COMO A LIDERANA SISTMICA INFLUENCIA A SADE EMOCIONAL
Nossa inteno compartilhar como voc um pouco a respeito da Liderana
Sistmica - um caminho para a Transliderana, que tem como propsitofacilitar e inspirar a ampliao da conscincia sistmica para uma liderana mais ampla e eficaz - a transliderana. No desenrolar dessa conversa, desejamos que voc possa ter mais clareza desse propsito e assim possa ajudar a trazer benefcios para todos! A forma como lideramos influencia diretamente tudo que fazemos, na forma como conduzimos nossa vida, como nos relacionamos e como afetamos ns mesmos e as pessoas a nosso redor. Se o estilo de liderana to influenciador, observemos como ele formado.Inicialmente, bom lembrar que todos ns temos os recursos para liderar nossas vidas, mas nem todos escolhemos assumir essa liderana.Muitos de ns preferem entreg-la nas mos de outros, como, por exemplo, nossos pais, companheiros, lderes profissionais, gurus, filhos, amigos e at ao acaso. Para encontrarmos as pistas do nosso estilo de liderana,retornemosa nossa origem, e l, olhemos os modelos dos nossos primeiros lderes: nossos pais e/ou seus substitutos. So eles os mais importantes modelos internalizados, os quais normalmente seguimos, muitas vezes sem ter essa conscincia. Primeiramente, procure perceber qual o estilo que mais lhe atrai e qual o que mais lhe incomoda e pesquise seus porqus. Pare um pouco, respire Assim voc facilita a conscincia dessa informao. Em seguida, lembre-se das principais caractersticas e das estratgias utilizadas por aquelas pessoas para conduzirem suas vidas. E, desejando dar um passo a mais, observe o quanto dessas caractersticas e estratgias por elas utilizadas esto presentes em voc e na forma como conduz sua vida. Ento, respire um pouco mais Se encontrou semelhanas entre o estilo delas liderarem e o seu, essa hiptese est confirmada. Se no, observe um pouco mais. Afinal, como diz o ditado, filho de peixe, peixinho ! Existem vrios estilos de liderana, pois somos seres humanos muito diversos e muitas so as tentativas de classific-los, pela necessidade que temos de organiz-los para facilitar nossa compreenso. Vejamos a seguir trs tipos de liderana para refletirmos juntos: - A Liderana pelaMente - A Liderana pelaEmoo - A Liderana Sistmica - Transliderana A Liderana pela Mente
Este estilo regido pelo hemisfrio cerebral esquerdo, caracterizado pelo
pensamento racional, pela razo e lgica, e est pautado em regras normalmente rgidas que definem os paradigmas a serem seguidos. Nessa categoria,os lderes concentram-se muito nos fatos do passado para planejar o futuro e buscam no presente apenas as informaes que podem se encaixar na lgica linear estabelecida, descartando normalmente todas as outras. Dessa forma, muitos dados ficam margem, dificultando a conduo e os resultados. Sua vontade soberana, habitualmente sodonos da verdadee agem muito mais na corrente de presso, no tem que.So competitivos, via de regra no pedem ajuda, no admitem o fracasso, tm sempre que ganhar e ainda do seu prprio jeito.O foco est no controle. Algumas das consequncias desse estilo de liderana para a sade emocional: Pouco espao para escutar as emoes, reprimindo-as, achando perda de tempo expressar os sentimentos; Sentimentos reprimidos no desaparecem. Eles buscam outras formas para se fazer presentes,seja paralisando a pessoa, seja provocando tenses e sintomas corporais e diminuindo sua vitalidade; Sentimentos reprimidos tambm criam mgoas e ressentimentos que desguam em sucessivas pequenas a grandes vinganas, que provocam mais e mais mgoas e ressentimentos; Nesse ciclo vicioso, crescem as somatizaces e as doenas fsicas e emocionais; Restringe as possibilidades de criar e fortalecer vnculos, empobrecendo as relaes e, consequentemente, o bem-estar e o prazer. A Liderana pela Emoo Este estilo de liderana comandado pelo hemisfrio cerebral direito, caracterizado pelas emoes e pelo aqui e agora. Os sentimentos regem suas relaes e definem suas escolhas. Seu foco passa a ser as pessoas e o seu bem-estar, muitas vezes desfocando do propsito e das tarefas. So lderes mais acolhedores e com mais disposio para ouvir e muitas vezes passar a mo pela cabea, especialmente daqueles de quem gostam.So tambm mais dispostos a ter exploses de raiva,provocando desconforto, brigas e mal-entendidos, falando de forma impulsiva, via de regra com aqueles com quem no sentem afinidades. Como as emoes tm a funo de dar o tom, o clima e o movimento nas relaes e na vida, um lder mais emocional tende a causar muitos rebolios
