
JOB
Campos
Entrada
Ao
Admisso.
Motivo
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625
Tabela
JOB_JR
Campos
Captulo 12
Entrada
Grupo de Pagamento
Classificao Func
Transferncia Entre
Empresas
Cdigo UN
Cdigo da Empresa
Departamento: cdigo
Cdigo do ID Nvel do
Supervisor
Ambas as empresas, a com base temporria e a com base permanente, compartilham o mesmo banco de
dados, unidade de negcio, empresa, ID de departamento e ID nvel de supervisor.
626
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Captulo 12
Tabela
JOB
Campos
Entrada
Ao
Transferncia.
Motivo
ID Departamento
Grupo de Pagamento
JOB_JR
Indicador de Cargo
Transferncia Entre
Empresas
Cdigo UN
Cdigo da Empresa
Cdigo ID
Departamento
Cdigo do ID Nvel
do Supervisor
Trmino Transf
Entre Empresas
Entradas da Empresa com Base Temporria (Hospedagem de Transferncia Entre Empresas com Base
Temporria TICT)
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627
Tabela
JOB
Campos
ID Funcionrio
Captulo 12
Entrada
N Registro do
Funcionrio
Ao
Admisso.
Motivo
Empresa
ID Departamento
Grupo de Pagamento
JOB_JR
628
Classificao Func
Indicador de Cargo
Principal.
Transferncia Entre
Empresas
Cdigo UN
Cdigo da Empresa
Cdigo ID
Departamento
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Captulo 12
Tabela
Campos
Entrada
JOB
Campos
Entrada
Ao
Transferncia.
Motivo
ID Departamento
Grupo de
Pagamento
Indicador de Cargo
Principal.
Entradas da Empresa com Base Temporria (Concluso da Hospedagem da Transferncia Entre Empresas
com Base Temporria)
Tabela
JOB
Campos
Entrada
Ao
Desligamento.
Motivo
Indicador de Cargo
Secundrio.
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629
Tabela
JOB
JOB_JR
Campos
Captulo 12
Entrada
Ao
Desligamento.
Motivo
Indicador de Cargo
Transferncia Entre
Empresas
Cdigo UN
Cdigo da Empresa
Cdigo ID
Departamento
Cdigo do ID Nvel
do Supervisor
Entradas da Empresa com Base Temporria (Hospedagem de Transferncia Entre Empresas com Base
Permanente PICT)
Tabela
JOB
Campos
ID Funcionrio
Entrada
630
N Registro do
Funcionrio
Ao
Admisso.
Motivo
Grupo de Pagamento
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Captulo 12
Tabela
JOB_JR
Campos
Entrada
Classificao Func
Indicador de Cargo
Principal.
Transferncia Entre
Empresas
Cdigo UN
Cdigo da Empresa
Cdigo ID
Departamento
Ambas as empresas, a com base temporria e a com base permanente, compartilham o mesmo banco de
dados, unidade de negcio, empresa, ID de departamento e ID nvel de supervisor.
JOB
Campos
Entrada
Ao
Transferncia.
Motivo
ID Departamento
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631
Tabela
Campos
Grupo de Pagamento
Captulo 12
Entrada
JOB_JR
Indicador de Cargo
Transferncia Entre
Empresas
Trmino Transf
Entre Empresas
Entradas da Empresa com Base Temporria (Hospedagem de Transferncia Entre Empresas com Base
Temporria TICT)
Tabela
JOB
Campos
ID Funcionrio
Entrada
632
N Registro do
Funcionrio
Ao
Admisso.
Motivo
Empresa
ID Departamento
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Captulo 12
Tabela
Campos
Entrada
Grupo de Pagamento
JOB_JR
Classificao Func
Indicador de Cargo
Principal.
Transferncia Entre
Empresas
Trmino Transf
Entre Empresas
JOB
JOB_JR
Campos
Entrada
Ao
Desligamento.
Motivo
Indicador de Cargo
Transferncia Entre
Empresas
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633
Captulo 12
Entradas da Empresa com Base Temporria (Hospedagem de Transferncia Entre Empresas com Base
Permanente PICT)
Tabela
JOB
Campos
ID Funcionrio
Entrada
JOB_JR
N Registro do
Funcionrio
Ao
Admisso.
Motivo
Grupo de Pagamento
Classificao Func
Indicador de Cargo
Principal.
Transferncia Entre
Empresas
634
Voc quer gerenciar duas empresas em um banco de dados: empresas A e B, sendo B subsidiria de A.
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Captulo 12
Como os funcionrios de nenhuma das duas empresas possuem IDs significativos, o ID no uma
informao suficiente para identificar a empresa.
Por exemplo, uma pessoa com o ID de funcionrio 1002 pode pertencer empresa B, ao passo que os
detentores dos IDs de funcionrio 1001 e 1003 podem fazer parte da empresa A.
Com base nessas hipteses, a tabela a seguir representa as linhas de cargo da pessoa com o ID de funcionrio
1001, que:
Foi transferida para a empresa B por meio de uma transferncia entre empresas com base temporria
(cenrio B1).
Foi transferida para a empresa B por meio de uma transferncia entre empresas com base permanente
(cenrio B6).
Legenda: nesta tabela, N Reg Empr = N Registro de Emprego, Empr = Empresa, Transf EE = Transferncia
Entre Empresas, A/M = Ao/Motivo, D = Departamento e J = Indicador de Cargo.
Evento
N Reg Empr 0
A/M Admitido
N Reg Empr 1
N/A
Empr A
D Vendas
J Principal
A/M Transf/Transf EE
Empr A
D Gerenciamento de Recursos
Humanos
J Secundrio
J Principal
A/M Desligamento/Concluso de
Transf EE com base temporria
Empr A
Empr B
D Vendas
D Vendas
J Principal
J Secundrio
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635
Evento
Captulo 12
N Reg Empr 0
A/M Desligamento/Transf EE
com base permanente
Empr A
A/M Admitido ou
readmitido/Transf EE com base
permanente
N Reg Empr 1
N/A
Empr B
D Vendas
J Principal
Este exemplo mostra como funciona a segurana departamental (segurana das pginas de pesquisa) para
usurios com direitos de acesso de segurana a um departamento. Esses usurios podem escolher uma das
seguintes opes:
Acessar todos os funcionrios cujos cargos pertencem a esse departamento quando PERS_SRCH_GBL
for utilizado como a tabela de pesquisa.
Acessar os nmeros de registro especficos dos funcionrios cujo cargo atual est nesse departamento
quando EMPLMT_SRCH_GBL for utilizado como a tabela de pesquisa.
Esta tabela mostra que usurios tm acesso a que tipo de dados em cada um dos quatro eventos descritos para
o funcionrio 1001:
Evento
Dados Pessoais
PERS_SRCH_GBL
EMPLMT_SRCH_GBL
EMPLMT_SRCH_GBL
USR1
USR1
N/A
USR1 e USR2
USR1
USR2
3. Retornou para a
empresa A
USR1 e USR2
USR1
USR2
USR1 e USR2
USR1
USR2
USR2
USR2
USR2
4b. Admitido ou
readmitido pela empresa
B
636
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Captulo 12
Nome da Definio
Navegao
Uso
RUNCTL_PER065_JPN
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Relatrios,
Concluso Transf
EntreEmpr JPN, Concluso
Transf EntreEmpr JPN
Executar o relatrio
Concluso Transf
EntreEmpr JPN
(PER065JP), que relaciona
os funcionrios em
transferncia entre empresas
com base temporria. A
empresa com base
permanente usa esse
relatrio para confirmar os
funcionrios que devem
retornar antecipadamente da
transferncia entre empresas
com base temporria.
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637
Captulo 13
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639
Captulo 13
Observao: Esse recurso no suporta transferncia entre unidades de negcio porque os conjuntos de
tabelas podem diferir de uma unidade de negcios para a prxima.
640
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Captulo 13
Nome da Definio
Navegao
Uso
Tree Manager
PSTREEMGR
Plano de Organizao
IDO_ORG_PLAN_JPN
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Mass Changes
Organizao JPN, Plano
Organizacional, Plano de
Organizao
Definir planos
organizacionais Ido.
IDO_HC_DEPT_JPN
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Mass Changes
Organizao JPN, Plano
Contrataes por Depto,
Plano de Contrataes por
Depto
Especificar as metas de
contrataes por
departamento.
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641
Captulo 13
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Lista de Plano de
Contrataes
RC_IDO_HC_RPT_JPN
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Mass Changes
Organizao JPN, Lista
Plano Contrataes, Lista
de Plano de Contrataes
Tipo de Contratao
642
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Captulo 13
Use esta pgina para rastrear as metas por departamento. Por exemplo, se houver duas pessoas no
departamento 100 e desejar quatro pessoas depois que a reorganizao estiver concluda, insira o nmero 4
para o departamento 100 nesta pgina. necessrio realizar as transferncias. Depois que a reorganizao
terminar (mas antes de inseri-la no registro de cargo), execute o relatrio Lista Plano Contrataes
(PER071JP.SQR) para ver se suas transferncias aumentaram as contrataes do departamento de duas para
quatro.
Padro por Deptos Ativos
Tambm usando o boto Padro por Deptos Ativos, possvel inserir a contratao por departamento.
Observao: Esta pgina fornece um nvel de detalhes menor do que a pgina Contrat por Depart. Ela
tambm divide as informaes por nvel de supervisor, cdigo do cargo e faixa salarial. Se tiver atualmente
uma contratao de duas pessoas no departamento 100, uma com um nvel de supervisor S10 e uma com um
nvel de supervisor S20, voc poderia alterar as definies para dois S10 e dois S20, resultando em uma
contratao total projetada de quatro para o departamento.
Observao: Se no desejar usar o planejamento de contrataes, no insira dados na pgina Plano
Contrataes por Depto do plano organizacional.
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643
Captulo 13
Insira nesta pgina os valores que sero usados para comparar as metas de contratao estabelecidas para
departamentos com os resultados simulados do plano organizacional.
644
Listar Ido.
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Captulo 13
Nome da Definio
Navegao
Uso
Lista de Candidatos
RC_IDO_EE_LIST_JPN
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Mass Changes
Organizao JPN, Lista de
Candidatos, Lista de
Candidatos
IDO_MASS_TRANS_JPN
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Mass Changes
Organizao JPN,
Transferir Entrada por
Depto, Transferir Entrada
por Depto
Transferir vrios
funcionrios de um
departamento para outro.
IDO_XFR_TREE_JPN
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Mass Changes
Organizao JPN,
Transferir Entrada com
rvores, Transferir Entrada
com rvores
Transferir funcionrios
entre departamentos usando
rvores.
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645
Captulo 13
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Candidatos Transf
Tamatsuki
IDO_CANDIDATE_JPN
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Mass Changes
Organizao JPN,
Candidatos Transf
Tamatsuki, Candidatos
Transf Tamatsuki
Entrada de Transferncia
Tamatsuki
IDO_TAMATSUKI_JPN
Administrao Fora
Atribuir candidatos
Trabalho, Processos
tamatsuki a posies.
Coletivos, Mass Changes
Organizao JPN, Entrada
Transf Tamatsuki, Entrada
de Transferncia Tamatsuki
RC_IDO_TAM_CL_JPN
Administrao Fora
Resumir as transferncias
Trabalho, Processos
tamatsuki que esto
Coletivos, Mass Changes
planejadas.
Organizao JPN, Lista
Verif Coloc Tamatsuki,
Lista Verificao Colocao
Tamatsuki
RC_IDO_TAM_JPN
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Mass Changes
Organizao JPN,
Tamatsuki para Transf
Registro, Tamatsuki para
Registro de Transferncia
Manuteno de Dados de
Transferncia
IDO_MAINT_JPN
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Mass Changes
Organizao JPN,
Manuteno Dados Transf,
Manuteno de Dados de
Transferncia
Manter o registro
Atualizao Futura.
646
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Captulo 13
Use essa pgina para executar um relatrio para determinar quais funcionrios esto sujeitos a reorganizao
ou colocao tamatsuki. O relatrio est em formato de arquivo delimitado por vrgula (CSV), de modo que
pode ser aberto como planilha.
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647
Captulo 13
Carregar
648
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Captulo 13
Proc (Processar)
Ao
Selecione uma ao a ser inserida para inserir uma nova linha de cargo.
Motivo
Data Efetiva
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649
Captulo 13
Observao: Antes de usar a pgina, considere e decida sobre os dados de transferncia de cada funcionrio,
inclusive locais, nveis de supervisor, cdigos de cargo, bem como aes e motivos.
Insira os valores dos campos Unidade de Negcio,Nome da rvore,Data Efetiva e N da rvore na caixa de
grupo Critrios de Seleo para Carregar Estrutura de Origem e na caixa de grupo Critrios de Seleo para
Carregar Estrutura de Destino. Clique nos respectivos botes Carregar de cada seo.
Para transferir entradas usando rvores:
1. Selecione um funcionrio para ser transferido da rvore Critrios de Seleo para Carregar Estrutura de
Origem e clique na pasta Departamento para relacionar todos os funcionrios do departamento.
2. Clique no nome do funcionrio para exibir as informaes nas grades Detalhes 1 e Detalhes 2.
3. Visualize as informaes na grade Detalhes 1 e Detalhes 2, conforme a necessidade.
650
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Captulo 13
Insira funcionrios que so candidatos qualificados para a transferncia usando o mtodo de transferncia
Tamatsuki.
Observao: Use essa pgina para comear o processo Tamatsuki. Selecione os IDs de funcionrios que
aparecem em outras pginas que so parte da funcionalidade tamatsuki.
Observao: Uma vez que os funcionrios forem atribudos como um candidato transferncia tamatsuki,
eles no podero ser transferidos usando as pginas Transferir Entrada por Depto ou Transferir Entrada com
rvores.
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651
Captulo 13
Observao: Quando o usurio precisar alterar a parte intermediria da Cadeia (Unidade) Tamatsuki, ele
deve excluir a unidade completa e inserir informaes na primeira linha.
Lista de Posies
652
Atribuir
Unidade de Negcio
ID Depto
Nvel de Supervisor
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Captulo 13
Ao Ido
Posio Aberta o valor padro quando uma nova linha inserida. Quando
um funcionrio colocado em uma posio aberta, o sistema insere
automaticamente uma nova linha, de modo que outro funcionrio possa ser
atribudo para a posio aberta (vaga). Os valores possveis so:
Candidatos No Alocados
Selecionar
Use esse relatrio para confirmar que as colocaes seguem o plano organizacional e verificar se os
candidatos foram colocados nas posies corretas ou se as posies foram atribudas aos candidatos corretos.
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653
Captulo 13
Os dados Tamatsuki so rastreados pelo registro IDO_TAMATSU_JPN. Esse processo move os dados para o
registro IDO_FUT_UPD_JPN. O processo Transf Global Funcionrios pega os dados do registro
IDO_FUT_UPD_JPN e insere-os no registro do cargo.
Observao: Se o processo Tamatsuki para Transf Registro nunca for executado, o processo Transf Global
Funcionrios no inserir as alteraes de posio tamatsuki no registro de cargo.
654
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Captulo 13
Observao: Tenha cuidado ao modificar as informaes dessa pgina porque algumas validaes so feitas
aqui. A principal finalidade da pgina excluir as transferncias indesejadas. Ela no se destina a entrada de
dados que feita em outras pginas do processo Tamatsuki. Se desejar outras aes alm da excluso de
linhas nessa pgina, tenha cuidado ao validar suas entradas.
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655
Captulo 13
Nome da Definio
Navegao
Uso
RC_IDO_AUD1_JPN
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Mass Changes
Organizao JPN, Lista
Verificao Plano Org,
Lista Verificao Plano Org
656
Executar o relatrio
Funcionrios em Depto
Inativo (PER069JP)
para listar os
funcionrios que estaro
em departamentos
inativos.
Executar o relatrio
Lista Verificao Lto
Aberto (PER070JP)
para relacionar a Lista
de Verificao de
Lanamento Aberto.
Lista de Plano de
Contrataes
RC_IDO_HC_RPT_JPN
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Mass Changes
Organizao JPN, Lista
Plano Contrataes, Lista
de Plano de Contrataes
RC_IDO_FUT_ASN_JPN
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Mass Changes
Organizao JPN, Lista
Atribuies Futuro Func,
Lista Atribuies Futuro
Func
Visualz Consultas
QUERY_VIEWER_SRCH
Ferramentas de Relatrio,
Consulta, Visualizador de
Consultas
Lista de Funcionrios
RC_IDO_AUD2_JPN
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Mass Changes
Organizao JPN, Lista de
Funcionrios, Lista de
Funcionrios
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Captulo 13
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Transferncia de
Funcionrios Global
RC_IDO_MASS_TR_JPN
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Mass Changes
Organizao JPN, Transf
Global Funcionrios,
Transferncia de
Funcionrios Global
Limpeza de Dados
Temporrios
RC_IDO_CLEAN_JPN
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Mass Changes
Organizao JPN, Limpeza
Dados Temporrios,
Limpeza de Dados
Temporrios
Use essa pgina para executar o relatrio Funcionrios em Depto Inativo (PER069JP) e o relatrio Lista
Verificao Lto Aberto (PER070JP).
A finalidade do relatrio Lista Verificao Lto Aberto relacionar casos em que a contratao efetiva em
um departamento (depois de simular a insero no registro de cargo) no corresponde s metas de contratao
inseridas na pgina Plano Contrataes por Depto. O relatrio Lista Verificao Lto Aberto lista
contrataes apenas quando os nmeros de meta e efetivo no correspondem.
