LIVRE PREMIER

ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DE LA CAISSE NATIONALE DE

PREVOYANCE SOCIALE
DISPOSITIONS GENERALES

Art. Premier : Les employeurs et assimils dfinis par les diffrents rgimes de compensation grs
par la Caisse, qui occupent Madagascar une ou plusieurs personnes vises larticle 3 de
lordonnance n62-078 du 29 septembre 1962, quels que soient lge, le sexe, la situation de famille
et la nationalit de ces dernires, que celles-ci bnficient ou non des prestations servies par la
Caisse, sont tenus, sous peine de sanctions judiciaires, de :
1. Saffilier la Caisse Nationale, dans les quinze jours qui suivent soit louverture ou
lacquisition de lentreprise, soit lembauchage dun premier travailleur salari ;
2. Adresser la Caisse, au cours du premier mois de chaque trimestre civil, un tat
nominatif des travailleurs employs au cours du trimestre prcdent, cet tat
mentionnant les priodes demploi et les salaires verss ainsi, ventuellement, que les
informations ncessaires limmatriculation des travailleurs ;
3. Verser la Caisse, lappui de cet tat, leurs propres cotisations et celles des
travailleurs, obligation tant faite aux employeurs de retenir les cotisations des
travailleurs sur les salaires quils leur versent ;
4. Verser aux allocataires les prestations fixes aux bordereaux de la Caisse ;
5. Aviser immdiatement la Caisse de tout embauchage ou dbauchage de travailleurs
allocataires.

Art. 2. - Les correspondances postales de la Caisse et celles qui lui sont destines sont admises sans
affranchissement pralable par loffice des postes et tlcommunications.

TITRE PREMIER
DE LORGANISATION ADMINISTRATIVE DE LA CAISSE
CHAPITRE PREMIER
DU CONSEIL DADMINISTRATION
Art. 3.- Le Conseil dAdministration est un organisme paritaire qui rgle les affaires de la Caisse par
ses dlibrations ou par celles de ses commissions
Art. 4.- Le Conseil dAdministration :
- Est consult sur toutes les modifications susceptibles dtre apportes aux dispositions
du prsent code ;
- Emet des vux et propositions sur les modifications quil lui parat souhaitable
dapporter aux dispositions du prsent code ;
- Propose la nomination du Directeur et de lAgent Comptable ;
- Entend les dlgus des Ministres de Tutelle, le Directeur, lAgent Comptable, ainsi
que le Directeur du Contrle Financier ou son reprsentant ;
- Dlibre sur le rglement intrieur, le budget de la Caisse, lacceptation des dons et
legs, le rapport annuel du Directeur et les comptes annuels de lAgent Comptable

Art. 5 - La Caisse Nationale de Prvoyance Sociale est gre par un Conseil dAdministration
nomm par arrt du Ministre charg du Travail et des Lois sociales pour un mandat de trois ans.
Il comprend vingt membres :
a. Quatre reprsentants de lEtat dont :
- Deux reprsentants du Ministre Charg du Travail et des Lois sociales ;
- Deux reprsentants du Ministre charg des Finances et du Budget ;
b. Huit reprsentants des employeurs issus des groupements professionnels multisectoriels
les plus reprsentatifs dsigns en entente entre eux ;
c. Huit reprsentants des travailleurs issus des organisations syndicales multisectorielles les
plus reprsentatives dsigns en entente entre elles

Art. 6 - Les reprsentants des employeurs et des travailleurs doivent satisfaire aux conditions
exiges par larticle 6 du Code du Travail pour les membres chargs de ladministration ou de la
direction dun syndicat professionnel.

Art. 7 - Sont dclars dmissionnaires doffice, aprs avis du Conseil dAdministration, les membres
qui, sans motif valable, nassistent pas deux sessions conscutives. Toutefois, les administrateurs
peuvent donner procuration crite un reprsentant du mme collge, chaque administrateur ne
pouvant dtenir plus dune procuration.

Art. 8 - Lorsquune vacance se produit parmi les membres du Conseil dAdministration par suite de
dpart, dcs, dmission, dchance ou lorsquun membre perd la qualit qui avait motiv sa
dsignation, il est pourvu son remplacement dans un dlai maximum de deux mois.
Le mandat des membres ainsi dsigns prend fin avec le mandat du Conseil.

Art. 9 - Les fonctions de membre du Conseil sont incompatibles avec tout emploi rmunr par la
Caisse. Elles sont gratuites. Toutefois, le Conseil dAdministration peut dcider exceptionnellement
dallouer une indemnit en compensation des pertes subies par un de ses membres du fait de
lassistance aux travaux du Conseil.
En outre, les membres du Conseil dAdministration qui ne rsideraient pas Tananarive sont
rembourss de leurs frais de dplacement dans les conditions prvues pour les fonctionnaires chefs
de famille appartenant au groupe 1.

Art. 10 - Les employeurs sont tenus de laisser leurs salaris administrateurs de la Caisse le temps
ncessaire pour participer aux runions du Conseil ou de ses commissions.
Cette suspension du travail ne peut tre une cause de rupture du contrat de louage de services et
ce, peine de dommages- intrts au profit du salari, conformment aux dispositions de larticle 31
du Code du Travail.

Art. 11 - Le Directeur du Travail, ou son reprsentant, prside les runions du Conseil et des
commissions dont il signe tous les actes et dlibrations.
Il reprsente la Caisse en justice et dans tous les actes de la vie civile, ce pourquoi il peut donner
dlgation, sous sa responsabilit, au Directeur de la Caisse ou, sur proposition de celui-ci, lun des
agents de la Caisse.

Art. 12 - Le Conseil dAdministration nomme en son sein au, scrutin secret, les membres des
commissions paritaires suivantes, composes chacun de trois membres titulaires et de trois membres
supplants :
1. Une commission permanente, charge de lexamen des questions dordre gnral et des
demandes de remises de majoration ;
2. Un comit de gestion pour chaque rgime, charg principalement de suivre le rglement des
dossiers et la rgularit des paiements effectus, ainsi que les rclamations de prestataires
pour dcider de la suite leur donner ;
3. Une commission de contrle qui a principalement la charge de vrifier la comptabilit. Elle
examine les comptes annuels de gestion de lAgent Comptable et prsente au Conseil un
rapport sur les oprations effectues au cours de lanne et sur la situation financire en fin
danne. Elle procde au moins une fois par an une vrification inopine de la caisse et de
la comptabilit.
Art. 13 - Le Conseil dAdministration peut dlguer ces commissions une partie de ses pouvoirs
en matire de gestion administrative, et leur demander llaboration davis sur toute question de sa
comptence.
Art. 14 - Le Conseil dAdministration se runit sur convocation de son prsident :
- En session ordinaire, au moins une fois par trimestre ;
- En session extraordinaire, soit linitiative du prsident, soit la demande du tiers au moins
de ses membres.
- La convocation est adresse par crit huit jours au moins lavance. En cas durgence, ce
dlai est ramen trois jours par dcision du prsident.

Art. 15 - Lordre du jour des runions du Conseil dAdministration est arrt par le prsident sur
proposition du Directeur de la Caisse.
Doit obligatoirement figurer lordre du jour de la plus prochaine session toute question dont
linscription est demande par le tiers au moins des membres du Conseil dAdministration.

Art. 16 - LInspecteur Gnral d'Etat et le Directeur du Contrle Financier ou leur reprsentant,

assistent de plein droit, avec voix consultative, aux sances du Conseil et des diffrentes
commissions

Art. 17- Le Conseil ne peut valablement dlibrer que si la moiti des membres qui le composent
assiste la sance.
Toutefois, si aprs deux convocations successives trois jours dintervalle au moins, le Conseil ne
peut tre runi en nombre suffisant, la dlibration est valable quel que soit le nombre des prsents.
Les dcisions sont prises la majorit des membres prsents. En cas de partage de voix, celle du
prsident est prpondrante.

Art. 18 - Les dlibrations du Conseil dAdministration et des Commissions sont constates par
des procs-verbaux signs par le prsident de sance, un administrateur dsign cet effet par le
Conseil ou les commissions, et le Directeur de la Caisse responsable du secrtariat.

CHAPITRE II
DES SERVICES
Art. 19 - Les services de la Caisse sont placs sous lautorit du Directeur. Les oprations
financires et comptables sont effectues par le Directeur et lAgent Comptable.

Art. 20 - Le personnel est soumis un statut fix par le dcret pris dans les conditions de larticle 5
de lordonnance n 62-108 du 1er octobre 1962.

Art. 21 - Les agents de la Caisse sont tenus aux rgles du secret professionnel, sauf au bnfice :
- Des autorits judiciaires ;
- Des agents des contributions directes viss lordonnance n 62-050 du 20 septembre 1962 ;
- Des Services du Travail et des Lois Sociales.

Art. 22 - Le Directeur assume la responsabilit du fonctionnement des services :

- Il excute les dlibrations rgulirement approuves du Conseil dAdministration ;
- Il organise les services administratifs de la Caisse, recrute ou licencie le personnel, nomme
aux diffrents emplois, sauf lAgent Comptable, selon les besoins du service et dans les
limites budgtaires ;
- Il soumet au Conseil dAdministration, au cours du mois de novembre, un projet de budget
pour lanne suivante ;
- Il est ordonnateur du budget de la Caisse en recettes et en dpenses ; il excute les dpenses
et poursuit le recouvrement des recettes dans les conditions fixes au chapitre II au titre II du
prsent livre ;
- Il peut recevoir dlgation gnrale du prsident du Conseil dAdministration pour
reprsenter la Caisse en justice et dans tous les actes de la vie civile ;
- Il peut accorder ou refuser le paiement des prestations sous rserve d'appel devant la
commission permanente du Conseil dAdministration ;
- Il rend compte de son activit par un rapport annuel quil soumet au Conseil
dAdministration.

Art. 23 Les contrleurs de la Caisse sont chargs :

1 De vrifier limmatriculation des employeurs et des travailleurs quils emploient,
lexactitude des dclarations demploi et de salaires, le paiement de leurs cotisations et de
celles des travailleurs ;
2 De contrler ltablissement des droits des allocataires et les rglements des prestations par
lintermdiaire des employeurs.

Art. 24 - Les contrleurs mentionnent, sur le registre demployeur, leurs observations et le cas
chant, leurs mises en demeure.
Ils peuvent recevoir, exceptionnellement, lors de leurs tournes hors des chefs-lieux, le montant des
cotisations dues par les employeurs, contre dlivrance immdiate de reus dtachs dun carnet
souche cot et paraph par lAgent Comptable. Ils ne sont pas tenus cautionnement.

Art. 25 - Les contrleurs de la Caisse, par dlgation du Directeur du Travail et des Lois Sociales,
sont habilits de mme que les contrleurs du travail relever les infractions la prsente
rglementation par des rapports au vu desquels lInspecteur provincial du travail et des lois sociales
du ressort pourra dcider de dresser procs-verbal dans les formes prvues par larticle 100 du Code
de Travail.

Les contrleurs de la Caisse prtent le serment vis larticle 99 du code du travail. Ils sont passibles
des peines de larticle 378 du code pnal en cas de violation de leur serment ou du secret
professionnel auquel ils sont tenus.

CHAPITRE III
DE LA TUTELLE DE LA CAISSE

Art. 26 - La Caisse nationale est soumise :

- A la tutelle du Ministre du Travail et des Lois Sociales en ce qui concerne les actes
purement administratifs ;
- A la tutelle conjointe du Ministre du Travail et des Lois Sociales et du Ministre des Finances,
en ce qui concerne les oprations financires.

Art. 27 - Les ministres de tutelle sont reprsents de faon permanente auprs de la Caisse par les
dlgus chargs de suivre respectivement les oprations techniques, financires et comptables de la
Caisse.
Les dlgus assistent, avec voix consultative, toutes les runions du Conseil dAdministration ou
de ses commissions. Ils peuvent se faire communiquer tous les dossiers ou pices utiles lexcution
de leur mission dont ils rendent compte aux Ministres de tutelle.

Art. 28 - Le dlgu du Ministre des Finances :

1 Etablit un rapport trimestriel sur les oprations financires et comptables ;
2 Contrle lactivit de lAgent Comptable ;
3Est inform rgulirement des dcisions prises par le Directeur en matire de suspension
des poursuites contre les dbiteurs dfaillants ;
4Propose les mesures ncessaires au maintien de lquilibre financier de la Caisse.

Art. 29 - Le dlgu du Ministre du travail :

1 Exerce la tutelle en matire administrative ;
2Contrle lapplication par la Caisse des textes rglementaires relatifs aux rgimes dont la
Caisse assure la gestion ;
3 Est inform rgulirement des dcisions prises par le Directeur en matire de suspension
des poursuites contre les dbiteurs dfaillants.

Art.30 - Les Ministres de tutelle approuvent ou rejettent les dlibrations du conseil

dAdministration et de ses commissions qui leur sont communiques par le Directeur de la Caisse
dans les huit jours.
Faute de rponse dans les quinze jours de la rception, les dlibrations sont considres comme
approuves.
Les Ministres de tutelle peuvent demander un second examen des questions soumises aux
dlibrations quils nauront pas approuves.
Le rejet des dlibrations par les Ministres de tutelle ne peut intervenir que si ces dlibrations sont
contraires la loi ou sont de nature compromettre lquilibre financier de la Caisse.
Art. 31 - Les Ministres de tutelle peuvent faire procder doffice linscription au budget de la
Caisse des dpenses ncessaires son fonctionnement.

Art. 32 - Les Ministres de tutelle peuvent , par arrt motiv, suspendre le Conseil dAdministration
ou rvoquer un ou plusieurs de ses membres, en cas de mauvaise gestion ou de carence.
Larrt de suspension nomme un administrateur provisoire.
La rvocation dun administrateur entrane lincapacit dfinitive ses fonctions.

TITRE II
DU FONCTIONNEMENT DE LA CAISSE

CHAPITRE PREMIER
DES RESSOURCES ET DES DEPENSES DE LA CAISSE

Art. 33 Les ressources de la Caisse comprennent :

1 Les cotisations verses par les personnes physiques ou morales qui y sont astreintes par les
textes en vigueur ainsi que les majorations qui pourraient leur tre appliques ;
2 Les produits des intrts servis par le Trsor au titre des fonds qui y sont dposs dans les
conditions vises larticle 6 de lordonnance 62-078 du 29 septembre 1962 ;
3 Les subventions, dons et legs que la Caisse Nationale pourrait tre autorise recevoir ;
4 Toutes autres ressources qui lui sont dues, en vertu dune lgislation ou rglementation
particulire.

Art. 34 Les ressources propres chaque rgime de compensation sont dfinies au titre premier des
livres correspondants au prsent code.
Les ressources du fonds daction sanitaire et sociale prvu larticle 4, 2 de lordonnance n
62-078 prcite, sont constitues par :
1 Le montant des majorations prvues larticle 11 de lordonnance n 62-078 prcite ;
2 Les remboursements de prestations auxquels les employeurs dfaillants peuvent tre
condamns par dcision judiciaire;
3 Les fonds provenant des divers rgimes de compensation que le Conseil d'Administration
pourrait lui affecter.

Art. 35 Les cotisations vises ci-dessus portent sur lensemble des rmunrations ou gains perus
par les bnficiaires de chacun des rgimes.
Elles sont fixes distinctement pour chaque rgime.

Art. 36 Les rmunrations ou gains viss ci-dessus comprennent les rmunrations acquises par les
personnes vises larticle 3 de lordonnance 62-078 du 29 septembre 1962, que ces personnes
puissent ou non prtendre aux prestations dlivres par la Caisse.
1 Sont considres comme rmunrations toutes les sommes dues chaque travailleur, en
contrepartie ou loccasion du travail, notamment les salaires ou gains, les indemnits
reprsentatives de salaire, lexclusion de celles prvues larticle 36 du code de travail,
les heures supplmentaires, les avantages en nature, les primes et gratifications diverses.
Le montant des avantages en nature ne peut tre valu un montant infrieur, pour le
logement un demi-salaire horaire minimum interprofessionnel garanti par jour, pour la
nourriture un salaire horaire minimum interprofessionnel garanti par repas.
2Sont exclus des rmunrations soumises cotisation les indemnits verses au titre des
charges de famille, et dune manire gnrale, le remboursement des frais exposs

loccasion du travail, notamment les indemnits de dplacement, de salissure, de panier, de

nuit, doutillage.

Art. 37 Le montant des rmunrations prendre pour base de calcul des cotisations ne peut tre
infrieur au montant des salaires minima rglementaires.
Les rmunrations dpassant huit fois la valeur du Salaire Minimum dEmbauche de la Catgorie
M1 du Code du Travail ne sont retenues que pour ce montant.
En cas dembauche ou de dbauche au cours dun trimestre, le calcul des cotisations patronales et
salariales se fera au prorata de la dure demploi.

Art. 38 Les cotisations sont verses trimestriellement la Caisse par les employeurs, au cours du
premier mois de chaque trimestre civil, lappui dune dclaration nominative des salaires verss
tablie sur un imprim dlivr par la Caisse en fin de trimestre.
Cette dclaration :
- distingue les salaires soumis cotisation et le montant total des rmunrations ;
-

mentionne les rmunrations verses en dehors de la priodicit fixe par le Code du

Travail et qui, pour lapprciation du plafond de larticle 37 ci-dessus, sont ajoutes
aux autres rmunrations dj perues au cours des douze mois prcdents.

Art. 39 Les cotisations sont immdiatement exigibles en cas de cession ou de cessation dun
commerce ou dune industrie ou en cas de cessation complte demploi de travailleurs salaris.

Art.40 Des remises partielles ou totales peuvent tre accordes par la commission permanente du
Conseil dAdministration en ce qui concerne les majorations vises larticle 11 de lordonnance
62-078, sur demande de lemployeur tablissant la bonne foi ou la force majeure
La commission permanente peut donner dlgation au Directeur de la Caisse dans les limites dun
plafond quelle fixe.
La demande de remise gracieuse, qui doit tre prsente dans les quinze jours de la signification de
la mise en demeure, ninterrompt pas les oprations effectues par la Caisse en vue du recouvrement
des cotisations.

Art. 41 Les intrts, rapports par les fonds dposs dans les conditions fixes par larticle 6 de
lordonnance 62-078 modifie par la loi 67-034 sont affects aux ressources des rgimes de
compensation correspondants.