e instabilidade entre momentos de alegria e tenso, provocando reaes
emocionais e somatizaes nos ambientes por onde circulam. Nesse contexto, muitas vezes sentem dificuldade de assumir seu prprio papel de lder e, consequentemente, de desenvolver seus liderados. Algumas das consequncias desse estilo de liderana para a sade emocional: A liberao desmedida das emoes tambm causa estragos, mgoas e ressentimentos, pois as palavras ditas no impulso no voltam atrs; Os vnculos se tornam instveis e dependentes do movimento das emoes, horas em alta, horas em baixa, com muita variao de humor; um campo frtil para a frustrao, baixa autoestima e estresse; As somatizaes e as doenas tambm crescem, especialmente a depresso. Liderana Sistmica - Transliderana A Liderana Sistmica Transliderana busca a integrao de toda a multidimensionalidade humana, pois reconhece que, como seres humanos que somos, possumos as dimenses da mente, emoo, corpo, esprito,alm de estarmos inseridos num contexto histrico-social. Dessa forma,ela integra todas as informaes vindas dos nossos crebros,dos hemisfrios esquerdo/racional e do direito/emocional, atravs do corpo caloso, o integrador, que viabiliza a conversa e a comunicao entre a razo e a emoo. Essa integraco tambm facilitada pelas informaes vindas do nosso crebro mais antigo, o reptiliano e instintivo, atravs das sensaes corporais, como tambm do crebro pr-frontal, recentemente divulgado pela neurocincia como responsvel pela funo integradora das informaesdos pensamentos, emoes e sensaes vindas do crebro, trazendo-nos, dessa forma, a intuio, com os seus insights claros como a luz. Algumas das consequncias desse estilo de liderana para a sade emocional: Equilbrio e bem-estar, pois as escolhas do que falar e fazer so feitas aps um olhar sistmico, considerando todos os ngulos da questo e todas as informaes das dimenses mental, emocional, corporal e espiritual; Diminui as fontes de estresse, aumentando a vitalidade e o entusiasmo pela vida e pelas pessoas; Esse estilo transcende a funo convencional da liderana, ampliando sua misso para um Lder Educador e Terapeuta; A Liderana Sistmica Transliderana possibilita ao lder conectar com sua sabedoria interna e assim ampliar seus recursos para aperfeioara si prprio e facilitar o aperfeioamento de todos que o rodeiam;
Dessa forma, a Sade Integral viabilizada.
Favorece um ambiente de Paz, pois reconhece que TODOS SOMOS UM! Compartilhamos a seguir uma experincia de transformao de uma lder que vivenciou o caminho da liderana sistmica. Essa lder trabalhava numa rea especifica de uma organizao e, ao pesquisar seus modelos de liderana internalizados, resgatou um grande sonho que ficou abandonado por precisar assumir o sustento da famlia com a morte do seu pai. O sonho era fazer medicina para ajudar pessoas. Com essa descoberta, ela pde expressar e tomar conscincia de toda emoo, mgoas e tristezas reprimidas, no s por ter perdido o pai, como por abrir mo do seu sonho. Durante sesses de Coaching, a pergunta que no queria calar era: e agora, o que fazer para recuperar meu sonho, que ficou ainda mais presente?.Vrias possibilidades foram pesquisadas sistemicamente,visando ressignificar esse acontecimento na sua vida. Nesse processo,ela reconheceu que era considerada por todos da empresa como uma pessoa confivel, com uma boa escuta, acolhimento e bom vnculo, ficando claro para ela