[1]

DESARROLLO DEL PROGRAMA DEL DERECHO DEL TRABAJO II

(SNTESIS) 2016
PRIMER MDULO:
ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1. El trabajador ha tenido la necesidad de agruparse para que de
esa manera compensar la inferioridad en que se encontraba
frente al empleador. Incluyendo la legislacin existente. As se
formaron coaliciones, asociaciones o sindicatos, que se
organizaron para la defensa de los intereses de grupo.
2. El trabajador se ha visto obligado a actuar en forma colectiva
ante el actual sistema de produccin, que es una consecuencia
de los progresos tecnolgicos; de la transformacin de obrero de
antao a un complejo fenmeno de convivencia profesional y de
la necesidad de los trabajadores en organizarse para utilizar el
poder gremial con el objetivo de conseguir una justa regulacin
de las condiciones de trabajo.
1. CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
Es la parte del derecho del trabajo que estudia los principios,
doctrinas, instituciones y normas que regulan la formacin y
funcionamiento de la coalicin o de la asociacin profesional de
empleadores y trabajadores, sus relaciones, los conflictos
colectivos y las formas de solucin de los mismos.
2. IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Su importancia radica en que el Derecho Colectivo del
Trabajo, a diferencia del derecho individual del trabajo, el
derecho colectivo posee los intereses de todo el grupo de
trabajadores; adems de poseer sus propias instituciones
como la huelga, el paro, el pacto colectivo de condiciones
de trabajo, el contrato colectivo, y su propio procedimiento
en materia procesal, en los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social, que conocen los conflictos colectivos de
carcter econmico-social.

[2]

3. CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:

1.
LIBERTAD DE COALICIN: es el fundamento del
derecho colectivo del trabajo en defensa de los intereses
comunes.
2. LA ASOCIACIN PROFESIONAL: es la institucin que
representa la organizacin permanente de trabajadores
y patronos en defensa de sus intereses comunes.
3. EL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO: figura
jurdica de naturaleza y caracteres especiales segn
nuestra legislacin.
4. EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE
TRABAJO: regula las relaciones entre las asociaciones
profesionales de trabajadores y patronos, y fija las
condiciones generales de prestacin de los servicios.
5. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO:
regula los sistemas y procedimientos que se pueden
seguir para resolver los conflictos surgidos con ocasin
del trabajo.
6. EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO:
institucin que regula cmo debe desarrollarse el trabajo
en una empresa.
7. LA PREVISIN SOCIAL: es la institucin que estudia y
regula los infortunios que se pueden presentar en el
desarrollo de la prestacin de los servicios personales.
Y la reglamentacin para prevenirlos.

[3]

4. NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO:

El trabajador para mejorar sus intereses econmicosociales, ha tenido la necesidad de agruparse para que de
esa manera se pueda compensar la inferioridad en que se
encontraba frente al empleador, incluso ante la legislacin
existente en los orgenes del Derecho del Trabajo. As se
formaron coaliciones, asociaciones o sindicatos que
persiguieron la defensa de los intereses colectivos del
grupo.
5. EVOLUCIN HISTRICA:
1. En los orgenes de la humanidad prevaleci el trabajo
manual, propio de la esclavitud.
Las profesiones
consideradas nobles como la poltica y el sacerdocio,
estaban reservadas para las clases sociales altas.
2. En la edad media y el feudalismo la gente se agrup
entorno al castillo del seor feudal a cuya proteccin se
someta.
3. En la edad moderna se fortaleci el poder real. La
monarqua creo las manufacturas reales, es decir, la
organizacin del trabajo de los obreros en los grandes
talleres.
4. Las manufacturas reales constituyeron el verdadero
ensayo del sistema asalariado que se desarrollara
ampliamente despus de la Revolucin Francesa, con el
auge de la gran industria. En esas manufacturas los
obreros eran alojados alrededor de los talleres, haciendo
decidida competencia a las corporaciones y quebrando
el monopolio.
6. DEFINICIN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
Es el conjunto de normas que reglamentan la formacin y
funcionamiento de las asociaciones profesionales de
trabajadores y patronos, sus relaciones entre s y las
instituciones nacidas de la contraposicin de intereses de
las categoras. (Mario Lpez Larrave).

[4]

7. NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO COLECTIVO DEL

TRABAJO:
El derecho colectivo del trabajo es un derecho frente al
empresario y frente al Estado, y en consecuencia es un derecho
pblico.

[5]

SEGUNDO MDULO:

ORGANIZACIN COLECTIVA EN EL DERECHO DEL TRABAJO

1. LA COALICIN:
DEFINICIN:
Es una asociacin de hecho, que tiene por finalidad obtener
un resultado determinado, de cuyos beneficios se
aprovecharan todos sus integrantes, disolvindose una vez
logrado (o no) el fin del esfuerzo comn.
ELEMENTOS:
A) Temporalidad. B) La unin concertada de un grupo de
trabajadores o de patronos. C) La modificacin de las
condiciones de trabajo. D) La defensa de sus derechos e
intereses comunes.
CARACTERSTICAS:
1.
CARCTER CIRCUNSTANCIAL: la coalicin de forma
espontneamente con el objeto de protestar contra alguna
disposicin arbitraria del patrono o solicitar alguna mejora en las
condiciones de trabajo.
2. UN FIN CONCRETO: la coalicin persigue un fin
especfico.
3. FALTA DE RECONOCIMIENTO JURDICO: la coalicin no
tiene un reconocimiento legal (carece de personalidad
jurdica). Y,
4. EXTINCIN: obtenido el fin que motiv su integracin, la
coalicin desaparece.

