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un profesional en
recursos humanos:
gua paso a paso
ndice
1. Introduccin: por qu desarrollar tu carrera en recursos humanos?
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1. Introduccin:
por qu desarrollar tu
carrera en recursos humanos?
Los recursos humanos tratan del activo ms valioso de las empresas: las personas
que trabajan en ellas. Del departamento de recursos humanos depende el crear un
buen ambiente de trabajo, donde los empleados sean ms productivos, desarrollen
su creatividad y, en definitiva, sean ms felices en su da a da a laboral al tiempo que
la empresa tambin sale beneficiada. Pero su trabajo no se detiene ah: tambin se
encarga de la seleccin de personal, la administracin de nminas, la prevencin de
riesgos laborales, la formacin de los empleados y mucho ms. Por eso, el rea de
recursos humanos es fundamental para cualquier empresa grande o pequea y
una gran opcin para tu carrera profesional.
Si te ests planteando formarte para una carrera en recursos humanos, debes saber
que tienes a tu alcance un gran campo laboral donde desarrollarte. Los recursos
humanos estn presentes en todos los sectores y en todo tipo de empresas, pblicas o
privadas. Por ello, si escoges una carrera en este sector, te ser muy fcil compaginarla
con alguna de tus pasiones a travs de la empresa en donde trabajes, ya sea en
tecnologa, el sector audiovisual, el mundo de las finanzas o cualquier otra opcin.
El rea de
recursos humanos
es fundamental
en empresas de
cualquier tamao
y una opcin
muy interesante
para tu carrera
profesional.
2. Qu significa trabajar
en recursos humanos
Se llama recursos humanos al conjunto de personas que trabaja en una empresa.
Por tanto, es fcil deducir que la misin principal del departamento de Recursos
Humanos es la de captar, seleccionar, retener y motivar a los trabajadores. Pero
tras esta definicin tan sencilla se esconde mucho ms. Estas son las principales
tareas de las que podrs encargarte si trabajas en el rea de recursos humanos.
El departamento
de Recursos
Humanos se
encarga de
seleccionar a
la persona ms
adecuada para
cada puesto
y facilitar su
integracin en
la empresa.
Dentro de esta labor estar tambin el cuidado de los empleados de la empresa para
minimizar la rotacin de personal y asegurar que cada trabajador est en el puesto
que mejor corresponde a sus capacidades.
b) Formacin
Dentro del rea de recursos humanos la formacin tiene un peso muy importante.
Corresponde a este departamento decidir el tipo de formacin necesaria en funcin
del nmero de trabajadores y las necesidades de la organizacin. Lo ideal es crear un
entorno de capacitacin continua, donde los empleados ganen valor con el tiempo.
Adems, formar a los trabajadores existentes (en lugar de contratar a nuevos)
supone menores costes e incrementa la satisfaccin del personal.
e) Mejora de la productividad
El rea de
recursos humanos
debe preocuparse
de las necesidades
psicolgicas de
los trabajadores
y no solamente de
las econmicas.
Este objetivo est muy ligado al anterior, ya que crear un buen ambiente laboral
contribuir a mejorar la productividad. Sin embargo, tambin ser fundamental
implementar procesos y rutinas de trabajo que ayuden a aprovechar mejor el
tiempo y los recursos existentes. Al igual que en el caso de la satisfaccin de los
empleados, corresponde al departamento de Recursos Humanos la tarea de medir la
productividad, detectar posibles mejoras e implementar las soluciones.
g) Tareas administrativas
El departamento de Recursos Humanos se encarga de las tareas administrativas
relacionadas con el personal, incluyendo:
- La eleccin de tipos de contrato y clusulas y la formalizacin de los mismos.
- La administracin de las nminas y los seguros sociales.
- La gestin de los permisos, vacaciones, horas extra, bajas por enfermedad, etc.
- El control del absentismo laboral.
