Décret Intermittents Du 13 Juillet 2016

14 juillet 2016
JOURNAL OFFICIEL DE LA RPUBLIQUE FRANAISE
Texte 33 sur 125
Dcrets, arrts, circulaires

TEXTES GNRAUX
MINISTRE DU TRAVAIL, DE LEMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
ET DU DIALOGUE SOCIAL
Dcret no 2016-961 du 13 juillet 2016 relatif au rgime dassurance chmage

des travailleurs involontairement privs demploi
NOR : ETSD1618113D
Publics concerns : demandeurs demploi indemniss au titre de lassurance chmage.

Objet : dtermination des rgles dindemnisation du chmage applicables aux travailleurs involontairement
privs demploi.
Entre en vigueur : le texte entre en vigueur le 1er aot 2016.
Notice : le prsent dcret a pour objet, dune part, de proroger les effets de la convention relative
lindemnisation du chmage arrive chance le 30 juin 2016, dautre part, de fixer les nouvelles rgles
applicables aux travailleurs involontairement privs demploi relevant des professions de la production
cinmatographique, de laudiovisuel ou du spectacle telles que rsultant de laccord du 28 avril 2016 relatif
lindemnisation du chmage dans les branches du spectacle complt par avenant du 23 mai 2016.
Ainsi, compter du 1er aot 2016, les dispositions de la convention modifie du 14 mai 2014 relative
lindemnisation du chmage, du rglement gnral annex cette convention, des annexes ce rglement
lexception des annexes VIII et X, des accords dapplication en vigueur au 30 juin 2016 et des accords du
14 mai 2014 relatifs, dune part, au rgime dassurance chmage applicable aux apprentis du secteur public,
dautre part, au financement par lassurance chmage de points de retraite complmentaire, continuent de
sappliquer.
Les annexes VIII et X, applicables aux professions de la production cinmatographique, de laudiovisuel ou du
spectacle, continuent de sappliquer dans leur version en vigueur au 30 juin 2016 pour les travailleurs
involontairement privs demploi dont la fin de contrat de travail est antrieure au 1er aot 2016 et qui runissent
les conditions pour tre indemniss au titre de ces annexes. Pour ceux dont la fin de contrat de travail intervient
compter du 1er aot 2016, sont applicables les annexes VIII et X dans leur rdaction issue de laccord du
28 avril 2016 relatif lindemnisation du chmage dans les branches du spectacle et son avenant dinterprtation
du 23 mai 2016.
Rfrences : le prsent dcret et ses annexes peuvent tre consults sur le site Lgifrance (http://www.
legifrance.gouv.fr).
Le Premier ministre,
Sur le rapport de la ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social,
Vu le code du travail, notamment ses articles L. 5422-20 et L. 5424-22 ;
Vu laccord professionnel du 28 avril 2016 relatif lindemnisation du chmage dans les branches du spectacle
et son avenant dinterprtation du 23 mai 2016 ;
Vu lavis du Conseil national de lemploi, de la formation et de lorientation professionnelles en date du
11 juillet 2016 ;
Le Conseil dEtat (section sociale) entendu,
Dcrte :
Art. 1 . Le dcret no 2016-869 du 29 juin 2016 relatif au rgime dassurance chmage des travailleurs
involontairement privs demploi est abrog compter du 1er aot 2016.
Art. 2. I. A compter du 1er aot 2016, les mesures dapplication des dispositions des articles L. 5422-1
L. 5422-16 du code du travail relatives au rgime dassurance chmage des travailleurs involontairement privs
demploi sont constitues par les textes suivants, dans leur version en vigueur au 30 juin 2016 et lexception des
dispositions ou des stipulations quils contiennent concernant leur dure dapplication :
1o La convention du 14 mai 2014 relative lindemnisation du chmage ;
2o Le rglement gnral annex cette convention ;
3o Les annexes ce rglement gnral, notamment les annexes VIII et X ;
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4o Les accords dapplication pris pour lapplication du rglement gnral annex et des annexes au rglement
gnral annex la convention du 14 mai 2014 ;
5o Laccord du 14 mai 2014 relatif au rgime dassurance chmage applicable aux apprentis du secteur public ;
6o Laccord du 14 mai 2014 relatif au financement par lassurance chmage de points de retraite
complmentaire ;
7o Lavenant du 29 septembre 2014 portant extension du champ dapplication territorial de la convention du
14 mai 2014 relative lindemnisation du chmage au territoire mongasque, en tant quil sapplique aux
employeurs et aux salaris mentionns larticle L. 5422-13 du code du travail.
Ces mesures dapplication sont galement constitues par les annexes VIII et X dans leur rdaction issue de
laccord professionnel du 28 avril 2016 relatif lindemnisation du chmage dans les branches du spectacle et son
avenant dinterprtation du 23 mai 2016, dont les rgles sappliquent compter du 1er aot 2016.
Ces textes sont annexs au prsent dcret.
II. Les conditions dapplication des annexes VIII et X, dans leur version en vigueur au 30 juin 2016 ainsi que
dans leur version issue de laccord professionnel du 28 avril 2016, sont dfinies au II et au III de larticle 4 du
prsent dcret.
Art. 3. Pendant la priode mentionne au I de larticle 5 du prsent dcret, la liste cite au premier alina du
paragraphe 2 de larticle 1er de lannexe VIII, dans sa rdaction issue de laccord professionnel du 28 avril 2016
relatif lindemnisation du chmage, est rvise par dcret, notamment pour tenir compte de lvolution des
mtiers et des technologies.
Art. 4. I. Les dispositions de larticle 2, lexception de celles relatives aux annexes VIII et X dans leur
version en vigueur au 30 juin 2016 ainsi que dans leur version issue de laccord professionnel du 28 avril 2016,
sont applicables aux travailleurs involontairement privs demploi bnficiaires au 31 juillet 2016 des allocations et
des aides dfinies par la convention du 14 mai 2014 et les textes qui y sont associs, dans leur version en vigueur au
30 juin 2016, ceux qui remplissaient les conditions pour en bnficier la mme date, ainsi qu ceux qui les
remplissent compter du 1er aot 2016.
II. Les dispositions de larticle 2 relatives aux annexes VIII et X dans leur version en vigueur au 30 juin 2016
sont applicables aux travailleurs involontairement privs demploi qui runissent les conditions pour tre
indemniss au titre de ces annexes et dont la fin de contrat est intervenue avant le 1er aot 2016.
III. Les dispositions du neuvime alina de larticle 2, relatives aux annexes VIII et X dans leur rdaction issue
de laccord professionnel du 28 avril 2016, sont applicables aux travailleurs involontairement privs demploi qui
runissent les conditions pour tre indemniss ce titre et dont la fin de contrat de travail intervient compter du
1er aot 2016.
Art. 5. I. Les dispositions du prsent dcret entrent en vigueur au 1er aot 2016 et sont applicables jusqu
lentre en vigueur de larrt portant agrment de laccord prvu larticle L. 5422-20 du code du travail.
II. La situation individuelle des travailleurs involontairement privs demploi indemniss au titre des annexes
VIII et X dans leur rdaction issue de laccord professionnel du 28 avril 2016 fait lobjet dune dcision provisoire.
Une dcision dfinitive intervient au plus tard le 31 dcembre 2016, au regard de lintgralit des rgles contenues
dans ces annexes.
Art. 6. La ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social est charge
de lexcution du prsent dcret, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.
Fait le 13 juillet 2016.
MANUEL VALLS
Par le Premier ministre :
La ministre du travail, de lemploi,

de la formation professionnelle
et du dialogue social,
MYRIAM EL KHOMRI
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ANNEXE
Convention du 14 mai 2014
relative l'indemnisation du chmage
Le Mouvement des Entreprises de France (MEDEF),
La Confdration Gnrale des Petites et Moyennes Entreprises (CGPME),
L'Union Professionnelle Artisanale (UPA),
d'une part,
La Confdration Franaise Dmocratique du Travail (CFDT),
La Confdration Franaise des Travailleurs Chrtiens (CFTC),
La Confdration Franaise de l'Encadrement CGC (CFE-CGC),
La Confdration Gnrale du Travail Force Ouvrire (CGT-FO),
La Confdration Gnrale du Travail (CGT),
d'autre part,
Considrant que l'assurance chmage doit renforcer la scurisation des parcours professionnels et
favoriser la reprise d'une activit professionnelle pour les demandeurs d'emploi ;
Considrant la situation conomique et, notamment, l'impact de celle-ci sur le march de l'emploi et
le nombre de salaris privs d'emploi ;
Considrant la ncessit d'un retour l'quilibre financier du rgime d'assurance chmage ;
Vu la cinquime partie, livres premier, troisime et quatrime du code du travail et notamment les
articles L. 5122-4, L. 5123-6, L. 5312-1, L. 5421-1, L. 5422-2-1, L. 5422-9, L. 5422-10, L. 5422-12, L.
5422-16, L. 5422-20, L. 5422-21, L. 5422-22, L. 5422-24, L. 5427-1, L. 5427-9, L. 5427-10 et L. 5428-1 ;
Vu l'accord national interprofessionnel du 22 mars 2014 relatif l'indemnisation du chmage ;
Vu l'article 3 de l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 crant les droits
rechargeables l'assurance chmage ;
Vu le protocole du 18 avril 2006 relatif aux rgles de prise en charge des professionnels intermittents
du cinma, de l'audiovisuel, de la diffusion et du spectacle par le rgime d'assurance chmage.
Sont convenus des dispositions ci-aprs :
Art. 1er - Gestion du rgime d'assurance chmage
La gestion du rgime d'assurance chmage est confie l'Undic.
Art. 2 - Indemnisation
1er - Le dispositif national interprofessionnel d'assurance chmage est destin assurer un
revenu de remplacement pendant une dure dtermine aux salaris involontairement privs
d'emploi remplissant les conditions d'ligibilit au dispositif.
2 - A cet effet, le dispositif d'assurance chmage est articul autour d'une filire unique
respectant les principes suivants :
l'ouverture aux droits indemnisation est subordonne une condition de dure
minimum d'affiliation au rgime d'assurance chmage ;
la dure d'indemnisation est quivalente la dure d'affiliation au rgime d'assurance
chmage, dans la limite d'un plafond qui varie selon que les bnficiaires ont plus ou moins de
50 ans lors de la fin du contrat de travail prise en compte pour l'ouverture de leurs droits ;
les dures d'affiliation au rgime d'assurance chmage servant dterminer la dure de
versement des allocations sont calcules sur une priode de rfrence fixe.
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3 - Lors de l'ouverture de ses droits indemnisation, l'allocataire est inform notamment

de la date du premier jour indemnis, de la dure du droit ouvert, du montant du salaire de
rfrence, des modalits de calcul et du montant journalier de son allocation en prcisant le taux de
remplacement auquel correspond l'allocation, en pourcentage du montant brut du salaire de
rfrence.
L'allocataire est galement inform de l'intrt d'une reprise d'activit professionnelle ainsi
que des consquences de la perte d'une activit conserve en cours d'indemnisation.
Art. 3 - Actions pour favoriser le retour l'emploi et lutter contre la prcarit
1er - Afin de favoriser le retour l'emploi des demandeurs d'emploi, et notamment ceux
qui alternent priodes de chmage et de travail de courte dure, et de lutter contre la situation
souvent prcaire des personnes, notamment les jeunes, dont l'insertion dans l'emploi se ralise la
suite d'une succession de contrats courts, un rechargement des droits l'assurance chmage est
prvu au terme de l'indemnisation, dans les conditions fixes par le rglement gnral annex.
Ce rechargement repose sur le principe suivant : plus une personne travaille, plus elle
accumule de droits l'assurance chmage.
2 - Afin de mieux inciter la reprise d'emploi, tout en veillant conserver la nature
assurantielle du rgime d'assurance chmage, le cumul du revenu d'une activit professionnelle
reprise en cours d'indemnisation et de l'allocation est possible tout au long de la priode
d'indemnisation, dans la limite du salaire antrieur, dans les conditions dfinies par le rglement
gnral annex.
3 Afin de faciliter le reclassement des allocataires ayant un projet de reprise ou de
cration d'entreprise, il est prvu une aide spcifique au reclassement attribue dans les conditions
dfinies par le rglement gnral annex, dnomme aide la reprise ou la cration
d'entreprise .
Art. 4 Contributions / Ressources
1er - Les contributions des employeurs et des salaris destines la couverture des
dpenses relatives au rgime d'assurance chmage sont assises sur les rmunrations limites 4
fois le plafond du rgime gnral d'assurance vieillesse de la scurit sociale vis l'article L. 241-3
du code de la scurit sociale.
Le taux des contributions est fix 6,40 % et rparti raison de 4 % la charge des
employeurs et de 2,40 % la charge des salaris.
La part de la contribution la charge de l'employeur est majore, pour les contrats dure
dtermine, en fonction de la dure du contrat et du motif de recours ce type de contrat, sauf cas
viss par le rglement gnral annex.
Une exonration de la part de la contribution la charge de l'employeur est accorde pour
l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans en contrat dure indtermine, dans les conditions
prvues par le rglement gnral annex.
Toutefois, les taux des contributions des employeurs et des salaris au financement du
rgime d'assurance chmage seront rduits effet du 1er janvier ou du 1er juillet de chaque anne si,
au cours des deux semestres qui prcdent, le rsultat d'exploitation de chacun de ces semestres est
excdentaire d'au moins 500 millions d'euros et condition que le niveau d'endettement du rgime
soit gal ou infrieur l'quivalent de 1,5 mois de contributions calcul sur la moyenne des 12
derniers mois.
Pour calculer la rduction de taux, la somme des montants excdant 500 millions d'euros de
chacun des rsultats d'exploitation semestriels sera divise par le montant des contributions
encaisses sur la mme priode puis convertie en pourcentage. Ce pourcentage viendra ensuite
rduire les contributions du semestre suivant, au prorata de la part employeur et de la part
salari .
Les rsultats de chaque semestre ayant permis le calcul de la rduction des taux des
contributions ne sont pris en compte qu'une seule fois.
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La rduction des taux de contribution rsultant des dispositions de cet article ne peut avoir
pour effet de diminuer de plus de 0,4 point le taux global des contributions, par anne.
Les modalits d'application des dispositions prvues aux alinas 5, 6 et 8 du prsent
paragraphe sont dfinies par un accord d'application.
2 - Pour les employeurs et les salaris intermittents relevant des professions du cinma, de
l'audiovisuel, de la diffusion et du spectacle, les taux des contributions sont fixs par les annexes VIII
et X au rglement gnral annex.
3 - En application de l'article 74 de la loi n 2005-32 du 18 janvier 2005, une contribution
gale 2 mois de salaire brut moyen des 12 derniers mois travaills est due au rgime d'assurance
chmage par l'employeur qui procde au licenciement pour motif conomique d'un salari sans lui
proposer le bnfice d'une convention de reclassement personnalis.
4 - En application de l'article L. 1233-66 du code du travail, une contribution est due au
rgime d'assurance chmage par l'employeur qui procde au licenciement pour motif conomique
d'un salari sans lui proposer le bnfice d'un contrat de scurisation professionnelle, lorsque le
salari refuse le contrat de scurisation professionnelle sur proposition de l'institution mentionne
l'article L. 5312-1 du code du travail. Cette contribution est gale 2 mois de salaire brut moyen des
12 derniers mois travaills.
Art. 5 - Champ d'application
Le rgime d'assurance chmage s'applique sur le territoire mtropolitain, dans les
dpartements d'outre-mer et dans les collectivits d'outre-mer de Saint-Pierre et Miquelon, SaintBarthlemy et Saint-Martin.
Il s'applique galement aux salaris dtachs ainsi qu'aux salaris expatris occups par des
entreprises entrant dans le champ d'application territorial de la convention.
Art. 6 - Rglement gnral, annexes et accords d'application
1er - A la prsente convention est annex le rglement gnral du rgime d'assurance
chmage.
2 - La situation des catgories professionnelles particulires fait l'objet d'annexes au
rglement gnral ngocies entre les organisations reprsentatives au plan national et
interprofessionnel d'employeurs et de salaris.
Les annexes VIII et X, adoptes conformment au protocole du 18 avril 2006 relatif aux
rgles de prise en charge des professionnels intermittents du cinma, de l'audiovisuel, de la diffusion
et du spectacle par le rgime d'assurance chmage, sont rgies par les dispositions spcifiques fixes
par ledit protocole, compltes par les dispositions de l'accord national interprofessionnel du 11
janvier 2013 et de l'accord national interprofessionnel du 22 mars 2014 les concernant.
3 - Les conditions et/ou modalits de mise en uvre des dispositions de la convention, du
rglement gnral annex et des annexes font l'objet d'accords d'application ngocis entre les
organisations reprsentatives au plan national et interprofessionnel d'employeurs et de salaris.
Art. 7 - Instances paritaires rgionales
Dans le cadre des mandats confis par l'Undic Ple emploi et conformment la
convention pluriannuelle vise l'article L. 5312-3 du code du travail, il est donn comptence aux
instances paritaires rgionales sigeant au sein de chaque direction rgionale de Ple emploi pour
statuer dans les cas prvus par le rglement gnral annex et par les accords d'application.
Art. 8 - Fonds de rgulation
Un fonds de rgulation est destin garantir la stabilit des prestations et des contributions
dans les priodes de fluctuations conjoncturelles selon des modalits dfinir par le Bureau de
l'Undic.
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Art. 9 - Contribution au financement de Ple emploi

Les contributions des employeurs et des salaris mentionnes aux articles L. 5422-9, L. 542211 et L. 5424-20 du code du travail financent, hauteur de 10 % des sommes collectes, une
contribution globale verse la section Fonctionnement et investissement et la section
Intervention du budget de Ple emploi.
Art. 10 - Evaluation
L'valuation des rsultats des dispositions issues de la prsente convention et de l'ensemble
de ses textes d'application, notamment celles relatives aux droits rechargeables l'assurance
chmage et au cumul de l'allocation avec une rmunration, est confie l'Undic.
L'Undic ralise une double valuation au fil de l'eau et ex-post, aux plans qualitatif,
quantitatif et financier.
L'valuation ainsi ralise doit permettre de distinguer les effets de la conjoncture
conomique des effets de chacune des mesures.
Une premire valuation est prsente au Bureau de l'Undic avant la fin du 1er semestre
2015.
Art. 11 - Groupe paritaire politique (GPP)
Un groupe paritaire politique est charg d'tudier notamment les sujets suivants :
la modulation des conditions d'indemnisation et des contributions ;
les modalits de calcul de l'allocation ;
les modalits de communication du taux de remplacement auquel l'allocation
correspond en pourcentage du montant net du salaire de rfrence ;
la mise en uvre d'une aide spcifique la reconversion professionnelle et la rforme
de l'aide diffrentielle de reclassement ;
les modalits de cumul de l'allocation et de la rmunration issue d'une activit non
salarie ;
la rglementation applicable aux assistants maternels employs par des particuliers ;
la concertation avec l'Etat sur la mise en place d'une affiliation obligatoire au rgime
d'assurance chmage pour les employeurs publics ayant la possibilit d'adhrer au rgime de
manire rvocable ou irrvocable ;
le suivi des solutions proposes par les organismes tiers pour recueillir les donnes
ncessaires au calcul et au paiement de la majoration de la part patronale des contributions
conformment au 1er de l'accord d'application relatif aux contributions verses par les
organismes tiers ;
la simplification de la rglementation en vigueur ;
s'assurer de la mise en uvre des solutions techniques voques dans l'accord
d'application n 26 ;
suivre l'application de l'annexe 11 et les consquences pour les allocataires concerns
(notamment fins de droits suite option).
Le groupe paritaire politique soumet aux ngociateurs les conclusions de ses travaux,
incluant les ventuelles propositions d'volutions qui pourraient tre apportes la prsente
convention et l'ensemble de ses textes d'application.
Il se runira avant la fin du premier semestre de l'anne 2014, puis selon une priodicit
dfinir lors de cette premire runion. Les modalits de communication du taux de remplacement
seront examines avant mars 2015.
Art. 12 - Dure
La prsente convention est conclue pour une dure dtermine allant du 1er juillet 2014 au
30 juin 2016, l'issue de laquelle elle cessera de plein droit de produire ses effets, l'exception de
son article 4 1er alinas 5 8 qui restera en vigueur jusqu'au 31 dcembre 2016.
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Art. 13 - Entre en vigueur

1er - Les dispositions de la prsente convention, du rglement gnral annex, des annexes
ce rglement et des accords d'application, s'appliquent aux salaris involontairement privs
d'emploi dont la fin de contrat de travail est intervenue compter du 1er juillet 2014.
2 - Toutefois, la situation des salaris compris dans une procdure de licenciement pour
motif conomique engage antrieurement la date d'application de la prsente convention reste
rgie, concernant les rgles d'indemnisation, par les dispositions de la convention, du rglement
gnral annex et ses annexes en vigueur au jour de l'engagement de la procdure.
L'engagement de la procdure correspond soit :
la date de l'entretien pralable vis l'article L. 1233-11 du code du travail ;
la date de prsentation de la lettre de convocation la premire runion des
instances reprsentatives du personnel, prvue aux articles L. 1233-28 L. 1233-30 du code du
travail.
3 - Par drogation aux dispositions prvues aux paragraphes 1er et 2 du prsent article,
l'entre en vigueur des articles 30 33 du rglement gnral annex la prsente convention est
fixe au 1er octobre 2014.
Du 1er juillet 2014 au 30 septembre 2014, les articles 24 et 28 32 du rglement gnral
annex la convention du 6 mai 2011 relative l'indemnisation du chmage et les textes s'y
rapportant sont applicables, en lieu et place des articles 30 33 prcits, l'ensemble des salaris
involontairement privs d'emploi ligibles l'indemnisation ou indemniss par le rgime d'assurance
chmage qui remplissent les conditions prvues par ces dispositions, quelle que soit la convention
relative l'indemnisation du chmage dont ils relvent.
A compter du 1er octobre 2014, les articles 30 33 du rglement gnral annex la
prsente convention et les textes s'y rapportant sont applicables l'ensemble des salaris
chmage, qui remplissent les conditions prvues par ces dispositions, quelle que soit la convention
4 - Par drogation aux dispositions prvues aux paragraphes 1er et 2 du prsent article,
l'entre en vigueur des articles 26, 28, 29 et 34 du rglement gnral annex la prsente
convention est fixe au 1er octobre 2014.
Du 1er juillet 2014 au 30 septembre 2014, l'article 9 du rglement gnral annex la
convention du 6 mai 2011 relative l'indemnisation du chmage et les textes s'y rapportant sont
applicables, en lieu et place des articles 26, 28, 29 et 34 prcits, l'ensemble des salaris
chmage, qui remplissent les conditions prvues par cette disposition, quelle que soit la convention
A compter du 1er octobre 2014, les articles 26, 28, 29 et 34 du rglement gnral annex la
prsente convention et les textes s'y rapportant sont applicables l'ensemble des salaris
chmage, qui remplissent les conditions prvues par ces dispositions, quelle que soit la convention
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Art. 14 - Dpt
La prsente convention est dpose la Direction gnrale du travail.
Fait Paris, le 18 dcembre 2015
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
Pour la CFTC,
Pour lUPA,
Pour la CFE-CGC,
Pour la CGT-FO,
Pour la CGT,
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Rglement gnral
annex la convention du 14 mai 2014
Titre I - L'allocation d'aide au retour l'emploi
Chapitre 1er - Bnficiaires
.....................................................
(Art. 1er 2)
Chapitre 2 - Conditions d'attribution ................................................
(Art. 3 8)
Chapitre 3 - Dures d'indemnisation ................................................
(Art. 9 10)
Chapitre 4 - Dtermination de l'allocation journalire

Section 1 - Salaire de rfrence .....................................................
Section 2 - Salaire journalier de rfrence........................................
Section 3 - Allocation journalire .....................................................
Section 4 - Revalorisation
.....................................................
(Art. 11 12)
(Art. 13)
(Art. 14 19)
(Art. 20 )
Chapitre 5 - Paiement
Section 1 - Diffrs d'indemnisation .................................................
Section 2 - Dlai d'attente
.....................................................
Section 3 - Point de dpart du versement ........................................
Section 4 - Priodicit
.....................................................
Section 5 - Cessation du paiement....................................................
Section 6 - Reprise du paiement .....................................................
Section 7 - Prestations indues
.....................................................
(Art. 21)
(Art. 22)
(Art. 23)
(Art. 24)
(Art. 25)
(Art. 26)
(Art. 27)
Titre II - Mesures favorisant le retour l'emploi et la scurisation des parcours professionnels

Chapitre 1er - Les droits rechargeables
Section 1 - Le rechargement des droits l'puisement des droits ...
Section 2 - L'ouverture d'une nouvelle priode d'indemnisation postrieurement
l'puisement des droits
Chapitre 2 - Les droits des allocataires exerant une activit professionnelle
Section 1 - Allocataires reprenant une activit professionnelle .......
Section 2 - Allocataires ayant plusieurs activits professionnelles et perdant successivement
l'une ou plusieurs d'entre elles
Sous-section 1 - Modalits de cumul ................................................
Sous-section 2 - Rvision du droit.....................................................
(Art. 28)
(Art. 29)
(Art. 30 32)
Chapitre 3 - Aide diffrentielle de reclassement ..............................
(Art. 33)
(Art. 34)
(Art. 35)
Chapitre 4 - Aide la reprise ou la cration d'entreprise ..............
(Art. 36)
Titre III - Autres interventions

Chapitre 1er - Allocation dcs
.....................................................
(Art. 37)
Chapitre 2 - Aide pour congs non pays .........................................
(Art. 38)
Chapitre 3 - Aide l'allocataire arrivant au terme de ses droits ......
(Art. 39)
Titre IV - Les demandes d'allocations et d'aides, et l'information du salari priv d'emploi

Chapitre 1er - Les demandes d'allocations et d'aides, et le dispositif de rechargement
des droits
Section 1 - Examen des droits des salaris privs d'emploi ..............
Section 2 - Autres demandes
.....................................................
Chapitre 2 - La notification des droits et l'information sur le paiement des allocations
(Art. 40 41)
(Art. 42 44)
(Art. 45)
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Titre V - Les prescriptions

Section 1 - Prescription de la demande en paiement .......................
Section 2 - Prescription de l'action en paiement ..............................
Titre VI - Les instances paritaires rgionales.....................................
Titre VII - Les contributions
Sous-titre I - Affiliation
Sous-titre II - Ressources
.....................................................
.....................................................
Chapitre 1er - Contributions gnrales

Section 1 - Assiette
.....................................................
Section 2 - Taux
.....................................................
Section 3 - Exigibilit
.....................................................
Section 4 - Dclarations
.....................................................
Section 5 - Paiement
.....................................................
Section 6 - Prcontentieux et contentieux .......................................
Section 7 - Remises et dlais
.....................................................
Chapitre 2 - Contributions particulires
Section 1 - Contribution spcifique ...................................................
Section 2 - Recouvrement
.....................................................
Chapitre 3 - Autres ressources
.....................................................
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(Art. 46)
(Art. 47)
(Art. 48)
(Art. 49)
(Art. 50 61)
(Art. 51)
(Art. 52)
(Art. 53)
(Art. 54)
(Art. 55)
(Art. 56)
(Art. 57)
(Art. 58)
(Art. 59)
(Art. 60 61)
Titre VIII - Organisation financire et comptable .............................
(Art. 62)
Titre IX - Coordination du rgime d'assurance chmage avec le rgime d'assurance chmage

applicable Mayotte
.....................................................
(Art. 63 64)
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Rglement gnral
annex la convention du 14 mai 2014
Titre I - L'allocation d'aide au retour l'emploi
Art. 1er - Le rgime d'assurance chmage assure un revenu de remplacement dnomm allocation
d'aide au retour l'emploi, pendant une dure dtermine, aux salaris involontairement privs
d'emploi qui remplissent des conditions d'activit dsignes priode d'affiliation, ainsi que des
conditions d'ge, d'aptitude physique, de chmage, d'inscription comme demandeur d'emploi, de
recherche d'emploi.
Art. 2 - Sont involontairement privs d'emploi ou assimils, les salaris dont la cessation du contrat
de travail rsulte :
d'un licenciement ;
d'une rupture conventionnelle du contrat de travail, au sens des articles L. 1237-11 et suivants du
code du travail ;
d'une fin de contrat de travail dure dtermine dont notamment le contrat objet dfini, ou de
contrat de mission ;
d'une rupture anticipe d'un contrat de travail dure dtermine, dont notamment le contrat
objet dfini, ou d'un contrat de mission, l'initiative de l'employeur ;
d'une dmission considre comme lgitime, dans les conditions fixes par un accord
d'application ;
d'une rupture de contrat de travail rsultant de l'une des causes nonces l'article L. 1233-3 du
code du travail.
Chapitre 2 - Conditions d'attribution
Art. 3 - Les salaris privs d'emploi doivent justifier d'une priode d'affiliation correspondant des
priodes d'emploi accomplies dans une ou plusieurs entreprises entrant dans le champ d'application
du rgime d'assurance chmage.
Pour les salaris gs de moins de 50 ans la date de la fin de leur contrat de travail, la priode
d'affiliation doit tre au moins gale 122 jours, ou 610 heures de travail, au cours des 28 mois qui
prcdent la fin du contrat de travail (terme du pravis), sous rserve des dispositions de l'article 28.
Pour les salaris gs de 50 ans et plus la date de la fin de leur contrat de travail, la priode
d'affiliation doit tre au moins gale 122 jours, ou 610 heures de travail, au cours des 36 mois qui
Le nombre d'heures pris en compte pour la dure d'affiliation requise est recherch dans les limites
prvues par l'article L. 3121-35 du code du travail.
Les priodes de suspension du contrat de travail sont retenues raison d'une journe d'affiliation par
journe de suspension ou, lorsque la dure d'affiliation est calcule en heures, raison de 5 heures
de travail par journe de suspension.
Toutefois, ne sont pas prises en compte les priodes de suspension du contrat de travail donnant lieu
l'exercice d'une activit professionnelle exclue du champ d'application du rgime d'assurance
chmage, l'exception de celles exerces dans le cadre des articles L. 3142-78 L. 3142-80 et L.
3142-91 du code du travail et les priodes de suspension du contrat de travail prvues par l'article 6
donnant lieu au versement de l'allocation prvue par l'article 1er.
Les actions de formation vises aux livres troisime et quatrime de la sixime partie du code du
travail, l'exception de celles rmunres par le rgime d'assurance chmage, sont assimiles des
heures de travail ou, raison de 5 heures, des jours d'affiliation dans la limite des 2/3 du nombre
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de jours d'affiliation ou d'heures de travail dont le salari priv d'emploi justifie dans la priode de
rfrence.
Le dernier jour du mois de fvrier est compt pour 3 jours d'affiliation ou 15 heures de travail.
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Art. 4 - Les salaris privs d'emploi justifiant d'une priode d'affiliation comme prvu aux articles 3 et
28 doivent :
a) tre inscrits comme demandeur d'emploi ou accomplir une action de formation inscrite dans le
projet personnalis d'accs l'emploi ;
b) tre la recherche effective et permanente d'un emploi ;
c) ne pas avoir atteint l'ge dtermin pour l'ouverture du droit une pension de retraite au sens du
1 de l'article L. 5421-4 du code du travail ou ne pas bnficier d'une retraite en application des
articles L. 161-17-4, L. 351-1-1, L. 351-1-3 et L. 351-1-4 du code de la scurit sociale et des 3e et 7e
alinas du I de l'article 41 de la loi n 98-1194 du 23 dcembre 1998 de financement de la scurit
sociale pour 1999.
Toutefois, les personnes ayant atteint l'ge prcit sans pouvoir justifier du nombre de trimestres
d'assurance requis au sens des articles L. 351-1 L. 351-5 du code de la scurit sociale (tous rgimes
confondus) 1, pour percevoir une pension taux plein, peuvent bnficier des allocations jusqu'
justification de ce nombre de trimestres et, au plus tard, jusqu' l'ge prvu au 2 de l'article L. 54214 du code du travail.
De plus, les salaris privs d'emploi relevant du rgime spcial des Mines, gr, pour le compte de la
Caisse autonome nationale de la scurit sociale dans les mines (CANSSM), par la Caisse des dpts
et consignations, ne doivent tre :
ni titulaires d'une pension de vieillesse dite pension normale , ce qui suppose au moins
120 trimestres valids comme services miniers ;
ni bnficiaires d'un rgime dit de raccordement assurant pour les mmes services un
complment de ressources destin tre relay par les avantages de retraite ouverts, toujours au
titre des services en cause, dans les rgimes complmentaires de retraite faisant application de la
convention collective nationale du 14 mars 1947 et de l'accord du 8 dcembre 1961 ;
d) tre physiquement aptes l'exercice d'un emploi ;
e) n'avoir pas quitt volontairement, sauf cas prvus par un accord d'application, leur dernire
activit professionnelle salarie, ou une activit professionnelle salarie autre que la dernire ds
lors que, depuis le dpart volontaire, il ne peut tre justifi d'une priode d'affiliation d'au moins 91
jours ou d'une priode de travail d'au moins 455 heures ;
f) rsider sur le territoire relevant du champ d'application 2 du rgime d'assurance chmage vis
l'article 5, alina 1er, de la convention.
Art. 5 - En cas de licenciement pour fermeture dfinitive d'un tablissement, les salaris 3 mis en
chmage total de ce fait sont dispenss de remplir la condition d'affiliation de l'article 3.
Art. 6 - Les salaris bnficiant d'une priode de mobilit volontaire scurise prvue par l'article
L. 1222-12 du code du travail peuvent tre admis au bnfice des allocations en cas de cessation du
contrat de travail exerc pendant cette priode pour l'une des causes nonces par l'article 2.
Par exception l'article 3, la date de la fin de contrat de travail retenue pour l'ouverture des droits,
la dure d'affiliation acquise au titre du contrat de travail suspendu en application de l'article L. 122212 du code du travail est prise en compte pour dterminer la dure d'indemnisation dfinie l'article
9.
Art. 7 1er - La fin du contrat de travail prise en considration pour l'ouverture des droits doit se situer
dans un dlai de 12 mois dont le terme est l'inscription comme demandeur d'emploi.
2 - La priode de 12 mois est allonge :
a) des journes d'interruption de travail ayant donn lieu au service des prestations en espces de
l'assurance maladie, des indemnits journalires de repos de l'assurance maternit au titre des
assurances sociales, des indemnits journalires au titre d'un cong de paternit, des indemnits
1 Art. 5 de la loi n 2003-775 du 21 aot 2003.
2 Territoire mtropolitain - DOM - Collectivits d'outre-mer de Saint-Pierre et Miquelon, Saint-Barthlemy et Saint-Martin.
3 Les concierges et les employs d'immeuble usage d'habitation relevant des articles L. 7211-1 et L. 7211-2 du code du travail ne sont pas viss par le prsent article.
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journalires au titre d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle ;

b) des priodes durant lesquelles une pension d'invalidit de 2e ou 3e catgorie au sens de l'article
L. 341-4 du code de la scurit sociale, ou au sens de toute autre disposition prvue par les rgimes
spciaux ou autonomes de scurit sociale, ou d'une pension d'invalidit acquise l'tranger, a t
servie ;
c) des priodes durant lesquelles ont t accomplies des obligations contractes l'occasion du
service national, en application de l'article L. 111-2, 1er et 2e alinas, du code du service national et de
la dure des missions accomplies dans le cadre d'un ou plusieurs contrats de service civique, de
volontariat de solidarit internationale ou de volontariat associatif ;
d) des priodes de stage de formation professionnelle continue vise aux livres troisime et
quatrime de la sixime partie du code du travail ;
e) des priodes durant lesquelles l'intress a fait l'objet d'une mesure d'incarcration qui s'est
prolonge au plus 3 ans aprs la rupture du contrat de travail survenue pendant la priode de
privation de libert ;
f) des priodes suivant la rupture du contrat de travail intervenue dans les conditions dfinies aux
articles L. 1225-66 et L. 1225-67 du code du travail lorsque l'intress n'a pu tre rembauch dans
les conditions prvues par cet article ;
g) des priodes de cong parental d'ducation obtenu dans les conditions fixes par les articles
L. 1225-47 L. 1225-51 du code du travail, lorsque l'intress a perdu son emploi au cours de ce
cong ;
h) des priodes de cong pour la cration d'entreprise ou de cong sabbatique obtenu dans les
conditions fixes par les articles L. 3142-78 L. 3142-83, L. 3142-91 L. 3142-94 et L. 3142-96 du
code du travail ;
i) de la dure des missions confies par suffrage au titre d'un mandat lectif, politique ou syndical
exclusif d'un contrat de travail ;
j) des priodes de versement du complment de libre choix d'activit de la prestation d'accueil du
jeune enfant, suite une fin de contrat de travail ;
k) des priodes de cong d'enseignement ou de recherche obtenu dans les conditions fixes par les
articles L. 6322-53 L. 6322-58 du code du travail, lorsque l'intress a perdu son emploi au cours de
ce cong ;
l) des priodes de versement de l'allocation de prsence parentale vise l'article L. 544-1 du code
de la scurit sociale suite une fin de contrat de travail ;
m) des priodes de cong de prsence parentale obtenu dans les conditions fixes par les articles
L. 1225-62 et L. 1225-63 du code du travail, lorsque l'intress a perdu son emploi au cours de ce
cong.
3 - La priode de 12 mois est en outre allonge des priodes durant lesquelles :
a) l'intress a assist un handicap :
dont l'incapacit permanente tait telle qu'il percevait - ou aurait pu percevoir, s'il ne recevait pas
dj ce titre un avantage de vieillesse ou d'invalidit - l'allocation aux adultes handicaps vise par
l'article L. 821-1 du code de la scurit sociale ;
et dont l'tat ncessitait l'aide effective d'une tierce personne justifiant l'attribution de l'allocation
compensatrice ou de la prestation de compensation vise l'article L. 245-1 du code de l'action
sociale et des familles ;
b) l'intress a accompagn son conjoint qui s'tait expatri pour occuper un emploi salari ou une
activit professionnelle non salarie hors du champ d'application vis l'article 4 de la convention.
L'allongement prvu dans les cas viss au prsent paragraphe est limit 3 ans.
4 - La priode de 12 mois est en outre allonge :
a) des priodes de cong obtenu pour lever un enfant en application de dispositions contractuelles ;
b) des priodes durant lesquelles l'intress a cr ou repris une entreprise.
L'allongement prvu dans les cas viss au prsent paragraphe est limit 2 ans.
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Art. 8 - La fin du contrat de travail prise en considration, dans les conditions vises l'article 2, pour
l'ouverture des droits est en principe celle qui a mis un terme la dernire activit exerce par
l'intress dans une entreprise relevant du champ d'application du rgime d'assurance chmage.
Toutefois, le salari qui n'a pas quitt volontairement sa dernire activit professionnelle salarie
dans les conditions dfinies l'article 4 e) et qui ne justifie pas, au titre de cette fin de contrat de
travail, des conditions vises l'article 3 peut bnficier d'une ouverture de droits s'il est en mesure
de justifier que les conditions requises se trouvaient satisfaites au titre d'une fin de contrat de travail
antrieure qui s'est produite dans le dlai vis l'article 7.
Chapitre 3 - Dures d'indemnisation
Art. 9 1er - La dure d'indemnisation est gale la dure d'affiliation prise en compte pour l'ouverture des
droits. Elle ne peut tre infrieure 122 jours et ne peut tre suprieure 730 jours.
Pour les salaris privs d'emploi gs de 50 ans et plus la date de fin de leur contrat de travail, cette
limite est porte 1 095 jours.
Toutefois, au titre d'un rechargement de droits en application de l'article 28, la dure minimale
d'indemnisation est de 30 jours.
2 - La dure d'indemnisation est toutefois rduite lorsque la somme des allocations journalires
verser pour la dure d'indemnisation dtermine au paragraphe ci-dessus, excde 75 % du salaire de
rfrence tabli conformment aux articles 11 et 12, rapport aux priodes retenues pour
dterminer l'affiliation dans la limite de 730 jours pour les salaris gs de moins de 50 ans la date
de fin de contrat de travail et 1 095 jours pour les salaris gs de 50 ans et plus cette mme date.
Lorsque cette limite est atteinte, la dure d'indemnisation est gale au quotient des 75 % du salaire
de rfrence tel que dfini ci-dessus, par le montant de l'allocation journalire.
3 - Par exception au 1er ci-dessus, les allocataires gs de 62 ans continuent d'tre indemniss
jusqu'aux limites d'ge prvues l'article 4 c) s'ils remplissent les conditions ci-aprs :
tre en cours d'indemnisation depuis 1 an au moins ;
justifier de 12 ans d'affiliation au rgime d'assurance chmage ou de priodes assimiles dfinies
par un accord d'application ;
justifier de 100 trimestres valids par l'assurance vieillesse au titre des articles L. 351-1 L. 351-5
du code de la scurit sociale ;
justifier, soit d'une anne continue, soit de 2 annes discontinues d'affiliation dans une ou
plusieurs entreprises au cours des 5 annes prcdant la fin du contrat de travail.
Toutefois, l'ge prvu au premier alina de ce paragraphe est fix 61 ans et 2 mois pour les
allocataires ns en 1953 et 61 ans et 7 mois pour ceux ns en 1954.
Art. 10 - Dans le cas de participation des actions de formation rmunres par l'Etat ou les rgions,
conformment l'article L. 5422-2 du code du travail, la priode d'indemnisation fixe par l'article 9
1er alina 2 est rduite raison de la moiti de la dure de formation. Pour les allocataires qui, la
date de l'entre en stage, pouvaient encore prtendre une dure de droits suprieure un mois, la
rduction ne peut conduire un reliquat de droits infrieur 30 jours.
Chapitre 4 - Dtermination de l'allocation journalire
Section 1 - Salaire de rfrence
Art. 11 1er - Le salaire de rfrence pris en considration pour fixer le montant de la partie proportionnelle
de l'allocation journalire est tabli, sous rserve de l'article 12, partir des rmunrations des
12 mois civils prcdant le dernier jour de travail pay l'intress 4, entrant dans l'assiette des
contributions, ds lors qu'elles n'ont pas dj servi pour un prcdent calcul.
4 Toutes les fois que le dernier jour correspond au terme d'un mois civil, ce mois est inclus dans la priode de rfrence.
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2 - Le salaire de rfrence ainsi dtermin ne peut dpasser la somme des salaires mensuels
plafonns, conformment l'article 51, et compris dans la priode de rfrence.
Art. 12 1er - Sont prises en compte dans le salaire de rfrence, les rmunrations qui, bien que perues en
dehors de la priode vise au prcdent article, sont nanmoins affrentes cette priode.
Sont exclues, en tout ou partie dudit salaire, les rmunrations perues pendant ladite priode, mais
qui n'y sont pas affrentes.
En consquence, les indemnits de 13e mois, les primes de bilan, les gratifications perues au cours
de cette priode ne sont retenues que pour la fraction affrente ladite priode.
Les salaires, gratifications, primes, dont le paiement est subordonn l'accomplissement d'une tche
particulire ou la prsence du salari une date dtermine, sont considrs comme des
avantages dont la priodicit est annuelle.
2 - Sont exclues, les indemnits de licenciement, de dpart, les indemnits spcifiques de rupture
conventionnelle, les indemnits compensatrices de congs pays, les indemnits de pravis ou de
non-concurrence, toutes sommes dont l'attribution trouve sa seule origine dans la rupture du contrat
de travail ou l'arrive du terme de celui-ci, les subventions ou remises de dettes qui sont consenties
par l'employeur dans le cadre d'une opration d'accession la proprit de logement.
Sont galement exclues les rmunrations correspondant aux heures de travail effectues au-del
des limites prvues par l'article L. 3121-35 du code du travail.
D'une manire gnrale, sont exclues toutes sommes qui ne trouvent pas leur contrepartie dans
l'excution normale du contrat de travail.
3 - Le revenu de remplacement est calcul sur la base de la rmunration habituelle du salari.
Ainsi, si dans la priode de rfrence sont comprises des priodes de maladie, de maternit ou,
d'une manire plus gnrale, des priodes de suspension du contrat de travail n'ayant pas donn lieu
une rmunration normale, ces rmunrations ne sont pas prises en compte dans le salaire de
rfrence.
Les majorations de rmunrations, intervenues pendant la priode de rfrence servant au calcul du
revenu de remplacement, sont prises en compte dans les conditions et limites prvues par un accord
d'application.
Section 2 - Salaire journalier de rfrence
Art. 13 - Le salaire journalier moyen de rfrence est gal au quotient du salaire de rfrence dfini
en application des articles 11 et 12 par un diviseur correspondant au nombre de jours
d'appartenance au titre desquels ces salaires ont t perus, dans la limite de 365 jours.
Les jours d'appartenance correspondent au nombre de jours pendant lesquels le salari priv
d'emploi a appartenu une ou plusieurs entreprises. Toutefois, les jours n'ayant pas donn lieu une
rmunration normale au sens du 3 de l'article 12 sont dduits du nombre de jours
d'appartenance.
Section 3 - Allocation journalire
Art. 14 - L'allocation journalire servie en application des articles 3 et suivants est constitue par la
somme :
d'une partie proportionnelle au salaire journalier de rfrence fixe 40,4 % de celui-ci ;
et d'une partie fixe gale 11,64 5.
Lorsque la somme ainsi obtenue est infrieure 57 % du salaire journalier de rfrence, ce dernier
pourcentage est retenu.
Le montant de l'allocation journalire servie en application des articles 3 et suivants ainsi dtermin
ne peut tre infrieur 28,38 5, sous rserve des articles 16 et 17.
5 Valeur au 01/07/2013.
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Art. 15 - L'allocation minimale et la partie fixe de l'allocation d'aide au retour l'emploi vises
l'article 14 sont rduites proportionnellement l'horaire particulier de l'intress lorsque cet horaire
est infrieur la dure lgale du travail le concernant ou la dure institue par une convention ou
un accord collectif, selon les modalits dfinies par un accord d'application.
Art. 16 - L'allocation journalire dtermine en application des articles 14 et 15 est limite 75 % du
salaire journalier de rfrence.
Art. 17 - L'allocation journalire verse pendant une priode de formation inscrite dans le projet
personnalis d'accs l'emploi ne peut toutefois tre infrieure 20,34 5.
Art. 18 1er - Le montant de l'allocation servie aux allocataires gs de 50 ans et plus pouvant prtendre
un avantage de vieillesse, ou un autre revenu de remplacement caractre viager, y compris ceux
acquis l'tranger, est gal la diffrence entre le montant de l'allocation d'aide au retour l'emploi
et une somme calcule en fonction d'un pourcentage compris entre 25 % et 75 % de l'avantage de
vieillesse ou du revenu de remplacement, selon l'ge de l'intress.
Les modalits de rduction sont fixes par un accord d'application.
Toutefois, le montant vers ne peut tre infrieur au montant de l'allocation vise l'article 14
dernier alina, dans les limites fixes aux articles 15 17.
2 - Le montant de l'allocation servie aux allocataires bnficiant d'une pension d'invalidit de 2e ou
de 3e catgorie, au sens de l'article L. 341-4 du code la scurit sociale ou au sens de toute autre
disposition prvue par les rgimes spciaux ou autonomes de scurit sociale, ou d'une pension
d'invalidit acquise l'tranger, est cumulable avec la pension d'invalidit de 2e ou 3e catgorie dans
les conditions prvues par l'article R. 341-17 du code de la scurit sociale, ds lors que les revenus
issus de l'activit professionnelle prise en compte pour l'ouverture des droits ont t cumuls avec la
pension.
A dfaut, l'allocation servie aux allocataires bnficiant d'une telle pension est gale la diffrence
entre le montant de l'allocation d'assurance chmage et celui de la pension d'invalidit.
Art. 19 - Une participation de 3 % assise sur le salaire journalier de rfrence tel que dfini l'article
13 rduit l'allocation journalire dtermine en application des articles 14 18.
Cette rduction ne peut porter le montant des allocations en de du montant tel qu'il est fix au
dernier alina de l'article 14.
Le produit de cette participation est affect au financement des retraites complmentaires des
allocataires du rgime d'assurance chmage.
Art. 20 - Le Conseil d'administration ou le Bureau de l'Undic procde une fois par an la
revalorisation du salaire de rfrence des allocataires dont le salaire de rfrence est intgralement
constitu par des rmunrations anciennes d'au moins 6 mois.
Le salaire de rfrence ainsi revaloris ne peut excder 4 fois le plafond du rgime d'assurance
vieillesse de la scurit sociale vis l'article L. 241-3 du code de la scurit sociale, en vigueur la
date de la revalorisation.
Le Conseil d'administration ou le Bureau procde galement la revalorisation de toutes les
allocations, ou parties d'allocations d'un montant fixe.
Ces dcisions du Conseil d'administration ou du Bureau prennent effet le 1er juillet de chaque anne.
Section 1 - Diffrs d'indemnisation
Art. 21
1er - La prise en charge est reporte l'expiration d'un diffr d'indemnisation dtermin selon les
modalits suivantes.
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En cas d'ouverture de droits ou de rechargement des droits, ce diffr d'indemnisation correspond

au nombre de jours qui rsulte du quotient du montant de l'indemnit compensatrice de congs
pays verse par le dernier employeur, par le salaire journalier de rfrence vis l'article 13.
En cas de reprise de droits, ce diffr d'indemnisation est dtermin partir du nombre de jours
correspondant l'indemnit compensatrice de congs pays verse par le dernier employeur ;
lorsque cette information fait dfaut, le diffr est dtermin selon les modalits prvues l'alina
prcdent.
Si tout ou partie des indemnits compensatrices de congs pays dues est vers postrieurement
la fin du contrat de travail prcdant la prise en charge, l'allocataire et l'employeur sont dans
l'obligation d'en faire la dclaration. Les allocations qui, de ce fait, n'auraient pas d tre perues par
l'intress doivent tre rembourses.
Lorsque l'employeur relve de l'article L. 3141-30 du code du travail, la prise en charge est reporte
l'expiration d'un diffr d'indemnisation dtermin partir du nombre de jours correspondant aux
congs pays acquis au titre du dernier emploi.
Lorsque l'indemnit compensatrice de congs pays a t prise en considration pour le calcul du
nombre mensuel de jours indemnisables effectu en application de l'article 31, il n'est pas procd
la dtermination du diffr correspondant cette indemnit .
2 - Le diffr vis au 1er est augment d'un diffr spcifique en cas de prise en charge
conscutive une cessation de contrat de travail ayant donn lieu au versement d'indemnits ou de
toute autre somme inhrente cette rupture, quelle que soit leur nature.
Il est tenu compte pour le calcul de ce diffr, des indemnits ou de toute autre somme inhrente
cette rupture, quelle que soit leur nature, ds lors que leur montant ou leurs modalits de calcul ne
rsultent pas directement de lapplication dune disposition lgislative.
Il nest pas tenu compte, pour le calcul de ce diffr, des autres indemnits et sommes inhrentes
cette rupture ds lors quelles sont alloues par le juge.
a) Ce diffr spcifique correspond un nombre de jours gal au nombre entier obtenu en
divisant le montant total des indemnits et sommes dfinies ci-dessus, par 90. Ce diffr spcifique
est limit 180 jours.
b) En cas de rupture de contrat de travail rsultant de lune des causes nonces larticle L.
1233-3 du code du travail, ce diffr spcifique, calcul dans les mmes conditions quau a), est
limit 75 jours.
c) Si tout ou partie de ces sommes est vers postrieurement la fin du contrat de travail ayant
ouvert des droits, le bnficiaire et l'employeur sont dans l'obligation d'en faire la dclaration. Les
allocations qui, de ce fait, n'auraient pas d tre perues par l'intress, doivent tre rembourses.
3 - Pour le calcul des diffrs d'indemnisation viss l'article 21 1er et 2, sont prises en compte
toutes les fins de contrat de travail situes dans les 182 jours prcdant la dernire fin de contrat de
travail.
Les indemnits verses l'occasion de chacune de ces fins de contrat de travail donnent lieu au
calcul de diffrs d'indemnisation qui commencent courir au lendemain de chacune de ces fins de
contrat de travail.
Le diffr applicable est celui qui expire le plus tardivement.
Section 2 - Dlai d'attente
Art. 22 - La prise en charge est reporte au terme d'un dlai d'attente de 7 jours.
Le dlai d'attente ne s'applique pas en cas de prise en charge intervenant dans un dlai de 12 mois
suivant son application.
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Section 3 - Point de dpart du versement

Art. 23 - Les diffrs d'indemnisation dtermins en application de l'article 21 courent compter du
lendemain de la fin du contrat de travail.
Le dlai d'attente vis l'article 22 court compter du terme du ou des diffr(s) d'indemnisation
vis(s) l'article 21, si les conditions d'attribution des allocations prvues aux articles 3 et 4 sont
remplies cette date. A dfaut, le dlai d'attente court partir du jour o les conditions des articles
3 et 4 sont satisfaites.
Art. 24 - Les prestations sont payes mensuellement terme chu pour tous les jours ouvrables ou
non.
Ce paiement est fonction des vnements dclars chaque mois par l'allocataire.
Conformment aux articles 30 33, tout allocataire ayant dclar une priode d'emploi peut
bnficier du cumul de ses rmunrations et de ses allocations, sous rserve de la justification des
rmunrations perues.
Les salaris privs d'emploi peuvent demander des avances sur prestations et des acomptes dans les
conditions prvues par un accord d'application.
Section 5 - Cessation du paiement
Art. 25 1er - L'allocation d'aide au retour l'emploi n'est pas due lorsque l'allocataire :
a) retrouve une activit professionnelle salarie ou non, exerce en France ou l'tranger, sous
rserve de l'application des dispositions des articles 30 33 ;
b) bnficie de l'aide vise l'article 36 ;
c) est pris ou est susceptible d'tre pris en charge par la scurit sociale au titre des prestations en
espces ;
d) est admis au bnfice du complment du libre choix d'activit de la prestation d'accueil du jeune
enfant ;
e) est admis au bnfice de l'allocation journalire de prsence parentale vise l'article L. 544-1 du
code de la scurit sociale ;
f) a conclu un contrat de service civique conformment aux dispositions de l'article L. 120-11 du code
du service national.
2 - L'allocation d'aide au retour l'emploi n'est plus due lorsque l'allocataire cesse :
a) de remplir la condition prvue l'article 4 c) du rglement ou 4 e) ;
b) de rsider sur le territoire relevant du champ d'application du rgime d'assurance chmage vis
l'article 5, alina 1er de la convention.
3 - L'allocation verse dans les conditions prvues l'article 6 n'est pas due lorsque l'allocataire est
rintgr dans son entreprise ou la fin de la priode de mobilit volontaire lorsqu'il refuse sa
rintgration.
4 - Le paiement de l'allocation d'aide au retour l'emploi cesse la date laquelle :
a) une dclaration inexacte ou une attestation mensongre ayant eu pour effet d'entraner le
versement d'allocations intgralement indues est dtecte ;
b) l'allocataire est exclu du revenu de remplacement par le prfet dans les conditions prvues par les
articles R. 5426-3, R. 5426-6 R. 5426-10 du code du travail.
Section 6 Conditions de poursuite et reprise du paiement
Art. 26 1er - Le salari priv d'emploi qui a cess de bnficier du service des allocations, alors que la
priode d'indemnisation prcdemment ouverte n'tait pas puise, peut bnficier d'une reprise de
ses droits, c'est--dire du reliquat de cette priode d'indemnisation, aprs application, le cas
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chant, de l'article 10 ds lors que :
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a) le temps coul depuis la date d'admission la priode d'indemnisation considre n'est pas
suprieur la dure de cette priode augmente de 3 ans de date date ;
b) il n'a pas renonc volontairement la dernire activit professionnelle salarie ventuellement
exerce ou une autre activit professionnelle salarie dans les conditions prvues l'article 4 e),
sauf cas prvus par un accord d'application. Cette condition n'est toutefois pas opposable :
aux salaris privs d'emploi qui peuvent recevoir le reliquat d'une priode d'indemnisation leur
donnant droit au service des allocations jusqu' l'ge auquel ils ont droit la retraite taux plein et
au plus tard jusqu' l'ge prvu au 2 de l'article L. 5421-4 du code du travail ;
aux salaris privs d'emploi qui ne justifient pas de 91 jours ou 455 heures de travail.
2 - Lorsque le salari priv demploi en cours dindemnisation justifie dau moins 91 jours ou
455 heures de travail depuis sa prcdente ouverture de droits, la poursuite de lindemnisation est
subordonne au fait quil ne renonce pas volontairement sa dernire activit professionnelle
salarie.
Cette condition nest pas opposable lorsque le dpart volontaire met fin une activit qui a dur
moins de 8 jours ou qui reprsente moins de 17 heures par semaine.
Cette condition nest pas opposable aux salaris privs demploi qui peuvent recevoir le reliquat
dune priode dindemnisation leur donnant droit au service des allocations jusqu lge auquel ils
ont droit la retraite taux plein et au plus tard jusqu lge prvu au 2 de larticle L. 5421-4 du
code du travail.
3 - Paragraphe rserv (annexe XI)
4 - Le salari priv d'emploi, qui a cess de bnficier du service des allocations alors que la priode
d'indemnisation prcdemment ouverte n'tait pas puise, peut, sa demande, opter pour
l'ouverture de droits laquelle il aurait t procd dans les conditions et modalits fixes au
prsent titre en l'absence de reliquat de droits, si les deux conditions suivantes sont satisfaites :
- il totalise des priodes d'affiliation dans les conditions dfinies par l'article 3, d'une dure d'au
moins 122 jours ou 610 heures ;
- le montant de l'allocation journalire du reliquat est infrieur ou gal 20 ou le montant de
l'allocation journalire qui aurait t servi en l'absence de reliquat est suprieur d'au moins 30 % au
montant de l'allocation journalire du reliquat, ces montants tant dtermins conformment aux
articles 14, 15, 18 et 19.
L'option peut tre exerce l'occasion d'une reprise de droits conscutive une fin de contrat de
travail qui n'a pas dj donn lieu cette possibilit.
Le choix du droit qui aurait t servi en l'absence de reliquat est irrvocable.
En cas d'exercice de l'option, le reliquat de droits issu de l'ouverture de droits prcdente est dchu.
La prise en charge prend effet compter de la demande de l'allocataire.
L'allocataire qui runit les conditions requises pour exercer l'option est inform du caractre
irrvocable de l'option, de la perte du reliquat de droits qui en rsulte, des caractristiques de
chacun des deux droits concernant notamment la dure et le montant de l'allocation journalire, et
des consquences de l'option sur le rechargement des droits.
L'option peut tre exerce dans un dlai de 21 jours compter de la date de la notification de
l'information vise ci-dessus.
La dcision de l'allocataire doit tre formalise par crit .
Art. 27 1er - Les personnes qui ont indment peru des allocations ou des aides prvues par le prsent
rglement doivent les rembourser, sans prjudice des sanctions pnales rsultant de l'application de
la lgislation en vigueur pour celles d'entre elles ayant fait sciemment des dclarations inexactes ou
prsent des attestations mensongres en vue d'obtenir le bnfice de ces allocations ou aides.
2 Ds sa constatation, l'indu est notifi l'allocataire par courrier. Cette notification comporte
pour chaque versement indu notamment le motif, la nature et le montant des sommes rclames, la
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date du versement indu, ainsi que les voies de recours.

