PRIORIZACIN DE VALORES PERSONALES

RENATO ALEJANDRO JIMNEZ RAMREZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

TECNOLOGA EN GESTIN LOGSTICA
BOGOT D.C
2.016
PRIORIZACIN DE VALORES PERSONALES

RENATO ALEJANDRO JIMNEZ RAMREZ

INFORME

LUZ MARINA BUILES

INSTRUCTORA DE ETICA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

TECNOLOGA EN GESTIN LOGSTICA
BOGOT D.C
2.016

CONTENIDO
Pg.
1. GLOSARIO

2. INTRODUCCION

2.1 OBJETIVOS

3 MATERIALES Y METODOS

3.1 DESARROLLO DEL INFORME

8,9,10,11,12

3.2 CONCLUSIONES

13

4. BIBLIOGRAFA

14

1. GLOSARIO

1.1 ANTIVALORES: son lo opuesto de los valores tradicionalmente considerados

como apropiados para la vida en sociedad, aquellos que se dan naturalmente en
el ser humano y cuya presencia asegura la convivencia de unos con otros.
1.2 PRIORIZACIN: La clasificacin de las actividades en orden de importancia
sobre la base de la capacidad para llevarlos a cabo de manera oportuna .
1.3 VALORES: Son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento
en funcin de realizarnos como personas.

2. NTRODUCCIN

El presente informe nos permitir realizar un anlisis de los valores que debemos
tener todas las personas, no solo para desempear un cargo en determinada
entidad, empresa o institucin, sino tambin para recordar todas aquellas
enseanzas que nuestros padres nos ensearon a travs de nuestra crianza.
Es importante identificar los significados de nuestros valores, porque de ellos
depende el xito en nuestra vida y en todas las cosas que hagamos, bien sea, en
actividades acadmicas, laborales y personales.

3. OBJETIVOS
5

3.1 OBJETIVO GENERAL

Analizar los valores que tenemos todas las personas, con el fin de recordar todas
las enseanzas que son inculcadas en nuestra casa y que adems son el punto
de partida para enfrentar los retos que la vida nos pone.
3.2 OBJETIVO ESPECFICO
Crear conciencia en cada uno de los aprendices, sobre la importancia que tiene
los valores en cada uno de nosotros y en el proceso de formacin que estamos
enfrentando, ya que de la aplicacin de cada uno de estos valores o virtudes,
depender el xito de cada uno.

4. MATERIALES Y MTODOS

4.1 MATERIALES
Se tendr como base para la elaboracin de este escrito, los materiales que nos
suministra el SENA, el internet donde podremos investigar y apoyarnos con otras
pginas.

4.2 METODOLOGA
Dedicar el tiempo necesario en la elaboracin de las tablas, el anlisis de los
valores, dando cumplimiento a las exigencias del tutor..

5. DESARROLLO DEL INFORME

5.1: CALIFICACIN DE LOS VALORES

1
(1)Lealtad
(4)Eficacia
(5)Honestidad
(3)Justicia
(2)Respeto

2
(5)Dignidad
(2)Eficiencia
(4)Equidad
(1)Confianza
(3)Imparcialidad

5
(5)Honorabilidad
(2)Libertad
(1)Participacin
(3)Pluralismo
(4)Servicio

6
(5)Honestidad
(2)Participacin
(3)Responsabilida
d
(4)Transparencia
(1)Veracidad
10
(4)Colaboracin
(3)Cumplimiento
(2)Confianza
(5)Honorabilidad
(1)Pluralismo
14
(3)Compromiso
(1)Eficiencia
(4)Participacin
(5)Pluralismo
(2)Veracidad

9
(2)Compromiso
(1)Eficacia
(5)Honorabilidad
(4)Rectitud
(3)Transparencia
13
(2)Confianza
(4)Libertad
(1)Responsabilida
d
(3)Servicio
(5)Solidaridad
17
(1)Lealtad
(5)Dignidad
(4)Eficiencia
(3)Libertad
(2)Servicio
21
(1)Cumplimiento
(2)Probidad
(4)Respeto
(5)Imparcialidad
(3)Veracidad

3
(2)Justicia
(4)Pluralismo
(3)Probidad
(1)Responsabilida
d
(5)Solidaridad
7
(2)Lealtad
(1)Eficiencia
(4)Libertad
(3)Probidad
(5)Imparcialidad

