Ceci

Complete el espacio en blanco: El mximo de horas extras que Luisa Ramrez podra cumplir
dentro de los mximos permitidos, esta vez en forma anual sera dehs.
10
0.
20
0.
15
0.
28
0.
30
0.
Si tuviramos que calcular la indemnizacin por antigedad para el supuesto del despido
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incausado de Luisa Ramrez, conforme los datos aportados en el caso prctico deberamos
.
establecer como valor esta indemnizacin la suma de $.....:
33000.
36000.
38500.
32400.
37000.
Luisa Ramrez consult por no saber, como se define el concepto de jornada de trabajo,
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recibiendo como respuesta que es todo el tiempo durante el cual el trabajador .
.
(Seleccione la parte que falta a la definicin).
Est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en
beneficio propio.
Administra el tiempo su actividad en beneficio propio alternando con el real trabajo
Est a disposicin del empleador en tanto pueda disponer de su actividad en beneficio
propio.
Ninguna es correcta.
Est trabajando en beneficio del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad
en beneficio propio.
Luisa Ramrez pregunt en igual modo, cules son las situaciones que no formaran parte de
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la jornada de trabajo, si bien en la respuesta se insert una alternativa que s integra el
.
concepto de jornada, seleccione cul es.
Interrupciones dispuestas por el empleador.
Descansos entre jornadas.
Guardias pasivas.
Tiempos insumidos en cuestiones personales.
Licencias.
5 Para que Luisa Ramirez, tuviera derecho a percibir remuneraciones por los das de
. enfermedad tendra que haber cumplido con una obligacin, establezca la correcta:
No tiene derecho a percibir remuneraciones si falta a su trabajo
Presentarse a trabajar para comunicar a su empleador su estado

Concurrir al mdico para requerir el certificado

Solicitar al empleador que acredite su problema de salud
Comunicar dentro de la primera jornada su imposibilidad de trabajar
6 Se presume que el despido de Luisa Ramrez fue por el embarazo si la desvinculacin se
. cumple
Cinco meses y medio antes del parto, siete meses y medio despus del parto
Tres meses antes del parto, seis meses despus del parto
Siete meses y medio antes del parto, siete meses y medio despus del parto
Siete meses antes del parto, siete meses despus del parto
Seis meses y medio antes del parto, seis meses y medio despus del parto
7 Si Luisa Ramrez debiera cumplir una jornada nocturna, la misma se extendera de .hs
. a.(complete la respuesta con alguno de los enunciados)
21 a 6 hs.
20 a 7 hs.
21 a 7 hs.
20 a 6 hs.
22 a 7 hs.
8 El empleador de Luisa Ramrez, tena prohibicin de ocupar a la empleada en trabajos
. conforme la enunciacin, salvo un supuesto que s es correcto:
Ninguno de los supuestos es el correcto.
Trabajos que revistan carcter peligroso.
Trabajos que se realicen en horario nocturno.
Trabajos que revistan carcter insalubre.
Trabajos que revistan carcter penoso.
9 La integracin del mes de despido proceder cuando la extincin se produzca durante el
. perodo de prueba establecido en el artculo 92 bis.
Falso.
Verdadero.
Si el empleador de Luisa Ramrez no hubiera despedido a la misma, resultando que una
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vez ocurrido el nacimiento, la empleada dispuso renunciar a su empleo. Seleccione el
.
derecho que la ley le reconocera a Ramrez.
Compensacin al treinta y cinco por ciento (35%) de la remuneracin de la trabajadora,
calculada en base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que
no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de
tres (3) meses.
Compensacin al quince por ciento (15%) de la remuneracin de la trabajadora,
calculada en base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que
no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de
tres (3) meses.
Compensacin al cincuenta por ciento (50 %) de la remuneracin de la trabajadora,
calculada en base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que