3 - La demande de remise de dette comme celle d'un remboursement chelonn, sont examines
dans les conditions prvues par un accord d'application.
4 - L'action en rptition des sommes indment verses se prescrit, sauf cas de fraude ou de fausse
dclaration, par 3 ans et, en cas de fraude ou de fausse dclaration, par 10 ans compter du jour du
versement de ces sommes. La prescription de l'action teint la crance.
Titre II - Mesures favorisant le retour l'emploi et la scurisation des parcours professionnels
Chapitre 1er - Les droits rechargeables
Section 1 - Le rechargement des droits l'puisement des droits
Art. 28 1er - A la date d'puisement des droits, le rechargement est subordonn la condition que le salari
justifie d'une priode d'affiliation au rgime d'assurance chmage telle que dfinie l'article 3, d'au
moins 150 heures de travail au titre d'une ou plusieurs activits exerces antrieurement la date de
fin des droits.
La fin du contrat de travail prise en considration pour le rechargement des droits est en principe la
dernire qui prcde l'puisement des droits.
Toutefois, si au titre de cette fin de contrat de travail, les conditions vises l'article 3 ne sont pas
satisfaites, le salari peut bnficier d'un rechargement des droits s'il est en mesure de justifier que
les conditions requises se trouvaient satisfaites au titre d'une fin de contrat de travail antrieure,
sous rserve que celle-ci se soit produite postrieurement celle ayant permis l'ouverture des droits
initiale.
Sont prises en considration, toutes les priodes d'affiliation comprises dans le dlai de 28 mois qui
prcde cette rupture et postrieures la fin du contrat de travail prise en considration pour
l'ouverture des droits initiale.
Le dlai de 28 mois est port 36 mois pour les salaris gs de 50 ans et plus lors de la fin de
contrat de travail (terme du pravis) considre.
Les activits qui ont t dclares chaque mois terme chu sont prises en considration dans les
conditions dfinies par un accord d'application.
2 - Sous rserve de la condition d'affiliation minimale, le droit vers au titre du rechargement des
droits est dtermin selon les conditions et modalits fixes au Titre I.
Section 2 - L'ouverture d'une nouvelle priode d'indemnisation postrieurement l'puisement des
droits
Art. 29 - En l'absence de la justification de la condition d'affiliation vise l'article 28 la date de fin
des droits, une nouvelle ouverture de droits peut tre prononce lorsque les conditions prvues au
Titre I sont runies postrieurement.
Chapitre 2 - Les droits des allocataires exerant une activit professionnelle
Section 1 - Allocataires reprenant une activit professionnelle
Art. 30 - Le salari priv d'emploi qui remplit les conditions fixes au Titre I peut cumuler les
rmunrations issues d'une ou plusieurs activit(s) professionnelle(s) salarie(s) ou non et l'allocation
d'aide au retour l'emploi.
Les activits prises en compte sont celles exerces en France ou l'tranger, dclares lors de
l'actualisation mensuelle et justifies dans les conditions dfinies par un accord d'application.
Le cumul de l'allocation d'aide au retour l'emploi avec les rmunrations procures par une activit
professionnelle non salarie est dtermin selon des modalits dfinies par un accord d'application.
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Art. 31 - Les rmunrations issues de l'activit professionnelle rduite ou occasionnelle reprise sont
cumulables, pour un mois civil donn, avec une partie des allocations journalires au cours du mme
mois, dans la limite du salaire brut antrieurement peru par l'allocataire, selon les modalits cidessous.
Le nombre de jours indemnisables au cours du mois est dtermin comme suit :
70 % des rmunrations brutes des activits exerces au cours d'un mois civil sont soustraites du
montant total des allocations journalires qui auraient t verses pour le mois considr en
l'absence de reprise d'emploi ;
le rsultat ainsi obtenu est divis par le montant de l'allocation journalire dtermine aux articles
14 18 ;
le quotient ainsi obtenu, arrondi l'entier suprieur, correspond au nombre de jours indemnisables
du mois ;
le cumul des allocations et des rmunrations ne peut excder le montant mensuel du salaire de
rfrence.
Art. 32 - Le cumul des allocations et des rmunrations pour un mois donn est dtermin en
fonction des dclarations d'activits effectues conformment l'article 30 alina 2 et des
justificatifs de rmunration produits avant le paiement de l'allocation.
Lorsque l'allocataire n'est pas en mesure de fournir les justificatifs de paiement de ses rmunrations
avant l'chance du versement des allocations, et afin de ne pas le priver de revenus, il est procd
un calcul provisoire d'un montant payable sous forme d'avance dans les conditions prvues par un
accord d'application. Le relev mensuel de situation adress l'allocataire indique le caractre
provisoire du paiement et les modalits de sa rgularisation.
Au terme du mois suivant l'exercice de l'activit professionnelle :
si l'allocataire a fourni les justificatifs ou en cas de dclarations complmentaires ou rectificatives,
le calcul dfinitif du montant d est tabli au vu desdits justificatifs ou dclarations, et le paiement
dfinitif est effectu, dduction faite de l'avance ;
si l'allocataire n'a pas fourni les justificatifs, il est procd la rcupration complte des sommes
avances sur le paiement du mois considr et, sil y a lieu, sur le ou les paiements ultrieurs.
A dfaut de rcupration des sommes avances au cours du mois civil qui suit leur versement, aucun
nouveau paiement provisoire ne peut tre effectu.
En tout tat de cause, la fourniture ultrieure des justificatifs entrane la rgularisation de la situation
de l'allocataire.
La dclaration sociale nominative prvue aux articles L. 133-5-3, R.133-13 et R. 133-14 du code de la
scurit sociale et les relevs des contrats de mission prvus l'article L. 1251-46 du code du travail
permettent notamment de vrifier la cohrence et l'exhaustivit des lments d'information
transmis par l'allocataire.
Section 2 - Allocataires ayant plusieurs activits professionnelles et perdant successivement l'une ou
plusieurs d'entre elles
Sous-section 1 - Modalits de cumul
Art. 33 - Le salari qui exerce plusieurs activits peut, en cas de perte d'une ou plusieurs d'entre elles
dans les conditions du Titre I, cumuler intgralement les rmunrations professionnelles salarie(s)
ou non issues des activits conserves avec l'allocation d'aide au retour l'emploi calcule sur la
base des salaires de l'activit perdue, conformment aux articles 14 16 et ce dans les conditions
prvues aux articles 30 et 32.
L'activit est considre comme conserve ds lors qu'elle a donn lieu un cumul effectif des
revenus avant la perte de l'une ou plusieurs des activits exerces. A dfaut, les rgles des articles 30
32 sont applicables.
Sous-section 2 - Rvision du droit
Art. 34 - En cas de perte involontaire d'une activit conserve en cours d'indemnisation, sous rserve
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de justifier des conditions fixes au Titre I et par drogation aux articles 28 et 29, un nouveau droit
l'allocation d'aide au retour l'emploi est dtermin en additionnant :
le montant global du reliquat de droits rsultant de la prcdente admission ;
le montant global des droits issus de l'activit conserve perdue qui auraient t ouverts en
l'absence de l'ouverture de droits prcdente.
Le montant de l'allocation journalire correspond la somme des montants de l'allocation
journalire de la prcdente admission et de l'allocation journalire qui aurait t servie en l'absence
de reliquat, dans les limites vises aux articles 14 16.
La dure d'indemnisation est gale au quotient du nouveau montant global de droits par le montant
brut de l'allocation journalire, arrondi l'entier suprieur, dans les limites fixes l'article 9.
Chapitre 3 - Aide diffrentielle de reclassement
Art. 35 Rserv
Chapitre 4 - Aide la reprise ou la cration d'entreprise
Art. 36 - Une aide la reprise ou la cration d'entreprise est attribue l'allocataire qui justifie de
l'obtention de l'aide aux chmeurs crateurs ou repreneurs d'entreprise (ACCRE) vise aux articles
L. 5141-1, L. 5141-2 et L. 5141-5 du code du travail.
Cette aide ne peut tre servie simultanment au cumul d'une allocation d'aide au retour l'emploi
avec une rmunration vis aux articles 30 33.
Le montant de l'aide est gal 45 % du montant du reliquat des droits restants :
- soit au jour de la cration ou de la reprise d'entreprise ;
- soit, si cette date est postrieure, la date d'obtention de l'ACCRE.
L'aide donne lieu deux versements gaux :
le premier paiement intervient la date laquelle l'intress runit l'ensemble des conditions
d'attribution de l'aide ;
le second paiement intervient 6 mois aprs la date de cration ou de reprise d'entreprise, sous
rserve que l'intress exerce toujours l'activit au titre de laquelle l'aide a t accorde.
La dure que reprsente le montant de l'aide verse est impute sur le reliquat des droits restant au
jour de la reprise ou de la cration d'entreprise.
Cette aide ne peut tre attribue qu'une seule fois par ouverture de droits.
Un accord d'application fixe les modalits d'application du prsent article.
Titre III - Autres interventions
Chapitre 1er - Allocation dcs
Art. 37 - En cas de dcs d'un allocataire en cours d'indemnisation ou au cours d'une priode de
diffr d'indemnisation ou de dlai d'attente, il est vers son conjoint une somme gale 120 fois
le montant journalier de l'allocation dont bnficiait ou aurait bnfici le dfunt.
Cette somme est majore de 45 fois le montant de ladite allocation journalire pour chaque enfant
charge au sens de la lgislation de la scurit sociale.
Chapitre 2 - Aide pour congs non pays
Art. 38 - Le salari qui a bnfici de l'allocation d'assurance chmage ou de l'allocation de solidarit
spcifique pendant la priode de rfrence des congs pays ou pendant la priode qui lui fait suite
immdiatement, et dont l'entreprise ferme pour congs pays, peut obtenir une aide pour congs
non pays.
Le montant de l'aide est dtermin en tenant compte du nombre de jours de fermeture de
l'entreprise, des droits congs pays ventuellement acquis au titre de l'emploi en cours.
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Chapitre 3 - Aide l'allocataire arrivant au terme de ses droits

Art. 39 - L'allocataire dont les droits arrivent terme au titre de l'assurance chmage, et qui ne
bnficie pas d'une allocation du rgime de solidarit pour un motif autre que la condition de
ressources, peut, sa demande, bnficier d'une aide forfaitaire.
Le montant de l'aide est gal 27 fois la partie fixe de l'allocation vise l'article 14 tiret 2.
Titre IV - Les demandes d'allocations et d'aides, et l'information du salari priv d'emploi
Chapitre 1er - Les demandes d'allocations et d'aides, et le dispositif de rechargement des droits
Section 1 - Examen des droits des salaris privs d'emploi
Art. 40 1er - La demande initiale d'allocations
Le versement des allocations est conscutif la signature d'une demande d'allocations dont le
modle est tabli par l'Undic.
La demande d'allocations est complte et signe par le salari priv d'emploi. Pour que la demande
soit recevable, le salari priv d'emploi doit prsenter sa carte d'assurance maladie (carte Vitale) ou
dfaut une attestation d'assujettissement un des rgimes de scurit sociale grs par la Caisse des
Franais de l'tranger.
Les informations nominatives contenues dans la demande d'allocations sont enregistres dans un
rpertoire national des allocataires, dans le but de rechercher les cas de multiples dpts de
demandes d'allocations par une mme personne pour la mme priode de chmage.
2 Rserv
3 - Le dispositif de rechargement des droits
Afin d'assurer la continuit du service des allocations, un courrier comportant les donnes
disponibles et utiles la dtermination du rechargement des droits est adress au demandeur
d'emploi, 30 jours au moins avant la fin prvisionnelle de ses droits. Ces donnes sont compltes
par l'intress le cas chant dans le mois suivant leur transmission.
A dfaut de rponse de l'intress la date d'puisement des droits, le rechargement est effectu,
conformment l'article 28, sur la base des informations disponibles. Celles-ci doivent permettre
notamment d'apprcier si les conditions d'affiliation minimale et de chmage involontaire sont
vrifies.
4 - La demande de rvision du droit en cas de perte d'une ou plusieurs activits professionnelles
ayant t exerces de faon concomitante en cours d'indemnisation
En cas de perte involontaire d'une activit conserve en cours d'indemnisation, les allocataires
peuvent solliciter la rvision de leur droit. La demande de rvision, date et signe, est accompagne
de l'ensemble des informations permettant la dtermination d'un nouveau droit l'allocation d'aide
au retour l'emploi.
Art. 41 1er - La dtermination des droits aux allocations du salari priv d'emploi est effectue sur la base
des informations transmises par les employeurs dans les formulaires dont les modles sont tablis
par l'Undic conformment l'article R. 1234-9 du code du travail ou par la dclaration sociale
nominative prvue par l'article L. 133-5-3 du code de la scurit sociale, dont les modalits sont
prcises aux articles R. 133-13 et R. 133-14 du mme code, ou le cas chant, par les relevs des
contrats de mission prvus l'article L. 1251-46 du code du travail.
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2 - L'instruction des demandes d'allocations et l'examen conduisant la dtermination des droits

des salaris privs d'emploi sont raliss dans les conditions prvues par un accord d'application.
Section 2 - Autres demandes
Art. 42 Rserv
Art. 43 - Demande d'aide la reprise et la cration d'entreprise
La demande d'aide la reprise et la cration d'entreprise est remise l'allocataire sur sa demande.
Le formulaire, conforme un modle tabli par l'Undic, est complt, dat et sign par l'allocataire.
Art. 44 - Demandes portant sur les autres interventions
Les demandes d'aides prvues aux articles 37 39 sont prsentes sur la base d'un formulaire dont
le modle est tabli par l'Undic.
Chapitre 2 - La notification des droits et l'information sur le paiement des allocations
Art. 45 1er - La notification d'admission adresse au salari priv d'emploi comporte notamment les
informations relatives la date du premier jour indemnis, la dure du droit ouvert, au montant du
salaire de rfrence et au montant journalier de l'allocation, en prcisant le taux de remplacement
auquel correspond l'allocation, en pourcentage du montant brut du salaire de rfrence.
Cette notification l'informe galement de l'intrt d'une reprise d'activit professionnelle ainsi que
des consquences de la perte d'une activit conserve en cours d'indemnisation.
2 - L'allocataire est inform, chaque mois, du montant et de la date de paiement de ses allocations
et, en cas d'exercice d'une activit professionnelle en cours d'indemnisation, du nombre de jours
d'indemnisation restants.
Titre V - Les prescriptions
Section 1 - Prescription de la demande en paiement
Art. 46 1er - Le dlai de prescription de la demande en paiement des allocations est de 2 ans suivant la date
d'inscription comme demandeur d'emploi.
2 - Le dlai de prescription de la demande en paiement des crances vises aux articles 35 39 est
de 2 ans suivant le fait gnrateur de la crance.
Section 2 - Prescription de l'action en paiement
Art. 47 - L'action en paiement des allocations ou des autres crances vises l'article 46, qui doit tre
obligatoirement prcde du dpt de la demande mentionne cet article, se prescrit par 2 ans
compter de la date de notification de la dcision.
Titre VI - Les instances paritaires rgionales
Art. 48 - Les instances paritaires rgionales sont comptentes pour examiner les catgories de cas
fixes par le prsent rglement et par les accords d'application sur saisine des intresss.
Titre VII - Les contributions
Sous-titre I - Affiliation
Art. 49 1er - Les employeurs compris dans le champ d'application fix par l'article L. 5422-13 du code du
travail sont tenus de s'affilier au rgime d'assurance chmage.
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Cette affiliation est effectue auprs de l'organisme de recouvrement comptent mentionn

l'article L. 5427-1 du code du travail selon les modalits prvues l'article R. 5422-5 du mme code.
L'affiliation prend effet et les contributions sont dues la date laquelle l'employeur est assujetti au
rgime d'assurance chmage, soit compter de l'embauche de chaque salari.
La dclaration transmise par l'intermdiaire des centres de formalits des entreprises a valeur
d'affiliation.
2 - Par ailleurs, les employeurs viss l'article L. 5424-1 du code du travail, occupant titre
temporaire des salaris relevant des professions de la production cinmatographique, de
l'audiovisuel ou du spectacle, lorsque l'activit exerce est comprise dans le champ d'application des
amnagements apports par le rgime d'assurance chmage aux conditions d'indemnisation, en
vertu de l'article L. 5424-20 du code du travail, sont tenus de dclarer ces activits au rgime
d'assurance chmage et de soumettre contributions les rmunrations verses ce titre.
3 - Par drogation aux dispositions vises au 1er, les employeurs immatriculs par une union pour
le recouvrement des cotisations de scurit sociale et d'allocations familiales en qualit
d'employeurs de personnel domestique sont dispenss des formalits d'affiliation au rgime
d'assurance chmage.
Art. 50 - Le rgime d'assurance chmage est financ, d'une part, par des contributions gnrales
assises sur les rmunrations brutes dans la limite d'un plafond, d'autre part, par des contributions
particulires.
Chapitre 1er - Contributions gnrales
Art. 51 - Les contributions des employeurs et des salaris sont assises sur les rmunrations brutes
plafonnes, soit, sauf cas particuliers dfinis par une annexe, sur l'ensemble des rmunrations,
converties le cas chant en euros sur la base du taux officiel du change lors de leur perception,
entrant dans l'assiette des cotisations de scurit sociale prvue aux articles L. 242-1 et suivants du
code de la scurit sociale.
Sont cependant exclues de l'assiette des contributions, les rmunrations dpassant 4 fois le plafond
du rgime d'assurance vieillesse de la scurit sociale vis l'article L. 241-3 du code de la scurit
sociale.
Section 2 - Taux
Art. 52 1er - Le taux des contributions est fix 6,40 % et rparti raison de 4 % la charge des employeurs
et de 2,40 % la charge des salaris.
2 - Pour les contrats dure dtermine, la part de la contribution la charge de l'employeur est
fixe comme suit :
7 % pour les contrats d'une dure infrieure ou gale 1 mois ;
5,5 % pour les contrats d'une dure suprieure 1 mois et infrieure ou gale 3 mois ;
4,5 % pour les contrats viss l'article L. 1242-2 3 du code du travail, except pour les emplois
caractre saisonnier, d'une dure infrieure ou gale 3 mois.
Pour l'application des taux susviss, seule la dure initialement prvue au contrat, hors
renouvellement, ou dfaut la dure minimale, est prise en compte. La dure du contrat s'apprcie
de date date.
La part de la contribution la charge de l'employeur demeure fixe 4 % :
ds lors que le salari est embauch par l'employeur en contrat dure indtermine l'issue du
contrat dure dtermine ;
pour tous les contrats de travail temporaires viss aux articles L. 1251-1 et suivants du code du
travail et les contrats de travail dure dtermine viss aux 1, 4 et 5 de l'article L. 1242-2 du code
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du travail ;
pour les contrats de travail conclus avec des employs de maison viss aux articles L. 7221-1 et
suivants du code du travail.
3 - Une exonration de la part patronale des contributions est accorde l'employeur en cas
d'embauche en contrat dure indtermine d'un jeune de moins de 26 ans, ds lors que le contrat
se poursuit au-del de la priode d'essai. La condition d'ge s'apprcie la date de prise d'effet du
contrat de travail.
L'employeur est exonr du paiement de la part de la contribution sa charge pendant 3 mois dans
les entreprises de 50 salaris et plus. Cette exonration est porte 4 mois dans les entreprises de
moins de 50 salaris.
Cette exonration s'applique, la demande de l'employeur, le 1er jour du mois civil qui suit la
confirmation de la priode d'essai, ds lors qu'est constate la prsence du salari l'effectif de
l'entreprise cette date.
Section 3 - Exigibilit
Art. 53 - Les conditions d'exigibilit des contributions sont celles prvues aux articles R. 5422-7 et
R. 5422-8 du code du travail.
Cependant, les employeurs dont le versement trimestriel serait habituellement infrieur au montant
fix par dcret en Conseil d'Etat sont autoriss ne rgler qu'une fois par an les contributions
affrentes l'anne civile prcdente.
Section 4 - Dclarations
Art. 54 - Les employeurs sont tenus de dclarer les rmunrations servant au calcul des contributions
incombant tant aux employeurs qu'aux salaris conformment l'article R. 5422-6 du code du
travail.
Art. 55 - Le rglement des contributions est effectu la diligence de l'employeur, qui est
responsable du paiement des parts patronale et salariale auprs de l'organisme charg de
recouvrement mentionn l'article L. 5427-1 du code du travail.
Le montant des contributions est arrondi l'euro le plus proche. La fraction d'euro gale 0,50 est
compte pour 1, conformment aux dispositions de l'article L. 130-1 du code de la scurit sociale.
L'employeur qui a opt pour le recouvrement simplifi, rgle les contributions, trimestriellement,
sous forme d'acompte prvisionnel.
Section 6 - Prcontentieux et contentieux
Art. 56 - Toute action intente ou poursuite engage contre un employeur manquant aux obligations
rsultant des dispositions rgissant le rgime d'assurance chmage est obligatoirement prcde
d'une mise en demeure dans les conditions prvues l'article R. 5422-9 du code du travail.
Section 7 - Remises et dlais
Art. 57 - Les demandes de remise des majorations de retard et pnalits ainsi que les demandes de
dlai de paiement sont examines par l'instance comptente au sein de l'organisme de
Chapitre 2 - Contributions particulires
Section 1 - Contribution spcifique
Art. 58 1er - Une contribution spcifique est due au rgime d'assurance chmage par l'employeur qui
procde au licenciement pour motif conomique d'un salari sans lui proposer le bnfice d'une
convention de reclassement personnalis en application des articles L. 1233-65 et L. 1235-16, en
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application de l'article 74 de la loi n 2005-32 du 18 janvier 2005.

2 - En application de l'article L. 1233-66 du code du travail, une contribution est due au rgime
d'assurance chmage par l'employeur qui procde au licenciement pour motif conomique d'un
salari sans lui proposer le bnfice d'un contrat de scurisation professionnelle, lorsque le salari
refuse le contrat de scurisation professionnelle sur proposition de l'institution mentionne l'article
L. 5312-1 du code du travail.
3 - La contribution spcifique vise au 1er et au 2 du prsent article est calcule en fonction du
salaire journalier moyen vis l'article 13 ayant servi au calcul des allocations.
Elle correspond 60 fois le salaire journalier de rfrence servant au calcul des allocations.
Section 2 - Recouvrement
Art. 59 - Le rglement de la contribution vise l'article 58 est exigible dans un dlai de 15 jours
suivant la date d'envoi de l'avis de versement.
Chapitre 3 - Autres ressources
Art. 60 - Si l'employeur ne s'est pas affili dans les dlais prvus l'article 49 1er ou s'il n'a pas pay
les contributions dont il est redevable l'chance, le remboursement des prestations verses ses
anciens salaris entre la date limite d'affiliation ou celle de l'chance, et la date laquelle
l'employeur s'est mis compltement en rgle au regard des obligations dcoulant du prsent titre,
peut tre rclam.
Cette sanction est applicable sans prjudice des majorations de retard et des sanctions prvues en
application de l'article L. 5422-16 du code du travail, ainsi que des poursuites susceptibles d'tre
engages en cas de rtention de la part salariale des contributions.
Art. 61 - L'organisme charg du versement des allocations de chmage, pour le compte de l'Undic,
au salari licenci, est en droit d'obtenir auprs de son ancien employeur le remboursement de ces
allocations, dans les conditions et limites prvues l'article L. 1235-4 du code du travail, lorsque la
juridiction prud'homale, statuant au titre de cet article, a jug le licenciement dpourvu de cause
relle et srieuse, ou prononc la nullit du licenciement, sans ordonner la poursuite du contrat de
travail.
Titre VIII - Organisation financire et comptable
Art. 62 - La comptabilit de l'assurance chmage est tenue par l'Undic, dans le cadre du plan
comptable approuv par les pouvoirs publics.
L'exercice comptable annuel s'tend du 1er janvier au 31 dcembre, il fait l'objet d'un arrt des
comptes intermdiaire au 30 juin.
Titre IX - Coordination du rgime d'assurance chmage avec le rgime d'assurance chmage
applicable Mayotte
Art. 63 - Les priodes d'affiliation au titre du prsent rglement gnral et celles de l'accord national
interprofessionnel du 26 octobre 2012 ou de la convention du 24 mars 2016 relatifs l'indemnisation
du chmage Mayotte sont totalises pour la recherche de la condition d'affiliation requise pour
l'attribution de l'allocation d'aide au retour l'emploi.
Pour la dtermination du montant de l'allocation, sont prises en compte les rmunrations soumises
contribution et correspondant ces priodes d'affiliation.
Art. 64 1er - Les droits ouverts au titre du prsent rglement gnral sont transfrables en cas d'inscription
du bnficiaire sur la liste des demandeurs d'emploi Mayotte.
Dans cette hypothse, l'allocation est calcule et servie conformment aux dispositions applicables,
issues soit de laccord national interprofessionnel du 26 octobre 2012, soit de la convention du 24
mars 2016 relatifs l'indemnisation du chmage Mayotte, dans la limite du reliquat des droits.
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2 - Les droits ouverts au titre du rgime d'assurance chmage applicable Mayotte sont
transfrables en cas d'inscription du bnficiaire sur la liste des demandeurs d'emploi dans l'un des
territoires entrant dans le champ d'application de la convention du 14 mai 2014 relative
l'indemnisation du chmage.
Dans cette hypothse, le montant de l'allocation est dtermin conformment aux dispositions du
prsent rglement gnral sur la base d'un salaire journalier de rfrence tabli conformment aux
dispositions de l'article 13 applicables, issues soit de laccord national interprofessionnel du 26
octobre 2012, soit de la convention du 24 mars 2016 relative l'indemnisation du chmage
Mayotte. L'allocation qui en rsulte est servie dans la limite du reliquat de droits.
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
Pour la CFTC,
Pour lUPA,
Pour la CFE-CGC,
Pour la CGT-FO,
Pour la CGT,
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Annexe I
au rglement gnral annex la convention du 14 mai 2014 relative lindemnisation du chmage
VRP, journalistes, personnels navigants de l'aviation civile, assistants maternels et assistants
familiaux, bcherons-tcherons, agents rmunrs la commission
Les dispositions de la prsente annexe sont applicables aux salaris qui, du fait de leurs conditions
d'emploi, de la nature de leur activit, reoivent des rmunrations variables, et qui ne relvent pas
d'une des autres annexes au rglement gnral annex.
Il en est ainsi :
- des voyageurs reprsentants placiers titulaires de la carte d'identit professionnelle viss aux
articles L. 7311-3 L. 7313-18 du code du travail ; sont assimils cette catgorie les travailleurs
privs d'emploi auxquels des droits sont ouverts au titre des fonctions qui taient accomplies en fait
dans les conditions prvues aux articles prcits et qui donnaient lieu des rmunrations
essentiellement constitues par des commissions.
- des journalistes et personnels assimils, titulaires de la carte d'identit professionnelle vise par
l'article L. 7111-6 du code du travail et lis par contrat de travail une ou plusieurs entreprises de
presse ;
- des personnels navigants de l'aviation civile dfinis par les articles L. 6521-1 et suivants du code des
transports ;
- des assistants maternels et assistants familiaux viss aux articles L. 423-1 et suivants du code de
l'action sociale et des familles, employs par des personnes morales de droit priv ;
- des bcherons-tcherons ;
- des dmarcheurs - vrificateurs - ngociateurs - chefs de service et plus gnralement agents
rmunrs la commission, viss par la convention collective nationale du personnel des
administrateurs de biens, socits immobilires et agents immobiliers du 9 septembre 1988 tendue
par arrt du 24 fvrier 1989, mise jour par un avenant n 47 du 23 novembre 2010.
Pour son application aux salaris dfinis ci-dessus, le rglement gnral annex la convention du 14
mai 2014 relative l'indemnisation du chmage est modifi comme suit :
Art. 3 - L'article 3 est modifi comme suit :
Les salaris privs d'emploi doivent justifier d'une priode d'affiliation correspondant des
priodes d'emploi accomplies dans une ou plusieurs entreprises entrant dans le champ d'application
du rgime d'assurance chmage.
Pour les salaris gs de moins de 50 ans la date de la fin de leur contrat de travail, la
priode d'affiliation doit tre au moins gale 122 jours au cours des 28 mois qui prcdent la fin du
contrat de travail (terme du pravis) sous rserve des dispositions de l'article 28.
d'affiliation doit tre au moins gale 122 jours au cours des 36 mois qui prcdent la fin du contrat
de travail (terme du pravis) sous rserve des dispositions de l'article 28.
Les priodes de suspension du contrat de travail sont retenues raison d'une journe
d'affiliation par journe de suspension.
Toutefois, ne sont pas prises en compte les priodes de suspension du contrat de travail
donnant lieu l'exercice d'une activit professionnelle exclue du champ d'application du rgime
d'assurance chmage, l'exception de celles exerces dans le cadre des articles L. 3142-78 L. 314280 et L. 3142-91 du code du travail et les priodes de suspension du contrat de travail prvues par
l'article 6 donnant lieu au versement de l'allocation prvue par l'article 1er.
Les actions de formation vises aux livres troisime et quatrime de la sixime partie du
code du travail, l'exception de celles rmunres par le rgime d'assurance chmage, sont
assimiles des jours d'affiliation dans la limite des 2/3 du nombre de jours d'affiliation dont le
salari priv d'emploi justifie dans la priode de rfrence.
Le dernier jour du mois de fvrier est compt pour 3 jours d'affiliation.
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Art. 4 - L'article 4 e) est modifi comme suit :

e) n'avoir pas quitt volontairement, sauf cas prvus par accord d'application, leur dernire
activit professionnelle salarie, ou une activit professionnelle salarie autre que la dernire, ds
lors que, depuis le dpart volontaire, il ne peut tre justifi d'une priode d'affiliation d'au moins 91
jours.
Art. 9 - L'article 9 2 est supprim.
1er - Le salaire de rfrence pris en considration pour fixer le montant de la partie
proportionnelle de l'allocation journalire est tabli, sous rserve de l'article 12, partir des
rmunrations entrant dans l'assiette des contributions qui ont t effectivement perues au cours
des 12 mois civils prcdant la fin du contrat de travail en cas de pravis effectu ou prcdant le
1er jour de dlai-cong en cas de pravis non effectu, ds lors qu'elles n'ont pas dj servi pour un
prcdent calcul.
Dans ce dernier cas, sur demande de l'intress, la priode retenue pour le calcul du salaire de
rfrence peut correspondre aux 12 mois civils qui prcdent la fin du contrat de travail 1..
2 - Le salaire de rfrence ainsi dtermin ne peut dpasser la somme des salaires
mensuels plafonns conformment l'article 51 et compris dans la priode de rfrence.
Art. 12 - Les paragraphes 1er et 2 de l'article 12 sont modifis comme suit :
1er - Seules sont prises en compte dans le salaire de rfrence, les rmunrations perues
pendant la priode de rfrence, qu'elles soient ou non affrentes cette priode.
2 - Sont exclues : les indemnits compensatrices de congs pays, les indemnits de
pravis ou de non-concurrence, les indemnits de clientle, les subventions et remises de dettes qui
sont consenties par l'employeur dans le cadre d'une opration d'accession la proprit du
logement, et le cas chant, l'indemnit de licenciement ou l'indemnit de dpart ou l'indemnit
spcifique de rupture conventionnelle.
D'une manire gnrale, sont exclues toutes sommes qui ne trouvent pas leur contrepartie dans
l'excution normale du contrat de travail.
Le salaire journalier moyen de rfrence est gal au quotient du salaire de rfrence dfini
en application des articles 11 et 12 par un diviseur correspondant au nombre de jours
d'appartenance au rgime dans le cadre de la prsente annexe, dans la limite de 365 jours.
Les jours d'appartenance correspondent au nombre de jours pendant lesquels le travailleur a
appartenu une ou plusieurs entreprises. Toutefois, les jours n'ayant pas donn lieu une
rmunration normale au sens du 3 de l'article 12 sont dduits du nombre de jours
d'appartenance.
Art. 15 L'article 15 est supprim.
Art. 26 Les 1er, 2 et 4 sont modifis comme suit :
1er - Le salari priv d'emploi qui a cess de bnficier du service des allocations, alors que
la priode d'indemnisation prcdemment ouverte n'tait pas puise, peut bnficier d'une reprise
de ses droits, c'est--dire du reliquat de cette priode d'indemnisation, aprs application, le cas
1 Toutes les fois que ce dernier jour correspond au terme d'un mois civil, ce mois est inclus dans la priode de rfrence.
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- aux salaris privs d'emploi qui peuvent recevoir le reliquat d'une priode d'indemnisation leur
donnant droit au service des allocations jusqu' l'ge auquel ils ont droit la retraite taux plein, et
- aux salaris privs d'emploi qui ne justifient pas de 91 jours de travail.
2 - Lorsque le salari priv demploi en cours dindemnisation justifie dau moins 91 jours
de travail depuis sa prcdente ouverture de droits, la poursuite de lindemnisation est subordonne
au fait quil ne renonce pas volontairement sa dernire activit professionnelle salarie.
Cette condition nest pas opposable lorsque le dpart volontaire met fin une activit qui a
dur moins de 8 jours ou qui reprsente moins de 17 heures par semaine.
Cette condition nest pas opposable aux salaris privs demploi qui peuvent recevoir le
reliquat dune priode dindemnisation leur donnant droit au service des allocations jusqu lge
auquel ils ont droit la retraite taux plein et au plus tard jusqu lge prvu au 2 de larticle L.
5421-4 du code du travail.
4 - Le salari priv d'emploi, qui a cess de bnficier du service des allocations alors que la
priode d'indemnisation prcdemment ouverte n'tait pas puise, peut, sa demande, opter pour
il totalise des priodes d'affiliation dans les conditions dfinies par l'article 3, d'une dure
d'au moins 122 jours ;
le montant de l'allocation journalire du reliquat est infrieur ou gal 20 ou le montant
de l'allocation journalire qui aurait t servi en l'absence de reliquat est suprieur d'au moins 30 %
au montant de l'allocation journalire du reliquat, ces montants tant dtermins conformment aux
articles 14, 18 et 19.
L'option peut tre exerce l'occasion d'une reprise de droits conscutive une fin de
contrat de travail qui n'a pas dj donn lieu cette possibilit.
En cas d'exercice de l'option, le reliquat de droits issu de l'ouverture de droits prcdente est
dchu. La prise en charge prend effet compter de la demande de l'allocataire.
L'option peut tre exerce dans un dlai de 21 jours compter de la date de la notification
de l'information vise ci-dessus.
La dcision de l'allocataire doit tre formalise par crit.
Art. 28 L'alina 1 du 1er de l'article 28 est modifi comme suit :
A la date d'puisement des droits, le rechargement est subordonn la condition que le
salari justifie d'une priode d'affiliation au rgime d'assurance chmage telle que dfinie l'article
3, d'au moins 30 jours de travail au titre d'une ou plusieurs activits exerces antrieurement la
date de fin des droits.
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Art. 51 Il est ajout un troisime alina l'article 51 :

Pour le calcul des contributions dues au titre de l'emploi des salaris VRP multicartes, sont
exclues de l'assiette des contributions, les rmunrations dpassant, employeur par employeur, 4
fois le plafond du rgime d'assurance vieillesse de la scurit sociale vis l'article L. 241-3 du code
de la scurit sociale.
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
Pour la CFTC,
Pour lUPA,
Pour la CFE-CGC,
Pour la CGT-FO,
Pour la CGT,
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Annexe II
au rglement gnral annex la convention du 14 mai 2014 relative lindemnisation du chmage
Personnels navigants de la marine marchande, marins-pcheurs
Les dispositions de la prsente annexe sont applicables aux personnels navigants de la marine
marchande :
- des entreprises de transports maritimes,
- des entreprises de travaux maritimes,
- des autres entreprises possdant, pour effectuer ces transports ou ces travaux, une flotte prive,
dans les conditions dfinies au chapitre 1er.
Elles sont galement applicables aux marins pcheurs lis un armateur pour servir bord d'un
navire en vertu d'un contrat d'engagement maritime et qui relvent de la section salarie (section I)
de la caisse maritime d'allocations familiales, c'est--dire :
- rmunrs au salaire minimum garanti,
ou
- rmunrs la part et qui ont navigu :
1) sur un bateau d'une longueur hors tout de plus de 25 mtres, quel que soit le tonnage, si le
certificat de jauge brute a t dlivr aprs le 31 dcembre 1985,
2) sur un bateau de 50 tonneaux ou plus, quelle que soit la longueur, si le certificat de jauge brute a
t dlivr avant le 1er janvier 1986 ;
dans les conditions dfinies au chapitre 2.
mai 2014 relative l'indemnisation du chmage est modifi comme suit.
Chapitre 1er - Personnels navigants de la marine marchande
Art. 1er. - L'article 1er est modifi comme suit :
Les personnels navigants, dont le contrat d'engagement maritime 1 a pris fin, ont droit
l'allocation d'aide au retour l'emploi, s'ils remplissent, chez un ou plusieurs armateurs entrant dans
le champ d'application du rgime d'assurance chmage, des conditions d'activit dnommes
priodes d'affiliation, ainsi que des conditions d'ge, d'aptitude physique, de chmage, d'inscription
comme demandeur d'emploi, de recherche d'emploi.
Les personnels navigants privs d'emploi doivent justifier d'une priode d'affiliation
correspondant des priodes d'emploi accomplies chez un ou plusieurs armateurs entrant dans le
champ d'application du rgime d'assurance chmage.
Pour les salaris gs de moins de 50 ans la date de la fin de leur contrat d'engagement
maritime, la priode d'affiliation doit tre au moins gale 122 jours d'embarquement administratif
ou 840 heures de travail au cours des 28 mois qui prcdent la date laquelle ont pris fin les
obligations de l'armateur dcoulant du contrat d'engagement maritime, sous rserve des
dispositions de l'article 28.
Pour les salaris gs de 50 ans et plus la date de la fin de leur contrat d'engagement
ou 840 heures de travail au cours des 36 mois qui prcdent la date laquelle ont pris fin les
obligations de l'armateur dcoulant du contrat d'engagement maritime, sous rserve des
Le nombre d'heures pris en compte pour la recherche de la dure d'affiliation requise
s'effectue dans les limites prvues par l'article L. 3121-35 du code du travail.
Les priodes de suspension du contrat d'engagement maritime sont retenues raison d'une
1 Pour l'application des articles modifis du rglement gnral, le contrat d'engagement maritime remplace le contrat de travail ; il en est de mme pour les articles non modifis du
rglement gnral.
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journe d'affiliation par journe de suspension ou, lorsque la dure d'affiliation est calcule en
heures, raison de 7 heures de travail par journe de suspension.
Toutefois, ne sont pas prises en compte les priodes de suspension du contrat d'engagement
maritime donnant lieu l'exercice d'une activit professionnelle exclue du champ d'application du
rgime d'assurance chmage, l'exception de celles exerces dans le cadre des articles L. 3142-78
L. 3142-80 et L. 3142-91 du code du travail, et les priodes de suspension du contrat de travail
prvues par l'article 6 donnant lieu au versement de l'allocation prvue par l'article 1er.
assimiles des heures de travail ou, raison de 7 heures de formation pour un jour, des jours
d'embarquement administratif dans la limite des 2/3 du nombre d'heures ou de jours
d'embarquement administratif dont le salari priv d'emploi justifie dans la priode de rfrence.
Le dernier jour du mois de fvrier est compt pour 3 jours d'embarquement administratif ou
pour 21 heures de travail.
e) n'avoir pas interrompu volontairement, sauf cas prvus par accord d'application, le
dernier contrat d'engagement maritime ou un contrat d'engagement maritime antrieur, ds lors
que depuis ce dpart volontaire, il ne peut tre justifi de l'accomplissement d'au moins 91 jours
d'embarquement administratif ou d'au moins 630 heures de travail ;
Art. 9 - Le 1er alina 3 de l'article 9 est modifi comme suit :
Toutefois, au titre d'un rechargement de droits en application de l'article 28, la dure
minimale d'indemnisation est de 22 jours.
1er - La prise en charge est reporte au plus tt le lendemain du jour o ont pris fin les
obligations de l'armateur dcoulant du contrat d'engagement maritime.
la fin du contrat d'engagement maritime ayant ouvert des droits, l'allocataire et l'employeur sont
dans l'obligation d'en faire la dclaration. Les allocations qui, de ce fait, n'auraient pas d tre
perues par l'intress doivent tre rembourses.
2 Le diffr vis au 1er est augment d'un diffr spcifique en cas de prise en charge
Il est tenu compte pour le calcul de ce diffr, des indemnits ou de toute autre somme
inhrente cette rupture, quelle que soit leur nature, ds lors que leur montant ou leurs modalits
de calcul ne rsultent pas directement de lapplication dune disposition lgislative.
Il nest pas tenu compte, pour le calcul de ce diffr, des autres indemnits et sommes
inhrentes cette rupture ds lors quelles sont alloues par le juge.
b) En cas de rupture de contrat de travail rsultant de lune des causes nonces larticle
L. 1233-3 du code du travail, ce diffr spcifique, calcul dans les mmes conditions quau a), est
limit 75 jours.
c) Si tout ou partie de ces sommes est vers postrieurement la fin du contrat
d'engagement maritime ayant ouvert des droits, l'allocataire et l'employeur dbiteur sont dans
l'obligation d'en faire la dclaration. Les allocations qui, de ce fait, n'auraient pas d tre perues par
l'intress doivent tre rembourses.
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3 - Pour le calcul du diffr d'indemnisation vis l'article 21 2, sont prises en compte

toutes les fins de contrats d'engagement maritime situes dans les 182 jours prcdant la dernire
fin de contrat d'engagement maritime. Les indemnits verses l'occasion de chacune de ces fins de
contrat d'engagement maritime donnent lieu au calcul de diffrs d'indemnisation qui commencent
courir au lendemain de chacune de ces fins de contrat d'engagement maritime.
Le diffr vis l'article 21 2 applicable est celui qui expire le plus tardivement.
Art. 23 - Le premier alina de l'article 23 est modifi comme suit :
Le diffr dtermin en application de l'article 21 2 court compter du lendemain de la fin
du contrat d'engagement maritime.
Art. 26 Les 1er, 2 et 4 sont modifis comme suit :
- aux salaris privs d'emploi qui ne justifient pas de 91 jours d'embarquement administratif ou
630 heures de travail.
dembarquement administratif ou 630 heures de travail depuis sa prcdente ouverture de droits, la
poursuite de lindemnisation est subordonne au fait quil ne renonce pas volontairement sa
dernire activit professionnelle salarie.
d'au moins 122 jours d'embarquement administratif ou 840 heures de travail ;
articles 14, 15, 18 et 19.
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Art. 28 - Le 1er de l'article 28 est modifi comme suit :
1er - A la date d'puisement des droits, le rechargement est subordonn la condition que
le salari justifie d'une priode d'affiliation au rgime d'assurance chmage telle que dfinie
l'article 3, d'au moins 150 heures de travail au titre d'une ou plusieurs activits exerces
antrieurement la date de fin des droits.
La fin du contrat d'engagement maritime prise en considration pour le rechargement des droits est
en principe la dernire qui prcde l'puisement des droits.
Toutefois, si au titre de cette fin de contrat d'engagement maritime, les conditions vises l'article 3
ne sont pas satisfaites, le salari peut bnficier d'un rechargement des droits s'il est en mesure de
justifier que les conditions requises se trouvaient satisfaites au titre d'une fin de contrat
d'engagement maritime antrieure sous rserve que celle-ci se soit produite postrieurement celle
ayant permis l'ouverture de droits initiale.
prcde cette rupture et postrieures la fin du contrat d'engagement maritime prise en
considration pour l'ouverture des droits initiale.
contrat d'engagement maritime considre.
Art. 51 - L'alina 1er de l'article 51 est modifi comme suit :
Les contributions des employeurs et des personnels navigants sont assises sur les
rmunrations brutes plafonnes, converties le cas chant en euros sur la base du taux officiel du
change lors de leur perception, entrant dans l'assiette des cotisations de scurit sociale au sens de
l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale.
Chapitre 2 - Marins pcheurs
Art. 1er. - L'article 1er est modifi comme suit :
Les marins pcheurs, dont le contrat d'engagement maritime 2 a pris fin, ont droit
l'allocation d'aide au retour l'emploi, s'ils justifient, au titre de jours d'embarquement
administratif 3, des conditions d'activit dnommes priode d'affiliation ainsi que des conditions
d'ge, d'aptitude physique, de chmage, d'inscription comme demandeur d'emploi et de recherche
d'emploi.
Les marins pcheurs privs d'emploi doivent justifier d'une priode d'affiliation
correspondant des jours d'embarquement administratif accomplis dans une ou plusieurs
entreprises entrant dans le champ d'application du rgime d'assurance chmage.
Pour les salaris gs de moins de 50 ans la date de la fin de leur contrat d'engagement
au cours des 28 mois qui prcdent la fin du contrat d'engagement maritime, sous rserve des
Pour les salaris gs de 50 ans et plus, la date de la fin de leur contrat d'engagement
2 Pour l'application des articles modifis du rglement gnral, le contrat d'engagement maritime remplace le contrat de travail ; il en est de mme pour les articles du rglement gnral non
modifis.
3 Par jour d'embarquement administratif , il faut entendre jour d'inscription sur un rle d'quipage .
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au cours des 36 mois qui prcdent la fin du contrat d'engagement maritime, sous rserve des
Les priodes de suspension du contrat d'engagement maritime sont retenues raison d'une
journe d'affiliation par journe de suspension.
d'assurance chmage, l'exception de celles exerces dans le cadre des articles L. 3142-78 L. 314280 et L. 3142-91 du code du travail.
assimiles des jours d'embarquement administratif raison de 5 heures de formation pour un jour,
dans la limite des 2/3 du nombre de jours d'embarquement administratif dont le salari priv
d'emploi justifie dans la priode de rfrence.
Le dernier jour du mois de fvrier est compt pour 3 jours d'embarquement administratif.
e) n'avoir pas interrompu volontairement, sauf cas prvus par accord d'application, le
dernier contrat d'engagement maritime ou un contrat d'engagement maritime antrieur, ds lors
que depuis ce dpart volontaire il ne peut tre justifi de l'accomplissement d'au moins 91 jours
d'embarquement administratif.
Art. 9 - L'article 9 est supprim.
Le montant de la partie proportionnelle de l'allocation journalire est tabli partir du
salaire forfaitaire journalier servant de base aux cotisations perues au profit de l'Etablissement
national des invalides de la marine et correspondant la catgorie laquelle appartenait l'intress
lorsqu'a pris fin le contrat d'engagement retenu pour l'ouverture des droits.
Art. 12 - Les paragraphes 1er 3 de l'article 12 sont supprims.
Les allocations journalires dtermines en application de l'article 14 du prsent chapitre
sont limites 75 % du salaire journalier forfaitaire vis l'article 11 du prsent chapitre.
1er - La prise en charge est reporte au plus tt au lendemain du jour o ont pris fin les
obligations de l'armateur dcoulant du contrat d'engagement maritime.
la fin du contrat d'engagement maritime ayant ouvert des droits, l'allocataire et l'employeur sont
dans l'obligation d'en faire la dclaration. Les allocations qui, de ce fait, n'auraient pas d tre
perues par l'intress doivent tre rembourses.
2 - Le diffr vis au 1er est augment d'un diffr spcifique en cas de prise en charge
Il est tenu compte pour le calcul de ce diffr, des indemnits ou de toute autre somme inhrente
cette rupture, quelle que soit leur nature, ds lors que leur montant ou leurs modalits de calcul ne
rsultent pas directement de lapplication dune disposition lgislative.
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Texte 33 sur 125

b) En cas de rupture de contrat de travail rsultant de lune des causes nonces larticle L.
1233-3 du code du travail, ce diffr spcifique, calcul dans les mmes conditions quau a), est
limit 75 jours.
c) Si tout ou partie de ces sommes est vers postrieurement la fin du contrat dengagement
maritime ayant ouvert des droits, le bnficiaire et l'employeur sont dans l'obligation d'en faire la
dclaration. Les allocations qui, de ce fait, n'auraient pas d tre perues par l'intress, doivent tre
rembourses.
3 - Pour le calcul de diffrs d'indemnisation viss larticle 21 2, sont prises en compte
toutes les fins de contrat d'engagement maritime situes dans les 182 jours prcdant la dernire fin
de contrat d'engagement maritime. Les indemnits verses l'occasion de chacune de ces fins de
contrat d'engagement maritime donnent lieu au calcul de diffrs d'indemnisation qui commencent
courir au lendemain de chacune de ces fins de contrat d'engagement maritime.
Le diffr applicable est celui qui expire le plus tardivement.
Le diffr dtermin en application de l'article 21 2 du prsent chapitre court compter du
lendemain de la fin du contrat d'engagement maritime.
Art. 26 - Les 1er, 2 et 4 sont modifis comme suit :
- aux salaris privs d'emploi qui ne justifient pas de 91 jours d'embarquement administratif.
dembarquement administratif depuis sa prcdente ouverture de droits, la poursuite de
lindemnisation est subordonne au fait quil ne renonce pas volontairement sa dernire activit
professionnelle salarie.
d'au moins 122 jours d'embarquement administratif ;
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Texte 33 sur 125

