CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016

SINDICATO DAS EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAO E

ADMINISTRAO DE IMVEIS E DOS CONDOMNIOS RESIDENCIAIS E
COMERCIAIS DE BLUMENAU E REGIO SECOVI, com base territorial nos
municpios de Blumenau, Gaspar, Pomerode, Indaial, Timb, Apiuna, Ascurra,
Rodeio, Benedito Novo, Rio dos Cedros, Ilhota, e o SINDICATO DOS
TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAES E
ADMINISTRAO DE IMVEIS E CONDOMNIOS RESIDENCIAIS E
COMERCIAIS DE BLUMENAU E REGIO, representando os trabalhadores na
base territorial que compreende os municpios de Blumenau, Gaspar,
Pomerode, Indaial, Timb e Ascurra, por seus respectivos presidentes, Sra.
Soraia Vasselai do CPF n 679.958.619-15 e Sr.Reginaldo Francisco dos
Santos, portador do CPF n 641.108.269-34 devidamente autorizados por suas
categorias econmica e profissional, firmam a presente Conveno Coletiva de
Trabalho, regida pelas clusulas e condies seguintes:
01 CORREO SALARIAL EMPRESAS DE COMPRA, VENDA,
LOCAO E ADMINISTRAO DE IMVEIS E ADMINISTRADORAS DE
CONDOMNIOS.
Os salrios dos empregados das empresas de compra venda, locao e
administrao de imveis, e administradoras de condomnios, integrantes da
categoria profissional, sero corrigidos, mediante aplicao do percentual de
8,5% (oito vrgula cinco por cento) incidente sobre o valor dos salrios relativos
ao ms de abril de 2015, deduzidos ou compensados os adiantamentos
espontneos pagos no perodo, exceto os decorrentes de produo, trmino de
aprendizagem, transferncia de cargo, funo, estabelecimento, localidade e
equiparao determinada por sentena transitada em julgado.
Pargrafo primeiro O percentual previsto nesta clusula compreende a
quitao de todo o perodo revisando, de 01/05/2014 a 30/04/2015.
Pargrafo segundo A aplicao do ndice de correo salarial ser integral
para os empregados admitidos at 01/11/2014, sendo facultada s empresas a
aplicao proporcional do ndice para os empregados que foram admitidos
aps 01/11/2014.

02 PISO SALARIAL EMPRESAS DE COMPRA VENDA, LOCAO E

ADMINISTRAO DE IMVEIS E ADMINISTRADORAS DE CONDOMNIO.

2.1 CONTNUOS E FAXINEIRAS O piso salarial para contnuos (office-boy)

e limpeza (faxineiras) ser de:
- R$ 895,00 (oitocentos e noventa e cinco reais) durante o contrato de
experincia.
- R$ 920,00 (novecentos e vinte reais) para os empregados que tenham
ultrapassado o perodo de experincia).
2.2 - DEMAIS EMPREGADOS O piso salarial dos demais empregados ser
de:
- R$ 990,00 (novecentos e noventa reais) durante o contrato de experincia.
-R$1.030,00 (um mil e trinta reais) para os empregados que tenham
ultrapassado o perodo de experincia.
Pargrafo nico Para os empregados que trabalham em regime de meioexpediente as empresas pagaro 55% (cinquenta e cinco por cento) do piso.
03 CORREO SALARIAL
COMERCIAIS E MISTOS.

CONDOMNIOS

RESIDENCIAIS

Os salrios dos empregados dos condomnios residenciais comerciais e

mistos, integrantes da categoria profissional, sero corrigidos, mediante
aplicao do percentual de 8,5% (oito vrgula cinco por cento) incidente sobre o
valor dos salrios relativos ao ms de abril de 2015, deduzidos ou
compensados os adiantamentos espontneos pagos no perodo, exceto os
decorrentes de produo, trmino de aprendizagem, transferncia de cargo,
funo, estabelecimento, localidade e equiparao determinada por sentena
transitada em julgado.

Pargrafo primeiro O percentual previsto nesta clusula compreende a

quitao de todo o perodo revisando, de 01/05/2014 a 30/04/2015.
Pargrafo segundo A aplicao do ndice de correo salarial ser integral
para os empregados admitidos at 01/11/2014, sendo facultado aos
condomnios a aplicao proporcional do ndice para os empregados que foram
admitidos aps 01/11/2014.
Pargrafo terceiro As empresas que concedem benefcios como: abonos,
incentivos assiduidade ou qualquer outra gratificao no prevista nesta
conveno, podero reduzi-los em at 2/3 (dois teros) do valor que vinha
sendo concedido.
04 PISO SALARIAL CONDOMNIOS RESIDENCIAIS COMERCIAIS E
MISTOS.

