VI

rea Laboral

VI

Contenido
Rgimen laboral
las MYPE
I)
Regulacin
de losdeServicios
de(Parte
Tercerizacin
Aspectos
puntuales
a
considerar
sobre
Compensacin por Tiempo de Servicios el depsito de CTS de mayo
2012
Causa Objetiva: Requisito indispensable de los contratos de trabajo
ANLISIS
ASESORAJURISPRUDENCIAL
APLICADA
a Plazo Fijo
Principio de inmediatez: requisito necesario para el despido por causa
GLOSARIO
LABORAL
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
justa
INDICADORES LABORALES

VI -- 1
1
VI

GLOSARIO LABORAL

VI
VI -- 9
8
VI-10
VI - 9

INDICADORES LABORALES

VI-10

VI - 5
4
VI
VI -- 8
7

Rgimen laboral de las MYPE (Parte I)

Ficha Tcnica
Autor

: Dr. Tulio M. Obregn Sevillano(*)

Ttulo

: Rgimen laboral de las MYPE (Parte I)

Fuente : Actualidad Empresarial, N 254 - Primera

Quincena de Mayo 2012

Introduccin
Uno de los grandes problemas de nuestro pas es el desempleo y el subempleo.
Si a ello le agregamos que el sector de la
micro y pequea empresa es el gran empleador, concluimos que donde debera
hacerse ajustes en materia de empleo
sera en dicho sector, para promover el
empleo, por un lado, y formalizarlo, por
el otro.
Por ello, como una forma de atenuar la
informalidad en el sector de las micro
y pequeas empresas, se ha creado un
rgimen laboral y previsional especial.
En el presente informe tratamos el rgimen
laboral de las microempresas, tal como lo
regula el TUO de la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo
de la Micro y Pequea Empresa y de
Acceso al Empleo Decente, D.S. N 0072008-TR (30.9.2008) y su Reglamento,
aprobado por el D.S. N 008-2008-TR
(30.9.2008).

Nuevo Rgimen Laboral y Previsional de las MYPE

1. Denicin
La Micro y Pequea Empresa es la unidad
econmica constituida por una persona
natural o jurdica, bajo cualquier forma
de organizacin o gestin empresarial
contemplada en la legislacin, que tiene
(*) Abogado egresado de la Ponticia Universidad Catlica del Per.
Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca
- Espaa.

N 254

Primera Quincena - Mayo 2012

como objeto desarrollar actividades de

extraccin, transformacin, produccin,
comercializacin de bienes o prestacin
de servicios.
Las juntas o asociaciones o agrupaciones
de propietarios o inquilinos en rgimen
de propiedad horizontal o condominio
habitacional, as como las asociaciones o
agrupaciones de vecinos, podrn acogerse
al rgimen laboral de la microempresa
respecto de los trabajadores que les
prestan servicios en comn de vigilancia,
limpieza, reparacin, mantenimiento y
similares, siempre y cuando no excedan
de diez trabajadores.

b)

c)

Base legal:
Artculos 4 y 6 D.C.F., TUO Ley MYPE (D.S.
N 007-2008-TR de 30.09.08).

2. Caractersticas
Las MYPE deben reunir las siguientes
caractersticas concurrentes:
2.1. Microempresa
De uno hasta diez trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto
mximo de 150 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT).
2.2. Pequea empresa
De uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta
el monto mximo de 1700 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT).
Las caractersticas sealadas denen,
segn corresponda, a una microempresa o a una pequea empresa, sin
perjuicio de los regmenes laborales o
tributarios que les resulten aplicables
por ley.
2.3. Nmero de trabajadores
El nmero de trabajadores se computa
de acuerdo a las reglas siguientes:
a) Se suma el nmero de trabajadores contratados en cada uno de

d)

i)

ii)

los doce (12) meses anteriores

al momento en que la MYPE se
registra, y el resultado se divide
entre doce (12).
Se considera trabajador a todo
aquel cuya prestacin sea de
naturaleza laboral, independientemente de la duracin de su
jornada o el plazo de su contrato.
Para la determinacin de la naturaleza laboral de la prestacin se
aplica el principio de primaca de
la realidad.
De existir disconformidad entre
el nmero de trabajadores registrados en la planilla y en las
declaraciones presentadas por el
empleador al Registro Nacional
de Micro y Pequea EmpresaREMYPE y el nmero vericado
por la inspeccin laboral, se tendr como vlido este ltimo.
El conductor de la microempresa
no ser considerado a efectos de
establecer el nmero mximo de
trabajadores. Es conductor:
La persona natural que dirige
una microempresa que no se ha
constituido como persona jurdica
y que cuenta con, al menos, un
trabajador; y,
A la persona natural que es titular
de una microempresa constituida
como una Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada y que
cuenta con, al menos, un trabajador.

