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FETTHCP CI
Fdration des travailleurs du Textile de l'habillement du cuir et plastique de Cte d'lvoire
AVANT PROPOS
Bessou GNAKO
Secrtaire national de I'UGTCI
depuis 1977
PREFACE
Bessou GNAKO
SO M M Al R E
A / LE CONTRAT DE TRAVAIL
Dfinition
Les critres distinctifs du contrat de travail avec les autres contrats
Les grandes familles du contrat de travail
Les cas o l'on peut recourir au contrat dure dtermine
Les conditions respecter, le fond et la forme
L'objet du contrat
La dure du contrat
La priode d'essai
Les obligations des parties
Lemployeur
- Les travailleurs
Les grandes familles de contrat
Quelques exemples dans l'excution du contrat de travail
L'excution du contrat de travail
Les suspensions du contrat de travail
- Cessation provisoire d'activits
- Reprise aprs suspension du contrat de travail
Les ruptures
- Ruptures lgitimes
- Ruptures abusives
Les fautes lourdes
- Fautes lourdes du travailleur
- Fautes lourdes de l'employeur
Le maintien des contrats en cours de modification dans la situation
juridique de l'employeur
E / L'INSPECTION DU TRAVAIL
- Introduction
Les missions de l'inspection du travail
- Mission de contrle
- Mission de conseil et d'information
- Mission de conciliation
- Mission de dcision
La dontologie de l'inspection du travail
- Les qualits professionnelles
- Les obligations statutaires
Domaines de contrle
- Etablissements contrls
- Du point de vue de la lgislation soumise au contrle
Le pouvoir de linspecteur du travail
- Le droit de libre entre
- Le droit de libre contrle
- Les consquences du contrle
- La mise en demeure
- Le procs-verbal
Mission de contrle
- Aux partenaires sociaux
- A lautorit comptente
- La conciliation
o A titre prventif
o A titre curatif
Le pouvoir de dcision
La discrtion sur l'origine des plaintes
Conclusion
F / LE SYNDICAT
Introduction
Origine du mouvement syndical
Qu'est-ce que le Syndicat
Les buts du syndicat
Les rles du syndicat
Rles de reprsentation
Rle normatif
Rle revendicatif
Rle d'ducation
Histoire du syndicalisme ivoirien
Lutte sur deux fronts
Division des syndicats
Participation a la confrence
Constitution des organismes provisoires de fusion
Direction rgionale et dpartementale
Moyens financiers
Naissance de l'union gnrale des travailleurs de Cte dIvoire (UGTCI)
Conclusion
A / LE CONTRAT DE TRAVAIL
A / LE CONTRAT DE TRAVAIL
DEFINITION
La doctrine tablie considre que le contrat de travail est une convention
par laquelle une personne (travailleur) s'engage librement mettre son
activit professionnelle sous la direction et l'autorit d'une autre personne
morale ou physique (employeur) moyennant rmunration.
QUELS SONT LES CRITERES DISTINCTIFS DU CONTRAT DE
TRAVAIL AVEC LES AUTRES CONTRATS ?
II est important de le savoir pour dterminer l'existence d'un contrat de
travail et le diffrencier des autres conventions appeles contrats.
Le code du travail retient trois (3) critres.
Une activit professionnelle
1. La subordination d'une personne, (le travailleur) une autre
personne,
2. (l'employeur). Cette subordination se manifeste de diffrentes faons.
La subordination juridique
La subordination conomique
Le contrle de la tche, sauf dans le cas du travail des gens de
maison
3. La rmunration que reoit le travailleur.
Les qualits du contrat de travail et leurs contenus
Le contrat dure dtermine, il prend fin terme;
Le contrat dure indtermine, il se prolonge indfiniment;
Le contrat terme imprcis, il dure autant que possible, mais sans
pravis
Le contrat des journaliers, il se renouvelle au jour le jour.
Les cas o l'on peut recourir au contrat dure dtermine
Le remplacement d'un salarie absent;
Le surcroit exceptionnel dactivit (occasionnelle);
Le contrat d'insertion professionnelle.
Le contrat est passe librement sous rserve de disposition du code de
travail. Il est conclu dans les formes qui conviennent aux parties
contractantes.
Toutefois le contrat de travail dure dtermine doit tre stipul par
crit (Article 14.2 du code du travail). Le contrat de travail doit comporter
les mentions suivantes :
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Exemple : Le cadre qui a oubli de signer le contrat mais qui l'a excut
pendant plusieurs annes
Chacune des parties doit tre capable de contracter pour que le contrat
soit valable.
Exemple : Des jeunes avant 14 ans ou plus connaissent un abattement
de 50 %.
Les femmes maries peuvent contracter sans le consentement de leur
mari.
