VTecnia RIOHS 2015 Al Día

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA
OBRAS MENORES EN CONSTRUCCION

FERRETERA
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

HIGIENE Y SEGURIDAD
VIA DEL MAR, JULIO 2015
RECIBO DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE

Y SEGURIDAD
Seor trabajador:
Srvase recibir para su conocimiento y cumplimiento, una copia de nuestro
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, actualizado y cuya vigencia
comenzara a contar del da 30 de Julio de 2015.
En el sealado Reglamento usted encontrar en forma detallada las normas de
orden, de higiene y de seguridad, que esta empresa exigir a todo su personal, de
conformidad a las normas jurdicas pertinentes.
Las normas contempladas en el presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad,
se considerarn parte integrante de los respectivos contratos de trabajo a contar de
la fecha indicada en el prrafo primero, vale decir, 30 de Julio de 2015, y su
cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores.
Finalmente solicitamos que proceda a firmar este documento, quedando as
constancia de que se le ha entregado la respectiva copia, de conformidad a lo
dispuesto en las normas legales pertinentes.
..............................
NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR
............................
Allan Adolfo Vejar Vidal
Gerente
Via del Mar, 30 de julio de 2015
INDICE
CAPITULO PRIMERO
Normas de Orden
Generalidades
TITULO
TITULO
TITULO
TITULO
TITULO
TITULO
TITULO
TITULO
TITULO
TITULO
TITULO
TITULO
TITULO
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
Del Ingreso
Del Contrato de Trabajo
De la Jornada Ordinaria de Trabajo
De las Horas Extraordinarias
Del Control de Asistencia
De las Remuneraciones
Del Feriado y Permisos
Licencias
Procedimientos
Informaciones Peticiones y Reclamos
Principio de Igualdad de Remuneraciones
Tutela Laboral
Prcticas Antisindicales
Obligaciones de Orden
Prohibiciones de Orden
Del Acoso Sexual en el Trabajo
Del Trmino del Contrato de Trabajo
CAPITULO SEGUNDO
5
6
7
8
9
10
11
12
14
17
17
17
18
19
20
21
24
27
Normas de Higiene y Seguridad
Prembulo
Objetivos
Mandato Legal
Llamado a la Cooperacin
30
31
32
32
TITULO XIV
Disposiciones generales
Definiciones
Publicidad
Comit Paritario
Departamento de Prevencin de Riesgos
Riesgo Psicosocial Laboral
33
33
35
36
38
39
TITULO XV
Las Obligaciones de Higiene y Seguridad

Normas de Higiene y Aseo
Elementos de Proteccin Personal
Proteccin contra incendios
40
40
40
42
45
TITULO XVI
Las Prohibiciones de Higiene y Seguridad
47
Prohibiciones
Manejo Manual de Carga
Maltrato laboral
Negligencia temeraria
47
48
49
50
TITULO XVII
Sanciones
52
TITULO XVIII
Procedimientos y Recursos
54
TITULO XIX
Procedimiento en caso de accidente

Procedimiento en caso de accidente del trabajo
Procedimiento en caso de accidente grave o fatal
Procedimiento en caso de accidente de trayecto
Procedimiento en caso de enfermedad profesional
Accidente debido a Fuerza Extraa
Accidentes o enfermedades comunes
Reincorporacin del trabajador con Licencia Mdica
67
67
68
69
69
69
69
70
TITULO XX
De la Obligacin de Informar
70
TITULO XXI
Prevencin de Riesgos
Prembulo
Mtodos de trabajo correctos
Riesgos del trabajo, consecuencias y
Medidas preventivas
Nuevos instructivos
71
71
71
72
TITULO XXII
Ley 20.660, Ley del tabaco
81
TITULO XXIII
ley 20.609, Ley Zamudio
82
81
TITULO XXIV
Ley 20.096, establece mecanismos de control

Aplicables a las sustancias agotadoras de la
Capa de ozono
82
TITULO XXV
Vigencia
82
TITULO XXVI
Distribucin
82
TITULO XXVII
Datos de la Empresa
85
ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS

TRABAJADORES DE VTECNIA INGENIERIA LIMITADA
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
CAPITULO 1
NORMAS DE ORDEN
GENERALIDADES
El presente Reglamento Interno regular las condiciones, requisitos, derechos,

beneficios, obligaciones, prohibiciones, sanciones y, en general las formas y
condiciones de trabajo, de todas las personas que laboran como trabajadores
dependientes de la Empresa, en las faenas, obras o actividades que en cualquier
punto del territorio nacional, estn a cargo o sean desarrolladas por sta Empresa.
Las normas del presente Reglamento Interno se consideran como parte integrante de
cada contrato individual de trabajo, y sern obligatorias para el trabajador (a), y el
fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto.
El presente Reglamento es el conjunto de normas que, en virtud de lo dispuesto en el
artculo 153 y siguientes del Cdigo del Trabajo, corresponde dictar a la empresa en
el ejercicio de sus facultades de organizacin, administracin y direccin.
Las normas del presente Reglamento Interno son aplicables a todos los trabajadores
que pertenecen a Vtecnia Ingeniera Limitada, sin perjuicio de las dems que sean
pertinentes y que provengan directamente de la Ley o de acuerdos contenidos en
Contratos Individuales de Trabajo o en instrumentos colectivos de igual carcter.
En razn de ello las partes se comprometen a mantener entre s el mejor trato, el
espritu de cooperacin y de mutua superacin laboral y tcnica, siendo obligacin de
la empresa exigir este espritu y este trato de las personas que en una u otra forma,
sean depositarias de mando, personas que debern mantener con sus subordinados
el trato deferente pero jerrquico que sus funciones exigen.
TITULO I
DEL INGRESO
ARTICULO 1
Toda persona interesada en ingresar como trabajador de Vtecnia Ingeniera Limitada,
debe presentar, como mnimo, los siguientes documentos:
A. Individualizacin completa del interesado, con mencin de su nacionalidad, estado
civil, profesin u oficio, domicilio, cdula de identidad, Rol nico Tributario. Si fuere
casado o viudo, acompaara libreta o certificado de matrimonio.
B. Si el interesado fuera mayor de 18 aos, deber acompaar certificado de haber
cumplido el Servicio Militar Obligatorio, de haber quedado eximido del mismo, o de
haber pasado a la reserva sin instruccin. Si fuera menor de 18 aos, deber
acompaar autorizacin notarial de sus padres o guardadores legales.
C. Declaracin Jurada Simple, de no haber sido condenado ni estar declarado reo por
resolucin judicial ejecutoriada en proceso por crimen o simple delito. En todo caso,
acompaar un Certificado de Antecedentes para Fines Especiales en vigencia a
nombre del interesado.
D. Certificado de trabajo del ltimo empleador, y ltimo finiquito, si lo hubiere.
E. Dos fotografas tamao carnet con el nombre y nmero de cdula de identidad.
F. Someterse a los exmenes y pruebas que el Departamento de Personal determine.
G. Certificados de Cursos de Capacitacin que sean pertinentes, especialmente el de
Guardia o Vigilante, aprobado ante el Departamento OS-10 de Carabineros de Chile.
Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine,
segn el cargo o funcin a que postule el interesado. Sin embargo la empresa se
reserva del derecho de eximir de uno o ms documentos a un postulante.
ARTICULO 2
Si con posterioridad se comprueba que para ingresar a Vtecnia Ingeniera Limitada,
se han proporcionado antecedentes o documentos falsos o adulterados, este hecho
ser considerado como falta de probidad, suficiente para poner trmino al Contrato
de Trabajo sin indemnizacin, sin perjuicio adems, de la calificacin que este hecho
corresponda a los Tribunales de Justicia.
El empleador se reserva el derecho de verificar parte o la totalidad de los
antecedentes proporcionados por el postulante.
ARTICULO 3
Cada vez que tengan variacin los antecedentes personales indicados en el artculo
N 1, el trabajador deber comunicarlo al Departamento de Personal en el mismo
mes de producirse las variaciones, acompaando las certificaciones pertinentes.
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 4
Al ser aceptado un trabajador para ingresar a Vtecnia Ingeniera Limitada, deber
suscribir dentro de los plazos legales siguientes a su incorporacin a la empresa, el
respectivo Contrato de Trabajo. Dicho contrato se extender en duplicado, quedando
un ejemplar, en poder del trabajador y una en poder del empleador.
Se dejara constancia en el cuerpo del mismo Contrato de Trabajo, del hecho de que
el trabajador ha recibido copia de su Contrato de Trabajo y una copia del presente
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
Tambin quedarn sujetas a las normas que sean pertinentes del presente
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, trabajadores de empresa de
servicios transitorios que eventualmente puedan prestar servicios en Vtecnia
Ingeniera Limitada, y a quienes tambin se les deber entregar una copia del
Reglamento Interno.
ARTICULO 5
Tratndose de menores de 18 aos, el contrato de trabajo deber ser firmado por el
menor y su representante legal, o en su defecto, por la persona que lo tenga a su
cargo o cuidado. A falta de todos los anteriores, deber obtenerse la autorizacin del
Inspector del Trabajo respectivo.
ARTICULO 6
El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del
trabajador; fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en
que hayan de prestarse.
d) El monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo
dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
g) Dems pactos que acuerden las partes
ARTICULO 7
Toda modificacin al contrato de trabajo que requiere el consentimiento de ambas
partes, se consignar por escrito al dorso de los ejemplares del mismo, firmando
ambas partes.
Estas modificaciones, tambin podrn consignarse en un documento aparte, el que

formara parte del contrato respectivo.
TITULO III
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
ARTICULO 8
Atendida la naturaleza de los servicios, la Jornada de Trabajo de la empresa ser de
45 horas semanales, distribuidas en los siguientes horarios:
El personal administrativo tendr el siguiente horario:
Lunes a Viernes
Jornada de maana
Jornada de tarde
de las 08,30 a 13.30 horas,