4
(4)Dignidad
(3)Confianza
(1)Participacin
(5)Rectitud
(2)Servicio

11
(1)Compromiso
(2)Dignidad
(5)Honestidad
(4)Honorabilidad
(3)Justicia
15
(1)Equidad
(2)Libertad
(5)Rectitud
(3)Imparcialidad
(4)Transparencia

12
(1)Colaboracin
(1)Respeto
(4)Servicio
(2) Solidaridad
(5)Imparcialidad
16
(1)Lealtad
(2)Cumplimiento
(5)Honestidad
(4)Honorabilidad
(3)Probidad

18
(2)Cumplimiento
(1)Eficacia
(5)Eficiencia
(4)Equidad
(3)Respeto

19
(3)Colaboracin
(5)Honestidad
(1)Participacin
(2)Respeto
(4)Solidaridad

22
(1)Colaboracin
(4)Eficacia
(3)Confianza
(5)Justicia
(2)Probidad

23
(1)Lealtad
(2)Responsabilida
d
(3)Solidaridad
(5)Transparencia
(4)Veracidad

20
(1)Cumplimiento
(2)Eficacia
(3)Justicia
(4)Responsabilida
d
(5)Transparencia
24
(2)Compromiso
(4)Dignidad
(3)Equidad
(1)Pluralismo
(5)Rectitud

5.2: PUNTAJE Y ESCALA DE VALORES

8
(1)Colaboracin
(2)Compromiso
(3)Equidad
(5)Rectitud
(4)Veracidad

VALOR

PUNTAJES

Honestidad
1
Rectitud
4
Honorabilidad
5
Imparcialidad
2
Transparencia
6
Dignidad
2
Solidaridad
1
Justicia
1
Equidad
2
Libertad
5
Servicio
4
Pluralismo
3
Veracidad
6
Eficiencia
2
Probidad
3
Eficacia
1
Respeto
1
Confianza
2
Responsabilidad 3
Colaboracin
8
Compromiso
8
Cumplimiento
10
Participacin
4
Lealtad

SUMA

6
8
9
7
9
4
12
3
8
7
5
5
8
7
7
9
12
4
6
10
9
16
5

11
9
11
12
15
11
13
11
15
13
12
10
14
14
16
18
18
10
13
12
11
18
6

16
15
10
15
20
17
19
20
18
15
13
14
21
17
21
20
19
13
20
19
14
20
14

19
24
16
21
23
24
23
22
24
17
17
24
23
18
22
22
21
22
23
22
24
21
19

25
24
23
21
21
20
19
16
15
15
15
14
14
13
13
12
12
11
11
10
10
9
9

LUGAR
EN LA
ESCALA
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
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21
22
23

16

17

23

24

5.3 IMPORTANCIA DE LOS VALORES

5.4 HONESTIDAD: No se puede realizar ningn actividad si no se realiza con
honestidad, este es uno de los factores ms importantes en cualquier entidad, de
9

ah depende la calidad del trabajo y en muchas ocasiones la imagen de la

empresa.
5.5 RECTITUD: Este valor es muy importante, al igual que la honestidad, es un
factor importante en el xito e imagen de las empresas, toda actuacin debe ser
acorde a los valores corporativos, que son los mismos valores que nos inculcaron
en nuestras casas.
5.6 HONORABILIDAD: Este valor es sinnimo de honradez; es la confianza que
se puede depositar en una persona como por ejemplo la seguridad de la
informacin, la cual es nica y privada de la empresa y no debe divulgarse.
5.7 Imparcialidad: Las actuaciones que debemos tener, en especial en un conflicto
debe ser imparcial, de ah es el punto de partida hacia la justicia.
5.8 Transparencia: Las labores que cumplimos en una entidad, empresa o
institucin, se deben realizar de tal forma que podamos mirar a los dems de
frente, que no exista duda de nuestra actuacin.
5.9 DIGNIDAD: este valor hace referencia al respeto que debemos tener hacia las
dems personas sin discriminarlos por ninguna razn por sus creencias, religin,
manera de pensar, etc.
5.10 SOLIDADRIDAD: debemos ser solidarios con todas las personas, brindar la
ayuda y colaboracin que estas necesiten, no olvidar que vivimos en sociedad
dependemos unos de otros.
5.11 JUSTICIA: Valor importante en la toma de decisiones, en especial para las
personas encargadas de dar solucin a la situacin de otra persona.
5.12 EQUIDAD: Forma parte de la manera en que actuamos, no podemos tomar
decisiones frente a la situacin de una persona perjudicando a otra.
5.13 LIBERTAD: este valor lo asimilamos no a la la persona que se encuentra
privada de la libertad, si no a la manera de actuar, expresarse y manifestarse.
5.14 SERVICIO: Es el servir a los dems, tener en cuenta que pertenecemos a
una sociedad a la cual debemos estar prestos a colaborar.
5.15 PLURALISMO: Es la capacidad que tenemos los seres humanos de
soportarnos y tolerarnos los unos a los otros y de vivir en comunidad.
5.16 VERACIDAD: Se refiere como su nombre lo indica, a que las personas
siempre digamos la verdad, pero no esa verdad que creemos algunas veces, si no
a la verdad verdadera.
10