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657
Captulo 13
Use o Rel Contrataes Efetivas para listar as contrataes efetivas de um plano organizacional. Esse
relatrio igual ao relatrio Lista Verificao Lto Aberto, exceto pelo fato de que lista os nmeros de
contrataes que correspondem e que no correspondem.
658
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Captulo 13
Use esse relatrio para simular a maneira como a organizao ficaria em um nvel de funcionrio se o plano
organizacional fosse processado.
Ao
Departamento
1 de janeiro de 2003
HIR
100
1 de fevereiro de 2004
PRO
200
Voc decide usar a funcionalidade Ido para transferir um funcionrio para o departamento 300 na data efetiva
de 1 de janeiro de 2004, antes de 1 de fevereiro que j existe no registro do funcionrio. Na data efetiva de
1 de fevereiro, essa transferncia ser cancelada devido linha com data futura. Na maioria dos casos, ser
conveniente atualizar a data de 1 de fevereiro de 2004 para refletir o novo departamento, que 300. Essa
consulta permite detectar quando esse tipo de situao ocorre e atualiza, manualmente, os registros de
funcionrios depois que voc processa a insero do cargo Ido.
Esse relatrio resume as alteraes que sero feitas se o plano organizacional for processado. O relatrio est
em formato CSV, de modo que o arquivo pode ser aberto como planilha.
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659
Captulo 13
Depois de decidir qual plano organizacional usar, execute processo em batch Transf Global Funcionrios.
Esse processo atualiza o banco de dados com o novo plano organizacional. Ele copia dados da tabela
Atualizar Dados Transferncia e os insere no registro de cargo.
Se existirem vrias linhas de cargo com a mesma data efetiva, a mesma data efetiva ser usada, entretanto, a
sequncia efetiva ser incrementada. Por exemplo, se desejar inserir uma linha na tabela de Cargos com a
data efetiva de 1 de janeiro de 2004, mas uma linha 1 de janeiro de 2004 j existir (com uma sequncia
efetiva de 0), o processo inserir a nova linha com uma sequncia efetiva de 1.
Execute esse processo depois que o processo Transf Global Funcionrios for concludo com xito. Depois que
os funcionrios forem reorganizados e seus dados forem inseridos no registro de cargo, no h mais
necessidade de manter as informaes de planejamento no banco de dados. Com o plano organizacional
selecionado, esse processo exclui as linhas das tabelas:
660
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Captulo 13
IDO_FUT_UPD_JPN
IDO_TAMATSU_JPN
IDO_CANDIDT_JPN
IDO_HC_DEPT_JPN
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661
Captulo 14
Atualizar a remunerao.
Consulte Tambm
Captulo 6, "Aumentando a Fora de Trabalho," pgina 215
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663
Captulo 14
Dados Pessoais
664
Treinamento Empresarial,
Modificar uma Pessoa
Pginas do Grupo
Detalhes Biogrficos
(PERSONAL_DATA1)
Informaes de Contato
(PERSONAL_DATA2)
Uso
Regional (PERSONAL_DATA3)
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Captulo 14
Consulte Tambm
Captulo 5, "Adicionando uma Pessoa no Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft," pgina 187
Pginas do Componente
Dados do Cargo
Informaes do Cargo
(JOB_DATA_JOBCODE)
Negociaes Trabalhistas
(JOB_LABOR)
Uso
Folha de Pagamento
(JOB_DATA2)
Plano Salarial
(JOB_DATA_SALPLAN)
Remunerao (JOB_DATA3)
Informaes do Emprego
(EMPLOYMENT_DTA1)
Distrib Proventos Cargo
(JOB_DATA_ERNDIST)
Participao Prog Benefcios
(JOB_DATA_BENPRG)
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665
Componente
Captulo 14
Pginas do Componente
Cargo Atual
Informaes do Cargo
(JOB_DATA_JOBCODE)
Negociaes Trabalhistas
(JOB_LABOR)
Folha de Pagamento
(JOB_DATA2)
Uso
Plano Salarial
(JOB_DATA_SALPLAN)
Remunerao (JOB_DATA3)
Informaes do Emprego
(EMPLOYMENT_DTA1)
Distrib Proventos Cargo
(JOB_DATA_ERNDIST)
Participao Prog Benefcios
(JOB_DATA_BENPRG)
Alterao do Valor da
Remunerao
Perfil do Funcionrio
(PAY_RT_CHANGE1)
Plano Salarial
(PAY_RT_CHG_SALPLAN)
Remunerao
(PAY_RT_CHANGE2)
Distrib Proventos Cargo
(PAY_RT_CHANGE3)
666
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Captulo 14
Alterar IDs.
Excluir IDs.
Nome da Definio
Navegao
Uso
Alterao de ID
RUNCTL_ID_CHANGE
Definir HRMS,
Administrao de Sistema,
Processos Banco de Dados,
Alterao de ID, Alterao
de ID
Alterar IDs.
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667
Captulo 14
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Excluso de ID
RUNCTL_ID_CHANGE
Definir HRMS,
Administrao de Sistema,
Processos Banco de Dados,
Excluso de ID, Excluso
de ID
Definir HRMS,
Administrao de Sistema,
Processos Banco de Dados,
Reg Proc
Alterao/Excluso ID, Reg
Proc Alterao/Excluso ID
Reg Proc
Alterao/Excluso ID
HR_PER502_LOG
Observao: Se voc j
executou a folha de
pagamento incluindo esse
ID, exclua manualmente os
registros de folha de
pagamento, como os de
impostos e dedues.
Alterando IDs
Acesse a pgina Alterao de ID (Definir HRMS, Administrao de Sistema, Processos Banco de Dados,
Alterao de ID, Alterao de ID).
Pgina Alterao de ID
Selecione o ID atual da pessoa que deseja processar e insira o novo ID. possvel ver apenas as informaes
de exibio da pessoa a quem o sistema ou voc atribuiu o ID original. Verifique se essa a pessoa correta
antes de processar a alterao de ID.
Excluindo IDs
Acesse a pgina Excluso de ID (Definir HRMS, Administrao de Sistema, Processos Banco de Dados,
Excluso de ID, Excluso de ID).
668
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Captulo 14
Pgina Excluso de ID
Insira o ID a ser excludo. O sistema exibir o nome da pessoa com esse ID.
Exibir Endereo
Exibir ID Nacional
Aps a execuo do processo Alt/Excl ID Pessoa, possvel examinar os registros atualizados da pessoa
especfica no Reg Proc Alterao/Excluso ID.
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669
Captulo 14
Essa pgina relaciona os registros e campos modificados pelo sistema quando voc alterou ou excluiu o ID
selecionado.
670
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Captulo 14
Esse recurso deve ser usado pelos Administradores de Sistema do Gerenciamento de Recursos Humanos
que tm uma boa compreenso das implicaes e processos relacionados excluso de dados no sistema.
Os usurios empresariais no devem ter acesso a esse recurso.
Esse recurso no foi criado para excluir registros de N Registro de Funcionrio de combinaes ID
Pessoa/N Registro de Funcionrio que foram usadas em processos-chave, como folha de pagamento,
benefcios e relatrio de horas. Se o N Registro de Funcionrio foi usado em processos-chave, o sistema
bloquear a excluso.
O PeopleSoft oferece verificaes de conflito de dados do sistema, mas permite a incluso de verificaes
adicionais de lgica e de conflito para atender s exigncias de sua organizao quanto a excluso de N
Registro de Funcionrio.
Observao: Use esse recurso para evitar desligamentos "falsos" no mesmo dia que podem causar erros na
qualificao para o seguro desemprego e em relatrios de desligamento.
Esse grfico ilustra um processo de Excluso de N Registro de Funcionrio. As tarefas de definio incluem
definio de critrios de excluso, validaes e mensagens de erro. Assim, durante o processo em batch de
excluso, o administrador escolhe Nos. Registro de Funcionrio a serem excludos, e o sistema verifica os
nmeros em relao aos critrios de excluso, excluindo apenas aqueles sem conflitos. Por fim, durante a fase
de auditoria do processo, o sistema cria um registro que mostra os Nos. Registro de Funcionrio excludos e
as mensagens de conflito para os Nos. Registro de Funcionrio que no foram excludos:
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671
Captulo 14
672
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Captulo 14
Nome da Definio
Navegao
Uso
Nomes de Campos de
Excluso de N Reg
Funcionrio
HR_EERCDDEL_FIELDS
Definir HRMS,
Administrao de Sistema,
Processos Banco de Dados,
Processo Excluso N Reg
Func, Nomes Campo
Excluso N Reg, Nomes de
Campos de Excluso de N
Reg Funcionrio
HR_EERCDDEL_FLDSEC
Controle de Excluso do N
Reg Funcionrio
HR_EERCDDEL_CTL
Definir HRMS,
Administrao de Sistema,
Processos Banco de Dados,
Processo Excluso N Reg
Func, Excluso N Reg
Funcionrio, Controle de
Excluso do N Reg
Funcionrio
Tabelas de Excees de
Excluso de N Reg
Funcionrio
HR_EERCDDEL_EXC
Definir HRMS,
Definir as excees da
Administrao de Sistema, lgica de excluso.
Processos Banco de Dados,
Processo Excluso N Reg
Func, Tabelas Excees
Excl N Reg, Tabelas de
Excees de Excluso de N
Reg Funcionrio
Processo de Excluso de N
Reg Funcionrio
HR_RUNCTL_EERCDDEL
Definir HRMS,
Remover um ID Pessoa ou
Administrao de Sistema, N Reg Fun do banco de
Processos Banco de Dados, dados.
Processo Excluso N Reg
Func, Processo Excluso N
Reg Func, Processo de
Excluso de N Reg
Funcionrio
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673
Captulo 14
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Resultados Processo
Excluso de N Reg
Funcionrio
HR_EERCDDEL_RESULT
Definir HRMS,
Administrao de Sistema,
Processos Banco de Dados,
Processo Excluso N Reg
Func, Resultados Proc Excl
N Reg, Resultados
Processo Excluso de N
Reg Funcionrio
Listar as informaes de
resultados do Processo
Excluso N Reg Func.
674
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Captulo 14
Exibir Tabelas
Clique nesse vnculo para exibir todas as tabelas do sistema que tenham
algum tipo de combinao dos campos ID Pessoa e N Registro de
Funcionrio definidos. A exibio permite que os administradores do
sistema analisem as tabelas que teriam impacto em potencial com o
processo Excluso N Reg Func.
Cada verificao de conflito tem uma mensagem de conflito configurvel. possvel atribuir mensagens de
conflito usando o Catlogo de Mensagens. As mensagens de conflito so exibidas na pgina Resultados Proc
Excl N Reg.
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675
Captulo 14
O sistema verifica as combinaes de tabela e de campo antes de executar o processo Excluso de N Reg
Func para ajudar a garantir que dados ou processos dependentes principais no tenham impacto negativo com
a excluso. O sistema examina as combinaes registro/campo definidas nessa tabela e se um N Registro de
Funcionrio que for alvo de excluso for identificado em uma das combinaes tabela/campo de controle, o
sistema evitar que o N Registro de Funcionrio seja excludo.
676
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Captulo 14
Use a guia SQL na seo Controles Adicionais da pgina para inserir uma verificao de conflito especfica
quanto a produto mais complexa que no pode ser representada atravs da entrada simples de registros e
campos de controle. Inclua a lgica SQL adicional que o sistema precisa para a verificao antes da excluso
do N Registro de Funcionrio.
Observao: No possvel excluir controles de excluso de N Registro de Funcionrio que sejam
fornecidos como dados do sistema.
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677
Captulo 14
Tipo de Exceo
678
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Captulo 14
N Registro SQL
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679
Captulo 14
ID Pessoa
Nome
N Reg Func
Relacionamento
Organizacional
Empresa
Departamento
Cdigo do Cargo
680
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Captulo 14
Quando a excluso obtm xito, voc pode analisar uma lista de tabelas de onde os dados foram excludas.
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681
Captulo 14
Quando a excluso no obtm xito, a pgina exibe um texto de mensagem descrevendo o motivo pelo qual a
excluso do N Registro de Funcionrio no foi processada.
682
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Captulo 14
Modificar endereos.
Consulte Tambm
Captulo 5, "Adicionando uma Pessoa no Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft," pgina 187
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683
Captulo 14
Nome da Definio
Navegao
Uso
Detalhes Biogrficos
PERSONAL_DATA1
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Modificar
uma Pessoa, Detalhes
Biogrficos
Atualizar informaes
pessoais.
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas, Modificar
uma Pessoa, Detalhes
Biogrficos
Treinamento
Empresarial, Modificar
uma Pessoa, Detalhes
Biogrficos
Penso, Pagamentos,
Criar Favorecido, Criar
Favorecido
Clique no vnculo
Dados Pessoais na
pgina Criar Favorecido
e acesse a pgina Nome
do Favorecido.
684
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Captulo 14
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Informaes de Contato
PERSONAL_DATA2
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Modificar
uma Pessoa,
Informaes de Contato
Atualizar as informaes
sobre o nome, o endereo,
os nmeros de telefone e email de uma pessoa.
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas, Modificar
Pessoas, Informaes
de Contato
Treinamento
Empresarial, Modificar
uma Pessoa,
Informaes de Contato
Penso, Pagamentos,
Criar Favorecido, Criar
Favorecido
Clique no vnculo
Dados Pessoais na
pgina Criar Favorecido
e acesse a pgina Dados
Biogrficos.
Regional
PERSONAL_DATA3
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Modificar
uma Pessoa, Regional
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas, Modificar
uma Pessoa, Regional
Treinamento
Empresarial, Modificar
uma Pessoa, Regional
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Atualizar as informaes
obrigatrias sobre regio
referentes a uma pessoa.
685
Captulo 14
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Endereo/Telefone do
Contato
EMERGENCY_CONTACT
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Relacionamentos
Pessoais, Contatos de
Emergncia,
Endereo/Telefone do
Contato
686
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Captulo 14
Modificando Endereos
Para inserir um novo endereo para um trabalhador:
1. Acesse a pgina Informaes de Contato (Administrao Fora Trabalho, Informaes Pessoais,
Informaes Biogrficas, Modificar uma Pessoa, Informaes de Contato).
2. Insira uma nova linha de dados na regio Endereos Atuais.
3. Insira uma nova data efetiva para as novas informaes de endereo e clique no vnculo Adicionar
Endereos.
4. Insira o novo endereo do trabalhador.
Atualizando Informaes de Endereo do Contato de Emergncia
O sistema tambm atualizar as pginas Dependente/Beneficirio no menu Benefcios e as pginas Dados de
Folha de Pagamento no menu Manter Dados Folha Pagto (USF) quando as caixas de seleo Mesmo
Endereo Funcionrio e Mesmo Telefone Funcionrio forem marcadas.
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687
Captulo 14
Nome da Definio
Navegao
Uso
Relatrio de Aniversrios
RUNCTL_PER002
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas, Relatrio de
Aniversrios, Relatrio de
Aniversrios
Executar o relatrio
Aniversrios de
Funcionrios (PER002).
Esse relatrio lista
funcionrios e trabalhadores
temporrios, os respectivos
aniversrios e outras
informaes de
identificao.
Observao: Executar o
processo Atualizar Tabela
EMPLOYEES antes de
executar esse relatrio.
Lista Endereo
Funcionrios
PRCSRUNCNTL
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas, Relatrio
Endereo Residencial, Lista
Endereo Funcionrios
Etiquetas de Endereamento
PRCSRUNCNTL
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
Pessoais, Informaes
Biogrficas, Relat Etiquetas
Endereamento, Etiquetas
de Endereamento
Executar o relatrio
Etiquetas de Endereamento
(PER006), que produz um
conjunto de etiquetas de
endereo com trs linhas
para todos os funcionrios e
trabalhadores temporrios
cadastrados no banco de
dados do Gerenciamento de
Recursos Humanos
PeopleSoft Enterprise.
Observao: Executar o
processo Atualizar Tabela
EMPLOYEES antes de
executar esse relatrio.
688
RUNCTL_EMP_LIST
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Relatrios, Lista de
Funcionrios SGP, Lista de
Funcionrios SGP
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Captulo 14
Inserir promoes.
Rastrear licenas.
Inserir falecimentos.
Inserir readmisses.
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689
Captulo 14
O sistema tambm usa as datas efetivas para comparar pginas e tabelas, a fim de garantir que as tabelas de
prompt exibidas relacionem apenas os dados vlidos na data efetiva da pgina atual. Por exemplo, se voc
criar um novo cdigo de departamento com a data efetiva de 1 de maio de 2009 e inserir uma nova linha de
dados (ou atualizar uma linha existente) nas pginas Dados do Cargo com data efetiva anterior a 1 de maio
de 2009, no ser possvel exibir o novo cdigo como uma opo vlida ao selecionar um departamento, pois
o novo cdigo no ter entrado em vigor ainda.
Quando voc insere uma nova linha de dados, o sistema copia o contedo da linha anterior na nova linha para
que voc no precise digitar novamente as informaes que no sero alteradas. (Certifique-se de colocar o
cursor na linha de dados a ser copiada antes de inserir a nova linha.) A nica informao nova a data
efetiva, definida por padro como a data do sistema (geralmente a data de hoje).