3. Los 7 principales
perfiles profesionales
en recursos humanos
Las funciones de los profesionales de recursos humanos pueden variar mucho en
funcin del tamao de la empresa. En los perfiles que te presentamos a continuacin,
estamos suponiendo que se trata de una gran compaa, donde el departamento de
Recursos Humanos cuenta con un director general y varios mandos intermedios con
personal a su cargo. Sin embargo, en empresas pequeas es frecuente que una sola
persona concentre varios o todos de estos perfiles. Adems, las empresas pueden
usar diferentes denominaciones para el mismo puesto, as que es muy importante
que analices cuidadosamente las ofertas de trabajo para ver qu perfiles se buscan y
te tomes estas indicaciones como una mera orientacin.
b) Jefe de seleccin
El jefe de seleccin es uno de los mandos intermedios. Responde ante el director
de Recursos Humanos y su principal cometido es la seleccin de personal. Para ello
debe estar en contacto con los jefes del resto de departamentos, a fin de realizar
perfiles para los puestos vacantes y orientar la seleccin en funcin de ellos. Se har
cargo del proceso de entrevistas y pruebas, intervendr en la decisin acerca de los
candidatos contratados y, despus de formalizada la contratacin, se encargar de
facilitar su adaptacin a la empresa.
Dentro del
departamento
de Recursos
Humanos puedes
encontrar perfiles
laborales muy
variados: seleccin
de personal,
formacin,
prevencin de
riesgos laborales...
y para todos
los niveles de
experiencia.
4. Qu debo estudiar
para trabajar en
recursos humanos?
Si quieres trabajar en recursos humanos, el primer paso es buscar una formacin que
te prepare lo mejor posible. Aunque dentro de estos departamentos existen algunos
perfiles tcnicos y/o administrativos para los que la Formacin Profesional puede
ser suficiente, en la mayora de los casos se requiere una formacin universitaria.
En la actualidad, existe en nuestro pas el Grado en Relaciones Laborales y
Recursos Humanos, que surge de reestructurar la antigua diplomatura de Relaciones
Laborales (que se completaba con el posgrado en Ciencias del Trabajo). Dentro
de esta formacin podrs encontrar asignaturas relacionadas con la economa, la
administracin de empresas, el derecho, la psicologa, la sociologa y las relaciones
laborales. Los programas varan entre las diferentes universidades que lo imparten,
as que si te decantas por esta opcin, lo mejor es que compares entre diferentes
centros para ver cul se adapta ms a tus gustos y preferencias.
Aunque este grado es sin duda el ms especializado en recursos humanos, tambin
es posible acceder a este sector a travs de otras titulaciones. Uno de los ms
comunes es el Grado en Psicologa, donde se puede optar por la especializacin en
Psicologa del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Otras titulaciones
relacionadas pueden ser Administracin de Empresas, Trabajo Social, Pedagoga o
Sociologa. En algunas empresas tambin buscan abogados para la gestin de las
relaciones laborales, as que cuentas con mltiples opciones.
Para completar tu preparacin, sobre todo si no has cursado el Grado en Relaciones
Laborales y Recursos Humanos, los msteres y posgrados en recursos humanos son
una excelente opcin. Adems de los msteres en direccin o gestin de recursos
humanos, tambin puedes encontrar formacin especializada en las diferentes reas
de recursos humanos (seleccin de personal, relaciones laborales, etc.), enfocada a
los recursos humanos dentro de sectores particulares (como el hotelero) o incluso
msteres en direccin y administracin de empresas (MBA) con especializacin en
direccin de recursos humanos.
Como formacin complementaria, los idiomas, especialmente el ingls, son
esenciales hoy en da para trabajar en recursos humanos dentro de una gran
empresa. Esta habilidad es fundamental para trabajar en entornos internacionales,
y una de las que ms se evalan en los potenciales candidatos, por lo que es lgico
que el responsable de la seleccin deba dominarlo lo mejor posible. Para mejorar tu
nivel de ingls puedes recurrir a academias y estancias en el extranjero, pero tambin
puede ser una gran idea tenerlo en cuenta a la hora de escoger tu universidad: busca
las que tengan asignaturas en ingls como parte del programa e intenta conseguir
una beca Erasmus para estudiar un ao en el extranjero.
Aunque existe
un Grado en
Relaciones
Laborales
y Recursos
Humanos, tambin
es posible acceder
a este sector a
travs de otras
titulaciones.
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Para triunfar
en el sector
de recursos
humanos debers
tener buenas
habilidades de
trabajo en equipo,
comunicacin
e interaccin
personal, ser
proactivo y estar
al da en economa
y gestin de
empresas.
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Si tienes
formacin
en recursos
humanos,
ya conoces
las claves de
la seleccin
de personal.
salas a tu
favor!
Buena suerte!
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