Direito Coletivo do Trabalho

Prof. Daniel Sampaio

NEGOCIAO COLETIVA
CONCEITO DE NEGOCIAO COLETIVA: A negociao coletiva uma forma
autocompositiva de soluo de conflitos coletivos trabalhistas que visa
produo de instrumentos coletivos que iro reger as relaes entre as
categorias econmicas e profissionais (conveno coletiva) ou entre as
empresas e seus empregados (acordos coletivos). As normas decorrentes da
negociao coletiva atuam como fontes formais autnomas de Direito do
Trabalho (recorde-se que no h, a priori, hierarquia de fontes no Direito do
Trabalho, isto , a norma coletiva pode se sobrepor lei em vrias situaes i).
OBRIGATORIEDADE/IRRCUSABILIDADE DA NEGOCIAO COLETIVA: No
Direito Coletivo, fala-se at em princpio da obrigatoriedade ou irrecusabilidade
da negociao. Isso se justifica na medida em que negociar coletivamente
demonstrao de lealdade e boa-f por parte dos interlocutores sociais.
Ademais, a negociao um procedimento/etapa indispensvel para o exerccio
de outros direitos, como a greve e o ajuizamento do dissdio coletivo. Nesse
sentido, dispem os arts. 616, da CLT, 3, da Lei 7783/83 (Lei de Greve) e
114, 2, da CF:
CLT - Art. 616 - Os Sindicatos representativos de categorias econmicas ou
profissionais e as empresas, inclusive as que no tenham representao
sindical, quando provocados, no podem recusar-se negociao
coletiva.
Lei de Greve - Art. 3 Frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade
de recursos via arbitral, facultada a cessao coletiva do trabalho.
CF - Art. 114 (...) 2 Recusando-se qualquer das partes negociao
coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo,
ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do
Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de
proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. (Redao
dada pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
*Embora a m redao do dispositivo constitucional refira-se a recusa em
negociar, a interpretao que tem prevalecido no sentido de que a
negociao foi tentada e resultou infrutfera.
INSTRUMENTOS JURDICOS NO BRASIL:
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO Art. 611, caput, da CLT
Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo,
pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no

mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de

trabalho.
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO Art. 611, 1 da CLT
Art. 611 (...) 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias
profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas
da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de
trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das acordantes respectivas
relaes de trabalho.
* Frise-se que os acordos coletivos so, no Brasil, uma forma de compensar a
impossibilidade de se constituir sindicato por empresa (entre ns, o critrio
subsiste sendo o da organizao sindical por categoria), de modo que, em
1967, se instituiu uma alternativa para permitir negociaes no mbito de
certas empresas, mantendo o monoplio sindical e a unicidade.
CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO - Na CLT, em diversos momentos,
se faz referncia figura do contrato coletivo de trabalho. Alguns exemplos:
arts. 59, 71, 462, etc.
Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo
escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas,
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual
ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo
em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de
lei ou de contrato coletivo.
H 3 acepes possveis para contrato coletivo:
1 Tipo de instrumento coletivo prprio de pases que adotam a pluralidade
sindical. Tal nomenclatura bastante utilizada nos instrumentos internacionais
da OIT e em vrios pases, especialmente naqueles que adotam a pluralidade
sindical, sendo comum utilizar-se a expresso contrato coletivo para se
referir ao instrumento celebrado, desnudando basicamente a sua natureza
contratual. O alcance do contrato (territorial, das categorias ou classes
afetadas) livremente determinado para partes que o subscreveramii.
2 Sinnimo de conveno coletiva. Historicamente, a redao original do art.
611 da CLTiii de 1943 referia-se a contrato coletivo e no conveno. Porm,
com o surgimento do acordo coletivo em 1967 (que no deixa de ser tambm
um contrato), o legislador optou por alterar a nomenclatura do contrato
coletivo, passando a cham-lo de conveno.
3 Gnero dos instrumentos coletivos admitidos no Brasil. Desse modo, a
partir da referncia histrica, a locuo contrato coletivo, presente no texto
da CLT, sobrevive e deve ser interpretada como gnero de que so espcies a
CCT e o ACT. Essa parece ser a interpretao mais correta, pois resguarda a
aplicabilidade das normas que se referem a contrato coletivo na CLT.
LEGITIMIDADE PARA NEGOCIAO COLETIVA

