ELVIS SILVA

11/07/2016

LEGISLACION LABORAL

UNIVERASIDAD TECNOLOGICA
EQUINOCCIAL
IMGENERIA ELECTROMECANICA
NOMBRE: ELVIS SILVA
DOCENTE: LUIS CHUQUILLA

HISTORIA DE LOS DECIMOS SUELDOS

Introduccin
Desde los aos 60 se crean en Ecuador una serie de remuneraciones,
bonificaciones y compensaciones que de acuerdo a la ley, se deban pagar
adicionalmente al Salario Bsico Mensual. Esto con el objetivo de crear un
marco de ingresos ms justo y que permita ser ms incluyente de aquellos
grupos que por sus caractersticas econmicas son vulnerables. En ese
marco aparecen dos remuneraciones smbolos el dcimo tercer sueldo 1 y
el dcimo cuarto sueldo 2.
El Dcimo Tercer Sueldo o Bono Navideo es un beneficio que reciben los
trabajadores en relacin de dependencia y corresponde a la doceava parte
de las remuneraciones (sueldo + sobretiempos + comisiones + otras
remuneraciones accesorias permanentes) recibidas durante un perodo de
un ao, el mismo que para efectos de clculo, corre desde el 01 de
diciembre del ao anterior y termina el 30 de noviembre del ao en curso.
En otras palabras, si usted ha trabajado para un mismo patrono durante el
intervalo de tiempo mencionado, recibe un sueldo adicional; si no aplica ese
caso, recibir la proporcin que le corresponda por el perodo laborado. El
monto equivalente a este dcimo se debe cancelar al trabajador mximo
hasta el 24 de diciembre del ao en curso.
El Dcimo Cuarto Sueldo o Bono Escolar es un beneficio que reciben los
trabajadores en relacin de dependencia y corresponde a un salario bsico
unificado (SBU) independientemente del cargo o nivel de remuneracin
mensual que reciban dichos trabajadores. Este pago no aplica para los
artesanos segn disposicin expresa del Cdigo de Trabajo en su artculo
115. Esta remuneracin se paga dependiendo del tiempo de inicio de la
temporada escolar, as:

Regin Costa e Insular, se paga hasta el 15 de marzo del ao en

curso, pero el perodo de clculo es del 1 de Marzo del ao anterior al 28
29 de Febrero del ao en curso.

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Regin Sierra y Oriente, se paga hasta el 15 de agosto del ao en

curso, pero el perodo de clculo es del 1 de Agosto del ao anterior al 31 de
Julio del ao en curso.
Conclusiones
A partir del presente debate se puede establecer las siguientes reflexiones:

La oferta de trabajo tiene como determinantes de accin la decisin

ocio empleo y el esquema de remuneraciones. Si permanece constante la
primera determinantes, los efectos de la conducta de los hogares se ve
resumida por los incentivos en el esquema de remuneraciones.

Una mejora en los esquemas de remuneraciones eleva las

preferencias por trabajo, pero no necesariamente mejora el mercado
laboral. Ante mayores costos de produccin las empresas prefieren hacer
efecto expulsin (contratar menos, optimizar o despedir) de la mano de
obra con lo que las mejoras terminan por beneficiar parcialmente a los
trabajadores del sector formal quienes tendrn mayor poder nominal de
compra en sus bolsillos.

Las mejoras en los esquemas remunerativos deben de venir de la

mano con mejoras de la productividad, si se incrementa la cantidad nominal
de moneda en la economa el efecto de mejores ingresos se anula pues las
empresas de alguna forma tienen que hacer frente a un incremento de su
gasto real mensual en mano de obra dado que en la actualidad se considera
una provisin (medida contable para estimar una futura salida de dinero).

Trasladar a los trabajadores la responsabilidad de ahorrar o no una

remuneracin que tradicionalmente se usa para consumo no es una forma
de generar mayor competitividad en el segmento de inversiones financieras
o no financieras. Cuando se otorg la mensualizacin de los Fondos de
Reserva, casi la cuarta parte de la masa trabajadora prefiri usar ese dinero
en gasto corriente como una alternativa para reducir la brecha de su
consumo presente a partir de sus ingresos permanentes. Eso obedece a
como se mostr en el documento, la poca cultura de ahorro de las familias
que viven expuestas constantemente al consumismo. Este no es un
problema de gobierno sino de cultura, he aqu un punto importante a
mejorar la educacin financiera de los ecuatorianos.

La medida de mensual izar obedece ms a una forma de financiar la

baja de la liquidez de la economa ecuatoriana que a mejorar el bienestar de
los trabajadores.

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BIBLOGRAFIA:
http://www.asambleanacional.gob.ec/sites/default/files/documents/old/consti
tucion_de_bolsillo.pdf
https://www.google.com.ec/webhp?sourceid=chromeinstant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=historia%20de%20los%20decimos
%20sueldo%20en%20ecuador

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Art 328
Art. 328.- La remuneracin ser justa, con un salario digno que cubra al
menos las necesidades bsicas de la persona trabajadora, as como las de
su familia; ser inembargable, salvo para el pago de pensiones por
alimentos.
El Estado fijar y revisar anualmente el salario bsico establecido en la ley,
de
aplicacin
general
y
obligatoria.
El pago de remuneraciones se dar en los plazos convenidos y no podr ser
disminuido ni descontado, salvo con autorizacin expresa de la persona
trabajadora y de acuerdo con la ley. Lo que el empleador deba a las
trabajadoras y trabajadores, por cualquier concepto, constituye crdito
privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.
Para el pago de indemnizaciones, la remuneracin comprende todo lo que
perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies,
inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a
destajo, comisiones, participacin en beneficios o cualquier otra retribucin
que tenga carcter normal. Se exceptuarn el porcentaje legal de utilidades,
los viticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales.
Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de
las utilidades liquidas de las empresas, de acuerdo con la ley. La ley fijar
los lmites de esa participacin en las empresas de explotacin de recursos
no renovables. En las empresas en las cuales el Estado tenga participacin
mayoritaria, no habr pago de utilidades. Todo fraude o falsedad en la
declaracin de utilidades que perjudique este derecho se sancionar por la
ley.

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11/07/2016

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BIBLOGRAFIA:
http://www.asambleanacional.gob.ec/sites/default/files/documents/old/consti
tucion_de_bolsillo.pdf