Art. 42 Les dpenses de la Caisse comprennent :

1 Les dpenses propres chaque rgime de compensation ;
2 Les dpenses de fonctionnement et dinvestissement de la Caisse Nationale ; ces
dpenses sont rparties entre les diffrents rgimes proportionnellement au montant des
cotisations encaisses pour chacun deux ;.
3 Les dpenses du fonds daction sanitaire et sociale telles quelles sont dfinies par le
Conseil dAdministration de la Caisse dans le cadre de plans annuels ou pluriannuels.

Art. 43 Les dpenses de fonctionnement de la Caisse ne doivent pas dpasser 10 p. 100 du montant
des cotisations encaisses.

Art. 44 Lexcdent des ressources sur les charges, constat en fin dexercice pour chacun des
rgimes grs par la Caisse, sert constituer des fonds de rserve dont le montant est fix par les
dispositions particulires chacun deux.
Ces fonds de rserve ont pour but de couvrir les dficits ventuels de gestion et, le cas chant, les
dpenses exceptionnelles que le Conseil dAdministration serait amen proposer

Art. 45 - Le montant des prestations, indemnits et remboursements la charge de la Caisse est fix
par arrt conjoint des Ministres de tutelle.

CHAPITRE II
DES REGLES FINANCIERES ET COMPTABLES

Art. 46 - Les oprations financires et comptables sont effectues par le Directeur et lAgent
Comptable.
Le Directeur et lAgent Comptable assistent avec voix consultative aux sances du Conseil
dAdministration ou des commissions ayant reu dlgation de celui-ci.

Art. 47 Les oprations de recettes et dpenses donnent lieu lmission dordres de recettes et de
paiement revtus de la signature du Directeur ou de son dlgu et du visa de lAgent Comptable ou
de son dlgu.

Art 48 - Le Directeur, son dlgu et leur conjoint ne peuvent assumer les fonctions dAgent
Comptable ou de dlgu de lAgent Comptable.

Art. 49 - Les oprations de recettes et de dpenses effectues par le Directeur et lAgent Comptable
sont suivies dans des gestions distinctes :
- Dune part en ce qui concerne le fonctionnement de la Caisse ;
- Dautre part pour chaque rgime.

Art. 50 - Un budget annuel est tabli pour les dpenses de fonctionnement de la Caisse, un tat
prvisionnel pour chaque rgime.

SECTION I
DU ROLE DU DIRECTEUR

I - Dispositions gnrales

Art. 51 - Le Directeur constate et liquide les droits et charges de la Caisse. Il a seul qualit pour
procder lmission des ordres de recettes et des ordres de paiement. Il assure la direction des
poursuites.
Toutefois il peut, sous sa responsabilit, titre permanent ou temporaire, dlguer sa signature un
ou plusieurs agents de son choix. Cette dlgation doit prciser pour chaque agent la nature des
oprations qu'il peut effectuer et leur montant maximum.
Cette dlgation ne peut tre confie lAgent Comptable ou lun de ses subordonns.

II -

Recouvrement des recettes

Art. 52 - Le Directeur liquide les crances de la Caisse. Il a seul qualit pour certifier par la signature
de lordre de recette, la ralit de la crance.
A chaque ordre de recette sont jointes sil y a lieu les pices justificatives dont la nature est
dtermine par instructions conjointes des Ministres de tutelle.
Les documents individuels ou collectifs obtenus par duplicata ou reproduction ne constituent des
ordres de recette quautant quils sont revtus de la signature du Directeur ou de son dlgu.
Les ordres de recettes font lobjet dune numrotation annuelle en srie numrique continue.
Les ordres de recettes sont conservs par lAgent Comptable.

Art. 53. - Les encaissements effectus en excution des obligations constates par un contrat, une
convention ou un titre de proprit dont lAgent Comptable assure la conservation par application de
larticle 94, donnent lieu mensuellement la dlivrance par le Directeur dordres de recette de
rgularisation, soit individuels, soit collectifs.
Les encaissements de cotisations et de majorations de retard font lobjet dordres de recette collectifs
journaliers.

Art. 54 - Le Directeur est responsable de lapplication des mesures destines provoquer sans dlai
la liquidation et la mise en recouvrement des crances de la Caisse. Il dcide des poursuites
ncessaires la conservation des droits de la Caisse et leur recouvrement.

Art. 55 - Les recettes appartiennent lexercice au cours duquel elles ont t encaisses.
Il est procd chaque anne une ventilation statistique des crances daprs lexercice dorigine.

III. - Engagement et liquidation des dpenses

Art. 56 - Le Directeur, dans la limite de ses pouvoirs propres, engage les dpenses de la Caisse. Il ne
peut engager les dpenses de fonctionnement que dans la limite des crdits inscrits au budget. Il est
seul charg de la liquidation des dpenses.

Art. 57 - Les dpenses appartiennent lexercice au cours duquel elles ont t excutes. Elles
doivent tre liquides ds le dpt du titre de crance ou des pices qui en tiennent lieu et, sil sagit
de prestations priodiques, pour la date de leur rglement.
IV -

Ordres de paiement des dpenses

Art. 58 - Le Directeur, dans la limite de ses pouvoirs propres, dlivre les ordres de paiement des
dpenses de la Caisse.

Art. 59 - Les dpenses de fonctionnement de la Caisse donnent lieu lmission dordres de

paiement qui noncent lexercice, le chapitre et, sil y a lieu, larticle auquel la dpense sapplique.
Ils indiquent la rfrence des pices justificatives produites lappui de la dpense. Le montant peut
tre exprim en chiffres au moyen dappareils donnant des garanties suffisantes.
Ils sont dats et signs par le Directeur ou son Dlgu.
Les ordres de paiement font lobjet dune numrotation annuelle en srie numrique continue.

Art. 60 - Lordre de paiement contient toutes les indications de nom et de qualit ncessaires pour
permettre au comptable de s assurer de lidentit du crancier.
Il est appuy, sil y a lieu, des pices justificatives. Il doit porter une rfrence aux pices
justificatives, lorsquelles ne sont pas jointes.
Une instruction conjointe des Ministres de tutelle dtermine la nature des pices justificatives
fournir lappui des ordres de paiement.
Les documents individuels ou collectifs obtenus par duplication ou reproduction ne peuvent
constituer des ordres de paiement que sils sont revtus de la signature du Directeur ou de son
dlgu.
Les instructions vises ci-dessus prcisent les modalits de classement des pices justificatives.

Art. 61 - Les factures et mmoires doivent tre revtus d une mention certifiant la rception des
biens ou lexcution des services.
Lorsquil sagit de fournitures non fongibles, mention doit tre faite du numro dinscription sur les
documents de prise en charge.

Art 62 - En cas de payement dacomptes, le premier ordre de payement doit tre appuy des pices
qui constatent les droits des cranciers au payement de ces acomptes. Pour les acomptes suivants, les
ordres de payement rappellent les justifications dj produites, ainsi que les dates et numros des
ordres de payement auxquels elles sont jointes.

Art.63- Les ordres de payement sont conservs par lAgent Comptable.

Art. 64 - En cas de perte dun ordre de payement, le Directeur en dlivre duplicata au vu dun
certificat de lAgent Comptable attestant que lordre de paiement na t acquitt ni par lui ni pour
son compte.
Lattestation de non-paiement est jointe au duplicata dlivr par le Directeur qui conserve la copie
certifie de ces pices.

Art. 65 - Les imputations de dpenses reconnues errones pendant le cours dun exercice sont
rectifies dans les critures de lAgent Comptable au moyen de certificats de rimputation dlivrs
par le Directeur.

Art. 66 - Limputation des dpenses ne peut plus tre modifie par le Directeur et lAgent
Comptable lorsque les comptes ont t arrts par le Conseil dAdministration.

Art. 67 - A lexception des cas viss larticle 89, 3, le Directeur peut, sous sa responsabilit
personnelle, requrir par crit quil soit pass outre au refus de visa et de payement ventuel oppos
par lAgent Comptable lencontre dun ordre de payement mis par lui.
LAgent Comptable doit en rendre compte immdiatement au dlgu du Ministre des finances qui
doit en saisir le Conseil dAdministration dans les plus brefs dlais.

SECTION III
DU ROLE DE LAGENT-COMPTABLE
I - Dispositions gnrales

Art. 68 - LAgent Comptable est lagent de direction, chef des services de la comptabilit. Il est
plac sous lautorit administrative du Directeur.
Conformment larticle 4 de lordonnance 62-081 du 29 septembre 1962, lAgent Comptable est
astreint la prestation de serment et la constitution dun cautionnement. Il ne peut entrer en
fonction sil na justifi au pralable de laccomplissement de ces deux formalits.
Il est charg, dans les conditions prvues aux articles suivants, du recouvrement et de lencaissement
des recettes et du paiement des dpenses.
Il a, seul, qualit pour oprer tout maniement de fonds et valeurs. Il est responsable de leur
conservation. Il est galement responsable de la sincrit des critures.
Il est personnellement et pcuniairement responsable de sa gestion devant le Juge des comptes dans
les conditions dfinies ci-dessous.

Art. 69 - LAgent Comptable tient sa comptabilit la disposition du Directeur et lui fournit, sur
demande, tout renseignement dont ce dernier peut avoir besoin.

Art. 70 - LAgent Comptable est charg de la comptabilit gnrale. Il assure la surveillance et

lapurement des comptes individuels des cotisants qui prsentent des anomalies en dbit ou en crdit.
LAgent Comptable tient la comptabilit analytique dexploitation. Il est charg de la comptabilit
matires.

Art. 71 - Linstallation de lAgent Comptable dans ses fonctions ainsi que la remise des services
sont constates par un procs-verbal dress par le Directeur en prsence des intresss et du dlgu
du Ministre des Finances.
Le procs-verbal doit relater, en particulier, les explications du comptable sortant, et, sil y a lieu, les
rserves du comptable rentrant.
Avant son installation, lAgent Comptable doit fournir en garantie de sa gestion un cautionnement
dont le montant minimum est fix par un arrt conjoint des Ministres de tutelle.

Art. 72 - LAgent Comptable peut, sous sa responsabilit, se faire suppler, pour tout ou partie de
ses attributions, par un fond de pouvoir muni dune procuration rgulire.
Il peut galement charger certains agents du maniement des fonds ou de lexcution de
certaines oprations, et notamment des vrifications. Les dlgations donnes ces agents doivent
tre approuves par le Directeur et prciser la nature des oprations quelles concernent et leur
montant maximum.

Le fond de pouvoir, les caissiers ou agents ayant obtenu dlgation de lAgent Comptable,
dans les conditions du prsent article, sont astreints la constitution dun cautionnement dont le
montant minimum est fix par larrt prvu larticle 71 ci-dessus.

Art. 73 - En cas de ncessit, et notamment dans les localits loignes de sa rsidence, lAgent
Comptable pourra charger, sous sa responsabilit, les contrleurs de la Caisse de recevoir
exceptionnellement en son nom des cotisations.
Ces perceptions seffectueront contre remise immdiate aux parties versantes de quittances extraites
dun carnet souche auxiliaire.
Les contrleurs adresseront selon une priodicit qui sera prcise par lAgent Comptable les
sommes ainsi recueillies.
Ds la rception de ces sommes, lAgent Comptable leur adressera une quittance quils annexeront
leur carnet auxiliaire pour attester leur versement.
Art. 74 - Avec lautorisation des Ministres de tutelle, des oprations de transit de fonds pour le
compte dtablissements percevant des cotisations demployeurs, peuvent tre effectues par lAgent
Comptable.

Art. 75 - LAgent Comptable rend compte de ses actes au Conseil dAdministration ; il lui prsente
semestriellement une situation des comptes et de la trsorerie.
Le Conseil dAdministration ne peut proposer aucune sanction son encontre, sil est tabli
que les rglements, les instructions ou ordres auxquels lAgent Comptable a refus, par crit,
dobir taient de nature engager sa responsabilit personnelle et pcuniaire telle quelle est dfinie
ci-dessous.

Art. 76 - LAgent Comptable est, en outre, soumis aux vrifications prvues par les lois et
rglements en vigueur.
LAgent Comptable qui refuse, soit la commission de contrle du conseil dadministration, soit
un vrificateur dment habilit de prsenter la comptabilit ou dtablir linventaire des fonds et
valeurs , est immdiatement suspendu de ses fonctions dans les conditions prvues par arrt
conjoint des Ministres de tutelle.
La mme mesure est prise contre lui sil est constat une irrgularit dune nature telle que sa fidlit
puisse tre mise en doute.
II. - Responsabilit pcuniaire de lAgent Comptable
1- Domaine de la responsabilit.

Art 77 - LAgent Comptable est, dans les conditions dfinies ci-aprs, personnellement et
pcuniairement responsable :
1- De lencaissement rgulier des ordres de recette qui lui sont remis par le Directeur ;
2- De l encaissement, leur chance, des crances constates par un contrat, une
convention ou un titre de proprit dont il assure la conservation, par lapplication de
larticle 94 ci-dessous ;
3- De lexcution des dpenses quil est tenu de faire ;
4- De la garde et de la conservation des fonds et valeurs ;
5- De la position des comptes externes de disponibilit qu'il surveille et dont il ordonne les
mouvements ;
6- De la justification de ses oprations comptables, ainsi que de lexacte concordance entre
les rsultats de ses oprations et la position de ses comptes de disponibilits.

Art 78 - La responsabilit personnelle et pcuniaire de lAgent Comptable stend toutes les

oprations du poste quil dirige depuis la date de son installation jusqu la cessation de ses
fonctions.
Sans prjudice de lexercice de tout recours ou action de droit commun, les dlgus de lAgent
Comptable peuvent tre dclars responsables des oprations effectues par eux pour le compte de
lAgent Comptable, dans la limite du cautionnement qui leur est impos. Si ces agents sont reconnus
coupables de dtournement ou de malversations, leur responsabilit stend au montant des sommes
dtournes, ventuellement majores des intrts moratoires, ainsi que des dommages intrts
accords.

Article 79 - La responsabilit personnelle et pcuniaire de lAgent Comptable ne peut tre engage

sil sest conform aux dispositions du prsent dcret et aux instructions prises pour son application.
2- Responsabilit en matire dencaissement

Article 80 - La responsabilit pcuniaire de lAgent Comptable, en matire dencaissement, est mise

en cause immdiatement si le dbiteur s est libr et si lAgent Comptable na pas inscrit la recette
dans sa comptabilit .
1 Le dbiteur de la Caisse est libr sil est tabli quil sest acquitt de sa dette :
a. Soit par remise despce, de chque, deffet bancaire ou postal vue dment
provisionn dun montant gal celui de la dette ;
b. Soit par inscription dune somme quivalente au crdit dun des comptes courants de
la Caisse ouvert dans un tablissement bancaire sous forme dun ordre de virement.
2 Le dbiteur est galement libr sil invoque le bnfice dune prescription ou encore sil
consigne dans les formes rgulires et tient la disposition de lAgent Comptable les fonds que ce
dernier refuse de recevoir.

Article 81 - La responsabilit pcuniaire de lAgent Comptable est mise en cause sil ressort de sa
comptabilit que ltat des restes recouvrer prsente un total qui nest pas gal la diffrence entre
le montant des ordres de recette quil a pris en charge et dont il na pas t dcharg et le montant
des recouvrements quil a effectus.

Article 82 - En matire dencaissement des cotisations et des majorations de retard, la responsabilit

pcuniaire de lAgent Comptable est mise en cause :
1- Sil na pas, dans le dlai de quinzaine, tabli et soumis au Directeur la liste des comptes
qui nont pas t servis en dbit ou en crdit dans les trois mois suivant lchance des
cotisations.
2 - Sil na pas, la fin de chaque trimestre, soumis au Directeur la liste des crances non
recouvres au dbut de ce trimestre quil a prise en charge au cours du trimestre
correspondant de lanne prcdente.
Hors le cas de mauvaise foi, lAgent Comptable nest pas pcuniairement responsable des erreurs
commises dans lassiette ou la liquidation des cotisations et majorations de retard quil encaisse, ni
de la position des redevables de cotisations au nom desquels louverture dun compte na pas t
demande ou pour lesquels la clture du compte a t prescrite.

Article 83 - En ce qui concerne les autres crances, la responsabilit pcuniaire de l'Agent

Comptable est mise en cause si, la fin de chaque trimestre, il na pas soumis au Directeur la liste
des crances non recouvres le premier jour de ce trimestre qui taient arrives chance au cours
du mois prcdent.

Article 84 - La prise en charge de lordre de recette est date et signe par lAgent Comptable ou
son dlgu.

Article 85 - Tous les encaissements en numraire effectus par lAgent Comptable donnent lieu
ltablissement dune quittance extraite dun quittancier. Lorsque la partie prenante exige
expressment la dlivrance dun reu au titre des rglements faits par un mode de paiement autre que
le numraire, le comptable intress dlivre une dclaration de recette tire dun carnet souche
spcialement rserv cet effet.

Article 86 - La responsabilit pcuniaire de lAgent Comptable est mise en cause sil na pas vrifi,
dans les conditions prvues par le prsent dcret et les instructions prises pour son application :
1- La qualit du signataire de lordre de paiement ;
2- La validit de la crance ;
3- Limputation de la dpense ;
4- La disponibilit des crdits dans le cas o lAgent Comptable excute un budget
totalement ou partiellement limitatif.
Article 87 - La responsabilit pcuniaire de lAgent- Comptable est mise en cause si, lors du
payement, il na pas port sur les pices justificatives une mention constatant le payement.
En ce qui concerne lexcution des dpenses inscrites au budget, le contrle de la validit de la
crance a pour objet de vrifier, dune part, conformment lacte dengagement, les droits des
bnficiaires ou la ralit soit des fournitures livres, soit des services accomplis par le crancier, et
dautre part, lexactitude des calculs de liquidation tablis par le Directeur.
En ce qui concerne les prestations des diffrents rgimes, le contrle de la validit de la crance
consiste dans la vrification de louverture des droits et de la liquidation. Toutefois, des instructions
des Ministres de tutelle peuvent substituer la vrification systmatique de toutes les crances une
vrification par sondage, sans pouvoir supprimer la vrification de lexistence des pices
justificatives vises larticle 60 ci-dessus et lexactitude matrielle des calculs.

Art. 88 - LAgent Comptable ou son dlgu certifie la vrification effectue dans les conditions
dfinies par les articles 86 et 87 ci-dessus par lapposition de son visa sur lordre de payement.

