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ivo y
I
del Trabajo
GUIA DE ESTUDIO
7 semestre
FACULTAD DE DERECHO
7 semestre
d
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- .
.-
Introduccin
DIVISIN DE UNIVERSIDAD ABIERTA
La Facultad de Derecho, como parte importante de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico, comparte el
anhelo de transformacin que anima sus tareas fundamentales: la enseanza, la investigacin y la difusin de
la cultura. En los ltimos seis aos, se ha empeado en un programa de transformacin profunda que hace
hincapi en la formacin de abogados conscientes de la problemtica jurdica, social y poltica del pas,
tcnicamente capacitados para resolver los problemas surgidos de ia prctica profesional cotidiana,
sensibilizados en la solidaridad social necesaria para enfrentar el momento histrico que vive la Nacin; pero
sobre todo, conocedores del sistema jurdico mexicano, de sus implicaciones internacionales, de su
correlacin con la convivencia pacfica de los ciudadanos y de su necesidad para el control de los actos del
Estado.
El Nuevo Plan de Estudios 2004 de Licenciatura en Derecho, busca actualizar la nmina de conocimientos que
deben adquirir los estudiantes, aproximarse con mayor xito a la realidad cotidiana de los alumnos de modo
que estando inmersos en un modelo educativo abierto, y comprometidos con el estudio, ya que se
incorporan a un proceso autodidacta cuyas notas caractersticas son: !a capacidad de organizacin, la
distribucin del tiempo y la transformacin de la tradicional receptividad por una actitud emprendedora y
crtica establezcan una experiencia enriquecedora, vital, y que en conjunto constituya un elemento formativo
e informativo adecuado al momento histrico y a la revolucin en el conocimiento y la informacin que es
nota fundamental del tiempo actual.
Se ha buscado conservar los contenidos de mayor relevancia, reasignndolos a diversas materias de modo
que la interdisciplinariedad sea una prctica cotidiana, que estimule el afn de auto educacin y que se
acreciente la curiosidad intelectual de los estudiantes; por otra parte, al suprimir contenidos que en su
momento fueron vlidos pero que el desarrollo jurdico, social, cientfico y poltico de la sociedad mexicana
han superado, se mejora la relacin entre e! tiempo empleado en el estudio y los resultados que se aspiran
lograr.
Sin lugar a dudas, es la especializacin la caracterstica fundamental del conocimiento moderno. Un eje
fundamental del nuevo plan de estudios, se encuentra en el programa de preespecialidades en que se basan
sus materias optativas; ello implica, desde luego, un mayor afn de investigacin y su provisin en etapas
tempranas de la formacin universitaria y un valor agregado para quienes tiene la voluntad de continuar sus
estudios universitarios de posgrado en Mxico y el extranjero.
El sistema abierto es un modelo educativo pensado para procurar hacer compatibles las ocupaciones
profesionales, familiares y sociales de as personas con el estudio, es una alternativa ante la educacin
presencial y exige idnticos requisitos acadmicos. Tiene como ejes centrales de trabajo tres fundamentos
principales: el alumno, el tutor y los materiales didcticos o guas de estudio.
Esta Gua de Estudio contiene el programa oficia! de la asignatura, las introducciones para cada unidad, la
bibliografa que se sugiere para el estudio y para la realizacin de las actividades de aprendizaje, as como
las autoevaluaciones que le permitirn retroalimentar los conocimientos adquiridos.
El buen desempeo que el alumno tenga dentro del sistema depender principalmente de su entusiasmo
personal y del tiempo que le dedique al estudio.
Ciudad Universitaria
III
Lista de asignaturas
y total de crditos
SPTIMO SEMESTRE
CLAVE*
1712
NOMBRE DE LA
ASIGNATURA O
MODULO
Amparo
MODALIDAD
CARCTER
TIPO DE ASIGNATURA O
MDULO
Curso
Curso
Obligatoria
Obligatoria
Terica
Terica
CRDITOS
1713
Derecho Fiscal II
1714
Derecho
Bancario y
Burstil
Curso
Obligatoria
Terica
1715
Derecho
Internacional
privado II
Curso
Obligatoria
Terica
1716
Derecho
Colectivo y
Procesal del
trabajo
Curso
Obligatoria
Terica
40
Mapa curricular
DIVISIN DE UNIVERSIDAD ABIERTA
Introduccin ai
Estudio del
Derecho
8 crditos
4 horas tericas
Historia del
Derecho
Mexicano
8 crditos
4 horas tericas
Etica y
Derechos
Humanos
8 crditos
4 horas
tericas
Total
Asignaturas
Crditos
6 asignaturas
48
crditos
semestre
a
Crditos acumulados: 48
Metodologa
6 asignaturas
Jurdica
8 crditos
48 crditos
4 horas
tericas
a
Crditos acumulados; 96
Teora
6 asignaturas
Econmica
8 crdiios
48 crditos
4 lloras
tericas
a
Crec itc acumulados: 144
6 asignaturas
Derecho
Econmico
8 crditos
48 crditos
4 horas
tericas
a
Crditi s acumulados: 392
Rgimen
6 asignaturas
Jurdico del
Comercio
48 crditos
Exterior
8 crditos
4 horas
tericas
Teora del
Derecho
8 crditos
4 horas tericas
a
Bienes y
Derechos reales
8 crditos
4 horas tericas
Delitos en
particular
8 crditos
4 horas tericas
Sociedades
mercantiles
8 crditos
4 horas tericas
Derecho
Procesal Penal
8 crditos
4 horas tericas
a
Derecho Fiscal I
8 crditos
4 horas tericas
40 crditos
Derecho
Colectivo y
Procesal del
Trabajo
8 crditos
4 horas tericas
Electiva
S crditos
4 horas tericas
(i
40 crditos
Electiva
8 crditos
4 horas tericas
Terico/Prctica
40 crditos
JL
Optativa
8 crditos
4 horas tericas
Terico/Prctica
Optativa
8 crditos
4 horas tericas
Terico/Prctica
Optativa
8 crditos
4 horas tericas
Terico/Prctica
'L
2.
5 asignaturas
40 crditos
Clave
Seriacin obligatoria
VII
7 semestre
FACULTAD DE DERECHO
DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO
SPTIMO SEMESTRE
Nombre de la asignatura
Ciclo
rea
Crditos
Asignatura precedente
Asignaturas subsecuentes
DURACIN EN HORAS
64 horas
OBJETIVO GENERAL
Al concluir el semestre el alumno identificar las instituciones del Derecho Colectivo del
Trabajo, asimismo, conocer la aplicacin de las normas del Derecho Procesal del Trabajo,
ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
OBJETIVO ESPECIFICO DEL CURSO
Resear el origen y evolucin del movimiento obrero, as como las tres instituciones
fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo que son: sindicato, contrato colectivo y
huelga, sin obviar la coalicin, los conflictos colectivos de naturaleza econmica y los de
naturaleza jurdica, el contrato ley y el reglamento interior de trabajo. Distinguir las
caractersticas esenciales del Derecho Procesal del Trabajo, haciendo nfasis en las
autoridades del trabajo, la integracin, organizacin y funcionamiento de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje, su competencia para ventilar conflictos, los principios que rigen sus
actuaciones en el proceso ordinario y en los otros procedimientos, las formalidades del
laudo, su ejecucin y penetrar en los juicios que permiten combatir las resoluciones
laborales que causan agravio a las partes.
UNIDADES
Unidad 1.
Unidad 2.
Movimiento Obrero
Unidad 3.
Unidad 4.
Sindicato
Unidad 5.
Negociacin Colectiva
Unidad 6.
Unidad 7.
Contrato Ley
Unidad 8.
Unidad 9,
Huelga
Unidad 10.
Unidad 11.
Unidad 12.
Competencia
Unidad 13.
Conflictos Laborales
Unidad 14.
Unidad 15.
Personalidad
Demanda y Contestacin
Unidad 18.
Proceso Ordinario
Unidad 19.
Otros procedimientos
Unidad 20.
Laudo.
Unidad 21.
INTRODUCCIN
En este curso usted conocer en primer trmino las Instituciones que integran el Derecho
Colectivo del Trabajo como son Coalicin, Sindicato, Federacin, Confederacin,
Contrato Colectivo de Trabajo, Contrato Ley, Reglamento Interior de Trabajo y Huelga
entre otras, pudiendo conocer perfectamente cada una de ellas.
Analizar los diversos antecedentes que dieron origen al Derecho Colectivo del Trabajo,
mismos que se originaron principalmente en Europa, durante la Revolucin Industrial y que
fueron trasladados al continente americano, durante la Colonia y el porfiriato, as como los
diversos movimientos y organizaciones que se generaron a raz de los abusos que los
patrones ejercan sobre sus trabajadores.
Determinar la forma de creacin de sindicatos, as como los derechos y obligaciones que
tienen stos una vez que nacen a la vida jurdica. Conocer la manera en que se lleva a
cabo la negociacin colectiva a efecto de obtener los Contratos Colectivos de Trabajo o en
su caso los Contratos Ley.
Asimismo, despus de conocer y analizar lo que es el Contrato Colectivo de Trabajo y el
Contrato Ley, usted conocer las diferencias entre estas dos instituciones del Derecho
Colectivo del Trabajo conociendo el mbito y aplicacin de ellos. Conocer qu es el
Reglamento Interior de Trabajo de modo tal que estar en aptitud de saber la forma de su
elaboracin y su utilidad.
Discernir sobre la utilidad del derecho de Huelga, los motivos por los cuales se puede
usar y los requisitos que establece la ley para llevarlo acabo.
Usted har una
diferenciacin entre las autoridades administrativas y jurisdiccionales del Derecho del
Trabajo, asimismo, identificar los Tribunales ante los cules los trabajadores
pertenecientes al apartado A del artculo 123 Constitucional pueden dirimir sus
controversias.
Conocer la naturaleza jurdica de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, as como, los
diversos procedimientos que se tramitan ante ellas. Har una clasificacin de los diversos
principios del Derecho Procesal del Trabajo, razonando por qu son propios del mismo,
conociendo que algunos, inclusive son exclusivos del Derecho Procesal del Trabajo.