[6]

2. ETAPAS DE LA LIBERTAD Y DEL DERECHO DE COALICIN:

2.1 ETAPA DE LA PROHIBICIN:
En sus inicios los gremios o asociaciones de compaeros,
forma primitiva de los grupos de los trabajadores, existieron
de hecho, por no existir legislacin que las autorizara y
regulara; sin embargo, nunca se garantiz la libertad de
coalicin, por lo que su lucha era generalmente ilcita. En el
ao 1303, el Rey de Inglaterra Eduardo, prohibi cualquier
acuerdo cuya finalidad fuera modificar la organizacin de la
industria, el monto del salario o la duracin del trabajo.
2.3 ETAPA DE LA TOLERANCIA:
En el siglo XIX se inician nuevas actividades que cambiaron
las prohibiciones, por la tolerancia, la cual se inici con la
emisin de la Ley Inglesa de Francis Place, que suprimi el
carcter delictivo de las asociaciones.
2.4 ETAPA DE RECONOCIMIENTO POR LA LEGISLACION
ORDINARIA:
En Inglaterra se conquist el 21 de junio de 1824, con la Ley
que reconoca la libertad de coalicin, no se persegua a los
trabajadores que se coaligaban en defensa de sus intereses.
En Francia (1848), lo obreros lograron que la comisin de
Luxemburgo aceptara la libertad de coalicin, que
conllevara la liberta de huelga y asociacin profesional.
2.5 ETAPA DEL RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL:
Las Constituciones del siglo XIX de Europa, reconocieron el
principio de libertad de trabajo. Se promulgan algunas leyes
laborales que regulan el reconocimiento a la organizacin
de los trabajadores (coalicin y Asociacin).

[7]

A principios del siglo XX se inicia la etapa del

reconocimiento constitucional del derecho colectivo del
trabajo.

3. ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA COALIACIN

GUATEMALA:

EN

En la poca de la Colonia, la iglesia catlica, segn el

reglamento de gremios artesanales de 1811, los socios de
cada gremio estaban obligados a formar una cofrada, sujeta
a imposiciones religiosas relacionadas con actividades
eclesisticas.
La organizacin de gremios de artesanos alcanz su
mximo desarrollo desde la segunda mitad del siglo XVI
hasta inicios del siglo XVIII.
En la poca independiente, la regulacin laboral fue muy
incipiente. En la revolucin de 1871, se emiti el Cdigo
Civil y el Cdigo Penal, pero no se emiti una ley especfica
de Trabajo.
El 12 de octubre de 1892 se fund la sociedad El Porvenir de
los Obreros. Reconocida oficialmente en 1894, por el
gobierno de Jos Mara Reyna Barrios.
Las asociaciones o sociedades mutualistas tuvieron su
desarrollo, en el gobierno de Manuel Estrada Cabrera, en los
aos de 1898 a 1920.
Al final del gobierno de Manuel Estrada Cabrera, se gestaron
entre los trabajadores urbanos nuevas formas de
organizacin, ms all del mutualismo, marcando los inicios
de la futura organizacin sindical.
En el perodo de 1931 a 1944, en el gobierno de Jorge Ubico,
las organizaciones de los trabajadores no tuvieron actividad
significativa.

[8]

El
derecho
de
asociacin
fue
reconocido
constitucionalmente en la Ley Constitutiva de la Repblica
de Guatemala, por la Asamblea Nacional Constituyente de
diciembre de 1871.
En la revolucin de 1944, en la Constitucin de esa poca,
se garantiza el derecho de asociacin para los distintos
fines de la vida humana.
En la Constitucin de 1956, se reconoce el derecho de libre
asociacin, para proteger entre otros, los intereses
sindicales, polticos, econmicos.
La Constitucin de 1965, tambin se reconoce el derecho de
asociacin libremente para los distintos fines de la vida
humana.
En la constitucin de 1985, reconoce el derecho de libre
asociacin.

EL DERECHO DE ASOCIACIN PROFESIONAL

1. EL DERECHO A LA LIBERTAD DE ASOCIACIN EN GENERAL:
La libertad de asociacin profesional es un derecho frente a
la clase social opuesta, no es un derecho frente al Estado,
sino que es un derecho de los miembros de una clase social
frente a los miembros de la otra clase social.
2. DERECHO A LA LIBERTAD DE ASOCIACIN PROFESIONAL:
Este derecho lo reconoce la Constitucin Poltica de la
Repblica en el artculo 102, literal q, en el que se establece
que no se necesita autorizacin previa para su organizacin,
sino que nicamente cumplir con los requisitos legales.

[9]

3. LIBERTAD SINDICAL:
Puede ser estudiada desde dos puntos de vista:
a) COLECTIVAMENTE: la que consiste en la facultad legal
para constituir asociaciones profesionales representativas
de una o ms actividades econmicas, para defensa,
organizacin o mejora del sector agremiado.
b) INDIVIDUALMENTE: es la facultad de cada uno de los
que intervienen en la esfera laboral, como empresarios o
trabajadores, para afiliarse a una asociacin profesional o
para abstenerse de pertenecer a la misma, sin afectar los
derechos y deberes de quien se asocia o de quien no se
incorpora a ella.
4.

DERECHO DE ASOCIACIN PROFESIONAL SEGN LA

LEGISLACION NACIONAL:
1. La libertad sindical
y el derecho de asociacin
profesional
de
trabajadores
tiene
fundamento
Constitucional en la literal q) del artculo 102, en el
artculo 209 y en la literal a) del artculo 211 del Cdigo
de Trabajo.
2. La regularizacin de la huelga para los trabajadores del
sector pblico, est contenida en el decreto nmero 7186
del Congreso de la Repblica, LEY DE
SINDICALIZACIN Y REGULACIN DE LA HUELGA DE
LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.

5. SINDICATOS:
Tambin se le denomina Asociacin Profesional. Sin
embargo en la doctrina y legislaciones utilizan diferentes
denominaciones como. Organizacin sindical; sindicatos
gremiales; entidades sindicales o entidades gremiales.