de las 14.30 a 18,30 horas
Ante cualquier diferencia entre la jornada de trabajo del trabajador con la antes
expuestas, primar la jornada de trabajo estipulada en el Contrato Individual de
Trabajo.
Entre cada jornada existir un perodo de 60 minutos destinado a la colacin de los
trabajadores, tiempo que no ser imputable a la jornada de trabajo.
La empresa podr implementar tambin otros turnos de trabajo de acuerdo a sus
necesidades, turnos que se entendern incorporados de pleno derecho a ste
Reglamento Interno, desde la fecha de implementacin. Los trabajadores que deban
trabajar en el sistema de turnos, debern en igual forma ceirse a una jornada
ordinaria mxima de 45 horas semanales.
ARTICULO 9
Sin embargo, podr excederse en la duracin de la jornada diaria en la medida que
se deba evitar perjuicios en la marcha normal de la misma, cuando sobrevenga
fuerza mayor o cuando deban prevenirse situaciones de riesgos o efectuar
reparaciones impostergables a las mquinas o a las instalaciones. Las horas
trabajadas en exceso se pagarn como extraordinarias.
La empresa podr alterar el horario de la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya
sea al inicio o al trmino de la jornada. Al tomar esta determinacin, deber
comunicarla a su personal a lo menos con 30 das de anticipacin.
ARTICULO 10
Estarn excluidas de la limitacin de la jornada de trabajo las personas que se
desempeen como Gerentes, Administradores, Coordinadores y, en aquellos
trabajadores que trabajen sin supervisin superior inmediata, debiendo considerarse
sus funciones como de labor continua y sostenida.
TITULO IV
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 11
Se considerarn horas extraordinarias aquellas que excedan la jornada ordinaria
semanal de 45 horas o de la cantidad de horas del turno correspondiente, siempre
que cuenten con la autorizacin previa escrita por parte del superior jerrquico del
trabajador.
ARTICULO 12
Se convendr por escrito, sea en el Contrato de Trabajo o en acto posterior el
nmero de horas extraordinarias que por circunstancias o causas especiales deba
desempear el trabajador, las que en todo caso no podrn exceder de dos (2) por
da.
ARTICULO 13
No obstante, la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se
trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. Sin
embargo, si al trmino de la jornada, el trabajador permaneciera ms all de lo
prudente en los recintos de la Empresa o de nuestros clientes, en actividades extraprogramticas, o que no guarden relacin con su trabajo, este tiempo no tendr el
carcter de horas extraordinarias.
ARTICULO 14
No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso,
siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y
autorizado por la Empresa.
ARTICULO 15
Los trabajadores menores de 18 aos, en ningn caso podrn trabajar ms de ocho
(8) horas diarias.
ARTICULO 16
El trabajo en horas extraordinarias ser pagado con el recargo legal del 50 % sobre
el valor de la hora ordinaria.
ARTICULO 17
Las horas extraordinarias trabajadas en das domingos o festivos no domingos, sern
pagadas con los recargos pertinentes o los que establecen los Contrato Colectivos, si
los hubiera.
ARTICULO 18
La liquidacin y pago de las horas extraordinarias se har conjuntamente con el pago
del respectivo sueldo y su derecho a reclamarlas prescribir en 180 das contados
desde la fecha en que debieron ser pagadas.
TITULO V
DEL CONTROL DE ASISTENCIA
ARTICULO 19
Para todos los efectos del presente Reglamento se considerar que el trabajador se
encuentra a disposicin del empleador desde su hora de ingreso al trabajo, que es
aquella en que se presenta al lugar en que habitualmente se distribuyen las labores,
se toma asistencia o en el lugar de trabajo mismo, si ste le hubiera sido asignado
con anterioridad o se hubiese establecido en el respectivo Contrato de Trabajo.
ARTICULO 20
Para los efectos de controlar la asistencia de los trabajadores, y determinar las horas
de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevar un registro que
consistir en un Libro de Asistencia del Personal o en un Reloj Control con tarjetas de
registro, u otro sistema autorizado por la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Todo trabajador, al ingresar o al dejar el trabajo, o que deba ausentarse del recinto
en que se ejecutan las obras, o donde la empresa presta sus servicios, durante la
jornada de trabajo deber dejar debida constancia de sus entradas y salidas en el
Control de asistencia.
ARTICULO 21
Se descontarn de la remuneracin del trabajador los atrasos y los das u horas de
inasistencia no justificada.
ARTICULO 22
No se permitirn los atrasos reiterados.
TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 23
Se entiende por remuneracin las contra prestaciones en dinero y las adicionales de
especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del Empleador por
causa del Contrato de Trabajo, como retribucin por sus servicios.
Los trabajadores recibirn como remuneracin por la prestacin de sus servicios el
Sueldo Base, Incentivo Trato cuando corresponda y cualquier otra bonificacin o
regala establecida en su Contrato de Trabajo.
10
ARTICULO 24
En ningn caso la remuneracin que perciba un trabajador podr ser inferior al
ingreso mnimo mensual que fije la ley, si la jornada es completa, o proporcional a l
si fuere parcial.
ARTICULO 25
Solo los Supervisores podrn recomendar por escrito que un determinado trabajador
no pierda el derecho al pago de la semana corrida, en casos especialmente
justificados, si correspondiere.
ARTICULO 26
El pago de las remuneraciones mensuales se har el da 2 de cada mes, o hbil
siguiente si ste fuera Domingo o Festivo, entre lunes y viernes, en horario de la
jornada de trabajo, en dinero en efectivo o depsito en cuenta bancaria, si as lo
hubiera solicitado por escrito el trabajador.
ARTICULO 27
La empresa pagar la gratificacin legal anual de acuerdo a la normativa vigente,
salvo que existan acuerdos diversos al respecto que emanen de los contratos
individuales u otros en cuyo caso pagar la gratificacin convenida en estos
instrumentos.
ARTICULO 28
La empresa deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin
respectiva en su caso y las obligaciones con instituciones de previsin o con
organismos pblicos.
A solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar aquellas sumas
destinadas al pago de cuotas de dividendos hipotecarios destinados a la adquisicin
de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una
institucin financiera o una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder
de un monto superior a un 30% del sueldo total del trabajador.
Adems, slo con acuerdo del empleador y el trabajador que deber constar por
escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados,
destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que
se refiere este inciso, no podrn exceder del quince por ciento (15%) de la
remuneracin total del trabajador.
11
ARTICULO 29
Junto con el pago de las remuneraciones, el empleador entregar al trabajador un
comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y de los
descuentos que se le han hecho. El trabajador deber firmar la respectiva liquidacin.
ARTICULO 30
El empleador, solo en la medida de sus posibilidades otorgar anticipos quincenales
de sus remuneraciones a los trabajadores, cuyos montos no debern exceder la
proporcin de la remuneracin neta que corresponda al perodo trabajado. El pago de
dichos anticipos se efectuar el da 16 de cada mes da hbil siguiente si el da 16
fuera Sbado, Domingo o Festivo.
TITULO VII
DEL FERIADO Y PERMISOS
FERIADOS
ARTICULO 31
Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un feriado anual
de quince das hbiles, con remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo a las
formalidades que se establecen en el presente Ttulo.
Todo trabajador, con ms de diez aos de trabajo, para uno o ms empleadores,
continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos
aos trabajados, y este exceso ser posible de negociacin individual o colectiva.
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a
empleadores anteriores.
ARTICULO 32
El feriado legal deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo.
Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.
Cada trabajador solicitar por escrito su feriado, con un mes de anticipacin, a lo
menos, para que el empleador determine la fecha en que lo conceder, y de lo cual
ste dejar testimonio en el duplicado de dicha solicitud, que quedar en poder del
trabajador.
ARTICULO 33
El trabajador con remuneracin fija tendr derecho a una remuneracin por los das
de feriado, incluyendo los domingos y festivos, igual a la que hubiere obtenido de
estar trabajando. Para los trabajadores con remuneraciones variables deber
considerarse el promedio de lo ganado en los tres ltimos meses trabajados.
12
ARTICULO 34
El feriado no es compensable en dinero, por lo tanto, el trabajador deber hacer uso
efectivo de l.
Slo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado,
deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deber
compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio
que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente
a la remuneracin integra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre
su contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino de sus
funciones.
ARTICULO 35
El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las
necesidades de la empresa. El feriado debe ser continuo, pero el exceso de 10 das
hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo.
El feriado tambin podr
acumularse de acuerdo de las partes, pero slo hasta dos perodos consecutivos.
PERMISOS
Por Fallecimientos:
Todo trabajador tendr derecho a permiso pagado, y adicional a su Feriado Anual e
independiente del tiempo de servicio, en caso de fallecimiento de un familiar, de
acuerdo a la siguiente normativa:
Familiar fallecido
Hijo Cnyuge
Hijo en perodo de gestacin
Padre Madre del trabajador
Das de permiso
7 das
3 das
3 das
Dichos permiso debern hacerse efectivos a contar del da de respectivo

fallecimiento. Sin embargo, tratndose de fallecimiento fetal, el permiso se har
efectivo a partir del momento de acreditarse la muerte con el respectivo Certificado
Mdico.
Los permisos contemplados en ste artculo no podrn ser compensados en dinero.
El trabajador a que se refiere los incisos primero de ste artculo, gozar de un fuero
laboral de un mes a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de
trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo, o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato,
si ste fuera menos a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino
de cada uno de ellos.
13
Por Nacimientos:
Nacimiento o adopcin
5 das
En forma adicional, en los casos de nacimiento de un hijo o la adopcin de uno,

tambin el padre, tendr derecho a un permiso pagado de cinco das corridos o
distribuidos durante el primer mes desde la fecha de nacimiento, adicional al feriado
anual, independiente del tiempo servido. Dicho permiso deber hacerse efectivo
dentro del mes en que ocurri el nacimiento o sentencia definitiva de la adopcin.
El permiso de que se trata no se aumenta en caso de nacimientos o partos mltiples,
lo que implica que el padre slo tendr derecho a cinco das por tal causa, cualquiera
que sea el nmero de hijos producto del embarazo.
Estos son derechos irrenunciables.
TITULO VIII LICENCIAS

