PRINCIPALES CAMBIOS DE LA LOT

1. El Nuevo Rgimen de Prestaciones Sociales.

En esencia, la LOTTT mantiene la prestacin de antigedad establecida en el
artculo 108 de la LOT, que ahora recibe el nombre de garanta de las prestaciones
sociales, con las siguientes particularidades:

1.1 Componente trimestral: Los 5 das de salario por mes trabajado previstos
en la LOT, en la nueva ley se causan trimestralmente (a razn de 15 das por cada
trimestre laborado), y se acreditan o depositan sobre la base del ltimo salario
devengado en el respectivo trimestre. No obstante, si la relacin de trabajo
termina durante los 3 primeros meses de servicio, esta prestacin se paga a razn
de 5 das de salario por cada uno de esos meses o fraccin de mes que hayan sido
trabajados. De igual forma, el trabajador que para la fecha de entrada en vigencia
de la LOTTT tuviera menos de 3 meses al servicio de un patrono, recibir su
primera acreditacin o depsito trimestral cuando cumpla 3 meses de servicio.

1.2 Componente anual: Los 2 das adicionales y acumulativos de salario por

cada ao de servicio se continan causando en base al tiempo trabajado despus
del primer ao, hasta un mximo de 30 das de salario por ao laborado (as, por el
segundo ao de servicio el trabajador acumula 2 das adicionales, por el tercer ao
de servicio el trabajador acumula 4 das adicionales, por el cuarto ao de servicio
el trabajador acumula 6 das adicionales, y as sucesivamente hasta estabilizarse
en el mximo de 30 das adicionales por ao de servicios). En nuestro criterio, para
aquellos trabajadores que ya venan acumulando das adicionales bajo la LOT, esta
acumulacin deber continuar en forma progresiva (el cmputo de estos das
adicionales no iniciara desde cero).

1.3 Destino de la garanta de prestaciones sociales: Adems de la

posibilidad de
acreditar esta garanta en la contabilidad del empleador o depositarla en
fidecomiso
bancario, segn escoja el trabajador, que ya existan, la LOTTT aade la opcin de
depositarla en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el cual ser creado y
regulado posteriormente mediante ley especial. La opcin que prev el Reglamento

de la LOT, de entregar anualmente al trabajador el importe de los das adicionales

de prestacin de antigedad se omite en la nueva ley, lo que hace pensar que
estos das adicionales de garanta deben acreditarse forzosamente en la
contabilidad del empleador o depositarse en fideicomiso o en el Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales.

1.4 Tasa de inters aplicable cuando la garanta de prestaciones sociales

se acredita en la contabilidad del empleador: Al igual que en la LOT, ser la
tasa promedio entre la tasa activa y la tasa pasiva, determinada por el Banco
Central de Venezuela.

1.5 Clculo de las prestaciones sociales al finalizar la relacin de

trabajo: Al finalizar la relacin laboral por cualquier causa, se calcularn las
prestaciones sociales a razn de 30 das de salario por cada ao o fraccin superior
a 6 meses de servicio, sobre la base del ltimo salario integral o amplio
(incluyendo las alcuotas de utilidades y bono vacacional), devengado por el
trabajador. Si el trabajador devenga un salario por unidad de obra, por pieza, a
destajo, a comisin o de cualquier otra modalidad variable, la base de clculo ser
el promedio del salario integral o amplio (incluyendo las alcuotas de utilidades y
bono vacacional), devengado durante los 6 meses inmediatamente anteriores a la
terminacin de la relacin de trabajo. Para realizar este clculo se tomar en
cuenta todo el tiempo de servicio del trabajador, o desde el 19 de junio de 1997 si
el trabajador hubiese comenzado a prestar servicios antes de esa fecha.
Finalmente, este clculo se comparar con lo causado a favor del trabajador por
concepto de garanta de prestaciones sociales, y el trabajador tendr derecho a
recibir lo que ms le favorezca (no ambos). En la prctica esto significa
que si la prestacin de antigedad fuese ms favorable para el trabajador que la
garanta, l cobrar la garanta ms la respectiva diferencia que existiera a su
favor. De lo contrario el trabajador slo cobrar la garanta.

1.6 Plazo para el pago: El empleador deber pagar las prestaciones sociales
dentro de los 5 das siguientes a la terminacin de la relacin de trabajo. En caso
de mora o retardo en el pago se aplicarn intereses moratorios calculados a la tasa
activa determinada por el Banco Central de Venezuela.