Informes Laborales

INFORMES LABORALES

2.4. Niveles de ventas

Se entiende por niveles de ventas
anuales a lo siguiente:
a) Contribuyentes comprendidos
en el Rgimen General del Impuesto a la Renta: son los ingresos
netos anuales gravados con el
Impuesto a la Renta que resultan
Actualidad Empresarial

VI-1

VI

Informes Laborales

de la suma de los montos de tales

ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales de los
pagos a cuenta del Impuesto a la
Renta.
b) Contribuyentes del Rgimen
Especial del Impuesto a la
Renta: Son los ingresos netos
anuales que resultan de la suma
de los montos de tales ingresos
consignados en las declaraciones
juradas mensuales del Rgimen
Especial del Impuesto a la Renta,
c) Contribuyentes del Nuevo RUS:
Son los ingresos brutos anuales que
resultan de la suma de los montos
de tales ingresos consignados en
las declaraciones juradas mensuales del Nuevo RUS.
En caso el contribuyente o la SUNAT
variara los ingresos inicialmente
declarados, determinndose mayores ingresos, se considerarn estos
ltimos.
Se considerarn las ventas de los doce
(12) meses anteriores al momento
en que la MYPE se registra y la UIT
correspondiente al ao respectivo.
La MYPE que recin inicia su actividad
econmica, o que habindolo hecho
no cuenta con doce meses de actividad, se presume acreditada como
tal con la sola presentacin de una
declaracin jurada, debiendo el MTPE
vericar el efectivo cumplimiento de
las caractersticas establecidas cuando
haya transcurrido un ao desde el
inicio de sus operaciones.
En el caso de reorganizacin de sociedades, a efectos de adquirir la condicin de micro o pequea empresa, la
empresa que hubiera absorbido a otra
considerar las ventas de la empresa
absorbida, sin perjuicio de cumplir
con el requisito referido al nmero
de trabajadores.
Se entender que inician actividades
aquellas empresas nuevas constituidas
como consecuencia de una reorganizacin de sociedades.
Base legal:
Artculo 5, TUO Ley MYPE (D.S. N 007-2008TR de 30.09.08) y artculo 2, Reglamento (D.S.
N 008-2008-TR de 30.09.08).

3. Registro de la Micro y Pequea Empresa

Para acceder a los benecios de la Ley de
la MYPE, esta deber tener el Certicado de Inscripcin o de Reinscripcin
vigente en el Registro Nacional de la
Micro y Pequea Empresa - REMYPE,
el que est a cargo del Ministerio de
Trabajo.
3.1. Finalidad
El REMYPE, tiene por nalidad:

VI-2

Instituto Pacfico

a) Acreditar que una micro o pequea empresa cumple con las

caractersticas establecidas.
b) Autorizar el acogimiento de la
micro y pequea empresa a los
benecios que le correspondan;
y,
c) Registrar a las micro y pequeas
empresas.
Acreditada la condicin de MYPE, el
acogimiento al rgimen laboral especial correspondiente es automtico.
3.2. Requisitos
Las MYPE son registradas automticamente en el REMYPE por el notario
que condujo dicho procedimiento
o, de ser el caso, por la cmara de
comercio, el municipio de la localidad
o la entidad correspondiente.
Las dems MYPE, como la microempresa conducida directamente por
su propietario persona natural,
deben registrarse ante el REMYPE
presentando la siguiente documentacin:
a. Solicitud de registro, segn formato elaborado por el REMYPE; y,
b. Nmero del RUC.
Adicionalmente, la MYPE que recin
inicia su actividad econmica debe
adjuntar una declaracin jurada
donde conste su compromiso de
cumplir con las caractersticas establecidas.
En el caso de juntas o asociaciones
o agrupaciones de propietarios o
inquilinos en rgimen de propiedad
horizontal o condominio habitacional,
para su inscripcin, deben solicitar su
inscripcin en el REMYPE, para lo cual
deben presentar:
a) Solicitud suscrita por el presidente
de la junta, asociacin o agrupacin de propietarios o inquilinos,
segn corresponda, adjuntando
copia del libro de actas donde
conste su eleccin;
b) Relacin de los trabajadores que
les prestan servicios en comn de
vigilancia, limpieza, reparacin,
mantenimiento y similares, con
copia de su DNI vigente; y,
c) Planilla.
El registro en el REMYPE no otorga a la
MYPE un nmero de registro distinto
al RUC, siendo este el nico aplicable.
3.3. Vigencia de la informacin
La SUNAT remitir mensualmente
al REMYPE la informacin sobre el
rango de ingresos mensuales en el
cual se ubica la unidad econmica
inscrita en el REMYPE y el nmero
de trabajadores de esta declarados
ante la SUNAT.

