UNIVERSIDAD NACIONAL

DE TRUJILLO
FACULTAD DE CIENCIAS, FSICAS Y MATEMTICAS
ESCUELA PROFESIONAL INFORMTICA

TEMA

SISTEMA EXPERTO PARA CONTRATACIN DE PERSONAL

CURSO

PROGRAMACION LOGICA

ALUMNOS

ACOSTA SALVA, JOSU NEIL

MERCADO LIZRRAGA, ELMER
RODRIGUEZ JARA, WALTER DANNY

CICLO

IX

TRUJILLO PER
2016

1 RESUMEN........................................................................... 3
2 TRMINOS GENERALES.........................................................3
3 INTRODUCCIN...................................................................3
3.1 Usos de un S.E.........................................................................3
3.2 Teorema de bayes.....................................................................3

4 ARQUITECTURA Y FUNCIONAMIENTO DE UN SISTEMA EXPERTO......4

4.1 Base de Conocimientos..............................................................4
4.2 Modulo de explicacin................................................................4

5 VENTAJAS E INCONVENIENTES DE UN SISTEMA EXPERTO.............4

5.1 Ventajas.................................................................................4
5.2 Inconvenientes.........................................................................4

6 PLANTEAMIENTO Y DISEO...................................................4
6.2 POSIBLES PREGUNTAS EN LA BASE DE CONOCIMINETOS..................6
6.2 Implementacin...................................................................8

7. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS.......................................10

Desarrolladores
Acosta salva Josu Neil
Estudiante Ing. Informtica Universidad Nacional de Trujillo
Josue9432@gmail.com
------------------------------------------------------------------------------Mercado Lizrraga Elmer
Estudiante Ing. Informtica Universidad Nacional de Trujillo
Tonymf86@gmail.com
------------------------------------------------------------------------------Rodriguez jara Walter Danny
Estudiante Ing. Informtica Universidad Nacional de Trujillo
Walterdani1@hotmail.com
------------------------------------------------------------------------------Asesor:

Arturo Daz Pulido

1 RESUMEN
Implementaremos un sistema experto usando Php y Prolog, cuyo objetivo ser poder
contratar personal para una academia con un mtodo probalistico de bayes siendo asi
la mejor opcin que puede tomar a la hora de elegir que personal va a trabajar en su
academia. Para ello primero haremos una breve descripcin sobre los temas a tratar
en nuestro proyecto y luego desarrollaremos el SE con Php y prolog.

2 TRMINOS GENERALES
Algoritmos, Diseo, Implementacin
Palabras Clave
Prolog, sistema experto, Php, contratar, preguntas

3 INTRODUCCIN
Los sistemas expertos son llamados as porque emulan el razonamiento de un experto
en un dominio concreto, y en ocasiones son usados por stos. Con los sistemas
expertos se busca una mejor calidad y rapidez en las respuestas, dando as lugar a
una mejora de la productividad del propio experto al usar este tipo de sistemas
informticos.
3.1 Usos de un S.E
Un sistema experto es muy eficaz cuando tiene que analizar una gran cantidad de
informacin o ayudarnos en la eleccin de algo haciendo uso de la probabilidad en
este proyecto haremos uso de la probabilidad de bayes.
Existen sistemas expertos para diagnosticar y depurar, los cuales formulan listas de
preguntas con las que obtienen los datos que son necesarios para llegar a una
conclusin
Para organizar, existen diversos sistemas expertos que organizan los datos utilizando
la informacin ingresada da a da y la forma en la que se acomoda.
Los sistemas expertos sobre meteorologa y la inversin en bolsa son ejemplos de
sistemas expertos que son buenos para predecir resultados a futuros a partir del
conocimiento que tienen.