Art. 89 - LAgent Comptable qui, loccasion des vrifications auxquelles il est tenu par les articles
86 et 87 ci-dessus, constate une irrgularit doit surseoir au payement et aviser immdiatement le
Directeur de la Caisse :
1- Celui-ci peut, sous sa responsabilit personnelle et pcuniaire, requrir par crit quil soit
pass outre au refus de payement. LAgent Comptable paye immdiatement et annexe
lordre de payement loriginal de la rquisition quil a reue. Il en rend compte au prsident
du Conseil dAdministration qui en informe le Conseil ;
2- La responsabilit pcuniaire du Directeur est, le cas chant mise en cause par le Conseil
dAdministration. Dans ce cas, le Directeur bnficie des dispositions des articles 100, 101
et 102 ci-aprs ;
3- Le Directeur ne peut procder rquisition dans les cas suivants :
a. Opposition faite entre les mains de lAgent Comptable ;
b. Contestation sur la validit de la quittance ;
c. Absence de services faits ;
d. Absence ou insuffisance des crdits de fonctionnement sauf en ce qui concerne le
paiement des rmunrations et accessoires de salaires ;

e. Suspension ou annulation de la dcision du Conseil dAdministration.

Art. 90 - La responsabilit pcuniaire de lAgent Comptable est mise en cause si, ayant reu un ordre
de payement rgulier, il ne peut tablir que la Caisse est libre de sa dette aprs lexpiration du dlai
ncessaire pour vrifier lordre de paiement et assurer son excution.
La Caisse est libre de sa dette si le payement a t fait selon lun des modes de rglement prvus
larticle ci-aprs au profit de la personne capable de donner valablement quittance, soit en qualit de
crancier, soit en qualit de mandataire, dayant droit ou dayant cause dudit crancier.
Toute saisie-arrt, opposition, signification ayant pour objet darrter un payement et de faire
connatre quune personne autre que le crancier a qualit pour donner quittance, doit tre faite entre
les mains de lAgent Comptable.
La Caisse est galement libre si le bnfice dune prescription peut tre invoqu ou encore si les
sommes dont elle est redevable et que le crancier refuse de recevoir sont dposes dans les formes
rgulires.

Art. 91 - Sont considrs comme ayant un caractre libratoire, les rglements effectus par remise
la personne qualifie pour donner quittance despces ou de chque dun montant gal au montant
de la dette.
Est galement considre comme ayant un caractre libratoire linscription du montant de la dette
au crdit dun compte bancaire ou postal ouvert au nom de la personne qualifie pour donner
quittance.
4- Responsabilit en matire de garde des fonds et valeurs

Art. 92 - Les fonds et valeurs dont lAgent Comptable assure la garde doivent tre conservs
distinctement de ceux quil dtient titre personnel. Ils comprennent :
1) Le numraire ;
2) Les chques bancaires ou postaux et les valeurs bancaires
3) ou postales encaisser ;
4) Les titres nominatifs, au porteur ou ordre et les valeurs
5) diverses acquises par la Caisse dans le cadre de la rglementation en vigueur.
Chacune de ces catgories de fonds et valeurs est suivie distinctement dans des comptes dont la
position doit tout moment tre conforme linventaire desdits fonds et valeurs.
Toute discordance entre la position des comptes et les rsultats de linventaire oblige lAgent
Comptable constater immdiatement lexistence dun excdent ou dun manquant.
Les excdents sont acquis la Caisse lexpiration des dlais de prescription.
Les manquants sont ajusts par lAgent Comptable dans les conditions dfinies larticle 98 ciaprs.

Art. 93 - Tous les deniers ressortissant un mme poste comptable sont confondus dans une mme
encaisse.
Lexistence dun poste comptable est tablie par la runion en un mme lieu de fonds, valeurs ou
documents justificatifs doprations comptables et par la tenue dune comptabilit distincte.

Art. 94 - Seul lAgent Comptable a qualit pour recevoir et dtenir les titres de proprit et les titres
de crance. Il en assure la conservation sous sa responsabilit pcuniaire.

Art. 95 - Les comptes externes de disponibilits dont les Agents Comptables peuvent ordonner les
mouvements dans les conditions prvues par la rglementation en vigueur comprennent :

a) Les comptes chques postaux ;

b) Les comptes de dpts de fonds ou valeurs tenus par les tablissements bancaires agrs.
Les divers comptes de disponibilits sont ouverts la diligence de lAgent Comptable aprs
autorisation du Ministre charg de la tutelle financire. Avis de louverture de ces comptes doit tre
donn au Directeur du Trsor.
LAgent Comptable qui provoque louverture dun compte externe de disponibilits non prvu par
la rglementation commet une faute de service passible de sanction disciplinaire, sans prjudice de la
responsabilit pcuniaire quil encourt en cas de dfaillance dun tablissement non agr.
LAgent Comptable doit priodiquement rapprocher ses critures de celles de ses correspondants.
Les rectifications et ajustements sont raliss sous le contrle du dlgu du Ministre des finances.

Art. 96 - Tout retrait de fonds ou paiement par chque exige la double signature du Directeur et de
lAgent Comptable ou de leurs dlgus.
5- Responsabilit en matire de justifications des oprations comptables

Art. 97 - LAgent Comptable est tenu de conserver durant cinq annes les pices justificatives des
dpenses quil a rgles sur sa caisse. Il pourrait tre tenu pour pcuniairement responsable au cas o
il ne pourrait tre en mesure de justifier du paiement de ses dpenses par la production de pices
justificatives des dpenses correspondantes.

6- Responsabilit en cas de rupture de lquilibre de la comptabilit

Art.98 - LAgent Comptable doit tre en mesure dtablir tout moment lquilibre de sa
comptabilit.
En cas de discordance au dtriment de la Caisse entre dune part les rsultats des oprations et
linventaire des titres et valeurs et, dautre part, la position des comptes des disponibilits, lAgent
Comptable doit rtablir immdiatement lquilibre de sa comptabilit par versement un compte de
disponibilits dune somme gale au manquant.
Le Directeur peut dcider quil sera sursis lajustement du manquant si la bonne foi de lAgent
Comptable lui parat tablie et sil na aucune raison de prsumer sa dfaillance. Le manquant est
alors inscrit un compte dimputation provisoire. La dcision du Directeur doit tre soumise
lexamen du Conseil dAdministration dans sa plus prochaine sance puis lapprobation des
Ministres de tutelle.
Le sursis est rvocable tout instant

III. - Mise en cause de la responsabilit de lAgent Comptable.

Art. 99 - La responsabilit de lAgent Comptable est mise en cause soit par le juge des comptes, soit
doffice par arrt du Ministre des finances la demande des autorits dont relvent les vrificateurs
dment habilits.

Art. 100 - LAgent Comptable dont la responsabilit pcuniaire est mise en cause peut, dans le cas
de force majeure, obtenir dcharge totale ou partielle de sa responsabilit.
La force majeure nest jamais prsume. Elle doit tre tablie par lintress.

Art. 101 Sur requte de lAgent Comptable prsente dans les deux mois qui suivent la mise en
jeu de sa responsabilit pcuniaire, la dcharge de responsabilit peut tre propose par le Conseil
dAdministration aux Ministres de tutelle.

Art. 102 - LAgent Comptable dont la demande en dcharge a t rejete, peut demander la remise
gracieuse de sa dette si sa bonne foi est incontestablement tablie.
La remise gracieuse ne peut tre que partielle.
La dcision est propose par le Conseil dAdministration et prise par les Ministres de tutelle.

SECTION III
DE LA COMPTABILITE

Art. 103 - Lorganisation de la comptabilit de la Caisse doit permettre :

1. De suivre la ralisation des ressources, lacquittement des dpenses, lemploi des excdents, la
couverture des dficits ;
2. De suivre les oprations dexploitations et de pertes et profits, les oprations de trsorerie et les
oprations en capital ;
3. De dterminer les rsultats ainsi que la situation active et passive de la Caisse ;
4. De suivre les lments qui relvent de la comptabilit matires ;
De dgager ventuellement les rsultats analytiques dexploitation.
Art. 104 - Lexercice comptable stend du 1er janvier au 31 dcembre.

Art. 105 - La comptabilit gnrale est tenue en partie double. Elle est amnage de manire
dgager les oprations de chacune des gestions vises larticle 49 du prsent livre.
Elle doit enregistrer de mois en mois les variations des lments dactif et de passif de la Caisse.
Elle est centralise intervalles rguliers de faon aboutir une balance mensuelle.

Art. 106 Le plan comptable de la Caisse est approuv par le Ministre des Finances.
Le plan comptable fixe :
a. La liste et le classement des comptes ouvrir dans la comptabilit ;
b. Les modalits de fonctionnement des dits comptes ;
c. Les modles cadres des documents permettant de suivre et de contrler les
oprations ;
d. Les conditions damortissement ou de constatation de la dprciation des lments
dactif ;
e. Les rgles de comptabilisation des biens ainsi que des revenus, bonis ou pertes sur
ralisations.
SECTION IV
COMPTES ANNUELS

Art. 107 - Les comptes annuels comprennent :

1. La balance gnrale des comptes la clture de lexercice ;
2. Les comptes dexploitations et de pertes et profits et leurs autres comptes de rsultats ;
3. Le bilan et tous tats de dveloppement ncessaires.

Art.108 - Les comptes annuels sont tablis par lAgent Comptable et viss par le dlgu du
Ministre des finances et le Directeur.
Art. 109 - Les comptes annuels arrts par le Conseil dAdministration sont soumis avant le 1 er
juillet qui suit la fin de lexercice lapprobation des Ministres de tutelle. Ils sont ensuite transmis
la section des comptes de la Chambre Administrative de la Cour Suprme.

SECTION V
DISPOSITIONS DIVERSES

Art. 110 - Ne peuvent tre rattachs la gestion des rgimes de compensation que les oprations se
rapportant strictement aux cotisations et aux prestations dfinies par ces rgimes. Toutes autres
dpenses doivent tre incluses dans le budget de fonctionnement.

Art. 111 - LAgent Comptable adresse au dlgu du Ministre des finances, avant la fin du mois
suivant, un exemplaire de la balance mensuelle.

Art. 112 - Les livres et registres comptables ou les documents qui en tiennent lieu ainsi que les
pices justificatives des oprations de diverses gestions doivent tre conservs au moins pendant cinq
ans. Les titres de proprit ne peuvent tre dtruits.

Art. 113 - A lexpiration des dlais de conservation prvus larticle 112 ci-dessus, la production
dun registre, dun document ou dune pice justificative ne peut tre refuse que si sa destruction
est constate par un procs verbal sign par le Directeur et lAgent Comptable.

Art. 114 - Le quitus ne peut tre donn lAgent Comptable que par le juge des comptes.

Art. 115 - LAgent Comptable peut, dans les conditions de larticle 95 ci-dessus, faire ouvrir des
comptes de disponibilits ses dlgus des sections locales, aux correspondants locaux ou
dentreprises, pour lexcution, sous la signature des agents habilits cet effet, de retraits de fonds,
de payements ou de virements.

Art. 116 La date de mise en place dfinitive du systme comptable prescrit par le prsent dcret
sera fixe par arrt du Ministre des finances.

CHAPITRE III
CONTROLE, CONTENTIEUX ET PENALITES

Art. 117 - Le contrle de lapplication de la rglementation des rgimes grs par la Caisse est
assur par les inspecteurs et contrleurs du travail et par le personnel de contrle de la Caisse.
Les infractions la prsente rglementation peuvent donner lieu :
- A lapplication des majorations prvues larticle 11
- de lOrdonnance n62-078 du 29 Septembre 1962

A lapplication de la procdure de la contrainte dfinie ci-aprs ;

A des poursuites judiciaires entreprises linitiative
de la Caisse ou des inspecteurs du travail, ou la requte du Ministre Public, conformment
larticle 12 de lOrdonnance n 62-078 prcite.
-

Art. 118 - Les personnes vises larticle premier du prsent code, sont tenues de recevoir aux
heures et lieux demploi les inspecteurs et contrleurs du travail et les contrleurs de la Caisse munis
de leur carte professionnelle. Elles doivent rpondre aux demandes de renseignements ou enqutes
relatives leurs obligations au regard de la prsente rglementation.
Conformment aux dispositions de larticle 10, 1er alina, de lordonnance n 62-078, les oppositions
ou obstacles aux visites ou inspection de ces agents sont passibles des peines prvues larticle 138
du Code du Travail
Les contrleurs de la Caisse peuvent recueillir toutes les dclarations et exiger toutes justifications
concernant lemploi du personnel et les rmunrations verses, notamment dune part les livres
comptables, dautre part les pices exiges par les articles 63 et 114 du Code du Travail et par les
textes pris pour leur application, en vue de contrle de lemploi et du paiement des salaires.
Lorsque la comptabilit ne permet pas dtablir le chiffre exact des salaires pays un ou plusieurs
des salaris, ou si les dclarations savrent inexactes, le montant de ces salaires est fix
forfaitairement par la Caisse en fonction des taux de salaire pratiqu dans la profession au lieu
considr, la dure demploi tant dtermine daprs les dclarations des intresss ou tout autre
moyen de preuve.
Dans le cas de contestations sur lassiette des cotisations, il appartient au dbiteur de fournir toutes
les justifications utiles.

Art. 119 - Toute personne assujettie qui ne respecte pas ses obligations de dclaration trimestrielle
demploi ou des salaires verss ainsi que de rglement des cotisations correspondantes dans les
dlais impartis est passible des pnalits vises larticle 11 de lOrdonnance n62-078 du 30
Septembre 1962, et ventuellement de poursuite judiciaire.

Art. 120 - Conformment larticle 11 de lOrdonnance n62-078, les cotisations dues seront
automatiquement majores de 10% dans le cas o ceux qui les doivent auront tent dchapper en
totalit ou en partie leurs obligations envers la Caisse.
Cette majoration sapplique galement au retard dans la production des dclarations des salaires
verss et dans le versement des cotisations correspondantes. La majoration de 10% ne portera que
sur le montant des cotisations auxquelles lassujetti aura tent de se soustraire.
Cette majoration ne fait pas obstacle aux poursuites ou procdures de recouvrement qui pourraient
tre simultanment entreprises.

Art. 121 - Les procdures de recouvrement comprennent la mise en demeure et la contrainte.

Art. 122 - La mise en demeure dun dbiteur de la Caisse est faite par lettre recommande avec avis
de rception.
Elle comporte la majoration automatique de 10% prvue ci-dessus, et ventuellement une taxation
doffice tablissant le montant des cotisations dues

Art. 123 - Si cette mise en demeure reste sans effet dans un dlai de quinze jours, une contrainte peut
tre dlivre lencontre du dbiteur.
La contrainte vise et rendue excutoire, dans un dlai de cinq jours, par le prsident du tribunal
dans le ressort duquel est compris le sige de la Caisse.
Elle est signifie au dbiteur par voie dagent administratif spcialement commis cet effet, ou par
lettre recommande avec avis de rception.
Lexcution de la contrainte seffectue dans les mmes conditions que celle dun jugement.
Elle peut tre interrompue sur lopposition motive forme par le dbiteur, par inscription au greffe
du tribunal du travail ou par lettre recommande adresse au greffe dudit tribunal, dans les quinze
jours compter de la signification.
En cas dopposition, la procdure est celle fixe par lOrdonnance n60-120 du 1er Octobre 1960
dterminant la procdure suivre devant les juridictions du travail, lopposition prcite constituant
la formalit dintroduction de laction vise larticle 12 de lOrdonnance.

Art.124 - La Caisse peut entreprendre les poursuites judiciaires vises larticle 117 du prsent
code, une fois pass le dlai fix par la mise en demeure.

Art.125 - Outre les sanctions vises larticle 12 de lOrdonnance n62-078 du 19 Septembre 1962,
lorsque tout ou partie des cotisations exigibles, na pas t acquitt dans les dlais fixs, la Caisse est
fonde poursuivre, auprs du dbiteur des cotisations, le remboursement de lensemble des
prestations verses ou dues aux bnficiaires des rgimes de scurit sociale, entre la date
dexigibilit et la date du rglement dfinitif de la totalit des cotisations arrires dues pour
lensemble des intresss.
Ce remboursement peut tre poursuivi directement devant le tribunal du travail, ou accessoirement
devant les juridictions pnales.

LIVRE II
DU RGIME DES PRESTATIONS FAMILIALES
TITRE PREMIER
ORGANISATION FINANCIRE DU RGIME DE COMPENSATION DES PRESTATIONS
FAMILIALES

Art.126 - Les ressources du rgime de compensation des prestations familiales comprennent :

1. Les cotisations vises larticle 33, 1 ci-dessus, ces cotisations tant dues par les
employeurs viss larticle premier du prsent Code, ces cotisations ne portant pas sur les
salaires verss aux travailleurs non spcialiss employs dans les plantations agricoles ou les
commerces de produits agricoles locaux, de faon occasionnelle, cest dire dans les emplois
non permanents et pour une dure nexcdant pas trois mois par an.
2. Les subventions pouvant tre alloues par le budget gnral de lEtat ;
3. Les intrts des fonds dposs dans les conditions fixes par larticle 6 de lOrdonnance n
62-078 modifi par lArticle 2 de la Loi n67-034 ;
4. Les subventions, dons et legs, qui pourraient tre attribus la Caisse au titre de ce rgime ;
Les prlvements ventuels sur les fonds de rserve.

Art. 127 - Les dpenses du rgime de compensation des prestations familiales comprennent :
1. Les dpenses des prestations dfinies au titre III du prsent livre ;
2. Les dpenses de fonctionnement de la Caisse Nationale ;
3. Les versements au fonds de rserve, ce fonds devant tre au moins gal au sixime du
montant des dpenses annuelles du rgime.
Les versements ventuels au fonds daction sanitaire et sociale.
TITRE II
DU DROIT AUX PRESTATIONS FAMILIALES

Art.128 - Louverture du droit aux prestations familiales est subordonne :

- A la qualit de travailleur relevant du Code du Travail ou du Code de la Marine Marchande ;
- A une activit professionnelle salarie ;
- A lexistence de liens familiaux avec les enfants charge ;
- A des conditions de rsidence ;
A la constitution dun dossier de demande.