L'objet du contrat
Pour l'employeur c'est le salaire.
Pour le salari c'est le travail fournir. Une cause licite est obligatoire.
Pour viter que l'employeur utilise le salari des activits immorales.
La dure du contrat
Les parties peuvent librement dcider de la dure du contrat, mais
condition que ce soit crit, si non au del de certaines limites (2 ans) il se
transforme en un contrat dit dure indtermine.
Pour le premier sans crit. Pour le deuxime au-del de 2 ans.
La priode d'essai
Elle est le dbut de l'excution du contrat de travail, on pourrait dire c'est
le round d'observation des parties.
Modification du contrat pendant la priode d'essai. L'employeur peut
proposer une modification du contrat en cours d'essai, il peut proposer
une qualification inferieure la premire.
Le problme de la dure du temps de travail peut se poser, l'employeur
est seul dcider sur ce point :
Raison conomique
Contrle et fourniture de travail
Les obligations des parties
L'employeur :
Fourniture du travail
Instrument de travail
Scurit de travail
II est videmment responsable civilement
Versement du salaire
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Le salari
Le salari doit excuter le travail pour lequel il a t engag.
II doit respecter les conditions de l'excution du travail. S'il s'agit d'une
entreprise:
Le rglement intrieur
La convention collective
Les usages de la profession ou de la rgion
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FAUTES LOURDES
La faute lourde du travailleur :
Bien que la faute lourde soit laisse lapprciation de la juridiction
comptente, on peut se permettre de citer quelques cas de fautes
lourdes au regard de la jurisprudence.
Ce sont:
- Les ngligences
- Les insubordinations
- Les critiques intolrables de lentreprise
- Les accusations diffamatoires
- Les fautes rptes
- Les non-respects au rglement intrieur de lentreprise
- Les refus de recevoir un avertissement
- Les participations des jeux de hasard lintrieur de lentreprise
- Les dtournements et vols
- Les actes contre la morale, etc.
De l'employeur :
- Non-paiement du salaire
- Non-dclaration du travailleur la CNPS
LE MAINTIEN DES CONTRATS EN COURS EN CAS DE
MODIFICATION DANS LA SITUATION JURIDIQUE DE L'EMPLOYEUR
Ces cas sont rgls par larticle 16.15 du code de travail. L'employeur aussi
bien que le travailleur sont tenus par ces obligations.
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II.
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LES SALAIRES:
Classification des emplois et catgories;
Protection contre la rtrogradation arbitraire ;
Salaire minima;
Disposition en cas d'lvation du cout de la vie ;
Amlioration et augmentation de salaires;
Primes et majorations de salaires;
Systmes de paiement.
V.
-
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Salubrit
Temprature et clairage
Hygine
Allure des machines et protection
Premiers secours
Rfectoires
VI.
-
HORAIRE DE TRAVAIL :
Dure de la journe et de la semaine de travail
Nombre d'heures de travail garanties par semaine
Heures supplmentaires
Priode de repos et de dtente
VII.
-
REMUNERATION AU RENDEMENT :
Rationalisation, tude des temps
Prsence d'un dlgu lors de ces tudes
Obligation de consulter le syndicat lors de tous changements de
taux
- Paiement de la moyenne horaire ou journalire, en cas d'arrt de
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IX. APPRENTISSAGE :
- Stipulation spciale pour lapprentissage sur le tas, surtout dans les
pays o l'enseignement technique est nul ou insuffisant.
X.
-
CONGES ET VACANCES :
Nombre de jours de congs payes
Dure des vacances selon les annes de services
Conditions spciales pour les jeunes travailleurs
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russissent pas mettre d'accord les parties, ils dressent un procs verbal
de non-conciliation, ou alors s'il arrive rgler certains points ils le
signalent dans le procs verbal et transmet le conflit au tribunal du travail.
Le tribunal du travail peut tre saisi par une autre voie que celle de
l'inspection du travail, c'est la saisine directe c'est- -dire : le travailleur
peut lui-mme faire sa plainte au tribunal du travail, mais il faut que la
demande ou la saisine soit chiffre, par ce que le tribunal du travail n'est
pas comme le tribunal du droit commun o on relate les faits qui
permettent au tribunal de dterminer qui a raison ou qui a tort.
LE C0NFLIT COLLECTIF.
Les conflits collectifs ne se rglent pas comme les conflits individuels, ou
bien ne connaissent pas le mme cheminement. En cas de conflits
collectifs, que ce conflit soit suivi d'un arrt ou non de travail, c'est le
Ministre lui-mme ou ses reprsentants que sont l'inspection du travail ou
son supplant lgal savoir le Prfet, s'il s'agit d'une ville de l'intrieur qui
est saisi, Le Prfet peut faire intervenir l'inspecteur du travail, ou faire
convoquer les parties pour arbitrage ou conciliation. Pendant que les
parties sont convoques, la grve est interdite. Pour aller en grve, les
travailleurs ont six jours ouvrables compter du pravis de grve dpos sur
le bureau du Prfet avec preuves l'appui, le cahier de transmission faisant
foi.