3.2 Teorema de bayes

Expresa la probabilidad condicional de un evento aleatorio A dado B en trminos de la
distribucin de probabilidad condicional del evento B dado A y la distribucin de
probabilidad marginal de slo A.
El teorema de Bayes es vlido en todas las aplicaciones de la teora de la
probabilidad. Sin embargo, hay una controversia sobre el tipo de probabilidades que
emplea. En esencia, los seguidores de la estadstica tradicional slo admiten
probabilidades basadas en experimentos repetibles y que tengan una confirmacin
emprica mientras que los llamados estadsticos bayesianos permiten probabilidades
subjetivas. El teorema puede servir entonces para indicar cmo debemos modificar
nuestras probabilidades subjetivas cuando recibimos informacin adicional de un
experimento. La estadstica bayesiana est demostrando su utilidad en ciertas
estimaciones basadas en el conocimiento subjetivo a priori y el hecho de permitir
revisar esas estimaciones en funcin de la evidencia emprica es lo que est abriendo
nuevas formas de hacer conocimiento.

Frmula de Bayes, tambin conocida como la Regla de Bayes:

4 ARQUITECTURA Y FUNCIONAMIENTO DE UN SISTEMA

EXPERTO
4.1 Base de Conocimientos
Contiene el conocimiento especializado extrado del experto en el dominio. Una de las
caractersticas ms importantes es que la base de conocimientos es independiente del
mecanismo de inferencia que se utiliza para resolver los problemas. De esta forma se
pueden aadir reglas nuevas, eliminar las antiguas o corregir errores en las existentes.

4.2 Modulo de explicacin

Est diseado para aclarar al usuario la lnea de razonamiento seguida en el proceso
de inferencia.

5 VENTAJAS E INCONVENIENTES DE UN SISTEMA EXPERTO

5.1 Ventajas
*Con el uso de un SE se logran soluciones ms fiables gracias al tratamiento
automtico de los datos.
*Un SE mejor la calidad y confiabilidad al resolver y decidir los problemas ms
rpidamente.
*El uso de un SE permite de muchas maneras el ahorrar tiempo y dinero.
*Aunque desaparezca el especialista en ciertos temas, el SE puede almacenar
y difundir sus valiosos conocimientos.
*Tienen flexibilidad, modularidad, modificabilidad y legibilidad.

5.2 Inconvenientes
*Su elevado costo de desarrollo
*No utilizan razonamiento por analoga.
*No pueden decidir inmediatamente algo que an no ha estudiado.
*La complejidad a la hora de representar el conocimiento humano debido a que estn
limitadas a tratar problemas teniendo informacin an incompleta.

6 PLANTEAMIENTO Y DISEO
La idea es realizar un test de para contratar personal es decir funciona como un
software a la toma de decisiones que nos sugiera algunas alternativas de poder elegir
de acuerdo a las caractersticas demandadas por cada empresa. Para realizar este
diseo nos basamos en la probabilidades de bayes en la cual nos permite en este
caso hallar la probabilidad en que una persona puede ser contratada para una
empresa o no segn el criterio de la persona que solicita el personal cabe recalcar que
los pesos de cada pregunta se basan en la necesidad de la persona que necesita el
personal para su empresa.

6.1 BASE DE CONOCIMIENTO

Cuantos aos tiene de experiencia

laboral?

Yo tengo 5 aos de experiencia

laboral

2 aos de experiencia laboral

Tengo 7 aos de experiencia laboral
Yo tengo 3 aos de experiencia
laboral

Porque la retiraron de su anterior

trabajo?

Fui parte de una gran reduccin de

personal que no tuvo nada que ver con mi desenvolvimiento
Renuncie porque me recortaron el
salario, lo cual no iba acorde con mi trabajo desempeado.
Reduccin de personal en la
empresa en donde trabajaba
La empresa donde trabajaba no tenia
un buen clima laboral

Comprende y maneja informacion

en ingles?

Si comprendo y manejo informacin

del idioma ingles

No comprendo informacin de
idioma ingles

Si manejo infomacion del idioma

ingles

Si comprendo informacin del idioma

ingles

Cuantas palabras puede escribir

por minuto?