690
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Captulo 14
O status RH indica se a pessoa ainda est ativa no sistema de gerenciamento de recursos humanos. O campo
Status Folha Pgto (para funcionrios) indica o status da folha de pagamento ou do cargo da pessoa. Mesmo
com um registro de RH ativo no momento, a pessoa pode no receber pagamentos (funcionrio) nem deter
um cargo (trabalhador temporrio). Por outro lado, uma pessoa com um registro de cargo inativo ainda pode
receber pagamentos. Por exemplo, se voc selecionar a opo de aposentadoria com pagamento, o sistema ir
alterar o status RH para Inativo e o da folha de pagamento de Ativo para Aposentado com Remunerao. Os
dois campos de status permitem identificar com preciso os diferentes tipos de pessoas em sua organizao.
Os status so baseados na ao de pessoal ou, com menor frequncia, no motivo da ao, como no caso de
falecimento. Uma alterao no status RH ou da folha de pagamento pode afetar o Gerenciamento de Recursos
Humanos PeopleSoft Enterprise: Benefcios Base, PeopleSoft Enterprise: Administrao de Benefcios,
PeopleSoft Enterprise: processamento do Folha de Pagamento e PeopleSoft Enterprise: Administrao de
Penses. Por exemplo, uma promoo ou reclassificao de cargo pode afetar a cobertura de benefcios de um
funcionrio ou criar a necessidade de suspenso dessa cobertura durante uma licena ou suspenso.
Esta tabela explica como o sistema define o status:
Ao de Pessoal
Admisso
Status RH
Processamento da
Folha de Pagamento do
PeopleSoft Enterprise
Folha de Pagamento
para Amrica do Norte e
Interface da Folha de
Pagamento
Ativo
Ativo
Sim
Ativo
Licena
No
Adicionar trabalhador
temporrio
Adicionar uma pessoa de
interesse
Readmisso (somente
funcionrios)
Retorno de licena
Retorno do perodo de
incapacidade
Cargos adicionais
Convocao da
suspenso/dispensa
Atribuio
Licena
Incapacidade a curto
prazo
Incapacidade a longo
prazo
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691
Ao de Pessoal
Captulo 14
Status RH
Processamento da
Folha de Pagamento do
PeopleSoft Enterprise
Folha de Pagamento
para Amrica do Norte e
Interface da Folha de
Pagamento
Ativo
Licena Remunerada
Sim
Aposentadoria
remunerada (somente
funcionrios)
Inativo
Aposentado com
Remunerao
Sim
Inativo
Desligado com
Remunerao
Sim
Ativo
Suspenso
No
Aposentadoria
Inativo
Aposentado
No
Concluso alocao
Inativo
Desligado
No
Licena remunerada
Incapacidade a curto
prazo remunerada
Incapacidade a longo
prazo remunerada
Desligado com
remunerao
Dispensa
Suspenso
Alocao temporria
Concluso (somente
trabalhadores
temporrios)
Desligamento
692
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Captulo 14
Ao de Pessoal
Alterao do valor da
remunerao
Rebaixamento
Alterao de dados
Alterao da distribuio
de proventos
Status RH
Processamento da
Folha de Pagamento do
PeopleSoft Enterprise
Folha de Pagamento
para Amrica do Norte e
Interface da Folha de
Pagamento
Varivel
Reclassificao do cargo
Alterao da posio
Experincia
Concluso perodo de
experincia
Promoo
Transferncia
Observao: Se a sua organizao usa o PeopleSoft Enterprise Folha de Pagamento para Amrica do Norte,
o sistema no ir gerar demonstrativos de pagamento para trabalhadores com o status Aposentado ou
Desligado. Se precisar pagar trabalhadores por um perodo de pagamento parcial ou depois que esses saram
da empresa, selecione a ao de pessoal Aposentado com Remunerao ou Desligado com Remunerao.
Nome da Definio
Navegao
Uso
Local de Trabalho
JOB_DATA1
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Dados do
Cargo, Local de
Trabalho
Atualizar informaes de
posio e local referentes ao
cargo de uma pessoa.
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Cargo Atual,
Local de Trabalho
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693
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Informaes do Cargo
JOB_DATA_JOBCODE
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Dados do
Cargo, Informaes do
Cargo
Atualizar as informaes
sobre o cargo de uma
pessoa.
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Cargo Atual,
Informaes do Cargo
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Dados do
Cargo, Negociaes
Trabalhistas
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Cargo Atual,
Negociaes
Trabalhistas
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Dados do
Cargo, Folha de
Pagamento
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Cargo Atual,
Folha de Pagamento
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Dados do
Cargo, Plano Salarial
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Cargo Atual,
Plano Salarial
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Dados do
Cargo, Remunerao
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Cargo Atual,
Remunerao
Negociaes Trabalhistas
Folha de Pagamento
Plano Salarial
Remunerao
694
Captulo 14
JOB_LABOR
JOB_DATA2
JOB_DATA_SALPLAN
JOB_DATA3
Atualizar dados de
processamento da folha de
pagamento.
Atualizar as informaes do
plano salarial de uma
pessoa.
Atualizar as informaes de
remunerao de uma
pessoa.
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Captulo 14
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Informaes do Emprego
EMPLOYMENT_DTA1
Participao Prog
Benefcios
JOB_DATA_ERNDIST
JOB_DATA_BENPRG
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Dados do
Cargo
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Cargo Atual
Uso
Clique no vnculo
Atualizar as informaes de
Distribuio de Proventos
remunerao de uma
na parte inferior de qualquer pessoa.
pgina dos componentes
Dados do Cargo ou Cargo
Atual.
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Dados do
Cargo
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Cargo Atual
Clique no vnculo
Participao Progr
Benefcios na parte inferior
de qualquer pgina dos
componentes Dados do
Cargo ou Cargo Atual.
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Dados do
Cargo
Administrao Fora
Trabalho, Informaes
de Cargo, Cargo Atual
Atualizar as informaes de
inscrio em benefcios de
uma pessoa.
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695
Captulo 14
696
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Captulo 14
Inserindo Promoes
Uma promoo em geral envolve alterao de faixa salarial e um novo cdigo do cargo. Esta tabela relaciona
as pginas e os campos que voc geralmente atualiza ao inserir uma promoo (pode ser necessrio atualizar
pginas e campos adicionais):
Pginas Afetadas
Local de Trabalho
Campos Afetados
Data Efetiva
Cdigo da Ao: Promoo
Cdigo do Motivo (se aplicvel)
Informaes do Cargo
Comentrios
N da Posio
Cdigo do Cargo
Regular/Temporrio
Meio Perodo/Perodo Integral
Horas Padro
Perodo de Trabalho
FTE
Turno
Taxa Turno
N do Contrato
Plano Salarial
Remunerao
Plano Administrao
Salarial/Faixa/Step
Valor de Remunerao
Informaes do Emprego
Ttulo do Cargo
Telefone Comercial
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697
Captulo 14
Consulte Tambm
PeopleBook do Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft Enterprise 9.1: Administrao de
Remunerao, "Atualizando Informaes de Remunerao do Trabalhador," Alterando um Pacote de
Remunerao
Local de Trabalho
Campos Afetados
Data Efetiva
Cdigo da Ao:Transferncia
Cdigo do Motivo (se aplicvel)
Departamento
Informaes do Emprego
Ttulo do Cargo
Telefone Comercial
Comentrios
698
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Captulo 14
Pginas Afetadas
Local de Trabalho
Campos Afetados
Data Efetiva
Cdigo da Ao:Alterao Valor
Rem (alterao no valor de
remunerao)
Cdigo do Motivo (se aplicvel)
Plano Salarial
Plano Administrao
Salarial/Faixa/Step
Comentrios
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699
Pginas Afetadas
Remunerao
Captulo 14
Campos Afetados
Todos os campos
Comentrios
700
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Captulo 14
Pginas Afetadas
Campos Afetados
Comentrios
Remunerao (continuao)
Controlando Licenas
Muitos trabalhadores utilizam licenas em algum momento de suas carreiras. As licenas podem ocorrer por
vrios motivos que incluem doena, frias, licena maternidade ou paternidade, convocao para jri,
suspenses ou licena no remunerada.
Se a sua empresa rastreia o histrico de licenas dos trabalhadores, possvel confirmar uma licena nas
pginas de monitoramento de ausncias e de dados do cargo.
Esta tabela relaciona as pginas e os campos que voc geralmente altera ao inserir uma licena (pode ser
necessrio atualizar pginas e campos adicionais):
Pginas Afetadas
Local de Trabalho
Campos Afetados
Data Efetiva
Comentrios
Nenhum
Informaes do Emprego
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701
Captulo 14
Local de Trabalho
Campos Afetados
Data Efetiva
Comentrios
Nenhum
Informaes do Emprego
702
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Captulo 14
Pginas Afetadas
Local de Trabalho
Campos Afetados
Data Efetiva
Ao:Desligamento,Desligado com
Remunerao,Desligado com
Benefcios,Aposentadoria ou
Aposentadoria Remunerada
Cdigo do Motivo, se aplicvel
Informaes do Emprego
Data de Desligamento
Comentrios
Inserindo Falecimentos
Esta tabela relaciona as pginas e os campos normalmente alterados quando voc insere um desligamento por
falecimento:
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703
Pginas Afetadas
Local de Trabalho
Captulo 14
Campos Afetados
Data Efetiva
Ao:Desligado
Cdigo do Motivo:Falecimento
Identidade/Diversidade
Data de Falecimento
Informaes do Emprego
Comentrios
Inserindo Readmisses
Pode ser necessrio readmitir uma pessoa que trabalhou para sua empresa no passado. As informaes sobre
um trabalhador readmitido provavelmente j esto no Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft
Enterprise, a menos que os respectivos dados tenham sido excludos ou arquivados. Antes de readmitir um
trabalhador, convm certificar-se de que os dados pessoais, do emprego e do cargo esto atualizados. Se um
funcionrio readmitido no tiver um registro no sistema, no use as pginas de atualizao. Em vez disso,
adicione uma nova ocorrncia de emprego ou de trabalhador temporrio.
Consulte Captulo 6, "Aumentando a Fora de Trabalho," pgina 215.
Consulte Captulo 2, "Definindo o Processo de Negcio Administrao da Fora de Trabalho," pgina 5.
Como provavelmente o trabalhador que voc readmitir possua um cargo em um departamento (entidade
organizacional) ao qual voc no tem acesso de segurana, til fornecer acesso de segurana a todos os
departamentos a pelo menos um usurio que realiza readmisses.
Esta tabela relaciona as pginas e os campos que voc geralmente altera ao inserir uma readmisso (pode ser
necessrio atualizar pginas e campos adicionais):
704
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Captulo 14
Pginas Afetadas
Local de Trabalho
Campos Afetados
Data Efetiva
Ao: Readmisso
Cdigo do Motivo, se aplicvel
ltima Data de Incio
Comentrios
Informaes do Emprego
Consulte Tambm
Captulo 6, "Aumentando a Fora de Trabalho," pgina 215
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705
Pginas Afetadas
Local de Trabalho
Captulo 14
Campos Afetados
Data Efetiva
Ao:Alterao da Posio,
Transferncia, Promoo ou
Readmisso
Cdigo do Motivo, se aplicvel
N da Posio
Comentrios
706
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Captulo 14
Nome da Definio
Navegao
Uso
Nveis de Aprovao
MIL_APPRVL_LVL_DFN
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora
Trabalho Militar, Nveis de
Aprovao, Nveis de
Aprovao
Definir os nveis de
aprovao militar para
descrever os diversos nveis
utilizados para aprovar as
ordens que afetam as linhas
do cargo do membro
militar. Os cdigos dos
nveis de aprovao so
associados s linhas de
Dados do Cargo do membro
de servio na pgina
Rastream Dados Func
Militar.
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707
Captulo 14
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Cdigos de Ordem
MIL_ORD_CODE_DEFN
Definir HRMS,
Relacionado a Produtos,
Administrao Fora
Trabalho, Dados Fora
Trabalho Militar, Cdigos
de Ordem, Cdigos de
Ordem
Rastreamento de Dados de
Funcionrio Militar
MIL_EE_DATA_TRK
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Rastream Dados
Func Militar, Rastreamento
de Dados de Funcionrio
Militar
708
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Captulo 14
Sequncia
Nvel de Aprovao
Selecione um nvel, tal como uma solicitao inicial ou final, para aprovar
uma ordem militar. Defina os nveis de aprovao na tabela Nveis de
Aprovao.
Substituir Id Operador
(substituir identificao de
operador) e ID Usurio do
Aprovador (identificao de
operador do aprovador)
Data de Aprovao
Cdigo de Ordem
Comentrios
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709
Captulo 14
Local de Trabalho
Campos Afetados
Data Efetiva
Cdigo da Ao: Alterao de
Dados
Cdigo do Motivo (se aplicvel)
N da Posio
Componente de Servio
Categoria do Componente
Comentrios
Informaes do Cargo
Famlia de Cargos
Funo do Cargo
Subfuno do Cargo
Plano Salarial
Patente
Data de Concesso da Patente
Nvel de Qualificao
Patente Usada
Informaes do Emprego
Data Compromisso
Data da Promoo Antecipada
710
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Captulo 14
Consulte PeopleBook do HRMS PeopleSoft Enterprise: Eventos e Notificaes, "Noes Bsica Sobre a
Estrutura de Eventos e Notificaes"
Consulte PeopleBook do Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft Enterprise: Gerenciamento de
Perfis.
Nome da Definio
Navegao
Uso
MIL_REBUILD_NAMES
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Atualizar Nomes
e Perfis MIL, Atualizar
Nomes e Perfis MIL
Registrar informaes postais para partes interessadas que voc notificou manualmente.
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711
Captulo 14
Inserir detalhes das alteraes de patente (nova, retificada ou cancelada) em um componente de alterao
de patente especificado.
Usar modelos, que fornecem valores padro para a solicitao de alterao de patente e reduzem o
nmero de pressionamento de teclas exigido ao inserir solicitaes.
Inserir detalhes de notificao a serem acionados com base nas datas de promulgao atual ou futura.
Trabalhar de perto com as partes interessadas (qualquer pessoa que precise ser notificada sobre uma
alterao de patente do elemento em servio) por meio de notificao por e-mail e registro de suas
aprovaes ou negaes pelas pginas de autoatendimento do gerenciador.
Fazer com que o sistema atualize os dados de cargo do elemento em servio e os registros de perfil para
refletir as novas alteraes de patente.
Quando uma transao de alterao de patente for adicionada (uma nova solicitao, uma retificao ou um
cancelamento) para um elemento em servio, uma notificao por e-mail ser enviada s partes interessadas,
ao gerente de carreira e a uma lista de outros avaliadores e aprovadores que voc identifica no componente
Alterao Patente MIL usando a Estrutura de Aprovao. Essa notificao alerta-os de que o processo de
alterao de patente comeou e qualquer parte interessada que tenha sido especificada como aprovador ser
notificada de que sua avaliao e aprovao ser obrigatria para que o processo de alterao de patente
continue. Ento os aprovadores aprovaro ou negaro a transao de alterao de patente no componente
Examinar Sol Alter Patente MIL nas pginas de autoatendimento do gerenciador. Se as partes interessadas
aprovarem a alterao de patente, o sistema ir direcionar as informaes para o comandante da unidade do
candidato para aprovao final. O comandante da unidade determinado com base no tipo de acesso na
pgina Defin de Processamento Militar.
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Captulo 14
O Gerente de Carreira pode monitorar as aprovaes e negaes de alterao de patente avaliando o monitor
de status na pgina Examinar Sol Alter Patente MIL. Quando uma alterao de patente nova ou retificada for
aprovada, o sistema ir inserir e registrar essa linha de alterao de patente no componente Dados do Cargo
por meio do Mecanismo de Aplicativo MIL_UDJOB_AE. A data em que isso acontece se baseia no valor do
campo Data da Solicitao definido no componente Alterao Patente MIL dessa transao. O Gerente de
Carreira deve avaliar o monitor de status na pgina Examinar Sol Alter Patente MIL em busca de negaes e
inserir uma nova linha no componente Alterao Patente MIL indicando um cancelamento da transao de
alterao de patente. Esse processo permite manter um registro de todas as propostas, retificaes e
cancelamentos de alterao de patente militar sem inserir vrias linhas nos Dados do Cargo.
Se a pgina Defin de Processamento Militar for definida para ativar a pr-notificao, o sistema fornecer
uma mensagem de pr-notificao s partes interessadas como um lembrete final de que a alterao de
patente acontecer em um perodo especificado.
Tambm possvel criar avisos de alterao de patente utilizando o XML Publisher para os elementos em
servio selecionados.
Processos de Alterao de Patente Militar
O processo Alterao de Patente Militar usa estes processos:
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713
Captulo 14
Pr-requisitos
Para usar o recurso Alterao Patente Militar, preciso verificar se os seguintes itens foram definidos:
A funcionalidade Alterao Militar foi ativada e as tabelas de definio de alterao militar foram
definidas.
Os perfis e funes de usurio foram definidos com preferncias de notificao de lista de trabalho e email.
714
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
MIL_RANK_CHNG_CNTL
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Alterao Patente
MIL, Alterao de Patente
Militar
Criar e gerenciar
solicitaes de alterao de
patente militar pela insero
dos fatores de controle para
essa transao de alterao
de patente militar. Tambm
possvel inserir modelos
predefinidos para preencher
a autorizao da
organizao, o gerente de
carreira e os detalhes da
notificao.
MIL_RANK_CHNG_DTLS
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Alterao Patente
MIL, Detalhes
Inserir os detalhes de
alterao de patente militar
proposta.