[10]

6. ETIMOLOGIA DE LA PALABRA SINDICATO:

La palabra sindicato es de origen griego: Syn que significa
CON y Dike, que significa JUSTICIA.
En tal virtud el Sindicato se definira como una agrupacin
de personas que lucharan por la justicia social y por los
intereses de la clase trabajadora.
7. CONCEPTO:
El concepto de sindicado debe de basarse en parte, en la
historia de las organizaciones por las que han pasado los
trabajadores, como lo fueron los gremios de los
compaeros, las coaliciones, las mutualistas, las
asociaciones en general y, finalmente las asociaciones
profesionales. El propsito es lograr una vida
en
consonancia con la dignidad de la persona humana.
8. NATURALEZA JURIDICA:
El derecho a libre sindicalizacin lo regula la Constitucin
Poltica de la Repblica, en los derechos sociales mnimos
de la legislacin del trabajo. Concretamente la literal q del
artculo 102. Relacionndolo con el reconocimiento al
derecho de libre asociacin. Concluyndose que a la
sindicalizacin se le puede considerar como un derecho
social o colectivo.
9. CLASIFICACIN DE LOS SINDICATOS:
SECTOR PBLICO:
A) Organismos de Estado (los tres poderes del Estado. B)
Entidades autnomas del Estado y C) rganos
descentralizados del Estado.
SECTOR PRIVADO:
I) URBANOS:
industria.

A) Gremiales. B) De empresa. Y C) De

[11]

II) CAMPESINOS: Sus miembros se dedican a actividades

agrcolas o ganaderas. El trabajo se desempea en zonas
rurales del pas. Si la empresa es agro-industrial, el
sindicato se considera urbano.
10. FORMACIN DE UN SINDICATO:
(EL TRMITE SE PROVEERA EN UN DOCUMENTO
ADICIONAL Y SE EXPLICARA EN CLASE).

RGANOS DEL SINDICADO:

En su orden:
A) La asamblea general. B) El comit ejecutivo. Y C) El
consejo consultivo.
11. PERSONALIDAD JURIDICA DEL SINDICATO:
La reconoce el artculo 210 del Cdigo de Trabajo. Los
sindicatos legalmente constituidos son personas jurdicas
capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y estn
exentos de cubrir toda clase de impuestos fiscales y
municipales.
PERSONERA DEL SINDICATO:
Es la facultad o derecho de representar al sindicato o a sus
afiliados en actuaciones administrativas o jurisdiccionales.
Se divide en dos funciones:
A) Para la firma del pacto colectivo la poseen los miembros
del comit ejecutivo.
B) Para la representacin administrativa
o ante los
Tribunales de Trabajo de sus afiliados, la posee el Secretario
General o cualquier miembro del comit ejecutivo del
sindicato.

[12]

12. DERECHOS DE LOS SINDICATOS:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

De reunin.
De negociacin de pactos colectivos.
De suscribir contratos colectivos.
Adquirir bienes.
De huelga, despus de agotar la negociacin en la va
directa y la conciliacin.
Participacin en ciertos organismos estatales.
Inamovilidad sindical. fuero sindical.

13. OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS:

1.
2.
3.
4.
5.

Cumplir con las leyes.

Cumplir con lo regulado en sus estatutos.
Observar el principio democrtico de respetar la voluntad
de la mayora; del voto secreto; y del voto personal.
Extender recibo por cuota de ingreso.
Cumplir con sus obligaciones reguladas en el pacto
colectivo de condiciones de trabajo.

14. PRINCIPIOS QUE RIGEN A LOS SINDICATOS:

1.
2.
3.
4.
5.

Libertad sindical. (de patronos o trabajadores)

Afiliacin voluntaria.
Respeto a la voluntad de la mayora.
Del voto secreto.
Un voto por persona.

15. ACTIVIDADES DE LOS SINDICATOS:

1.

Celebrar contratos colectivos de trabajo.

2.
Participar en la integracin de los organismos
estatales que les permite la Ley.
3.
El estudio, mejoramiento y proteccin de sus
respectivos intereses econmico-sociales comunes de
los trabajadores y de los empleadores.

[13]

16. DISOLUCIN DEL SINDICATO.

PUEDEN SER:
1.

POR CAUSAS
2. POR CAUSAS
3. POR CAUSAS
4. POR CAUSAS

NATURALES:
VOLUNTARIAS:
ESTATUTARIAS:
LEGALES:

17.
CONVENIOS 87, 135 Y 153 DE LA ORGANIZACIN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO. (se analizarn en clase).
18. EL SINDICALISMO. ORIGEN Y EVOLUCIN:
El hombre tiende a organizarse para satisfacer necesidades
comunes.
La aparicin del sindicalismo data de la segunda mitad del
siglo XIX. El sindicalismo existi como movimiento de
hecho; el cual surgi cuando el sindicato es reconocido
legalmente por el Estado.
En la medida que los trabajadores se han organizado en
sindicatos, se ha reflejado en beneficios econmicosociales.
OTRAS FIGURAS COLECTIVAS:
1. EL MUTUALISMO:
Es la asociacin entre personas, en la que todos resultan
beneficiados.
2. EL CORPORATIVISMO:
Es la creacin de instituciones profesionales corporativas
dotadas de poder econmico, social e incluso poltico.

[14]

3. EL COOPERATIVISMO:
Es la organizacin formada por productores o
consumidores para vender, comprar o defender sus
intereses en comn, sin intermediarios.
Ejemplo: Cooperativa agrcola; de consumo; de crdito.
4. EL SOLIDARISMO:
El objetivo es mejorar la calidad de vida del trabajador,
proporcionando una variedad de servicios por intermedio de
una asociacin solidarista y de un fondo o capital (obreropatronal).
La asociacin conceder crditos, facilitar servicios y
consumo a los trabajadores afiliados.