Conocer la clasificacin de los conflictos laborales por su naturaleza e inters as como,
por las personas que intervienen en ellos; identificar las diversas formas de acreditar
personalidad dentro de un procedimiento laboral, dependiendo si se comparece en juicio
por una persona fsica o moral, as como la manera de elaborar un incidente de falta de
personalidad y el momento procesal oportuno para hacerlo valer.
Definir las diferentes actuaciones que llevan a cabo las Juntas de Conciliacin y Arbitraje,
as como las figuras procsales que tienen aplicacin durante el desarrollo de un
procedimiento ante las Juntas Especiales de Conciliacin y Arbitraje; de igual forma
METODOLOGA
Deber efectuar las lecturas indicadas en la gua con el objeto de descubrir algunos
elementos generales.
Realizar las actividades de aprendizaje indicadas en cada unidad, como forma de
cimentar la adquisicin de conocimiento.
Cada vez que vea la oportunidad de elaborar cuadros o diagramas sobre lo ledo o
aprendido, hgalos. La mejor forma de estructurar las ideas son los cuadros
sinpticos, comparativos, matrices, llaves y dibujos que representen los conceptos
ms importantes.
Conteste las guas de auto evaluacin que se le proporcionarn al finalizar las
unidades.
Elabore los trabajos, en letra arial 12 a espacio sencillo.
Unidad 1
Derecho Colectivo del Trabajo
TEMARIO
1.1 Nocin de Derecho Colectivo del Trabajo.
1.2 Sujetos colectivos.
1.3 Centro de imputacin jurdica colectiva.
1.4 Instituciones que comprende.
1.5 La coalicin.
INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD DE APRENDIZAJE
En esta unidad usted conocer en primer trmino el concepto de Derecho Colectivo del
Trabajo y sus diversas figuras, identificar a los sujetos que comprende el Derecho
Colectivo del Trabajo, es decir en esta unidad usted conocer grosso modo, cuales son sus
instituciones, como Coalicin, Sindicato, Federacin, Confederacin, Reglamento Interior
de Trabajo, Huelga, Contrato Colectivo de Trabajo, Contrato Ley, entre otras.
De la lectura del libro Derecho del Trabajo, de DE BUEN LOZANO, Nstor, tomo II, pgs.
569 a 575, establezca lo siguiente, en media cuartilla, por punto:
1.- Despus de dar lectura a las diversas definiciones de Derecho Colectivo del Trabajo,
indique la que le parezca ms correcta, estableciendo los motivos que lo llevaron a su
eleccin.
De la lectura del libro Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo de DE LA CUEVA, Mario.,
tomo II, pgs. 211 a 223, establezca lo siguiente:
2.- Diga en qu consiste la envoltura protectora del Derecho Colectivo del Trabajo? e
indique su opinin al respecto.
3.- Diga por qu el Derecho Colectivo del Trabajo es considerado un derecho de la clase
trabajadora?
De la lectura del libro Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo de DE LA CUEVA, Mario, tomo
I!, pginas 228 a 244, establezca lo siguiente:
4.- Indique los fines del Derecho Colectivo del Trabajo.
10.- De la lista que realiz conteste; Qu institucin le oarece ms importante y por que?
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Indique con la letra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadera.
1.- La envoltura protectora del Derecho Colectivo del trabajo, consiste en la serie de
Derechos
que
la
Ley
Federal
del
Trabajo
otorga
a
los
trabajadores ............ ..... .................................. .... ............................................................ (
)
2.- La coalicin es un acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones creada
para defender sus respectivos intereses................................................ ........................ (
)
3.- Los sujetos del Derecho Colectivo del Trabajo son los trabajadores y los patrones
4.- La libertad de coalicin consiste en que los trabajadores y los patrones pueden
agruparse libremente para el estudio mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses
5.- El Derecho de Huelga es una de las instituciones del Derecho Colectivo del
Trabajo...............................................,..........................................................................(
)
6.- Una de las diferencias entre el sindicato y la coalicin, es que el primero requiere de un
registro, ante la autoridad competente ....................................................................... (
)
10
BIBLIOGRAFA
DE BUEN LOZANO, Nstor de, Derecho del Trabajo, tomo II. Editorial Porrua., 14a edicin,
Porrua, Mxico, 2000.
DE LA CUEVA, Mario. Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, tomo II. Editorial. Porrua.
Mxico, 1995.
Legislacin:
Ley Federal del Trabajo.
11
Unidad 2
Movimiento Obrero
TEMARIO
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
2.10
2.11
2.12
12
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
De la lectura JJ !:^~ Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, de DE LA CUEVA, Mario,
tomo II. Editorial. Porra. Mxico, 'i995. pgs. 236 a 238, establezca lo siguiente utilizando
no ms de media cuartilla para exponer cada una de sus respuestas:
1.- Establezca los dos criterios generales de la definicin de Asociacin.
3.- Elabore un cuadro comparativo donde exprese la diferencia entre los conceptos de
Asociacin y Reunin:
De la lectura del libro Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, de DE LA CUEVA, Mario,
tomo I. Editorial. Porra. Mxico, 1990. pgs. 17a 19, establezca lo siguiente utilizando no
ms de media cuartilla para exponer sus respuestas:
De la lectura del libro Derecho del Trabajo, de DE BUEN LOZANO, Nstor. tomo II, pgs.
13
AUTOEVALUACION UNIDAD 2
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Indique con la letra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadera.
1.- La asociacin tiene el carcter de temporal
..,( )
2.- El derecho de reunin es semejante al derecho de coalicin
( )
3.-En el periodo que se conoce como el de ia tolerancia, el Estado, persigue a los
trabajadores que llevan acabo movimientos de huelga
( )
4.- Solo basta tener la calidad de persona para formar parte de un sindicato
( )
5.- El trmino Asociacin Profesional es sinnimo de sindicato
( )
BIBLIOGRAFA
DE LA CUEVA, Mario. Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, tomo II. Editorial. Porra.
Mxico, 1995. pgs.
211 a 223.
DE BUEN LOZANO, Nstor de, Derecho del Trabajo, tomo II. Editorial Porra., 14a edicin,
Porra, Mxico,
2000.
14
Unidad 3
Clase Obrera en Mxico
TEMARIO
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
3.10
3.11
3.12
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
De la lectura de los libros Derecho del Trabajo de DAVALOS, Jse , Ed. Porra pg. 53 a
54 v Derecho Sindical de BELTRN CLIMNT Juan B. Ed. Esfinge Pag. 41 a 42
establezca lo siguiente:
15
1.- Despus de dar lectura a la nota sobre la colonia, en forma de breve ensayo (una
cuartilla mximo), indique cul fue el ordenamiento jurdico que sobresale en esta poca,
y refiera como fue la reglamentacin de los oficios en la poca virreinal.
De la lectura del libro Derecho del Trbalo de DAVALOS, Jse, Ed. Porra pg. 54 a 58 d
respuesta a las siguientes preguntas :
2.- Diga cul fue el primer acto trascendental del los insurgentes, en Valladolid el da 19
de octubre de 1810, relacionado con el Derecho del Trabajo?
3.- Explique por qu se dice que la Constitucin de 1824 dej intocado el problema
social?
4.- Diga a qu refiere la controversia dada entre Ignacio Ramrez y Luis L. Vallarla, en el
Congreso Constituyente de 1857?
5.- Qu consigna la Ley del Trabajo del Imperio, del 1 de noviembre de 1865?
De la lectura de los libros Derecho del Trabajo de DAVALOS, Jse, Ed. Porra pg. 58 y
Derecho Sindical de BELTRN CLIMNT Juan B. Ed. Esfinge pg. 43 y 48 establezca lo
siguiente:
6.- Identifique y explique cul fue la postura del gobierno porfirista con la industria.
16
De la lectura de los libros Derecho del Trabajo de DAVALOS, Jse, Ed. Porrua pg. 59. y
Derecho Mexicano del Trabajo de OLVERA QINTERO Jorge Ed. Porrua pg. 35 y 36
establezca lo siguiente:
/.-Realice un cuadro sinptico sobre Cules son propuestas en materia del Trabajo
plasmadas en el manifiesto del partido liberal, presidido por Ricardo Flores Magn?
De la lectura del libro BELTRN CLIMNT Juan B. Derecho Sindical Ed. Esfinge pg. 135
a 137 establezca lo siguiente:
8.- La forma de represin a la que se someta a los trabajadores.
De ia lectura del libro LASTRA LASTRA Jos Manuel Derecho Sindical Ed. Porrua pg.
180 a 184 realice lo siguiente:
9.- Narre en no mas de media cuartilla la forma en que Fidel Velsquez logra ser el
Sucesor de Lombardo Toledano al cargo de Secretario General de la CTM.
De la lectura del libro Derecho Sindical de LASTRA LASTRA Jos Manuel Ed. Porrua pg.
184 a 195 establezca lo siguiente:
10.- Realice un breve ensayo, mximo 2 cuartillas, donde explique y har nfasis sobre
cules fueron las repercusiones de la crisis divisionista del movimiento obrero a finales de
1950, cul es el papel que juega en la vida del sindicalismo el FAT, Frente Autentico del
Trabajo, el fin de la Confederacin de Trabajadores y Campesinos y que papel juega la
Unidad Obrera Independiente como Organismo Sindical.
AUTOEVALUACION UNIDAD 3
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Indique con la letra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadera.
1.- Plutarco Elias Calles fundo el Partido Laborista
17
BIBLIOGRAFA
DAVALOS, Jse, Derecho del Trabajo Ed. Porra Novena Edicin, Mxico, 1999.
BELTRN CLIMNT, Juan B. Derecho Sindical Ed. Esfinge Tercera Edicin,
Mxico, 2002.
Estado de
OLVERA QUINTERO, Jorge. Derecho Mexicano del Trabajo Ed. Porra, Mxico 2001.