El reporte de las empresas, con

su respectivo RUC, contendr la
siguiente informacin:
a) Rango de ingresos mensuales:
i) Primer rango: hasta 150 UIT.
ii) Segundo rango: ms de 150
UIT y hasta el tope mximo de
ventas anuales vigente para la
pequea empresa.
iii) Tercer rango: ms del tope
mximo de ventas anuales
vigente para la pequea empresa.
b) Nmero de trabajadores sobre
la base de las declaraciones
realizadas por las empresas a
travs del Formulario 402 y el
PDT 601, o el instrumento que
los sustituya.
El reporte no incluir el monto
de ingresos mensuales declarados
por empresa.
La recticacin de las declaraciones que realicen las empresas
inscritas en el REMYPE sobre
su nivel de ventas anuales o el
nmero total de sus trabajadores
ante la SUNAT, no limitar:
- El derecho de terceros respecto al
cumplimiento de las obligaciones
de dichas empresas con relacin
al rgimen laboral que le corresponde, y
- De ser el caso, el derecho de los
trabajadores del goce de los benecios y derechos del rgimen
laboral que le corresponde.
3.4. Cambios en el REMYPE
Concluido el ao calendario para
conservar el rgimen laboral especial,
la microempresa cambia su condicin
a pequea empresa, y la pequea
empresa sale definitivamente del
REMYPE.
El REMYPE reportar mensualmente a
la SUNAT, al SIS y a la ONP la relacin
de MYPE que se hayan registrado o
salido del sistema.
El MTPE implementar el acceso al
REMYPE en su portal institucional
(www.mintra.gob.pe), que brindar la informacin de las empresas
acreditadas como MYPE y acogidas
al rgimen laboral especial, as
como de los periodos anuales en
los cuales hubiera cumplido con los
requisitos y parmetros para acceder
al REMYPE.
Base legal:
Artculo 9, TUO Ley MYPE (D.S. N 0072008-TR de 30.09.08) y artculos 7 y 64 a
70, Reglamento (D.S. N 008-2008-TR de
30.09.08).

N 254

Primera Quincena - Mayo 2012

rea Laboral
4. Rgimen Laboral de la Micro
y Pequea Empresa
4.1. Derechos laborales fundamentales
En toda empresa, cualquiera sea su
dimensin, ubicacin geogrca o
actividad, se deben respetar los derechos laborales fundamentales.
Por tanto, deben cumplir lo siguiente:
a) No utilizar, ni apoyar el uso de
trabajo infantil, entendido como
aquel trabajo brindado por
personas cuya edad es inferior
a las mnimas autorizadas por
el Cdigo de los Nios y Adolescentes.
b) Garantizar que los salarios y benecios percibidos por los trabajadores cumplan, como mnimo,
con la normatividad legal.
c) No utilizar ni auspiciar el uso
de trabajo forzado, ni apoyar
o encubrir el uso de castigos
corporales.
d) Garantizar que los trabajadores
no podrn ser discriminados
segn raza, credo, gnero, origen y, en general, cualquier otra
caracterstica personal, creencia o
aliacin. Igualmente, no podr
efectuar o auspiciar ningn tipo
de discriminacin al remunerar,
capacitar, entrenar, promocionar, despedir o jubilar a su
personal.
e) Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y no
interferir con el derecho de los
trabajadores a elegir, o no elegir,
y a aliarse o no a organizaciones
legalmente establecidas.
f) Proporcionar un ambiente seguro
y saludable de trabajo.
Los derechos laborales fundamentales sealados se interpretan de
conformidad con lo previsto en la
Constitucin Poltica del Per y en
los Convenios y Tratados Internacionales sobre la materia.
Base legal:
Artculo 37, TUO Ley MYPE (D.S. N
007-2008-TR de 30.09.08) y artculo 28,
Reglamento (D.S. N 008-2008-TR de
30.09.08).

