Las orientaciones bsicas de la personalidad de Holland representan un conjunto de tipos

de personalidad descritos en una teora de orientacin de la carrera y la eleccin

profesional formulada por el psiclogo John L. Holland. En su teora Holland, sostuvo que
"la eleccin de una vocacin es una expresin de la personalidad" y que el factor de las
seis tipologa que articula podra ser utilizado para describir personas y ambientes de
trabajo. Su tipologa proporciona una estructura interpretativa de una serie de diferentes
encuestas de inters profesional, incluyendo las dos medidas que l desarroll: la
profesional y el Inventario de Preferencia autodirigido de bsqueda. Su modelo ha sido
adoptado por el Departamento de Trabajo de EE.UU. para la clasificacin de puestos de
trabajo en relacin con los intereses.
La teora de Holland no supone que una persona es slo de un tipo o que son "slo seis
tipos de personas las que existen." Asumi que cualquier persona podra decir que tienen
intereses asociados a cada uno de los seis tipos en un orden descendente de preferencia.
Este supuesto permite a las Orientaciones bsicas de la personalidad de Holland utilizar
para describir 720 (6!) diferentes patrones de personalidad. Cuando la teora se aplica en
los inventarios de inters y las clasificaciones de empleo, es por lo general slo los dos o
tres patrones dominantes los que se utilizan para la orientacin profesional.
En la presentacin de su teora, Holland representa grficamente los seis tipos en forma
de hexgono. Esta representacin grfica sirve para describir la correlacin emprica
determinada entre los tipos. Cuanto ms corta sea la distancia entre las esquinas en el
hexgono ms estrechamente se relacionan.
En conjunto, las orientaciones bsicas de la personalidad de Holland se suelen denominar
como: RIASEC.
Los tipos de personalidad relacionados con la eleccin del medio ambiente de trabajo
descrito por Holland son los siguientes:
1.
Realistas: Son individuos a los que les gusta trabajar con sus manos. Prefieren
actividades fsicas que requieren habilidades, fuerza, coordinacin etc. Evitan las
actividades sociales. Son personas tmidas, persistentes, estables, conformistas y
prcticas.
2.
Investigadores: Prefieren actividades de pensar, organizar y comprender. Les
gusta analizar las situaciones y trabajar con conceptos. Prefieren trabajar solos y no les
gusta tener que convencer, persuadir, o venderle a otros sus ideas. Son personas
analticas, originales, curiosas e independientes.
3.
Artistas: Prefieren las actividades ambiguas y poco sistemticas que permiten la
expresin creativa. Les gusta expresar ideas y sentimientos. Prefieren evitar las reglas y
situaciones estructuradas. Son personas imaginativas, desordenadas, idealistas, emotivas
y poco prcticas.
4.
Sociales: Prefieren hacer cosas para ayudar o ensear a otros. Prefieren estar en
compaa de otros. Son personas sociables, amigables, cooperativas y comprensivas.

5.
Emprendedores: Prefieren actividades verbales que ofrecen la posibilidad de
influir en los dems y adquirir poder. Les gusta persuadir, supervisar, y guiar a otros
individuos hacia metas. Son personas con autoconfianza, ambiciosas, con energa y
dominantes.
6.
Convencionales: Prefieren actividades ordenadas, definidas y reglamentadas.
Les gustan actividades que le permitan mantener todo en orden. Disfrutan trabajando con
formularios e informes. Son personas conformistas, eficientes, prcticas, poco
imaginativas y poco flexibles.
Ejemplos de profesiones adecuadas para cada uno de los tipos:
La siguiente lista contiene ejemplos de profesiones que caracterizan a las personas
dominantes dentro de una categora.

DOER: Hacedor (realistas)

Trabajar con las manos, herramientas, mquinas y cosas; prctica, mecnicamente
inclinado, y la fsica:
Agricultura

Arqueologa

Arquitecto

Astronauta

Atleta

Chef

Ciencias de la computacin

Conductor

Ingeniera elctrica

Ingeniero

Bombero

Jardinero

Tecnologa de la informacin

la tecnologa de instruccin

Artes marciales

Mecnico / Automviles

Construccin de maquinaria

Paramdico

Farmacia

La terapia fsica

Piloto

Oficial de Polica

Soldado

Veterinario

THINKER: Pensador (investigadores)

Trabajar con la teora y la informacin, analtico, intelectual, cientfico:
Ciencias de la computacin

Economista

Ingeniero

Finanzas

Abogado

Matemticas

Farmacia

Medicina

Profesor (todos los campos)

Psiclogo

Psiquiatra

Ciencia

Estadsticas

Cirujano

CREATOR: Creador (artistas)

No conformistas, original e independiente, forma de ser catica y creativa:
Actor

Escritor / Poeta

Bailarina

Pintor / diseador grfico

Msico

Esteticista

HELPER: Ayudante (sociales)

Ambientes de cooperacin, apoyar, ayudar, cuidar / nutrir:
Terapeuta

Audilogo

Niera

Vigilante

Asesor en Salud Mental

Educacin

la tecnologa de instruccin

Las artes marciales

Enfermera

Nutricionista

Mdico

Profesor

Psiclogo

Recepcionista

Trabajador Social

Maestros

Teologa

Encargado (negocio)

Logopeda

PERSUADER: Persuasor (emprendedores)

Entornos competitivos, lo que le lleva a: persuadir, vender, dominar, promocionar:
Administracin

Gestin Acadmica

Negocios

Comunicaciones

Seguros

Banca de Inversiones

Periodismo

Derecho / Poltica

Marketing / Publicidad

Gestin

Consultor de Gestin

Salud Pblica

Publicaciones

Relaciones pblicas

Polticas pblicas

Bienes Races

Venta al por menor

Agente de Bolsa

Vendedores
ORGANIZER: Organizador (convencionales)

Preciso, perfecta atencin a los detalles, ordenado. Se enfoca al mbito de la

organizacin y el estado:
Contable

Administracin

Banca/inversin

Negocios

Secretariado

Lexicgrafo

Bibliotecario

Recursos Humanos

Corrector de pruebas

Escritor tcnico