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BIBLIOGRAFIA
SCHIAVI, Mauro. Manual de direito processual do trabalho. So Paulo: LTR, 2015.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito processual do trabalho. So Paulo. Saraiva
2015, LTR 2014
SARAIVA, Renato; MANFREDINI. Curso de direito processual do trabalho. So Paulo.
Gen,2015.
LIMA, Leonardo Tibo Barbosa. Lies preliminares de direito processual do trabalho
GIGLIO, Wagner. Direito processual do trabalho. So Paulo, 2014
MARTINS, Sergio Pinto. Direito processual do trabalho. So Paulo. Atlas 2015
Dia 03 de agosto
Princpios da relao de emprego
12345-
H alguns autores que dizem que o processo do trabalho esta dentro do processo civil e
estabelecem a igualdade dos processos. So os adeptos da teoria monista ao dizerem que s
existe um processo, veem o processo como um processo s.
J outros autores, estes da corrente dualista, dizem que no processo existe a parte geral e
especial, geralmente so os processualistas do trabalho pensam desta forma.
Entendendo o conceito
A jurisdio significa dizer o direito.
Exemplo... maura foi assediada moralmente e tem cinco anos sem frias... faz acordo com
empregador e ganhou 10000... maura no estar impedida de propor ao... esse acordo no
tem validade... receber frias, aviso prvio e danos morais.
O estado vai dizer o direito nos casos de contratos individuais de trabalho. O contrato de
trabalho praticamente um contrato de adeso. A figura forte o empregador e fraco o
empregado, por isso o estado deve dar proteo. O contrato de trabalho se forma no momento
em que comea a prestao de servios
O contrato expresso pode ser verbal ou escrito, nesse caso teremos a manifestao de vontade
das partes
O contrato tcito no h a manifestao expressa de vontade, mas h um permisso do
contrato individual de trabalho desde que presentes os requisitos do vinculo empregatcio. O
empregado nessa situao ter todos os direitos do empregado contratado expressamente.
Artigo 93 da lei 8213 (pgina 1538 o portador de necessidade especial s pode ser demitido
se contratar outro portador de necessidade especial.
A justia do trabalho tambm julga casos que no contrato individual de trabalho, e sim os
decorrentes da relao de trabalho... exemplo, cotas de aprendizes, cotas para portadores de
necessidades especiais
Artigo 428, caput e 429 da CLT.
O Ministrio Pblico do trabalho ajuza ao nos caso citados acima.
CCT E ACT
Na conveno coletiva de trabalho (CCT) so partes:
Empresa
Artigo 579, 580 e 589 da CLT o artigo 579 obriga a contribuio sindical... a contribuio
sindical paga uma vez por ano... para o empregado ser um dia de trabalho e para o
empregador 1% do capital.
Artigo 589 O valor da contribuio do empregado ser dividida entre o sindicato (60%),
federao (15%) e confederao (5%) e os 10% restantes sero direcionados para o fundo do
trabalhador (para pagar qualificao, pericias) e 10% para a central sindical (ajuda os
sindicatos a se unirem, divulgao, etc.)
Nos casos de empregador a mesma diviso, contudo como no existe central sindical dos
empregadores 20% vai para o fundo de amparo ao empregador.
Quando o governo obriga ter um sindicato s chamamos de unicidade no temos
pluralidade sindical.
Quando a categoria sindical resolve ter apenas um sindicato chamamos de unidade.
O sindicato essencial para fechar a CCT e ACT e se no se consegue a negociao o
judicirio vai resolver a questo atravs do dissdio coletivo.
O dissdio coletivo uma ao que tem a finalidade suprir a falta de CCT ou ACT coletivo
um procedimento judicial instaurado diretamente no tribunal regional do trabalho -TRT.
Prazo para instaurao do DISSDIO COLETIVO: LTIMOS 60 DIAS DO TERMINO
DA CCT OU ACT.
O sindicato que prope o dissdio coletivo. O Ministrio Pblico do Trabalho tambm pode
propor, contudo somente em situaes especficas.
Do dissdio coletivo sair SENTENA NORMATIVA que vai valer por no mximo 04
(quatro) porque muito burocrtico... A CCT e ACT valem por 02 (dois) anos.
Durante o prazo da sentena normativa, pode ocorrer da ACT E CCT entrarem em um acordo
e assim estas tero preferncia sob a sentena normativa, presumindo que se eu j tenho uma
sentena normativa para haver uma ACT ou CCT elas normalmente sero mais benficas.
A sentena normativa tem caractersticas de lei:
So elas: (ROGAI)
Regra
Obrigatria
Geral
Abstrata
Impessoal
Se a Negociao coletiva CCT ou ACT for frustrada se entra com o dissdio coletivo. Pode
entrar com o dissdio coletivo 60 dias antes do trmino da CCT ou ACT.
QUESTO DE PROVA: Art. 114 da CF/88 modificado pela EC 45. No 1 frustrada
negociao coletiva as partes podero eleger rbitros. Antes do dissdio coletivo posso
utilizar da ARBITRAGEM NO PROCESSO DO TRABALHO. Essa foi a grande
mudana implementada pela CF/88 j que antes somente o Estado poderia.
MEDIAO: vai colocar as partes em conflito frente a frente, mas o mediador apenas
escuta.
CONCILIAO: o conciliador uma figura ativa para oferecer sugesto ao conflito.
Essa conciliao tambm pode ser feita no processo do trabalho. O que no pode ser
feito o Z pedir horas extras e o Benedito sem ser o juiz dizer que sim ou no.
Arbitragem: a partir do momento em que elege o rbitro, escolhido de livre espontnea
vontade, que cumpra a sentena at a morte.
A ARBITRAGEM e a CONCILIAO SO PERMITIDAS QUANDO TRATAR DE
DIREITO COLETIVO.
ART. 144, 2 DA CF/88 recusando as partes em negociao coletiva cct ou act
elegemos o rbitro; se esta no for possvel por no aceitao da arbitragem, para que eu
possa instaurar ajuizar um dissdio coletivo, preciso que a CCT ou ACT entrem em
acordo para ajuizar a ao.
Smula 277 do STF, diz que no caso de no ser possvel uma nova conveno ou acordo
os direitos adquiridos perduraro at que seja realizada nova.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
frente do juiz entende-se que no h leso ao direito do empregado. Muitas das vezes,
como o empregado a parte hipossuficiente, e precisa do dinheiro, assim acaba
aceitando o acordo.