ARTICULO 36
Por Servicio Militar. El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin
derecho o remuneracin mientras hiciere el Servicio Militar Obligatorio, formase parte
de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin y hasta un mes
despus de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y en caso de
enfermedad comprobada con certificado mdico se extender hasta un mximo de
cuatro meses.
El servicio militar no interrumpe la antiguedad del trabajador para todos los efectos
legales.
ARTICULO 37
Por enfermedad. El trabajador que por enfermedad estuviere imposibilitado para
concurrir a su trabajo estar obligado a dar aviso a la empresa por s o por medio de
un tercero, dentro de las 24 horas siguientes de sobrevenida la imposibilidad.
Adems del aviso, el trabajador enfermo deber certificar la veracidad de lo
comunicado mediante certificado mdico y/o la debida licencia mdica. La empresa
-de acuerdo a las normas legales- se encuentra facultada y podr verificar en
cualquier momento que el trabajador se encuentre efectuando efectivamente el
reposo mdico que le ha sido indicado. Esa verificacin tambin puede ser realizada
por el organismo de salud al cual se encuentra afiliado el trabajador.
Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podr
reintegrarse a sus funciones.
ARTICULO 38
14
Por Maternidad.
Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a un descanso de
maternidad de 6 semanas antes del parto y de 12 semanas de perodo posnatal.
Adicionalmente podrn disponer de 12 semanas en caso que el permiso posnatal
parental sea completo, de 18 semanas en el caso que el permiso posnatal parental
sea parcializado a media jornada diaria; y a las licencias suplementarias que
correspondan conforme a la Ley en caso de hijos prematuros, nacimientos mltiples
o de hijos con bajo peso. Este es un derecho irrenunciable.
Con todo, primar sobre la norma anterior, el descanso que determine el profesional
mdico que extienda la licencia respectiva.
ARTICULO 39
Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deber presentar al
empleador un certificado mdico o de matrona, que acredite que el estado de
embarazo ha llegado al perodo en que deba efectuar dicho descanso.
En el caso del permiso posnatal parental, la trabajadora deber informar con a lo
menos cinco das de anticipacin a la fecha que se har uso del permiso,
personalmente dejando constancia escrita o por carta certificada, de su eleccin por
el permiso posnatal parental completo o parcial.
En el caso del permiso posnatal parental para el padre, podr utilizar parte de las
semanas de posnatal de su cnyuge no antes de la sptima semana desde el permiso
original, en semanas completas y en las mismas condiciones, para lo cual deber
avisar mediante un formulario de traspaso de semanas del postnatal parental
firmado por ambos y con fotocopias de las cedulas de identidad de ambos cnyuges,
enviado por carta certificado, a lo menos con diez das de anticipacin a la fecha en
que har uso del permiso.
El trabajador dispondr de un fuero por el doble del perodo en el caso que sea
mediante la modalidad de subsidio completo, o a un mximo de tres meses en el
caso que lo tome a jornada parcial. El fuero comenzar diez das antes de comenzar
el permiso.
La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por
habrsele otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de
proteccin o en virtud de lo previsto en los artculos 19 o 24 de la ley N 19.620,
tendr derecho al permiso postnatal parental.
Adems, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente tendr derecho
a un permiso y subsidio por doce semanas.
A la correspondiente solicitud de permiso, el trabajador o la trabajadora, segn
corresponda, deber acompaar necesariamente una declaracin jurada suya de
tener bajo su tuicin o cuidado personal al causante del beneficio, as como un
certificado del tribunal que haya otorgado la tuicin o cuidado personal del menor
como medida de proteccin o en virtud de lo previsto en los artculos 19 o 24 de la
ley N 19.620.
15
ARTICULO 40
La mujer que se encuentre en el perodo de descanso de maternidad, o de descanso
suplementario o ampliado, recibir del organismo respectivo, un subsidio equivalente
a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba, del cual slo se
deducirn las imposiciones previsionales y los descuentos legales que corresponda.
En el caso del subsidio por el permiso posnatal parental, ser en las condiciones que
hubiera quedado definidas por la trabajadora.
ARTICULO 41
Si a consecuencia o en razn de su estado de embarazo, la trabajadora no pudiere
desempearse en determinadas labores, deber acreditar el hecho ante el empleador
con el correspondiente certificado mdico.
ARTICULO 42
La madre trabajadora tendr adems derecho:
A. A permiso y subsidio cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera su
presencia en el hogar con motivo de enfermedad grave, siempre que esta
circunstancia se acredite mediante certificado mdico y visto bueno del servicio que
otorga la atencin mdica.
B. A disponer, para dar alimento a sus hijos, de dos porciones de tiempo, que en
conjunto no pueden exceder de una hora, que se consideraran efectivamente
trabajadas para los efectos del pago de sueldo, cualquiera que sea el sistema de
remuneracin.
16
TITULO IX
PROCEDIMIENTOS
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS.

ARTICULO 43
La comunicacin es un tema estratgico para la administracin de Vtecnia Ingeniera
Limitada, para lo cual es de especial inters y preocupacin que los trabajadores
estn permanentemente informados acerca de la marcha, de las dificultades,
proyecciones y resultados de la organizacin.
Para este objetivo se realizarn reuniones informativas con los supervisores, los
cuales debern mantener informados a sus trabajadores a travs de reuniones
grupales o ampliadas.
Lo anterior, sin perjuicio de las reuniones peridicas que se puedan realizarse con los
representantes de las diferentes organizaciones existentes al interior de la empresa.
ARTICULO 44
Los trabajadores podrn formular, bajo su nombre y firma las peticiones o reclamos
de cualquier naturaleza con ocasin de su desempeo laboral o de los hechos que
tome conocimiento en el ejercicio de sus funciones.
Estas peticiones o reclamos deben presentarse directamente al jefe inmediato.
Las peticiones sern contestadas por escrito por parte del Empleador, dentro del
plazo de 30 das contados desde su presentacin.
ARTICULO 45
La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno,
para ello tomar todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario, si
existiere, para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su
dignidad.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los
trabajadores.
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES.
ARTICULO 46
Todos aquellos trabajadores que estimen que sus remuneraciones, se encuentran
afectadas o discriminadas en condicin a su genero hombres y mujer que
desempean una misma funcin-, podrn efectuar ante el Gerente de la empresa un
reclamo fundado y escrito en que se seale dicha situacin incluyendo todos los
argumentos que estime pertinente presentar.
17
ARTICULO 47
Con todo, no sern consideradas arbitrarias, las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden entre otras razones en las capacidades, calificaciones,
idoneidad, responsabilidad o productividad.
ARTICULO 48
La empresa deber responder al reclamo sealado en el artculo 46, tambin en
forma escrita en un plazo no superior a los 30 das, contados desde la fecha en que
el trabajador present su reclamo.
La respuesta de la empresa deber contener todos los fundamentos considerados o
ponderados en ella, a objeto de proporcionar al trabajador una respuesta clara a su
reclamo efectuado.
ARTICULO 49
Una vez que el trabajador reciba la respuesta de la empresa y en el evento que
considere que ella no acoge en forma adecuada su reclamo y en definitiva no
satisfaga sus aspiraciones, y si an estima que an se encuentra perjudicadas sus
remuneraciones en virtud de su gnero, podr siempre recurrir al procedimiento de
tutela de derechos fundamentales establecido en el Prrafo 6, Capitulo II, Ttulo I,
Libro V, del cdigo del trabajo.
TUTELA LABORAL
ARTICULO 50
La ley reconoce en el artculo 306, del cdigo del trabajo, la facultad del empleador
de organizar, dirigir y administrar direccin de su empresa, y en este sentido la
empresa podr operar o instalar cmaras de vigilancia propias o de nuestros clientes
mandantes, cuya operacin no signifique la vigilancia exclusiva de un trabajador sino
la de la empresa en su conjunto o de una unidad o seccin dentro de ella.
Se respetar las garantas de los trabajadores, en este caso, en especial la referida a
la intimidad de los mismos, no pudiendo el sistema de televisin cerrado operado por
la empresa, importar el control de vestuarios o lugares destinados al cambio de ropa
de los trabajadores, o en baos, ni en las puertas de acceso o salida a los lugares
recin sealados.
ARTICULO 51
El empleador se compromete a fomentar y mantener un buen clima laboral, basado
en el respeto mutuo y en el compromiso de respeto de los derechos constitucionales
consagrados en principalmente el artculo 19 de nuestra Constitucin Poltica,
principalmente:
1. El derecho a la vida y a la integridad fsica y psquica de los trabajadores.
2. Respeto y proteccin a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
18
3. Inviolabilidad de toda forma de comunicacin privada

4. Libertad de conciencia. Manifestacin de todas las creencias y ejercicio libre de
todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres y al
orden pblico.
5. Libertad de emitir opinin y de informar, sin censura previa, en cualquier
forma y por cualquier medio.
6. Libertad de trabajo. Ninguna clase de trabajo puede ser prohibido, salvo
aquellos expresamente exceptuados en la Constitucin.
7. Derecho a la no discriminacin, entendindose por actos de discriminacin, las
distinciones, exclusiones, o preferencias basadas en motivos de raza, color
sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad,
ascendencia nacional, u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.
8. Garanta de indemnidad, entendindose por tal la proteccin que la ley otorga
al trabajador(a) ante represalias que pueda sufrir, en razn y como
consecuencia de la labor fiscalizadora de la Direccin del Trabajo, o por el
ejercicio de acciones judiciales.
ARTICULO 52
Se entender que los derechos y garantas a que se refieren los incisos anteriores
resultan lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al
empleador limita el pleno ejercicio de aqullas sin justificacin suficiente, en forma
arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial
ARTICULO 53
El trabajador que considere que algunos de los derechos enumerados en el articulo
anterior, le ha sido vulnerado, puede presentar una denuncia ante el tribunal
competente dentro de un plazo de 60 das contados desde el momento en que dicho
derecho fundamente considere vulnerado.
Si la denuncia se formula ante la Inspeccin del Trabajo, el plazo se suspende para
que esta ponga los hechos en conocimiento del tribunal, pero en ningn caso se
podr exceder de los 90 das hbiles.
PRACTICAS ANTINDICALES
ARTICULO 54
Son las acciones que atentan contra la libertad sindical, ya sea del empleador, del
trabajador, de las organizaciones sindicales, y de todo aquel que ejerza fuerza fsica
o moral en los trabajadores con el fin de obtener su afiliacin o desafiliacin sindical.
Lo son tambin las acciones para que se abstenga de pertenecer a un sindicato o lo
obliguen a promover la formacin de uno.
Algunas prcticas antisindicales son:
Obstaculizar la formacin o funcionamiento de los sindicatos.

Ofrecer o dar beneficios para impedir la formacin de un sindicato.
19
Evitar la afiliacin de un trabajador(a) a un sindicato ya existente.

Las injerencias sindicales, como intervenir activamente en la organizacin o
discriminar entre los diversos sindicatos existentes.
Negarse a entregar a los dirigentes sindicales los antecedentes indispensables
para preparar el proyecto de negociacin colectiva.
Negarse a recibir a los representantes de los trabajadores(as) o a negociar con
ellos en las condiciones y plazos que establece la ley y ejercer presiones para
obtener su reemplazo.
Ejecutar durante la negociacin colectiva acciones que revelen una manifiesta
mala fe que impida el normal desarrollo del proceso.
Discriminar a los trabajadores(as) sean o no sindicalizados para influir en la
afiliacin o desafiliacin sindical.
Otorgar beneficios de un contrato o convenio colectivo a trabajadores(as) no
afiliados al sindicato sin efectuarles el descuento legal correspondiente, o no
entregar lo descontado al sindicato.
Despedir trabajadores(as) con fuero sin tener autorizacin judicial.
ARTICULO 55
El dirigente sindical o cualquier trabajador(a) que estime que el empleador(a) est
cometiendo prcticas antisindicales puede interponer una denuncia ante el Tribunal
del Trabajo o en la Inspeccin del Trabajo. El juicio por denuncias de prcticas
antisindicales se tramitar conforme a las reglas del procedimiento de tutela laboral.
TITULO X
OBLIGACIONES DE ORDEN
ARTICULO 56
Es obligacin preferente del trabajador cumplir las estipulaciones contenidas en su
Contrato de Trabajo, las leyes laborales, las disposiciones del presente Reglamento
Interno, y en especial las siguientes:
A. Concurrir puntual y diariamente a su trabajo a las horas fijadas y permanecer en
l toda la jornada laboral.
B. Registrar todo ingreso y salida del trabajo en los controles que lleva la empresa,
marcando la tarjeta en el reloj control, o firmando el libro de registro, segn el caso.
C. Identificarse en forma adecuada, cuando deba ingresar a los recintos de nuestros
clientes mandantes.
D. Cumplir estrictamente los manuales de operacin y procedimiento, las normas y
mtodos de trabajo establecidos y las instrucciones que le impartan sus jefes.
E. Permanecer en el lugar indicado para el desarrollo de su labor durante todo el
horario de trabajo y pedir autorizacin a su jefe directo si debe ausentarse
temporalmente de l.
20
F. Solicitar previamente autorizacin cuando deba abandonar sus labores en forma