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Captulo 14
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
MIL_STKHLDR_NOTIF
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Alterao Patente
MIL, Partes Interessadas
Inserir informaes de
notificao de alterao de
patente militar. Essa pgina
foi especificamente
desenvolvida para capturar
quando o processo de
aprovao ser iniciado e
quem estar envolvido.
Lista os avaliadores e
aprovadores para essa
alterao de patente que
recebero uma notificao
eletrnica e quando o
sistema deve acionar o
workflow de aprovao. Se
a pr-notificao tiver sido
ativada, insira uma data de
pr-notificao na qual
essas partes interessadas
devem ser notificadas sobre
a alterao de patente.
MIL_RANK_POSTAL
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Alterao Patente
MIL, CEP
Registrar informaes
postais para partes
interessadas que voc
notificou manualmente.
Insira as partes interessadas
que voc no est
notificando
eletronicamente, bem como
a data e o endereo para
onde voc enviou a
notificao.
Avaliar Solicitao de
Mudana de Graduao
MIL
MIL_RANK_CHNG_APPR
Autoatendimento Gerente,
Informaes Pessoais/de
Cargo, Avaliar Solic Alter
Pat MIL, Avaliar
Solicitao de Mudana de
Graduao MIL
Aprovar ou negar
solicitaes de alterao de
patente.
Gerar Comunicados de
Mudana de Graduao
MIL_NOTICE_RUN_CTL
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Relatrios, Gerar
Avisos de Alter Patente,
Gerar Comunicados de
Mudana de Graduao
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715
Captulo 14
Essa pgina exibe as informaes de emprego e atuais da organizao militar que so registradas no
componente Dados do Cargo dessa pessoa.
Observao: Para que o sistema exiba a patente usada em frente ao nome do funcionrio, na parte superior
das pginas militares, voc deve ter as opes Militar, Gerenciador de Eventos e Publicar/Inscrever ativadas
no sistema e o status do domnio deve ser ativo. Quando uma patente alterada na linha atual, o evento
AssignmentMilitaryRankChanged acionado e o Gerenciador de Eventos aciona o processador para atualizar
os nomes.
Consulte PeopleBook do Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft Enterprise: Eventos e
Notificaes
Controle de Alterao de Patente
ID Modelo
716
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Captulo 14
Data Efetiva
Insira a data em que a pessoa foi selecionada para uma alterao de patente.
Esse campo, juntamente com os campos ID Funcionrio,Reg Funcionrio,
Sequncia e Ao, identificam exclusivamente essa linha de transao.
Sequncia
Ao
Motivo da Ao
Data da Solicitao
Insira a data em que essa alterao de patente deve ser inserida nos Dados
do Cargo, se conhecida. Como essa data nem sempre sabida quando a
alterao de patente para o elemento em servio definida pela primeira
vez, voc pode inserir essa data posteriormente. No entanto, esse campo
obrigatrio para que a linha seja processada e inserida nos Dados do Cargo
do elemento em servio.
Observao: Para que o sistema grave essa alterao de patente nos Dados
do Cargo, a caixa de seleo Aplicar Linha aos Dados Cargo deve ser
marcada para o valor Status da ao na pgina Status Alt Patente MIL, as
aprovaes para alteraes de patente militar devem ser ativadas e a
alterao de patente deve ser aprovada.
Aplicado ao Cargo
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717
Captulo 14
Autorizando Organizao
Unidade de Negcio
ID Depto
Funo eFuno
Consulte Tambm
Enterprise PeopleTools PeopleBook: Security Administration,"Definindo Funes"
718
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Captulo 14
Use essa pgina para visualizar as informaes atuais de patente militar do elemento em servio (lado
esquerdo da pgina) e insira as alteraes de patente propostas (lado direito da pgina).
Os campos Valores Atuais exibem as informaes do elemento em servio militar nos Dados do Cargo a
partir da data efetiva dessa alterao de patente. Os valores para as informaes atuais de patente e salrio so
extrados da pgina Plano Salarial, os campos de cargo so extrados da pgina Informaes do Cargo.
Os campos Valores Propostos sero gravados nas pginas Dados do Cargo do elemento em servio militar ao
atender os requisitos de aprovao, se aplicvel, e ao atingir a Data da Solicitao que voc inseriu na pgina
Alterao de Patente Militar. Esses campos estaro indisponveis quando voc inserir um cancelamento.
Patente Militar Proposta
Patente Usada
Insira a nova patente usada que foi proposta para o elemento em servio.
Insira o novo tipo de patente usada, como temporrio, original ou ao, que
foi proposto para o elemento em servio.
Plano Administrao Salarial Insira o novo plano de administrao salarial e a faixa salarial propostos
para o elemento em servio. Os planos e faixas salariais vlidos para
e Faixa Salarial
patentes militares so definidos no componente Servio Militar.
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719
Captulo 14
Famlia de Cargos
Use essa pgina para identificar as partes interessadas que sero notificadas eletronicamente e definir a data
na qual o sistema enviar o workflow de aprovao por meio da Estrutura de Aprovao. O comandante da
unidade do funcionrio sempre ser notificado via workflow. Notificao entregue, o comandante da unidade
tem a aprovao final para seus elementos em servio.
Observao: O comandante da unidade determinado pelo Tipo de Acesso selecionado na pgina Defin de
Processamento Militar.
720
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Captulo 14
Iniciar Aprovaes Em
Nome da Funo
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721
Captulo 14
Use essa pgina para registrar essas partes interessadas que voc est notificando sobre a alterao de patente
fora do processo AWE, conforme especificado na pgina Partes Interessadas.
Observao: O sistema no gera nenhuma carta nem notificao automtica com base nas informaes
inseridas nessa pgina. Essa pgina apenas informativa e deve ser usada para registrar essas notificaes
que voc mesmo executou.
ID Pessoa e Nome
Dt Notificao
722
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Captulo 14
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723
Captulo 14
Essa pgina est disponvel para aprovadores e revisores que ainda no aprovaram a transao. As
notificaes de aprovao so enviadas por meio do processo Mecanismo do Aplicativo Inic AWE p/Alt
Classif Militar (MIL_AWE_AE), que voc pode programar para ser executado diariamente ou sempre que for
necessrio.
Detalhes Alterao Patente
Essa pgina exibe os valores atuais e propostos de alterao de patente. Aprove ou negue a solicitao de
alterao de patente selecionando o boto adequado. Se estiver negando a solicitao, selecione um motivo na
caixa suspensa Motivos de Recusa.
A data efetiva extrada do campo Data Efetiva no componente Alterao Patente MIL.
Observao: Quando uma alterao de patente negada, o Gerente de Carreira deve inserir uma linha de
cancelamento no componente Alterao Patente MIL para essa pessoa a fim de registrar a alterao da
situao. O sistema tambm enviar uma notificao atualizada e no ir inserir a alterao de patente nos
Dados do Cargo.
Visualizar Cadeia de Aprovao
Voc tambm pode visualizar o status da cadeia de aprovao de alterao de patente na seo Visualizar
Cadeia de Aprovao da pgina. Esse processo de aprovao consiste em duas etapas: primeiro o sistema
envia notificaes aos aprovadores especificados na pgina Alterao Patente MIL - Partes Interessadas, em
seguida, se aprovada, o sistema encaminha a notificao ao comandante da unidade para aprovao. Quando
no h aprovador para a primeira etapa do processo, a transao imediatamente roteada ao comandante da
unidade.
724
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Captulo 14
Gere esse relatrio para um nico indivduo ou vrias pessoas para as quais voc inseriu uma alterao de
patente militar. Insira critrios de pesquisa, como um ID de funcionrio, departamento ou informaes de
local, detalhes da patente, um intervalo de dados de alterao de patente ou qualquer combinao desses itens.
Os campos Data Alterao Patente Real usam a Data da Solicitao da solicitao de alterao de patente, e o
campo Data de Seleo usa a data efetiva em que a pessoa foi selecionada para a alterao de patente.
Clique em Filtrar para iniciar a pesquisa. O sistema exibir aqueles que atendem a esses critrios na grade
Selecionar Mudanas de Graduao Militar a Imprimir. Selecione as pessoas para as quais deseja imprimir o
relatrio e execute o processo. Esse processo inicia o processo Aviso Alter Classif Militar (MILRNKNOT do
XML Publisher), que chama o processo do Mecanismo do Aplicativo MILRNKNOT.
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725
Captulo 14
Importante! Separe os arquivos que so gerados para cada funcionrio e os arquivos que so armazenados
nas pastas de relatrio do respectivo servidor.
possvel promover apenas uma alocao na base temporria para uma instncia se a alocao na base
temporria terminar e no houver linhas de alocao futura com a ao ASG (Alocao) ou ASC
(Trmino de Alocao).
possvel alterar ou excluir uma linha depois da confirmao de uma dessas aes.
726
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Captulo 14
Pr-requisitos
necessrio definir os motivos da ao que correspondem s aes OCA, OCI e OCM fornecidas antes do
uso desse componente.
Nome da Definio
Navegao
Uso
Local de Trabalho
JOB_DATA1
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Dados do Cargo,
Local de Trabalho
Promover Alocao
RUNCTL_OC_PRO_ASG
Administrao Fora
Trabalho, Processos
Coletivos, Promover
Alocao, Promover
Alocao
HCR_OC_PRO_ASG_SEC
HCR_OC_CHG_ASGN
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Mover Alocao a
Outra Ocorr, Mover
Atribuio a Outra Ocorr
Rebaixar Ocorrncia
HCR_OC_CHG_ASGN
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Rebaixar
Ocorrncia, Rebaixar
Ocorrncia
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727
Captulo 14
Relac Org
Ocorrncia Org
Status
Detalhes
Clique no vnculo para abrir a pgina Detalhes. Use essa pgina para
analisar os erros e avisos retornados pela interface do componente.
Exec?
O processo carrega apenas as linhas com Status definido para Pronto e com
a caixa de seleo Exec? marcada.
728
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Captulo 14
Dados do Cargo da Alocao A grade exibe os dados do cargo pela alocao selecionada, classificados
por data efetiva em ordem crescente.
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729
Captulo 14
Dados do Cargo da Alocao A grade exibe os dados do cargo pela alocao selecionada, classificados
por data efetiva em ordem crescente.
730
Carregar
Clique nesse boto para inserir os dados do novo cargo no registro JOB.
Esse boto exibido depois que o processo Carregar para o Cargo for
executado com sucesso. Clique no boto Transferir para o Cargo para
analisar os dados atualizados de JOB. Se o processo no ocorrer com xito,
uma grade de Erros e Avisos aparecer e relacionar os erros.
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Captulo 14
Ocorrncias em Execuo
Carregar
Clique nesse boto para inserir os dados do novo cargo no registro JOB.
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731
Transferir
Captulo 14
Esse boto exibido depois que o processo Carregar para o Cargo for
executado com sucesso. Clique nesse boto para analisar os dados
atualizados de JOB. Se o processo no ocorrer com xito, uma grade de
Erros e Avisos aparecer e relacionar os erros.
732
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Perfil de Funcionrio
PAY_RT_CHANGE1
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Alterao Valor de
Remunerao, Perfil de
Funcionrio
Plano Salarial
PAY_RT_CHG_SALPLAN
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Alterao Valor de
Remunerao, Plano
Salarial
Alterao Valor de
Remunerao Remunerao
PAY_RT_CHANGE2
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Alterao Valor de
Remunerao,
Remunerao
Ajustar valores e
frequncias.
PAY_RT_CHANGE3
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Alterao Valor de
Remunerao, Distrib
Proventos Cargo
Ajustar as distribuies de
proventos.
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Captulo 14
Atualizando a Remunerao
Quando voc executa o processo do Mecanismo do Aplicativo Remunerao Funcionrio (HR_PER501A) ou
clica no boto Componentes Pgto Padro na pgina Alterao Valor de Remunerao - Remunerao, as
mesmas etapas so executadas, mas possvel atualizar vrios registros de uma vez com o processo
HR_PER501A.
O processo Remunerao Funcionrio:
Insere uma nova linha de cargo quando voc seleciona a opo Adicionar Nova Data Efetiva e utiliza a
data efetiva inserida no campo Data de Referncia.
Ou ento, o processo atualiza a linha de cargo efetivada na data que voc selecionou no campo Data de
Referncia.
Atualiza quaisquer linhas futuras (as linhas so consideradas futuras se entram em vigor aps a data de
referncia) quando voc seleciona a opo Atualizar Linhas Futuras.
Nome da Definio
Navegao
Uso
Calcular Remunerao
RUNCTL_PER501
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Calcular
Remunerao, Calcular
Remunerao
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733
Captulo 14
Admisso e
Readmisso
Transferncia
Promoo
Desligamento
Data Anncio
Descrio da
Empresa (do
trabalhador)
Departamento
Nvel de supervisor
Status do
funcionrio
Plano salarial
Faixa salarial
734
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Captulo 14
Com a funcionalidade de emisso de relatrios de alocaes do Japo, se voc estiver registrando mudanas
simultneas de departamento e de nvel de supervisor de um trabalhador, insira primeiro a alterao de
departamento. Como ambas as alteraes tero a mesma data efetiva, a alterao do nvel de supervisor ter
um nmero de sequncia maior, garantindo que o sistema selecione as alteraes para emisso de relatrio
tanto na notificao de alocao quanto na lista de alocaes.
Alm disso, quando voc registra alteraes dos dados do cargo com essa funcionalidade, os relatrios
tornam-se disponveis para as seguintes aes:
Admisso
Readmisso
Desligamento
Transferncia
Promoo
Nome da Definio
Navegao
Uso
RUNCTL_PER015
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Relatrios, Histrico
Aes de Pessoal, Histrico
Aes de Pessoal
Executar o relatrio
Histrico Aes de Pessoal
(PER015), que relaciona
todos os trabalhadores
afetados por cada uma das
aes de cargo que voc
inserir.
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735
Captulo 14
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
RUNCTL_ASOFDT_COMP
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Aes Futuras
Pendentes, Aes Futuras
Pendentes
PRCSRUNCNTL
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Aviso de
Aes Departamentais,
Notif Aes Departamentais
Executar o relatrio
Notificaes de Aes
Departamentais (PER001).
Esse relatrio apresenta as
notificaes de aes
vinculadas a um perodo ou
uma data de expirao. Useo como lembrete de
notificaes de aes de
pessoal selecionadas.
Observao: Executar o
processo Atualizar Tabela
EMPLOYEES antes de
executar esse relatrio.
Funcionrios em Licena
PRCSRUNCNTL
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Relatrios,
Funcionrios em Licena,
Funcionrios em Licena
Executar o relatrio
Funcionrios em Licena
(PER005). Esse relatrio
apresenta todos os
funcionrios em licena e as
respectivas datas de retorno
previstas. Use-o para
comparar a data de retorno
inserida no Gerenciamento
de Recursos Humanos
PeopleSoft Enterprise com a
data de retorno prevista para
o trabalho, ou como um
lembrete para inserir as
informaes de retorno da
licena.
Observao: Executar o
processo Atualizar Tabela
EMPLOYEES antes de
executar esse relatrio.
736
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Captulo 14
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Funcionrios Temporrios
RUNCTL_ASOFDATE
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Relatrios,
Funcionrios Temporrios,
Funcionrios Temporrios
Executar o relatrio
Funcionrios Temporrios
(PER007). Esse relatrio
apresenta uma lista em
ordem alfabtica de todos
os trabalhadores marcados
como temporrios,
juntamente com a durao
do servio e outros detalhes
do emprego.
Anos de Servio
RUNCTL_PER003
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Relatrios, Anos de
Servio, Anos de Servio
Auditoria de Cargo
Principal
RUNCTL_PER058
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Auditoria de
Cargo Principal, Auditoria
de Cargo Principal
Executar o relatrio
Auditoria de Cargo
Principal (PER058). Use
esse relatrio para verificar
discrepncias na designao
do cargo principal para
trabalhadores com vrios
cargos. Execute esse
relatrio regularmente para
corrigir discrepncias nos
registro de cargo do
trabalhador.
Anlise Rotativ
Funcionrios
RUNCTL_FROMTHRU
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Anlise
Rotativ Funcionrios,
Anlise Rotativ
Funcionrios
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737
Captulo 14
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
RUNCTL_PER054_ESP
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Lista Oficial
ESP, Lista Oficial ESP
Notificao de Alocao
JPN
RUNCTL_NTF_JPN
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Relatrios,
Notificao de Alocao
JPN, Notificao de
Alocao JPN
RUNCTL_NTF2_JPN
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Relatrios, Lista de
Alocaes JPN, Lista de
Alocaes JPN
RUNCTL_EMPLIST_JPN
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Relatrios, Lista
Alocao Funcionrio JPN,
Lista Alocao Funcionrio
JPN
738
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Captulo 14
Os cabealhos do relatrio variam de acordo com a combinao de ao e motivo. Insira texto de formato
livre, o nome e o cargo de um executivo da empresa para que constem no relatrio, alm de selecionar as
combinaes de ao e motivo a serem includas no relatrio.
Cd Idioma
Data Referncia
Empresa
Notificao
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739
Captulo 14
Data da Publicao
Insira a data de publicao. Essa data, exibida no relatrio, a data que sua
organizao escolheu como a data de publicao oficial da notificao de
alocao.