 Primria:
Sindicatos de trabalhadores/categoria profissional (CCT e ACT),
Sindicatos de empregadores/categoria econmica (CCT) e
Empresa(s) (ACT).
Secundria ou Supletiva: Federaes e Confederaes.
Casos:
Categorias inorganizadas no mbito de suas representaes ( luz do art.
611, 2, da CLT).
Art. 611 (...) 2 As Federaes e, na falta desta, as Confederaes
representativas de categorias econmicas ou profissionais podero celebrar
convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das
categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito
de suas representaes.
Recusa do sindicatoem celebrar o acordo coletivo de trabalho (art. 617 da
CLT)
Art. 617 - Os empregados de uma ou mais empresas que decidirem celebrar
Acordo Coletivo de Trabalho com as respectivas empresas daro cincia de sua
resoluo, por escrito, ao Sindicato representativo da categoria profissional,
que ter o prazo de 8 (oito) dias para assumir a direo dos entendimentos
entre os interessados, devendo igual procedimento ser observado pelas
empresas interessadas com relao ao Sindicato da respectiva categoria
econmica.
1 Expirado o prazo de 8 (oito) dias sem que o Sindicato tenha se
desincumbido do encargo recebido, podero os interessados dar conhecimento
do fato Federao a que estiver vinculado o Sindicato e, em falta dessa,
correspondente Confederao, para que, no mesmo prazo, assuma a direo
dos entendimentos. Esgotado esse prazo, podero os interessados prosseguir
diretamente na negociao coletiva at final.
A jurisprudncia do TST admite que as Confederaes negociem
coletivamente na hiptese de a empresa possuir quadro de carreira nico,
em todo territrio nacional, seguindo o critrio da amplitude territorial. O
exemplo mais eloquente o da Confederao Nacional dos
Trabalhadores nas Empresas de Crdito CONTEC, legtima
representante dos empregados do Banco do Brasil e da Caixa
Econmica Federaliv.
Excepcional: dos prprios empregados justamente na hiptese do art. 617,
1, da CLT, ante a recusa expressa ou tcita (silncio) das entidades
sindicais cientificadas.
*Repita-se aqui no ser possvel s Centrais Sindicais negociarem
coletivamente. Na prtica, elas participam em muitos casos da negociao,
mas no possuem legitimidade para subscrever o instrumento coletivo na
qualidade de parte.