O Piso salarial dos empregados em condomnios residenciais, comerciais e

mistos ser de:
- R$ 1.020,00 (um mil e vinte reais) durante o contrato de experincia.
-R$ 1.050,00 (um mil e cinquenta reais) para os empregados que tenham
ultrapassado o perodo de experincia.
Pargrafo primeiro Para os empregados que trabalham em regime de meioexpediente, os condomnios pagaro 55% (cinquenta e cinco por cento) do
piso.
Pargrafo segundo Os condomnios residenciais, comerciais e mistos que
concedem abonos, incentivos assiduidade ou qualquer outra gratificao no
prevista nesta conveno, podero reduzir o valor destes em at 2/3 (dois
teros) do valor que vinha sendo concedido.
05 CORREO SALARIAL SHOPPING CENTERS E OUTLET
CENTERS.
Os salrios dos empregados dos Shoppings Centers e Outlet Centers,
integrantes da categoria profissional, sero corrigidos, mediante aplicao do
percentual de 8,5% (oito vrgula cinco por cento) incidente sobre o valor dos
salrios relativos ao ms de abril de 2015, deduzidos ou compensados os
adiantamentos espontneos pagos no perodo, exceto os decorrentes de
produo, trmino de aprendizagem, transferncia de cargo, funo,
estabelecimento, localidade e equiparao determinada por sentena
transitada em julgado.

Pargrafo primeiro O percentual previsto nesta clusula compreende a

quitao de todo o perodo revisando, de 01/05/2014 a 30/04/2015.
Pargrafo segundo A aplicao do ndice de correo salarial ser integral
para os empregados admitidos at 01/11/2014, sendo facultado aos Shoppings
Centers e Outlet Centers, a aplicao proporcional do ndice para os
empregados que foram admitidos aps 01/11/2014.
06 PISO SALARIAL SHOPPING CENTER E OUTLET CENTERS.
O piso salarial dos empregados de SHOPPING CENTER E OUTLET
CENTERS ser de:
- R$ 1.020,00 (um mil e vinte reais) durante o contrato de experincia.
-R$ 1.050,00 (um mil e cinquenta reais) para os empregados que tenham
ultrapassado o perodo de experincia.
Pargrafo primeiro Para os empregados que trabalham em regime de meioexpediente, os Shoppings Centers e Outlet Centers pagaro 55% (cinquenta e
cinco por cento) do piso.
Pargrafo segundo Os Shoppings Centers e Outlet Centers que concedem
abonos, incentivos assiduidade ou qualquer outra gratificao no prevista
nesta conveno, podero reduzir o valor destes em at 2/3 (dois teros) do
valor que era concedido.

07 QUINQUNIO.
Ser concedido a todos os empregados o percentual de 3% (trs por cento)
sobre o salrio base, a ttulo de quinqunio, a cada perodo de 5 (cinco) anos
de servios prestados mesma empresa ou condomnio.
08 SALRIO DO SUBSTITUTO.
O empregado que exercer substituio temporria ou permanente ter direito a
igual salrio ao do substitudo. Excludas as vantagens pessoais, enquanto
durar a substituio, desde que esta no seja meramente eventual.