[15]

TERCER MDULO:
LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
1. EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO.
2. NOCIONES GENERALES:
1. PACTO: Es un acuerdo obligatorio de voluntades.
Convencin jurdica desprovista de accin judicial.
2. PACTO COLECTIVO SEGN LA DOCTRINA:
Es el concierto o acuerdo en que dos o ms personas o
entidades se convienen para una cosa determinada,
obligndose a su observancia.
3. DEFINICIONES:
1.

DOCTRINARIA:

Es el convenio que celebran las representaciones

profesionales de los trabajadores y de los patronos, o estos
aisladamente para fijar sus relaciones mutuos y crear el
derecho que regule, durante un cierto tiempo, las
prestaciones individuales de servicios. (Mario de la Cueva).
2.

INSTITUCIONAL:

Segn recomendacin adoptada por la Conferencia

Internacional del Trabajo (O.I.T.), en 1951, da la siguiente
definicin: Contrato Colectivo: es todo acuerdo escrito
relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado
entre un empleador, un grupo de empleadores o uno o
varias organizaciones de empleadores, por una parte, y por
la otra, una o varias organizaciones representativas de los
trabajadores
interesados,
debidamente
elegidos
y
autorizados por estos ltimos, de acuerdo a la legislacin
nacional.

[16]

3. LEGAL:
Pacto colectivo de condiciones de trabajo: es el que se
celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos,
con el objeto de reglamentar las condiciones en que el
trabajo deba prestarse y las dems materias relativas a ste.
Tiene carcter de ley profesional y a sus normas deben
adaptarse
todos los contratos individuales, colectivos
existentes o que posteriormente se firmen en las empresas,
industrias o regiones. (Artculo 49 del Cdigo de Trabajo).
4.

NATURALEZA JURDICA:
El pacto colectivo de condiciones de trabajo no pertenece al
derecho privado, pertenece al derecho pblico, puesto que
comprende derechos y obligaciones para las partes que lo
suscriben, en el que se establecen intereses mutuos
(trabajadores y empleador), con el objeto de lograr la
estabilidad laboral.

5.

CARACTERISTICAS:
a. El pacto colectivo de condiciones de trabajado es ley
profesional entre las partes que lo firman.
b. A sus normas deben adaptarse todos los contratos
individuales o colectivos existentes o que posteriormente se
firmen.
c. Su aplicacin no es potestativa para ambas partes, sino
que obligatoria.
d. Sus efectos no se limitan a las partes que lo suscriben,
sino que se extiende a trabajadores no sindicalizados,
incluso a trabajadores de confianza.
e. Su vigencia es temporal.

[17]

6. CLASIFICACION:
a) De Industria. b) De actividad econmica; c) De regin
determinada.
7. SU REGULACION EN GUATEMALA:
1. CONSTITUCIONAL:
El artculo 106 de la Constitucin Poltica de la Repblica,
establece que los derechos relativos al trabajo son
irrenunciables para los trabajadores, susceptible de ser
superados a travs de la contratacin individual o colectiva.
Para este fin el Estado fomentar la negociacin colectiva.
2. CDIGO DE TRABAJO:
El Cdigo de Trabajo define el Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo en el artculo 49.
El penltimo prrafo del artculo 51, determina la
negociacin del pacto colectivo de condiciones de trabajo
entre trabajadores y el patrono en la va directa.
8. LA NEGOCIACIN DE LOS PACTOS COLECTIVOS DE
CONDICIONES DE TRABAJO:
El representante de los trabajadores para la negociacin de
un pacto colectivo de condiciones de trabajo son algunos
de los miembros del comit ejecutivo del sindicato.
Los empleadores o patronos para la negociacin, puede ser
el propio patrono o delegarlo en uno o varios empleados de
confianza.
Cada parte contrata uno o dos abogados para que los
asesore en la negociacin.
9. LA VIA DIRECTA:
Es la negociacin del pacto colectivo de condiciones de
trabajo entre trabajadores y empleador o patrono en forma
personal o directa, en la cual los trabajadores le hacen llegar
a su empleador en forma directa el pliego de peticiones,
para su discusin o negociacin.

[18]

10. CONTENIDO DEL PACTO COLECTIVO:

1.
2.

3.
4.
5.
6.
7.
8.

Disposiciones Generales.
Condiciones Generales de Trabajo.
Estabilidad Laboral.
Jornadas de Trabajo, asuetos, licencias, permisos.
Indemnizacin por terminacin de la relacin laboral.
Rgimen de oposicin.
Ascensos.
Prescripcin y caducidad.
Poltica Salarial.
Prestaciones econmico-sociales.
Seguridad, higiene y salud.
Capacitacin de personal.
Rgimen disciplinario.
Disposiciones transitorias y finales.

11. FINALIDAD:
Superar los derechos mnimos que concede la ley en
materia laboral o los anteriores pactos colectivos de
condiciones de trabajo.
I.

DERECHOS Y OBLIGACIONES:
Es para ambas partes -trabajadores y patrono-.

II.

AMBITO PERSONAL DE VALIDEZ:

Las partes que lo firman. II. Trabajadores no
sindicalizados. III. Trabajadores que posteriormente a
la firma del pacto ingresen a la empresa u rgano del
Estado.

III.

VIGENCIA Y DENUNCIA:
a) Plazo.
b) Denuncia.

IV.

EJEMPLARES:
Tres.

[19]

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:

1. DIFERENCIA CON EL PACTO COLECTIVO:
1.

En todo contrato de trabajo (individual o colectivo)

existe una prestacin efectiva de trabajo. En los pactos
colectivos de trabajo se desarrolla y armoniza las
relaciones e intereses mutuos
de trabajadores y
patrono.

