CALIFICACION

INDICADORES

NIVELES
DESFAVORABLE

INTERMEDIO

FAVORABLE

ExigenciasPsicolgicas

00A07

08A10

11A24

Posibilidadesdedesarrollo

40A26

25A21

20A00

Inseguridad

00A01

02A05

06A16

Apoyosocial

40A29

28A24

23A00

Doblepresencia

00A03

04A06

07A16

Estima

16A13

12A11

10A00

INTERPRETACION
NIVELES

INDICADORES
DESFAVORABLE

ExigenciasPsicolgicas

Posibilidadesdedesarrollo

Semuestramuypreocupadoporsuestabilidad
laboral,resultndolecomplicadolabsquedadeun
trabajoconlasmismasfunciones,horariosy
condicionesactuales.

Apoyosocial

Elclimadetrabajoimpulsaauntrabajo
individualista,impulsandoquecadatrabajador
busquesuspropiassolucionesycompromisolaboral.

Estima

FAVORABLE

Laadecuadadistribucindelasfuncioneslaborales,
Percibequeladistribucindelastareasserealizade
Consideraquetieneeltiemposuficienteparallevaral
lepermiteadministrarfavorablementesustiempos
formairregular,locualatrasalapresentacindesus
dasuslabores,permitindoleunadecuado
paracumplirconlosobjetivosesperados.Asimismo,
funciones,ocasionandoundesgastefsicoy
desempeo.Asimismo,sesienteconlibertadpara
muestraespontaneidadylibertadparaexpresarsus
emocionalmente,pudiendoproducirincrementar
expresarsusemocionesysentimientos.
emocioneseneltrabajo.
significativamentelosnivelesdeestrsofatiga.
Elcompromisoporsustareasimpulsasuiniciativae
Consideraquesusfuncioneslepermitenaprender
inters,encontrandounsentidoalascosasque
Lasactividadesquerealizaimpidensucrecimiento
nuevascosas,influyendoenelcompromisoporsus
realiza.Sesienteidentificadoconlaempresa,
laboral,pudiendoserabrumadoryrutinario,
influyendodeformanegativaensumotivaciny
tareas.Asimismo,percibequeenocasionestomanen expresndosedeformaentusiasmadadelreade
compromiso.Consideraquenocuentaconlalibertad
cuentasusopinionesparaladistribucindelas
trabajo.Muestralibertadparatomarsuspropias
paradecidirelordendelaejecucindesustareas.
labores.
decisionesconrespectoalaplanificaciny
organizacindesusactividades.

Inseguridad

Doblepresencia

INTERMEDIO

Suelepreocuparseporfuturoscontratiempos
laborales,considerandocomplicadoencontrarun
nuevotrabajoconlasmismascondiciones
econmicas,laboralesysistemasquepresenta.

Sesienteconfortableysegurodesuestabilidad
laboral,percibiendoquetienefavorablescondiciones
econmicas,materialesylaboralesparaunptimo
desempeo.

Consideraqueformapartedeungrupodetrabajo,
Consideraquesusjefesplanificandeformacorrecta
teniendoelapoyodesusjefesycompaeros.
lastareas,permitindoleconocersusfunciones
Asimismo,recibetodalainformacinquenecesita
diarias.Sugrupodetrabajolebrindaamistady
paradesempearsedeformafavorable,identificando
confianza,contandoconsuapoyocadavezquelo
culessonsusresponsabilidadesyelrangode
requiera.
autonomaquetienedentrodesurea.

Muestraaltapreocupacinporlarealizacindelas
tareasdomesticas,siendounpersonajeimportante
parasuadecuadaejecucin

Evidenciamoderapreocupacinporlarealizacinde
lastareasdomesticas,siendounapoyoensuncleo
familiar.

Ausenciadepreocupacinporlarealizacindelas
tareasdomesticas.

Ausencia del reconocimiento a los trabajadores, no

incentivndolos ni motivndolos por su adecuado
desempeo.

Consideraquelosjefesdereabrindan
reconocimientoalostrabajadores,siendofavorable
eltratoparatodoslosempleados.

Percibequetieneelreconocimientoapropiadoy
oportunodesussuperiores,incentivandola
constanciadesusactividades.Asimismo,considera
querecibeelapoyoadecuadodesuentornode
trabajo.