Publicado por
Ttulo Representante
Nome Representante
Ao
Cdigo do Motivo
740
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Captulo 14
Voc pode inserir texto de formato livre, o nome e o cargo de um executivo da empresa que constem no
relatrio, alm de selecionar as combinaes de ao e motivo a serem includas no relatrio.
Data Referncia
Empresa
Data da Publicao
Insira uma data de publicao. Essa data, exibida no relatrio, a data que
sua organizao escolheu como a data de publicao oficial da lista de
alocaes.
Publicado por
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741
Captulo 14
Cdigo do Motivo
742
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Captulo 14
Esse relatrio lista os trabalhadores por departamento e nvel de supervisor, inclusive trabalhadores com
alocaes adicionais.
Para executar o relatrio, pelo menos uma rvore departamento deve ser criada. Por uma questo de
segurana de departamento, geralmente j existe a rvore DEPT_SECURITY. Voc pode selecionar essa
rvore ou criar uma nova hierarquia de departamento abaixo da estrutura da rvore DEPARTMENT.
O relatrio classificado por departamento e, ento, por trabalhadores:
Com nveis de supervisor no registrados na rvore Nvel de Supervisor, na ordem alfanumrica do nvel
de supervisor.
Observao: A rvore Nvel de Supervisor que o sistema utiliza para classificar aquela usada para os
relatrios Notificao de Alocao e Lista de Alocaes. Ela deve receber o nome SUPERVISOR_LEVEL.
Se voc no tiver definido uma rvore Nvel de Supervisor com esse nome, a classificao ser na ordem
alfanumrica do nvel de supervisor.
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743
Captulo 14
Nome da Definio
Navegao
Uso
MULTIPLE_JOBS
Administrao Fora
Trabalho, Informaes de
Cargo, Avaliar Informaes
do Cargo, Resumo de
Vrios Cargos, Resumo de
Vrios Cargos
Visualizar um resumo de
todos os cargos e alteraes
no status do cargo de
pessoas com mais de um
registro de emprego.
Outras Tabelas
PS_PERSON
PS_PERS_DATA_EFFDT
PS_PERSON_NAME
PS_ADDRESSES
PS_PER_ORG_ASGN
PS_PERSONAL_PHONE
PS_JOBCODE_TBL
PS_PER_ORG_INST
PS_PERS_DATA_USA (somente
dados dos EUA)
PS_DEPT_TBL
PS_PERS_NID
PS_CITIZENSHIP
PS_DISABILITY
PS_DIVERS_ETHNIC
PS_ETHNIC_GRP_TBL
744
PS_PERS_DATA_FRA (somente
dados da Frana)
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Captulo 14
A nica finalidade do arquivo de extrao ser uma fonte de dados para relatrios. Como esse arquivo no
atualizado dinamicamente quando voc adiciona registros de pessoas ou cargos ao sistema, ou atualiza os
respectivos dados (isso causaria um impacto negativo no processamento on-line), voc deve atualizar a tabela
EMPLOYEES antes de executar qualquer relatrio.
Quando voc executa esse processo, o sistema atualiza a tabela EMPLOYEES com dados que so vlidos
antes ou na data de referncia especificada. Ao recuperar os dados de componentes definidos, como o
componente Departamento e as pginas Cdigo do Cargo, o sistema usa a data efetiva do registro de dados do
cargo especfico a que os dados esto relacionados.
O sistema usa a tabela EMPLOYEES para executar os seguintes relatrios:
Um recurso til da tabela EMPLOYEES que ela pode ser atualizada para mostrar uma data especfica;
portanto, voc pode emitir relatrios que informam a situao em um determinado momento. Esse recurso
pode ser interessante se for necessrio reconstituir a situao de uma organizao nos ltimos anos para
pesquisar suas polticas de promoo.
Atualize a tabela EMPLOYEES usando o processo do Mecanismo do Aplicativo denominado Atualizar
Tabela EMPLOYEES (PER099), antes de executar qualquer um desses relatrios, para que eles incluam
todas as alteraes feitas nos arquivos de funcionrios.
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745
Captulo 14
Nome da Definio
Navegao
Uso
Atualizar Tabela
EMPLOYEES
RUNCTL_ASOFDATE
Definir HRMS,
Administrao de Sistema,
Processos Banco de Dados,
Atualizar Tabela
EMPLOYEES, Atualizar
Tabela EMPLOYEES
PRCSRUNCNTL
Definir HRMS,
Administrao de Sistema,
Processos Banco de Dados,
Atualizar Dados Pessoais,
Atualizar Dados Pessoais
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Captulo 14
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
PRCSRUNCNTL
Definir HRMS,
Administrao de Sistema,
Processos Banco de Dados,
Atualz Dados PessoaisFuturo, Atualz Dados
Pessoais-Futuro
PRCSRUNCNTL
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Solicitar
Processo Ad Hoc,
Solicitao Processo Ad hoc
RUNCTL_ASOFDATE
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Criar Solicit
Data Referncia, Criar
Solicit Data Referncia
RUNCTL_CALENDARYR
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Criar
Solicitao Ano Civil, Criar
Solicitao Ano Civil
RUNCTL_FROMTHRU
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Criar Solicit
com Datas De/At, Criar
Solicit com Datas De/At
Nome da Definio
Navegao
Uso
Auditoria de Banco de
Dados
RUNCTL_FROMTHRU
Administrao Fora
Trabalho, Relatrios Fora
de Trabalho, Auditoria de
Banco de Dados, Auditoria
de Banco de Dados
Executar o relatrio
Auditoria de Banco de
Dados (PER029).
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747
Captulo 15
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749
Captulo 15
A estrutura de relatrio organizacional aparece na pgina Organograma do Diretrio da Empresa como uma
estrutura em forma de rvore com trs nveis. Selecione qualquer pessoa no grfico para focar novamente o
contedo da pgina. Tambm possvel navegar at as pessoas usando tpicos relacionados e a Navegao
Inteligente, que exibida acima da pgina no cabealho de navegao. Os Tpicos Relacionados e a
Navegao Inteligente melhoram os menus suspensos incorporando a hierarquia da empresa na estrutura de
menu. Isso permite navegar pelo grfico organizacional usando tpicos relacionados como uma alternativa ao
uso dos campos de pesquisa.
Navegao pelo submenu dos Tpicos Relacionados e da Navegao Inteligente do Diretrio da Empresa
Observao: Para utilizar a funcionalidade Diretrio da Empresa, preciso estar no PeopleTools 8.51.02 ou
superior.
Executando Atualizaes Pessoais por Meio das Transaes de Autoatendimento
Quando um indivduo visualiza seu prprio contedo, seja na pgina Organograma, seja na pgina Perfil, ele
tem a capacidade de acessar as transaes de autoatendimento relacionadas ao HR usando a lista suspensa
Aes. Essas aes incluem:
750
Alterar Nome
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Captulo 15
Pr-requisitos
Antes de comear a usar a funcionalidade Diretrio da Empresa, voc deve executar as seguintes tarefas:
1. Definir o componente Definio Diretrio Empresa.
O administrador do sistema precisar definir as regras, a hierarquia e o layout do Diretrio da Empresa.
2. Criar uma rvore.
O administrador do sistema precisa criar uma rvore de cargos para a estrutura de rvore do Diretrio da
Empresa para suportar o grfico organizacional que mostra as hierarquias das pessoas, de acordo com as
respectivas informaes de cargo.
3. Atualizar a pasta do Portal do Diretrio da Empresa, se necessrio.
Nome da Definio
Navegao
Uso
HRCD_SEARCH
Diretrio da Empresa
HRCD_USER_PREF_SEC
Clique no vnculo
Preferncias na parte
superior de qualquer pgina
Diretrio da Empresa.
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751
Captulo 15
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
HRCD_MAIN
Diretrio da Empresa,
Organograma
Exibe um grfico
organizacional hierrquico
de trs nveis com o registro
da pessoa que voc est
recuperando no n do foco
no nvel intermedirio.
Clique no vnculo
Organograma de
qualquer caixa de ns
de uma pessoa.
Diretrio da Empresa,
Perfil
HRCD_MAIN
HRCD_USER_PICS_SEC
HRCD_USER_CNTC_SEC
HRCD_USER_LINK_SEC
Selecione as opes de
exibio de foto, como
nenhuma foto, carregar sua
prpria foto, ou use a foto
do HR que est no arquivo
para seu prprio perfil
pessoal.
Contato (lpis
) na
pgina Perfil quando estiver
em seu prprio perfil.
752
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Captulo 15
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
HRCD_USER_TEXT_SEC
Uso
Pesquisa Avanada
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753
Captulo 15
Meu Organograma
Clique nesse vnculo para que o sistema exiba suas informaes como o
foco na pgina Organograma. Esse vnculo aparecer se o layout da pgina
inicial for definido para mostrar a pgina Organograma primeiro ou quando
voc estiver na pgina Organograma.
Meu Perfil
Clique nesse vnculo para que o sistema exiba suas informaes como o
foco na pgina Perfil. Esse vnculo aparecer se o layout da pgina inicial
for definido para mostrar a pgina Perfil primeiro ou quando voc estiver na
pgina Perfil.
Preferncias
754
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Captulo 15
A funcionalidade Diretrio da Empresa usa rvores para fornecer no apenas a representao visual do
grfico da organizao baseada em pessoa, mas tambm os tpicos relacionados e subtpicos da Navegao
Inteligente no Diretrio da Empresa.
Pesquisas de Pessoas com Vrios Cargos
Ao pesquisar uma pessoa que detm vrios cargos ou atribuies, e as tabelas e a rvore de definio do
Diretrio da Empresa forem definidas para suportar vrios cargos, a pesquisa recuperar cada cargo ativo
mantido pelo funcionrio.
Clique no nome do ttulo do cargo que deseja visualizar. Se, aps clicar no nome, voc achar que acessou as
informaes de cargo incorretas, ser possvel selecionar outro ttulo de cargo para a pessoa nas pginas
Organograma ou Perfil.
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755
Captulo 15
Selecione essa opo para que o sistema exiba suas informaes como o
usurio que est acessando a pgina. Suas informaes aparecero como o
foco do n Organograma ou na pgina Perfil, dependendo da definio de
layout selecionada.
O campo de pesquisa tambm est disponvel na parte superior da pgina
quando voc seleciona essa opo.
Selecione essa opo para inserir o nome de uma pessoa no campo Inserir
um Nome. As informaes dessa pessoa aparecero como o foco inicial do
n Organograma ou da pgina Perfil, dependendo da definio de layout
selecionada.
O campo de pesquisa tambm est disponvel na parte superior da pgina
quando voc seleciona essa opo.
756
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Captulo 15
Inserir um Nome
Insira o nome da pessoa que deve aparecer como o foco quando voc
acessar pela primeira vez a pgina Diretrio da Empresa. Por exemplo,
talvez seja conveniente inserir o nome de uma pessoa com a qual voc tem
contato frequentemente, como o representante de RH ou contbil. Esse
campo disponibilizado somente quando Exibir Outras Info Pessoais
selecionada.
Selecione essa opo para que o sistema exiba a pgina Perfil da pessoa do
foco da pgina. A pgina Perfil exibe informaes detalhadas sobre a
pessoa, como informaes de contato, detalhes da empresa, bem como
informaes e vnculos personalizados.
Organograma Primeiro
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757
Captulo 15
Diretrio da Empresa - pgina Organograma mostrando o usurio como o foco da rvore, sem exibir nenhum
irmo
A pgina Organograma exibe o grfico organizacional ou a hierarquia de relatrios de uma pessoa em foco na
pgina e permite a voc navegar para outra pessoa no grfico.
O sistema usa rvores do Tree Manager para criar as hierarquias apresentadas pelo organograma. O grfico
exibe um mximo de trs nveis verticais sempre que desejado. Se a pessoa no n do foco no se reportar a
outra pessoa (estiver na posio mais alta ou no n raiz), ou quando a pessoa no n do foco no tiver nenhum
subordinado direto, a pgina Organograma exibir somente dois nveis.
O n do foco exibido em uma cor diferente de outros ns no grfico. Voc pode alterar o n do foco
clicando no vnculo Organograma em cada n do grfico. Alterar o n do foco atualiza o contedo da pgina
Perfil para refletir a pessoa que est no n do foco. Clicar no nome em um n transferir voc para a pgina
Perfil da pessoa e o organograma nesse n ter novo foco.
Os campos que aparecem nos ns so determinados na pgina Definio Diretrio Empresa - Contedo do
Organograma.
O organograma aparece com um widget de navegador no canto superior
esquerdo do grfico. Use as setas direcionais para navegar para a esquerda,
para a direita, para cima ou para baixo. Clique no ponto no centro do widget
para centralizar o grfico no n do foco. Se todos os ns se encaixarem na
rea visvel do grfico, esse widget no aparecer.
758
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Captulo 15
Alterar Nome
As informaes sobre como definir o Diretrio da Empresa para suportar vrios cargos esto documentadas
nas pginas de definio do Diretrio da Empresa.
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759
Captulo 15
Essa pgina exibe detalhes relacionados pessoa no foco do grfico organizacional. Essa pgina exibe at
cinco sees, dependendo de como o administrador de sistema a define na pgina Definio Diretrio
Empresa - Contedo do Perfil. Estas sees so;
Informaes de Contato
Dependendo da definio da pgina Definio Diretrio Empresa - Contedo do Perfil, essa seo pode
incluir itens como informaes de cargo e local, informaes de contato, vnculos para endereos de email e uma lista suspensa para um usurio executar aes de autoatendimento para si mesmo. Essa seo
no pode ser editada pelo usurio.
Detalhes da Empresa
Dependendo da definio da pgina Definio Diretrio Empresa - Contedo do Perfil, essa seo pode
incluir itens como informaes de cargo adicionais, colegas e relatrios para vnculos. Essa seo no
pode ser editada pelo usurio.
760
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Captulo 15
Declarao Pessoal
Os usurios podem inserir texto personalizado para aparecer em seu prprio perfil.
Os campos nessa pgina tambm podero variar dependendo da definio. Use os vnculos da pgina para
acessar as pginas de Perfil de outras pessoas. Insira ou edite contedo das sees personalizadas usando o
cone de edio (lpis) para acessar as pginas especficas do seu prprio perfil.
Clique nesse vnculo para abrir Diretrio da Empresa - pgina Atualizar
Foto e altere as opes de exibio de foto.
Atualz Foto
Aes e
(Ir para)
Alterar Nome
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761
Captulo 15
762
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Captulo 15
Essa pgina estar disponvel quando a caixa de seleo Foto estiver ativadas na pgina Definio Diretrio
Empresa - Contedo do Perfil. A opo de foto selecionada nessa pgina tambm aparecer na pgina
Organograma.
Sem Foto
Selecione essa opo para que a pgina Perfil exiba uma imagem
fotogrfica padro.
Selecione essa opo para que a pgina Perfil exiba sua imagem fotogrfica
armazenada pela empresa.
Selecione essa opo para que a pgina Perfil exiba uma imagem
fotogrfica sua que voc tenha carregado. Se voc no tiver carregado uma
imagem de si mesmo, essa opo no estar disponvel.
Clique nesse vnculo para carregar sua prpria imagem fotogrfica para que
ela aparece na pgina Perfil. A foto deve ser do tipo JPEG e no exceder
256 KB.
Essa opo fica disponvel quando a caixa de seleo Perm Usur Adic
Prp Imag marcada na pgina Definio Diretrio Empresa - Contedo do
Perfil
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763
Adicionar Contato
Captulo 15
Clique nesse boto para inserir outra linha de contato para adicionar mais
tipos de contato. Os tipos de contato so definidos pelo administrador ou na
pgina Definio Diretrio Empresa - Contedo do Perfil.
Selecione um tipo de contato e o rtulo relacionado aparecer. O usurio
pode inserir as informaes de contato no campo Valor. Quando o tipo de
contato Outro estiver disponvel e selecionado, o usurio poder inserir seu
prprio rtulo de descrio do campo.
Excluir Selecionados
Adicionar Vnculo
Clique nesse boto para inserir outra linha de vnculo e inserir como o
nome deve ser exibido no seu perfil e no endereo da web.
Excluir Selecionados
Observao: Todas as edies ou atualizaes feitas na seo Meus Vnculos de Perfil no so gravadas nos
registros do HR. Esses dados so armazenados apenas no Diretrio da Empresa.
764
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Captulo 15
A pgina Editar Declarao Pessoal aberta em uma janela modal redimensionvel. Insira dados e clique em
OK para salvar o texto que ser exibido na pgina Perfil, seo Declarao Pessoal.
Observao: Todas as edies ou atualizaes feitas na seo Declarao Pessoal no so gravadas nos
registros do HR. Esses dados so armazenados apenas no Diretrio da Empresa.
Para obter mais informaes sobre como usar o Editor de Rich Text, consulte PeopleTools PeopleBook:
Using PeopleSoft Applications,"Using PeopleSoft Application Pages," Working With the Rich Text Editor.
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765
Captulo 15
Nome da Definio
Navegao
Uso
WF_JOB_SUMMARY
Administrao Fora
Visualizar o histrico de
Trabalho, Informaes de
cargos de um funcionrio.
Cargo, Avaliar Informaes
do Cargo, Resumo Cargo
Fora de Trabalho, Resumo
Cargo Fora de Trabalho
JOB_SUMMARY_JPN
Administrao Fora
Visualizar o histrico de
Trabalho, Informaes de
cargo de um funcionrio do
Cargo, Avaliar Informaes Japo.
do Cargo, Resumo do Cargo
JPN, Resumo do Cargo JPN
Componentes Salariais
COMP_JOB_SUMM_SEC
Clique no vnculo
Componentes na guia
Remunerao da pgina
Resumo Carga Fora de
Trabalho.
