INSTITUTO UNIVERSITARIO DE

PUEBLA
CAMPUS TABASCO

Materia: Derecho Laboral

Tema:
QUE ES Y COMO SE
COMPONE UN REGLAMENTO DEL TRABAJO.

Imparte: Lic. Edith Guadalupe Magaa Hernndez

Realizo: Adriana Garca Suarez.

Diciembre, 2015.

Qu es y qu contiene el Reglamento Interno de

Trabajo
La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones entre patrones y
trabajadores, as como los Reglamentos Internos de Trabajo, que son el
conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

Por otro lado, no son materia del Reglamento las normas de orden tcnico y
administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecucin de
los trabajos.

El Reglamento contendr:

Horas de entrada y salida de los trabajadores.

Tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la
jornada.
Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo.
Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y tiles de trabajo.
Das y lugares de pago.
Normas para el uso de los asientos o sillas para la prestacin del trabajo.
Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar
los primeros auxilios.
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y
la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas.
Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los
exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas
que dicten las autoridades.
Permisos y licencias.
Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin: La
suspensin en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder
de 8 das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se
aplique la sancin.
Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la
naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor
seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

En la formacin del Reglamento se observarn las normas siguientes:

Se formular por una comisin mixta de representantes de los

trabajadores y del patrn.
Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los 8
das siguientes a su firma, lo depositarn ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje.
No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley,
a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley.
Los trabajadores o el patrn, en cualquier momento, podrn solicitar de
la Junta que se subsanen las omisiones del Reglamento o se revisen sus
disposiciones contrarias a esta Ley y dems normas de trabajo.

Conclusin
Es importante que los trabajadores y patrones conozcan los alcances de los
Reglamentos Internos de Trabajo y que las normas establecidas no sean
emitidas en sentido contrario a la LFT, ni a su Reglamento.

El depsito del Reglamento Interno de Trabajo en la Junta de Conciliacin y

Arbitraje se da para que sta se asegure de su cumplimento y de esa forma
proteger los derechos del trabajador y del patrn.