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ASIES
MINISTERIO DE TRABAJO
Y PREVISIN SOCIAL
Cdigo de
Trabajo de
Guatemala
Decreto No. 1441
Edicin rubricada y concordada
con las normas internacionales del trabajo
Asociacin de Investigacin
y Estudios Sociales
ASIES
ndice
Presentacin
Prlogo
Nota a los lectores
Siglas
TTULO PRIMERO
7
9
11
13
21
21
27
27
37
40
40
43
46
48
52
54
60
71
71
77
83
87
92
92
95
100
102
104
105
107
112
3
113
113
118
118
136
169
172
175
176
177
179
180
186
188
189
136
139
141
143
143
145
148
150
150
152
157
158
160
163
164
167
169
192
192
193
202
ASIES
206
208
208
209
211
214
214
216
216
218
218
209
211
216
218
220
220
220
221
221
221
222
222
222
222
223
223
224
224
224
225
17 Trabajadores indgenas
.
18 Revisin de convenios
.
225
226
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
ASIES
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
ASIES
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
10
ASIES
11
12
ASIES
Siglas
AC:
Autoridad Competente.
CADH:
Convencin Americana sobre Derechos
Humanos: Decreto
CICDCM:
Convencin Interamericana sobre la
Concesin de los
Derechos Civiles a la Mujer. Decreto
legislavo nmero
805 , del 9 de mayo de 1951. Fecha de
publicacin: 28
de mayo de 1951. Depsito de rafcacin: 11
de junio de
1970. Reserva en el arculo 8 (tercer prrafo). La
reserva
fue rerada mediante el decreto 23-90, del 25 de abril
de
1990, raficada el 6 de agosto de 1990
CIEDR:
Convencin Internacional sobre la
Eliminacin de todas
las formas de Discriminacin Racial. Decreto
de ley
nmero 105-82 del 30 de noviembre de 1982. Fecha de
raficacin:30 de noviembre de 1982. Fecha de
depsito:
CPRG:
Constucin Polca de la Repblica de
Guatemala.
DADDH:
Deberes
DGE:
DOIT:
Derechos
IVS:
JMBG:
JTPS:
LOJ:
14
ASIES
LSM:
Ley de Servicio Municipal (Decreto 1-87 del
Congreso de
la Repblica).
LSC:
Ley de Servicio Civil del Organismo
Ejecuvo (Decreto
1748 del Congreso de la Repblica).
LSCOJ:
Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial
(Decreto 4899 del Congreso de la Repblica)Cdigo del
Trabajo de
Guatemala.
LSCOL:
Ley de Servicio Civil del Organismo
Legislavo (Decreto
44-86 del Congreso de la Repblica).
LSRHTE:
Ley de Sindicalizacin y Regulacin de la
Huelga de los
Trabajadores del Estado y su Reforma (Decreto
71-86 del
Congreso de la Repblica).
MTPS:
PCADH:
Protocolo Adicional a la Convencin
Americana sobre
Derechos Humanos Relavo a los Derechos
Econmicos,
Sociales y Culturales (Protocolo de San
Salvador). Decreto
del Congreso nmero 127-96, del 27 de noviembre
de 1996. Ratificacin:30 de mayo del 2000.
Fecha
de depsito: 5 de octubre del 2000 OEA.
Fecha de
publicacin: 11 de octubre de 2001.
PIDCP:
Polticos:
SCATPS:
Previsin
TA:
Tribunales de Arbritaje.
TC:
Tribunales de Conciliacin.
TCA:
TTPS:
16
Social.
ASIES
Cdigo de
Trabajo de
Guatemala
Decreto No. 1441
Edicin rubricada y concordada
con las normas internacionales del trabajo
17
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Considerando:
Que se hace necesario revisar la legislacin
laboral vigente, a efecto de introducirle las
modificacionesque
la
experiencia
ha
aconsejado;
Considerando:
Considerando:
Que las caracterscas ideolgicas que deben
inspirar la legislacin laboral, son las
siguientes;
Tutelar de los
trabajadores
Constituye
un minimum
de garantas
sociales
Derecho
necesario e
imperativo
Considerando:
Que esas caracterscas ideolgicas del
Derecho de Trabajo y, en consecuencia,
tambin las del Cdigo de Trabajo, por ser ste
una concrecin de aqul, adaptada a la
realidad de Guatemala, se pueden resumir as:
a) El Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar
forz
osa
en
18
Derecho realista y
objetivo
Rama de
Derecho Pblico
Derecho
hondamente
democrtico
ASIES
Considerando:
mayores
s, que permitan administrar juscia pronta y
formalismo cumplida; y que igualmente es necesario regular la
19
organizacin
de
las
autoridades
administravas de trabajo para que stas
puedan resolver con celeridad y acierto los
problemas que surjan con movo de la
aplicacin de la legislacin laboral;
Considerando:
las normas del Cdigo de Trabajo deben
conciliatorio
inspirarse en el
principio de ser esencialmente
conciliatorias entre el capital
y el trabajo y atender a todos los factores
econmicos y sociales pernentes;
Esencialmente Que
20
ASIES
TTULO PRIMERO
Captulo nico
Disposciones
Generales
Artculo 1o. El presente Cdigo regula los
derechos y obligaciones de patronos y
trabajadores, con ocasin del trabajo, y crea
instuciones para resolver sus conflictos
CIAGS: Arts 1 y 2
CPRG: Arts. 101
y 103
CPRG: Art. 109
Excepcin
Empleador. Definicin
Arculo 2o. Patrono es toda persona
individual o jurdica que uliza los servicios de
uno o ms trabajadores, en virtud de un
contrato o relacin de trabajo.
Sin embargo, no quedan sujetas a las
disposiciones de este Cdigo, las personas
jurdicas de Derecho Pblico a que se refiereel
arculo 119 de la Constucin de la Repblica.
CIAGS: Art. 25
Trabajador. Definicin
Artculo 3o. Trabajador es toda persona
individual que presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos gneros,
en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
Representante del Empleador. Definicin
Arculo 4o. Representantes del patrono son
las personas individuales que ejercen a nombre
de ste funciones de direccin o de
administracin,
tales
como
gerentes,
directores, administradores, reclutadores y
todas las que estn legmamente autorizadas
por aqul.
Obligan a
empleado
r
ms
trabajad
algn
trabajo
en
21
aplicables.
No ene carcter de intermediario y s de
patrono, el que se
encargue, por contrato, de trabajos que ejecute
con equipos
Excepcin
o capitales propios.
CPRG: Arts. 4,
43, 101, 102 a),
y 106
CIAGS: Art. 3
CIPDTMF: Art.
11 COIT 29: Art.
2.2 COIT 105:
Art. 1 DUDH: Art.
4 PCADH: Arts. 6
y 7 b)
PIDCP: Art. 8
PIDESC: Art. 1
Libertad de trabajo
Artculo 6o. Slo mediante resolucin de
autoridad competente basada en ley, dictada
por movo de orden pblico o de inters
nacional, podr limitarse a una persona su
derecho al trabajo. Como consecuencia,
ninguno podr impedir a otro que se dedique a
la profesin o acvidad lcita que le plazca.
No se entender limitada la libertad de trabajo
cuando las autoridades o los parculares
acten en uso de los derechos o en
cumplimiento
de
las
obligaciones
que
prescriben las leyes.
Imposibilidad
cesin trabajador
cuanto
estas
22
CPRG: Arts.
5 y 44
Limitacin AC
ASIES
Libertad de comercio
Arculo 8o. Es libre el ejercicio del comercio
en las zonas de trabajo y no puede cobrarse
suma alguna por tal ejercicio. Quedan a salvo
los impuestos, tasas y arbitrios establecidos
legalmente.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior,
se puede limitar o regular dicha libertad, si a
juicio de las autoridades competentes, su
ejercicio
irrestricto
perjudica
el
normal
desempeo de las labores, los intereses de los
trabajadores o los de la colecvidad.
Uso dialecto
indgena
Principio de indemnidad
Arculo 10. Se prohbe tomar cualquier clase de
represalias contra los trabajadores con el
propsito de impedirles parcial o totalmente el
ejercicio de los derechos que les otorguen la
Constucin, el presente Cdigo, sus reglamentos
o las dems leyes de trabajo o de previsin social,
o con movo de haberlos ejercido o de haber
intentado ejercerlos.
Igual
exenci
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
ocurran
casos
de
inmigracin
autorizada y controlada por el Organismo
Ejecuvo o contratada por el mismo y que
ingrese
o haya
ingresa
do
al
pas
para
trabajar
24
ASIES
en el establecimiento o desarrollo de
colonias
agrcolas
o
ganaderas,
en
instuciones de asistencia social o de
carcter cultural; o cuando se trate de
centroamericanos de origen. En todas estas
circunstancias, el alcance de la respectiva
modifcacin
debe
ser
determinado
discrecionalmente
por
el
Organismo
Ejecuvo, pero el acuerdo que se dicte por
conducto del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social debe expresar claramente
las razones, lmite y duracin de la
modificacin que se haga
Para el cmputo de lo dicho en el prrafo
primero de este arculo, se debe hacer caso
omiso de fracciones y, cuando el nmero total
de trabajadores no exceda de cinco, debe
exigirse la calidad de guatemalteco a cuatro de
ellos.
No es aplicable lo dispuesto en este arculo a
los gerentes, directores, administradores,
superintendentes y jefes generales de las
empresas.
CIPDTMF: Arts.
7 y 11
CPRG: Art.
102.o)
Nacionales en el
extranjero
25
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Principio de igualdad
Arculo 14 bis. Se prohbe la discriminacin
por movo de raza, religin, credos polcos y
situacin econmica, en los establecimientos
de asistencia social, educacin, cultura,
diversin o comercio que funcionen para el
uso o beneficiode trabajadores, en las
empresas o sios de trabajo de propiedad
parcular, o en los que el Estado cree para los
trabajadores en general.
El acceso que los trabajadores puedan tener a
los establecimientos a que se refiereeste
arculo no puede condicionarse al monto de
sus salarios ni a la importancia de los cargos
que desempeen.
Jerarqua normava supletoria
Arculo 15. Los casos no previstos por este
Cdigo, por sus reglamentos o por las dems
leyes relavas al trabajo, se deben resolver, en
primer trmino, de acuerdo con los principios del
Derecho de Trabajo; en segundo lugar, de
acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso
locales, en armona con dichos principios; y por
lmo, de acuerdo con los principios y leyes de
Derecho comn.
Principio protector
Arculo 17. Para los efectos de interpretar el
presente Cdigo, sus reglamentos y dems
leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta,
fundamentalmente,
el
inters
de
los
trabajadores en armona con la conveniencia
social.
26
ASIES
TTULO SEGUNDO
Contrato
sy
pactos
de
trabajo
Captulo primero
Disposiciones
generales
y
contrato individual
de trabajo
CPRG:
Art.
106 ROIT #
198 art. II.13.a)
Exclusividad,
elemento no
esencial
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
CPRG:
Art.
106 ROIT 198:
Art. II.13.a)
Resolucin
antes de inicio:
legislacin civil
Normativa
aplicable a la
relacin laboral
CIAGS: Art. 6
COIT 50:
Art. 1 y 2
COIT 169:Parte
III Arts. 20 y 24
CPRG: Arts.
102, 103 y 106
uso y
costu
mbres
locales
o
la
ley.
28
Elementos
de la relacin
de trabajo
CIAGS: Art. 6
CPRG: Art. 103
Principio protector
Principio de
ultra-actividad
ASIES
29
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Obra
determinada
a) Por
empo
indefinido,cuando
no
especifica fecha para su terminacin.
se
Presuncin iuris
tantum
Actividades
de naturaleza
permanente
o continua
Deben
tenerse
siempre
como
30
Plazo fijo u
obra: carcter
excepcional
Agrcolas o
ganaderas
Servicio
domstico
Accidentales o
temporales
Obra
determinada:
Q100 o 60 das
ASIES
31
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Generales
contratantes
Fecha inicio
Servicios a
prestar
Lugar
Lugar distinto
al domicilio
Duracin
Horario de
trabajo
Salario
d)
e)
Otras
estipulaciones
Lugar y fecha
Firma y
huella digital
Modelos: MTPS
contrato; y
cumplimi
ento de
esta
disposici
n.
32
Contrato verbal:
libertad probatoria
ASIES
Interdiccin
empleador: no
invalida actos
o contratos
anteriores
CPRG: Art.
La interdiccin judicial declarada del patrono no
102 inc. l)
invalida los actos o contratos que haya
COIT 138: Art. 4;
celebrado el ejecutado con sus trabajadores
COIT 182: Arts. 1,
anteriormente a dicha declaratoria.
2y3
ROIT 146: Arts.
II.6 y II.7
Contrato de jvenes menores de 14 aos
ROIT 79: Arts. I, II,
Arculo 32. Los contratos relavos al trabajo de
II Y IV
los jvenes que tengan menos de catorce aos,
Representantes
deben celebrarse con los representantes legales
legales
33
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Pago de gastos
razonables:
viajes diarios
Pago de gastos
razonables:
viviendo en
lugar de trabajo
Gastos de
familiares
Principio
protector
Permiso del
MTPS CPRG:
Art. 103 y 106
para
autorizar
el
reclutami
ento, ni el
embarque
o
salida
de los
34
ASIES
Gastos de
transporte al
exterior
Gastos de
familiares
Prestacin
de fianza
Repatriacin
hast
a el
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Contrato debe
ser escrito
Copia al
representante
dimplomtico
Menores de edad
Falta de garanta
de prestacin de
alimentos
b) Si
los
trabaja
dores
36
ASIES
Captulo segundo
Contrato
colecvo de
trabajo
Definicin y objeto
CIAGS: Art. 7
COIT 98: Art.
2.2 y 4
COIT 154: Art. 2)
CPRG: Art.102 inc.
) y q)
ROIT 91: II.2)
CIAGS: Art.7
ROIT 91: VII.8)
ejemplares:
uno
para
cada parte
37
documental
slo puede
la falta de
CIAGS: Art. 26
COIT 154: Art. 3
ROIT 143: Art. II.2
Justificacin de
personera
CIAGS: Art. 26
un
contrato
colecvo
que
entrae
mayores
38
Ultra-actividad
del contrato
Ultra-actividad
del contrato
ASIES
Captulo tercero
Pactos colecvos
de condiciones de
trabajo
CIAGS: Art.S 7
COIT 98: Art. 4
COIT 100: Art. 2
COIT 154: Arts.