Cdigo Remun
WCS_RTCD_DETAILS
Visualizar informaes
sobre remunerao.
Consulte Tambm
Captulo 5, "Adicionando uma Pessoa no Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft," pgina 187
766
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Captulo 15
Reg Funcionrio(registro do
funcionrio)
Geral
Selecione a guia Geral.
Ao e Motivo Ao
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767
Dados do Cargo
Captulo 15
Informaes do Cargo
Selecione a guia Informaes do Cargo.
768
Cdigo Cargo
Integral/Meio Perodo
Reg/Temp
Horas Padro
Perodo de Trabalho
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Captulo 15
Local de Trabalho
Selecione a guia Local de Trabalho.
Posio, Agncia,
Departamento, Local e
Reporta-se a
Plano Salarial
Selecione a guia Plano Salarial.
Copyright 1988, 2010, Oracle e/ou suas empresas afiliadas. Todos os direitos reservados.
769
Captulo 15
Remunerao
Selecione a guia Remunerao.
770
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Captulo 15
Exibe o valor de remunerao do trabalhador por ano, por ms, por dia ou
por hora na moeda fornecida. Quando houver uma alterao no valor de
remunerao desse funcionrio, o sistema exibir o percentual de alterao
em relao linha anterior.
Componentes
Informaes Militares
Selecione a guia Informaes Militares.
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771
Captulo 15
772
Servio
Componente
Famlia de Cargos
Funo do Cargo
Subfuno
Patente
Patente Usada
Tipo de Patente
Nvel de Qualificao
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Captulo 15
Valores
Selecione a guia Valores.
Valor Remun(valor de
remunerao) e Moeda
Frequncia
Pontos
% Remunerao
Grupo Cd Valor
Remunerao
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773
Captulo 15
Controles
Selecione a guia Controles.
Origem
Calculado por
Os valores so:
Total: no utilizado.
Atualizado Manualmente
Detalhes
Alteraes
Selecione a guia Alteraes.
774
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Captulo 15
Valor da Alterao
Pontos de Alterao
% de Alterao
Converso
Selecione a guia Converso.
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775
Captulo 15
Valor Remunerao
Convertido(valor de
remunerao convertido)
776
Resumo Dados Funcionrio: exibe informaes sobre o status atual, a data de admisso, a data de
nascimento, o estado civil, o horrio de trabalho padro, o grupo de pagamento, o cdigo do cargo do
funcionrio, bem como outras informaes relacionadas remunerao e ao cargo. Benefcios, Info
Funcionrio/Dependente, Avaliar Qualificao, Dados RH/Cargo/Folha Pgto Func.
Resumo Alocaes Carreira: exibe a trajetria de cargo que o funcionrio realmente percorreu na
organizao. Ao rastrear as movimentaes do funcionrios por meio de estruturas salariais e nveis de
gerncia, voc poder obter uma noo sobre a trajetria do funcionrio em sua organizao.
Desenvolvimento Fora Trabalho, Planejamento de Carreira, Avaliar Resumo da Carreira, Alocaes na
Carreira.
Resumo Dependentes Diretos: relaciona todos os dependentes diretos que fazem parte da famlia do
funcionrio. Os dependentes diretos so definidos como cnjuge e filho ou filha. Essa pgina ser til
para determinar a elegibilidade para diversos tipos de benefcios oferecidos pela organizao aos seus
funcionrios, cnjuges e filhos. Benefcios, Info Funcionrio/Dependente, Avaliar Resumo
Depend/Benef.
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Captulo 15
Resumo de Treinamento: exibe o histrico de treinamento do aluno, til quando for preciso determinar se
os alunos esto recebendo treinamento adequado para desempenhar as funes em seu cargo atual; para
saber se eles atendem a todos os pr-requisitos dos cursos e para planejar carreiras e sucesses.
Treinamento Empresarial, Rastreamento de Resultados, Avaliar Resumo Treinamento.
Hora do Ferimento: fornece uma viso geral sobre os incidentes relacionados sade e segurana nos
quais essa pessoa se envolveu, incluindo leses, doenas e natureza dos incidentes. Monitoramento Fora
Trabalho, Sade e Segurana, Obter Informaes de Incidente, Avaliar Resumo Ferimento Func.
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777
Captulo 16
Ativar integraes.
Publicar os dados.
Novos servios para sincronizao e validao dos dados de referncia para uso no Gerenciamento de
Recursos Humanos PeopleSoft no sistema de destino.
Mapas de Valor de Domnio (DVMs) nos Componentes do PeopleSoft Enterprise para definir e
transformar valores comuns para controlar dados entre o PeopleSoft e o sistema de destino
Esses servios so fornecidos para publicar dados para carregamento e sincronizao da integrao do
processo entre o Gerenciamento de Recursos PeopleSoft e o sistema de destino:
Sincronizao total para carregamento inicial dos dados de perfil pessoal, de trabalhador e de talento
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779
Implementando o Pacote de Integrao de Processo Parcial da Oracle do Administrao da Fora de Trabalho do HR PeopleSoft
Captulo 16
Pr-requisitos
Para ativar servios e publicar dados da integrao entre a Administrao da Fora de Trabalho para o
Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft e o sistema de destino:
Consulte Tambm
Enterprise PeopleTools PeopleBook, Integration Broker, "Using the Service Operations Monitor."
Enterprise PeopleTools PeopleBook: Integration Broker, "Managing Integration Gateways."
Ativando Integraes
Para ativar a integrao do processo Administrao da Fora de Trabalho para Gerenciamento de Recursos
Humanos PeopleSoft, voc deve concluir as tarefas de definio especficas e ativar os gateways e operaes
de servio que so especficos integrao do processo da Administrao da Fora de Trabalho para
Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft.
As tabelas nesta seo listam as tarefas de definio a serem concludas e os gateways e as operaes de
servio a serem ativados.
Tarefas de Definio
Esta tabela lista tarefas para ativar integraes no seu banco de dados. Voc deve executar essas tarefas de
definio nos bancos de dados de publicao e assinatura, a menos que declarado em contrrio.
Tarefa de Definio
Navegao
780
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Captulo 16
Implementando o Pacote de Integrao de Processo Parcial da Oracle do Administrao da Fora de Trabalho do HR PeopleSoft
Tarefa de Definio
Navegao
Sincronizar Mensagens
Esta tabela lista as operaes de servio e gateways para ativar as mensagens de sincronizao:
Descrio/Operao de
Servio
Fila
Tipo de Operao
Documentao Pessoal
ABM
PERSON_DATA
Sincronizao
PER_VISA_XF
PERSON_DATA
Sincronizao
PERSON_BASE_XF
PERSON_DATA
Sincronizao
PER_DIV_XF
Beneficirio Dependente
ABM
BENEFIT_DATA
Sincronizao
DEPBEN_SY_XF
Trabalhador ABM
PERSON_DATA
Sincronizao
WORKER_SY_XF
Sincronizao
JPM_TP_IQ__XF
Sincronizao
JPM_CT_XF
Sincronizao
JPM_TP_CI_XF
JPM_DATA
Sincronizao
JPM_TP_T_XF
JPM_DATA
Sincronizao
JPM_JP_XF
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781
Implementando o Pacote de Integrao de Processo Parcial da Oracle do Administrao da Fora de Trabalho do HR PeopleSoft
Captulo 16
Descrio/Operao de
Servio
Fila
Tipo de Operao
Documentao Pessoal
ABM
PERSON_DATA
Sincronizao
Total
PER_VISA_XF
PERSON_DATA
Sincronizao
Total
PERSON_BASE_XF
PERSON_DATA
Sincronizao
Total
PER_DIV_XF
Beneficirio Dependente
ABM
BENEFIT_DATA
Sincronizao
Total
DEPBEN_SY_XF
Trabalhador ABM
JPM_DATA
Sincronizao
Total
WORKER_SY_XF
Sincronizao
Total
JPM_TP_IQ__XF
Sincronizao
Total
JPM_CT_XF
Sincronizao
Total
JPM_TP_CI_XF
JPM_DATA
Sincronizao
Total
JPM_TP_T_XF
JPM_DATA
Sincronizao
Total
JPM_JP_XF
782
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Captulo 16
Implementando o Pacote de Integrao de Processo Parcial da Oracle do Administrao da Fora de Trabalho do HR PeopleSoft
Publicando Dados
Aps instalar a integrao, voc deve publicar os dados e iniciar os servios de integrao. Esta seo
descreve como:
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783
Implementando o Pacote de Integrao de Processo Parcial da Oracle do Administrao da Fora de Trabalho do HR PeopleSoft
Captulo 16
Use o utilitrio Publicao Tabela Completa para publicar toda a tabela de definio. O banco de dados de
assinatura apaga sua tabela de definio e sincroniza a si mesmo fornecendo e preenchendo dados a partir da
operao de servio.
No se esquea de ativar as regras de publicao total antes de executar esse processo.
784
Nome da Pgina
Nome da Definio
Navegao
Uso
Publicao Completa de
Dados
EO_FULLDATAPUB
Componentes Empresariais,
Definies de Integrao,
Iniciar Processos,
Publicao Completa de
Dados, Public Compl Dados
EO_EFFDATAPUB
Componentes Empresariais,
Definies de Integrao,
Iniciar Processos,
Publicao com Data
Efetiva
Requisio do Application
Engine
AE_REQUEST
PeopleTools, Application
Engine, Solicitar AE
Executar o programa
Application Engine
GL_FSAH_APFS para
publicar os status do
perodo aberto inicial do
Hub da Contabilidade de
Finanas na implementao.
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Captulo 16
Implementando o Pacote de Integrao de Processo Parcial da Oracle do Administrao da Fora de Trabalho do HR PeopleSoft
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785
Implementando o Pacote de Integrao de Processo Parcial da Oracle do Administrao da Fora de Trabalho do HR PeopleSoft
Captulo 16
Nome da Definio
Navegao
Uso
EOTF_POPULATE_DVMS
Componentes Empresariais,
Definies de Integrao,
Estrutura de Transformao,
Preencher Mapas de Valor
Dom, Mapa do Valor de
Domnio
EOTF_DEFINE_MAPS
Consulte Tambm
Componentes Empresariais: Atualizao da Documentao da Estrutura de Integrao de Aplicativo,
Definindo e Preenchendo Mapas de Valor.
Preenchendo os DVMs
Acesse a pgina Preencher Mapas de Valor Dom (Componentes Empresariais, Definies de Integrao,
Estrutura de Transformao, Preencher Mapas de Valor Dom):
786
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Captulo 16
Implementando o Pacote de Integrao de Processo Parcial da Oracle do Administrao da Fora de Trabalho do HR PeopleSoft
Acesse todos os DVMs PeopleSoft que so usados na integrao da Administrao da Fora de Trabalho para
Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft. Preencha ou verifique se todos os valores foram includos
e se todos os valores COMMON so iguais aos valores nos DVMs da AIA correspondentes.
Para acessar e atualizar os DVMs da AIA correspondentes, acesse o Oracle Enterprise Manager - Controle
ESB e clique no cone Mapas.
Consulte Para obter uma lista de DVMs PeopleSoft e suas contrapartes DVM da AIA que so fornecidos para
uso com cada cenrio de integrao da Administrao da Fora de Trabalho para Gerenciamento de Recursos
Humanos PeopleSoft:Guia de Implementao do Pacote de Integrao de Administrao da Fora de
Trabalho da Oracle para Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft 3.1, "Cenrios de Integrao"
Consulte Guia de Implementao do Pacote de Integrao de Administrao da Fora de Trabalho da
Oracle para Gerenciamento de Recursos Humanos PeopleSoft 3.1, "Preenchendo o Mapa de Valor de
Domnio (DVMs) PeopleSoft".
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787
ndice
Symbols
(GBR) Detalhes da Sociedade de Crdito
Imobilirio, pgina 426, 430
(JPN) atribuindo nmeros de identificao interna
227
A
Ao SPF, pgina 7
ACCOM_TYPE_TABLE, componente 374
Acesso ao crach, definindo e rastreando 441
Aes, pgina 7
Aes de pessoal
criando listas de verificao para 77
definindo 7
efeito sobre o status 690
Aes Futuras Pendentes, pgina 736
Adiantamentos de feriado 287
Adicionando pessoa
Inserindo nome e dados biogrficos 190
Inserindo nomes 191
Adic Relac Tp Pessoa Interesse, pgina 212
Administrao da Fora de Trabalho para pacote
de integrao do HR PeopleSoft 779
Administrao de Penses PeopleSoft
Vrios cargos 184
vrios cargos e o processo de elegibilidade
184
vrios cargos e registro do cargo principal
184
Administrador de modelo 25
Admisso Baseada em Modelo, pgina 317, 320
Admisso Simultnea USF, componente 299
Admisses a Processar - Admisso Baseada em
Modelo, pgina 317, 320
Admisses baseadas em modelo
Aumentando a fora de trabalho 310
Noes bsicas 311
Admitindo
funcionrios e trabalhadores temporrios 215
Admitindo funcionrios
distribuindo proventos do cargo 289
Inserindo dados do processamento da folha
de pagamento 265
Inserindo dados opcionais do emprego 280
Inserindo informaes de contato 195
Inserindo informaes do cargo 246
Inserindo informaes sobre acordos
trabalhistas 259
Inserindo informaes sobre a inscrio no
programa de benefcios 293
Inserindo nome e dados biogrficos 190
Inserindo planos salariais 270
Inserindo posio e local do cargo 236
Inserindo remunerao 274
Afiliao ao sindicato 265
Alemanha
Berufsgenossenschaften 120
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789
ndice
790
470, 472
Avaliar Resumo Depend/Benef, pgina 397, 414
Avaliar Solicitao de Mudana de Graduao
MIL, pgina 715, 722
B
Bancria, inserindo informaes de contas
bancrias das pessoas 427
Bancrio (ESP) 147
Base, pgina (BEL) 462, 463
Blgica
Clculos de indenizao com a Frmula
Claeys 458
Executando o Relatrio Social 474
Gerando notificaes DIMONA 469
Inserindo licenas de trabalho protegidas 461
Inserindo tempo de empresa adicional 459
Rastreando os clculos da frmula Claeys
449
Realizando o clculo Claeys 462
Beneficirios Consulte Dependentes
Benefcios
agrupando vrios cargos para determinar a
elegibilidade de benefcios 177
aplicando limites de regulamentao a
contribuies para vrios cargos 178
calculando descontos de benefcio para
vrios cargos 178
calculando os limites de descontos para
percentual do bruto para vrios cargos 179
crditos de benefcios e cargo principal 181
designando um cargo principal 176
determinando a elegibilidade para benefcios
com vrios cargos 179
efeito de vrios cargos no Administrao de
Benefcios PeopleSoft 179
efetivos de vrios cargos 175, 176
Benefcios de Sade, pgina 476, 477
Betriebszaehlung 485
Brasil
CAGED 337
centralizando dados para fins de relatrio 159
definindo estabelecimentos
Consulte Tambm estabelecimentos
executando relatrios de emprego 336
Inserindo dados adicionais da fora de
trabalho 479
Inserindo informaes de definio para
relatrios 152
registro de funcionrios 337, 338
BRCGED01, processo 337
C
CAGED, relatrio (BRA) 337
Calcular Remunerao, pgina 733
Clculo da data de aposentadoria (GBR) 205
Clculo Matrcula, pgina (ITA) 492
Clculos de indenizao 458, 466
Canad
analisando a afiliao ao sindicato 265
definindo motivos para aes de pessoal 12
executando o relatrio de lista de admisses
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ndice
do Canad 340
Inserindo dados adicionais da fora de
trabalho 482
Inserindo idiomas oficiais 484
Inserindo informaes para os levantamentos
de ensino acadmico no Canad 285
Inserindo respostas obtidas nos
levantamentos da fora de trabalho OEE