intempestiva por causa que si lo justifiquen y, adems, por escrito, cuando no pueda
concurrir a stas.
G. Atender cuidadosamente todo los controles y seales destinados a proteger y dar
seguridad a s mismo, a los clientes y dems terceros y a los bienes de la empresa
y/o de sus clientes.
H. Cuidar las herramientas, maquinarias, enseres y efectos de la empresa.
I. Usar y cuidar la ropa de trabajo que le proporciona la empresa.
J. Entregar, guardar antes de retirarse, al trmino de la jornada, a quien
corresponda, todo documento, mquina, herramienta, elementos, efectos de
importancia o valor, a fin de que sea guardado con la debida seguridad y en el lugar
destinado a tales fines.
K. Usar en todo momento modales correctos y deferencia para sus compaeros,
superiores y clientes y trabajadores de su empleador.
L. Informar a la empresa de todo cambio de domicilio u otro antecedente que altere
los datos ya consignados en el Contrato de Trabajo, o los proporcionados para los
efectos de prestaciones familiares u otras asignaciones.
M. Observar, en todo momento y lugar, una conducta correcta y honorable, en los
recintos de la empresa y/o en los de sus clientes.
N. En caso de ser remplazado por otro trabajador, instruir a ste adecuadamente
acerca de todos los deberes, peligros y antecedentes propios del cargo.
. Realizar la labor convenida.
O. Velar en todo momento por los intereses de la empresa, evitando prdidas
humanas y materiales, mermas, operaciones deficientes, deterioro o gastos
innecesarios.
P. Efectuar los reemplazos que disponga la empresa de acuerdo a las instrucciones
de su jefe directo.
TITULO XI
PROHIBICIONES DE ORDEN
ARTICULO 57
Sin perjuicio de lo dispuesto en los Contratos Individuales de Trabajo, las leyes
laborales y sus reglamentos, queda estrictamente prohibido a los trabajadores lo
siguiente:
A. Faltar al trabajo o abandonarlo durante la jornada, sin el correspondiente permiso.
21
B. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia o bajo el efecto de

alucingenos o drogas.
C. Portar armas de cualquier clase, especialmente de fuego o corto punzantes, en las
horas y lugares de trabajo; salvo que sean necesarias para el cumplimiento de su
labor, y cuyo uso haya sido autorizado con arreglo a la legislacin vigente.
D. Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecucin del trabajo; suspender
ilegalmente las labores o inducir a la realizacin de tales actividades.
E. Causar intencionalmente, o actuando con negligencia culpable daos a
maquinarias, equipos, instalaciones, materias primas, productos y ropa de trabajo,
tanto de su empleador como de sus empresas mandantes..
F. Llegar atrasado al trabajo.
G. Marcar tarjeta o firmar controles de asistencia fuera de las horas de entrada o
salida sin el permiso correspondiente.
H Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada o salida al trabajo, marcar o
registrar la llegada o salida de algn otro trabajador.
I. Ausentarse del lugar especfico de trabajo, si no est autorizado por su superior
inmediato.
J. Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las faenas actividades sociales
o polticas.
K. Jugar, empujarse, reir o discutir dentro del lugar de las labores de la empresa,
en el horario que sea.
L Ofrecer en los lugares de trabajo objetos de venta, de cualquier tipo, origen o
naturaleza, hacer compras o pedir u otorgar prstamos a otro trabajador o a
terceros.
M. Efectuar juegos de azar o participar en ellos dentro del lugar de trabajo.
N. Usar elementos, efectos o materiales del empleador o de empresas mandantes en
asuntos personales.
O. Deteriorar, modificar, transformar o mutilar la ropa de trabajo proporcionada por
la empresa.
P. Sacar del recinto de sus labores mquinas, herramientas, elementos de trabajo,
productos, materiales, o cualquier efecto nuevo o usado de propiedad de la empresa,
sin autorizacin expresa y por escrito de su jefe directo o clientes.
Q. Efectuar actos que atenten contra la moral, disciplina y buenas costumbres.
22
R. Rallar, romper, retirar o destruir avisos, afiches, seales, circulares o cualquier

publicacin que coloque o realice la administracin de la empresa.
S. Utilizar los vehculos de la empresa a su cargo en objetivos ajenos a sus
obligaciones.
T. No cumplir el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos, remunerados
o no, durante dichos perodos; falsificar, adulterar o enmendar licencias mdicas
propias o de otros trabajadores.
U. Salir de su lugar de trabajo usando el uniforme de la empresa, pues solamente
su uso es permitido solamente al interior de los establecimientos en que
desarrollamos actividades.
U. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una
conducta de acoso sexual.
V. En igual forma queda estrictamente prohibido a toda persona que tenga o no,
algn grado de jerarqua dentro de la empresa, ejercer alguna accin que denote un
menoscabo moral, desprecio, hostigamiento psicolgico o maltrato fsico, hacia otro
trabajador.
W. Prohibicin de utilizar en el desempeo de sus laborar, implementos de
informtica, tales como: computadores de propiedad particular, notebook o netbook,
tablets, smartphones, y en general cualquier dispositivo electrnico no autorizado en
forma expresa y escrita por el empleador y que le distraiga de su trabajo.
AA. Queda prohibido a todo trabajador de la empresa, efectuar cualquier solicitud
que implique para el empleador una eventual infraccin a alguna normativa vigente
sea cual sea, especialmente laborales y de prevencin de riesgos, cualquiera sea el
argumento a esgrimir y menos an cuando se desee adquirir algn beneficio de
forma indebida.
La empresa desarrollar un ambiente de trabajo de respeto mutuo entre los
trabajadores y ninguna persona podr entregar a otra, se encuentre o no bajo su
dependencia, un trato indigno a su condicin de trabajador.
23
TITULO XII
DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
ARTICULO 58
El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria
a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa ser considerada,
especialmente como conducta de acoso sexual la siguiente: la que una persona
realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual,
no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral, o sus oportunidades en el empleo.
ARTICULO 59
Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos
como acoso sexual por la ley o este Reglamento Interno, tiene derecho a
denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la empresa, o
a la Inspeccin del Trabajo competente.
ARTICULO 60
Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser
investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos
efectos a un trabajador imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas
materias.
La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva,
cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por
el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con
personal calificado para desarrollar la investigacin.
ARTICULO 61
La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y
R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su
dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio,
en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente
la fecha y firma del denunciante.
ARTICULO 62
Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados
desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del
mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un
procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de
citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que
sustenten sus dichos.
24
ARTICULO 63
El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la
Gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los
espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de
jornada, o la redestinacin de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos
denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
ARTICULO 64
Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los
involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr
estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas.
ARTICULO 65
Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a
travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe
sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
ARTICULO 66
El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el
investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
ARTICULO 67
Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn
desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al
trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneracin diaria del
trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el artculo 130 de este Reglamento
Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de
que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en
el artculo 160 N1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por
conductas de acoso sexual.
ARTICULO 68
El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la
empresa a ms tardar el da 25 contados desde el inicio de la investigacin, y
notificada, en forma personal, a las partes a ms tardar el da 20 desde el inicio de la
investigacin. Estos plazos deben enmarcarse en el trmino de treinta das que la
empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspeccin del Trabajo
25
ARTICULO 69
Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a
ms tardar al da 22 de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia
investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe.
Con este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha
de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el
cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de
confeccionado el informe.
ARTICULO 70
Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la
gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser
notificado a las partes a ms tardar al sexto da de recibida las observaciones del
rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin
inmediata o en las fechas que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de
15 das.
ARTICULO 71
El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de
apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su
aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.
ARTICULO 72
Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar
las medidas de resguardo tales como la
separacin de los espacios fsicos,
redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que
estime pertinente y las sanciones estipuladas en este Reglamento Interno, pudiendo
aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
ARTICULO 73
Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el
artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento
general de sanciones que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin
del Trabajo.
26
TITULO XIII
DEL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 74
El Contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
A.
Mutuo acuerdo de las partes.
B.
Renuncia del trabajador, dando aviso al empleador con 30 das de anticipacin,
a lo menos.
C.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
plazo fijo no podr exceder de un ao. Tratndose de Gerentes o personas que
tengan un ttulo otorgado por una institucin de educacin Superior del estado o
reconocido por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin
indefinido. Igual efecto producir, la segunda renovacin de un contrato a plazo fijo.
D.
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
E.
Muerte del trabajador.
F.
Caso fortuito o fuerza mayor.
ARTICULO 75
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el
empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
A.
Falta de probidad, conductas de acoso sexual, vas de hecho, injurias o
conducta inmoral grave debidamente comprobada.
B.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato de trabajo.
C.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de
tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que
tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin
signifique una perturbacin grave en la marcha del servicio que presta la empresa.
D.
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
1.
la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.
2.
La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
27
E.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o la salud de stos.
F.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
G.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.
ARTICULO 76
Sin perjuicio de lo sealado en el articulo precedentes, el empleador podr poner
trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones
de mercado o de la economa, que hagan necesario la separacin de uno o ms
trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
En los casos de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador,
tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos
estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, el
contrato de trabajo podr, adems terminar por desahucio escrito del empleador, el
que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la
Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin
cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una
indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual
devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la
exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de
los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con
respecto a los trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente
del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales
vigentes que regulan la materia.
ARTICULO 77
Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con las letras D y F del artculo N 74, o
si el empleador le pusiese trmino por aplicacin de una o ms causales sealadas
en el artculo N 75, deber comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o
por carta certificada enviada al domicilio sealado en el contrato, expresando la o las
causales invocadas, los hechos en que se funda y el estado en que se encuentran las
imposiciones previsionales. Esta comunicacin se entregar o deber enviarse,
dentro de los tres das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. si se
tratare de la causal sealada en la letra F del artculo N 74, el plazo ser de seis
das hbiles.
28
ARTICULO 78
Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso 1 del artculo N 76
anterior, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, a lo menos con treinta das de anticipacin. Sin embargo, no se requerir
esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en
dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin
mensual devengada.
La comunicacin al trabajador deber, adems, indicar precisamente el monto total a
pagar por concepto de indemnizacin por aos de servicios, en conformidad a la Ley.
ARTICULO 79
El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales
establecidas en los artculos Nos. 74, 75, y 76, y que considere que tal aplicacin es
injustificada, indebida o improcedente, o que no se ha invocado ninguna causal legal,
podr recurrir al juzgado competente dentro de sesenta das hbiles contados desde
la separacin, a fin de que ste as lo declare.
ARTICULO 80
Para proceder al despido de un trabajador el empleador deber informar por escrito
el estado de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da
del mes anterior al despido, el monto total a pagar por concepto de indemnizaciones
por aos de servicios, en conformidad a la ley.
Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo no
contemplados en el presente Reglamento Interno, estar sujeto a lo que establece el
Cdigo del Trabajo y sus modificaciones.
29
CAPITULO I1
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREMBULO
El presente captulo denominado de Higiene y Seguridad, se implementa de