PROCEDIMENTO
ASSEMBLIA-GERAL ESPECFICA e PAUTA DE REIVINDICAES
Art. 612 - Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos
Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assembleia
Geralespecialmente convocada para esse fim, consoante o disposto
nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do
comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos
associados da entidade, se se tratar de Conveno, e dos interessados, no caso
de Acordo, e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos mesmos.
Pargrafo nico. O "qurum" de comparecimento e votao ser de 1/8
(um oitavo) dos associados em segunda convocao, nas entidades sindicais
que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados.
A parte inicial do dispositivo continua em vigor, pois a realizao da assembleia
obrigatria, inclusive como forma de se aferir a vontade coletiva que tem no
sindicato o agente (mas a vontade que prevalece a da coletividade e no a
dos dirigentes sindicais). Contudo, a questo do quorum foi objeto de muita
divergncia, sendo predominante na atual jurisprudncia trabalhista o
entendimento de que as exigncias do art. 612 no foram recepcionadas,
prevalecendo o qurum estatutrio:
(...)4. LEGITIMIDADE ATIVA DO SINDICATO SUSCITANTE E REGULARIDADE DAS
ASSEMBLEIAS. A aprovao da pauta e da ata de assembleia tem como
consequncia lgica a autorizao da categoria para o Sindicato tornar efetivas
as suas reivindicaes, seja pela negociao coletiva autnoma, seja por
sentena normativa, proferida em dissdio coletivo, pois no se pode conceber
a produo de atos e convocao de assembleia para serem inteis. Apenas se
houver expressa manifestao contrria ao dissdio coletivo que se pode
cogitar da invalidade do procedimento, ante a ausncia de autorizao da
categoria interessada. As assembleias foram realizadas em segunda
convocao, nos termos em que consta no estatuto do Sindicato
Suscitante. Nesse aspecto, deve ser observado o qurum para
realizao previsto no estatuto do Sindicato Suscitante, isto ,
presena da maioria absoluta dos associados em primeira convocao
e de qualquer nmero em segunda convocao. No ponto, ressalta-se que
o art. 612 da CLT no foi recepcionado pela Constituio da Repblica
de 1988. Ademais, foram canceladas as Orientaes Jurisprudenciais
13 e 21 desta SDC, que previam a observncia do art. 612 da CLT e
necessidade de indicao do total de associados da entidade sindical. Dessa
forma, satisfeitos os requisitos necessrios para a aprovao da pauta
de reivindicaes da categoria, bem como para a instaurao da instncia,
se porventura malograssem as negociaes, como de fato ocorreu. Recursos
ordinrios desprovidos, no ponto. (ReeNec e RO - 2006000-25.2008.5.02.0000,
Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data de Julgamento: 11/12/2012,
Seo Especializada em Dissdios Coletivos, Data de Publicao: DEJT
15/02/2013)

(...). INAPLICABILIDADE DO QURUM RIGOROSO DO ART. 612 DA CLT,

EM HARMONIA COM A JURISPRUDNCIA DOMINANTE (CANCELAMENTO
DAS ANTIGAS OJs 13 E 21 DA SDC/TST), PREVALECENDO O QURUM
DOS ESTATUTOS SINDICAIS (ART. 8, I, II e VI, CF). A negociao coletiva
frmula autocompositiva essencialmente democrtica, gerindo interesses
profissionais e econmicos de significativa relevncia social. (...) Registre-se,
por fim, que no se aplica, desde a CF/88, o qurum rigoroso do art.
612 da CLT, por ferir o princpio constitucional da liberdade e
autonomia sindicais (art. 8, I, II e VI, CF/88), conforme bem assentado
pela jurisprudncia do TST, que cancelou as antigas OJs 13 e 21 da
SDC. O qurum prevalecente o dos estatutos sindicais. Recurso
ordinrio provido. (RO - 368500-50.2008.5.07.0000, Relator Ministro: Mauricio
Godinho Delgado, Data de Julgamento: 04/09/2012, Seo Especializada em
Dissdios Coletivos, Data de Publicao: DEJT 14/09/2012)
Eis as Orientaes Jurisprudenciais canceladas:
OJ-SDC-13 LEGITIMAO DA ENTIDADE SINDICAL. ASSEMBLIA DELIBERATIVA. "QUORUM" DE VALIDADE. ART. 612 DA CLT (cancelada) - DJ
24.11.2003 - Mesmo aps a promulgao da Constituio Federal de 1988,
subordina-se a validade da assembleia de trabalhadores que legitima a
atuao da entidade sindical respectiva em favor de seus interesses
observncia do "quorum" estabelecido no art. 612 da CLT.
OJ-SDC-21 ILEGITIMIDADE "AD CAUSAM" DO SINDICATO. AUSNCIA DE
INDICAO DO TOTAL DE ASSOCIADOS DA ENTIDADE SINDICAL.
INSUFICINCIA DE "QUORUM" (ART. 612 DA CLT) (cancelada) - DJ
02.12.2003
*A pauta de reivindicaes, embora no se encontre expressamente referida no
dispositivo, tambm objeto de anlise da assembleia ou das assembleias.
DATA-BASE DA CATEGORIA
RACIONALIDADE E BASE LEGAL =>A lgica subjacente ideia de data-base
est adstrita correo anual dos salrios. O instrumento coletivo que corrige
o valor anual dos salrios costuma, tambm, tratar de outras condies de
trabalho. Assim, trata-se a data-base do momento em que deve entrar em
vigor o instrumento coletivo que ir reger as condies de trabalho
aplicveis no mbito da categoria ou da(s) empresa(s). Nesse sentido, o
conceito de data base decorre doart. 4, 1, da Lei n. 7238/84:
Art. 4 A contagem de tempo para fins de correo salarial ser feita a partir da
data-base da categoria profissional.
1 - Entende-se por data-base, para fins desta Lei, a data de incio de
vigncia de acordo ou conveno coletiva, ou sentena normativa.
*As datas-bases costumam coincidir com o dia 1 de algum ms. Bastante
conhecidas as de 1 de setembro (bancrios) e de 1 de dezembro
(aerovirios). As datas-bases das categorias variam bastante, conforme a