La grve
Pour qu'une grve soit lgale, elle doit tre prcde d'un pravis pour
permettre aux parties de ngocier. Le dlai de ce pravis est de six jours
(6). Le syndicat des travailleurs qui prend l'initiative de la grve doit le
signifier d'une part l'employeur et d'autre part aux autorits comptentes.
ORIGINES DES CONFLITS
Les conflits peuvent provenir d'une promesse non tenue de l'employeur
par exemple : au moment d'embaucher, promesse d'une classification
substantielle en cas d'essai concluant, promesse d'une prime la fin
d'une campagne ou leffort plus que d'ordinaire a t demand aux
travailleurs, blocage dans une catgorie trs basse, sanctions trs
arbitraires sans tenir compte des suggestions des dlgus du personnel
etc.
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CONCLUSION
II convient de rappeler pour mmoire que la population active en Cte
d'lvoire qui tait estime environ 5.540.000 personnes en 1995 sur une
population totale de 14.000.000 d'habitants), seulement 400.000
personnes taient employes dans le secteur structur ou semi structur,
dont 100.000 fonctionnaires.
Il est donc normal que tous ceux qui assistent les travailleurs soient tres
habiles pour ne pas aggraver les souffrances des plus dmunis.
Car la grve, arme redoutable des travailleurs est un couteau double
tranchant.
Autant elle est dangereuse pour l'entreprise, autant elle est redoutable
pour les travailleurs.
La grve fait perdre l'entreprise les finances dont elle besoin pour sa
vie et sa survie.
La grve fait perdre aux travailleurs toute possibilit de ngociations
souples et positives.
A la fin de la grve, l'employeur fait le bilan de pertes pour se justifier de
ses propres faiblesses. Elle sert finalement comme bouclier pour le chef
de l'entreprise, pour sa protection. La fin de la grve met les travailleurs
dans une psychose de peur, les travailleurs tremblent dsormais devant
le chef de l'entreprise ; la moindre petite erreur du travailleur est
svrement rprime et sanctionne. Les relations entre lemployeur et
les travailleurs deviennent trs dures, lemployeur ne tient qu'au minima
de ce quoi le travailleur a droit au niveau des grandes dcisions, ce
sont les travailleurs qui en font toujours les frais, ce sont eux qui paient
d'une manire ou d'une autre (compression du personnel, suppression
des postes, restrictions budgtaires).
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CATEGORIES
SALAIRE
MINIMA
MENSUEL
DES LE
I" JANVIER 86
CATEGORIES
APPLICABLES
DES PRISE D'EFFET
SALAIRE
MINIMA
MENSUEL
DES PRISES
D'EFFET
M.N.P
(JEUNES
DEBUTANTS
PENDANT UN AN)
70 023
M.N.P
(JEUNES DEBUTANTS
PENDANT UN AN)
70 023
Ml
82 121
(MIA
82 121
M1------------------------ -----------------------------(M1B
85 000
M2
87 879
(M2A
M3
104 956
104 956
----------------------------M3-----------------------11 1061
(M3B
M4
117 166
(M4A
117 166
M4------------------------ -----------------------------122 049
M5
126 932
87 879
-----------------------------M2-----------------------96 417
(M2B
(M3A
M5
(M4B
126 932
* M.H.C
132 719
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1965
Cameroun
Congo
Cote d'lvoire
Dahomey
Gabon
Guini5c
Haute volia
Madagascar
Mali
Mauritanic
Niger
Republique
Centre Africaine
19
18
10.25
20.15
14,40
20
12.25
11.25 19
22.80
Senegal
Tchad
logo
27.15 44
8.50 15
25,70 29.70
22
36
31.40
40
34
33
36
29
29
16.90 32
20
3520
10.75 27
30.90
42.40
38.0X
40
45,88
44.40
58.30
39.60
42,50
55
40.30
31
30
28,50
39
45.88
73
39,60
55
40,30
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34
32
44,55 44.55
30
28.50
50.60
30
39,20
Date d'application
de la dernire
dcision
1/1/1970
15/8/1968
1/8/1973
1/1/1969
1/8/1971
2/10/1965
1/12/1969
1/6/1972
1/3/1959
1/1/1972
1/10/1969
1/1/1970
50,60 1/7/1968
30
1/7/1970
39.20 > 1/1/1971
1
POUR
LES
JEUNES
A. SALAIRES RECOMMANDES
Pour les titulaires dun diplme professionnel ou technique les
rmunrations suivantes sont exprimes mensuellement :
- A. P. minima de la 5eme catgorie (OPl) selon conventions
- B. E. P. et diplmes assimils
55.000 F
- Bacs techniques/Brevets de techniciens 95.000 F
B. SALAIRES RECOMMANDES.
Pour les titulaires de diplmes non spcifiquement professionnels
les rmunrations suivantes sont exprimes au titre d'une anne
et incluent globalement tous les lments de salaires et avantages
en nature.