conformidad al artculo 67 de la ley 16.744, sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales y al artculo 14 y siguientes del DS 40 que aprueba el
Reglamento de Prevencin de Riesgos Profesionales.
En general existe la obligacin para el empleador de implementar ste Reglamento
Interno y entrega de una copia de l gratuitamente a los trabajadores. Para los
trabajadores existe la obligacin de cumplir con las disposiciones del ste
Reglamento Interno.
El Reglamento Interno tendr una vigencia de un ao contado desde la fecha
sealada en el artculo 173, esto es desde el da 30 de Julio de 2015, y se
entender prorrogado en forma automtica si no ha habido observaciones por parte
de los trabajadores o del empleador.
El presente Capitulo de Higiene y Seguridad, tiene como primer objetivo, regular el
funcionamiento de la empresa dentro del marco legal vigente, referido a las normas
de prevencin de riesgos en el trabajo, de nuestra empresa, cuya actividad es la
seguridad privada y la venta de equipos de vigilancia a distancia. Tambin la
actividad comprende la instalacin, reparacin y mantencin de dichos equipos.
Tiene tambin por objeto fundamental precisar las obligaciones y prohibiciones a que
deben sujetarse los trabajadores en el desempeo de sus trabajos, para evitar los
accidentes y/o disminuirlos al mximo.
Todas las disposiciones que contiene el presente Capitulo, han sido incorporadas con
el objetivo de proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, de prevenir
los riesgos de accidentes del trabajo o de enfermedades profesionales que pudieren
afectar a los trabajadores de nuestra empresa, y contribuir as a mejorar y aumentar
la seguridad de las personas.
En relacin con esta materia, se deja constancia que la ley declara obligatorio el
seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
y que los trabajadores se encuentran cubiertos cualquiera sea la funcin manuales o
intelectuales que ejecuten.
La prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
requiere que tanto los trabajadores como el empleador, realicen una accin
mancomunada y en estrecha relacin para alcanzar los objetivos principales que
radican en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y
enfermedades laborales.
En sntesis, este Capitulo del Reglamento Interno, est destinado a poner todo
trabajo en las condiciones de Higiene y Seguridad necesarias, lo que solo podr ser
logrado con la cooperacin de todas las personas que laboran en nuestra empresa.
30
OBJETIVOS
La implementacin del presente captulo del Reglamento Interno de Orden,
Seguridad e Higiene, persigue alcanzar los siguientes objetivos:
a.
Proteger la vida y la salud de los trabajadores.
b.
Fomentar entre los trabajadores actitudes positivas respecto a la prevencin
de riesgos, desarrollando un trabajo seguro y evitar que cometan actos inseguros o
desarrollen conductas negativas en el desempeo de sus funciones.
c.
Establecer clara y pblicamente las obligaciones o prohibiciones que todo
trabajador debe conocer y cumplir.
d.
Reglamentar las sanciones que pueden estar sujeto los trabajadores por
infraccin a las disposiciones del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
en el trabajo.
e.
Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan
accidentes, o se comprueben actos o condiciones inseguras que afecten o puedan
afectar a algn trabajador o dao a las mquinas, equipos e instalaciones.
f.
Fijar normas sobre la proteccin de los trabajadores, clientes y el pblico en
general;
g.
Crear normas, directrices y procedimientos de prevencin en forma dinmica
basndose en las polticas de la empresa, organizar y controlar la ejecucin de los
planes.
Las normas del presente Reglamento son aplicables a todos los trabajadores que
mantengan un vinculo laboral a travs de un contrato de trabajo con el empleador,
sin perjuicio de las dems que sean pertinentes y que provengan directamente de la
Ley o de acuerdos contenidos en los mismos Contratos Individuales de Trabajo.
31
MANDATO LEGAL
Artculo 67 Ley No 16.744
Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos
internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar
la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin
personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en
el trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el Prrafo I del
Ttulo III del Libro I del Cdigo de Trabajo.
LLAMADO A LA COOPERACION
Con la implementacin del presente Reglamento Interno se pretende evitar

primordialmente los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, o al
menos reducirlos al mnimo.
Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en nuestra empresa,
tiene que ser una preocupacin de cada uno, cualquiera sea la funcin o cargo que
desempee.
Se podr alcanzar lo indicado, si se cumplen las normas contenidas en este
Reglamento Interno, que adems pretende desarrollar entre los trabajadores
conductas personales positivas que finalmente fomenten una conducta preventiva
respecto de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
En atencin a ello, la Empresa hace un llamado a todos sus trabajadores a
colaborar en su cumplimiento; poniendo en prctica sus disposiciones,
participando en los organismos que establece o puedan establecerse, y a sugerir
ideas que contribuyan a alcanzar los objetivos indicados y a enriquecer sus
disposiciones.
32
TITULO XIV
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 81
Las disposiciones del presente captulo del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, son aplicables a sus trabajadores, en todas las actividades
desarrolladas por la empresa en cualquier obra, actividad, o faena,
indistintamente de la comuna o ciudad en que ella se realice. Estas
disposiciones de Higiene y seguridad, tambin se aplicarn a los eventuales
trabajadores de empresas transitorias.
ARTICULO 82
En todas aquellas materias que no se encuentren contenidas en el presente captulo
del Reglamento Interno, se estar a lo establecido en las normas legales pertinentes.
ARTICULO 83
Definiciones: para los efectos del presente reglamento se entiende por:
Trabajador: toda persona que, con un vinculo laboral generado a travs de un
contrato de trabajo, preste servicios al empleador, y por los cuales reciba
remuneracin.
Jefe Directo: la persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como
Gerente, Administrador, Supervisor, u otro. En aquellos casos en que existen dos o
ms personas que revistan esta categora, se entender por Jefe Inmediato al de
mayor jerarqua.
Empleador: La empresa Vtecnia Ingeniera Limitada Tambin referida en ste
Reglamento Interno con su nombre de fantasa Vtecnia Ingeniera o simplemente
como el empleador entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
Riesgo Profesional: los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional.
Elementos de Proteccin Personal: Para los efectos del presente Reglamento, se
entender por Elementos de Proteccin Personal, todo equipo, aparato o dispositivo
especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en
parte, de riesgos especficos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.
Accidente del Trabajo: toda lesin que pueda sufrir una persona a causa o con
ocasin de su trabajo, provocndole incapacidad o muerte. Se excepta aquel
accidente producido por fuerza mayor extraa que no tengan relacin con el trabajo,
y los provocados intencionalmente por la victima.
Accidente de trayecto: es el que ocurre en el trayecto directo y normal de ida o
regreso entre el hogar del trabajador y su lugar de trabajo, y aquellos que ocurran
en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
33
empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con
el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro
Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio de
una profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.
Organismo Administrador del Seguro: El Instituto de Seguridad Laboral, las
Mutualidades, y todos los organismos de previsin a que se encuentren afiliados los
trabajadores y en cuyas leyes orgnicas o estatutos se contemple el pago de
pensiones.
Normas de Seguridad: el conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento, del Comit Paritario, del departamento de Prevencin de Riesgos o del
Organismo Administrador que sealan la forma de controlar o eliminar los riesgos del
trabajo.
k) Accin Insegura, Cualquier acto u omisin que pueda causar un accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
l) Condicin insegura, cualquier condicin fsica del lugar trabajo que pueda
causar un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
m) Factores Personales, son las actitudes y/o conductas de individuos que explican
las causas de los actos inseguros.
n) Incidente, acontecimiento no deseado que bajo circunstancias diferentes pudo
haber resultado en dao fsico, lesin o enfermedad ocupacional o dao a la
propiedad.
) Comit Paritario, en toda empresa, faena o sucursal en que trabajen mas de 25
personas, se deben organizar Comits Paritarios de Higiene y seguridad compuestos
por representantes patronales y de los trabajadores. Tres titulares y tres suplentes
en cada lado. Para la determinacin de ese nmero exigido de ms de 25 personas,
se debe considerar la totalidad de trabajadores cualquiera sea su dependencia.
o)
Departamento Prevencin de Riesgos, Todas Las empresas mineras,
industriales o comerciales que ocupen mas de 100 trabajadores, debern contar con
un departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales dirigido por un experto en
la materia. Para la determinacin de ese nmero exigido de ms de 100
trabajadores, se debe considerar la totalidad de trabajadores cualquiera sea su
dependencia.
Control de salud
Todo trabajador al momento de ser contratado por el empleador, podr ser

sometido a un examen mdico. Deber adems llenar una ficha mdica
ocupacional colocando all sus anteriores trabajos, accidentes, enfermedades y
secuelas que haya sufrido.
34
Si el trabajador es dependiente de una empresa de servicios transitorios, dicha

empresa deber proporcionar a Vtecnia Ingeniera Limitada, un Certificado mdico
en el cual se indique que la salud del trabajador es compatible con la actividad
especfica que desempear.
Todo trabajador adems puede ser sometido a un examen mdico durante su

permanencia en la empresa por disposicin del empleador. Tambin, puede ser
evaluado por disposicin del organismo administrador en el tiempo o perodo que
ese organismo disponga. Cualquiera sea el organismo que disponga ste control,
el trabajador deber efectuarlo en forma obligatoria.
Los trabajadores que sean citados para exmenes de control por los servicios
mdicos de los organismos administradores, debern ser autorizados por el
empleador para su asistencia, y el tiempo que en ello utilicen ser considerado
como trabajado para todos los efectos legales.
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ARTICULO 84
El presente Reglamento Interno, exhibido por el empleador en dos lugares visibles,
se entiende conocido por todos los trabajadores, quienes adems debern poseer el
ejemplar proporcionado en forma gratuita por el empleador.
Para los trabajadores que se incorporen con posterioridad a la implementacin del
Reglamento Interno, su conocimiento se har efectivo a travs de la entrega de una
copia por parte del empleador.
ARTICULO 85
El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y a las de sus
Decretos complementarios vigentes o que se dicten a futuro, a las disposiciones del
presente reglamento interno
y a las normas o instrucciones emanadas del
Organismo Administrador de la Autoridad Sanitaria.
ARTICULO 86
Los jefes inmediatos sern directamente responsables de la supervisin y control del
uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin personal y del cumplimiento
de las normas de este Reglamento.
ARTICULO 87
En toda empresa, faena o sucursal en que trabajen ms de 25 personas, se deben
organizar Comits Paritarios de Higiene y seguridad compuestos por representantes
patronales y de los trabajadores. Tres titulares y tres suplentes en cada lado.
El Comit Paritario es un organismo de participacin conjunta y armnica entre la
empresa y los trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos
35
de accidentes y enfermedades que tengan su origen en los lugares de trabajo, y se

adopten acuerdos, que razonablemente contribuyan a su eliminacin o control.
ARTICULO 88
Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen ms de 100
trabajadores, debern contar con un departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales dirigido por un experto en la materia. El tiempo de dedicacin de ste
personal depender del nmero de trabajadores de la empresa y de la magnitud de
los riesgos de sta.
COMIT PARITARIO
ARTICULO 89
a.
Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad (DS N 54)
Este Decreto establece que en toda entidad empleadora, faena, sucursal o agencia en
que trabajen ms de 25 personas, se deben formar Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad, segn corresponda.
Si la entidad empleadora tuviere faenas, sucursales o agencias en el mismo o en
diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario.
De esta forma, en la Entidad empleadora deber constituirse un Comit Paritario
Permanente (Transversal o Central) de toda la entidad empleadora y debe disponer
de Comits Paritarios de Higiene y Seguridad en las diferentes filiales o sucursales
del Pas.
Segn lo dispuesto por la ley N 20.123, para determinar la cantidad de 25
trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto, del artculo 66, de la ley N
16.744, respectivamente, la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un
mismo lugar de trabajo, cualquiera sea su dependencia
b.
Formacin y Constitucin de los Comits.
Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad estarn constituidos por Tres (3)
representantes de la entidad empleadora y Tres (3) representantes de los
trabajadores, existiendo adems un suplente por cada uno de stos representantes.
Los representantes de la entidad empleadora son designados por sta y los
representantes de los trabajadores son elegidos en votacin secreta y directa.
Requisitos para ser elegido miembro del Comit Paritario:
Ser mayor de 18 aos