LASTRA LASTRA Jos Manuel Derecho Sindical Ed. Porra, Tercera Edicin. 1999
www.unt.org.mx
18
Unidad 4
Sindicato
TEMARIO
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
En esta unidad, usted conocer como se encuentra regulado el sindicato en Mxico, desde
su definicin, hasta los requisitos para formarlo, sus derechos, deberes y obligaciones y los
diferentes tipos de sindicatos. As como su integracin interna y su funcionamiento.
19
729 a 731, 613 a 617, 633 a 637 establezca lo siguiente utilizando no ms de media
cuartilla para exponer sus respuestas:
1.- A partir de los conceptos de sindicato que se sealan en el texto, haga uno propio que
le parezca a usted ms apropiado y seale sus razones.
De la lectura y anlisis de los artculos 360, 361, 364, 365, 366 y dems relativos de la Ley
Federal del Trabajo.
4.- Elabore una llave con la clasificacin de los sindicatos de trabajadores y patrones,
sealando la definicin de cada uno de ellos.
5.- Elabore un acta de asamblea, en la que se constituya un sindicato.
6.- Elabore un escrito en el que se haga relacin de los requisitos necesarios para
constituir un sindicato.
De la lectura del libro Derecho del Trabajo de DE BUEN LOZANO, Nstor, tomo II, Pgs.
747, 753 a 756, 777, 778, 781 a 783 establezca lo siguiente utilizando no ms de media
cuartilla para exponer sus respuestas:
7.- Identifique el concepto de estatuto sindical y seale su importancia (en 5 lneas).
8.-Explique ante que autoridad se registran los diversos sindicatos y en que casos la
20
AUTOEVALUACION UNIDAD 4
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Indique con la letra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadera.
1.-La libertad sindical en su aspecto negativo, es aquello por virtud de la cual una persona
puede formar parte de un sindicato
5.-La
Constitucin Mexicana de
1917
es
Humanos
la
primera
en
establecer
Derechos
(
6.-La crisis de la CROM, en 1928 marca el inicio del periodo formativo del sindicalismo
mexicano
21
al sector laboral.
BIBLIOGRAFA
DE BUEN LOZANO, Nstor de, Derecho del Trabajo, tomo II. Editorial Porrua., 14a edicin,
Porrua, Mxico,
2000.
Legislacin:
Ley Federal del Trabajo .
22
Unidad 5
Negociacin Colectiva
TEMARIO
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
5.6
5.7
5.8
5.9
5.10
5.11
5.12
5.13
5.14
5.15
5.16
23
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
De la lectura del libro Tpicos Laborales de DVALOS, Jos, pgs. 326 a 328, 351, 354 a
357,359, 366, establezca lo siguiente:
1,- Elabore un ensayo (no ms de una cuartilla) acerca de la negociacin colectiva
considerando los apartados A y B del artculo 123 constitucional.
2. - Indique en no ms de cinco renglones en qu momento inicia la etapa de prehuelga y
4. -Seale cules son las consecuencias del emplazamiento a huelga que hace la Junta al
patrn.
De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo, de TALO MORALES, Hugo. pgs.178
y 180 establezca lo siguiente:
5.- Explique cules son las formalidades que exige la ley en el emplazamiento a Huelga.
24
De la lectura del libro Trabajo y Seguridad Social, de RAMOS ALVAREZ, Osear, pg. 76,
77, establezca lo siguiente:
9.- Explique en no ms de 5 lneas, a qu se refiere el autor con la automaticidad o
inmediatez en el clausulado.
10.- Diga en que consiste el sub principio que seala que clusulas no deben ser
modificadas al trmino de una revisin, para que quedan como estn?
11. Elabore un ensayo (no ms de media cuartilla) con respecto al impacto que tiene la
huelga, en los medios de produccin.
25
AUTOEVALUACION UNIDAD 5
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Lea las siguientes afirmaciones, de ser verdadero marque al final con una V o F si es falso.
1. Una vez revisado el contrato colectivo se pueden modificarlas clusulas
BIBLIOGRAFA
RAMOS ALVAREZ, Osear. Trabajo y Seguridad Social. Ed. Trillas, Mxico, 1997.
DVALOS MORALES Jos , Tpicos Laborales, Ed. Porra, Mxico, 2000.
TALO MORALES, Hugo. Derecho Procesal del Trabajo. 3a Ed. Trillas, Mxico. 1989.
26
Unidad 6
mandato
27
28
AUTOEVALUACION UNIDAD 6
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Relacione las siguientes columnas escribiendo dentro del parntesis el inciso que
consideres correcto para cada oracin:
1.-Es el convenio celebrado entre un sindicato de trabajadores o varios
sindicatos de trabajadores con uno o varios patrones a efecto de establecer
las condiciones, segn las cuales se va a prestar el trabajo en una empresa
o establecimiento.
a) Contrato Ley
b)Reglamento interior
de trabajo
c)Contrato Colectivo
de Trabajo
d)Cada ao
e)Cada 2 aos
f) Cada 3 aos
g)Aumento en el
costo de la vida.
h) Caso fortuito
i) Falta de materia prima
j)Valido
8.- Ei Contrato Colectivo de Trabajo por lo que hace a salarios se revisa cada.
k) Nulo
9.- El Contrato Colectivo de Trabajo por lo que hace a su revisin integral se
revisa cada.
BIBLIOGRAFA
29
LEMUS RAYA, Patricia. Derecho del Trabajo, Ed. Me Graw Hill. Mxico, 1997.
TRUEBA URBINA, Alberto. , Nuevo Derecho del Trabajo; Ed.. Porra.
Legislacin:
Ley Federal del Trabajo
30
Unidad 7
Contrato Ley
TEMARIO
7.1
7.2
7.3
7.4
En esta unidad conocer cuales son los procedimientos mediante los cuales se lleva a
cabo la celebracin del contrato ley, adems de los requisitos necesarios para su creacin
y la realidad acerca de la intervencin gubernamental.
En esta unidad conocer de manera clara y precisa en qu consiste el Contrato Ley, sus
semejanzas y diferencias con el Contrato Colectivo del Trabajo, los procedimientos
mediante los cuales se lleva a cabo su celebracin, su contenido, efectos y lo referente a la
titularidad y administracin del mismo.
31
1.-Seale los procedimientos mediante los cuales se puede llevara cabo la celebracin del
Contrato Ley.
2.- Describa el procedimiento mediante convencin.
3.-En qu consiste la elevacin del Contrato Colectivo del Trabajo
De la lectura de los siguientes libros: 40 Lecciones de Derecho Laboral de CAVAZOS
FLORES, Baltasar, pgs. 260-261., del Prontuario Terico Prctico de Derecho del Trabajo
de la PROCURADURA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO, pg. 177., y Teora
General del Derecho del Trabajo de SOTO CERBN, Juan., pgs. 246-247. deber
establecer lo siguiente:
4.-En qu consiste la intervencin gubernamental, en el Contrato Ley. Emita su opinin al
respecto.
32
AUTOEVALUACION UNIDAD 7
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
1. Explique a continuacin la definicin legal de contrato ley, mximo 5 renglones:
2. Mencione los procedimientos mediante los cuales se lleva a cabo la celebracin del
contrato ley.
3. Explique a continuacin de forma breve el contenido del contrato ley.
4. Diga quien detenta la administracin del contrato ley?
5. En que consiste la administracin del contrato ley?
33
pgs. 244-247
CASTOREA, J. Jess. Manual de Derecho Obrero. 2a ed., Mxico, 1949. pgs. 225-229
CAVAZOS FLORES, Baltasar. El Nuevo Derecho del Trabajo Mexicano. Ed. Trillas.
Mxico, 1997. pgs. 463-471
40 Lecciones de Derecho Laboral. Ed. Trillas. Mxico, 1994. pgs. 260-265
DE LA CUEVA, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, tomo II. 4a ed., Ed. Porra.
Mxico, 1986. pgs. 474-493
GARCA FLORES, Jacinto. Fundamentos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Ed. UAP. Mxico, 2001. pgs. 222-229
"""
"
GUERRERO, Euquerio. Manual de Derecho del Trabajo. 18a ed., Ed. Porra. Mxico,
1994. pgs. 345-351
LEMUS RAYA, Patricia. Derecho del Trabajo. Ed. McGrawHill. Mxico, 1997. pgs. 63-67
PROCURADURA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO. Prontuario Terico
Prctico de Derecho del Trabajo. 5a ed., Ed. Porra. Mxico, 2001. pgs. 177-182
SANTOS AZUELA, Hctor. Derecho Colectivo del Trabajo. 2a ed., Ed. Porra. Mxico,
1997. pgs. 179-191
SOTO CERBON, Juan. Teora General del Derecho del Trabajo. Ed. Trillas. Mxico, 1992.
pgs. 244-247
34
Unidad 8
Reglamento Interior de Trabajo
TEMARIO
.1 Objetivos.
.2 Sujetos.
.3 Procedimiento de creacin.
.4 Contenido.
.5 Aplicacin de sanciones.
.6 Suspensin del trabajador en cumplimiento de una sancin.
INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD
De la lectura del libro Derecho Colectivo v Procesal del Trabajo de DAVALOS, Jos, ,
Pgs. 65 y 66, establezca la utilidad del Reglamento interior de Trabajo, dentro de una
empresa y su diferencia con el Contrato Colectivo de Trabajo . (en 3 lneas)
De la lectura del libro Lev Federal del Trabajo Tematizada de CAVAZOS FLORES,
Baltasar, pg. 300, establezca la importancia del Reglamento Interior de Trabajo, (en 3
35
lneas)
De la lectura del libro Derecho del Trabajo de DE BUEN LOZANO NSTOR,
Pgs. 859-866 establezca lo siguiente:
tomo II,
2.- Realice un cuadro sinptico del contenido del Reglamento Interior de Trabajo.
3.-Explique como surte efecto el Reglamento Interior de Trabajo y a partir de que momento
se convierte en obligatorio.
AUTOEVALUACIN UNIDAD 8
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Lea las siguientes afirmaciones, de ser verdadero marque al final con una V o F si es falso.
