Contrato Colectivo Sector Salud

CAPITULOI
DISPOSICIONES GENERALES
CLAUSULA N 1 DEFINICIONES:
1. CONVENCION COLECTIVA DELTRABAJO: Se refiere al presente contrato suscrito entre Las Partes.
2. PARTES CONTRATANTES: Este trmino est referido a los sujetos legalmente constituidos que suscriben la
presente convencin, el EMPLEADOR o PARTE EMPLEADORA como ente patronal y por la otra
parte, FENASIRTRASALUD, SUS SINDICATOS DE BASE AFILIADOS, SUNEPSAS, Y GREMIOS DE LA SALUD
DEFINIDOS EN LA PRESENTE CONVENCION, en legtima representacin de los trabajadores del Sector Salud.
3. EMPLEADOR: Trmino referido al Ministerio del Poder Popular para la Salud, as como a sus Entes Adscritos,
transferidos e Institutos Autnomos, Servicios Desconcentrados y Fundaciones, Instituto Autnomo Clnico
Universitario de Caracas (HUC), Instituto Nacional de Higiene Dr. Rafael Rangel, Servicio Autnomo de
Contralora Sanitaria, Servicio Autnomo Instituto de Altos Estudios Dr. Arnoldo Gabaldn, Servicio Autnomo
Centro Amaznico de Investigacin y Control de Tropicales Simn Bolvar, Servicio Autnomo de Elaboraciones
Farmacuticas SEFAR, Servicio Autnomo Hospital Universitario de Maracaibo (S.A.H.U.M.), Servicio Autnomo de
BIOMEDICINA, Fundacin Jos Flix Ribas, Fundacin Hospital Cardiolgico Infantil Dr. Rodrguez Ochoa,
Fundacin Misin Barrio Adentro, Fundacin de Edificaciones y Equipamientos Hospitalarios, Fundacin Misin
Nio Jess, igualmente se refiere al Instituto Venezolano de Seguros Sociales (I.V.S.S.) adscrito al Ministerio del
Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, al Instituto de Previsin y Asistencia Social para el personal del
Ministerio de Educacin (I.P.A.S.M.E.) o cualquier ente de la Administracin Pblica Nacional cuyos trabajadores
pertenezcan al Sector Salud.
4. TRABAJADOR O TRABAJADORA: Se entiende por Trabajador o Trabajadora, toda persona natural que preste
servicios personales para EL EMPLEADOR bajo dependencia. La prestacin de su servicio debe ser remunerado.
5. BENEFICIARIO: Este trmino se refiere a los trabajadores amparados por esta Convencin Colectiva de Trabajo.
6. FENASIRTRASALUD: Este trmino se refiere a la Federacin Nacional de Sindicatos Regionales, Sectoriales y
Conexos de Trabajadores del Sector Salud (FENASIRTRASALUD), signataria de la presente convencin.
7. SINDICATOS O SINDICATOS DEBASE: Este trmino se refiere a todas las Organizaciones Sindicales de Base
del Sector Salud, afiliadas a la Federacin Nacional FENASIRTRASALUD, suscribientes de la presente
convencin.
8. SUNEPSAS: Sindicato nico Nacional de Empleados Pblico, Profesionales, Tcnicos y Administrativos del
Ministerio del Poder Popular para la Salud, sindicato suscribientes de la presente Convencin.
9. GREMIOS DE LA SALUD: Trmino referido a las corporaciones o asociaciones de Profesionales Universitarios y
Tcnicos Superiores Universitarios agremiados a sus respectivas Federaciones y Colegios Nacionales, con
personalidad Jurdica y patrimonio propio, sin fines de lucro, integrados de acuerdo a lo pautado en sus Leyes de
Ejercicio Profesional, Estatutos y Reglamentos. Aquellos gremios que no poseen Ley de Ejercicio, se regirn por
otros instrumentos legales de su creacin. Los gremios signatarios son: Federacin de Colegios de Bioanalistas de

Venezuela, Federacin de Colegios de Profesionales de la Enfermera de la Repblica Bolivariana de Venezuela,

Federacin Farmacutica Venezolana, Federacin Venezolana de Fisioterapeutas, Federacin de Psiclogos de
Venezuela, Colegio de Nutricionistas y Dietistas de Venezuela y Colegio de Odontlogos de Venezuela
suscribientes de la presente Convencin.
10. FEDERACIONES Y COLEGIOSNACIONALES: Para los efectos de esta Convencin Colectiva de Trabajo,
estos trminos se refieren a las Organizaciones Gremiales que legalmente representan y defienden los intereses
legales, gremiales y profesionales de sus respectivos agremiados, signatarias de esta Convencin.
11. JORNADA DE TRABAJO: Se entiende por Jornada de Trabajo el tiempo durante el cual el Trabajador o la
Trabajadora estn a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de
trabajo.
12. PERSONAL DE APOYO TECNICO: Trmino referido al Trabajador o Trabajadora que desempea cargo
administrativo o asistencial en el Sector Salud.
13. PERSONAL TCNICO MEDIO: trmino referido al Trabajador o Trabajadora que desempeen cargos de
tcnicos medios, acreditados para tal fin.
14. TCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO: Trmino referido a quien culmin el nivel de formacin Tcnico
Superior Universitario (TSU), obteniendo el ttulo Universitario respectivo, otorgado por una Institucin Universitaria
reconocida a nivel Nacional.
15. PROFESIONAL UNIVERSITARIO: Trmino referido a quien culmin el nivel de formacin Profesional
Universitario, obteniendo el Ttulo Universitario respectivo, otorgado por una Universidad reconocida a nivel
Nacional.
16. REPRESENTANTES: Este trmino se refiere a los sujetos que actan legalmente, en nombre y cuenta de cada
una de las Partes. Siendo representantes del EMPLEADOR, sus Autoridades Direccionales y de Recursos
Humanos Nacionales y Estadales y, como representantes de los trabajadores, FENASIRTRASALUD y sus
Sindicatos de Base Afiliados, las Federaciones y Colegios Nacionales que Representan Legalmente a los Gremios
dela Salud Y SUNEP-SAS Nacional.
17. DIRECTIVOS SINDICALES: Este trmino se refiere a los Trabajadores y Trabajadoras que en la condicin de
principales o suplentes integran el Comit Ejecutivo de FENASIRTRASALUD y de las Juntas Directivas Regionales,
Seccionales y Sub-seccionales de sus Sindicatos de Base afiliados, y de SUNEP-SAS Comit Ejecutivo Nacional,
Juntas Directivas, Seccionales delegados sub-seccionales.
18. DIRECTIVOS DE FEDERACIONES YCOLEGIOS NACIONALES: Este trmino se refiere a los trabajadores que
en condicin de principales suplentes integran el Comit Ejecutivo o Junta Directiva de las Federaciones y Colegios
Nacionales, que representan legalmente a los Gremios de la Salud, beneficiarios de esta Convencin.
19. DELEGADO SINDICAL: Se refiere al Trabajador Elegido o Trabajadora Elegida, en forma directa y secreta por
los dems trabajadores adscritos a un determinado Centro de Trabajo, para representarlos en todo asunto
relacionado con la presente Convencin, con la respectiva acreditacin de su fuero legal y convencional, ante el
EMPLEADOR.

20. DELEGADOS GREMIALES: Se refiere a aquellos trabajadores elegidos para representar a los Gremios de la
Salud, en los respectivos Centros de Trabajo de los diferentes entes empleadores, con el aval de sus diferentes
Federaciones, Colegios Nacionales.
21. SUELDO O SALARIO BSICO: Es la remuneracin mensual que percibe el Trabajador o Trabajadora de esta
Convencin, como contraprestacin de su labor ordinaria, sin bonificaciones, compensaciones oprimas de ninguna
especie.
22. SUELDO O SALARIO NORMAL: Se entiende por la remuneracin devengada por el Trabajador o la
Trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio.
23. SUELDO O SALARIO INTEGRAL: Es la remuneracin total que percibe mensualmente el Trabajador o la
Trabajadora de esta Convencin Colectiva de Trabajo, por su labor ordinaria y est conformado por el sueldo
bsico, compensaciones por concepto de antigedad y por evaluacin en el desempeo, escalafn, primas, bono
nocturno, bonos, ingreso o beneficio salarial que perciba con ocasin de su relacin laboral. Este concepto incluye
el bono vacacional y la bonificacin de fin de ao que percibe anualmente el trabajador de conformidad con lo
establecido en el artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo de las Trabajadoras y los Trabajadores (L.O.T.T.T).
24. BONO NOCTURNO: El Bono Nocturno es el recargo que recibe el Trabajador o la Trabajadora sobre lo
convenido para la jornada diurna, cuando por necesidad de servicio laboren la jornada nocturna correspondiente.
25. ESTUDIOS DE POST GRADO: Son aquellos contemplados en la Normativa General emanada del Consejo
Nacional de Universidades (CNU),publicada en la Gaceta Oficial Numero 37.338 de fecha 20 de noviembre de
2001.
26. DIPLOMADOS: Son cursos de perfeccionamiento profesional destinados a ampliar el conocimiento en un rea
especfica, acreditados por una Universidad reconocida a nivel Nacional.
27. FACTOR DE RIESGO: Es cualquier agente, condicin, actividad, que puede aumentar o incrementar las
posibilidades de que una persona sufra un accidente en el trabajo, pueda desarrollar una determinada enfermedad,
o manifestaciones tempranas de las mismas.
28. PRTESIS: Este trmino se refiere a cualquier dispositivo, objeto o aparato artificial, diseado y elaborado
para reemplazar parcial o totalmente algn rgano o elemento anatmico ausente o mutilado por cualquier causa, o
destinado a corregir malformaciones o deformidades msculo-esquelticas de diversa ndole o etiologa.
29. RTESIS: Apoyo u otro dispositivo externo aplicado al cuerpo para modificar los aspectos funcionales o
estructurales del sistema msculo-esqueltico.
30. AYUDA TECNICA: Este trmino se refiere al adiestramiento que se le suministra al Trabajador o Trabajadora,
y/o familiar calificado por parte del equipo multidisciplinario de rehabilitacin para la adecuada y correcta utilizacin
de las rtesis y prtesis.
31. CONDICION ESPECIAL: Este trmino se refiere a aquellos Trabajadores y familiares con necesidades
especiales, bien sea como consecuencia de una o varias discapacidades, o de cualquier otra condicin, que
amerite, independientemente de su origen, una atencin especial de manera integral e interdisciplinaria.