1, 2, 3, y 4
CPRG: Art.
102 inc. q)
DOIT: 2.a)
ROIT 91: Art. II.2)
Carcter de
Ley profesional
Seccin
primera
Disposiciones
generales y pactos colectivos de
empresa o de centro de produccin
determinado
Definicin y objeto
Arculo 49. Pacto colecvo de condiciones de
trabajo es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos,
con el objeto de reglamentar las condiciones en
que el trabajo deba prestarse y las dems
materias relavas a ste.
El pacto colecvo de condiciones de trabajo ene
carcter de ley profesional y a sus normas deben
adaptarse todos los contratos individuales o
colecvos existentes o que luego se realicen en
las empresas, industrias o regiones que afecte.
Aplicacin
supletoria:
pacto colectivo
Ambito subjevo
Ms de la
cuarta parte de
trabajadores
sindicalizados
Reglas
Porcentaje:
calculado sobre
la totalidad de
los trabajadores
Criterio de
representatividad:
nmerico
Trabajadores
de diferentes
profesiones:
negocian
sindicatos en
conjunto
Si no hay
acuerdo:
sindicato de cada
profesin u oficio
ASIES
que
stos
se
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Procedimiento
de negociacin
Homologacin
2 y3
Denuncia: ante
MTPS
Prohibicin:
clusula de
taller cerrado
Lugar y fecha
Denuncia: ante
MTPS
CPRG: Art.
102 inc. q)
ASIES
Seccin segunda
Pactos
colectivos
de
industria,
de
actividad
econmica
o
de
regin
determinada
Normava para su ambito de validez
personal
Arculo 54. Para que el pacto colecvo se
exenda con fuerza de ley para todos los
patronos
es, sindicalizados o no, de determinada rama
y
de la industria, acvidad econmica o regin
trabajador del pas, es necesario:
43
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Constar
por escrito
Organizaciones
legitimadas
Dos terceras
partes de
trabajadores
Solicitud ante
MTPS
mbito de
aplicacin
y efectos
Oposicin :
Procedimiento
Para los
efectos
de este
inciso,
44
ASIES
Prrroga
automtica del
plazo
Dicho
plazo
se
debe
prorrogar
automcamente en cada ocasin, durante un
perodo igual al fijado,si ninguna de las partes
expresa en memorial dirigido al Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, con un mes de
ancipacin por lo menos al respecvo
vencimiento, su voluntad de dar por terminado
el pacto.
Denuncia de
Pacto
Requisitos
45
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Captulo cuarto
Reglamentos
interiores de trabajo
Definicin y objeto
Normas para
ejecucin o
prestacin
de servicios
Idntico trmite
para
modificaciones o
derogatorias
COIT 1: Arts.
2, 3, 4 y 5
COIT 30: Arts. 2,
3, 4 y 5
46
ASIES
Presentacin de
quejas
Clases de
labores
47
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Captulo quinto
COIT 86: Art. 2.b)
(dejado de lado)
COIT 95: Art. 8
COIT 98: arts. 1 y 2
COIT 105: arts. 1 y
2 COIT 110: art. 59
COIT 117: Arts. 11.1
y 14.1
COIT 122: Arts. 1 y 2
COIT 156: Art. 4.b)
COIT 160: Arts. 1,
2y3
ROIT 143: Art. 10
ROIT 165: Art. IV. 22
y IV. 23
CPRG: Art. 102 n)
Informe anual a
MTPS: contenido
mnimo:
Total de
prestaciones
econmicas
pagadas
durante el ao
Generales, das
trabajados y salarios
devengados
de todos los
trabajadores
Facilidades que
deben otorgar
autoridades
administrativas para
cumplir obligacin
Servicio
domstico exento
Preferencia a
guatemaltecos
en igualdad de
condiciones
Obligaciones
de los patronos
Obligaciones de los empleadores
Arculo 61. Adems de las contenidas en
otros arculos de este Cdigo, en sus
reglamentos y en las leyes de previsin social,
son obligaciones de los patronos:
a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los
dos
a) primeros meses de cada ao a la
dependencia administrava correspondiente
del Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
directamente o por medio de las autoridades
de trabajo del lugar donde se encuentra la
respecva empresa, un informe impreso,
que por lo menos debe contener estos
datos:
1) Egresos totales que hayan tenido por
concepto de salarios, bonificacionesy
cualquier otra prestacin econmica
durante el ao anterior, con la debida
separacin de las salidas por jornadas
ordinarias y extraordinarias.
2) Nombres y apellidos de sus trabajadores
con expresin de la edad aproximada,
nacionalidad, sexo, ocupacin, nmero de
das que haya trabajado cada uno y el
salario que individualmente les haya
correspondido durante dicho ao.
Las autoridades administravas de trabajo
deben dar toda clase de facilidades para
cumplir la obligacin que impone este inciso,
sea mandando a imprimir los formularios que
esmen convenientes, auxiliando a los
pequeos patronos o a los que carezcan de
instruccin para llenar dichos formularios
correctamente, o de alguna otra manera.
Las normas de este inciso no son aplicables al
servicio domsco.
b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los
guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los
que les hayan servido bien con anterioridad
respecto de quienes no estn en ese caso.
48
Proporcionar
local
Permitir
inspeccin y
vigilancia de
autoridades
Pagar salarios
por suspensiones
Conceder
permisos para
votar
Deducir cuotas:
Sindicales y
cooperativas
ASIES
descue
nto
pida
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Procurar
alfabetizacin
Mantener
mobiliario
suficiente para
descanso de
los trabajadores
Procurar lea
a trabajadores
campesinos
Permitir la crianza
de los animales
domsticos
Permitir
aprovechamiento
parcela
Conceder
licencias
remuneradas en
los siguientes
casos:
1) Cua
ndo
50
ero, padres o
hijos: 3 das
Matrimonio: 5 das
Nacimiento de hijo:
2 das
Otros autorizados
por empleador
2)
3)
4)
Citaciones judiciales
5)
Funcin sindical
6)
Previstos en convenios
o pactos colectivos
CADH: Art. 12 y 16
CIAGS: Art. 26
CITDMF: Art. 12 y 26
COIT 87: Art. 2
COIT 98: Art. 2
CPRG: Arts. 34 y
102.q)
DOIT: Art. 2) DUDH:
Art. 18 y 20 ROIT
111: Arts. II.2)
Compras
compulsivas
Percepcin de
gratificaciones
Limitacin de la
Libertad Sindical.
Prcticas
antisindicales
Injerencia poltica
y religiosa
Retencin de
herramientas
7)
ASIES
Prohibiciones al empleador
Arculo 62. Se prohbe a los patronos:
a) Inducir o exigir a sus trabajadores que
compren sus arculos de consumo a
determinados establecimientos o personas.
51
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Suscripciones
obligatorias
Dirigir o permitir
administrar
trabajos en
estado de
embriaguez
Residuales
Captulo sexto
Obligaciones de los
trabajadores
COIT 167: Art.11
Obligaciones trabajadores
Arculo 63. Adems de las contenidas en otros
arculos de
este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes
de previsin
social, son obligaciones de los trabajadores:
Desempear
el servicio
contratado
Ejecutar el trabajo
con eficiencia
Restituir
materiales
no usados
Observar buen
comportamiento
Prestar auxilio
en caso de
necesidades
Someterse a
reconocimiento
mdico
padece
n
52
alguna
Deber de sigilo
Observar
instrucciones
preventivas
Desocupar la
vivienda fi nalizado
el contrato
ASIES
Abandonar el
trabajo sin
justificacin
Hacer propaganda
poltica
Trabajar en
estado de
embriaguez o
drogado
53
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Usar
indebidamente
tiles y
herramientas
Portar armas
durante las
horas de trabajo
Ejecutar actos
manifiestos de
sabotaje contra
la produccin
Sanciones: Art.
77 CT
Captulo spmo
Suspensin de
los contratos de
trabajo
Concepto y clases
Arculo 65. Hay suspensin de los contratos
de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relacin laboral deja o dejan de
cumplir parcial o totalmente, durante un
empo, alguna de sus respecvas obligaciones
fundamentales (prestacin del trabajo y pago
del salario), sin que por ello terminen dichos
contratos ni se exngan los derechos y
obligaciones que emanen de los mismos.
Individual parcial
Individual total
Colectiva parcial
o lugar
de
trabajo
, y el
patron
o
54
ASIES
55
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Trabajador
interino
Licencia por
incapacidades
Prisin provisional
y simple arresto
56
ASIES
Empleador:
Prohibido sin
justa causa.
Trabajador:
sin justa
causa debe
preavisar
COIT 87:
Art. 3
57
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Huelga
legalmente
declarada
Paro legal
Falta de materia
prima imputable
al empleador
Suspensiones
colectivas
Forma de pago
COIT 87:
Art.3 Huelga
legalmente
declarada
Huelga legal
Arculo
72.
En
las
circunsta
58
ASIES
Otras causas
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Notifi cacin
interesados
mediante aviso
Captulo octavo
Terminacin de
los contratos de
trabajo
Definicin y efecto
CIAGS: Art. 19
Sin
responsabilidad
para el empleador
Actos inmorales,
injuria, calumnia
y vas de hecho
a) Cuando
el
trabaja
60
Actos indebidos
contra
compaeros de
trabajo durante
ejecucin de
labores
Actos indebidos
contra el
empleador fuera
del lugar de
trabajo
Delito o falta
contra la
propiedad
Falta al sigilo
Ausencias
injustificadas
Incumplimiento de
medidas
preventivas o de
instrucciones para
realizar labores
ASIES
manifiesta
a
adoptar
las
medidas
preventivas o a seguir los procedimientos
indicados
para
evitar
accidentes
o
enfermedades; o cuando el trabajador se
niegue en igual forma a acatar las normas o
instrucciones que el patrono o sus
representantes en la direccin de los
trabajos, le indiquen con claridad para
obtener la mayor eficacia y rendimiento en
las
labores
61
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Reincidencia en
faltas
Informacin falsa
Prisin del
trabajador
Falta grave no
tipificada
Indemnizaciones
legales
Daos y perjuicios:
hasta 12 meses
adems de costas
h) Cuando
infrinja
cualquiera
de
las
prohibiciones del arculo 64, o del
reglamento interior de trabajo debidamente
aprobado, despus de que el patrono lo
aperciba una vez por escrito. No ser
necesario el apercibimiento en el caso de
embriaguez cuando, como consecuencia de
ella, se ponga en peligro la vida o la
seguridad de las personas o de los bienes
del patrono.
i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato
haya inducido en error al patrono,
pretendiendo tener cualidades, condiciones
o conocimientos que evidentemente no
posee, o presentndole referencias o
atestados personales cuya falsedad ste
luego compruebe, o ejecutando su trabajo
en forma que demuestre claramente su
incapacidad en la realizacin de las labores
para las cuales haya sido contratado.
j) Cuando el trabajador sufra la pena de
arresto mayor o se le imponga prisin
correccional, por sentencia ejecutoriada; y
k) Cuando el trabajador incurra en cualquier
otra falta grave a las obligaciones que le
imponga el contrato.
Es entendido que siempre que el despido se
funde en un hecho sancionado tambin por las
leyes penales, queda a salvo el derecho del
patrono
para
entablar
las
acciones
correspondientes ante las autoridades penales
comunes.
Dies a quo: inicio de efectos del despido
Arculo 78. La terminacin del contrato de
trabajo conforme a una o varias de las causas
enumeradas en el artculo anterior, surte
efectos desde que el patrono la comunique por
escrito al trabajador indicndole la causa del
despido y ste cese efecvamente sus labores,
pero el trabajador goza del derecho de
emplazar al patrono ante los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, antes de que
transcurra el trmino de prescripcin, con el
objeto de que pruebe la justa causa en que se
fund el despido. Si el patrono no prueba dicha
causa, debe pagar al trabajador:
a) Las indemnizaciones que segn este Cdigo
le pueda corresponder; y
b) A tulo
de
daos y
perjuici
os, los
salarios
que el
trabajad
or
62
ASIES
Actos inmorales,
injurias, calumnia o
vas de hecho
contra el trabajador
durante el trabajo
Actos indebidos
por empleador o
parientes
Dao a
herramientas del
trabajador
Injuria, calumnia
o vas de hecho
fuera del lugar
de trabajo
Enfermedad
contagiosa
del empleador
o familiar
Peligro para la
seguridad y salud
del trabajador o
su familia
63
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Imprudencia o
descuido del
empleador
Cuando el
empleador
incumpla las
prohibiciones del
artculo 62CT
Jus variandi
abusivo
Otras faltas
graves
acuerdo
con
el
salario
64
ASIES
CIAGS: Art.
2.e) Primeros 2
meses
Finalizacin sin
responsabilidad
para las partes
Prohibicin de
simulacin y
responsabilidad
solidaria
servicios
connuos
65
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Imposibilidad de
compensacin,
cesin o
embargo
Base de clculo:
promedio ltimos
6 meses
Principio de
continuidad
IVS
Pensin menor a
cesanta:
empleador debe
cubrir diferencia
66
Finalizacin
sin causa
Reglas de preaviso
Menos de 6 meses:
1 semana
De 6 meses y
menos de un
ao: 10 das
1 ao y menos de 5:
2 semanas
5 aos o ms: 1
mes
Otorgamiento por
escrito
Empleador
puede aceptar
compensacin o
renunciar a preaviso
ASIES
darlo
en en caso de que lo haga ante dos tesgos; no
igual forma pueden ser
67
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Contrato
por tiempo
determinado o
por obra
Pago de daos
y perjuicios
Finalizacin
por parte de
empleador:
consecuencias
Con derecho a
indemnizaciones
legales y
prestaciones del
IGSS
emidos
por
el
68
Benefi ciario
del trabajador
Fuerza mayor,
caso fortuito,
insolvencia
o quiebra o
muerte del
empleador
TTPS gradan
indemnizacin
ASIES
importe
de
dos
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
sin
Advenimiento
del plazo
Causas legales
a) Por
Mutuo
consentimiento
b) Por
las
causas
legales
espuladas en l; y
c) Por mutuo consenmiento.