1. Se requiere de la existencia de un Contrato Colectivo de Trabajo para que pueda existir
un Reglamento Interior de Trabajo
( )
2. El Reglamento Surtir sus efectos a partir de su depsito
36
Unidad 9
Huelga
TEMARIO
9.1
9.2
9.3
9.4
9.5
9.6
9.7
9.8
37
De
la
lectura
del
articulo
de
Hctor
Santos
Azuela
contenido
en
www.iuridicas.unam.mx/publica/librev/rev/boletin/cont/89/art/art18, pgs. 829 a la 841,
realizar lo siguiente:
2.- Un ensayo, de una cuartilla, en donde confronte la posicin del autor, sobre la esencia
social de la Huelga.
De la lectura del libro Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, DE LA CUEVA, Mario, tomo
II, Pgs. 623 a 627, establezca lo siguiente:
3.- Explique el fundamento constitucional de la huelga.
De la lectura del libro La Reforma del Proceso Laboral, de DE BUEN LOZANO, Nstor
pgs. 869 a 894, establezca lo siguiente:
4.- Explique brevemente (no ms de media cuartilla) que es el Derecho de Huelga.
5.- Explique brevemente (no ms de media cuartilla) cules son los objetivos que pretende
alcanzar la huelga.
6.- Explique Qu es la huelga por solidaridad?
7.- Conforme la Ley Federal del Trabajo, indique cuales son los objetivos de la huelga.
38
De la lectura del libro Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, de DE LA CUEVA, Mario,
tomo II, pgs. 614 a 684, establezca lo siguiente:
8.- Realizar un comentario (no ms de media cuartilla) que le de complemento doctrinal
segn la postura del Maestro Mario de la Cueva respecto a la clasificacin de las etapas
del procedimiento de huelga.
De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo, de BERMUDEZ CISNEROS, Miguel,
pgs. 198 a 202, establezca lo siguiente:
9.-Cules son los efectos de la notificacin en el procedimiento de Huelga?
De la lectura del libro Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, de DE LA CUEVA, Mario,
tomo II, pgs. 648 a 712 , establezca lo siguiente:
11.- Explique cules son los alcances de la huelga?
12.- Diga cules son los trabajos que se deben seguir realizando en una huelga?
39
13.-Cite cules son las sanciones para quienes incurren en violar el Derecho de Huelga?
(en 5 lneas)
40
a) 48 hrs.
b) 24 hrs.
c) 96 hrs.
7'.- Cual es el objetivo mas importante de la huelga? mejorar las condiciones del
a) Contrato Colectivo de Trabajo,
b) Contrato Ley
c) Las disposiciones legales sobre la participacin en las utilidades
41
BIBLIOGRAFA
BERMDEZ CISNEROS, Miguel. Derecho Procesal del Trabajo. 2 edicin, Ed. Trillas,
Mxico, 1992.
DE BUEN LOZANO, Nstor, La reforma del Proceso Laboral. Ed. Porrua. Mxico, 1983.
DE BUEN LOZANO, Nstor, Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Porrua. Mxico, 1980.
DE LA CUEVA, Mario. Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, tomo II, Ed. Porrua. Mxico,
1995
TRUEBA URBINA, Alberto. Tratado Terico v de Derecho Procesal del Trabajo, Ed.
Porrua. Mxico, 1965.
www.iurdicas.nam.mx/pubica/librev/rev/boletin/cont/89/art/art18
Santos Azuela
42
Artculo
de
Hctor
Unidad 10
Derecho Procesal del Trabajo
TEMARIO
10.1
10.2
10.3
10.4
10.5
10.6
De la lectura del libro, "Derecho Procesal del Trabajo" de Sergio Tenopala Mendizbal
Primera Edicin, Edit. Porra. pginas 93 a 110, 125 a 190 se establezca lo siguiente de
manera breve:
1.- Cul es el objetivo del Estado, en su carcter de autoridad, respecto de las normas
jurdicas en general y de las normas jurdicas laborales? (en no ms de media cuartilla)
43
2.- Especifique cules son las autoridades en materia laboral que la ley reconoce (Art. 523
LFT) y determine sus funciones en general, (en no ms de media cuartilla)
3.- Diga cules son los rganos jurisdiccionales en materia laboral?
6.- Determine los mbitos de competencia de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, tanto
Locales como Federales.(en un cuadro comparativo)
De la lectura del libro de Nstor de Buen Lozano "Derecho Procesal del Trabajo" Tercera
Edicin, Ed. Porra. paginas 37 a 74 se establezca lo siguiente:
7.- Diga cul es el concepto y naturaleza jurdica del Derecho Procesal del Trabajo?
37-42 (no ms de media cuartilla)
8.- Explique Qu entiende por desequilibrio procesal en materia laboral? (no ms de
media cuartilla)
9.- Explique Qu entiende por paridad procesal en materia laboral? (no ms de media
cuartilla)
AUTOEVALUACION UNIDAD 10
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
c) Ninguno
2.- Segn el Maestro Gabino Fraga las autoridades administrativas del trabajo concentran
las facultades de:
a) Decisin
b)Ejecucin
c)Ambas
b) La Constitucin de Apatzingan.
c)La Constitucin
de 1917.
BIBLIOGRAFA
45
Unidad 11
Juntas de Conciliacin y Arbitraje
TEMARIO
11.1 Naturaleza jurdica de las juntas de conciliacin y arbitraje.
11.2 Juntas de conciliacin: federales; locales; accidentales; permanentes.
11.3 Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje: pleno; presidencia; juntas especiales; y
juntas forneas.
11.4 Juntas locales de conciliacin y arbitraje.
11.5 Integracin.
11.6 Funcionamiento.
11.7 Personal jurdico de las juntas.
INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD
Dentro de esta unidad usted conocer inicialmente qu son las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje; su naturaleza jurdica; los tipos que hay, la manera como se integran, adems
conocer el funcionamiento de las mismas y lo relativo al personal jurdico de las Juntas.
46
AUTOEVALUACION UNIDAD 11
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
1.- Diga cul es el fundamento legal en relacin a la naturaleza jurdica de las Juntas de
47
Conciliacin y Arbitraje?
2.-De un concepto y expiquelo, de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje conforme a las
actividades realizadas.
3.-Indique con la letra F si es falso o V si es verdadero que:
> La Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, en cuanto a su integracin en pleno no
se integran con el presidente de la Junta y si con la totalidad de los representantes
de los trabajadores y de los patrones
( )
> El funcionamiento de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje es en pleno o en
juntas especiales
( )
> Las Juntas Locales y Federales de Conciliacin pueden dividirse en permanentes y
accidentales
( )
^ Las Juntas de Conciliacin son aquellas que conocen exclusivamente de la etapa de
avenencia y slo excepcionalmente la parte jurisdiccional y la Junta de Conciliacin
y
Arbitraje,
son
las
que
conocen
de
ambas
etapas
del
procedimiento
( )
4.-Diga como se desarrollan los procedimientos para resolver los conflictos laborales.
5.-Complete la siguiente frase: Las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje funcionarn
en cada una de
. Les corresponde el conocimiento y resolucin de los
conflictos de trabajo que no competan
6.-Diga brevemente, que dispone la LFT en su artculo 625, respecto del personal de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje.
7.- En qu se diferencia el funcionamiento e integracin de la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje y el de la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje?
8.-De a cuerdo con la LFT, Cmo se integra la Junta Especial de Conciliacin y Arbitraje?
BIBLIOGRAFA
TENOPALA MENDIZBAL, Sergio, Derecho Procesal del Trabajo, Edit. Porra, Mxico,
2003, pp.125-189.
TRUEBA URBINA, Alberto Nuevo Derecho Procesal del Trabajo, Porra, Mxico, 1982,
pp.221-250.
DVALOS Jos, Tpicos Laborales. Porra, Mxico, 2000, pp.398-403.
BERMDEZCISNEROS Miguel, Derecho Procesal del Trabajo. Trillas. 1991 ,pp. 224-226.
ALVAREZ FRISCIONE, La Justicia Laboral, monografa. SISTA. Mxico, 1991, pp.467-572.
DELGADO MOYA, Rubn, Antologa de Derecho Procesal del Trabajo, edit. SISTA,
Mxico, 1989, pp.25-63.
DE BUEN LOZADO, Nstor, Derecho Procesal del Trabajo, Porra, Mxico, 2001, pp.137155.
48
Unidad 12
Competencia
TEMARIO
12.1
12.2
12.3
12.4
12.5
12.6
12.7
Competencia constitucional.
Por materia.
Por territorio.
Incompetencia por declinatoria.
Incidente de incompetencia.
rganos que determinan los conflictos de competencia.
Nulidad de lo actuado por junta incompetente.
49
De la lectura del bro, Derecho Procesal del Trabajo, de BERMDEZ CISNEROS, Miguel
pg. 173, establezca lo siguiente:
2.- En qu consiste la competencia constitucional?
De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo, de TENA SUCK, Rafael, pg. 60,
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, apartado A, fraccin XXXI del
artculo 123 constitucional y Lev Federal del Trabajo, artculos 698 y 700, indique:
3.- Cul o cules son las disposiciones que rigen la competencia por razn de la materia?
( extensin: % de cuartilla)
4.- Explique Cules son criterios norman la competencia por razn de territorio
(extensin: % de cuartilla)
De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo, de PORRAS Y LPEZ, Armando,
pg. 186 y Derecho Procesal del Trabajo, de TENA SUCK , Rafael, pgs. 61 y 62, seale:
5.- Qu es la incompetencia por declinatoria? ( extensin: % de cuartilla)
6.- Diga si se puede promover la incompetencia por inhibitoria en materia laboral, Si, No
porqu .
( extensin: % de cuartilla).
1 - Se puede hacer valer la incompetencia de oficio?
De la lectura del libro, Derecho Procesal del Trabajo, de BUEN LOZANO, Nstor de pgs.
389 a 394, indique:
8.-Qu es el incidente de incompetencia? ( extensin: % de cuartilla)
De la lectura de la Lev Federal del Trabajo, artculos 705 y 706, diga:
9.- Cules rganos determinan los conflictos de competencia?