32. COMISION MIXTA O PARITARIA: Es toda aquella prevista en la presente convencin, conformada por una
parte, por la parte Empleadora y por la otra, por representantes de cada una de las Federaciones, Colegios
Nacionales, FENASIRTRASALUD Y SUNEP-SAS, que suscriben la presente convencin, en igualdad de
condiciones en cuanto al nmero de sus integrantes. En caso de que se amerite, cualquiera de las partes, podr
incorporar a la comisin, representantes con conocimiento y experiencia en la materia a tratar, previo acuerdo entre
Las Partes.
33. SUPLENTES: Este trmino se refiere a la persona, que realiza temporalmente la funcin de un Trabajador
Titular, durante la ausencia de ste por vacaciones, reposos, incapacidad, becas, permisos debidamente otorgados
por el Empleador, y en otras contingencias no previstas en esta Convencin.
34. JUBILADOS O PENSIONADOS: ste trmino se refiere a aquellos Trabajadores y Trabajadoras, que
prestaron servicios en las Instituciones Empleadoras del Sector Salud, y que cumpliendo con los requisitos
legalmente establecidos adquirieron tal condicin, que los hace Beneficiarios de la presente Convencin Colectiva
de Trabajo.
35. FAMILIARES CALIFICADOS: Se entiende por Familiares Calificados los siguientes: a) Padre y Madre, b)
Esposo, Esposa, Concubina, Concubino, legalmente reconocidos, c) Hijos (as) : hasta los veinticinco (25)aos de
edad e hijos (as) con discapacidad sin lmite de edad previa certificacin de la condicin de persona con
discapacidad, expedida por el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad. d) Hermanos (as):hurfanos
(as) de padre y madre hasta los (18) aos de edad previa presentacin de la guarda y custodia a cargo del
Trabajador o Trabajadora y aquellos con discapacidad sin lmite de edad previa certificacin de la condicin de
persona con discapacidad expedida por el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad y previa de la
guarda y custodia a cargo del trabajador, e)Abuelos y Abuelas siempre y cuando se compruebe que dependen
econmicamente del beneficiario de esta Convencin Colectiva de Trabajo, f) Nietos y Nietas, menores de edad
siempre y cuando se compruebe que dependen econmicamente del trabajador o trabajadora de esta Convencin
Colectiva de Trabajo; aquellos (as)con discapacidad sin lmite de edad previa certificacin de la condicin de
persona con discapacidad, expedida por el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad y previa
presentacin de la guarda y custodia a cargo del Trabajadora.
36. SOBREVIVIENTES: Este trmino define a los Familiares Calificados del Trabajador o Trabajadora,
Incapacitado, Jubilado y/o Pensionado, una vez fallecido ste, se les acredita como receptores de los beneficios
que perciba el causante al momento de su muerte.
37. CENTRO DE TRABAJO: Se refiere a cada una de las instalaciones y dependencias fsicas del EMPLEADOR,
donde prestan servicio los Trabajadores y Trabajadoras amparados por la presente Convencin.
CLAUSULA N 2
RECONOCIMIENTO: El Empleador reconocer a la Federacin de Colegios de Bioanalistas de Venezuela
,Federacin de Colegios de Profesionales de la Enfermera de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Federacin
Farmacutica Venezolana de Fisioterapeutas, Federacin de Psiclogos de Venezuela, Colegio de Nutricionistas y
Dietistas de Venezuela, Colegio de Odontlogos de Venezuela, como representante e Interlocutores vlidos de los
Gremios de la Salud, FENASIRTRASALUD y a sus Sindicatos de Base, y SUNEP-SAS Nacional y sus seccionales
regionales como interlocutores vlidos en representacin de los trabajadores, para la discusin, Interpretacin,
aprobacin y aplicacin de la presente Convencin, cuyos representantes concertarn y resolvern, con la parte
Empleadora, toda la problemtica de carcter individual y colectiva, que surjan con motivo de la aplicacin prctica
de la presente Convencin.

CLAUSULA N 3
MBITO DEAPLICABILIDAD: Las Partes convienen en que las disposiciones y el alcance de esta Convencin
Colectiva de Trabajo se extienden a todos los Trabajadores y Trabajadoras del Sector Salud que laboren en
cualquier Institucin Pblica Nacional, Institutos Servicios Autnomos. Aquellos que posean Convencin Colectiva
que superen los beneficios aqu establecidos, mantendrn los ya adquiridos.
CLUSULA N 4
COMISIN DECONCILIACIN Y ARBITRAJE: Las Partes convienen en constituir una Comisin Conjunta de
Conciliacin y Arbitraje con carcter permanente, constituida por representantes designados por cada uno de los
Entes Empleadores y por la Otra Parte, Conformado por Representantes de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos
de Base Afiliados, SUNEP-SAS y Representantes de cada una de las Federaciones y Colegios Nacionales de los
Gremios de la Salud. Cada miembro tendr su respectivo suplente. Dicha comisin quedar instalada en un plazo
no mayor de treinta (30) das continuos a partir de la firma y depsito de la presente Convencin. Las facultades de
la Comisin sern las siguientes: 1) Velar por el estricto cumplimiento y la aplicacin de esta Convencin. 2)
Conocer y resolver todos los casos relacionados con la interpretacin, las dudas y las controversias que surjan con
motivo de la aplicacin de la misma. 3) Cualquier otro asunto referido a la presente Convencin, presentado a
consideracin por una de Las Partes. 4) Las decisiones de esta Comisin tendrn carcter legal vinculante para los
Trabajadores y Trabajadoras amparados por la presente Convencin y en su defecto, stos podrn activar los
recursos legales correspondientes, ante los rganos competentes, ya travs de FENASIRTRASALUD y de sus
Respectivo Sindicato de Base, SUNEP-SAS y las Federaciones y Colegios Nacionales que representan a los
Gremios de la Salud.
Pargrafo Primero: La Comisin solicitar la asesora legal, tcnica y profesional que considere conveniente para
el logro de los objetivos de su constitucin.
Pargrafo Segundo: La Comisin deber elaborar un Reglamento Interno, a fin de normar los procedimientos bajo
los cuales se regir su funcionamiento.
CLUSULA N 5
COMISIN DETRABAJO PARA EL NUEVO SISTEMA PBLICO NACIONAL DE SALUD: El Empleador se
compromete a convocar oportunamente a FENASIRTRASALUD, SUNEP-SAS y los Gremios de la
Salud,signatarios de esta Convencin, como Organismos Tcnicos y Asesores delEjecutivo Nacional, en materia de
Salud, de acuerdo a lo establecido en lasrespectivas Leyes de Ejercicio Profesional para establecer las
PolticasPblicas del Estado Venezolano, en concordancia con el artculo 367 de la LeyOrgnica del Trabajo, de las
Trabajadoras y Trabajadores (L.O.T.T.T).
CLUSULA N 6
CLASIFICACIN YAMPLIACIN DE SERIES DE CARGOS: Las Partes convienen conformar una comisin con
tres (3)representante de los Empleadores y de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de BaseAfiliados, SUNEPSAS, y los Gremios de la Salud., a fin de presentar propuestasante el Ministerio del Poder Popular para la
Planificacin, para actualizar laclasificacin y ampliacin de las series de cargos de Trabajadores,Profesionales,
Tcnicos y Personal de Apoyo, de acuerdo al Manual Descriptivode Clases de Cargos y Manual de Clasificacin de
Puestos de Trabajo.
CLUSULA N 7 MATERIA NOPREVISTA: Cualquierotra consideracin no contemplada en la presente
Convencin, se regir por loprevisto en el Ordenamiento Jurdico Vigente, as como en los acuerdos entreLas
Partes que causen mayor beneficio a los Trabajadores y las Trabajadoras.

CAPITULOII
CONDICIONESDE TRABAJO
CLUSULA N 8
CONDICIONES DETRABAJO: ElEmpleador se compromete a mantener las condiciones laborales de
losTrabajadores, en el ejercicio del cumplimiento de sus funciones cuando cumplanlabores de mayor remuneracin,
o sean sometidos a periodos de entrenamientos queredunden en su beneficio, en lo concerniente al aspecto
territorial, laremuneracin econmica, la Jornada Laboral y la Clasificacin de Cargos, salvo,situaciones que se
originen por razones de seguridad de la nacin ocontingencias de Salud Pblica en general o de orden
epidemiolgico, en cuyocaso estas condiciones puedan reconsiderarse.
Pargrafo Primero: El Empleador se compromete agarantizar, en todos los ambientes de trabajo de los diferentes
centrosadministrativos y dispensadores de salud, condiciones ptimas de higiene yseguridad, acorde con lo
dispuesto en la Ley Orgnica del Trabajo de losTrabajadores y Trabajadoras, Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo (LOPCYMAT), las normas establecidas en las Leyes y Reglamentosde la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y en la presente Convencin.
Pargrafo Segundo: El Empleador se comprometeen acondicionar espacios fsicos adecuados, para la higiene
personal de losTrabajadores y las Trabajadoras, y su descanso nocturno, separados por sexo,dotndolos con el
material de lencera y dems insumos requeridos, y esresponsabilidad de la Parte Empleadora y el Trabajador y la
Trabajadoramantenerlos en ptimas condiciones higinicas, para garantizar las condiciones fsicasy mentales de
los Trabajadores y las Trabajadoras, as como dotarlos demobiliario para el resguardo de sus pertenencias
personales.
Pargrafo Tercero: El Empleador se compromete agarantizar condiciones adecuadas de temperatura, ventilacin,
iluminacin y deseguridad personal, en los ambientes donde los Trabajadores y las Trabajadoras,cumplan sus
actividades administrativas o asistenciales, y a mantener ladotacin suficiente y de calidad comprobada de los
Equipos Mdicos,Odontolgicos, de Laboratorio Clnico, material Mdico-Quirrgico,Medicamentos, Recursos
Teraputicos, implementos de seguridad y material deoficina, entre otros, para que los Trabajadores y las
Trabajadoras puedanprestar un ptimo servicio a los usuarios, con riesgos laborales mnimos y decalidad
profesional.
CLAUSULA N 9
ESTABILIDAD: El Empleador conviene enreconocer que todo los Trabajadores y las Trabajadoras, gozara de
estabilidaden su cargo y no podr ser separado del mismo, si no por razones prevista en elOrdenamiento Jurdico
Vigente que regula la materia.
CLUSULA N 10
JORNADAASISTENCIAL DIURNA:El Empleador y los Trabajadores y las Trabajadoras convienen en reconocer
tres(3) tipos de jornadas semanales asistenciales diurnas: De treinta horas (30)semanales, de treinta y seis horas
(36) semanales y de cuarenta horas acuarenta y dos horas (40-42) semanales, todas calculadas en base al
promediosemanal de horas laboradas en ocho (8) semanas consecutivas. A tal fin, ElEmpleador se compromete a
normalizar la situacin de los Trabajadores y lasTrabajadoras que ocupan actualmente cargos con Jornadas
menores (tiempoparcial) y soliciten el respectivo incremento de Jornada de Trabajo.
CLAUSULA N 11
JORNADAASISTENCIAL NOCTURNA: LasJornadas Asistenciales Nocturnas sern las siguientes, en
equivalencia con lasJornadas Diurnas: Veintids horas (22) semanales equivalentes a la Jornada detreinta (30)
horas semanales diurnas, veintiocho (28) horas semanalesequivalentes a la Jornada de treinta y seis (36) horas