B. T. S.* - D.U.T
Licences
Maitrises
D.E. C. S
Sup. de Co. ESCA
Ecoles d'ingnieurs - ENSIA
2.400.000 F
3.000.000 F
3.600.000 F
)
)
)
4.200.000 F
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responsabilit ;
Hors catgorie B - Ouvrier hors catgorie - Travailleur
exceptionnellement qualifi, assumant un commandement, charg de
responsabilits et relevant de l'autorit directe du chef de l'entreprise.
c) CONDUCTEURS DE VEHICULES AUTOMOBILES
Catgorie A Conducteur de voiture de tourisme, de petit tracteur et
de vhicule pesant mois de 3 tonnes ;
Catgorie B - Conducteur de vhicule poids lourds de 3 5 tonnes de
charge utile;
Catgorie C. Conducteur de vhicule poids lourds dpassant 5
tonnes de charge utile ou de tracteur attel remorque semi-porte.
Pour ces trois catgories, la charge utile retenue se compose de celle
du vhicule et ventuellement de celle de la remorque.
Catgorie D. Conducteur de vhicule de transport en commun.
d) EMPLOYES
Premire catgorie - Planton illettr, gardien ;
2e catgorie. - Employ sachant lire et crire, ayant certaines
connaissances professionnelles tel que : garon de bureau ou planton
lettr ; tlphoniste, pointeur effectuant des travaux lmentaires de
pointage ;
3e catgorie. - Employ ayant une qualification qui ncessite une
vritable formation professionnelle mais non confirm dans son
mtier: employ de bureau, dactylographe, commis d'ordre, teneur de
livres, aide-magasinier, encaisseur, pointeur;
4e catgorie. - Employ ayant une qualification qui comporte une
formation professionnelle complte : employ de comptabilit,
dactylographe capable de dactylographier 30 mots la minute avec
une prsentation et une orthographe parfaites, infirmier muni de
l'autorisation d'exercer dlivrer par le Ministre de la sante publique;
5e catgorie. - Employ qualifi possdant l'exprience de son mtier
et pouvant avoir des responsabilits limites, tel qu'aide-comptable,
magasinier,
employ
de
comptabilit
titulaire
du
CAP
stnodactylographie 30 mots la minute avec une orthographe et une
prsentation parfaites ; infirmier titulaire du brevet technique
d'aptitude ou anciens infirmiers militaires du Brevet technique
n1(B.T.n1);
6e catgorie. - Employ qualifi connaissant compltement un mtier
qui ncessite une formation professionnelle pousse et une longue
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E / INSPECTION DU TRAVAIL
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E / L'INSPECTION DU TRAVAIL
Dfinition : L'Inspection du travail
Est une institution de l'Etat cre pour veiller l'application des lois du
travail dans les entreprises ou tablissements. L'inspection du travail est
un grand service qui est sous la tutelle du Ministre du Travail et des
affaires sociales.
L'INSPECTION DU TRAVAIL ET DES LOIS SOCIALES
INTRODUCTION
Je voudrais vous parler de l'inspection du travail. Cette institution de l'Etat
qui joue un rle trs important dans les relations professionnelles mrite
mon avis d'tre connue des futurs responsables que vous tes.
En effet, les responsables des syndicats de Travailleurs ont conscience
que l'inspection du travail est leur service et qui doit leur permettre de
mieux connatre les lois qui rgissent le monde du travail.
Ainsi perue, linspection du travail doit tre considre comme un conseiller
spcialis la disposition des travailleurs. Ces derniers doivent savoir
quelles sont les relations et lappui que les dlgus du personnel sont en
droit d'attendre de linspection du travail et des lois sociales dans
laccomplissement de sa mission.
Mais la vrit, l'inspection du travail est galement la disposition des
employeurs.
Sa raison d'tre fondamentale est de contribuer au bon fonctionnement
de lentreprise au bnfice des uns et des autres.
Sa fonction ne doit donc pas tre perue exclusivement comme relevant
du rglement des conflits de travail, aussi bien au plan individuel que
collectif:
C'est pourquoi, dans cette recherche de connaissance de cette institution,
nous allons examiner, ensemble les grandes lignes des missions de
l'inspection du travail, et la dontologie de son intervention.