50
( ) Jurisdiccin.
( ) Competencia por razn de
Territorio.
( ) Competencia.
( ) Declinatoria
( jurisdiccin.
( ) Competencia por razn de
Materia.
( ) Inhibitoria
de territorio, de la cuanta
de la materia y grado.
d) Es la limitacin de la
jurisdiccin.
e) Se rige por el apartado "A",
fraccin XXXI, del Artculo
123 Constitucional.
f) Se rige por el artculo 700
( ) Funcin Jurisdiccional.
LFT
g) Se interpone ante el
tribunal
a
quien
se
considere incompetente,
pidindole
que
se
abstenga de conocer del
negocio.
h) Se promueve ante la
autoridad competente para
que sta haga valer su
competencia ante el juez
que el promovente ha
considerado incompetente.
i) Son las actividades del
Estado.
BIBLIOGRAFA
BERMDEZ CISNEROS, Miguel. Derecho Procesal del Trabajo. 3a edicin, Ed. Trillas,
Mxico, 1997.
BUEN LOZANO, Nstor de. Derecho Procesal del Trabajo. 2a edicin, Ed. Porra. Mxico,
1990.
CASTOREA J., Jess. Procesos del Derecho Obrero. Imprenta Didot. Mxico, sin ao.
PORRAS Y LPEZ, Armando. Derecho Procesal del Trabajo (de acuerdo con la Nueva
Ley Federal del
Trabajo). 4a edicin, Textos Universitarios S.A., Mxico,
1977.
LVAREZ FRISCIONE, La Justicia Laboral. Monografa, SISTA, Mxico, 1991, pp.467-572.
TENA SUCK, Rafael y Hugo talo Morales. Derecho Procesal de Trabajo. 4a edicin, Ed.
Trillas. Mxico,
1995.
Legislacin:
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del Trabajo.
Gaceta Oficial del Distrito Federal, del 1 de octubre de 2000.
52
Unidad 13
Conflictos Laborales
TEMARIO
13.1
13.2
13.3
13.4
13.5
13.6
13.7
13.8
13.9
13.10
13.11
Despus de dar lectura a los libros Derecho Procesal del Trabajo, de Bermdez Cisneros,
Miguel, Ed. Trillas, pginas 41-46, Derecho Procesal del Trabajo, de Tena Suck, RafaelMorales Hugo talo, Ed. Trillas cuarta edicin, pginas 28-31, y de Derecho Procesal del
Trabajo, de De Buen Lozano, Nstor, Ed. Porra, pginas 75-87. realice:
53
AUTOEVALUACION UNIDAD 13
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar tos
temas.
Coloque en el parntesis una F si es falso o una V si es verdadero.
1 .-La palabra conflicto se utiliza en derecho para referirnos a posiciones
antagnicas
,
3.- El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, cuando el salario
no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias
econmicas que la
justifiquen
( )
4.- La naturaleza econmica de un conflicto determina que est en juego la nueva fijacin
de condiciones de trabajo
,
( )
5.- El conflicto que se origina por las clusulas relativas a la expulsin de trabajadores
miembros de un sindicato es un conflicto intersindical
(
BIBLIOGRAFA
BERMDEZ Cisneros, Miguel, Derecho Procesal de! Trabajo, 3a edicin, Ed. Trillas,
Mxico, 1997.
TENA Suck, Rafael-Morales Hugo talo, Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Trillas 4a
edicin. . Mxico,1995.
DE BUEN LOZANO, Nstor, Derecho Procesal del Trabajo, . Ed. Porra. 10a edicin,
Mxico, 2001
54
Unidad 14
Principios procesales en materia de trabajo
TEMARIO
14.1
14.2
14.3
14.4
14.5
14.6
14.7
14.8
14.9
14.10
Despus de dar lectura a los siguientes libros: Derecho Procesal del Trabajo, de De Buen
Lozano, Nstor. Ed. Porra 10a Edicin, Mxico 2001, pginas 65-74.
Derecho Procesal del Trabajo, de Porras Lpez, Armando, Ed. Textos Universitarios S.A.,
Mxico 1971, pginas 24-30.
Derecho Procesal "Comentarios Procesales a la Lev Federal del Trabajo", de Gonzlez
Garca, Mario Ed. Porra, Chihuahua Mxico 2000, Paginas 1-5.
Derecho Procesal Del Trabajo, de Tenopala Mendizbal, Sergio, Ed, Porra 1a_Edicin
2003 Naucalpan de Jurez Mxico, pginas 273-285.
realice lo que se le pide a
55
continuacin:
1.- Un cuadro sinptico (una cuartilla) con las diversas clasificaciones de los principios
procesales del trabajo y establezca cul le parece ms acertada y qu lo llev a esa
conclusin (una cuartilla)
2.- Una crtica jurdica acerca de tales principios procesales del trabajo en general. ( una
cuartilla, aria! 12 )
AUTOEVALUACION UNIDAD 14
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Coloque en e! parntesis una F si es falso o una V si es verdadero.
1.- El principio de inmediatez estriba en la temporalidad de las resoluciones emitidas por
las autoridades del trabajo
(
)
2.- El principio de oralidad permite una mayor comunicacin directa entre las partes y el
juzgador
(
)
3.- Los principios procesales del trabajo de economa tiene como finalidad la imparticin
pronta y expedita de la justicia
(
)
4.-
El principio
procedimiento
de
sencillez
estriba
en
la
ausencia
de
formalismos
en
(
el
)
5.- Las audiencias se llevan a cabo a puerta cerrada, para dar cumplimiento al principio de
publicidad
(
)
BIBLIOGRAFA
De Buen Lozano, Nstor. Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Porra 10a Edicin, Mxico
2001.
Porras Lpez, Armando, Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Textos Universitarios S.A.,
Mxico 1971.
Gonzlez Garca, Mario, Derecho Procesal "Comentarios Procesales a la Lev Federal del
Trabajo". Ed. Porra, Chihuahua Mxico 2000.
Tenopala Mendizbal, Sergio, Derecho Procesal del Trabajo, Ed, Porra 1a Edicin 2003
Naucalpan de Jurez, Mxico.
56
Unidad 15
Personalidad
TEMARIO
15.1 Actor persona fsica
15.2 Actor persona moral.
15.3 Demandado persona fsica.
15.4 Demandado persona moral.
15.5 Representante legal.
15.6 Apoderado.
15.7 Momento procesal oportuno para el acreditamiento.
15.8 Incidente de falta de personalidad.
INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD
En esta unidad el alumno aprender de una manera esencial quin tiene personalidad
jurdica para actuar dentro de un juicio laboral, cules son las denominaciones que tienen
dentro del juicio cada una de las partes; as como las formas en que se acredita la
personalidad dentro de un juicio y la forma de objetar o impugnar la misma.
57
De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo de DE BUEN LOZANO, Nstor, pg.
229 a 237, establezca lo siguiente
8.- Elabore una definicin propia de representante legal y ctela a continuacin.
58
9.- Realice un cuadro sinptico donde mencione el concepto y las clases de apoderado. (
extensin: 1/2 cuartilla)
10.- Despus de la lectura anterior, establezca
representante, (media cuartilla arial 12)
De la lectura del libro Nuevo Derecho Procesal del Trabajo, de TRUEBA URBINA Alberto,
pg. 363 a 369, establezca lo siguiente:
13.-Explique Bajo qu aspectos podemos encontrar la representacin procesal en nuestra
materia.?
Despus de leer el libro Derecho Procesal del Trabajo de DE BUEN LOZANO, NSTOR,
Pg. 392 a 396, establezca:
14.- Cual es la forma en la que se tramitan los incidentes, a grosso modo, (media cuartilla)
15.- Explique en que consiste el incidente de falta de personalidad. ( extensin: % de
cuartilla)
59
AUTOEVALUACION UNIDAD 15
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Es la persona que
inicia ei proceso.
Es quien representa
a! trabajador sindicalizado.
Se ve protegido por el
derecho procesal del trabajo.
Es la aptitud para ser titular
de derechos y obligaciones.
Es la legitimacin para
poder actuar.
Es el derecho que ejerce
una persona para activar
la funcin del juez.
) personalidad
) actor
) capacidad
) sindicato
) trabajador
) accin procesal
60
4.- Cul es la obligacin del gestor de negocios ajenos sin mandato expreso?
BIBLIOGRAFA
CAVAZOS FLORES, Baltasar. Lev Federal del Trabaio Tematizada, Editorial Trillas,
Mxico, 1992
DE BUEN LOZANO, Nstor, Derecho Procesal del Trabaio Editorial Porrua. Mxico, 1990
Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje. Derecho Procesal del Trabaio, septiembre,
Mxico, 1997
TRUEBA URBINA; Alberto, Nuevo Derecho Procesal del Trabaio. Editorial Porra, Mxico,
1990
61
Unidad 16
Actuaciones de las Juntas
TEMARIO
Objetivo particular:
Definir las facultades, criterios y obligaciones del personal jurdico de las juntas de
conciliacin y arbitraje, en cada uno de los momentos procesales que resuelven.
16.1 Promociones.
16.2 Notificaciones: personales; por boletn; y por estrados.
16.3 Trminos.
16.4 Das y horas hbiles.
16.5 Audiencias.
16.6 Acuerdos.
16.7 Incidentes.
16.8 Prescripcin.
16.9 Preclusin.
16.10 Caducidad.
16.11 Providencias cautelares.
16.12 Recusaciones y excusas.
16.13 Correcciones disciplinarias.
16.14 Medidas de apremio.
16. 15 Exhortes
16.16 Extravo del expediente.
INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD
Abordar las facultades de los elementos materiales y personales de las Juntas, tambin
los diversos tipos de actuaciones de carcter obligatorio en forma y termino que establece
la Ley Federal del Trabajo.
62
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
Despus de dar lectura al libro Derecho Procesal del Trabajo, de De Buen Lozano, Nstor,
Ed. Porra 2a edicin pginas 355 a 396 y a los artculos 712 a 775 de la Lev Federal del
Trabajo (LFT) realice lo siguiente:
1.- Diga cules son los das y horas hbiles para que la Junta lleve a cabo las actuaciones
que la ley le confiere y cite los preceptos legales que lo disponen.