semanales diurnas ytreinta y cinco (35) horas semanales equivalentes a la Jornada de cuarenta (40)horas a
cuarenta y dos (42) horas semanales diurnas. Todas calculadas en baseal promedio semanal de horas laboradas
en ocho (8) semanas consecutivas, estasJornadas se cumplirn en perodos de doce (12) horas nocturnas que
incluyencuatro (4) horas de descanso en su sitio de trabajo.
CLUSULA N 12
JORNADA ATIEMPO COMPLETO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO:La Jornada a Tiempo Completopara el
Personal Administrativo ser de ocho (8) horas mximas diarias sinexceder de cuarenta (40) horas en cinco (5) das
a la semana.
Pargrafo nico: Queda entendido que semantendrn en vigencia los beneficios que superen la presente
clusula.
CLAUSULA N 13
INCREMENTO DELA JORNADA ASISTENCIAL: ElTrabajador o la Trabajadora podr solicitar el incremento de su
Jornada semanalde treinta (30) horas a treinta y seis (36) horas o cuarenta - cuarenta y dos(4042) horas. Esto se
realizar previa solicitud del Trabajador o laTrabajadora y evaluacin de las necesidades de la Institucin en un
plazo nomayor de dos (2) aos contados a partir de la homologacin de la presenteConvencin.
CLUSULA N 14
DESCANSOTRIMESTRAL: ElEmpleador se compromete a otorgar, a cada uno de los Trabajadores y las
Trabajadoras,que presten servicio en reas clasificadas de riesgo diez (10) das continuosdel Descanso Trimestral
no acumulables, cada tres (3) meses de labor cumplidapor stos, a fin de contribuir a su descontaminacin
corporal, para optimizar lascondiciones de salud y de vida til del Trabajador y Trabajadora.
Pargrafo Primero: Este Descanso Trimestral serdisfrutado sin perjuicio de las vacaciones anuales que les
correspondiera a lostrabajadores y las Trabajadoras.
Pargrafo Segundo: Es condicin expresa y as loacuerdan Las Partes, El Empleador realizar pruebas de
dosimetra personal yevaluacin mdica integral con carcter obligatorio, previo al inicio de lasvacaciones anuales,
a los Trabajadores y las Trabajadoras beneficiarios y beneficiariasde este Descanso Trimestral, a los fines de
detectar cualquier enfermedadprofesional o contaminacin por radiaciones ionizantes.
Pargrafo Tercero: Durante el disfrute de esteDescanso Trimestral, en el horario respectivo, los Trabajadores y
lasTrabajadoras, no podrn realizar guardias ni intra, ni extra hospitalarias quese contrapongan con el principio del
descanso. La violacin de esta normativaimplicar sanciones segn lo expresan los principios legales. As mismo,
LaParte Empleadora se compromete a garantizar las medidas preventivas para cadaambiente de trabajo de
acuerdo con las disposiciones consagradas en lanormativa vigente de salud ocupacional. Cada trabajador y
trabajadora secompromete a cumplir con estas medidas preventivas, las cuales deber conocer acabalidad desde
el inicio de la prestacin de sus servicios.
Pargrafo Cuarto: Las Partes establecern unaComisin Paritaria la cual se instalar despus de los treinta (30)
das de lahomologacin de la presente Convencin, con la finalidad de reglamentar lasreas clasificadas de riesgo
y el personal a quien va dirigida la presenteclusula. Hasta tanto la Comisin Paritaria no reglamente la presente
clusulase mantendrn en vigencia lo establecido en las Convenciones Colectivasanteriores.
CLUSULA N 15
CARGOSVACANTES, CARGOS CREADOS, CONTRATADOS SUPLENTES Y ASCENSOS OBREROS: El
Empleador, para cubrircargos vacantes, cargos creados, contratados, ascensos y suplencias por
vacaciones,enfermedad o permisos del personal obrero, conviene en aceptar prioritariamentelas postulaciones
avaladas por FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Baseafiliados. Los mismos debern ser evaluados de
acuerdo a lo establecido en elManual de Clasificacin de Puestos de Trabajo emitidos por el Ministerio delPoder

Popular para la Planificacin, y los perfiles y descripciones del manualde puestos de trabajo que dieran soporte al
nuevo Sistema Pblico Nacional deSalud. Igualmente, conviene en conformar comisiones paritarias las
cualesevaluaran las ternas de candidatos y candidatas propuestas. Todo ingreso estarsujeto a la aplicacin de la
presente clusula.
Pargrafo nico: El Empleador se compromete asuministrar trimestralmente de manera ininterrumpida y
obligatoria a losrepresentantes de los Trabajadores y las Trabajadoras, las nominas del personalObreros Fijos,
Contratados y Suplentes de cada Centro de Trabajo, as como lanomina de cargos vacantes.
CLUSULA N 16
CARGOSVACANTES, CARGOS CREADOS, CONTRATADOS, SUPLENTES Y ASCENSOS PARA LOS
EMPLEADOS:ElEmpleador se compromete a que todo cargo que se creare o los cargos vacantes seotorgarn por
Concurso Pblico o Sistema de Mritos en los cuales podrnparticipar todos los aspirantes de conformidad a lo
establecido en elReglamento, Normas y Baremos de Concursos Vigentes.
Pargrafo Primero: Se conformar una ComisinTripartita integrada por un (1) Representante de los Trabajadores
y lasTrabajadoras, un (1) Representante de El Empleador y otro de mutuo acuerdo conla finalidad de revisar el
Reglamento, las Normas y Baremos de Concurso delrea correspondiente.
Pargrafo Segundo: Para poder dar el respectivoseguimiento y control del proceso de ingreso y ascenso, la parte
empleadora secompromete a suministrar trimestralmente de manera ininterrumpida y obligatoriaa los
representantes de los Trabajadores y las Trabajadores, las nominas depersonal fijo, contratados y suplentes de
cada centro de trabajo, as como lanomina de cargos vacantes.
CLUSULA N 17
CARGO DE MAYORGRADO Y REMUNERACIN: ElEmpleador se compromete a dar cumplimiento a lo
enmarcado en el precepto legalque establece el artculo N 23 de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica yla Ley
Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Eneste sentido, cuando el Trabajador y la
Trabajadora pase a ocupar un cargo demayor grado de remuneracin al que nominalmente desempea, en razn
devacaciones, permisos u otras ausencias temporales del titular, recibir el pagocorrespondiente a la diferencia de
salarios del trabajador sustituido y elTrabajador o la Trabajadora sustituto, incluyendo todos los
beneficiosadicionales que correspondan al cargo. El beneficio econmico por esta laborser cancelado en un lapso
de tiempo no mayor de treinta (30) das al trminode su cumplimiento.
Pargrafo nico: Cuando el Trabajador o laTrabajadora pase a desempear las funciones correspondientes a un
cargo demayor grado y remuneracin al que nominalmente ocupa, por decisin delEmpleador, recibir el pago
correspondiente a la diferencia de salario delcargo en ejercicio, incluyendo todos los beneficios adicionales
quecorrespondan al cargo. El beneficio econmico por esta labor ser pagado en unlapso no mayor de treinta (30)
das al trmino de su cumplimiento.
CLUSULA N 18
REPOSO PRE YPOST-NATAL: ElEmpleador se compromete a otorgar reposo pre y post natal a las
Trabajadorasque se encuentren en estado de gravidez, reconocindole el derecho a undescanso de ocho (08)
semanas antes del parto y veinte (20) semanas despus delmismo.
Pargrafo Primero: La Trabajadora o elTrabajador, opcionante a la adopcin de un menor de edad hasta siete (7)
aos,se le otorgar un descanso durante un periodo mximo de Veintisis (26) semanas,contadas a partir de la
fecha en que le sea dado en colocacin familiar por elorganismo competente.
Pargrafo Segundo: El Empleador se compromete areubicar en ambientes de labores adecuados, a la
Trabajadora que labore enambiente donde se manipulen equipos radioactivos, material reactivo, plomo,pintura,
formol, mercurio, xilol, gases y cualquier otras sustancias biolgicaso qumicas durante todo su periodo de
gestacin y su periodo de lactancia porun lapso mximo de doce (12) meses, posterior a su reintegro a las reas

delabores, dentro de la misma dependencia y sin desmejoras de sus condiciones detrabajo, no es aplicable el
beneficio del descanso trimestral durante esteperiodo.
Pargrafo Tercero: Durante el periodo delactancia la mujer tendr el derecho a dos (02) descansos diarios de
media(1/2) hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el centro de educacininicial o sala de lactancia
respectiva. Sino hubiere centro de educacininicial con sala de lactancia los descansos previstos sern de una hora
y media(1 ) cada uno, durante doce (12) meses contados desde la fecha del parto.
Pargrafo Cuarto: El Empleador se comprometea otorgarle al Trabajador un permiso o licencia de paternidad
remunerada decatorce (14) das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija,a los fines de asumir,
en condiciones de igualdad de la madre, elacontecimiento, las obligaciones y las responsabilidades derivadas en
sucuidado y asistencia. A tal efecto. El Trabajador deber presentar al Empleadorel certificado mdico de
nacimiento del nio o nia, expedido por un centro deSalud Pblica o Privado, en el cual conste su carcter de
progenitor.
CLUSULA N 19
PERMISOS: El Empleador acuerda concederpermiso remunerado por los motivos siguientes:
a) En caso de fallecimientode alguno de los familiares calificados diez (10) das hbiles, si el decesoocurre en el
pas y de quince (15) das hbiles si ocurre en el exterior delpas.
b) Por matrimonio delTrabajador o Trabajadora, once (11) das hbiles.
c) Para la comparecencia anteautoridades administrativas, legislativas o judiciales, por el tiemponecesario, previa
consignacin de la constancia respectiva.
d) En caso de enfermedad oaccidente que cause invalidez absoluta y permanente o parcial de cualquiera delos
Familiares Calificados del Trabajador o Trabajadora, quince (15) dascontinuos, prorrogables de acuerdo al criterio
medico y la decisin que a talesefectos tome una Comisin Paritaria que se constituye entre Las Partes para
definirla mencionada prorroga.
e) Permiso para Estudio: Alos Trabajadores y las Trabajadoras que cursen estudios se le conceder permisode diez
(10) horas semanales de acuerdo al horario de estudio y previajustificacin ante la autoridad respectiva.
f) Permiso para Eventos:Previa evaluacin de la pertinencia de los mismos y que no pone en peligro laprestacin de
los servicios, para los Trabajadores que se acrediten comoparticipantes, organizadores y representantes
autorizados en diferenteseventos: Cultural, Recreacin, Deportivos y Cientficos. La duracin delpermiso estar
sujeta a las condiciones que establezca la institucin.
Pargrafo nico: Queda entendido que semantendrn en vigencia los beneficios, para los trabajadores o
trabajadoras,que superen la presente clusula.