I) LA MISSION DE L'INSPECTION DU TRAVAIL
La mission de l'inspection du travail est complexe et globale et vise
garantir la prennit et la rentabilit de l'entreprise, en assurant la
scurit et l'panouissement des travailleurs.
Cette mission, regroupe l'ensemble des services que lon est en droit
d'attendre de l'institution, et qui se traduisent sur le terrain par des
contrles, des conseils et des informations, mais aussi, par des
conciliations et enfin par des dcisions.
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A. Mission de contrle :
Dans la mission de contrle il y a lieu de considrer 3 aspects :
a) Domaine de contrle :
(1) les tablissements contrls ;
(2) les personnes contrles ;
(3) les lgislations soumises aux contrles.
b) Pouvoir de l'inspection du travail :
(1) pouvoir de libre entre ;
(2) pouvoir de libre contrle.
c) Consquences du contrle :
(1) la mise en demeure ;
(2) le procs-verbal.
B. Mission de conseil et information :
a) aux partenaires sociaux:
1) aux travailleurs;
2) aux employeurs.
b) Aux autorits comptentes.
C. Mission de conciliation:
a) Conciliation prventive (avant conflit, rle de consultant) :
1) prsidence de commission de classement ;
2) prsidence de commission consultative du travail ;
3) prsidence de commission paritaire dans les ngociations des
conventions collectives.
b) Conciliation curative (arbitre amiable)
D. Mission de dcision :
a) visa des contrats de travail ;
b) visa des rglements intrieurs ;
c) drogation au travail des jeunes ;
d) drogation au travail de nuit des femmes ;
e) drogation au travail aux conditions d'anciennet pour les
candidats aux fonctions de dlgus du personnel ;
f) autorisation de licenciement collectif;
g) autorisation de licenciement de dlgus du personnel.
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2) Procs verbal
L'inspection du travail peut toujours constater l'infraction
par tin procs-verbal sauf dans le cas o la mise en
demeure est obligatoire.
L'inspecteur du travail a l'obligation juridique de le faire si
le dlinquant refuse d'obtemprer la mise en demeure,
et il commettrait une faute lourde s'il refusait de constater
des infractions persistantes la lgislation du travail.
Le procs-verbal fait foi jusqu' preuve de contraire.
1.2. La mission de conseil et d'informations
Les conseils et informations de l'Inspecteur du travail se situent aussi 2
niveaux savoir, aux partenaires sociaux et aux autorits comptentes.
A) Aux partenaires sociaux
L'inspecteur du travail est charg de fournir des informations et conseils
techniques aux employeurs et aux travailleurs sur les moyens les plus
efficaces d'observer les dispositions lgales.
Ces informations et conseils consistent souvent, en prsence d'une
situation donne, faire connaitre la disposition applicable, expliquer le
sens et indiquer les moyens les plus efficaces de lui donner effet. Je
dois noter ici qu'en gnral, les revendications des partenaires sociaux
ne sont pas suffisamment fondes, sont insuffisamment formules ou
encore pas conduites selon les normes.
B) A l'autorit comptente
L'inspecteur du travail est charge de porter l'attention de l'autorit
comptente, les dficiences ou les abus qui ne sont pas couverts par les
dispositions lgales existantes et de lui soumettre des propositions sur
l'amlioration de la lgislation existante.
1.3. La conciliation
II s'agit l, d'une des taches les plus importantes de l'inspection du travail
peut-tre mme la tache essentielle. La conciliation s'exerce aussi bien
titre prventif qu' titre curatif.
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A) A titre prventif
L'inspecteur du travail joue le rle de consultant juridique ce qui lui
permet d'viter le dclenchement de conflits individuels ou collectifs, des
procdures contentieuses ou des grves.
Cette tache absorbe d'ailleurs une grande part des activits de
l'inspecteur du travail et va croissant avec le dveloppement
conomique. C'est ainsi que nous retrouvons l'inspecteur du travail
comme prsident de diverses commissions telles que commission de
classement, commission consultatives du travail, les commissions
paritaires pour les ngociations des conventions collectives. Ce rle est
de persuasion et dpend de la confiance que l'inspecteur du travail aura
su inspirer au monde du travail.
B) A titre curatif
L'inspecteur du travail joue un rle d'arbitre amiable. Et de nombreux
conflits individuels et collectifs sont rgls de cette faon.
1.4. Le pouvoir de dcision
Les diffrents aspects de la mission de l'inspecteur du travail ne
sauraient se concevoir sans un pouvoir de dcision confr l'inspection
du travail par la lgislation.
C'est ainsi que, dans les cas prvus par la lgislation, l'inspection du
travail possde un vritable pouvoir de dcision :
- Visa des contrats de travail et des rglements intrieurs ;
- Drogation l'emploi des jeunes travailleurs, l'emploi de nuit des
femmes aux conditions d'anciennet pour les candidats aux
fonctions de dlgus du personnel ;
- Autorisation de licenciement collectif;
- Autorisation de licenciement de dlgus du personnel.