Art. 129 - Bnficient des prestations familiales :

1.
Les travailleurs soumis aux dispositions de lOrdonnance n60-119 du 1er Octobre 1960
portant Code du travail ;
2.
Les marins soumis aux dispositions de lOrdonnance n60-047 du 22 Juin 1960 portant Code
de la Marine Marchande;
3.
Les personnes morales recueillant des orphelins dallocataires, au titre de ces orphelins
4.
Les tuteurs lgaux, mme non salaris, au titre des enfants dallocataires dont ils assument la
tutelle et la charge effective ;

Les tuteurs aux prestations familiales que la Caisse peut demander au tribunal civil de
dsigner lorsque lallocataire nemploie pas les prestations familiales dans lintrt exclusif de
lenfant ;
6.
Les pasteurs et catchistes relevant dune hirarchie ecclsiastique, lorsquils peroivent de
celle-ci un salaire constituant leur principal revenu et quils se consacrent essentiellement
lexercice de leur charge religieuse, le salaire et le temps de travail tant au moins gaux au
minima prescrits par larticle 132 du prsent livre ;
7.
Les tudiants gs de moins de trente ans, inscrits dans un tablissement dtudes suprieures
qui justifient de leur assiduit au cours, et sous rserve de russite un examen officiel dans
les deux ans prcdant lanne universitaire en cours ;
8.
Les apprentis, titulaires dun contrat dapprentissage conforme la rglementation en
vigueur ;
9.
Les lves des tablissements denseignement technique et les personnes places dans les
centres de formation, de radaptation et de rducation professionnelle ;
10. Les prsidents, directeurs et directeurs gnraux des socits anonymes ;
11. Les grants dune socit responsabilit limite, lorsque les statuts prvoient quils sont
nomms pour une dure limite, mme si leur mandat est renouvelable et que leurs pouvoirs
dadministration sont, pour certains actes, soumis autorisation de lassemble gnrale,
condition que lesdits grants ne possdent pas ensemble plus de la moiti du capital social.
Les parts sociales possdes par les ascendants, le conjoint ou les enfants mineurs dun grant
sont assimiles celles quil possde personnellement dans le calcul de sa part ;
12. Les chauffeurs de taxi, condition que le vhicule nappartienne ni au chauffeur ni son
conjoint ;
Les patrons et quipages des boutres et golettes dont ils ne sont pas propritaires.
5.

Art. 130 - Ne bnficient pas :

1- Des prestations verses par la Caisse :
a. Les travailleurs et leur conjoint, bnficiaire dun
b. rgime particulier de prestations familiales relevant des diffrents budgets publics qui
sexcutent Madagascar, les prestations tant ventuellement dues celui des conjoints
susceptibles de bnficier du rgime le plus avantageux ;
c. Les travailleurs en mission temporaire Madagascar qui ne sont pas accompagns par leur
famille, lorsquils continuent percevoir les allocations de leur rsidence habituelle ;
d. Les travailleurs dont le conjoint et les enfants rsident hors de Madagascar, et qui peuvent
prtendre de ce fait aux prestations familiales de cette rsidence, moins que le rgime
malgache des prestations familiales ne soit plus favorable ;
2- Des dispositions du prsent livre :
a. Les grants associs majoritaires ou appartenant un collge majoritaire de grance des
socits responsabilit limite ;
b. Les associs des socits en nom collectif ;
c. Les commandits, grants ou non, des socits en commandit simple ou non ;
d. Les travailleurs familiaux lorsquils ne peroivent pas un salaire rglementaire ou lorsquils
sont les seuls travailleurs employs par lentreprise.

Art. 131 - Louverture du droit aux prestations familiales est subordonne la justification par
bulletins de salaires ou certificats de travail, dune activit professionnelle salarie dau moins six
mois conscutifs exerce Madagascar, en France dans ses dpartements et territoire doutre-mer, ou

dans un des Etats de lUnion Africaine et Malgache, chez un ou plusieurs employeurs qui peuvent
tre des personnes physiques ou morales, publiques ou prives.
Toutefois pour les travailleurs saisonniers, laccomplissement conscutif de deux campagnes de
quatre mois chacune permet lattribution des prestations familiales pendant les campagnes
ultrieures.

Art. 132 - Pour ouvrir droit aux prestations familiales, lactivit professionnelle doit, de plus :
1. Ne pas tre infrieure une dure de travail mensuelle au moins gale 20 jours ou 134
heures pour les salaris du rgime gnral et les gens de maison, et 18 jours ou 144 heures
pour ceux du rgime agricole.
Ce temps de travail minimum peut sapprcier dans les mois ou bien au cours dune priode de trois
mois conscutifs.
Pour les travailleurs domicile et les catgories de travailleurs qui ne sont pas rmunrs en fonction
de la dure du travail, mais la commission, aux pices, au chiffre daffaires, etc., la dure minimum
demploi sapprcie daprs la rmunration mensuelle effectivement perue au regard de la
classification ou de la qualification professionnelle ;
Etre rmunre un taux au moins gal au salaire minimum rglementaire du lieu demploi de
lallocataire.

Art. 133 - Les prestations familiales sont maintenues :

1. Pendant les absences pour cong rgulier, accident du travail ou maladie professionnelle, les
absences autorises par lemployeur dans la limite des dix jours
prvus larticle 83 du
Code du Travail, les jours chms conformment aux usages, ou en raison de ftes lgales ou
coutumires, les jours non travaills en cas de grve licite ;
2. Dans la limite de six mois, pendant labsence pour maladie dment constate par un mdecin
agr par la Caisse ou par un mdecin agr des formations sanitaires de lentreprise ou de
ladministration ;
3. Pour les femmes salaries, pendant la priode de repos pour accouchement prvue par
larticle 77 du Code du Travail ;
4. Pour les travailleurs ne relevant pas du rgime des gens de maison , en cas de perte de leur
emploi pour une raison indpendante de leur volont (compression de personnel, cessation ou
rorganisation technique de lentreprise), pendant les six premiers mois de chmage, sur
production dune attestation dlivre mensuellement par lInspecteur Provincial du Travail et
des Lois sociales ou le Prfet et le Sous-prfet du lieu de rsidence, certifiant que le
travailleur, inscrit au bureau de placement, na pu trouver se rembaucher ;
5. Pour les travailleurs ne relevant pas du rgime des gens de maison , soumis
temporairement une rduction systmatique de la dure du travail provoque par une
diminution de lactivit de lentreprise, sur production dune dclaration de lemployeur et
condition que la dure du travail ainsi rduite reste au moins gale la moiti de celle qui
est normalement exige pour louverture du droit aux prestations. Dans ce cas, les prestations
ne sont maintenues que pendant une priode maximum de six mois par an ;
6. Aux allocataires bnficiaires de retraite ou dallocations de vieillesse, ayant atteint lge de
soixante ans, ou de cinquante cinq ans dans le cas dinaptitude au travail, seuls les enfants en
filiation lgalement tablie ouvrant de nouveaux droits aprs la mise la retraite ;
7. Aux accidents du travail atteints dune incapacit dfinitive dun taux au moins gal 75% ;
8. Aux veuves non remaries dallocataires nexerant pas dactivit salarie ou dont le temps
de travail est infrieur au minimum rglementaire, lorsquelles assurent la garde et lentretien
des enfants qui taient la charge de lallocataire dcd ;

9. Dans la limite de six mois, aux conjoints dallocataires condamns une peine privative de
libert.

Art. 134 - Ouvrent droit aux prestations familiales, lorsquils sont la charge et sous la garde
effective de lallocataire :
- Les enfants dont la filiation avec lallocataire ou son conjoint est constate ltat
civil ;
- Les enfants rgulirement adopts ;
- Les orphelins auxquels lallocataire doit les aliments ;
Les enfants sous tutelle lgale.

Art. 135 - Le droit aux prestations familiales est subordonn la rsidence de lallocataire et de ses
enfants Madagascar.
Toutefois les enfants rsidant temporairement en France et dans ses dpartements et territoires
doutre-mer ou dans lun des Etats de lUnion Africaine et Malgache continuent ouvrir droit aux
prestations du prsent livre.
Des conventions peuvent tre signes avec les caisses des pays intresss en vue de fixer les
obligations respectives des caisses, notamment en ce qui concerne les conditions et modalits du
paiement des prestations et de leur remboursement.
La convention signe entre la Caisse de compensation des prestations familiales de Madagascar et
celle des Comores, avec effet du 1er Janvier 1958, continue rgir les relations entre ces deux
organismes.

Art. 136 - Le droit aux prestations familiales est subordonn au dpt, dans les bureaux de la Caisse,
dune demande vise par lemployeur et qui doit tre appuye des justifications exiges par le
prsent livre.
Le refus de visa par lemployeur est sanctionn des peines prvues larticle 472 du Code pnal.

Art. 137 - Les pices dtat civil ncessaires la justification des droits des allocataires, de mme
que les demandes, certificats, recours, sont dispenss de la formalit de lenregistrement et du
timbre, conformment aux dispositions de larticle 436 du code de lenregistrement et du timbre.

Art. 138 - Le droit aux prestations familiales peut tre reconnu par le Directeur de la Caisse, lorsque
le demandeur justifie de limpossibilit dans laquelle il sest trouv de respecter les prescriptions
dictes par le prsent livre.
Il peut tre refus sur dcision motive du Directeur lorsque :
- .Les prescriptions pour la protection sanitaire de la mre et de lenfant ne sont pas
respectes ;
- .Les prestations sont dtournes de leur but ;
- Lenfant manque la classe sans motif lgitime pendant au moins cinq jours par mois.
Appel des dcisions du Directeur de la Caisse peut tre port devant le Comit du Conseil
dAdministration.

TITRE III
DES PRESTATIONS FAMILIALES

Art. 139 - Les prestations familiales comprennent :

- Des allocations prnatales ;
- Des allocations de maternit ;
- Des allocations familiales ;
- Lindemnit reprsentative de salaire prvue larticle 77 du Code du Travail.
- Le remboursement des frais daccouchement prvu larticle 77 du Code du Travail.
Elles sont incessibles et insaisissables, sauf pour le paiement des dettes alimentaires prvues par le
Code civil.

Art. 140 - Lallocataire qui na pas reu le montant des sommes dues aux chances rglementaires
dispose dun dlai dun an, compter de la date de lchance, pour en rclamer le paiement.

CHAPITRE PREMIER
DE LALLOCATION PRENATALE

Art. 141 - Lallocation prnatale, dun montant gal neuf mensualits dallocations familiales, est
due, loccasion de chaque grossesse mdicalement constate, aux personnes ou la conjointe des
personnes qui remplissent les conditions dfinies au titre II du prsent Livre.

Art. 142 - Le droit lallocation prnatale est subordonn :

1. A ltablissement dune demande tablie sur un imprim dlivr par la Caisse et comportant :
a. Le visa de lemployeur ;
b. La justification de lemploi effectif, la date de la demande, dans les conditions des
articles 131 et 132 ci-dessus ;
c. Lattestation, par un mdecin, dun examen obsttrical et gnral effectu au cours du
troisime ou du quatrime mois de grossesse.
2.
A la justification du mariage, dans le cas de la conjointe dune des personnes vises
larticle 129 ci-dessus.

Art. 143 - Au reu de la demande, la Caisse dlivre un carnet de maternit, tabli au nom de la
future mre, comprenant les feuillets sur lesquels seront mentionns les examens mdicaux.

CHAPITRE II
DE LALLOCATION DE MATERNITE

Art.145 - Lallocation de maternit, gale douze mensualits dallocation familiale, est due aux
personnes qui remplissent les conditions dfinies au chapitre premier du prsent livre, loccasion de

la naissance, sous contrle mdical sauf le cas dimpossibilit reconnue, dun enfant n viable et
rgulirement inscrit ltat civil.
En cas de naissance multiple, lallocation de maternit est due autant de fois quil y a denfants.

Art. 146- (modifi dcret n64-528 du 23 dc. 1964).

Le droit lallocation de maternit est subordonn :
1. A la justification dun emploi effectif de lallocataire, ou du conjoint de lallocataire
la date de la demande dans les conditions des articles 131 et 132 ci-dessus.
Ce droit est maintenu, mme lorsque les conditions demploi ne sont plus remplies, sous rserve
quelles laient t pour justifier lallocation prnatale ;
1. A la prsentation :
a. Dun certificat du mdecin ou de la sage-femme attestant, sur le feuillet n1 du carnet
de maternit, que lenfant est n viable, sous contrle mdical ;
b. Dun extrait dacte de naissance de lenfant ;
c. Dun second certificat mdical attestant sur le feuillet n2 du carnet de maternit,
quune consultation mdicale de la mre et de lenfant a t effectue au cours du
cinquime ou du sixime ou du septime mois de la vie de lenfant.

Art. 147 - Lallocation de maternit est paye la mre rception du second certificat, condition
que les certificats exigs aient t transmis la caisse dans le mois qui suit leur tablissement.
Dans le cas de dcs de la mre, lallocation est verse la personne ayant la charge effective de
lenfant.

Art. 148 - Lallocation de maternit est rduite de moiti :

1- Au cas o la naissance nest pas intervenue sous contrle dun mdecin ou dune sage-femme, ou
si le second examen mdical na pas t effectu ;
2 - Au cas o lun des certificats mdicaux nest pas parvenu la caisse dans le dlai dun mois.

CHAPITRE III
DE LALLOCATION FAMILIALE

Art. 149 - Lallocation familiale est attribue aux personnes remplissant les conditions du titre II du
prsent livre, pour chaque enfant vivant, depuis le premier jour du mois suivant la naissance jusqu
lge de quatorze ans rvolus.
Cette limite dge est porte :
1. Dix huit ans, lorsquil est justifi dun contrat dapprentissage rgulier ;
2. Vingt et un ans, en cas de poursuite dtudes sur prsentation de certificats de scolarit, ou en
cas dinfirmit ou de maladie incurable justifie par un certificat mdical et rendant
impossible tout travail salari ; ce certificat mdical est exigible chaque anne ;
3. Vingt et un ans pour la fille non marie de lallocataire ou de son conjoint qui, vivant sous le
toit de lallocataire, se consacre exclusivement aux travaux mnagers et lducation dau
moins deux enfants gs de moins de dix ans la charge de lallocataire et bnficiaires des
allocations familiales, dans le cas o la mre est dcde, ou bien a quitt le domicile familial,

ou bien se trouve dans limpossibilit physique, soit de se livrer aux soins du mnage soit de
les assumer totalement par suite de maladie prolonge ou de la prsence au foyer dau moins
quatre enfants bnficiaires dallocations familiales.

Art. 150 - Lallocation familiale est maintenue, dans la limite de six mois, pendant les priodes
dinterruption dtudes ou dapprentissage pour cause de maladie ou daccident dment constat par
un mdecin agr par la Caisse ou lentreprise, ou relevant des formations sanitaires de
ladministration.

Art. 151 - Lattribution de bourses denseignement ou dapprentissage ou le paiement dun salaire

dapprentissage ne font pas obstacle au bnfice de lallocation familiale, sauf lorsque le montant de
cette bourse couvre les frais normaux dtudes et dentretien, ou lorsque la rmunration de
lapprenti gale au moins la moiti du taux du salaire minimum interprofessionnel garanti.

Art. 152 - Lallocation familiale est due compter du mois au cours duquel la demande complte a
t dpose la Caisse. Elle reste acquise pour le mois au cours duquel lenfant est dcd.

Art. 153 - Le maintien de lallocation familiale est subordonn :

1. Pour lenfant nayant pas atteint lge de six ans, la prsentation annuelle dun certificat
mdical, ou dun certificat de vie lorsquil nexiste pas de formation sanitaire dans la
commune de rsidence ;
2. Pour lenfant entre six et quatorze ans, la prsentation annuelle dun certificat de scolarit
ou ventuellement dun certificat de vie dans le cas o il y a impossibilit matrielle de
frquenter un tablissement scolaire ;
3. Pour lenfant de plus de quatorze ans, la justification :
- de lapprentissage, par un contrat conforme aux dispositions de larticle 40 du Code du
Travail ;
- de la poursuite des tudes, par un certificat
annuel de scolarit ; la poursuite des tudes sentendant du fait pour lenfant de frquenter
rgulirement un tablissement scolaire o lui est dispense une instruction gnrale, technique ou
professionnelle, impliquant les conditions de travail et dassiduit quexige normalement la
prparation de diplmes officiels ou de carrires publiques ou prives. De telles tudes sont
incompatibles avec toute activit salarie.
Le Directeur de la Caisse apprcie les cas dans lesquels lenseignement par correspondance, justifi
ventuellement par un certificat dassiduit, peut tre pris en considration au titre de la poursuite
des tudes ;
- des conditions exiges pour le maintien de lallocation la fille non marie de
lallocataire ou de son conjoint ;
4. Pour lenfant atteint dune maladie incurable ou dune infirmit interdisant toute activit
salarie, la prsentation dun certificat mdical ou un certificat de vie tabli annuellement.

Art. 154 - Lallocation familiale est paye, la fin de chaque mois, la mre de famille.
Par drogation permanente, la Caisse peut toutefois en assurer le paiement aux travailleurs sur
bordereau transmis lemployeur qui en assure, contre margement des parties prenantes, le

versement aux allocataires, la condition que ceux-ci aient accompli pendant le mois un temps de
travail au moins gal au minimum prvu par larticle 132 du prsent livre.
Les bordereaux dallocations familiales sont retourns dans les dix jours de leur rception par
lemployeur la Caisse, accompagns ventuellement du montant des prestations nayant pu tre
payes, soit que lallocataire ait quitt lentreprise, soit quil nait pas accompli le temps de travail
exig.

Art. 155 - La Caisse est en droit de rclamer le montant des allocations lemployeur, lorsque
celui-ci na pas retourn le bordereau dans les dlais prescrits ou lorsqu aucune justification valable
des paiements na pu tre prsente.
La Caisse est en outre autorise dans ces deux cas suspendre lenvoi des bordereaux.

Art. 156 - Exceptionnellement, lallocation peut tre paye, sur justification, la personne ayant la
charge et la garde effective de lenfant.

CHAPITRE IV
DE LINDEMNIT DE DEMI SALAIRE

Art. 157 - Lindemnit journalire de demi-salaire prvue larticle 77 du Code du Travail est due,
loccasion de ses couches et pendant la dure de larrt du travail, la femme salarie remplissant les
conditions exiges par le titre II du prsent livre.
Lindemnit est paye dans la limite de huit semaines avant et de six semaines aprs
laccouchement ; elle peut tre maintenue pendant une priode supplmentaire de trois semaines, en
cas de maladie dment constate et rsultant de la grossesse ou des couches.