Fecha de
entrada y salida
Labor ejecutada
Salario
Si el trabajador
lo solicita:
Forma de laborar
Causa de
terminacin
expresamente
Constancia de trabajo
Arculo 87. A la expiracin de todo contrato
de trabajo, por cualquier causa que ste
termine, el patrono debe dar al trabajador un
documento que exprese nicamente:
70
ASIES
TTULO TERCERO
Salarios
,
jornada
sy
descans
os
Captulo primero
Salario y medidas
que lo protegen
CPRG: Art. 102
incs. b), c), e) y f)
COIT 95: 1 y 12
Formas de
estipularse
Definicin
Arculo 88. Salario o sueldo es la retribucin
que el patrono debe pagar al trabajador en
virtud del cumplimiento del contrato de trabajo
o de la relacin de trabajo vigente entre
ambos. Salvo las excepciones legales, todo
servicio prestado por un trabajador a su
respecvo patrono, debe ser remunerado por
ste.
El clculo de esta remuneracin, para el efecto
de su pago, puede pactarse:
Por unidad de empo (por mes, quincena,
semana, a) da u hora).
b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio
alzado b) o a destajo); y
Unidad de tiempo a)
Unidad de obra
Participacin de
utilidades, ventas
o cobros
CIAGS Art. 2.d)
COIT 100: Art. 2
CPRG: Art. 102.c)
DADDH: Art. XIV
DUDH: Arts. 23.2
y 23.3
PCADH: Art. 7.a)
PIDESC: Art. 7.a)
ROIT 90: ntegra
Principio de
igualdad salarial
correspon
der
salario
igual,
el
que debe
comprend
er
71
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Prohibiciones
Trabajadores
campesinos:
salario en especie
Ventajas
econmicas:
constituyen 30%
del salario, salvo
pacto en contrario
CIAGS: Art. 8
COIT 26: Arts. 1,
2y3
72
ASIES
Participacin en
utilidades, ventas
y cobros
escrito en
13.2
73
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
CIAGS: Art. 10
COIT 95: Art. 10
CPRG: Art. 102.e)
Inembargabilidad
Salario mnimo o
Q30 mensuales
90% salarios de
Q30 hasta Q100
mensuales
85% salarios de
Q100 hasta Q200
mensuales
80% salarios de
Q200 hasta Q300
mensuales
65% de los
salarios de
Q300 o ms
mensualmente
Varios embargos
74
Amortizacin
de deudas
ASIES
Proporcin de
embargabilidad
Prohibicin de
cesin, venta
o gravmen
75
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Cobro va
especial
Crditos de
primera clase
Libro de salarios
Arculo
102.
Todo
patrono
que ocupe
permanentemente a diez o ms trabajadores,
debe llevar un libro de salarios autorizado y
sellado por
la
Direccin
General
del
Ministerio
de
76
ASIES
Captulo segundo
Salario mnimo
y su fijacin
CIAGS: Art. 8
COIT 26: Arts. 1,
2y3
COIT 99: Arts.
1, 2, 3
COIT 131:
Arts. 1, 2 y 3
Definicin y fijacion
Arculo 103. Todo trabajador ene derecho a
devengar un salario mnimo que cubra sus
necesidades normales de orden material, moral
y cultural y que le permita sasfacer sus
deberes como jefe de familia.
ninguno
trabajadores devengue un salario inferior al
de
sus mnimo que les corresponda.
77
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
COIT 26:
Arts. 3 y 4
COIT 131: 4
Organismo
Tcnico
Creacin de
comisiones
paritarias
Potestad
reglamentaria:
MTPS
ASIES
Perodo de nombramientos
2 aos
Dietas
Nombramientos:
MTPS
Convocatoria
79
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Remisin de
candidatos
Representantes
de los
trabajadores
Convocatoria:
formalidades
Toda
convocat
oria debe
hacerla
por
escrito
con tres
das
de
ancipac
in, por
lo menos,
80
Velar por su
cumplimiento
Conocer de
revisiones
Requerimientos
tcnicos
Debe incluir el
salario
armonizado por
actividades o
circunscripcin
econmica
ASIES
81
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Copias de
dictamen:
JMBG y al IGSS
COIT 26:
Arts. 3 y 4
COIT 99: Art. 3
COIT 131: Art. 4
COIT 26:
Arts. 3 y 4
COIT 99: Art. 3
COIT 131: Art. 4
menciona
dos
82
ASIES
Solicitud debe
ser razonada
Preeminencia del
Pacto Colectivo
Captulo tercero
CIAGS: Art. 12
CPRG: Art.102.g)
COIT 1: Arts. 1, 2
y 3; y 4:
COIT 30: Arts.
1, 2, 3
COIT 90: Arts. 1, 2
y 3 (revisado)
DADDH: Art. XV
PIDESC: Art. 7.d)
Jornada diurna y
semanal mxima
Jornada nocturna
diaria y semanal
mxima
Jornadas de trabajo
Clases y sus lmites
Arculo 116. La jornada ordinaria de trabajo
efecvo diurno no puede ser mayor de ocho
horas diarias, ni exceder de un total de
cuarenta y ocho horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efecvo
nocturno no puede ser mayor de seis horas
diarias, ni exceder de un total de treinta y seis
horas a la semana.
83
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Trabajo efectivo.
Definicin
Trabajo diurno:
Defi nicin
Trabajo nocturno:
Defi nicin
Labor normal
diaria semanal:
excepcin
Mximo 7 horas
diarias o 42
semanales
Jornada mixta:
definicin
Mixta con ms
de 4 horas
nocturnas,
se considera
nocturna
84
ASIES
Jornada continua:
descanso mnimo
de 30 minutos,
cmputa como
tiempo efectivo
CIAGS: Art. 12
COIT 1: 6.1.B)
CIOT 30: Art. 2
COIT 131: Art. 2
No cmputa como
extraordinaria la
subsanacin de
errores
COIT 1: Art. 3
Excepcin:
siniestro o riesgo
inminente
que,
sin
evidente
perjuicio,
no
sea
posible
sustituir a
85
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Prohibicin
labores
insalubres y
peligrosas
CPRG: Arts.
102.g) y 106
COIT 1: Art. 1
COIT 30: Art. 7
Representantes
del empleador
Sin fi scalizacin
Puesto de
vigilancia
Comisionistas
inmediata.
c) Los que ocupen puestos de vigilancia o que
Naturaleza
especial
de labores
Jornada mxima:
12 horas
de trabajo.
Sin embargo, todas estas personas no pueden
ser obligadas a trabajar ms de doce horas,
salvo casos de excepcin muy calificadosque
se determinen en el respecvo reglamento,
correspondindoles en este supuesto el pago
de las horas extraordinarias que se laboren con
exceso al lmite de doce horas diarias.
Potestad El
ASIES
Consulta previa:
organizaciones
de empleadores
y trabajadores
CIAGS: Art.
13 COIT 14:
Arts. 2 y 5
COIT 106: Art. 6
COIT
110:
Arts.1, 2 y 3
DUDH: Art. 24
ROIT 103: ntegra
PCADH: Art. 7.g)
y h)
DADDH: Art. 15
CIPDTMF: Art.
25.a) y b)
Salarios por
unidad de obra
o comisin: se
adiciona sexta
parte de salario
semanal
Captulo cuarto
Descansos
semanales, das de
asueto y vacaciones
anuales
Descanso hebdomadario remunerado
Arculo 126. Todo trabajador ene derecho a
disfrutar de un da de descanso remunerado
despus de cada semana de trabajo. La
semana se computar de cinco a seis das
segn, costumbre en la empresa o centro de
trabajo.
A quienes laboran por unidad de obra o por
comisin, se les adicionar una sexta parte de
los salarios totales devengados en la semana.
Para establecer el nmero de das laborados de
quienes laboran por unidad de empo, sern
aplicadas las reglas de los incisos c) y d) del
arculo 82.
CIAGS: Art. 14
PCADH: Art. 7.h)
87
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
COIT 14:
Arts. 4 y 5
COIT 106:
Arts. 1 y 2
Trabajos de
ndole contnua
Promedio diario
de salarios COIT
14: Art. 4 COIT
106: Art. 9
Salario quincenal
y mensual
Tiempo de trabajo
extraordinario
CIAGS: Art. 15
COIT
101:
Arts. 1, 2 y 3
Arculo
sin excepcin, ene derecho a un perodo de
130. Todo vacaciones remuneradas despus de cada ao
trabajador
88
Dentro 60 das
despus del
ao de labores
Excepcin:
finalizacin
del contrato
Pago proporcional
ASIES
vacaciones
,
debe
tomar se
el
89
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Promedio
ultimo ao.
Servicios
agrcolas o
ganaderos:
promedio ltimos
3 meses
Pago anticipado
Excepcin:
las pagadas
al trabajador
Mximo a
descontar: tercera
parte de perodo
de vacaciones
Excepcin:
Labores de
ndole especial
Prohibicin
de acumular
Presuncin
contrario, que
otorgadas
90
las
vacaciones
no
han
sido
ASIES
91
TTULO CUARTO
Trabajo
sujeto a
regmenes
especiales
Captulo primero
Excepcin:
personal
administrativo
Definicin
Artculo 138. Trabajadores campesinos son los
peones,
mozos,
jornaleros,
ganaderos,
cuadrilleros y otros anlogos que realizan en
una empresa agrcola o ganadera los trabajos
propios y habituales de sta.
La definicinanterior no comprende a los
contadores ni a los dems trabajadores
intelectuales que pertenezcan al personal
administravo de una empresa agrcola o
ganadera
Presuncin de
desempeado por mujeres o menores de edad
contrato de trabajo
Habilitadores
Promotores
actividades
prohibidas
Servidores
pblicos
c) Los
trabajad
92
Ebrios habituales
Personas
con malos
antecedentes
Para
reclutamiento de
campesinos
Formalidades y
vigencia de la
carta poder
ASIES
Contrato verbal
93
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Deber
de
instruir
a
trabajadores
campesinos: IGT Arculo 143. Es obligacin
de la Inspeccin General de Trabajo instruir a
los trabajadores campesinos en el sendo de
que deben exigir en defensa de sus intereses,
la exhibicin de la carta-poder que indica el
arculo 141 antes de contratar sus servicios
con un reclutador de trabajadores.
Las autoridades departamentales y municipales
deben cooperar con la Inspeccin General de
Trabajo en el cumplimiento de la obligacin
indicada.
mbito territorial
de aplicacin
Deber de
audiencia previa:
empleadores y
trabajadores
Principio de
Norma ms
Favorable
Consulta previa
en asuntos
relacionados con
su competencia:
IGSS
cargos
para
94
econmicas:
MTPS aplica en
forma gradual
ASIES
Captulo
segundo
CICDCM: Art. 1
COIT 16: Art. 2,
3y4
COIT 45: Arts. 1, 2,
3, 4 y 5
COIT 77: Arts. 2-6
COIT 78: Arts. 2-6
CPRG: Art. 102.k)
y l)
PIDCP: Art. 3
ROIT 80: Arts. I,
II y III
CIAGS: Art. 16 y 17
COIT 10: Art. 1
COIT 58: Arts. 2,
3y4
CIOT 59: Art. 2
COIT 79: Arts 2-6
CIOT 90: Arts. 2-6
COIT 138: Arts. 1 y
2 COIT 182: Arts. 1,
2y3
ROIT 146: Art. III
ROIT 190: Art. II.3
Lugares insalubres y
peligrosos
Trabajo nocturno y
jornada extraodinaria
Trabajo en expendios
de bebidas
alcohlicas
Trabajo de menores
de 14 aos
Trabajo de
mujeres y
menores de
edad
Proteccin especial
Arculo 147. El trabajo de las mujeres y
menores de edad debe ser adecuado
especialmente a su edad, condiciones o estado
sico y desarrollo intelectual y moral.
Prohibiciones
Arculo 148. Se prohbe:
a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para
a) varones, mujeres y menores de edad, segn la
determinacin que de unos y otros debe hacer el
reglamento, o en su defecto la Inspeccin
General de Trabajo;
b) Se suprime.
c) El
trabajo
nocturno
y
la
jornada
extraordinaria de los menores de edad.
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Principio de
igualdad CICDCM:
Art. 1 CIEFDCPD:
Art. II CIAGS: Art. 2
COIT 100: Arts. 2 y3
COIT 117: Art. 14
COIT 111: Arts. 1 y 3
DADDH: Art. VII
DOIT: 2.d)
DUDH: Arts. 1 y
2 PCADH: Art. 7
PIDESC: Art. 7
Prohibicin de
discriminar en
ofertas laborales
En este
caso el
96
Discriminar por
estado civil
Despido
discriminatorio: Fuero
de proteccin de la
trabajadora grvida
b)
c)
Obligacin de avisar
d)
Exigir esfuerzo fsico
considerable a
embarazadas
CICDCM: Art. 1
CIEFDCPD: Art. II
CIAGS: Art. 2
COIT 100: Arts. 2 y3
COIT 103: Arts. 1,
2, 3, 4, 5 y 6
COIT 110: Art. 47
COIT 117: Art. 14
COIT 111: Arts. 1 y 3
COIT 156: Art. 4.b)
CPRG: Art. 102.k)
DADDH: Art. VII
DOIT: 2.d)
DUDH: Arts. 1 y 2
PCADH: Art. 7
PIDESC: Art. 7
ROIT 95: I y II ROIT
165: Art. IV.22
Descanso retribudo
de 84 das
Deber de entregar
constancia mdica de
fecha probable del parto
e)
ASIES
97
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Licencia
remunerada
por IGSS o por
empleador
Aborto no
intencional
Pagos de das
de asueto
y descanso
semanal
Prohibicin
de laborar
remuneradamente
durante descanso
suspen
drsele
98
Adopcin de un
menor de edad
Hasta 10 meses
ASIES
99
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Otras formas de
pago: salario
promedio ltimos
90 das
Captulo tercero
Trabajo a domicilio
Definicin
Arculo 156. Trabajadores a domicilio son los
que elaboran arculos en su hogar o en otro
sio elegido libremente por ellos, sin la
vigilancia o la direccin inmediata del patrono o
del representante de ste.