no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de

tres (3) meses.
Compensacin al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de la trabajadora,
calculada en base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que
no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de
tres (3) meses.
Compensacin de un mes de sueldo de la remuneracin de la trabajadora, calculada en
base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr
exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3)
meses.
11 Complete el espacio en blanco: Si Luisa Ramrez hubiera seguido trabajando, al cumplir
. once aos de antigedad, tendra derecho a gozar de.das de vacaciones.
21.
15.
35.
14.
28.
12. El empleador de Luisa Ramrez, no preavis su despido, por ello tendr la obligacin de:
Otorgar preaviso doble.
Sustituir el tiempo con una indemnizacin.
Ninguna es correcta.
Dejar sin efecto la idea de preavisar.
Notificar nuevamente.
13 Respetando las previsiones de la LCT en qu das de la semana el empleador de Luisa
. Ramrez le debera respetar el descanso semanal?
Sbado desde las 15 hs hasta las 0 hs del domingo.
Todo el da domingo completo.
Ninguna es correcta.
Desde las 13 hs del sbado y domingo completo.
Sbado y domingo completos ambos.
14 El importe que deber percibir Luisa Ramrez en concepto de Indemnizacin por
. vacaciones no gozadas ser igual a:
$ 2342, 20.
$ 2500,00.
$ 3000,00.
$ 3500,22.
$ 2542,54.
15 Si considerramos que la fecha de parto de Luisa Ramrez fuera para el 10 del mes de
. Febrero de 2011 en qu meses tendra que haber gozado su licencia por maternidad?
desde el 15 de diciembre 2010 y enero 2011, resto de febrero 2011 y marzo 2011.

desde 15 noviembre 2010, diciembre 2010, enero2011, y febrero 2011 hasta 15 de

abril.
enero 2011 y febrero, marzo, y abril todos de 2011.
diciembre 2010, enero 2011 y 15 das de marzo 2011.
enero 2011, y febrero, marzo, abril y mayo de 2011.
16 El despido dispuesto por el empleador de Luisa Ramrez poda ser retractado en forma
. unipersonal.
Verdadero.
Falso.
17 En el supuesto del contrato de trabajo de Luisa Ramrez, extinguido por el empleador sin
. preaviso, deber:
Dejar el despido sin efecto por la omisin cometida de no preavisar.
Abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la mitad de la
remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el
artculo 231.
Abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente al doble de la
remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el
artculo 231.
Abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que
correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231.
Abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a un ao de
remuneraciones.
18 Cmo debe el empleador de Luisa Ramrez hacer conocer la diagramacin de los
. horarios?
No es necesario el conocimiento de los horarios.
Comunicaciones formuladas por los empleados jerrquicos ante solicitud del empleado.
Comunicacin verbal que se realizar en el lugar de trabajo.
Notificaciones individuales realizadas a cada trabajador.
Mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para
conocimiento de los trabajadores.
19. Cul es la extensin semanal de la jornada denominada normal dispuesta por ley?
46 hs.
36 hs.
48 hs.
44 hs.
50 hs.
20. De acuerdo a los imperativos de la LCT, el deber de preavisar le corresponde a:
Ninguna de las partes.
Ministerio de Trabajo
Empleador.
Empleado.

Empleador y empleado en su caso.

Mio
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.

Luisa Ramrez pregunt en igual modo, cules son las situaciones que no formaran parte de la jornada de
trabajo, si bien en la respuesta se insert una alternativa que s integra el concepto de jornada, seleccione cul
es.
Tiempos insumidos en cuestiones personales.
Descansos entre jornadas.
Guardias pasivas.
Licencias.
Interrupciones dispuestas por el empleador.

2
.

Si tuviramos que calcular la indemnizacin por antigedad para el supuesto del despido incausado de Luisa
Ramrez, conforme los datos aportados en el caso prctico deberamos establecer como valor esta indemnizacin
la suma de $.....:
36000.
33000.
38500.
32400.
37000.

3. Cmo debe el empleador de Luisa Ramrez hacer conocer la diagramacin de los horarios?
Notificaciones individuales realizadas a cada trabajador.
Comunicacin verbal que se realizar en el lugar de trabajo.
No es necesario el conocimiento de los horarios.
Mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento de los
trabajadores.
Comunicaciones formuladas por los empleados jerrquicos ante solicitud del empleado.

4 Complete el espacio en blanco: El mximo de horas extras que Luisa Ramrez podra cumplir dentro de los
. mximos permitidos, esta vez en forma anual sera dehs.
100.
150.
300.

280.
200.

5. El despido dispuesto por el empleador de Luisa Ramrez poda ser retractado en forma unipersonal.
Falso.
Verdadero.

6
.

Luisa Ramrez consult por no saber, como se define el concepto de jornada de trabajo, recibiendo como
respuesta que es todo el tiempo durante el cual el trabajador . (Seleccione la parte que falta a la
definicin).
Est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Est a disposicin del empleador en tanto pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Ninguna es correcta.
Est trabajando en beneficio del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio
propio.
Administra el tiempo su actividad en beneficio propio alternando con el real trabajo

7. Cul es la extensin semanal de la jornada denominada normal dispuesta por ley?

44 hs.
36 hs.
50 hs.
46 hs.
48 hs.