Art. 158 - Lindemnit se calcule raison de la moiti du salaire journalier effectivement peru
lors de la dernire paye, y compris ventuellement les indemnits inhrentes la nature du travail.
Le montant de lindemnit est gal autant de fois le demi-salaire journalier quil y a de jours,
ouvrables ou non, pendant la dure de la suspension du travail.

Art. 159 - Lindemnit de demi-salaire est paye la femme salarie en plusieurs fractions :
- la premire se terminant quinze jours aprs la date prvue pour laccouchement ;
- la seconde, sur certificat de lemployeur attestant la reprise du travail ;
- la troisime, en cas de prolongation du repos dans la limite de trois semaines supplmentaires,
sur certificat mdical et sur attestation, de reprise ou de non-reprise du travail, dlivre par
lemployeur lexpiration de cette priode de trois semaines.

Art.160 - Lemployeur qui maintient la femme salarie pendant la priode de repos lgal des
couches tout ou partie de son salaire est subrog de plein droit lintresse dans les droits de celleci lindemnit journalire de demi-salaire, condition quil soit lui-mme en rgle avec la Caisse,
et que la partie du salaire quil verse soit au moins gale lindemnit due par la Caisse.

CHAPITRE V
DU REMBOURSEMENT DES FRAIS DACCOUCHEMENT

Art. 161 - La femme salarie qui remplit les conditions fixes au titre II du prsent livre, a droit au
remboursement, sur justification, des frais daccouchement rellement supports, et, le cas chant,
des soins mdicaux, dans les limites des tarifs des formations sanitaires administratives,
conformment larticle 77 du Code du Travail.
Les soins mdicaux sont ceux qui auront pu tre occasionns par la maladie rsultant de la grossesse
ou des couches.
La demande de remboursement doit tre appuye de la facture dlivre par lorganisme hospitalier
ou a lieu laccouchement, ou par le mdecin ou de la sage-femme libre ayant procd
laccouchement.

Art. 162 - En cas de grossesse interrompue avant terme, les frais mdicaux sont galement
rembourss, condition que lallocataire ait dj dpos la Caisse le premier certificat exig par
larticle 142, 1 c.

LIVRE III
DU RGIME DES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DES MALADIES
PROFESSIONNELLES
TITRE PREMIER
ORGANISATION FINANCIRE DU RGIME DE
COMPENSATION DES ACCIDENTS DU TRAVAIL

Art. 163 - Les ressources du rgime de compensation des accidents de travail comprennent :
Les cotisations dues par les employeurs viss larticle premier du prsent code, ainsi que par les
employeurs des personnes numres l article 171, 2 et 3 ci-dessous ;
Les subventions, dons et legs qui pourraient tre attribus au titre de ce rgime ;
Les intrts des fonds dposs dans les conditions fixes par larticle 6 de lordonnance 62-078
modifi par larticle 2 de la loi 67-034 ;
Les prlvements ventuels sur le fonds de rserve ;
Les capitaux reprsentatifs des rentes daccidents du travail devenus disponibles par suite de
lextinction du droit rente de la victime ou de ses ayants droit.

Art 164. Les cotisations subissent un abattement dans le cas dautorisation de gestion directe des
petits risques ; le taux en est fix par larrt interministriel vis larticle 9 de lordonnance n
62-078 prcite.
La gestion des petits risques comporte le versement par lemployeur de lindemnit journalire la
victime, de la couverture des frais mdicaux, pharmaceutiques et accessoires ainsi que des frais de
dplacement prvus au titre IV du prsent livre.
1 - Lautorisation peut tre accorde par le Ministre du Travail ;
A tout chef dtablissement hospitalier, quel que soit son effectif ;
A tout chef dtablissement ou de groupe dtablissement dune mme entreprise qui occupe au
moins 250 personnes ;
Aux services mdicaux interentreprises, pour les accidents survenus leurs travailleurs et aux
travailleurs des tablissements adhrents.
2 - Lautorisation prend effet compter du premier jour du mois qui suit la date laquelle elle
a t accorde. Elle peut tre retire si la gestion des petits risques nest pas assure de faon
satisfaisante ou si les renseignements statistiques demands ne sont pas fournis la Caisse.
Le retrait prend effet compter du premier jour du mois suivant la notification ministrielle.

Art 165. Les dpenses du rgime de compensation des accidents du travail comprennent :
Les dpenses correspondant aux diverses prestations du prsent rgime de prvention et de
rparation ;
Les dpenses concernant les rmunrations, honoraires et indemnits des personnes vises aux
articles 190, 243 et 256 du prsent livre
Les dpenses de la revalorisation des rentes prvues larticle 212 du prsent livre ;
Les dpenses de capitalisation des rentes ;
Les versements au fond de rserve, ce fonds devant tre au moins gal au tiers du montant des
dpenses annuelles du rgime ;

Les dpenses de fonctionnement de la caisse nationale pour la gestion du prsent rgime ;

Les versements au fonds daction sanitaire et sociale.

Art 166. La capitalisation des rentes est effectue, ds la constitution des rentes, sur la base du
barme joint en annexe II du prsent livre.

TITRE II
CHAMP DAPPLICATION
De laccident du travail. Dfinition

Art. 167. Est considr comme accident du travail quelle quen soit la cause, laccident survenu
un travailleur

1. Par le fait ou loccasion du travail ;

2. Pendant le trajet de sa rsidence au lieu du travail et vice-versa, dans la mesure o le parcours
na pas t interrompu ou dtourn pour un motif dict par lintrt personnel ou indpendant
de lemploi ;
3. Pendant les voyages dont les frais sont mis la charge de lemployeur en vertu de larticle 87
du code du travail.
Des maladies professionnelles
Dispositions particulires

Art. 168. Les maladies professionnelles sont limitativement numres dans les tableaux qui sont
joints lannexe I du prsent livre ou qui pourraient tre tablis par arrt du Ministre du Travail et
des Lois Sociales pris aprs avis du comit technique consultatif.
En vue de lextension et de la rvision des tableaux, obligation est faite aux mdecins de dclarer la
Caisse et aux Inspecteurs du travail toute maladie ayant leur avis un caractre professionnel,
quelle soit ou non mentionne aux tableaux prcits.
La dclaration indique la nature de la maladie, la nature de lagent nocif laction duquel elle est
attribue ainsi que la profession du malade.

Art. 169. Sont rputes maladies professionnelles et comme telles inscrites aux tableaux prvus cidessus :
1 Les manifestations morbides dintoxication aigu ou chronique prsentes par les travailleurs
exposs dune faon habituelle laction de certains agents nocifs.
Les tableaux donnent, titre indicatif, la liste de principaux travaux comportant la
manipulation
ou lemploi de ces agents ;

2 Les infections microbiennes, lorsque les victimes ont t occupes dune faon habituelle
certains travaux limitativement numrs ;
3 Les affections prsumes rsulter dune ambiance ou dattitudes particulires ncessites par
lexcution de travaux limitativement numrs ;
4 Les affections microbiennes ou parasitaires susceptibles dtre contractes loccasion du travail
dans les zones qui seraient reconnues particulirement infectes.

Art. 170. Les dispositions du prsent livre sont applicables aux maladies dorigine professionnelle
sous les rserves suivantes :
1 La date de la premire constatation mdicale de la maladie sera assimile la date de laccident.
La caisse ne prend en charge les maladies professionnelles dues laction dagents nocifs ou
dinfections microbiennes, que pendant le dlai fix au tableau correspondant chacune de ces
maladies. Le dlai court compter du jour o le travailleur a cess dtre expos laction de ces
agents ;
2 Toute maladie professionnelle doit tre dclare par lemployeur dans les quinze jours qui suivent
la constatation du caractre professionnel de la maladie ;
3 Le salaire retenu pour le calcul des indemnits est celui que percevait la victime au titre de
lemploi lexposant au risque de la maladie constate, lorsque ce salaire est suprieur celui peru
lors de larrt du travail ;
4 Le dlai de prescription de deux ans prvu larticle 255 court du jour de la constatation du
caractre professionnel de la maladie ;
5 Tout employeur qui utilise des procds de travail susceptibles de provoquer une maladie
professionnelle est tenu den faire la dclaration la Caisse avant le commencement des travaux.

Des bnficiaires
Art. 171. Bnficient des prestations du prsent livre :
1) Les personnes vises larticle 129, 1, 2 et 6 14 du livre II du prsent code.
2) Les cultivateurs soumis aux dispositions de lordonnance n 62-002 du 24 Juillet 1962 fixant
les rapports rciproques des planteurs de tabac et des cultivateurs engags par eux ;
3) Les membres des socits coopratives ouvrires de production ainsi que les grants non
salaris de coopratives et leurs prposs ;
Les dtenus excutant un travail pnal pour les accidents survenus par le fait ou loccasion de ce
travail.

Art. 172. Les cultivateurs viss larticle 171 bnficient des dispositions du prsent livre lorsque
laccident dont ils sont victimes survient par le fait ou loccasion des travaux ncessits par la
culture ou la prparation du tabac.

Art. 173. En ce qui concerne les lves viss larticle

129, 9 :
1) 1 Les obligations de lemployeur incombent au Directeur de ltablissement ou du centre
intress.
Cependant pour les lves qui sont rmunrs par un employeur, ce dernier demeure charg, pour les
accidents survenus par le fait ou loccasion de lenseignement ou de la formation, des obligations
qui lui sont imposes par le prsent livre ;
2) 2 Linterruption de la formation professionnelle par suite de laccident est assimile larrt
de travail qui ouvre droit lindemnit journalire ;
Toutefois, aucune indemnit journalire nest due, pendant la priode dincapacit temporaire,
llve qui ne peroit aucune rmunration

Art. 174. Laffiliation des bnficiaires du prsent livre la Caisse incombe aux employeurs ou
personnes vises larticle 163, 1 du prsent livre.
Cependant, sont dispenss daffilier leurs personnels la Caisse tous les services et organismes
publics margeant aux diffrents budgets de la Rpublique qui assurent eux-mmes la rparation
des accidents du travail des personnes vises larticle 171 du prsent livre.

TITRE III
DECLARATION, ENQUETE, CONTROLE MEDICAL

Art. 175- Lemployeur est tenu, ds laccident survenu :

1 De faire assurer les soins de premire urgence ;
2 Daviser le mdecin charg des services mdicaux de lentreprise ou, dfaut, le mdecin le
plus proche ;
3 Eventuellement, de diriger la victime sur le centre mdical dentreprise ou interentreprises,
dfaut, sur la formation sanitaire publique ou ltablissement hospitalier public ou priv le plus
proche du lieu daccident.
Ces soins de premire urgence restent la charge de lemployeur, ainsi que le salaire de la journe
au cours de laquelle le travail a t interrompu.

Art. 176. Lemployeur est tenu :

1 Daviser la Caisse dans un dlai de quarante huit heures, de tout accident survenu lun de
ses travailleurs. Ce dlai court compter de laccident, ou en cas de force majeure, du jour o
lemployeur en a eu connaissance.
La dclaration peut tre faite par la victime ou ses ayants droits pendant un dlai de un an
partir de la date de laccident ;
2 De dlivrer la victime une carte daccident sur laquelle sont consigns par lautorit
mdicale intresse la nature et le cot de tous actes mdicaux, pharmaceutiques ou
hospitaliers ;

3 De remettre la victime les imprims de certificats mdicaux.

Art. 177 - Tout accident qui entrane une incapacit temporaire doit faire lobjet dun certificat
tabli par un mdecin, ou, dfaut, par linfirmier du service mdical de lentreprise.
Ce certificat mentionne la gurison lorsquelle intervient avant lexpiration dun dlai de trois jours.
Il doit tre transmis par le signataire, dans un dlai maximum de trois jours :
- au Mdecin Conseil de la Caisse, lorsque ltat de laccident a exig une hospitalisation
dune dure prvisible dau moins deux semaines ;
- la Dlgation provinciale de la Caisse dans les autres cas .

Art. 178. - Laccord pralable de la Caisse doit tre demand par le mdecin traitant pour tous les
cas de traitements, soins et prestations complmentaires ceux dont la mise en uvre est
immdiatement exige par ltat de laccident.
Ces traitements, soins et prestations complmentaires comprennent notamment les interventions
chirurgicales successives, les oprations de chirurgie esthtique lie lactivit salarie du
travailleur, les traitements, soins et prestations occasionns par les rechutes, la radaptation
fonctionnelle, la rducation professionnelle et la fourniture des appareils de prothse.
Laccord ou le refus de la Caisse, donn aprs avis de son Mdecin Conseil, doit tre transmis dans
un dlai de quinze jours, le dpassement de ce dlai valant acceptation.
Labsence daccord pralable permet la Caisse de refuser le paiement des honoraires et mmoires
des praticiens et des formations sanitaires.

Art. 179 - Lors de la constatation de la gurison ou de la consolidation de la blessure, le mdecin

traitant adresse immdiatement la dlgation provinciale de la Caisse un certificat mdical
proposant la date de gurison ou de consolidation, ainsi ventuellement que le taux
dinvalidit physique permanente ou le rexamen de ce taux dinvalidit au terme dune
priode dtermine.
La Caisse, au vu de ce certificat et de lavis du mdecin conseil, fixe la date de gurison ou de
consolidation et, ventuellement, le taux dinvalidit physique permanente.

Art. 180. Les modles davis de dclaration, de carte daccident et de certificats mdicaux sont fixs
par la caisse.

II.

Enqute

Art. 181 Lorsque la blessure a entran ou parat devoir entraner la mort ou une incapacit
permanente, la Caisse peut faire procder une enqute sur les points jugs indispensables pour
tablir la nature et le montant des rparations.
Lenqute est effectue par :
Les agents asserments de la Caisse ;

Ou, la demande de celle-ci, par les inspecteurs et contrleurs du travail, les autorits
administratives, les officiers de police judiciaire ;
Eventuellement des experts dsigns par la Caisse, soit doffice, soit la demande de lemployeur,
de la victime ou de ses ayants droits.

Art 182 Lexpert prte le serment prvu larticle 99 du code du travail. Il peut effectuer au sige
de ltablissement ou des tablissements ayant occup la victime toutes constatations ncessaires.
Lexpert remet son rapport dans un dlai de 15 jours compter de la demande dexpertise. Pass ce
dlai, il peut tre dessaisi par dcision de la Caisse aprs examen des circonstances qui ont motiv le
retard.

Art 183 Lenquteur convoque immdiatement au lieu de lenqute la victime ou les ayants
droits, lemployeur et toute personne qui lui paraissent susceptibles de fournir des renseignements
utiles.
Lenqute est contradictoire. Les tmoins sont entendus en prsence de la victime ou de ses
ayants droits et de lemployeur. Lorsque la victime est dans limpossibilit dassister
lenqute, lenquteur se transporte auprs delle pour recevoir ses explications.

Art 184 Les rsultats de lenqute sont consigns dans un procs-verbal qui fera foi jusqu preuve
du contraire.
Une copie du procs-verbal denqute est adresse la victime ou ses ayants droits,
lemployeur et toute personne directement mise en cause.

III.

Contrle mdical

Art 185 La Caisse peut tout moment faire procder un examen de la victime par son mdecin
conseil ou un mdecin de son choix.
Elle peut galement, tout moment, faire contrler par toute personne habilite les victimes
daccidents qui elle sert des prestations.

Art 186 La victime est tenue :

1. De prsenter toute rquisition du service de contrle mdical de la Caisse, tous certificats
mdicaux, radiographies, examens de laboratoire et ordonnances en sa possession ;
2. De fournir tous renseignements qui lui sont demands sur son tat de sant ou les accidents
de travail antrieurs ;
3. Dobserver rigoureusement les prescriptions mdicales ;
De se soumettre aux divers contrles pratiqus par la Caisse.

Art 187. Dans tous les cas o il y a dsaccord sur ltat de laccident entre le mdecin- conseil de
la Caisse et le mdecin traitant, il est procd un nouvel examen par un Mdecin expert agr
choisi parmi les mdecins experts prs les tribunaux.

Le Mdecin expert peut tre choisi par accord du mdecin traitant et du mdecin-conseil. Faute
daccord il est choisi par lInspecteur du Travail aprs avis du service de sant.
Lexpert convoque sans dlai la victime ou se rend son chevet ; il est tenu de remettre son rapport
la Caisse et au Mdecin traitant dans un dlai maximum de quinze jours compter de la date la
quelle il a t saisi du dossier, faute de quoi il est pourvu son remplacement, sauf le cas de
circonstances spciales justifiant une prolongation de dlai.
Lavis de lexpert simpose aux parties.

Art 188. La victime ou ses ayants droits peuvent se faire assister au cours de lenqute ou des
contrles mdicaux par le Mdecin traitant ou une personne de leur choix.
Toute dclaration sciemment inexacte de la victime ou de ses ayants droit peut entraner une
rduction de leur rente.

Art 189. La Caisse peut :

1. Suspendre les prestations et indemnits pour la priode pendant laquelle la victime aurait
refus de se soumettre aux dispositions des articles 182 et 185 187, relatives lenqute et
au contrle de la Caisse.
2. Ne rgler que la moiti des indemnits journalires lorsque la victime enfreint les
prescriptions mdicales.

Art 190. La Caisse prend en charge, selon les tarifs qui seront dfinis par arrt conjoint des
Ministres de tutelle la rmunration ou les horaires :
- Des experts viss larticle 181, 3
- Du Mdecin expert vis larticle 187
- Du Mdecin traitant vis larticle 188.
Lexpert ou le Mdecin expert, dessaisis conformment aux dispositions des articles 182 et 187 ne
peuvent prtendre aucun honoraire, rmunration ou indemnit.

TITRE IV
DE LA REPARATION
I.

Etendue de la rparation

Article 191 - La rparation accorde la victime dun accident du travail ou dune maladie
professionnelle ou ses ayants droits comprend :
1. Des indemnits :
a. Lindemnit journalire verse au travailleur pendant la priode dincapacit
temporaire ;
b. La rente servie la victime en cas dincapacit permanente, ou ses ayants droit en
cas daccident mortel
.