483
Verificando Nmeros de Seguro Social de
Funcionrios do Canad 194
Candidatos para transferncia tamatsuki,
selecionando 651
Candidatos Transf Tamatsuki, pgina 646, 651
Cargo principal
crditos de benefcios 181
designando para vrios cargos 176
vrios cargos e Administrao de Penses
PeopleSoft 184
Cargos Consulte Tambm Vrios cargos
Cargos, histrico
visualizando 766, 767
visualizando histrico salarial 773
Cargos adicionais, inserindo 303
Cargos originais
Noes bsicas 364
Suspendendo para alocaes temporrias 364
Cargos simultneos Consulte Vrios cargos
adicionando 299
Definindo 301
Inserindo 303
Carregar Dados Contrata ESP, pgina
534, 553, 559
Carregar Seguro Acidente, pgina - Seguro Contra
Acidentes (DEU) 120
Cartas de Cargo, pgina (ITA) 491
Cartes de crdito
Consulte Cartes de crdito da empresa
Criptografia 385, 388
Cartes de crdito da empresa
Atribuindo aos trabalhadores 387
Inserindo fornecedores 386
Viso geral 384
Catlogo Texto - Manter, pgina 29
Categorias de Componentes, pgina 55, 56
Categorias RSZ (BEL), pgina 451, 454
Categorias RSZ (CONTR_RSZS_BEL),
componente 449
Categorizao Emprego ITA - Cartas de Cargo,
pgina 491
Categorizao Emprego ITA - Cdigos Empresa,
pgina 491
Categorizao Emprego ITA - Documentos,
pgina 491
Centralizao de Dados BRA, pgina 151, 159
Centros de admisses 150
CEP, pgina - Alterao Patente MIL 715, 721
China
definindo dados hukou 160
Cidadania, informaes
Gerenciando 419
Inserindo 422
Inserindo dados de dependentes 415
Rastreando 420
Cidadania/Passaporte, pgina 419, 420
Cidades, pgina (ITA) 125
Cingapura
atribuindo tipos de adiantamentos de feriado
287
definindo religies e tipos de adiantamentos
133
Classificao de trabalho, exibindo a 272
Classificao do Funcionrio, componente
(EMPL_CLASS_TABLE) 71
Classificao do Funcionrio, pgina 74
CNT001 352
Cdigo de Pagamento Entre Bancos (MEX),
especificando 431
Cdigo Funo, pgina (DEU) 121
Cdigo Ocupao Prev Social, pgina 136, 144
Cdigo Remun, subpgina 766
Cdigos C.I.A., pgina - Cdigos da Empresa 126
Cdigos de cargos 246
Cdigos de CIA, pgina - Cd
Empresa/Estabelecimento (ITA) 127
Cdigos de ocupao (ESP) 144
Cdigos de Ordem, pgina 708
Cdigos de pases (ESP) 137
Cdigos de rastreamento da previdncia social
114
Cdigos de seguro contra acidentes 122
Cdigos de tipos de horrios 118
Cdigos Empresa, pgina (ITA) 491
Cdigos Fiscais Pas, pgina (ITA) 127
Cdigos INAIL, pgina - Cd
Empresa/Estabelecimento (ITA) 127
Cdigos INAIL, pgina - Cdigos da Empresa
(ITA) 126
Cdigos INAIL, pgina (ITA) 125
Cdigos INPDAI, pgina - Cd
Empresa/Estabelecimento (ITA) 127
Cdigos INPDAI, pgina - Cdigos da Empresa
(ITA) 126
Cdigos INPDAI, pgina (ITA) 125
Cdigos INPS, pgina - Cd
Empresa/Estabelecimento (ITA) 126
Cdigos INPS, pgina - Cdigos da Empresa
(ITA) 126
Cdigos INPS, pgina (ITA) 125, 128
Cdigos INPS (Istituto Nazionale per la
Previdenza Sociale) 128
Cdigos PREV, pgina - Cd
Empresa/Estabelecimento (ITA) 127
Cdigos PREV, pgina - Cdigos da Empresa
(ITA) 126
Cdigos PREV, pgina (ITA) 126
Cd Risco Previdncia Social, pgina (ESP)
135, 138
colocaes tamatsuki, listando 653
Comentrios Gerais, pgina 436
COMPANY_PROP_TBL, componente 389
Componente (HR_TREEBLD_RNCTL) 84
Componente (PORTAL_FLDR_ADM) 84
Componente AA_SETUP_JPN 600
Componente Ao SPF (FPMACTION_PNL2) 5
Componente ACCDT_INS_TABLE 119
Componente Aes (ACTION_TBL) 5
Componente ACTION_REASON_TBL 5
Componente ACTION_TBL 5
Componente ADDAPPT_SEC_JPN 604
Componente Adicionar Alocao Adicional 299
Componente Alterao Valor de Remunerao
732
Componente APE_TABLE_FRA 113
Componente Atividade do Setor
(INDUSTRY_ACT_ESP) 134
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791
ndice
792
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ndice
(SCRTY_TYPE2_TBL) 604
Componente Tabela de Tipos de Horrios
(HOUR_TYPE_TABLE) 113
Componente Tabela INAIL - ITA
(INAIL_TBL_ITA) 124
Componente Tabela INPDAI - ITA
(INPDAI_TBL_ITA) 124
Componente Tabela INPS - ITA
(INPS_TBL_ITA) 124
Componente Tabela
INSEE(INSEE_TABLE_FRA) 113
Componente Tabela Motivos da Ao
(RUN_PER710) 5
Componente Tabela PREV - ITA
(PREV_TBL_ITA) 124
Componente Tabela Seguro Acidente
(ACCDT_INS_TABLE) 119
Componente Tabela Tipo Carteira Habil
(DRIVE_LIC_TBL) 51
Componente Tabela
URSSAF(URSSAF_TABLE_FRA) 113
Componente Tipo ID Estabelecimento BRA
(ESTAB_TYPE_BRA) 151
Componente Tipos de Patente Usada
(MIL_WRN_TYPE_DEFN) 53
Componente TRV_ACTREAS_ITA 124
Componente Unidade Produo
(UNITA_PROD_TBL) 124
Componente Unid Seguro Social
(SI_UNIT_GER) 119
Componente UNITA_PROD_TBL 124
Componente URSSAF_TABLE_FRA 113
Componente Variveis Externas
(EXTERNAL_VARIABLES) 113
Componente Vnculo Dinmico(DL_LINK_TBL)
77
Componente VISA_PERMIT_TABLE 51
Componente Visto/Permisses
(VISA_PERMIT_TABLE) 51
Comunicaes Contrata (ESP)
Gerenciando 530
Comunicaes Delta (ESP)
cdigos XML oferecidos para relatrio 548
definindo o arquivo XML 554
etapas para gerenciamento de informaes de
acidente industrial 549
gerando o arquivo XML para o relatrio
Delta 555
Gerenciando visualizao 546
ns XML oferecidos para relatrio 549
Concluindo planos de classificao de
funcionrio, viso geral 639
Concluindo planos organizacionais
Viso geral 639
Concluso Transf EntreEmpr JPN, pgina 637
Configurao, pgina 28, 35
Configurao de Campo da Seo do Modelo,
pgina 27, 33
Configurao Seo do Modelo, pgina 29, 43
Confirmao, pgina 318
Confirmao de Arquivo XML 535, 554
Confirmao de Arquivo XML, pgina 560
Conjuntos XML (ESP)
definindo 519
Descritos 516
Consulta de Expirao, pgina 442, 446
Consultas de Empresas, pgina - Criar Arquivo
AFI ESP 583, 594
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793
ndice
794
D
Dados AFI do Funcionrio ESP, pgina 583, 584
Dados Alocao Adicional (JPN), pgina 609
Dados Cargo/Pessoais, pgina (ITA) 491
Dados centralizados 159
Dados Contrato Original, pgina 352
Dados da fora de trabalho especficos do pas
475
Dados da pessoa especficos do pas 197
Dados da Previdncia Social, pgina (ESP)
136, 148
Dados de Autoidentificao - Canad, pgina 190
Dados de Autoidentificao do Canad, pgina
203
Dados de carteira de habilitao
Gerenciando 424
Inserindo 424
Dados de Dependentes, componente 395
Dados de processamento da folha de pagamento
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ndice
265
dados de transferncia, excluindo e mantendo 654
Dados de Visto/Permisso, pgina 419, 422
Dados do cargo
adicionando e atualizando 215
alterando 665
atualizando 689
atualizando alteraes no valor de
remunerao 698
consideraes de segurana quanto
atualizao 690
Criando ocorrncias organizacionais 165
Datas efetivas 695
efeito de vrios cargos 175
executando relatrios 733
noes bsicas sobre datas efetivas 689
noes bsicas sobre nmeros de registro de
funcionrio (ERNs) 167
segurana para gerenciamento de
funcionrios e trabalhadores temporrios
226
Dados do emprego 71
Dados do funcionrio
atualizando a tabela EMPLOYEES 744
visualizando pginas de resumo que no
pertencem ao Administrao da Fora de
Trabalho 776
Dados Endereo, pgina (ITA) 492
Dados Habilitao do Motorista, pgina 424
Dados I-9, arquivando 513
Dados Impresso Contrato ESP, pgina 568
Dados PAT Detalhados 553
Dados PAT Detalhados, pgina 552, 553
Dados pessoais
alterando 664
atualizando 682
atualizando a tabela PERSONAL_DATA
746
executando relatrios 687
noes bsicas sobre tipos 683
Dados RAF Detalhados, pgina 552
Dados RATSB Detalhados, pgina 553
Dados Tamatsuki, transferindo para o registro de
cargo 654
Dados Visto/Permisso Depend, pgina - Detalhes
ID Dependente 397, 415
Data Assinatura/Perodo Exper, pgina 352, 362
Datas efetivas
Inserindo vrias aes com a mesma data
efetiva 696
Declarao de Informaes Receita Federal
(DIRF) 158
Def Banco, pgina (ESP) 147
Def Empresa, pgina 551
Def Empresa, pgina (ESP) 136, 145
Definio, pgina - Criar Arquivo Contrat@ XML
ESP 534, 535
Definio, pgina - Criar ID Arquivo XML Delta
ESP 553, 554
Definio de Alocao Adicional, pgina 604
Definio de Alocao Adicional (JPN), pgina
603
Definio de Modelo, pgina - Modelo de Alter
Pat Militar 62, 67
Definio de Servio, pgina 55, 57
Definio do Formulrio PDF, pgina 568, 569
Definio Servio Militar, pgina 61, 63
Definindo 519
Copyright 1988, 2010, Oracle e/ou suas empresas afiliadas. Todos os direitos reservados.
795
ndice
E
Editar Contatos Adicionais, pgina 752, 763
Editar Dados Contrata ESP, pgina 534, 553, 559
Editar Declarao Pessoal, pgina 753, 764, 765
Editar Informaes da Alocao Adicional, pgina
(JPN) 611
Editar Informaes da Alocao Adicional (JPN),
pgina 609
Editar Nome, pgina 189
Editar Vnculos Meu Perfil, pgina 752
Editor de rich text 765
Eerste Dag Melding
Consulte Notificaes do 1 Dia
Elegibilidade
vrios cargos e elegibilidade para
Administrao de Penses PeopleSoft 184
Emisso de relatrios de alocaes
classificando listas usando rvores 735
noes bsicas sobre alteraes dos dados do
cargo 734
sadas de relatrios de aes 734
EMPL_CLASS_TABLE, componente 71
Empr/Depto Transf Entre Empr, componente
(INTCPX_CPY_JPN) 131
Empr/Depto Transf Entre Empr, pgina 132, 602
Empr/Depto Transf Entre Empr, pgina (JPN) 132
Empresas (ESP) 145
Empresas de seguro
Inserindo informaes (ESP) 137
Encargos Reduzidos (BEL), pgina 451
END_CONT_TBL_BEL, componente 449
Endereo, pgina 399
Endereo, pgina - Informaes de Dependentes
396
Endereo/Telefone do Contato, pgina 416, 686
Endereo Estabelecimento, pgina 552
Endereos
Inserindo 196
modificando 687
utilizando o workflow para atualizar 683
Endereos de e-mail
Inserindo 196
Endereo Seguro Acidente, pgina - Seguro
Contra Acidentes (DEU) 120
Entrada de Transferncia Tamatsuki, pgina
646, 651
ERNs
comparados com vrios cargos 171
exemplo 169, 174
noes bsicas sobre nmeros de registro de
funcionrio (ERNs) 167
Erros de Transao, pgina 319
796
Espanha
avaliando dados do funcionrio nos arquivos
AFI 596
criando consultas de empresa no relatrio
AFI 594
criando consultas de funcionrio no relatrio
AFI 593
criando o arquivo AFI 591
definindo a previdncia social
138, 139, 140, 141
definindo centros de admisses 150
definindo cdigos de motivo da ao 13
definindo tabelas da fora de trabalho 134
definindo um limite de tempo da previdncia
social 148
gerando arquivos simples AFI 581
Inserindo cdigos de pases para relatrios da
previdncia social 137
Inserindo informaes de bancos de
previdncia social 147
Inserindo informaes sobre a empresa de
previdncia social 145
Inserindo informaes sobre empresas de
seguros 137
mantendo dados AFI detalhados do
funcionrio 586
mantendo dados AFI do funcionrio 584
Especif Escolhas Pgto Lquido, pgina 426
Esquema, pgina (ESP) 135, 139
Esquema Pagamento Entre Bancos, pgina 426
Esquema Pgto Entre Bancos, pgina 431
Estabelecimentos
Agrupando 159
Definindo 152
definindo tipos de ID 152
Estados Unidos
analisando a afiliao ao sindicato 265
Gerando relatrios para agncias
governamentais quando o nmero da
previdncia social desconhecido 195
Inserindo dados de motivo da ao COBRA
12
Estatsticas da Empresa CHE, pgina 485
Estat Levantamento Fora Trab, pgina (CAN)
483
Estatutos, pgina (BEL) 453
Estatutos (BEL), pgina 450
Estrutura do Diretrio da Empresa 754
Estrutura do menu do grfico organizacional 754
Estrutura militar 63
Estrutura organizacional
tree manager 641
ETHNIC_GROUP_GBL, componente 71
Etiquetas de Endereamento, pgina 688
Eventos
eventos acionadores com vrios cargos 181
marcando para reprocessamento 183
Eventos acionadores, eventos acionadores com
vrios cargos 181
Eventos passivos
Vrios cargos 182
Exceo para processamento de registro,
definindo 675
Excluir Arq XML Contrata ESP, pgina
535, 554, 562
Excluso de ID, pgina 668
Excluses de N Registro de Funcionrio
definindo tabelas de excees 677
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ndice
processando 679
Experincia Profiss Anterior, pgina 436, 439
Experincia profissional 439
Experincia profissional anterior 439
Expiraes, pendentes, pesquisando 446
F
Faixas Salrio - Pat Militar, pgina 55, 59
Falecimentos
Inserindo 703
Favorecidos
Inserindo informaes de contas bancrias
427
Ferimento, pgina - Detalhes do Ferimento 552
Ficha Registro Funcionrio BRA 338
Ficha Registro Funcionrio BRA, pgina 337
Folha de pagamento
efeito de vrios cargos no Folha de
Pagamento para Amrica do Norte
PeopleSoft 183
Folha de Pagamento, pgina 233, 265, 302, 694
Folha de Pagamento para Amrica do Norte
PeopleSoft
Vrios cargos 183
Fora de trabalho
Admitindo funcionrios 215
Admitindo trabalhadores temporrios 215
Aumentando 215
Fora de trabalho, dados
Inserindo 435
Inserindo fotos de funcionrios 435
Rastreando despesas comerciais 435
Rastreando experincia profissional anterior
435
Registrar nmeros de crachs 435
Frmula Claeys, clculos
Avaliando variveis 463
Calculando o valor de indenizao 466
Definindo cdigos de motivos para o trmino
de contratos de trabalho 452
Definindo estatutos de contratos de trabalho
453
Executando o relatrio de notificao de
desligamento 469
Indenizao 458
Inserindo eventos e condies de
desligamento 451
Noes bsicas sobre indenizao 458
Preparao para utilizao 458
Rastreando 449
Realizando 462
Registrando contratos de substituio 456
Registrando desligamentos 455
Vinculando estatutos de contratos a
categorias RSZ 454
Formulrio I-9 - Atualizao e Reverificao,
pgina 499
Formulrio I-9 - Avaliao e Verificao do
Empregador, pgina 499, 504
Formulrio I-9 - Certificao do
Preparador/Tradutor, pgina 498, 502
Formulrio I-9 - Confirmao de Envio, pgina
503
Formulrio I-9 - Informaes e Verificao do
Funcionrio, pgina 498
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797
ndice
G
Gerao de Arquivo, pgina - Criar Arquivo
Contrat@ XML ESP 534, 536
Gerando relatrios
efeito de vrios cargos 175
Gerar Comunicados de Mudana de Graduao,
pgina 715, 725
Gerenciar Admisses, pgina 305, 319, 329
Gerenciar Detalhes Admisso, pgina 305, 307
Gerenciar Detalhes de Admisses - Gerenciar
Admisses, pgina 319
Gerenciar Detalhes de Admisses, pgina 319
GPS 157
Grps/Cargos Preenchidos/Vagos, pgina (CAN)
483
Grupo de pagamento principal
Vrios cargos 183
Grupo de Tipos de Contratos, pgina 79
Grupo de Trabalho, pgina (ESP) 136, 140
Grupos tnicos
definindo 74
Grupos tnicos, componente
(ETHNIC_GROUP_GBL) 71
Grupos tnicos, pgina 73, 74
Guia de Recolhimento da Previdncia Social
(GPS) 157
H
Histrico Aes de Pessoal, pgina 735
Histrico biogrfico, inserindo 192
Histrico de Crachs, pgina 442, 444
Histrico de crachs, rastreando 444
Histrico de E-mails, pgina 442
Histrico de Liberaes, pgina 442, 445
Histrico do cargo do funcionrio
visualizando 766, 767
visualizando histrico salarial 773
Histrico do Endereo, pgina 189
Histrico do Nome, pgina 393, 394
Histrico ID Nacional, pgina 479
Histrico ID Nacional, pgina - Informaes
Adicionais BRA 481
Histrico ID nacional BRA 481
Histrico salarial 773
Holanda
Inserindo diversidade 488
Notificao do 1 Dia 340