Ainsi, avec son pouvoir de dcision, l'inspection du travail exerce une
vritable fonction d'autorit administrative.
II) DEONTOLOGIE DE LINSPECTION DU TRAVAIL
Comme vous pouvez le constater, limportance des responsabilits et de
lautorit assumes par l'inspection du travail exigent que celles-ci soient
exerces dans un cadre, et avec un esprit presque sacerdotal qui donne
son action toute efficacit dsirable.
En effet, pour mener bien sa mission, il est demand l'inspecteur du
travail de faire preuve d'un certain nombre de qualits qui vont aussi
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savoir:
- le desintressement;
- le secret professionnel;
- la discrtion sur lorigine des plaintes.
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A) Le dsintressement
La convention 81 prcise que les Inspecteurs du travail n'ont pas le droit
davoir un intrt quelconque direct ou indirect dans les entreprises
places sous leur contrle.
Cette rgle qui a t reprise par le code du travail vise garantir la
pleine impartialit de l'inspecteur du travail vis--vis des milieux de
travail, ainsi que sa totale indpendance l'gard de l'employeur dont il
contrle l'entreprise.
Le dsintressement s'tend aux cadeaux couteux, aux services et
autres qui constituent des dlits de corruption, aux consquences
nfastes pour l'autorit de l'inspecteur du travail.
L'inspecteur du travail doit aussi rsister aux pressions morales, au
chantage, aux interventions d'ordre familiale et politique.
B) Le secret professionnel
La convention 81 comme l'article 91 du code du travail dispose que les
Inspecteurs du travail sont tenus, sous peine de sanction pnale ou
mesures disciplinaires appropries, de ne pas rvler, mme aprs avoir
quitte leur service, les secrets de fabrication ou de commerce, ou des
procds d'exploitation dont ils peuvent avoir eu connaissance dans
l'exercice de leur fonction".
Vous comprendrez que ceci est la contrepartie normale du pouvoir de
contrle confr l'Inspection du travail.
En effet, il serait inadmissible qu'un employeur soit victime d'une
concurrence dloyale des suites d'une indiscrtion de l'inspecteur de
travail l'gard des procds de fabrication.
C) La discrtion sur l'origine des plaintes
La disposition de la convention 81 relative la discrtion sur l'origine des
plaintes et reprises par l'article 91 du code du travail qui stipule que :
"Les Inspections du travail devront traiter comme absolument
confidentielle la source de toute plainte leur signalant une dfectuosit,
un danger dans le procd de travail ou une infraction aux dispositions
lgales et devront s'abstenir de rvler l'employeur ou son
reprsentant qu'il a t procd un contrle la suite d'une plainte".
Cette obligation, bien que respecte pose cependant, quelques
problmes dans son application, surtout lorsqu'il s'agit de rendre justice
un salari.
Mais cette rgle n'est pas aussi absolue que les deux premires en ce
sens que l'inspecteur du travail est dli de cette obligation de discrtion
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CONCLUSION
Nous venons de voir, ires rapidement dvelopp, les missions
essentielles de l'Inspection du travail: Mission de contrle, mission de
conseil et d'information, mission de conciliation et mission de dcision.
Nous savons que sa raison d'tre est de veiller au bon fonctionnement
de lEntreprise, en vitant toute situation conflictuelle susceptible de mettre
en pril l'existence de l'Entreprise, les emplois des salaris, avec les
consquences dramatiques que cela pourrait entraner.
Pour ce faire, l'inspection du travail, dans ses nombreuses missions
devra s'appuyer sur tous les partenaires sociaux, mais plus prcisment
sur une dlgation du personnel bien forme et bien informe.
Et dans cet esprit, les dlgus du personnel doivent viter de laisser se
dvelopper des conflits, de mal les grer, de les aggraver; ils doivent se
considrer comme les intermdiaires ncessaires entre les diffrents
partenaires sociaux et l'inspection du travail.
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F/ LE SYNDICAT
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F / LE SYNDICAT
INTRODUCTION
L'homme, en tant que travailleur souhaite avoir un emploi rgulier, un
bon salaire et de bonnes conditions de travail afin de s'assurer un mieuxtre.
Pour atteindre ces objectifs, le travailleur doit lutter, non pas seul, en
compagnie des autres camarades travailleurs de la mme corporation ou
de la mme entreprise. "LUnion fait la force dit-on".
C'est dans la recherche des moyens de dfendre leurs intrts que les
travailleurs creront une organisation laquelle ils donneront le nom
vocateur de syndicat.