09 EQUIPAMENTOS DE PROTEO E UNIFORMES.

Sero fornecidos gratuitamente aos trabalhadores, quando exigidos por Lei ou
pelos empregadores, todos os equipamentos de proteo individual, bem como
uniformes, calados e instrumentos de trabalho.
10 AJUDA HABITACIONAL.
Os zeladores de condomnios integrantes da categoria profissional, que
residirem nos condomnios, recebero a ttulo de ajuda habitacional o valor
equivalente a 20% (vinte por cento) do salrio da categoria que integrar a
base salarial para fins de contribuio previdenciria e deduzido no mesmo
valor na folha de pagamento na coluna de descontos.
Pargrafo primeiro A ocupao pelo empregado do imvel ou dependncia
cedida pelo condomnio ser temporria e estar condicionada ao tempo de
vigncia do contrato de trabalho, ressalvadas as disposies previstas no
pargrafo seguinte.
Pargrafo segundo Na hiptese de ocorrer o afastamento do trabalho, pelo
empregado que resida em imvel ou dependncias cedidas pelo condomnio,
por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias, em decorrncia de doena ou
acidente de trabalho, o mesmo dever desocupar o imvel at o trigsimo dia
de afastamento, a fim de possibilitar a ocupao por outro empregado que tiver
ou venha a ser contratado pelo condomnio.
Pargrafo terceiro Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho do
empregado que reside em imvel ou dependncias cedidas pelo condomnio,
seja por demisso ou por falecimento, a desocupao do imvel dever ocorrer
no prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data da concesso do aviso
prvio, da comunicao da dispensa no caso de aviso prvio indenizado ou do
bito.
Pargrafo quarto A permanncia do empregado no imvel ou dependncia
do condomnio, aps o prazo estabelecido nos pargrafos anteriores,
caracterizar a posse irregular, possibilitando a retomada do imvel pelo

condomnio, atravs de medida liminar a ser requerida perante a Justia do

Trabalho.
11 FRIAS PROPORCIONAIS.
Ao empregado que rescindir espontaneamente seu contrato de trabalho, aps
6 (seis) meses de servio na mesma empresa ou condomnio, sero pagas
frias proporcionais.
12 AVISO PRVIO.
Na hiptese de demisso sem justa causa aps o primeiro ano de contrato, o
aviso prvio de 30 dias, ser acrescido de indenizao equivalente a 3 (trs)
dias de trabalho por ano de servio prestado na mesma empresa, at o
mximo de 60 (sessenta) dias acrescidos de forma indenizada.
Pargrafo primeiro - O empregado que obtiver novo emprego enquanto
estiver cumprindo o aviso prvio concedido pelo empregador, ficar dispensado
do cumprimento dos dias restantes, estando a dispensa condicionada
comprovao do novo emprego.
Pargrafo segundo - O empregador que dispensar o empregado, nos termos
do pargrafo anterior, dever proceder imediatamente a baixa da carteira de
trabalho, estando obrigado ao pagamento apenas dos dias efetivamente
trabalhados no perodo do aviso prvio.
Pargrafo terceiro - No caso de liberao do empregado, o pagamento das
verbas rescisrias continuar sendo devido pelo empregador apenas no 31
(trigsimo primeiro) dia, contado a partir da data da concesso do aviso.
13 GARANTIA DE EMPREGO.
Ser assegurado o emprego ou o salrio aos trabalhadores abrangidos pela
presente Conveno, que comprovadamente estiverem a um mximo de 18
(dezoito) meses da aquisio do direito aposentadoria e que tenham um
mnimo de 5 (cinco) anos de trabalho na mesma empresa ou condomnio.
14 ABONO DE FALTAS.
As empresas e os condomnios abonaro as faltas de seus empregados, nas
seguintes condies:
Pargrafo primeiro Aos empregados estudantes nos horrios de exames e
nos dias de vestibular, desde que as empresas sejam avisadas com
antecedncia de 48 horas e comprovadas a participao do empregado.
Pargrafo segundo As mes, nos dias de consulta mdica e internao de
filhos de at 12 anos de idade ou invlidos, mediante comprovao por
declarao ou atestado mdico, limitado a um dia por evento.

Pargrafo Terceiro No caso da declarao, sob pena de no ser abonada a

falta, dever constar a quantidade de horas utilizadas, bem como o horrio que
o empregado chegou ao local de atendimento.
15 DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA.
No caso de despedida por justa causa, a empresa ou condomnio comunicar
ao empregado, por escrito, o motivo da resciso, sob pena de no poder alegar
falta grave em juzo.
16- ASSISTNCIA SINDICAL NAS RESCISES
As rescises contratuais, a partir de 6 (seis) meses completos da admisso,
sero homologadas perante o Sindicato Laboral, mediante a apresentao dos
seguintes documentos obrigatrios:
I) Atestado Demissional em 3 (trs) vias.
II) Carteira profissional devidamente baixada.
III) Atualizao Carteira Profissional.
IV) Extrato atualizado do FGTS.
V) Termo de Resciso Contratual em 5 (cinco) vias.
VI) Termo de Homologao Contratual 5 (cinco) vias.
VII) Resumo analtico da resciso.
VIII) Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP.