1er - A la date d'puisement des droits, le rechargement est subordonn la condition que
le salari justifie d'une priode d'affiliation au rgime d'assurance chmage telle que dfinie
larticle 3, d'au moins 30 jours d'embarquement administratif au titre d'une ou plusieurs activits
exerces antrieurement la date de fin des droits.
La fin du contrat d'engagement maritime prise en considration pour le rechargement des droits est
en principe la dernire qui prcde l'puisement des droits.
Toutefois, si au titre de cette fin de contrat d'engagement maritime, les conditions vises l'article 3
justifier que les conditions requises se trouvaient satisfaites au titre d'une fin de contrat
d'engagement maritime antrieure, sous rserve que celle-ci se soit produite postrieurement celle
ayant permis l'ouverture de droits initiale.
prcde cette rupture et postrieures la fin du contrat d'engagement maritime prise en
contrat d'engagement maritime considre.
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
Art. 51 - L'alina de l'article 51 est modifi comme suit :

Les contributions des employeurs et des marins pcheurs sont assises sur le salaire
forfaitaire servant de base aux cotisations sociales perues au profit de l'Etablissement national des
invalides de la marine et correspondant la catgorie laquelle appartient l'intress, converti le cas
chant en euros sur la base du taux officiel du change lors de sa perception.
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
Pour la CFTC,
Pour lUPA,
Pour la CFE-CGC,
Pour la CGT-FO,
Pour la CGT,
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
Annexe III
au rglement gnral annex la convention du 14 mai 2014 relative l'indemnisation du chmage
Ouvriers dockers
Les dispositions de la prsente annexe sont applicables aux ouvriers dockers professionnels
intermittents viss l'article L. 5343-4 du code des transports.
Pour son application aux salaris dfinis ci-dessus, le rglement gnral annex la convention du
14 mai 2014 relative l'indemnisation du chmage est modifi comme suit :
Les ouvriers dockers privs d'emploi doivent justifier d'une priode d'affiliation
correspondant des vacations effectues pour le compte d'une ou de plusieurs entreprises de
manutention portuaire ou de leurs groupements.
Pour les salaris gs de moins de 50 ans la date de la fin de la vacation, la priode
d'affiliation doit tre au moins gale 174 vacations au cours des 28 mois qui prcdent la date de la
perte de la carte professionnelle, sous rserve des dispositions de l'article 28.
Pour les salaris gs de 50 ans et plus la date de la fin de la vacation, la priode
d'affiliation doit tre au moins gale 174 vacations au cours des 36 mois qui prcdent la date de la
perte de la carte professionnelle, sous rserve des dispositions de l'article 28.
Le nombre d'heures pris en compte pour la dure d'affiliation requise est recherch dans les
limites prvues par l'article L. 3121-35 du code du travail.
Les priodes de suspension du contrat de travail sont retenues raison de 2 vacations par
journe de suspension.
d'assurance chmage, l'exception de celles exerces dans le cadre des articles L. 3142-78 L. 314280 et L. 3142-91 du code du travail, et les priodes de suspension du contrat de travail prvues par
comptes raison de 2 vacations pour 5 heures de formation, dans la limite des 2/3 du nombre de
vacations dont le salari priv d'emploi justifie dans la priode de rfrence.
activit professionnelle.
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Texte 33 sur 125

1er - Le salaire de rfrence pris en considration pour fixer le montant de la partie
proportionnelle de l'allocation journalire est tabli, sous rserve de l'article 12 partir des
rmunrations entrant dans l'assiette des contributions la charge de l'employeur au cours des 12
mois civils prcdant la perte de la carte, ds lors qu'elles n'ont pas dj servi pour un prcdent
calcul.
mensuels plafonns, conformment l'article 51 et compris dans la priode de rfrence.
Art. 12 - Le paragraphe 1er de l'article 12 est modifi comme suit :
1er - Seules sont prises en compte dans le salaire de rfrence, les rmunrations perues
pendant la priode de rfrence, qu'elles soient ou non affrentes cette priode, et les indemnits
verses au cours de ladite priode par les caisses de congs pays des personnels des entreprises de
manutention des ports ou les services auxiliaires de ces caisses.
en application des articles 11 et 12 par un diviseur correspondant la diffrence entre 365 et le
nombre de jours durant lesquels, au cours des 12 mois pris en considration pour la dtermination
dudit salaire, l'intress :
a particip au rgime d'assurance chmage au titre de fonctions dj prises en compte
pour l'ouverture d'une priode d'indemnisation prcdente ;
a t pris en charge par la scurit sociale au titre des prestations en espces ;
a t en situation de chmage ;
a reu une indemnit de garantie de la Caisse nationale de garantie des ouvriers dockers
ou, en l'absence de droit cette indemnit, a t point par le bureau central de la main-d'uvre du
port pour une vacation chme ; l'indemnit de garantie, comme la vacation, est prise en compte
pour un demi-jour ;
a effectu un stage de formation professionnelle vis aux livres troisime et quatrime de
la sixime partie du code du travail ou a accompli des obligations contractes l'occasion du service
national, en application de l'article L. 111-2, 1er et 2e alinas, du code du service national ;
a t en grve et comme tel non pay, situation atteste par le bureau central de la mainduvre du port.
Art. 26 Les paragraphes 1er, 2 et 4 sont modifis comme suit :
a) le temps coul depuis la date d'admission la priode d'indemnisation considre n'est
pas suprieur la dure de cette priode augmente de 3 ans de date date ;
b) il n'a pas renonc volontairement la dernire activit professionnelle salarie
ventuellement exerce ou une autre activit professionnelle salarie dans les conditions prvues
l'article 4 e), sauf cas prvus par un accord d'application. Cette condition n'est toutefois pas
opposable :
- aux salaris privs d'emploi qui peuvent recevoir le reliquat d'une priode d'indemnisation
leur donnant droit au service des allocations jusqu' l'ge auquel ils ont droit la retraite taux plein
et au plus tard jusqu' l'ge prvu au 2 de l'article L. 5421-4 du code du travail ;
- aux salaris privs d'emploi qui ne justifient pas de 130 vacations.
2 - Lorsque le salari priv demploi en cours dindemnisation justifie dau moins
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Texte 33 sur 125
130 vacations depuis sa prcdente ouverture de droits, la poursuite de lindemnisation est

salarie.
d'au moins 174 vacations ;
A la date d'puisement des droits, le rechargement est subordonn la condition que le
salari justifie d'une priode d'affiliation au rgime d'assurance chmage telle que dfinie l'article
3, d'au moins 42 vacations au titre d'une ou plusieurs activits exerces antrieurement la date de
fin des droits.
La perte de la carte professionnelle prise en considration pour le rechargement des droits
est en principe la dernire qui prcde l'puisement des droits.
Toutefois, si au titre de cette perte de carte professionnelle, les conditions vises l'article 3
justifier que les conditions requises se trouvaient satisfaites au titre d'une perte de carte
professionnelle antrieure, sous rserve que celle-ci se soit produite postrieurement celle ayant
permis l'ouverture de droits initiale.
Sont prises en considration, toutes les priodes d'affiliation comprises dans le dlai de
28 mois qui prcde cette perte et postrieures la perte de la carte professionnelle prise en
Le dlai de 28 mois est port 36 mois pour les salaris gs de 50 ans et plus lors de la
perte de la carte professionnelle considre.
Les activits qui ont t dclares chaque mois terme chu sont prises en considration
dans les conditions dfinies par un accord d'application.
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Les contributions des employeurs sont assises sur l'ensemble des rmunrations brutes
plafonnes, converties le cas chant en euros sur la base du taux officiel du change lors de leur
perception, entrant dans l'assiette des cotisations de scurit sociale, au sens de l'article L. 242-1 du
code de la scurit sociale.
Les contributions journalires des ouvriers dockers, correspondant 2 vacations, sont
calcules sur la base de 80 % du 1/312e du plafond annuel de la scurit sociale.
Sont cependant exclues de l'assiette des contributions, les rmunrations dpassant 4 fois le
plafond du rgime d'assurance vieillesse de la scurit sociale vis l'article L. 241-3 du code de la
scurit sociale.
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Art. 55 - Le dernier alina de l'article 55 est supprim.
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
Pour la CFTC,
Pour lUPA,
Pour la CFE-CGC,
Pour la CGT-FO,
Pour la CGT,
Texte 33 sur 125
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Annexe IV
Salaris intrimaires des entreprises de travail temporaire
Les dispositions de la prsente annexe s'appliquent aux salaris qui effectuent, chez un employeur,
quel qu'il soit, une ou plusieurs missions de dure limite qui leur ont t confies par une entreprise
de travail temporaire, ds lors qu'ils sont lis par un contrat de travail exclusivement cette dernire
entreprise.
Les salaris privs d'emploi doivent justifier d'une priode d'affiliation correspondant des
priodes d'emploi exprimes en heures de travail accomplies dans une ou plusieurs entreprises
entrant dans le champ d'application du rgime d'assurance chmage.
La priode d'affiliation est la suivante :
pour les salaris gs de moins de 50 ans la date de la fin de leur contrat de travail, la
priode d'affiliation doit tre au moins gale 610 heures de travail au cours des 28 mois qui
prcdent la fin du contrat de travail, sous rserve des dispositions de l'article 28 ;
pour les salaris gs de 50 ans et plus la date de fin de contrat de travail, la priode
d'affiliation doit tre au moins gale 610 heures au cours des 36 mois qui prcdent la fin du
contrat de travail, sous rserve des dispositions de l'article 28.
Les priodes de suspension du contrat de travail sont retenues raison de 5 heures de
travail par journe de suspension.
d'assurance chmage, l'exception de celles exerces dans le cadre des articles L. 3142-78 L. 314280 et L. 3142-91 du code du travail, et les priodes de suspension du contrat de travail prvues par
assimiles des heures de travail dans la limite des 2/3 du nombre d'heures de travail dont le salari
priv d'emploi justifie dans la priode de rfrence affiliation.
lors que, depuis le dpart volontaire, il ne peut tre justifi d'une priode de travail d'au moins 455
heures.
Art. 13 - L'article 13 est modifi comme suit.
en application des articles 11 et 12 par un diviseur correspondant la diffrence entre 365 jours, et :
le nombre de jours durant lesquels, au cours des 12 mois pris en considration pour la
dtermination dudit salaire, l'intress :
- a particip au rgime d'assurance chmage au titre de fonctions dj prises en compte
pour l'ouverture d'une priode d'indemnisation prcdente ;
- a t pris en charge par la scurit sociale au titre des prestations en espces ;
- a t en situation de chmage ;
- a effectu un stage de formation professionnelle vis aux livres troisime et quatrime de
la sixime partie du code du travail ou a accompli des obligations contractes l'occasion du service
national en application de l'article L. 111-2, 1er et 2e alinas, du code du service national ;
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Texte 33 sur 125
- a peru des indemnits d'intempries au titre de l'article L. 5424-14 du code du travail ;

ainsi que le nombre de jours correspondant la dure des droits congs acquis, et
dtermin en fonction du nombre d'heures de travail effectues au cours de la priode retenue pour
le calcul du salaire de rfrence.
Le diviseur du salaire de rfrence rsultant des dispositions ci-dessus ne peut tre infrieur
un diviseur minimal.
Ce diviseur minimal est gal au nombre obtenu en divisant par 10, les heures de travail
accomplies au cours de la priode retenue pour le calcul du salaire de rfrence.
1er - La prise en charge est reporte l'expiration d'un diffr d'indemnisation dtermin
selon les modalits suivantes.
En cas d'ouverture de droits ou de rechargement des droits, ce diffr d'indemnisation
correspond au nombre de jours qui rsulte du quotient du montant des indemnits compensatrices
de congs pays verses l'occasion de toutes les fins de contrat de travail situes dans les 182 jours
prcdant la dernire fin de contrat de travail, par le salaire journalier de rfrence vis l'article 13.
En cas de reprise de droits, ce diffr d'indemnisation est dtermin partir du nombre de
jours correspondant aux indemnits compensatrices de congs pays verses l'occasion de toutes
les fins de contrat de travail situes dans les 182 jours prcdant la dernire fin de contrat de travail ;
lorsque cette information fait dfaut, le diffr est dtermin selon les modalits prvues l'alina
prcdent.
Si tout ou partie des indemnits compensatrices de congs pays dues est vers
postrieurement la fin du contrat de travail prcdant la prise en charge, l'allocataire et
l'employeur sont dans l'obligation d'en faire la dclaration. Les allocations qui, de ce fait, n'auraient
pas d tre perues par l'intress doivent tre rembourses.
Lorsque l'indemnit compensatrice de congs pays a t prise en considration pour le
calcul du nombre mensuel de jours indemnisables effectu en application de l'article 31, il n'est pas
procd la dtermination du diffr correspondant cette indemnit.
2 a) - Sans changement par rapport au rglement gnral annex.
2 b) - Ce paragraphe est supprim.
2 c) - Sans changement par rapport au rglement gnral annex.
3 - Ce paragraphe est supprim.
Art. 26 - Il est ajout un paragraphe 4 l'article 26 rdig comme suit :
d'au moins 610 heures ;
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Art. 41 - Il est insr un 2e alina l'article 41 1er ainsi rdig :
Les entreprises de travail temporaire sont tenues de fournir l'institution vise l'article
L. 5312-1 du code du travail les informations contenues sur les relevs mensuels de contrats prvus
l'article L. 1251-46 et L. 1251-48 du code du travail, accompagnes des mentions complmentaires
ncessaires l'examen des droits aux allocations des intrimaires.
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
Pour la CFTC,
Pour lUPA,
Pour la CFE-CGC,
Pour la CGT-FO,
Pour la CGT,
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Annexe V
Travailleurs domicile
Les dispositions de la prsente annexe s'appliquent aux travailleurs domicile viss l'article L. 74121 du code du travail et justifiant de leur affiliation la scurit sociale.
Les salaris privs d'emploi doivent justifier de priodes d'affiliation correspondant des
priodes d'emploi accomplies pour le compte d'une ou plusieurs entreprises entrant dans le champ
d'application du rgime d'assurance chmage.
Pour les salaris gs de moins de 50 ans la date de la fin de leur contrat de travail, la
priode d'affiliation doit tre au moins gale 610 heures de travail au cours des 28 mois qui
d'affiliation doit tre au moins gale 610 heures de travail au cours des 36 mois qui prcdent la fin
du contrat de travail (terme du pravis), sous rserve des dispositions de l'article 28.
Les priodes de suspension du contrat de travail sont retenues raison de 5 heures de
dassurance chmage, l'exception de celles exerces dans le cadre des articles L. 3142-78 L. 314280 et L. 3142-91 du code du travail, et les priodes de suspension du contrat de travail prvues par
assimiles des heures de travail dans la limite des 2/3 du nombre d'heures dont le salari priv
d'emploi justifie dans la priode de rfrence.
Le dernier jour du mois de fvrier est compt pour 15 heures de travail.
Art. 4 - L'article e) est modifi comme suit :
heures.
en application des articles 11 et 12 par un diviseur correspondant la diffrence entre 365 et :
le nombre de jours durant lesquels, au cours des 12 mois pris en considration pour la
dtermination dudit salaire, l'intress :
- a particip au rgime d'assurance chmage au titre de fonctions dj prises en compte
pour l'ouverture de priodes d'indemnisation prcdentes,
- a t pris en charge par la scurit sociale au titre des prestations en espces,
- a t en situation de chmage,
- a effectu un stage de formation professionnelle vis aux livres troisime et quatrime de
la sixime partie du code du travail ou accompli des obligations contractes l'occasion du service
national en application de l'article L. 111-2, 1er et 2e alinas, du code du service national ;
ainsi que le nombre de jours correspondant la dure des droits congs acquis, et
dtermin en fonction du nombre d'heures de travail effectues au cours de la priode retenue pour
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Texte 33 sur 125
le calcul du salaire de rfrence.

1er - La prise en charge est reporte l'expiration d'un diffr d'indemnisation dtermin
selon les modalits suivantes :
en cas d'ouverture de droits ou de rechargement des droits, ce diffr d'indemnisation
correspond au chiffre entier obtenu en divisant :
- les majorations des rmunrations verses par le dernier employeur pour satisfaire ses
obligations en matire de congs pays ;
- par le salaire journalier moyen de rfrence obtenu en application de l'article 13 de la
prsente annexe ;
en cas de reprise de droits, ce diffr d'indemnisation est dtermin partir du nombre de
jours de congs pays acquis au titre du dernier emploi ; lorsque cette information fait dfaut, le
diffr est dtermin selon les modalits prvues ci-dessus.
Les allocations journalires sont attribues sous rserve du diffr fix l'alina ci-dessus,
partir du jour o les bnficiaires remplissent les conditions d'ouverture ou de reprise de droits, et
au plus tt le lendemain de leur fin de contrat de travail.
Si tout ou partie des indemnits compensatrices de congs pays dues est vers
postrieurement la fin du contrat de travail prcdant la prise en charge, l'allocataire et
l'employeur sont dans l'obligation d'en faire la dclaration. Les allocations qui, de ce fait, n'auraient
pas d tre perues par l'intress doivent tre rembourses.
Lorsque l'employeur relve de l'article L. 3141-30 du code du travail, la prise en charge est
reporte l'expiration d'un diffr d'indemnisation dtermin partir du nombre de jours
correspondant aux congs pays acquis au titre du dernier emploi.
Lorsque les majorations des rmunrations verses par le dernier employeur pour satisfaire
ses obligations en matire de congs pays ont t prises en considration pour le calcul du
nombre mensuel de jours indemnisables effectu en application de l'article 31, il n'est pas procd
la dtermination du diffr correspondant ces majorations.
Art. 26 - Les paragraphes 1er, 2 et 4 sont modifis comme suit :
a) le temps coul depuis la date d'admission la priode d'indemnisation considre n'est
pas suprieur la dure de cette priode augmente de 3 ans de date date ;
b) il n'a pas renonc volontairement la dernire activit professionnelle salarie
ventuellement exerce ou une autre activit professionnelle salarie dans les conditions prvues
l'article 4 e), sauf cas prvus par un accord d'application. Cette condition n'est toutefois pas
opposable :
- aux salaris privs d'emploi qui peuvent recevoir le reliquat d'une priode d'indemnisation
leur donnant droit au service des allocations jusqu' l'ge auquel ils ont droit la retraite taux plein
et au plus tard jusqu' l'ge prvu au 2 de l'article L. 5421-4 du code du travail ;
- aux salaris privs d'emploi qui ne justifient pas de 455 heures de travail.
2 - Lorsque le salari priv demploi en cours dindemnisation justifie dau moins 455
heures de travail depuis sa prcdente ouverture de droits, la poursuite de lindemnisation est
salarie.
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d'au moins 610 heures ;
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
Pour la CFTC,
Pour lUPA,
Pour la CFE-CGC,
Pour la CGT-FO,
Pour la CGT,
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Texte 33 sur 125
Annexe VI
au rglement gnral annex la convention du 14 mai 2014 relative l'indemnisation du chmage Anciens
titulaires d'un contrat de travail dure dtermine, ayant obtenu une prise en charge des
dpenses affrentes au titre d'un CIF
Les dispositions de la prsente annexe s'appliquent aux anciens titulaires d'un contrat de travail
dure dtermine, bnficiaires d'un cong individuel de formation, viss aux articles L. 6322-5,
R. 6322-20 et D. 6322-21 du code du travail.
Pour les personnes dfinies ci-dessus, les articles du rglement gnral annex la convention du
14 mai 2014 relative l'indemnisation du chmage et de ses annexes s'appliquent, sous rserve des
dispositions vises aux chapitres 1er et 2.
Chapitre 1er - Les prestations
1 - Pour la recherche des conditions d'attribution de l'allocation d'aide au retour l'emploi prvues
par le rglement gnral ou ses annexes, sont considrs comme des priodes d'affiliation, les jours
ou les heures de formation accomplis au titre d'un cong individuel de formation.
2 - Pour l'application des articles 7 et 8 du rglement gnral et de ses annexes, le dernier jour de
formation est assimil une fin de contrat de travail.
3 - Pour la dtermination du montant de l'allocation d'aide au retour l'emploi, les rmunrations
perues durant le cong individuel de formation et soumises aux contributions sont prises en compte
pour le calcul de l'allocation journalire.
Chapitre 2 - Affiliation / Ressources
1 - Les organismes paritaires agrs par l'Etat au titre du cong individuel de formation (OPACIF) sont
tenus de verser les contributions, en vue de maintenir la protection contre le risque de chmage,
pour tout ancien titulaire d'un contrat de travail dure dtermine ayant obtenu une prise en
charge des dpenses affrentes au titre d'un cong individuel de formation (C. trav., art. L. 6322-36).
2 - Pour l'application du chapitre Ier du sous-titre II du titre VII du rglement gnral et de ses
annexes, les conditions relatives la dtermination de l'assiette des contributions sont les suivantes :
pour l'application de l'article 51 du rglement gnral et de ses annexes, les contributions des
organismes paritaires et des bnficiaires du cong individuel de formation sont assises sur les
rmunrations verses, telles que dfinies par l'article 2-46 de l'accord national interprofessionnel du
5 dcembre 2003 relatif l'accs des salaris la formation tout au long de la vie professionnelle, et
calcules sur la base de la moyenne des salaires perus au cours des 4 derniers mois ou des 8
derniers mois, sous contrat de travail dure dtermine, pour les salaris viss aux articles L. 63225 et R. 6322-2 du code du travail et au 2e alina de l'article 2-19 de l'accord prcit.
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
Pour la CFTC,
Pour lUPA,
Pour la CFE-CGC,
Pour la CGT-FO,
Pour la CGT,
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
Annexe VII
au rglement gnral annex et aux annexes au rglement gnral
de la convention du 14 mai 2014 relative l'indemnisation du chmage
Dfinition de l'assiette spcifique des contributions des employeurs et des salaris pour certaines
professions
Considrant que l'article 51 du rglement gnral annex prvoit que les contributions des
employeurs et des salaris sont assises sur les rmunrations brutes plafonnes, soit, sauf cas
particuliers dfinis par une annexe, sur l'ensemble des rmunrations entrant dans l'assiette des
cotisations de scurit sociale prvue aux articles L. 242-1 et suivants du code de la scurit sociale.
Considrant que, pour le calcul des contributions, l'application de l'article 51 du rglement gnral
annex conduit, pour certaines catgories de salaris :
soit retenir une base forfaitaire (chapitre 1er) ;
soit appliquer une dduction forfaitaire spcifique pour frais professionnels pour les journalistes
(chapitre 2).
Constatant qu'en application de l'article 11 1er du rglement gnral annex, les allocations sont
calcules en fonction d'un salaire de rfrence tabli partir des rmunrations ayant servi au calcul
des contributions, ce qui conduit verser des allocations en fonction d'un salaire minor, il est
dcid d'apporter les exceptions suivantes au principe nonc au premier considrant.
Chapitre 1er - Salaris bnficiant d'une base forfaitaire au regard de la scurit sociale
Lorsque l'assiette retenue pour les cotisations de la scurit sociale est forfaitaire, il n'est pas fait
application de la base forfaitaire. En pareil cas, l'assiette des contributions est constitue par
l'ensemble des rmunrations brutes plafonnes entrant dans l'assiette des cotisations de scurit
sociale prvues l'article L. 242-1 du code de la scurit sociale.
Il en est notamment ainsi pour :
les personnels employs titre accessoire ou temporaire par des associations et autres, de
vacances ou de loisirs ;
les personnels d'encadrement des centres de vacances et de loisirs ;
les formateurs occasionnels ;
les vendeurs domicile temps choisi ;
les porteurs de presse ;
le personnel exerant une activit pour le compte d'une personne morale objet sportif, d'une
association de jeunesse ou d'ducation populaire vise par l'arrt du 27 juillet 1994 (JO du 13 aot
1994).
Chapitre 2 - Salaris bnficiant d'une dduction forfaitaire spcifique pour frais
professionnels : les journalistes
Pour les journalistes, l'assiette des contributions vise l'article 51 du rglement gnral annex est
constitue par l'ensemble des rmunrations brutes plafonnes entrant dans l'assiette des
cotisations de scurit sociale avant application de l'abattement de 30 %.
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
Pour la CFTC,
Pour lUPA,
Pour la CFE-CGC,
Pour la CGT-FO,
Pour la CGT,
14 juillet 2016
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Annexe VIII
Ouvriers et techniciens de l'dition d'enregistrement sonore, de la production cinmatographique
et audiovisuelle, de la radio, de la diffusion et du spectacle
Vu la convention du 18 janvier 2006 relative l'aide au retour l'emploi et l'indemnisation du
chmage et le rglement gnral annex ;
Vu l'article 6 de la convention du 14 mai 2014 relative l'indemnisation du chmage ;
Vu le livre IV de la cinquime partie du code du travail et notamment les articles L. 5422-6, L. 542212, L. 5423-4 et L. 5424-20 pour l'application du rgime d'assurance chmage aux professionnels
intermittents du cinma, de l'audiovisuel, de la diffusion et du spectacle, afin de renforcer le suivi de
ces bnficiaires dans leur parcours professionnel durant leur carrire, le rglement gnral annex
la convention du 18 janvier 2006 est modifi comme suit :
Art. 1er - Il est ajout l'article 1er un dernier paragraphe rdig comme suit :
4 - Les bnficiaires de la prsente annexe sont les ouvriers et techniciens engags par des
employeurs relevant de l'article L. 5422-13 ou L. 5424-1 L. 5424-5 du code du travail et dans les
domaines d'activit dfinis dans la liste jointe en annexe, au titre d'un contrat de travail dure
dtermine pour une fonction dfinie dans la liste prcite 1.
Sont involontairement privs d'emploi ou assimils, les salaris dont la cessation du contrat
rsulte :
d'une fin de contrat de travail dure dtermine ;
d'une rupture anticipe du contrat de travail dure dtermine l'initiative de
l'employeur ;
d'application.
1er - Les salaris privs d'emploi doivent justifier d'une priode d'affiliation d'au moins
507 heures de travail au cours des 304 jours qui prcdent la fin du contrat de travail, sous rserve
de l'application de l'article 10 1er. Le nombre d'heures pris en compte pour la recherche de la dure
d'affiliation requise est recherch dans les limites prvues par l'article L. 3121-35 du code du travail.
Pour la justification des 507 heures 2, seul le temps de travail exerc dans le champ
d'application de la prsente annexe ou de l'annexe X est retenu, sous rserve de l'article 7.
2 - Les priodes de suspension du contrat de travail sont retenues raison de 5 heures de
donnant lieu lexercice dune activit professionnelle exclue du champ dapplication du rgime,
lexception de celle exerce dans le cadre des articles L. 3142-78 L. 3142-80 et L. 3142-91 du code
du travail.
3 Sont galement retenues raison de 5 heures de travail par journe, les priodes :
de maternit vises larticle L. 331-3 du code de la scurit sociale, dindemnisation
accorde la mre ou au pre adoptif vises larticle L. 331-7 du code de la scurit sociale, situes
en dehors du contrat de travail ;
daccident du travail vises larticle L. 411-1 du code de la scurit sociale, qui se
prolongent lissue du contrat de travail.
1 Cette liste fera l'objet par avenant des adaptations ncessaires au vu des rsultats des ngociations engages dans les professions relevant du champ de la prsente annexe.
2 Pour les ralisateurs viss dans la liste jointe en annexe lorsque le bulletin de salaire comporte une rmunration au cachet ou au forfait, les cachets ou les forfaits journaliers sont retenus
raison de 8 heures par cachet ou forfait group ou 12 heures par cachet ou forfait isol.
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4 Les priodes de prise en charge par lassurance maladie, situes en dehors du contrat
de travail, allongent dautant la priode au cours de laquelle est recherche la condition daffiliation
vise au 1er ou larticle 10 1er.
5 Lorsque lallocataire a t pris en charge au titre dune rglementation autre que celles
des annexes VIII et X et que la priode dindemnisation prcdemment ouverte nest pas puise, le
salari priv demploi qui a cess de bnficier du service des allocations peut, sa demande, opter
pour louverture de droits laquelle il aurait t procd dans les conditions et modalits fixes par
les dispositions des annexes VIII et X en labsence de reliquat de droits, si les deux conditions
suivantes sont runies :
- il totalise des priodes daffiliation dans les conditions dfinies par les articles 3 et 7 des
annexes VIII et X, dune dure dau moins 507 heures ;
- le montant de lallocation journalire du reliquat est infrieur ou gal 20 ou le montant
de lallocation journalire dtermin conformment aux articles 23, 25, 26 et 27 des annexes VIII et
X, qui aurait t servi en labsence de reliquat est suprieur dau moins 30 % au montant de
lallocation journalire du reliquat dtermin conformment aux articles 14, 15, 18 et 19 du
rglement gnral annex la convention du 14 mai 2014.
Loption peut tre exerce loccasion dune reprise de droits conscutive une fin de
contrat de travail qui na pas dj donn lieu cette possibilit.
Le choix du droit qui aurait t servi en labsence de reliquat est irrvocable.
En cas dexercice de loption, le reliquat de droits issu de louverture de droits prcdente
est dchu. La prise en charge prend effet compter de la demande de lallocataire.
Lallocataire qui runit les conditions requises pour exercer loption du prsent paragraphe
est inform du caractre irrvocable de loption, de la perte du reliquat de droits qui en rsulte, et
des caractristiques de chacun des deux droits concernant notamment la dure et le montant de
lallocation journalire, et des consquences de loption sur le rechargement des droits.
6 - Lorsque des priodes d'emploi relevant des annexes VIII et X ont t prises en compte
pour un rechargement des droits au sens de l'article 28 du rglement gnral annex et que la
condition d'affiliation vise par l'article 3 des annexes VIII et X est remplie ultrieurement en tenant
compte de ces mmes priodes, il est procd, la demande de l'allocataire, une ouverture de
droits dans les conditions des annexes VIII et X et la rgularisation du droit issu du rechargement.
Le reliquat du droit issu du rechargement est dchu.
Art. 4 - L'article 4 alinas c), e) et g) est modifi comme suit :
c) ne pas avoir atteint l'ge dtermin pour l'ouverture du droit une pension de retraite au
sens du 1 de l'article L. 5421-4 du code du travail ou de ne pas bnficier d'une retraite en
application des articles L. 161-17-4, L. 351-1-1, L. 351-1-3 et L. 351-1-4 du code de la scurit sociale
et des troisime et septime alinas de l'article 41 de la loi n 98-1194 du 23 dcembre 1998 de
financement de la scurit sociale pour 1999.
Toutefois, les personnes ayant atteint l'ge prcit sans pouvoir justifier du nombre de
trimestres d'assurance requis au sens des articles L. 351-1 L. 351-5 du code de la scurit sociale
(tous rgimes confondus), pour percevoir une pension taux plein, peuvent bnficier des
allocations jusqu' justification de ce nombre de trimestres et, au plus tard, jusqu' l'ge prvu au 2
de l'article L. 5421-4 du code du travail.
[Le reste de cet alina est inchang]
e) n'avoir pas quitt volontairement, sauf cas prvus par un accord d'application, leur
dernire activit professionnelle salarie, ou une activit professionnelle salarie autre que la
dernire ds lors que, depuis le dpart volontaire, il ne peut tre justifi d'une priode de travail d'au
moins 455 heures.
g) cet alina est supprim.
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En cas de fin de contrat de travail pour fermeture dfinitive d'un tablissement ou pour
interruption du tournage d'un film par l'entreprise, la dure non excute du contrat de travail de
l'intress est prise en compte comme dure de travail effective pour l'apprciation de la condition
d'affiliation vise aux articles 3 et 10 1er sans que cette prise en compte puisse dpasser la date
d'effet d'un nouveau contrat de travail.
assimiles des heures de travail dans la limite des 2/3 du nombre d'heures fix l'article 3 ou 10
1er.
Art. 10 - L'article 10, paragraphes 1er, 2 b) et 3, est modifi comme suit :
1er - a) L'ouverture d'une nouvelle priode d'indemnisation ou radmission est
subordonne la condition que le salari satisfasse aux conditions prcises aux articles 3 et 4 au
titre d'une ou plusieurs activits exerces postrieurement la fin du contrat de travail
prcdemment prise en considration pour l'ouverture des droits.
b) Lorsque l'allocataire tait antrieurement pris en charge au titre de la prsente annexe ou
de l'annexe X et qu'il ne peut justifier de la priode d'affiliation vise l'article 3, il est recherch une
dure d'affiliation majore de 50 heures par priode de 30 jours au-del du 304e jour prcdant la fin
du contrat de travail.
A titre transitoire, pour les radmissions au titre d'une fin de contrat de travail antrieure au
31 mars 2008 inclus, le nombre d'heures de travail requis au-del du 304e jour est ramen de 50
heures 48 heures.
La recherche de l'affiliation 3 s'effectue dans les conditions prvues aux articles 3 et 7.
c) L'examen en vue d'une radmission dans les conditions susvises est effectu la
demande de l'allocataire lorsque la dure d'indemnisation qui lui a t accorde n'est pas puise
ou, dfaut, au terme de l'indemnisation.
d) La radmission est prononce partir des dclarations effectues sur les formulaires
d'attestation arrts par l'Undic et adresss par l'employeur dans les conditions prvues l'article
62. Le salari doit conserver l'exemplaire de l'attestation remis par son employeur, en application des
articles R. 1234-9 R. 1234-12 du code du travail, pour pouvoir le communiquer, le cas chant.
e) Les activits qui ont t dclares par le salari chaque mois terme chu sur son
document de situation mensuelle et attestes par l'envoi du formulaire vis l'article 62, sont prises
en considration.
3 Pour les ralisateurs viss dans la liste jointe en annexe lorsque le bulletin de salaire comporte une rmunration au cachet ou au forfait, les cachets ou les forfaits journaliers sont retenus
raison de 8 heures par cachet ou forfait group ou 12 heures par cachet ou forfait isol.
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2 - b) Il n'a pas renonc volontairement la dernire activit professionnelle salarie

ventuellement exerce, sauf cas prvus par un accord d'application. Cette condition n'est toutefois
pas opposable aux salaris privs d'emploi qui peuvent recevoir le reliquat d'une priode
d'indemnisation leur donnant droit au service des allocations jusqu' l'ge o ils ont droit la retraite
et au plus tard jusqu' l'ge prvu au 2 de l'article L. 5421-4 du code du travail.
3 - Le paragraphe 3 est supprim.
Art. 12 - L'article 12 est remplac par le texte suivant :
1er - La dure d'indemnisation est de 243 jours.
2 - Par exception au 1er ci-dessus, les allocataires gs de 62 ans continuent de bnficier
de l'allocation journalire qu'ils peroivent jusqu'aux dates limites prvues l'article 33 2 a) du
rglement gnral annex, s'ils remplissent les conditions ci-aprs :
tre en cours dindemnisation ;
justifier soit de 9 000 heures de travail exerces au titre de la prsente annexe ou de
l'annexe X, dont 1 521 heures dans les 3 dernires annes, soit de 15 ans au moins d'affiliation au
rgime d'assurance chmage, ou de priodes assimiles ces emplois dfinies par un accord
d'application ;
justifier de 100 trimestres valids par l'assurance vieillesse au sens des articles L. 351-1
L. 351-5 du code de la scurit sociale.
L'ge prvu au premier paragraphe de cet article est fix 61 ans et 2 mois pour les
Toutefois, sont soumis l'instance paritaire rgionale comptente, les dossiers des
allocataires dont la fin du contrat de travail est intervenue par suite de dmission.
1er - Le salaire de rfrence pris en considration pour dterminer l'allocation journalire
est tabli, sous rserve de l'article 22, partir des rmunrations entrant dans l'assiette des
contributions, affrentes la priode de rfrence retenue pour l'ouverture de droits ou la dernire
radmission, ds lors qu'elles n'ont pas servi pour un prcdent calcul.
mensuels plafonns conformment l'article 59 et compris dans la priode de rfrence, les mois
incomplets tant compts au prorata.
Art. 22 - Les paragraphes 4 et 5 de l'article 22 sont supprims.
L'allocation journalire (AJ) servie en application des articles 3 et suivants est constitue de
la somme rsultant de la formule suivante :
AJ = A + B + C
4
5
5
AJ minimale x [0,50 x SR (jusqu' 12 000 ) + 0,05 x (SR 12
000
)]
A =
6
7
NH x SMIC horaire
4 Allocation journalire minimale. A titre transitoire, l'allocation journalire minimale demeure fixe 31,36 , jusqu' ce que le montant de l'allocation minimale du rgime gnral
atteigne ce montant.
5 Salaire de rfrence prvu l'article 21.
6 Nombre d'heures exiges sur la priode de rfrence = 507 heures sur 304 jours, ou la dure d'affiliation vise l'article 10 1er b).
7 Salaire horaire minimum interprofessionnel de croissance au dernier jour de la priode de rfrence dtermin sur la base de 35 heures par semaine.
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AJ minimale x [0,30 x NHT (jusqu' 600 heures) + 0,10 x (NHT - 600

=
B heures)]
6
NH
4
C = AJ minimale x 0,40

L'allocation journalire dtermine en application de l'article 23 est limite 34,4 % de
1/365e du plafond annuel des contributions l'assurance chmage.
L'allocation journalire verse pendant une priode de formation inscrite dans le projet
Art. 26 - Le paragraphe 2 de l'article 26 est modifi comme suit :
2 - Le montant de l'allocation servie aux allocataires bnficiant d'une pension d'invalidit
de 2e ou 3e catgorie, au sens de l'article L. 341-4 du code de la scurit sociale ou au sens de toute
autre disposition prvue par les rgimes spciaux ou autonomes de scurit sociale, ou d'une
pension d'invalidit acquise l'tranger, est cumulable avec la pension d'invalidit de 2e ou 3e
catgorie dans les conditions prvues par l'article R. 341-15 du code de la scurit sociale, ds lors
que les revenus issus de l'activit professionnelle prise en compte pour l'ouverture des droits ont t
cumuls avec la pension.
A dfaut, l'allocation servie aux allocataires bnficiant d'une telle pension est gale la
diffrence entre le montant de l'allocation d'assurance chmage et celui de la pension d'invalidit.
Une participation de 0,93 % assise sur le salaire journalier moyen est retenue sur l'allocation
dtermine en application des articles 23 26.
Le salaire journalier moyen est gal au quotient du salaire de rfrence, tel qu'il est fix
l'article 21, par le nombre de jours de travail dtermin en fonction des heures de travail raison de
8 heures par jour.
Le prlvement de cette participation ne peut avoir pour effet de dterminer une allocation
journalire infrieure l'allocation journalire minimale vise l'article 23 10.
Le produit de cette participation est affect au financement des retraites complmentaires
des allocataires du rgime d'assurance chmage.
Le Conseil d'administration ou le Bureau de l'Undic procde une fois par an la
Le salaire de rfrence ainsi revaloris ne peut excder 4 fois le plafond du rgime
d'assurance vieillesse de la scurit sociale vis l'article L. 241-3 du code de la scurit sociale, en
vigueur la date de la revalorisation.
Ces dcisions du Conseil d'administration ou du Bureau prennent effet le 1er juillet de chaque
anne.
8 Nombre d'heures travailles.

9 Valeur au 01/07/2013 (NdE).
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1er - La prise en charge est reporte l'expiration d'un diffr d'indemnisation calcul selon
la formule suivante :
Diffr
dindemnisation
Salaire de la priode de rfrence - (1,68 SMIC horaire Nbre d'heures travailles)

Salaire journalier moyen plafonn 350 euros
Seuls les jours de chmage attests servent la computation du diffr d'indemnisation.

2 - Le diffr vis au 1er est augment dun diffr spcifique en cas de prise en charge
toute autre somme inhrente cette rupture, quelle que soit leur nature, ds lors que leur montant
ou leurs modalits de calcul ne rsultent pas directement de lapplication d'une disposition
lgislative.
Ce diffr spcifique correspond un nombre de jours gal au nombre entier obtenu en divisant
le montant total de ces indemnits et sommes verses loccasion de la fin du contrat de travail,
diminu du montant ventuel de celles-ci rsultant directement de lapplication dune disposition
lgislative, par le salaire journalier moyen tel que dfini larticle 27.
Ce diffr spcifique est limit 75 jours.
Si tout ou partie de ces sommes est vers postrieurement la fin du contrat de travail ayant
allocations qui, de ce fait, n'auraient pas d tre perues par l'intress doivent tre rembourses.
Les dlais, dtermins en application de l'article 29, courent compter du lendemain de la
fin de contrat de travail, ou compter du lendemain de la date d'examen des droits en vue d'une
radmission.
Art. 32 - A l'article 32, les 7 premiers alinas sont remplacs par les alinas suivants :
Les prestations sont payes mensuellement terme chu pour tous les jours ouvrables ou
non au regard de la dclaration de situation mensuelle adresse par l'allocataire.
Tout allocataire qui fait tat d'une ou plusieurs priodes d'emploi au cours d'un mois civil,
doit en faire mention sur sa dclaration de situation mensuelle. La ou les attestations
correspondantes doivent tre adresses par l'employeur au centre de recouvrement national vis
l'article 56 1er.
En l'absence de l'attestation manant de l'employeur, un paiement provisoire des allocations
est effectu sur la base de la dclaration de situation mensuelle et il est procd une rgularisation
du paiement ultrieurement.
Art. 35 - A l'article 35, il est insr un nouvel alina 6 rdig comme suit :
Le centre de recouvrement national est en droit d'exiger du ou des employeurs la production
de tous documents (contrat de travail, bulletin de paye, ) ou lments susceptibles de justifier que
l'activit en cause relve du champ d'application de la prsente annexe.
L'alina 6 devient l'alina 7.
En cas d'exercice d'une activit professionnelle, le nombre de jours de travail au cours du
mois civil est dtermin en fonction du nombre d'heures de travail effectues raison de 8 heures
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par jour, le nombre de jours de privation involontaire d'emploi indemnisables au cours d'un mois civil
est gal la diffrence entre le nombre de jours calendaires du mois et le nombre de jours de travail
affect du coefficient 1,4.
Les rmunrations issues de la ou des activit(s) professionnelle(s), pour un mois civil donn,
sont cumulables avec les allocations journalires servir au titre du nombre de jours indemnisables
dtermin l'alina prcdent au cours du mme mois, dans la limite de 1,4 fois le plafond mensuel
de la scurit sociale vis l'article L. 241-3 du code de la scurit sociale.
Lorsque la somme des rmunrations issues de la ou des activit(s) professionnelle(s) et des
allocations chmage verser au titre du nombre de jours indemnisables dtermin, excde le
plafond de cumul mensuel vis lalina ci-dessus, l'allocataire est indemnis de la diffrence entre
le plafond de cumul et la somme des rmunrations perues pour le mois civil considr.
En cas d'application de ce plafond, le nombre de jours indemnisables, arrondi l'entier
suprieur, correspond au quotient de la diffrence vise l'alina ci-dessus par le montant de
l'allocation journalire dfini en application des articles 23 26.
Art. 56 - L'article 56 1er, 1er alina et 3 est modifi comme suit :
1er - Les employeurs compris dans le champ d'application fix par l'article 1er 4 sont tenus
de s'affilier au centre de recouvrement national, gr par linstitution vise l'article L. 5312-1 du
code du travail, dans les 8 jours suivant la date laquelle le rgime d'assurance chmage leur est
applicable.
3 - Pralablement au dmarrage de toute nouvelle activit relevant de l'annexe VIII ou X
(nouvelle production, nouveau spectacle, ), l'employeur doit demander, pour celle-ci, l'attribution
d'un numro d'objet.
Ce numro doit tre report, par l'employeur, obligatoirement sur les bulletins de salaire et
les attestations mensuelles prvues l'article 62, ainsi que, chaque fois que cela est possible, sur
les contrats de travail.
Au-del du 31 mars 2008, toute attestation mensuelle vise l'article 62 ne comportant pas
de numro d'objet entranera une pnalit dont le montant est identique celui fix pour
l'application de l'article 67 du rglement gnral annex.
Le Bureau de l'Undic devra tre priodiquement inform sur la mise en uvre de la
procdure d'attribution du numro d'objet.
Art. 59 - Il est modifi comme suit :
Les contributions des employeurs et des salaris sont assises sur les rmunrations brutes
plafonnes, soit, sauf cas particuliers dfinis par une annexe, sur l'ensemble des rmunrations
entrant, converties le cas chant en euros sur la base du taux officiel du change lors de leur
perception, dans l'assiette des cotisations de scurit sociale prvues aux articles L. 242-1 et suivants
Sont cependant exclues de l'assiette des contributions, les rmunrations dpassant,
employeur par employeur, 4 fois le plafond du rgime d'assurance vieillesse de la scurit sociale
vis l'article L. 241-3 du code de la scurit sociale.
1er - Le financement de l'allocation vise par la prsente annexe est constitu de deux taux
de contributions.
Le taux des contributions destines au financement de l'indemnisation rsultant de
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l'application des rgles de droit commun de l'assurance chmage est fix :

6,40 %, rpartis raison de 4 % la charge des employeurs et 2,40 % la charge des
salaris.
l'application de rgles drogatoires et spcifiques fixes par la prsente annexe est fix :
6,40 %, rparti raison de 4 % la charge des employeurs et 2,40 % la charge des
salaris.
2 - Par drogation, la part de la contribution la charge de l'employeur destine au
financement de l'indemnisation rsultant de l'application des rgles de droit commun de l'assurance
chmage, vise au prcdent paragraphe, est fixe comme suit :
7 % pour les contrats de travail dure dtermine d'une dure infrieure ou gale 1
mois ;
5,5 % pour les contrats de travail dure dtermine d'une dure suprieure 1 mois et
infrieure ou gale 3 mois ;
4,5 % pour les contrats de travail dure dtermine viss l'article L. 1242-2 3 du code
du travail, except pour les emplois caractre saisonnier, d'une dure infrieure ou gale 3 mois.
3 - La part de la contribution la charge de l'employeur demeure fixe 4 % :
ds lors que le salari est embauch par l'employeur en contrat dure indtermine
l'issue du contrat dure dtermine ;
pour tous les contrats de travail temporaires viss aux articles L. 1251-1 et suivants du
code du travail et les contrats de travail dure dtermine viss aux 1, 4 et 5 de l'article L. 1242-2
du code du travail.
Les contributions sont exigibles au plus tard le 15 du mois suivant celui au cours duquel les
rmunrations sont verses.
Art. 62 - Les deuxime et troisime alinas de l'article 62 sont modifis comme suit :
Le deuxime alina est remplac par le texte suivant :
Les employeurs doivent adresser ds la fin du contrat de travail et au plus tard avec leur avis
de versement, les attestations correspondantes pour chaque salari employ dans le mois. Sur ces
attestations figurent notamment les priodes d'emploi et les rmunrations affrentes ces
priodes qui ont t soumises contributions. Ces dclarations sont effectues selon des modalits
fixes par l'Undic. En cas de non-dclaration par l'employeur, lors du versement mensuel des
contributions, des priodes d'emploi, des majorations de retard sont dues dans les conditions fixes
l'article 66 du rglement gnral.
Le troisime alina de l'article 62 est supprim.
Les contributions sont payes par chaque tablissement au centre de recouvrement national
gr par l'institution vise l'article L. 5312-1 du code du travail.
Art. 69 - L'article 69 1er c) est ainsi rdig :
c) accorder une remise totale ou partielle des majorations de retard prvues l'article 66 et
des sanctions prvues aux articles 56 3, 62, 63, 67 et 74 aux dbiteurs de bonne foi justifiant de
l'impossibilit dans laquelle ils se sont trouvs, en raison d'un cas de force majeure, de rgler les
sommes dues dans les dlais impartis.
Il est ajout un titre VIII ainsi intitul : Titre VIII - Entre en vigueur
Art. 77 - Il est cr un article 77 ainsi rdig :
La prsente annexe s'applique aux bnficiaires dont la fin de contrat de travail prise en
considration pour une admission ou une radmission est postrieure au 30 juin 2014.
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Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
Pour la CFTC,
Pour lUPA,
Pour la CFE-CGC,
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Pour la CGT-FO,
Pour la CGT,
Liste relative au champ d'application de l'annexe VIII
L'annexe VIII au rglement gnral de l'assurance chmage s'applique aux ouvriers et techniciens
engags par des employeurs relevant de l'article L. 5422-13 ou L. 5424-3 du code du travail dans les
domaines d'activit dfinis ci-aprs et rpertoris par les codes NAF viss ci-dessous.
1. Production audiovisuelle
Employeurs
L'activit de l'employeur doit tre rpertorie par les codes NAF suivants :
59.11 A Production de films et de programmes pour la tlvision sauf animation ;
59.11 B Production de films institutionnels et publicitaires sauf animation.
Salaris
L'activit du salari doit correspondre une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent
tre dclines au fminin) :
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1er assistant dcorateur
1er assistant dcorateur spcialis
1er assistant OPV
1er assistant OPV spcialis
1er assistant ralisateur
1er assistant ralisateur spcialis
1er assistant son
2e assistant dcorateur
2e assistant dcorateur spcialis
10
2e assistant OPV
11
2e assistant OPV spcialis
12
2e assistant ralisateur
13
2e assistant ralisateur spcialis
14
Accessoiriste
15
Accessoiriste spcialis
16
Administrateur de production
17
Administrateur de production spcialis
18
Aide de plateau
19
Animateur d'mission
20
Animatronicien
21
Assistant dcorateur adjoint
22
Assistant d'mission
23
Assistant de postproduction
24
Assistant de production
25
Assistant de production adjoint
26
Assistant de production spcialis
27
Assistant lumire
28
Assistant lumire spcialis
29
Assistant monteur
30
Assistant monteur adjoint
31
Assistant monteur spcialis
32
Assistant OPV adjoint
33
Assistant ralisateur
34
Assistant ralisateur adjoint
35
Assistant rgisseur adjoint
36
Assistant son
37
Assistant son adjoint
38
Assistante scripte adjointe
39
Blocker/rigger
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40
Bruiteur
41
Cadreur
42
Cadreur spcialis/OPV spcialis
43
Charg d'enqute/recherche
44
Charg de postproduction
45
Charg de production
46
Charg de slection
47
Chauffeur
48
Chauffeur de salle
49
Chef constructeur
50
Chef costumier
51
Chef costumier spcialis
52
Chef d'quipe
53
Chef de plateau/rgisseur de plateau
54
Chef dcorateur
55
Chef dcorateur spcialis
56
Chef clairagiste
57
Chef lectricien
58
Chef machiniste
59
Chef maquilleur
60
Chef maquilleur spcialis
61
Chef monteur
62
Chef monteur spcialis
63
Chef OPS
64
Chef OPS spcialis/ingnieur du son spcialis
65
Chef OPV
66
Coiffeur
67
Coiffeur perruquier
68
Coiffeur perruquier spcialis
69
Coiffeur spcialis
70
Collaborateur artistique
71
Collaborateur de slection
72
Comptable de production
73
Comptable de production spcialis
74
Conducteur de groupe
75
Conformateur
76
Conseiller artistique d'mission
77
Conseiller technique ralisation
78
Constructeur
Texte 33 sur 125
14 juillet 2016
79
Coordinateur d'criture (ex-script diteur)
80
Coordinateur d'mission
81
Costumier
82
Costumier spcialis
83
Crateur de costume
84
Crateur de costume spcialis
85
Dcorateur
86
Dcorateur peintre
87
Dcorateur peintre spcialis
88
Dcorateur spcialis
89
Dcorateur tapissier
90
Dcorateur tapissier spcialis
91
Dessinateur en dcor
92
Dessinateur en dcor spcialis
93
Directeur artistique
94
Directeur de collection
95
Directeur de jeux
96
Directeur de la distribution
97
Directeur de la distribution spcialis
98
Directeur de postproduction
99
Directeur de production
100
Directeur de production spcialis
101
Directeur de programmation
102
Directeur de slection
103
Directeur des dialogues
104
Directeur photo
105
Directeur photo spcialis
106
Documentaliste
107
Doublure lumire
108
Dresseur
109
Eclairagiste
110
Electricien
111
Electricien dco
112
Enquteur
113
Ensemblier-dcorateur
114
Ensemblier-dcorateur spcialis
115
Etalonneur
116
Habilleur
117
Habilleur spcialis
Texte 33 sur 125
14 juillet 2016
118
Illustrateur sonore
119
Ingnieur de la vision
120
Ingnieur de la vision adjoint
121
Ingnieur du son
122
Intervenant spcialis
123
Machiniste
124
Machiniste dcorateur
125
Maon
126
Maquillage et coiffure spciaux
127
Maquilleur
128
Maquilleur spcialis
129
Mcanicien
130
Menuisier-traceur
131
Mtallier
132
Mixeur
133
Mixeur (directs)
134
Monteur
135
Oprateur de voies
136
Oprateur effets temps rel
137
Oprateur magntoscope
138
Oprateur magnto ralenti
139
Oprateur playback
140
Oprateur rgie vido
141
Oprateur spcial (Steadicamer)
142
Oprateur spcial (Steadicamer) spcialis
143
Oprateur synthtiseur
144
OPS
145
OPV
146
Peintre
147
Peintre en lettres/en faux bois
148
Perchiste
149
Perchiste spcialis/1er assistant son spcialis
150
Photographe de plateau
151
Photographe de plateau spcialis
152
Pointeur
153
Pointeur spcialis
154
Prparateur de questions
155
Producteur artistique
156
Producteur excutif
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14 juillet 2016
157
Programmateur artistique d'mission
158
Prothsiste
159
Pupitreur lumire
160
Ralisateur
161
Recherchiste
162
Rgisseur/responsable reprages
163
Rgisseur adjoint
164
Rgisseur adjoint spcialis
165
Rgisseur d'extrieurs
166
Rgisseur d'extrieurs spcialis
167
Rgisseur gnral
168
Rgisseur gnral spcialis
169
Rgisseur spcialis/resp. reprages spcialis
170
Rgulateur de stationnement
171
Rptiteur
172
Responsable d'enqute
173
Responsable de questions
174
Responsable de recherche
175
Responsable des enfants
176
Responsable reprages
177
Rippeur
178
Scripte
179
Scripte spcialise
180
Secrtaire de production
181
Secrtaire de production spcialise
182
Serrurier
183
Staffeur
184
Storyboarder
185
Styliste
186
Superviseur effets spciaux
187
Tapissier
188
Technicien instrument/backliner
189
Technicien truquiste
190
Technicien vido
191
Toupilleur
192
Truquiste
193
Vidographiste
Texte 33 sur 125
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
2. Production cinmatographique
Employeurs
L'activit de l'employeur doit tre rpertorie par le code NAF suivant :
59.11 B - Production de films institutionnels et publicitaires.
59.11 C - Production de films pour le cinma, sauf studios et animation.
Salaris
Branche ralisation
1
Ralisateur cinma
Ralisateur de films publicitaires
Technicien ralisateur deuxime quipe cinma
Conseiller technique la ralisation cinma
1er assistant ralisateur cinma
2nd assistant ralisateur cinma
Auxiliaire la ralisation cinma
Scripte cinma
Assistant scripte cinma
10
Technicien retour image cinma
11
1er assistant la distribution des rles cinma
12
Charg de la figuration cinma
13
Assistant au charg de la figuration cinma
14
Rptiteur cinma
15
Responsable des enfants cinma
Branche administration
16
Directeur de production cinma
17
Administrateur de production cinma
18
Administrateur adjoint comptable cinma
19
Assistant comptable de production cinma
20
Secrtaire de production cinma
Branche rgie
21
Rgisseur gnral cinma
22
Rgisseur adjoint cinma
23
Auxiliaire la rgie cinma
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Branche image
24
Directeur de la photographie cinma
25
Cadreur cinma
26
Cadreur spcialis cinma
27
1er assistant oprateur cinma
28
2e assistant oprateur cinma
29
Technicien d'appareils tlcommands (prise de vues) cinma
30
Photographe de plateau cinma
Branche son
31
Chef oprateur de son cinma
32
Assistant oprateur du son cinma
Branche costumes
33
Crateur de costume cinma
34
Chef costumier cinma
35
Costumier cinma
36
Habilleur cinma
37
Teinturier patineur costumes cinma
38
Chef d'atelier costumes cinma
39
Couturier costumes cinma
Branche maquillage
40
Chef maquilleur cinma
41
Maquilleur cinma
Branche coiffure
42
Chef coiffeur cinma
43
Coiffeur cinma
Texte 33 sur 125
14 juillet 2016
Branche dcoration
44
Chef dcorateur cinma
45
Ensemblier dcorateur cinma
46
1er assistant dcorateur cinma
47
2e assistant dcorateur cinma
48
49
Ensemblier cinma
50
Rgisseur d'extrieurs cinma
51
Accessoiriste de plateau cinma
52
Accessoiriste de dcor cinma
53
Peintre d'art de dcor cinma
54
Infographiste de dcor cinma
55
Illustrateur de dcor cinma
56
Chef tapissier de dcor cinma
57
Tapissier de dcor cinma
Branche montage
58
Chef monteur cinma
59
1er assistant monteur cinma
60
2e assistant monteur cinma
61
Chef monteur son cinma
62
Bruiteur
63
Assistant bruiteur
64
Coordinateur de post-production cinma
Branche mixage
65
Mixeur cinma
66
Assistant mixeur cinma
Branche collaborateurs techniques spcialiss