2. El tiempo de trabajo.

2.1 Reduccin de la jornada. La duracin mxima de la jornada semanal diurna

se reduce de 44 a 40 horas; la duracin mxima de la jornada semanal mixta se
reduce a 37 horas.
La duracin mxima de la jornada semanal nocturna se mantiene en 35 horas.

2.2 Semana de 5 das de trabajo. Se establece un segundo da de descanso

semanal obligatorio (se elimina la semana de 6 das de trabajo que antes exista),
el cual deber ser disfrutado conjuntamente con el da de descanso semanal legal
tradicional, en forma consecutiva. El da de descanso semanal legal tradicional era
(y continuar siendo) el domingo, salvo en aquellas empresas que por excepcin
deben trabajar en forma continua durante todos los das del ao. En esas
empresas, por excepcin, el da de descanso semanal legal tradicional puede ser
cualquier otro da de la semana distinto al domingo, y el segundo da de descanso
semanal podra ser el da anterior o el da siguiente a ese.

2.3 Excepciones a la duracin mxima de la jornada. No estn sometidos a

los lmites ordinarios de jornada: (a). Los trabajadores de direccin, (b) los
trabajadores de inspeccin o de vigilancia cuando su labor no requiera un esfuerzo
continuo, (c) los trabajadores que desempean labores que requieran la sola
presencia, o labores discontinuas o intermitentes que implican largos perodos de
inaccin, y (d) los horarios establecidos por convencin colectiva. En la LOT se
incorporaban los trabajadores de confianza a esta excepcin, pero tal categora de
trabajadores no es mencionada en la nueva ley.
En estos casos los horarios podrn excederse de los lmites establecidos para la
jornada diaria o semanal, con la condicin de que la jornada diaria no exceda de 11
horas de trabajo, que el total de horas trabajadas en un perodo de 8 semanas no
exceda en promedio de 40 horas por semana, y que el trabajador disfrute de 2 das
de descanso continuos y remunerados cada semana. Esto representa una
reduccin significativa, porque bajo la LOT estos trabajadores podan tener una
jornada de 11 horas diarias (incluyendo 1 hora de descanso) durante 6 das a la
semana.

2.4 Trabajo continuo por turnos. En estos casos se pueden exceder los lmites
diario y semanal de la jornada siempre que el total de horas trabajadas en un
perodo de 8 semanas no exceda en promedio de 42 horas semanales. Las
semanas que contemplen 6 das de trabajo generarn 1 da de disfrute adicional
de vacaciones en el perodo vacacional de ese ao.

2.5 Das feriados. La LOTTT aade 4 das feriados: Lunes y martes de carnaval y
los das 24 y 31 de diciembre.

2.6 Horas extras. Se mantienen los lmites de horas extras que estableca la LOT.
Sin
embargo, el empleador que no lleve el registro de horas extras o cuyo registro no
cumpla lo establecido en la LOTTT, sus reglamentos y resoluciones, se expone a
que los alegatos del trabajador sobre las horas extras laboradas, la remuneracin y
beneficios sociales percibidos se presuman ciertos salvo prueba en contrario. De
igual forma, el empleador que permita que se laboren horas extras sin la
autorizacin de la Inspectora del Trabajo, debe pagar el doble del recargo previsto
en la LOTTT por este concepto. Finalmente, se establece que el salario de base
para el pago de las horas extras ser el salario normal de la respectiva jornada.

2.7 Vigencia. La jornada de trabajo establecida en la LOTTT entrar en vigencia al

ao de su promulgacin. Durante este lapso las empresas deben organizar sus
horarios con participacin de los trabajadores y consignarn los horarios de trabajo
en las Inspectoras del Trabajo de su jurisdiccin, a los efectos de su aprobacin y
el sellado de los respectivos carteles.

2.8 Mantenimiento del salario. El salario de los trabajadores no podr ser

reducido en forma alguna como consecuencia de la reduccin de la jornada de
trabajo establecida en la LOTTT.