Presuncin de
relacin laboral
presente
Cdigo.
100
ASIES
Fecha de entrega
y devolucin
Remuneracin
Comprobantes
Firma o huella
Arculo
159.
Las
retribuciones
de
los
trabajadores a domicilio deben ser canceladas por
entregas de labor o por perodos no mayores de
una semana y en ningn caso pueden ser
inferiores a las que se paguen por iguales obras
en la localidad o a los salarios que les
corresponderan a aqullos si trabajaran dentro
del taller
o fbrica
de
un
patrono.
101
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Obligacin del
empleador:
Proporcionar local
Captulo cuarto
Trabajo
domsco
Ausencia de lucro
CIAGS: Art. 22
CPRG: Art.103
CIAGS: Art. 22
Presuncin
Definicin
Arculo 161. Trabajadores domscos son los
que se dedican en forma habitual y connua a
labores de aseos, asistencia y dems propias
de un hogar o de otro sio de residencia o
habitacin parcular, que no importen lucro o
negocio para el patrono.
Salario en especie
Arculo 162. Salvo pacto en contrario, la
retribucin de los trabajadores domscos
comprende, adems del pago en dinero, el
suministro de habitacin y manutencin.
Presentacin de cerficado de salud
Arculo 163. El patrono puede exigir al
trabajador domsco antes de formalizar el
contrato de trabajo y como requisito esencial de
ste,
la cerficadode buena salud expedido dentro de los
presentaci treinta das anteriores por cualquier mdico que
n de un desempee un cargo remunerado por
102
ASIES
Derechos mnimos
Descanso mnimo
Descanso
en domingos
y feriados
Derecho a
terminar contrato
de trabajo
Asistencia mdica
obligatoria
Incapacidad ms
de 1 semana:
posibilita
resolucin del
contrato
contrato
, una
103
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Contagio por
empleador o
habitantes de la casa
Obligacin de
hospitalizacin
Fallecimiento del
trabajador: obligacin
de cubrir gastos
razonables de
inhumacin
Proteccin del IGSS
Falta de respeto
y maltrato notorio
ido dicho
trmino
sin otra
obligaci
n que la
de pagar
a la otra
parte un
mes de
salario
por cada
ao
de
trabajo
connuo
,
o
fraccin
de
empo
no
menor
de
tres
meses.
Esta
indemniz
acin no
puede
exceder
del
importe
correspo
ndiente
a cuatro
meses
de
salario.
d) En
los
casos
del
inciso
anterior,
si
la
enferme
dad ha
sido
contrad
a por el
trabajad
or
doms
co
por
contagio
directo
del
patrono
o de las
persona
s
que
enferme
dad que
requiera
hospitali
zacin o
aislamie
nto,
el
patrono
debe
gestionar
el
asilo
del
trabajad
or
domstic
o en el
hospital
o centro
de
benefice
nciams
cercano
y costear
los
gastos
razonabl
es
de
conducci
n
y
dems
atencion
es
de
emergen
cia y dar
aviso
inmediat
o a los
parientes
ms
cercanos
;y
f) Si como
consecu
encia de
la
enferme
dad
el
trabajad
or
doms
co
fallece
en casa
del
patrono,
ste
debe
que
enumera el
presente
arculo
queda
a
salvo de lo
que
dispongan
los
reglamento
s que dicte
el Instuto
Guatemalt
eco
de
Seguridad
Social,
siempre
que
el
trabajador
domsco
de que se
trate, est
protegido
por
los
beneficios
correlavo
s
del
mismo
Causa
especial
de
despido
Arculo
166.
Son
tambin
justas
causas
para que el
patrono
ponga
trmino al
contrato,
sin
responsabil
idad de su
parte,
la
falta
de
respeto o
el maltrato
notorio del
trabajador
domsco
para
las
personas
que
habitan la
casa donde
se prestan
patrono
ponga
Captulo quinto
Trabajo de transporte
Definicin
Arculo 167. Trabajadores de transporte son
los que sirven en un vehculo que realiza la
conduccin de carga y de pasajeros o de una u
otros, sea por erra o por aire.
104
Falta de aptitudes
Causal especial
de despido
mbito de
aplicacin
Necesidad de
continuidad
ASIES
Captulo sexto
Trabajo de
aprendizaje
CIAGS: Art. 20
Retribucin
puede ser inferior
al mnimo
Definicin
Arculo 170. Son aprendices los que se
comprometen a trabajar para un patrono a
cambio de que ste les ensee en forma prcca
un arte, profesin u oficio,sea directamente o por
medio de un tercero, y les d la retribucin
convenida,
la
cual
puede ser
inferior al
salario
mnimo.
105
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Supervisin de
condiciones: IGT
Negativa a
extender
certifi cado: IGT
ordena prctica
de examen
Condiciones contractuales
Artculo 171. El contrato de aprendizaje slo
puede espularse a plazo fijo,y debe
determinar la duracin de la enseanza y su
desarrollo gradual, as como el monto de la
retribucin que corresponda al aprendiz en
cada grado o perodo de la misma.
La Inspeccin General de Trabajo debe vigilar por
que
todo
contrato
de
aprendizaje
dure
nicamente el empo que, a su juicio, sea
necesario, tomando en cuenta la edad del
aprendiz, la clase y mtodo de enseanza y la
naturaleza del trabajo.
Extensin de cerficado
Artculo 172. Al trmino del contrato
aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz
cerficadoen que conste la circunstancia
haber aprendido el arte, profesin u oficio
que se trate
de
un
de
de
Preaviso
aprendiz: 5 das
106
Normativa
supletoria
ASIES
Captulo spmo
CIAGS : Art. 23
COIT 109:
Arts. 3 y 4
COIT 114: Art. 3
Trabajo en el mar y
en las
vas navegables
Definicin
Arculo 175. Trabajadores del mar y de las
vas navegables
son los que prestan servicios propios de la
navegacin a bordo
de una nave, bajo las rdenes del capitn de
sta y a cambio
de la manutencin y del salario que hayan
convenido.
Son servicios propios de la navegacin todos
los necesarios
para la direccin, maniobras y atencin del barco,
de su carga
o de sus pasajeros.
Se llama contrato de embarco al contrato de
trabajo que realicen dichos trabajadores.
Empleador: definicin
Arculo 176. Patrono es el naviero o armador,
propietario o no de la nave, que la apareja,
pertrecha y expide a su propio nombre y por su
cuenta y riesgo, y que percibe las ulidades que
produce y soporta todas lasresponsabilidades que
la afectan, en armona con el arculo 2o.
Capitn
:
represe
ntante
del
emplea
dor
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Delegado de
la autoridad
2-11 Clases
Lugar de
restitucin
del trabajor
Contrato de embarco
Arculo 178. El contrato de embarco puede
celebrarse por empo indefinido, a plazo fijo o
por viaje.
En los contratos por empo indefinidoo a plazo
fijolas partes deben determinar el lugar donde
ha de ser restuido el trabajador una vez que
haya
concluido.
En
defecto
de
esta
espulacin, se debe tener por sealado el
lugar donde el trabajador embarc.
Contrato por
viaje: lugar de
restitucin
Presuncin de
duracin
Obligacin del
empleador
108
ASIES
Desobediencia
Abandono de la
nave
Falta de respeto
Estado de
embriaguez
pasajeros; y
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Sustituto del
trabajador
Suspensin inicio
de prescripcin
Prdida de
salarios
Recargo de
labores:
remuneracin
Obligaciones
del empleador
Trabajador
protegido por
IGSS
110
Prolongacin
retraso del viaje
Prohibicin de
reduccin de
salarios:
disminucin de
viaje
ASIES
Condiciones
de trabajo
las
de
embarco
con
las
disposici
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Captulo octavo
Regimen de los
servidores del
estado y sus
instuciones
CIAGS: Art. 24
CPRG: Art.
108 Decreto:
44-86 ntegro
Decreto: 48-99
ntegro,
Decreto: 17-48
ntegro y
Decreto: 1-87
ntegro
de
los
Se rigen por
ordenanzas,
estatutos o
reglamentos
112
ASIES
TTULO QUINTO
Prevenir accidentes
Prevenir
enfermedades
Prevenir incendios
Ambiente sano
Suministrar
ropa y equipo
de proteccin
Colocar y mantener
resguardos
protecciones
Advertir peligros
Capacitar en
higiene y seguridad
Higiene y seguridad
en el trabajo
Higiene y
seguridad
en el
trabajo
Captulo nico
Higiene y seguridad
en el trabajo
Medidas mnimas obligatorias para el
empleador
Arculo 197. Todo empleador est obligado a
adoptar las precauciones necesarias para
proteger eficazmente la vida, la seguridad y la
salud de los trabajadores en la prestacin de
sus servicios. Para ello, deber adoptar las
medidas necesarias que vayan dirigidas a
a) Prevenir accidentes de trabajo, velando
porque la a) maquinaria, el equipo y las
operaciones de proceso tengan el mayor
grado de seguridad y se mantengan en buen
estado de conservacin, funcionamiento y
uso, para lo cual debern estar sujetas a
inspeccin y mantenimiento permanente;
b) Prevenir enfermedades profesionales y
eliminar las causas que las provocan;
c) Prevenir incendios
d) Proveer un ambiente sano de trabajo;
e) Suministrar cuando sea necesario, ropa y
equipo de proteccin apropiados, desnados
a evitar accidentes y riesgos de trabajo;
f) Colocar y mantener los resguardos y
protecciones a las mquinas y a las
instalaciones, para evitar que de las mismas
pueda
derivarse
riesgo
para
los
trabajadores;
g) Adverr al trabajador de los peligros que
para su salud e integridad se deriven del
trabajo;
h) Efectuar
constantes
acvidades
de
capacitacin de los trabajadores sobre
higiene y seguridad en el trabajo;
113
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Mantener
instalaciones
sanitarias
para hombres
y mujeres
Instalaciones
adecuadas para
ingerir alimentos
Habilitar
vestidores donde
sea necesario
Mantener botiqun
Incuplimiento
negligente
Falta de adopcin
de medidas
preventivas luego
de accidentes
Falta de adopcin
de medidas luego
que trabajadores o
sus
organizaciones
hayan sealado
por Escrito el
riesgo
causad
os, con
indepe
114
Legitimacin en
caso de
fallecimiento
del trabajador
CIAGS: Art. 21
Trabajo de familia:
definicin
ASIES
Trabajo de familia.
Definicin
Empresas
comerciales e
industriales
Insalubres:
amenazar o
daar salud
Prohibicin
de
ingerir
alimentos
o
pernoctar en el lugar de trabajo.
Artculo 200. Se prohbe a los patronos de
empresas industriales o comerciales permir
que sus trabajadores duerman o coman en los
propios lugares donde se ejecuta el trabajo.
Para una u otra cosa aqullos deben habilitar
locales especiales.
Labores, instalaciones e industriales
insalubres y peligrosas: definici
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Trabajos
insalubres o
peligrosos se
determinan va
reglamento
COIT 127:
Arts. 1, 2 y 3
Trabajadores
relacionados
con productos
alimenticios
CADH: Art. 16
CIAGS: Art. 26
Colaboracin
de
autoridades
para
cumplimiento de leyes y reglamentos
116
ASIES
117
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
TTULO SEXTO
CIPDTMF: Art.
26.a)
COIT 11: Art 1
COIT 87: Arts. 2
COIT 98: Arts. 1,
2, 3 y 4
COIT 110: Art.
62 COIT 141:
Arts. 3.1) y 3.4)
CPRG: Arts. 34 y
102.q)
DADDH: Art. 22
Decreto 71-86 del
Congreso de la
Repblica DUDH:
Arts. 20
y 23.4 PIDCP:
Art. 22
PCADH: Art. 8.a)
Campesinos
Sindicatos
Captulo nico
Disposiciones
generales
Definicin y clases
Arculo 206. Sindicato es toda asociacin
permanente de trabajadores o de patronos o de
personas de profesin u oficio independiente
(trabajadores
independientes),
constuida
exclusivamente para el estudio, mejoramiento
y proteccin de sus respecvos intereses
econmicos y sociales comunes.
Son sindicatos campesinos los constuidos por
trabajadores campesinos o patronos de
empresas agrcolas o ganaderas o personas de
profesin
u
oficioindependiente,
cuyas
acvidades y labores se desarrollan en el
campo agrcola o ganadero.
Urbanos
Suspensin de
relacin de trabajo
por cargo poltico
remunerado
Principios democrcos
Arculo 207. Los sindicatos se deben regir
siempre por los principios democrcos del
respeto a la voluntad de las mayoras, del voto
secreto y de un voto por persona.
Sin embargo, cuando el voto secreto no sea
praccable por razn de analfabetismo u otra
circunstancia muy calificada,pueden tomarse
las decisiones por votacin nominal y, en los
casos excepcionales en que se trate de asuntos
de mera tramitacin, es lcito adoptar
cualesquiera otros sistemas de votacin
rpidos y eficientes que sean compables con
los principios democrcos.
En el c aso de que algn miembro del sindicato
ocupara algn cargo polco remunerado,
proceder
la
suspensi
n
118
ASIES
CIAGS: Art.
26 COIT 98:
Arts. 2 y 3
CPRG: Art. 102.q)
DOIT: Art. 2.a)
ROIT 119: Art.
II.2).3).b)
Promotores
Reinstalacin
Fuero sindical
Arculo 209. Los trabajadores no podrn ser
despedidos por parcipar en la formacin de
un sindicato. Gozan de inamovilidad a parr
del momento en que den aviso por cualquier
medio escrito a la Inspeccin General de
Trabajo, directamente o por medio de la
delegacin de sta en su jurisdiccin, que
estn formando un sindicato y gozarn de esta
proteccin hasta sesenta das despus de la
inscripcin del mismo.
