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VINCULACINDELPERSONALALGRUPODOMOTECHS.A.S:NORMAS
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VINCULACINDELPERSONAL
ALGRUPODOMOTECHS.A.S
viernes,7deseptiembrede2012

NORMAS

NORMASLEGALESPARACONTRATAR

LALEY100DE1993
LaLey100de1993tratasobreelsistemadeseguridadsocialintegral,enelsedanaconocerlos
aspectos relacionados con el servicio de salud, integrndola como servicio pblico y como
abastecimientoenserviciosprivadosestareformacambiototalmenteconelfuncionamientodela
seguridadsocialylasaludenColombia
Dichasreformasaparentaestablecercalidadyvalidesalahoradeentregarlosserviciosplanteados,
igualdad, proteccin integral, pensiones, independencia en los establecimientos, mayor cobertura
,concentracinadministrativa,ylaaportacinsocialperoesaqudondesevelainhabilidaddetal
sistema pues la mayor parte de la poblacin se ha visto afectada por dicha cobertura y se les ha
dificultado tener acceso a este servicio, que ms que eso es un derecho derecho que reprimen y
donde solo se ven beneficiados los ms afortunados econmicamente ya que cuentan con un
rgimendeaseguramientocontributivo(RC)puesdichaleyargumentaqueelsistemadeseguridad
social solo cubrir al empleado, sus familiares pueden acceder al servicio bajo unas tarifas
establecidasporlasentidadesaseguradora.
losmenosfavorecidosporestaleyingresanatravsdeunrgimensubsidiadoquedeunauotra
meneramejorolacoberturaylaposibilidaddequemspersonastuvieranaccesoalasalud,pero
dichosusuariosdeberanseratendidosenhospitalespblicos,antelanegligenciadeunsistemaque
soloabastecesusnecesidadesynolasdelpueblotantoasqueenelmbitomedicolospacientesya
nosonpacientesysonmejorconocidoscomousuarios,clientesdeunsistemaquesibienescierto
est muy bien planteado y su funcionamiento seria excelente en un pas desarrollado donde los
ingresostienenmayorprivilegioenlaeducacinlacienciaylasalud,masnoenunpascomoel
nuestrodondeelmayorporcentajedelosrecursosmonetariosestdestinadoafinanciarlaguerra.Y
los18billonesdepesosdestinadosalasaludnohanlogradorealizarunamayorcoberturaadems
dequeelmantenimientodelasEPSgeneraalpasungastode1.2billonesdepesos,estaesuna
cantidadquenoestplanteadaparaserinvertidaenelsistemadesaludsinoquemsbientermina
sirviendoenotrasfuncionesynodirectamenterelacionadasconlassaludylonicoqueseobtiene
como resultado es el aumento del PIB pues los recursos pblicos destinados para este sector
representanel5%deesteycontinuaenaumento.

Verresumen...
Mapa conceptual de normas decontratacin
LEY 80

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CONTRATOSQUEMANEJAMOS

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PARAVERCONTRATODECARGODIRECTIVOHACERCLICAQU
PARAVERCONTRATODECARGODIRECTIVOHACERCLICAQU
PARAVERCONTRATODECARGOTCNICOHACERCLICAQU

CUADROCOMPARATIVODE
OBLIGACIONES
OBLIGACIONESDELEMPLEADO
OBLIGACIONESDELEMPLEADOR
Suministrarasustrabajadoreselespacioylos
tiles,instrumentosymaterialesnecesariospara
laejecucindeltrabajoigualmenteasignarles
unpuestodetrabajoyencomendarlestareas
propiasdeste.

Conservarydevolverenbuenestado,salvoel
deterioronatural,losinstrumentosytilesque
lehayansidofacilitadosylasmateriasprimas
sobrantes.

Proporcionarelementosadecuadosde
Procurarcuidadointegraldesusalud,teniendo
proteccincontralosaccidentesyenfermedades encuentalasmedidaspreventivasqueacuerden
profesionalesenformaquesegaranticen
lasautoridadescompetentesylasqueindiquen
razonablementelaintegridadfsicalaseguridad
elempleadorconsumaatencinalas
ylasaluddeltrabajador.
instruccionesyrdenespreventivasde
accidentesodeenfermedadesprofesionales,
paraseguridadyproteccinpersonaldeelloso
desuscompaerosdelabores,odeloslugares
dondetrabajan.
Guardarabsolutorespetoalaintimidad,
dignidadpersonaldeltrabajador,asuscreencias
ysentimientos.