Juiz do trabalho ir homologar o acordo, desde que no venha a ferir os direitos
indisponveis.
A homologao do acordo relativa para cada juiz, vez que alguns entendem que a
homologao do acordo vai a confronto com os direitos trabalhista e outros no.
Assim o juiz quando se nega a realizar o acordo porque pretende chegar a uma
verdade real.
LER SMULA 418 DO TST MANDADO DE SEGURANA VISANDO
HOMOLOGAO DE ACORDO...FACULDADE DO JUIZ.
De acordo com essa smula, o juiz no obrigado fazer acordos. E esses acordos
somente tero validade se realizados em juzo, caso contrrio no haver validade.
Imaginemos o seguinte: em uma sala de audincia tenho do lado esquerdo do juiz o
reclamante e do lado direito o reclamado.
A contestao do reclamado deve ser apresentada no momento da audincia ou at 1
hora antes da audincia se PJ-e.
Na justia do trabalho temos 02 momentos obrigatrios em que o juiz deve tentar o
acordo: na primeira audincia (conciliao) no logo aps a abertura da audincia
e no final depois das razes finais orais tambm devem ser propostas, sob pena de
nulidade.
Rito sumarssimo aes de com valor at 40 salrios mnimos. Nessa audincia
verifica se tem acordo, oitiva das testemunhas, tentativa de novo acordo e sentena
que pode ser falada na hora ou no.
Homologado acordo no cabe recurso e sim ao rescisria para provar que
houve vcio no acordo.
Smula 259 do TST s por ao rescisria impugnado por motivos de cdigo
civil. Ex: quando tratar de questes de ordem pblica.
Analisamos agora o art. 846 da CLT 1 momento da conciliao > aps abertura da
audincia.
Art. 850 da CLT grifar juiz o presidente e renovar proposta da conciliao.
1 Tentativa de acordo frustrada o juiz ir tomar o depoimento pessoal do Reclamante,
enquanto o Reclamado fica fora. Juiz pergunta para a advogada da parte contrria se
tem perguntas.
Entra o Reclamado, e o preposto sai. Juiz faz as perguntas e advogada da reclamante
faz as perguntas.
Se tiver testemunhas ouo primeiro a testemunha da Reclamante e depois do
Reclamado.
A CLT especifica somente para o direito do trabalho e justia do trabalho, embora se aplique
subsidiariamente o CPC, direito penal. CLT, ACT,CCT, etc
Organizao judiciaria prpria
A vara do trabalho ... TRT...TST...STF ( entre o TST e STJ no tem hierarquia).
A justia do trabalho no subordinada as demais
diferenciada e inclusive tem previso constitucional
Trmite acelerado celeridade (artigo 111 da CF)
O processo deve ser clere para garantir a efetividade do processo. A celeridade esta dentro da
durao razovel do processo. Mas a dificuldade definir o que razovel do processo.
Processo tambm deve ter a ampla defesa e contraditrio.
A celeridade importante como principio para resolver os conflitos do trabalho que tem
carter alimentar.
Conciliao
O juiz obrigado a tentar fazer acordo entre as partes 846 da CLT, abrindo a audincia o
juiz tentara a conciliao artigo 850 da CLT juiz devera propor nova conciliao.
846 logo aps a abertura da audincia o juiz tenta o acordo
850 logo aps as razoes finais, instruo e antes do encerramento o juiz tenta novo acordo.
Tambm durante o processo o juiz pode tentar a conciliao entre as partes.
A CLT coloca dois momentos para a tentativa de acordo
Doutrinariamente a tentativa de acordo no final supre o primeiro
Se o juiz no tentar acordo em nenhum momento, segundo alguns autores, o processo pode
ser anulado.
No direito do trabalho os direitos so indisponveis durante o contrato de trabalho. Acabou o
contrato, na justia do trabalho todos os direitos passam a ser disponveis esse o
argumento utilizado pelos juzes do trabalho.
Na justia do trabalho no temos expressamente quais direitos so disponveis ou
indisponveis aps o contrato de trabalho.
Sumula 418 do TST se o juiz no quer fazer o acordo, azar das partes, no caber recurso.
No cabe mandado de segurana quando o juiz no homologa o acordo.
Os tribunais com fora normativa
Os tribunais do trabalho tem fora normativa porque podem fazer normas... os tribunais
decidem e alcana varias outras pessoas que no estavam no processo.
Atravs da sentena normativa os tribunais fazem as normas
Artigo 114 1 da CF.
No direito individual em regra no se aceita a arbitragem na justia do trabalho, uma vez que
existe uma desigualdade de foras entre empregado e empregador, mas em Braslia existe uma
cmara de arbitragem...em Minas no aceito.
No direito coletivo quando no h desigualdade de foras possvel a arbitragem, pois
hipoteticamente no h desigualdade de foras.
Pra tentar fazer CCT e ACT pode utilizar a arbitragem.
Artigo 114 2 - negociao coletiva- arbitragem para depois ir para arbitragem.
Comum acordo s se aplicara para o dissdio coletivo econmico.
AULA 24.02.16
CARACTERISTICAS
FONTES
Materiais
Formais
Diretas
Indiretas
De explicitao
FONTES
Autnomas
Heternomas
Artigo 8 da CLT...
A doutrina no fonte expressa e sim indireta
As fontes autnomas --- fontes criadas pelas prprias partes ... Exemplo a
CCT e ACT
AULA 02.03.16
Introduo
Caractersticas
Fontes
Organizao da JT.
1988
1999 EC 24/99
2004: EC 45.
Explicao
Em 1907 tivemos forte influncia italiana no Brasil, e l eles j tinham um Estado forte,
debatiam direitos, greves. E aqui no Brasil no tnhamos isso ainda.
Assim, em 1907 o governo prometeu o conselho permanente de conciliao e arbitragem. Mas
no saiu do papel.
Quando chegou em 1922, o pessoal do campo que antes necessitava de uma legislao,
revoltados com a ausncia de legislao, para que acalmasse esse pessoal foi criado os
tribunais rurais em SP que expandiram o Brasil todo as chamadas Juntas de Conciliao e
Julgamento.
Assim nesses Tribunais rurais depois chamados de Juntas tnhamos um juiz que
representando cada parte e um do Estado esses juiz receberam o nome de vogais ou
classistas que permaneceram no Brasil at 1999.