2.- Cite las reglas para la reposicin de expedientes contenidas en los artculos 25, 26 y 27
LFT conforme ai anlisis del Maestro Nstor De Buen Lozano.
5.- Mencione qu notificaciones deben hacerse de manera personal y cite el precepto legal
que lo establece.
63
AUTOEVALUACION UNIDAD 16
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Relacione las columnas colocando dentro del parntesis la letra que corresponda a cada
incidente.
) Incidente de Acumulacin.
) Incidente Incompetencia.
c) Es de previo y especial
pronunciamiento pero no 4.- (
requiere de la fijacin de una
audiencia especia ya que se
resuelve de plano y se
contina el procedimiento de 5.- (
inmediato.
d) Procede cuando se trate de
juicios promovidos por el
mismo actor contra e! mismo
demandado, en los que se
reclamen
las
mismas
prestaciones.
e) Conforme a los artculos
708 y 709, se advierte que
las partes no deben
promoverlo sino el o los
representantes que integran
la Junta,
64
) Incidente de Falta de
Personalidad.
) Incidente de Excusas.
) Incidente de Nulidad.
BIBLIOGRAFA
De Buen Lozano, Nstor, Derecho Procesa! del Trabajo, Ed. Porra 2a edicin. Mxico,
1990
Legislacin:
Ley Federal del Trabajo.
65
Unidad 17
Demanda y Contestacin
TEMARIO
17.1 Estructura de la demanda.
17.2 Acciones laborales: principales; accesorias; contradictorias.
17.3 Elementos de la contestacin dla demanda.
17.4 Defensas y excepciones.
17.5 Reconvencin.
17.6 Terceras.
INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD
Al recordar que la demanda brinda el impulso procesal para darle materia a la litis es
indispensable que entendamos su concepto, su estructura; las acciones en la materia
laboral y por lo tanto, debemos conocer el aspecto que da continuidad y fijacin de la litis,
la contestacin a la demanda, tema ntimamente ligado a las defensas y excepciones de
las que gozan los demandados y en el particular caso la figura de la reconvencin, y de las
tercenas.
66
Unidad 18
Proceso Ordinario
TEMARIO
18.1
Presentacin de la demanda.
18.2
Radicacin.
18.3 Emplazamiento ajuicio.
18.4 Audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisin de
pruebas.
18.5 Etapa de conciliacin.
18.6 Demanda y excepciones.
18.7 Fijacin de ia litis.
18.8 Cargas procesales de las partes.
18.9 Etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas.
18.10 Prueba confesional.
18.11 Testimonial,
18.12 Documental.
18.13 Pericial.
18.14 Inspeccin.
18.15 Presuncional.
18.16 Instrumental de actuaciones.
18.17 Fotografas y medios aportados por la ciencia.
18.18 Recepcin de las pruebas.
18.19 Desahogo de cada una de las pruebas.
INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD
El alumno conocer las etapas y sustanciacin del proceso ordinario en material laboral
dentro del Derecho Laboral Mexicano, as como las distintas pruebas, su preparacin,
ofrecimiento, admisin y desahogo.
68
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
1.- De la lectura del libro de: Derecho Procesal del Trabajo, de TENOPALA MENDIZABAL,
Sergio; Ed. Porra, Mxico, 2003, pgs. 681-684; mencione de forma breve ante quin se
presenta la demanda laboral y que relacin tiene con la prescripcin. (Leer artculos 871 y
921 frac. I de la LFT).
2.- Del libro de TENOPALA MENDIZABAL, Sergio; op cit; pgs. 686 y 687; seale en no
ms de media cuartilla los efectos que se produciran en cualquiera de stas hiptesis:
3.- Indique cuales son las 3 etapas que le dan nombre a la primera parte del procedimiento
ordinario y que estn contenidos en el artculo 785; tambin sealar que artculos regulan
cada etapa.
69
5.- Mencione en un cuadro sinptico, las consecuencias que pueden derivar de las plticas
conciliatorias. Para ello leer el libro Derecho del Trabajo, de BARAJAS MONTES DE OCA,
Santiago; Ed. MacGraw-Hill, Mxico, 1997, pg. 60-62 y TENORIO MENDIZBAL, Sergio;
op cit. Pgs. 688-694.
Para contestar, consulte a: ASCENCIO ROMERO, ngel; Manual de Derecho Procesal del
Trabajo, Ed. Trillas, Mxico, 2000, pgs. 106-109. Adems, complementar con los artculos
878 y 879 de la Ley Federal Trabajo.
7.- Para ahondar ms sobre el tema consulte las siguientes tesis jurisprudenciales y emita
su opinin jurdica respecto de ellas, (media cuartilla)
70
5.- Concluido el ofrecimiento, la Junta resolver dentro de las siguientes 48 horas las
pruebas que admita y las que deseche
6.- Desahogadas las pruebas, las partes, en la misma audiencia de desahogo de pruebas,
podrn formular sus alegatos
8.- Se reputa autor de un documento privado a la persona que lo ofrece como prueba.. (
9.- Las pruebas se ofrecern acompaadas de todos los elementos necesarios para su
admisin
10.- Se tendr por confesin expresa y espontnea de las partes, sin necesidad de ser
ofrecida como prueba, las manifestaciones contenidas en las constancias y las actuaciones
del juicio
BIBLIOGRAFA
TENOPALA MENDIZBAL, Sergio; Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Porra, Mxico,
2003.
BARAJAS MONTES DE OCA, Santiago; Derecho del Trabajo. Ed. MacGraw-Hill, Mxico,
1997
ASCENCIO ROMERO, ngel; Manual de Derecho Procesal del Trabajo. Ed. Trillas,
Mxico, 2000
Legislacin:
Ley Federal del Trabajo.
72
Unidad 19
Otros procedimientos
TEMARIO
19.1 Procedimientos paraprocesales.
19.2 Especiales.
19.3 Colectivo de naturaleza econmica
19.4 Colectivo de naturaleza jurdica.
19.5 De huelga: requisitos de fondo, forma, y mayora; etapas de gestacin y prehuelga;
artculo 923; prrroga; estallamiento de la huelga; trabajos que deben continuar
prestndose; recuento; calificacin de licitud, existencia o inexistencia; efectos; y
terminacin de la huelga.
INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD
Dentro del derecho laboral existen diversos conflictos, por lo que es de obviarse la
necesidad de implantar diversos procedimientos que se especialicen en la resolucin de
tales conflictos, por lo que en esta unidad se analizarn los diversos procedimientos que
contempla la Ley Federal del Trabajo para la solucin de los mismos.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
De la lectura de los libros:
Derecho Procesal del Trabajo, de De Buen Lozano, Nstor Ed. Porra, Pginas 559-619
Derecho Procesal del Trabajo, de Tena Suck, Rafael-Morales Hugo talo, Ed. Trillas cuarta
edicin, Pginas 170-180
Realice lo siguiente:
1.- Explique el procedimiento paraprocesal. (en no ms de una cuartilla)
2.- Elabore un cuadro sinptico con los procedimientos especiales.
3.- Mencione de forma breve 10 asuntos que se ventilan en procedimiento especial.
73
AUTOEVALUACION UNIDAD 19
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Indique con la letra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadera.
1.- La integracin de la junta en los conflictos especiales es con el Auxiliar y los
representantes de los trabajadores y los patronos salvo lo establecido por la
ley
( )
2.- En al procedimiento especial el actor, al presentar su demanda podr ofrecer sus
pruebas
(
)
3.- En el procedimiento especial la Junta citar a una Audiencia de Conciliacin, Demanda
y Excepciones, Pruebas y Resoluciones
( )
4.- El pago de la Indemnizacin en los casos de muerte por riesgo de trabajo es un asunto
que se ventila en procedimiento especial
( )
5.- Los conflictos colectivos de naturaleza econmica, son aquellos cuyo planteamiento
tiene por objeto la modificacin o implantacin de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la
suspensin de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la Ley Federal del Trabajo
seale otro procedimiento
( )
6.- Los conflictos colectivos de naturaleza econmica son el resultado de un desequilibrio
entre los factores de produccin
( )
7.- El procedimiento a Huelga se inicia mediante la presentacin del pliego de
posiciones
( )
8.- El patrn, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificacin, deber
presentar la contestacin por escrito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.....
( )
9.- Las diligencias de embargo no pueden suspenderse
74
BIBLIOGRAFA
DE BUEN LOZANO, Nstor, Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Porra, Pginas 559-619
TENA SUCK, Rafael-Morales Hugo talo, Derecho Procesal del Trabajo. Ed. Trillas cuarta
edicin, Mxico, 1995. Pginas 170-180
Legislacin.
Ley Federal del Trabajo.
75
Unidad 20
Laudo
TEMARIO
20.1 Contenido del laudo.
20.2 Fundamentacin.
20.3 Principio de congruencia.
20.4 Votacin de los integrantes de ia junta.
20.5 Aclaracin.
20.6 Alcances jurdicos.
20.7 Ejecucin.
20.8 Embargo.
20.9 Remate de bienes.
20.10 Adjudicacin y pago.
INTRODUCCIN A ESTA UNIDAD
En esta unidad se estudiar el proceso que seala la Ley Federal del Trabajo, para la
elaboracin del laudo, as como los parmetros que deben seguir la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, para emitir el laudo. As mismo se plantearn los mecanismos que contempla la
Ley Federal del Trabajo para hacer cumplir! Laudo.
_____^_
OBJETIVOS ESPECFICOS DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE
Distinguir las resoluciones absolutorias y las condenatorias que recaen a cada una de las
cuestiones controvertidas, el alcance del laudo desde su perspectiva formal y del fondo que
decide el conflicto, as como el procedimiento de ejecucin hasta su cumplimiento.