atividade, a abrangncia dos sindicatos envolvidos, entre outros aspectos. No

comum, mas a data-base pode ser alterada pelo prprio instrumento coletivo.
REFERENCIAL DO MOMENTO DA NEGOCIAO COLETIVA =>Se existe
uma data base, natural que a negociao coletiva preceda a data base.
Nesse sentido, o art. 616, 3, da CLT, que trata do prazo para o
ajuizamento do dissdio coletivo de modo a preservar a data-base,
institui o prazo de 60 dias anteriores ao termo final do instrumento
coletivo em vigor, dentro do qual dever ser ajuizado eventual dissdio
coletivo caso a categoria queira preservar sua data base. O referido
dispositivo tem sido utilizado tambm como marco temporal para a
intensificao da negociao coletiva (tratativas visando pactuao
de um novo instrumento coletivo).
Art. 616 (...) 3 - Havendo conveno, acordo ou sentena normativa
em vigor, o dissdio coletivo dever ser instaurado dentro dos 60
(sessenta) dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo
instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo.
PROTESTO PARA MANUTENO DE DATA-BASE& VIGNCIA DA
SENTENA NORMATIVA=>As partes podem, eventualmente, continuar
negociando depois da data base, mas, se quiserem que um eventual dissdio
coletivo de natureza econmicaa ser futuramente ajuizado tenha os efeitos da
deciso retroativos at a data base, devero ajuizar um protesto para
manuteno de data base.Deferida a medida, o protesto conceder tempo
adicional (normalmente 30 dias a partir da publicao da deciso) para que as
partes ajuzem o dissdio coletivo.
Portanto, o protesto uma medida judicial que tem natureza cautelar,
buscando resguardar a retroatividade data-base dos efeitos
(especialmente os financeiros) da eventual sentena normativa (que
decide um dissdio coletivo de natureza econmica futura).
Os efeitos da sentena normativa esto regulados no art. 867, da CLT
e o protesto funciona como forma de afastar os efeitos previstos na
alnea a.
Art. 867 - Da deciso do Tribunal sero notificadas as partes, ou seus
representantes, em registrado postal, com franquia, fazendo-se, outrossim, a
sua publicao no jornal oficial, para cincia dos demais interessados.
Pargrafo nico - A sentena normativa vigorar:
a) a partir da data de sua publicao, quando ajuizado o dissdio
aps o prazo do art. 616, 3, ou, quando no existir acordo, conveno ou
sentena normativa em vigor, da data do ajuizamento;
b) a partir do dia imediato ao termo final de vigncia do acordo,
conveno ou sentena normativa, quando ajuizado o dissdio no
prazo do art. 616, 3.
As ementas abaixo contextualizam:
Preservao da data-base pelo ajuizamento do protesto
RECURSO ORDINRIO INTERPOSTO PELO SINDIVIAP. DATA-BASE.
PROTESTO JUDICIAL. MANUTENO. O protesto judicial apresentado antes