Nessa poca os juzes eram escolhidos pelo Estado/Governo. Isso porque a Junta pertenciam
ao Ministrio do Trabalho e Emprego faziam parte ento do poder Executivo
rgo mximo: Ministro do Trabalho e Emprego.
Carta avocatria ministro avocava para si os processos que lhe interessavam.
E assim permaneceram at 1999.
Em 1946 a justia do trabalho passa a pertencer ao Poder Judicirio.
Imaginemos o mapa do Brasil sendo dividido em 24 regies. Nunca falaremos que todo
estado tem um TRT, pois s vezes um TRT pega 02 estados.
Em Minas, coincidiu que o TRT alcana o Estado de Minas todo TRT 3 REGIO.
A composio varivel criou o tribunal de Minas -3 a demanda grande temos
uma composio de 49 desembargadores.
Na 2 regio 94 juzes
Na 8 regio 23 juzes
CLT ART. 670 composio. Quando fala em togados e classistas porque ainda no foi
atualizado.
Para criar um TRT preciso no mnimo 7 DESEMBARGADORES, mas o mais comum
so 8.
ART. 664 competncia da regio. Em alguns casos tenho uma regio responsvel por duas
cidades.
Hoje temos 24 regies do TRT.
Art. 115 da CF/88 mnimo de 07 desembargados. IDADE MNIMA: 30 ANOS/ IDADE
MXIMA: 65 ANOS.
INCISO I: 1/5 constitucional dos desembargados so provenientes do Ministrio Pblico do
Trabalho ou da OAB advogados que com mais de 10 anos.
INCISO II: Parte dos juzes promovida para desembargador de carreira, ou seja, por
antiguidade ou merecimento.
1: nos casos em que o juiz do trabalho sai para fazer audincia justia itinerante no
TRT tambm ocorre. Em Minas, existem duas cidades que acham que no esto em MG
Uberaba e Juiz de Fora requereram novo TRT s para eles.
Uberlndia tambm requereu, mas no foi atendido.
Em Juiz de Fora temos as CMARAS DESCENTRALIZADAS OU REGIONAIS e 3
desembargadores fazem audincia toda semana isso tudo para dar acesso a justia.
AULA 09.03.16
Organizao da Justia do Trabalho
Na aula passada vimos sumulas, OJS do TST. Qual a finalidade do TST faz OJ, SUMULAS?
Para amenizar jurisprudncias. Ou seja, para uniformizar a jurisprudencial nacional.
Nossa corte maior trabalhista a TST.
Nesses casos o MPT pode entrar com ao civil pblica para fazer valer o direito do
trabalhador. Ex: frigorifico que no pagavam adicional de insalubridade;
Art. 114, VI da CF/88: dano moral e material na justia do trabalho. Ex: empregador humilha
empregado na frente de todos funcionrios. Dano decorrente da relao de trabalho. ; assdiomoral reiterado e vai matando o funcionrio aos poucos.
Art. 114, VII da CF/88: multa fixada no pode ser reduzida. Apenas cancelada
Tudo que decorre da relao de trabalho vai para a JT, salvo o servidor estatutrio. Empresa
esquece-se de recolher PIS, reclamo na JT. FGTS tambm.
Previdencirias: vo para justia federal.
Uma ao trabalhista de matria trabalhista ajuizada na justia comum NULA.
Mas onde vou ajuizar a ao? Em qual justia do trabalho? Estudaremos a competncia
relativa.
Competncia relativa: assinou o contrato em BH e foi trabalhar em Araguari , mas seu
domiclio em Montes Claros. A competncia seria de Araguari, pois na justia do trabalho a
prova mais forte a testemunha. Assim o local da prestao do servio o foro competente
para ajuizar a ao.
Art. 651 da CLT vara competente nesse caso ser em Araguari, pois a prova mais forte a
testemunhal.
Mas ai o empregado ajuza em Montes Claros por preguia. Se o reclamado no arguir vcio
de competncia relativa ocorre prorrogao de competncia, pois preclui o seu direito
exceo de incompetncia territorial art. 799 da CLT
Art. 800 da CLT apresenta a exceo de incompetncia..prazo de 24 hrs para o excepto
(juiz) para ele dizer se ou no incompetente para julgar a ao. Se for competente continua a
ao em Montes Claros. Se ele entender que no competente remete os autos para Araguari.
Se o Reclamado entender, aps o juiz dizer ser competente para julgar ao, que no deve
pedir para constar em ata. Se no constar, preclui.
1 s aplica a categoria de viajante e agente comercial. Ex: Itamb de Par de Minas,
mas o vendedor responsvel por varias regies da redondeza. 1 a competncia do
local onde ele estiver subordinado. Se no houver vara do trabalho na comarca, ser no
domiclio ou localidade mais prxima.
2 Z contratado no Brasil trabalha 2 meses na TIM e mandado para Italia. Nesse caso ele
vai reclamar aqui no Brasil. O direito material a ser aplicado ser o Brasileiro ou italiano? O
mais benfico.
3 empregador que presta servio em vrios locais. Ex: em MG, porto alegre; exemplos de
empreiteira, feiras competncia do local da contratao ou ento onde ele prestou servio.
nica hiptese onde o empregado escolhe (contratao ou cidade em que ele prestou
servio).
Princpios
Funes:
Informativa
Interpretativa
Normativa
Princpios fundamentais:
AULA 27.04.16
PRINCPIOS
Constitucionais (fundamentais)
Comuns entre o Direito Processual Civil e Direito Processual do Trabalho
Peculiares
Princpios fundamentais (...)
P. da motivao das decises art. 93, IX, CF/88.
P. do acesso individual ou coletivo ou da inafastabilidade do judicirio.
Princpios comuns entre o DPC e DPT
P. do dispositivo ou da demanda
P. do inquisitivo ou do impulso oficial
P. instrumentalidade ou da finalidade
P. da impugnao especfica
P. da estabilidade da lide
P. da eventualidade
P. da precluso
P. da perpetuao da competncia
P. do nus da prova
P. da oralidade
P. da identidade fsica do juiz
P. da irrecorribilidade das decises interlocutrias
P. do jus postulandi.
Explicao
Principio da motivao das decises: todas as decises devem ser motivadas.
Princpio da publicidade: no processo do trabalho o juiz de oficio pode decretar segredo de
justia. Ex: descobre que um funcionrio tem AIDS.