Puedo escribir 54 palabras por

minuto

Escribo 98 palabras por minuto

61 palabras por minuto escribo
Puedo escribir 56 palabras por
minuto

Ha trabajado antes en situaciones

bajo estrs?

Si, he trabajado antes bajo estres

Si , en mi anterior trabajo y supe
sobrellevarlo

Si, ya he trabajado antes bajo estrs

Si, ya he trabajado

Que roles cree usted que debe

desempear una secretaria

Una secretaria debe de realizar roles

como atencin al cliente tanto interno como externo, informes ,organizacin de
agenda.etc.
A mi parecer los roles que debe
desempear una secretaria , es el ,manejo de agendas, el cronograma y
organizacin de la empresa,.
Los roles de una secretaria a mi
parecer debera ser , manejo de agendas, el nexo entre el jefe y el cliente,
informes .
Yo creo que los roles son muchos
,hasta algunos que no estn escritos , como la organizacin de agendas ,la
solucin de problemas de una manera eficiente , la atencin al cliente ,
informes,etc

Qu conocimientos debe tener una

secretaria para realizar su trabajo?

Bueno debe tener conocimientos

tcnicos como tcnicas archivo, digitacin y el uso de programas como Word ,
Excel ,etc.
Debe tener conocimientos en manejo
y organizacin de agenda, etc.
Una secretaria debe tener
conocimientos en manejo de agenda, tcnicas de archivo, Uso de Word, Excel,
Power Point etc.
Los conocimientos que debe tener
una secretaria son principalmente el manejo de agendas y de programas como
Word , Excel, Power Point, etc.
Qu programas de computacin has utilizado en tus anteriores
trabajos y con cules te sientes ms cmoda?
La verdad es que me siento muy cmoda utilizando Word, PowerPoint,
Outlook y Excel. Tengo un poco de experiencia con MS Access, pero no me
considerara una experta. Sin embargo, con los otros programas mencionados,
he sido capaz de preparar presentaciones, documentos y hojas de clculo.
Para demostrarlo, poseo el certificado de usuario avanzado de Microsoft Office
2010.

Bueno he utilizado programas como Word, Power Point , Excel y son con
los cuales me siento ms cmoda , aparte que he llevado cursos
especializados en estos programas, pueden verlo en mis certificados.
Yo mayormente he trabajo con Word y Excel ya que en mi anterior trabajo
de hacer documentos y hojas de clculo ,por lo tanto podra decir que me
siento cmoda con esos programas.
Bueno en mi anterior trabajo me encargaba de administrar el email de
varias cuentas y de organizar calendarios en Outlook y por otro lado me
encargaba de hacer los horarios en Excel . Por lo tanto me siento ms cmoda
con esos programas.

6.2 POSIBLES PREGUNTAS EN LA BASE DE CONOCIMINETOS

Cmo manejas las situaciones en

la cuales su jefe se muestra estresado y bajo mucha presin?
Intento que el estrs y la presin que
sufra mi jefe no afecte mi productividad, trato de imprimir calma a la situacin y
demostrar a mi supervisor que puede contar conmigo para resolver cualquier
problema.
En esas situaciones, suelo ser
proactiva y ofrecer algunas soluciones a mi supervisor, que quiz no haya
considerado.
En esas situaciones me muestro
calmada y busco soluciones .
Intento que la presin del problema
no afecte mi productividad y siendo ms empeosa aun para que mi jefe sepa
que puede contar conmigo.
Prefieres trabajar en un ambiente
de equipo o donde se respete la independencia total de cada empleado?
Siempre me he sentido parte del
equipo en los puestos que he tenido. Cuando tengo que sentarme a completar
mis tareas de una manera independiente, lo hago sin ningn problema.
Bueno a mi gusta colaborar con los
otros miembros de la oficina para conseguir los objetivos comunes.
En lo personal me gusta tener
independencia en mi trabajo, creo que cada persona debe ser capaz de poder
desempearse por si solo.
Yo prefiero trabajar en un ambiente
de equipo ,cada uno desempeando su tarea , pero siempre colaborando .
Qu esperas de tu supervisor?
De mi supervisor espero respeto,
tareas desafiantes y un sentido de equipo.
Yo espero que mi supervisor valore lo
que puedo aportar a mi equipo y espero ser tratada con el respeto que se
merece cualquier persona.