Si se incumpliere con lo establecido en este
arculo, el o los trabajadores afectados debern
ser reinstalados en veincuatro horas, y el
patrono responsable ser sancionado con una
multa equivalente de diez a cincuenta salarios
mnimos mensuales vigentes para las acvidades
no agrcolas, debiendo, adems pagar los salarios
y prestaciones econmicas que estos hayan
dejado de percibir. Si el patrono persiste en esta
conducta por ms de siete das, se incrementar
en un cincuenta por ciento la multa incurrida.
Incidente de
cancelacin:
Despido por
justa causa
CIAGS: Art. 26
COIT 87: Art.3
Exencin fiscal
ingresos
de
cualquier
clase.
119
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Prohibicin de
animo de lucro
Derecho a
adquirir bienes
Cuotas sindicales
ordinarias y
extraordinarias:
gastos deducibles
de renta
MTPS
Garantizar
ejercicio
Proteger derecho
a sindicalizarse
Asesorar
jurdicamente
Promover
consulta y
cooperacin
derech
o a la
libertad
sindical
.
120
ASIES
Limitacin
CIAGS: Art. 26
COIT 11: Art. 1
Prohibicin para
representantes
del empleador.
Principio de
pureza
Multa
Disolucin
Responsabilidad
personal de
directivos
CIAGS: Art. 7
COIT 87: Art.
3y8
COIT 98: Art. 4
Celebrar pactos
y contratos
colectivos
corres
ponde
n
121
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Integrar
organismos
estatales
Velar por el
bienestar del
trabajador
Realizar
actividades para
financiar sus
gastos
De empresa
De industria
Trabajadores: 20
Empleadores: 5
Arculo
216.
Para
122
ASIES
Celebrar de
sesiones
Realizar otras
gestiones
COIT 11: Art.
1 COIT 87:
Arts. 3.2 y 7
COIT 141: Art. 3
Solicitud escrita:
ante DGT
Acta constitutiva y
estatutos
Inscripcin y
certifi cacin
123
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Examen de
documentos:plazo
mximo 10 das
hbiles
Resolucin
desfavorable:
recursos
Enmienda
recurso de
revocatoria
Resolucin
del MTPS y
publicacin
Reformas
estatutos
f) Las
reforma
s de los
124
ASIES
Requisitos
Nmero y fecha
Copia de datos
art. 220 CT
Copia de
Estatutos
Transcripcin
de acuerdo
Envo copia a
interesados
Datos adicionales
a inscribir:
rendicin
de cuentas,
integracin
de comits
consultivos o
ejecutivos, padrn
de miembros,
amonestaciones y
sanciones
Fusin y
disolucin
125
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Generales
Nacionalidad
y vecindad
Autorizacin al
Comit Ejecutivo
para trmite de
inscripcin
Declaracin de
cumplimiento de
requisitos
COIT 87: Art. 3.1)
Denominacin
Objeto
Domicilio
Derechos y
obligaciones
miembros
Reglas para
nombramiento
Comit Ejecutivo
y Consultivo
Condiciones
de admisin
Sanciones
disciplinarias
para miembros
Cuotas ordinarias
y extraordinarias
b) El objeto.
c) El domicilio o vecindad y su direccin exacta.
d) Los derechos y obligaciones de sus miembros.
Los primeros no los pierde el trabajador por el
solo hecho de su cesana obligada por un lapso
no mayor de un ao.
126
Porcentaje de
gastos de
administracin
Celebracin
Asambleas
Generales
Qurum y
votacin
Las
asambleas
generales
ordinarias
o
extraordinarias pueden celebrarse vlidamente
con la asistencia de la mitad ms uno del total de
miembros inscritos, pero si por cualquier movo
no hay qurum, los asistentes pueden acordar la
convocatoria para nueva reunin dentro de los
diez
das
siguientes,
la
que
ha
de
verificarselegalmente con el nmero de miembros
que a ella concurran. No es lcita la
representacin de unos miembros por otros en las
asambleas
generales,
salvo
aquellas
representaciones desempeadas por delegados
de sindicatos que por su naturaleza tengan
secciones
departamentales
o
subsecciones
municipales.
PIDESC: Art. 8.d)
Presentacin y
justificacin de
cuentas
Reglas para
liquidacin
sindicato
Residual
CIAGS: Art. 27
COIT 87: Art. 3.1)
ASIES
j) La
poca
y forma
de
present
acin y
jusfca
cin de
j)
cuenta
s, cuya
revisi
n
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Elegir Comit
Ejecutivo
Remover
miembros
Aprobar reformas
de estatutos
Aprobar contratos
colectivos
Fijar cuotas
extraordinarias
Decidir huelga
Acordar fusin
Aprobar
presupuesto anual
Aprobar rendicin
de cuentas
Autorizar
inversiones
Expulsar
asociados
Residual
Mayoras para
votaciones
m)Las
resoluci
ones
relava
s a los
asuntos
contem
plados
en
128
y 2.b)
COIT 141: Art.3
ROIT 143: Art. III.5)
Ejecutar y cumplir
mandatos de la
Asamblea General
Requisitos
miembros
Nmero de
miembros
Fuero Sindical
Proteccin aplica
tambin a Comit
Ejecutivo
Provisional
ASIES
de
tal
momento
de
ese
privilegio.
129
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Representacin
legal del
sindicato
Prohibicin de
delegar funciones
y representacin
Resonsabilidad
ante terceros
Responsabilidad
solidaria
Representar
judicial y
extrajudicial
Obligacin de
rendir de cuentas
informe,
firmada
por
todos
los
miembr
os, a la
130
ASIES
Extender recibos
Proporcionar
informes
Comunicar
cambios DGT
Envar padrn de
afiliados a DG
Solicitar a DGT
aprobacin de
reformas de
estatutos
Asambl
ea
General
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Publicar en forma
anual estados
financiero
CIAGS: Art. 26
COIT 87: Art. 4 y 8
Servir intereses
extranjeros. Atentar
contra libertad
religiosa, igualdad y
rgimen
democrtico
Realizar
actividades con
carcter lucrativo
Uso de violencia
Responsabilidades
penales
Social,
debe
solicitar
ante
132
Nmero de
asociados inferior
a legal
Incumplimiento
obligaciones
Incumplimiento
obligaciones
Comit Ejecutivo
Apercibimiento
previo necesario:
IGT
ASIES
Trmite disolucin
ante DGT
Procedimiento
133
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Efectos acuerdo
de fusin
Fusin de sindicatos
Arculo 232. Dos o ms sindicatos de la
misma naturaleza pueden fusionarse para
formar uno solo, en cuyo caso se debe
proceder de conformidad con los arculos 216,
prrafo segundo, 217 y 218.
Si la fusin se declara procedente, el acuerdo
respecvo debe ordenar la cancelacin de las
inscripciones de los sindicatos fusionados y de
sus correspondientes personalidades jurdicas.
Mientras eso no ocurra, los sindicatos de que
se trate conservan dichas personalidades y
pueden dejar sin efecto el convenio de fusin.
CIAGS: Art. 26
COIT 87: Art.5
PCADH: Art.
8.1).a)
Integracin de federaciones y
confederaciones
Arculo 233. Cuatro o ms sindicatos de
trabajadores o de patronos pueden formar una
federacin y cuatro o ms federaciones de
aqullos o de stos, pueden formar una
Confederacin.
134
Acta constitutiva:
requisitos
ASIES
Revisin de contabilidad
Arculo 234. En cualquier momento, cinco o
ms trabajadores sindicalizados pueden exigir
que se pracque una revisin en la
contabilidad de su respecvo sindicato.
Arculo 235.
(Derogado).
Arculo 236.
(Derogado).
Arculo 237.
(Derogado).
Arculo 238.
(Derogado).
135
TTULO SPTIMO
Conflicto
s
colecvo
s de
carcter
econmi
co
Captulo primero
Huelgas
CIAGS: Art.
27 COIT 87:
Art. 3.1) y 8
CPRG: Arts.
104 y 116
PCADH: Art. 8.b)
PIDESC: Art.8.d)
Decreto 71-86
del Congreso de
la Repblica
Sancin actos
coercitivos o
violentos
Ilegalidad de
la huelga
Definicin
Ajustarse a la ley
136
Declaracin de huelga.
Requisitos Arculo 241. Para declarar una
huelga legal, los
trabajadores deben:
a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el
arculo a)
239, prrafo primero.
Agotar conciliacin
ASIES
y
Apoyo mnimo: mitad c) Constuir la mitad ms uno del total de los
Justa: condena a
pago de salarios
Huelga injusta: no
pago de salarios
Servicios esenciales
Limitaciones a la huelga
Artculo 243. No podr llegarse a la
realizacin de una huelga:
Empresas de
a)Por los trabajadores de las empresas de
transporte
transporte, a) mientras se encuentren en
Clnicas, hospitales,
viaje y no hayan terminado ste.
higiene y aseo
b) Por los trabajadores de clnicas, hospitales,
pblico, energa
higiene y aseo pblico; y los que laboren en
motriz, alumbrado,
telecomuniaciones,
empresas que proporcionen energa motriz,
plantas y distribucin
alumbrado, telecomunicaciones, y plantas
de agua.
137
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Fuerzas de
seguridad
la vida, salud o la
seguridad de la
poblacin
138
ASIES
Huelgas de hecho
o ilegtimas
Responsabilidad
penal
Nuevos contratos:
condiciones
mnimas
Captulo segundo
Paros
CPRG: Art. 104
COIT 87: Art. 3.1
Cierre total
de empresa
Preaviso: 1 mes
Trabajadores:
posibilidad
de romper
contratos sin
responsabilidad
Definicin
Arculo 245. Paro legal es la suspensin y
abandono temporal del trabajo, ordenados y
mantenidos por uno o ms patronos, en forma
pacficay con el exclusivo propsito de defender
frente
a
sus
trabajadores
los
intereses
econmicos que sean propios de ellos, en su caso,
comunes a los mismos.
Suspensin de
los contratos de
trabajo
139
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Peticin de
reinstalacin o
indemnizacin
Reanudacin
de trabajos:
corresponden
salarios cados
Imposicin
de multa
Paro ilegal.
Efectos Arculo 251. Si un paro es declarado
ilegal y el patrono o patronos lo realizaren,
produce los siguientes efectos:
a) Faculta a los trabajadores para pedir su
reinstalacin a) inmediata o para dar por
terminados sus contratos dentro de los
treinta das siguientes a la realizacin del
paro,
con
derecho
a
percibir
las
indemnizaciones legales que procedan.
b) Hace incurrir al patrono en las obligaciones
de reanudar los trabajos y de pagar a los
trabajadores los salarios que debieron haber
percibido durante el perodo en que
estuvieron indebidamente suspendidos; y
c) Da lugar, en cada caso, a la imposicin de la
multa de ley segn la gravedad de la falta y el
nmero de trabajadores afectados por sta, sin
perjuicio de las responsabilidades de cualquier
otro orden que lleguen a declarar contra sus
140
Paro justo:
despido de
trabajadores
ASIES
Captulo tercero
Disposiciones
comunes a la
huelga y el paro
CPRG: Arts. 104
y 120
Cierre de establecimientos: TT y PS
Huelgas ilegales:
medidas
precautorias
ejecutar
sin
ms
trmite,
bajo la
141
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Suspensin
judicial de derecho
a huelga o paro
142
ASIES
TTULO OCTAVO
Prescripciones
, sanciones y
responsabilida
des
Captulo primero
Prescripcin
Definicin
258. Prescripcin es un medio de
CIAGS: Art. 2.e) Artculo
librarse de una obligacin impuesta por el
Principio de
irrenunciabilidad:
excepcin la
prescripcin
consumada
Prescribe en 20
das hbiles desde
conocimiento de la
falta
Apercibimiento
previo: 1 ao
Prescriben en 30
das hbiles
contados a
parr de
la
143
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Prescriben en
30 das hbiles
Prescriben en 4
meses a partir de
finalizacin: salvo
disposicin
especial en
contrario
Prescriben en
2 aos: salvo
disposicin
expresa en
contrario
de
prescripci
n
se
causen a
sus
represent
ados.
144
ASIES
Fuerza mayor o
caso fortuito
Quedan
comprendidos
entre
los
medios
expresados en este inciso el pago o cumplimiento
de la obligacin del deudor sea parcial o en
cualquier otra forma que se haga; y
c)
caso
fortuito
Captulo segundo
COIT 81: Art. 18
Sanciones
Definicin de falta
Arculo 269. Son faltas de trabajo y previsin
social las infracciones o violaciones por accin
u omisin que se cometan contra las
disposiciones de este Cdigo o de las dems
leyes de trabajo o de previsin social, si estn
sancionadas con multa.
Vencido el plazo sin que se hubiere hecho
efecva la sancin, para hacer efecvo el
cobro, a solicitud de parte, se seguir el
procedimiento que sealan los arculos del 426
al 428, inclusive, de este Cdigo.
145
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Cobro
Acciones
prescriben en
seis meses
Gradacin de
la sancin:
elementos a
considerar
Solidaridad de
representantes
Sancin no exime
obligaciones
contractuales
d) La
imposic
in de
la
sancin
es
indepe
ndiente
y no
146
Subsanacin
irregularidades
ASIES
Falta de pago de
salarios: entre 6 y
18 salarios mnimos
mensuales
Violacin a
disposiciones
prohibitivas: entre 3
y 14 salarios
Mnimos mensuales
Violacin a
disposiciones
preceptivas: entre 3
y 12 salarios
mnimos mensuales
Violacin a
disposiciones de
higiene y seguridad:
entre 6 y 14 salarios
mnimos mensuales
Violacin a
disposiciones de
sobre huelga: entre
2 y 10 salarios
e) La
violacin
a
las
147
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
mnimos mensuales
empleadores y
entre 1 y 5 salarios
mnimos mensuales
trabajadores
Otras violaciones
legales
Disposicin
preceptiva no
prevista: entre 2 y
9 salarios mnimos
mensuales para
empleadores y
entre 10 y 20
salarios mnimos
diarios para
trabajadores
Captulo tercero
Responsabilida
des
Responsabilidad funcionarios del MTPS
Adems de sancin
corresponde
destitucin. Sin
perjuicio de otras
responsabilidades
penales o civiles
148
ASIES
149
TTULO NOVENO
Organizaci
n
administra
va de
trabajo
Captulo primero
Ministerio de
Trabajo y
Previsin Social
COIT 81: Art. 3
Direccin y
estudio de
asuntos relativos
al trabajo
Atribuciones Arculo
274. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social
ene a su cargo la direccin, estudio y
despacho de todos los asuntos relavos a
trabajo y a previsin social y debe vigilar por el
desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas
las disposiciones legales referentes a estas
materias, que no sean de competencia de los
tribunales, principalmente las que tengan por
objeto directo fijary armonizar las relaciones
entre patronos y trabajadores.