Ex: receitas de medicamentos que uma pessoa no queira notificar.
PRINCIPIOS COMUNS
1. Princpio do dispositivo ou da demanda: (aplicvel referente ao tema greve) O juiz pode sair
da cadeira dele e perguntar fulano se quer entrar com uma demanda? No. O interessado (as
partes) tem que ir at a J.T. e apresentar uma pretenso (provocar a lide). Porm o art. 856 da
CLT diz que poderia acontecer esse ato do juiz. PORM esse artigo no aplicvel mais.
De acordo com o art. 856 o presidente do tribunal poderia instaurar o dissdio coletivo,
mas no se aplica mais esse entendimento.
Obs: o MPT pode instaurar, o representante do sindicato.
Art. 791 da CLT ler antes de falar em jus postulandi temos claramente a provocao das
partes, seja empregado ou empregador.
GRIFAR NO ARTIGO 853 da CLT inqurito para apurao de falta grave (nome da ao,
mas procedimento judicial e no administrativo).
2. Se eu provoquei o juiz teremos o principio do inquisitivo ou do impulso oficial onde o
juiz vai dando movimentao no processo ex oficio. Ex: Carol pede frias, 13, dano moral
etc. provoquei o juiz sentena de 20 mil para mim. sem recurso nem nada o
prprio juiz manda que o reclamado pague em 48 horas (ele age de ofcio..ex: intimando,
pericia etc.
Para ilustrar esse princpio temos o art. 878 da CLT.
Ainda dentro desse principio temos a figura da inspeo judicial art. 765 da CLT, onde o
juiz ter ampla liberdade, havendo controvrsias entre as partes, de ir pessoalmente verificar a
veracidade dos fatos. Ex: Keila fala que tem cmera no banheiro da empresa e a empresa fala
que no tem. Ele vai e verifica.
Ex: caso da faxineira CTPS retida acordo 50% demisso sem justa causa acordo ilegal
mediante cheque juiz manda intimar a agencia bancria para apresentar filmagens
isso tudo para ilustrarmos a figura do juiz agindo de ofcio.
3. Instrumentalidade ou finalidade/ fungibilidade ou instrumentalidade das formas: o processo
do trabalho muito simples. O que importa atingir a finalidade. Se no tem erro grosseiro, a
justia do trabalho aceita. Ex: troca o nome da ao ou nome do recurso.
4. Impugnao especfica: no pode fazer uma impugnao geral. Ex: keila pede 13, frias,
horas extras e danos morais. Quando a advogada da reclamada for contestar a exordial dever
ser impugnado item por item. Se pular um item entende-se como verdadeiro os fatos alegados
pela Reclamada.
5. Estabilidade da lide: a partir do momento em que a parte notificada ou at mesmo j tem
audincia no pode alterar os pedidos. O momento para apresentao das provas at a
entrega da contestao. E no PJ-e at uma hora antes da audincia isso para no ferir o
direito do contraditrio.
Temos duas correntes:
1 corrente entende que o momento certo at a citao; depois de citado no pode mudar.
2 corrente entende que pode emendar at a apresentao da contestao, onde ser remarcada
audincia dando oportunidade das partes para se defender.
6. EVENTUALIDADE: quer dizer que um evento marcante/ nico momento em que a parte
deve apresentar a defesa. O grande evento do processo do trabalho a contestao, onde
devera constar de exceo de incompetncia, preliminar, prejudiciais de mrito, mrito at
reconveno. Se esqueo de contestar algo preclue.
Abro parntese.
Ex: Avner presta servio em Unai, foi contratado em juiz de Fora e seu domiclio em Betim.
Ajuza em ao em Betim e a reclamada ao invs de alegar exceo de incompetncia (no
prazo de 24 horas) adentrou direto no mrito assim preclui o direito da Reclamada e
perpetua OU SEJA OCORRE PRORROGAO DE COMPETENCIA (foi deveria ter
alegado no primeiro momento contestao prorrogao de competncia e o processo
correr em Betim.
Nesse caso, o juiz no arguir incompetncia relativa, pois estaria prejudicando o Reclamante.
REGRA GERAL 651 RECLAMATRIA DEVERIA TER SIDO AJUIZADA EM UNAI,
ONDE PRESTOU SERVIO.
Ler art. 799 da CLT art. 800
Se no exemplo acima, se o juiz entender que no competente para julgar a demanda remete
os autos para Unai (tenho aqui uma deciso interlocutria) o Reclamante no poder fazer
nada alm de protestar (art. 795) e pedir para constar em ata, para que posteriormente, no
momento adequado - de interpor recurso -, alegar que este ato dificultou a defesa do
Reclamante esse recurso (RO) vai para o TRT.
PRINCIPIO DA IRRECORRIBILIDADE DAS DECISO INTERLOCUTRIAS: se a
deciso no coloca fim no processo, em primeiro momento ela irrecorrvel, devem apenas
constar em ata o protesto, SALVO A SMULA 214 DO TST.
Eu trabalhei em Una, mas meu domiclio em cascavel/PR. Findo meu contrato fui morar em
cascavel e ajuizei a ao l, pois no dispunha de recurso financeiro para ir at Una. Paran
TRT 9 em minas TRT 3. Juiz citou a reclamada e a empresa vai l em cascavel e apresenta
exceo de incompetncia, o juiz abre vista para manifestar em 24 hrs, e o juiz remete os
autos para Unai. Como MUDOU DE REGIO TEREMOS UMA EXCEO: CABIMENTO
DE RECURSO DESSA DECISO INTERLOCUTRIA, ONDE A RECLAMANTE TERA
O PRAZO DE 08 DIAS PARA INTERPOR RECURSO ORDINRIO NO TRT DO
ESTADO DO PARAN.
Se o Reclamado quiser contestar oralmente ter 20 minutos para fazer. Art. 847. Se no der
tempo eu PROTESTO. Ou escrito at 1 hora antes no PJ-e ou entregar em audincia.
A prorrogao desse prazo fica a critrio do juiz.
Da deciso caber recurso, onde poder ser anulado todos os atos e o presidente do TRT
manda o juiz a quo ouvir novamente a Reclamada.
TESTEMUNHO VICIADO SMULA 357
Smula n 357 do TST
TESTEMUNHA. AO CONTRA A MESMA RECLAMADA. SUSPEIO
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
No torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado
contra o mesmo empregador.
