REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CARNICERA DRAGO S.A de C.V

Carnicera Drago
"Estamos seguro de que la primera compra no ser la ltima.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

(Fecha de elaboracin: Junio 20 de 2016)
El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa
como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los
trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha del mismo.
CAPTULO I
Generalidades
ART. 1.- El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la Carnicera
Drago S.A de C.V domiciliada en calle 18 poniente, de la ciudad de Amozoc,
Puebla y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos
sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de
trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo
estipulaciones en contrario, que sin embargo slo pueden ser favorables al
trabajador.
CAPTULO II
Condiciones de admisin
ART. 2.- Quien aspire a desempear un cargo en la carnicera Drago S.A de
C.V., debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y
acompaar los siguientes documentos:
a) Tarjeta de identidad segn sea el caso.
b) Autorizacin escrita en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de
los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea
menor de dieciocho aos.
c) Certificado del ltimo empleador con quien haya trabajado en que conste el
tiempo de servicio, la ndole de la labor ejecutada y el salario devengado.

Perodo de prueba
ART. 3.- El perodo de prueba no puede exceder de un mes. En los contratos
de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a 1 ao.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de
trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo
para el primer contrato.
CAPTULO III
Horario de trabajo
ART. 4.- Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a
continuacin se expresan as:
Das laborables.
Personal administrativo
Lunes a viernes
Maana:
9:00 a.m. a 12:00 m.
Hora de almuerzo:
1:00 p.m. a 2:00 p.m.
Tarde:
1:00 p.m. a 5:00 p.m.
CAPTULO IV
Las horas extras y trabajo nocturno
ART. 5.- Trabajo nocturno. Es el comprendido entre las veintids horas (10:00
p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
ART. 6.- Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la
jornada ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal.

ART. 7.- Tasas y liquidacin de recargos.

1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con
un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo
ordinario diurno.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por
ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco
por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva,
es decir, sin acumularlo con alguno otro.

CAPTULO V
Das de descanso legalmente obligatorios
ART. 8. - Sern das de descanso obligatorios y remunerados
1. Das festivos considero nacionalmente: 1o. de enero, El primer lunes de
febrero en conmemoracin del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en
conmemoracin del 21 de marzo, el 1o. de mayo, el 16 de septiembre, el
tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre, el
1o. de diciembre de cada seis aos, el 25 de diciembre, y el que
determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
2. Sptimo da por cada seis trabajados, la empresa tratara que este da
sea domingo pero en caso de que no sea as esta podr cambiarlo de
acuerdo a un calendario preestablecido y se informar al trabajador con
anterioridad.

ART. 9.- Vacaciones remuneradas

3. Los trabajadores tendrn un periodo anual de vacaciones remuneradas,
que debern disfrutar de forma continua.
4. Este se darn dentro de los 6 siguientes meses que cumpla aos de
antigedad el trabajador.
Aos
laborados
1
2
3
4
5-10

Das que
corresponden
6 das
8 das
10 das
12 das
14 das etc

5. Adems de la remuneracin de los das de vacaciones se pagara una

prima vacacional del 30%.
6. La empresa establecer la fecha correspondiente de sus vacaciones y
en ninguna excepcin se podrn modificar o sustituir.
7. Las vacaciones no podrn ser sustituidas por dinero.

CAPTULO VI
Salario mnimo, convencional, forma, das, horas de pagos y perodos que
lo regulan.
ART. 10.- La remuneracin del trabajador ser correspondiente a la convenida
en el contrato de trabajo.
ART. 11.- La remuneracin podr ser modificada por acuerdo de trabajador y
patrn, siempre y cuando se estipulada en acta firmada por ambas partes, esta
deber ser archivada con el contrato y fecha.
ART. 12.- Ningn salario y en ningn caso podr ser menor al establecido por
Ley.
ART. 13.- El salario no estar exento de cotizaciones en IMSS.
ART. 14.- Al salario se le adicionarn retenciones correspondientes de ISR o en
su caso subsidios correspondientes.