3. Tercerizacin.
La tercerizacin es definida en la LOTTT como la simulacin o fraude cometido por
el
empleador con la finalidad de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin
de la
legislacin laboral. En especfico, la LOTTT prohbe la tercerizacin y no permite:

3.1 La contratacin de empresas para ejecutar obras, servicios o actividades que

sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de la entidad contratante,

relacionadas de manera directa con el proceso productivo de sta, y sin cuya

ejecucin se afectaran o interrumpiran las operaciones de la contratante.

3.2 La contratacin de trabajadores a travs de intermediarios, para evadir las

obligaciones derivadas de la relacin laboral del contratante.

3.3 Las empresas creadas por el patrono para evadir sus obligaciones con los
trabajadores.

3.4 Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin laboral,

mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil o mercantil.

3.5 Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.

Los empleadores incursos en tercerizacin tendrn hasta 3 aos a partir de la
promulgacin de la LOTTT para absorber o contratar directamente a los
trabajadores tercerizados. Sin embargo, mientras esto ocurra, dichos trabajadores
gozarn de inamovilidad laboral (no podrn ser despedidos, trasladados ni
desmejorados sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo),
y desde el 7 de mayo de 2012 debern disfrutar de los mismos beneficios y
condiciones de trabajo que el contratante o beneficiario final pague a sus propios
trabajadores.

4. Estabilidad Laboral.

4.1 Se establece un rgimen de estabilidad propia o absoluta, en virtud del cual los
trabajadores no pueden ser despedidos sin justa causa. De esta forma, los
despidos
injustificados son nulos y obligan al empleador a reenganchar al trabajador con el
pago de los salarios cados, salvo que el trabajador renuncie a su derecho al
reenganche y, en su lugar, acepte recibir una indemnizacin adicional equivalente
al monto de sus prestaciones sociales (un pago doble o doblete).

4.2 El empleador debe participar el despido al Juzgado del Trabajo, indicando las
causas que lo motivaron, dentro de los 5 das hbiles siguientes a la fecha del
despido.

4.3 El trabajador tiene 10 das hbiles desde la fecha del despido para solicitar su
reenganche por ante el Juzgado del Trabajo. Si no lo hace, el trabajador pierde su
derecho al reenganche pero tiene derecho al pago de los conceptos que le
correspondan en su condicin de trabajador.

4.4 Estn protegidos por la estabilidad laboral todos los trabajadores, salvo: (i) los
empleados de
indeterminado,

direccin;

(ii)

los

trabajadores

contratados

por

tiempo

durante su primer mes de servicio. Los trabajadores contratados por tiempo

determinado o para una obra determinada tienen estabilidad laboral hasta que
venza el trmino o finalice la obra para la que fueron contratados.

4.5 Si la orden de reenganche que emita el Juzgado del Trabajo queda

definitivamente firme y no es cumplida voluntariamente por el empleador, el
tribunal puede ejecutarla forzosamente y el empleador quedar expuesto a ser
sancionado penalmente por el delito de desacato a la autoridad judicial.

5. Inamovilidad o Fuero Sindical.

La LOTTT no deroga el Decreto del Ejecutivo Nacional sobre inamovilidad laboral
especial, que en principio estar en vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012.
Aparte de regular los supuestos de inamovilidad ya existentes, la LOTTT otorga
inamovilidad permanente a los trabajadores que tengan hijos con alguna
discapacidad o enfermedad que les impida o dificulte valerse por s mismos, y
extiende de 1 a 2 aos la inamovilidad del padre y madre, a partir de la fecha del
nacimiento de su hijo (esta inamovilidad tambin se extiende al perodo de
gestacin para ambos padres). Los trabajadores protegidos por inamovilidad o
fuero sindical no pueden ser despedidos, trasladados ni desmejorados sin justa
causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo.

Adicionalmente a lo anterior:

5.1 Se simplifica el procedimiento de reenganche y pago de salarios cados o

restitucin de derechos. El Inspector del Trabajo toma su decisin antes de notificar
al empleador, el cual se entera del procedimiento y de la decisin al momento de
su ejecucin. Durante la ejecucin de la decisin, el empleador puede oponerse y
promover pruebas. El funcionario del trabajo suspender la ejecucin cuando
surjan dudas sobre la existencia de la relacin de trabajo, y en ese caso abrir un
lapso probatorio. La decisin del Inspector del Trabajo es inapelable y agota la va
administrativa. Si la decisin acuerda el reenganche, la misma no se podr
impugnar ante los tribunales hasta que conste el cumplimiento efectivo del
reenganche y la restitucin de la situacin jurdica del trabajador.
5.2 Para ejecutar la orden de reenganche y restitucin, el funcionario del trabajo
podr solicitar el apoyo de las fuerzas de orden pblico, y si persiste la resistencia
del empleador, su representante o persona responsable del desacato u
obstaculizacin ser puesto a la orden del Ministerio Pblico para su presentacin
ante la autoridad judicial correspondiente.