2. La prise en charge ou le remboursement des frais ncessits par le traitement, la radaptation

fonctionnelle, la rducation professionnelle et le reclassement.

Art 192. Le travailleur dplac dans les conditions prvues larticle 87 du code du travail a droit
au transport jusqu son lieu de rsidence, lorsquil est dans limpossibilit de continuer ses
services sur place.

Art 193. Les ayants droit de la victime reoivent ds le dcs une indemnit pour frais funraires
dont le taux est fix par arrt conjoint des Ministres de tutelle.
Dautre part, la famille a droit au transport du corps au lieu de spulture quelle a choisi, si la victime
est un travailleur dplac dans les conditions fixes larticle prcdent.
Faute inexcusable ou intentionnelle de lemployeur ou de la victime, fait du tiers : effet sur la
RPARATION

Art 194. La Caisse peut dcider de diminuer ou majorer la rente lorsque laccident est d une
faute inexcusable de la victime, de lemployeur ou de ceux quil sest substitu dans la direction.
Dans ce dernier cas, la majoration ne peut dpasser la fraction du salaire annuel correspondant la
rduction de capacit, ou le montant de ce salaire dans le cas du cumul de rentes. Elle est paye par
la Caisse qui en rcupre le montant soit immdiatement en cas de cession ou de cessation de
lentreprise, soit dans les autres cas au moyen dune cotisation supplmentaire impose
lemployeur.
La cotisation supplmentaire est paye en mme temps que la cotisation principale. Son taux ne peut
excder 50% de la cotisation normale. Elle ne peut tre perue pendant plus de 20 ans.
Lauteur de la faute inexcusable en est responsable sur son patrimoine personnel.
Les dcisions de la Caisse sont susceptibles de recours devant le tribunal du travail comptent.

Art 195. Si laccident est caus par :

1.
Une faute intentionnelle de lemployeur ou de lun de ses prposs ;
2. Une personne autre que lemployeur ou ses prposs, la victime ou ses ayants droits
conservent contre lauteur de laccident le droit de demander rparation du prjudice
caus, conformment aux rgles du droit commun, dans la mesure o ce prjudice
nest pas rpar par application du prsent livre.
La Caisse est tenue de servir la victime ou ses ayants droits des prestations et indemnits. Elle est
admise de plein droit intenter contre lauteur de laccident une action en remboursement des
sommes payes par elle.

Art 196. Laccident rsultant de la faute intentionnelle de la victime ne donne lieu aucune
rparation.

CHAPITRE PREMIER
DES INDEMNITES

Dtermination du salaire de base servant au calcul des indemnits

Art 197. Le salaire servant de base au calcul des indemnits comprend lensemble des salaires ou
gains sur lesquels sont assises les cotisations.

Art 198. Le salaire servant de base au calcul des indemnits dues au travailleur g de moins de
dix-huit ans ne peut tre infrieur au salaire minimum de la catgorie, de lchelon ou de lemploi de
la profession en fonction duquel ont t fixs par voie dabattement, dans le cadre de la
rglementation sur les salaires ou les conventions collectives, les taux minima de rmunration des
jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans.
A dfaut de cette rfrence, le salaire de base des indemnits ne peut tre infrieur au salaire le plus
bas des ouvriers adultes de la mme catgorie occups dans ltablissement ou , dfaut, dans
ltablissement voisin similaire.
Toutefois, en aucun cas, le montant des indemnits ainsi calcules et dues au jeune travailleur de
moins de dix-huit ans ne pourra dpasser le montant de sa rmunration.

Art. 199. Le salaire servant de base la fixation des indemnits dues lapprenti ou aux lves
viss larticle 129, 9, ne peut tre infrieur au salaire minimum de la catgorie, de lchelon ou de
lemploi qualifi o lintress aurait normalement t class la fin de son apprentissage ou de ses
tudes.

SECTION I
DE LINDEMNITE JOURNALIERE

Art. 200. Une indemnit journalire est paye la victime partir du premier jour qui suit larrt
du travail conscutif laccident, sans distinction entre les jours ouvrables et les dimanches et jours
fris, pendant toute la priode dincapacit de travail qui prcde soit la gurison complte, soit la
consolidation de la blessure ou le dcs, ainsi que dans le cas de rechute ou daggravation.
Lindemnit journalire peut tre maintenue en tout ou partie en cas de reprise dun travail lger
autoris par le mdecin traitant, si cette reprise est de nature favoriser la gurison ou la
consolidation de la blessure. Le montant total de lindemnit maintenue et du salaire ne peut
dpasser le salaire normal des travailleurs de la mme catgorie professionnelle ou, sil est plus
lev, le salaire sur lequel a t calcule lindemnit journalire. En cas de dpassement, lindemnit
est rduite en consquence.
REGLES DE CALCUL
Art 201. Lindemnit journalire est gale aux deux tiers du salaire journalier. Le salaire journalier
servant de base de calcul de cette indemnit ne peut toutefois dpasser un plafond fix par arrt
conjoint des Ministres de tutelle. La diffrence de larticle 36 du code du travail est la charge de
lemployeur.
Le salaire journalier est le salaire journalier moyen peru par le travailleur pendant trente jours
prcdant laccident.
Ce salaire journalier moyen est obtenu en divisant le montant ou salaire peru pendant cette priode
par le nombre de jours ouvrables contenus dans la dite priode.

Si le travailleur a peru pendant ces trente jours des indemnits portant sur une priode plus tendue,
seule la quote-part de lindemnit correspondant aux trente jours prcdant laccident est prise en
compte pour le calcul du salaire journalier moyen.

Art 202. Si la victime travaillait depuis moins de trente jours au moment de larrt du travail, le
salaire ou le gain servant calculer le salaire journalier de base est celui quelle aurait peru si elle
avait travaill dans les mmes conditions pendant les trente jours.
Il en est de mme si la victime navait pas travaill pendant toute la dure des trente jours prcdant
laccident en raison de maladie, accident, maternit, chmage indpendant de sa volont, cong non
pay.

Art 203. Si lincapacit temporaire se prolonge au-del de trois mois et quil survient
postrieurement laccident une augmentation gnrale des salaires intressant la catgorie
laquelle appartient la victime, le taux de lindemnit journalire est rvis dans les mmes
proportions avec effet du premier jour du quatrime mois dincapacit ou de la date de
laugmentation des salaires si cette date est postrieure.
En pareil cas, il appartient la victime de demander la rvision du taux de lindemnit
journalire en produisant toutes pices justificatives, notamment une attestation de
lemployeur.

Art 204. Si une aggravation de la lsion cause par laccident entrane pour la victime une
nouvelle incapacit temporaire, lindemnit journalire est calcule sur la base du salaire moyen des
trente jours qui prcdent immdiatement larrt du travail caus par cette aggravation.
Si la victime bnficie dj dune rente du fait de laccident, la valeur en est dduite du montant de
lindemnit calcule comme indiqu ci-dessus.
En aucun cas cette indemnit journalire ne peut tre infrieure aux deux tiers du salaire peru au
cours de la premire interruption de travail, compte tenu, le cas chant, de la rvision opre
conformment aux dispositions de larticle prcdent.

II. MODALITE DE VERSEMENT

Art 205. Lindemnit journalire est paye par la Caisse soit la victime, soit son conjoint, soit
si la victime est mineure, la personne qui justifie lavoir sa charge, soit un tiers auquel la
victime donne dlgation pour lencaissement de cette indemnit.
Cette dlgation nest valable que pour une seule priode dincapacit ; elle ne fait pas obstacle au
droit de la Caisse de surseoir au paiement pour procder aux vrifications ncessaires dans les dlais
les plus brefs.

Art 206. Lindemnit journalire doit tre rgle aux intervalles maxima prvus larticle 62 du
code du travail.
Elle est mise en paiement par la Caisse ds la rception de tout certificat mdical attestant la
ncessit darrt du travail.

Art 207. La Caisse nest pas fonde suspendre le service de lindemnit journalire lorsque
lemployeur maintient la victime tout ou partie de son salaire ou des avantages en nature, soit en
vertu des usages de la profession, soit de sa propre initiative. Toutefois, lorsque le salaire est
maintenu en totalit, lemployeur est subrog de plein droit la victime, quelles que soient les
clauses du contrat, dans les droits de celle-ci aux indemnits journalires qui lui sont dues.
Lorsque, en vertu dun contrat individuel ou collectif de travail, le salaire est maintenu sous
dduction des indemnits journalires, lemployeur qui paye le salaire pendant la priode
dincapacit sans oprer cette dduction est seulement fond poursuivre le recouvrement de cette
somme.
Lemployeur et la victime qui se sont mis daccord pour le maintien davantages en nature en cas
daccident peuvent en informer la caisse et demander que celle-ci verse lemployeur la partie de
lindemnit journalire correspondant la valeur des avantages maintenus

Art 208. Lindemnit journalire nest cessible et saisissable que dans les limites fixes par les
articles 69 et suivants du code du travail et les textes pris pour leur application.

SECTION II
DE LA RENTE
REGLES DE CALCUL
Art. 209- Les rentes dues aux victimes atteintes dune incapacit permanente ou, en cas de mort
leur ayants droit, sont calcules sur le salaire annuel de la victime.
Le salaire comprend la rmunration effective totale perue chez un ou plusieurs employeurs
pendant les douze mois qui ont prcd larrt du travail conscutif laccident, sous rserve des
dispositions ci-aprs :
1. Si la victime appartenait depuis moins de douze mois la catgorie professionnelle dans
laquelle elle est classe au moment de larrt du travail le salaire annuel est calcul sur la
base de la rmunration affrente cette catgorie.
Toutefois si la somme ainsi obtenue est infrieure au montant total des rmunrations effectivement
perues par la victime dans ses divers emplois au cours des douze derniers mois, cest sur ce dernier
montant que sont calcules les rentes ;
2. Si, pendant ladite priode de douze mois, la victime a interrompu son travail en raison de la
maladie, accident, maternit, chmage indpendant de sa volont, cong non pay, il est tenu
compte du salaire moyen qui et correspondu ces interruptions de travail.
3. Si la victime travaillait dans une entreprise fonctionnant normalement pendant une partie de
lanne seulement ou effectuant normalement un nombre dheures infrieur la dure lgale
du travail, le salaire annuel est calcul en ajoutant la rmunration affrente la priode
dactivit de lentreprise les gains que le travailleur a raliss par ailleurs dans le reste de
lanne.
Les priodes dactivit des dites entreprises sont dtermines en cas de contestation, par lInspecteur
du travail.
Si, par suite dun ralentissement accidentel de lactivit conomique, le travailleur na effectu quun
nombre d heures de travail infrieur la dure lgale du travail, le salaire annuel est port ce quil
aurait t, compte tenu du nombre lgal dheures du travail.

Art-210- Les rentes dues pour la rparation dun accident mortel ou entranant une rduction de
capacit au moins gale 10% ne peuvent tre calcules sur un salaire annuel infrieur au salaire
minimum interprofessionnel garanti le plus lev multipli par le coefficient un virgule quatre (1,4).

Art- 211- Si le salaire annuel de la victime est suprieur au salaire annuel minimum fix larticle
prcdent, il nentre intgralement pour le calcul des rentes que sil ne dpasse pas quatre fois le
montant du dit salaire annuel minimum. Sil dpasse, lexcdent nest compt que pour un tiers. Il
nest pas tenu compte de la fraction dpassant seize (16) fois le montant de salaire annuel minimum
index.

Art- 212- Les rentes dues au titre daccidents du travail ayant entran la mort de la victime ou une
incapacit permanente au moins gale 10 % sont revalorises
proportionnellement
laugmentation du SMIG dans la zone o il est le plus lev, chaque fois que celui ci est modifi et
compter du trimestre qui suit cette augmentation.
La revalorisation des rentes dues au titre daccidents du travail survenus avant le 1er Janvier 1959
sera effectue, sans rappel, dans les conditions qui seront fixes par arrt conjoint des ministres de
tutelle.

II.

RENTE VERSEE A LA VICTIME

Art-213- En cas dincapacit permanente, la victime a droit une rente gale au salaire annuel
multipli par le taux dincapacit pralablement rduit de moiti pour la partie de ce taux qui ne
dpasse pas 50% et augment de moiti pour la partie qui excde 50 %.
Si lincapacit permanente est totale et oblige la victime, pour effectuer les actes ordinaires de la vie,
recourir lassistance dune tierce personne, le montant de la rente est major de 40%. En aucun
cas, cette majoration ne peut tre infrieure au SMIG annuel le plus lev.
Le taux de lincapacit permanente est dtermin daprs la nature de linfirmit, ltat gnral,
lge, les facults physiques et mentales de la victime ainsi que daprs ses aptitudes et sa
qualification professionnelle, et apprci compte tenu du barme indicatif dinvalidit pour les
accidents du travail agr par le conseil dadministration de la caisse.

Art- 214- Toute modification dans ltat de la victime soit par aggravation, soit par attnuation de
linfirmit, peut entraner une rvision de la rente. Cette modification peut tre constate
linitiative :
1. De la caisse qui, dans ce cas, informe la victime au moins trente jours lavance de
lheure et du lieu de lexamen mdical de contrle ;
2. De la victime qui, dans ce cas, adresse la caisse sa demande tendant une nouvelle
fixation de la rente, la demande devant tre accompagne du certificat mdical du
mdecin traitant.
La nouvelle rente est due partir du jour o a t constate laggravation ou lattnuation de la
lsion.

III.

RENTES VERSEES AUX AYANTS DROIT

Art- 215- En cas daccident suivi de mort, les ayants droit de la victime peroivent une rente dans les
conditions fixes ci- dessous :
1- Conjoint survivant
Une rente viagre gale 30% est verse au conjoint survivant non divorc, condition que le
mariage ait t contract avant laccident.
Dans le cas o le conjoint survivant, divorc, a obtenu une pension alimentaire, la rente viagre est
ramene au montant de cette pension sans pouvoir dpasser 20% du salaire annuel de la victime et
sans que, sil existe un nouveau conjoint, celui-ci puisse garder moins de la moiti de la rente
viagre de 30%.
Le conjoint condamn pour abandon de famille est dchu de tous ses droits au regard du prsent
code. Il en est de mme pour celui qui a t dchu de la puissance paternelle, sauf, dans ce dernier
cas tre rintgr dans ses droits sil vient tre restitu dans la puissance paternelle. Les droits du
conjoint dchu sont transfrs sur la tte des enfants et des descendants viss au paragraphe 2 du
prsent article
A titre transitoire, les dispositions du prsent paragraphe sont applicables au conjoint survivant en
cas dunion coutumire non rgulirement enregistre, sous rserve de la production dune
attestation dlivre par lautorit administrative, certificat que le conjoint dont il sagit vivait sous le
mme toit que la victime et tait sa charge.
2- Enfants et descendants de la victime
a) Les enfants dont la filiation a t tablie rgulirement ;
b) Les enfants adoptifs, si ladoption a eu lieu avant laccident ;
c) Les descendants de la victime et les enfants recueillis par elle avant laccident, si les uns et
les autres sont privs de leurs soutiens naturels et tombs de ce fait sa charge, reoivent une
rente de 15% pour chacun des deux premiers enfants ou descendants, et de 10% pour chacun
des enfants ou descendants suivants.
Pour les enfants ou descendants devenus orphelins de pre ou de mre soit du fait de laccident, soit
postrieurement celui-ci, la rente est porte pour chacun deux 20%.
Les rentes ainsi alloues sont collective et rduite au fur et mesure que chaque enfant ou
descendant atteint la limite dge fixe larticle 149, 1 et 2 du livre II du prsent Code.
Sil y a des enfants de plusieurs lits, chaque catgorie est traite conformment aux dispositions
prcdentes.
3- Ascendants de la victime
Chaque ascendant reoit une rente viagre de 10% dans les cas suivants :
Lascendant tait la charge de la victime ;
La victime ne laisse aucun ayant droit au sens des paragraphes 1er et 2me du prsent article.
Le bnfice de la rente ne peut tre reconnu lascendant coupable dabandon de famille ou dchu
de la puissance paternelle.
Le total des rentes alloues aux ascendants ne doit pas dpasser 30%. Si cette quotit est dpasse, la
rente de chacun des ayants droit est rduite proportionnellement.

Art 216. En aucun cas, lensemble des rentes alloues aux diffrents ayants droit de la victime ne
peut dpasser 85%. Si leur total dpasse ce chiffre, les rentes revenant chaque catgorie dayants
droit font lobjet dune rduction proportionnelle

IV-

MODALITES DE VERSEMENT

Art. 217. Les rentes sont incessibles et insaisissables. Elles sont payables trimestriellement terme
chu, la rsidence du titulaire.
Lorsque le taux dincapacit permanente rsultant de laccident atteint ou dpasse 75%, le titulaire de
la rente peut demander que les arrrages lui soient rgls mensuellement. Le paiement mensuel est
obligatoire pour les victimes atteintes dune incapacit permanente de 100%.

Art 218. Les arrrages des rentes courent du lendemain du dcs ou de la date de consolidation de
la blessure.
En cas de contestations autres que celles portant sur le caractre professionnel de laccident, la
Caisse peut accorder la victime ou ses ayants droit, sur leur demande, une avance sur rente payable
aux mmes intervalles rguliers que la rente.
Le montant de lavance et les modalits de remboursement par prlvement sur les premiers
arrrages sont fixs par la Caisse sous rserve dapprobation, en cas de contestation du bnficiaire,
par lInspecteur du travail.

Art 219. - Les rentes alloues en rparation daccidents du travail se cumulent avec les pensions
dinvalidit ou de retraite auxquelles peuvent avoir droit les intresss en vertu de leur statut
particulier et pour la constitution desquelles ils ont t appels subir une retenue sur leur traitement
ou salaire.

V.

RACHAT DE RENTES

Art 220. - La pension alloue la victime de laccident est obligatoirement rachete compter du
point de dpart des arrrages de la rente si le degr dincapacit ne dpasse pas 10%. Si le taux de
lincapacit dpasse 10%, le titulaire de la rente peut demander, lexpiration dun dlai de trois ans,
le rglement du quart du capital reprsentatif de la rente pour la portion de celle-ci correspondant
un taux dincapacit infrieur 50%.
Lorsque la rente a t majore, la conversion est opre compte tenu de la majoration de la rente. La
conversion est effectue daprs le barme joint lannexe II du prsent livre.
Sauf en ce qui concerne la transformation de la rente en capital, qui est irrvocable, les droits et
obligations de la victime aprs la conversion sexercent dans les mmes conditions quauparavant.
Art 221. Le conjoint survivant vis larticle 215,1 ci-dessus, perd son droit la rente lorsquil
sengage dans une nouvelle union clbre devant lofficier de ltat civil ou simplement ralise
selon les coutumes. La rente est alors rachete par le versement dun capital gal trois annuits.
Toutefois, la rente du conjoint est maintenue tant quexiste un enfant ouvrant lui-mme droit la
rente de larticle 215.2 cii-dessus ; elle nest rachete qu la disparition du droit de lenfant.

