Actividad de aprendizaje 8 Imagina

Instrucciones: Realizar la lectura del documento Grandes temas de Responsabilidad Social para
realizar exitosamente esta actividad.
1. Lee el siguiente texto:
Una justa remuneracin por el trabajo de la persona adulta, que tiene responsabilidades de familia,
debe ser suficiente para mantenerla dignamente y asegurar su futuro. Tal remuneracin, puede
hacerse mediante el llamado salario familiar o subsidios familiares, ayuda que debe
corresponder a las necesidades efectivas, al nmero de personas a cargo del responsable, durante
el tiempo que dependan y se preparen para responsabilizarse de su propia vida.
2. Lee la siguiente problemtica y analiza:
Las reformas laborales en diferentes partes del mundo, buscan asegurar mejores condiciones para
los empresarios bajo el lema de que crearn ms empleos. El problema es que se est construyendo
una idea de empleo entre polticos y empresarios, a partir de la cual, tener trabajo mal pagado y
bajo condiciones precarias, es suficiente para los tiempos que vivimos. A los gobiernos no parece
interesarles el concepto de empleo digno.
3. Ahora imagina que eres un poltico encargado de poner en marcha un programa donde se
implemente el primer texto para solucionar la problemtica expuesta en el segundo texto.
Responde a travs de los siguientes incisos:
a. Esquematiza de forma sistemtica los pasos a seguir para la implementacin. Utiliza todo lo
prendido hasta ahora.
Lineamientos de la implementacin del Programa de Responsabilidad Social empresarial (RSE)
Dimensin: Pblico interno (trabajadores de la empresa).
I.

Identificar las problemticas laborales y las necesidades de atencin que stas

generan en el entorno laboral de la empresa, tales como horarios extenuantes,
condiciones laborales poco higinicas, carencia de seguridad social para los
trabajadores (atencin a la salud y servicios de guardera para las mujeres
trabajadoras) y, especialmente salarios mal remunerados en proporcin a la
productividad del trabajador en la empresa.

II.

Planeacin, diseo y ejecucin de un estudio socioeconmico que proporcione

informacin sobre las condiciones de vida de los trabajadores de la empresa, para
lograr determinar el promedio de hijos de los trabajadores, as como su nivel
socioeconmico, problemticas de salud ms frecuentes, entre otros datos que
faciliten la poltica de atencin a los trabajadores de la empresa.

III.

Planeacin, diseo y ejecucin de un estudio que determine el nivel de productividad

de los trabajadores de la empresa y que vincule este dato con el nivel de ganancias
que la empresa percibe en relacin a la productividad de los trabajadores.

IV.

Como resultado directo del estudio descrito en el punto anterior, determinar un

salario justo para las trabajadores contemplando tambin la rentabilidad de la
empresa, puesto que dichas ganancias tambin incluyen el lograr cumplir con los
pagos que generan los gastos de operatividad de la empresa, as como un margen de
ganancia para los inversionistas para que puedan seguir invirtiendo capital en dicha
empresa.

V.

Implementar estmulos que impulsen la motivacin laboral de los trabajadores tales

como bonos por puntualidad, responsabilidad y productividad tomando como
referencia un porcentaje del salario base de los trabajadores.

VI.

Con el objetivo de aumentar la productividad laboral es necesario atender la calidad

de vida de los trabajadores, a travs de proporcionarles una seguridad social que les
garantice el acceso a servicios de salud y servicio de guardera que contemple el
horario de las madres trabajadoras de la empresa.

VII.

Realizacin de convenios con la Facultad de Medicina de la Universidad Local

ofreciendo que la empresa sea un escenario apto para la realizacin de una parte de
las prcticas profesionales y el servicio social de los estudiantes de medicina,
garantizando la atencin de los trabajadores de la empresa ante un accidente laboral
y la realizacin peridica de talleres preventivos en temas de salud general
(alimentacin, higiene, etc.) y en especial de salud reproductiva (responsabilidad en
la sexualidad y mtodos de planificacin familiar), proporcionados de manera
sensible y adecuada al nivel sociocultural de los trabajadores.

VIII.

Implementar la Responsabilidad Social Empresarial en la dimensin medioambiental,

fomentando en los trabajadores de la empresa el desecho responsable de los residuos
de la produccin empresarial, siguiendo estrictamente los cdigos ticos y los
procedimientos establecidos para el adecuado manejo de estos recursos.

IX.

Siguiendo en la lgica del punto anterior, implementar un programa de reciclaje,

invitando a los trabajadores a recolectar en contenedores especiales instalados en la
empresa los materiales que pueden ser reciclados y que la venta de stos tenga como
consecuencia la realizacin de convivios sociales para todo el personal o bien, la
realizacin de rifas de electrodomsticos o bonos para tales trabajadores.

X.