Coordinar con
IGSS Previsin
Social
Deber de auxilio
al MTPS de otras
autoridades
a) Recurs
o
150
de
Recurso de
Reposicin: 48
horas
Silencio negativo:
efectos
DGT
IGT
CNS
Otras
ASIES
Ministerio de
ene
las
Trabajo y
siguientes
151
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Captulo segundo
CIAGS: Art. 35
COIT 11 Art. 1
COIT 81: Arts. 1,
2y3
COIT 110: Arts.
71, 72 y 74.1)
COIT 129:
Arts. 3, 4 y 6
COIT 141: Art. 3
ROIT 20: Arts. I,
II y III
ROIT 81: Arts. I,
II y III
Cumplimiento y
respeto de leyes
de Trabajo y
Previsin Social
Acuerdos ante IGT:
tienen carcter de
ttulo ejecutivo
No se requiere
patrocinio letrado
ante autoridad
administrativa.
Abogados y
dirigentes
sindicales como
representantes
Inspeccin
General de
Trabajo
Competencias
152
ASIES
Visitar lugares de
trabajo
IGT:
legimado
para
intervenir
en
conflictoseconmicos y jurdicos
Arculo 280. La Inspeccin General de Trabajo
debe ser tenida como parte en todo
conflictoindividual o colecvo de carcter
jurdico en que figurentrabajadores menores de
edad o trabajadores cuya relacin de trabajo
haya terminado sin el pago procedente de
indemnizacin, prestaciones y salarios cados;
o cuando se trate de acciones para proteger la
maternidad de las trabajadoras, salvo que en
cuanto a estas lmas se apersonen al
Instuto Guatemalteco de Seguridad Social.
Adems, dentro de su funcin de velar por la
estricta observancia de las leyes y reglamentos
de trabajo y previsin social, est obligada a
promover o realizar la substanciacin y
finalizacinde los procedimientos por faltas de
trabajo que denuncien los inspectores de
trabajo y trabajadores sociales y, procurar la
aplicacin de las sanciones correspondientes a
los infractores.
Obligaciones y facultades de los
inspectores
Arculo 281. Los inspectores de trabajo y los
trabajadores
sociales,
que
acrediten
debidamente su identidad, son autoridades que
enen las obligaciones y facultades que se
expresan a connuacin:
a) Pueden visitar los lugares de trabajo cualquiera
que a) sea su naturaleza, en disntas horas del
da y aun de la noche, si el trabajo se ejecuta
durante
sta,
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Examinar libros
Requerir auxilio de
la autoridad
SCATPS remite
a otro de igual
categora
SCATPS se llama a
suplentes o CSJ
designar a otro
dentro de 24 horas
TCA: Se
llama por lista
b) Pueden
anlisis,
siempre
que se
notifique
154
Colocar de avisos
Prestar
colaboracin
Gozar de
franquicia para
comunicaciones
Presuncin de
validez de actas
Prohibicin de
divulgar secretos
industriales
Hacer
prevenciones
ASIES
adminis
trava
estable
cida en
este
Cdigo.
155
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Citar empleadores
y trabajadores
Cualquier
persona
156
m)
Para el cumplimiento de sus funciones
los inspec-m) tores de trabajo y los
trabajadores sociales pueden citar a sus
oficinas a empleadores y trabajadores y
estos estn obligados a asisr, siempre que
en
la
citacin
respecva
conste
expresamente el objeto de la diligencia. La
inasistencia a una de estas citaciones
constuye violacin de las leyes laborales y
ser sancionada por la Inspeccin General de
Trabajo como lo establece el inciso g) del
arculo 272 de este Cdigo.
Denuncias de infraccin
Arculo 282. Toda persona puede dar cuenta
a los inspectores o a los trabajadores sociales
de cualquier infraccin que cometan patronos o
trabajadores en contra de las leyes de trabajo o
de previsin social.
ASIES
TTULO DCIMO
Organizacin
de los
Tribunales
de Trabajo y
Previsin
Social
Captulo primero
CIAGS: Art. 36
CPRG: Arts. 103
y 204
Juzgados
TCA
Salas
Actuacin de
oficio
Disposiciones
generales
Jurisdiccin privava
Arculo 283. Los conflictosrelavos a Trabajo
y Previsin Social estn sometidos a la
jurisdiccin privativa de los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, a quienes compete
juzgar y ejecutar lo juzgado.
Clasificacin de los Tribunales
Arculo 284. Los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social son:
a) Los juzgados de Trabajo y Previsin Social,
que para los efectos de este Cdigo se
llaman simplemente Juzgados.
b) Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje; y
c) Las Salas de Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social, que para los efectos de este
Cdigo, se llaman simplemente Salas.
Integracin de los Tribunales
Arculo 285. Dichos tribunales forman parte
del Organismo Judicial y solicitada su
intervencin deben actuar de oficio,abreviando
en cuanto sea posible, la tramitacin de los
asuntos somedos a su conocimiento. Sus
sentencias firmes enen autoridad de cosa
juzgada.
Casos de exclusin
Artculo 286. No pueden ser miembros,
funcionarios ni empleados de un Tribunal de
Trabajo y Previsin Social
157
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Captulo segundo
Juzgados de
Trabajo y
Previsin Social
Nmero de
trabajadores
Industrializacin
Nmero de
organizaciones
sindicales
Informe previo de
MTPS
CSJ determina
nmero de
juzgados
que
procede
la
158
ASIES
Conflictos
individuales o
colectivos de
carcter jurdico
Conflictos
colectivos
de carcter
econmico
todas
las
diferencias
o
conflictosindividuales a) o colecvos de
carcter jurdico que surjan entre patronos y
trabajadores, slo entre aqullos o slo entre
stos, derivados de la aplicacin de las leyes
y reglamentos de trabajo o del contrato de
trabajo,
o
de
hechos
nmamente
relacionados con l.
c) De
todos
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Asuntos
contenciosos del
IGSS
Cuanta que
exceda de
Q.100.00
Residual
Captulo tercero
Tribunales de
Conciliacin y
Arbitraje
Tripartitos
Cargos pblicos
y obligatorios
Presidente electo
en forma
permanente y los
dems por 1 ao
Finalidad e integracin
Artculo 293. La finalidadesencial de los
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje es
mantener un justo equilibrio entre los diversos
factores de la produccin, armonizando los
derechos del capital y del trabajo. Cada tribunal
se integra as:
1) Un Juez de Trabajo y Previsin Social que los
preside;
2) Un representante titular y tres suplentes de
los trabajadores;
3) Un representante titular y tres suplentes de
los empleadores;
Los cargos son pblicos y obligatorios.
Por la naturaleza de sus funciones, el cargo de
Presidente es permanente, en tanto que los
dems fungirn un ao comprendido de enero
a diciembre.
Los
suplentes
160
ASIES
Falta o insufi
ciencia: CSJ
designa
Arbitraje
Forma de integracin
Artculo 295. Los representantes de los
trabajadores y empleadores sern propuestos
por sus respectivas organizaciones a la Corte
Suprema de Juscia a ms tardar el lmo da
hbil del mes de noviembre de cada ao para
que esta califiquedentro de los quince das
siguientes si los candidatos a ser nombrados
renen o no las calidades que la ley exige.
De no ser as, o en los casos en que no se
presenten candidatos o que no se complete el
nmero que cada parte debe proponer, queda
facultada la corte para designar libremente
como
integrant
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Comunicacin a
JTPS
Las dems a
todo el TCA
162
ASIES
Captulo cuarto
Corte de
Apelaciones de
Trabajo y Previsin
Social
3 magistrados
propietarios y
suplentes
Gozan de
preeminencias
e inmunidades.
Plazo
nombramiento :
4 aos
En grado
resolucin de
Jueces y TA
cuando
proceda
la
apelaci
n o la
consult
a.
Deliberacin y
votacin secretas
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Captulo quinto
Excepcin :
cuando favorece
contrato o pacto
al trabajador
Procedimien
to de
jurisdiccin
y
competencia
s
Jurisdiccin improrrogable
Arculo 307. En los conflictosde trabajo la
jurisdiccin es improrrogable por razn de la
materia y del territorio. Salvo en lo que
respecta a la jurisdiccin territorial, cuando se
hubiere convenido en los contratos o pactos de
trabajo una clusula que notoriamente
favorezca al trabajador.
Habilitadas comisiones
Indelegabilidad de jurisdiccin
Arculo 308. Los Tribunales de Trabajo no
pueden
delegar
su
jurisdiccin
para
el
conocimiento de todo el negocio que le est
somedo ni para dictar su fallo. No obstante,
podrn comisionar a otro juez de igual o inferior
categora aun
164
ASIES
CSJ resuelve
conflictos de
jurisdiccin
Excepciones
frvolas:
corresponde
multa
Sancin
Salvo norma
ms favorable
al trabajador
Lugar de
ejecucin
Residencia
habitual actor:
varios lugares de
ejecucin
Residencia
habitual
demandado
Lugar de
celebracin del
contrato para
guatemaltecos
laborando en
el exterior
Domicilio de
organizacin
sindical
Organizaciones
sindicales como
empleadores rige
reglas del 314 CT
166
ASIES
Captulo sexto
Impedimentos,
excusas y
recusaciones
Aplicacin de la ley del organismo judicial
Arculo 316. Lo establecido en los arculos
137, 138, 139, 140, 141, 142 y 143 de la Ley
Constuva del Organismo Judicial, es
aplicable a los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social.
Estimatoria juez
remite asunto
Desetimatoria
resuelve y enva
a SAJ
JTPS remite a
otra de igual
categora
a) Si
se
trata
de un
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
SCATPS se
b) Si se trata de uno de los magistrados de las
llama a suplentes
Sa-b) las de Trabajo y Previsin Social, se
o CSJ designar
llamar a los suplentes en su orden; en caso
a otro dentro de
de que todos estuvieren impedidos de
24 horas
TCA: Se
llama por lista
Lmite de recusaciones
Arculo 320. Las partes, en un mismo asunto,
podrn recusar con expresin de causa o sin
ella,
hasta
dos
secretarios,
oficialeso
notificadores,en cuyo caso el juez dictar
resolucin mandando pasar los autos a otro de
los oficiales o noficadores.
168
ASIES
TTULO UNDCIMO
Procedimie
nto
ordinario
Captulo primero
Disposiciones
generales
Oral, sencillo
y actuado e
impulsado
de oficio
Patrocinio letrado
no obligatorio
Pueden
actuar como
representantes:
Abogado
en ejercicio
Dirigentes
sindicales
Estudiantes de
Derecho
Actuacio
nes
orales:
obligaci
n de
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Representantes
de Personas
Jurdicas
dentro
de tres
das.
170
CPCM y LCOJ
Trmites en
pieza separada:
excepcin debe
constar
expresamente
ASIES
Normava supletoria
171
Captulo segundo
Noficaciones
Formalidad de las noficaciones
Arculo 327. Todas las resoluciones deben
hacerse saber a las partes o a sus
representantes facultados para el efecto en la
forma legal y sin ello no quedan obligados ni se
les puede afectar en sus derechos. Tambin se
noficara las otras personas a quienes la
resolucin se refiera. Las noficaciones se
harn, segn el caso:
Personalmente
Por estrados Libro
de copias
Demanda y
reconvencin
Conocimiento
de Juez hbil
Requerimiento
presencia de
alguna persona
Fijacin de trmino
Apercibimiento
Da para la vista
Autos y sentencias
Autos para mejor
proveer
Recursos
a) Personalmente.
b) Por los estrados del tribunal; y
c) Por el libro de copias.
En
la
notificacinno
se
admitirn
razonamientos ni interposicin de recursos a
menos que en otra ley o en la resolucin se
disponga otra cosa.
Noficaciones personales
Arculo 328. Se noficar personalmente:
a) La demanda, la reconvencin y la primera
resolucin que se dicte al iniciarse cualquier
asunto.
172
Trmino
para notificar
personalmente:
6 das hbiles a
partir de dictado
de resolucin
Notificaciones
personales:
procedimiento
Notificacin
por notario
ASIES
resoluci
n
correspo
ndiente.
Los
abogado
s de los
ligante
s
173
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Notifi cacin
por exhorto
Incumplimiento
y sanciones
Persona ausente:
informe a Tribunal
174
Requisitos y
efectos
ASIES
Captulo tercero
Acumulaciones
Pluralidad de pretensiones
Arculo 330. En una misma demanda se
podrn ejercitar varias acciones siempre que
sean de la misma naturaleza, se tramiten por
los mismos procedimientos y entre las mismas
partes.
En demanda o
reconvencin
CPCM
175
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Captulo cuarto
Demanda
Requisitos
Arculo 332. Toda demanda debe contener:
Designacin del
juez
Generales
Relacin de
hechos
Datos del
demandado
Medios
de prueba
Peticin
Lugar y fecha
Firma o
huella digital
dirija.
trminos precisos.
Medidas
precautorias
g) Lugar y fecha; y
h) Firma del demandante o impresin digital del
176
Obligacin de
levantar acta
ASIES
Demanda oral
Arculo 333. Si la demanda se interpone
oralmente, el juez debe levantar acta
ajustndose a las exigencias del arculo
anterior.
Despacho saneador
Artculo 334. Si la demanda no contiene los
requisitos enumerados en el arculo 332, el
juez de oficio,debe ordenar al actor que
subsane los defectos, puntualizndolos en
forma conveniente; y mientras no se cumplan
los requisitos legales no se le dar trmite.
Captulo quinto
Rebelda:
continua
procedimiento
Juicio verbal y
perodo
conciliatorio
Convocatoria a audiencia probatoria
Arculo 335. Si la demanda se ajusta a las
prescripciones legales, el juez sealar da y hora
para que las partes comparezcan a juicio oral,
previnindoles presentarse con sus pruebas a
efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo
apercibimiento de connuar el juicio en rebelda
de la parte que no compareciere en empo, sin
ms citarle ni orle.
