Requtes devant le Prsident du Tribunal du travail

LA REQUTE DEVANT LE PRSIDENT

DU TRIBUNAL DU TRAVAIL
Le rfr travail1 est une voie de recours devant le Prsident de la juridiction du travail permettant au salari dobtenir rapidement la condamnation de lemployeur.
Afin dobtenir gain de cause, la demande du salari ne doit pas se heurter des contestations
srieuses de la part de lemployeur.
Ainsi le rfr travail est envisageable pour obtenir paiement darrirs de salaires, dune
indemnit de pravis, dune indemnit de dpart ou encore dune indemnit compensatoire
pour congs non pris.
Avant de lancer la procdure judiciaire, il est recommand dadresser une mise en demeure
moyennant lettre recommande lemployeur et de lui fixer un dlai pour le paiement des
sommes redues.
Cette mise en demeure aura pour effet de faire courir les intrts lgaux.
En matire de harclement sexuel, le salari qui s'estime victime d'un tel agissement peut
galement saisir le tribunal du travail afin qu'il ordonne l'employeur d'y mettre fin.2

Forme de la requte
La procdure de rfr travail est entame moyennant une requte crite adresse en triple
exemplaire au Prsident du Tribunal du travail comptent (Luxembourg, Diekirch ou Esch/
Alzette).3
La comptence territoriale du tribunal est fonction du lieu de travail du salari.
1 Articles 941 et 942 du Nouveau Code de procdure civile.
2 Article 942 alina 3 du Nouveau Code de procdure civile.
3 Article 47 du Nouveau Code de procdure civile
(loi du 8 juin 1999) "En matire de contestations relatives au contrats de travail, aux contrats d'apprentissage, aux rgimes
complmentaires de pension et l'assurance insolvabilit la juridiction comptente est celle du lieu de travail."
Lorsque celui-ci s'tend sur le ressort de plusieurs juridictions, est comptente la juridiction du lieu de travail principale.
Lorsque le lieu de travail s'tand sur tout le territoire du Grand-Duch, est comptente la juridiction sigeant Luxembourg.
(loi du 25 juin 2004) "Lorsque le lieu de travail n'est pas au Grand-Duch mais dans un pays membre de l'Union europenne, la
comptence est dtermine par les rgles inscrites au Rglement (CE) N44/201 du Conseil du 22 dcembre 2000 concernant la comptence judiciaire, la reconnaissance et l'excution des dcisions en matire civile et commerciale."
(loi du 25 juin 2004) "Lorsque le lieu de travail n'est ni au Grand-Duch ni dans un territoire couvert par le Rglement vis
l'alina 4, la comptence est dtermine par les rgles inscrites la Convention du 27 septembre 1968 concernant la comptence judiciaire et l'excution des dcisions en matire civile et commerciale."
La rpartition des cantons et communes entre les trois tribunaux du travail (Art.1 de la loi modifie du 7 mars 1980 sur
l'organisation judiciaire)
Il y a trois justices de paix, dont une Luxembourg, une Esch-Alzette et une Diekirch (Les tribunaux de travail sont localiss
au niveau des justices de paix).
La justice de paix de Luxembourg comprend les cantons de Luxembourg, Grevenmacher, Mersch, Remich et les communes
de Garnich, Hobscheid, Kehlen, Krich, Kopstal, Mamer, Septfontaines et Steinfort, celle d'Esch-Alzette comprend les cantons
d'Esch-Alzette et les communes de Bascharage, Clemency et Dippach, celle de Diekirch comprend les cantons de Diekirch,
Clervaux, Echternach, Redange, Vianden et Wiltz.

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Requtes devant le Prsident du Tribunal du travail

Contenu de la requte
Pour tre recevable, la requte doit contenir un certain nombre de mentions obligatoires :
- les nom, prnoms, profession et domicile du salari ;
- les coordonnes de lemployeur telles que spcifies aux modles de requtes ci-aprs ;
- lobjet de la demande ;
- lexplication sommaire du contexte de laffaire ;
- lindication chiffre des montants que le salari rclame lemployeur ;
- le/les motif(s) tant la base de la demande, ainsi que sa base lgale ;
- un inventaire des pices annexes la demande.
La requte doit tre date et signe par le salari ou, le cas chant, par son avocat.

Explication sommaire du droulement du procs

Aprs le dpt de la requte, le greffier du tribunal convoque les parties en leur indiquant le
jour, lheure et le lieu de laudience.
Au jour indiqu les parties se prsenteront devant le tribunal, soit personnellement, soit par
lintermdiaire dun avocat.
Laffaire est ou bien plaide lors de cette premire audience, ou bien remise huitaine ou
quinzaine, notamment lorsque des pices lappui des diffrentes prtentions doivent tre
communiques.
Lorsque laffaire est plaide, le tribunal entend les explications des parties, reoit leurs pices
et fixe une date pour le prononc de sa dcision.
Le Prsident du Tribunal du travail rendra sa dcision sous forme dune ordonnance.
Chacune des parties pourra interjeter appel contre cette dcision dans un dlai de 15 jours.
Ce dlai court pour chaque partie partir du jour o lordonnance lui aura t notifie par le
greffier du Tribunal du travail.

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