CAPITULOIII
ASPECTOSSOCIALES
CLAUSULA N 20
PLAN DEVIVIENDA: ElEmpleador se compromete en conformar una mesa de trabajo con FENASIRTRASALUD
ysus Sindicatos de bases, SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud, signatarios deesta Convencin ante los rganos
competentes a los fines de que losTrabajadores y las Trabajadoras puedan ser incluidos en los planes de
viviendadel Gobierno Nacional.
CLUSULA N 21
CULTURA,RECREACIN Y DEPORTES: ElEmpleador se compromete en conformar una mesa de trabajo con
FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de bases, SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud, signatarios deesta

Convencin ante los rganos competentes a los fines de que losTrabajadores y las Trabajadoras puedan ser
incluidos en los planes de Cultura,Turismo, Recreacin y Esparcimiento del Gobierno Nacional.
CLUSULA N 22
PLANESVACACIONALES: ElEmpleador se compromete en fomentar y presupuestar a su cargo un plan anual
deactividades recreativas y culturales para el recreo y esparcimiento de loshijos de los Trabajadores y las
Trabajadoras, en edad comprendida entre siete(7) hasta doce (12) aos, por dependencia de trabajo, que se
planificara parala poca de vacaciones escolares regulares.
Pargrafo Primero: La planificacin regular delos planes vacacionales por cada dependencia, estar coordinada
por unacomisin de la misma dependencia, integrada por las Organizaciones Sindicales yGremiales Signatarias y
por Representantes del Empleador. La contratacin delPlan Vacacional que llevar a cabo El Empleador a fin de
garantizar a los hijosde los Trabajadores y las Trabajadoras el disfrute del mismo, se efectuarpreferiblemente con
Empresas del Estado. El costo absoluto del plan vacacionales a cargo del Empleador.
Pargrafo Segundo: El Empleador se compromete adotar de todos los implementos necesarios para el disfrute
este PlanVacacional, que se har de forma gratuita.
CLUSULA N 23
ADQUISICIN DEVEHCULOS FAMILIARES: ElEmpleador se compromete en conformar una mesa de trabajo con
FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de base, SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud Signatarios de lapresente
Convencin, ante los rganos competentes, a los fines de que losTrabajadores y las Trabajadoras puedan ser
incluidos en los planes del GobiernoNacional para el financiamiento de adquisicin de vehculos.
CLUSULA N 24
UNIDADES DECONSUMO: ElEmpleador se compromete en conformar una mesa de trabajo con
FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de bases, SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud, signatarios deesta
Convencin ante los rganos competentes a los fines de que losTrabajadores y las Trabajadoras puedan ser
incluidos en los Programas de MercalObrero y del Buen Vivir, que actualmente lleva a cabo el Gobierno Nacional.
CLAUSULA N 25
CONTRALORASOCIAL: LasPartes conformarn una Comisin Conjunta de Contralora Social, conforme a laLey,
para el seguimiento de los acuerdos aprobados de la presente Convencin.
CLUSULA N 26
DEFENSAJUDICIAL: Enlos casos de acciones judiciales intentadas por terceros contra El Empleador,este ltimo
podr extender la defensa judicial que le ocupe, al Trabajador o laTrabajadora que se haya visto involucrado en los
hechos imputados, siempre ycuando no medie el dolo o culpa del trabajador. La extensin de esta defensa sehar
en las condiciones precedentemente descrita, sin perjuicio de laresponsabilidad civil, penal y administrativa del
Trabajador o Trabajadora ysin perjuicio de las acciones que pueda intentar contra este El Empleador.
CLUSULA N 27
APORTES PARAPRTESIS RTESIS Y AYUDA TCNICA: El empleador, conviene en suministrar al Trabajador y
laTrabajadora, Familiares Calificado, Jubilados y Pensionados, la prtesis querequiera y que sea de tal importancia
que permita mejorar sus condiciones devida, previa consignacin de informe mdico que justifique el suministro.

CAPITULOIV
ASPECTOSSOCIOECONOMICOS

CLUSULA N 28
DASADICIONALES: ElEmpleador se compromete en pagar a los Trabajadores y las Trabajadoras, un (1)da de
salario adicional por cada mes contentivo de treinta y un (31) das.Este beneficio deber ser pagado con la
cancelacin del mes respectivo.
CLUSULA N 29
APORTE PARATEXTOS Y TILES ESCOLARES: ElEmpleador se compromete a dotar de tiles escolares
anualmente al Trabajado yla Trabajadora, por cada hijo o hija que se encuentre estudiando, sin excepcinalguna
hasta la edad de 25 aos, previa presentacin de su partida de nacimientoy constancia de estudio, ante la oficina
de recursos humanos del Empleador. Loshijos o hijas que presenten discapacidad comprobada, recibirn este
beneficiode manera permanente sin lmite de edad. El presente beneficio deber sercancelado en la primera
quincena del mes de Agosto de cada ao, y se har extensivo para losTrabajadores y Trabajadoras que cursen
estudios regulares previa consignacin ala Coordinacin de Recursos Humanos de su centro de origen, copia de su
cdulade identidad y constancia de estudios original.

Pargrafo nico: De no cumplir El Empleadorcon el beneficio aqu establecido deber rembolsar al Trabajador o
Trabajadorael monto establecido en la siguiente tabla:

CLUSULA N 30
BECAS DEESTUDIO PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS: El Empleador, conviene enotorgar
becas para los Trabajadores y las Trabajadoras a su servicio, previapostulacin por parte de FENASIRTRASALUD,
SUNEP-SAS y Gremios de la Salud, signatariode la presente Convencin. Estas becas se otorgarn de
conformidad con loprevisto en el Reglamento que sobre la materia establezca la Comisin Paritariacreada para tal
fin.
CLUSULA N 31
BECAS DEESTUDIOS PARA LOS HIJOS E HIJAS DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS: El
Empleador se comprometea otorgar a los hijos e hijas de los Trabajadores y las Trabajadoras Becas deEstudios,
para los diferentes niveles del sistema educativo formal, con lmitede edad hasta veinticinco (25 aos), por el monto
de Cien Bolvares (Bs.100,00), mensuales. La distribucin de estas Becas de Estudio se har de lasiguiente
manera: Cuatro mil Ochocientas (4.800) becas por el Ministerio delPoder Popular para la Salud y sus Entes
Adscritos, Dos mil Cuatrocientas (2.400)becas por el Instituto Venezolano de Seguros Sociales (I.V.S.S.) adscrito
alMinisterio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, y Quinientas(500) becas por el al Instituto de
Previsin y Asistencia Social para elpersonal del Ministerio de Educacin (I.P.A.S.M.E.).
Pargrafo Primero: Estas Becas se otorgarn alos hijos e hijas de los Trabajadores y las Trabajadoras amparados
bajo estaConvencin, que cursen estudios regulares y que igualen o superen los catorce(14) puntos de promedio o
su equivalente. El Trabajador o la Trabajadora,deber consignar ante la Coordinacin de Recursos Humanos de su
Centro deTrabajo: Partida de Nacimiento (una sola vez), constancia de estudios deaprobacin del nivel anterior, as
como documento autenticado que demuestre ladependencia econmica y Carta de Soltera a los mayores de
dieciocho aos.
Pargrafo Segundo: El Empleador someter elrespectivo Programa de Becas a la reglamentacin respectiva que
acuerden LasPartes.

Pargrafo Tercero: En el supuesto de cnyugeso concubinos que presten servicios al mismo Empleador, esta
beca se entregarsolamente a uno (1) de ellos, de acuerdo al Ordenamiento Jurdico Vigente.
Pargrafo Cuarto: Los hijos y las hijas delos Trabajadores y las Trabajadoras que cursen estudios en educacin
especial,recibirn el beneficio de la Beca de Estudio por el monto de Ciento CincuentaBolvares (Bs. 150,00)
mensuales, sin lmite de edad.
Pargrafo Quinto: Queda entendido que semantendrn en vigencia los beneficios que superen la presente
clusula.
CLUSULA N 32
CONTRIBUCINPOR NACIMIENTO: ElEmpleador se compromete a pagar a cada uno de los Trabajadores y
lasTrabajadoras, por el nacimiento de un (1) hijo (a), un pago nico sinincidencia salarial, por un monto de Un Mil
Bolvares (Bs.1.000,00) previaconsignacin de la respectiva partida de nacimiento expedida por la AutoridadCivil
competente. En caso de adopcin por parte del Trabajador y la Trabajadorade un nio o nia menor de siete (7)
aos, El Empleador reconocer dichobeneficio previa solicitud del mismo en la respectiva Oficina de
RecursosHumanos de su centro de trabajo y consignacin de la documentacin requerida,dicho beneficio debe
solicitarse dentro del lapso de un (1) ao contado apartir del nacimiento o la adopcin. Queda entendido entre Las
Partes, que encaso de que el padre y la madre sean beneficiarios de la presente Convencin,dicho beneficio ser
reconocido para ambos Trabajadores por separado. Cuando setrate de partos mltiples el beneficio se cancelar
por cada hijo o hija nacido(a).
CLUSULA N 33
CONTRIBUCINPOR MATRIMONIO: ElEmpleador se compromete a otorgar a los Trabajadores y las
Trabajadoras, porconcepto de Matrimonio, un (1) pago de Un Mil Bolvares (Bs.1.000,00) previa presentacindel
Acta de Matrimonio, expedida por la Autoridad Civil competente.
CLAUSULA N 34
PRIMA PORHIJOS E HIJAS: ElEmpleador se compromete a cancelar a sus trabajadores y
trabajadoras,mensualmente la cantidad de Ciento Cincuenta Bolvares (Bs. 150,00) por hijo ehija menor de diez y
ocho (18) aos y hasta veinte y cinco (25) aos de edad sicursan estudios regulares. El Trabajador y la Trabajadora
se obligan apresentar, por una sola vez, la Partida de Nacimiento correspondiente ante laDireccin General de
Recursos Humanos o Coordinacin de su Centro de Trabajo.
Pargrafo Primero: Este beneficio ser extendidode forma vitalicia, para aquellos hijos e hijas que presenten
algunadiscapacidad, enfermedad o accidente que los incapaciten en forma permanente,previa certificacin de la
condicin de persona con discapacidad emitida por elConsejo Nacional para las Personas con Discapacidad.
Pargrafo Segundo: En caso de divorcio oseparacin, la prima le ser otorgada al cnyuge o concubino (a) que
quede conla guarda y custodia de los hijos o hijas.
CLAUSULA N 35
BATAS,UNIFORMES Y ZAPATOS: ElEmpleador se compromete a dotar anualmente de seis (6) uniformes y seis
(6)pares de zapatos, a los Trabajadores y las Trabajadoras. La dotacin anual deuniformes y zapatos podr suplirse
con el pago nico de Dos Mil Bolvares(Bs.2.000,00) y se har efectivo en el mes de julio de 2013. Este pago
nogenerar incidencia salarial.
Pargrafo nico: El pago sustitutivo ser deTres Mil Bolvares (Bs. 3.000,00) a partir del ao 2014 y se har
efectivo enel mes de julio de cada ao siguiente.
CLUSULA N 36