Debe presentarse
excusa dentro 24
horas
Sealamiento de
nueva audiencia
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Designacin
de mandatario
Presentacin
por escrito:
1 audiencia
Ampliacin de
demanda:
suspensin
de audiencia.
Excepcin
Iguales a
demanda
Suspensin
audiencia:
excepcin
Contestacin de la demanda y
reconvencin
Artculo 338. Si el demandado no se conforma
con las pretensiones del actor, debe expresar
con claridad en la primera audiencia, los
hechos en que funda su oposicin, pudiendo en
ese mismo acto reconvenir al actor.
La contestacin de la demanda y la
reconvencin, en su caso, podrn presentarse
por escrito, hasta el momento de la primera
audiencia.
Si en el trmino comprendido entre la citacin y
la primera audiencia, o al celebrarse sta, el
actor ampliare los hechos aducidos o las
reclamaciones formuladas, a menos que el
demandado manifiestesu deseo de contestarla,
lo que se har constar, el juez suspender la
audiencia y sealar una nueva para que las
partes comparezcan a juicio oral, en la forma
que establece el arculo 335 de este Cdigo.
Requisitos contestacin y recovencin
Arculo 339. Lo estatuido en los arculos 332,
333 y 334 es aplicable a la contestacin de la
demanda, a la reconvencin y a la contestacin
de sta, en su caso.
Trmite de la reconvencin
consta
r.
178
ASIES
Invitacin a
conciliar: respeto
a Normativa
mnima. Principio
de orden Pblico
Allanamiento
total o parcial
Captulo sexto
Excepciones
Dilatorias y
perentorias:
Contestacin o
reconvencin
Privilegiadas:
Antes de
sentencia de
2 instancia
prueba
de
las
mismas
en
179
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Perentorias y
nacidas con
posterioridad: en
sentencia
Resolucin de excepciones
Captulo spmo
Pruebas
Principio de
inmediacin
24 horas para
prueba contra
excepciones
180
ASIES
Prueba documental
Artculo 345. En la resolucin por la cual se d
trmite a la demanda o a la reconvencin, se
mandar pedir de oficiocertificacionesde los
documentos que las partes hubieren ofrecido
como pruebas y que se encontraren en alguna
oficinapblica, o en poder de cualquiera de los
ligantes. En la misma forma se proceder
cuando tales documentos hubieren sido
propuestos
como
pruebas
contra
las
excepciones del demandado, o contra las que
el actor opusiere a la reconvencin.
Nueva audiencia:
dentro de 15 das,
sino se reciben
todas
Casos
extraordinarios:
tercera audiencia:
dentro de 8 das
Prueba en el
exterior: trminos
extraordinarios
Prcca de pruebas
Artculo 346. Todas las pruebas deben
recibirse inmediatamente por el juez en la
primera audiencia, para el efecto las partes
estn obligadas a concurrir con sus pruebas
respecvas.
Si en esta audiencia no fuere facble recibir
todas las pruebas por imposibilidad del tribunal
o por la naturaleza de las mismas, se sealar
nueva audiencia que debe praccarse dentro
de un trmino no mayor de quince das a parr
de la primera comparecencia, bajo la estricta
responsabilidad del tular del tribunal.
Extraordinariamente y siempre
circunstancias ajenas al tribunal o a
no hubiere sido posible aportar
pruebas, el juez podr sealar
audiencia para ese objeto.
que por
las partes,
todas las
la tercera
181
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Limitacin
cuantitativa: 4 por
cada hecho
Sancin por
incumplimiento
Citacin por la
polica nacional
Exhorto, despacho
y suplicatoria
Comunicacin por
telgrafo
Sancin por
incumplimiento
Obligacin
del
empleador:
concurrencia de tesgos
facilitar
182
ASIES
Plazo para
interponerla y para
resolver
Cargos de
direccin:
definicin
Cargos de
representacin:
definicin
Cargos de
confianza:
definicin
Requisitos y
Tacha de tesgos
Arculo 351. La tacha de tesgos no
interrumpir el trmite del juicio y el juez se
pronunciar expresamente sobre ella al dictar
sentencia.
Se admir dentro de las veincuatro horas
siguientes a la declaracin de que se trate y la
prueba para establecerse se recibir en la
propia audiencia o en la inmediata que se
seale para recepcin de pruebas del juicio o
en auto para mejor proveer, si ya se hubiere
agotado la recepcin de estas pruebas. No es
causal de tacha la subordinacin del tesgo
derivada del contrato de trabajo, pero s lo
ser, si el tesgo ejerce funciones de direccin,
de representacin o de confianzaen la empresa
de que se trate, si fuere propuesto por sta.
Se consideran cargos de direccin aquellos en
cuyo desempeo se dicten resoluciones que
obliguen a todo o a la mayor parte del personal
de una empresa, departamento o seccin de la
misma.
Son cargos de representacin los que traen
consigo la actuacin de la voluntad del patrono
e implican alta jerarqua o dignidad o la
delegacin de funciones que en principio
corresponden a aqul.
Se consideran cargos de confianzaaquellos para
cuyo ejercicio es bsico que quien los desempee
tenga idoneidad moral reconocida, y correccin o
discrecin sufcientes para no comprometer la
seguridad de la respecva empresa.
procedimiento
Dictamen de peritos
comparece
ncia,
a
efecto de
que
manifieste
nsus
183
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Sancin por
negativa: entre
Q 50 y Q 500
Peritaje en libros
de contabilidad
Confesin judicial
Bajo
apercibimiento de Arculo 354. Cuando se proponga por el actor la
prueba de confesin judicial, el juez la fijarpara la
tenerlo confeso
primera audiencia y el
184
ASIES
Confesin
expresa: va
ejecutiva sobre
lo confesado
Generales
para
el
Idenficacin de persona
Arculo 355. Cuando en una diligencia se haga
constar la presencia de una persona, se le
idenficarcon sus nombres y apellidos,
domicilio, nacionalidad, estado civil, profesin y
lugar en donde reside.
Declaracin de
testigos y peritos
185
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Condiciones
y plazo
Captulo octavo
Sentencia
Sentencia sin
trmite: 48 horas
Demanda por
despido injusto
por
despido
injusto,
186
ASIES
Audiencia
por 24 horas
a contraparte
Principio de
congruencia
Arculo
364.
Las
sentenci
187
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Captulo noveno
Recursos
Revocatoria: 48
horas
Procedimiento
para recursos de
nulidad: 3 das
Declarado sin
lugar: multa a
litigante
Medios de impugnacin
Arculo 365. Contra las resoluciones que no
sean defnivas proceder el recurso de
revocatoria. Este deber interponerse en el
momento de la resolucin, si la misma hubiere
sido dictada durante una audiencia o diligencia
y
dentro
de
veincuatro
horas
de
noficadauna resolucin cuando sta hubiere
sido dictada por el tribunal sin la presencia de
las partes.
Podr interponerse el recurso de nulidad contra
los actos y procedimientos en que se infrinja la
ley, cuando no sea procedente el recurso de
apelacin. El recurso de nulidad se interpondr
dentro de tercero da de conocida la infraccin,
que se presumir conocida inmediatamente en
caso de que sta se hubiere verificadodurante
una audiencia o diligencia y a parr de la
noficacinen los dems casos. Las nulidades
no aducidas oportunamente se esmarn
consendas y las partes no podrn reclamarlas
con posterioridad ni los tribunales acordarlas
de oficio.
El recurso de nulidad se interpondr ante el
tribunal que haya infringido el procedimiento.
El tribunal le dar trmite inmediatamente,
mandando or por veinticuatro horas a la otra
parte y con su contestacin o sin ella resolver
dentro de las veincuatro horas siguientes,
bajo la estricta responsabilidad del juez.
Cuando se declare sin lugar el recurso se
impondr al ligante que lo interpuso, una
multa de
cinco
a
quiniento
s
quetzales
.
188
ASIES
Rechazo tiene
apelacin: 24
horas
Recursos contra
sentencias y autos
Aclaracin y
ampliacin:
48 horas
Apelacin: 3 das
Inapelables juicios
de Q100 o menos
Captulo dcimo
Segunda
instancia
Interposicin ante
a quo
Efectos
suspensivos:
sentencia o auto
que finaliza
proceso Efecto
devolutivo: otras
resoluciones
Recurso de apelacin
Arculo 367. Interpuesto el recurso de
apelacin ante el tribunal que conoci en
primera instancia, ste lo conceder si fuere
procedente y elevar los autos a la Sala de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social.
Produce efectos suspensivos la apelacin
contra las sentencias y autos que pongan final
juicio. La apelacin no produce efectos
suspensivos cuando se interpone contra
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Nueva audiencia:
dentro 10 das
Plazo para fallar:
entre 5 y 10 das
Trmite de la apelacin
Arculo 368. Recibidos los autos en la Sala de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, por
apelacin interpuesta, dar audiencia por
cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a
efecto de que exprese los movos de su
inconformidad. Vencido este trmino se
sealar da para la vista, la que debe
efectuarse dentro de los cinco das siguientes.
Y dictar sentencia cinco das despus, bajo la
estricta responsabilidad de sus tulares.
Pruebas denegadas
Artculo 369. Si dentro del trmino de cuarenta
y ocho horas, concedido al recurrente, ste
pidiere que se pracque alguna prueba denegada
en primera instancia, en la cual hubiere
consignado su protesta, el tribunal, si lo esma
procedente, con nocia de las partes, sealar
audiencia para la recepcin de la prueba o
pruebas solicitadas, que deben praccarse en el
trmino de diez das. Praccada la prueba o
vencido dicho trmino, la Sala, dentro de un
trmino no menor de cinco ni mayor de diez das,
dictar la sentencia. Implica responsabilidad para
la Sala o para el magistrado o magistrados
imputables del retraso, no haber dictado su fallo
del trmino de diez das antes indicado.
190
ASIES
Autos en consulta
Arculo 371. Si los autos hubieren sido elevados
en consulta,
dictar su fallo dentro de los diez das
siguientes a su
recibo.
Sentencia de segunda instancia:
competencia
Artculo 372. La sentencia de segunda
instancia debe
confirma, revocar, enmendar o modifica, parcial o
totalmente
la sentencia de primera instancia.
Aclaracin y ampliacin: nico recurso
Arculo 373. Contra las sentencias de
segunda instancia no
caben ms recursos que los de aclaracin y
ampliacin.
191
TTULO DUODCIMO
Procedimient
o en la
resolucin de
los confl ictos
de carcter
econmico
social
Captulo primero
Arreglo directo
Comites Ad hoc
COIT 87: Art. 3.1
ROIT 143: II.2
Arreglo directo
Copia a la IGT
Acta de arreglo.
Arculo 375. Cuando las negociaciones entre
patronos y trabajadores conduzcan a un
arreglo, se levantar acta de lo acordado y se
enviar copia autnca a la Inspeccin General
de Trabajo y dentro de las veincuatro horas
posteriores a su firma.La remisin la harn los
patronos y en su defecto, los trabajadores, sea
directamente o por medio de la autoridad
polca o de trabajo local.
La Inspeccin debe velar por que estos acuerdos no
contraren las disposiciones legales que protejan a
los trabajadores y
192
ASIES
Captulo segundo
Conciliacin
Designacin
de delegados
Asamblea
General acuerda
plateamiento de
conflicto: en caso
de sindicatos
Pliego de peciones
Arculo 377. Cuando en un lugar de trabajo
se produzca una cuesn suscepble de
provocar una huelga o paro, los interesados, si
se tratare de patronos, o de trabajadores no
sindicalizados, elaborarn y suscribirn un
pliego de peciones, en el que, asimismo,
designarn tres delegados, que conozcan muy
bien las causas que provocan el conflictoy a
quienes se les conferir en el propio
documento,
poder
suficientepara
firmarcualquier
arreglo
en
definitiva,
o
simplemente ad referndum.
Si se tratare de patronos o trabajadores
sindicalizados, la Asamblea General de la
organizacin, de conformidad con lo previsto en
este Cdigo y en los estatutos respecvos, ser
la que acuerde el planteamiento del conflicto,
correspondindole
la
representacin
del
sindicato al Comit Ejecuvo en pleno o a tres
de sus miembros que designar la propia
Asamblea General.
Notifi cacin al empleador
Proced
imient
o
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Termin
acin
de
contrat
os
194
se
de
ha
de
de
Sanciones por
incumplimiento
Procedimiento
de reinstalacin
ASIES
o
que
no
se
hubieren
adherido
al
conflictorespecvo, debe ser autorizada por el
juez quien tramitar el asunto en forma de
incidente y sin que la resolucin definivaque
se dicte prejuzgue sobre la juscia o injuscia
del despido.
Si se produce terminacin de contratos de
trabajo sin haber seguido previamente el
procedimiento incidental establecido en este
artculo, el juez aplicar las sanciones a que se
refiereel arculo anterior y ordenar que
inmediatamente sea reinstalado el o los
trabajadores despedidos y en caso de
desobediencia duplicara la sancin conforme
los previstos en el arculo que precede. Si an
as persisere la desobediencia ordenar la
cerficacin de lo conducente en contra del
infractor, para su procesamiento, sin que ello lo
exonere de la obligacin de reinstalar en su
trabajo a los trabajadores afectados.
El juez actuar inmediatamente por constarle de
Actuacin del
oficioo por denuncia la omisin del indicado
juez de o ficio o a
instancia de parte procedimiento. En este lmo caso, su resolucin
Exposicin de
hechos
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Improcedencia
de recursos
Comunicacin de impedimentos
Arculo 383. Si en el momento en que va a
constuirse el Tribunal de Conciliacin, alguno
o algunos de sus miembros tuviere algn
impedimento legal o causa de excusa, lo
manifestar inmediatamente, a efecto de que
se llame al substituto. Si el impedimento o
excusa lo manifestaren posteriormente se les
impondr la medida disciplinaria que prev el
arculo 297.