67
Superviseur d'effets physiques cinma
68
Assistant effets physiques cinma
69
Animatronicien cinma
Branche machinistes de prise de vues

70
Chef machiniste prise de vues cinma
71
Sous-chef machiniste prise de vues cinma
72
Machiniste prise de vues cinma
Texte 33 sur 125
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
Branche lectriciens de prise de vues

73
Chef lectricien prise de vues cinma
74
Sous-chef lectricien prise de vues cinma
75
Electricien prise de vues cinma
76
Conducteur de groupe cinma
Branche construction de dcors

77
Chef constructeur cinma
78
Chef machiniste de construction cinma
79
Sous-chef machiniste de construction cinma
80
Machiniste de construction cinma
81
Chef lectricien de construction cinma
82
Sous-chef lectricien de construction cinma
83
Electricien de construction cinma
84
Chef menuisier de dcor cinma
85
Sous-chef menuisier de dcor cinma
86
Menuisier traceur de dcor cinma
87
Menuisier de dcor cinma
88
Toupilleur de dcor cinma
89
Maquettiste de dcor cinma
90
Maon de dcor cinma
91
Chef serrurier de dcor cinma
92
Serrurier de dcor cinma
93
Chef sculpteur de dcor cinma
94
Sculpteur de dcor cinma
95
Chef staffeur de dcor cinma
96
Staffeur de dcor cinma
97
Chef peintre de dcor cinma
98
Sous-chef peintre de dcor cinma
99
Peintre de dcor cinma
100
Peintre en lettres de dcor cinma
101
Peintre faux bois et patine dcor cinma
3. Edition phonographique
Employeurs
59.20 Z Enregistrement sonore et dition musicale sauf dition musicale, studios
d'enregistrement et studios de radio.
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
Salaris
Son
1
Ingnieur du son
Mixeur
Programmeur musical
Bruiteur
Sonorisateur
Technicien des instruments/technicien backliner
Monteur son
Perchman-perchiste
1er assistant son
10
Preneur de son/oprateur du son
11
Illustrateur sonore
12
Rgisseur son/technicien son
13
Assistant son
14
2e assistant son
Image graphisme
1
Directeur de la photo/chef OPV
Cadreur/cameraman/OPV
Assistant cadreur/cameraman/OPV
Animateur (vidogramme d'animation)
Chauffeur de salle
Illustrateur
Photographe
Prsentateur
10
Technicien vido
11
1er assistant : cadreur/cameraman/OPV
12
2e assistant : cadreur/cameraman/OPV
13
Rdacteur
14
15
Oprateur magntoscope ralenti
16
Oprateur projectionniste
17
Oprateur prompteur
18
Oprateur rgie vido
19
14 juillet 2016
Ralisation
1
Ralisateur
Ralisateur artistique
Conseiller technique la ralisation
Script
Rgie
1
Rgisseur gnral
Rgisseur/rgisseur adjoint
Rgisseur d'orchestre
Rgisseur de plateau/chef de plateau
Aide de plateau/assistant de plateau
Productionpostproduction
1
Directeur de postproduction/charg de postproduction
Monteur truquiste/truquiste
Directeur artistique de production
Rptiteur
Charg de production
Directeur de la distribution artistique
Conseiller artistique de production
10
Coordinateur d'criture (script diteur)
11
Documentaliste/iconographe
12
Monteur/chef monteur
13
Assistant monteur/monteur adjoint
14
Assistant du directeur de la distribution artistique
15
Assistant du directeur de la production artistique
16
17
18
19
Traducteur/interprte
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14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
Maquillagecoiffure
1
Coiffeur perruquier/chef coiffeur perruquier
Styliste
Maquilleur/maquilleur posticheur/chef maquilleur/chef maquilleur posticheur
Costumier/chef costumier
Coiffeur/chef coiffeur
Habilleur
Assistant du styliste
Assistant du coiffeur
Assistant du maquilleur
Lumire
1
Eclairagiste
Electricien/chef lectricien
Technicien lumire
Dcorationmachiniste
1
Tapissier dcorateur
Dcorateur/chef dcorateur/architecte dcorateur/assistant dcorateur
Constructeur/chef constructeur
Conducteur de groupe/groupman
Ensemblier/assistant ensemblier
Machiniste/chef machiniste
Maquettiste staffeur
Staffeur/chef staffeur
Menuisier/chef menuisier
10
Chef peintre
11
Peintre dcorateur/chef peintre dcorateur
12
Sculpteur dcorateur/chef sculpteur dcorateur
13
Tapissier
14
Accrocheur rigger
15
Technicien plateau
16
Accessoiriste
4. Prestations techniques au service de la cration et de l'vnement

Employeurs
59.11 C Production de films pour le cinma (uniquement studios de cinma) et dtention de la
certification sociale des entreprises techniques au service de la cration et de l'vnement du
secteur de l'audiovisuel ;
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
59.12 Z Postproduction de films cinmatographiques, de vido et de programmes de tlvision

sauf studios d'animation et dtention de la certification sociale des entreprises techniques au service
de la cration et de l'vnement du secteur de l'audiovisuel ;
59.20 Z Enregistrement sonore et dition musicale (uniquement studios d'enregistrement sonore)
et dtention de la certification sociale des entreprises techniques au service de la cration et de
l'vnement du secteur de l'audiovisuel ;
90.02 Z Activits de soutien au spectacle vivant et dtention du label prestataire de services du
spectacle vivant.
Salaris
Liste A : audiovisuelle cinma
Dans le domaine d'activit rpertori par les codes NAF 59.11 C, 59.12 Z et 59.20 Z, l'activit du
salari doit correspondre une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent tre
dclines au fminin) :
Image
1
Technicien de reportage
Pointeur AV
Cadreur AV
Oprateur de prises de vue
Chef oprateur de prises de vue AV
Son
1
Assistant son
Oprateur du son
Oprateur suprieur du son
Chef oprateur du son
Ingnieur du son
Technicien transfert son
Oprateur repiquage
Oprateur report optique
Technicien repiquage
10
Technicien report optique
11
Crateurs d'effets sonores
12
Technicien rnovation son
14 juillet 2016
Plateaux
1
Assistant de plateau AV
Riggers
Machinistes AV
Chef machiniste AV
Electricien prise de vue
Electricien pupitreur
Poursuiteur
Chef poursuiteur AV
Blocker
10
Groupiste flux AV
11
Chef lectricien prise de vue
12
Chef d'atelier lumire
13
Chef de plateau AV
14
Coiffeur
15
Maquilleur
16
Chef maquilleur
17
Habilleur
18
Costumier
19
Chef costumier
Ralisation
1
Directeur casting
2e assistant de ralisation AV
1er assistant de ralisation AV
Scripte AV
Ralisateur AV
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14 juillet 2016
Exploitation, rgie et maintenance

1
Technicien de maintenance N1
Ingnieur de maintenance
Infographiste AV
Chef graphiste AV
Truquiste AV
Oprateur ralenti
10
Oprateur serveur vido
11
Assistant d'exploitation AV
12
Technicien d'exploitation AV
13
Technicien suprieur d'exploitation AV
14
15
Chef d'quipement AV
16
Conducteur de moyens mobiles
17
Coordinateur d'antenne
18
Chef d'antenne
Gestion de production
1
Assistant de production AV
Assistant d'exploitation en production
Charg de production AV
Directeur de production AV
Coordinateur de production
Rgisseur
Texte 33 sur 125
14 juillet 2016
Dcoration et accessoires
1
Rgisseur dcors
Aide dcors
Machiniste dcors
Sculpteur dcors
Serrurier mtallier
Tapissier dcors
Peintre
Peintre dcors
Chef peintre
10
Menuisier dcors
11
Chef constructeur dcors
12
2nd assistant dcors
13
1er assistant dcors
14
Chef dcorateur
15
Chef d'atelier dcors
16
Accessoiriste
17
Ensemblier
Texte 33 sur 125
14 juillet 2016
Postproduction, doublage et sous- titrage

1
Technicien authoring
Oprateur de PAD/bandes antenne
Agent de duplication AV
Oprateur de duplication AV
Oprateur scanner imageur
Oprateur en restauration numrique
Technicien restauration numrique
Projectionniste AV
Releveur de dialogue
10
Repreur
11
Dtecteur
12
Calligraphe
13
Traducteur-adaptateur
14
Traducteur
15
Adaptateur
16
Dactylographe de bande oprateur de saisie
17
Oprateur de reprage/simulation
18
Audio descripteur
19
20
Monteur sous-titres
21
Monteur synchro
22
Oprateur graveur
23
Responsable artistique
24
Assistant artistique
25
Coordinateur linguistique
26
Assistant coordinateur linguistique
27
Assistant monteur AV
28
Monteur flux
29
Chef monteur flux
30
Monteur truquiste AV
31
Oprateur tlcinma
32
Etalonneur
33
Chef oprateur-talonneur
34
Bruiteur
35
Bruiteur de complment
36
37
Texte 33 sur 125
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
Animation et effets visuels numriques

1
Chef de projet multimdia
Responsable technique multimdia
L'ensemble des fonctions de cette filire relve des listes du secteur de la production de films
d'animation (cf. paragraphe 9 ci-dessous).
Liste B : spectacle vivant
Dans le domaine d'activit rpertori par le code NAF 90.02 Z, l'activit du salari doit correspondre
une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent tre dclines au fminin) :
Rgie gnrale
1
Rgisseur gnral
Directeur technique
Directeur logistique
Logisticien
Assistant directeur technique
Assistant logisticien
Technicien de scne/plateau
Assistant technicien de scne/plateau
Plateau
1
Rgisseur/rgisseur de scne/de salle
Responsable de chantier
Chef backliner
Technicien instrument de musique/backliner
Aide de scne/plateau
Road
Son
1
Concepteur son
Rgisseur son
Ingnieur de sonorisation
Technicien systme
Technicien son
Sonorisateur
Assistant sonorisateur
Pupitreur son SV
Oprateur son SV
10
Aide son
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Lumire
1
Concepteur lumire/clairagiste
Rgisseur lumire
Technicien lumire
Pupitreur lumire SV
Assistant lumire
Poursuiteur
Aide lumire
Structuremachinerie
1
Ingnieur structure
Assistant ingnieur structure
Rgisseur structure
Chef rigger
Chef machiniste de scne
Chef monteur de structure
Chef technicien de maintenance en tourne/festival
Technicien de structure/constructeur
Rigger/accrocheur
10
Machiniste de scne
11
Technicien de maintenance en tourne/festival
12
Assistant machiniste scne/assistant rigger
13
Technicien de structure
14
Echafaudagiste/scaffoldeur
15
Monteur de structures
Texte 33 sur 125
14 juillet 2016
Vidoimage
1
Ralisateur de SV
Charg de production SV
Infographiste audiovisuel
Programmeur/encodeur multimdia
Technicien cran plein jour
Pupitreur images monumentales
Technicien vidoprojection
Technicien de la vision SV
Scripte de SV
10
Assistant cran plein jour
11
Technicien images monumentales
12
Oprateur de camra
13
Assistant vido SV
14
Oprateur magnto SV
Pyrotechnie
1
Concepteur de pyrotechnie
Chef de tir
Technicien de pyrotechnie K4
Artificier
Electricit
1
Chef lectricien
Electricien
Blockeur
Mcanicien groupman
Assistant lectricien
Texte 33 sur 125
14 juillet 2016
Dcorsaccessoires
1
Chef dcorateur
Concepteur technique machinerie/dcor
Assistant chef dcorateur
Chef constructeur de dcor/machinerie
Chef menuisiers de dcors
Chef peintre dcorateur
Chef serrurier/serrurier mtallier de thtre
Chef sculpteur de thtre
Chef tapissier de thtre
10
Chef staffeur de thtre (mouleur/matriaux de synthse)
11
Constructeur de machinerie/de dcors
12
Menuisier de dcors
13
Peintre dcorateur
14
Peintre patineur
15
Serrurier/serrurier mtallier de thtre
16
Sculpteur de thtre
17
Tapissier de thtre
18
Staffeur de thtre
19
Assistant constructeur de machinerie/dcors
20
Assistant menuisier de dcors
21
Assistant peintre dcorateur
22
Assistant serrurier/mtallier de thtre
23
Assistant tapissier de thtre
24
Assistant staffeur de thtre
25
Aide dcors
Texte 33 sur 125
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
Costumeaccessoiremaquillagecoiffure
Concepteur de costume/costumier
2
Ralisateur de costume
Chef tailleur couturier
Chef teinturier
Chef coloriste
Chef chapelier
Chef ralisateur masques
Chef maquilleur
Chef accessoiriste
10
Chef modiste
11
Couturier/tailleur couturier
12
Coiffeur/posticheur
13
Maquilleur/maquilleur effets spciaux
14
Accessoiriste
15
Modiste
16
Assistant ralisateur de costume
17
Assistant couturier/assistant couturier tailleur
18
Assistant teinturier
19
Assistant coloriste
20
Assistant chapelier
21
Assistant coiffeur
22
Assistant maquilleur
23
Assistant accessoiriste
24
Assistant modiste
25
Aide costumire
5. Radiodiffusion
Employeurs
59.20 Z Enregistrement sonore (uniquement studios de radio) ;
60.10 Z Radiodiffusion sauf activits de banque de donnes.
Salaris
14 juillet 2016
Adjoint au producteur
Animateur
Animateur technicien ralisateur
Assistant technicien ralisateur
Collaborateur spcialis d'mission
Conseiller de programme
Lecteur de texte
Musicien copiste radio
10
Prsentateur
11
Producteur coordinateur dlgu
12
Producteur dlgu d'mission radio
13
Ralisateur radio
14
Technicien d'exploitation
15
Technicien ralisateur
16
Traducteur
Texte 33 sur 125
6 et 7. Spectacle vivant priv et spectacle vivant subventionn

Employeurs
L'activit de l'employeur doit tre rpertorie dans l'une des 3 catgories suivantes :
1re catgorie : les employeurs titulaires de la licence de spectacle et dont l'activit principale est
rpertorie par le code NAF : 90.01 Z Arts du spectacle vivant.
2e catgorie : les employeurs titulaires de la licence d'entrepreneur de spectacle n'ayant pas le code
NAF de la 1re catgorie vise ci-dessus, et affilis la Caisse des congs du spectacle.
3e catgorie : les employeurs ayant organis des spectacles occasionnels tels que dfinis par l'article
10 de l'ordonnance du 13 octobre 1945 et la loi n 99-198 du 18 mars 1999 relatives aux spectacles
qui ont fait l'objet d'une dclaration pralable la prfecture.
Salaris du spectacle vivant subventionn
L'activit du salari doit correspondre une des fonctions suivantes (la fonction de chef, d'assistant
ou d'adjoint peut tre applique l'ensemble des emplois de base dsigns ci-dessous, qui peuvent
galement tre dclins au fminin) :
14 juillet 2016
Accessoiriste
Administrateur de tourne
Architecte dcorateur
Armurier
Artificier/technicien de pyrotechnie
Attach de production/charg de production
Bottier
Chapelier/modiste de spectacles
10
Cintrier
11
Coiffeur/posticheur
12
Collaborateur artistique du metteur en scne/du chorgraphe/du directeur musical
13
Concepteur des clairages/clairagiste
14
Concepteur du son/ingnieur du son
15
Conseiller technique
16
Costumier
17
Dcorateur
18
19
Directeur technique
20
Dramaturge
21
Electricien
22
Ensemblier de spectacle
23
Habilleur
24
Lingre/repasseuse/retoucheuse
25
Machiniste/constructeur de dcors et structures
26
Maquilleur
27
Menuisier de dcors
28
Metteur en piste (cirques)
29
Monteur son
30
Oprateur lumire/pupitreur/technicien CAO-PAO
31
Oprateur son/preneur de son
32
Peintre de dcors
33
Peintre dcorateur
34
Perruquier
35
Plumassier de spectacles
36
Poursuiteur
37
Prompteur
38
Ralisateur coiffure, perruques
39
Ralisateur costumes
Texte 33 sur 125
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
40
Ralisateur lumire
41
Ralisateur maquillages, masque
42
Ralisateur son
43
Rgisseur/rgisseur de production
44
45
Rgisseur de salle et de site (dans le cadre d'un festival exclusivement)
46
Rgisseur de scne/rgisseur d'quipement scnique
47
Rgisseur gnral
48
Rgisseur lumire
49
Rgisseur plateau son (retours)
50
Rgisseur son
51
Rptiteur/souffleur
52
Rigger (accrocheur)
53
Scnographe
54
Sculpteur de thtre
55
56
Staffeur
57
Tailleur/couturier
58
Tapissier de thtre
59
Technicien console
60
Technicien de maintenance (dans le cadre d'une tourne et d'un festival exclusivement)
61
Technicien de plateau
62
Technicien effets spciaux
63
Technicien instruments de musique (backline)
64
Technicien lumire
65
Technicien son/technicien HF
66
Technicien de scurit (cirques)
67
Technicien groupe lectrogne (groupman)
68
Teinturier coloriste de spectacles
Audiovisuel dans les spectacles mixtes et/ou captations but non commercial
69
Cadreur
70
Chef oprateur
71
Monteur
72
Oprateur image/pupitreur
73
Oprateur vido
74
Projectionniste
75
Rgisseur audiovisuel
76
Technicien vido
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Salaris du spectacle vivant priv

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Accessoiriste
Armurier
Bottier
10
Cintrier
11
Coiffeur/posticheur
12
13
Concepteur artificier
14
Concepteur des clairages/clairagiste/concepteur lumire
15
16
Conseiller technique/conseiller technique aux effets spciaux
17
Costumier
18
Dcorateur
19
20
Directeur technique
21
Dramaturge
22
Electricien
23
24
Habilleur
25
26
27
Maquilleur
28
Menuisier de dcors/menuisier de spectacles
29
Monteur son
30
31
32
Peintre de dcors
33
Peintre dcorateur
34
Perruquier
35
36
Poursuiteur
37
Prompteur
38
39
Ralisateur costumes
Texte 33 sur 125
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Texte 33 sur 125
40
Ralisateur lumire
41
42
Ralisateur son/sonorisateur
43
44
Rgisseur d'orchestre/rgisseur de chur
45
46
47
Rgisseur gnral
48
Rgisseur lumire
49
Rgisseur plateau
50
Rgisseur son
51
Rptiteur/souffleur
52
Rigger (accrocheur)
53
Scnographe
54
Sculpteur de thtre/sculpteur de spectacles
55
Serrurier/serrurier mtallier de thtre/serrurier de spectacles
56
Staffeur
57
Tailleur/couturier
58
Tapissier de thtre/tapissier de spectacles
59
Technicien console
60
61
Technicien de plateau/technicien hydraulique/cariste de spectacles
62
63
64
Technicien lumire
65
66
67
68
69
Cadreur
70
Chef oprateur
71
Monteur
72
73
Oprateur vido
74
Projectionniste
75
76
Technicien vido
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8. Tldiffusion
Employeurs
60.20 A Edition de chanes gnralistes sauf activits de banque de donnes ;
60.20 B Edition de chanes thmatiques sauf activits de banque de donnes.
Salaris
Conceptionprogramme
1
Adjoint au producteur artistique
Collaborateur littraire
Coordinateur d'criture
Directeur de la distribution artistique/resp. casting
Documentaliste
Lecteur de textes
Programmateur musical
Antenne directe
10
Animateur
11
Prsentateur
12
Annonceur
13
Oprateur prompteur
PRODUCTION/REGIE
Production
14
15
16
Chauffeur de production
17
Chef de production
18
Charg de production
19
Charg d'encadrement de production
20
21
22
Intervenant d'mission
23
Tlphoniste d'mission
24
14 juillet 2016
Rgie
25
Rgisseur/rgisseur d'extrieur
26
Rgisseur adjoint
27
Rgisseur gnral
Ralisation
28
Ralisateur
29
30
31
32
Scripte
Fabrication plateau (studio ou extrieur)

33
Aide de plateau
34
Chef de plateau
35
Chef clairagiste/chef lectricien
36
37
Eclairagiste/lectricien
38
Assistant lumire
Peinture
39
Peintre
40
Peintre dcorateur
41
Dcorateur peintre
Tapisserie
42
Tapissier
43
Tapissier dcorateur
44
Dcorateur tapissier
Construction dcors
45
Accessoiriste
46
Chef machiniste
47
Constructeur en dcors
48
Machiniste
49
Menuisier traceur
50
Menuisier
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Image (dont vido)

51
Assistant OPV
52
OPV
53
Chef OPV/chef cameraman
54
Directeur de la photo
55
56
Oprateur ralenti
57
Photographe
58
Technicien vido
59
Truquiste
Son
60
Assistant la prise de son
61
Bruiteur
62
Chef oprateur du son/ingnieur du son
63
Illustrateur sonore
64
Mixeur
65
MAQUILLAGECOIFFURECOSTUME
Maquillage
66
Chef maquilleur/chef maquilleur posticheur
67
Maquilleur/maquilleur posticheur
Coiffure
68
Chef coiffeur perruquier
69
Coiffeur/coiffeur perruquier
Costume
70
Chef costumier
71
Costumier
72
Crateur de costume/styliste
73
Habilleur
Dcoration
74
Assistant dcorateur
75
Chef dcorateur
76
Dcorateur/dcorateur ensemblier
77
Dessinateur en dcor
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Texte 33 sur 125
MontagePostproductiongraphisme
Montage
78
Chef monteur
79
Monteur
80
Chef monteur truquiste
81
Graphisme
82
Graphiste/infographiste/vidographiste
83
Dessinateur d'animation/dessinateur en gnrique
Autres fonctions
84
Traducteur interprte
85
Dessinateur artistique
86
Chroniqueur
87
Chef de file
88
Doublure lumire
9. Production de films d'animation

Employeurs
59.11 A Production de films et de programmes pour la tlvision (uniquement animation) ;
59.11 B Production de films institutionnels et publicitaires (uniquement animation) ;
59.11 C Production de films pour le cinma (uniquement animation) ;
(uniquement studios d'animation).
Salaris
Lactivit du salari doit correspondre une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous ont, en
italique, une version fminise) :
Filire ralisation
1
Ralisateur/ralisatrice
Directeur artistique/directrice artistique
Directeur d'criture/directrice d'criture
Chef storyboarder/chef storyboardeuse
Storyboarder/storyboardeuse
1er assistant ralisateur/1re assistante ralisatrice
Scripte/scripte
2e assistant ralisateur/2e assistante ralisatrice
Coordinateur d'criture/coordinatrice d'criture
10
Assistant directeur artistique/assistante directrice artistique
11
Assistant storyboarder/assistante storyboardeuse
14 juillet 2016
Filire conception
12
Directeur de modlisation/directrice de modlisation
13
Chef dessinateur d'animation/chef dessinatrice d'animation
14
Superviseur de modlisation/superviseuse de modlisation
15
Chef modles couleur/chef modles couleur
16
Dessinateur d'animation/dessinatrice d'animation
17
Infographiste de modlisation/infographiste de modlisation
18
Coloriste modle/coloriste modle
19
Assistant dessinateur d'animation/assistante dessinatrice d'animation
20
Assistant infographiste de modlisation/assistante infographiste de modlisation
21
Oprateur digitalisation/opratrice digitalisation
Filire layout
22
Directeur lay-out/directrice lay-out
23
Chef feuille d'exposition/chef feuille d'exposition
24
Chef cadreur d'animation/chef cadreuse d'animation
25
Chef lay-out/chef lay-out
26
Cadreur d'animation/cadreuse d'animation
27
Animateur feuille d'exposition/animatrice feuille d'exposition
28
Dessinateur lay-out/dessinatrice lay-out
29
Infographiste lay-out/infographiste lay-out
30
Dtecteur d'animation/dtectrice d'animation
31
Assistant dessinateur lay-out/assistante dessinatrice lay-out
32
Assistant infographiste lay-out/assistante infographiste lay-out
Filire animation
33
Directeur animation/directrice animation
34
Chef animateur/chef animatrice
35
Chef infographiste 2 D/chef infographiste 2 D
36
Chef assistant/chef assistante
37
Animateur/animatrice
38
Figurant mocap/figurante mocap
39
Infographiste 2 D/infographiste 2 D
40
Assistant animateur/assistante animatrice
41
Oprateur capture de mouvement/opratrice capture de mouvement
42
Oprateur retouche temps rel/opratrice retouche temps rel
43
Intervalliste/intervalliste
44
Assistant infographiste 2 D/assistante infographiste 2 D
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Filire dcors, rendu et clairage

45
Directeur dcor/directrice dcor
46
Directeur rendu et clairage/directrice rendu et clairage
47
Chef dcorateur/chef dcoratrice
48
Superviseur rendu et clairage/superviseuse rendu et clairage
49
Dcorateur/dcoratrice
50
Infographiste rendu et clairage/infographiste rendu et clairage
51
Matt painter//matt painter
52
Assistant dcorateur/assistante dcoratrice
53
Assistant infographiste rendu et clairage/assistante infographiste rendu et clairage
Filire traage, scan et colorisation

54
Chef vrificateur d'animation/chef vrificatrice d'animation
55
Chef trace-colorisation/chef trace-colorisation
56
Vrificateur d'animation/vrificatrice d'animation
57
Vrificateur trace-colorisation/vrificatrice trace-colorisation
58
Responsable scan/responsable scan
59
Traceur/traceuse
60
Gouacheur/gouacheuse
61
Oprateur scan/opratrice scan
Filire compositing
62
Directeur compositing/directrice compositing
63
Chef compositing/chef compositing
64
Oprateur compositing/opratrice compositing
65
Assistant oprateur compositing/assistante opratrice compositing
Texte 33 sur 125
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
Filire volume
66
Chef animateur volume/chef animatrice volume
67
Chef dcorateur volume/chef dcoratrice volume
68
Chef oprateur volume/chef opratrice volume
69
Chef plasticien volume/chef plasticienne volume
70
Chef accessoiriste volume/chef accessoiriste volume
71
Chef moulage/chef moulage
72
Animateur volume/animatrice volume
73
Dcorateur volume/dcoratrice volume
74
Oprateur volume/opratrice volume
75
Plasticien volume/plasticienne volume
76
Accessoiriste volume/accessoiriste volume
77
Technicien effets spciaux volume/technicienne effets spciaux volume
78
Mouleur volume/mouleuse volume
79
Assistant animateur volume/assistante animatrice volume
80
Assistant dcorateur volume/assistante dcoratrice volume
81
Assistant oprateur volume/assistante opratrice volume
82
Assistant plasticien volume/assistante plasticienne volume
83
Assistant accessoiriste volume/assistante accessoiriste volume
84
Assistant moulage/assistante moulage
85
Mcanicien volume/mcanicienne volume
Filire effets visuels numriques

86
Directeur des effets visuels numriques/directrice des effets visuels numriques
87
Superviseur des effets visuels numriques/superviseuse des effets visuels numriques
88
Infographiste des effets visuels numriques/infographiste des effets visuels numriques
89
Assistant infographiste des effets visuels numriques/assistante infographiste des effets

visuels numriques
Filire postproduction
90
Directeur technique de postproduction/directrice technique de postproduction
91
Chef monteur/chef monteuse
92
Chef talonneur numrique/chef talonneuse numrique
93
Responsable technique de postproduction/responsable technique de postproduction
94
Bruiteur/bruiteuse
95
Monteur/monteuse
96
Etalonneur numrique/talonneuse numrique
97
Assistant monteur/assistante monteuse
98
Assistant talonneur numrique/assistante talonneuse numrique
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
Filire exploitation, maintenance et transfert de donnes

99
Responsable d'exploitation/responsable d'exploitation
100
Administrateur systme et rseau/administratrice systme et rseau
101
Superviseur transfert de donnes/superviseuse transfert de donnes
102
Superviseur de calcul/superviseuse de calcul
103
Technicien systme et rseau/technicienne systme et rseau
104
Infographiste scripteur/infographiste scripteuse
105
Technicien de maintenance/technicienne de maintenance
106
Oprateur transferts de donnes/opratrice transferts de donnes
107
Gestionnaire de calculs/gestionnaire de calculs
108
Assistant oprateur transferts de donnes/assistante opratrice transferts de donnes
Filire production
109
Directeur de production/directrice de production
110
Directeur technique de production/directrice technique de production
111
Superviseur/superviseuse
112
Administrateur de production/administratrice de production
113
Charg de production/charge de production
114
Comptable de production/comptable de production
115
Coordinateur de production/coordinatrice de production
116
Assistant de production/assistante de production
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
Pour la CFTC,
Pour lUPA,
Pour la CFE-CGC,
Pour la CGT-FO,
Pour la CGT,
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
Annexe VIII
au rglement gnral annex la convention du 14 mai 2014 relative

l'indemnisation du chmage
dans sa rdaction issue de laccord professionnel du 28 avril 2016 relatif
lindemnisation du chmage dans les branches du spectacle et son avenant
dinterprtation du 23 mai 2016
Ouvriers et techniciens de l'dition d'enregistrement sonore, de la production cinmatographique

et audiovisuelle, de la radio, de la diffusion, du spectacle et de la prestation technique au service
de la cration et de lvnement
Vu larticle 46 de la loi du 7 juillet 2016 relative la libert de la cration, larchitecture et au
patrimoine ;
Vu le livre IV de la cinquime partie du code du travail et notamment les articles L. 5424-22 et
suivants visant confier aux organisations demployeurs et de salaris reprsentatives de lensemble
des professions de la production cinmatographique, de laudiovisuel ou du spectacle, la ngociation
des rgles spcifiques dindemnisation des artistes et des techniciens intermittents du spectacle,
annexes au rglement gnral annex la convention relative lindemnisation du chmage, les
articles L. 5422-6, L. 5422-12, L. 5423-4 et L. 5424-20 pour l'application du rgime d'assurance
chmage aux professionnels intermittents du cinma, de l'audiovisuel, de la diffusion et du spectacle,
afin de renforcer le suivi de ces bnficiaires dans leur parcours professionnel durant leur carrire, le
rglement gnral annex la convention du 18 janvier 2006 est modifi comme suit :
Titre 1er Lallocation daide au retour lemploi
Art. 1er - Les dispositions applicables aux bnficiaires de lannexe VIII sont constitues par le
rglement gnral annex la convention du 18 janvier 2006, modifies comme suit :
1er Le rgime dassurance chmage assure un revenu de remplacement dnomm
allocation daide au retour lemploi, pendant une dure dtermine, aux salaris involontairement
privs demploi qui remplissent des conditions dactivit dsignes priodes daffiliation, ainsi que
des conditions dge, daptitude physique, de chmage, dinscription comme demandeur demploi,
de recherche demploi.
2 - Les bnficiaires de la prsente annexe sont les ouvriers et techniciens engags par des
employeurs relevant de l'article L. 5422-13 ou L. 5424-1 L. 5424-5 du code du travail et dans les
domaines d'activit dfinis dans la liste jointe en annexe, au titre d'un contrat de travail dure
dtermine, pour une fonction dfinie dans la liste prcite. Cette liste sera actualise par dcret
pour tenir compte des arrts dextension des accords conclus dans le cadre des ngociations
engages dans les professions relevant de la prsente annexe.
La dfinition de ces domaines dactivit, aujourdhui tablie selon la nomenclature des
activits franaises (NAF), sera dtermine selon les numros didentifiant des conventions
collectives (IDCC) au plus tard le 1er mai 2017. Cette modification ne peut avoir pour effet dtendre
le champ dapplication de la prsente annexe en vigueur.
Les fonctions dfinies dans la liste prcite exerces par un ouvrier ou un technicien engag
dans une entreprise non pourvue dun numro IDCC mais identifie par une liste annexe la
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
prsente annexe ouvrent droit au bnfice de la prsente annexe au titre d'un contrat de travail
dure dtermine.
rsulte :
d'une fin de contrat de travail dure dtermine ;
l'employeur ;
d'application.
Chapitre 2 - Conditions dattribution

507 heures de travail au cours des 12 mois qui prcdent la fin du contrat de travail, sous rserve de
l'application de l'article 10 1er b), d) et e).
Le nombre d'heures pris en compte pour la justification de la dure d'affiliation requise est
recherch dans les limites prvues larticle L. 3121-35 du code du travail. Cette limite mensuelle
peut tre majore de 20% lorsque le salari a travaill pour plusieurs employeurs au cours du mois
considr, soit 250 heures de travail.
Lorsque la priode de rfrence dfinie lalina 1er du prsent article ne couvre quune
partie dun mois civil, le nombre dheures est pris en compte dans la limite mensuelle proratise
selon la formule suivante :
(dure de travail mensuelle maximale / 20,8) x nombre de jours dans la priode de rfrence
au titre du mois considr.
Pour la justification des 507 heures, seul le temps de travail exerc dans le champ
d'application de la prsente annexe ou de l'annexe X est retenu, sous rserve de l'article 7.
Pour les ralisateurs 1 viss dans la liste jointe en annexe lorsque le bulletin de salaire
comporte une rmunration au cachet ou au forfait journalier, les cachets ou les forfaits journaliers
sont retenus raison de 12 heures par cachet ou forfait.
donnant lieu lexercice dune activit professionnelle exclue du champ dapplication du rgime,
lexception de celle exerce dans le cadre des articles L. 3142-78 L. 3142-80 et L. 3142-91 du code
du travail.
3 - Sont galement retenues raison de 5 heures de travail par journe, les priodes :
de maternit vises larticle L. 331-3 du code de la scurit sociale, dindemnisation
accorde la mre ou au pre adoptif vises larticle L. 331-7 du code de la scurit sociale, situes
en dehors du contrat de travail ;
de maternit non vises lalina prcdent, indemnises au titre de la prvoyance et
situes en dehors du contrat de travail, compter de lentre en vigueur de laccord interbranches
conclu par les partenaires sociaux du secteur et au plus tard le 1er mai 2017 ;
1
Le terme ralisateur mentionn dans les articles de la prsente annexe se rfre aux seules fonctions des
domaines dactivit signales par un astrisque dans la liste jointe en annexe.
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
darrt maladie au titre dune des affections de longue dure vises larticle D. 160-4 du
code de la scurit sociale, prises en charge par lassurance maladie et situes en dehors du contrat
de travail. Lallocataire doit justifier dau moins une ouverture de droit au titre de la prsente annexe
ou de lannexe X.
daccident du travail vises larticle L. 411-1 du code de la scurit sociale, qui se
prolongent lissue du contrat de travail.
4 - Les priodes de prise en charge par lassurance maladie, autres que celles vises au 3
du prsent article, situes en dehors du contrat de travail, allongent dautant la priode au cours de
laquelle est recherche la condition daffiliation vise au 1er ou larticle 10 1er.
5 - Lorsque lallocataire a t pris en charge au titre dune rglementation autre que celles
de la prsente annexe ou de lannexe X et que la priode dindemnisation prcdemment ouverte
nest pas puise, le salari priv demploi qui a cess de bnficier du service des allocations peut,
sa demande, opter pour louverture de droits laquelle il aurait t procd dans les conditions et
modalits fixes par les dispositions de la prsente annexe ou de lannexe X en labsence de reliquat
de droits, si les deux conditions suivantes sont runies :
- il totalise des priodes daffiliation dans les conditions dfinies par les articles 3 et 7 de la
prsente annexe ou de lannexe X, dune dure dau moins 507 heures ;
- le montant de lallocation journalire du reliquat est infrieur ou gal 20 ou le montant
de lallocation journalire dtermin conformment aux articles 23, 25, 26 et 27 de la prsente
annexe ou de lannexe X, qui aurait t servi en labsence de reliquat est suprieur dau moins 30 %
au montant de lallocation journalire du reliquat dtermin conformment aux articles 14, 15, 18 et
19 du rglement gnral annex la convention du 14 mai 2014.
Loption peut tre exerce loccasion dune reprise de droits conscutive une fin de
contrat de travail qui na pas dj donn lieu cette possibilit.
Le choix du droit qui aurait t servi en labsence de reliquat est irrvocable.
En cas dexercice de loption, le reliquat de droits issu de louverture de droits prcdente
est dchu. La prise en charge prend effet compter de la demande de lallocataire.
Lallocataire qui runit les conditions requises pour exercer loption du prsent paragraphe
est inform du caractre irrvocable de loption, de la perte du reliquat de droits qui en rsulte, et
6 - Lorsque des priodes d'emploi relevant de la prsente annexe ou de lannexe X ont t
prises en compte pour un rechargement des droits au sens de l'article 28 du rglement gnral
annex et que la condition d'affiliation vise par l'article 3 de la prsente annexe ou de lannexe X est
remplie ultrieurement en tenant compte de ces mmes priodes, il est procd, la demande de
l'allocataire, une ouverture de droits dans les conditions de la prsente annexe ou de lannexe X et
la rgularisation du droit issu du rechargement.
Art. 4 - Larticle 4 est modifi comme suit :
Les salaris privs demploi justifiant dune priode daffiliation prvue larticle 3 doivent :
a) tre inscrits comme demandeur demploi ou accomplir une action de formation inscrite
dans le projet personnalis daccs lemploi ;
b) tre la recherche effective et permanente dun emploi ;
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
sens du 1 de l'article L. 5421-4 du code du travail ou ne pas bnficier d'une retraite en application
des articles L. 161-17-4, L. 351-1-1, L. 351-1-3 et L. 351-1-4 du code de la scurit sociale et des
troisime et septime alinas du I de l'article 41 de la loi n 98-1194 du 23 dcembre 1998 de
(tous rgimes confondus; article 5 de la loi n 2003-775 du 21 aot 2003), pour percevoir une
pension taux plein, peuvent bnficier des allocations jusqu' justification de ce nombre de
trimestres et, au plus tard, jusqu' l'ge prvu au 2 de l'article L. 5421-4 du code du travail.
De plus, les salaris privs demploi relevant du rgime spcial des Mines gr pour le compte de la
Caisse autonome nationale de la scurit sociale dans les mines (CANSSM) par la Caisse des dpts et
consignations ne doivent tre :
x
ni titulaires dune pension de vieillesse dite pension normale, ce qui suppose au moins 120
trimestres valids comme services miniers ;
ni bnficiaires dun rgime dit de raccordement assurant pour les mmes services un
complment de ressources destin tre relay par les avantages de retraite ouverts,
toujours au titre des services en cause, dans les rgimes complmentaires de retraite faisant
application de la convention collective nationale du 14 mars 1947 et de laccord du 8
dcembre 1961 ;
d) tre physiquement aptes lexercice dun emploi ;
e) n'avoir pas quitt volontairement, sauf cas prvus par un accord d'application, leur
dernire activit professionnelle salarie, ou une activit professionnelle salarie autre que la
dernire ds lors que, depuis le dpart volontaire, il ne peut tre justifi d'une priode de travail d'au
moins 455 heures ;
f) rsider sur le territoire relevant du champ dapplication du rgime dassurance chmage
vis larticle 5, alina 1er de la convention du 14 mai 2014 relative lindemnisation du chmage ;

En cas de fin de contrat de travail pour fermeture dfinitive d'un tablissement ou pour
interruption du tournage d'un film par l'entreprise, la dure non excute du contrat de travail de
l'intress est prise en compte comme dure de travail effective pour l'apprciation de la condition
d'affiliation vise aux articles 3 et 10 1er sans que cette prise en compte puisse dpasser la date
d'effet d'un nouveau contrat de travail.

1er.
Les heures d'enseignement dispenses par les ouvriers et techniciens au titre d'un contrat de
travail, ayant pris fin au cours de la priode de rfrence vise larticle 3, conclu avec un
tablissement d'enseignement dment agr par arrt pris en application de larticle D. 5424-51 du
code du travail, sont retenues dans la limite de 70 heures pour la justification de la condition
d'affiliation vise l'article 3 1er ou 10 1er. La limite de 70 heures est porte 120 heures pour les
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ouvriers et techniciens gs de 50 ans et plus la date de fin de contrat de travail retenue pour
l'ouverture des droits ou la radmission.
Les heures d'enseignement ainsi prises en compte simputent sur le contingent des actions
de formation pouvant tre assimiles des heures de travail dans les conditions vises au 1er alina
du prsent article.
Art. 8 Larticle 8 est modifi comme suit :

1er - La fin du contrat de travail prise en considration pour louverture des droits doit se
situer dans un dlai de 12 mois dont le terme est linscription comme demandeur demploi.
2 -La priode de 12 mois est allonge :
a) des journes dinterruption de travail ayant donn lieu au service des prestations en
espces de lassurance maladie, des indemnits journalires de repos de lassurance maternit au
titre des assurances sociales, des indemnits journalires au titre dun cong de paternit, des
indemnits journalires au titre dun accident de travail ou dune maladie professionnelle ;
b) des priodes durant lesquelles une pension dinvalidit de 2e ou 3e catgorie au sens de
larticle L. 341-4 du code de la scurit sociale, ou au sens de toute autre disposition prvue par les
rgimes spciaux ou autonomes de scurit sociale, ou d'une pension dinvalidit acquise
ltranger a t servie ;
c) des priodes durant lesquelles ont t accomplies des obligations contractes loccasion
du service national, en application de larticle L. 111-2, 1er et 2e alinas, du code du service national et
de la dure des missions accomplies dans le cadre dun ou plusieurs contrats de service civique, de
e) des priodes durant lesquelles lintress a fait lobjet dune mesure dincarcration qui
sest prolonge au plus 3 ans aprs la rupture du contrat de travail survenue pendant la priode de
f) des priodes suivant la rupture du contrat de travail intervenue dans les conditions dfinies
aux articles L. 1225-66 et L. 1225-67 du code du travail, lorsque lintress na pu tre rembauch
dans les conditions prvues par cet article ;
g) des priodes de cong parental dducation obtenu dans les conditions fixes par les
articles L. 1225-47 L.1225-51 du code du travail, lorsque lintress a perdu son emploi au cours de
ce cong ;
h) des priodes de cong pour la cration dentreprise ou de cong sabbatique obtenu dans
les conditions fixes par les articles L. 3142-78 L. 3142-83, L. 3142-91 L. 3142-94 et L. 3142-96 du
code du travail ;
i) de la dure des missions confies par suffrage au titre dun mandat lectif, politique ou
syndical exclusif dun contrat de travail ;
j) des priodes de versement de la prestation partage dducation de lenfant ou du
complment de libre choix d'activit de la prestation d'accueil du jeune enfant, suite une fin de
contrat de travail ;
k) des priodes de congs denseignement ou de recherche obtenu dans les conditions fixes
par les articles L. 6322-53 L. 6322-58 du code du travail, lorsque lintress a perdu son emploi au
cours de ce cong ;
l) des priodes de versement de lallocation de prsence parentale vise larticle L. 544-1 du
code de la scurit sociale suite une fin de contrat de travail ;
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m) des priodes de cong de prsence parentale obtenu dans les conditions fixes par les
articles L. 1225-62 L. 1225-63 du code du travail, lorsque lintress a perdu son emploi au cours de
ce cong.
3 - La priode de 12 mois est en outre allonge des priodes durant lesquelles lintress :
a) a assist un handicap
x
dont lincapacit permanente tait telle quil percevait - ou aurait pu percevoir, sil ne
recevait pas dj ce titre un avantage de vieillesse ou dinvalidit - lallocation aux adultes
handicaps vise par larticle L. 821-1 du code de la scurit sociale ;
et dont ltat ncessitait laide effective dune tierce personne justifiant lattribution de
lallocation compensatrice ou de la prestation de compensation vise larticle L. 245-1 du
code de laction sociale et des familles ;
b) lintress a accompagn son conjoint qui stait expatri pour occuper un emploi salari ou
une activit professionnelle non salarie hors du champ dapplication vis lalina 1er de larticle 5
de la convention du 14 mai 2014 relative lindemnisation du chmage.
Lallongement prvu dans les cas viss au prsent paragraphe est limit 3 ans.
a) des priodes de cong obtenu pour lever un enfant en application de dispositions
contractuelles ;
b) des priodes durant lesquelles lintress a cr ou repris une entreprise.
Art. 9 - La fin du contrat de travail prise en considration, dans les conditions vises larticle 2, pour
louverture des droits, est en principe celle qui a mis un terme la dernire activit exerce par
lintress dans une entreprise relevant du champ dapplication du rgime dassurance chmage.
Toutefois, le salari qui na pas quitt volontairement sa dernire activit professionnelle
salarie dans les conditions dfinies larticle 4 e) et qui ne justifie pas, au titre de cette fin de
contrat de travail, des conditions vises larticle 3 peut bnficier dune ouverture de droits sil est
en mesure de justifier que les conditions requises se trouvaient satisfaites au titre dune fin de
contrat de travail antrieure qui sest produite dans le dlai vis larticle 8.
Chapitre 3 - Priode dindemnisation

de l'annexe X et qu'il ne peut justifier de la priode d'affiliation vise l'article 3, il est recherch une
dure d'affiliation majore de 42 heures par priode de 30 jours au-del du 365e jour prcdant la fin
du contrat de travail. Cet allongement nest pas applicable lors de lexamen vis au e) ci-dessous.
La recherche de l'affiliation s'effectue dans les conditions prvues aux articles 3 et 7. Pour les
ralisateurs viss dans la liste jointe en annexe, lorsque le bulletin de salaire comporte une
rmunration au cachet ou au forfait journalier, les cachets ou les forfaits journaliers sont retenus
raison de 12 heures par cachet ou forfait.
c) L'examen en vue d'une radmission dans les conditions susvises est effectu, quelle que
soit la date dinscription comme demandeur demploi, au lendemain :
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- de la date anniversaire correspondant au terme des 12 mois suivant la fin du contrat de

travail retenue pour louverture de la priode dindemnisation considre, lorsqu cette date
lallocataire se trouve en situation de privation involontaire demploi ;
- ou, de la fin de la priode demploi lorsqu cette date anniversaire, lallocataire exerce une
activit dans le champ de la prsente annexe ou de lannexe X.
Lorsque les conditions de la radmission ne sont pas satisfaites la date anniversaire vise ci-dessus,
la situation de lallocataire est rexamine en vue de sa radmission ds la rupture dun contrat de
travail.
d) L'examen en vue d'une radmission dans les conditions susvises peut, la demande de
lallocataire, tre effectu avant la date anniversaire.
e) Lorsque lallocataire relevant de la prsente annexe ou de lannexe X ne peut prtendre,
la date anniversaire vise au c), louverture dune nouvelle priode dindemnisation, il peut, sa
demande, solliciter par crit lexamen des conditions suivantes, ncessaires au bnfice dune clause
de rattrapage :
- justifier dau moins cinq annes daffiliation correspondant 5x507 heures de travail
attestes ou cinq ouvertures de droits au titre de la prsente annexe ou de lannexe X au cours des
dix dernires annes prcdant la fin de contrat de travail ayant permis louverture de droits. Les
priodes daffiliation ayant permis louverture dune clause de rattrapage ne peuvent tre rutilises
pour le bnfice dune seconde clause de rattrapage ;
- justifier dau moins 338 heures de travail attestes, au sens des articles 3 et 7, au cours des
12 derniers mois prcdant la date anniversaire susvise.
Si ces conditions sont remplies par lallocataire, son droit au bnfice dune telle clause lui
est notifi. Cette notification mentionne notamment les informations suivantes :
-
le dlai de 30 jours courant compter de la date denvoi de la notification, pendant

lequel lallocataire fait connatre son choix pour bnficier dune telle clause. Le silence
gard ou la rponse de lallocataire en dehors du dlai imparti vaut renoncement au
bnfice de la clause de rattrapage ;
le caractre irrvocable de son choix durant la priode dindemnisation ouverte au titre

de la clause de rattrapage ;
la date de dbut et de fin de la priode dindemnisation de 6 mois au titre de laquelle les

droits lui sont ouverts ;
le montant de lallocation verse durant cette priode et lapplication forfaitaire des

franchises ;
les consquences de labsence du nombre dheures daffiliation minimal fix larticle 3

au plus tard au terme de la clause de rattrapage.
Suite lacceptation du bnfice de la clause de rattrapage par lallocataire, une priode

dindemnisation maximale de 6 mois lui est ouverte.
Au cours de cette priode, lallocation journalire verse correspond lallocation journalire
dtermine lors de la prcdente ouverture de droits.
La prise en charge au titre de la clause de rattrapage nest due quaprs application du diffr
dindemnisation et du dlai dattente, mentionns au 3 de larticle 29 et larticle 30.
Les franchises vises aux 1er de larticle 29 sont appliques, durant cette priode, sur la base
dun forfait de deux jours non indemnisables par mois civil.
Ds que lallocataire justifie dun complment dheures lui permettant datteindre le nombre
dheures daffiliation minimal fix larticle 3 au titre dune fin de contrat de travail et au plus tard au
terme de la priode de 6 mois, la clause de rattrapage cesse de produire ses effets. Les allocations
verses au cours de la clause de rattrapage constituent une avance et donnent lieu rgularisation.
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Le droit rsultant du complment dheures daffiliation permettant lallocataire datteindre le

nombre dheures daffiliation minimal fix l'article 3 est rgularis dans les conditions suivantes :
-
la date anniversaire, qui ne peut tre reporte, except dans le cas prvu larticle 10 1er c)
tiret 2, est fixe, par drogation, au terme des 12 mois suivant la prcdente date
anniversaire.
Lallocation rsultant de latteinte du nombre dheures daffiliation minimal fix larticle 3
est rgularise en tenant compte :
x dune part, de lallocation verse et du nombre de jours indemniss au titre de la
clause de rattrapage et,
x dautre part, de lallocation normalement due sur la priode de rfrence ayant
permis datteindre le nombre dheures daffiliation minimal fix larticle 3 et de la
priode restant courir jusqu la date anniversaire applicable. Cette allocation est
verse pour la priode restant courir.
la rgularisation du droit tient compte des franchises appliques sur la base forfaitaire
mentionne au prsent article qui sont dduites des franchises normalement applicables.
Si lallocataire ne justifie pas, au plus tard au terme de la priode de 6 mois, dun

complment dheures au titre dune nouvelle fin de contrat de travail lui permettant datteindre le
nombre dheures daffiliation minimal fix larticle 3 au titre dune fin de contrat de travail,
lindemnisation prend fin.
f) La radmission est prononce partir des dclarations effectues sur les formulaires
d'attestation arrts par l'Unedic et adresss par l'employeur dans les conditions prvues l'article
62. Le salari doit conserver l'exemplaire de l'attestation remis par son employeur, en application des
articles R. 1234-9 R. 1234-12 du code du travail, pour pouvoir le communiquer, le cas chant.
g) Les activits qui ont t dclares par le salari chaque mois terme chu sur son
en considration.
2- Le salari priv demploi qui a cess de bnficier du service des allocations, alors que la
priode dindemnisation prcdemment ouverte ntait pas puise, bnficie dune reprise de ses
droits pour la priode dindemnisation restante, ds lors quil na pas renonc la dernire activit
salarie ventuellement exerce, sauf cas prvus par un accord dapplication. Cette condition n'est
toutefois pas opposable aux salaris privs d'emploi qui peuvent recevoir le reliquat d'une priode

1er Le service de lallocation dassurance chmage est attribu au salari priv demploi
jusqu la date anniversaire de la fin de contrat de travail ayant permis louverture de droits, sous
rserve de larticle 10 1er e).
de l'allocation journalire qu'ils peroivent jusqu'aux dates limites prvues l'article 33 2 a) de la
prsente annexe, s'ils remplissent les conditions ci-aprs :
tre en cours dindemnisation ;
justifier soit :
-
de 9 000 heures de travail exerces au titre de la prsente annexe ou de l'annexe X, dont

les jours de congs pays et dment attests par la Caisse des Congs Spectacles,
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raison de 8 heures par jour de cong pay. Pour les ralisateurs viss dans la liste jointe
en annexe, les jours de congs pays et dment attests par la Caisse des Congs
Spectacles sont retenus raison de 12 heures par jour de cong pay ;
-
dfaut, si lintress justifie dau moins 6000 heures exerces au titre de la prsente
annexe ou de l'annexe X, ce seuil de 9 000 heures peut tre rempli en assimilant 365
jours daffiliation, conscutifs ou non, au rgime dAssurance chmage, 507 heures de
travail au titre des annexes VIII et X ;
dfaut, de 15 ans au moins d'affiliation au rgime d'assurance chmage, ou de

priodes assimiles ces emplois dfinies par un accord d'application ;
Le Chapitre 4 - Laccompagnement personnalis est supprim

Art. 13 20 - Ces articles sont supprims.
Chapitre 5 - Dtermination de lallocation journalire

2 - Lorsque sont retenues dans laffiliation des priodes de cong maternit, des priodes
de congs accordes la mre ou au pre adoptif ou des priodes darrt maladie au titre dune
affection de longue dure en application de larticle 33, le salaire de rfrence pris en considration
pour dterminer l'allocation journalire correspond au salaire annuel de rfrence (SAR) calcul
comme suit :
Salaire annuel de rfrence =
[salaire de rfrence / (jours de la priode de rfrence nombre de jours correspondant la
priode de cong maternit, dadoption ou darrt maladie au titre dune affection de longue dure)]
x jours de la priode de rfrence
mensuels plafonns conformment larticle 59 et compris dans la priode de rfrence, les mois

1er - Sont prises en compte dans le salaire de rfrence les
rmunrations qui, bien que perues en dehors de l'une des priodes vises au prcdent article,
sont nanmoins affrentes cette priode.
Sont exclues, en tout ou partie dudit salaire, les rmunrations perues pendant ladite
priode, mais qui n'y sont pas affrentes.
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En consquence, les indemnits de 13e mois, les primes de bilan, les gratifications perues au
cours de cette priode ne sont retenues que pour la fraction affrente ladite priode.
Les salaires, gratifications, primes, dont le paiement est subordonn l'accomplissement
d'une tche particulire ou la prsence du salari une date dtermine, sont considrs comme
des avantages dont la priodicit est annuelle.
2 - Sont exclues les indemnits de licenciement, de dpart, les indemnits compensatrices
de congs pays, les indemnits de pravis ou de non-concurrence, toutes sommes dont l'attribution
trouve sa seule origine dans la rupture du contrat de travail ou l'arrive du terme de celui-ci, les
subventions ou remises de dettes qui sont consenties par l'employeur dans le cadre d'une opration
d'accession la proprit de logement.
Sont galement exclues les rmunrations correspondant aux heures de travail effectues
au-del des limites prvues larticle L.3121-35 du code du travail, proratises en cas de mois en
partie compris dans la priode de rfrence vise aux articles 31er et 101er.
Dune manire gnrale, sont exclues toutes sommes qui ne trouvent pas leur contrepartie
dans l'excution normale du contrat de travail.
3 Le revenu de remplacement est calcul sur la base de la rmunration habituelle du
salari.
Ainsi, si dans la priode de rfrence sont comprises des priodes de maladie, de maternit
ou, d'une manire plus gnrale, des priodes de suspension du contrat de travail n'ayant pas donn
lieu une rmunration normale, ces rmunrations ne sont pas prises en compte dans le salaire de
rfrence, sous rserve de lapplication de larticle 212.
Les majorations de rmunrations, intervenues pendant la priode de rfrence servant au
calcul du revenu de remplacement, sont prises en compte dans les conditions et limites prvues par
un accord dapplication.
Les paragraphes 4 et 5 de larticle 22 sont supprims.