El alumno identificar el momento a partir del cual inicia el proceso de elaboracin del
laudo, conocer cual es la persona encargada de hacer el proyecto de laudo y lo que debe
de tomar en cuenta para resolver el conflicto, estimando las cargas probatorias y el
desarrolio del desahogo de pruebas, podr saber quienes intervienen en la discusin y
aprobacin del proyecto de laudo. Identificara los diversos instrumentos a travs de los
cuales la Junta de Conciliacin y Arbitraje puede hacer cumplir los laudos.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
De Buen Lozano, Nstor, Derecho Procesal del Trabajo. Ed. Porra, pginas 517-526, 13a
Edicin. Tena Suck, Rafael-Morales Hugo talo, Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Trillas
cuarta edicin, pginas 143-148, realice lo siguiente:
1.- Diga cul definicin de laudo le parece ms acertada y exponga los motivos que lo
76
AUTOEVALUAC1ON UNIDAD 20
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Indique con la ietra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadera.
1.- Los laudos siempre versan o deciden el fondo del conflicto
2.- Laudo es el acto jurisdiccional, en virtud del cual la junta aplica la norma al caso
concreto, a fin de resolver ia incertidumbre
jurdica
(
4.- Congruencia con la demanda y la contestacin y con las dems pretensiones deducidas
oportunamente en el negocio son un requisito externo de los laudos
,
( )
5.- Se llama reembargo el embargo que se verifica sobre bienes que han sido ya objeto de
esta medida y que se encuentran sujetos a ella
( )
6.- El procedimiento de ejecucin tiene por objeto la realizacin del fin procesal, esto es,
asegurar eficazmente la prctica del laudo o resolucin
(
7.- El embargo es la incautacin o aprehensin material de bienes del acreedor, con objeto
de asegurar de antemano e! resultado de la ejecucin
( )
8.- Los representantes que integran la Junta de que se trate, bajo su responsabilidad,
embargarn nicamente los bienes necesarios para garantizar el monto de la condena y
77
BIBLIOGRAFA
DE BUEN LOZANO, Nstor, Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Porra. Mxico, 13a Ed.
Ao 2003
TENA SUCK, Rafael-Morales Hugo talo, Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Trillas, 4a
edicin. Mxico, 1995.
78
Unidad 21
Juicio de Amparo en materia de trabajo
TEMARIO
21.1 Uniinstancialidad de los Tribunales de Trabajo.
21.2 Competencia de los Juzgados de Distrito en materia de Trabajo.
21.3 Tribunales Colegiados de Circuito en materia de Trabajo.
21.4 Sala Administrativo-laboral.
21.5 Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.
21.6 Partes: quejoso; autoridad responsable; tercero perjudicado; Ministerio
Federal.
21.7 Amparo indirecto
21.8 Amparo directo.
.1,9 Suspensin del acto reclamado.
21.10 Suplencia de la queja.
21.11 Improcedencia y sobreseimiento.
21.12 Sentencia.
21.13 Recursos
21.14 Jurisprudencia relevante en Derecho del Trabajo
Pblico
79
1.- Una sinopsis del Juicio de Amparo Directo en materia Laboral, (una cuartilla, arial 12)
2.- Un sinopsis del Juicio de Amparo Indirecto en materia Laboral, (una cuartilla, arial 12)
3.- Un cuadro comparativo del Amparo Directo y Amparo Indirecto en materia laboral.
AUTOEVALUACION UNIDAD 21
Realice las actividades que se le piden a continuacin, con la mayor honestidad posible,
recuerde que con base en esta actividad, usted podr observar donde debe repasar los
temas.
Indique con la letra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadera.
1.- El articulo 159 de la Ley de Amparo establece cundo se consideran violadas las leyes
de procedimiento y se afectan las defensas del quejoso..
( )
2.- El amparo directo es uniinstancial
BIBLIOGRAFA
De Buen Lozano, Nstor, Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Porra.
80
.....(V )
(V )
(F )
(F )
(V )
AUTOEVALUACIN UNIDAD 3
Indique con la letra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadera.
1.- Plutarco Elias Calles fund el Partido Laborista,...
( V)
2.- En 1928 se fund la Federacin Sindical Obrera del Distrito Federal
(V)
3.- Lombardo Toledano fund la Confederacin de Obreros y Campesinos
de Mxico
(V)
4.- En 1876 surgi el primer congreso obrero de Mxico
.....(V)
5.- La Constitucin Mexicana de 1917 es la primera en establecer derechos del
Humanos
(F)
6.- La crisis de la CROM, en 1928 marca el inicio del periodo formativo del sindicalismo
mexicano
(F)
1 - La Confederacin General de Obreros y Campesinos de Mxico fue un intento
de dividir al sector laboral
(F)
81
(V)
(F)
(V)
AUTOEVALUACION UNIDAD 4
1.- La libertad sindical en su aspecto negativo, es aquello por virtud de la cual
una persona puede formar parte de un sindicato
(F)
2.- Es la reunin de un grupo de trabajadores o patrones constituida para el estudio
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.....
(F)
3.- Uno de los requisitos para formar un sindicato es la toma de nota
(F)
4.- En 1876 surgi el primer congreso obrero de Mxico
(V)
5.- La Constitucin Mexicana de 1917 es la primera en establecer Derechos
Humanos
(F)
6.- La crisis de la CROM, en 1928 marca el inicio del periodo formativo del
sindicalismo mexicano
.,
(F)
7.- La Confederacin General de Obreros y Campesinos de Mxico fue un intento
de dividir! sector laboral
(F)
AUTOEVALUACION UNIDAD 5
Lea las siguientes afirmaciones, de ser verdadero marque al final con una V o F si es falso.
1. Una vez revisado el contrato colectivo se pueden modificar las clusulas
(V)
2. Las coaliciones pueden ejercitar el derecho de huelga
(F)
3. El trmite del escrito de emplazamiento a huelga opera si es presentado por el
Sindicato titular del contrato colectivo
(V)
4. El trmino para la fecha de suspensin debe hacerse de manera general con 6
das de anticipacin
(V)
5. Las excepciones o incidentes afectan el procedimiento de huelga
(F)
6. El ejercicio del derecho de Huelga no suspende la tramitacin de los conflictos
colectivos de naturaleza econmica
(F)
7. La incomparecencia del patrn a la audiencia de conciliacin suspende los efectos del
aviso de huelga dado por el Sindicato
(F)
AUTOEVALUACION UNIDAD 6
Lea las siguientes afirmaciones, de ser verdadero marque al final con una V o F si es
falso.
1.- El contrato colectivo del trabajo, que no estipule los das de vacaciones que deben
disfrutar los trabajadores es nulo
(F)
2.- El Contrato Colectivo de Trabajo, necesariamente debe ser celebrado entre uno o
varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones y uno o varios sindicatos de
trabajadores
(V)
82
3.- El Contrato Colectivo de Trabajo necesariamente debe ser celebrado por escrito...(V)
4.- La clusula de exclusin por admisin y separacin que existe en el contrato
colectivo de trabajo, es aquella que establece que el patrn puede contratar
libremente a cualquier trabajador
...(F)
5.- Si el Contrato Colectivo de Trabajo, es omiso al respecto de su aplicacin, en ese caso
se pude aplicar a los trabajadores de confianza.
(V)
6.- El Contrato Colectivo de Trabajo se da por terminado, en caso que se enajene la
empresa, en el cual se encuentre vigente
(F)
7.- La falta de materia prime es una causa de modificacin colectivas de las
relaciones de trabajo
(F)
8.- Para que el Contrato Colectivo de Trabajo surta efectos debe ser depositado en
la Junta de Conciliacin y Arbitraje
(V)
2.7.6 AUTOEVALUACION UNIDAD 7
1. Explique a continuacin DEFINICIN LEGAL DE CONTRATO LEY, mximo 5
renglones:
R. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias
zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio
nacional.
2. Mencione los procedimientos mediante los cuales se lleva a cabo la celebracin del
contrato ley.
S. Mediante convencin y elevacin de contrato colectivo de trabajo.
3. Explique a continuacin de forma breve el contenido del contrato ley.
R. Artculo 412.- El contrato-ley contendr:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
83
(F)
7. Los contratos ley pueden celebrarse para industrias de jurisdiccin federal y local. (V)
8. Por mutuo consentimiento puede terminar el contrato ley
(V)
(F)
(V)
AUTOEVALUACIN UNIDAD 8
Lea las siguientes afirmaciones, de ser verdadero marque al final con una V o F si es falso.
1. Se requiere de la existencia de un Contrato Colectivo de Trabajo para que pueda
existir un Reglamento Interior de Trabajo.
2. El Reglamento surtir sus efectos a partir de su depsito
3. La suspensin en el trabajo, como medida disciplinara podr exceder de 8 das
4. La duracin del Reglamento Interior del Trabajo es indefinida..
5. Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para
patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento
6. Necesariamente debe existir un sindicato de trabajadores, para que existe un
reglamento Interior de Trabajo
,
,
AUTO EVELUACION UNIDAD 9
84
(F)
(V)
(F)
(V)
(F)
(F)
e) 324
f) 440*
85
b) El poder ejecutivo
c) Ninguno
2.- Segn el Maestro Gabino Fraga las autoridades administrativas del trabajo concentran
las facultades de:
a) Decisin
b) Ejecucin
c) Ambas
b) La Constitucin de Apatzingan.
c) La Constitucin
de 1917.
AUTOEVALUACION UNIDAD 11
86
que se presentan en las relaciones de trabajo reguladas en el apartado "A" del artculo 123
constitucional.
3.-lndque con la letra F si es falso o V si es verdadero que:
> La Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, en cuanto a su integracin en pleno no
se integran con el presidente de la Junta y si con la totalidad de los representantes
de los trabajadores y de los patrones
(F)
> El funcionamiento de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje es en pleno o en
juntas especiales
..(V)
> Las Juntas Locales y Federales de Conciliacin pueden dividirse en permanentes y
accidentales. ..
(V)
> Las Juntas de Conciliacin son aquellas que conocen exclusivamente de la etapa de
avenencia y slo excepcionalmente la parte jurisdiccional y la Junta de Conciliacin
y Arbitraje, son lasque conocen de ambas etapas del procedimiento
(V)
4.-Diga como se desarrollan los procedimientos para resolver los conflictos laborales.