AULA DIA 04.05.2016.
Princpios do DPC aplicveis ao DPT.
P. do nus da prova art. 818 da CLT excees
P. da oralidade
P. da imediatidade ou imediao art. 820 CLT.
P. da identidade fsica do juiz
P. da concentrao art. 849 e 852 CLT
P. da irrecorribilidade das decises interlocutrias
P. do ius postulandi
Princpios peculiares especficos
P. da proteo
P. da finalidade social
P. da busca da verdade real
P. da conciliao
P. da normatizao coletiva
Explicao
Graciane est trabalhando numa loja do Marcinho. No outros dias posteriores ela volta, mas ningum combinou
salrio nem nada...passa 01 ms e ela est esperando receber. Marcio fala que no contratou o contrato
formou no momento em que ela comeou a trabalhar. O contrato se forma no momento em que se comea a
trabalhar, e no necessariamente na formalizao do contrato figura do contrato tcito.
Graciane pessoa fsica, subordinada, no eventualidade, pessoalidade presentes os requisitos para
comprovao do vnculo empregatcio.
Graciane aciona a J.T. quem alega prova testemunhas colegas de trabalho e clientes.
Embora no ter o requisito da onerosidade, na J.T. pode faltar esse item que ser confirmado posteriormente na
Justia do Trabalho. Ex: da ajudante do asilo.
Art. 818 quem alega prova.
Se vier o Marcinho e negar o vnculo empregatcio Graciane tem que provar.
Agora se ele trs nova verso/ novo fato ex: ela no era empregada, estava apenas cobrindo frias, ou
prestando servios tem que provar esse novo fato.
Exceo ao princpio do nus da prova empresa que tem mais de 10 empregados obrigatrio o carto de
ponto. Assim se Fulano alega trabalhar de 8 hrs as 20 hrs cabe ao Reclamado comprovar (inverso do nus da
prova) atravs do carto de ponto que os fatos alegados pelo Reclamante no condiz.
FINALIDADE: o juiz atender a finalidade da norma. As vezes utiliza termos tcnicos para chegar a justia.
Aplicar a justia social sendo imparcial.
BUSCA DA VERDADE: no direito material trata-se do principio da primazia da realidade. Ex: prevalece a
realidade. O juiz busca chegar a realidade de fato e no apenas o que est no papel. Dentro desse temos a
inspeo judicial o juiz sai da sua cadeira e busca a verdade real.
CONCILIAO: obrigatria na justia do trabalho logo aps a abertura da sesso e antes do encerramento, aps
as alegaes finais orais, deve-se tentar o acordo.
NORMATIZAO COLETIVA: tem o condo de fazer norma para um grupo/categoria ainda que essa pessoa
no tenha entrado com a ao CCT OU ACT ARBITRAGEM DISSIDIO COLETIVO ajuza no TRT, se
abrangncia
de
outras
regies
no TST
SENTENA NORMATIZA DE
04 ANOS
COM
CARACTERISTICAS DO ROGAI.
PARTES E PROCURADORES
CAPACIDADE:
De ser parte art. 2, CC
De estar em juzo
Postulatria art. 791, CLT;
PARTES:
Reclamatria trabalhista
Consignao em pagamento
Dissdio coletivo
Toda pessoa que nasce com vida pode ser parte em processo. Mas para estar em juzo necessrio que at 16
anos seja representado. Acima de 16, assistido. Maior de 18 j parte.
A capacidade postulatria capacidade de estar em juzo. o ius postulandi que eu tenho at o TRT. Para o
TST A-M-A-R necessrio assistncia de advogado.
Proibido x Ilcito ilcito o prprio trabalho ilitico igual jogo do bicho, aviozinho.
Esses meninos que trabalhavam no recebiam absolutamente na J.T., e a corrente contraria dizia que isso
fortalecia ao empregador a contratao de menor; ento o proibido ele tem direito de receber, caso dos meninos
que trabalham na fazenda, mas o ilcito no recebe.
Quando entro com uma reclamatria trabalhista requerendo as verbas rescisrias temos como partes o
Reclamante e o Reclamado.
Quando entro com a consignao em pagamento: empregado com mais de um ano a homologao rescisria
deve ser feito no sindicato. Para no pagar a multa de atraso 477, 8, o empregador aciona a justia para pagar
partes consignante e consignatrio.
No dissdio coletivo temos o suscitante e o suscitado, pois levando o conflito.
O trip tem que estar presentes: as partes e o magistrado. Reclamante, reclamado e o juiz.
O reclamante ao peticionar pode ser verbal (via atermao) se ele no comparece para assinar a petio,
em 05 dias arquiva e fica suspenso por 06 meses o seu direito de entrar com a ao.
Quando escrita entregou a petio marcou a audincia e ele no comparece pela segunda vez na
audincia suspende seu prazo de 06 meses.
Agora se eu compareo e peo para arquivar como h o comparecimento no aplica a suspenso.
Se o Reclamado no comparece a audincia revelia. Art. 844 da CLT.
Cada vez que o Reclamante ajuza e desiste ocorre interrupo. Assim se o empregado demora a ajuizar preclui
alguns dos seus direitos.
Caso o empregado no possa comparecer devera mandar algum da mesma profisso (da mesma empresa no)
ou algum do sindicato isso se for MOTIVO RELEVANTE/ PONDEROSO.
O reclamado poder ser substitudo pelo preposto empregado do reclamado com CTPS assinado, salvo se for
empregado domstico, empresa micro e de pequeno porte.
SE NO FOR EMPREGADO = REVELIA.
Agora o advogado pode comparecer sozinha SE ELE FOR EMPREGADO DA EMPRESA. ASSIM ELE VAI
COMO PREPOSTO E NO COMO ADVOGADO.
NOS CASOS EM QUE O PREPOSTO NO PODE COMPARECER, POR ACIDENTE POR EXEMPLO,
IMPEDIDO DE LOCOMOVER TEM QUE JUNTA ATESTADO.
Sindicato
o Substituto processual
o Representante
Reviso
De estar em juzo, menor devidamente representado ou assistido.
Capacidade postulatria, onde posso em estar em juzo, exceto nos casos de AMAR.
Sindicato QUESTO DE PROVA
Graciane fala que o empregador no quer pagar adicional de insalubridade, mas outra empresa paga. Porm no
tem coragem de demandar a empresa estando trabalhando nela ainda. Nesses casos, O SINDICATO, poder
representar essa categoria.