6. Salario.
6.1 Se elimina la figura del salario de eficacia atpica.
6.2 Al igual que la LOT, la LOTTT dispone que los subsidios o facilidades otorgados
por el empleador para mejorar la calidad de vida del trabajador y de su familia
tienen carcter salarial. Sin embargo, existen decisiones en sentido contrario,
indicando que tales subsidios o facilidades no forman parte del salario, de la Sala
de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, interpretando la norma de la
LOT.
6.3 Se ratifica que el beneficio de alimentacin otorgado en cumplimiento de la ley
especial en la materia (la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las
Trabajadoras) no tiene carcter salarial.
6.4 Se omite la disposicin transitoria de la LOT que dispona el carcter no salarial
de los comisariatos o casas de abasto, aportes patronales para el fomento del
ahorro de los trabajadores, servicios de salud o educacin y comedores, previstos
en convenciones colectivas de trabajo.

7. Recibos de pago.
Se obliga al empleador a emitir recibos de pago a los trabajadores, cada vez que
pague salarios y beneficios, detallando los conceptos, montos y deducciones. El
incumplimiento de esta obligacin har presumir como cierto, salvo prueba en
contrario, el salario alegado por el trabajador, sin perjuicio de las sanciones
establecidas en la LOTTT.

8. Contratos de trabajo.

8.1 Cuando no exista contrato escrito se presumirn ciertas las afirmaciones que
haga el trabajador sobre su contenido, salvo prueba en contrario.
8.2 El patrono debe dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al
trabajador su ejemplar del contrato de trabajo, en un libro que deber llevar al
efecto.
8.3 El patrono deber conservar su ejemplar del contrato de trabajo desde el inicio
de la relacin de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.
8.4 Se reduce de 3 a 1 ao la duracin mxima de los contratos de trabajo por
tiempo determinado.
8.5 Se eleva de 1 a 3 meses el tiempo que debe mediar entre el fin de un contrato
de trabajo por tiempo determinado u obra determinada y el inicio de otro, entre las
mismas partes, para que se entienda que son dos relaciones diferentes.
8.6 Se enfatiza el carcter excepcional de los contratos de trabajo por tiempo
determinado y por una obra determinada. Adems de los tres casos que ya
estableca la LOT, la nueva ley agrega que se puede celebrar un contrato por
tiempo determinado cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado
el trabajador y se siga requiriendo de los servicios. Es nulo el contrato de trabajo
por tiempo determinado celebrado fuera de los supuestos que la ley establece.

9. Suspensin de la relacin de trabajo.

9.1 Se agregan como causas de suspensin de la relacin de trabajo la licencia de
paternidad, el cumplimiento del servicio civil y el permiso para el cuidado del
cnyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad,
en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes. Adems se aclara
que la privacin de libertad del trabajador suspende la relacin de trabajo hasta
que se dicte sentencia condenatoria.
9.2 En la causal de suspensin de la relacin de trabajo por caso fortuito o fuerza
mayor, se aade que se requiere solicitar autorizacin a la Inspectora del Trabajo
dentro de las 48 horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la
suspensin, y que sta no podr exceder de 60 das.
9.3 En todos los casos de suspensin contina acumulndose la antigedad del
trabajador.

9.4 Cuando la suspensin de la relacin de trabajo sea por accidente o

enfermedad, el empleador deber pagar la diferencia entre el salario del trabajador
y lo que pague el Seguro Social. En caso de que el trabajador no est afiliado al
Seguro Social por responsabilidad del empleador, ste pagar la totalidad del
salario del trabajador.
9.5 Durante la suspensin, el empleador deber continuar cumpliendo las
obligaciones relativas a:
Dotacin de vivienda y alimentacin, en cuanto fuera procedente;
Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social;
Las obligaciones pactadas en las convenciones colectivas de trabajo para estos
casos; y
Las que establezcan los reglamentos y resoluciones de la LOTTT por razones de
justicia social; y
9.6 Durante la suspensin, se prohbe el despido, traslado o desmejora del
trabajador sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo.