Bueno de mi supervisor espero que

sea una persona responsable, respetuosa y que confiaraa en mis capacidades.
Me gustara que mi supervisor
confiara en mis capacidades, me asignara tareas desafiantes y que me viera
como parte del xito del equipo.

Cul es tu mayor habilidad y

cmo esperas usarla en este trabajo?

Mi mayor habilidad es la capacidad

que tengo para relacionarme con la gente de una manera natural, productiva y
distendida. Utilizara esta habilidad para intentar estar siempre pudiendo
contestar asertivamente las preguntas sobre la academia.
Mi mayor habilidad es que trabajo
productivamente bajo presin , espero usarla siempre y ms an cuando haya
situaciones que merezcan ser atendidas de manera rpida y calmada en la
academia.
Mi mayor habilidad es la eficiencia ,
lo usara en este trabajo cuando a mi jefe se le ocurra algo que necesita, yo
ya lo tenga preparado y listo para entregar por ejemplo los horarios de clase ,
las asistencias .
Mi mayor habilidad son las relaciones
interpersonales, en este trabajo lo usare cuando tenga que dar informes sobre
la academia a los padres de familia .

Cul es tu mayor debilidad para

este trabajo ?

Mi mayor debilidad siempre fue la

parte tcnica del trabajo, los programas de computacin y el funcionamento de
las computadoras. Aunque reconozco que no soy una nerd de computacin,
por lo menos tengo el nivel requerido para completar cualquier tarea que me
asignen
Mi mayor debilidad sera usar otros
equipos que no sean computadoras.
No creo tener debilidad alguna para
este trabajo
Mi mayor debilidad sera atender a
personas que hablen otros idiomas.
Tendras algn inconveniente con
atender el telfono, a la gente que entra a la oficina y las tareas en la
computadora?
Por supuesto que no. Una de las
virtudes de una buena administrativa es saber atender a las diferentes
funciones que se requieren.
Tengo ya 5 aos de experiencia en
multitareas: telfono, visitantes, supervisor, computadora...y hasta ayudar algn
compaero si necesita ayuda.y la respuesta es no.

No. S que tengo la capacidad de

manejar el telfono, la oficina y las tareas de la computadora de una manera
muy eficiente.
No .Podra manejar todo eso , pero
hara cada cosa por separado y a su tiempo , Yo creo que si no se hace as no
se cumplen las tareas eficientemente.

Qu puede usted ofrecerme que

otros no puedan?

Estoy capacitada para este trabajo.

S que hay otros candidatos, quienes podran llenar esta posicin, pero
siempre voy en busca de la excelencia.
Eficiencia, que es por lo cual me
caracterizo, puedo demostrarle la mayor eficiencia en situaciones de mucho
estrs.
Pro actividad y eficiencia, puedo ser
muy proactiva y buscar muchas soluciones cuando la ocasin lo amerite.
Eficiencia ante situaciones bajo
presin, responsabilidad y excelencia en mi trabajo.

6.2 Implementacin

1. Vista inicial de la web

2. Primera ventada del test (datos personales)

3. Segunda ventana del test (Primera etapa)

4. Tercera ventana del test (Segunda etapa)

5. Cuarta ventana del test (Tercera etapa)

6. Quinta ventana del test (Tercera etapa)

7. Sexta ventana del test (Resultados)

7. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
*http://www.monografias.com/trabajos16/sistemas-expertos/sistemas-expertos.shtml
*http://www.redcientifica.com/doc/doc199908210001.html
*http://es.wikipedia.org/wiki/Sistema_experto
*http://artemisa.unicauca.edu.co/~lgarreta/elenguajes/classes/logical/apuntes05lp*prolog.pdf