2.

En los pactos colectivos de

relacin efectiva de trabajo,
normas de observancia entre
contratos colectivos si existe
dependencia.

trabajo no existe una

sino un conjunto de
ambas partes. En los
una tpica relacin de

2. DEFINICION LEGAL:
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Es el que se celebra
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud
del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se
comprometen, bajo su responsabilidad a que algunos o
todos sus miembros ejecuten labores determinadas,
mediante
una remuneracin que debe ser ajustada
individualmente para cada uno de stos y percibida en la
misma forma. (Art. 38 del Cdigo de Trabajo).
3. NOCIONES GENERALES DEL CONTRATO COLECTIVO:
1.

Para la firma del contrato colectivo debe estar

constituido previamente el sindicato de trabajadores.

2.

Debe constar previamente el consentimiento de los

trabajadores sindicalizados que deseen prestar el
servicio.

[20]

3. El contrato lo firman el secretario general del

sindicato o los miembros del comit ejecutivo que
los trabajadores sindicalizados designen.
4. En la prestacin de los servicios intervienen varios
trabajadores.
4. REGULACION DEL CONTRATO COLECTIVO EN GUATEMALA:
El contrato colectivo de trabajo debe contener:
4.1. El nombre completo de las partes que los celebren.
4.2. Documento con el que las partes acreditan su
personera.
4.3. La empresa o seccin de la empresa o lugar de trabajo
que abarque.
4.4. Las estipulaciones del contrato escrito de trabajo.
5. VENTAJAS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
FRENTE AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
1.
2.
3.
4.

MEJORES PRESTACIONES Y CONDICIONES DE

TRABAJO PARA LA CLASE TRABAJADORA.
SI SE MODIFICAN LAS CONDICIONES DEL CONTRATO
COLECTIVO DEBE NEGOCIARSE CON EL SINDICATO.
LOS TRABAJADORES RECIBEN UNA REMUNERACION
ADICIONAL A SU SALARIO ORDINARIO.
RECIBEN TAMBIN PRESTACIONES SOCIALES.

6. LA UTILIZACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:

En Guatemala esta clase de contrato no ha sido
utilizado por los trabajadores; la suscripcin del
mismo es parte de las actividades que pueden
realizar la organizacin sindical guatemalteca.

[21]

7. EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO:

Son aquellos arreglos a que arriben trabajadores y patronos
despus de su discusin, sea que lo firmen nicamente las
partes, o con la intervencin de amigables componedores.
8. DIFERENCIA CON EL CONTRATO Y EL PACTO COLECTIVO:
En el contrato colectivo de trabajo algunos o todos los
trabajadores sindicalizados prestan sus servicios a un
patrono. El pacto colectivo de trabajo es el que suscribe los
miembros del comit ejecutivo de un sindicato con un
patrono, para mejorar (los trabajadores), sus condiciones
econmico-sociales.
9. EL ARREGLO DIRECTO:
Es la negociacin directa entre el empleador y los
representantes de los trabajadores sindicalizados para
la negociacin del contrato colectivo de trabajo.
A)

CARACTERISTICAS:
1. Solo se puede celebrar entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos.
2. El sindicato es el responsable de que se cumplan las
disposiciones acordadas.
3. El salario debe ajustarse en forma individual.
4. El salario lo recibe personalmente el trabajador individual y
no el sindicato.

[22]

CUARTO MDULO:
EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
1.

POTESTAD REGLAMENTARIA DEL ESTADO:

La potestad reglamentaria corresponde al Poder Ejecutivo,
para asegurar la ejecucin de las leyes.
La Constitucin Poltica de la Repblica, faculta al
Presidente del Organismo Ejecutivo para reglamentar las
leyes que emite el Congreso de la Repblica, pero sin alterar
su espritu.

2. DEFINICIN DOCTRINARIA:
Reglamento interior de Trabajo: es el conjunto de normas
laborales dictadas por el empresario, con intervencin de
los trabajadores o sin ella, para el ordenamiento del
rgimen interior de un establecimiento. (Ruprecht).
3.

DEFINICIN LEGAL:
El reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas
elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes,
reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo
afecten, con el objeto de preparar y regular las normas a
que obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores
con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del
trabajo. (Art. 57 del Cdigo de Trabajo).
4.
DIFERENCIAS ENTRE LEY Y EL REGLAMENTO INTERIOR
DE TRABAJO:

[23]

4.1. La Ley formalmente es emitida por el Congreso de la

Repblica. El Reglamento Interior de Trabajo es emitido por
el Patrono.
4.2. La Ley regula una materia especfica y su campo de
aplicacin
es ms amplio. El Reglamento Interior de
Trabajo, su aplicacin
se concreta a una empresa
determinada.
4.3. La Ley debe ser sancionada por el Organismo Ejecutivo.
El Reglamento Interior de Trabajo, debe ser aprobado por la
Inspeccin General de Trabajo.
5.

CLASIFICACIN DE LOS REGLAMENTOS:

1. REGLAMENTOS DE EJECUCION: son los emitidos
por el Presidente de la Repblica, en base a las
facultades reglamentarias que le confiere la
Constitucin Poltica de la Repblica.
2. REGLAMENTOS
ADMINISTRATIVOS:
son
emitidos por los rganos administrativos
Estado.

los
del

3. REGLAMENTOS AUTNOMOS: son los emitidos por

rganos administrativos autnomos del Estado, en
base a su Ley Orgnica.
4. REGLAMENTOS DE EMPRESAS PRIVADAS: son
aquellos que por disposicin del Cdigo de Trabajo,
todo patrono que ocupe en su empresa en forma
permanente a diez o ms trabajadores, debe poseer
su Reglamento Interior de Trabajo.
5. ORIGEN:
El Derecho del Trabajo nace conjuntamente con la revolucin
industrial, lo que obliga al empleador a emitir disposiciones
normativas sobre la forma en que se prestar los servicios
personales en la empresa.