Saber leer y escribir
Tener una antigedad mnima de un ao en la entidad empleadora
36
c.
Acreditar un curso de Orientacin y/o servicios en prevencin de riesgos,

durante un ao.
Constitucin del Comit:
Entre los miembros titulares se debe elegir un Presidente y un Secretario, quienes

tendrn la misin de dirigir las reuniones del Comit y llevar las actas,
respectivamente.
d.
Reuniones del Comit:
El Comit se reunir en forma ordinaria una vez al mes.

Reuniones extraordinarias:
A peticin de cualquiera de sus miembros.

Cada vez que se produzca un accidente grave, con la incapacidad superior al
40% del lesionado, o bien, en caso de muerte.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo (ordinarias), considerndose como

trabajado el tiempo empleado en ellas.
e.
Funcionamiento del Comit:
El Comit Paritario podr funcionar siempre que concurran a lo menos un

representante de la entidad empleadora y un representante de los trabajadores.
En las Entidad empleadoras que tienen Departamento de Prevencin de Riesgos, el
Experto en Prevencin de Riesgos que lo dirija formar parte por derecho propio de
los Comits Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto.
Corresponder a la entidad empleadora, otorgar las facilidades y adoptar las medidas
necesarias para que los Comits Paritarios funcionen adecuadamente.
Todos los acuerdos del Comit Paritario se adoptarn por simple mayora. En caso
de empate, debe resolver el organismo Administrador.
Las decisiones adoptadas por el Comit de Higiene y Seguridad en el ejercicio de las
atribuciones que le encomienda la Ley N 16 .744, sern obligatorias para la entidad
empleadora y los trabajadores.
Los miembros de los Comits Paritarios duraran dos aos en sus funciones, pudiendo
ser reelegidos.
Cesarn en sus funciones los miembros de los comits que dejen de prestar servicios
en la respectiva entidad empleadora y cuando NO asistan a dos sesiones
consecutivas, sin causa justificada.
37
f.
Funciones del Comit Paritario.
Las principales funciones de los Comits Paritarios, que indica la ley, son:
a)
Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilizacin de los
instrumentos de proteccin (elementos de proteccin personal) u otros dispositivos
para el control de los Riesgos
b)
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la entidad empleadora como de los
trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad
c)
Investigar las causas de los accidentes del trabajo
profesionales que se produzcan en la entidad empleadora
enfermedades
d)
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional, se debi a negligencia
inexcusable del trabajador
e)
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan
para el control de los riesgos de accidentes
f)
Cumplir con las funciones o misiones que le encomiende el Organismo
Administrador
g)
Promover la realizacin de cursos de
capacitacin profesional de los trabajadores
g.
adiestramiento
destinados a la
Proteccin personal:
Cuando las medidas de control ambiental no son posibles o son insuficientes, es

necesario proveer al trabajador de elementos de proteccin personal, para lo cual
debe considerarse lo siguiente:
Determinacin del equipo protector personal adecuado al riesgo

Educacin del trabajador sobre los riesgos a que est expuesto y medidas de
control a adoptar en cada caso
Uso correcto del elemento de proteccin personal.
Acompaamiento del Trabajador en el Proceso de Adaptacin.
DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS

Artculo 90
Ser obligacin del empleador crear un Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales, el que deber ser dirigido por un experto en prevencin, el cual
formar parte por derecho propio del o los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad.
Esta obligacin nacer si el empleador mantiene una dotacin de 100 o mas
trabajadores contratados. Con todo, si el empleador sub contrata los servicios de
una o mas empresas contratistas para una determinada faena o labor, se
38
consideraran para determinar la exigencia del Departamento de Prevencin de

Riesgos, la suma de todos los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar
de trabajo, cualquiera sea su dependencia
La empresa estar obligada a adoptar y poner en prctica las medidas de prevencin
que les indique el departamento de Prevencin de Riesgos.
a.
Funciones.
El Departamento de Prevencin de Riesgos es la unidad a cargo de planificar,

organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para
evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Asimismo el Departamento de Prevencin de Riesgos, si existiere, estar obligado a
llevar estadsticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales.
b.
Direccin.
El Departamento de Prevencin de Riesgos, si existiere, deber estar a cargo de un

experto en prevencin, inscrito ante la Autoridad Sanitaria respectiva, y su
dedicacin al cargo se definir de acuerdo a la cantidad de trabajadores que tenga
contratados la empresa y de la importancia de los riesgos, segn lo establecido en
los artculos N 10 y 11, del DS 40/68 del Ministerio del Trabajo.
RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL (RPSL)
ARTICULO 91
Con la finalidad de prevenir la ocurrencia de enfermedades profesionales ocasionadas
por situaciones que pueden llegar a afectar al trabajador, se atender las siguientes
medidas de prevencin:
a) Fomentar el apoyo entre las trabajadoras y los trabajadores y de los superiores en
la realizacin de las tareas; por ejemplo, potenciando el trabajo en equipo y la
comunicacin efectiva, eliminando el trabajo en condiciones de aislamiento social o
de competitividad entre compaeros. Ello puede reducir o eliminar la exposicin al
bajo apoyo social y bajo refuerzo.
b) Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y habilidades y para
el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades; por ejemplo, a travs de la
eliminacin del trabajo estrictamente pautado, el enriquecimiento de tareas a travs
de la movilidad funcional ascendente o la recomposicin de procesos que impliquen
realizar tareas diversas y de mayor complejidad. Ello puede reducir o eliminar la
exposicin a las bajas posibilidades de desarrollo.
c) Promocionar la autonoma de los trabajadores y las trabajadoras en la realizacin
de tareas; por ejemplo, potenciando la participacin efectiva en la toma de
decisiones relacionadas con los mtodos de trabajo, el orden de las tareas, la
asignacin de tareas, el ritmo, la cantidad de trabajo; acercando tanto como sea
39
posible la ejecucin al diseo de las tareas y a la planificacin de todas las

dimensiones del trabajo. Ello puede reducir o eliminar la exposicin a la baja
influencia.
d) Garantizar el respeto y el trato justo a las personas, proporcionando salarios
justos, de acuerdo con las tareas efectivamente realizadas y la calificacin del puesto
de trabajo; garantizando la equidad y la igualdad de oportunidades entre gneros y
etnias. Ello puede reducir o eliminar la exposicin a la baja estima.
e) Fomentar la claridad y la transparencia organizativa, definiendo los puestos de
trabajo, las tareas asignadas y el margen de autonoma. Ello puede reducir o eliminar
la exposicin a la baja claridad de rol.
f) Garantizar la seguridad proporcionando estabilidad en el empleo y en todas las
condiciones de trabajo (jornada, sueldo, etc.), evitando los cambios de stas contra
la voluntad del trabajador. Ello puede reducir o eliminar la exposicin a la alta
inseguridad.
g) Proporcionar toda la informacin necesaria, adecuada y a tiempo; para facilitar la
realizacin de tareas y la adaptacin a los cambios. Ello puede reducir o eliminar la
exposicin a la baja previsibilidad.
h) Cambiar la cultura de mando y establecer procedimientos para gestionar
ambientes laborales de manera saludable. Ello puede reducir o eliminar la exposicin
a la baja calidad de liderazgo.
i) Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral; por ejemplo, introduciendo
medidas de flexibilidad horaria y de jornada de acuerdo con las necesidades
derivadas del trabajo domstico-familiar y no solamente de la produccin. Ello puede
reducir o eliminar la exposicin a la alta doble presencia.
j) Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada a travs de una
buena planificacin como base de la asignacin de tareas, contando con la plantilla
necesaria para realizar el trabajo que recae en el centro y con la mejora de los
procesos productivos o de servicio, evitando una estructura salarial demasiado
centrada en la parte variable, sobre todo cuando el salario base es bajo. Ello puede
reducir o eliminar la exposicin a las altas exigencias cuantitativas.
TITULO XV
LAS OBLIGACIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 92
Todos los trabajadores contratados por el empleador, estarn obligados a tomar cabal
conocimiento especialmente de ste capitulo sobre Higiene y Seguridad, y a poner en
prctica las normas y medidas contenidas en l. Entendindose que el cumplimiento
de sus normas, se encuentra entre sus obligaciones ms importantes
40
ARTICULO 93
Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la
empresa, lo anterior entre otras circunstancias, para efectos de posibles Accidentes
de Trayecto.
A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo y si
correspondiera, debidamente equipado con los elementos de proteccin personal o
de trabajo, que la empresa haya destinado para cada labor.
Normas de Higiene y Aseo
Tanto si se trata de una zona de trabajo administrativo como de operaciones de
nuestra empresa, definimos que la preocupacin la higiene, la seguridad y
prevencin de riesgos laborales, y la imagen corporativa son nuestras prioridades
claves y, en razn de ello, las normas de higiene que se indican deben ser respetadas
en forma rigurosa.
ARTICULO 94
La higiene y limpieza del lugar de trabajo, siempre debe ser una prioridad esencial en
la ejecucin de cada labor en nuestra empresa, no solamente para desarrollar un
buen trabajo, sino que para proteger la propia vida y salud de nuestros trabajadores,
como en igual forma la de nuestros clientes.
ARTICULO 95
Todos los trabajadores debern respetar en forma rigurosa, las siguientes normas de
higiene, a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades,
contaminaciones y atraer moscas y/o roedores:
Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que
debern ser depositados exclusivamente en los receptculos habilitados para tales
efectos.
Al trmino de la jornada de trabajo, se debern dejar los lugares de trabajo en