do trmino do prazo referido no art. 616, 3, da CLT, quando deferido,

posterga por mais 30(trinta) dias o ajuizamento do dissdio coletivo, sem a
perda da data-base. No caso, a data-base da categoria profissional era
1/5/2013. O protesto judicial foi proposto em 11/4/2013, portanto,
dentro do prazo a que se refere o art. 616, 3, da CLT. A intimao da
deciso que deferiu a medida foi publicada em 18/4/2013,postergando
a data-limite para o ajuizamento do dissdio coletivo para 18/5/2013 . O
dissdio coletivo foi ajuizado em 6/5/2013, portanto, dentro do prazo
legal que permite a manuteno da data-base original da categoria.
Recurso ordinrio provido quanto a este aspecto. (RO-225-22.2013.5.08.0000,
Relatora Ministra: Ktia Magalhes Arruda, Data de Julgamento: 15/12/2014,
Seo Especializada em Dissdios Coletivos, Data de Publicao: DEJT
19/12/2014)
Perda da data-base pelo ajuizamento tardio dissdio coletivo, considerando o
no ajuizamento do protesto
(...) CLUSULAS. 1 - VIGNCIA E DATA-BASE. A lei estabelece que, instaurada a
instncia coletiva aps o prazo do art. 616, 3, da CLT ("havendo conveno,
acordo ou sentena normativa em vigor, o dissdio coletivo dever ser
instaurado dentro dos 60 (sessenta) dias anteriores ao respectivo termo final,
para que o novo instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo.")
a sentena normativa vigorar a partir da data de sua publicao, conforme o
art. 867, pargrafo nico, "a", da CLT. No caso, no h registro de ter sido
apresentado protesto judicial, ou de que as partes negociaram a
manuteno da data-base da categoria em 1 de maio. Nessa situao,
nos termos da lei, a sentena normativa vigorar a partir da data da sua
publicao. Recurso ordinrio provido, a fim de declarar a perda da database, ficando estabelecido que os efeitos da sentena normativa proferida
nestes autos vigoraro a partir de 19.7.2013, data da publicao do acrdo,
nos termos do art. 867, pargrafo nico, "a", da CLT. (...) (RO-1025690.2013.5.12.0000, Relatora Ministra: Ktia Magalhes Arruda, Data de
Julgamento: 13/04/2015, Seo Especializada em Dissdios Coletivos, Data de
Publicao: DEJT 22/05/2015)
DATA-BASE MANUTENO PELO PRPRIO INSTRUMENTO COLETIVO
=> perfeitamente possvel que o prprio instrumento coletivo negociado,
ainda que concluda a negociao posteriormente data-base, venha a
preserv-la. Nesse caso, no haver perdas para a categoria. Porm, o
ajuizamento do protesto cautela recomendvel.
MBITO DE INCIDNCIA/APLICAO DOS INSTRUMENTOS COLETIVOS
Muitas vezes, no h uma correspondncia territorial especfica entre as
representaes de empregadores e empregados. Isso ocorre, por exemplo,
quando a base de um sindicato mais ampla que a de outro.O critrio geral a
ser utilizado para se identificar o mbito de incidncia do instrumento coletivo
, em geral, simples, bastando que se reconhea o menor mbito dentre os
contratantes que o pactuaram. Vejamos os seguintes exemplos:
Instru
Trabalhadores
Empregadores
mbito de
ment
aplicao

o
CCT

ACT
CCT

ACT

Sindicato dos
Trabalhadores da Indstria
Caladista de Franca
Sindicato dos Professores
de Goinia
Sindicato do Comrcio de
Belo Horizonte
Sindicato Nacional dos
Aeronautas