Verificando o ID Previdncia Social de
pessoas da Holanda 194
Visualizando dados de dependentes e
beneficirios 414
HR_PER501A 666
HR_REACTVTER, processo 368
HRBEL_DIM_AE, processo 472
I
Identificaes nacionais
Inserindo 193
Identificar Tempo de Empresa (BEL), pgina 459
798
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ndice
J
Japo
definindo dados de uma empresa na
transferncia entre empresas 131
emisso de relatrio de alocaes para
alteraes dos dados do cargo 734
executando o relatrio Lista Alocao
Funcionrio 743
executando o relatrio Lista de Alocaes
740
executando o relatrio Notificao de
Alocao 738
PER065JP 637
rastreando alocaes adicionais (kenmu) 599
rastreando transferncias entre empresas
(shukkou) 615
transferncia entre empresas, pgina Local de
Trabalho 244
L
Ler Arquivo XML Externo ESP, pgina 535, 544
Liberao de segurana
Definindo e rastreando 441
Liberao de Segurana, pgina 442, 443
Liberao de segurana, rastreando 445
Licena de trabalho protegida 461
Licena por incapacidade
pagando trabalhadores 707
Licenas
Inserindo retornos de licena 702
rastreando vrios tipos para um trabalhador
702
Viso geral 701
Limite de tempo da previdncia social (ESP),
definindo 148
Limites de descontos
Vrios cargos 183
Limpeza de Dados Temporrios, pgina 657, 660
Lista Alocao Funcionrio (JPN), relatrio 743
Lista Alocao Funcionrio JPN 738
Lista Alocao Funcionrio JPN, pgina 743
Lista Atribuies Futuro Func, pgina 656, 658
Lista de Alocaes JPN, pgina 738, 740
Lista de Alocaes JPN, relatrio 740
Lista de Candidatos, pgina 645, 646
Lista de Funcionrios, pgina 656, 659
Lista de Funcionrios SGP, pgina 688
Lista de Plano de Contrataes, pgina
642, 644, 656, 657
Lista de verificao, criando
para uma pessoa 294, 297
Lista de Verificao, pgina 77, 78
Lista de verificao de funcionrio 297
lista de verificao de plano organizacional,
criando 657
Lista de Verificao Pessoa 294, 297
Lista de Verificao Pessoa, pgina 236, 294
Lista Endereo Funcionrios, pgina 688
Listando candidatos IDO 646
Lista Oficial ESP, pgina 738
lista plano contrataes, visualizando 644
Listas de Verificao 77, 78
Mantendo 208
Lista Verificao Colocao Tamatsuki, pgina
646, 653
Lista Verificao Plano Org, pgina 656, 657
Lista Verific Alocao Pessoas, pgina 297
Livro de Matrculas - Dados Cargo/Pessoais,
pgina 491
Livro de Matrculas - Dados Endereo, pgina 492
Locais do cargo 236
Locais do INPS, pgina (ITA) 125
Local, pgina - Detalhes Incidente 552
Local de Trabalho, pgina
230, 236, 302, 366, 693, 727
Local Hukou, pgina (CHN) 160
Local Hukou (CHN), pgina 160
M
Malsia
atribuindo tipos de adiantamentos de feriado
287
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799
ndice
800
definindo 5, 10
definindo para aes da Alemanha 13
definindo para aes do Canad 12
Noes bsicas 6
Posies 6
Motivos de Realocaes, pgina 433
Motivos p/ Mobilizao Militar, pgina 433
Mover Atribuio a Outra Ocorr, pgina 727, 729
Mudana Graduao Status MIL, pgina 61, 64
N
No funcionrio Consulte Trabalhador temporrio
NEE_PROVIDER_TBL, componente 71
Negociaes trabalhistas 259
Negociaes Trabalhistas, pgina
232, 259, 302, 694
Nveis de Aprovao, pgina 707
Nveis de Qualificao, pgina 56
Nveis de supervisor 71
Nveis de Supervisor, componente
(SUPVSR_LVL_TBL) 71
Nveis de Supervisor, pgina 73
Nvel Superv Transf Entre Empr, componente
(INTCPX_SPV_JPN) 131
Nvel Superv Transf Entre Empr, pgina 602
Nvel Superv Transf Entre Empr, pgina (JPN)
132
NLD informaes sobre diversidade
Noes bsicas 488
Nome, pgina 397
Nome, pgina - Informaes de Dependentes 396
Nomes
Inserindo 191
Nomes adicionais 392
Nomes Adicionais, pgina 393
Nomes campo ID Pessoa, definindo 674
Nomes campo N Reg Func, definindo 674
Nomes de Campos de Excluso de N Reg
Funcionrio, pgina 673, 674
Notif Aes Departamentais, pgina 736
Notificao de Admisso, pgina 50
Notificao de Alocao (JPN), relatrio 738
Notificao de Alocao JPN, pgina 738
Notificao de expirao, definindo 445
Notificao de Expirao, pgina 442, 445
Notificao do 1 Dia, pgina 342
Notificaes de admisso, definindo funes 49
Notificaes de Modelo, pgina - Modelo de Alter
Pat Militar 62, 69
Notificaes DIMONA
Avaliao 472
Criando 470
Criando notificaes sobre atualizaes e
desligamentos 473
Gerando 469
HRBEL_DIM_AE, processo 472
Noes bsicas 470
Notificaes do 1 Dia 340
Nova Zelndia
definindo cdigos de incapacidade 134
Nmeros de registro de funcionrio
comparados com vrios cargos 171
exemplo 169, 174
noes bsicas sobre nmeros de registro de
funcionrio (ERNs) 167
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ndice
O
Ocorrncia organizacional
adicionando 215
atualizando 726
Ocorrncias
exemplo 166
noes bsicas sobre nmeros de registro de
funcionrio (ERNs) 167
Noes bsicas sobre relacionamentos
organizacionais 165
rebaixando 731
Opo de Acomodao, pgina 375
Opo de Rateio de Alteraes de Contrato,
pgina 234
Oportunidades Iguais, relatrio 495
Oportunidades Iguais ITA, pgina 495
Organizaes Voluntrias, componente
(VOLUNTEER_ORG_TBL) 71
Organizaes Voluntrias, pgina 74
organograma 86
Organograma, pgina 757
Outros Telefones, pgina 417
P
Pacote de integrao 779
Pacote de integrao de processo (PIP) 779
Pacote de integrao de processo AIA 779
Pagamento adicional
crditos de benefcios e cargo principal 181
Pgina Administrao de Pastas 90
Pgina Cdigos BA (DEU) 121
Pgina Contedo do Organograma 90
Pgina Contedo do Perfil 89
Pgina Contrl Execuo Criador rvore 90
Pgina Dados Impresso Contrato ESP 578
Pgina Definies Gerais 89, 90
Pgina Definir Modelos de Contrato 82
Pgina Detalhes Biogrficos
Rastreando identificaes nacionais 193
Pgina Endereo/Telefone do Contato 417
Pgina Formulrio I-9 - Informaes e
Verificao do Funcionrio 499
Pgina Gerenciar Admisses, pgina - Gerenciar
Detalhes de Admisses 319
Pgina Inserir Informaes do Funcionrio 321
Pgina Lista Verific Alocao Pessoas 236
Pgina Notificao do 1 Dia 341
Pgina Organograma 85
Pgina Pginas 39
Pgina Pases Duvo (DEU) 122
Pgina Perfil 85
Pgina Relacionam Organizacionais 208
Pginas, pgina 29
Pginas do Diretrio da Empresa 85
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801
ndice
Pessoa, componente
Rastreando endereos 196
Rastreando endereos de e-mail 196
Rastreando histrico biogrfico 192
Rastreando identificaes nacionais 193
Rastreando nomes 191
Rastreando nmeros de telefone 196
Pessoa, pginas
Detalhes Biogrficos, pgina 190
Informaes de Contato, pgina 195
Pessoa Correspondente Localizada, pgina
318, 325
Pessoa de interesse
adicionando 215
noes bsicas sobre nmeros de registro de
funcionrio (ERNs) 167
Noes bsicas sobre ocorrncias
organizacionais 165
noes bsicas sobre relacionamentos com
pessoas de interesse 163
Noes bsicas sobre uma pessoa de
interesse com um cargo 165
Noes bsicas sobre uma pessoa de
interesse sem um cargo 165
Pessoais, dados
noes bsicas sobre dados pessoais de
funcionrios, trabalhadores temporrios e
pessoas de interesse 164
Pessoas de interesse
noes bsicas sobre relacionamentos com
pessoas de interesse 163
Sem cargos, segurana 210
PIP (pacote de integrao de processo) 779
PIS 156
Plano de contrataes por departamento,
especificando 642
Plano de Contrataes por Depto, pgina 641, 642
Plano de Organizao, pgina 641, 642
Plano organizacional 646
criando 642
Plano Salarial, pgina 233, 270, 302, 694, 732
Planos de classificao
Viso geral 639
Planos de classificao de funcionrio
Noes bsicas 645, 655
Planos de poupana
aplicando limites de regulamentao a
contribuies para vrios cargos 178
Planos salariais, informaes do funcionrio 270
Posies
Admitindo 236
alterando de um trabalhador 705
Motivos da ao 6
Pr-notificao
ativando 63
Preenchimento, pgina - Criar ID Arquivo XML
Delta ESP 553
Preferncias, pgina 756
Pretendentes
adicionando 304
previdncia social (ESP)
definindo tetos mnimos e mximos 139
Previdncia social (ESP)
definindo bases 140
definindo taxas e percentuais de contribuio
141
Inserindo cdigos de pases para relatrios
137
802
R
RAIS 156
Rastreamento de Dados de Funcionrio Militar,
pgina 708
Readmitindo trabalhadores
Inserindo 704
REAS_END_TBL_BEL, componente 449
Reativar/Atualizar Desligam, pgina 368
Reativar/Atualz Desligamento, pgina 366
Rebaixar Ocorrncia, pgina 727, 731
RED_CHRG_TBL_BEL, componente 449
Regional, pgina 189, 197, 685
Registro/Campo de Modelo, pgina 27, 30
Registro de benefcios, nmeros
trabalhando com vrios nmeros de registro
de benefcios 300
Registro de Diversidade, pgina (NLD) 489
Registro de funcionrios (BRA) 337, 338
Registros de cargos, adio versus atualizao 226
Registros de pessoal
atualizando 667
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ndice
Localizando
Consulte Tambm Funcionrio, dados
Reg Proc Alterao/Excluso ID, pgina 668, 669
Regras de elegibilidade
utilizando em vrios cargos 179
Regras de horas extras FLSA
Vrios cargos 183
Regras Pessoais, pgina 30, 45
Reino Unido
Inserindo detalhes da sociedade de crdito
imobilirio de um trabalhador 430
Inserindo informaes bancrias 428
Noes bsicas sobre clculo da data de
aposentadoria 205
Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS)
156
Relacionamento organizacional
Criando 208
Relacionamentos de Alocao
atualizando 726
Relacionamentos organizacionais
exemplo 166
Noes bsicas 163
noes bsicas sobre nmeros de registro de
funcionrio (ERNs) 167
Noes bsicas sobre ocorrncias
organizacionais 165
reviso 335
Relacionam Organizacionais, pgina 190
Relat Grupos por Tipo Emprego, pgina (CAN)
483
Relatrio, pgina (BEL) 462
Relatrio (BEL), pgina 469
Relatrio de Admisses - CAN, pgina 340
Relatrio de Aniversrios, pgina 688
Relatrio de Concluso de Transferncias entre
Empresas 637
Relatrio de Diversidade, pgina (NLD) 489, 490
Relatrio de Recebimento/Vencimento I-9, pgina
512
Relatrio Estatsticas da empresa
(Betriebszaehlung) 485
Relatrio Incapacidade ITA, pgina 375
Relatrio Informaes Contrato, pgina 352, 364
Relatrios
Alocao Temporria a Concluir 367
Alocao Temp sem Data Trmino 366
Aniversrios de Funcionrios 688
Auditoria de Banco de Dados 747
CAGED (BRA) 337
dados do cargo 735
Grps OEE por Grp Ocupacional 482
Grupos OEE Cgos Preench/Vagos 483
Grupos OEE por Tipo de Emprego 483
Levantamento Fora Trab OEE 483
Lista de Admisses (CAN) 340
Lista de Funcionrios 688
Lista Endereo Funcionrios 688
NLD Estatsticas de diversidade da lei 489
Oportunidades Iguais ITA 495
registro de funcionrios (BRA) 337
Relatrio Incapacidade (ITA) 375
Relatrio Informaes Contrato 352
Tabela Motivos da Ao 7
Relatrios Contrata (ESP)
arquivo XML, definindo 535
arquivo XML, gerando 540
cdigos XML oferecidos 531
S
SEC_CLR_TYP_TBL, componente 75
Seo de Modelo, pgina 27
Sees, pgina 29
Sees de modelo 17
SEFIP 157
Seg Relat Aloc Adicional JPN, pgina 606
Segurana
atualizando dados do cargo 690
definindo para rastreamento de alocaes
adicionais 604
para dados do cargo 226
para transferncias entre empresas (shukkou)
634
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803
ndice
T
Tab Doenas Ocupacionais FRA, pgina 115, 119
Tabela APE, pgina
FRA 114
Tabela Centro de Admisses, pgina (ESP)
137, 150
Tabela Cdigos Pases, pgina (ESP) 135, 137
Tabela CPAM, pgina 115
Tabela de Categorias de Modelo, pgina 34
Tabela de Categorias de Modelos, pgina 27
Tabela de Conjuntos XML, pgina 518, 519
Tabela de Ns, pgina 518, 520
Tabela de Tipo de Segurana, pgina 606
Tabela EMPLOYEES, atualizando 744
Tabela Empresas Seguros, pgina (ESP) 135, 137
Tabela Encargos Reduzidos
(RED_CHRG_TBL_BEL), componente 449
Tabela Estatutos (STATUTE_TBL_BEL),
componente 449
Tabela INSEE, pgina 115, 116
Tabela Motivos da Ao - Relatrio Motivos da
Ao, pgina 7
Tabelas da fora de trabalho, definindo (DEU)
119
Tabelas da fora de trabalho, definindo (ESP) 134
Tabelas da fora de trabalho, definindo (FRA) 113
Tabelas da fora de trabalho, definindo (ITA) 124
Tabelas de Cdigos XML, pgina 518, 519
Tabelas de Cdigos XML (ESP) 519
Descritos 516
Tabelas de Excees de Excluso de N Reg
Funcionrio, pgina 673, 677
Tabelas de ns XML (ESP)
804
Definindo 520
definindo o mapeamento de ns 525
Descritos 517
Tabela Seguro Acidente, pgina - Seguro Contra
Acidentes (DEU) 120, 122
Tabelas especficas de pases
Definindo 113
Tabela URSSAF, pgina
FRA 115
Tab Mot Trmino Contrato - BEL
(REAS_END_TBL_BEL), componente 449
Tamatsuki, viso geral 639
Tamatsuki para Registro de Transferncia, pgina
646, 654
Tarefa Cargo Acomod, pgina 375
TAS001 366
TAS002 367
Taxas de sindicato, vrios cargos 183
Teletrabalhadores
Contrato, dados 372
Identificar local 372
Mantendo status 370
TEMP_DUTIES_TBL, componente 71
Tempo de empresa para os clculos da Frmula
Claeys 459
Trmino de Contrato BEL, pgina 451, 455
Trmino de Contrato BEL
(CONTRACT_END_BEL), componente 449
Tipo/Clusulas do Contrato, pgina 352, 356
Tipo Carteira Habil Motorista, pgina 52
Tipo de Adaptao (ACCOM_TYPE_TABLE),
componente 374
Tipo de Horrio, pgina 115, 118
Tipo de Liberao de Segurana, componente
(SEC_CLR_TYP_TBL) 75
Tipo de Liberao de Segurana, pgina 76
Tipo Hukou, pgina (CHN) 160
Tipo ID Estabelecimento BRA, pgina 151, 152
Tipos de Adaptao, pgina 374
tipos de contrato
definindo 80
Tipos de contrato
Agrupando 79
Tipos de ID estabelecimento 152
Tipos de liberao de segurana, definindo 76
Tipos de nome 392
Tipos de Patente Usada, pgina 55
Trabalhadores temporrios
adicionando 215
criando alocaes adicionais 299
noes bsicas sobre nmeros de registro de
funcionrio (ERNs) 167
Noes bsicas sobre ocorrncias
organizacionais 165
Noes bsicas sobre relacionamentos com
trabalhadores temporrios 163
Trabalhadores temporrios, dados
Localizando registros de pessoal 348
Rastreando contratos
Consulte Tambm Contratos da fora de
trabalho
Viso geral 348
transaes de autoatendimento 750
Transferncia de Funcionrios Global, pgina
657, 660
Transferncias 698
Transferncias de departamento 698
Transferncias Depois da Alterao na
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ndice
Organizao 659
Transferncias entre empresas (shukkou)
definindo dados de funcionrios 619
definindo dados de uma empresa na
transferncia entre empresas 131
definindo o proprietrio da remunerao 620
e segurana da pgina de pesquisa 634
executando o relatrio Concluso Transf
EntreEmpr 637
Inserindo e mantendo dados da base
temporria/permanente 621
Noes bsicas 615
Pgina Local de Trabalho 244
PER065JP 637
resumo dos dados da base
temporria/permanente 615
selecionando aes e motivos 619
uma nica empresa usando um nico banco
de dados do HR 621
vrias empresas usando um nico banco de
dados de HR 626, 631
Viso geral 615
transferncias Tamatsuki, inserindo 651
Transferir Entrada por Depto, pgina 645, 647
Transferir Entradas com rvores, pgina 645, 649
Tree Manager, pgina 641
Um cheque
Vrios cargos 183
Unidade de Produo, pgina 128
Unidade Seguro Social, pgina (DEU) 121
Workflow
atualizando endereos da pessoa 683
X
XML Gerado, pgina 560
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