Art. 23 - Larticle 23 est remplac par le texte suivant :
AJ = A + B + C
2
[AJ minimale x (0,42 x SR ou SAR (jusqu 14 400) + 0,05 x SR ou SAR (au-del de 14 400)]
A =
5 000
[AJ minimale x (0,26 x NHT (jusqu 720 heures) + 0,08 x NHT (au-del de 720 heures)]
B =
507
NHT correspond au nombre dheures travailles au sens des articles 3 et 7 de la prsente
annexe ou de lannexe X.
En cas dapplication de larticle 101er b) de la prsente annexe, les paramtres fixes compris
aux diviseurs de la branche A et B de la formule de calcul sont adapts :
-
le diviseur de la branche A est gal au nombre dheures exig sur la priode de

rfrence multipli par le SMIC horaire ;
Allocation journalire minimale. A titre transitoire, lallocation journalire minimale demeure fixe 31,36,
jusqu ce que le montant de lallocation minimale du rgime gnral atteigne ce montant.
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le diviseur de la branche B est gal au nombre dheures exiges sur la priode de

rfrence.
Le montant de lallocation journalire servie en application des articles 3 et suivants ainsi

dtermin ne peut tre infrieur 38, sous rserve des articles 25 alina 2, 262 et 27.

personnalis d'accs l'emploi ne peut toutefois tre infrieure 20,54 (valeur au 1er.07.2015).

1er - Le montant de l'allocation servie aux allocataires gs de 50 ans et plus
pouvant prtendre un avantage de vieillesse, ou un autre revenu de remplacement caractre
viager, y compris ceux acquis l'tranger, est gal la diffrence entre le montant de l'allocation
d'aide au retour l'emploi et une somme calcule en fonction d'un pourcentage compris entre 25 %
et 75 % de l'avantage de vieillesse ou du revenu de remplacement, selon l'ge de l'intress.
dernier alina, dans les limites fixes larticle 25.
2 - Le montant de l'allocation servie aux allocataires bnficiant d'une pension d'invalidit de
2e ou 3e catgorie, au sens de l'article L. 341-4 du code de la scurit sociale ou au sens de toute

l'article 21, ou du salaire annuel de rfrence prvu larticle 212, par le nombre de jours de travail
dtermin en fonction des heures de travail raison de 8 heures par jour. En cas de prise en compte
dun salaire annuel de rfrence, le nombre dheures fix au dnominateur tient compte des
priodes assimiles raison de 5 heures par jour.
journalire infrieure lallocation journalire minimale vise larticle 23.
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Le Conseil d'administration ou le Bureau de l'Unedic procde une fois par an la
anne.
Chapitre 6 Paiement
Section 1 - Franchises et diffr dindemnisation
1er - La prise en charge nest due qu lexpiration dune franchise comprenant :
a) une franchise congs pays dtermine partir du nombre de jours de congs pays acquis
au cours de la priode de rfrence vise larticle 31er ou 101er de la prsente annexe,
raison de 2,5 jours de congs par priode de 24 jours travaills, dans la limite de 30 jours ;
b) une franchise dtermine en fonction du montant des salaires perus au cours de la priode
de rfrence retenue pour louverture de droits ou la dernire radmission, du salaire
journalier moyen tel que dfini larticle 27 et de la valeur du salaire journalier minimum
interprofessionnel de croissance au dernier jour de la priode de rfrence dtermin sur la
base de 35 heures par semaine, diminue de 27 jours selon la formule suivante :
[Salaire de la priode de rfrence x
SMIC mensuel
Salaire journalier moyen]
27 jours
3 x SMIC journalier
2 - La prise en charge est reporte lexpiration dun diffr spcifique en cas de prise en
charge conscutive une cessation de contrat de travail ayant donn lieu au versement d'indemnits
ou de toute autre somme inhrente cette rupture, quelle que soit leur nature, ds lors que leur
montant ou leurs modalits de calcul ne rsultent pas directement de lapplication d'une disposition
lgislative.
3- ce paragraphe est supprim.
Section 2 - Dlai dattente
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La prise en charge est reporte au terme dun dlai dattente de 7 jours.
Le dlai dattente sapplique chaque ouverture de droits ou radmission, ds lors quil
nexcde pas 7 jours sur une mme priode de 12 mois.
Section 3 - Point de dpart du versement et modalits dapplication des franchises et du diffr

dindemnisation
1 - Les franchises et diffr dindemnisation dtermins en application de larticle 29
courent compter du lendemain de la fin de contrat de travail.
En cas de radmission ou du bnfice de la clause de rattrapage dans les conditions de
larticle 101er, les dlais de franchise et diffr viss larticle 29 commencent courir, au plus tt :
-
au lendemain de la date anniversaire lorsqu cette date lallocataire se trouve en

situation de privation demploi ;
ou au lendemain de la fin de contrat de travail lorsque lallocataire exerce une activit

la date anniversaire.
Le dlai dattente vis larticle 30 court compter du terme du diffr vis larticle 29 3
si les conditions dattribution des allocations prvues aux articles 3 et 4 sont remplies cette date. A
dfaut, le dlai dattente court partir du jour o les conditions des articles 3 et 4 sont satisfaites et
aprs application des dispositions de larticle 41.
Lapplication des dispositions des articles 29 et 30 seffectue dans lordre suivant : diffr
dindemnisation, dlai dattente, franchise congs pays, franchise.
2 - La franchise vise au a) de larticle 291er sapplique raison de :
-
2 jours par mois, lorsque le nombre de jours de congs acquis est infrieur 24 jours ;
ou de 3 jours par mois, lorsque le nombre de jours de congs acquis est suprieur 24
jours, jusqu puisement du nombre de jours de congs pays ainsi dtermin.
Le dlai de franchise vis au b) de larticle 291er est rparti sur les huit premiers mois de la
priode dindemnisation en fonction du nombre de jours dtermin. Lorsqu lexpiration de ces 8
mois, la franchise nest pas puise, elle est reporte sur les mois suivants.
Seuls les jours indemnisables au titre de lallocation dassurance chmage servent la computation
des franchises vises larticle 291.
Lorsque les franchises dtermines conformment aux modalits de larticle 291 nont pu tre
intgralement appliques au terme de la priode dindemnisation, il est procd une rcupration
des allocations verses tort, sur la base du montant de lallocation journalire dtermine
louverture de droits ou de la radmission.
Art. 32 - Larticle 32 est modifi comme suit:
non au regard de la dclaration de situation mensuelle adresse par l'allocataire.
Tout allocataire qui fait tat d'une ou plusieurs priodes d'emploi, salaries ou non salaries,
relevant ou non des annexes VIII et X, au cours d'un mois civil, doit en faire mention sur sa
dclaration de situation mensuelle. La ou les attestations correspondantes doivent tre adresses
par l'employeur au centre de recouvrement national vis l'article 56 1er.
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1er - L'allocation d'aide au retour l'emploi nest pas due lorsque lallocataire :
a) retrouve une activit professionnelle salarie ou non, exerce en France ou l'tranger,
sous rserve de lapplication des dispositions de larticle 41 ;
b) bnficie de laide vise larticle 48 ;
c) est pris ou est susceptible d'tre pris en charge par la scurit sociale au titre des
prestations en espces ;
d) est admis bnficier de la prestation partage dducation de lenfant ou du
complment de libre choix d'activit de la prestation d'accueil du jeune enfant ;
e) est admis au bnfice de l'allocation de prsence parentale vise l'article L. 544-1 du
f) a conclu un contrat de service civique conformment aux dispositions de larticle L. 120-11
du code du service national.
2 - L'allocation d'aide au retour l'emploi nest plus due lorsque lallocataire cesse :
a) de remplir la condition prvue l'article 4 c) de la prsente annexe ;
b) de rsider sur le territoire relevant du champ d'application du rgime d'assurance
chmage vis larticle 5, alina 1er de la convention du 14 mai 2014 relative lindemnisation du
chmage.
3 - Le paiement de lallocation daide au retour lemploi cesse la date laquelle :
a) une dclaration inexacte ou une attestation mensongre ayant eu pour effet dentraner le
versement dallocations intgralement indues est dtecte ;
b) lallocataire est exclu du revenu de remplacement par le prfet dans les conditions
prvues par les articles R. 5426-3, R. 5426-6 R. 5426-10 du code du travail.

1er - Les personnes qui ont indment peru des allocations ou des aides prvues par la
prsente annexe doivent les rembourser, sans prjudice des sanctions pnales rsultant de
lapplication de la lgislation en vigueur pour celles dentre elles ayant fait sciemment des
dclarations inexactes ou prsent des attestations mensongres en vue dobtenir le bnfice de ces
allocations ou aides.
2 - Ds sa constatation, l'indu est notifi l'allocataire par courrier. Cette notification
comporte pour chaque versement indu notamment le motif, la nature et le montant des sommes
rclames, la date du versement indu, ainsi que les voies de recours.
3 - La demande de remise de dette comme celle d'un remboursement chelonn, sont
examines dans les conditions prvues par un accord d'application.
4 - L'action en rptition des sommes indment verses se prescrit, sauf cas de fraude ou
de fausse dclaration, par 3 ans et, en cas de fraude ou de fausse dclaration, par 10 ans compter
du jour du versement de ces sommes. La prescription de l'action teint la crance.
Chapitre 7 - Laction en paiement
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Le versement des allocations est conscutif la signature d'une demande d'allocations dont
le modle est tabli par l'Unedic.
La demande d'allocations est complte et signe par le salari priv d'emploi. Pour que la
demande soit recevable, le salari priv d'emploi doit prsenter sa carte d'assurance maladie (carte
Vitale) ou dfaut une attestation d'assujettissement un des rgimes de scurit sociale grs par
la Caisse des Franais de l'tranger.
Les informations nominatives contenues dans la demande d'allocations sont enregistres
dans un rpertoire national des allocataires, dans le but de rechercher les cas de multiples dpts de
de tous documents (contrat de travail, bulletin de paye, ) ou lments susceptibles de justifier que
Titre II - Les aides au reclassement

Les chapitres 1er 5 du Titre II sont supprims
Art. 36 40 : Les 36 40 articles sont supprims.
Chapitre 6 Incitation la reprise demploi par le cumul dune allocation daide au retour
lemploi avec une rmunration
plafond de cumul mensuel vis lalina ci-dessus, l'allocataire est indemnis de la diffrence entre
En cas dexercice dune activit au moins gale 26 jours de travail par mois calendaire,
dtermins en application du premier alina, aucune indemnisation nest servie.
Art. 42 45 : Ces articles sont supprims.
Les chapitres 7 et 8 du Titre II sont supprims

Art. 46 et 47 - Ces articles sont supprims.
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Chapitre 9 - Aide la reprise ou la cration dentreprise

1er - Une aide la reprise ou la cration d'entreprise est attribue, sa demande,
l'allocataire en sa qualit de repreneur ou de crateur d'entreprise, qui justifie de l'obtention de
l'aide aux chmeurs crateurs ou repreneurs d'entreprise (ACCRE) vise aux articles L. 5141-1, L.
5141-2,L. 5141-5 et R.5141-1 et suivants du code du travail.
Dans les DOM, les allocataires bnficiant de l'exonration de cotisations et de contributions
prvue par l'article L. 756-5 du code de la scurit sociale, pour une priode de 24 mois, sont
dispenss de justifier de l'obtention de l'ACCRE.
Cette aide ne peut tre servie simultanment au cumul d'une allocation d'aide au retour
l'emploi avec une rmunration vis larticle 41. Elle ne peut tre sollicite au cours de la clause de
rattrapage vise larticle 10 1er e).
Cette aide ne peut tre attribue qu'une seule fois lexpiration dun dlai de trois ans
suivant la dcision du prfet notifiant le bnfice de lACCRE conformment larticle R. 5141-3 du
code du travail.
2- Le montant de l'aide est gal 45 % du montant de lARE verser, dduction faite des
franchises :
x
soit entre le jour de la cration ou de la reprise d'entreprise et la date anniversaire ;
soit, si cette date est postrieure, entre la date d'obtention de l'ACCRE et la date
anniversaire.
le premier versement de l'aide intervient au plus tt la date laquelle l'intress runit

l'ensemble des conditions d'attribution de l'aide, sous rserve que l'intress cesse d'tre
inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi,
le second versement de l'aide intervient 6 mois aprs la date de cration ou de reprise

d'entreprise sous rserve que l'intress atteste, cette date, qu'il exerce toujours
effectivement son activit professionnelle dans le cadre de la cration ou de la reprise
d'entreprise au titre de laquelle l'aide a t accorde.
3- Si lintress sollicite nouveau le bnfice de lallocation daide au retour lemploi

avant la date anniversaire de la priode considre, lindemnisation est reprise, dduction faite du
montant que reprsente laide la reprise ou la cration d'entreprise verse.
En tout tat de cause, lindemnisation ne peut tre reprise postrieurement la date
anniversaire au titre de la priode dindemnisation considre.
Le chapitre 10 du Titre II est supprim

Art. 49 - Larticle 49 est supprim.
TITRE III - AUTRES INTERVENTIONS

Chapitre 1 - Allocation dcs
Art. 50 - En cas de dcs dun allocataire en cours d'indemnisation ou au cours dune priode de
diffr d'indemnisation ou de dlai dattente, il est vers son conjoint une somme gale 120 fois
Cette somme est majore de 45 fois le montant de ladite allocation journalire pour chaque
enfant charge au sens de la lgislation de la scurit sociale.
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Le salari qui a bnfici de lallocation dassurance chmage ou de lallocation de solidarit
immdiatement, et dont lentreprise ferme pour congs pays, peut obtenir une aide pour congs
non pays.
Le montant de laide est dtermin en tenant compte du nombre de jours de fermeture de
lentreprise, des droits congs pays ventuellement acquis au titre de lemploi en cours.

Lallocataire dont les droits arrivent terme au titre de lassurance chmage, et qui ne
bnficie pas dune allocation du rgime de solidarit pour un motif autre que la condition de
ressources, peut, sa demande, bnficier dune aide forfaitaire.
Le montant de laide est gal 27 fois de la partie fixe de lallocation vise larticle 23.
TITRE IV - LES PRESCRIPTIONS

1er - Le dlai de prescription de la demande en paiement des allocations est de 2 ans suivant la
date dinscription comme demandeur demploi.
2 - Le dlai de prescription de la demande en paiement des crances vises aux articles 48 et 50
52 est de 2 ans suivant le fait gnrateur de la crance.

Laction en paiement des allocations ou des autres crances vises larticle 53, qui doit tre
Titre V Le titre V est renomm LES INSTANCES PARITAIRES REGIONALES

Les instances paritaires rgionales sont comptentes pour examiner les catgories de cas
fixes par la prsente annexe et par les accords d'application sur saisine des intresss.
Titre VI Les contributions

Sous-titre 1er - Affiliation
1er - Les employeurs compris dans le champ d'application fix par l'article 1er 2 de la
prsente annexe ou de lannexe X sont tenus de s'affilier au centre de recouvrement national, gr
par linstitution vise l'article L. 5312-1 du code du travail, dans les 8 jours suivant la date laquelle
le rgime d'assurance chmage leur est applicable.
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Texte 33 sur 125
3 - Pralablement au dmarrage de toute nouvelle activit relevant de la prsente annexe
ou de lannexe X (nouvelle production, nouveau spectacle, ), l'employeur doit demander, pour
celle-ci, l'attribution d'un numro d'objet.
Toute attestation mensuelle vise l'article 62 ne comportant pas de numro d'objet
entranera une pnalit dont le montant est identique celui fix pour l'application de l'article 67 du
rglement gnral annex.
Art. 57 Cet article est supprim.
Art. 58 - Cet article est supprim.
Chapitre 1er Contributions
Art. 59 Cet article est modifi comme suit :
du code de la scurit sociale. Les rmunrations verses compter du 1er juillet 2017 sont prises en
compte avant application de labattement pour les professions admises au bnfice de la dduction
pour frais professionnels de 20 %.
Section 2 - Taux
de contributions.
salaris.
l'application de rgles drogatoires et spcifiques fixes par la prsente annexe et prvu par larticle
L.5424-20 du code du travail, est fix :
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
pour les rmunrations verses compter du 1er aot 2016, 6,90 %, rparti raison de
4,50 % la charge des employeurs et 2,40 % la charge des salaris. Pour les rmunrations verses
compter du 1er janvier 2017, ce taux est fix 7,40 %, rparti raison de 5 % la charge des
employeurs et 2,40 % la charge des salaris.
mois ;
du code du travail.
Section 3 Exigibilit
Section 4 Dclarations
Les employeurs sont tenus de dclarer les rmunrations servant au calcul des contributions
incombant tant aux employeurs qu'aux salaris conformment larticle R. 5422-6 du code du
travail.
fixes par l'Unedic. En cas de non-dclaration par l'employeur, lors du versement mensuel des
A lexpiration de chaque anne civile, les employeurs sont tenus de retourner lorganisme
de recouvrement mentionn larticle L. 5427-1 du code du travail, la dclaration de rgularisation
annuelle, conforme au modle national arrt par lUnedic, qui comporte, dune part, lensemble des
rmunrations payes leurs salaris et soumises contributions compte tenu des rgles de
rgularisation annuelle applicables, dautre part, lindication des renseignements sur leffectif du
personnel au 31 dcembre de lanne considre.
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La dclaration de rgularisation annuelle doit tre retourne lorganisme de recouvrement,

dment complte, au plus tard le 31 janvier suivant. Si le compte de lemployeur est dbiteur, le
versement de rgularisation de lanne est joint cette dclaration.
Les employeurs sont galement tenus d'adresser, au plus tard le 31 janvier de chaque anne,
lorganisme de recouvrement mentionn larticle L. 5427-1 du code du travail, la dclaration
prvue l'article R. 243-14 du code de la scurit sociale.
Art. 63 Larticle 63 est supprim.
responsable du paiement des parts patronale et salariale.
compte pour 1.
L'employeur qui a opt pour le recouvrement simplifi, rgle les contributions, trimestriellement,
sous forme d'acompte prvisionnel.

Art. 66 - Les contributions non payes aux dates limites dexigibilit fixes aux article 61 et 62, 5me
alina, sont passibles de majorations de retard dont les modalits et les taux sont prvus par un
accord dapplication.
Ces majorations de retard, calcules sur le montant des contributions dues et non payes,
commencent courir ds le lendemain de la date limite d'exigibilit.
Art. 67 - Le dfaut de production, dans les dlais prescrits, de la dclaration de rgularisation

annuelle prvue larticle 62 entrane une pnalit dont le montant est fix par un accord
dapplication en fonction :
o
du nombre de salaris figurant sur le dernier avis de versement retourn par

lemployeur dfaillant ;
de leffectif salari moyen des entreprises relevant de la mme branche dactivit et

contribuant selon la mme priodicit que lentreprise dfaillante, lorsque
lorganisme de recouvrement ne connat pas leffectif salari rel de celle-ci.
Si le retard excde un mois, une pnalit identique est automatiquement ajoute pour chaque mois
ou fraction de mois de retard
Art. 68 : cet article est supprim.

Linstance comptente au sein de lorganisme de recouvrement mentionn larticle L. 5427-1 du
code du travail peut, ds lors que le dbiteur en formule la demande, accorder une remise totale ou
partielle des majorations de retard prvues l'article 66 et des sanctions prvues aux articles 56 3,
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62 et 67 aux dbiteurs de bonne foi justifiant de l'impossibilit dans laquelle ils se sont trouvs, en
raison d'un cas de force majeure, de rgler les sommes dues dans les dlais impartis.
Art. 70 74 : ces articles sont supprims.


Art. 78 :
La commission paritaire de suivi institue par laccord professionnel relatif lindemnisation du
chmage dans les branches du spectacle du 28 avril 2016 a pour mission dexaminer toute difficult
dapplication de laccord professionnel et de son avenant, notamment concernant les questions lies
la coordination des rgimes, au traitement des arrts maladie hors affection longue dure et les
conditions de rexamen des droits, dans le respect des prrogatives de chacun. Elle est compose
des partenaires sociaux reprsentatifs des professions de la production cinmatographique, de
l'audiovisuel ou du spectacle.
Un rglement intrieur dfini par ses membres prcise les modalits de fonctionnement et de saisine
de cette commission.
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Liste relative au champ d'application de l'annexe VIII

L'annexe VIII au rglement gnral de l'assurance chmage s'applique aux ouvriers et techniciens
engags par des employeurs relevant de l'article L. 5422-13 ou L. 5424-3 du code du travail dans les
domaines d'activit dfinis ci-aprs et rpertoris par les codes NAF viss ci-dessous.
1. Production audiovisuelle (IDCC 2642)
Employeurs
59.11 A Production de films et de programmes pour la tlvision sauf animation ;
59.11 B Production de films institutionnels et publicitaires sauf animation.
Salaris
1
1er assistant dcorateur
1er assistant dcorateur spcialis
1er assistant OPV
1er assistant OPV spcialis
1er assistant ralisateur spcialis
1er assistant son
2e assistant dcorateur
2e assistant dcorateur spcialis
10
2e assistant OPV
11
2e assistant OPV spcialis
12
13
2e assistant ralisateur spcialis
14
Accessoiriste
15
Accessoiriste spcialis
16
17
Administrateur de production spcialis
18
Aide de plateau
19
Animateur d'mission
20
Animatronicien
21
Assistant dcorateur adjoint
22
Assistant d'mission
23
24
25
Assistant de production adjoint
26
Assistant de production spcialis
27
Assistant lumire
28
Assistant lumire spcialis
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29
Assistant monteur
30
Assistant monteur adjoint
31
Assistant monteur spcialis
32
Assistant OPV adjoint
33
34
Assistant ralisateur adjoint
35
Assistant rgisseur adjoint
36
Assistant son
37
Assistant son adjoint
38
Assistante scripte adjointe
39
Blocker/rigger
40
Bruiteur
41
Cadreur
42
Cadreur spcialis/OPV spcialis
43
Charg d'enqute/recherche
44
45
Charg de production
46
Charg de slection
47
Chauffeur
48
Chauffeur de salle
49
Chef constructeur
50
Chef costumier
51
Chef costumier spcialis
52
Chef d'quipe
53
Chef de plateau/rgisseur de plateau
54
Chef dcorateur
55
Chef dcorateur spcialis
56
Chef clairagiste
57
Chef lectricien
58
Chef machiniste
59
Chef maquilleur
60
Chef maquilleur spcialis
61
Chef monteur
62
Chef monteur spcialis
63
Chef OPS
64
Chef OPS spcialis/ingnieur du son spcialis
65
Chef OPV
66
Coiffeur
67
Coiffeur perruquier
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68
Coiffeur perruquier spcialis
69
Coiffeur spcialis
70
Collaborateur artistique
71
Collaborateur de slection
72
Comptable de production
73
Comptable de production spcialis
74
75
Conformateur
76
Conseiller artistique d'mission
77
Conseiller technique ralisation
78
Constructeur
79
Coordinateur d'criture (ex-script diteur)
80
Coordinateur d'mission
81
Costumier
82
Costumier spcialis
83
Crateur de costume
84
Crateur de costume spcialis
85
Dcorateur
86
Dcorateur peintre
87
Dcorateur peintre spcialis
88
Dcorateur spcialis
89
Dcorateur tapissier
90
Dcorateur tapissier spcialis
91
Dessinateur en dcor
92
Dessinateur en dcor spcialis
93
94
Directeur de collection
95
Directeur de jeux
96
Directeur de la distribution
97
Directeur de la distribution spcialis
98
Directeur de postproduction
99
100
Directeur de production spcialis
101
Directeur de programmation
102
Directeur de slection
103
Directeur des dialogues
104
Directeur photo
105
Directeur photo spcialis
106
Documentaliste
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107
Doublure lumire
108
Dresseur
109
Eclairagiste
110
Electricien
111
Electricien dco
112
Enquteur
113
Ensemblier-dcorateur
114
Ensemblier-dcorateur spcialis
115
Etalonneur
116
Habilleur
117
Habilleur spcialis
118
Illustrateur sonore
119
120
Ingnieur de la vision adjoint
121
Ingnieur du son
122
123
Machiniste
124
Machiniste dcorateur
125
Maon
126
Maquillage et coiffure spciaux
127
Maquilleur
128
Maquilleur spcialis
129
Mcanicien
130
Menuisier-traceur
131
Mtallier
132
Mixeur
133
Mixeur (directs)
134
Monteur
135
Oprateur de voies
136
Oprateur effets temps rel
137
138
Oprateur magnto ralenti
139
Oprateur playback
140
Oprateur rgie vido
141
Oprateur spcial (Steadicamer)
142
Oprateur spcial (Steadicamer) spcialis
143
144
OPS
145
OPV
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146
Peintre
147
Peintre en lettres/en faux bois
148
Perchiste
149
Perchiste spcialis/1er assistant son spcialis
150
Photographe de plateau
151
Photographe de plateau spcialis
152
Pointeur
153
Pointeur spcialis
154
Prparateur de questions
155
156
Producteur excutif
157
Programmateur artistique d'mission
158
Prothsiste
159
Pupitreur lumire
160
Ralisateur*
161
Recherchiste
162
Rgisseur/responsable reprages
163
Rgisseur adjoint
164
Rgisseur adjoint spcialis
165
Rgisseur d'extrieurs
166
Rgisseur d'extrieurs spcialis
167
Rgisseur gnral
168
Rgisseur gnral spcialis
169
Rgisseur spcialis/resp. reprages spcialis
170
Rgulateur de stationnement
171
Rptiteur
172
Responsable d'enqute
173
Responsable de questions
174
Responsable de recherche
175
Responsable des enfants
176
Responsable reprages
177
Rippeur
178
Scripte
179
Scripte spcialise
180
181
Secrtaire de production spcialise
182
Serrurier
183
Staffeur
184
Storyboarder
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185
Styliste
186
Superviseur effets spciaux
187
Tapissier
188
Technicien instrument/backliner
189
Technicien truquiste
190
Technicien vido
191
Toupilleur
192
Truquiste
193
Vidographiste
Texte 33 sur 125
* Fonction intgre lannexe 10 en vertu de larticle 46 de la loi relative la libert de la cration,

larchitecture et au patrimoine
2. Production cinmatographique (IDCC 3097)

Employeurs
59.11 B - Production de films institutionnels et publicitaires.
59.11 C - Production de films pour le cinma, sauf studios et animation.
Salaris
Branche ralisation
1
Ralisateur cinma*
Ralisateur de films publicitaires*
Technicien ralisateur deuxime quipe cinma*
Conseiller technique la ralisation cinma
1er assistant ralisateur cinma
2nd assistant ralisateur cinma
Auxiliaire la ralisation cinma
Scripte cinma
Assistant scripte cinma
10
Technicien retour image cinma
11
1er assistant la distribution des rles cinma
12
Charg de la figuration cinma
13
Assistant au charg de la figuration cinma
14
Rptiteur cinma
15
Responsable des enfants cinma

14 juillet 2016
Branche administration
16
Directeur de production cinma
17
Administrateur de production cinma
18
Administrateur adjoint comptable cinma
19
Assistant comptable de production cinma
20
Secrtaire de production cinma
Branche rgie
21
Rgisseur gnral cinma
22
Rgisseur adjoint cinma
23
Auxiliaire la rgie cinma
Branche image
24
Directeur de la photographie cinma
25
Cadreur cinma
26
Cadreur spcialis cinma
27
1er assistant oprateur cinma
28
2e assistant oprateur cinma
29
Technicien d'appareils tlcommands (prise de vues) cinma
30
Photographe de plateau cinma
Branche son
31
Chef oprateur de son cinma
32
Assistant oprateur du son cinma
Branche costumes
33
Crateur de costume cinma
34
Chef costumier cinma
35
Costumier cinma
36
Habilleur cinma
37
Teinturier patineur costumes cinma
38
Chef d'atelier costumes cinma
39
Couturier costumes cinma
Branche maquillage
40
Chef maquilleur cinma
41
Maquilleur cinma
Branche coiffure
42
Chef coiffeur cinma
43
Coiffeur cinma
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Branche dcoration
44
Chef dcorateur cinma
45
Ensemblier dcorateur cinma
46
1er assistant dcorateur cinma
47
48
49
Ensemblier cinma
50
Rgisseur d'extrieurs cinma
51
Accessoiriste de plateau cinma
52
Accessoiriste de dcor cinma
53
Peintre d'art de dcor cinma
54
Infographiste de dcor cinma
55
Illustrateur de dcor cinma
56
Chef tapissier de dcor cinma
57
Tapissier de dcor cinma
Branche montage
58
Chef monteur cinma
59
1er assistant monteur cinma
60
2e assistant monteur cinma
61
Chef monteur son cinma
62
Bruiteur
63
Assistant bruiteur
64
Coordinateur de post-production cinma
Branche mixage
65
Mixeur cinma
66
Assistant mixeur cinma
Branche collaborateurs techniques spcialiss

67
Superviseur d'effets physiques cinma
68
Assistant effets physiques cinma
69
Animatronicien cinma
Branche machinistes de prise de vues

70
Chef machiniste prise de vues cinma
71
Sous-chef machiniste prise de vues cinma
72
Machiniste prise de vues cinma
Texte 33 sur 125
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
Branche lectriciens de prise de vues

73
Chef lectricien prise de vues cinma
74
Sous-chef lectricien prise de vues cinma
75
Electricien prise de vues cinma
76
Conducteur de groupe cinma
Branche construction de dcors

77
Chef constructeur cinma
78
Chef machiniste de construction cinma
79
Sous-chef machiniste de construction cinma
80
Machiniste de construction cinma
81
Chef lectricien de construction cinma
82
Sous-chef lectricien de construction cinma
83
Electricien de construction cinma
84
Chef menuisier de dcor cinma
85
Sous-chef menuisier de dcor cinma
86
Menuisier traceur de dcor cinma
87
Menuisier de dcor cinma
88
Toupilleur de dcor cinma
89
Maquettiste de dcor cinma
90
Maon de dcor cinma
91
Chef serrurier de dcor cinma
92
Serrurier de dcor cinma
93
Chef sculpteur de dcor cinma
94
Sculpteur de dcor cinma
95
Chef staffeur de dcor cinma
96
Staffeur de dcor cinma
97
Chef peintre de dcor cinma
98
Sous-chef peintre de dcor cinma
99
Peintre de dcor cinma
100
Peintre en lettres de dcor cinma
101
Peintre faux bois et patine dcor cinma
3. Edition phonographique (IDCC 2770)

Employeurs
59.20 Z Enregistrement sonore et dition musicale sauf dition musicale, studios
d'enregistrement et studios de radio.
Salaris
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
Son
1
Ingnieur du son
Mixeur
Programmeur musical
Bruiteur
Sonorisateur
Technicien des instruments/technicien backliner
Monteur son
Perchman-perchiste
1er assistant son
10
11
Illustrateur sonore
12
Rgisseur son/technicien son
13
Assistant son
14
2e assistant son
Image graphisme
1
Directeur de la photo/chef OPV
Cadreur/cameraman/OPV
Assistant cadreur/cameraman/OPV
Animateur (vidogramme d'animation)
Chauffeur de salle
Illustrateur
Photographe
Prsentateur
10
Technicien vido
11
1er assistant : cadreur/cameraman/OPV
12
2e assistant : cadreur/cameraman/OPV
13
Rdacteur
14
15
Oprateur magntoscope ralenti
16
Oprateur projectionniste
17
Oprateur prompteur
18
Oprateur rgie vido
19
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Texte 33 sur 125
Ralisation
1
Ralisateur*
Ralisateur artistique*
Conseiller technique la ralisation
Script

Rgie
1
Rgisseur gnral
Rgisseur/rgisseur adjoint
Rgisseur de plateau/chef de plateau
Aide de plateau/assistant de plateau
Productionpostproduction
1
Directeur de postproduction/charg de postproduction
Monteur truquiste/truquiste
Directeur artistique de production
Rptiteur
Charg de production
Directeur de la distribution artistique
Conseiller artistique de production
10
Coordinateur d'criture (script diteur)
11
Documentaliste/iconographe
12
Monteur/chef monteur
13
Assistant monteur/monteur adjoint
14
Assistant du directeur de la distribution artistique
15
Assistant du directeur de la production artistique
16
17
18
19
Traducteur/interprte
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Texte 33 sur 125
Maquillagecoiffure
1
Coiffeur perruquier/chef coiffeur perruquier
Styliste
Maquilleur/maquilleur posticheur/chef maquilleur/chef maquilleur posticheur
Costumier/chef costumier
Coiffeur/chef coiffeur
Habilleur
Assistant du styliste
Assistant du coiffeur
Assistant du maquilleur
Lumire
1
Eclairagiste
Electricien/chef lectricien
Technicien lumire
Dcorationmachiniste
1
Tapissier dcorateur
Dcorateur/chef dcorateur/architecte dcorateur/assistant dcorateur
Constructeur/chef constructeur
Conducteur de groupe/groupman
Ensemblier/assistant ensemblier
Machiniste/chef machiniste
Maquettiste staffeur
Staffeur/chef staffeur
Menuisier/chef menuisier
10
Chef peintre
11
Peintre dcorateur/chef peintre dcorateur
12
Sculpteur dcorateur/chef sculpteur dcorateur
13
Tapissier
14
Accrocheur rigger
15
Technicien plateau
16
Accessoiriste
4. Prestations techniques au service de la cration et de l'vnement (IDCC 2717)

Employeurs
59.11 C Production de films pour le cinma (uniquement studios de cinma) et dtention de la
certification sociale des entreprises techniques au service de la cration et de l'vnement du
secteur de l'audiovisuel ;
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
sauf studios d'animation et dtention de la certification sociale des entreprises techniques au service
de la cration et de l'vnement du secteur de l'audiovisuel ;
59.20 Z Enregistrement sonore et dition musicale (uniquement studios d'enregistrement sonore)
et dtention de la certification sociale des entreprises techniques au service de la cration et de
l'vnement du secteur de l'audiovisuel ;
90.02 Z Activits de soutien au spectacle vivant et dtention du label prestataire de services du
spectacle vivant.
Salaris
Liste A : audiovisuelle cinma
Dans le domaine d'activit rpertori par les codes NAF 59.11 C, 59.12 Z et 59.20 Z, l'activit du
salari doit correspondre une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent tre
dclines au fminin) :
Image
1
Pointeur AV
Cadreur AV
Oprateur de prises de vue
Chef oprateur de prises de vue AV
Son
1
Assistant son
Oprateur du son
Oprateur suprieur du son
Chef oprateur du son
Ingnieur du son
Technicien transfert son
Oprateur repiquage
Oprateur report optique
Technicien repiquage
10
Technicien report optique
11
Crateurs d'effets sonores
12
Technicien rnovation son
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Plateaux
1
Assistant de plateau AV
Riggers
Machinistes AV
Chef machiniste AV
Electricien prise de vue
Electricien pupitreur
Poursuiteur
Chef poursuiteur AV
Blocker
10
Groupiste flux AV
11
Chef lectricien prise de vue
12
Chef d'atelier lumire
13
Chef de plateau AV
14
Coiffeur
15
Maquilleur
16
Chef maquilleur
17
Habilleur
18
Costumier
19
Chef costumier
Ralisation
1
Directeur casting
2e assistant de ralisation AV
1er assistant de ralisation AV
Scripte AV
Ralisateur AV*

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Exploitation, rgie et maintenance

1
Ingnieur de maintenance
Infographiste AV
Chef graphiste AV
Truquiste AV
Oprateur ralenti
10
Oprateur serveur vido
11
Assistant d'exploitation AV
12
Technicien d'exploitation AV
13
Technicien suprieur d'exploitation AV
14
15
Chef d'quipement AV
16
Conducteur de moyens mobiles
17
Coordinateur d'antenne
18
Chef d'antenne
Gestion de production
1
Assistant de production AV
Assistant d'exploitation en production
Charg de production AV
Directeur de production AV
Coordinateur de production
Rgisseur
Dcoration et accessoires
1
Rgisseur dcors
Aide dcors
Machiniste dcors
Sculpteur dcors
Serrurier mtallier
Tapissier dcors
Peintre
Peintre dcors
Chef peintre
10
Menuisier dcors
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11
Chef constructeur dcors
12
2nd assistant dcors
13
1er assistant dcors
14
Chef dcorateur
15
Chef d'atelier dcors
16
Accessoiriste
17
Ensemblier
Postproduction, doublage et sous- titrage

1
Technicien authoring
Oprateur de PAD/bandes antenne
Agent de duplication AV
Oprateur de duplication AV
Oprateur scanner imageur
Oprateur en restauration numrique
Technicien restauration numrique
Projectionniste AV
Releveur de dialogue
10
Repreur
11
Dtecteur
12
Calligraphe
13
Traducteur-adaptateur
14
Traducteur
15
Adaptateur
16
Dactylographe de bande oprateur de saisie
17
Oprateur de reprage/simulation
18
Audio descripteur
19
20
Monteur sous-titres
21
Monteur synchro
22
Oprateur graveur
23
Responsable artistique
24
Assistant artistique
25
Coordinateur linguistique
26
Assistant coordinateur linguistique
27
Assistant monteur AV
28
Monteur flux
29
Chef monteur flux
30
Monteur truquiste AV
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31
Oprateur tlcinma
32
Etalonneur
33
Chef oprateur-talonneur
34
Bruiteur
35
Bruiteur de complment
36
37
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Animation et effets visuels numriques

1
Chef de projet multimdia
Responsable technique multimdia
L'ensemble des fonctions de cette filire relve des listes du secteur de la production de films
d'animation (cf. paragraphe 9 ci-dessous).
Liste B : spectacle vivant
Dans le domaine d'activit rpertori par le code NAF 90.02 Z, l'activit du salari doit correspondre
une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent tre dclines au fminin) :
Rgie gnrale
1
Rgisseur gnral
Directeur technique
Directeur logistique
Logisticien
Assistant directeur technique
Assistant logisticien
Technicien de scne/plateau
Assistant technicien de scne/plateau
Plateau
1
Rgisseur/rgisseur de scne/de salle
Responsable de chantier
Chef backliner
Technicien instrument de musique/backliner
Aide de scne/plateau
Road
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Son
1
Concepteur son
Rgisseur son
Ingnieur de sonorisation
Technicien systme
Technicien son
Sonorisateur
Assistant sonorisateur
Pupitreur son SV
Oprateur son SV
10
Aide son
Lumire
1
Concepteur lumire/clairagiste
Rgisseur lumire
Technicien lumire
Pupitreur lumire SV
Assistant lumire
Poursuiteur
Aide lumire
Structuremachinerie
1
Ingnieur structure
Assistant ingnieur structure
Rgisseur structure
Chef rigger
Chef machiniste de scne
Chef monteur de structure
Chef technicien de maintenance en tourne/festival
Technicien de structure/constructeur
Rigger/accrocheur
10
Machiniste de scne
11
Technicien de maintenance en tourne/festival
12
Assistant machiniste scne/assistant rigger
13
Technicien de structure
14
Echafaudagiste/scaffoldeur
15
Monteur de structures
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Texte 33 sur 125
Vidoimage
1
Ralisateur de SV*
Charg de production SV
Infographiste audiovisuel
Programmeur/encodeur multimdia
Technicien cran plein jour
Pupitreur images monumentales
Technicien vidoprojection
Technicien de la vision SV
Scripte de SV
10
Assistant cran plein jour
11
Technicien images monumentales
12
Oprateur de camra
13
Assistant vido SV
14
Oprateur magnto SV

Pyrotechnie
1
Concepteur de pyrotechnie
Chef de tir
Technicien de pyrotechnie K4
Artificier
Electricit
1
Chef lectricien
Electricien
Blockeur
Mcanicien groupman
Assistant lectricien
Dcorsaccessoires
1
Chef dcorateur
Concepteur technique machinerie/dcor
Assistant chef dcorateur
Chef constructeur de dcor/machinerie
Chef menuisiers de dcors
Chef peintre dcorateur
Chef serrurier/serrurier mtallier de thtre
Chef sculpteur de thtre
Chef tapissier de thtre
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10
Chef staffeur de thtre (mouleur/matriaux de synthse)
11
Constructeur de machinerie/de dcors
12
Menuisier de dcors
13
Peintre dcorateur
14
Peintre patineur
15
16
Sculpteur de thtre
17
Tapissier de thtre
18
Staffeur de thtre
19
Assistant constructeur de machinerie/dcors
20
Assistant menuisier de dcors
21
Assistant peintre dcorateur
22
Assistant serrurier/mtallier de thtre
23
Assistant tapissier de thtre
24
Assistant staffeur de thtre
25
Aide dcors
Costumeaccessoiremaquillagecoiffure
1
Concepteur de costume/costumier
Ralisateur de costume
Chef tailleur couturier
Chef teinturier
Chef coloriste
Chef chapelier
Chef ralisateur masques
Chef maquilleur
Chef accessoiriste
10
Chef modiste
11
Couturier/tailleur couturier
12
Coiffeur/posticheur
13
Maquilleur/maquilleur effets spciaux
14
Accessoiriste
15
Modiste
16
Assistant ralisateur de costume
17
Assistant couturier/assistant couturier tailleur
18
Assistant teinturier
19
Assistant coloriste
20
Assistant chapelier
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21
Assistant coiffeur
22
Assistant maquilleur
23
Assistant accessoiriste
24
Assistant modiste
25
Aide costumire
Texte 33 sur 125

5. Radiodiffusion (dont IDCC 1922)
Employeurs
59.20 Z Enregistrement sonore (uniquement studios de radio) ;
60.10 Z Radiodiffusion sauf activits de banque de donnes.
Salaris
1
Adjoint au producteur
Animateur
Animateur technicien ralisateur
Assistant technicien ralisateur
Lecteur de texte
Musicien copiste radio
10
Prsentateur
11
Producteur coordinateur dlgu
12
Producteur dlgu d'mission radio
13
Ralisateur radio*
14
Technicien d'exploitation
15
Technicien ralisateur
16
Traducteur

6 et 7. Spectacle vivant priv, spectacle vivant subventionn (IDCC 1285, 3090)
Spectacle vivant priv, spectacle vivant subventionn
L'activit de l'employeur doit tre rpertorie dans l'une des 3 catgories suivantes :
1re catgorie : les employeurs titulaires de la licence de spectacle et dont l'activit principale est
rpertorie par le code NAF : 90.01 Z Arts du spectacle vivant.
2e catgorie : les employeurs titulaires de la licence d'entrepreneur de spectacle n'ayant pas le code
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
NAF de la 1re catgorie vise ci-dessus, et affilis la Caisse des congs du spectacle.
3e catgorie : les employeurs ayant organis des spectacles occasionnels tels que dfinis par larticle
L. 7122-19 et s. du code du travail et la loi n 99-198 du 18 mars 1999 relatives aux spectacles qui ont
fait l'objet d'une dclaration pralable la prfecture.
Salaris du spectacle vivant subventionn
1
Accessoiriste
Armurier
Bottier
10
Cintrier
11
Coiffeur/posticheur
12
13
14
15
16
Costumier
17
Dcorateur
18
19
Directeur technique
20
Dramaturge
21
Electricien
22
23
Habilleur
24
25
26
Maquilleur
27
Menuisier de dcors
28
29
Monteur son
30
31
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
32
Peintre de dcors
33
Peintre dcorateur
34
Perruquier
35
36
Poursuiteur
37
Prompteur
38
39
Ralisateur costumes
40
Ralisateur lumire
41
42
Ralisateur son
43
44
45
46
47
Rgisseur gnral
48
Rgisseur lumire
49
50
Rgisseur son
51
Rptiteur/souffleur
52
Rigger (accrocheur)
53
Scnographe
54
Sculpteur de thtre
55
56
Staffeur
57
Tailleur/couturier
58
Tapissier de thtre
59
Technicien console
60
61
62
63
64
Technicien lumire
65
66
67
68
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69
Cadreur
70
Chef oprateur
71
Monteur
72
73
Oprateur vido
74
Projectionniste
75
76
Technicien vido
Texte 33 sur 125
Salaris du spectacle vivant priv

1
Accessoiriste
Armurier
Bottier
10
Cintrier
11
Coiffeur/posticheur
12
13
14
15
16
17
Costumier
18
Dcorateur
19
20
Directeur technique
21
Dramaturge
22
Electricien
23
24
Habilleur
25
26
27
Maquilleur
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Texte 33 sur 125
28
29
Monteur son
30
31
32
Peintre de dcors
33
Peintre dcorateur
34
Perruquier
35
36
Poursuiteur
37
Prompteur
38
39
Ralisateur costumes
40
Ralisateur lumire
41
42
43
44
45
46
47
Rgisseur gnral
48
Rgisseur lumire
49
Rgisseur plateau
50
Rgisseur son
51
Rptiteur/souffleur
52
Rigger (accrocheur)
53
Scnographe
54
55
56
Staffeur
57
Tailleur/couturier
58
59
Technicien console
60
61
62
63
64
Technicien lumire
65
66
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67
68
Texte 33 sur 125
69
Cadreur
70
Chef oprateur
71
Monteur
72
73
Oprateur vido
74
Projectionniste
75
76
Technicien vido
8. Espaces des loisirs, dattractions et culturels (IDCC 1790 pour lannexe spectacle uniquement)
L'employeur doit tre titulaire de la licence de spectacle, tre affili la Caisse des congs du
spectacle et son activit principale rpertorie par le code NAF : 93. 21Z : activits des parcs
d'attractions et parcs thme .
Salaris
L'activit du salari doit correspondre lune des fonctions mentionnes dans lune des listes
correspondant au spectacle vivant priv (6) ou au spectacle vivant subventionn (7) selon la
qualification de son employeur en application de larticle 1 de laccord interbranche du 22 mars 2005
relatif l'harmonisation des plafonds applicables l'indemnit journalire de cong pay dans les
branches d'activit du spectacle vivant.
Si lemployeur est une entreprise du secteur priv tel que dfini larticle 1 de laccord interbranche
du 22 mars 2005, alors l'activit du salari doit correspondre lune des fonctions mentionnes dans
la liste correspondant au spectacle vivant priv (6) :
1
Accessoiriste
Armurier
Bottier
10
Cintrier
11
Coiffeur/posticheur
12
13
14
15
16
14 juillet 2016
17
Costumier
18
Dcorateur
19
20
Directeur technique
21
Dramaturge
22
Electricien
23
24
Habilleur
25
26
27
Maquilleur
28
29
Monteur son
30
31
32
Peintre de dcors
33
Peintre dcorateur
34
Perruquier
35
36
Poursuiteur
37
Prompteur
38
39
Ralisateur costumes
40
Ralisateur lumire
41
42
43
44
45
46
47
Rgisseur gnral
48
Rgisseur lumire
49
Rgisseur plateau
50
Rgisseur son
51
Rptiteur/souffleur
52
Rigger (accrocheur)
53
Scnographe
54
55
Texte 33 sur 125
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
56
Staffeur
57
Tailleur/couturier
58
59
Technicien console
60
61
62
63
64
Technicien lumire
65
66
67
68
69
Cadreur
70
Chef oprateur
71
Monteur
72
73
Oprateur vido
74
Projectionniste
75
76
Technicien vido
Si lemployeur est une entreprise du secteur public tel que dfini larticle 1 de laccord interbranche
du 22 mars 2005, alors l'activit du salari doit correspondre lune des fonctions mentionnes dans
la liste correspondant au spectacle vivant subventionn (7) :
1
Accessoiriste
Armurier
Bottier
10
Cintrier
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11
Coiffeur/posticheur
12
13
14
15
16
Costumier
17
Dcorateur
18
19
Directeur technique
20
Dramaturge
21
Electricien
22
23
Habilleur
24
25
26
Maquilleur
27
Menuisier de dcors
28
29
Monteur son
30
31
32
Peintre de dcors
33
Peintre dcorateur
34
Perruquier
35
36
Poursuiteur
37
Prompteur
38
39
Ralisateur costumes
40
Ralisateur lumire
41
42
Ralisateur son
43
44
45
46
47
Rgisseur gnral
48
Rgisseur lumire
49
Texte 33 sur 125
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
50
Rgisseur son
51
Rptiteur/souffleur
52
Rigger (accrocheur)
53
Scnographe
54
Sculpteur de thtre
55
56
Staffeur
57
Tailleur/couturier
58
Tapissier de thtre
59
Technicien console
60
61
62
63
64
Technicien lumire
65
66
67
68
69
Cadreur
70
Chef oprateur
71
Monteur
72
73
Oprateur vido
74
Projectionniste
75
76
Technicien vido
9. Tldiffusion (dont IDCC 2411)