Mais qu'est-ce que le Syndicat ? :
La rponse cette interrogation sera articule en quatre points, savoir:
les origines du mouvement syndical, sa dfinition, ses objectifs, son rle.
A- Origine du mouvement syndical
Au moyen-ge dj la majorit des travailleurs de l'industrie et du
commerce sont groups en corporations. II s'agit de dfendre les intrts
du mtier.
A cette priode, dans les manufactures royales, la discipline relevait du roi.
Dans l'agriculture, c'est le servage.
Plus tard, dans l'industrie et le commerce les manufactures et les
fabriques remplacent l'atelier (artisan). Des cet instant, les rapports
entre Matre et ouvriers changent. Une opposition d'intrt apparat entre
employeur et employs.
Les compagnons rclament la suppression des corporations qui ne
profitent qu'aux matres. Ils crent de nouveaux groupements forms des
seuls ouvriers. Ce sont les compagnonnages, bass sur l'entraide, et la
solidarit.
Ceci marque le dbut de la prise de conscience des intrts particuliers
de la classe ouvrire. Mais les compagnonnages jusque l ne se
soucient gure d'action revendicative. Les rsultats obtenus amnent
nanmoins les travailleurs crer d'autres organisations plus structures
avec des buts plus ambitieux.
Le syndicat est n :
Les syndicats, solutions au problme des travailleurs.
Les syndicats constituent une tentative de rponse aux divers problmes
lies lindustrialisation que rencontrent les travailleurs. Pour le dcrire de
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1) Rle de reprsentation
Au sein de l'entreprise,
le syndicat reprsente les travailleurs :
- au niveau rgional ;
- au niveau national ;
- au niveau international.
2) Rle normatif
Le syndicat, dans le cadre de sont rle normatif, participe l'laboration
des lois, des textes, des conventions collectives et des accords,
d'tablissement. Il veille l'observation des normes.
3) Rle revendicatif
Le syndicat dfend les intrts des travailleurs, quel que soit le travail
exerc, sans aucune discrimination et cet titre ngocie pour les
travailleurs avec les employeurs et le pouvoir public.
4) Rle d'ducation
Le militant du syndicat doit bnficier de la part de son organisation
syndicale d'une formation propre lui faire connaitre ses droits et ses
devoirs d'une part, et le familiariser d'autre part, l'organisation et la
gestion de l'entreprise afin d'viter les comportements ngatifs.
Ce rle d'ducation peut s'exprimer travers des confrences, des
sminaires, des cours du soir (dit d'alphabtisation ou de rattrapage),
des cercles d'tudes etc.
5) Rle social
II faut entendre par ce rle, la cration ou la mise en place d'uvres
sociales au profit des travailleurs.
On pourrait par exemple, penser une quipe sportive, cole pour les
enfants des travailleurs, un hpital, en un mot le dveloppement des
activits non-ngociantes.
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CASL
GSNA
Soit un total
50.000F
50.000F
200.000 F
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toutes les centrales internationales des relations amicales axes sur une
politique conomique et sociale, conforme aux intrts de la classe
ouvrire. En dclarant que la centrale dfendra, en tout lieu et en toute
circonstance, les intrts de la Nation par dessus tout autre intrt, l'UGTCI a ouvert la voie une pacification des esprits et des curs. La
clture du congrs, initialement prvue pour le 03 Aot, eut lieu trs tard
dans la luit du 04 Aot 1962. L'lection des membres du comit excutif
de l'UGTCI faillit, de peu, compromettre la russite du congrs. Mais il n'en
a rien t. Malgr l'atmosphre tendue dans laquelle se sont drouls les
dbats, les leaders syndicaux parvinrent un accord. Une liste d'union
prsente au Congrs fut accueillie avec satisfaction.
Elle comporte vingt-deux membres :
UNTCI
CNTCI
Groupe de syndicats non affilis
CASL
TOTAL
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8 membres
6 membres
5 membres
3 membres
22 membres
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G/ LE TRIBUNAL DU TRAVAIL
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G / LE TRIBUNAL DU TRAVAIL
Le tribunal se situe dans la hirarchie des comptences, au sommet de la
pyramide.
Vous avez sans doute l'habitude d'entendre ? ou vous aurez certainement
je dirai, le malheur d'entendre, dans le cas de faute lourde par exemple,
sous rserve de l'apprciation du Tribunal de travail ou de la juridiction
comptente, ce qui veut dire en clair, le dernier mot revient au tribunal du
travail (voir 1'article 81-7 du code du travail).
Le tribunal du travail, qu'est ce que c'est ?