Se desarrollan en dos etapas: una de conciliacin, la cual busca un arreglo rpido,
voluntario y satisfactorio para las parles y otra es la del arbitraje, que corresponde al rea
jurisdiccional, es decir, el sometimiento del conflicto al imperio y decisin de un juzgador.
5.-Complete la siguiente frase.
Las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje funcionaran en cada una de las entidades
federativas. Les corresponde el conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo que
no competan a la Junta Federal de Conciliacin v Arbitraje artculo 621 de la LFT.
6.-Diga brevemente, que dispone la LFT en su artculo 625, respecto del personal de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Que debe componerse de Actuarios, Secretarios, Secretarios Generales, Auxiliares y
Presidente de Junta Especial. El nmero de integrantes del personal de la Junta se
determina conforma a las necesidades de sta.
7.- En qu se diferencia el funcionamiento e integracin de la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje y el de la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje?
En que las facultades del Presidente de la Repblica y del Secretario del Trabajo Y
Previsin Social, respecto de las juntas federales de conciliacin y arbitraje, estas para el
caso de las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje se ejercern por los gobernadores
de los estados y en el caso del D. F. por el propio Presidente de a Repblica y por el Jefe
de Gobierno del D. F. Artculo 623 de la LFT.
8.-De acuerdo con la LFT, Cmo se integra la Junta Especial de Conciliacin y arbitraje?
Lo determina el artculo 605 de dicho ordenamiento legal, diciendo: Se integrara con un
representante del gobierno y con representantes de los trabajadores y de los patrones
designados por ramas de la industria o de otras actividades, de conformidad con la
clasificacin y convocatoria que expida la secretaria del trabajo y previsin social. Habr
87
( b ) Jurisdiccin.
( g ) Juntas Federales.
( c ) Competencia.
(e ) Declinatoria
( d) Convenio.
(h ) Suprema Corte de
Justicia.
( f ) Inhibitoria
( a) Funcin Jurisdiccional.
AUTOEVALUACION UNIDAD 13
Coloque en el parntesis una F si es falso o una V si es verdadero.
1 .-La palabra conflicto se utiliza en derecho para referirnos a posiciones antagnicas
(V)
2.- Los conflictos de naturaleza econmica se promueven ante la Junta de Conciliacin. .(F)
3.- El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, cuando el salario
no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias
88
(V)
(V)
5.- El conflicto que se origina por las clusulas relativas a la expulsin de trabajadores
miembros de un sindicato es un conflicto intersindical
,
(V)
AUTOEVALUAC1ON UNIDAD 14
Coloque en el parntesis una F si es falso o una V si es verdadero.
1.- El principio de inmediatez estriba en la temporalidad de las resoluciones emitidas por
las autoridades del trabajo
(F)
2.- El principio de oralidad permite una mayor comunicacin directa entre las partes y el
juzgador
(V)
3.- Los principios procesales del trabajo de economa tiene como finalidad la imparticin
pronta y expedita de la justicia
(V)
4.- El principio de sencillez estriba en la ausencia de formalismos
en el procedimiento
(V)
5.- Las audiencias se llevan a cabo a puerta cerrada, para dar cumplimiento al principio de
publicidad
(V)
AUTOEVALUACION UNIDAD 15
1. Es la persona que
inicia el proceso.
2. Es quien representa
al trabajador sindicalizado.
3. Se ve protegido por el
derecho procesal del trabajo.
4. Es la aptitud par ser titular
de derechos y obligaciones.
5. Es la legitimacin para
poder actuar.
6. Es el derecho que ejerce
una persona para activar
la funcin del juez.
( 5 ) personalidad
( 1 ) actor
( 4 ) capacidad
( 2 ) sindicato
( 3 } trabajador
( 6 ) accin procesal
89
Relacione las columnas colocando dentro del parntesis la letra que corresponda a cada
incidente.
a) Tiene por objeto que se
declare la invalidez de una
actuacin y, por regla general,
1.-( d ) Incidente de Acumulacin.
las subsecuentes.
b) Su excepcin no exime al
demandado de contestar la
demanda en la misma audiencia
y si no lo hiciere y la junta se
declara competente, se tendr 2.-( b ) Incidente incompetencia.
por confesada la demanda.
c) Es de previo y especial
pronunciamiento
pero
no 3.-( c ) Incidente de Falta de
Personalidad.
requiere de la fijacin de una
audiencia especial ya que se
resuelve de plano y se contina
el procedimiento de inmediato.
d) Procede cuando se trate de
juicios promovidos por el mismo
actor
contra
el
mismo 4.- ( e ) Incidente de Excusas.
demandado, en los que se
reclamen
las
mismas
prestaciones.
e) Conforme a los artculos 708
y 709, se advierte que las
partes no deben promoverlo 5.-( a ) Incidente de Nulidad.
sino el o los representantes que
integran la Junta.
AUTOEVALUACION UNIDAD 17
Coloque en el parntesis una F si es falso o una V si es verdadero.
1.- Cuando existen acciones contradictorias, la Junta elige la que mejor convenga a los
intereses del trabajador
(F)
2.- El escrito de demanda se puede modificar o ampliar en la etapa de demanda y
contestacin
(F)
3.- La reconvencin solo puede realizarse en la etapa de demanda y
excepciones
(V)
4.- La contestacin de la demanda debe versar sobre las
prestaciones
(F)
5.- La reconvencin se da en la etapa de Conciliacin...
(F)
AUTOEVALUACION UNIDAD 18
Indique con la letra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadera.
1.- El procedimiento ordinario se encuentra contemplado en los artculos 870 a 891 de la
Ley Federal del Trabajo
(V)
91
2.- Las partes deben ser citadas a la audiencia de Conciliacin, Demanda y Excepciones,
Ofrecimiento y Admisin de Pruebas al menos con 15 das de anticipacin
(F)
3.- El Actor y la Demandada tienen derecho a la rplica y contrarrplica sobre la demanda
y contestacin respectivamente.,
.
(V)
4.- El demandado ofrecer sus pruebas en relacin con los hechos controvertidos.
Inmediatamente despus el actor ofrecer sus pruebas y podr objetar las de su
contraparte y aquel a su vez podr objetar las del actor
(F)
5.- Concluido ei ofrecimiento, la Junta resolver dentro de las siguientes 48 horas las
pruebas que admita y las que deseche
(F )
6.- Desahogadas las pruebas, las partes en la misma audiencia de desahogo de pruebas,
podrn formular sus alegatos
,
(V)
7.- El auxiliar declarar cerrada la instruccin a peticin de parte
(F)
92
(V
AUTQEVALUACiON UNIDAD 20
Indique con la letra F si la afirmacin es falsa o V si es verdadero.
1.- Los laudos siempre versan o deciden el fondo del conflicto.
.....(V)
2.- Laudo es el acto jurisdiccional, en virtud del cual la junta aplica la norma al caso
concreto, a fin de resolver la incertidumbre jurdica
(V)
3.- El laudo es el nico medio para resolver la controversia
(F)
4.- Congruencia con la demanda y la contestacin y con las dems pretensiones
deducidas oportunamente en el negocio son un requisito externo de los laudos
(F)
5.- Se lama reembargo el embargo que se verifica sobre bienes que han sido ya
objeto de esta medida y que se encuentran sujetos a ella
(V)
6.- El procedimiento de ejecucin tiene por objeto la realizacin del fin procesal, esto
es, asegurar eficazmente la prctica del laudo o resolucin...,
(V)
1 - El embargo es la incautacin o aprehensin material de bienes del acreedor, con
objeto de asegurar de antemano el resultado de la ejecucin..
(F)
8.- Los representantes que integran la Junta de que se trate, bajo su responsabilidad,
embargarn nicamente los bienes necesarios para garantizar el monto de la
condena y los gastos de ejecucin
(F)
9.- El artculo 850 de la Ley Federal del Trabajo establece los bienes y derechos que
quedan exceptuados de embargo
(V)
10.- Al concluir las diligencias de embargo , se proceder al remate de los bienes
(V)
,
AUTOEVALUACION UNIDAD 21
1.- El articulo 159 de la Ley de Amparo establece cundo se consideran violadas las leyes
de procedimiento y se afectan las defensas del quejoso
(V)
2.- El amparo directo es uniinstancial
(V)
(F)
(V)
(V)
93
(F)
BIBLIOGRAFA GENERAL
I. Bibliografa bsica
BERMUDEZ CISNEROS, Miguel. Derecho Procesal del Trabajo. 2a edicin, Ed. Trillas.
Mxico, 1992.
BUEN LOZANO, Nstor de, La reforma del Proceso Laboral. Editorial Porra. Mxico,
1983. Derecho Procesal del Trabajo, 2a edicin, Editorial Porra, Mxico 1990
BORRAJO DACRUZ, y Otros. La nueva Ley de Procedimiento Labora!,. Vol. 1 y 2 Tomo
13, Ed. Aranzadi, 1990
CASTOREA J, Jess. Manual de Derecho Obrero, 6a Ed. Editorial Fuentes editores,
Mxico, 1973.
CAVAZOS FLORES, Baltasar. Ley Federal del Trabajo tematizada, Editorial Trillas,
Mxico, 1992.
__
. Estudio comparativo entre la legislacin laboral de E.U. y
Canad y el Derecho del Trabajo Mexicano (TLC), Ed. Trillas, Mxico, 1993.
. Los trabajadores de confianza, Ed. Trillas, Mxico 1993.
. Las tcnicas de administracin cientfica y los trabajos
atpleos, Ed. Trillas. Mxico 1986.
. Instantneas laborales, Ed. Trillas, Mxico 1988
. Causales de Despido, Ed. Trillas, Mxico 1089.
CHARIS GMEZ, Roberto. Derecho Internacional del Trabajo, Ed. Porra, Mxico 1994
DVALOS, Jos. Tpicos Laborales, Ed Porra Mxico, 1992
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FACULTAD DE DERECHO
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UNIVERSIDAD
ABIERTA
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