Art. 8, caput, III, da CF/88.
O sindicato pode representar uma categoria, ou uma particularmente uma pessoa.
Quando representa apenas uma pessoa temos uma ao individual assim o advogado do SINDICATO poder
representar aquele trabalhador.
EX: da Graciane que foi representada pelo SINDICATO dos trabalhadores direito alheio em nome prprio
entrou com uma ao coletiva mas o pagamento foi individualizado.
Na justia comum para entrar com ao de indenizao de forma gratuita procuro, por exemplo, a Defensoria
Pblica.
Na Justia do Trabalho no h defensoria pblica, assim quem faz esse papel o sindicato (que no exatamente
gratuita, uma vez que pagamos um dia de trabalho anual para o sindicato contribuio sindical).
A contribuio sindical obrigatria
Contribuio confederativa pagas pelos associados, no valor estipulado em assembleia, para sustentar o
prprio sistema federativo. Esses associados em troca ganham alguns benefcios, como exemplo, o empregador
tem que pagar 50% do doutorado, academia, bolsa de estudo para filhos, etc.
Contribuio assistencial ou taxa assistencial posso exercer meu direito de no pagar (direito de oposio);
estipulada em negociao coletiva. Ex:
As aes coletivas, como exemplo, ao civil pblica, que vai beneficiar toda aquela categoria. Mas quando terei
uma ao civil pblica? QUANDO ESTIVER SENDO DISCUTIDOS DIREITOS COLETIVOS, DIFUSOS
QUE SO TRANSINDIVIDUAIS.
Direitos difusos no direito do trabalho quando no consigo identificar o prejudicado. Ex: fabrica que no
contrata mulheres acima de 50 anos. No consigo identificar, mas atinge toda aquela coletividade.
Ex: empresa de transporte X consegue identificar o sindicato daquela classe porm a empresa no est
contratando deficientes prejudicando os direitos dos deficientes ento poderia ser ajuizada pelo MP e pelo
sindicato.
QUESTO DE PROVA PEGADINHA: RECLAMATRIA PLRIMA 842, CLT ao em que tenho
pluralidade de reclamantes.
Graciane trabalha com Z, Dani e Carlos. Todos trabalham juntos. Gra chega para Z Ricardo e fala que foi
mandada embora e os outros falam que tambm foram. E ainda alegam de teriam mais direitos. Assim eles
contratam um nico advogado para assisti-los.
ESSA AO INDIVIDUAL NO COLETIVA. ENTO EU TENHO UM LITISCONSRCIO
ATIVO FACULTATIVO (porque eles optaram em entrar conjuntamente).
Quando estamos falando de representao do sindicato em ao individual o efeito ser individual
Quando estamos falando de representao do sindicato em aes coletivas o efeito ser para a categoria
Na ao individual, teria que estar as partes (reclamante e reclamado e o juiz). Entretanto, como h um
litisconsrcio ativo no possvel que todos estejam na mesma sala de audincia. Assim quem poder nos
representar? Art. 843, CLT ausente todos os Reclamantes, o sindicato PODER REPRESENTAR. Apenas um
RECLAMANTE NO PODE, POIS ELE NO TEM DIREITO DE REPRESENTAO PELOS DEMAIS.
NO CASO DE ACORDO: quando o sindicato est atuando como representante no pode ter o poder de aceitar
ou renunciar um acordo (Entendimento de Renato Saraiva).
Dissdio sentena normativa na empresa, que no est pagando plano de sade, cesta bsica o
trabalhador poder ser representada pelo Sindicato, que poder propor a AO DE CUMPRIMENTO DA
SENTENA NORMATIVA, ACORDO COLETIVO OU CONVENO COLETIVA.
HONORRIOS ADVOCATCIOS E ASSISTNCIA DO SINDICATO
Como no h defensoria pblica na Justia do Trabalho, O SINDICATO que vai nos representar. O sindicato tem
o dever de prestar assistncia art. 18 da Lei 5584/70.
Independentemente de ser associado ou no o sindicato dever assistir o trabalhador.
Art. 14 da mesma Lei Assistncia gratuita ler 1,2 e 3.
O sindicato tem o dever de assistir gratuitamente aquele considerado pobre no sentido legal ( AT 2 SALARIOS
MNIMOS OU afetando minha subsistncia e de minha famlia devidamente comprovado), bem como ajuizar a
ao do trabalhador, uma vez que percebe a contribuio sindical de TODO trabalhador.
Eu tenho direito de postular em juzo na Justia do Trabalho. Isso reflete nos honorrios.
Ns temos os seguintes honorrios:
a)
Contratuais: acordado entre as partes. Na J.T. cobro valor fixo ou percentual: de 20% a 40% legalmente.
b) Sucumbenciais: quem perde tem que pagar os honorrios para o advogado da outra parte. Entretanto, na
J.T. em regra no teremos os honorrios sucumbncias na justia, SALVO SE O ADVOGADO
FOR DO SINDICATO, EM QUE OS HONORRIOS SERO REVERTIDOS PARA O
SINDICATO DA CATEGORIA PERCENTUAL DE AT 15% DO VALOR DA CAUSA.
QUESTO DE PROVA: SMULA 219 DO TST QUANDO A PARTE PERDEDORA ESTIVER
ASSISTIDA DE ADVOGADO PARTICULAR, NO PAGO OS HONORRIOS, SALVO SE FOR AO
RESCISRIA, CAUSAS EM QUE O SINDICATO ATUA COMO SUBSTITUTO.
c)
Indenizatrios: No tem previso legal. Gra, leiga, requer alguns direitos, mas o Benedito advogado fala
tem outros direitos. Do valor eu tiro um percentual para pagar os honorrios contratuais. Alm disso, o
advogado pede honorrios indenizatrios, onde a empresa teria que arcar com o nus da contratao.
SMULA DO TRT suspendeu esse entendimento. Porm o TST ainda no se posicionou.
Recebida e protocolocada a petio/reclamao o escrivo ou chefe de secretaria ter o prazo de 48 horas para o
reclamado. Como pelo correio tambm temos o prazo para este o prazo de 48 horas e o reclamado ter o prazo
de no mnimo 5 dias (intervalo da entrega at a audincia) para providenciar sua defesa.