[24]

6. CAUSAS JUSTIFICATIVAS DEL REGLAMENT0

TRABAJO:

INTERIOR DE

Es un medio de establecer un rgimen de orden, paz y

disciplina en la comunidad que labora en determinada
empresa, mxime si es de consideracin, el reglamento
cumple con una funcin jurdica de importancia.
7. NATURALEZA JURDICA:
Se fundamenta en disposiciones legales del Cdigo de
Trabajo, y por consiguiente, un carcter normativo
unilateral, en virtud de que el Reglamento Interior de Trabajo
es elaborado por el patrono, en el cual se reconoce la
potestad legislativa del empleador.
8. CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Normas relativas a la higiene y seguridad en la

empresa.
Jornada ordinaria de trabajo. Tiempo destinado para
los alimentos.
Lugar en donde se debe efectuar el trabajo.
Los tipos de salarios y categoras de trabajo a que
correspondan.
Lugar, da y hora de pago.
Disposiciones disciplinarias y el procedimiento para
aplicarlas.

10. SU REGULACION EN GUATEMALA:

El Reglamento Interior de Trabajo est regulado en el
Cdigo de Trabajo en los artculos 57 al 60.

[25]

QUINTO MDULO:
LOS CONFLICTOS DE TRABAJO:
1.

TERMINOLOGA:
El conflicto se refiere a posiciones antagnicas.
Etimologa: se deriva del latn conflictus, que implica
combatir, luchar, pelear.
En lo Laboral se refiere a posiciones antagnicas, que tiene
su origen en intereses opuestos.

2. OBJETO Y EVOLUCION DE LOS CONFLICTOS:

2.1. El objeto consiste en una ventaja material para los
trabajadores.
2.2. La evolucin de los conflictos de trabajo entre
trabajadores o patronos ha surgido como consecuencia de
la prestacin del trabajo.
3. DEFINICIN:
En sentido amplio el conflicto de trabajo se refiere a
diferencias de cualquier clase que nacen de una relacin
laboral, entre patrono y trabajador.
4. CLASIFICACIN:
4.1. CONFLICTOS INDIVIDUALES:
Son los que tienen lugar entre un trabajador y un patrono.
Es decir la controversia se suscita entre dos partes. El
inters es personal, derivado de un contrato individual de
trabajo.
4.2. CONFLICTOS COLECTIVOS:
En los mismos intervienen varios trabajadores y un patrono.
Los trabajadores pueden o no estar sindicalizados. Los
intereses son generales (para todos los trabajadores),
derivados de contratos individuales o colectivos de trabajo.

[26]

5. NATURALEZA JURDICA:
En la prestacin del trabajo est en juego el valor universal
que es la persona humana y sus intereses econmicossociales.

[27]

SEXTO MDULO:
SISTEMAS DE SOLUCIN DE LOS CONFLICTOS DE
TRABAJO:
1.

CONTROVERSIA Y/O CONFLICTO:

Referente a un conflicto o que lo promueve. Oposicin de
intereses en que las partes no ceden. Diferentes
pretensiones entre las partes, porque existe antagonismo u
oposicin.

2. VIA DIRECTA:
1.

2.

Es el procedimiento de auto composicin, por medio del

cual las partes de un conflicto colectivo, sin intervencin
de terceras personas, tratan de arribar a arreglos
satisfactorios para los involucrados en el mismo y
suscriben un convenio.
El
artculo 374 del Cdigo de Trabajo, regula que
patronos y trabajadores tratarn de resolver sus
diferencias por medio de arreglo directo, con la sola
intervencin de ellos o con la de cualesquiera otros
amigables componedores. Al efecto los trabajadores
pueden constituir consejos o comits ad hoc o
permanentes en cada lugar de trabajo, compuesto por no
menos de tres miembros, quienes se encargaran de
plantear a los patronos o a los representantes de stos,
verbalmente o por escrito sus quejas o solicitudes.

3. ARREGLO DIRECTO:
1.
El arreglo directo tiene como finalidad buscar arreglos o
convenios directos entre empleadores y trabajadores, estos
ltimos lo pueden hacer por medio de comits ad hoc,
conformado por
tres trabajadores. En el mismo no tiene
intervencin ninguna autoridad administrativa o jurisdiccional.
2. Cuando las negociaciones entre trabajadores y patronos
conduzcan a un arreglo, se levantar acta de lo acordado

[28]

y se enviar copia autentica a la Inspeccin General de

trabajo, dentro de las veinticuatro horas posteriores a su
firma. La pueden enviar los patronos a los trabajadores.
(Artculo 735 del Cdigo de Trabajo).
4. CONCILIACIN:
1. En caso de que trabajadores y el empleador no lleguen a
un acuerdo, aceptan la intervencin de un funcionario u
rgano con funciones de conciliacin.
2. En la negociacin de un pacto colectivo de condiciones
de trabajo, el sindicado o patrono har llegar a la otra
parte para su discusin, el proyecto para que se discuta
en la va directa o con la intervencin de una autoridad
administrativa de trabajo. (Artculo 51 ltimo prrafo del
Cdigo de Trabajo.
5. MEDIACIN:
Consiste en la terminacin de una amenazadora
desavenencia por un acuerdo voluntario, directo y personal
entre las partes, quienes cediendo a sus pretensiones o
aceptando una frmula de entendimiento consiguen superar
armnicamente la contienda.
En la misma interviene una tercera persona, neutral para
ayudar a las partes a la resolucin del conflicto, para
concluir con una transaccin amistosa, o a una solucin de
comn acuerdo.
El
mediador propone recomendaciones que puedan
conducir a una posible aceptacin de las partes, y por
consiguiente llegar a un acuerdo.
LA HUELGA:

[29]

1. ETIMOLOGIA:
Procede de la palabra HUELGO: espacio de tiempo en que
una persona est sin trabajar. De ah que cuando los
trabajadores
suspenden
en
forma
voluntaria
y
colectivamente el trabajo, se est ante una huelga.
2. DEFINICION DOCTRINARIA:
Es la suspensin de actividades acordada y ejecutada por
una mayora de los trabajadores, en una o varias empresas,
establecimientos o lugares de trabajo, ejercidas como medio
de presin contra uno o varios empleadores, con el objeto
de obligarlos a que acepten sus peticiones de carcter
econmico social, planteadas por el grupo (Mario Lpez
Larrave).
3. DEFINICION LEGAL:
Huelga legal, es la suspensin y abandono temporal del
trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y
mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms
trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos
establecidos en el artculo 241, con el exclusivo propsito
de mejorar o defender frente a su patrono los intereses
econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho
grupo. (Artculo 239 del Cdigo de Trabajo).
4. ELEMENTOS:

Suspensin del trabajo.

La paralizacin de labores debe ser temporal.
Se utiliza como un medio de presin contra el patrono.
Es acordada por un grupo de trabajadores.

5. FINALIDADES:

[30]

1.
Reivindicaciones colectivas de carcter econmico
social.
2. Mejora de salarios.
3. El cumplimiento del pacto colectivo violado por el
patrono.
6. NATURALEZA JURDICA:
El fundamento de la huelga es social al igual que el derecho
colectivo de trabajo, constituyendo un derecho reconocido
por la Constitucin Poltica
de la Repblica. Por
consiguiente es un derecho Constitucional.
7. CLASIFICACION:
A) HUEGA LEGAL:
Es la suspensin y abandono temporal del trabajo en
una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos
pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores,
previo a agotar los procedimientos de conciliacin y
constituir por lo menos la mitad ms uno de las
personas que trabajan en la respectiva empresa.
Artculos 239 y 241 del Cdigo de Trabajo.
B)

HUELGA ILEGAL:
Es aquella que al no reunir la totalidad de los requisitos
establecidos en la ley para su declaracin, es
declarada ilegal por el Juez de Trabajo que conoce del
trmite del conflicto colectivo.
C)
HUELGA JUSTA:
Es aquella que habiendo sido declarada legal, se
establece por parte del Juez de Trabajo que los motivos
que la originaron son imputables al patrono.

D)

HUELGA INJUSTA:

[31]

Es aquella que aun habiendo sido declarada legal, se

establece por parte del Juez de Trabajo, que los motivos que
la originaron son imputables a los trabajadores.
E)HUELGA DE HECHO:
Es la que realizan los trabajadores sin haber cumplido con
los requisitos que la ley establece. (Artculo 394, ltimo
prrafo del Cdigo de Trabajo).
8. FORMAS IRREGULARES DE LA HUELGA:
1. TRABAJO LENTO:
Se aparenta trabajar o se
notablemente la produccin.

trabaja,

pero

disminuye

2. HUELGA SIMBLICA:
Se deja de trabajar durante cierto perodo de tiempo. Tiene
como objeto hacer saber al patrono la decisin de los
trabajadores de recurrir a la suspensin total de labores en
caso de que aquel no acceda a las peticiones que se le
soliciten.
3. HUELGA DE BRAZOS CAIDOS:
Los trabajadores ocupan su respectivo lugar de trabajo,
pero sin realizar su actividad laboral.
9. SUJETOS DEL DERECHO DE HUELGA:
1.

TRABAJADORES
INDIVIDUALES
2. COLECTIVOS.

10. PROCESO EVOLUTIVO DE LA HUELGA:

[32]

1.

PERIODO DE GESTACION
2. PERIODO DE PRE-HUELGA
3. PERIODO DE DECLARATORIA DE HUELGA
4. PERIODO DE FINALIZACION.

11. LOS EFECTOS DE LA HUELGA:

1.
LA HUELGA SOLO SUSPENDE EL CONTRATO DE
TRABAJO.
2. CONTINUIDAD DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO DE
TRABAJO O DE LA RELACION LABORAL.
3. SITUACIONES RELACIONADAS CON EL SALARIO.
4. DERECHO DE VACACIONES.
5. REANUDACION DEL TRABAJO.
12. TERMINACION DE LA HUELGA:
1.

POR VOLUNTAD DE LOS TRABAJADORES EN HUELGA.

2. POR MUTUO ACUERDO PATRONO Y TRABAJADORES.
3. RESOLUCION EMITIDA POR EL JUEZ DE TRABAJO.

EL PARO:
1. CONCEPTO:
Es la suspensin temporal de la actividad parcial o total de
la empresa, dispuesta por el o los empresarios, para
secundar la defensa
sus intereses, frente a los
trabajadores. (Mariano Tissembaum).

[33]

2. DEFINICION LEGAL:
Es la suspensin y abandono temporal del trabajo,
ordenado y mantenido por uno o varios patronos, en forma
pacfica y con el exclusivo propsito de defender frente a
sus trabajadores los intereses econmicos que sean
propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos.
Paro legal: implica el cierre total de la empresa.
Paro ilegal: es el que no rene los requisitos que establece
el artculo 239, es decir que no tenga como finalidad
intereses econmicos, as como todo acto malicioso del
patrono que imposibilite a los trabajadores el normal
desempeo de sus labores. (Art. 250 del Cdigo de Trabajo).
3. CARACTERSTICAS:
1.

El cierre de las instalaciones de la fbrica.