CHAPITRE II

Soins et prestations, radaptation fonctionnelle, rducation professionnelle et reclassement

Art 222. - La Caisse prend en charge ou rembourse les frais ncessits par le traitement, la
radaptation fonctionnelle, la rducation professionnelle et le reclassement de la victime et en
particulier :
1. Les frais entrans par les soins mdicaux et chirurgicaux, les frais pharmaceutiques et
accessoires ;
2. Les frais dhospitalisation
3. La fourniture, la rparation et le renouvellement des appareils de prothse et dorthopdie ;
4. La couverture des frais de dplacement.

Art 223. Le montant des prestations, qui ne peut tre demand aux accidents, est vers
directement par la Caisse aux praticiens, pharmaciens, auxiliaires mdicaux, fournisseurs, formations
sanitaires publiques, tablissements hospitaliers, centres mdicaux dentreprise ou interentreprises,
selon des tarifs et dans des conditions fixes par arrt conjoint des Ministres de tutelle.
Toutefois, les frais de dplacement peuvent tre rembourss directement la victime.

Art 224. La prise en charge de ces frais peut tre refuse en tout ou en partie, par la Caisse,
lorsquils ont t engags la requte de la victime ou de ses ayants droit et que cette requte a t
reconnue manifestement abusive.
SECTION I
DE LA FOURNITURE, DE LA REPARATIONET DU RENOUVELLEMENT DES
APPAREILS DE PROTHESE

Art 225. Les frais dappareillage la charge de la Caisse comprennent :

1. Les frais dacquisition, de rparation et de renouvellement des appareils ;
Les frais dexpdition des appareils et autres frais accessoires que pourraient comporter les
oprations de fourniture, de rparation et de renouvellement

Art 226. Pour obtenir la fourniture, la rparation, le renouvellement ou le remplacement

dappareils dorthopdie ou de prothse, la victime est tenue de sadresser la Caisse.
Lappareillage comporte les appareils de prothse et dorthopdie proprement dits, leur systme
dattaches et tous autres accessoires ncessaires leur fonctionnement y compris, notamment, les
chaussures adaptes aux membres infrieurs artificiels.
La victime a le droit de choisir lappareil convenant son infirmit, sous rserve de laccord de la
Caisse.

Art 227. La victime a droit, pour chaque infirmit, un appareil et, selon son infirmit, un
appareil de secours, une voiturette ou un fauteuil roulant.
Ne peuvent toutefois prtendre une voiturette ou un fauteuil roulant que les mutils atteints de
lsions graves et incurables du systme locomoteur. Les mutils des membres infrieurs ont droit
un appareil provisoire avant lappareillage dfinitif. En aucun cas, cet appareil provisoire ne pourra
tre considr comme appareil de secours.

Art 228. En matire de prothse dentaire, sauf pour la prothse maxillo-faciale, les mutils se font
appareiller chez un praticien de leur choix, aprs accord de la Caisse.

Art 229. Aucune opration de rparation ou de renouvellement dun appareil usag ne doit tre
effectue sans lavis favorable de la Caisse.
Le renouvellement nest accord que si lappareil est hors dusage et reconnu irrparable. Toutefois,
si le mutil est atteint de lsions volutives, son appareil est renouvelable chaque fois que le
ncessitent non seulement ltat de lappareil mais aussi les modifications de la lsion.
Le mutil qui, par de fausses dclarations ou de quelque manire que ce soit, aurait obtenu un
nombre dappareils suprieur celui auquel il a droit est tenu au remboursement du prix des
appareils indment perus.

Art 230. Il appartient la victime qui demande la rparation ou le remplacement dun appareil
utilis antrieurement laccident dtablir que cet accident a rendu lappareil inutilisable. Sauf le
cas de force majeure, elle est tenue de prsenter ledit appareil la Caisse.

Art 231. Les appareils et leurs accessoires restent la proprit de la Caisse. Ils ne peuvent tre ni
cds, ni vendus. Sauf le cas de force majeure, les appareils non reprsents ne sont pas remplacs.
Les mutils du travail sont responsables de la garde et de lentretien de leurs appareils ; les
consquences de dtriorations ou de pertes provoques intentionnellement ou rsultant dune
ngligence flagrante demeurent leur charge.

SECTION II
DE LA READAPTATION FONCTIONNELLE
ET DE LA REEDUCATION PROFESSIONNELLE

Art 232. Pendant la priode de radaptation fonctionnelle et de rducation professionnelle, la

victime a droit au versement de lindemnit journalire fixe larticle 201 du prsent livre.
Cette indemnit ne se cumule pas avec la rente qui aurait t alloue la victime pour incapacit
permanente au titre de laquelle la victime bnficie de la radaptation ou de la rducation : seule est
verse la prestation dont le montant est plus lev.
Toutefois, au cas ou serait ordonn par le praticien, dans le cadre des traitements de radaptation et
de rducation, la reprise partielle dun travail, la victime bnficiera du plein salaire correspondant

au travail effectu, lemployeur supportant la diffrence entre, ce salaire et lindemnit journalire

qui sera maintenue jusqu la fin du traitement, ou ventuellement la rente.

Art 233. Une fois acquise la radaptation ou la rducation, la rente reste intgralement due, quelle
que soit la nouvelle qualification de la victime.

Art 234. Il n'est vers la Caisse aucune cotisation pour le rgime accidents de travail et maladies
professionnelles pendant la priode de radaptation ou de rducation de la victime pour les salaires
qui lui sont dus.
Cependant, la dclaration de tout accident du travail ventuel incombe au directeur de
ltablissement o sont organiss les traitements, quil sagisse dun tablissement spcialis ou
dune entreprise

I. READAPTATION FONCTIONNELLE

Art 235. Le droit la radaptation fonctionnelle est reconnu toutes les victimes daccidents du
travail qui ont subi un dommage les mettant dans limpossibilit de rcuprer une physiologie
normale.

Art 236. Le mdecin traitant qui prescrit la radaptation peut entreprendre les traitements
ncessaires, de sa seule initiative et dans la mesure des installations dont il dispose, au cours des
soins mdicaux ou chirurgicaux donns la victime.
La radaptation peut galement se faire dans un tablissement spcialis ou par tous autres moyens
appropris qui seffectuent obligatoirement sous surveillance mdicale.

II. REEDUCATION PROFESSIONNELLE

Art 237. Le droit la rducation est reconnu toutes les victimes daccidents du travail devenues
de ce fait inaptes exercer leur profession ou qui ne peuvent le redevenir quaprs une nouvelle
adaptation, que les victimes aient ou non bnfici de la radaptation fonctionnelle.

Art 238. A dfaut dtablissements spcialiss, ou en cas de manque de place, la rducation se

fera au sein de lentreprise laquelle appartient la victime. Dans ce cas, la dcision daffectation
un poste correspondant aux capacits de la victime relve, aprs examen mdical, de lInspecteur du
travail, compte tenu des possibilits demploi de lentreprise.
Lorsque la rducation se fait lintrieur de lentreprise, un contrat de rducation approuv par la
Caisse et vis par lInspecteur du travail dfinit les droits et obligations des parties et les modalits
du contrle de la rducation par le mdecin traitant et la Caisse.
Lorsque laffectation dans lentreprise est impossible, lInspecteur du travail sefforce de procder au
reclassement de la victime, conformment aux dispositions de la section III du prsent livre.

Art 239.
1. En cas dinterruption volontaire de stage de
rducation par la victime, celle-ci ne conserve le droit qu lindemnit journalire ou la rente,
suivant quil y a ou non consolidation, au lieu du salaire prvu larticle 232 du prsent livre ;
2. En cas dinterruption involontaire notamment
pour accident du travail, maladie, est maintenu le droit de la victime percevoir lintgralit des
indemnits vises ci-dessus.
Toutefois, si le stage est interrompu pour cause daccident du travail ou de maladie professionnelle,
la dure du versement de ces indemnits est limite un mois compter de la date dinterruption ;
3. Le paiement de ces indemnits est subordonn la condition que le stagiaire nait pas
exerce dactivit rmunratrice pendant cette priode dinterruption ;
4. Toute interruption doit tre dclare dans les quarante-huit heures par le chef dtablissement
la Caisse.

SECTION III
DES MESURES DE RECLASSEMENT

Art 240. Le contrat du travail est suspendu du jour de laccident jusquau jour de la gurison ou de
consolidation de la blessure.

Art 241. Lemployeur doit sefforcer de reclasser dans son entreprise, en laffectant un poste
correspondant ses aptitudes et ses capacits, le travailleur atteint dune rduction de capacit le
rendant professionnellement inapte son ancien emploi. Si lemployeur ne dispose daucun emploi
permettant le reclassement, le licenciement du travailleur devra tre soumis la dcision de
lInspecteur du travail. Celui-ci procdera son reclassement compte tenu des dispositions de
larticle suivant.

Art 242. Les employeurs sont tenus de rserver aux mutils du travail un certain pourcentage de
leurs emplois, qui sera dtermin par arrt du Ministre du Travail et des Lois Sociale, compte tenu
de la nature dactivit des entreprises et du nombre de leurs travailleurs.

SECTION IV
DU REMBOURSEMENT DES FRAIS DE DPLACEMENT

Art 243. Peuvent bnficier du remboursement des frais de dplacement :

1. La victime et ventuellement ses ayants droit, qui doivent quitter leur rsidence soit pour
rpondre la convocation du mdecin conseil ou se soumettre une expertise, un contrle
ou un traitement, soit pour obtenir la fourniture, le renouvellement ou la rparation
dappareils de prothse ;
2. La ou les personnes qui accompagnent la victime lorsque celle-ci ne peut se dplacer seule,
sur prsentation dun certificat constatant cette impossibilit ;

3. La personne qui assiste la victime ou ses ayants droit dans les conditions prvues larticle
188 du prsent livre ;
4. Les tmoins viss larticle 183.

Art 244. Les frais de dplacement comprennent ventuellement : les frais de transport, les frais de
sjour, lindemnit compensatrice de perte de salaire

Art 245. Le remboursement des frais de transport nest admis quen fonction du trajet le plus court
et du moyen de transport le plus conomique. Lutilisation dun autre moyen de transport devra tre
justifie par un certificat mdical ou une attestation du chef dentreprise, constatant limpossibilit
mdicale ou matrielle duser des moyens viss lalina prcdent.
Art 246. Lorsque les frais de transport engager dpassent les possibilits financires de la victime
ou de ses ayants droit, ils sont pris en charge directement par la Caisse ou, dans les cas durgence,
avancs par lemployeur qui en obtiendra alors le remboursement de la Caisse

Art 247. Les frais de sjour correspondent au frais de repas et dcoucher, dont le montant est
fonction des salaires rels des victimes et de certains minima et maxima.
Les tarifs de remboursement de ces frais sont fixs par arrt conjoint des Ministres de tutelle.

Art 248. Lobligation de prendre un repas ou de dcoucher est tablie par le seul fait que le
dplacement sest produit pendant la totalit des priodes de temps suivantes :
- Entre onze heures et quatorze heures pour le repas du midi ;
- Entre dix-huit heures et vingt et une heures pour le repas du soir ;
Entre vingt-deux heures et cinq heures pour le dcoucher.

Art 249. Les indemnits de repas et de dcoucher ne sont pas dues dans les cas dhospitalisation
de la victime, les frais tant alors directement pris en charge par la Caisse, sur prsentation de la carte
daccident prvue larticle 176, 2 du prsent livre.

Art 250. Lindemnit compensatrice de perte de salaire est due pendant linterruption du travail
ncessite par le dplacement et est gale lindemnit journalire dfinie larticle 201 du prsent
livre.
Les ayants droit et les personnes vises larticle 243, 2 et 4 reoivent galement cette indemnit,
sauf si la perte de salaire subie est suprieure lindemnisation calcule en fonction du salaire de la
victime. Dans ce cas, le prjudice subi donne lieu remboursement dans la limite du plafond prvu
larticle 201 du prsent livre.
La tierce personne prvue larticle 213 du prsent livre ne peut prtendre cette indemnit.

Art 251. Le remboursement des frais de dplacement se fait sur prsentation de pices
justificatives, notamment :

1. La convocation, ou le certificat mdical ayant motiv le dplacement. Dans ce cas le certificat

mdical doit constater limpossibilit de consulter le spcialiste ou de recevoir les soins
ncessaires sur place ;
2. Le titre de transport, ou le rcpiss dlivr par les entreprises qui exigent le titre de transport
larrive ;
3. Lattestation de la comparution devant lenquteur ou le spcialiste qualifi, ou lattestation
du traitement subi, de la fourniture, du renouvellement ou de la rparation des appareils de
prothse.
Cette attestation mentionne la dure de lexpertise, du contrle, du traitement, de
limmobilisation, qui justifie la dure de labsence. Un visa sur la convocation, un certificat
mdical, un billet dhpital ou toute autre pice quivalente peuvent tenir lieu dattestation ;
4. Le bulletin de salaire pour le remboursement de lindemnit de larticle 250.

TITRE V
PREVENTION DES ACCIDENTS DU TRAVAIL
ET DES MALADIES PROFESSIONNELLES

Art 252. La Caisse doit, en collaboration avec linspection du travail :

1. 1 Recueillir pour les divers tablissements tous renseignements permettant dtablir les
statistiques des accidents du travail et des maladies professionnelles en tenant compte de
leurs causes et des circonstances dans lesquelles ils sont survenus, de leur frquence et de
leurs effets, notamment de la dure et de limportance des incapacits qui en rsultent ;
2. Procder ou faire procder toutes enqutes juges utiles en ce qui concerne ltat sanitaire
et social, les conditions dhygine et de scurit des travailleurs ;
3. Vrifier si les employeurs observent les mesures dhygine et de prvention prvues par la
rglementation en vigueur ;
4. Recourir tous les procds de publicit et de propagande pour faire connatre, tant dans les
entreprises que parmi la population, les mthodes de prvention ;
5. Favoriser, par des subventions ou avances, lenseignement de la prvention.

Art 253. La Caisse peut consentir par le fonds daction sanitaire aux entreprises des subventions ou
des avances en vue :
1. De rcompenser toute initiative en matire de prvention, dhygine et de scurit ;
2. Dtudier et de faciliter la ralisation damnagements destins assurer une
meilleure protection des travailleurs ;
3. De crer et de dvelopper des institutions, uvres ou services dont le but est de
susciter et perfectionner les mthodes de prvention, de radaptation et de
rducation, les conditions dhygine et de scurit et, plus gnralement, laction
sanitaire et sociale.

Art 254. Dans chaque atelier ou chantier, il sera placard, par les soins des chefs dentreprises et
de manire apparente, une affiche destine appeler lattention des travailleurs sur les dispositions
essentielles de la rglementation en matire daccidents du travail et de maladies professionnelles,
dont le modle est joint lannexe III du prsent livre.

TITRE VI
DISPOSITIONS DIVERSES

Art 255. Les droits aux prestations et indemnits prvues par le prsent livre se prescrivent par
deux ans dater du jour de laccident ou de la cessation de paiement de lindemnit journalire.

Art 256. Les procs-verbaux, certificats, acte de notorit, significations, jugements et autres actes,
faits ou rendus en vertu et pour lexcution du prsent livre, sont dlivrs gratuitement, viss pour
timbre et enregistrs gratis, lorsquil y a lieu la formalit de lenregistrement.
Les droits, frais, moluments et honoraires dus aux secrtaires des tribunaux du travail et aux
officiers ministriels pour leur assistance ainsi que pour la rdaction et la dlivrance de tous les actes
ncessits par lapplication du prsent livre sont fixs par arrt conjoint des Ministres de tutelle et
du Garde des sceaux, Ministre de la Justice.

Art 257. Sera puni dune amende de 1 000 10 000 francs et en cas de rcidive dune amande de
2 500 25 000 francs et dun emprisonnement de six jours dix jours ou de lune de ces deux peines
seulement toute personne qui aura contrevenu aux dispositions des articles 170, 5,176, 223 et 254.

LIVRE IV
DU RGIME DE RETRAITE

Art. 258- Le rgime de retraite institu par la Loi n 68-023 du 17 Dcembre 1968 comporte :
1. - Un rgime de retraite des travailleurs salaris, fonctionnant partir du 1er Janvier 1969 et
regroupant un rgime dassurance-vieillesse et un rgime de retraite complmentaire;
2. - Un rgime de retraite volontaire qui sera ouvert ultrieurement aux personnes physiques
non salaries.