BIENESTARSOCIAL: LasPartes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecidos en lasConvenciones

Colectivas del Sector Salud que anteceden la presente NormativaLaboral.
CLUSULA N 37
GASTOSMDICOS: LasPartes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecidos en lasConvenciones
Colectivas del Sector Salud que anteceden la presente NormativaLaboral.
CLUSULA N 38
GASTOSODONTOLGICOS: LasPartes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecidos en
lasConvenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden la presente NormativaLaboral.
CLUSULA N 39
APORTE PARALENTES: ElEmpleador asume la cobertura de hasta Ochenta Bolvares (Bs. 80,00) para
laadquisicin de lentes correctivos que segn prescripcin facultativa previa,sean requeridos por el Trabajador y la
Trabajadora, para s o para susFamiliares Calificados. A tales fines, el beneficiario o la Beneficiariainteresado(a)
consignar previamente la correspondiente factura. El Empleadorcumplir las obligaciones contradas en sta
clusula una (1) vez al ao, sinmenoscabo de las condiciones antes mencionadas, y hasta agotarse la
partidaPresupuestaria correspondiente.
CLUSULA N 40
APORTE PARAFONDO DE RETIRO O CAJA DE AHORRO: El Empleador acuerda aportar mensualmente a las
Cajas deAhorro o Fondos de Retiro de los Trabajadores y las Trabajadoras amparados(as)por la presente
Convencin, una cantidad equivalente del diez por ciento (10%)de su Sueldo Bsico. Queda entendido que en
aquellos Empleadores donde noexistan Cajas de Ahorros ni Fondos de Retiro, el mencionado aporte se
efectuaruna (1) vez que alguna de stos se constituya legalmente, para tal fin secrear una Comisin Paritaria, en
la cual participaran los Empleadores y losrepresentantes de FENASIRTRASALUD, sus sindicatos de bases,
SUNEP-SAS y losGremios de la Salud, signatarios de la presente Convencin.
CLUSULA N 41
GUARDERASINFANTILES: ElEmpleador se compromete a garantizar a los hijos e hijas de los Trabajadores ylas
Trabajadoras en edades comprendidas entre los tres (3) meses hasta los seis(6) aos un Centro de Educacin
Inicial que cuente con una sala de lactancia,donde se le brinde la atencin y formacin adecuada.
Pargrafo Primero: En caso de El Empleador nocuente con las condiciones antes mencionadas se compromete a
cancelardirectamente a la guardera o servicio de educacin inicial debidamenteinscritos ante las autoridades
competentes, el equivalente al cuarenta porciento (40%) del Salario Bsico por concepto de matrcula. En ningn
caso ElEmpleador podr cumplir esta obligacin mediante el pago en dinero a losTrabajadores y las Trabajadoras
por concepto de guardera o servicio deEducacin Inicial.
Pargrafo Segundo: El pago de este servicio nose considerar parte del salario.
CLUSULA N 42
MEDICAMENTOS: El Empleador se obliga asuministrar a los Trabajadores y las Trabajadoras, Jubilados(as)
yPensionados(as) y a sus Familiares Calificados, los medicamentos que les seanindicados por el Mdico u
Odontlogo tratante, siempre que estn incluidos enel Formulario Teraputico Nacional o en los Protocolos de
Atencin aprobadospor el Ministerio del Poder Popular para la Salud, a travs de la Red deAmbulatorios y
Hospitales dependientes de cada uno de Los Empleadores quesuscriben la presente Convencin, a nivel Nacional
y del Servicio Farmacutico(SEFAR) y del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S).

Pargrafo Primero: Se crear una ComisinParitaria para reglamentar todo lo relativo a la entrega de los
medicamentospara los Trabajadores y las Trabajadoras, Jubilados(as), Pensionados(as) yFamiliares Calificados.
Pargrafo Segundo: Se mantendrn en vigencialos beneficios, para los Trabajadores o las Trabajadoras, que
superen losestablecidos en la presente Convencin.
CLUSULA N 43
SERVICIOSFUNERARIOS: ElEmpleador se compromete a otorgar una ayuda para el Trabajador o la Trabajadoray
sus Familiares Calificados, para costear los Servicios Funerarios, por unmonto de Tres Mil Bolvares (Bs. 3.000,00).
Dicha ayuda ser extensiva alas(os) Jubilados (as) y la Pensionados (as).
CLAUSULA N 44
TICKETALIMENTACIN: ElEmpleador se compromete en otorgar a los Trabajadores y las Trabajadoras a
suservicio, el disfrute del Cupn o Ticket Alimentario a que se refiere la LeyPrograma de Alimentacin para los
Trabajadores y las Trabajadoras, equivalenteal Cincuenta por Ciento (50%) del valor de la Unidad Tributaria
Vigente, sindistincin salarial ni discriminacin alguna por concepto de vacaciones,reposo, das libres y permiso, o
ausencia debidamente justificada, todo loanterior se har extensivo a cualquier otra forma de pago que implemente
elGobierno Nacional por concepto de Ticket Alimentario. El Empleador secompromete a suministrar
mensualmente a los Trabajadores y las Trabajadoras, asu servicio, la cantidad de treinta (30) ticket de Alimentacin,
esta clusulaes extensiva a los dirigentes sindicales y gremiales de la presente ConvencinColectiva.
CLUSULA N 45
JUGUETES: El Empleador se comprometea suministrar en la segunda quincena del mes de Noviembre de cada
ao, juguetesde buena calidad, para cada uno de los hijos e hijas de los Trabajadores y lasTrabajadoras, hasta la
edad de doce (12) aos, debidamente registrados ante lasAutoridades competentes. La Licitacin, variedad,
calidad, escogencia ydistribucin de los juguetes estar sujeta a criterio y decisin conjunta entreEl Empleador y
FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base Afiliados, SUNEP-SAS ylos Gremios de la Salud. Queda entendido
que si El Empleador no puedeproporcionar dichos juguetes, este beneficio ser compensado por cada hijo ehija,
por un monto de Trescientos Bolvares (Bs. 300,00).
CAPITULOV
ASPECTOSECONMICOS
CLUSULA N 46
SUELDOS OSALARIOS: ElEmpleador se compromete acatar los lineamientos establecidos en los Decretos
deAjuste de la Escala de Sueldos de los Funcionarios y Funcionarias de laAdministracin Pblica Nacional o el
Tabulador de Salarios de Obreros y Obrerasal Servicio de la Administracin Pblica Nacional. Las Partes se
comprometen adesarrollar conjuntamente una propuesta sobre la adecuacin de la escala y eltabulador, para
presentarla a los Organismos competentes.
CLUSULA N 47
COMPENSACINSALARIAL POR EVALUACIN Y DESEMPEO: Las Partes acuerdan mantener los derechos y
beneficiosestablecidos en las Convenciones Colectivas del Sector Salud que le antecedenla presente Normativa
Laboral.
CLUSULA N 48
INCENTIVO COMOCOMPENSACIN POR LAS HORAS EXTRAS EFECTIVAMENTE LABORADAS: Las Partes
acuerdan mantenerlos derechos y beneficios establecidos en las Convenciones Colectivas delSector Salud que le

anteceden la presente Normativa Laboral, Incentivo comoCompensacin por las Horas Extras efectivamente
Laboradas.
CLUSULA N 49
BONO NOCTURNO:ElEmpleador ajustar el Sueldo mensual a aquellos Trabajadores y Trabajadoras
quedesempeen labores nocturnas, con un recargo del Cincuenta por Ciento (50%)sobre el Sueldo Bsico
mensual. Queda entendido que este beneficio lodisfrutaran todos y cada uno de los Trabajadores y Trabajadoras
que pornecesidad de servicio se requiera que laboren en las Jornadas Nocturnas ydebidamente autorizadas por las
Autoridades competentes. Aquellos que tenganbeneficios superiores a lo convenidos se mantendrn lo ya
establecidopreviamente.
CLUSULA N 50
DOMINGOS YDAS FERIADOS:El Empleador conviene en cancelar a todos los Trabajadores y las
Trabajadorasque presten servicios los das Domingos y das Feriados, una doble remuneracincon Salario Integral,
y una triple remuneracin, cuando el da feriado coincidacon el da Domingo. Igualmente le El Empleador conviene
en conceder a todos losTrabajadores y las Trabajadoras, que laboren en turnos dominicales, el disfrutede un (1) da
de descanso compensatorio de conformidad con lo establecido en laLey Orgnica del Trabajo los Trabajadores y
las Trabajadoras Vigente.
CLUSULA N 51
VACACIONESANUALES, DISFRUTE Y BONO: ElEmpleador conceder a los Trabajadores y las Trabajadoras que
le corresponda suvacacin anual, una Bonificacin Especial calculado en base a su salariointegral, equivalente a:

Pargrafo Primero: Si el Trabajador oTrabajadora enfermare mientras disfruta de sus vacaciones, en grado tal
queestuviese incapacitado para trabajar, segn certificado mdico, los das deincapacidad no se imputarn al
periodo de vacaciones. Las mismas se prorrogarntantos das como el Trabajador o la Trabajadora hubiere
permanecido en reposomdico.
Pargrafo Segundo: En los casos de retiro delTrabajador o Trabajadora por cualquier motivo, se calcularn las
vacacionescorrespondientes, fraccionadas en proporcin a los meses completos de servicioprestado por el
Trabajador o Trabajadora para la fecha de su retiro.
Pargrafo Tercero: Aquellos Trabajadores oTrabajadoras que estn de reposo mdico, permiso justificado, que se
encuentrenen proceso de jubilacin, se le cancelar el Bono Vacacional segn su fecha deingreso.
Pargrafo Cuarto: Las Partes acuerdan mantenerel disfrute actualmente vigente en las distintas Convenciones
Colectivasanteriores.
CLUSULA N 52
BONIFICACINDE FIN DE AO: ElEmpleador acuerda pagar a los Trabajadores y las Trabajadoras amparados
por lapresente Convencin, una Bonificacin de Fin de ao equivalente a Noventa (90)das de Sueldo Integral o de
acuerdo a lo que disponga el Ejecutivo Nacional enesta materia. Queda entendido que en el supuesto de que se
produzca laterminacin de la relacin de trabajo por cualquier causa, antes de laculminacin completa del Ejercicio
Fiscal correspondiente, dicha Bonificacinse pagar en forma proporcional a los meses efectivamente laborados.
CLUSULA N 53
PRIMA DEMUNICIPIOS FORNEOS Y FRONTERIZOS: El Empleador se compromete a cancelar, una Prima
mensualequivalente al Cuarenta por Ciento (40%) sobre el Sueldo Bsico, a losTrabajadores y Trabajadoras

beneficiarios y beneficiarias de la presenteConvencin que durante su permanencia en Ncleo Poblacionales de

EstadosFronterizos o de difcil acceso que se encuentren prestando servicio activo alos efectos de sta clusula,
los Ncleos Poblacionales de Estados Fronterizoso de difcil acceso sern determinados ponderando los siguientes
aspectos: a)La insuficiencia de transporte pblico, b) La distancia que guarde con laCapital de la Entidad Federal
de que se trate y, c) La insuficiencia de fuentesde servicios bsicos.
CLUSULA N 54
PRIMA PORANTIGEDAD: ElEmpleador se compromete a pagar mensualmente a los Trabajadores y
lasTrabajadoras, una Prima por Antigedad dentro de la Administracin Pblicacalculada sobre el Salario Normal
de la siguiente forma:

Pargrafo nico: Los Trabajadores y lasTrabajadoras que actualmente perciben el beneficio del Escalafn lo
continuarnpercibiendo, independientemente del disfrute de la presente clusula.
CLUSULA N 55
PRIMA DEPROFESIONALIZACIN: ElEmpleador, acuerda pagar a los Beneficiarios y las Beneficiarias de
estaConvencin Colectiva, una Prima de Profesionalizacin mensual calculada sobreel Salario Normal de acuerdo
con el siguiente esquema:

Pargrafo nico: Esta clusula se harefectiva a partir de la vigencia de la presente Convencin Colectiva
deNormativa Laboral, sin retroactivo.

CLUSULA N 56
PRIMA DELSISTEMA PBLICO NACIONAL DE SALUD: Con motivo de privilegiar la mayor dedicacin a
lasinstituciones Pblicas de Salud, en concordancia con la construccin delSistema Pblico Nacional de Salud, El
empleador se compromete a pagarmensualmente a los Odontlogos, Farmacuticos, Bioanalistas,
Nutricionistas,Enfermeras, TSU en Radiologa, TSU Cardiopulmonar, TSU en Fisioterapia, TSU enInformacin en
Salud y Psiclogos que se dediquen a una Jornada semanal detreinta y seis (36) horas, una Prima de Un Mil
Quinientos Bolvares (Bs.1.500,00), y a los que se dediquen a una Jornada semanal de cuarenta a cuarentay dos
(40 a 42) horas, una Prima de Dos Mil Quinientos Bolvares (Bs.2.500,00).
Pargrafo nico: Las Partes acuerdan enconformar en un plazo no mayor de treinta (30) das, a partir del depsito
dela siguiente Convencin Colectiva, una Comisin Paritaria que se encargar deestudiar la incorporacin
progresiva de otros Trabajadores y Trabajadoras delrea de la Salud a la aplicacin de la presente clusula.
CLUSULA N 57
PAGO DESUPLENCIAS: ElEmpleador se compromete a efectuar el pago por concepto de Suplencias a lostreinta
(30) das siguientes a su culminacin, que incluir la diferenciaexistente, cuando un Trabajador o Trabajadora ocupe
un (1) cargo de mayor rangoa su cargo nominal por ms de un (1) da, entre el Salario o Sueldo Integraldel
Trabajador o Trabajadora sustituido y el Salario Integral del Trabajador oTrabajadora Suplente. El pago oportuno de

la suplencia ser tramitada por laDireccin de Recursos Humanos para dar cumplimiento al plazo de
pagoestablecido.
CLUSULA N 58
ADELANTO DEPRESTACIONES: ElEmpleador se compromete a otorgar hasta un setenta y cinco por ciento (75%)
delo depositado como garanta de sus Prestaciones Sociales para satisfacerobligaciones derivadas de:
a) La construccin, adquisicin,mejora o reparacin de vivienda para el Trabajador o la Trabajadora y suFamilia.
b) La liberacin de hipoteca ocualquier otro gravamen sobre la vivienda de propiedad del Trabajador oTrabajadora.
c) La inversin de educacinpara el Trabajador o la Trabajadora y/o su familia, y d) Los gastos poratencin mdica
y hospitalaria para el Trabajador o la Trabajadora y/o sufamilia.
Pargrafo Primero: Si las PrestacionesSociales estuvieran acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo,
ElEmpleador deber otorgar al Trabajador o la Trabajadora crdito o aval, en lossupuestos indicados, hasta el
monto del saldo a su favor. Si optare por avalarser a su cargo la diferencia de intereses que pudiera resultar en
perjuiciodel Trabajador o Trabajadora.
Pargrafo Segundo: Si las PrestacionesSociales estuvieran depositadas en una Entidad Financiera o en el
FondoNacional de Prestaciones Sociales, el Trabajador o Trabajadora podr garantizarcon ese capital las
obligaciones contradas para los fines antes previstos.
CLAUSULA N 59
PRIMA DETRANSPORTE: ElEmpleador mientras no preste un Servicio de Transporte propio conceder a
cadaTrabajador y Trabajadora, la contribucin de Doscientos Cincuenta Bolvares(Bs. 250,00) mensuales para el
ao 2013, que le ayude a asumir las tarifas deltransporte urbano y suburbano que emplee con ocasin a la
prestacin delservicio.
Pargrafo nico: Este beneficio ser deTrescientos Bolvares (Bs. 300,00) mensuales a partir del ao 2014.
CLAUSULA N 60
PRIMA PORDEDICACIN A LA ACTIVIDAD DE SALUD: El Empleador se compromete a pagar por concepto de
Primapor Dedicacin a la Actividad de Salud a todos los Trabajadores y Trabajadoras,de la siguiente manera: a)
Seiscientos Bolvares (Bs. 600,00) mensuales cuandosu dedicacin sea de treinta (30) horas semanales, b)
Setecientos CincuentaBolvares (Bs. 750,00) mensuales cuando su dedicacin sea de treinta y seis(36) horas
semanales y c) de Ochocientos Cincuenta Bolvares (Bs. 850,00)mensuales cuando su dedicacin sea de cuarenta
a cuarenta y dos (40 a 42) horassemanales.
Pargrafo Primero: La Prima por Dedicacin a laActividad de Salud se har efectiva mensualmente para
Trabajadores yTrabajadoras beneficiarios de esta Convencin.
Pargrafo Segundo: A partir del ao 2014, ElEmpleador se compromete a pagar por concepto de Prima por
Dedicacin a laActividad de Salud a todos los Trabajadores y las Trabajadoras, de la siguientemanera: a)
Seiscientos Cincuenta Bolvares (Bs. 650,00) mensuales cuando sudedicacin sea de treinta (30) horas semanales,
b) Setecientos CincuentaBolvares (Bs. 750,00) mensuales cuando su dedicacin sea de treinta y seis(36) horas
semanales y c) de Ochocientos Cincuenta Bolvares (Bs. 850,00)mensuales cuando su dedicacin sea de cuarenta
a cuarenta y dos (40 a 42) horassemanales.