Guardarrigurosamentelamoralenlas
relacionesconsussuperioresycompaeros.

Otorgaraltrabajadorquelosoliciteuna
certificacinenqueseindique,sutiempode
servicio,laboresdesempeadas,elsalario
devengadoyencasoquellosolicite,la

Justificarmediantelascopiasdeloscertificados
correspondientestodaslasinasistencias,
reteniendolosoriginalesyunacopiafirmada
porquienrecibalaotracopia.

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apreciacindesuconductaorendimientoy
motivodelretiro.
Abstenersedecualquieractooconductaque
interfieraoafecteelejerciciodelosderechos
colectivosdelostrabajadores,igualmente
cumplirelreglamentoymantenerelorden,la
moralidadyelrespetoalasleyes.

Comunicaroportunamentealempleadorlas
observacionesqueestimenecesariasaevitarle
daosyperjuicios.

Pagarlaremuneracinpactadaylas
Realizarpersonalmentelalabor,enlos
prestacionessocialesenlascondiciones,perodos trminosestipuladosobservarlospreceptosdel
ylugaresconvenidos.
reglamento,acatarycumplirlasrdenese
instruccionesqueseleimpartansobreelmodo
deejecucindeltrabajo,yaseaporel
empleadorosusrepresentantes,segnelorden
jerrquicoestablecido.
Concederenformaoportunaalatrabajadoraen Latrabajadoraenestadodeembarazodebe
estadodeembarazo,lalicenciaremunerada,de empezaradisfrutarlalicenciaremunerada,al
formatalqueempieceadisfrutarlademanera
menosunasemanaantesdelafechaprobable
obligatoriauna(1)semanaantesodos(2)
delparto.
semanasantesdelafechaprobabledelparto,o
altrabajadorlalicenciadepaternidad.
Proporcionaralostrabajadorescapacitacinen
Nocomunicarconterceros,salvola
eltrabajo,parasudesarrollotcnicoy
autorizacinexpresa,lasinformacionesque
profesionalylamejoradesuproducciny
tengasobresutrabajo,especialmentesobrelas
productividad.
cosasqueseandenaturalezareservadaocuya
divulgacinpuedaocasionarperjuiciosal
empleador,loquenoimpidaparadenunciar
delitoscomunesoviolacionesdelcontratoode
lasnormaslegalesdeltrabajoantelas
autoridadescompetentes.
Efectuarpuntualmentelosaportesquele
Someterseareconocimientomdico,seaal
correspondacomoempleadorylaafiliacina
solicitarsuingresoaltrabajoodurantestea
sustrabajadoresalossistemasdeseguridad
solicituddelempleador,paracomprobarqueno
sociala,riesgosprofesionales,pensionesycajas
padecenalgunaincapacidadpermanenteo
decompensacin.
algunaenfermedadprofesional,contagiosao
incurable.
Concederaltrabajadorencasodefallecimiento
desucnyuge,compaerapermanenteodeun
familiarhastaelgradosegundode
consanguinidad,unalicenciaremuneradapor
lutodecinco(5)dashbiles,cualquieraseasu
modalidaddecontratacinodevinculacin
laboral.

Tenerbuenascostumbresduranteeltrabajo.

Prestarinmediatamentelosprimerosauxiliosen
Prestarlosauxiliosnecesariosencasode
casodeaccidenteodeenfermedad.Aesteefecto siniestrooriesgoinminenteenquelaspersonas
entodoestablecimiento,tallerofbricaque
ointeresesdelpatronoodealgncompaerode
ocupehabitualmentemsdediez(10)
trabajoestnenpeligro,sinderechoa
trabajadores,debermantenerselonecesario,
remuneracinadicional.
segnreglamentacindelasautoridades
sanitarias.

Publicado por LEIDI TATIANA DELGADO en 8:08

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