ART. 15.- La remuneracin de los trabajadores se realizada a travs de

transferencia en cuenta bancaria proporcionada por el trabajador y de forma
quincenal.
ART. 16.- Los das de descanso se remuneraran de la misma forma que el
salario y con las primas y percepciones adicionales correspondientes.
ART. 17.- Las jornadas de trabajo sern establecidas por la empresa y debern
ser respetadas por el trabajador.
ART. 18.- Los horarios se darn a conocer al trabajador en el momento de su
ingreso.
ART. 19.- Cualquier modificacin a los horarios deber darse a conocer a los
trabajadores una semana antes mediante bitcora que debern firmar de
enterados.
CAPITULO VII
Seguridad del trabajador e higiene en la empresa
ART. 20.- A cada trabajador que ingresa se registra dentro de los 5 primeros
das ante el IMSS.
ART. 21.- Los administrativos son registrados con prima mnima ante IMSS
(clase I)
ART. 22.- Los dems trabajadores sern registrados ante IMSS en clase IV.
ART. 23.- A los trabajadores se les brinda la herramienta adecuada para el
trabajo: guantes de acero inoxidable, cofia, mandiles de plstico y botas
especiales.
ART. 24.- A cada trabajador se le instruye antes de que se incorpore al trabajo.
ART. 25.- A las mquinas de cortes y en general se les deslizan revisiones
rutinarias para identificar anomalas.
ART. 26.- A la maquinas se les realiza mantenimiento cada mes.

CAPTULO VIII
Prescripciones de orden
ART. 27.- Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto a sus compaeros de trabajo.

b) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal

colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa.
c) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con
el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
d) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su
respectivo jefe para el manejo de las mquinas e instrumentos de trabajo.
e) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempear las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto
de trabajo de otros compaeros.

CAPTULO IX
Labores prohibidas para mujeres y menores
ART. 28.- Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) aos
debido a las maquinas que se utilizan en la empresa solo podrn realizar la
labor de entrega a domicilio y a las mujeres que se encuentre en embarazo o
lactancia por los trabajos pesado que se realizan dentro de la empresa.
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores de 18 aos,
solo si tiene la autorizacin y solo podrn a trabajar hasta las ocho (8) de la
noche siempre que no se afecte su asistencia regular en un centro docente, ni
implique perjuicio para su salud fsica o moral.

CAPTULO X
Escala de faltas y sanciones disciplinarias
ART. 29.- Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones
disciplinarias de la siguiente manera:

a) La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno correspondiente,

sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideracin a la empresa,
implica por primera vez suspensin en el trabajo hasta por tres das y por
segunda vez suspensin en el trabajo hasta por ocho das.
b) La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideracin a la empresa, implica, por primera vez, suspensin
en el trabajo hasta por ocho das y por segunda vez, suspensin en el trabajo
hasta por dos meses.
CAPTULO XI
Inconformidades
ART. 30.-Las inconformidades de los trabajadores se harn ante la persona
que ocupe en la empresa el cargo de gerente quien los oir y resolver en
justicia y equidad la situacin suscitada.

CAPTULO XII
Publicacin del Reglamento
ART. 31.-El empleador debe publicar la aprobacin del Reglamento en el lugar
de trabajo, mediante la fijacin de dos copias de caracteres legibles, en dos
sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijacin debe
hacerse en cada uno de ellos. Con el reglamento debe fijarse la resolucin
aprobatoria.

CAPTULO XIII
Vigencia

ART. 32.-El presente reglamento entrar a regir 8 das despus de su

publicacin hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de este
reglamento.

CAPTULO XIV
Disposiciones finales
ART. 33.-Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin
efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la
Carnicera Drago.
Fecha: _____________
Direccin: ____________
Departamento: ___________
Representante legal: ____________