Sindicato das
Indstrias Caladistas
do Estado de So
Paulo
Escola X (situada em
Goinia)
Sindicato dos
Comercirios do
Estado de Minas
Gerais
Empresa de Aviao
Blue Sky de Pouso
Alegre (MG)

Indstrias
caladistas de
Franca
Professores da
Escola X
Comercirios de
Belo Horizonte.
Aeronautas da
Blue Sky

NEGOCIAO COLETIVA ETERCEIRIZAOH, no Brasil, grandes

controvrsias envolvendo a representao de trabalhadores terceirizados.
Idealmente, eles deveriam ser representados pelo mesmo sindicato de
trabalhadores que representa a categoria dos empregados das empresas
tomadoras. No entanto, na prtica, isso quase nunca acontece (h sindicatos
de trabalhadores das empresas prestadoras).
Nessas hipteses, havendo, na mesma empresa, trabalhadores contratados
diretamente e outros terceirizados, todos executando as mesmas funes
(essa a premissa fundamental), garante-se a isonomia de tratamento,
inclusive no que se refere aplicao das normas coletivas. Isso vale, inclusive,
para trabalhadores terceirizados na Administrao Pblica.
Tal entendimento foi consubstanciado pelo TST sob a forma da OJ n 383 da
SBDI-1:
OJ-SDI1-383 TERCEIRIZAO. EMPREGADOS DA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIOS E DA TOMADORA. ISONOMIA. ART. 12, A, DA
LEI N 6.019, DE 03.01.1974 (mantida) - Res. 175/2011, DEJT divulgado em
27, 30 e 31.05.2011.
A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera
vnculo de emprego com ente da Administrao Pblica, no afastando,
contudo, pelo princpio da isonomia, o direito dos empregados
terceirizados s mesmas verbas trabalhistas legais e normativas
asseguradas queles contratados pelo tomador dos servios, desde
que presente a igualdade de funes. Aplicao analgica do art. 12, a,
da Lei n 6.019, de 03.01.1974.
Frise-se que a OJ n 383 da SBDI-1 aplica-se indistintamente aos empregadores
pblicos e privados. Os seguintes precedentes corroboram esse entendimento:
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO EM
FACE DE DECISO PUBLICADA ANTERIORMENTE VIGNCIA DA LEI
13.015/2014. TERCEIRIZAO ILCITA. ATIVIDADE-FIM. ISONOMIA
SALARIAL. OJ 383 DA SBDI-I DO TST. O Tribunal Regional, soberano na
anlise do conjunto ftico-probatrio dos autos, reconheceu que o Reclamante
atuava no mbito da atividade-fim da empresa tomadora, razo pela qual
declarou a ilicitude da terceirizao, conforme diretriz consagrada no item II da