que seu papel atual j ajuda pessoas. O fato da diretoria tambm participar desse processo facilitou para que juntos encontrassem uma boa soluo para o bem-estar emocional da lder, que foi ampliar seu espao de atuao para cuidar da formao de outras lideranas. Para isso, ela se aprimorou nas suas expresses, no amadurecimento do seu emocional,o que viabilizou se apropriar do seu novo lugar de Lder Educadora! As repercusses de tudo isso foram: ampliou sua motivao e satisfao na vida e no trabalho, intensificou sua clareza e discernimento nas escolhas e decises, sentindo-se mais integrada e em paz na vida. A misso da nossa alma, tendo guiana, leva ampliao da conscincia podendo expressar a essncia de nossa sabedoria. Maria Vilma Chiorlin Psicloga, Psicodramatista (ABPS). Certificada Internacional em Bioenergtica (InternationalInstitute for BionergeticAnalysis - Nova YorkEUA), membro dessa Associao. Certificada Internacional em Biossntese (Center for Byossinthesis Internacional Hiden Suia). CertificadaemBiosistmica, ScuolaItaliana di Specializzazione in PsicoterapiaBiosistemica Bologna Itlia e emSystemic Organizational Constellations within the field of Systemic Coaching and Business
Consulting - abordagem Bert Hellinger. Estudiosa de Biodana (Instituto
Paulista de Biodana) e da Psicologia Budista, Harmonicista (Conservatrio Musical Brasileiro). Psicoterapeuta New-Reichiana, Transpessoal, Organizacional, Coaching, Terapeuta de Frequncia de Brilho e Artista Plstica. Fundadora do Mtodo Chiorlin e da metodologia Terapia Organizacional. Tem coordenado e supervisionado a formao de especialistas com enfoque em Organizaes, como tambm em Coaching, desde 1988, nas cidades de So Paulo, Rio de Janeiro e Salvador. Desde 2006,coministra o Curso de Liderana Sistmica Transliderana em So Paulo e Salvador. Efetua o Trabalho de Coaching desde 1983. Autora dos livros:A Construo da Terapia Organizacional, coautora da Terapia Organizacional, Liderana Sistmica, Ser + T&D. Autora dos artigos:Liderana-Corpo e a Transliderana e Coaching Clnico. Membro do Grupo de Excelncia de Coaching no Conselho Regional de Administrao So Paulo. Apresentou Terapia Organizacional em Strassburgo-Frana, Marselha Frana, Palma de Mayorca Espanha, como tambm em vrios locais do Brasil.Coordenadora do Programa Cuidando do Cuidador (Bahia), apresentado no Congresso de Medicina em Havana/Cuba e Puntadel Este/ Uruguai. Palestrante e Consultora Internacional em Portugal e Itlia. Professora convidada do Instituto Lumen em RibeiroPreto,,Bioenergtica e Biossntese IPC/Natal Biossistmica e da Scuola di Specializzazione in Psicoterapia Biosistemica de Bologna. Site: www.mcvteor.com.br E-mail: mcvteor@cebinet.com.br Telefone : (11) 5572.4036 Leda Regis Psicloga Organizacional e Clnica, Scia e Fundadora da LM Desenvolvimento e da ONG CreSER. Especialista em Psicologia do Trabalho pelo CRP/03, Mestra em Psicologia Social/Trabalho pela USP/SP. Especializaes em Recursos Humanos, Grupo Operativo, Terapia Organizacional, Dinmica Energtica do Psiquismo, Pathwork, Constelaes Familiares de Bert Hellinger e Consultoria Sistmica Empresarial, Coaching e Constelaes Organizacionais pela Hoffmann &Partners Alemanha/Brasil. Como Educadora, fundou a Consultoria Escola em Psicologia Organizacional na FMU/SP, coordenou a especializao em Terapia Organizacional e
implantou essa metodologia na Bahia. professora da Dinmica Energtica
do Psiquismo e de Constelaes Organizacionais. Criadora da metodologia e autora do livro Grupo Multireferencial: teoria e prtica na facilitao de grupos, e coautora dos livros: Liderana Sistmica: um caminho para a Transliderana e Gesto de Pessoas. Vencedora dos prmios Ser Humano ABRH Bahia em 2008, com o case Novas formas de impulsionar projetos sociais e Ser Humano da ABRH Nacional em 2009 com Gesto Sustentvel atravs do desenvolvimento das pessoas.
Site : www.lmdesenvolvimento.com.br E-mail: leda@lmdesenvolvimento.com.br Telefone : (71) 3012.1841