2. Negativa del empleador a facilitar trabajo a los
trabajadores.
3. Que el paro sea pacfico.
4. Que tenga por objeto la defensa de los
intereses econmicos del empleador.

4. NATURALEZA JURIDICA:
El paro patronal es un derecho del empleador, por lo que no
puede aducirse que se trate de un derecho colectivo o
social.
5. LOS SUJETOS TITULARES DEL PARO:
5.1. ACTIVO: que es el empleador, ya sea persona
individual o jurdica.
5.2. PASIVO: los trabajadores.
6. PROCEDIMIENTO DEL PARO: Es el mismo procedimiento para
la huelga.

[34]

7. EFECTOS DEL PARO DELARADO JUSTO:

1.
El patrono no paga los salarios de los trabajadores por el
tiempo que la empresa permaneci cerrada.
2. El patrono puede cerrar en definitiva el centro de trabajo.
3. El empleador puede despedir a los trabajadores, sin
responsabilidad de su parte.
8. EFECTOS DEL PARO DECLARADO INJUSTO:
1.

El patrono debe reiniciar las labores de la empresa.

2. El empleador debe pagar a los trabajadores el salario
durante el tiempo que duro el paro.
3. Debe continuar la vigencia de los contratos de trabajo.
4. El empleados debe cancelar a los trabajadores las
prestaciones laborales.

SPTIMO MDULO:

[35]

EL DERECHO ADMINISTRATIVO DE TRABAJO:

1. ANTECEDENTES:
La revolucin de 1944, marc un cambio radical en materia
del trabajo. El primer antecedente administrativo laboral de
esa poca est contenida en el Decreto nmero 46 de la
Junta Revolucionaria de Gobierno, del mes de diciembre de
1944, el que crea la Secretaria de Gobernacin, Trabajo y
Previsin Social
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social fue creado el 8 de
febrero de 1947, con la emisin del Decreto nmero 330
(Cdigo de Trabajo).
2. EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL:
1.
BASE CONSTITUCIONAL:
Artculos del 193 al 200 de la Constitucin Poltica de la
Republica.
2.

LEYES ORDINARIAS:
Cdigo de Trabajo: Artculos: del 274 al 282 del Cdigo
de Trabajo, Decreto nmero 1441.
Ley del Organismo Ejecutivo: Artculos: 19, 27, 28, 29, y
40, Decreto nmero 114-97

3. FUNCIONES DE ACUERDO AL CDIGO DE TRABAJO:

--- El Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene a su
cargo la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos
relacionados al trabajo y previsin social.
---Vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de
todas las disposiciones legales referentes a estas materias,
principalmente las que tengan por objeto fijar y armonizar
las relaciones entre patronos y trabajadores.
4.

RECURSOS:

[36]

Contra las resoluciones que emita el Ministerio de Trabajo y

Previsin
Social o sus dependencias, proceden los
recursos de REVOCATORIA Y REPOSICIN.
5.

INSPECCIN GENERAL DE TRABAJO:

a. FUNCIONES:
b. Por medio de los inspectores, velar porque
patronos, trabajadores y
organizaciones
sindicales cumplan las leyes, convenios
colectivos y reglamentos que normen las
condiciones de trabajo y previsin social.
c. Es parte en todo conflicto individual o colectivo.
d. Promover la sustanciacin de los procedimientos
por faltas de trabajo que denuncien los
inspectores de trabajo.

6.

FUNCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN

SOCIAL DE ACUERDO CON LA LEY DEL ORGANISMO
EJECUTIVO:
a. Formular la poltica laboral, salarial, de salud e
higiene ocupacional del pas.
b. Recomendar si es de beneficio- la firma de
convenios internacionales de trabajo.
c. Intervenir en la solucin de conflictos, en la va
administrativa.

7. LAS FALTAS A LAS LEYES DE TRABAJO Y PREVISIN

SOCIAL:
La Inspeccin General de Trabajo, por medio de sus
inspectores inicia el procedimiento administrativo para la
imposicin al patrono de una sancin por falta en materia
laboral; y, es el Juez de Trabajo y Previsin Social quien
impone la multa, mediante el procedimiento de los
incidentes.

[37]

LA PREVISIN SOCIAL:
1. BASE CONSTITUCIONAL:
El artculo 100 constitucional regula que el Estado reconoce
y garantiza el derecho a la seguridad social para beneficio
de los habitantes de la Nacin. Su rgimen se instituye
como funcin pblica, nacional, unitaria y obligatoria.
La aplicacin del rgimen de seguridad social corresponde
al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
2. DEFINICIN:
El conjunto de iniciativas espontneas o estatales
dirigidas a aminorar la inseguridad y el malestar de los
econmicamente dbiles. (Ernesto Krotoschin).
3. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES:
a.
La educacin e instruccin de los trabajadores.
b. La lucha contra la desocupacin de los obreros.
c. La habitacin de los trabajadores.
d. La prevencin de los infortunios en el trabajo, y
e. La seguridad social.
4. LA SEGURIDAD SOCIAL:
El seguro social es la parte de la previsin social obligatoria
que tiende a prevenir o compensar a los trabajadores por la
prdida o disminucin de su capacidad como resultado del
acaecimiento de los riesgos naturales y sociales a que
estn sujetos.
5. PROGRAMAS DE INVALIDEZ, VEJEZ Y SOBRE VIVENCIA,
MATERNIDAD, ENFERMEDAD COMN Y ACCIDENTES.
Estos son programas acordados por la Junta Directiva del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, mediante
acuerdo, los cuales se proveern y explicarn en clase.

[38]

6. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO:

Disposiciones contenidas en los artculos 197 al 205 del
Cdigo de Trabajo. Adems de las normativas que para
ese efecto ha emitido el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, para proteger la integridad fsica de los
trabajadores, en el desempeo de sus labores.