Respetar los derechos de los trabajadores en relacin a un periodo anual de

vacaciones remuneradas, el reparto de utilidades de la empresa, aguinaldo anual y en
caso de la renuncia de los trabajadores por motivos personales, otorgarles un finiquito
que pueda garantizarles la percepcin de la cantidad monetaria equivalente a dos

meses de salario, as como tambin respetar los horarios de trabajo de los

trabajadores, proporcionndoles un trato digno que respete su condicin humana.
XI.

Creacin de un comit laboral en cual mantenga un dilogo constante y respetuoso

sobre las necesidades laborales, as como las condiciones de infraestructura
empresarial y el estado de los activos de la empresa con el representante de los
empleadores o dueos de la empresa, a fin de atender las condiciones de higiene y
seguridad de los trabajadores.

XII.

Al atender la calidad de vida de los trabajadores en torno al respeto de su condicin

humana, al evitar efectuar prcticas de explotacin laboral y proporcionarles salarios
justos, los bonos econmicos, las prestaciones de Ley correspondientes y el fomento
al cuidado medioambiental, la empresa colaborar de manera activa en pro del
mejoramiento de la sociedad, puesto que al tener trabajadores bien remunerados,
que reciben talleres con informacin del cuidado de la salud personal y reproductiva,
se previenen enfermedades que representan un elevado gasto en la salud pblica
(tales como diabetes, hipertensin, obesidad mrbida y otras inherentes a estas tres
grandes enfermedades), as como colaborar a evitar la explosin demogrfica (lo que
a su vez implica que los trabajadores no tengan ms hijos de los que pueden mantener
de manera digna y sin recurrir a la prctica del trabajo infantil).

b. En tu papel de poltico De qu forma te comprometes para que sea posible?

Desde mi posicin como poltico debera considerarme como un servidor pblico por
excelencia, es decir, como una persona que por su posicin laboral se encuentra al servicio
del beneficio y bienestar de la sociedad en general y, por ende, para garantizar el
cumplimiento de estos beneficios sociales me interesara por la ejecucin de las siguientes
acciones:

Realizar un censo que determine el nmero de pequeas, medianas y grandes

empresas en mi comunidad.

Efectuar una propuesta para el seguimiento de los lineamientos de la implementacin

del Programa de Responsabilidad Social empresarial (RSE) adecuados a la naturaleza
de todas las empresas (pequeas, medianas y grandes) de mi comunidad.

Proporcionar beneficios fiscales, tales como la reduccin del pago de impuesto a las
empresas que demuestren el cumplimiento efectivo de los lineamientos de la
implementacin del Programa de Responsabilidad Social empresarial (RSE) dentro del
margen de accin de cada empresa, segn sus caractersticas.

Castigar severamente a los funcionarios pblicos corruptos, as como la aplicacin de

multas a los empresarios que propongan otorgar sobornos para que los funcionarios

encargados de vigilar sus prcticas empresariales omitan informar de sus prcticas

laborales inadecuadas.

Fomentar constantemente la motivacin laboral de los funcionarios pblicos a mi

cargo para que efecten un trabajo que contemple a diario la conducta tica personal
y laboral.

Proporcionar estmulos a los funcionarios pblicos que demuestren mayor

productividad laboral.

c. De qu forma deben comprometerse los ciudadanos, empresarios, etc.?

Los empresarios deben comprometerse al respeto de todos los lineamientos de la
implementacin del Programa de Responsabilidad Social empresarial (RSE) demostrando
el seguimiento de una conducta tica que garantice el no ceder a prcticas incorrectas del
desecho inadecuado de los residuos peligroso derivados a la produccin de bienes a
comercializar por parte de la empresa o al caer en la desatencin a la calidad de vida de
los trabajadores, reduciendo o retirando los beneficios y derechos a los cuales stos deben
acceder por su misma condicin de empleados de la empresa debido a intereses
econmicos relacionados con obtener un mayor margen de ganancias, pero obtenido a
travs del sacrificio de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Del mismo modo, los empresarios deben efectuar la ejecucin de los lineamientos de la
implementacin del Programa de Responsabilidad Social empresarial (RSE) de manera
legal y evitando ceder ante chantajes o presiones de funcionarios pblicos corruptos a los
cuales deben reportar con las autoridades legales correspondientes, puesto que al ceder
a dichas presiones o no denunciar las intenciones de dichos funcionarios corruptos
contribuiran a perpetuar el ciclo de la corrupcin en la sociedad con las consecuencias
negativas para el sector empresarial y la sociedad en general (contaminacin
medioambiental, explotacin laboral, desvo de recursos de la empresa, etc.).
Los ciudadanos deben comprometerse a contribuir con la Responsabilidad Empresarial al
denunciar ante las autoridades legales correspondientes a todos aquellos funcionarios
corruptos que intenten extorsionarlos, puesto que stos mismos o sus homlogos
laborales son los que tambin intentan extorsionar a los pequeos, medianos y grandes
empresarios, y mantienen as un estado repleto de corrupcin y falto de transparencia
gubernamental.