10. Sustitucin del patrono.

10.1 No se considera sustitucin del patrono cuando el Estado adquiere
forzosamente los bienes de una empresa despus del cierre de la misma para
reactivar la actividad econmica y productiva, independientemente de que ello
ocurra con los mismos trabajadores y con las mismas instalaciones.
10.2 Se aclara que la sustitucin del patrono debe ser notificada a los trabajadores,
al sindicato y al Inspector del Trabajo, antes de que ella se produzca. Sin embargo,
no se establecen plazos para estas notificaciones.
10.3 El plazo que tiene el trabajador para retirarse justificadamente en caso de una
sustitucin del patrono que considera inconveniente a sus intereses, se incrementa
de 1 mes a 3 meses.
10.4 La responsabilidad solidaria del patrono sustituido por las obligaciones
nacidas antes de la sustitucin se extiende de 1 a 5 aos.

11. Vacaciones.
11.1 La LOTTT no menciona que el trabajador pueda prestar servicios durante los
das adicionales de disfrute de vacaciones que le corresponden en razn de su
antigedad a partir del segundo ao de servicio, como si lo haca la LOT.

11.2 Se reduce de 6 a 3 meses el plazo en el cual deben disfrutarse las vacaciones

(contados a partir de la fecha en que nace el derecho), salvo los casos de
acumulacin y diferimiento de vacaciones.
11.3 El trabajador puede diferir o adelantar el disfrute de su vacacin, a los fines
de hacerlas coincidir con las vacaciones escolares.
11.4 La acumulacin de vacaciones slo se permite para disfrutar en conjunto
hasta 2 perodos anuales (en la LOT se permita el disfrute conjunto de hasta 3
perodos).
11.5 La vacacin fraccionada y el bono vacacional fraccionado pasan a ser
derechos adquiridos que se pagan independientemente de la causa por la que
termine la relacin de trabajo.
11.6 El bono vacacional mnimo (del primer ao) es ahora de 15 das de salario
normal en lugar de 7, incrementndose en 1 da por cada ao sucesivo hasta un
mximo de 30 das, en lugar del mximo de 21 que prevea la LOT.
11.7 La vacacin debe pagarse con el salario normal del mes efectivo inmediato
anterior al disfrute, o con el promedio del salario normal de los 3 meses inmediatos
anteriores al disfrute en caso de salario por unidad de obra, pieza, destajo o
comisin.
11.8 La nueva ley no establece sancin para el trabajador que labora para otro en
vacaciones.
11.9 La suspensin del disfrute de la vacacin requiere autorizacin del Inspector
del Trabajo.

12. Utilidades.
12.1 Se mantienen la obligacin de distribuir anualmente entre los trabajadores el
15% de los beneficios lquidos de la empresa, y el lmite mximo de 4 meses de
salario por trabajador.
12.2 Sin embargo, se eleva la garanta mnima anual para cada trabajador, de 15 a
30 das de salario (bonificacin de fin de ao).
12.3 Se elimina el lmite mximo anual de 2 meses de salario por trabajador para
empresas con menos de 50 trabajadores o hasta Bs. 1.000 de capital. Estas
empresas ahora aplicarn el lmite de 4 meses de salario al ao por trabajador.

13. Proteccin de la familia.

13.1 El fuero maternal se extiende desde el embarazo hasta 2 aos luego del
nacimiento del hijo. Se otorga fuero paternal por el mismo perodo.
13.2 El descanso post natal para la madre se eleva de 12 a 20 semanas, mientras
que el prenatal se mantiene en 6 semanas.
13.3 Se ratifica el descanso paternal de 14 das continuos contados a partir del
nacimiento del hijo, previsto en la Ley para la Proteccin de las Familias, la
Maternidad y la Paternidad.
13.4 Se mantienen los 2 descansos diarios por lactancia materna. stos sern de:
(i) hora cada uno si el empleador cuenta con un centro de educacin inicial o
sala de lactancia; o de (ii) 1 horas cada uno en caso contrario.