4.2. mbito del rgimen laboral especial

El rgimen laboral especial de las
MYPE se aplica a todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada, que presten
servicios en las micro y pequeas
empresas, as como a sus conductores
y empleadores.
Estn, por tanto, excluidos los que
prestan servicios en entidades del
N 254

Primera Quincena - Mayo 2012

estado, cuyos trabajadores estn

sujetos al rgimen laboral del Sector
Pblico.
El rgimen laboral especial est
constituido por los benecios laborales contemplados en la Ley de las
MYPE y se aplica solo a la micro y
pequea empresa que cumpla con
las caractersticas establecidas y que se
encuentren debidamente registradas
en el REMYPE.
El conductor de la microempresa
accede a los benecios del rgimen
especial de salud y del sistema de
pensiones sociales.
Base legal:
Artculo 38, TUO Ley MYPE (D.S. N 0072008-TR de 30.09.08) y artculo 29 D.C.F., Reglamento (D.S. N 008-2008-TR de 30.09.08).

4.3. Sector agrario

El rgimen laboral especial no es aplicable a la micro y pequea empresa
sujetas a otros regmenes laborales
especiales, con excepcin de la microempresa sujeta al Rgimen Especial
Agrario de la Ley N 27360, Ley de
Promocin del Sector Agrario, la cual
puede optar por acogerse al rgimen
laboral especial de las MYPE, de
salud y pensiones, en tanto se trate
de trabajadores contratados con posterioridad al 1 de octubre de 2008,
fecha en la cual entr en vigencia del
Decreto Legislativo N 1086.
Las pequeas empresas del sector
agrario, en cambio, solo se rigen exclusivamente por la Ley N 27360 y
su norma reglamentaria, y no pueden
acceder a los benecios de la Ley de
las MYPE.
Base legal:
Artculo 7 D.C.F., TUO Ley MYPE (D.S. N
007-2008-TR de 30.09.08) y artculo 29 y
1 D.C.F., Reglamento (D.S. N 008-2008-TR
de 30.09.08).

4.4. Trabajadores comprendidos en el

rgimen laboral especial
El rgimen laboral especial comprende a los trabajadores cuyos contratos
laborales se hayan celebrado a partir
del 1 de octubre de 2008, fecha de
entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086.
Los contratos celebrados con anterioridad, continuarn rigindose bajo
sus mismos trminos y condiciones,
y bajo el imperio de las leyes que
rigieron su celebracin.
El rgimen laboral especial no ser
aplicable a los trabajadores que
cesan con posterioridad al 1 de
octubre de 2008 y vuelven a ser
contratados inmediatamente por el
mismo empleador, bajo cualquier
modalidad, salvo que haya transcu-

VI

rrido un ao desde el cese. Este cese

comprende todas las modalidades,
individuales o colectivas, de extincin
del contrato de trabajo, con prescindencia de la duracin de la jornada
o el plazo del contrato.
Por tanto, como quiera que el rgimen
laboral especial est vigente desde el
1 de octubre de 2008, los contratos
de trabajo deben aplicar los siguientes
regmenes laborales:
a) Trabajadores ingresados hasta
el 3 de julio de 2003
Los trabajadores con relaciones
laborales existentes al momento
de la entrada en vigencia de la
Ley N 28015 (03.07.2003),
mantienen los derechos nacidos
de sus relaciones laborales. Es
decir, se seguirn rigiendo por el
Rgimen Laboral de la Actividad
Privada, aplicable a todos los
trabajadores del sector privado,
que es de carcter general.
b) Trabajadores ingresados entre
el 4 de julio de 2003 y el 30 de
setiembre de 2008
El artculo 43 de la Ley de la
Pequea y Micro Empresa, Ley N
28015, cre un rgimen laboral
especial para las microempresas.
Este rgimen laboral especial
comprenda:
- Remuneracin
- Jornada de trabajo
- Horario de trabajo y trabajo
en sobretiempo
- Descanso semanal, descanso
vacacional y descanso por das
feriados
- Despido injusticado
- Seguro social de salud; y,
- Rgimen pensionario facultativo.
c) Trabajadores ingresados a partir del 1 de octubre de 2008
A travs del D. Leg. N 1086
(28.06.08), se modicaron los
artculos 43, 44, 45, 49, 50
y 51 de la Ley N 28015, Ley de
Promocin y Formalizacin de la
Micro y Pequea Empresa, que
regulaban el Rgimen Laboral
Especial de las microempresas, y
se crea el rgimen laboral especial
para las microempresas y para las
pequeas empresas.
Base legal:
Artculo 39, TUO ley MYPE (D.S. N 0072008-TR de 30.09.08) y artculo 30,
Reglamento (D.S. N 008-2008-TR de
30.09.08).
Continuar en la siguiente edicin....

Actualidad Empresarial

VI-3