CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) ESPECIALISTA EN GESTIN

INSTITUCIONAL PARA LA DIRECCIN DE EVALUACIN DOCENTE DE LA DIRECCIN

GENERAL DE DESARROLLO DOCENTE.
IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea DIRECCIN DE EVALUACIN DOCENTE
Solicitante
Fuente de Financiamiento

x RROO

RDR

Otros Especificar:

Nombre de puesto ESPECIALISTA

Unidad Ejecutora 026
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 324
Actividad POA 1
Tarea del POA 1
Misin del puesto a contratar Disear, elaborar, aplicar y evaluar los instrumentos de evaluacin de la Direccin de Evaluacin
Docente.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Disear los instrumentos de evaluacin para las diferentes evaluaciones previstas en la Ley de Reforma Magisterial, vinculadas a cargos
directivos de Instituciones Educativas e instancias de Gestin de Educativa Descentralizada.
2 Formular y revisar matrices de especificaciones e indicadores para las evaluaciones vinculadas a cargos directivos de Instituciones
Educativos e instancias de Gestin Educativa.
3 Elaborar reportes de devolucin de resultados de los distintos procesos de evaluacin implementados por la Direccin para informar a los
diferentes actores que intervienen en la evaluacin.
4 Elaborar informes sobre la entrega de tems de los especialistas contratados por la Direccin para coadyuvar a la idoneidad de los
instrumentos.
5 Capacitar a los especialistas en la formulacin de tems para el diseo de los instrumentos de evaluacin.
6 Elaborar informes sobre las experiencias internacionales en evaluacin docente para contar con marcos de referencia sobre los instrumentos
de evaluacin.
7 Recepcionar, clasificar y archivar los tems formulados para la organizacin y acceso de estos en la elaboracin de los instrumentos de
evaluacin.
8 Supervisar en las sedes regionales, la aplicacin de las distintas evaluaciones programadas a fin de informar sobre el desempeo del operador
logstico responsable de su ejecucin.
9 Otras actividades inherentes al puesto.
FORMACIN ACADMICA
A.) Formacin Acadmica

B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios

Completa Incompleta

C.) Colegiatura?

Educacin

Egresado(a)

Si

No

Secundaria
Bachiller
Tcnica Bsica
(1 2 aos)

Ttulo/Licenciatura

Certificado de habilitacin
profesional vigente?

Maestra
Tcnica Superior
Superior Pedaggica

Estudios Egresado

Grado

No aplica

Si

No

(3 4 aos)
x Universitario

Doctorado
Estudios Egresado

Grado

No aplica

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales (No requieren documentacin sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):

Conocimiento sobre elaboracin y revisin de instrumentos de evaluacin estandarizada. y Conocimiento sobre principios, enfoques y
procedimientos de pedagoga, evaluacin y gestin educativa.
B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada diplomado y/o curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especializacin requeridos:

No aplica
F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)

C.) Ofimtica e Idiomas.

OFIMTICA
Word

Nivel de dominio
Sustentado
No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI
NO
x

Excel

IDIOMAS

Nivel de dominio
Sustentado
No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI
NO

PowerPoint

Outlook

x
Se requiere contar con idioma nativo?
Si, Especificar:

No

D.) Cursos Tcnicos

Cursos

Sustentado
Nivel de dominio
No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI
NO

EXPERIENCIA
Experiencia General
Aos de experiencia laboral;

ya sea en el sector pblico o privado.

5 aos de experiencia general

Experiencia Especfica
A.)

Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante
profesional

B.)

Docente

Auxiliar o
Asistente

Analista /
Especialista

Supervisor /
Coordinador / Asesor

Jefe de rea o
Dpto

Gerente o
Director

Tiempo de experiencia especifica requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:

3 aos de experiencia en En proyectos o programas vinculados a la gestin de instituciones educativas.

C.)

En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico

No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.

* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Anlisis, Comprensin lectora, Iniciativa y Trabajo en equipo
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de prestacin del servicio

AV. ARQUEOLOGIA CON CALLE EL COMERCIO S/N - DISTRITO DE SAN BORJA PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE LIMA

Duracin del contrato

Inicio: 01/08/2016
Fin: 31/10/2016

Contraprestacin mensual

S/. 6500 (seis mil quinientos y 00/100 Soles.)