Employeurs
60.20 A Edition de chanes gnralistes sauf activits de banque de donnes ;
60.20 B Edition de chanes thmatiques sauf activits de banque de donnes.
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
Salaris
Conceptionprogramme
1
Adjoint au producteur artistique
Collaborateur littraire
Coordinateur d'criture
Directeur de la distribution artistique/resp. casting
Documentaliste
Lecteur de textes
Programmateur musical
Antenne directe
10
Animateur
11
Prsentateur
12
Annonceur
13
Oprateur prompteur
PRODUCTION/REGIE
Production
14
15
16
Chauffeur de production
17
Chef de production
18
Charg de production
19
Charg d'encadrement de production
20
21
22
Intervenant d'mission
23
Tlphoniste d'mission
24
Rgie
25
Rgisseur/rgisseur d'extrieur
26
Rgisseur adjoint
27
Rgisseur gnral
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
Ralisation
28
Ralisateur*
29
30
31
32
Scripte

Fabrication plateau (studio ou extrieur)
33
Aide de plateau
34
Chef de plateau
35
Chef clairagiste/chef lectricien
36
37
Eclairagiste/lectricien
38
Assistant lumire
Peinture
39
Peintre
40
Peintre dcorateur
41
Dcorateur peintre
Tapisserie
42
Tapissier
43
Tapissier dcorateur
44
Dcorateur tapissier
Construction dcors
45
Accessoiriste
46
Chef machiniste
47
Constructeur en dcors
48
Machiniste
49
Menuisier traceur
50
Menuisier
14 juillet 2016
Image (dont vido)

51
Assistant OPV
52
OPV
53
Chef OPV/chef cameraman
54
Directeur de la photo
55
56
Oprateur ralenti
57
Photographe
58
Technicien vido
59
Truquiste
Son
60
Assistant la prise de son
61
Bruiteur
62
Chef oprateur du son/ingnieur du son
63
Illustrateur sonore
64
Mixeur
65
MAQUILLAGECOIFFURECOSTUME
Maquillage
66
Chef maquilleur/chef maquilleur posticheur
67
Maquilleur/maquilleur posticheur
Coiffure
68
Chef coiffeur perruquier
69
Coiffeur/coiffeur perruquier
Costume
70
Chef costumier
71
Costumier
72
Crateur de costume/styliste
73
Habilleur
Dcoration
74
Assistant dcorateur
75
Chef dcorateur
76
Dcorateur/dcorateur ensemblier
77
Dessinateur en dcor
Texte 33 sur 125
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
MontagePostproductiongraphisme
Montage
78
Chef monteur
79
Monteur
80
Chef monteur truquiste
81
Graphisme
82
Graphiste/infographiste/vidographiste
83
Dessinateur d'animation/dessinateur en gnrique
Autres fonctions
84
Traducteur interprte
85
Dessinateur artistique
86
Chroniqueur
87
Chef de file
88
Doublure lumire
* Fonction intgre lannexe 10 en vertu de larticle 46 de la loi LCAP
10. Production de films d'animation (IDCC 2412)

Employeurs
59.11 A Production de films et de programmes pour la tlvision (uniquement animation) ;
59.11 B Production de films institutionnels et publicitaires (uniquement animation) ;
59.11 C Production de films pour le cinma (uniquement animation) ;
(uniquement studios d'animation).
Salaris
Lactivit du salari doit correspondre une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous ont, en
italique, une version fminise) :
Filire ralisation
1
Ralisateur/ralisatrice*
Directeur artistique/directrice artistique
Directeur d'criture/directrice d'criture
Chef storyboarder/chef storyboardeuse
Storyboarder/storyboardeuse
1er assistant ralisateur/1re assistante ralisatrice
Scripte/scripte
2e assistant ralisateur/2e assistante ralisatrice
Coordinateur d'criture/coordinatrice d'criture
10
Assistant directeur artistique/assistante directrice artistique
14 juillet 2016
11
Texte 33 sur 125
Assistant storyboarder/assistante storyboardeuse

Filire conception
12
Directeur de modlisation/directrice de modlisation
13
Chef dessinateur d'animation/chef dessinatrice d'animation
14
Superviseur de modlisation/superviseuse de modlisation
15
Chef modles couleur/chef modles couleur
16
Dessinateur d'animation/dessinatrice d'animation
17
Infographiste de modlisation/infographiste de modlisation
18
Coloriste modle/coloriste modle
19
Assistant dessinateur d'animation/assistante dessinatrice d'animation
20
Assistant infographiste de modlisation/assistante infographiste de modlisation
21
Oprateur digitalisation/opratrice digitalisation
Filire layout
22
Directeur lay-out/directrice lay-out
23
Chef feuille d'exposition/chef feuille d'exposition
24
Chef cadreur d'animation/chef cadreuse d'animation
25
Chef lay-out/chef lay-out
26
Cadreur d'animation/cadreuse d'animation
27
Animateur feuille d'exposition/animatrice feuille d'exposition
28
Dessinateur lay-out/dessinatrice lay-out
29
Infographiste lay-out/infographiste lay-out
30
Dtecteur d'animation/dtectrice d'animation
31
Assistant dessinateur lay-out/assistante dessinatrice lay-out
32
Assistant infographiste lay-out/assistante infographiste lay-out
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Filire animation
33
Directeur animation/directrice animation
34
Chef animateur/chef animatrice
35
Chef infographiste 2 D/chef infographiste 2 D
36
Chef assistant/chef assistante
37
Animateur/animatrice
38
Figurant mocap/figurante mocap
39
Infographiste 2 D/infographiste 2 D
40
Assistant animateur/assistante animatrice
41
Oprateur capture de mouvement/opratrice capture de mouvement
42
Oprateur retouche temps rel/opratrice retouche temps rel
43
Intervalliste/intervalliste
44
Assistant infographiste 2 D/assistante infographiste 2 D
Filire dcors, rendu et clairage

45
Directeur dcor/directrice dcor
46
Directeur rendu et clairage/directrice rendu et clairage
47
Chef dcorateur/chef dcoratrice
48
Superviseur rendu et clairage/superviseuse rendu et clairage
49
Dcorateur/dcoratrice
50
Infographiste rendu et clairage/infographiste rendu et clairage
51
Matt painter//matt painter
52
Assistant dcorateur/assistante dcoratrice
53
Assistant infographiste rendu et clairage/assistante infographiste rendu et clairage
Filire traage, scan et colorisation

54
Chef vrificateur d'animation/chef vrificatrice d'animation
55
Chef trace-colorisation/chef trace-colorisation
56
Vrificateur d'animation/vrificatrice d'animation
57
Vrificateur trace-colorisation/vrificatrice trace-colorisation
58
Responsable scan/responsable scan
59
Traceur/traceuse
60
Gouacheur/gouacheuse
61
Oprateur scan/opratrice scan
Filire compositing
62
Directeur compositing/directrice compositing
63
Chef compositing/chef compositing
64
Oprateur compositing/opratrice compositing
65
Assistant oprateur compositing/assistante opratrice compositing
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Filire volume
66
Chef animateur volume/chef animatrice volume
67
Chef dcorateur volume/chef dcoratrice volume
68
Chef oprateur volume/chef opratrice volume
69
Chef plasticien volume/chef plasticienne volume
70
Chef accessoiriste volume/chef accessoiriste volume
71
Chef moulage/chef moulage
72
Animateur volume/animatrice volume
73
Dcorateur volume/dcoratrice volume
74
Oprateur volume/opratrice volume
75
Plasticien volume/plasticienne volume
76
Accessoiriste volume/accessoiriste volume
77
Technicien effets spciaux volume/technicienne effets spciaux volume
78
Mouleur volume/mouleuse volume
79
Assistant animateur volume/assistante animatrice volume
80
Assistant dcorateur volume/assistante dcoratrice volume
81
Assistant oprateur volume/assistante opratrice volume
82
Assistant plasticien volume/assistante plasticienne volume
83
Assistant accessoiriste volume/assistante accessoiriste volume
84
Assistant moulage/assistante moulage
85
Mcanicien volume/mcanicienne volume
Filire effets visuels numriques

86
Directeur des effets visuels numriques/directrice des effets visuels numriques
87
Superviseur des effets visuels numriques/superviseuse des effets visuels numriques
88
Infographiste des effets visuels numriques/infographiste des effets visuels numriques
89
Assistant infographiste des effets visuels numriques/assistante infographiste des effets

visuels numriques
Filire postproduction
90
Directeur technique de postproduction/directrice technique de postproduction
91
Chef monteur/chef monteuse
92
Chef talonneur numrique/chef talonneuse numrique
93
Responsable technique de postproduction/responsable technique de postproduction
94
Bruiteur/bruiteuse
95
Monteur/monteuse
96
Etalonneur numrique/talonneuse numrique
97
Assistant monteur/assistante monteuse
98
Assistant talonneur numrique/assistante talonneuse numrique
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Filire exploitation, maintenance et transfert de donnes

99
Responsable d'exploitation/responsable d'exploitation
100
Administrateur systme et rseau/administratrice systme et rseau
101
Superviseur transfert de donnes/superviseuse transfert de donnes
102
Superviseur de calcul/superviseuse de calcul
103
Technicien systme et rseau/technicienne systme et rseau
104
Infographiste scripteur/infographiste scripteuse
105
Technicien de maintenance/technicienne de maintenance
106
Oprateur transferts de donnes/opratrice transferts de donnes
107
Gestionnaire de calculs/gestionnaire de calculs
108
Assistant oprateur transferts de donnes/assistante opratrice transferts de donnes
Filire production
109
Directeur de production/directrice de production
110
Directeur technique de production/directrice technique de production
111
Superviseur/superviseuse
112
Administrateur de production/administratrice de production
113
Charg de production/charge de production
114
Comptable de production/comptable de production
115
Coordinateur de production/coordinatrice de production
116
Assistant de production/assistante de production
Liste des entreprises et tablissements publics considrs comme faisant

partie du champ dfini larticle 1
Secteur du spectacle vivant
- Philharmonie de Paris
- La Colline thtre national
- tablissement public du parc et de la grande halle de la Villette (EPPGHV)
- La Comdie-Franaise
- Odon, Thtre de lEurope
- Thtre national de l'Opra Comique
- Opra national de Paris
- Thtre National de Chaillot
- Thtre National de Strasbourg
- Centre National de la Danse
Secteur du spectacle enregistr
- France Tlvisions
- Radio France
- France Medias Monde
- TV5 Monde
- INA
- Arte France
- Arte GEIE
- TF1
- Canal Plus
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M6
Europe 1
RTL
RMC
Sud Radio en E
Groupe Next Radio TV
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Annexe IX
Salaris occups hors de France 1 ou par des organismes internationaux, ambassades et consulats
Chapitre 1er - Affiliation obligatoire des salaris expatris
1.1. Salaris concerns
Les employeurs compris dans le champ d'application territorial du rgime d'assurance chmage
institu par la convention du 14 mai 2014 relative lindemnisation du chmage, sont tenus
d'assurer contre le risque de privation d'emploi les salaris expatris avec lesquels ils sont lis par un
contrat de travail durant leur priode d'expatriation.
Pour son application aux employeurs et salaris viss ci-dessus, le rglement gnral annex est
modifi comme suit :
1.2. Prestations
lors que, depuis le dpart volontaire, il ne peut tre justifi du versement de contributions pour leur
compte pendant au moins 91 jours.
1er - Le salaire de rfrence servant de base la dtermination de la partie proportionnelle
de l'allocation journalire est tabli, sous rserve des dispositions prvues l'article 12, sur la base
des rmunrations soumises contributions et effectivement perues au cours des 4 trimestres civils
prcdant le trimestre au cours duquel est intervenu le dernier jour de travail pay l'intress, ds
lors qu'elles n'ont pas dj servi pour un prcdent calcul.
1er - Sont prises en compte dans le salaire de rfrence, les rmunrations perues
pendant la priode de rfrence, qu'elles soient ou non affrentes cette priode.
en application des articles 11 et 12, par le nombre de jours ayant donn lieu au versement des
contributions au cours des 4 trimestres civils prcdant celui au cours duquel est intervenu le dernier
jour de travail pay l'intress.
Les jours pendant lesquels le salari n'a pas appartenu une entreprise, les jours d'absence
non pays et, d'une manire gnrale, les jours n'ayant pas donn lieu une rmunration normale
au sens du 3 de l'article 12 sont dduits du nombre de jours ayant donn lieu au versement des
contributions.
1.3. Contributions
Art. 51 - L'alina 1erde l'article 51 est modifi comme suit :
Les contributions des employeurs et des salaris sont assises :
soit, sur l'ensemble des rmunrations brutes plafonnes dans les conditions prvues par
l'article R. 243-10 du code de la scurit sociale, converties en euros sur la base du taux officiel de
change lors de leur perception, entrant dans l'assiette des cotisations de scurit sociale prvue aux
articles L. 242-1 et suivants du code de la scurit sociale ;
1 Pour l'application de la prsente annexe sont viss par le mot France : le territoire mtropolitain, les dpartements d'outre-mer, et les collectivits d'outre-mer de Saint-Barthlemy, SaintMartin et Saint-Pierre et Miquelon.
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soit, aprs accord de la majorit des salaris concerns, sur les rmunrations brutes
plafonnes, dans les conditions prvues par l'article R. 243-10 du code de la scurit sociale entrant
dans l'assiette des cotisations de scurit sociale prvue aux articles L. 242-1 et suivants du code de
la scurit sociale, qui seraient perues par le salari pour des fonctions correspondantes exerces
en France. Cette dernire option ne peut s'exercer qu'au moment de l'affiliation et titre dfinitif.
1er - Tout versement doit tre accompagn d'un bordereau sur lequel sont dsigns
nommment les salaris concerns, et, pour chacun d'eux, le montant des rmunrations retenu
pour le calcul des contributions.
2 - Si l'employeur n'a pas respect les obligations qui lui incombent en application du 1er,
le montant des contributions est fix titre provisionnel conformment l'article R. 242-5 du code
de la scurit sociale.
Le rglement des contributions est effectu la diligence de l'employeur, qui est
responsable du paiement des parts patronale et salariale auprs de l'organisme charg du
Le montant des contributions est arrondi l'euro le plus proche. La fraction d'euro gale
0,50 est compte pour 1, conformment aux dispositions de l'article L. 130-1 du code de la scurit
sociale.
Les contributions non payes la date limite d'exigibilit sont passibles des majorations de
retard prvues par l'article R. 243-18 du code de la scurit sociale.
Chapitre 2 - Affiliation facultative des employeurs
2.1. Employeurs concerns
Peuvent participer au rgime dassurance chmage :
les employeurs non compris dans le champ d'application territorial du rgime d'assurance
chmage dont la nature juridique leur permettrait, en France, d'tre assujettis au rgime d'assurance
chmage, pour les salaris expatris ne pouvant tre considrs comme agents fonctionnaires,
agents titulaires ou encore agents statutaires au regard de la lgislation franaise ou trangre
applicable et non affilis titre obligatoire ;
les organismes internationaux, ainsi que les ambassades et consulats des Etats autres que
les Etats membres de lUnion europenne ou partie laccord sur lEspace conomique europen
(EEE) ou que la Confdration suisse situs en France, pour leurs salaris affilis au rgime gnral de
la scurit sociale.
Pour son application aux employeurs et aux salaris viss la rubrique 2.1, le rglement gnral
annex est modifi comme suit :
2.1.1. Prestations
Les salaris privs d'emploi doivent justifier de priodes d'affiliation correspondant des
priodes d'emploi ayant donn lieu au versement des contributions au rgime d'assurance chmage.
Les priodes d'affiliation sont les suivantes :
a) 546 jours au cours des 24 mois qui prcdent la fin du contrat de travail (terme du
pravis) ;
b) 1 095 jours au cours des 48 mois qui prcdent la fin du contrat de travail (terme du
pravis) ;
c) 1 642 jours au cours des 72 mois qui prcdent la fin du contrat de travail (terme du
pravis).
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Lors de la recherche des conditions d'affiliation :

les actions de formation vises aux livres troisime et quatrime de la sixime partie du
assimiles des jours de paiement des contributions dans la limite des 2/3 du nombre de jours
d'affiliation, soit :
- 365 jours,
- 730 jours,
- 1 094 jours ;
le dernier jour du mois de fvrier est compt pour 3 jours de paiement de contributions.
lors que depuis le dpart volontaire, il ne peut tre justifi du versement de contributions pour leur
compte pendant au moins 91 jours.
Art. 9 - L'article 9 1er est modifi comme suit :
1er - Les dures d'indemnisation sont dtermines en fonction :
des priodes d'affiliation vises l'article 3 de la prsente rubrique ;
de l'ge du salari priv d'emploi la date de la fin du contrat de travail (terme du pravis)
retenue pour l'ouverture des droits.
Les dures d'indemnisation sont fixes comme suit :
a) 546 jours, pour le salari priv d'emploi lorsqu'il remplit la condition de l'article 3 a) de la
prsente rubrique ;
b) 912 jours, pour le salari priv d'emploi g de 50 ans ou plus lorsqu'il remplit la condition
de l'article 3 b) de la prsente rubrique ;
c) 1 277 jours, pour le salari priv d'emploi g de 57 ans ou plus lorsqu'il remplit la
condition de l'article 3 c) de la prsente rubrique, et justifie de 100 trimestres valids par l'assurance
vieillesse au sens des articles L. 351-1 L. 351-5 du code de la scurit sociale.
2 - Le paragraphe 2 de l'article 9 est supprim.
3 - Le paragraphe 3 de l'article 9 est sans changement par rapport au rglement gnral
annex.
Dans le cas de participation des actions de formation rmunres par l'Etat ou les rgions,
conformment aux articles L. 5422-1, L. 5422-2 et L. 5422-3 du code du travail, les priodes
d'indemnisation fixes par l'article 9 1er b) et c) de la prsente rubrique sont rduites raison de la
moiti de la dure de la formation. Pour les allocataires qui, la date de l'entre en stage, pouvaient
encore prtendre une dure de droits suprieure 1 mois, la rduction ne peut conduire un
reliquat de droits infrieur 30 jours.
Le salaire de rfrence pris en considration pour fixer le montant de la partie
proportionnelle de l'allocation journalire est gal au produit :
des contributions verses au titre des 4 trimestres civils prcdant celui au cours duquel la
fin du contrat de travail s'est produite ;
par un coefficient gal au quotient de 100 par le taux d'appel des contributions.
Le salaire de rfrence ainsi dtermin ne peut dpasser la somme des salaires mensuels
plafonns conformment l'article 51 de la prsente rubrique et compris dans la priode de
rfrence.
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Le salaire journalier moyen de rfrence est gal au quotient du salaire de rfrence, dfini
en application de l'article 11 de la prsente rubrique, par le nombre de jours ayant donn lieu au
versement des contributions au cours des 4 trimestres civils prcdant celui au cours duquel la fin de
contrat de travail est intervenue.
Art. 26 - Le paragraphe 4 de larticle 26 est modifi comme suit :
d'au moins 546 jours ;
articles 14, 15, 18 et 19.
2.1.2. Contributions
1er - Les employeurs qui font usage de la facult offerte dans la prsente rubrique sont
tenus de s'adresser l'organisme charg de l'affiliation.
Ils doivent accompagner leur demande :
de l'accord de la majorit des salaris susceptibles d'tre concerns par cette mesure ;
de l'engagement de contribuer pour la totalit desdits salaris prsents et futurs ;
de l'engagement d'observer les dispositions de la convention du 14 mai 2014 relative
lindemnisation du chmage, du rglement gnral annex, de ses annexes et de leurs avenants
prsents et futurs.
Une fois cette demande accepte, un bordereau d'affiliation doit tre sign par l'employeur
ou par une personne dment mandate par lui.
L'affiliation prend effet compter du 1er jour du trimestre civil au cours duquel les
engagements susviss ont t souscrits.
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Les contributions des employeurs et des salaris sont assises :
soit sur l'ensemble des rmunrations brutes plafonnes dans les conditions prvues par
l'article R. 243-10 du code de la scurit sociale, converties en euros sur la base du taux officiel de
change lors de leur perception, entrant dans l'assiette des cotisations de scurit sociale prvue aux
articles L. 242-1 et suivants du code de la scurit sociale ;
soit aprs accord de la majorit des salaris concerns, sur les rmunrations brutes
plafonnes dans les conditions prvues par l'article R. 243-10 du code de la scurit sociale, entrant
dans l'assiette des cotisations de scurit sociale prvue aux articles L. 242-1 et suivants du code de
la scurit sociale, qui seraient perues par le salari, pour des fonctions correspondantes exerces
en France. Cette dernire option ne peut s'exercer qu'au moment de l'affiliation et titre dfinitif.
Tout versement doit tre accompagn d'un bordereau sur lequel sont dsigns nommment
les salaris concerns, et, pour chacun d'eux, le montant des rmunrations retenues pour le calcul
des contributions.
sociale.
En cas de non-respect par les employeurs viss la rubrique 2.1. des obligations numres
aux articles 49 55 de la prsente partie et larticle 53 du rglement gnral annex, comme en cas
de production de fausses dclarations, les dispositions de la convention du 14 mai 2014 relative
l'indemnisation du chmage cesseront de s'appliquer.
Les salaris, informs de cette situation, peuvent alors adhrer individuellement au rgime
d'assurance chmage, dans les conditions prvues au chapitre 3.
2.2. Compagnies maritimes trangres
Peuvent galement participer au rgime d'assurance chmage, les compagnies qui embarquent sur
des navires ne battant pas pavillon d'un Etat membre de l'Union europenne ou d'un autre Etat
partie l'accord sur l'Espace conomique europen (EEE) ou de la Confdration suisse, des marins
ressortissants de ces Etats qui, pendant la dure de leur navigation, sont inscrits un quartier
maritime franais, et sont admis au bnfice du rgime de l'Etablissement national des invalides de la
marine.
Pour son application aux employeurs et marins viss la rubrique 2.2., le rglement gnral annex
la convention du 14 mai 2014 relative l'indemnisation du chmage est modifi comme suit :
2.2.1. Prestations
Les articles 3, 4, 9, 10, 11, 13 et 26 sont modifis suivant les dispositions de la rubrique 2.1.1.
Les articles 21 et 23 sont modifis suivant les dispositions du chapitre 1er de l'annexe II au rglement
gnral annex.
Pour l'application des articles modifis du rglement gnral annex et de la prsente rubrique, le
contrat d'engagement maritime remplace le contrat de travail ; il en est de mme pour les articles
non modifis du rglement gnral annex.
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Art. 1er - L'article 1er est modifi comme suit :

Les personnels navigants, dont le contrat d'engagement maritime a pris fin, ont droit
l'allocation d'aide au retour l'emploi, s'ils remplissent, chez une ou plusieurs compagnies maritimes
trangres, des conditions d'activit dnommes priodes d'affiliation, ainsi que des conditions
d'ge, d'aptitude physique, de chmage, d'inscription comme demandeur d'emploi, de recherche
d'emploi.
2.2.2. Contributions
1er - Les employeurs qui font usage de la facult offerte dans la prsente rubrique 2.2. sont
tenus de s'adresser l'organisme charg de l'affiliation.
L'engagement pris par un employeur prend effet au 1er janvier d'une anne.
L'engagement souscrit est renouvelable anne par anne par tacite reconduction ; chacune
des deux parties peut le dnoncer l'issue de chaque priode annuelle, sous rserve de respecter un
pravis de 6 mois et de notifier la dnonciation par lettre recommande avec avis de rception.
Art. 53 - L'article 53 alina 2 est modifi comme suit :
En ce qui concerne les tablissements nouvellement assujettis, le premier paiement est
effectu ds la premire chance suivant la date d'effet de l'affiliation prvue l'article 49 de la
prsente rubrique.
Tout versement doit tre accompagn d'un bordereau sur lequel sont dsigns nommment
les salaris concerns et, pour chacun d'entre eux, le montant des rmunrations retenues pour le
calcul des contributions.
sociale.
L'employeur qui fait usage des dispositions de la rubrique 2.2. doit dposer une somme dont
le montant est gal au moins aux contributions (part patronale et part salariale comprises) qui
auraient t dues pendant l'anne civile prcdente si l'entreprise avait t affilie, et au plus deux
fois ces contributions.
Ce dpt, qui ne dispense pas l'employeur de rgler les contributions courantes aux
chances normales, est rvalu chaque anne pour tenir compte du montant des contributions de
l'anne prcdente.
Dans le cas de dnonciation faite dans la forme prvue l'article 49 de la prsente rubrique,
il est rembours, s'il y a lieu, la compagnie, la part du dpt excdant les contributions retenues
jusqu'au 31 dcembre de l'anne o expire l'engagement.
En cas de rupture d'engagement sans pravis, le dpt reste acquis l'assurance chmage,
dans sa totalit.
En cas de cessation d'application des dispositions de la prsente rubrique, les salaris
informs de cette situation peuvent adhrer individuellement dans les conditions prvues au
chapitre 3.
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Chapitre 3 - Adhsion individuelle des salaris

3.1. Salaris concerns
Peuvent demander participer individuellement au rgime d'assurance chmage :
les salaris expatris occups par un employeur viss aux rubriques 2.1. et 2.2.
l'exception des salaris expatris occups par un employeur affili au rgime d'assurance chmage
titre obligatoire ou par un employeur affili titre facultatif dans le cadre des dispositions de la
prsente annexe ;
les salaris expatris occups par une ambassade, un consulat ou un organisme
international situ l'tranger, ainsi que les salaris, affilis au rgime gnral de la scurit sociale,
des ambassades, consulats ou organismes internationaux situs en France qui ne participent pas au
rgime d'assurance chmage dans le cadre des dispositions de la rubrique 2.1. ;
les salaris expatris occups par un Etat tranger ou par un tablissement public de l'Etat
tranger, sous rserve que les intresss ne soient pas considrs comme agents fonctionnaires.
Les salaris concerns peuvent demander participer audit rgime avant leur expatriation, ou dans
les 12 mois suivant celle-ci, tant entendu que dans cette dernire hypothse, la demande doit tre
formule une date laquelle le contrat avec l'employeur demeure en vigueur.
Pour son application aux salaris concerns par une adhsion individuelle, le rglement gnral
annex la convention du 14 mai 2014 relative l'indemnisation du chmage est modifi comme
suit :
3.2. Prestations
Les articles 3, 4, 9, 10, 11, 13 et 26 sont modifis suivant les dispositions de la rubrique 2.1.1.
Pour les salaris des organismes internationaux, l'article 4 a), b), d), e) et f) : sans changement par
rapport la rubrique 2.1.1.
L'article 4 c) est rdig comme suit :
c) ne pas avoir atteint l'ge dtermin pour l'ouverture du droit une pension de vieillesse au sens
du 2 de l'article L. 5421-4 du code du travail ; toutefois, les personnes ges de 55 ans et plus ne
doivent pas pouvoir prtendre un avantage de vieillesse caractre viager taux plein ou titre
anticip.
Art. 21 - A l'article 21, il est insr un paragraphe 4 rdig comme suit :
4 - La prise en charge est reporte l'expiration d'un dlai de franchise gal un nombre
de jours correspondant au quotient du 1/12e du salaire de rfrence par le salaire journalier de
rfrence.
3.3. Contributions
1er - Le salari qui fait usage de la facult offerte par la prsente rubrique est tenu de
s'adresser l'organisme charg de l'affiliation.
Il doit accompagner sa demande :
d'une copie du contrat de travail conclu avec l'employeur, ou d'une copie de la lettre
d'engagement manant de cet employeur, attestant de sa qualit de salari ;
de renseignements sur l'activit et la nature juridique de l'entreprise ou de l'organisme qui
l'emploie permettant de s'assurer qu'il peut adhrer individuellement au rgime d'assurance
chmage dans le cadre de la prsente rubrique.
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Art. 51 - A l'article 51, il est insr un 3e alina rdig comme suit :
Pour les salaris des organismes internationaux, les contributions sont assises sur l'ensemble
des rmunrations brutes, converties en euros sur la base du taux officiel de change lors de leur
perception, telles qu'elles sont dfinies pour le calcul des cotisations de pension.
Les contributions sont dues ds le premier jour d'activit dans l'emploi au titre duquel le
salari a adhr en application des dispositions de la prsente rubrique. Elles sont dues suivant une
priodicit trimestrielle et rgles dans les 15 premiers jours de chaque trimestre civil au titre des
rmunrations payes au cours du trimestre civil antrieur.
Tout versement doit tre accompagn d'un bordereau sur lequel figure le montant des
rmunrations retenues pour le calcul des contributions.
Le rglement des contributions est effectu la diligence du salari, qui est responsable du
paiement des parts patronale et salariale auprs de l'organisme charg du recouvrement mentionn
l'article L. 5427-1 du code du travail.
sociale.
La cessation du versement des contributions par le salari entrane la cessation du maintien
de la couverture du risque de privation d'emploi ds qu'elle est constate et signifie.
Chapitre 4 - Autres situations
4.1. Salaris d'une entreprise ne comportant pas d'tablissement en France
Les dispositions de la prsente rubrique s'appliquent aux employeurs dont l'entreprise ne comporte
pas d'tablissement en France et qui doivent remplir les obligations relatives aux dclarations et
versement des contributions et cotisations sociales d'origine lgale ou conventionnelle auxquelles ils
sont tenus au titre de l'emploi d'un salari en France.
Pour remplir ses obligations, l'employeur peut dsigner un reprsentant rsidant en France qui est
personnellement responsable des dclarations et du versement des sommes dues en application de
la prsente annexe.
Pour son application aux employeurs et aux reprsentants viss ci-dessus, le rglement gnral
annex la convention du 14 mai 2014 relative l'indemnisation du chmage ainsi que ses annexes
sont modifis comme suit :
1er - L'employeur est tenu de s'affilier au rgime d'assurance chmage auprs de
l'organisme de recouvrement comptent mentionn l'article L. 5427-1 du code du travail selon les
modalits prvues l'article R. 5422-5 du mme code.
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4.2. Certains travailleurs frontaliers

Les travailleurs frontaliers concerns par la prsente rubrique sont ceux qui satisfont aux conditions
suivantes :
leur rsidence est situe en France o ils retournent en principe chaque jour ou au moins une
fois par semaine tout en exerant une activit salarie dans un Etat limitrophe autre qu'un Etat
membre de l'Union europenne, qu'un autre Etat partie l'accord sur l'Espace conomique
europen (EEE) ou de la Confdration suisse ; cependant, les travailleurs frontaliers qui sont
dtachs par l'entreprise dont ils relvent normalement, conservent la qualit de travailleur
frontalier pendant une dure n'excdant pas 4 mois, mme si au cours de cette dure ils ne
peuvent pas retourner chaque jour ou au moins une fois par semaine au lieu de leur rsidence ;
ou, sont des travailleurs frontaliers viss par la convention franco- suisse d'assurance chmage
du 14 dcembre 1978, et rpondent la dfinition donne l'article 1er, chiffre 5, de cette
convention.
4.3. Prestations
Le cas des travailleurs frontaliers et autres viss par la rubrique 4.2. est trait en faisant application
des dispositions prvues par le rglement gnral annex la convention du 14 mai 2014 relative
lindemnisation du chmage en ce qui concerne les conditions d'ouverture de droits aux allocations,
la dtermination des dures d'indemnisation et les modalits de versement des allocations.
Pour l'apprciation des conditions d'attribution de l'allocation d'aide au retour l'emploi vises aux
articles 3 et 4, les priodes d'activits salaries exerces dans l'Etat limitrophe sont prises en
considration.
Le calcul des prestations ainsi accordes est effectu sur la base du salaire de rfrence dtermin
en fonction des rmunrations brutes relles perues dans l'Etat d'emploi, ventuellement
converties en euros.
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
Pour la CFTC,
Pour lUPA,
Pour la CFE-CGC,
Pour la CGT-FO,
Pour la CGT,
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Annexe X
Artistes du spectacle
Vu le livre IV de la cinquime partie du code du travail, et notamment les articles L. 5422-6, L. 542212, L. 5423-4 et L. 5424-20 pour l'application du rgime d'assurance chmage aux professionnels
intermittents du cinma, de l'audiovisuel, de la diffusion et du spectacle, afin de renforcer le suivi de
ces bnficiaires dans leurs parcours professionnel durant leur carrire, le rglement gnral annex
la convention du 18 janvier 2006 est modifi comme suit :
Art. 1er - Il est ajout l'article 1er un dernier paragraphe rdig comme suit :
4 - Les bnficiaires de la prsente annexe sont les artistes tels qu'ils sont dfinis aux
articles L. 7121-2, L. 7121-3, L. 7121-4, L. 7121-6 et L. 7121-7 du code du travail engags au titre d'un
contrat de travail dure dtermine par des employeurs relevant de l'article L. 5422-13 ou des
articles L. 5424-1 L. 5424-5 dudit code.
rsulte :
d'une fin de contrat de travail dure dtermine,
l'employeur,
d'application.
507 heures de travail au cours des 319 jours qui prcdent la fin du contrat de travail, sous rserve
de l'article 10 1er.
Lorsque l'activit des artistes est dclare sous la forme de cachets, chaque cachet est
converti en heures sur la base de 1 cachet gale 8 heures ou 12 heures, selon qu'il s'agit de cachets
groups ou isols. Le nombre maximum de cachets pris en compte pour la recherche de la dure
d'affiliation requise est de 28 par mois.
Constituent des cachets groups, ceux qui couvrent une priode d'emploi d'au moins 5 jours
continus chez le mme employeur.
Pour la justification des 507 heures, seul le temps de travail effectif exerc dans le champ
d'application de la prsente annexe ou de l'annexe VIII au rglement gnral annex est retenu, sous
rserve de l'article 7.
donnant lieu l'exercice d'une activit professionnelle exclue du champ d'application du rgime,
l'exception de celle exerce dans le cadre des articles L. 3142-78 L. 3142-80 du code du travail.
de maternit vises l'article L. 331-3 du code de la scurit sociale, d'indemnisation
accorde la mre ou au pre adoptif vises l'article L. 331-7 du code de la scurit sociale, situes
en dehors du contrat de travail,
d'accident du travail vises l'article L. 411-1 du code de la scurit sociale qui se
prolongent l'issue du contrat de travail.
4 - Les priodes de prise en charge par l'assurance maladie, situes en dehors du contrat
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de travail, allongent d'autant la priode au cours de laquelle est recherche la condition d'affiliation
vise au 1er ou l'article 10 1er.
5 - Lorsque l'allocataire a t pris en charge au titre d'une rglementation autre que celles
des annexes VIII et X et que la priode d'indemnisation prcdemment ouverte n'est pas puise, le
salari priv d'emploi qui a cess de bnficier du service des allocations peut, sa demande, opter
pour l'ouverture de droits laquelle il aurait t procd dans les conditions et modalits fixes par
les dispositions des annexes VIII et X en l'absence de reliquat de droits, si les deux conditions
suivantes sont runies :
- il totalise des priodes d'affiliation dans les conditions dfinies par les articles 3 et 7 des
annexes VIII et X, d'une dure d'au moins 507 heures ;
- le montant de l'allocation journalire du reliquat est infrieur ou gal 20 ou le montant
de l'allocation journalire dtermin conformment aux articles 23, 25, 26 et 27 des annexes VIII et
X, qui aurait t servi en l'absence de reliquat est suprieur d'au moins 30 % au montant de
l'allocation journalire du reliquat dtermin conformment aux articles 14, 15, 18 et 19 du
rglement gnral annex la convention du 14 mai 2014.
L'allocataire qui runit les conditions requises pour exercer l'option du prsent paragraphe
est inform du caractre irrvocable de l'option, de la perte du reliquat de droits qui en rsulte, et
l'allocation journalire, et des consquences de l'option sur le rechargement des droits.
6 - Lorsque des priodes d'emploi relevant des annexes VIII et X ont t prises en compte
pour un rechargement des droits au sens de l'article 28 du rglement gnral annex et que la
condition d'affiliation vise par l'article 3 des annexes VIII et X est remplie ultrieurement en tenant
compte de ces mmes priodes, il est procd, la demande de l'allocataire, une ouverture de
droits dans les conditions des annexes VIII et X et la rgularisation du droit issu du rechargement.
Art. 4 - L'article 4 alinas c), e) et g) est modifi comme suit :
sens du 1 de l'article L. 5421-4 du code du travail ou de ne pas bnficier d'une retraite en
application des articles L. 161-17-4, L. 351-1-1, L. 351-1-3 et L. 351-1-4 du code de la scurit sociale
et des troisime et septime alinas de l'article 41 de la loi n 98-1194 du 23 dcembre 1998 de
(tous rgimes confondus) 1, pour percevoir une pension taux plein, peuvent bnficier des
allocations jusqu' justification de ce nombre de trimestres et, au plus tard, jusqu l'ge prvu au 2
de l'article L. 5421-4 du code du travail.
[Le reste de cet alina est inchang]
heures.
1 Art. 5 de la loi n 2003-775 du 21 aot 2003.
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1er.
Les heures d'enseignement dispenses par les artistes au titre d'un contrat de travail avec un
tablissement d'enseignement dment agr sont retenues dans la limite de 55 heures pour la
justification de la priode d'affiliation vise l'article 3 1er ou 10 1er.
La limite de 55 heures est porte 90 heures pour les artistes gs de 50 ans et plus la date
de fin de contrat de travail retenue pour l'ouverture des droits.
Les heures d'enseignement ainsi prises en compte rduisent due concurrence la limite des
2/3 du nombre d'heures de formation vise au 1er alina ci-dessus.
Art. 10 - L'article 10, paragraphes 1er, 2 b) et 3, est modifi comme suit :
de l'annexe VIII et qu'il ne peut justifier de la priode d'affiliation vise l'article 3, il est recherch
une dure d'affiliation majore de 48 heures par priode de 30 jours au-del du 335e jour prcdant
la fin du contrat de travail 2.
A titre transitoire, pour les radmissions au titre d'une fin de contrat de travail antrieure au
31 mars 2008 inclus, le nombre d'heures de travail requis au-del du 335e jour est ramen de 48 45
heures de travail2.
La recherche de l'affiliation s'effectue dans les conditions prvues aux articles 3 et 7.
c) L'examen en vue d'une radmission dans les conditions susvises est effectu la
demande de l'allocataire lorsque la dure d'indemnisation n'est pas puise ou, dfaut, au terme
de l'indemnisation.
d) La radmission est prononce partir des dclarations effectues sur les formulaires
62. Le salari doit conserver l'exemplaire de l'attestation remis par son employeur en application de
l'article R. 1234-9 R. 1234-12 du code du travail, pour pouvoir le communiquer, le cas chant.
e) Les activits qui ont t dclares par le salari chaque mois terme chu sur son
en considration.
2 - b) Il n'a pas renonc volontairement la dernire activit professionnelle salarie
ventuellement exerce, sauf cas prvus par un accord d'application. Cette condition n'est toutefois
pas opposable aux salaris privs d'emploi qui peuvent recevoir le reliquat d'une priode
1er - La dure d'indemnisation est de 243 jours.
2 Au-del du 319e jour vis l'article 3 et jusqu'au 335e jour, la dure d'affiliation majore est de 24 heures.
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de l'allocation journalire qu'ils peroivent jusqu'aux dates limites prvues l'article 33 2 a) du

rglement gnral annex, s'ils remplissent les conditions ci-aprs :
tre en cours d'indemnisation ;
justifier soit de 9 000 heures de travail exerces au titre de la prsente annexe ou de
l'annexe VIII, dont 1 521 heures dans les 3 dernires annes, soit de 15 ans au moins d'affiliation au
rgime d'assurance chmage, ou de priodes assimiles ces emplois dfinies par un accord
d'application ;
Art. 17 - L'article 17, paragraphe 2, est supprim.
mensuels plafonns, conformment l'article 59 du rglement gnral annex et compris dans la
priode de rfrence, les mois incomplets tant compts au prorata.
2 - Le deuxime alina de l'article 22 2 est complt par le texte suivant : il en est de
mme des rmunrations correspondant aux cachets effectus au-del de 28 par mois.
AJ = A + B + C
3
4
4
AJ minimale x [0,40 x SR (jusqu' 12 000 ) + 0,05 x (SR - 12 000 )]
A =
5
6
NH x SMIC horaire
3
7
7
AJ minimale x [0,30 x NHT (jusqu' 600 heures) + 0,10 x (NHT B = 600 heures)]
NH

4 Salaire de rfrence prvu l'article 21.
5 Nombre d'heures exiges sur la priode de rfrence = 507 heures sur 319 jours, ou la dure d'affiliation majore en fonction de la priode de rfrence prise en compte dans le cadre de
l'article 10 1er b).
6 Salaire horaire minimum interprofessionnel de croissance au dernier jour de la priode de rfrence dtermin sur la base de 35 heures par semaine.
7 Nombre d'heures travailles.
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l'article 21, par le nombre de jours de travail dtermin en fonction des heures de travail raison de
10 heures par jour.
journalire infrieure l'allocation minimale vise l'article 23 9.
anne.
1er - La prise en charge est reporte l'expiration du diffr d'indemnisation calcul selon
la formule suivante :
Diffr
dindemnisation
Salaire de la priode de rfrence - (1,68 SMIC horaire Nbre d'heures travailles)

Salaire journalier moyen plafonn 350 euros
Seuls les jours de chmage attests servent la computation du diffr d'indemnisation.

2 - Le diffr vis au 1er est augment dun diffr spcifique en cas de prise en charge
toute autre somme inhrente cette rupture, quelle que soit leur nature, ds lors que leur montant
ou leurs modalits de calcul ne rsultent pas directement de lapplication d'une disposition
lgislative.
8 Valeur au 01/07/2013(NdE).
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Les dlais dtermins en application de l'article 29 courent compter du lendemain de la fin
de contrat de travail, ou compter du lendemain de la date d'examen des droits en vue d'une
radmission.
Art. 32 - A l'article 32, les 7 premiers alinas sont remplacs par les alinas suivants :
non, au regard de la dclaration de situation mensuelle adresse par l'allocataire.
Tout allocataire qui fait tat d'une ou plusieurs priodes d'emploi au cours d'un mois civil
doit en faire mention sur sa dclaration de situation mensuelle. La ou les attestations
correspondantes doivent tre adresses par l'employeur au centre de recouvrement national vis
l'article 56 1er.
Art. 35 - A l'article 35, il est insr un nouvel alina 6 rdig comme suit :
de tous documents (contrat de travail, bulletin de paye,...) ou lments susceptibles de justifier que
L'alina 6 devient l'alina 7.
plafond de cumul mensuel vis l'alina ci-dessus, l'allocataire est indemnis de la diffrence entre
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Art. 56 - L'article 56, paragraphe 1er, premier alina, et paragraphe 3 est modifi comme suit :
1er - Les employeurs compris dans le champ d'application fix par l'article 1er 4 sont tenus
de s'affilier au centre de recouvrement national, gr par l'institution vise l'article L. 5312-1 du
code du travail, dans les 8 jours suivant la date laquelle le rgime d'assurance chmage leur est
applicable.
3 - Pralablement au dmarrage de toute nouvelle activit relevant de l'annexe VIII ou X
(nouvelle production, nouveau spectacle, ...), l'employeur doit demander, pour celle-ci, l'attribution
d'un numro d'objet.
les attestations mensuelles prvues l'article 62 ainsi que, chaque fois que cela est possible, sur les
contrats de travail.
Au-del du 31 mars 2008, toute attestation mensuelle vise l'article 62 ne comportant pas
de numro d'objet entranera une pnalit dont le montant est identique celui fix pour
l'application de l'article 67 du rglement gnral annex.
plafonnes, soit, sauf cas particuliers dfinis par une annexe sur l'ensemble des rmunrations
de contributions.
salaris.
l'application de rgles drogatoires et spcifiques fixes par la prsente annexe est fix :
6,40 %, rparti raison de 4 % la charge des employeurs et 2,40 % la charge des
salaris.
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mois ;
du code du travail.
Art. 62 - Les alinas 2 et 3 de l'article 62 sont modifis comme suit :
L'alina 2 est remplac par le texte suivant :
fixes par l'Undic. En cas de non-dclaration par l'employeur, lors du versement mensuel des
l'article 66 du rglement gnral annex.
L'alina 3 de l'article 62 est supprim.
Art. 69 - L'article 69 paragraphe 1er c) est ainsi rdig :
c) accorder une remise totale ou partielle des majorations de retard prvues l'article 66 et
des sanctions prvues aux articles 56 3, 62, 63, 67 et 74 aux dbiteurs de bonne foi justifiant de
l'impossibilit dans laquelle ils se sont trouvs, en raison d'un cas de force majeure, de rgler les
sommes dues dans les dlais impartis.
Il est ajout un titre VIII ainsi intitul : Titre VIII - Entre en vigueur.
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Art. 77 - Il est cr un article 77 ainsi rdig :

La prsente annexe s'applique aux bnficiaires dont la fin de contrat de travail prise en
considration pour une admission ou une radmission est postrieure au 30 juin 2014.
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
Pour la CFTC,
Pour lUPA,
Pour la CFE-CGC,
Pour la CGT-FO,
Pour la CGT,
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Annexe X
au rglement gnral annex la convention du 14 mai 2014 relative

l'indemnisation du chmage
dans sa rdaction issue de laccord professionnel du 28 avril 2016 relatif
lindemnisation du chmage dans les branches du spectacle et son avenant
dinterprtation du 23 mai 2016
Artistes du spectacle
Vu larticle 46 de la loi du 7 juillet 2016 relative la libert de la cration, larchitecture et au
patrimoine ;
Vu le livre IV de la cinquime partie du code du travail et notamment les articles L. 5424-22 et
suivants visant confier aux organisations demployeurs et de salaris reprsentatives de lensemble
des professions de la production cinmatographique, de laudiovisuel ou du spectacle, la ngociation
des rgles spcifiques dindemnisation des artistes et des techniciens intermittents du spectacle,
annexes au rglement gnral annex la convention relative lindemnisation du chmage, les
articles L. 5422-6, L. 5422-12, L. 5423-4 et L. 5424-20 pour l'application du rgime d'assurance
chmage aux professionnels intermittents du cinma, de l'audiovisuel, de la diffusion et du spectacle,
afin de renforcer le suivi de ces bnficiaires dans leurs parcours professionnel durant leur carrire,
le rglement gnral annex la convention du 18 janvier 2006 est modifi comme suit :
Titre 1er - Lallocation daide au retour lemploi
Art. 1er - Les dispositions applicables aux bnficiaires de lannexe X sont constitues par le
rglement gnral annex la convention du 18 janvier 2006, modifies comme suit :
1er - Le rgime dassurance chmage assure un revenu de remplacement dnomm
allocation daide au retour lemploi, pendant une dure dtermine, aux salaris involontairement
privs demploi qui remplissent des conditions dactivit dsignes priodes daffiliation, ainsi que
des conditions dge, daptitude physique, de chmage, dinscription comme demandeur demploi,
de recherche demploi.
2 - Les bnficiaires de la prsente annexe sont les artistes tels qu'ils sont dfinis aux
articles L. 7121-2, L. 7121-3, L. 7121-4, L. 7121-6 et L. 7121-7 du code du travail engags au titre d'un
contrat de travail dure dtermine par des employeurs relevant de l'article L. 5422-13 ou des
articles L. 5424-1 L. 5424-5 dudit code.
rsulte :
d'une fin de contrat de travail dure dtermine,
l'employeur,
d'application.
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Chapitre 2 - Conditions dattribution

507 heures de travail au cours des 12 mois qui prcdent la fin du contrat de travail, sous rserve de
lapplication de l'article 10 1er b), d) et e).
Lorsque l'activit des artistes est dclare sous la forme de cachets, chaque cachet est
converti en heures sur la base de 1 cachet gal 12 heures. Le nombre maximum de cachets pris en
compte pour la recherche de la dure d'affiliation requise est de 28 par mois.
Lorsque la priode de rfrence dfinie lalina 1er du prsent article ne couvre quune
partie dun mois civil, le nombre de cachets est pris en compte dans la limite mensuelle proratise
selon la formule suivante :
(28 / 20,8) x nombre de jours dans la priode de rfrence au titre du mois considr
Pour la justification des 507 heures, seul le temps de travail effectif exerc dans le champ
d'application de la prsente annexe ou de l'annexe VIII au rglement gnral annex est retenu, sous
rserve de l'article 7.
donnant lieu l'exercice d'une activit professionnelle exclue du champ d'application du rgime,
l'exception de celle exerce dans le cadre des articles L. 3142-78 L. 3142-80 du code du travail.
de maternit vises l'article L. 331-3 du code de la scurit sociale, d'indemnisation
accorde la mre ou au pre adoptif vises l'article L. 331-7 du code de la scurit sociale, situes
en dehors du contrat de travail,
de maternit non vises lalina prcdent, indemnises au titre de la prvoyance et
situes en dehors du contrat de travail, compter de lentre en vigueur de laccord interbranches
conclu par les partenaires sociaux du secteur et au plus tard le 1er mai 2017 ;
darrt maladie au titre dune des affections de longue dure vises larticle D. 160-4 du
code de la scurit sociale, prises en charge par lassurance maladie et situes en dehors du contrat
de travail la condition que lallocataire justifie dau moins une ouverture de droit au titre de la
prsente annexe ou de lannexe VIII.
d'accident du travail vises l'article L. 411-1 du code de la scurit sociale qui se
prolongent l'issue du contrat de travail.
4 - Les priodes de prise en charge par l'assurance maladie, autres que celles vises au 3
du prsent article, situes en dehors du contrat de travail, allongent d'autant la priode au cours de
laquelle est recherche la condition d'affiliation vise au 1er ou l'article 10 1er.
5 - Lorsque l'allocataire a t pris en charge au titre d'une rglementation autre que celles
des annexes VIII et X et que la priode d'indemnisation prcdemment ouverte n'est pas puise, le
salari priv d'emploi qui a cess de bnficier du service des allocations peut, sa demande, opter
pour l'ouverture de droits laquelle il aurait t procd dans les conditions et modalits fixes par
les dispositions de la prsente annexe ou de lannexe VIII en l'absence de reliquat de droits, si les
deux conditions suivantes sont runies :
- il totalise des priodes d'affiliation dans les conditions dfinies par les articles 3 et 7 de la
prsente annexe ou de lannexe VIII, d'une dure d'au moins 507 heures ;
- le montant de l'allocation journalire du reliquat est infrieur ou gal 20 ou le montant
de l'allocation journalire dtermin conformment aux articles 23, 25, 26 et 27 de la prsente
annexe ou de lannexe VIII, qui aurait t servi en l'absence de reliquat est suprieur d'au moins 30 %
au montant de l'allocation journalire du reliquat dtermin conformment aux articles 14, 15, 18 et
19 du rglement gnral annex la convention du 14 mai 2014.
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L'allocataire qui runit les conditions requises pour exercer l'option du prsent paragraphe
est inform du caractre irrvocable de l'option, de la perte du reliquat de droits qui en rsulte, et
l'allocation journalire, et des consquences de l'option sur le rechargement des droits.
6 - Lorsque des priodes d'emploi relevant de la prsente annexe ou de lannexe VIII ont
t prises en compte pour un rechargement des droits au sens de l'article 28 du rglement gnral
annex et que la condition d'affiliation vise par l'article 3 de la prsente annexe ou de lannexe VIII
est remplie ultrieurement en tenant compte de ces mmes priodes, il est procd, la demande
de l'allocataire, une ouverture de droits dans les conditions de la prsente annexe ou de lannexe
VIII et la rgularisation du droit issu du rechargement.
Les salaris privs demploi justifiant dune priode daffiliation prvue larticle 3 doivent :
a) tre inscrits comme demandeur demploi ou accomplir une action de formation inscrite
dans le projet personnalis daccs lemploi ;
b) tre la recherche effective et permanente dun emploi ;
sens du 1 de l'article L. 5421-4 du code du travail ou ne pas bnficier d'une retraite en application
des articles L. 161-17-4, L. 351-1-1, L. 351-1-3 et L. 351-1-4 du code de la scurit sociale et des
troisime et septime alinas du I de l'article 41 de la loi n 98-1194 du 23 dcembre 1998 de
(tous rgimes confondus ; article 5 de la loi n 2003-775 du 21 aot 2003), pour percevoir une
pension taux plein, peuvent bnficier des allocations jusqu' justification de ce nombre de
trimestres et, au plus tard, jusqu l'ge prvu au 2 de l'article L. 5421-4 du code du travail.
De plus, les salaris privs demploi relevant du rgime spcial des Mines gr pour le
compte de la Caisse autonome nationale de la scurit sociale dans les mines (CANSSM) par la Caisse
des dpts et consignations ne doivent tre :
ni titulaires dune pension de vieillesse dite pension normale, ce qui suppose au

moins 120 trimestres valids comme services miniers ;
ni bnficiaires dun rgime dit de raccordement assurant pour les mmes

services un complment de ressources destin tre relay par les avantages de retraite ouverts,
toujours au titre des services en cause, dans les rgimes complmentaires de retraite faisant
application de la convention collective nationale du 14 mars 1947 et de laccord du 8 dcembre
1961;
d) tre physiquement aptes lexercice dun emploi ;
heures.
f) rsider sur le territoire relevant du champ dapplication du rgime dassurance chmage
vis larticle 5, alina 1er de la convention du 14 mai 2014 relative lindemnisation du chmage ;
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Art. 5 Larticle 5 est supprim.