PARGRAFO PRIMEIRO: Na hiptese de resciso sem justa causa, por

iniciativa do empregador, sero apresentados ainda os seguintes documentos:
a) Comprovante do depsito da multa do FGTS.
b) Chave de conectividade, na hiptese de dispensa sem justa causa.
c) Comunicao da Dispensa ou do Pedido de Demisso, sendo que na
hiptese de justa causa, dever ser indicado o texto legal violado em 3 vias.

d) Guias para Habilitao ao Seguro desemprego.

e) As trs ltimas folhas de pagamento.

PARGRAFO SEGUNDO: A assistncia se concretiza com a homologao do

TRCT, que alm das exigncias anteriores, tambm necessita do pagamento
das verbas rescisrias em moeda corrente, ou depsito na conta bancria
(corrente/poupana) do demissionrio, observado o prazo legal.
PARGRAFO TERCEIRO: No caso de o empregado no comparecer para a
homologao, ser protocolado no Sindicato Laboral uma via do documento
rescisrio, fazendo constar a presena da empresa e a comprovao de ter
sido o empregado comunicado da data, horrio e local da homologao do
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho.

17 DISCRIMINAO DE PAGAMENTOS.
As empresas e condomnios fornecero aos seus empregados,
obrigatoriamente, envelope mensal de pagamento ou documentos
equivalentes, contendo identificao da empresa e discriminao dos valores
pagos e descontados.
18 CURSOS TREINAMENTOS PALESTRAS.
As participaes em cursos, treinamentos e palestras promovidas ou
patrocinadas pelas empresas ou pelas entidades classistas, fora do expediente
normal de trabalho sero facultativas, todavia, o comparecimento do
empregado no importar no cmputo e/ou pagamento de horas
extraordinrias.
Pargrafo nico As reunies, nas quais o comparecimento do empregado
seja obrigatrio, devero ser realizadas durante a jornada normal de trabalho e,
se fora desse horrio, mediante o pagamento de horas extras.
19 QUADRO DE AVISO.
As empresas e condomnios facilitaro a colocao de quadros de avisos nos
locais de trabalho, para afixao de editais, avisos e notcias de seus
empregados.
20 FORNECIMENTO DE GUIAS PARA O INSS.
Os empregadores fornecero aos empregados demitidos ou demissionrios os
formulrios do INSS, devidamente preenchidos, desde que solicitados, por
ocasio do pagamento das verbas rescisrias.
21 CONTRIBUIO ASSISTENCIAL.
As empresas e condomnios abrangidos pela presente Conveno descontaro
de todos os seus empregados vinculados categoria profissional representada,
filiados ou no ao Sindicato, a ttulo de contribuio assistencial, a incidir sobre

o salrio bruto de seus empregados, o percentual de 4% (quatro por cento) nos

meses de maio e setembro do ano de 2015 e janeiro do ano de 2016, valores
que devero ser repassados at o 5 (quinto) dia til do ms seguinte ao do
desconto.
Pargrafo primeiro As empresas e condomnios que no efetuaram o
desconto da contribuio nos salrios do ms de maio/2015, excepcionalmente
podero faz-lo no ms de junho/2015, repassando os valores ao Sindicato at
o 5 (quinto) dia til do ms de julho/2015.
Pargrafo segundo assegurado ao empregado no sindicalizado o direito
de oposio ao desconto, atravs de carta de prprio punho, no prazo mximo
de at 15 (quinze) dias aps a data da assinatura da presente conveno
coletiva de trabalho.
22 CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS E CONDOMNIOS.
As empresas e condomnios destinaro ao SINDICATO DAS EMPRESAS DE
COMPRA, VENDA, LOCAES E ADMINISTRAO DE IMVEIS E
CONDOMNIOS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS DE BLUMENAU SECOVI,
contribuio assistencial no valor de R$ 258,00 (duzentos e cinquenta e oito
reais) em razo dos servios prestados pelo SECOVI na negociao coletiva e
celebrao desta conveno. Esta contribuio foi aprovada pela Assembleia
Geral Extraordinria realizada em 29/04/2015 nos termos do artigo 513, letra
e, da CLT, devendo ser recolhida em trs parcelas, cada uma no valor de R$
86,00 (oitenta e seis reais) nos dias 25/06/2015, 24/09/2015 e 03/12/2015.
Pargrafo nico- A falta de recolhimento da contribuio no prazo assinalado
implicar no pagamento da multa de 2% (dois por cento), juros de mora de 1%
(um por cento) correo monetria pelo ndice do INPC e despesas
decorrentes de eventual cobrana judicial, alm de honorrios de advogado de
20% (vinte por cento).
23 SEGURO DE VIDA.
Os Condomnios devero contratar e pagar integralmente seguro de vida para
todos os empregados, estabelecendo como importncia segurada mnima a
quantia correspondente a R$ 33.500,00 (trinta e trs mil e quinhentos reais) em
caso de morte por qualquer natureza ou invalidez permanente por acidente ou
doena. Este valor ser obrigatrio nas renovaes das aplices de seguros
que forem efetuadas a partir desta data.
Pargrafo Primeiro Para os trabalhadores com idade superior a 60
(sessenta anos), a contratao facultativa.
24- ACESSO AO DIRIGENTE SINDICAL.
O dirigente sindical, no exerccio de suas funes, ter garantido o acesso aos
locais de trabalho da categoria, desde que d prvio conhecimento ao
empregador, informando-o dos motivos da visita, em horrios pr-estabelecidos
quando houver algum problema. Excludas as empresas ou condomnios que
possuam dirigentes sindicais no quadro de funcionrios.