Fuera de lo establecido en el prrafo anterior
durante el perodo de conciliacin no habr
recurso alguno contra las resoluciones del
tribunal,
ni
se
admirn
recusaciones,
excepcion
es
dilatorias
o
incidentes
de
ninguna
clase.
196
Convocatoria
a las partes
ASIES
Declaracin de competencia
Proposicin de
bases del arreglo
Derecho de paro
o huelga para
parte cumpliente:
sin necesidad de
recurrir a
conciliacin
nuevamente
Acuerdo de arreglo
Arculo 386. Si hubiere arreglo se dar por
terminada la controversia y las partes
quedarn obligadas a firmar y cumplir el
convenio que se redacte, dentro del trmino
que fijeel Tribunal de Conciliacin. La rebelda a
cumplir el acuerdo ser sancionada con una
multa de quinientos a mil quetzales, tratndose
de patronos, y diez a cincuenta quetzales si los
renuentes fueren los trabajadores. El convenio
que se suscriba es obligatorio para las partes
por el plazo que en l se determine, el cual no
podr ser menor de un ao. Si se omiere este
requisito, se entender que el trmino es de un
ao.
Queda a salvo el derecho de la parte que ha
respetado el convenio para declararse en huelga
o en paro, corresponda,
sin
segn
conciliacin, siempre
acudir
nuevamente
a
197
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Recomendaciones
no
aceptadas:
posibilidad de reper procedimiento
Arculo 387. El Tribunal de Conciliacin, si sus
recomendaciones no fueren aceptadas, puede
reper por una sola vez, dentro de las cuarenta y
ocho horas siguientes, el procedimiento de que
habla el arculo 385; pero si no obtuviere xito dar
por concluida definivmente su intervencin.
Revocatoria
de sancin
Agotamiento de la conciliacin
Artculo
389.
Una
vez
agotados
los
procedimientos de conciliacin sin que los
delegados hayan aceptado el arreglo o convenio
en someter la disputa a arbitraje, el tribunal
levantar un informe, cuya copia remir a la
Inspeccin
198
ASIES
Proceso
conciliatorio sirve
de base a juicio
Resoluciones
15 das
JTPS
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
SCATPS
Dicha
resolucin
ser
consultada
inmediatamente a la Sala jurisdiccional de la
Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social, la que har el pronunciamiento
defnivo dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes a aquella en que recibi los autos.
Comunicacin
parte dispositiva a
litigantes y a IGT
El
secretario
de
este
ltimo
tribunal
comunicar por la va telegrfica,la parte
dispositiva de la resolucin correspondiente a
los delegados de las partes y a la Inspeccin
General de Trabajo, as como a la Direccin
General de la Polica Nacional a finde que sta
tome las medidas necesarias para mantener el
orden.
Declaratoria de
ilegalidad de
huelga o paro
a que se
refiereel
arculo
246.
200
JTPS
ASIES
Pronunciamiento:
dentro de 15 das
Requisitos de la
resolucin
Fundamentacin
Reanudacin de
actividades
Prestaciones del
empleador
c) Prestaciones
procedentes; y
201
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Huelga o
paro injusto
Captulo tercero
Arbitraje
Procedencia del arbitraje
Arculo 397. El arbitraje procede:
Potestativamente
Antes o despus
de conciliacin
1)
Potestavamente:
a) Cuando las partes as lo acuerden, antes o
inmediatamente despus del trmite de
conciliacin; y
b) Cuando las partes as lo convengan, una
vez se hayan ido a la huelga o al paro,
calificadosde legales.
2)
Obligatoriamente:
a) En los casos en que, una vez calificados
como legal la huelga o el paro, transcurra
el trmino correspondiente sin que se
hayan realizado.
b) En los casos previstos en los incisos a) y
1
d) del arculo 243 de este Cdigo; y
Durante huelga
o paro legal
Obligatoriamente
Agotado plazo
para realizar
movimiento
Apoyo necesario
202
ASIES
Reanudacin de
labores:
trabajadores en
iguales o mejores
condiciones
Requisitos
Arbitraje potestavo
Arculo 398. En los casos de arbitraje
potestavo, las partes deben someter ante el
respecvo juez de Trabajo y Previsin Social y
por escrito, los movos de su divergencia y los
puntos sobre los cuales estn de acuerdo;
designando adems, tres delegados por cada
parte
con
poderes
suficientespara
representarlos
de
conformidad
con
lo
preceptuado en el arculo 409, sealando lugar
para recibir noficaciones;en caso de que no
llenaren este requisito, el juez ordenar
subsanar la omisin.
Convocatoria
en arbitraje
obligatorio
24 horas
siguientes
Igual a los TC
Sentencia: 15 das
Ser
movo
excusa
para
vocales
tribunal
203
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Interrogatorio
personal
Sentencia: requisitos
Determinacin de
hechos: vocales
reglament
os
aplicables
.
204
Presentacin: 3
das posteriores
a notificaci
Sentencia: 7 das
Mnimo 1 ao
Sanciones: Multas
de a) Q500,00
a Q2.000,00
empleadores b)
de Q25 a Q100
trabajadores
Peticin de
ejecucin
declaratoria de
huelga o paro
Mientras se
cumpla laudo
ASIES
205
Captulo cuarto
Disposiciones
comunes
a
los
procedimientos de
conciliacin
y
arbitraje
Personal o por
mandatario
Parientes o
abogados
Compaeros de
trabajo
Representantes
legales
Deber de acreditar
representacin
COIT 81.Art. 5
Requerimiento a
las autoridades
Citacin
a las
partes
ASIES
Apreciacin de la prueba
Artculo 412. Los Tribunales de Conciliacin y
Arbitraje apreciarn el resultado y el valor de
las pruebas, segn su leal saber y entender, sin
sujetarse a las reglas del Derecho comn.
Actas o diligencias deben constar por
escrito
Arculo 413. Todas las actas o diligencias que
lleve a cabo el Tribunal de Conciliacin y
Arbitraje se harn constar por escrito y sern
firmadaspor sus miembros, por las personas
que hayan intervenido en ella y el secretario;
as como las dems observaciones que se
esmen pernentes.
207
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
TTULO DECIMOTERCERO
Captulo nico
Procedimiento en
materia de previsin
social
Va ordinaria
A travs del IGT
208
ASIES
TTULO DECIMOCUARTO
Captulo nico
Autoridades
Particulares
Arculo
420.
210
ASIES
TTULO DECIMOQUINTO
Captulo nico
Ejecucin de
sentencias
Juez practica la
liquidacin
Cobro de prestaciones
Arculo 426. Para el cobro de toda clase de
prestaciones reconocidas en la secuela del
juicio o en sentencia firmede los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, as como para el de
las dems prestaciones a que se refiere el
arculo 101 de este Cdigo, el juez de oficioy
dentro del plazo de tres das de noficadala
ejecutoria o de aceptada la obligacin,
praccar la liquidacin que corresponda, la
que se noficar a las partes
nico
recurso: rectifi
cacin dentro
de 24 horas
Orden de
embargo
211
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Remate de bienes
Entrega de bienes
Desobediencia:
secuestro judicial
Obligacin de
escriturar: bienes
sujetos a registro
Obligaciones de
hacer, no hacer
o entregar:
Aplicacin
normas del
CPCMS
ASIES
Procedimiento
ejecutivo
Normava supletoria
Arculo 428. En los casos no previstos en el
presente captulo, el juez por analoga debe
seguir en cuanto sea aplicable los trmites del
procedimiento ejecuvo.
213
TTULO
DECIMOSEXTO
Captulo nico
Del recurso
de
responsabili
dad
Procedencia
Arculo 429. Procede el recurso de
responsabilidad contra los jueces y
magistrados de trabajo y previsin social:
Restraso
injustifi cad
Incumplimiento
de procedimiento
Dao injustificado
a litigante
Falta de
fundamentacin
Incumplimiento
de obligaciones
administrativas
Notoria mala
conducta
Sanciones
Amonestaciones
pblicas
Multa
c) (Modific
ado por
214
Recurso de
reposicin
ASIES
215
Atribuciones
de la Corte
Suprema
de
Juscia
en
materia
laboral
Captulo nico
De las atribuciones
de la Corte Suprema
de Juscia en
materia laboral
Tribunal superior jerrquico: atribuciones
especiales Arculo 431. Adems de las
atribuciones consignadas en otras leyes o en el
presente Cdigo, la Corte Suprema de Juscia
como tribunal jerrquico de superior categora
en materia laboral tendr las siguientes:
Vigilar marcha y
funcionamiento de
TTPS
Unificacin
de criterio
Recopilacin de
fallos
Estadsticas
Conocer
denuncias
por retardo
216
a) Vigilar
constantemente
la
marcha
y
funcionamiento de los Tribunales de Trabajo
y
Previsin
Social,
disponiendo
las
remociones o destuciones que deban
hacerse, segn el caso.
b) Procurar la unificacindel criterio de dichos
tribunales, para cuyo efecto, propugnar
plcas peridicas entre sus tulares.
c) Recopilar los fallos de los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, a efecto de crear y
unificarlos precedentes de los mismos.
d) Llevar las estadscas necesarias de los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social.
e) Examinar conforme lo preceptuado en el tulo
anterior, los expedientes en los que tuviere
denuncia de retardos en su tramitacin y dictar
las medidas correspondientes;
Publicar fallos
ASIES
217
TTULO DECIMOCTAVO
Disposicio
nes finales
Captulo primero
Disposiciones
transitorias
Potestad reglamentaria: Organismo
Ejecuvo
Arculo l. El Organismo Ejecuvo dentro de
un plazo mximo de dos aos, contados a
parr de la vigencia de esta ley; debe dictar los
reglamentos expresamente previstos en el
texto del Cdigo de Trabajo.
Juicios en trmite
Arculo ll. Los juicios de trabajo, de cualquier
naturaleza que sean, que al entrar en vigor
esta ley se encuentren en trmite, se
connuarn y fenecern, tanto en lo que se
refierea
los
procedimientos
que
deban
seguirse, como a las disposiciones sustanvas
que corresponde aplicar, de conformidad con
las normas que hubieren estado en vigor a la
fecha de su iniciacin.
Captulo segundo
Disposiciones
derogatorias y
finales
Sustucin de nomenclaturas
Arculo l: En todas las disposiciones del
Cdigo de Trabajo en donde aparezcan las
expresiones Ministerio de Economa y Trabajo
y Guardia Civil, deben substituir y dichas
expresiones por Ministerio de Trabajo y
Previsin
Social
y
Polica
Nacional,
respecvamente.
218
ASIES
para
su
219
Anexo
Listado
de
los
convenios
de
la
Organizacin Internacional de Trabajo
ratificados por Guatemala clasificados por
materias
1. Administracin del trabajo
Personal de Enfermera:
1) Convenio No. 149, 1977, Personal de
Enfermera 1) la, raficadoel 9 de mayo de
1995. Publicado el 12-01-96.
4. Empleo y recursos humanos
2) Convenio No.88, 1948, Servicio del Empleo.
Raf-2) cado el 13 de febrero de 1952.
3) Convenio No.96, 1949, Agencias retribuidas
de 3) colocacin (revisado). Raficado el 3
de enero de 1953.
4) Convenio No.122, 1964, Polca de Empleo.
Raficado el 14 de sepembre de 1988.
Publicado 1910-88.
5. Horas de trabajo
1) Convenio No. 1, 1919, Horas de Trabajo en la
In-1) dustria. Raficadoel 14 de junio de 1988.
Publicado del 11-8-88.
2) Convenio No.30, 1930, Horas de trabajo en
el comercio y oficinas.Raficado el 4 de
agosto de 1961. Publicado del 25-8-61.
Grupos Vulnerables:
a) Discapacitados
1) Convenio No. 159, 1983, Sobre la
readaptacin 1) profesional y el empleo
(personas invlidas). Raficado el 05-0494.Publicado el 18-07-94
6. Igualdad de oportunidades y de trato
ASIES
221
8. Polca social
Convenio No.117, 1962, Normas y Objevos
bsicos de la Polca Social. Raficado el 13 de
junio de 1989
9. Plantaciones
1) Convenio 110, 1958, condiciones de empleo
de los trabajadores de las plantaciones.
Raficado el 4 de agosto de 1961. Publicado
del 31-8-61.
10. Prohibicin del trabajo forzoso
2) Convenio No.29, 1930, Trabajo Forzoso.
Raficado el 13 de junio de 1989.
3) Convenio No.105, 1957, Abolicin del
Trabajo forzoso. Raficado el 9 de diciembre
de 1959. Publicado de 19-12-59.
222
ASIES
11. Salarios
1) Convenio No.26, 1928, Mtodos para la
fijacin de salarios mnimos. Raficado el 4
de mayo de 1961. Publicado de 9-5-61.
2) Convenio No.94, 1949, Clusulas de trabajo
en los contratos celebrados por las
autoridades pblicas. Raficado el 13 de
febrero de 1952
3) Convenio No.95, 1949. Proteccin del
Salario. Raficado el 13 de febrero de 1952
4) Convenio No.99, 1951, Mtodos para la
fijacin
de
salarios
mnimos
en
la
agricultura. Raficado el 4 de agosto de
1961. Publicado del 13-10-61.
5) Convenio No.131, 1970, Fijacin de salarios
mnimos. Raficado el 14 de junio de 1988.
Publicado de 11-8-88.
3) Convenio
Examen Mdico
1) Convenio No.16, 1921. Examen medico
de los menores (trabajo martimo).
Ratificado el 13 de junio de 1989.
de
los
menores
en
trabajos
no
industriales. Raficado el 13 de febrero
de 1952.
4) Convenio No.124, 1965, Examen medico
de los menores en trabajos subterrneos.
Raficado el 13 de junio de 1989.
Trabajo Nocturno
1) Convenio No.79, 1946, Trabajo Nocturno
de los Menores en trabajos no industriales
Raficado el 13 de febrero de 1952.
2) Convenio No.90, 1948, Trabajo Nocturno
de los Menores en la Industria (Revisado).
Raficado el 13 de febrero de 1952.
16.
Trabajadores migrantes
1) Convenio No.97, 1949, Trabajadores
Migrantes (Revisado). Raficado el 13 de
febrero de 1952
17.
Trabajadores indgenas
de
ASIES
225
226