ENSAYO DE TICA

Morela del Socorro Moncada Gonzlez

Asignatura: tica
Profesora: Vilma
Prez

Sofa

Codina

Especializacin en Administracin de la Informtica Educativa

Universidad de Santander
2014

PA-CVUDES-014
DOCUMENTO DE TRABAJO

E N S A Y O

LOS VALORES TICOS NO SON NEGOCIABLES

INTRODUCCIN
La tica como rama fundamental de la Filosofa es una gua que busca ofrecer las pautas de comportamiento
de las personas individualmente y de su libertad de eleccin y conducta en sociedad. Desde el punto de vista
tico el hombre tiene la libertad de cumplir los lmites que impone la norma para vivir en sociedad.
La tica es una ciencia normativa que busca determinar que es lo bueno y lo malo de las acciones del hombre y
tiene como objeto de estudio la Moral.

ENUNCIACIN DEL PROBLEMA

Existe la tendencia a confundir la tica y la Moral, habiendo un hilo muy delgado entre ambas, por lo tanto, es
necesario establecer cuando mi comportamiento afecta la tica o la moral.

EXPOSICIN DE LA TESIS
Las palabras tica y moral pueden parecer lo mismo pero no lo son. Existen matices que indican que la tica y
la moral son dos trminos que se complementan, pero cuyo significado es bien diferente.
La tica influye en las normas de conducta de una sociedad. Por ejemplo, es tico que alguien consuma carne
porque a priori no se est incumpliendo ninguna norma social.
Por otro lado, la moral influye en las normas de conducta de una persona. Por ejemplo, para una sociedad
puede parecer tico cazar animales, mientras que para unos individuos es inmoral hacerlo ya que esa prctica
atenta contra la libertad de los animales.
Mientras que la moral constituye un marco bsico de conducta personal, es decir, lo que es correcto o no. La
tica supone un conjunto de directrices o leyes que definen las prcticas aceptadas, as como el
comportamiento de un grupo de personas o sociedad.
La tica es vista como la conducta o el comportamiento ideal previamente establecido y del cual no se puede
desviar y cualquier comportamiento diferente a esta, puede ser clasificado como no tico.
Por ejemplo, mi propia tica me indica comportamientos bsicos como entregar las devueltas, hacer mis pagos
a tiempo, respetar las filas, no tomar los trabajos intelectuales ajenos como propios, etc. Si en la eleccin de
personal al interior de una organizacin no se tienen en cuenta al menos stos comportamientos bsicos,
seguramente dicha empresa tendr un ambiente laboral hostil y puede presentar problemas de seguridad y

convivencia.
Los empleados o colaboradores poseen su propia visin del mundo, expectativas y valores ticos, pero estos
elementos han de coincidir con los lineamientos de ambiente laboral si se desea trabajar en armona y por un
bien comn.

ARGUMENTACIN
Los valores con los que llega la gente a una organizacin se manifiestan en sus comportamientos. Cuando la
organizacin los identifica puede utilizarlos en funcin de sus objetivos, por ejemplo, alguien que posea valores
sociales puede ser til en puestos relacionado con el trato con la gente o alguien con valores econmicos puede
tener puestos en manejo de recursos. Los tipos de valores pueden ser: tericos, preferencias por enfoque
racional; econmicos, enfatizan en lo til y lo prctico, estticos, preferencias en formas y armona, sociales,
preferencias por la gente.
Otra forma de clasificar los valores son los valores terminales, que se enfatizan en el cumplimiento de logros,
metas, resultados y reconocimientos, y por ltimo tenemos los valores que no se negocian, estos son los
valores instrumentales, los cuales se basan en procesos y comportamientos como la honestidad, la honradez, la
responsabilidad y el trabajo en equipo.
Los valores instrumentales son percibidos por el nio desde el seno de su familia y determina el
comportamiento presente y futuro del hombre. Estos valores conforman la esencia de su personalidad y como
se dijo anteriormente, la educacin de la familia es fundamental en este aspecto.

CONCLUSIONES
La tica, se conforma por determinados tipos de comportamiento, ya sean correctos o incorrectos. Mientras
que la moral establece las normas que permiten determinar si el comportamiento ha sido correcto o no.
Desde el punto de vista tico existen diversos tipos de valores como: tericos, econmicos, estticos, polticos,
sociales y tambin los hay terminales e instrumentales. Los valores instrumentales son inherentes a la formacin
de la personalidad y por tal motivo no son valores negociables.
El origen de nuestra tica y de nuestra moral, se lo podemos adjudicar en gran parte al entorno familiar, desde
los inicios, los padres marcan un hito en la historia y el comportamiento de cada uno de sus hijos.
Mi tica y moral, a nivel social pienso que debe ser intachable y no debe chocar con nadie o herir
susceptibilidades, ya que aun en estos tiempos el docente siempre ser un ejemplo a seguir o mnimamente
todos los ojos de sus estudiantes estn puestos en l y todos sus comportamientos estn siendo evaluados
entre los que est bien y lo que est mal.
En las universidades con la funcin acadmica extensin, se tiene un camino por recorrer en cuanto a
proyeccin social se refiere. La proyeccin social va encaminada, a que desde la ingeniera y el saber
especifico de cada uno, se den soluciones al entorno ya sea empresarial o social, esto debe estar medido, en
cuanto a los beneficiarios de los servicios sociales y en cuanto a las personas que ayudan en estas labores,
para que no saquen provecho de las situaciones de vulnerabilidad de algunas comunidades, y no se gasten las
ayudas ociosa e innecesariamente.

BIBLIOGRAFA

tica, tica empresarial y Responsabilidad social: Un punto de vista

Importancia de la Misin para el buen accionar de las empresas
La administracin por valores: una alternativa para tener una empresa afortunada
La tica, la productividad y la competitividad
Los valores como herramientas gerenciales
La importancia de la tica en los negocios
Al margen de la tica, si no de la ley
Etica en la empresa
La integridad y los directivos
La visin tica de los problemas latinoamericanos
http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/no%202/etica.htm