25 RELAO DAS CONTRIBUIES.

As empresas e condomnios fornecero ao Sindicato profissional, at 10 (dez)
dias teis aps o desconto, as relaes dos descontos de mensalidades,
contribuio sindical e contribuio assistencial, discriminando individualmente
o nome do contribuinte e o valor do desconto.
26 SINDICALIZAO.
As empresas e condomnios, no ato da admisso do empregado, apresentaro
entre os documentos necessrios ao registro a proposta de filiao ao
Sindicato profissional e concedero ao contratado inteira liberdade de
associao.
27 ASSISTNCIA MDICA / ODONTOLGICA.
O sindicato dos empregados prestar assistncia mdica e odontolgica aos
associados do sindicato, atravs de convnios com profissionais da sade,
clnicas especializadas ou laboratrios para a realizao de consultas mdicas
e tratamentos odontolgicos, mediante o reembolso de 50% (cinquenta por
cento) dos valores pagos pelos associados em decorrncia dos servios
prestados pelos mdicos, dentistas e laboratrios conveniados.
Pargrafo primeiro Com a finalidade de auxiliar no pagamento das despesas
com a assistncia mdica e odontolgica que ser prestada pelo sindicato
laboral, as empresas e os condomnios integrantes da categoria representada
pelo SECOVI recolhero ao sindicato dos trabalhadores os valores seguintes:
a) As empresas ou condomnios que tiverem de 1 (um) a 10 (dez)
empregados, recolhero a quantia de R$ 96,00 (noventa e seis reais), por
empregado, que ser paga em trs parcelas iguais de R$ 32,00 (trinta e dois
reais), em 06/07/2015, 07/09/2015 e 07/12/2015.
b) As empresas ou condomnios que tiverem de 11 (onze) a 20 (vinte)
empregados, recolhero a quantia de R$ 1.350,00 (um mil trezentos e
cinquenta reais) por empresa ou condomnio, que ser paga em trs parcelas
iguais de R$ 450,00 (quatrocentos e cinquenta reais) nos dias 06/07/2015,
07/09/2015 e 07/12/2015;
c) As empresas ou condomnios que tiverem de 21 (vinte e um) a 40
(quarenta) empregados, recolhero a quantia de R$ 1.584,00 (um mil
quinhentos e oitenta e quatro reais), por empresa ou condomnio, que ser
paga em trs parcelas iguais de R$ 528,00 (quinhentos e vinte e oito reais) nos
dias 06/07/2015, 07/09/2015 e 07/12/2015;
d) As empresas ou condomnios que tiverem mais de 40 (quarenta)
empregados recolhero a quantia de R$ 3.948,00 (Trs mil novecentos e
quarenta e oito reais) por empresa ou condomnio, que ser paga em trs
parcelas iguais de R$ 1.316,00 (um mil trezentos e dezesseis reais) nos dias
06/07/2015, 07/09/2015 e 07/12/2015.
Pargrafo segundo A assistncia mdica e odontolgica dever ser
estendida aos dependentes dos empregados associados ao sindicato laboral,