CAPITULOVI
JUBILADOS(AS),PENSIONADO(AS) Y SOBREVIVIENTES
CLUSULA N 61

ATENCINJUBILADO (AS))Y PENSIONADO(AS): Las Partes acuerdan crear un Comit de Bienestar Social,que
elaborar y desarrollar programas de tipo Cientfico, Cultural yOcupacional que tiendan a preparar y estimular al
Jubilado(as) oPensionado(as). A partir del 2014, El Empleador conceder a sus Jubilados(as) yPensionados(as),
anualmente, cada veintinueve (29) de mayo, Da Nacional delAdulto Mayor, un Bono nico Recreacional sin
incidencia salarial por un montode Dos (2) Salarios mnimos vigente.
Pargrafo nico: El Empleador se compromete enfacilitar los mecanismos que permitan al Adulto Mayor
Pensionado(a) y a sus FamiliaresCalificados, recibir un trato digno, meritorio por la labor cumplida durantetantos
aos al Servicio de la Salud, respetuoso y de mucha consideracin en losestablecimientos dispensadores de salud,
utilizando para ellos, modalidades quepermitan la atencin de estas personas, con primaca, celeridad y eficacia.
CLUSULA N 62
SOBREVIVIENTESDEL TRABAJADOR O TRABAJADORA JUBILADO O JUBILADA: Las Partes acuerdan que
elmonto del beneficio que corresponde a los Sobrevivientes del Trabajador o TrabajadoraJubilado o Jubilada a su
muerte, ser de un ciento por ciento (100%) de su pagomensual por concepto de Jubilacin, dividido en partes
iguales entre losbeneficiarios. En caso que no dejare Familiares Calificados para tal efecto,este beneficio se
otorgar a la madre y/o padre, y en caso de que ambosestuviesen vivos, el beneficio se otorgar de manera
proporcional siempre ycuando estn incapacitados para el trabajo o cuando sean mayores de sesenta(60) aos de
edad y hayan vivido a expensas del Jubilado o Jubilada.
CLUSULA N 63
ESPACIO FSICOPARA LA ATENCIN DEL TRABAJADOR JUBILADO, SOBREVIVIENTE: El Empleador,
FENASIRTRASALUDy sus sindicatos de Bases, SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud, garantizarnespacios
adecuados, para la debida y oportuna atencin al Trabajador oTrabajadora, Jubilado o Jubilada, Pensionado o
Pensionada, a sus FamiliaresCalificados y Sobrevivientes, en sus sedes sindicales funcionales.
CLUSULA N 64
DA NACIONALDE TRABAJADOR JUBILADO: LasPartes acuerdan conmemorar, el 09 de Octubre, del Da
Nacional del Trabajador ola
CAPITULOVII
ASPECTOSDE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
CLUSULA N 65
SANEAMIENTOAMBIENTAL Y SEGURIDAD: ElEmpleador garantizar en todos los Centros de Trabajo y en sus
distintas dependencias,las condiciones adecuadas de saneamiento, higiene, seguridad laboral ypersonal, de
acuerdo con las normas de proteccin que regulen la materia.
Pargrafo Primero: El Empleador garantizar elbuen estado de aseo y disponibilidad de sus salas sanitarias, la
dotacin delas mismas en cuanto a papel higinico, jabn y agua. Asimismo, identificarlas salas sanitarias de
acuerdo al tipo de usuario: Paciente, Personal Administrativo,Personal Asistencial y Pblico en General.
Pargrafo Segundo: El Empleador instalar encada Centro de Trabajo filtros de agua equipndolos con vasos
desechables.
CLUSULA N 66
EQUIPOS EIMPLEMENTOS DE SEGURIDAD: ElEmpleador conviene suministrar o renovar a los Trabajadores y
las Trabajadoras,todos los equipos, implementos y vestimenta de seguridad que requieran deacuerdo al riesgo que
implique el desempeo de sus labores de segn a lasnormas establecidas por la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo (LOPCYMAT) y afines.

CLUSULA N 67
COMIT DESEGURIDAD Y SALUD LABORAL: ElEmpleador conjuntamente con FENASIRTRASALUD y sus
sindicatos de Bases,SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud, promovern la conformacin yfuncionamiento del
Comit de Higiene y Seguridad Ocupacional Nacional, conformea lo establecido por la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento. Los Comits conformados a talefecto,
debern reportar informes trimestrales al Comit Nacional. Este comity sus delegaciones tendrn la
responsabilidad del uso de los equipos eimplementos de seguridad. El Comit y sus delegaciones deben ser
conformadospor equipos multidisciplinarios con la participacin del Instituto Nacional dePrevencin, Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL).
Pargrafo nico: Las Partes acuerdan organizarcursos y talleres para la formacin y difusin en la seguridad
ocupacional paratodos los Trabajadores y las Trabajadoras amparados en esta Convencin.
CLUSULA N 68
DOSIMETRAPERSONAL: ElEmpleadora conviene implementar obligatoriamente el Dosmetro Personal, a
losTrabajadores y las Trabajadoras que laboren a dedicacin exclusiva del Sistema PblicoNacional de Salud, en
las reas donde se expongan al efecto de radiacinionizante y radioactivos. Asimismo, acuerdan realizar la
medicin cada tres (3)meses a travs de una Institucin competente o de personas expertas en lamateria, lo que
permitir descartar con propiedad enfermedades ocasionadas porlas radiaciones en el Trabajador o la Trabajadora.
A la vez los Trabajadores yla Trabajadoras que se les aplique el Dosmetro, gozarn del suministro de un(1) litro de
leche diario.
Pargrafo Primero: En la oportunidad que laInstitucin competente o las personas expertas en la materia
consideren que elTrabajador o la Trabajadora expuestos a radiacin requieran permiso por efectode dicha
exposicin, se conceder el mismo de conformidad con los resultados dela evaluacin correspondiente.
Pargrafo Segundo: A tales efectos, Las Partesacuerdan crear una Comisin Paritaria, la cual tendr como objeto
lareglamentacin respectiva.
CLUSULA N 69
REUBICACINPOR ENFERMEDAD PROFESIONAL: El Empleador garantizar a los Trabajadores y
Trabajadorassu derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado ypropicio para el pleno
ejercicio de sus facultades fsicas, mentales, encondiciones de seguridad, salud y bienestar.
Pargrafo Primero: El Empleador garantizar unaevaluacin mdica trimestral. El Trabajador o la Trabajadora
tendr derecho alcompleto acceso a la informacin contenida en los mismos, as como a laconfidencialidad de sus
resultados frente a terceros.
Pargrafo Segundo: De igual forma El Empleadoragarantizar a los Trabajadores y las Trabajadoras su reingreso
o reubicacinuna vez recuperada su capacidad para el trabajo de conformidad con loestablecido en la Ley Orgnica
de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo(LOPCYMAT).
Pargrafo Tercero: Las Partes acuerdan crear unaComisin Paritaria, la cual tendr como objetivo la
reglamentacin respectiva.
CLUSULA N 70
INDEMNIZACINEN CASOS DE ACCIDENTES LABORALES: El Empleador estar en la obligacin de cubrir
latotalidad de los gastos al Trabajador o Trabajadora que en cumplimiento de susobligaciones en Jornadas de
Trabajo, sufra un accidente que pueda ocasionarlela muerte, incapacidad total o parcial y lesiones personales
graves.
Pargrafo Primero: El Empleadora en caso deocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
garantizar elpago de una indemnizacin al Trabajador o Trabajadora, o derechohabientesconforme a la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente deTrabajo (LOPCYMAT).

Pargrafo Segundo: El Empleador acuerda pagarpor concepto de indemnizacin en caso de accidentes, un monto
nico de Dos MilBolvares (Bs. 2.000,00) por Trabajador o Trabajadora que en cumplimiento desus obligaciones en
su Jornada de Trabajo, sufra un accidente que puedaocasionarle, incapacidad total o parcial y lesiones personales
graves o lamuerte.
Pargrafo Tercero: El beneficio contenido enesta clusula ser de extensin obligatoria para los Dirigentes
Sindicales yGremiales.

CAPITULOVIII
ASPECTOSSINDICALES
CLUSULA N 71

PERMISOSSINDICALES Y GREMIALES:
a) Permisos Gremiales: El Empleador concederPermisos Remunerados para Asuntos Gremiales de acuerdo a la
Estructuraorganizativa de cada Gremio Profesional de la Salud, Beneficiario de estaConvencin. Para la aplicacin
de esta clusula, los Gremios se comprometen aenviar a El Empleador, oportunamente, la lista de las personas que
tenganderecho a los beneficios contenidos en esta clusula.
b) Permisos Sindicales: Ser otorgado a los Trabajadoresy Trabajadoras que pertenezcan al Comit Ejecutivo
Nacional, a los Sindicatosde Base Regionales y Seccionales signatarios del presente convenio afiliados
aFENASIRTRASALUD y SUNEP-SAS, por el tiempo total del ejercicio para el cualfueron electos.
C) Permisos para losDelegados Sindicales Electos o Designados: Estos debern ser solicitados por escrito con
tres (3)das de antelacin, para que realicen gestiones relacionadas con el sindicato,la federacin, Gremios de la
Salud o reclamaciones de sus afiliados, a fin deque su ausencia no cause inconveniente a la buena marcha de los
servicios, porun mximo de cuatro (4) horas diarias.
CLUSULA N 72
PRIMASUSTITUTIVA DE EVALUACIN DE DESEMPEO PARA DIRIGENTES SINDICALES: El Empleador
acuerda reconoceral Comit Ejecutivo Nacional, Junta Directiva Nacional y los DirigentesSindicales de los
Sindicatos de Base Regionales y Seccionales signatarios delpresente convenio afiliados a FENASIRTRASALUD,
SUNEP-SAS y Gremios de la Salud,con goce de licencia sindical, conforme a lo previsto en la clusula
tituladaPermisos Sindicales y Gremiales, una Prima mensual sustitutiva de lacompensacin por la evaluacin
semestral del desempeo equivalente al diez porciento (10%), calculada sobre el Sueldo Bsico.
CLUSULA N 73
DESCUENTOSINDICAL: ElEmpleador deber descontar del salario de los Trabajadores afiliados y lasTrabajadoras
afiliadas de las Organizaciones Sindicales de Base deFENASIRTRASALUD, las Seccionales de SUNEP-SAS y
Gremios de la Salud, las cuotasordinarias o extraordinarias que la organizacin sindical haya fijado deconformidad
con sus Estatutos y hayan sido autorizadas por el Trabajador oTrabajadora.
Pargrafo Primero: Las Organizaciones Sindicalesde Base de FENASIRTRASALUD, las Seccionales de SUNEPSAS y Gremios de la Salud,entregarn el listado de los Trabajadores afiliados y Trabajadoras afiliadas,con su
respectiva autorizacin al Empleador, y no podrn suspender dichosdescuentos en ningn caso an en conflicto, y
mensualmente debern entregar elmonto recaudado por estos conceptos.
Pargrafo Segundo: Las sumas recaudadas lasentregar El Empleador a los representantes autorizados de la
OrganizacinSindical o Gremio de la Salud tan pronto haya hecho la recaudacin, mediante uncheque o
transferencia bancaria girado a nombre de la Organizacin Sindical oGremio de la Salud para tal fin, en la misma
oportunidad del pago se entregarel listado de los Trabajadores afiliados y Trabajadoras afiliadas.