TITRE PREMIER
ORGANISATION FINANCIERE ET ADMINISTRATIVEDU REGIME DE RETRAITE
CHAPITRE PREMIER
DES RESSOURCES ET DEPENSES
Art. 259 (Dcret n69-233 du 17 juin 1969 art premier. paragraphe 3, Journal Officiel n.. du 21
juin 1969) - Les ressources du rgime de retraite comprennent :
1.Les cotisations vises larticle 33,1 du prsent Code, cotisations dues, dans les conditions fixes
pour chaque rgime de retraite, par :
a) Les employeurs, pour les rmunrations dfinies aux articles 36 et 37 ci-dessus qui ont t verses
aux travailleurs numrs larticle 129, 1, 2, 6 et 10 13 du prsent Code, sauf lorsque ces
travailleurs :
ou bien relvent statutairement de la Caisse de Prvoyance et de Retraite cre par le dcret n
61-642 du 29 Novembre 1961;
ou bien sont des travailleurs occasionnels de lagriculture dfinis larticle 126, 1 ci-dessus ;
b) Les travailleurs viss ci-dessus, pour les mmes rmunrations ayant donn lieu cotisation des
employeurs;
c) Les personnes physiques qui adhreront au rgime de retraite volontaire;
2. Les versements des organismes publics de retraite en
application de larticle 12 de la Loi n 68-023, ces versements tant effectus, pour les salaires et les
priodes demploi concerns, sur la base du taux de cotisation le moins lev des deux rgimes
intresss;
3. Les subventions, dons et legs qui pourraient lui tre attribus;
4. Les intrts de fonds disponibles;
5. Les prlvements sur le fonds de rserve;
6. Lors de la cration du rgime, les capitaux des organismes privs de retraites fonctionnant
antrieurement au 1er Janvier 1969

Art. 260- Les dpenses du rgime de retraite comprennent:

1. Le paiement de prestations trimestrielles de retraite;
2. Les versements aux organismes publics de retraites en application de larticle 12 de la loi n
68-023, ces versements tant effectus, pour les salaires et les priodes demploi concerns,
sur la base du taux de cotisation le moins lev des deux rgimes intresss.
3. La constitution dun fonds de rserve au moins gal la moiti du montant des dpenses
annuelles du rgime;
4. Les dpenses de fonctionnement de la Caisse Nationale pour la gestion du prsent rgime;

5. Les versements au fonds daction sanitaire et sociale.

CHAPITRE II
DE LADMINISTRATION DES DROITS DES COTISANTS

Art. 261.- La caisse adresse annuellement, chaque personne affilie ayant cotis au cours de
lanne prcdente, une rcapitulation des priodes et du montant de ses cotisations.
Mention particulire est faite des droits acquis antrieurement au titre dun autre organisme de
retraite.

Art.262- La Caisse constate, liquide et prend en charge les droits acquis:

1. Au 1er Janvier 1969, par les travailleurs affilis un organisme priv de retraite;
2. A la date de leur affiliation la Caisse, par les travailleurs relevant antrieurement dun
organisme public de retraite;
A la date de la demande de liquidation de la prestation de retraite, par les travailleurs cotisants.

Art 263- La Caisse assure le rglement des prestations dj liquides et mises en paiement par les
organismes privs de retraite.

Art 264- Les prestations de retraite sont payes trimestriellement, terme chu, partir du premier
jour du mois civil qui suit la demande de liquidation.
Des avances trimestrielles, gales au maximum aux deux tiers du montant prvisible, peuvent tre
accordes en attendant la liquidation du droit.

Art. 265. La liquidation effectue :

- Les cotisations verses au titre dun nouvel emploi salari ne modifient pas le montant du
droit liquid et restent acquises la Caisse ;
- Les arrrages de retraite non rclams se prescrivent par deux ans.

TITRE II
DU REGIME DE RETRAITE DES TRAVAILLEURS
CHAPITRE PREMIER
DU DROIT AUX PRESTATIONS

Art. 266.- Le rgime de retraite des travailleurs bnficie aux travailleurs cotisants, ventuellement
leurs conjoints, descendants et ascendants, lorsque les bnficiaires en ont fait la demande, et sous
rserve quils remplissent certaines conditions dge, de cessation demploi salari, de dure
daffiliation et de cotisation.

Art. 267. La demande de liquidation des droits peut tre prsente tout moment ds que sont
remplies les autres conditions exiges par ce chapitre.
Lorsque cette demande intervient aprs lge normal, il nest plus tenu compte ni des priodes
daffiliation constates, ni des cotisations verses postrieurement cet ge, sauf dans le cas o ces
priodes, dans la limite de cinq ans dge, permettraient louverture du droit une prestation
dassurance vieillesse.

Art. 268 (Dcret n94-471 du 11 aot 1994 art 6, Journal Officiel n.. du .. 1994)
Lge normal douverture du droit prestations est de soixante ans pour les travailleurs du sexe
masculin et de 55 ans pour les travailleurs du sexe fminin ;
Il est diminu de cinq ans pour les travailleurs rgis par le Code de la marine marchande;
Il peut tre abaiss de cinq ans au maximum en cas dincapacit de travail mdicalement constate.
Cet ge est galement diminu de 10 ans pour le travailleur dcd avant lge normal douverture
droit aux prestations de vieillesse

Art. 269- Sont assimils un emploi salari:

1- Les interruptions demploi survenues aprs laffiliation la Caisse Nationale, dans les cas cidessous et pour la dure maximum qui leur est applicable:
- Couches de la femme salarie (article 77 du code du travail );
- Excution du service national et maladie (article 35 du code du travail);
- Accident du travail ou maladie professionnelle (article 167 170 du prsent Code );
La liquidation du droit pour ces priodes seffectue sur la base du salaire peru immdiatement avant
linterruption.
2- Les priodes demploi constates au titre dun rgime public ou priv de retraite.

Art. 270- La cessation de toute activit salarie sentend de labandon de tout emploi procurant un
salaire..

Art. 271 - La dure daffiliation ouvrant droit aux prestations est de quinze annes. Toutefois cette
dure:
- nest pas exige des travailleurs occupant un emploi salari avant le 1er Janvier
1969 et qui nauraient pas satisfait cette prescription lorsquils auront atteint
lge dfini larticle 268;
- peut tre diminu, de cinq ans au plus, dans le cas dincapacit au travail prvu
larticle 268.

Art - 272 La priode de cotisation retenue pour le droit prestation de retraite rsulte du nombre
total de trimestres ayant donn lieu cotisation.

CHAPITRE II
DES PRESTATIONS DU REGIME DE RETRAITE DES TRAVAILLEURS

Art 273 Les prestations du rgime de retraite des travailleurs comprennent:

1- Des pensions de retraite prives;
2- Un rgime dassurance-vieillesse recouvrant :
a- Des pensions de vieillesse;
b- Des allocations de solidarit;
c- Des rentes dinvalidit;
d- Des allocations des survivants;
3 - Un rgime de retraite complmentaire;
4 - Eventuellement, les remboursements des cotisations verses par les travailleurs.

SECTION I
DISPOSITIONS COMMUNES

Art 274- Pour le calcul des prestations dues aux travailleurs affilis antrieurement un autre
organisme de retraite, le montant des droits acquis au titre des pensions qui taient grs par cet
organisme et qui nauraient pas t liquids et mis en paiement, est ventil ventuellement entre le
rgime dassurance-vieillesse et le rgime de retraite complmentaire:
1. Au rgime dassurance-vieillesse sont affectes:
a. La totalit des priodes constates, les cotisations reverses par cet organisme un
taux suprieur celui de la caisse ntant retenues que pour un montant
correspondant ce dernier taux;
b. Une priode fictive demploi, dune dure gale celle de laffiliation au prcdent
organisme de retraite, lorsque les cotisations rverses par celui-ci taient suprieures
celles de la caisse et lorsque les priodes demploi vises en a. ci-dessus ne
permettraient pas louverture du droit une prestation dassurance-vieillesse.
2. Au rgime de retraite complmentaire sont affectes les priodes demploi relles ou fictives et
les cotisations correspondantes, pour les priodes demploi et cotisations qui dpasseraient le
maximum ncessaire au rgime dassurance-vieillesse.

Art 275 - Pour le calcul des prestations dassurance-vieillesse, il est tenu compte:
1 Du salaire minimum interprofessionnel garanti du dernier lieu demploi;
2 Du salaire annuel moyen ayant servi dassiette aux cotisations pendant les dix annes civiles
antrieures lge douverture droit, le salaire rellement peru tant ventuellement major, dans
les mmes proportions que le salaire minimum interprofessionnel garanti, pour les priodes
antrieures aux augmentations de celui-ci.
Dans le cas de cotisation forfaitaire, le salaire retenir est celui de lindice 150 du Code du travail.

Art 276 - Le droit aux prestations dassurance-vieillesse est port soixante pour cent du salaire
minimum interprofessionnel garanti lorsquil natteint pas ce pourcentage

Art. 277- Les majorations suivantes sappliquent aux diverses prestations:

1. Soit 5% pour la mdaille de bronze du travail, soit 10% pour la mdaille dargent, au
bnfice des prestataires de retraite prive ou dassurance-vieillesse, sans cumul possible des
deux majorations;
2. 10%, au titre du conjoint du prestataire dassurance-vieillesse, condition que le mariage ait
t rgulirement enregistr au moins deux ans avant la demande de liquidation de la
prestation due au travailleur, et que le conjoint ne dispose pas lui-mme de ressources
suprieurs la moiti de cette majoration et ait lui-mme atteint lge ouvrant droit
prestation;
3. Un montant proportionnel chaque relvement du salaire minimum interprofessionnel
garanti, au bnfice des prestations priodiques de retraite et pour compter du trimestre civil
qui suit ce relvement.

Art 278- Les prestations dassurance-vieillesse ne peuvent dpasser:

I-

Majorations comprises, 75% du salaire moyen vis larticle 275, 2 ;

II-

Majorations non comprises, 40% du plafond applicable, lors de la liquidation, aux salaires
soumis cotisation.

Art 279- Par drogation larticle 219 du prsent code, le cumul du droit aux prestations
dassurance-vieillesse et de rparation des accidents du travail donne lieu au maintien de la
prestation la plus leve et du quart de lautre prestation.

Art 280 Le droit aux prestations dassurance-vieillesse est suspendu lorsque la cessation demploi
salari de larticle 270 nest pas respecte.
Il est rtabli pour compter du premier jour du mois qui suit la dclaration de cessation demploi
adresse par le travailleur la caisse ( Voir ligne art. 423-06)

Art 281 - Pour les rentes dinvalidit et les allocations de survivants, il est fait application, lorsque
linvalidit ou le dcs est imputable un tiers ou la victime, des dispositions des articles 194 196
du prsent code. (Voir ligne art. 423-09)

Art 282- Les prestations de retraite prive et dassurance-vieillesse sont incessibles et

insaisissables.
es prestations de retraite complmentaire sont cessibles et saisissables dans les conditions et limites
fixes en matire de saisie de salaire par les articles 69 71 du Code du travail et par les textes pris
pour son application.
SECTION II
DES PRESTATIONS DE RETRAITE PRIVEE

Art. 283 - Les prestations de retraite prive sont acquises aux travailleurs antrieurement affilis
un rgime de retraite prive et dont les droits ont t liquids et mis en paiement avant le 1er Janvier
1969.
Le montant et les conditions de paiement en sont dfinis par le rgime au titre duquel elles ont t
accordes.

Art 284 - Lorsque le travailleur aurait pu prtendre, la date de son affiliation au rgime de retraite
des travailleurs, une prestation dun rgime public ou priv, le montant des prestations verses par
la caisse ce travailleur ou ses ayants droit ne peut-tre infrieur au total des droits antrieurs et
du droit rsultant des priodes daffiliation la caisse.

SECTION III
LES PRESTATIONS DU REGIME DASSURANCE-VIEILLESSE

SOUS SECTION I
DE LA PENSION DE VIEILLESSE

Art. 285 La pension de vieillesse est acquise aux travailleurs qui ont cotis pendant au moins
vingt-huit trimestres au cours des dix annes civiles prcdant lge ouvrant droit la retraite.

Art 286 - La pension de vieillesse se calcule par addition:

- De 30% du salaire minimum interprofessionnel garanti, tabli sur la base de la dure
lgale du travail fixe lart. 73 du Code du travail ;
- De 20% du salaire annuel moyen des 10 annes civiles prcites;
- De 1% de ce mme salaire par priode de quatre trimestres constats au- del de ces 10
annes civiles.

Art 287- Le travailleur qui natteindrait pas ce minimum de 28 trimestres de cotisations exig pour
la pension de vieillesse mais justifierait dau moins 100 trimestres de cotisation sil est de sexe
masculin, ou 80 trimestres sil est de sexe fminin, aura droit une pension proportionnelle de
vieillesse.

Art 288- La pension proportionnelle de vieillesse se calcule dans les mmes conditions que la
pension de vieillesse, sur la base du salaire moyen des dix dernires annes civiles dactivit, sans
toutefois que le salaire rellement peru bnficie de la majoration de larticle 275,2.

SOUS SECTION II
DE LALLOCATION DE SOLIDARITE

Art 289- Lallocation de solidarit est acquise aux travailleurs qui, en cours demploi salari au
premier Janvier 1969, natteindrait pas lge ouvrant droit la retraite, le nombre dannes
daffiliation normalement exig par la Caisse, mais justifieraient, entre le 1er Janvier 1964 et 31
Dcembre 1968, dau moins quinze trimestres civils demploi salari.

Art 290- Lemploi salari exig pour lallocation de solidarit doit tre justifi:
a. soit par les dclarations nominatives de salaires adresses trimestriellement par les
employeurs la Caisse Nationale dallocations familiales et des accidents de travail ;
b. soit dans le cas de dclarations globales, par les pices ou registres officiels ou comptables
que lemployeur a lobligation de tenir.
Lorsque le salaire rellement peru ne peut tre tabli avec certitude, il est fait application du salaire
minimum de la catgorie professionnelle.

Art 291- Lallocation de solidarit se calcule par laddition:

a. de trente pour cent du salaire minimum interprofessionnel garanti tabli sur la base de la
dure lgale de travail fix larticle 73 du code du travail ;
b. de dix pour cent du salaire moyen des cinq dernires annes civiles demploi;
c. de un pour cent de ce mme salaire, par priode de quatre trimestres de cotisation au rgime
de retraite des travailleurs.

SOUS-SECTION III
DE LA RENTE DINVALIDITE

Art. 292- La rente dinvalidit est acquise aux travailleurs atteints dune invalidit physique ou
mentale dorigine non professionnelle, mdicalement constate, les rendant inaptes leur emploi.
Cette invalidit doit tre dau moins soixante pour cent selon le barme utilis par la Caisse en
matire daccidents du travail.
Pour le contrle mdical, il sera fait application des dispositions des articles 185 et 187 du prsent
Code.

Art. 293- Le montant de la rente dinvalidit est de quatre- vingt- cinq pour cent de la prestation de
vieillesse laquelle le travailleur aurait pu prtendre, compte tenu de ses annuits daffiliation et de
cotisations, si sa demande de prestation avait t faite lge normal.

Art. 294- Lallocation dinvalidit ne peut tre cumule avec une rente daccident du travail.
Elle peut toutefois lui tre substitue si elle est plus favorable lallocataire, lorsque le MdecinConseil atteste que linvalidit professionnelle interdit lexercice dun emploi salari.

SOUS-SECTION IV
DES ALLOCATIONS DE SURVIVANTS

Art. 295- Les allocations de survivants bnficient au conjoint, descendants lgaux de lallocataire
du rgime de retraite ou du travailleur remplissant les conditions douverture droit pension de
vieillesse et dge prvu au quatrime alina de larticle 268 modifi .
Le conjoint survivant et les descendants lgaux bnficient de ces allocations ds le dcs du
pensionn ou du travailleur rpondant aux conditions douverture droit.

Art. 296- Les allocations des survivants sont calcules sur la base des droits acquis par lallocataire
ou le travailleur dcd, aux conditions, taux et pourcentage fixs par les articles 215 et 216 du
prsent Code.
Toutefois, lorsque seuls les descendants peuvent prtendre prestation, celle-ci est limite
cinquante pour cent des droits acquis de lallocataire ou du travailleur dcd.

Art. 297- Les allocations de survivants sont diminues de moiti lorsque:

- le dcs a donn lieu une autre rparation gale la moiti des allocations aux
survivants, la valeur du capital tant ventuellement apprcie selon les barmes annexs
au livre III du prsent Code; le conjoint survivant bnficie dune prestation du prsent
rgime de retraite ou dun rgime de retraite des caisses prives ou publiques.

SECTION IV
DU REGIME DE RETRAITE COMPLEMENTAIRE

SOUS-SECTION I
DU DROIT A LA RETRAITE COMPLEMENTAIRE

Art. 298- Le droit aux prestations de la retraite complmentaire est acquis aux travailleurs qui,
conjointement avec leurs employeurs, ont adhr ce rgime.
Cette adhsion suppose laffiliation volontaire de la majorit des travailleurs employs par
lentreprise la date dadhsion et de la totalit des travailleurs embauchs postrieurement celleci.

Art. 299- Lorsque les employeurs et les travailleurs participaient, avant la cration du prsent
Rgime, un systme priv de retraite appliquant des taux de cotisations suprieurs ceux du rgime
de retraite de la Caisse, il leur est fait application, pour la retraite complmentaire, deux taux de
cotisation du prsent rgime.

Art. 300- Lorsque les droits acquis au titre de la retraite complmentaire ne permettent pas loctroi
dune des prestations de ce rgime, les priodes daffiliation sont cumules avec celles du rgime
dassurance-vieillesse en vue de lattribution ventuelle dune des prestations de ce dernier rgime,
seul le surplus pouvant donner lieu remboursement des cotisations.

SOUS-SECTION II
DES DIVERSES PRESTATIONS DE RETRAITE COMPLEMENTAIRE

Art. 301- Le rgime de retraite complmentaire regroupe les mmes prestations que le rgime
dassurance-vieillesse:
Le droit aux pensions complmentaires de vieillesse, pensions proportionnelles complmentaires de
vieillesse, allocations complmentaires de solidarit, rentes complmentaires dinvalidit et
allocations complmentaires aux survivants est ouvert dans les conditions exiges pour les
prestations correspondantes dassurance-vieillesse.

Art. 302- Le montant des prestations de retraite complmentaire est gal un pour cent du salaire
moyen pour chaque priode de douze mois de cotisations, avec un maximum de trente pour cent de
ce salaire moyen.

SECTION V
DU REMBOURSEMENT DES COTISATIONS

Art. 303- Le travailleur dont les droits acquis la date de liquidation restent insuffisants pour
loctroi dune prestation dassurance-vieillesse ou de retraite complmentaire est rembours du
montant de ses cotisations, sil a cotis pendant au moins quatre trimestres la Caisse.
Ce remboursement sentend du montant des cotisations effectivement verses par le travailleur la
Caisse, augment dun intrt capitalis de deux pour cent par an.

Art. 304- Lorsque les droits acquis par le travailleur dcd sont insuffisants pour permettre loctroi
dallocations de survivants, le remboursement des cotisations peut donner lieu: soit au versement
immdiat aux survivants, ce capital tant, si ncessaire, port au montant de lindemnit pour frais
funraires de larticle 193 du prsent Code; soit lorsque le conjoint est lui-mme travailleur cotisant
la Caisse, laddition ses propres droits acquis dune priode demploi et dun montant de
cotisations gaux ceux constats au bnfice du conjoint dcd.

Art. 305- Le remboursement au travailleur de ses cotisations rgle dfinitivement ses droits acquis.