sendo que o reembolso de 50% (cinquenta por cento) s ser efetuado ao

titular.
Pargrafo terceiro As empresas e os condomnios que mantm plano de
sade mdico ou odontolgico para os empregados, a exemplo da Unimed ou
Uniodonto, esto isentos desse recolhimento enquanto mantiverem o plano de
sade, estando autorizados a cobrarem participao do empregado para o
custeio do plano de sade, que ser descontado em folha de pagamento.
28 COOPERATIVAS DE TRABALHO.
Em observncia as disposies dos artigos 2 e 3, da Consolidao das Leis
do Trabalho, assim como do Enunciado 331, do Tribunal Superior do Trabalho,
os condomnios e as empresas integrantes da categoria econmica no
podero contratar cooperativas de trabalho para a terceirizao de servios.

29- COMPENSAO DE HORAS DE TRABALHO.

As empresas e condomnios podero estabelecer diretamente com seus
empregados acordos de prorrogao e compensao de jornadas de trabalho,
prorrogando a jornada diria durante a semana, at o limite mximo permitido,
como forma de compensar o sbado ou qualquer outro dia, sem que o excesso
dirio seja considerado como hora extraordinria, observando o limite de 44
horas semanais.
Pargrafo primeiro Os empregadores podero estabelecer inclusive,
horrios de trabalho de 12 x 36 horas para os servios de guarda ou vigilncia,
sem que o excedente dirio seja considerado como hora extraordinria.
Pargrafo segundo Os empregados devero estar assistidos pelo sindicato
da categoria profissional para as deliberaes que forem adotadas diretamente
com as empresas ou condomnios, no sentido de estabelecer qualquer
compensao de horas de trabalho diferente dos parmetros acima
estabelecidos, especialmente o denominado banco de horas, nos termos do
artigo 59 da CLT, sendo que as decises em assembleia pelos trabalhadores
devero ser atravs de escrutnio secreto.
30 FALTA GRAVE.
Os empregados dos condomnios no podero intermediar a compra, a venda
ou a locao de imveis no mbito do condomnio, em virtude das disposies
da Lei n 6.530/78, regulamentada pelo Decreto 81.871/78, sob pena de
incorrer em falta grave, caracterizada pela indisciplina, sujeitando-os s
penalidades previstas no artigo 482, da CLT.
31 MONITORAMENTO ELETRNICO E UTILIZAO DE INTERNET CORREIO ELETRNICO.
Ficam as empresas autorizadas a instalar em suas dependncias, exceto em
banheiros, vestirios e alojamentos, aparelhos de monitoramento eletrnico
(vdeo) e, quanto as ferramentas virtuais, tais como: Internet e e-mail,
disponibilizadas aos empregados para a execuo de suas atividades, somente

devero ser utilizadas para esta finalidade, ficando caracterizado incontinncia

de conduta e mau procedimento, o acesso a sites pornogrficos, bem como, o
envio de material desta natureza atravs de equipamentos de propriedade da
empresa.

Pargrafo primeiro Ser permitido s empresas o controle e monitoramento,

no podendo ser alegado violao de correspondncia, invaso de privacidade,
intimidade ou assdio moral.
Pargrafo segundo - Ficam as empresas obrigadas a comunicar por escrito
ao empregado a adoo do previsto nesta clusula.
33 VIGNCIA.
A P R E SEN TE C ON VEN O VIGOR AR PEL O PR AZO DE 1 (U M)
AN O , C ON TAD O DE 01 DE MAI O DE 20 1 5 A 30 DE ABR IL DE
20 1 6 .
Estando de acordo com as clusulas normativas acima, assinam o presente em
quatro vias de igual teor e forma, na presena de duas testemunhas, para que
produza os efeitos legais.
Blumenau, 25 de maio de 2015.
SINDICATO DAS EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAO E
ADMINISTRAO DE IMOVEIS E DOS CONDOMINIOS RESIDENCIAIS E
COMERCIAIS DE BLUMENAU E REGIO. SECOVI
Soraia Vasselai Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE COMPRA,
VENDA, LOCAO E ADMINISTRAO DE IMOVEIS E CONDOMINIOS
RESIDENCIAIS E COMERCIAIS DE BLUMENAU E REGIO.
Reginaldo Francisco dos Santos Presidente