14. Sanciones pecuniarias (multas).

14.1 De 30 a 60 Unidades Tributarias (UT):
Infraccin en la forma de pago del salario;
Infraccin en los anuncios sobre horarios;
Infraccin a los lmites de la jornada de trabajo;
Infraccin de las disposiciones sobre modalidades especiales de condiciones de
trabajo;
Infraccin a las disposiciones sobre trabajadores extranjeros;
Infraccin por acoso laboral o acoso sexual. Sin perjuicio de las acciones civiles y
penales a que tenga derecho el trabajador.
14.2 De 60 a 120 UT:
Infraccin a la normativa sobre alimentacin y centros de educacin inicial;
Infraccin a la normativa sobre participacin en los beneficios;
Infraccin a la inamovilidad laboral;
Desacato a una orden del funcionario del trabajo.
14.3 De 120 a 360 UT:
Infraccin al salario mnimo o la oportunidad de pago del salario y las vacaciones;
Infraccin a las disposiciones protectoras de la maternidad, la paternidad y la
familia;
Infraccin por fraude o simulacin de la relacin de trabajo;
Infraccin a las garantas a la libertad sindical;

 Infraccin a las garantas a la negociacin colectiva.

15. Sanciones penales (arresto).

Las sanciones de arresto se elevan de 20 das (como mximo) en la LOT, a 15
meses (como mximo) en la nueva ley. Se pueden imponer al empleador que:
15.1 Desacate una orden de reenganche de un trabajador amparado por fuero
sindical o inamovilidad laboral;
15.2 Incurra en violacin del derecho a huelga;
15.3 Incumpla u obstruya la ejecucin de los actos emanados de las autoridades
administrativas del trabajo; y
15.4 De manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo.
16. Nuevo procedimiento especial de reclamos ante la Inspectora del Trabajo
La nueva ley establece un procedimiento especial mediante el cual un trabajador o
grupo de trabajadores puede formular reclamaciones contra su empleador sobre
cuestiones de hecho por ante la Inspectora del Trabajo competente. Si no hay
acuerdo entre las partes en la audiencia de reclamo (donde el funcionario del
trabajo deber mediar y conciliar las posiciones de las partes), el empleador debe
contestar la reclamacin y la Inspectora tomar una decisin al respecto. Los lapsos
del procedimiento son breves. Si el empleador no comparece a la audiencia de
reclamo se presume que admite los hechos alegados por el trabajador en la
medida en que la peticin no sea contraria a derecho. Si el empleador no contesta
la reclamacin oportunamente la misma se tendr como cierta. La decisin del
Inspector del Trabajo solamente es recurrible por la va judicial siempre que el
Inspector del Trabajo certifique previamente el cumplimiento de la decisin. Las
reclamaciones sobre cuestiones de derecho continan a cargo de los Tribunales del
Trabajo. Existen algunas dudas sobre este nuevo procedimiento, que debern ser
aclaradas en el tiempo por los tribunales.

17. Consejos de Trabajadores.

17.1 Sern regulados por ley especial.
17.2 Tendrn atribuciones distintas a las de los sindicatos.
17.3 Se consideran expresiones del Poder Popular para la participacin
protagnica en el proceso social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y
servicios que satisfagan las necesidades del pueblo.

18. Relaciones colectivas de trabajo.

18.1 Habr un Registro Nacional de Organizaciones Sindicales (comienza en enero
de 2013).
18.2 Los sindicatos deben adecuar sus estatutos a la nueva ley antes del 31 de
diciembre de 2013.
18.3 Se puede negar el registro de un sindicato si en la junta directiva provisional
se incluyen personas que durante el ltimo ao: (i) fueron inhabilitadas para la
reeleccin por no rendir cuentas de la administracin de fondos sindicales, o (ii)
pertenecieron a la junta directiva de otra organizacin sindical cuyo periodo venci
y no han convocado a elecciones sindicales.
18.4 Si existe un solo sindicato en la empresa, l obligar al empleador a negociar
colectivamente, aunque no represente a la mayora de los trabajadores.
18.5 La negociacin de una convencin colectiva de trabajo a nivel descentralizado
puede durar hasta 180 das, aunque las partes pueden prorrogar este plazo. La
negociacin de una convencin colectiva de trabajo bajo una Reunin Normativa
Laboral puede durar hasta 120 das, aunque su duracin tambin puede ser objeto
de prrrogas.
18.6 La nueva ley no contempla expresamente la posibilidad de excluir a los
trabajadores de direccin o confianza de la aplicacin de una convencin colectiva
de trabajo.