8 Para que Luisa Ramirez, tuviera derecho a percibir remuneraciones por los das de enfermedad tendra que haber
. cumplido con una obligacin, establezca la correcta:
No tiene derecho a percibir remuneraciones si falta a su trabajo
Solicitar al empleador que acredite su problema de salud
Presentarse a trabajar para comunicar a su empleador su estado
Concurrir al mdico para requerir el certificado
Comunicar dentro de la primera jornada su imposibilidad de trabajar

9 Si Luisa Ramrez debiera cumplir una jornada nocturna, la misma se extendera de .hs a.(complete la

. respuesta con alguno de los enunciados)

21 a 7 hs.
21 a 6 hs.
22 a 7 hs.
20 a 6 hs.
20 a 7 hs.

10 La integracin del mes de despido proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba
.

establecido en el artculo 92 bis.

Verdadero.
Falso.

11.

El importe que deber percibir Luisa Ramrez en concepto de Indemnizacin por vacaciones no gozadas ser
igual a:
$ 3000,00.
$ 2542,54.
$ 2342, 20.
$ 3500,22.
$ 2500,00.

12. De acuerdo a los imperativos de la LCT, el deber de preavisar le corresponde a:

Empleador y empleado en su caso.
Empleado.
Ministerio de Trabajo
Ninguna de las partes.
Empleador.

13 Complete el espacio en blanco: Si Luisa Ramrez hubiera seguido trabajando, al cumplir once aos de
.

antigedad, tendra derecho a gozar de.das de vacaciones.

35.
28.
14.
15.
21.

14 Respetando las previsiones de la LCT en qu das de la semana el empleador de Luisa Ramrez le debera
.

respetar el descanso semanal?

Sbado y domingo completos ambos.
Desde las 13 hs del sbado y domingo completo.
Sbado desde las 15 hs hasta las 0 hs del domingo.
Todo el da domingo completo.
Ninguna es correcta.

15 Se presume que el despido de Luisa Ramrez fue por el embarazo si la desvinculacin se cumple
.

Cinco meses y medio antes del parto, siete meses y medio despus del parto
Tres meses antes del parto, seis meses despus del parto
Seis meses y medio antes del parto, seis meses y medio despus del parto
Siete meses y medio antes del parto, siete meses y medio despus del parto
Siete meses antes del parto, siete meses despus del parto

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.

Si el empleador de Luisa Ramrez no hubiera despedido a la misma, resultando que una vez ocurrido el
nacimiento, la empleada dispuso renunciar a su empleo. Seleccione el derecho que la ley le reconocera a
Ramrez.
Compensacin al cincuenta por ciento (50 %) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al
promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo
vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.
Compensacin al treinta y cinco por ciento (35%) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base
al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario
mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.
Compensacin al quince por ciento (15%) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al
promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo
vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.
Compensacin al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al
promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo
vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.
Compensacin de un mes de sueldo de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio
fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por
ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.

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En el supuesto del contrato de trabajo de Luisa Ramrez, extinguido por el empleador sin preaviso, deber:
Abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la mitad de la remuneracin que
correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231.
Abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al
trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231.
Abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a un ao de remuneraciones.

Abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente al doble de la remuneracin que

correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231.
Dejar el despido sin efecto por la omisin cometida de no preavisar.

18 Si considerramos que la fecha de parto de Luisa Ramrez fuera para el 10 del mes de Febrero de 2011 en qu
.

meses tendra que haber gozado su licencia por maternidad?

enero 2011 y febrero, marzo, y abril todos de 2011.
desde 15 noviembre 2010, diciembre 2010, enero2011, y febrero 2011 hasta 15 de abril.
desde el 15 de diciembre 2010 y enero 2011, resto de febrero 2011 y marzo 2011.
enero 2011, y febrero, marzo, abril y mayo de 2011.
diciembre 2010, enero 2011 y 15 das de marzo 2011.

19 El empleador de Luisa Ramrez, tena prohibicin de ocupar a la empleada en trabajos conforme la enunciacin,
.

salvo un supuesto que s es correcto:

Trabajos que revistan carcter peligroso.
Trabajos que revistan carcter penoso.
Trabajos que revistan carcter insalubre.
Ninguno de los supuestos es el correcto.
Trabajos que se realicen en horario nocturno.

20. El empleador de Luisa Ramrez, no preavis su despido, por ello tendr la obligacin de:
Dejar sin efecto la idea de preavisar.
Ninguna es correcta.
Otorgar preaviso doble.
Notificar nuevamente.
Sustituir el tiempo con una indemnizacin.