condiciones de limpieza tal, que puedan ser utilizados rpidamente al da
siguiente.
Los trabajadores deben usar, en su aseo personal, especialmente el de las manos,

jabn o detergentes, prohibindose el uso de aserrn, guaipe o trapos que puedan
tapar los desages y producir condiciones antihiginicas.
ARTICULO 96
Si eventualmente los trabajadores, debieran consumir alimentos en recintos de la
empresa, ello lo harn en lugares que se encuentren autorizados y habilitados para
ello.
41
ARTICULO 97
Los trabajadores debern evitar a todo evento, tomar cualquier tipo de desechos
directamente con sus manos, esto es sin utilizar elementos de proteccin personal,
como guantes por ejemplo.
ARTICULO 98
Con todo, los trabajadores antes de proceder al consumo de alimentos en los
recintos que se encuentren especialmente habilitados, debern proceder a efectuarse
siempre un lavado de manos y cara.
ARTICULO 99
Los trabajadores debern informar de inmediato a su Jefe Directo, de cualquier
circunstancia que pudiera generar alguna contaminacin ambiental, o de cualquier
situacin que pudiera ser considerada o generar una condicin antihiginica.
ARTICULO 100
Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u otros elementos personales de
proteccin que deban ser utilizados normal o eventualmente por trabajadoressern, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibindose su prstamo o
intercambio por motivos higinicos.
Normas de Seguridad
Cada trabajador debe desarrollar cada actividad con la mxima seguridad posible,
aplicando las normas de prevencin de riesgos, que prudencialmente sean necesarias
para cada actividad, tendiendo con ello a evitar lesiones a las personas y/o a los
materiales de la empresa.
ARTICULO 101
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, el empleador, est obligado a
proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador
cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad,
los elementos de proteccin personal que sean necesarios para el desempeo de su
labor.
Los Elementos de Proteccin Personal son cualquier equipo o dispositivo destinado a
ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos y
que pueda aumentar su seguridad o su salud en el trabajo.
Adems y de conformidad con lo establecido en el artculo 19 de la Ley N 20.096,
quedan obligados al uso de los elementos protectores contra la radiacin ultravioleta
que entregar el empleador, a todos los trabajadores que puedan encontrarse
eventualmente expuestos a dicho riesgo.
42
a.
Los Elementos de Proteccin Personal se encuentran destinados a proteger diferentes

partes del cuerpo de los trabajadores, y as tenemos:
a.
Proteccin de pies y piernas: Zapatos de seguridad,. Botas de agua, calzado

de riesgos especiales (elctrico, qumico, etc.)
Proteccin dedos-mano-brazo: Guantes, mitones, .
Proteccin de Cabeza: Cascos, protectores de odos, orejeras.
Proteccin ojos-cara: Mascara facial, cascos de soldadores, lentes de
proteccin.
Protectores de la pie: Vestimentas de telas, vestimentas de cuero, vestimentas
aluminizadas, vestimentas impermeables.
Protectores respiratorios: Respiradores de cartuchos qumicos, respiradores de
filtro mecnico, mascaras de gas, aparatos respiradores autnomos.
Ventajas de su uso
b.
Establecen una barrera entre un determinado riesgo y la persona.

Disminuyen la gravedad de las consecuencias del accidente sufrido por el
trabajador.
Mejoran el resguardo de la integridad fsica del trabajador.
La mayora de los Elementos de proteccin personal son de fcil seleccin.
Fciles de implementar.
No son Elementos de Proteccin Personal.
La ropa de trabajo comn

Los equipos de salvamento y socorro, de proteccin para el deporte.
Los EPP de militares carabineros y otros servicios de mantenimiento del orden.
Los aparatos porttiles para la deteccin y sealizacin de los riesgos (conos,
balizas, etc.)
ARTICULO 102
El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione el empleador,
cuando el desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del trabajador dar
cuenta, en el acto, a su jefe cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin.
Se deja establecido que los elementos de proteccin personal, son de propiedad del
empleador y, que son entregados para el uso en su actividad laboral y personal de
cada trabajador, debiendo en lo posible devolver el elemento usado o daado cuando
solicite un cambio de cada elemento de proteccin.
ARTICULO 103
43
Todo trabajador deber informar, en el acto, a su Jefe Directo si su equipo de

proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su
reposicin.
ARTICULO 104
El trabajador deber darle un uso correcto y normal a los elementos de proteccin
personal que reciba de parte de su empleador, conservarlos y guardarlos en los
lugares destinados al efecto.
Asimismo, tambin deber darle un buen trato a todos los elementos de trabajo que
el empleador le haya entregado para su uso.
ARTICULO 105
Las mquinas y equipos del tipo que sean, debern ser manejadas con los elementos
de seguridad o proteccin requeridos, con el propsito de evitar la ocurrencia de
accidentes del trabajo.
ARTICULO 106
El o los trabajadores que normal o eventualmente deban usar rampas, escalas o
andamios para su desplazamiento, debern cerciorarse que ellos estn en buenas
condiciones.
ARTICULO 107
El trabajador deber informar a su jefe inmediato acerca de las anomalas que
detecte en su lugar de trabajo o de cualquier elemento de sujecin defectuoso que
note, previniendo las situaciones peligrosas.
ARTICULO 108
Los cilindros de gases comprimidos que normal o eventualmente deban
manipularse- no debern ubicarse en superficies inestables, en posicin horizontal o
en lugares en que se vean expuestos al calor. Si se requiere su traslado en forma
frecuente, debern mantenerse sobre carros, ya sea en stos o en lugares fijos
siempre estarn debidamente afianzados a la estructura del carro, muro o banco de
trabajo. En la sujecin no se emplearn alambres o cordones, sino cadenas o
collares.
Los cilindros debern mantenerse, cuando no estn en uso o se encuentren vacos,
debidamente tapados con sus casquetes protectores, permaneciendo afianzados y en
posicin vertical.
ARTICULO 109
Los trabajadores que manejen o deban eventualmente utilizar herramientas tales
como: martillos, limas, cinceles u otros elementos cortantes, debern mantenerlas
en perfecto estado y con mangos en buenas condiciones.
44
45
ARTICULO 110
Al trmino de cada jornada de trabajo el trabajador informar a su jefe directo de
cualquier anomala detectada en su lugar de trabajo o en sus equipos de proteccin o
sujecin, para su arreglo inmediato.
ARTICULO 111
Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin al interior debern estar
permanentemente sealizadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas
elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
ARTICULO 112
Los lugares de trabajo debern mantenerse limpios y ordenados, evitando las
derrames de aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o cadas.
ARTICULO 113
Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de su lugar de trabajo, por
leve o sin importancia que le parezca, debe dar aviso en el acto a su jefe inmediato.
Si a consecuencia del accidente, resultaren trabajadores lesionados, el jefe directo o
las personas que presenciaron el hecho, debern preocuparse de inmediato que el o
los afectados reciban atencin de primeros auxilios.
Los trabajadores que hayan sufrido un accidente de trabajo y que a consecuencias de
l, sea sometido a tratamiento mdico, no podr reincorporarse a su trabajo, sin que
presente el respectivo Certificado de Alta emitido por el organismo administrador.
ARTICULO 114
Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 115
El trabajador que deba intervenir en el traslado de equipos desde empresas de
nuestros clientes a nuestra empresa, deber encontrarse en forma permanente con
sus elementos de proteccin personal puestos.
Los conductores de vehculos de nuestra empresa, que deban transportar materiales
y/o personal y/o equipos, debern respetar en forma estricta todas las normas de
trnsito.
46
Proteccin contra incendios

ARTICULO 116
El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la
forma de operarlos, siendo obligacin de todo jefe velar por la debida instruccin del
personal.
Con la finalidad de evitar que un trabajador se exponga en forma innecesaria, debe
saber que un extintor es un medio que se usa principalmente para combatir un
amago de incendio y no un incendio declarado.
ARTICULO 117
Para evitar la declaracin de un incendio, todo trabajador que observe un amago,
inicio o peligro de incendio, como por ejemplo, humo o llamas, y por pequeo que
sea, deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por
el empleador para estos casos.
ARTICULO 118
El acceso a los equipos de control de incendios deber siempre mantenerse
despejado de obstculos.
ARTICULO 119
Con todo, al enfrentar una situacin en la cual se esta frente a un incendio tenga en
cuenta las siguientes recomendaciones, en las cuales nunca debe combatir un fuego:
Si el fuego se est esparciendo ms all del lugar desde donde comenz

Si usted no puede combatirlo de espaldas a una Salida de Emergencias.
Si no tiene el equipo adecuado para combatir fuegos.
Adems, en cualquiera de las situaciones que deba enfrentar Nunca combata usted
solo el fuego, pida ayuda inmediatamente.
No podr encenderse fuegos ni fumar cerca de elementos combustibles o
inflamables, tales como pinturas, diluyentes, parafina, bencina u otro elemento
qumico, botellas de oxgeno acetileno, aunque ellas se encuentren vacas. Tampoco
en los lugares en que se ha hecho la indicacin de: Prohibido Fumar.
Nuestra empresa ha determinado en conformidad a la normativa vigente, ley
20.660- que no se pueda fumar en ningn espacio cerrado, en consecuencia se
encuentra prohibido fumar en todos los recintos internos de la empresa.
Atendida la anterior situacin, se encuentra totalmente prohibido el uso de ceniceros
en cualquiera de sus formas, o de otros utensilios que hagan sus veces, en cualquier
recinto cerrado de uso comn.
47
De conformidad a la normativa de la ley N 20.660, si se observa a alguna persona,

proveedor o cualquiera otra persona fumando, se le deber indicar de buena manera
que existe la prohibicin de fumar, indicndole las seales de seguridad sobre la
materia y adems que debe apagar su cigarrillo inmediatamente.
De no hacerlo se le debe indicar que debe abandonar el recinto, y si persiste en su
actitud, el Administrador, o cualquier trabajador, podr solicitar la intervencin de
Carabineros de Chile.
En los recintos de la empresa no se exhibir publicidad sobre productos del tabaco.
Si producto de alguna fiscalizacin referida a la ley del tabaco, le fuera cursada una
infraccin a la empresa, el Administrador, quin se encuentre a cargo de la oficina,
segn corresponda, deber firmar la respectiva Acta de Infraccin a nombre del
Representante legal de la empresa, luego que el Fiscalizador le haya ledo dicha Acta,
y en ella se describa claramente los sucesos por las cuales se cursa la infraccin.
TITULO XVI
LAS PROHIBICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Prohibiciones
ARTICULO 120
Queda prohibido a todo trabajador desarrollar las siguientes actitudes o actividades
en atencin a que ellas pueden generar un riesgo para l mismo como para otros
trabajadores como asimismo para l o los medios de trabajo:
Presentarse al trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose

terminantemente ingresar bebidas alcohlicas, beberlas o darla a beber a
terceros.
Se prohbe el ingreso y porte de armas de fuego o corto punzantes de cualquier