Je dirai que les Tribunaux du Travail sont constitus par une chambre
spciale des Tribunaux de Premire Instance. Leur comptence s'tend
au ressort de ces derniers. Selon 1'article 81-7 du Code du Travail les
Tribunaux du Travail ont t constitus pour rgler les diffrends
individuels de Travail qui pourraient naitre l occasion du contrat de
Travail ou d'apprentissage, y compris les accidents du Travail et les
maladies professionnelles, entre les travailleurs ou apprentis et leurs
employeurs ou matres.
Les Tribunaux du Travail ont galement qualit pour se prononcer sur
tous les diffrends individuels relatifs la validit et 1'excution des
conventions collectives et galement aux litiges entre travailleurs ou
apprentis l'occasion de contrat de travail ou d'apprentissage.
La comptence territoriale du Tribunal du Travail
Le Tribunal comptent est celui du lieu du Travail. Toutefois, pour les
litiges ns de la rsiliation du contrat de travail et nonobstant toute
attribution conventionnelle de juridiction, le travailleur aura le choix entre
le Tribunal de sa rsidence et celui du lieu de Travail.
La composition
La chambre spciale est compose du Prsident du Tribunal de
premire Instance ou de la Section dtache d'un Magistrat de la
Juridiction dsign par le Prsident.
Deux Assesseurs employeurs et deux Assesseurs Travailleurs. Chaque
Assesseur ou chaque groupe d'Assesseurs a un supplant qui le
remplace en cas d'empchement ou absence. Ils sont nomms parmi les
reprsentants des travailleurs sur proposition des organisations
syndicales. Ils sont donc nomms par dcret du Ministre de la Justice
garde des sceaux.
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H / L'O. l. T.
ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL
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H/ O.I.T
Organisation Internationale du Travail
Ses Origines
La premire guerre mondiale a boulevers la carte sociale et
conomique du monde. Le trait de Versailles sign en 1919 a donn
naissance a I'O.I.T en mme temps que voyait le jour, la socit des
nations. (NATIONS UNIES) Actuelle.
Le monde profondment marqu par la rvolution industrielle provoque
la prise de conscience des grands dirigeants du monde de l'poque.
En 1944 la confrence Internationale du travail tenue Philadelphie aux
Etats Unis (USA) a adopt la dclaration de Philadelphie.
Elle dfinit les buts et objectifs de l'organisation en annonant
notamment les principes suivant:
- Le travail n'est pas une marchandise ;
- La libert d'expression et d'association est une condition
indispensable d'un progrs continu ;
- La pauvret, o elle se trouve constitue un danger pour la
prosprit de tous ;
- Tous les tres humains, quelle que soit leur race, leur croyance ou
leur sexe ont le droit de poursuivre leur progrs matriel et leur
dveloppement spirituel dans la libert et la dignit, dans la
scurit conomique et avec des chances gales.
L'O.I.T
L'O.I.T est une structure tripartite, elle est compose des reprsentants
des Travailleurs, d'employeurs et des gouvernements des tats
membres. Tous les membres sont gaux lintrieur de I'O.I.T.
- Elle a plusieurs instituts dont celui d'tude sociale Turin (ITALIE)
- Elle dite des publications.
- Elle a une bibliographique et services d'information.
Le conseil d'administration
C'est le conseil d'administration qui oriente les travaux:
Il est compos de 28 membres
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Son action :
- Le travail des enfants;
- Les normes Internationales;
- Le travail et les femmes;
- Un emploi et un niveau dcent ;
- Coopration Technique;
- L'O.I.T excute son programme par son bureau appel : Le B.I.T
Bureau.
Le B.I.T. (Bureau International du Travail); son sige est Genve
(Suisse).
Le B.I.T se runit au moins une fois lan, en confrence dite : Confrence
gnrale.
A cette confrence, sont dbattues les questions touchant le monde du
travail
Le B.I.T
Le B.I.T propose, discute et adopte des recommandations et des
conventions Internationales.
- Les recommandations comme son nom lindique.
- Ce sont des lois, une fois adoptes, ratifies par un pays membres
s'appliquent, mais dans la limite du possible.
Les conventions
Les conventions, si elles sont adoptes, s'appliquent aux pays qui les ont
ratifis. Tout comme les lois nationales.
L'O.I.T en tant qu'institution spcialise des nations unies a t cre
pour promouvoir la justice sociale dans le monde.
A cet effet: Elle dfend, les droits fondamentaux de l'homme.
- Droit au travail;
- Droit d'appartenir un syndicat ;
- Droit pour les travailleurs de se constituer en cooprative ;
- Droit de se perfectionner etc.
Quelques dtails sur les droits fondamentaux au travail.
Les normes internationales du travail.
Ces normes sont tablies sous formes de conventions et
recommandations.
Jusqu'en 1999 l'O.I.T avait adopt 182 conventions et 190
recommandations couvrant un large ventail de sujets.
L'abolition du Travail forc, la libert syndicale et le droit la ngociation
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