Smula 331/TST. Os trabalhadores contratados por meio de empresa

interposta, por sua vez, fazem jus aos mesmos direitos dos
empregados da contratante, quando idnticas as funes exercidas,
por fora do princpio constitucional da isonomia. Incidncia da diretriz
consagrada na Orientao Jurisprudencial 383 da SBDI-1. Precedentes.Agravo
de instrumento no provido. (AIRR-677-76.2013.5.18.0251, Relator Ministro:
Douglas Alencar Rodrigues, Data de Julgamento: 30/09/2015, 7 Turma, Data
de Publicao: DEJT 09/10/2015)
RECURSO DE EMBARGOS INTERPOSTO PELA PRIMEIRA RECLAMADA.
EMBARGOS DE DECLARAO EM EMBARGOS DE DECLARAO EM
EMBARGOS DE DECLARAO EM RECURSO DE REVISTA.
TERCEIRIZAO. EMPREGADOS DA EMPRESA PRESTADORA DE
SERVIOS E DA TOMADORA. ISONOMIA. 1. A Turma, constatando que a
reclamante trabalhou na tesouraria do edifcio sede do Banco do
Brasil, no processamento de envelopes dos caixas eletrnicos, isto ,
abria os envelopes e contava os valores ali depositados pelos clientes
do banco, entendeu que ela exerceu atividades inerentes aos
bancrios. Por conseguinte, concluiu devida a isonomia salarial com
os empregados do banco tomador dos servios, a teor da aplicao
analgica do artigo 12, a, da Lei n 6.019/74. Nesse contexto, no se vislumbra
contrariedade OJ n 383 desta Subseo Especializada, na medida em que o
tratamento isonmico conferido decorreu do entendimento de que a
reclamante, trabalhadora terceirizada, desempenhava atividade tpica dos
empregados do banco tomador dos servios. (...) (E-ED-ED-ED-RR-2394079.2008.5.10.0011, Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, Data de
Julgamento: 03/10/2013, Subseo I Especializada em Dissdios Individuais,
Data de Publicao: DEJT 11/10/2013)
DEPSITO DO INSTRUMENTO COLETIVO NO RGO DO MINISTRIO DO
TRABALHO
Finalidade atual: registro e arquivo
Art. 614 - Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promovero,
conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da
Conveno ou Acordo, o depsito de uma via do mesmo, para fins de
registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho, em se tratando
de instrumento de carter nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais
do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, nos demais casos.
1 As Convenes e os Acordos entraro em vigor 3 (trs) dias aps a
data da entrega dos mesmos no rgo referido neste artigo.
HOMOLOGAO? No h de se cogitar mais de homologaodo
instrumento coletivo por parte do Estado dos instrumentos coletivos, ante a
revogao (alterao de redao) do antigo art. 615 da CLT. A homologao,
como condio de validade da prpria norma, no faz qualquer sentido num
contexto democrtico em que o sindicato goza de autonomia e liberdade.
Qualquer vcio no teor das normas ser pronunciado pelo Poder Judicirio.

Art. 615. Compete ao ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, ou

autoridade por ele designada, homologar os contratos coletivos, devendo
o seu registro e arquivamento ser processado no Departamento Nacional
do Trabalho e nos rgos regionais do Ministrio do Trabalho, Indstria e
Comrcio, de acordo com as instrues expedidas pelo ministro.
VIGNCIA DAS NORMAS COLETIVAS: A entrada em vigor uma condio
para que uma norma produza seus efeitos. Nesse sentido, o 1 do art. 614
impe que os instrumentos coletivos entraro em vigor 3 dias aps o depsito
nos rgos do Ministrio do Trabalho. No obstante, a jurisprudncia tem
afastado essa exigncia, estabelecendo que a ausncia do depsito configura
mera irregularidade formal, j que o depsito apenas para fins de publicidade
do instrumento coletivo.Nesse sentido:
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA
RECLAMADA. AO DE CUMPRIMENTO. APLICAO DA CCT/2014. REAJUSTE
SALARIAL. EFICCIA TEMPORAL RETROATIVA AO REGISTRO NA AUTORIDADE
COMPETENTE. POSSIBILIDADE. PRESERVAO DA AUTONOMIA DA VONTADE
COLETIVA. A validade e os efeitos do pacto coletivo quanto ao perodo
de vigncia fixado no instrumento no se submetem ao cumprimento
dos procedimentos relativos ao registro e ao depsito da norma
coletiva na autoridade competente, por constituir mera formalidade
administrativa. Ilesos, portanto, os arts. 611 e 614 da CLT, uma vez que o
Regional foi explcito ao consignar que a conveno coletiva no apresentou
nenhum vcio na sua constituio, inexistindo bice a que a vigncia e os
efeitos financeiros estabelecidos na norma sejam retroativos data da
efetivao. (...) (AIRR-12483-36.2014.5.14.0041, Relatora Ministra: Dora Maria
da Costa, Data de Julgamento: 06/04/2016, 8 Turma, Data de Publicao: DEJT
08/04/2016)
(...) 2.1. O depsito das convenes e dos acordos coletivos no Ministrio do
Trabalho e Emprego no tem outra finalidade seno conferir publicidade a
esses instrumentos normativos perante terceiros interessados. A ausncia da
formalidade no gera a nulidade das clusulas normativas, mas,
sendo o caso, infrao administrativa. Precedentes. (...) (RR - 33102.2014.5.03.0157, Relator Ministro: Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira,
Data de Julgamento: 25/11/2015, 3 Turma, Data de Publicao: DEJT
27/11/2015)
Desse modo, a entrada em vigor do instrumento coletivo se d, em
regra, a partir do momento estipulado pelos prprios contratantes,
sendo admitido e muito comum, inclusive, que a norma coletiva
(especialmente aquela concernente ao aumento salarial)tenha eficcia
retroativa at a data base da categoria, caso a negociao seja ultimada aps
essa data.
CRTICA: Esse entendimento, embora desburocratizante, merece ser
examinado com cautela, j que a publicidade costuma ser condio para a
entrada em vigor de qualquer norma geral e abstrata, como o caso da norma