SMULA 16 DO TST: PRESUNO DE RECEBIMENTO EM AT 48 HORAS. A ARGUMENTAO DE
NO RECEBIMENTO DO RECLAMADO.
ART. 841 DA CLT primeira data livre depois dos 05 dias entre a data do recebimento e audincia contados de
forma corrida princpio da eventualidade, onde no procedimento sumarssimo terei todos os atos, at mesmo
sentena. o momento eventual e nico para apresentar tudo.
Se o correio NO CONSEGUIR ENTREGAR EM 48 HORAS ou CRIOU EMBARAO ele tem que informar
em 48 horas.
A regra a CITAO POSTAL, a exceo por OFICIAL DE JUSTIA, podendo ser entregue para qualquer
pessoa tambm, quando tratar de lugar que o correio no tem acesso ao local ou criou-se embarao NO
SENDO POSSVEL OCORRER A CITAO POR EDITAL.
O ATO POSTULATRIO a petio inicial.
O ATO DE DESENVOLVIMENTO NOTIFICAES, INTIMAES, visam dar andamento no processo.
O ATO DE INSTRUO na audincia tenho atos de instruo como a percia, inspeo judicial,
testemunhas.
ATOS DE PROVIMENTO temos como exemplo as sentenas, decises interlocutrias.
TERMOS todos os atos devem ser reduzidas a termo, ou seja, escrito.
A petio inicial pode ser escrita ou verbal neste ltimo caso, tenho que voltar no prazo de 05 dias para
assinar minha petio. Voltando ocorrer a atermao; se no voltar aplica sano de 06 meses de
suspenso.
E nesses atos temos as audincias. Assim os ATOS DA JUSTIA poder ocorrer entre as 6h00min s 20h00min.
Porm as AUDINCIAS s ocorrero no horrio de 8h00min s 18h00min.
Questo de prova Art. 770 da CLT LER.
Em regra, todos os atos so pblicos, salvo nos casos de segredo de justia (menor, portador de doena que cause
estigma, documentos que no quero que ningum saiba).
Na Justia do Trabalho eu s consigo buscar o processo se tiver o nmero dele. Por nome da parte no consigo
at para no gerar uma discriminao.
Art. 770, nico: penhora pode ocorrer at domingo ou feriado, desde que com autorizao do juiz ou presidente
do tribunal.
Caiu no sbado = comea a contagem na segunda. No pode comear nem terminar no sbado nem domingo.
Mas pode considerar no meio termo.
ART. 775 DA CLT exclui o primeiro e incluir o ltimo e so contidos irrelevaveis.
INICIO DO PRAZO = DATA DE RECIMENTO
CONTAGEM = DIA SEGUINTE DO RECEBIMENTO.
AULA 01.06.16
ATOS, TERMOS, PRAZOS E NULIDADES
Prazos: contagem de prazo; incio do prazo X incio da contagem.
NULIDADES
Perempo
Precluso:
Consumativa (ato praticado)
Lgica
Temporal (prtica do ato processual fora do prazo)
Explicao
Relembrando: a CLT tem contagem prpria. Art. 774 e 775.
Frias forenses durante o prazo de frias forense o PRAZO FICA SUSPENSO. Ou seja, para a
contagem. Ex: j tinham passado 04 dias do meu recurso e entrou em recesso forense, assim quando voltar
continua de onde parou. Smula 262, inciso II do TST.
Feriado regional/ LOCAL: cabe a parte alegar que teve feriado durante a contagem do prazo. Deve
demonstrar na petio inicial. Comprovao via lei municipal que ser anexa (momento: da
tempestividade no recurso). SMULA 385 DO TST.
PJ-e (Processo Judicial Eletrnico) LEI 11.419/06, ART. 4 3 a contagem se d da seguinte forma: a
contagem se d um dia aps a publicao. Ex: lanou hoje no PJ-e, MAS S PUBLICADA NO DIA
SEGUINTE, ASSIM A CONTAGEM SE D UM DIA APS A PUBLICAO.
FAX: temos prazos dilatrios (permitem maior flexibilidade em acordo com o juiz) e peremptrios
(fixados na lei, ex: recurso 8 dias; embargos de execuo 5 dias).
Suponhamos que estou em Par de Minas e preciso enviar o recurso para Pato Branco, assim eu posso mandar
por fax. Se o prazo for peremptrio (fixado pela Lei), depois do final do prazo eu tenho 5 dias para chegar o
documento ORIGINAL no destino. O envio que tem que ser dentro do prazo de 8 dias.
Ex: Graciane entra com ao pedindo insalubridade por percia de barulho de maquina em que trabalha e tem
cincia que outra pessoa realizou a percia, assim ela pede emprestado e junta no seu processo no tem prazo
fixado dilatrio flexibilizao Assim a contagem dos cinco dias se d do momento em que eu passei o fax.
NO PEREMPTRIO 5 DIAS APS O PRAZO FINAL, INDEPENDENTE SE ENVIEI NO
PRIMEIRO DIA DO PRAZO OU NO ULTIMO DIA DO RECURSO.
NO DILATRIO 5 DIAS DA DATA DO ENVIO DO DOCUMENTO. EX: ENVIEI DIA 1 TEREI
AT O DIA 6 PARA JUNTAR O ORIGINAL AOS AUTOS.
SMULA 387, INCISO II DO TST.
Posso fazer analogia para o e-mail tambm: instruo normativa n 28.
NULIDADES
A CLT no distingue o termo nulidades no seu cdigo. Mas temos a nulidade em stricto sensu e a anulabilidade
(sanvel).
A NULIDADE STRICTO SENSO NULO UM VCIO INSANVEL e GRAVE ABSOLUTO EX:
Juiz que deu a sentena no juiz; parte que no verdadeiramente parte; juiz incompetncia em razo da
matria. Esses atos nulos no chegam a existir na realidade.
O ATO ANULVEL SE NO FOR ALEGADO NO MOMENTO EXATO PRECLUE. EX: competncia
territorial RELATIVA.
Continua udio graciane.
RETOMAR PRAZO: Trabalho para Limpatudo que assinou minha CTPS que terceiriza o servio para a
FAPAM. A minha subordinao com a FAPAM. Assim numa R.T. colocarei no polo passivo a FAPAM E A
LIMPATUDO (litisconsrcio passivo) NO TEREI PRAZO EM DOBRO PARA NO PREJUDICAR O
PRINCPIO DA CELERIDADE PROCESSUAL OJ 310 DA SDI-I do TST.