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Jornada Semanal

Jornada de 40 horas semanal

Otras condiciones esenciales del contrato

Disponibilidad para desplazarse al interior del pas.

FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario
solicitante

<F1>

Nombre y firma del Director General/

Jefe de Oficina

<F2>

Visto Bueno del Vice Ministro /

Secretario General

<F3>

Firmado Digitalmente por: ESPINOSA PEZZIA Giuliana (FAU20131370998)

Razn: MINEDU
Ubicacin: MINEDU
Fecha: 28/06/2016 12:35:38

Firmado Digitalmente por: ARRUNATEGUI GADEA Jorge Ernesto (FAU20131370998)

Razn: MINEDU
Ubicacin: MINEDU
Fecha: 04/07/2016 12:25:06

Firmado Digitalmente por: FIGALLO RIVADENEYRA Flavio Felipe (FAU20131370998)

Razn: MINEDU
Ubicacin: MINEDU
Fecha: 04/07/2016 12:35:44

Visto Bueno del rgano Responsable de <F4>

las Convocatorias CAS - Jefe de la
Firmado Digitalmente por: WONG VELARDE Carlos Ricardo (FAU20131370998)
Razn: MINEDU
MINEDU
Oficina General de Recursos Humanos Ubicacin:
Fecha: 04/07/2016 17:21:42

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)

CRONOGRAMA DE PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

AREA RESPONSABLE

Aprobacion de la convocatoria

Fecha: 17/06/2016

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional de Empleo

Fecha: 17/06/2016

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

Publicacin de la convocatoria en Web

Del 04/07/2016 al 08/07/2016

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

Presentacin de la hoja de vida documentado va Online

Del 04/07/2016 al 08/07/2016

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

Evaluacin de la Hoja de Vida

Del 11/07/2016 al 15/07/2016

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
DIRECCIN DE EVALUACIN
DOCENTE

Publicacin de los resultados de la evaluacin de la Hoja de vida en Web

Del 18/07/2016 al 18/07/2016

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

Del 19/07/2016 al 22/07/2016

DIRECCIN DE EVALUACIN
DOCENTE

Del 25/07/2016 al 26/07/2016

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

Lugar: Av. arqueologia con calle el comercio s/n - distrito de san borja provincia y departamento de lima

Del 19/07/2016 al 22/07/2016

DIRECCIN DE EVALUACIN
DOCENTE

Publicacin de resultado final en Web

Del 25/07/2016 al 26/07/2016

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

Suscripcin del Contrato

Del 27/07/2016 al 27/07/2016

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

Registro del Contrato

Del 01/08/2016 al 01/08/2016

OFICINA DE GESTIN DE
PERSONAL

CONVOCATORIA

SELECCIN

Otras Evaluaciones:
Evaluacin: Evaluacin tcnica
Lugar:Av. arqueologia con calle el comercio s/n - distrito de san borja provincia y departamento de lima
Publicacin de resultados de las otras evaluaciones en Web
Entrevista

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

Requisitos Acadmicos

12.5%

20

25

Experiencia General

15.0%

20

30

Experiencia Especfica

22.5%

30

45

50%

70

100

Comprensin lectora

7.5%

35

50

Conocimiento de pedagoga y de gestin educativa

7.5%

35

50

Puntaje Total de Evaluacin Tcnica

15%

70

100

Conocimiento sobre elaboracin y revisin de instrumentos de evaluacin

estandarizada

15%

30

40

Conocimiento sobre principios, enfoques y procedimientos de pedagoga, evaluacin

y gestin educativa.

20%

40

60

Puntaje Total de Entrevista

35%

70

100

PUNTAJE TOTAL

100%

70

100

Puntaje Total de la Evaluacion de la Hoja de Vida

EVALUACIN TCNICA

ENTREVISTA

NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.

La postulacin para este perfil ser va on line, no habr presentacin fsica.
El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos.
DOCUMENTACIN A PRESENTAR (esta documentacin se presentar de manera fsica en la ltima etapa del proceso de seleccin que es
la ENTREVISTA)
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deber estar
debidamente suscrita.
2. Documentacin adicional:
1. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
2. Declaracin Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita.
3. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjera, de ser el caso.
4. En caso de ser docente nombrado, deber tener en cuenta la normativa vigente, en materia de las licencias a que hubiere lugar.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)