Pargrafo Tercero: El Empleador acuerda entregarcada tres (3) meses en formato digital y fsico a solicitud de los
Gremios dela Salud, FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base afiliados, SUNEP-SAS y susSeccionales, los
listados de sus Trabajadores afiliados y Trabajadorasafiliadas con indicacin de su dependencia, apellidos y
nombres, nmero decdula de identidad, fecha de ingreso, denominacin de cargo, cdigo de cargo,cdigo de
nmina y remuneracin.
CLUSULA N 74
ACCESO ACENTROS DE TRABAJO: ElEmpleador permitir el acceso a los representantes de
FENASIRTRASALUD y susSindicatos de Base afiliados, SUNEP-SAS, y los Gremios de la Salud, en todoslos
Centros de Trabajo, salvo aquellos que se encuentren en un uso restringidoen la administracin, previo
cumplimiento de las Normativas de Bioseguridad yde Seguridad Interna exigidas por el Organismo respectivo, en el
caso de quesea necesario.
CLUSULA N 75
CARTELERAS: El Empleador proveer lainstalacin de una (1) cartelera de 2 x 1.20 metros, en cada Centro de
Trabajopara el uso exclusivo de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base afiliados,SUNEP-SAS y los
Gremios de la Salud, a objeto de promover informacin deinters comn para los Trabajadores y las Trabajadoras
en el lugar de mayorconcurrencia en cada Centro de Trabajo del Empleador.
CLUSULA N 76
LOCALESSINDICALES Y GREMIALES: ElEmpleador podr disponer de los espacios fsicos existentes en sus
respectivosCentros de Trabajo durante la vigencia de la presente convencin, paraFENASIRTRASALUD, SUNEPSAS y los Gremios de la Salud.
CLAUSULA N 77
CONTESTACINDE CORRESPONDENCIA: ElEmpleador se obliga a contestar por escrito dentro de un plazo no
mayor de diez(10) das, contado desde la fecha en que conste haberse recibido, todas lascomunicaciones escritas
que se reciban de la representacin FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de Base afiliados, SUNEP-SAS y sus
Seccionales y los Gremios dela Salud, que requieran soluciones. El Empleador podr solicitar un plazo mayorpara
contestar, el cual en ningn caso exceder de siete (7) das. Lascomunicaciones de carcter informativo debieran ser
respondidas en un plazo nomayor de tres (3) das.

CLUSULA N 78
ASAMBLEASSINDICALES Y GREMIALES: ElEmpleador de acuerdo a su disponibilidad, podr facilitar a
FENASIRTRASALUD,SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud determinados espacios para la realizacinde sus
Asambleas Ordinarias, programadas conforme a sus respectivos Estatutos yconcertadas con la Administracin.
Para llevar a cabo AsambleasExtraordinarias, foros, talleres, conferencias y charlas, segn el
caso,FENASIRTRASALUD, SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud solicitar oportunamenteque le sean facilitados
dichos espacios para la realizacin de los referidoseventos. Asimismo, cada vez que los Directivos Sindicales o
Gremiales amparadospor esta Convencin lo soliciten, se podr facilitar el transporte para eltraslado, cuando se
organicen asambleas en los Centros de Trabajo.
CLUSULA N 79
REUNIONES: El Empleador acuerda un (1)da de cada mes para llevar a cabo una Reunin Ordinaria con el
ComitEjecutivo Nacional y la Junta Directiva de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos deBase afiliados, SUNEP-

SAS y los Gremios de la Salud, a fin de tratar asuntos decomn inters, dentro de su correspondiente mbito
territorial.
CLUSULA 80
MOVILIZACINSINDICAL Y GREMIAL: ElEmpleadora se compromete a cancelar una prima mensual equivalente
a OchoBolvares (Bs. 8,00), a cada Dirigente Sindical y Gremial, la cual se pagar apartir de la entrada en vigencia
de la presente Convencin para facilitar lamovilizacin de los Dirigentes Sindicales y Gremiales. Las Partes
acuerdanmantener los derechos y beneficios establecidos en las Convenciones Colectivasdel Sector Salud que
anteceden la presente Normativa Laboral.
CLUSULA 81
CONTRATACIONES Y ADJUDICACIN DECONTRATOS: ElEmpleador conviene en que un (1) representante de
FENASIRTRASALUD y SusSindicatos de Base Afiliados, SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud, pueda
actuarcomo observador en los Actos de Recepcin y Apertura de sobres contentivos delas Manifestaciones de
Voluntad y Ofertas de las Contrataciones de todas lasInstituciones de Salud, en conformidad con el artculo 68 de
la Ley deContrataciones Pblicas de fecha 24 de abril de 2009.
CLUSULA N 82
CUOTAS DESOSTENIMIENTO: LasPartes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecidos en
lasConvenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden la presente NormativaLaboral.
CLUSULA N 83
CONMEMORACINY MOVILIZACIN NACIONAL DEL PRIMERO (1) DE MAYO: Las Partes acuerdan
mantenerlos derechos y beneficios establecidos en las Convenciones Colectivas delSector del Salud que
anteceden la presente Normativa Laboral.

CAPITULOIX
DISPOSICIONESTRANSITORIAS
CLUSULA N 84
DISPOSICIONESTRANSITORIAS PRIMERA: LasPartes acuerdan reconocer la modificacin de la denominacin
actual deFENASIRTRASALUD o de sus Sindicatos de Base Afiliados, SUNEP-SAS y los Gremiosde la Salud,
beneficiarios de la presente Convencin, que resulten deeventuales reformas a los respectivos Estatutos.
CLUSULA N 85
DISPOSICIONESTRANSITORIAS SEGUNDA: LasPartes acuerdan, conformar la Comisin Paritaria de Trabajo
para el nuevoSistema Pblico Nacional de Salud, definida en la clusula n 5 de la presenteConvencin, la cual se
instalar despus de quince (15) das de la homologacinde la presente Convencin Colectiva, a los fines de
reglamentar, aplicar yejecutar las siguientes clusulas: a) Prima del Sistema Pblico Nacional de Salud.b)
Incremento en la Jornada Laboral. c) Jornada Asistencial Diurna. d) JornadaAsistencial Nocturna. e) Jornada a
Tiempo Completo para PersonalAdministrativo. As como cualquier otro tipo de Jornada Mixta existente en
lasdiferentes Instituciones del Sistema Pblico Nacional de Salud.
CLUSULA N 86
DISPOSICIONESTRANSITORIAS TERCERA: ElEmpleador se compromete en pagar con efecto retroactivo a partir
del 01 deenero de 2013 el Bono Vacacional estipulado en la clusula n 51 de la presentede Normativa Laboral.

CLUSULA N 87
DISPOSICIONESTRANSITORIAS
CUARTA
REESTRUCTURACIN,
DESCENTRALIZACIN,
SUPRESIN,TRANSFERENCIA, SUSTITUCIN, FUSIN, MODERNIZACIN O TRANSFORMACIN: Las
Partes reconocen laextensin a su favor de la aplicacin de la clusula n 31 titulada,Reestructuracin,
Descentralizacin, Fusin, Extensin, Supresin,Transferencia y/o Liquidacin de la Convencin Colectiva Marco
Vigente de losTrabajadores al Servicio de la Administracin Pblica Nacional. Asimismo,acuerdan extender los
supuestos de procedencia previstos en la referidaclusula a los de Sustitucin, Modernizacin o Transformacin
que surjan comoconsecuencia de la aplicacin de la Ley Orgnica del Sistema de SeguridadSocial en el desarrollo
del Sistema Pblico Nacional de Salud.
Pargrafo nico: El Empleadora se comprometeen mantener los beneficios de la contratacin que mejor tengan
para losTrabajadores y Trabajadoras.
CLUSULA N 88
DISPOSICIONESTRANSITORIAS QUINTA RECONOCIMIENTO DE FECHA: El Empleador se compromete a
reconocer la Fecha de Ingresoen las Instituciones de origen, as como todos los beneficios que conllevareeste
reconocimiento para todos aquellos Trabajadores y Trabajadores que fueronbeneficiados con el Cambio de Estatus
y los Trabajadores y las TrabajadorasTransferidos.
CLUSULA N 89:
DISPOSICIONESTRANSITORIAS SEXTA PUBLICACIN Y DIFUSIN DEL CONTRATO: EL Empleador
secompromete a entregar a FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base Afiliados, aSUNEP-SAS y a los
Gremios de la Salud, la cantidad de Diez Mil (10.000)ejemplares por cada Empleador de esta Convencin, con el
firme propsito deinformar a los Trabajadores y las Trabajadoras de todos los beneficiosobtenidos.
CLUSULA N 90
DISPOSICIONESTRANSITORIAS SPTIMA JUBILACIONES: Las Partes acuerdan presentar en un lapso de
quince (15)das contados a partir de la homologacin de la presente Convencin, para laconsideracin de la
Comisin de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional, queestudia el Proyecto de Ley que Regula el Rgimen
Prestacional de Pensiones yOtras Asignaciones Econmicas, una propuesta para una tabla especial deJubilaciones
para el Personal de Salud.

CAPITULOX
DISPOSICIONESFINALES
CLUSULA N 91
PREVISINPRESUPUESTARIA:El Empleador se compromete a tomar las previsiones presupuestarias a fin
degarantizar el pago oportuno de todas y cada una de las clusulassocioeconmicas establecidas en la presente
Convencin.
CLUSULA N 92:
DERECHOS ADQUIRIDOS: Quedaexpresamente convenido entre Las Partes que los beneficios
econmicos,sociales, culturales, educativos, acadmicos, profesionales, gremiales einstitucionales, as como las
conquistas de diversa ndole obtenidas por elTrabajador y la Trabajadora en Leyes, Contratos, Convenciones
Colectivas, ActasConvenio, Resoluciones Ministeriales, Laudos Arbtrales, Normativas Laborales ocualquier otra va
o fuente de derecho, que sean ms favorables al Trabajador oTrabajadora, continuaran en plena vigencia.

CLUSULA N 93
PROTECCIN DEBENEFICIOS SOCIALES: Quedaentendido que todos los beneficios contemplados en esta
Convencin sernextensivos para todos los Trabajadores y Trabajadoras Fijos, Contratados,Suplentes, Jubilados y
Jubiladas Pensionados y Pensionadas, Sobrevivientes,cuando correspondan, para el momento de la homologacin
de la presenteNormativa Laboral.
Pargrafo nico: Igualmente queda entendidoque este beneficio ser extendido para los Dirigentes Sindicales y
Gremiales.
CLUSULA N 94
VIGENCIA DE LACONVENCIN: LasPartes acuerdan que la presente Convencin Colectiva tendr una vigencia
de dos(2) aos a partir del 01 de julio del ao 2013. Asimismo, FENASIRTRASALUD y susSindicatos de Base
Afiliados, SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud, y presentarel nuevo Proyecto de Convencin Colectiva de
Trabajo ante la AutoridadAdministrativa correspondiente, con seis (6) meses de anticipacin alvencimiento de la
presente Convencin.
CLUSULA N 95
DISPOSICINFINAL: El Empleador se compromete a reconocerle y aplicarle a los beneficiarios de lapresente
Convencin, a los Trabajadores y Trabajadoras a su servicio, todos losbeneficios econmicos y sociales que
puedan ser obtenidos por otros Gremios oGrupos de Trabajadores y Trabajadoras que laboren para la
InstitucinEmpleadora, durante la vigencia de esta Convencin.