Poderes del empleador

En razn de la subordinacin, el empleador cuenta con un conjunto de

facultades o poderes, las cuales le permiten dirigir, fiscalizar y sancionar. De
acuerdo con la doctrina, estas consisten en lo siguiente:
De direccin: Es aquella facultad que tiene el empleador para
dirigir, reglamentar y planificar las labores en la empresa o
negocio. Mediante el poder de direccin el empleador encamina,
dirige a los fines empresariales el trabajo que pone a disposicin
la parte trabajadora para lo cual determina que se debe hacer,
como realizarlo y cundo hacerlo.
Ius variandi: Es una de las manifestaciones del poder de
direccin y puede definirse como aquella potestad del empleador
para modificar las condiciones del trabajo de modo razonable. De
esta manera el empleador est facultado para introducir cambios
o modificar:
-

Turnos, das u horas de trabajo.

La forma y modalidad de la prestacin de labores.

Esto debe ser efectuado dentro del marco de la razonabilidad y

proporcionalidad teniendo en cuenta las necesidades del centro de
trabajo.
De fiscalizacin: El empleador tiene la posibilidad de controlar y
vigilar las actividades que realiza el trabajador relacionadas con el
objeto de la prestacin del contrato de trabajo, a fin de hacerla
compatible con los fines que requiera la empresa.
De sancionar: El empleador tiene la facultad de sancionar al
trabajador, dentro de los lmites de razonabilidad, cualquier
infraccin o incumplimiento de las obligaciones que tenga a su
cargo. Las sanciones que el empleador puede imponer en el
centro de trabajo abarcan:
-

Remuneracin
Definicin

Las amonestaciones, que pueden ser verbales o escritas.

La suspensin de la relacin laboral sin goce de haber.
El despido, en casos de faltas graves.

Existen contratos que se ocupan de trabajos productivos por cuenta ajena, lo

que quiere decir que la persona que va a ser beneficiaria del servicio o se
convierte en propietaria de la obra producida se encuentra en la obligacin de
otorgar una retribucin como pago por estas labores.
En el caso de los contratos de trabajo, esta retribucin recibe el nombre de
remuneracin y debe cumplir con los requisitos establecidos en la LPCL, el cual
seala que constituye remuneracin para toda efecto legal el ntegro de lo que
el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad
de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo, o refrigerio que lo
sustituya, o cena, tienen la naturaleza remunerativa.
Este concepto de remuneracin es aplicable para todo efecto legal, cuando sea
considerado como base de referencia, con la nica de excepcin del Impuesto
a la Renta que se rige por sus propias normas.
Base normativa: D.S. N 003-97-TR: art. 6.
D.S. N 001-96-TR: art. 10.

Excepcin
No constituye remuneracin computable a efectos de clculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social, as como para ningn derecho o beneficio
de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo
la modalidad de suministro indirecto.
Base normativa: D.S. N 003-97-TR: arts. 6 y 7.

Clculo de la remuneracin por tiempo de trabajo

En las normas legales o convencionales y, en general, en los instrumentos
relativos a remuneraciones, estas podrn ser expresadas por hora efectiva del
trabajo.
Para tal efecto, el valor da efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la
remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual,
entre siete, quince o treinta, respectivamente.

Para determinar el valor hora, el resultado que se obtenga se dividir entre el

nmero de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o
convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador.

Clculo de los valores da y hora:

Clculo del valor del da:
RO (*) Semanal
(*) Mensual

--------------------

RO (*) Quincenal
--------------------

15

RO

-------------------30

Clculo del valor hora:

RD (**)
-----------------------N de horas de la jornada de trabajo

(*) RO: Remuneracin ordinaria

(**) RD: Remuneracin diaria
Base Normativa: D.S. N 003-97-TR: art. 8.

Remuneracin integral
El empleador podr pactar con el trabajador que perciba una remuneracin
mensual no menor a dos (2) UIT, una remuneracin integral computada por
perodo anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales
aplicables a la empresa, con excepcin de la participacin en utilidades.
Adems, se deben tomar en cuenta las pautas siguientes:

El convenio sobre remuneracin integral debe precisar si comprende a

todos los beneficios sociales establecidos por ley, convenio colectivo o
decisin del empleador, o si excluye uno o ms de ellos. A falta de
precisin se entiende que los comprende a todos, con la sola excepcin
de la participacin o asignacin sustitutoria de las utilidades.
Las partes determinan la periodicidad del pago de la remuneracin
integral. De establecerse una remuneracin mayor a la mensual, el
empleador est obligado a realizar aportaciones mensuales de ley que
afectan dicha remuneracin, deduciendo dichos montos en la
oportunidad que corresponda.
Para la aplicacin de exoneraciones e inafectaciones tributarias, se
deber identificar y precisar en la remuneracin integral el concepto
remunerativo objeto del beneficio.

Base Normativa: D.S. N 003-97-TR: art. 8, prr. final.

D.S. N 001-96-TR: arts. 14 y 15.

Clases de contratacin laboral

Por la duracin: indeterminados y sujetos a modalidad
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad en los casos que determine la LPCL.
El contrato individual de trabajo a tiempo indeterminado podr celebrarse en
forma verbal o escrita.
Los contratos de trabajos sujetos a modalidad o de duracin determinada
deben cumplir con los requisitos indicados en los de un contrato de trabajo
indeterminado.
Base normativa: D.S. N 003-97-TR: art. 4, prr. 2.

Por el tiempo de la prestacin: completos y parciales

Generalidades
Por el tiempo de la prestacin los contratos pueden ser a tiempo completo o a
tiempo parcial.
La LPCL establece que pueden celebrarse contratos en rgimen de tiempo
parcial sin limitacin alguna.

Base normativa: D.S. N 003-97-TR: art. 4, prr. final.

Definicin de contrato a tiempo parcial

Se considera contrato a tiempo parcial cuando la jornada semanal del
trabajador dividida entre seis o cinco das, segn corresponda, resulte en
promedio menor de cuatro (4) horas diarias.
Base normativa: D.S. N 001-96-TR: art. 12.

Formalidad del contrato a tiempo parcial

Ser celebrado necesariamente por escrito y ser puesto en conocimiento,
para su registro ante la AAT, en el trmino de quince (15) das naturales de su
suscripcin.
Base normativa: D.S. N 001-96-TR: art. 13.

Derechos de los trabajadores bajo contrato a tiempo parcial

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios
laborales, siempre que para su percepcin no se exija el cumplimiento del
requisito mnimo de cuatro (4) horas diarias de labor.
A modo general, estos beneficios son los siguientes:
Beneficios del personal contratado a tiempo parcial:
-

Remuneracin mnima vital proporcional, tomndose como base de

clculo la jornada ordinaria del centro de trabajo.
Descanso semanal y por das feriados obligatorios.
Descanso vacacional equivalente a seis das laborables como mnimo
(segn la OIT).
Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Asignacin familiar.
Participacin en las utilidades de la empresa.
Derechos de sindicalizacin, negociacin colectiva y huelga.
Seguro social en salud y pensiones.
Proteccin en seguridad y salud en el trabajo.

Base normativa: D.S. N 001-96-TR: art. 11

R.M. N 091-92-TR: art. 2.

Convenio N 175 de la OIT: arts. 3 y 4.
Convenio N 52 de la OIT: art. 2.