A) R: PRESCRIO BIENAL
B) DISTRIBUIO POR DEPENDENCIA: O JUIZ TORNA-SE PREVENTO. UMA VEZ
ARQUIVADA UMA AO, O JUIZ INICIAL TORNA-SE PREVENTO PARA AS DEMAIS
AES. PERPETUAO DA COMPETNCIA DO JUIZ.
PROCEDIMENTOS:
ORDINRIO
SUMRIO
SUMARSSIMO
PREVISO LEGAL
At 02 S.M
PARTES
Todo mundo
Citao
Pedido
Audincia
Testemunhas
Provas
Sentena
FRACIONADA:
3 para cada parte
TODOS OS MEIOS
ADMITIDOS EM
DIREITO: documental,
pericial, inspeo
judicial, testemunhal.
COMPLETA
Recursos
CABVEL TODOS
VALOR DA CAUSA
UMA
2 para cada
TODOS OS MEIOS
ADMITIDOS EM
DIREITO: documental,
pericial, inspeo
judicial, testemunhal.
SEM RELATRIO.
DIRETO NA
FUNDAMENTAO
NO CABE, EXCETO
SE MOTIVO
CONSTITUCIONAL
UNA
2 para cada parte
TODOS OS MEIOS
ADMITIDOS EM
DIREITO: documental,
pericial, inspeo
judicial, testemunhal.
SEM RELATRIO.
DIRETO NA
FUNDAMENTAO
CABVEL TODOS
Quando falamos em citao (no processo do trabalhado chamamos de notificao) temos as seguintes
modalidades:
a) Postal/correios
b) Oficial de justia
c) Edital
A citao mais clere e econmica a postal, pois o correios tem inmeras pessoas para entrega do objeto e pode
ser entregue a qualquer momento.
O oficial eficaz tambm, mas o custo dele elevado, sendo 1 por vara do trabalho salrio inicial de R$
11.000,00 + diligncias.
Se o correios vai entregar a notificao e ningum recebe presume que a entrega ser em 48 horas e a devoluo
em igual prazo.
Quando volta para o juiz correio no consegue entregar o juiz manda o oficial de justia para realizar a
notificao em qualquer rito.
O meio MENOS eficaz a citao por edital.
Assim como desejamos que o rito seja clere no procedimento sumarssimo NO PODE TER A CITAO POR
EDITAL. AS DEMAIS PODEM.
No ordinrio poder TODOS OS MEIOS DE CITAO.
Durante o processo do trabalho temos duas fases: conhecimento e execuo.
Quando na fase de cumprimento de sentena/ execuo quem faz a entrega da notificao em
QUALQUER RITO ser o OFICIAL DE JUSTIA, que j vai verificar quais bens ele tem, etc.
Ex: empregado tinha conhecimento da sede da empresa. Na citao o empregado ao invs de fornecer o endereo
da empresa fornece o do arquivo, que tambm parte da empresa. Chegou a citao no arquivo, o vigilante
recebeu e guardou. Essa citao vlida. At que comprove que no foi entregue no endereo da sede mesmo,
complicado.
Quando o reclamante esquece ou fornece endereo incorreto o juiz PODER intimar para correo ou ir
arquivar, pois o art. 852, 1
coloca como pena o arquivamento do processo.
Nessa petio inicial que pode ser verbal ou escrita, dever conter neste ltimo: endereamento, qualificao das
partes: reclamante e reclamado, fatos: e em seguida os direitos fundamentados, PEDIDOS, valor da causa:
somar todos os pedidos narrados.
OS PEDIDOS A PARTE MAIS IMPORTANTE. Eu tenho ento que liquidar, ex: de frias X REAIS, para
ao final demonstrar ao juiz que o rito escolhido o correto.
OBRIGATRIO LIQUIDAR AT 40 S.M., ou seja, at R$ 35.201,00. ACIMA DESSE VALOR POSSO
COLOCAR A APURAR.
NO RITO ORDINRIO PRECISO LIQUIDAR AT 40 S.M.. ACIMA SER ILQUIDO.
NO RITO SUMARSSIMO OS PEDIDOS DEVEM SER CERTOS E DETERMINADOS. EX: SALARIO NO
VALOR TAL.
A AUDINCIA, conforme j explanado poder ocorrer aps 5 dias a contar da data da notificao, lembrando
que exclui o dia do recebimento e inclui o ultimo.
Audincia UNA no rito sumarssimo aberta a audincia, o primeiro a se tentar o acordo. Se no for possvel
o juiz pega a inicial (pj-e) e libera para a Reclamante impugnar a contestao oralmente no tempo estimado de 5
minutos aproximadamente.
Aps a impugnao partimos para as provas: 1 testemunha se houver pedido de oitiva testemunhal primeiro
colhe o depoimento pessoal ouve a Reclamante (depoimento pessoal) e sai o preposto.
Normalmente o depoimento pessoal do prprio Reclamante, pois tudo que havia q ser dito j est na inicial.
Ento cabe a Reclamante pedir o depoimento pessoal da preposta e a preposta da Reclamante.
Tudo que a preposta diz confisso. Ex: confirma que a Reclamante saia as 23 hrs = confirma o pedido de horas
extras.
Aps a oitiva das prprias partes (reclamante e reclamado) oitiva das testemunhas (02 para cada parte casal
de namorados lembrar rsrs)
Testemunhas no rito sumarssimo 2 para cada lado
Ordinrio 3 para cada lado
No caso de inqurito para apurao de falta grave (procedimento especial) 6 para cada lado.
O juiz no obrigado a ouvir todas, se j estiver formado seu convencimento.
Art. 821 e 852, H, CLT.
No procedimento sumarssimo, em regra NO TENHO INTIMAO DE TESTEMUNHA. preciso o
Reclamante enviar uma carta-convite com AR- aviso de recebimento- para a testemunha. No momento da
audincia se chama a testemunha e verifica que ela no compareceu.
Se FICAR COMPROVADO QUE FOI CONVIDADA, o juiz suspende a audincia e manda intimar. Art.
No procedimento ORDINRIO posso pedir intimao, entretanto no bom o rol de testemunhas, pois a
testemunha pode sofrer retaliao na empresa etc. Porm se eu no peo intimao e ela no comparece no
posso pedir a intimao posterior, pois na primeira audincia para acordo.