1er.
Les heures d'enseignement dispenses par les artistes au titre d'un contrat de travail, y
compris en cours dexcution la date anniversaire ou la date de rexamen, conclu avec un
tablissement d'enseignement dment agr par arrt pris en application de larticle D. 5424-51 du
code du travail, sont retenues dans la limite de 70 heures pour la justification de la condition
d'affiliation vise l'article 3 1er ou 10 1er.
La limite de 70 heures est porte 120 heures pour les artistes gs de 50 ans et plus la
date de fin de contrat de travail retenue pour l'ouverture des droits ou la radmission.
Les heures d'enseignement ainsi prises en compte simputent sur le contingent des actions
de formation pouvant tre assimiles des heures de travail dans les conditions vises au 1er alina
du prsent article.
1er - La fin du contrat de travail prise en considration pour louverture des droits doit se
situer dans un dlai de 12 mois dont le terme est linscription comme demandeur demploi.
2 - La priode de 12 mois est allonge :
a) des journes dinterruption de travail ayant donn lieu au service des prestations en
espces de lassurance maladie, des indemnits journalires de repos de lassurance maternit au
titre des assurances sociales, des indemnits journalires au titre dun cong de paternit, des
indemnits journalires au titre dun accident de travail ou dune maladie professionnelle ;
b) des priodes durant lesquelles une pension dinvalidit de 2e ou 3e catgorie au sens de
larticle L. 341-4 du code de la scurit sociale, ou au sens de toute autre disposition prvue par les
rgimes spciaux ou autonomes de scurit sociale, ou d'une pension dinvalidit acquise
ltranger a t servie ;
c) des priodes durant lesquelles ont t accomplies des obligations contractes loccasion
du service national, en application de larticle L. 111-2, 1er et 2e alinas, du code du service national et
de la dure des missions accomplies dans le cadre dun ou plusieurs contrats de service civique, de
e) des priodes durant lesquelles lintress a fait lobjet dune mesure dincarcration qui
sest prolonge au plus 3 ans aprs la rupture du contrat de travail survenue pendant la priode de
f) des priodes suivant la rupture du contrat de travail intervenue dans les conditions dfinies
aux articles L. 1225-66 et L. 1225-67 du code du travail, lorsque lintress na pu tre rembauch
dans les conditions prvues par cet article ;
g) des priodes de cong parental dducation obtenu dans les conditions fixes par les
articles L. 1225-47 L.1225-51 du code du travail, lorsque lintress a perdu son emploi au cours de
ce cong ;
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h) des priodes de cong pour la cration dentreprise ou de cong sabbatique obtenu dans
les conditions fixes par les articles L. 3142-78 L. 3142-83, L. 3142-91 L. 3142-94 et L. 3142-96 du
code du travail ;
i) de la dure des missions confies par suffrage au titre dun mandat lectif, politique ou
syndical exclusif dun contrat de travail ;
j) des priodes de versement de la prestation partage dducation de lenfant ou du
complment de libre choix d'activit de la prestation d'accueil du jeune enfant, suite une fin de
k) des priodes de congs denseignement ou de recherche obtenu dans les conditions fixes
par les articles L. 6322-53 L. 6322-58 du code du travail, lorsque lintress a perdu son emploi au
cours de ce cong ;
l) des priodes de versement de lallocation de prsence parentale vise larticle L. 544-1 du
code de la scurit sociale suite une fin de contrat de travail ;
m) des priodes de cong de prsence parentale obtenu dans les conditions fixes par les
articles L. 1225-62 L. 1225-63 du code du travail, lorsque lintress a perdu son emploi au cours de
ce cong.
3 - La priode de 12 mois est en outre allonge des priodes durant lesquelles lintress :
a) a assist un handicap
x
x
dont lincapacit permanente tait telle quil percevait - ou aurait pu percevoir, sil ne
recevait pas dj ce titre un avantage de vieillesse ou dinvalidit - lallocation aux adultes
handicaps vise par larticle L. 821-1 du code de la scurit sociale ;
et dont ltat ncessitait laide effective dune tierce personne justifiant lattribution de
lallocation compensatrice ou de la prestation de compensation vise larticle L. 245-1 du
code de laction sociale et des familles ;
b) lintress a accompagn son conjoint qui stait expatri pour occuper un emploi salari ou
une activit professionnelle non salarie hors du champ dapplication vis larticle 5, alina 1er de la
convention du 14 mai 2014 relative lindemnisation du chmage.
a) des priodes de cong obtenu pour lever un enfant en application de dispositions
contractuelles ;
b) des priodes durant lesquelles lintress a cr ou repris une entreprise.
Art. 9 - La fin du contrat de travail prise en considration, dans les conditions vises larticle 2, pour
louverture des droits, est en principe celle qui a mis un terme la dernire activit exerce par
lintress dans une entreprise relevant du champ dapplication du rgime dassurance chmage.
Toutefois, le salari qui na pas quitt volontairement sa dernire activit professionnelle
salarie dans les conditions dfinies larticle 4 e) et qui ne justifie pas, au titre de cette fin de
contrat de travail, des conditions vises larticle 3 peut bnficier dune ouverture de droits sil est
en mesure de justifier que les conditions requises se trouvaient satisfaites au titre dune fin de
contrat de travail antrieure qui sest produite dans le dlai vis larticle 8.
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Chapitre 3 - Priode dindemnisation

de l'annexe VIII et qu'il ne peut justifier de la priode d'affiliation vise l'article 3, il est recherch
une dure d'affiliation majore de 42 heures par priode de 30 jours au-del du 365e jour prcdant
la fin du contrat de travail. Cet allongement nest pas applicable lors de lexamen vis au e) cidessous.
La recherche de l'affiliation s'effectue dans les conditions prvues aux articles 3 et 7.
c) L'examen en vue d'une radmission dans les conditions susvises est effectu, quelle que
soit la date dinscription comme demandeur demploi, au lendemain :
- de la date anniversaire correspondant au terme des 12 mois suivant la fin du contrat de
travail retenue pour louverture de la priode dindemnisation considre, lorsqu cette date
lallocataire se trouve en situation de privation involontaire demploi ;
- ou, de la fin de la priode demploi lorsqu cette date anniversaire, lallocataire exerce une
activit dans le champ de la prsente annexe ou de lannexe VIII;
Lorsque les conditions de la radmission ne sont pas satisfaites la date anniversaire vise
ci-dessus, la situation de lallocataire est rexamine en vue de sa radmission ds la rupture dun
contrat de travail.
d) L'examen en vue d'une radmission dans les conditions susvises peut, la demande de
lallocataire, tre effectu avant la date anniversaire.
e) Lorsque lallocataire relevant de la prsente annexe ou de lannexe VIII ne peut prtendre,
la date anniversaire vise au c), louverture dune nouvelle priode dindemnisation, il peut, sa
demande, solliciter par crit lexamen des conditions suivantes ncessaires au bnfice dune clause
de rattrapage :
- justifier dau moins cinq annes daffiliation correspondant 5x507 heures de travail
attestes ou de cinq ouvertures de droits au titre de la prsente annexe ou de lannexe VIII au cours
des dix dernires annes prcdant la fin de contrat de travail ayant permis louverture de droits. Les
priodes daffiliation ayant permis louverture dune clause de rattrapage ne peuvent tre rutilises
pour le bnfice dune seconde clause de rattrapage ;
- justifier dau moins 338 heures de travail attestes, au sens des articles 3 et 7, au cours des
12 derniers mois prcdant la date anniversaire susvise.
Si ces conditions sont remplies par lallocataire, son droit au bnfice dune telle clause lui
est notifi. Cette notification mentionne les informations suivantes :
- le dlai de 30 jours courant compter de la date denvoi de la notification, pendant
lequel lallocataire fait connatre son choix pour bnficier dune telle clause. Le silence
gard ou la rponse hors dlai de lallocataire vaut renoncement au bnfice de la clause
de rattrapage ;
- le caractre irrvocable de son choix durant la priode dindemnisation ouverte au titre
de la clause de rattrapage ;
- la date de dbut et de fin de la priode dindemnisation de 6 mois au titre de laquelle les
droits lui sont ouverts ;
- le montant de lallocation verse durant cette priode et lapplication forfaitaire des
franchises ;
- les consquences de labsence du nombre dheures daffiliation minimal fix larticle 3
au plus tard au terme de la clause de rattrapage.
Suite lacceptation du bnfice de la clause de rattrapage par lallocataire, une priode
dindemnisation maximale de 6 mois lui est ouverte.
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Au cours de cette priode, lallocation journalire verse correspond lallocation journalire

dtermine lors de la prcdente ouverture de droits.
La prise en charge au titre de la clause de rattrapage nest due quaprs application du diffr
dindemnisation et du dlai dattente, mentionns au 3 de larticle 29 et larticle 30.
Les franchises vises aux 1er de larticle 29 sont appliques, durant cette priode, sur la base
dun forfait de deux jours non indemnisables par mois civil.
Ds que lallocataire justifie dun complment dheures lui permettant datteindre le nombre
dheures daffiliation minimal fix larticle 3 au titre dune fin de contrat de travail et au plus tard au
terme de la priode de 6 mois, la clause de rattrapage cesse de produire ses effets. Les allocations
verses au cours de la clause de rattrapage constituent une avance et donnent lieu rgularisation.
Le droit rsultant du complment dheures daffiliation permettant lallocataire datteindre le
nombre dheures daffiliation minimal fix l'article 3 est rgularis dans les conditions suivantes :
- la date anniversaire, qui ne peut tre reporte, except dans le cas prvu larticle 10 1er c)
tiret 2, est fixe, par drogation, au terme des 12 mois suivant la prcdente date
anniversaire.
Lallocation rsultant de latteinte du nombre dheures daffiliation minimal fix larticle 3
est rgularise en tenant compte :
- dune part, de lallocation verse et du nombre de jours indemniss au titre de la
clause de rattrapage et,
- dautre part, de lallocation normalement due sur la priode de rfrence ayant
permis datteindre le nombre dheures daffiliation minimal fix larticle 3 et de la priode
restant courir jusqu la date anniversaire applicable. Cette allocation est verse pour la
priode restant courir ;
- la rgularisation du droit tient compte des franchises appliques sur la base forfaitaire
mentionne au prsent article qui sont dduites des franchises normalement applicables.
Si lallocataire ne justifie pas, au plus tard au terme de la priode de 6 mois, dun
complment dheures au titre dune nouvelle fin de contrat de travail lui permettant datteindre le
nombre dheures daffiliation minimal fix larticle 3 au titre dune fin de contrat de travail,
lindemnisation prend fin.
f) La radmission est prononce partir des dclarations effectues sur les formulaires
62. Le salari doit conserver l'exemplaire de l'attestation remis par son employeur en application de
l'article R. 1234-9 R. 1234-12 du code du travail, pour pouvoir le communiquer, le cas chant.
g) Les activits qui ont t dclares par le salari chaque mois terme chu sur son
en considration.
2 - Le salari priv demploi qui a cess de bnficier du service des allocations, alors que la
priode dindemnisation prcdemment ouverte ntait pas puise, bnficie dune reprise de ses
droits pour la priode dindemnisation restante ds lors quil n'a pas renonc volontairement la
dernire activit professionnelle salarie ventuellement exerce, sauf cas prvus par un accord
d'application. Cette condition n'est toutefois pas opposable aux salaris privs d'emploi qui peuvent
recevoir le reliquat d'une priode d'indemnisation leur donnant droit au service des allocations
jusqu' l'ge o ils ont droit la retraite et au plus tard jusqu' l'ge prvu au 2 de l'article L. 5421-4
du code du travail.
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1er -Le service de lallocation dassurance chmage est attribu au salari priv demploi
jusqu la date anniversaire de la fin de contrat de travail ayant permis louverture de droits, sous
rserve de larticle 10 1er e).
de l'allocation journalire qu'ils peroivent jusqu'aux dates limites prvues l'article 33 2 a) de la
prsente annexe, s'ils remplissent les conditions ci-aprs :
tre en cours d'indemnisation ;
justifier soit :
- de 9 000 heures de travail exerces au titre de la prsente annexe ou de l'annexe VIII,
dont les jours de congs pays et dment attests par la Caisse des Congs Spectacle,
raison de 12 heures par jour de cong pay ;
- dfaut, si lintress justifie dau moins 6 000 heures exerces au titre de la prsente
annexe ou de l'annexe VIII, ce seuil de 9 000 heures peut tre rempli en assimilant 365
jours daffiliation, conscutifs ou non, au rgime dAssurance chmage, 507 heures de
travail au titre de la prsente annexe ou de l'annexe VIII;
- dfaut, de 15 ans au moins d'affiliation au rgime d'assurance chmage, ou de
priodes assimiles ces emplois dfinies par un accord d'application ;
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Le Chapitre 4 - Laccompagnement personnalis est supprim

Chapitre 5 - Dtermination de lallocation journalire
2 - Lorsque sont retenues dans laffiliation des priodes de cong maternit, des priodes
de congs accordes la mre ou au pre adoptif ou des priodes darrt maladie au titre dune
affection de longue dure, en application de larticle 33, le salaire de rfrence pris en considration
pour dterminer l'allocation journalire correspond au salaire annuel de rfrence (SAR) calcul
comme suit :
Salaire annuel de rfrence =
[salaire de rfrence / (jours de la priode de rfrence nombre de jours correspondant la
priode de cong maternit, dadoption ou darrt maladie au titre dune affection de longue dure)]
x jours de la priode de rfrence
mensuels plafonns, conformment l'article 59 et compris dans la priode de rfrence, les mois
Art. 22 - Larticle 22 est modifi comme suit
1er - Sont prises en compte dans le salaire de rfrence les rmunrations qui, bien que
perues en dehors de l'une des priodes vises au prcdent article, sont nanmoins affrentes
cette priode.
Sont exclues, en tout ou partie dudit salaire, les rmunrations perues pendant ladite
priode, mais qui n'y sont pas affrentes.
En consquence, les indemnits de 13e mois, les primes de bilan, les gratifications perues au
cours de cette priode ne sont retenues que pour la fraction affrente ladite priode.
Les salaires, gratifications, primes, dont le paiement est subordonn l'accomplissement
d'une tche particulire ou la prsence du salari une date dtermine, sont considrs comme
des avantages dont la priodicit est annuelle.
2 - Sont exclues les indemnits de licenciement, de dpart, les indemnits compensatrices
de congs pays, les indemnits de pravis ou de non-concurrence, toutes sommes dont l'attribution
trouve sa seule origine dans la rupture du contrat de travail ou l'arrive du terme de celui-ci, les
subventions ou remises de dettes qui sont consenties par l'employeur dans le cadre d'une opration
d'accession la proprit de logement.
Sont galement exclues les rmunrations correspondant aux heures de travail effectues
au-del des limites prvues larticle L.3121-35 du code du travail, proratises en cas de mois en
partie compris dans la priode de rfrence vise aux articles 31er et 101er. Il en est de mme des
rmunrations correspondant aux cachets effectus au-del de 28 par mois.
Dune manire gnrale, sont exclues toutes sommes qui ne trouvent pas leur contrepartie
dans l'excution normale du contrat de travail.
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3 Le revenu de remplacement est calcul sur la base de la rmunration habituelle du

salari.
Ainsi, si dans la priode de rfrence sont comprises des priodes de maladie, de maternit
ou, d'une manire plus gnrale, des priodes de suspension du contrat de travail n'ayant pas donn
lieu une rmunration normale, ces rmunrations ne sont pas prises en compte dans le salaire de
rfrence, sous rserve de lapplication de larticle 212.
Les majorations de rmunrations, intervenues pendant la priode de rfrence servant au
calcul du revenu de remplacement, sont prises en compte dans les conditions et limites prvues par
un accord dapplication.
Les paragraphes 4 et 5 de larticle 22 sont supprims.
AJ = A + B + C
3
A =
[AJ minimale x (0,36 x SR ou SAR (jusqu 13 700) + 0,05 x SR ou SAR (au-del de 13 700)]
5 000
B=
[AJ minimale x (0,26 x NHT (jusqu 690 heures) + 0,08 x NHT (au-del de 690 h.)]
507
NHT correspond au nombre dheures travailles au sens des articles 3 et 7 de la prsente

annexe ou de lannexe VIII.
En cas dapplication de larticle 101er b) de la prsente annexe, les paramtres fixes compris
aux diviseurs de la branche A et B de la formule de calcul sont adapts :
- le diviseur de la branche A est gal au nombre dheures exig sur la priode de
rfrence multipli par le SMIC horaire ;
- le diviseur de la branche B est gal au nombre dheures exiges sur la priode de
rfrence.
Le montant de lallocation journalire servie en application des articles 3 et suivants ainsi
dtermin ne peut tre infrieur 44, sous rserve des articles 25 alina 2, 262 et 27.
personnalis d'accs l'emploi ne peut toutefois tre infrieure 20,54 (valeur au 01.07.2015).
1er - Le montant de l'allocation servie aux allocataires gs de 50 ans et plus pouvant
prtendre un avantage de vieillesse, ou un autre revenu de remplacement caractre viager, y
compris ceux acquis l'tranger, est gal la diffrence entre le montant de l'allocation d'aide au
retour l'emploi et une somme calcule en fonction d'un pourcentage compris entre 25 % et 75 % de
l'avantage de vieillesse ou du revenu de remplacement, selon l'ge de l'intress.
3
Allocation journalire minimale. A titre transitoire, lallocation journalire minimale demeure fixe 31,36,
jusqu ce que le montant de lallocation minimale du rgime gnral atteigne ce montant.
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dernier alina, dans les limites fixes larticle 25.
l'article 21, ou du salaire annuel de rfrence prvu larticle 212, par le nombre de jours de travail
dtermin en fonction des heures de travail raison de 10 heures par jour. En cas de prise en
compte dun salaire annuel de rfrence, le nombre dheures fix au dnominateur tient compte des
priodes assimiles raison de 5 heures par jour.
journalire infrieure lallocation journalire minimale vise larticle 23.
anne.
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Section 1 - Franchises et diffr dindemnisation
1er La prise en charge nest due qu lexpiration dune franchise comprenant :
a) une franchise congs pays dtermine partir du nombre de jours de congs pays acquis
au cours de la priode de rfrence vise larticle 31er ou 101er de la prsente annexe,
raison de 2,5 jours de congs par priode de 24 jours travaills, dans la limite de 30 jours.
b) une franchise dtermine en fonction du montant des salaires perus au cours de la priode
de rfrence retenue pour louverture de droits ou la dernire radmission, du salaire
journalier moyen tel que dfini larticle 27 et de la valeur du salaire journalier minimum
interprofessionnel de croissance au dernier jour de la priode de rfrence dtermin sur la
base de 35 heures par semaine, diminue de 27 jours selon la formule suivante :
[Salaire de la priode de rfrence x
SMIC mensuel
Salaire journalier moyen]
27 jours
3 x SMIC journalier
2 - La prise en charge est reporte lexpiration dun diffr spcifique en cas de prise en
charge conscutive une cessation de contrat de travail ayant donn lieu au versement d'indemnits
ou de toute autre somme inhrente cette rupture, quelle que soit leur nature, ds lors que leur
montant ou leurs modalits de calcul ne rsultent pas directement de lapplication d'une disposition
lgislative.
3 ce paragraphe est supprim.
Section 2 - Dlai dattente
La prise en charge est reporte au terme dun dlai dattente de 7 jours.
Le dlai dattente sapplique chaque ouverture de droits ou radmission, ds lors quil
nexcde pas 7 jours sur une mme priode de 12 mois.
Section 3 - Point de dpart du versement et modalits dapplication des franchises et du diffr
dindemnisation
1 - Les franchises et diffr dindemnisation dtermins en application de larticle 29
courent compter du lendemain de la fin de contrat de travail.
En cas de radmission ou du bnfice de la clause de rattrapage dans les conditions de
larticle 101er, les dlais de franchise et diffr viss larticle 29 commencent courir, au
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plus tt :
-
au lendemain de la date anniversaire lorsqu cette date, lallocataire se trouve en

situation de privation demploi ;
ou au lendemain de la fin de contrat de travail, lorsque lallocataire exerce une activit
la date anniversaire.
Le dlai dattente vis larticle 30 court compter du terme du diffr vis larticle 293 si
les conditions dattribution des allocations prvues aux articles 3 et 4 sont remplies cette
date. A dfaut, le dlai dattente court partir du jour o les conditions des articles 3 et 4
sont satisfaites et aprs application des dispositions de larticle 41.
Lapplication des dispositions des articles 29 et 30 seffectue dans lordre suivant : diffr
dindemnisation, dlai dattente, franchise congs pays, franchise.
2 La franchise vise au a) de larticle 29 1er sapplique raison de :
-
2 jours par mois, lorsque le nombre de jours de congs acquis est infrieur 24 jours ;
ou de 3 jours par mois, lorsque le nombre de jours de congs acquis est suprieur 24
jours, jusqu puisement du nombre de jours de congs pays ainsi dtermin.
Le dlai de franchise vis au b) de larticle 29 1er est rparti sur les huit premiers mois de la
priode dindemnisation en fonction du nombre de jours dtermin. Lorsqu lexpiration de
ces 8 mois, la franchise nest pas puise, elle est reporte sur les mois suivants.
Seuls les jours indemnisables au titre de lallocation dassurance chmage servent la
computation des franchises vises larticle 291er.
Lorsque les franchises dtermines conformment aux modalits de larticle 291er nont pu
tre intgralement appliques au terme de la priode dindemnisation, il est procd une
rcupration des allocations verses tort, sur la base du montant de lallocation journalire
dtermine louverture de droits ou de la radmission.
non, au regard de la dclaration de situation mensuelle adresse par l'allocataire.
Tout allocataire qui fait tat d'une ou plusieurs priodes d'emploi, salaries ou non salaries,
relevant ou non des annexes VIII et X, au cours d'un mois civil doit en faire mention sur sa dclaration
de situation mensuelle. La ou les attestations correspondantes doivent tre adresses par
l'employeur au centre de recouvrement national vis l'article 56 1er.
1er - L'allocation d'aide au retour l'emploi nest pas due lorsque lallocataire :
a) retrouve une activit professionnelle salarie ou non, exerce en France ou l'tranger,
sous rserve de lapplication des dispositions de larticle 41 ;
b) bnficie de laide vise larticle 48 ;
c) est pris ou est susceptible d'tre pris en charge par la scurit sociale au titre des
prestations en espces ;
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d) est admis bnficier de la prestation partage dducation de lenfant ou du complment

de libre choix d'activit de la prestation d'accueil du jeune enfant ;
e) est admis au bnfice de l'allocation de prsence parentale vise l'article L. 544-1 du
f) a conclu un contrat de service civique conformment aux dispositions de larticle L. 120-11
du code du service national.
2 - L'allocation d'aide au retour l'emploi nest plus due lorsque lallocataire cesse :
a) de remplir la condition prvue l'article 4 c) de la prsente annexe ;
b) de rsider sur le territoire relevant du champ d'application du rgime d'assurance
chmage vis larticle 5, alina 1er de la convention du 14 mai 2014 relative lindemnisation du
chmage.
3 - Le paiement de lallocation daide au retour lemploi cesse la date laquelle :
a) une dclaration inexacte ou une attestation mensongre ayant eu pour effet dentraner le
versement dallocations intgralement indues est dtecte,
b) lallocataire est exclu du revenu de remplacement par le prfet dans les conditions
prvues par les articles R. 5426-3, R. 5426-6 R. 5426-10 du code du travail.
1er - Les personnes qui ont indment peru des allocations ou des aides prvues par la
prsente annexe doivent les rembourser, sans prjudice des sanctions pnales rsultant de
lapplication de la lgislation en vigueur pour celles dentre elles ayant fait sciemment des
dclarations inexactes ou prsent des attestations mensongres en vue dobtenir le bnfice de ces
allocations ou aides.
2 - Ds sa constatation, l'indu est notifi l'allocataire par courrier. Cette notification
comporte pour chaque versement indu notamment le motif, la nature et le montant des sommes
rclames, la date du versement indu, ainsi que les voies de recours.
3 - La demande de remise de dette comme celle d'un remboursement chelonn, sont
examines dans les conditions prvues par un accord d'application.
4 - L'action en rptition des sommes indment verses se prescrit, sauf cas de fraude ou
de fausse dclaration, par 3 ans et, en cas de fraude ou de fausse dclaration, par 10 ans compter
du jour du versement de ces sommes. La prescription de l'action teint la crance.
Chapitre 7 Laction en paiement
Le versement des allocations est conscutif la signature d'une demande d'allocations dont
le modle est tabli par l'Undic.
La demande d'allocations est complte et signe par le salari priv d'emploi. Pour que la
demande soit recevable, le salari priv d'emploi doit prsenter sa carte d'assurance maladie (carte
Vitale) ou dfaut une attestation d' assujettissement un des rgimes de scurit sociale grs
par la Caisse des Franais de l'tranger.
Les informations nominatives contenues dans la demande d'allocations sont enregistres
dans un rpertoire national des allocataires, dans le but de rechercher les cas de multiples dpts de
de tous documents (contrat de travail, bulletin de paye,...) ou lments susceptibles de justifier que
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Titre II Les aides au reclassement

Les chapitres 1er 5 du Titre II sont supprims
Chapitre 6 Incitation la reprise demploi par le cumul dune allocation daide au retour
lemploi avec une rmunration
plafond de cumul mensuel vis l'alina ci-dessus, l'allocataire est indemnis de la diffrence entre
En cas dexercice dune activit au moins gale 27 jours de travail par mois calendaire,
dtermins en application du premier alina, aucune indemnisation nest servie.
Art. 42 45 Ces articles sont supprims.
Les chapitres 7 et 8 du Titre II sont supprims
Art. 46 et 47 Ces articles sont supprims.
Chapitre 9 Aide la reprise ou la cration dentreprise
1er - Une aide la reprise ou la cration d'entreprise est attribue, sa demande,
l'allocataire en sa qualit de repreneur ou de crateur d'entreprise, qui justifie de l'obtention de
l'aide aux chmeurs crateurs ou repreneurs d'entreprise (ACCRE) vise aux articles L. 5141-1, L.
5141-2,L. 5141-5 et R.5141-1 et suivants du code du travail.
Cette aide ne peut tre servie simultanment au cumul d'une allocation d'aide au retour
l'emploi avec une rmunration vis larticle 41. Elle ne peut tre sollicite au cours de la clause de
rattrapage vise larticle 10 1er e).
Cette aide ne peut tre attribue qu'une seule fois lexpiration dun dlai de trois ans
suivant la dcision du prfet notifiant le bnfice de lACCRE, conformment larticle R. 5141-3 du
code du travail.
2- Le montant de l'aide est gal 45 % du montant de lARE verser, dduction faite des
franchises :
x soit entre au jour de la cration ou de la reprise d'entreprise et la date anniversaire;
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soit, si cette date est postrieure, entre la date d'obtention de l'ACCRE et la date
anniversaire.
x le premier versement de l'aide intervient au plus tt la date laquelle l'intress runit
l'ensemble des conditions d'attribution de l'aide, sous rserve que l'intress cesse d'tre
inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi,
x le second versement de l'aide intervient 6 mois aprs la date de cration ou de reprise
d'entreprise sous rserve que l'intress atteste, cette date, qu'il exerce toujours
effectivement son activit professionnelle dans le cadre de la cration ou de la reprise
d'entreprise au titre de laquelle l'aide a t accorde.
3- Si lintress sollicite nouveau le bnfice de lallocation daide au retour lemploi
avant la date anniversaire de la priode considre, lindemnisation est reprise, dduction faite, le
cas chant, du montant que reprsente laide la reprise ou la cration d'entreprise verse.
En tout tat de cause, lindemnisation ne peut tre reprise postrieurement la date
anniversaire au titre de la priode dindemnisation considre.
Le chapitre 10 du Titre II est supprim
Art. 49 - Larticle 49 est supprim.
Titre III Autres interventions
Chapitre 1 - Allocation dcs
Art. 50 - En cas de dcs dun allocataire en cours d'indemnisation ou au cours dune priode de
diffr d'indemnisation ou de dlai dattente, il est vers son conjoint une somme gale 120 fois
Cette somme est majore de 45 fois le montant de ladite allocation journalire pour chaque
enfant charge au sens de la lgislation de la scurit sociale.
Le salari qui a bnfici de lallocation dassurance chmage ou de lallocation de solidarit
immdiatement, et dont lentreprise ferme pour congs pays, peut obtenir une aide pour congs
non pays.
Le montant de laide est dtermin en tenant compte du nombre de jours de fermeture de
lentreprise, des droits congs pays ventuellement acquis au titre de lemploi en cours.
Lallocataire dont les droits arrivent terme au titre de lassurance chmage, et qui ne
bnficie pas dune allocation du rgime de solidarit pour un motif autre que la condition de
ressources, peut, sa demande, bnficier dune aide forfaitaire.
Le montant de laide est gal 27 fois de la partie fixe de lallocation vise larticle 23.
TITRE IV - LES PRESCRIPTIONS
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1er - Le dlai de prescription de la demande en paiement des allocations est de 2 ans

suivant la date dinscription comme demandeur demploi.
2 - Le dlai de prescription de la demande en paiement des crances vises aux articles 48
et 50 52 est de 2 ans suivant le fait gnrateur de la crance.
Laction en paiement des allocations ou des autres crances vises larticle 53, qui doit tre
Titre V - Le titre V est renomm LES INSTANCES PARITAIRES REGIONALES
Les instances paritaires rgionales sont comptentes pour examiner les catgories de cas
fixes par la prsente annexe et par les accords d'application sur saisine des intresss.
Titre VI - Les contributions
Sous-titre 1er - Affiliation
1er - Les employeurs compris dans le champ d'application fix par l'article 1er 2 de la
prsente annexe ou de lannexe VIII sont tenus de s'affilier au centre de recouvrement national, gr
par linstitution vise l'article L. 5312-1 du code du travail, dans les 8 jours suivant la date laquelle
le rgime d'assurance chmage leur est applicable.
3 - Pralablement au dmarrage de toute nouvelle activit relevant de la prsente annexe
ou de lannexe VIII (nouvelle production, nouveau spectacle, ), l'employeur doit demander, pour
celle-ci, l'attribution d'un numro d'objet.
Toute attestation mensuelle vise l'article 62 ne comportant pas de numro d'objet
entranera une pnalit dont le montant est identique celui fix pour l'application de l'article 67 du
Art.58 - Cet article est supprim.
Chapitre 1er Contributions
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du code de la scurit sociale. Les rmunrations verses compter du 1er juillet 2017 sont prises en
compte avant application de labattement pour les professions admises au bnfice de la dduction
pour frais professionnels de 20 % ou 25 %.
Section 2 - Taux
de contributions.
salaris.
l'application de rgles drogatoires et spcifiques fixes par la prsente annexe et prvu par larticle
L.5424-20 du code du travail, est fix :
pour les rmunrations verses compter du 1er aot 2016, 6,90 %, rparti raison de
4,50 % la charge des employeurs et 2,40 % la charge des salaris. Pour les rmunrations verses
compter du 1er janvier 2017, ce taux est fix 7,40 %, rparti raison de 5 % la charge des
employeurs et 2,40 % la charge des salaris.
mois ;
du code du travail.
Section 3 Exigibilit
Section 4 Dclarations
Les employeurs sont tenus de dclarer les rmunrations servant au calcul des contributions
incombant tant aux employeurs qu'aux salaris conformment larticle R. 5422-6 du code du
travail.
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fixes par l'Unedic. En cas de non-dclaration par l'employeur, lors du versement mensuel des
A lexpiration de chaque anne civile, les employeurs sont tenus de retourner lorganisme
de recouvrement mentionn larticle L. 5427-1 du code du travail, la dclaration de rgularisation
annuelle, conforme au modle national arrt par lUnedic, qui comporte, dune part, lensemble des
rmunrations payes leurs salaris et soumises contributions compte tenu des rgles de
rgularisation annuelle applicables, dautre part, lindication des renseignements sur leffectif du
personnel au 31 dcembre de lanne considre.
La dclaration de rgularisation annuelle doit tre retourne lorganisme de recouvrement,
dment complte, au plus tard le 31 janvier suivant. Si le compte de lemployeur est dbiteur, le
versement de rgularisation de lanne est joint cette dclaration.
Les employeurs sont galement tenus d'adresser, au plus tard le 31 janvier de chaque anne,
lorganisme de recouvrement mentionn larticle L. 5427-1 du code du travail, la dclaration
prvue l'article R. 243-14 du code de la scurit sociale.
Art.63 - Cet article est supprim.

responsable du paiement des parts patronale et salariale.
compte pour 1.
L'employeur qui a opt pour le recouvrement simplifi, rgle les contributions,
trimestriellement, sous forme d'acompte prvisionnel.
Art. 66 - Les contributions non payes aux dates limites dexigibilit fixes aux articles 61 et 62, 5me
alina, sont passibles de majorations de retard dont les modalits et les taux sont prvus par un
accord dapplication.
Art. 67 -Le dfaut de production, dans les dlais prescrits, de la dclaration de rgularisation
annuelle prvue larticle 62 entrane une pnalit dont le montant est fix par un accord
dapplication en fonction :
o
du nombre de salaris figurant sur le dernier avis de versement retourn par

lemployeur dfaillant ;
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de leffectif salari moyen des entreprises relevant de la mme branche dactivit et

contribuant selon la mme priodicit que lentreprise dfaillante, lorsque
lorganisme de recouvrement ne connat pas leffectif salari rel de celle-ci.
Si le retard excde un mois, une pnalit identique est automatiquement ajoute pour chaque mois
ou fraction de mois de retard.
Art.69 Larticle 69 est modifi comme suit :
Linstance comptente au sein de lorganisme de recouvrement mentionn larticle L. 54271 du code du travail peut, ds lors que le dbiteur en formule la demande, accorder une remise
totale ou partielle des majorations de retard prvues l'article 66 et des sanctions prvues aux
articles 56 3, 62 et 67 aux dbiteurs de bonne foi justifiant de l'impossibilit dans laquelle ils se sont
trouvs, en raison d'un cas de force majeure, de rgler les sommes dues dans les dlais impartis.
Art.70 74 - Ces articles sont supprims.
Art. 78 :
La commission paritaire de suivi institue par laccord professionnel relatif lindemnisation du
chmage dans les branches du spectacle du 28 avril 2016 a pour mission dexaminer toute difficult
dapplication de laccord professionnel et de son avenant, notamment concernant les questions lies
la coordination des rgimes, au traitement des arrts maladie hors affection longue dure et les
conditions de rexamen des droits, dans le respect des prrogatives de chacun. Elle est compose
des partenaires sociaux reprsentatifs des professions de la production cinmatographique, de
l'audiovisuel ou du spectacle.
Un rglement intrieur dfini par ses membres prcise les modalits de fonctionnement et de saisine
de cette commission.
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Annexe XI
Apprentis et titulaires d'un contrat de professionnalisation
Les dispositions de la prsente annexe sont applicables aux salaris involontairement privs d'emploi
ayant bnfici d'une ouverture de droits l'assurance chmage conscutive la cessation d'un
contrat de travail conclu en application des articles :
- L. 6221-1 et suivants du code du travail relatifs au contrat d'apprentissage ;
- L. 6325-1 et suivants du code du travail relatifs au contrat de professionnalisation.
mai 2014 relative l'indemnisation du chmage est modifi comme suit :
Art. 26 - Les 3 et 4 de larticle 26 sont modifis comme suit :
3 - Le salari priv d'emploi, qui a t admis la suite de la fin d'un contrat d'apprentissage
ou d'un contrat de professionnalisation, et qui justifie d'une ou plusieurs priodes d'emploi dans les
conditions dfinies au titre 1, peut opter pour l'ouverture de droits laquelle il aurait t procd en
labsence de reliquat de droits.
Dans ce cas, le reliquat de droits issu de l'ouverture de droits conscutive la fin du contrat
d'apprentissage ou du contrat de professionnalisation est considr comme dchu.
Loption peut tre exerce l'occasion dune reprise de droits conscutive une fin de
contrat de travail qui na pas dj donn lieu cette possibilit ou sur demande expresse pendant
toute la dure du droit initial ; elle est irrvocable.
La prise en charge prend effet compter de la demande de lallocataire.
4 - Lallocataire qui runit les conditions requises pour exercer loption dcrite au 3 est
inform du caractre irrvocable de loption, de la perte du reliquat de droits qui en rsulte, des
caractristiques de chacun des deux droits concernant notamment la dure et le montant de
Loption peut tre exerce dans un dlai de 21 jours compter de la date de la notification
de linformation vise ci-dessus.
La dcision de lallocataire doit tre formalise par crit.
Art. 40 - Rserv
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
Pour la CFTC,
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Pour la CFE-CGC,
Pour la CGT-FO,
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Accord d'application n 1 du 14 mai 2014

pris pour l'application du rglement gnral annex et des annexes au rglement gnral annex
la convention du 14 mai 2014
Dtermination de la rglementation applicable : ouverture des droits, rechargement des droits,
calcul du salaire de rfrence
1er - La rglementation retenue pour apprcier les droits d'un salari priv d'emploi est,
normalement, celle sous l'empire de laquelle celui-ci se trouvait plac du fait de l'activit qu'il
exerait immdiatement avant la dernire fin de contrat de travail, ceci sous rserve :
qu'il remplisse la condition de dure de travail, d'appartenance ou de dure de versement
des contributions exige par la rglementation considre au titre des activits relevant de cette
rglementation ;
qu' dfaut de satisfaire la prcdente condition, il ait, dans l'activit en cause, effectu
un minimum d'heures de travail dans une ou plusieurs entreprises relevant du rgime d'assurance
chmage, appartenu pendant une dure minimum de telles entreprises, ou effectu des activits
ayant donn lieu au versement des contributions pendant une dure minimum, ceci pendant les
3 mois prcdant la fin du contrat de travail prise en considration pour l'ouverture des droits.
Le nombre minimum de jours d'appartenance ainsi exig est de :
30 jours pour l'application du rglement gnral annex et des annexes I et IX (chapitre
1er).
Le nombre d'heures de travail ainsi exig est de :
151 heures pour l'application du rglement gnral annex et des annexes IV, V et IX
(chapitre 1er) ;
210 heures pour l'application de l'annexe II (chapitre 1er) et de l'annexe IX (rubrique 2.2.) ;
30 jours d'embarquement administratif sont exigs pour l'application de l'annexe II et de
l'annexe IX (rubrique 2.2.) ;
- 45 vacations sont exiges pour l'application de l'annexe III ;
- la dure minimum des activits au titre desquelles des contributions doivent avoir t
verses est de 30 jours pour l'application de l'annexe IX (chapitres 2 et 3).
Si aucune des conditions qui prcdent n'est remplie au titre de l'activit la plus rcente,
c'est la dernire activit l'occasion de laquelle une de ces conditions est satisfaite qui dtermine la
rglementation applicable, ceci sous rserve que le temps coul entre la date de la fin de contrat de
travail, cause de la cessation d'activit ainsi dtermine, et le moment o l'intress s'inscrit comme
demandeur d'emploi, soit infrieur 12 mois.
La priode de 12 mois en cause est allonge, le cas chant, dans les conditions prvues
2 - Une fois dtermine la rglementation applicable, il est tenu compte pour
l'apprciation des conditions de dure de travail ou de dure d'appartenance, comme de dure
minimum de temps de versement des contributions, des quivalences prvues au 8 ci-aprs.
3 - Si, dans le cadre de la rglementation applicable, le salari priv d'emploi ne satisfait
pas aux conditions d'ouverture des droits vises au paragraphe prcdent, des droits peuvent lui tre
ouverts en prenant en considration, dans les conditions prvues l'avant-dernier alina du 1er du
prsent accord d'application, la dernire activit au titre de laquelle les dispositions vises par les
1er et 2 ci-dessus sont la fois satisfaites.
4 - Lorsqu'un salari priv d'emploi ne peut prtendre ni l'ouverture d'une priode
d'indemnisation, ni au versement du reliquat d'une priode d'indemnisation, mais peut justifier,
compte tenu des rgles d'quivalence prvues au 8 ci-aprs :
avoir accompli 610 heures de travail dans une ou plusieurs entreprises relevant du rgime
d'assurance chmage ;
ou avoir appartenu pendant 122 jours de telles entreprises au cours des :
- 28 mois prcdant la date de la fin du contrat de travail, cause de la cessation d'activit
relevant du rgime, s'il est g de moins de 50 ans la date de la fin de son contrat de travail ;
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ou
- 36 mois prcdant la date de la fin du contrat de travail, cause de la cessation d'activit
relevant du rgime d'assurance chmage, s'il est g de 50 ans et plus la date de la fin de son
il lui est ouvert une priode d'indemnisation de 122 jours, pendant laquelle il reoit
l'allocation journalire d'un montant gal celui vis au dernier alina de l'article 14 du rglement
gnral annex dans la limite du plafond prvu l'article 16, la condition que le temps coul entre
le moment o l'intress se trouve en tat de bnficier de cette allocation et la date de la dernire
fin de contrat de travail prise en compte soit infrieur 12 mois, priode allonge le cas chant
dans les conditions prvues l'article 7 du rglement gnral annex.
5 - A la date d'puisement des droits, lorsqu'un salari priv d'emploi peut justifier, compte
tenu des rgles d'quivalence prvues au 8 ci-aprs, avoir accompli au moins 150 heures de travail
dans une ou plusieurs entreprises relevant du rgime d'assurance chmage au titre des activits
exerces antrieurement la date de fin de droits, il peut tre procd au rechargement des droits
tel que dfini l'article 28 du rglement gnral annex.
Le rechargement au sens de l'article 28 du rglement gnral annex est prononc au titre
de la rglementation applicable lors de la prcdente ouverture de droits lorsque la condition
d'affiliation prvue l'article 3 du rglement gnral annex, recherche dans les conditions du 1er
du prsent accord d'application, n'est pas remplie.
6 - Lorsqu'au cours de la priode prise en considration pour le calcul du salaire de
rfrence, l'intress avait occup plusieurs emplois relevant de rglementations diffrentes, le
salaire est dtermin comme suit :
a) - pour les priodes de travail relevant du rglement gnral annex ou des annexes dans
lesquelles sont prises en compte les rmunrations affrentes aux priodes considres, ce sont ces
rmunrations qui sont retenues ;
- pour les priodes de travail relevant d'annexes dans lesquelles sont prises en compte les
rmunrations effectivement perues pendant ces priodes, celles-ci sont prises en compte ;
- pour les priodes de travail relevant de l'annexe IX (chapitres 2 et 3), il s'agit des salaires
correspondant aux contributions verses au titre de ces priodes ;
b) la somme de ces salaires, aprs application des articles 11, 12 et 13 du rglement gnral
annex ou des annexes, permet de dterminer le salaire de rfrence et le salaire journalier de
rfrence.
7 - Si l'application des dispositions prvues aux paragraphes ci-dessus a pour consquence :
d'apprcier les droits d'un salari priv d'emploi dans le cadre d'une rglementation ne
correspondant pas celle dont il relve habituellement ;
ou de calculer les droits allocations d'un salari priv d'emploi partir de rmunrations
sensiblement rduites par rapport ses rmunrations habituelles ;
il peut tre dcid d'office ou la requte de l'allocataire, d'indemniser ce dernier en
prenant en considration :
- le dernier emploi correspondant son activit habituelle ;
- ou le dernier emploi au titre duquel il a reu des rmunrations qui peuvent tre
considres comme normales ; cette disposition s'applique galement lorsque les activits exerces
relvent d'une mme rglementation ;
ceci sous rserve que la fin du contrat de travail, cause de la cessation d'activit, ne se soit
pas produite depuis plus de 12 mois la date laquelle des droits indemnisation sont ouverts ou
au maximum depuis plus de 15 mois, si l'intress s'est trouv dans une des situations vises
Les dlais prcits ne sont pas opposables l'intress g de 55 ans et plus lors de la
rupture du contrat de travail invoque.
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8 - Pour l'application des paragraphes prcdents, 1 jour d'affiliation = 1 jour

d'embarquement administratif = 2 vacations = 1 jour de contributions = 5 heures de travail.
9 - Lorsque les activits prises en considration pour l'ouverture des droits relvent de
l'annexe VIII ou de l'annexe X au rglement gnral annex, les droits du travailleur priv d'emploi
sont apprcis selon les dispositions ci-aprs :
la condition d'affiliation est dtermine en totalisant les heures de travail accomplies au
titre des annexes VIII et X respectivement au cours des 304 jours et 319 jours prcdant la fin de
la rglementation applicable est celle de l'annexe qui correspond aux activits ayant
permis de constater l'affiliation la plus importante au cours des priodes de rfrence prcdant la
fin de contrat de travail.
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
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Pour lUPA,
Pour la CFE-CGC,
Pour la CGT-FO,
Pour la CGT,
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pris pour l'application de l'article 18 1er du rglement gnral
annex la convention du 14 mai 2014 relative l'indemnisation du chmage
Cumul du revenu de remplacement avec un avantage de vieillesse
Le salari priv d'emploi qui demande bnficier des allocations du rgime d'assurance chmage,
alors qu'il peut prtendre au versement d'un ou plusieurs avantage(s) de vieillesse, ou d'autres
revenus de remplacement caractre viager, direct(s), liquid(s) ou liquidable(s), a droit une
allocation d'assurance chmage calcule suivant les dispositions du rglement gnral annex et de
ses annexes, dans les conditions suivantes :
avant 50 ans, l'allocation d'assurance chmage est cumulable intgralement avec l'avantage ou
les avantages vis(s) ci-dessus ;
entre 50 ans et 55 ans, l'allocation d'assurance est diminue de 25 % de l'avantage ou des
avantages vis(s) ci-dessus ;
entre 55 ans et 60 ans, l'allocation d'assurance est diminue de 50 % de l'avantage ou des
avantages vis(s) ci-dessus ;
partir de 60 ans, l'allocation d'assurance est diminue de 75 % de l'avantage ou des avantages
vis(s) ci-dessus.
Il y a lieu de dduire de l'allocation tous les avantages de vieillesse ou autres avantages directs
caractre viager, liquids ou liquidables, dont l'acquisition est rendue obligatoire dans l'entreprise.
Dans tous les cas, le montant obtenu ne peut tre infrieur au montant de l'allocation vise l'article
14 dernier alina, dans les limites fixes aux articles 15 17 du rglement gnral annex.
Pour le MEDEF,
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pris pour l'application de l'article 18 1er du rglement gnral
Cumul du revenu de remplacement avec une pension militaire
Considrant la loi n 96-1111 du 19 dcembre 1996 relative aux mesures en faveur du personnel
militaire dans le cadre de la professionnalisation des armes.
Il est convenu de prendre la disposition d'accompagnement suivante :
Les salaris involontairement privs d'emploi, dont l'ge est infrieur l'ge prvu au 1 de l'article
L. 5421-4 du code du travail, qui bnficient d'une pension militaire peuvent, par drogation
l'accord d'application n 2, percevoir l'allocation d'assurance chmage sans rduction.
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pris pour l'application de l'article 4 1er, alinas 5, 6 et 8 de la convention du 14 mai 2014
Modalits de calcul de la rduction des taux de contributions
1er - Pour la dtermination du rsultat d'exploitation, il est retenu le total des comptes de
rsultat de gestion technique, gestion administrative et des produits et charges financires tels
qu'inscrits au bilan de l'assurance chmage au titre de la priode comptable semestrielle.
Afin d'apprcier le niveau d'endettement du rgime d'assurance chmage, sont pris en
compte :
les emprunts et dettes financires, dduction faite des valeurs mobilires de placement
acquises et des avoirs disponibles sur comptes bancaires ;
le solde de la contribution due l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du
travail en application de l'article L. 5422-24 du mme code inscrit dans les livres de l'Undic.
2 - Pour la dtermination du montant des contributions mentionn aux alinas 5 et 6 de
l'article 4 1er de la convention, sont prises en compte les contributions encaisses vises aux articles
L. 5422-9, L. 5422-11 et L. 5424-20 du code du travail, ainsi que la contribution prvue aux articles 4
3 et 4 4 de la convention.
3 - Pour la dtermination de la rduction des taux des contributions, il est appliqu la rgle
suivante pour obtenir un montant arrondi au centime de point :
si le troisime chiffre aprs la virgule est gal ou suprieur 5, l'arrondi est effectu au
centime de point suprieur ;
si le troisime chiffre aprs la virgule est infrieur 5, l'arrondi est effectu au centime
de point infrieur.
Cette rduction ne doit pas avoir pour effet de diminuer de plus de 0,4 point le taux global
des contributions au cours d'une priode de 12 mois compter de sa date d'effet.
4 - La rduction des taux des contributions produit ses effets compter du 1er jour du
semestre suivant le semestre au cours duquel son calcul a t tabli.
5 - Le Bureau de l'Undic est inform de la rduction des taux des contributions rsultant
de l'application des dispositions de l'article 4 1er, alinas 5, 6 et 8 de la convention.
Pour le MEDEF,
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pris pour l'application des articles 11 et 12 du rglement gnral
Cas des salaris qui n'exeraient plus qu'une activit rduite dans leur entreprise ou ne recevaient
plus qu'un salaire rduit la veille de la fin de leur contrat de travail
Le salaire de rfrence pris en considration pour fixer le montant de l'allocation journalire est
tabli sur la base des rmunrations ayant servi au calcul des contributions au titre des 12 mois civils
prcdant le dernier jour de travail pay l'intress.
1er - Toutefois, lorsqu'un salari :
a) a accept de travailler temps partiel dans le cadre d'une convention d'aide au passage
temps partiel conclue en application des articles R. 5123-40 et R. 5123-41 du code du travail, et a t
licenci ou dont le contrat de travail a fait l'objet d'une rupture conventionnelle au sens des articles
L. 1237-11 et suivants du code du travail au cours de la priode de 2 ans correspondant la mise en
uvre du dispositif ou l'issue de cette priode ;
b) a accept le bnfice d'une convention de prretraite progressive vise l'ancien article
R. 322-7 du code du travail, et a t licenci ou dont le contrat de travail a fait l'objet d'une rupture
conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail au cours de
l'application de la convention ;
c) a t autoris par la scurit sociale reprendre un emploi temps partiel en restant
indemnis au titre des indemnits journalires, en application de l'article L. 433-1, alina 3 du code
de la scurit sociale, et a t licenci ou dont le contrat de travail a fait l'objet d'une rupture
conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail au cours de cette
priode ;
d) a bnfici d'un cong parental d'ducation temps partiel vis aux articles L. 1225-47
L. 1225-60 du code du travail, ou d'un cong de prsence parentale prvu aux articles L. 1225-62
L. 1225-65 du mme code et a t licenci ou dont le contrat de travail a fait l'objet d'une rupture
conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail au cours de ce cong ;
e) a bnfici d'un cong de fin de carrire ou d'une cessation anticipe d'activit, prvu par
une convention ou un accord collectifs et a t licenci ou dont le contrat de travail a fait l'objet
d'une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail au cours
de ce cong ou de la priode de cessation anticipe d'activit ;
f) a t indemnis au titre de l'activit partielle vise l'article L. 5122-1 du code du travail,
et a t licenci ou dont le contrat de travail a fait l'objet d'une rupture conventionnelle au sens des
articles L. 1237-11 et suivants du code du travail au cours de cette priode ;
g) a bnfici d'une priode de travail temps partiel pour la cration ou la reprise
d'entreprise en application des articles L. 3142-78 L. 3142-80 du code du travail, et a t licenci ou
dont le contrat de travail a fait l'objet d'une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11
et suivants du code du travail au cours de cette priode ;
il peut tre dcid d'office ou la requte de l'allocataire de retenir comme salaire de
rfrence, pour le calcul des allocations, les rmunrations perues ou affrentes la priode
prcdant immdiatement la date laquelle la situation a cess de pouvoir tre considre comme
normale.
2 - Il en va de mme lorsqu'un salari s'est trouv dans l'une des situations suivantes et
dans la mesure o elles ne se sont pas prolonges au-del d'1 an :
a) soit, a accept, en raison de la situation exceptionnelle dans laquelle se trouvait son
entreprise (liquidation judiciaire - redressement judiciaire), de continuer y exercer une activit
suivant un horaire de travail rduit ayant cess d'tre indemnis au titre de l'activit partielle, le
contingent d'heures indemnisables ce titre tant puis ;
b) soit, a accept de continuer d'exercer son activit suivant un horaire de travail rduit
dcid au niveau d'une unit de production par une convention ou un accord collectifs conclu en
raison de difficults conomiques ;
c) soit, a accept, la suite d'une maladie ou d'un accident, dans l'entreprise o il tait
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prcdemment occup, de nouvelles fonctions moins rmunres que les prcdentes ;

