Resumen ltimo examen FOL

La Constitucin Espaola establece que son los poderes pblicos los que toman la
competencia en lo que a la seguridad y salud laboral se refiere.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales se puede clasificar en:

Derecho a Proteccin frente a riesgos laborales

Plan de Prevencin de Riesgos Laborales
Evaluacin de Riesgos
Planificacin de la actividad preventiva
Modalidades de los Servicios de Prevencin
Riesgo grave e inminente de la salud

Dicha ley tiene por objeto promover seguridad y salud de los trabajadores mediante
unos principios generales.
Prevencin de riesgos profesionales
Eliminacin o disminucin de riesgos derivados del trabajo
Informacin, consulta, participacin y formacin en materia preventiva a los
trabajadores
Y se aplica:
A los trabajadores por cuenta ajena
Trabajadores de carcter administrativo o estatuario del personal civil al
servicio de la Administracin Pblica.
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DERECHO A PROTECCIN FRENTE A RIESGOS LABORALES
Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en seguridad y salud en el trabajo.
Para que esto se cumpla existe un correlativo deber entre empresario y trabajador:
Deber de empresario: proteccin de los trabajadores frente a riesgos laborales.
Deber de trabajador: deber de proteccin con obligacin de respeto del personal
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIN

Evaluacin de riegos del puesto de trabajo

Informacin a los trabajadores
Consulta y participacin de los trabajadores
Formacin en materia preventiva
Planes de emergencias ante riesgos graves
Paralizacin de actividad en caso de riesgos grave o inminente
Vigilancia del estado de salud

COMO SE REALIZA LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

Integracin real de la actividad en la empresa
Adopcin de medidas de seguridad y salud
Plan de prevencin de riesgos laborales
Evaluacin de riesgos
Informacin, participacin y consulta de los trabajadores
Actuacin en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente
Vigilancia de la salud
Aplicando distintas modalidades de organizacin de prevencin
Cumpliendo la normativa
Accin permanente de seguimiento de la prevencin
--------------------------------PLAN DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
La LPRL deber ser integrada en el sistema de gestin de la empresa y se realizar a travs
de la implantacin y aplicacin de un plan de prevencin de riesgos laborales.
Este plan debe incluir:
Constitucin de modalidad organizativa preventiva
Nombramiento de responsables en materia de prevencin de riesgos laborales( debe
incluir definicin de funciones y recursos )
Prcticas, procedimientos y procesos
Recursos necesarios para realizar la accin
Articulacin de mecanismos de participacin y consulta
Los instrumentos para gestin y aplicacin del plan de prevencin de riesgos son:
Evaluacin de riesgos laborales
Planificacin de la actividad preventiva
-------------------------------------------EVALUACIN DE RIESGOS
El empresario deber realizar una evaluacin inicial de los riesgos para la seguridad y salud
de los trabajadores, debe tener en cuenta:

Naturaleza de la actividad
Caractersticas de los puestos existentes y de los trabajadores que lo desempean
Eleccin de equipos de trabajo a utilizar: ordenadores, proyectores, etc..
Sustancias o preparados qumicos que puedan ser utilizados
Acondicionamiento de los lugares de trabajo
Otras actuaciones que disponga la normativa sobre proteccin de riesgos especficos
y actividades de especial peligrosidad

La evaluacin se actualizara:
Cuando las condiciones de trabajo cambien.
Cuando se produzcan daos para la salud en el mismo
--------------------------------------------------------------------------PLANIFICACIN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
Si la evaluacin de riesgo define situaciones de riesgos, el empresario deber:
Realizar actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar
los riesgos.
Dichas actividades sern objeto de planificacin, incluye para cada actividad
preventiva:
Plazo para llevarla a cabo
Designar responsables que las realizan
Recursos humanos y materiales necesarios para su ejecucin
Se asegurar la efectiva ejecucin de tales actividades preventivas

MODALIDADES DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIN

La organizacin de los recursos necesario para las actividades preventivas se podrn
realizar con arreglao a alguna modalidad siguiente:
- Asumiendo el empresario personalmente tal actividad ( no aplicable en cas
de Administraciones pblicas ).
- Desginando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo
- Constituyendo servicio de prevencin propio
- Recurriendo a servicio de prevencin ajeno
Asumiendo el empresario la actividad
- En empresas con menos de 6 trabajadores y baja peligrosidad
- Si el empresario realiza su actividad profesional en el centro de trabajo y
tiene capacidad formativa corespondiente.
- Las actividades preventivas que no pueden ser asumidas por el empresario,
como la vigilancia de la seguridad, deber cubrirse mediante el recursos a
alguna de las restantes.
Designacin de trabajadores
- Si tienen capacidad correspondiente a las funciones a desarrollar.
- Las actividades preventivas que no pueda cubrir esta modalida, deber ser
desarrollada a travs de uno mas servicios de prevencin propios o ajenos.
Servicio de prevencin propio
- Empresa con ma de 500 trabajadores
- Empresas con menos de 500 trabajadores pero de especial peligrosidad

Servicio de prevencin ajenos

- Si la designacin de uno o varios trabajadores es insuficiente
- No concurrencia que obligan a constituir servicio de prevencin propio
- Para funciones en las que algunas modalidades anteriores no se encuentran
capacitadas.

RIESGO GRAVE E INMINENTE PARA LA SALUD

Cuando exista un riesgo grave e inminente para el trabajador mientras realiza su
labor, el empresario estar obligado a:
- Informar a los trabajadores y representantes
- Adoptar medidas necesarias para evacuacin del lugar si fuese necesario.
El trabajador tendr derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de
trabajo:
- Cuando considere que dicha actividad entraa riesgo grave e inminente para
su vida o salud.
- Acordado por mayora de miembros de los representantes legales, que ser
comunicado de inmediaro a la empresa y a la autoridad laboral quien
aprobar, anular o ratificara la paralizacin acordada.
- Los trabajdores o representantes no podrn sufrir perjuicio alguno derivado
de esta decisin.