proveniente de negociao coletiva. Assim, por exemplo, se uma empresa

descumpre o preceito de uma conveno coletiva, ela pode alegar em sua
defesa a ausncia do depsito e, consequentemente, da publicidade. A
informatizao do sistema de depsito (Sistema Mediador do Ministrio do
Trabalho) tende a fazer com que se possa manter o vis desburocratizante
sem afetar a publicidade. Mas essa soluo ainda no est clara na
jurisprudncia do TST.

iO conflito entre normas coletivas (autnomas) e legais

(heternomas) foi examinado por ns quando do estudo do princpio
da adequao setorial negociada.
iiNo o caso do Brasil, onde a CCT e o ACT so os nicos
instrumentos admitidos pelo ordenamento jurdico. Cumpre
esclarecer que j se pretendeu adotar, aps 1988, o contrato coletivo
no pas. Seria fundamentalmente um instrumento pactuado por
entidades de grau superior (federaes ou confederaes) ou mesmo
por centrais sindicais, cuja finalidade seria regular condies de
trabalho com um alcance mais amplo do que uma categoria.
iiiREDAO ORIGINAL DO ART. 611 DA CLT que se referia a CONTRATO
COLETIVO DE TRABALHO:Art. 611. Contrato coletivo de trabalho o
convnio de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam
condies que regero as relaes individuais de trabalho, no mbito da
respectiva representao.
Pargrafo nico. Os sindicatos s podero celebrar contrato coletivo quando
o fizerem por deliberao de assembleia geral, dependendo a sua validade
de ratificao, em outra assembleia geral, por maioria de 2/3 dos associados
ou, em segunda convocao, por 2/3 dos presentes.

ivAGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. PROTESTO

JUDICIAL. INTERRUPO DA PRESCRIO. AJUIZAMENTO DE AO
PELA CONTEC. LEGITIMIDADE. (...) A jurisprudncia desta Corte
Superior firme no sentido de que a Confederao Nacional dos
Trabalhadores nas Empresas de Crdito - CONTEC tem legitimidade
para representar empregados de empresas que adotam quadro de
carreira nico em todo territrio nacional, seguindo o critrio da
amplitude territorial, como o caso dos empregados do Banco do
Brasil, cujas agncias esto espalhadas por todo o territrio nacional.
Incidncia da Smula n 33 do TST. Agravo de instrumento a que se
nega provimento. (AIRR-1579-08.2012.5.10.0018, Relator Ministro:
Walmir Oliveira da Costa, Data de Julgamento: 16/03/2016, 1 Turma,
Data de Publicao: DEJT 22/03/2016)