d) soit, a accept, la suite de difficults conomiques, et en application d'un accord
collectif, d'exercer la mme activit suivant le mme horaire, en contrepartie d'un salaire rduit.
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pris pour l'application de l'article 12 3 du rglement gnral annex la convention du 14 mai 2014
Rmunrations majores
1er - Le montant du revenu de remplacement vers un salari priv d'emploi doit tre en
rapport avec les rmunrations que celui-ci percevait d'une manire habituelle pendant la priode
de travail servant de rfrence au calcul du montant du revenu de remplacement.
A ce titre, sont prises en compte dans le salaire de rfrence les rmunrations ou
majorations de rmunration rsultant, dans leur principe et leur montant :
de dispositions lgislatives ou rglementaires, des dispositions d'une convention ou
d'un accord collectifs ou d'une dcision unilatrale de revalorisation gnrale des salaires
pratiqus dans l'entreprise ou l'tablissement pendant la priode de rfrence ;
de la transformation d'un contrat de travail temps partiel en un contrat de travail
temps plein, ou, plus gnralement, d'un accroissement du temps de travail, d'un changement
d'employeur, d'une promotion ou de l'attribution de nouvelles responsabilits effectivement
exerces.
2 - Les majorations de rmunrations constates pendant les priodes de dlai cong et de
dlai de prvenance et qui ne s'expliquent pas par l'une des causes vises au 1er ne sont pas prises
en compte dans le salaire de rfrence.
Les autres augmentations de rmunrations constates pendant la priode de rfrence et
qui ne s'expliquent pas par l'une des causes vises au 1er ne peuvent tre prises en compte que sur
dcision favorable de l'instance paritaire rgionale.
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pris pour l'application de l'article 15 du rglement gnral annex la convention du 14 mai 2014
Travail temps partiel
En application de l'article 15, lorsque le salari priv d'emploi exerait son activit selon un horaire
infrieur la dure lgale le concernant ou la dure institue par une convention ou un accord
collectifs, le montant de la partie fixe vis l'article 14, 2e tiret, et le montant de l'allocation
minimale prvue au dernier alina de ce mme article, sont affects d'un coefficient rducteur.
Ce coefficient est gal au quotient obtenu en divisant le nombre d'heures de travail correspondant
l'horaire de l'intress pendant la priode servant au calcul du salaire de rfrence, par l'horaire lgal
ou l'horaire de la convention ou de l'accord collectif correspondant la mme priode.
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
Pour la CFTC,
Pour lUPA,
Pour la CFE-CGC,
Pour la CGT-FO,
Pour la CGT,
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pris pour l'application des articles 40 45 du rglement gnral
Instruction de la demande d'allocations et information du salari priv d'emploi
1er - Informations lors de la demande d'allocations
Les formulaires de demande d'allocations indiquent au salari priv d'emploi que tout
changement de sa situation personnelle ou professionnelle susceptible de modifier ses conditions de
prise en charge doit tre communiqu immdiatement. Il s'agit notamment des changements ayant
des effets sur :
le montant de l'allocation ;
le montant du droit ouvert ;
le nombre de jours indemnisables ;
les conditions de rcupration des sommes indment verses ;
la dtermination de la fraction saisissable des allocations.
2 - Recevabilit de la demande d'allocations
La demande d'allocations est recevable ds lors qu'elle est complte, date et signe, et
que le salari priv d'emploi a prsent sa carte d'assurance maladie (carte Vitale) ou, dfaut, une
attestation d'assujettissement un des rgimes de scurit sociale grs par la Caisse des Franais
l'tranger.
A dfaut, elle est restitue l'intress avec la demande des lments manquants.
Dans tous les cas, le dpt de la demande d'allocations et sa restitution ventuelle au salari
priv d'emploi sont enregistrs.
3 - Instruction de la demande d'allocations et examen des droits en vue du rechargement
Lorsque les lments renseigns par le salari priv d'emploi dans la demande d'allocations
sont suffisants pour ouvrir un droit ou permettre la reprise du versement des allocations, celle-ci est
instruite compter de son enregistrement en vue d'une notification l'intress, mme si des
lments d'information complmentaires sont susceptibles de modifier le montant de l'allocation
d'assurance ou la dure du droit ouvert.
Dans ce cas, la notification du droit est accompagne d'une demande de pices
complmentaires.
En tout tat de cause, les demandes d'allocations doivent tre accompagnes des justificatifs
permettant d'apprcier le caractre involontaire du chmage de l'intress.
Lorsqu'aucun droit ne peut tre ouvert en l'absence des informations ncessaires, une
demande prcisant la liste des pices complmentaires requises et leur dlai de communication est
adresse l'intress. L'envoi et le retour de la demande d'allocations et des pices
complmentaires sont enregistrs.
A dfaut de rception des pices complmentaires dans le dlai, l'intress est inform du
dlai dont il dispose pour communiquer les lments manquants. Au terme de ce dlai, dfaut de
rception des pices complmentaires, la demande d'allocations est classe sans suite.
Les lments pris en compte en vue du rechargement sont communiqus l'allocataire au
moins 30 jours avant la date d'puisement des droits. L'absence de rponse de l'intress dans ce
dlai ne fait pas chec au rechargement, ni la possibilit pour l'allocataire de communiquer
postrieurement des informations complmentaires ou rectificatives. Le cas chant, le droit issu du
rechargement est modifi et fait l'objet d'une notification l'intress conformment au 4.
4 - Notification de la dcision
La notification de la dcision d'admission au bnfice de l'allocation d'assurance comporte
les informations relatives au nom de l'allocation, la date du premier jour indemnis, la dure du
droit ouvert, au montant du salaire de rfrence et au montant journalier de l'allocation. Elle prcise
le taux de remplacement auquel correspond le montant de l'allocation, en pourcentage du montant
brut du salaire de rfrence.
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Elle comporte galement les informations relatives l'intrt d'une reprise d'activit
professionnelle et aux consquences de la perte d'une activit professionnelle conserve en cours
d'indemnisation. Elle indique, en outre, que lorsque le salari priv demploi en cours
dindemnisation justifie dau moins 91 jours ou 455 heures de travail, la poursuite de lindemnisation
est subordonne au fait quil ne renonce pas volontairement sa dernire activit professionnelle
salarie, dans les conditions prvues par larticle 26 2 du rglement gnral annex.
La notification de reprise du versement des allocations prcise galement la date partir de
laquelle le paiement des allocations est poursuivi.
La notification du rechargement des droits prcise notamment les lments retenus pour le
calcul de l'allocation et la dtermination de la dure d'indemnisation.
Lorsque l'intress ne remplit pas les conditions d'attribution ou de reprise du versement
des allocations, une notification de rejet lui est adresse, prcisant notamment le motif de la
dcision et la rfrence au texte rglementaire. Il en est notamment ainsi lorsqu'il ne peut tre
justifi de la condition de chmage involontaire prvue l'article 26 1er.
Lorsque la dcision peut tre prise aprs examen de la demande par l'Instance paritaire
rgionale, le salari priv d'emploi est inform de la procdure applicable et de la date laquelle sa
demande sera examine. Ds que l'instance comptente a statu sur sa demande, une notification
est adresse l'intress l'informant de sa dcision.
Les modles de notification comprenant les lments d'information mentionns au prsent
paragraphe font l'objet d'un examen pralable par le Bureau de l'Undic.
5 - Dlais et mise en uvre
La convention pluriannuelle prvue l'article L. 5312-3 du code du travail prcise les dlais
de traitement et de notification des dcisions d'admission ou de rejet de la demande d'allocations.
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
Pour la CFTC,
Pour lUPA,
Pour la CFE-CGC,
Pour la CGT-FO,
Pour la CGT,
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pris pour l'application de l'article 9 1er, 28 et 29 du rglement gnral
Activits dclares terme chu et prestations indues
1er - Sont considres comme rgulirement dclares terme chu, les activits dclares
la fin de chaque mois et attestes ultrieurement par l'envoi de bulletin(s) de salaire.
2 - Sont indues les prestations verses correspondant aux jours d'activit non dclare.
3 - Toute priode d'activit non dclare fait l'objet ds sa constatation d'un signalement
l'intress.
Pour le MEDEF,
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Pour la CGPME,
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Pour la CGT-FO,
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pris pour l'application des articles 24 dernier alina et 32 du rglement gnral
Acomptes et avances
1er - Acomptes
Les acomptes sur prestations correspondent des paiements partiels valoir sur le montant
d'une somme qui sera due chance normale.
En cours de mois, un acompte peut tre vers l'intress sur sa demande.
Cet acompte correspond au nombre de jours indemnisables multipli par le montant
journalier de l'allocation servie l'intress.
2 - Avances
Les avances sur prestations prvues par l'article 24 dernier alina et 32 du rglement gnral
annex correspondent, au terme d'un calcul provisoire, au paiement d'un montant effectu
pralablement la transmission par l'allocataire du justificatif de sa rmunration perue dans le
cadre de l'exercice d'une activit professionnelle au sens des articles 30 32 du rglement gnral
annex.
Le nombre de jours indemnisables dtermin au terme de cette opration est affect d'un
coefficient fix par dcision du Conseil d'administration de l'Undic ; ce coefficient ne peut tre
infrieur 0,8.
Le montant de l'avance est calcul en fonction des rmunrations dclares par l'allocataire
selon les modalits fixes l'article 30 alina 2 du rglement gnral annex et en fonction du
montant journalier net de l'allocation servie l'intress.
Pour le MEDEF,
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Pour la CGPME,
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Activit professionnelle non salarie
Les modalits de cumul de l'allocation d'aide au retour l'emploi avec une rmunration procure
par l'exercice d'une activit professionnelle non salarie, sont celles des articles 30 33 du rglement
gnral annex, sous rserve des amnagements qui suivent.
Pour l'application de l'article 31, le nombre de jours indemnisables au cours du mois civil est
dtermin comme suit :
70 % des rmunrations dclares au titre des assurances sociales sont soustraites du montant
total des allocations journalires qui auraient t verses pour le mois considr en l'absence de
reprise d'activit ;
le rsultat ainsi obtenu est divis par le montant de l'allocation journalire dtermin aux
articles 14 18 ;
le quotient ainsi obtenu, arrondi l'entier suprieur, correspond au nombre de jours
indemnisables du mois ;
le cumul des allocations et des rmunrations ne peut excder le montant mensuel du salaire
de rfrence.
Pour les crateurs ou repreneurs d'entreprise placs sous le rgime micro-social, notamment les
auto-entrepreneurs, la rmunration vise l'alina prcdent correspond au chiffre d'affaires
auquel est appliqu l'abattement forfaitaire pour frais professionnels vis aux articles 50-0 et 102 ter
du code gnral des impts.
Lorsque la rmunration issue de l'activit professionnelle non salarie ne peut tre dtermine, il
est procd un calcul provisoire du nombre de jours indemnisables partir d'une base forfaitaire,
gale un pourcentage de la valeur annuelle du plafond de la scurit sociale prvu l'article L. 2413 du code de la scurit sociale en vigueur au 1er janvier de l'anne au titre de laquelle les cotisations
provisionnelles sont dues (C. sec. soc., art. D. 131-1).
Une rgularisation annuelle est effectue partir des rmunrations relles soumises cotisations
de scurit sociale.
Pour le MEDEF,
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Cas soumis un examen des circonstances de l'espce
Le rglement gnral annex la convention du 14 mai 2014 relative l'indemnisation du chmage,
ses annexes et les accords d'application disposent, dans plusieurs situations, que la rponse donner
une demande d'allocations suppose au pralable un examen des circonstances de l'espce.
Le prsent accord a pour objet d'numrer les catgories de cas dont le rglement gnral suppose
un examen particulier et d'noncer les circonstances qui doivent tre prises en considration par les
instances habilites statuer.
Une fois l'admission au bnfice des allocations dcide, lesdites allocations sont calcules et verses
suivant les rgles du droit commun.
1er - Cas de dpart volontaire d'un emploi prcdemment occup
Une ouverture de droit aux allocations ou un rechargement ou une reprise des droits peut tre
accord au salari qui a quitt volontairement son emploi, et dont l'tat de chmage se prolonge
contre sa volont, sous rserve que les conditions suivantes soient runies :
a) l'intress doit avoir quitt l'emploi au titre duquel les allocations lui ont t refuses, depuis au
moins 121 jours ou lorsqu'il s'agit d'une demande de rechargement des droits au titre de l'article 28,
avoir puis ses droits depuis au moins 121 jours ;
b) il doit remplir toutes les conditions auxquelles le rglement gnral subordonne l'ouverture d'une
priode d'indemnisation, l'exception de celle prvue l'article 4 e) ;
c) il doit enfin apporter des lments attestant ses recherches actives d'emploi, ainsi que ses
ventuelles reprises d'emploi de courte dure et ses dmarches pour entreprendre des actions de
formation.
Le point de dpart du versement des allocations ou de la reprise des droits ainsi accordes est fix au
122e jour suivant :
- la fin de contrat de travail au titre de laquelle les allocations ont t refuses en application de
l'article 4 e) et ne peut tre antrieur l'inscription comme demandeur d'emploi ;
- la date d'puisement des droits lorsqu'il s'agit d'une demande de rechargement au titre de l'article
28.
Le dlai de 121 jours est allong des priodes indemnises au titre des indemnits journalires de
scurit sociale d'une dure au moins gale 21 jours conscutifs.
Le point de dpart du versement des allocations est dcal du nombre de jours correspondant et ne
peut tre antrieur l'inscription comme demandeur d'emploi.
L'examen de cette situation est effectu la demande de l'intress.
2 - Cas d'apprciation des rmunrations majores
Conformment au dernier alina du 2 de l'accord d'application n 6 relatif aux rmunrations
majores, l'instance paritaire rgionale statue sur l'opportunit de prendre en compte dans le salaire
de rfrence, les majorations de rmunrations autres que celles vises au 1er et l'alina 1er du
2 de l'accord d'application prcit.
L'examen de cette situation est effectu la demande de l'intress.
3 - Apprciation de certaines conditions d'ouverture des droits
Il appartient l'instance paritaire rgionale de se prononcer sur les droits des intresss, sur le
rglement gnral annex applicable pour le calcul de ces droits, dans les cas o, l'occasion de
l'instruction d'un dossier, une des questions suivantes se pose :
a) absence d'attestation de l'employeur pour apprcier si les conditions de dure de travail ou
d'appartenance sont satisfaites ;
b) apprciation de ces mmes conditions dans les cas de salaris travaillant la tche ;
c) contestation sur la nature de l'activit antrieurement exerce ;
d) apprciation sur l'existence d'un lien de subordination, lment caractristique du contrat de
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travail.
4 - Maintien du versement des prestations
Le maintien du versement des allocations au titre de l'article 9 3 du rglement gnral annex peut
tre accord, sur dcision de l'instance paritaire rgionale, aux allocataires :
1) pour lesquels la fin du contrat de travail ayant permis l'ouverture des droits aux allocations est
intervenue par suite d'une dmission ;
2) licencis pour motif conomique qui, bien qu'inscrits sur la liste nominative des personnes
susceptibles d'adhrer une convention FNE (liste tablie pour l'application des articles R. 5123-12
R. 5123-21 du code du travail), ont opt pour le systme d'indemnisation du rgime d'assurance
chmage.
5 - Remise des allocations et des prestations indment perues
Les personnes qui auraient peru indment tout ou partie des allocations et/ou des prestations ou
qui auraient fait sciemment des dclarations inexactes ou prsent des attestations mensongres, en
vue d'obtenir le bnfice ou la continuation du service des prestations, doivent rembourser
l'assurance chmage les sommes indment perues par elles, sans prjudice ventuellement des
sanctions pnales rsultant de l'application de la lgislation en vigueur.
Les intresss peuvent solliciter une remise de dette auprs de l'instance paritaire rgionale vise
par l'article 48 du rglement gnral annex.
6 - Remise de majorations de retard et pnalits et dlais de paiement
Les remises de majorations de retard et pnalits et dlais de paiement des contributions prvues
l'article 57 du rglement gnral annex sont accordes par les instances paritaires rgionales sur
recours des employeurs.
7 - Assignation en redressement ou liquidation judiciaire
L'instance paritaire rgionale doit tre saisie pour accord avant toute assignation en redressement
ou liquidation judiciaire d'un employeur dbiteur de contributions d'assurance chmage.
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
Pour la CFTC,
Pour lUPA,
Pour la CFE-CGC,
Pour la CGT-FO,
Pour la CGT,
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pris pour l'apprciation de la condition d'ge prvue par le rglement gnral
annex la convention du 14 mai 2014 relative l'indemnisation du chmage,
ses annexes et accords d'application
Les demandeurs d'emploi dont les pices d'tat civil portent mention uniquement de l'anne de
naissance, sans mois ni quantime, sont rputs ns le 31 dcembre, pour l'application des
dispositions du rglement gnral annex la convention du 14 mai 2014 relative l'indemnisation
du chmage, des annexes et des accords d'application, qui supposent que soit connu de manire
prcise l'ge du demandeur d'emploi.
Toutefois, les demandeurs d'emploi de nationalit grecque ou turque sont considrs ns le 1er juillet
si leur mois de naissance est inconnu.
Si seuls l'anne et le mois de naissance sont connus, ces personnes sont considres nes le 1er jour
du mois de leur naissance.
Pour le MEDEF,
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pris pour l'application des articles 2, 4 e) et 26 1er b) du rglement gnral
Cas de dmission considrs comme lgitimes
Chapitre 1er 1er - Est rpute lgitime, la dmission :
a) du salari g de moins de 18 ans qui rompt son contrat de travail pour suivre ses
ascendants ou la personne qui exerce l'autorit parentale ;
b) du salari qui rompt son contrat de travail pour suivre son conjoint qui change de lieu de
rsidence pour exercer un nouvel emploi, salari ou non salari.
Le nouvel emploi peut notamment :
tre occup la suite d'une mutation au sein d'une entreprise ;
tre la consquence d'un changement d'employeur dcid par l'intress ;
correspondre l'entre dans une nouvelle entreprise par un travailleur qui tait
antrieurement priv d'activit ;
c) du salari qui rompt son contrat de travail et dont le dpart s'explique par son mariage ou
la conclusion d'un pacte civil de solidarit entranant un changement de lieu de rsidence de
l'intress, ds lors que moins de 2 mois s'coulent entre la date de la dmission ou de la fin du
contrat de travail et la date du mariage ou de la conclusion du pacte civil de solidarit.
d) du salari qui rompt son contrat de travail pour suivre son enfant handicap admis dans
une structure d'accueil dont l'loignement entrane un changement de rsidence.
2 - Est rpute lgitime, la rupture l'initiative du salari, d'un contrat d'insertion par
l'activit ou d'un contrat emploi jeunes pour exercer un nouvel emploi ou pour suivre une action de
formation.
Est galement rpute lgitime, la rupture l'initiative du salari d'un contrat unique
d'insertion-contrat initiative-emploi (CIE) dure dtermine, d'un contrat unique d'insertion contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) ou d'un contrat insertion-revenu minimum d'activit
(CI-RMA) pour exercer un emploi sous contrat de travail dure dtermine d'au moins 6 mois ou
sous contrat de travail dure indtermine ou pour suivre une action de formation qualifiante au
sens des dispositions de l'article L. 6314-1 du code du travail.
Chapitre 2 Sont galement considres comme lgitimes, les ruptures l'initiative du salari intervenues dans
les situations suivantes :
1er - La dmission intervenue pour cause de non-paiement des salaires pour des priodes
de travail effectues, condition que l'intress justifie d'une ordonnance de rfr lui allouant une
provision de sommes correspondant des arrirs de salaires.
2 - La dmission intervenue la suite d'un acte susceptible d'tre dlictueux dont le salari
dclare avoir t victime l'occasion de l'excution de son contrat de travail et pour lequel il justifie
avoir dpos une plainte auprs du procureur de la Rpublique.
3 - La dmission intervenue pour cause de changement de rsidence justifi par une
situation o le salari est victime de violences conjugales et pour laquelle il justifie avoir dpos une
plainte auprs du procureur de la Rpublique.
4 - Le salari qui, postrieurement un licenciement, une rupture conventionnelle au sens
des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail ou une fin de contrat de travail dure
dtermine n'ayant pas donn lieu une inscription comme demandeur d'emploi, entreprend une
activit laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une priode n'excdant pas 91
jours.
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5 - Le salari qui justifie de 3 annes d'affiliation continue au sens de l'article 3 et qui quitte
volontairement son emploi pour reprendre une activit salarie dure indtermine, concrtise
par une embauche effective, laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un dlai de 91 jours.
6 - Lorsque le contrat de travail dit de couple ou indivisible comporte une clause de
rsiliation automatique, la cessation du contrat de travail est rpute lgitime si le salari quitte son
emploi du fait du licenciement, d'une rupture conventionnelle du contrat au sens des articles L.
1237-11 et suivants du code du travail ou de la mise la retraite de son conjoint par l'employeur.
7 - La dmission du salari motive par l'une des circonstances vise l'article L. 7112-5 du
code du travail condition qu'il y ait eu versement effectif de l'indemnit prvue aux articles L. 71123 et L. 7112-4 du code du travail.
8 - Le salari qui quitte son emploi pour conclure un contrat de service civique
conformment aux dispositions de l'article L. 120-10 du code du service national, un ou plusieurs
contrats de volontariat de solidarit internationale pour une ou plusieurs missions de volontariat de
solidarit internationale ou un contrat de volontariat associatif pour une ou plusieurs missions de
volontariat associatif d'une dure continue minimale d'1 an.
Cette disposition s'applique galement lorsque la mission a t interrompue avant
l'expiration de la dure minimale d'engagement prvue initialement pour la forme de service civique
retenue ou de la dure minimale continue d'un an d'engagement prvue initialement par le contrat
de volontariat de solidarit internationale.
9 - Le salari qui a quitt son emploi, et qui n'a pas t admis au bnfice de l'allocation,
pour crer ou reprendre une entreprise dont l'activit a donn lieu aux formalits de publicit
requises par la loi, et dont l'activit cesse pour des raisons indpendantes de la volont du crateur
ou du repreneur.
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
Pour la CFTC,
Pour lUPA,
Pour la CFE-CGC,
Pour la CGT-FO,
Pour la CGT,
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pris pour l'application de l'article 25 2 a) du rglement gnral
Interruption du versement des allocations pour les personnes atteignant l'ge de la retraite
L'article 25 2 a) dispose que le service des allocations doit tre interrompu compter du jour o
l'intress cesse, notamment, de remplir la condition prvue l'article 4 c) du rglement gnral
annex.
Constatant que les pensions de vieillesse de la scurit sociale prennent effet au plus tt pour les
intresss qui, l'ge prvu au 1 de l'article L. 5421-4 du code du travail :
totalisent le nombre de trimestres requis au sens des articles L. 351-1 L. 351-5 du code de la
scurit sociale, quelle que soit la date de naissance ;
au premier jour du mois civil suivant le mois de naissance ;
ou
le jour correspondant celui de naissance si celui-ci est le premier jour d'un mois civil ;
il est dcid d'interrompre la veille de ces mmes jours, le versement des allocations du rgime
d'assurance afin d'viter toute discontinuit dans le versement de ces diverses prestations sociales.
Pour le mme motif, c'est la veille du premier jour compter duquel prend effet le versement de la
pension de vieillesse que doit correspondre le terme du versement des allocations par le rgime
d'assurance chmage :
soit aprs l'ge prvu au 1 de l'article L. 5421-4 du code du travail ;
soit l'ge prvu au 2 de l'article L. 5421-4 du mme code.
Le service des allocations est galement interrompu lorsque l'intress bnficie d'une retraite
attribue en application des articles L. 161-17-4, L. 351-1-1, L. 351-1-3, L. 351-4 du code de la scurit
sociale ou de l'article 41 I alinas 3 et 7 de la loi de financement de la scurit sociale pour 1999
(n 98-1194 du 23 dcembre 1998).
Afin d'viter toute discontinuit dans le versement des prestations sociales, il est dcid
d'interrompre le versement des allocations du rgime d'assurance chmage la veille de la date
d'effet de la retraite anticipe, fixe par la caisse d'assurance vieillesse dont relve l'intress.
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
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Pour lUPA,
Pour la CFE-CGC,
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Modalits d'application de l'annexe IV au rglement gnral annex la convention du 14 mai 2014
Interprtes de confrence
Considrant les conditions particulires d'emploi des interprtes de confrence, lesquels sont
amens consacrer un temps la prparation d'une confrence et dont la rmunration tient
compte la fois du temps de prparation, mais galement du temps de participation la confrence.
Il est dcid d'adopter les rgles d'quivalence ci-dessous nonces.
Pour la recherche des conditions d'ouverture de droits fixes l'article 3 du rglement gnral
annex, la rgle suivante est fixe : 1 heure gale 3 heures.
Pour la dtermination du salaire journalier de rfrence servant au calcul de l'allocation, la rgle
d'quivalence suivante est fixe : 1 jour gale 3 jours.
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
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pris pour l'application de l'article 9 3 du rglement gnral annex la convention du 14 mai 2014
Dtermination des priodes assimiles des priodes d'emploi
Pour la recherche de la condition d'affiliation prvue par l'article 9 3 du rglement gnral annex,
sont assimiles des priodes d'emploi salari :
1 - Sans limite :
les priodes de travail pour le compte d'un employeur vis l'article L. 5424-1 du code
du travail ;
les priodes de travail accomplies dans les dpartements d'outre-mer avant le
1er septembre 1980 ;
les priodes de travail accomplies avant le 3 juillet 1962 en Algrie et avant le
31 dcembre 1956 au Maroc et en Tunisie.
2 - Dans la limite de 5 ans :
les priodes de formation vises aux articles L. 6313-1 L. 6313-11 du code du travail ;
les priodes de majoration de la dure d'assurance vieillesse dans les conditions
dfinies par les articles L. 351-4 L. 351-5 du code de la scurit sociale ;
les priodes de cong de prsence parentale vis l'article L. 1225-62 du code du
travail ;
les priodes d'affiliation obligatoire au titre de l'assurance vieillesse vises l'article
L. 381-1 du code de la scurit sociale pour les bnficiaires du complment familial, de
l'allocation de base de la prestation d'accueil du jeune enfant ou du complment de libre choix
d'activit de cette prestation, de l'allocation de prsence parentale ou pour les personnes
assumant la charge d'un handicap ;
les priodes d'affiliation volontaire au titre de l'assurance vieillesse des salaris de
nationalit franaise travaillant hors du territoire franais ou des parents chargs de famille ne
relevant pas titre personnel d'un rgime obligatoire d'assurance vieillesse (C. sec. soc., art. L.
742-1, 1 et 2) ;
les priodes pour lesquelles les cotisations l'assurance vieillesse ont t rachetes en
application de la loi du 10 juillet 1965, pour des activits exerces hors mtropole par des salaris
expatris autoriss par ailleurs souscrire une assurance volontaire.
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Pour la CGT,
pris pour l'interprtation des articles 11, 12 et 51 du rglement gnral
1er - Par drogation l'article 51 du rglement gnral annex, les contributions peuvent
tre assises sur des rmunrations reconstitues sur la base d'un salaire correspondant un travail
temps plein, pour des salaris occups temps partiel, lorsqu'un accord collectif tendu le prvoit et
lorsque les partenaires sociaux dcident de mettre en uvre la prsente drogation.
Relvent de la prsente drogation, les salaris des entreprises de la mtallurgie appliquant
l'accord du 7 mai 1996 sur l'amnagement et la dure du travail en vue de favoriser l'emploi modifi.
2 - Le salaire de rfrence pris en compte pour dterminer le montant de l'allocation de
chmage, est tabli partir des rmunrations reconstitues vises au 1er, ayant servi au calcul des
contributions au titre des 12 mois civils prcdant le dernier jour de travail pay l'intress, sous
rserve que la fin de contrat de travail intervienne dans les 2 ans suivant la transformation de
l'emploi temps plein en emploi temps partiel.
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
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Pour lUPA,
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14 juillet 2016
Texte 33 sur 125

relative l'indemnisation du chmage et ses annexes
Salaris qui utilisent le dispositif de la capitalisation
Les salaris qui, dans le cadre de conventions de cong de conversion conclues en application des
articles R. 5111-2, R. 5123-2 et R. 5123-3 du code du travail, utilisent la possibilit qui leur est offerte
de recevoir des sommes au titre du dispositif de capitalisation, ne peuvent bnficier d'un revenu de
remplacement dans le cadre du rgime d'assurance chmage institu par la convention du 14 mai
2014 qu' l'expiration d'un diffr fonction du temps restant courir jusqu' la date qui aurait t
celle du terme du paiement des allocations de cong de conversion si celles-ci avaient t verses de
manire chelonne. La dure de ce diffr est gale la moiti du nombre de jours pendant
lesquels le contrat de cong de conversion aurait pu se poursuivre, arrondi le cas chant, au
nombre entier.
Ce diffr ainsi calcul s'applique de date date.
Le point de dpart de ce diffr est le jour de la prise d'effet de la capitalisation.
L'accomplissement, pendant la priode couverte par le diffr, d'activits salaries ou non,
l'excution de stages durant cette priode, la prise en charge par la scurit sociale au titre de
l'assurance maladie, ne reportent pas le terme du diffr.
Le diffr calcul dans les conditions susvises est considr d'office comme ayant atteint son terme
lorsqu'au titre des activits accomplies postrieurement la date de la rupture du contrat de travail
conscutive la demande de versement capitalis, qui correspond la date du point de dpart du
diffr, l'intress s'ouvre de nouveaux droits en justifiant d'au moins :
122 jours d'affiliation ou de 610 heures de travail dans les 28 mois.
Par contre, si au titre des activits accomplies postrieurement celles qui se sont acheves par une
adhsion un cong de conversion, une ouverture de droits est demande, qui ne peut tre
accorde qu'en retenant des activits effectues dans la premire de ces deux activits, un diffr
est calcul suivant les rgles indiques ci-dessus, le point de dpart de ce diffr demeurant la date
de la fin du premier des deux contrats de travail.
En cas de dcs pendant le diffr, il est vers aux ayants droit les sommes prvues l'article 37 du
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pris pour l'interprtation de l'article 4 a) du rglement gnral
Salaris licencis en cours de cong individuel de formation
Considrant que la formation suivie par les salaris licencis en cours de cong individuel de
formation est de nature favoriser leur rinsertion professionnelle.
Cette formation peut tre poursuivie sous rserve des conditions suivantes :
que l'intress s'inscrive comme demandeur d'emploi ;
que la formation soit valide par Ple emploi ou tout autre organisme participant au service
public de l'emploi dans le cadre du projet personnalis d'accs l'emploi.
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pris pour l'application de l'article 4 e) du rglement gnral annex la convention du 14 mai 2014
Pour l'application de l'article 4 e) du rglement gnral annex, sont pris en compte les jours de
rduction du temps de travail non pris par le salari, ayant donn lieu au paiement de l'indemnit
compensatrice de repos supplmentaire dans le cadre de la rduction du temps de travail, au titre
des priodes d'activits professionnelles salaries postrieures au dpart volontaire.
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Accord d'application n 22 du 29 septembre 2014

pris pour l'interprtation de l'article 9 3 du rglement gnral
en faveur des salaris ayant exerc une activit sur le territoire mongasque et des salaris affilis
au titre de l'annexe IX
Vu l'avenant du 29 septembre 2014 portant extension du champ d'application territorial de la
convention du 14 mai 2014 relative l'indemnisation du chmage, au territoire mongasque ;
Vu l'annexe IX au rglement gnral annex la convention du 14 mai 2014 relative
l'indemnisation du chmage ;
Vu l'article 9 3 du rglement gnral annex.
Il est dcid que sont pris en compte pour la recherche de la condition des 100 trimestres
d'assurance vieillesse prvue l'article 9 3 :
les trimestres valids par l'assurance vieillesse au sens des articles L. 351-1 L. 351-5 du code de
la scurit sociale (priodes d'assurance, priodes quivalentes et priodes assimiles) ;
les priodes valides par la Caisse autonome des retraites de Monaco pour les salaris ayant
exerc une ou plusieurs activits sur le territoire mongasque ;
les priodes valides par les rgimes de retraite auxquels ont t affilis titre obligatoire, les
salaris relevant de l'annexe IX susvise.
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Aide diffrentielle de reclassement
Rserv
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Aide la reprise ou la cration d'entreprise
1er - L'aide la reprise ou la cration d'entreprise est accorde, sa demande,
l'allocataire en sa qualit de repreneur ou de crateur d'entreprise telle que dfinie l'article R.
L'allocataire crateur ou repreneur d'entreprise doit justifier de l'obtention de l'aide aux
chmeurs crateurs ou repreneurs d'entreprise (ACCRE), vise l'article R. 5141-1 du code du travail.
2 Le montant de l'aide est gal 45 % du montant du reliquat des droits restants :
soit au jour de la cration ou de la reprise d'entreprise ;
soit, si cette date est postrieure, la date d'obtention de l'ACCRE.
L'aide donne lieu 2 versements gaux :
le premier versement de l'aide intervient au plus tt la date laquelle l'intress runit
l'ensemble des conditions d'attribution de l'aide, sous rserve que l'intress cesse d'tre inscrit sur
la liste des demandeurs d'emploi,
le second versement de l'aide intervient 6 mois aprs la date de cration ou de reprise
d'entreprise sous rserve que l'intress atteste, cette date, qu'il exerce toujours effectivement son
activit professionnelle dans le cadre de la cration ou de la reprise d'entreprise au titre de laquelle
l'aide a t accorde.
3 - La dure que reprsente le montant de l'aide est impute sur le reliquat des droits
restant au jour du premier versement de l'aide.
Ainsi, si l'intress sollicite nouveau le bnfice de l'allocation d'aide au retour l'emploi,
le reliquat des droits ouverts au titre de la prcdente admission est rduit du nombre de jours
correspondant au quotient, arrt au nombre entier, rsultant du rapport entre le montant brut de
l'aide la reprise ou la cration d'entreprise vers et le montant journalier brut de l'allocation
d'aide au retour l'emploi affrent au reliquat.
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pris pour l'application de l'article 4 de la convention du 14 mai 2014
relative l'indemnisation du chmage, l'article 52 du rglement gnral annex la convention
du 14 mai 2014 et l'article 60 des annexes VIII et X au rglement gnral annex la convention
du 14 mai 2014
Majoration de la part patronale des contributions dues par les employeurs publics
Pour les contrats dure dtermine conclus par les employeurs publics viss l'article L. 5424-2,
alina 2 du code du travail et ayant adhr au rgime d'assurance chmage titre rvocable ou
irrvocable, la part de la contribution la charge de l'employeur est majore en fonction de la dure
du contrat et du motif de recours ce type de contrat.
1er - Pour les contrats dure dtermine conclus par les employeurs publics viss aux 3,
4 et 6 de l'article L. 5424-1 du code du travail, le calcul de la contribution la charge de l'employeur
s'effectue dans les conditions prvues par l'article 4 de la convention du 14 mai 2014 relative
l'indemnisation du chmage, l'article 52 du rglement gnral annex la convention du 14 mai
2014 et l'article 60 des annexes VIII et X au rglement gnral annex la convention du 14 mai
2014.
Toutefois, la part de la contribution la charge des tablissements publics locaux
d'enseignement ayant adhr au rgime d'assurance chmage titre irrvocable pour leurs
assistants d'ducation est majore dans les conditions prvues par le 2 du prsent accord
d'application.
2 - Pour les contrats dure dtermine conclus par les employeurs publics viss au 2 de
l'article L. 5424-1 et au 3 de l'article L. 5424-2 du code du travail, la part de la contribution la
charge de l'employeur est fixe 6,40 % de la rmunration brute et, par drogation, :
9,40 % pour les contrats d'une dure infrieure ou gale 1 mois conclus pour faire
face un besoin li un accroissement temporaire d'activit ;
7,90 % pour les contrats d'une dure suprieure 1 mois et infrieure ou gale 3 mois
conclus pour faire face un besoin li un accroissement temporaire d'activit ;
6,90 % pour les contrats d'une dure infrieure ou gale 3 mois conclus dans certains
secteurs d'activit dfinis par dcret ou par convention ou accord collectif tendu, pour lesquels il
est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la
nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois.
Pour les contrats dure dtermine conclus avec des salaris redevables du 1 % au titre du
fonds national de solidarit, la part de la contribution la charge de l'employeur est gale la
diffrence entre le montant de la contribution d'assurance chmage assise sur la rmunration brute
et le montant de la contribution de solidarit vise l'article L. 5423-26 du code du travail.
3 - Pour les contrats dure dtermine conclus avec des salaris relevant des annexes VIII
et X, la part de la contribution la charge de l'employeur vis au 2 de l'article L. 5424-1 et au 3 de
l'article L. 5424-2 du code du travail est fixe 12,80 % de la rmunration brute et, par drogation,
:
15,80 % pour les contrats d'une dure infrieure ou gale 1 mois conclus pour faire
face un besoin li un accroissement temporaire d'activit ;
14,30 % pour les contrats d'une dure suprieure 1 mois et infrieure ou gale 3
mois conclus pour faire face un besoin li un accroissement temporaire d'activit ;
13,30 % pour les contrats d'une dure infrieure ou gale 3 mois conclus dans certains
secteurs d'activit dfinis par dcret ou par convention ou accord collectif tendu, pour lesquels il
est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la
nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois.
14 juillet 2016
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Pour les contrats dure dtermine conclus avec des salaris relevant des annexes VIII et X
redevables du 1 % au titre du fonds national de solidarit, la part de la contribution la charge de
l'employeur est gale la diffrence entre le montant de la contribution d'assurance chmage assise
sur la rmunration brute et le montant de la contribution de solidarit vise l'article L. 5423-26 du
code du travail.
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
Pour la CFTC,
Pour lUPA,
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pris pour l'application de l'article 4 de la convention du 14 mai 2014
relative l'indemnisation du chmage, l'article 52 du rglement gnral annex la convention
du 14 mai 2014 et l'article 60 des annexes VIII et X au rglement gnral annex la convention
du 14 mai 2014 de la convention du 14 mai 2014 relative l'indemnisation du chmage
Majoration de la part patronale des contributions verses par des organismes tiers pour le compte
de l'employeur
Les rmunrations verses par des tiers pour le compte de l'employeur, ds lors qu'elles rentrent
dans l'assiette des contributions prvue par l'article 51 du rglement gnral annex, sont soumises
la majoration de la part patronale des contributions dans les conditions prvues par l'article 4 de la
convention, l'article 52 du rglement gnral annex et l'article 60 des annexes VIII et X.
1er - Pour les contrats de travail concerns par la majoration de la part patronale des
contributions, l'organisme tiers calcule la majoration due en appliquant le taux major
correspondant la part de rmunration qu'il verse, pour le compte de chaque employeur, aux
salaris titulaires d'un contrat dure dtermine vis l'article 52 2 du rglement gnral
annex.
2 - Afin de permettre aux organismes tiers de trouver les voies et moyens d'organiser le
recueil des donnes ncessaires au calcul et au paiement de la majoration de la part patronale des
contributions conformment au 1er, titre provisoire, lorsque l'organisme tiers ne dispose pas de
l'ensemble des donnes ncessaires au calcul de la majoration due, le taux major de 4,5 % est
appliqu par dfaut la part patronale des contributions dues au titre des rmunrations verses
pour le compte de l'employeur l'ensemble des salaris de l'entreprise titulaires d'un contrat
dure dtermine.
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
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Pour lUPA,
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Accord du 14 mai 2014

relatif au rgime d'assurance chmage applicable aux apprentis du secteur public
d'une part,
d'autre part,
Vu l'article L. 5424-1 du code du travail ;
Vu la loi n 92-675 du 17 juillet 1992 portant diverses dispositions relatives l'apprentissage ;
Vu la loi n 96-376 du 6 mai 1996 portant rforme du financement de l'apprentissage, et notamment
son article 11 ;
Vu la convention du 14 mai 2014 relative l'indemnisation du chmage ;
Conviennent de ce qui suit :
Art. 1er - Objet
Le prsent accord a pour objet de dfinir les conditions dans lesquelles seront appliques les
dispositions de l'article 11 de la loi n 96-376 du 6 mai 1996.
Art. 2 - Champ d'application
Sont concerns par le prsent accord, les salaris recruts sous contrats d'apprentissage par
les employeurs qui assument eux-mmes la charge de l'assurance chmage en application de l'article
L. 5424-2 du code du travail, et qui ont choisi d'assurer ces salaris contre le risque de privation
d'emploi, auprs du rgime d'assurance chmage vis l'article L. 5422-13 dudit code.
Art. 3 - Conditions de prise en charge
Au terme de leur contrat d'apprentissage, la situation des salaris viss l'article 2 du
prsent accord est examine dans le cadre des dispositions des articles 1er 48 du rglement annex
la convention du 14 mai 2014 relative l'indemnisation du chmage.
Art. 4 - Contributions
En application de l'article 20 VI de la loi n 92-675 du 17 juillet 1992, l'Etat prend en charge la
contribution globale d'assurance chmage. Celle-ci correspond la cotisation due en cas d'adhsion
d'une collectivit publique, au rgime d'assurance chmage, majore d'un supplment de cotisation
fix 2,4 % du salaire brut.
Art. 5 - Dure
Le prsent accord est conclu pour la dure d'application de la convention du 14 mai 2014
relative l'indemnisation du chmage. Il cessera de plein droit de produire ses effets l'chance de
son terme.
Au terme du dispositif, ou en cas d'interruption de celui-ci, le prsent accord continuera de
produire ses effets pour les contrats dj conclus et engags.
Art. 6 - Modalits d'application
Les modalits d'application du prsent accord sont fixes par une convention conclue entre
l'Etat et l'Undic.
14 juillet 2016
Art. 7 - Dpt
Le prsent accord est dpos la Direction gnrale du travail.
Fait Paris, le 14 mai 2014
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
Pour la CFTC,
Pour lUPA,
Pour la CFE-CGC,
Pour la CGT-FO,
Pour la CGT,
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14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
Accord du 14 mai 2014

relatif au financement par l'assurance chmage de points de retraite complmentaire
d'une part,
d'autre part,
Vu les articles L. 5421-1, L. 5422-9, L. 5422-11 et L. 5422-12 du code du travail relatifs l'allocation
d'assurance chmage ;
Vu les articles L. 1233-65, L. 1233-66, L. 1233-67, L. 1233-68, L. 1233-69 du code du travail relatifs au
contrat de scurisation professionnelle et L. 1235-16 du code du travail relatif la convention de
reclassement personnalis ;
Vu la convention du 14 mai 2014 relative l'indemnisation du chmage et le rglement gnral
annex ;
Vu l'accord du 30 novembre 1989 relatif au rgime d'assurance chmage ;
Vu l'accord du 19 septembre 1996 portant financement de points de retraite AGIRC au titre des
priodes de chmage postrieures au 31 dcembre 1995 ;
Vu l'article 10 du protocole d'accord du 19 dcembre 1996 relatif l'assurance chmage ;
Vu les conventions du 19 fvrier 2009 et du 20 fvrier 2010 relatives la convention de reclassement
personnalis ;
Vu la convention du 19 juillet 2011 relative au contrat de scurisation professionnelle ;
Art. 1er - Champ d'application
Les bnficiaires des allocations vises par la convention du 14 mai 2014 relative
l'indemnisation du chmage et la convention du 19 juillet 2011 relative au contrat de scurisation
professionnelle acquirent des points de retraite complmentaire dans les conditions prcises par
la convention collective nationale du 14 mars 1947 et l'accord du 8 dcembre 1961.
Sont galement viss tous les bnficiaires admis au titre des conventions d'assurance
chmage prcdentes et des conventions du 19 fvrier 2009 et du 20 fvrier 2010 relatives la
convention de reclassement personnalis, en cours d'indemnisation la date d'entre en vigueur du
prsent accord.
Art. 2 - Financement
L'assurance chmage contribue au financement des points de retraite en versant comme
suit :
a) Pour le rgime AGIRC :
les cotisations obligatoires prvues par l'article 6 2 de la convention collective nationale
du 14 mars 1947 et assorties du pourcentage d'appel applicable aux cotisations verses l'AGIRC,
assises sur 60 % de la tranche B du salaire journalier de rfrence retenu pour le calcul des
allocations de chmage ;
une partie de la participation financire prleve sur les allocations des bnficiaires viss
l'article 1er ci-dessus ;
une participation sur 20 ans au titre du financement des points de retraite pour des
priodes de chmage antrieures au 1er janvier 1996.
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
b) Pour le rgime ARRCO :

les cotisations prvues par l'article 13 de l'accord du 8 dcembre 1961 et assorties du
pourcentage d'appel applicable l'ensemble des cotisations verses l'ARRCO, assises sur 60 % du
salaire journalier de rfrence retenu pour le calcul des allocations de chmage, ce salaire tant
limit au plafond de la scurit sociale pour les ressortissants de l'AGIRC, ou limit trois plafonds de
la scurit sociale pour les personnes ne relevant pas de l'AGIRC ;
une partie de la participation financire prleve sur les allocations des bnficiaires viss
l'article 1er ci-dessus, en fonction d'un salaire limit au plafond de la scurit sociale pour les
ressortissants de l'AGIRC, ou limit trois plafonds de la scurit sociale pour les personnes ne
relevant pas de l'AGIRC.
c) Pour les autres rgimes de retraite complmentaire, en application d'une convention, sur
la base des taux d'appel prvus par ces rgimes assis sur 60 % du salaire journalier de rfrence
retenu pour le calcul des allocations de chmage et dans la limite :
du taux obligatoire de cotisation fix par l'accord du 8 dcembre 1961 relatif l'ARRCO sur
la fraction de la rmunration infrieure ou gale au plafond de la scurit sociale ;
et du taux obligatoire de cotisation fix par la convention collective nationale du 14 mars
1947 relative l'AGIRC pour la fraction de la rmunration comprise entre le plafond de la scurit
sociale et quatre fois ce plafond.
Art. 3 - Dure
Le prsent accord est conclu pour la dure d'application de la convention du 14 mai 2014
relative l'indemnisation du chmage.
Art. 4 - Modalits d'application
Les modalits d'application du prsent accord sont fixes par des conventions conclues entre
l'Undic et les rgimes de retraite complmentaire.
Art. 5 - Dpt
Fait Paris, le 14 mai 2014
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
Pour la CFTC,
Pour lUPA,
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Pour la CGT-FO,
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Avenant du 29 septembre 2014

portant extension du champ d'application territorial de la convention du 14 mai 2014
relative l'indemnisation du chmage au territoire mongasque
d'une part,
d'autre part,
Vu la convention du 14 mai 2014 relative l'indemnisation du chmage.
Art. 1er - Champ d'application
1er - Les dispositions de la convention du 14 mai 2014 relative l'indemnisation du
chmage, l'exclusion de l'article 4 1er alinas 3 et 4 et des articles 49 1er, alinas 2 et 4, 49 2 et
3, 52 2 et 3, 53 61 du rglement gnral annex, sont tendues aux employeurs concerns par les
arrts ministriels pris en Principaut de Monaco suivants :
arrt n 68-151 du 8 avril 1968, modifi par l'arrt n 85-143 du 21 mars 1985 ;
arrt n 74-418 du 23 septembre 1974 ;
arrt n 79-508 du 7 dcembre 1979 ;
ordonnance souveraine n 2924-2010 du 12 octobre 2010 relative au recouvrement des
cotisations d'assurance chmage par la Caisse de Compensation des Services Sociaux prise par la
Principaut de Monaco.
2 - Sont galement exclus de l'extension, pour les allocataires inscrits Monaco ou les
employeurs situs sur ce territoire, les articles 3 4 (pour les crateurs d'entreprise seulement), et 4
3 et 4 de la convention, ainsi que l'article 36 (pour les crateurs d'entreprise seulement) du
rglement gnral annex, lorsque la cration dont il s'agit est envisage sur le territoire
mongasque.
Art. 2 - Droits et obligations des demandeurs d'emploi
1er - Pour l'application des dispositions de l'assurance chmage vises l'article 1er,
l'inscription au Service de l'Emploi de Monaco en qualit de demandeur d'emploi produit les mmes
effets que l'inscription comme demandeur d'emploi auprs des services ou organismes franais
comptents et ouvre droit l'ensemble des mesures et aides applicables aux demandeurs d'emploi.
2 - Le soutien apport par le Service de l'Emploi de Monaco chaque allocataire en vue de
son retour l'emploi, ainsi que les engagements du demandeur d'emploi dans le cadre de sa
dmarche active de recherche d'emploi, produisent les mmes effets que ceux rsultant du projet
personnalis d'accs l'emploi (PPAE) tabli en France conformment aux dispositions du code du
travail.
Art. 3 - Conditions d'attribution
Le dernier point de l'article 2 du rglement gnral annex la convention du 14 mai 2014
relative lindemnisation du chmage est modifi comme suit :
D'une rupture de contrat de travail rsultant d'un motif conomique tel que dfini par la
lgislation mongasque .
Art. 4 - Diffrs d'indemnisation
L'article 21 2 b) du rglement gnral annex la convention du 14 mai 2014 relative
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
lindemnisation du chmage est modifi comme suit :

En cas de rupture de contrat de travail rsultant dun motif conomique tel que dfini par
la lgislation mongasque, le diffr spcifique correspond un nombre de jours gal au nombre
entier obtenu en divisant le montant total des sommes vises au 2 alina 1er, diminu
ventuellement du montant rsultant directement de l'application d'une disposition lgislative, par
90.
Ce diffr spcifique est limit 75 jours .
Art. 5 - Affiliation des employeurs et recouvrement des contributions
1er - Les employeurs viss par le prsent avenant sont tenus de s'affilier auprs de
l'organisme de recouvrement mongasque comptent dans les conditions prvues par le rglement
intrieur dudit organisme.
Le recouvrement des contributions dues par les employeurs mongasques au titre de
l'emploi de salaris est effectu selon les rgles et sous les garanties et sanctions applicables au
recouvrement des cotisations sociales mongasques.
Les employeurs sont tenus de s'acquitter de toutes les obligations dcoulant de l'application
de ces textes.
En cas de non-respect de ces obligations, les mesures prvues dans le rglement intrieur de
l'organisme de recouvrement mongasque comptent l'encontre des employeurs sont mises en
uvre.
2 - Sont tenus de s'affilier auprs de l'organisme charg du recouvrement des contributions
mentionn l'article L. 5427-1 du code du travail :
les salaris expatris, au sens de l'annexe IX au rglement gnral annex la convention
du 14 mai 2014 relative l'indemnisation du chmage ;
les employeurs et salaris relevant des professions de la production cinmatographique,
de l'audiovisuel ou du spectacle, telles que dfinies par les annexes VIII et X au rglement gnral
annex la convention prcite ;
les salaris marins non affilis la CCSS en vertu de la convention franco-mongasque de
scurit sociale du 17 mars 1954 et de l'ordonnance souveraine mongasque n 3725 du 26
dcembre 1966 relative au rgime applicable aux marins en matire de prestations sociales ;
les employeurs dont les salaris exercent leur activit en France et sont affilis ce titre
auprs des rgimes sociaux franais.
Art. 6 - Assiette
Les contributions sont perues sur les rmunrations brutes soumises au versement des
cotisations sociales en application de la lgislation mongasque, augmentes du salaire maintenu par
l'employeur en cas d'interruption de travail pour maladie.
Sont exclues de l'assiette des contributions, les rmunrations vises au 2e alina de l'article
51 du rglement gnral annex.
Art. 7 - Instances paritaires rgionales
1er - Les instances paritaires rgionales vises l'article 7 de la convention du 14 mai 2014
relative l'indemnisation du chmage et l'article 48 de son rglement gnral annex sont
comptentes pour examiner les dossiers intressant les demandeurs d'emploi inscrits au Service de
l'Emploi de Monaco.
2 - Les dcisions des instances paritaires rgionales, lorsqu'elles statuent dans les cas
prvus par le rglement gnral annex la convention du 14 mai 2014 relative l'indemnisation du
chmage et par ses textes d'application, sont prises la majorit des membres en exercice.
Toutefois, les demandes de remise des majorations et intrts de retard, de dlai de
paiement des contributions ainsi que l'admission en non-valeur d'une crance sont examines par
l'organisme de recouvrement mongasque comptent dans les conditions prvues par son rglement
intrieur.
14 juillet 2016
Texte 33 sur 125
Art. 8 - Date d'effet

Les dispositions du prsent avenant s'appliquent compter de la date d'effet de la
convention du 14 mai 2014 relative l'indemnisation du chmage.
Art. 9 - Dpt
Fait Paris, le 29 septembre 2014
Pour le MEDEF,
Pour la CFDT,
Pour la CGPME,
Pour la CFTC,
Pour lUPA,
Pour la CFE-CGC,
Pour la CGT-FO,
Pour la CGT,
_______________________________________

Décret Intermittents Du 13 Juillet 2016

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14 juillet 2016

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Texte 33 sur 125

Dcrets, arrts, circulaires

Dcret no 2016-961 du 13 juillet 2016 relatif au rgime dassurance chmage

Publics concerns : demandeurs demploi indemniss au titre de lassurance chmage.

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La ministre du travail, de lemploi,

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3 - Lors de l'ouverture de ses droits indemnisation, l'allocataire est inform notamment

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Art. 9 - Contribution au financement de Ple emploi

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Art. 13 - Entre en vigueur

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Chapitre 2 - Conditions d'attribution ................................................

Chapitre 3 - Dures d'indemnisation ................................................

Chapitre 4 - Dtermination de l'allocation journalire

Titre II - Mesures favorisant le retour l'emploi et la scurisation des parcours professionnels

Chapitre 3 - Aide diffrentielle de reclassement ..............................

Chapitre 4 - Aide la reprise ou la cration d'entreprise ..............

Titre III - Autres interventions

Chapitre 2 - Aide pour congs non pays .........................................

Chapitre 3 - Aide l'allocataire arrivant au terme de ses droits ......

Titre IV - Les demandes d'allocations et d'aides, et l'information du salari priv d'emploi

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Titre V - Les prescriptions

Chapitre 1er - Contributions gnrales

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Titre VIII - Organisation financire et comptable .............................

Titre IX - Coordination du rgime d'assurance chmage avec le rgime d'assurance chmage

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journalires au titre d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle ;

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En cas d'ouverture de droits ou de rechargement des droits, ce diffr d'indemnisation correspond

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Section 3 - Point de dpart du versement