5.17 EFICIENCIA: se refiere al cumplimiento de nuestras funciones y obligaciones

para las cuales fuimos contratados y los resultados que debemos mostrar para
sacar adelante una labor.
5.18 PROBIDAD: Se refiere a nuestros principios morales, aqu podemos decir
que contamos con un gran nmero de valores y principios que hacen que
podamos ser contratados para un cargo y desempear cierta funcin.

6. ANTIVALORES
6.1 HONESTIDAD - DESHONESTIDAD: Es la prdida de las virtudes, se puede
asimilar con los casos de corrupcin que se presentan, en especial en algunas
entidades estatales, cuando los funcionarios aprovechan su condicin para

11

cometer algunas conductas inapropiadas, como por ejemplo El cartel de la

contratacin en la ciudad de Bogot.
6.2 RECTITUD ARBITRARIEDAD, sobrepasar los derechos de los dems sin
importar el resultado o la afectacin que se le puede causar a otro.
6.3 HONORABILIDAD DESCREDITO: Es la forma o la manera de daar la
imagen de otra persona o de una entidad, valindose de cualquier medio con el
nico fin de perjudicarla. Como ejemplo podramos citar las palabras ofensivas
hace varios aos cuando el entonces presidente de Venezuela Hugo Chvez
lanzaba palabras injuriosas en contra del mandatario colombiano lvaro Uribe.
6.4 IMPARCIALIDAD CORRUPCIN: En este orden, la corrupcin no es recibir
algn tipo de dadiva por no hacer lo que se debe, sino por el actuar frente a una
decisin sin observar las normas o sin tener en cuenta el debido proceso cuando
se va a tomar una decisin frente a la condicin de una persona, como ejemplo
podemos nombrar el caso del seor Coronel Luis Alfonso Plazas Vega por el caso
del palacio de justicia.
6.5 TRANSPARENCIA CORRUPCIN: Tambin asimilada a la manera de actuar
de manera ilegal, peo con el fin de beneficiarse a s mismo, como ejemplo cito el
caso de Foncolpuertos, entidad que fue desfalcada causando un gran dao al
pas.

7. CONCLUSIONES

12

7.1 Teniendo en cuenta que todos los valores son importantes en la formacin de
una persona y que todos van entrelazados, la calificacin de todos debera ser
igual, puesto que todos tienen la misma importancia en cada persona, siendo esta
una formacin integra del ser humano.
7.2 El anlisis de los casos que se pidieron como ejemplo, son una pieza clave
para esta materia, ya que nos deja ver claramente algunas de las conductas por
las que optaron ciertas personas que tomaron el camino equivocado causando un
grave dao a una comunidad.

8. BIBLIOGRAFA

13

http://www.wordreference.com/sinonimos/rectitud
https://www.google.com.co/webhp?sourceid=chromeinstant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=definicion+de+deshonestidad
https://www.google.com.co/webhp?sourceid=chromeinstant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=definicion+de+descredito
http://filosofar-un-poco.blogspot.com.co/2010/11/lista-de-valores-y-fortalezas.html
https://es.wikipedia.org/wiki/Esc%C3%A1ndalo_de_Foncolpuertos
https://www.google.com.co/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF8#q=definicion%20de%20antivalores
http://www.boletinagrario.com/ap-6,priorizacion,3752.html

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