naturaleza, salvo que ellas sean necesaria para una labor especifica y se
encuentre autorizado su uso de acuerdo a la legislacin vigente. Con todo, en el
caso que deba mantener un arma de fuego en su poder, estar terminantemente
prohibido efectuar juegos con ella.
Fumar o encender fuegos en los horarios y/o lugares que se hayan sealado como
prohibido.
Dormir, consumir o preparar alimentos en ambientes de trabajo distintos a los

autorizados y en que existan riesgos de intoxicaciones alimentarias, ambientales
o enfermedades profesionales, y en ningn caso, consumir alimentos al mismo
tiempo que ejecuta labores propias del trabajo.
Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del lugar de trabajo y a la

hora que sea.
48
Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de

trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes laborales ocurridos.
Trabajar sin el debido equipo de proteccin personal o sin las ropas de trabajo
debidas.
Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de Seguridad e Higiene que

el empleador hubiera instalado.
Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes al empleador

o asignadas a otro trabajador.
Desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de Higiene y Seguridad

para un trabajo determinado.
Correr sin necesidad dentro del lugar de trabajo.
Trabajar en altura si padece de vrtigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas

que exigen esfuerzo fsico si padece de insuficiencia cardiaca o hernia.
Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la

promocin de la prevencin de riesgos.
Se prohbe a los trabajadores comercializar dentro de los recintos de la empresa,

como asimismo dentro de los recintos en donde el empleador preste sus servicios,
la comercializacin de cualquier tipo de bienes o servicios.
Se prohbe a los trabajadores cuya labor se ejecute cerca de maquinarias en

movimientos y rganos de transmisin, el uso de ropa suelta, cabello largo y
suelto y adornos susceptibles de ser atrapados por las partes mviles.
Manejo Manual de Carga

ARTICULO 121
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento, exija esfuerzo
fsico de uno o varios trabajadores.
Se entiende entonces como manejo o manipulacin manual de carga: cualquier labor
que requiera principalmente el uso de fuerza humana para levantar, sostener, colocar,
empujar, portar, desplazar, descender, transportar o ejecutar cualquier otra accin
que permita poner en movimiento o detener un objeto.
No se considerarn manejo o manipulacin manual de carga, el uso de fuerza
humana para la utilizacin de herramientas de trabajo menores, tales como taladros,
martillos, destornilladores y el accionamiento de tableros de mandos y palancas.
49
ARTICULO 122
El empleador velar para que en la organizacin de sus faenas se utilicen medios
tcnicos tales como la automatizacin de procesos o el empleo de ayudas mecnicas,
entre las que se pueden indicar:
a.
Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;
b.
Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma

elevadora, y
c.
Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las

exigencias fsicas del trabajo.
ARTICULO 123
Si normal o eventualmente deba manejarse carga de cualquier naturaleza, en forma
manual, no siendo posible su manejo de una forma mecnica por ejemplo, se
estar a las siguientes prohibiciones, considerando que se entiende como carga,
cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando fuerza
humana y cuyo peso supere los 3 kilogramos:
Se prohbe las operaciones de carga o descarga manual para la mujer

embarazadas.
Si el trabajo de manipulacin es inevitable, el trabajador no podr cargar un

peso superior a los 50 Kgs.
En caso de menores de 18 aos y de mujeres, la manipulacin de carga no

podr sobrepasar los 20 Kgs.
Con todo, no podr exigirse ni admitirse el desempeo de un trabajador en

faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer
su salud o seguridad.
Maltrato Laboral
Introduccin
El maltrato laboral es conocido con ste nombre, y entre otros como acoso laboral,
acoso sicolgico, acoso moral y Mobbing, y da cuenta del maltrato que sufre una
persona de sus pares o de la propia organizacin.
En la vida laboral el maltrato laboral conlleva una comunicacin hostil y desprovista
de tica que es administrada de forma sistemtica por uno o unos pocos individuos,
principalmente contra un nico individuo, quien, a consecuencia de ello, es arrojado
a una situacin de soledad e indefensin prolongada, a base de acciones de
hostigamiento sicolgico frecuentes y persistentes.
50
Las consecuencias del acoso laboral en las personas afectadas pueden ser
devastadoras, y ellas se traducen en el aspecto sicolgico- en situaciones de estrs,
la ansiedad y la depresin.
En el aspecto fsico, al bajar sus defensas, aparecen en el afectado, males a los que
ya
estaba
predispuesta
como
problemas
dermatolgicos,
cardiacos,
gastrointestinales, o alrgicos.
En definitiva, la repeticin continuada de actitudes de acoso sicolgico en el trabajo,
sobre las personas, puede ser el origen de una serie de alteraciones en su salud.
ARTICULO 124
Tal como se ha indicado en la parte final del artculo 57, el empleador no permitir en
forma alguna una situacin de denote un menoscabo a la dignidad del trabajador
como tal, e indudablemente como persona. Es por ello que se reitera en este artculo
dicha Prohibicin.
ARTICULO 125
En razn de lo anterior se cuidar de no realizar las siguientes conductas respecto de
otro trabajador:
Amenazas verbales
Ataques verbales sobre su trabajo
Actividades verbales con el fin de aislarlo
Efectuar burlas respecto de alguna discapacidad
Efectuar burlas respecto de la manera de moverse o de hablar
Ridiculizacin
Herencia tnica
Promover su aislamiento laboral
Agresin fsica
Cualquier otra conducta que pueda menoscabar su dignidad

ARTICULO 126
Las medidas preventivas que el empleador adoptar para prevenir la ocurrencia del
maltrato laboral son:
Presentacin, acogida e integracin de trabajadores recin incorporados.

Mantener una Poltica de Puertas Abiertas, en que, los trabajadores puedan
informar si estiman que soportando una situacin que afecte su integridad
laboral.
51
Negligencia Temeraria
Estas normas tiene por objeto hacer presente la importancia de la seguridad en
nuestros trabajo diario, fundamentalmente para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, circunstancia por la cual se exigir un estricto
cumplimiento por parte de los trabajadores.
ARTICULO 127
Se define la Negligencia, aquellos actos, omisiones o acciones arriesgadas,
temerarias o negligentes, y que sean de tal magnitud que no admitan excusas, que
es efectuada en forma intencional o no, con el propsito de producir un dao a
personas o bienes, incluso al propio trabajador, an cuando en definitiva, por
actuacin del empleador o de terceros, no se produzca dao alguno.
A mayor abundamiento se entender tambin como esos actos, omisiones o
imprudencias temerarias los que afecten a la seguridad o al funcionamiento de
nuestra empresa, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de
estos.
ARTICULO 128
Se prohben entonces todas aquellas acciones que puedan ser consideradas como
Negligentes, que para efectos del presente Reglamento Interno, pueden ser
calificadas como Negligencia Temeraria o Negligencia Inexcusable en forma
indistinta. Ellas de producirse- sern consideradas faltas graves, generando con ello
las responsabilidades y sanciones respectivas.
ARTICULO 129
Entre otras y sin que ello, signifique una enumeracin taxativa, se consideraran como
Negligencias Inexcusables, los siguientes actos:
Introducir o Portar armas de fuego o corto punzante al interior de la empresa
o de las instalaciones que protegemos, sin estar debidamente autorizados de
conformidad a las normas legales pertinentes, para ello.
Arriesgar en forma imprudente -por actos u omisiones- su salud o su propia
vida o las de otros trabajadores, o maquinarias e instalaciones de la empresa,
o de sus clientes.
Trabajar bajos los efectos del alcohol y/o drogas prohibidas. Comerciar alcohol
y/o drogas en su lugar de trabajo.
No utilizar las protecciones de seguridad de las herramientas manuales o
maquinarias.
No utilizar en equipo o elementos de proteccin personal, que se le hubiera
entregado por la empresa.
52
Comercializacin de todo tipo de bienes o servicios en los recintos de la

empresa o de sus clientes.
La utilizacin de computadores, notebook, netbook, consolas de juegos,
tablets, smartphones, y en general cualquier dispositivo electrnico no
autorizado en forma expresa y escrita por el empleador y que sirva de
distraccin que no le permita ejercer en forma seegura la labor para la cual ha
sido contratado.
Dormir durante su jornada de trabajo.
TITULO XVII
SANCIONES
ARTICULO 130
El trabajador que incurra en cualquier tipo de transgresiones a las disposiciones que
se establecen en el presente Reglamento Interno en cualquiera de sus partes, y que
no sean causal de terminacin de su contrato de trabajo, ser sancionado con alguna
de las siguientes medidas, en atencin a la gravedad de la falta, y de conformidad a
la potestad disciplinaria del empleador:
A. Si la falta es leve, se proceder a efectuar una Amonestacin Verbal por su jefe
directo, en forma privada.
B. Si la falta an cuando siendo leve, implique algn riesgo laboral bajo, se
proceder a una Amonestacin Escrita por el Empleador, quedando constancia en la
hoja o carpeta de vida del trabajador mediante copia de la carta de censura firmada
por el trabajador, si se estimare procedente se informar de esta sancin a la
Inspeccin del Trabajo.
C.
Cuando el trabajador contravenga en forma grave, las normas del presente
Reglamento o las instrucciones del organismo administrador en su caso, tambin
podr ser sancionado con una multa de un 10% hasta el 25% el salario diario.
Corresponder a la empresa fijar el monto de la multa, dentro del lmite sealado,
para lo cual tendr en cuenta la gravedad de la falta.
La gravedad de la infraccin ser determinada, por el Gerente en conjunto con el Jefe
Directo del trabajador.
El monto de esas multas si las hubiere- se destinarn a otorgar premios a los
trabajadores de la misma empresa que se hayan destacado en el cumplimiento de las
normas de Higiene y Seguridad, previo descuento de un 10% para el fondo destinado
a la rehabilitacin de alcohlicos, de que trata el artculo 24 de la ley 16.744.
ARTICULO 131
Para los efectos de establecer, la procedencia de la aplicacin de alguna de las
sanciones mencionadas en el artculo anterior, en todos los casos, se recibir en
audiencia y se oir al trabajador afectado, o se recibirn los documentos que el
53
afectado desee acompaar, ponderando todos los antecedentes que ste acompae
en defensa de su derecho.
Si con los antecedentes acumulados se desprende que el trabajador, no ha
desvirtuado totalmente la contravencin a las normas del presente Reglamento
Interno, se le aplicar una multa que no podr exceder de un 25% de su sueldo
diario, teniendo en cuenta la gravedad de la falta.
Se entender como grave toda reincidencia a una falta del presente Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad, efectuada dentro de los seis meses
posteriores a la falta original.
De las multas el trabajador podr reclamar dentro del plazo de los dos das hbiles
siguientes a aquel en que fue notificado de la sancin impuesta. Para stos efectos el
da Sbado, ser siempre inhbil.
El trabajador al que se le haya impuesto una sancin que considere ilegal o
arbitraria, puede recurrir a la Inspeccin del Trabajo a objeto de reclamar sobre ella.
ARTICULO 132
Las sanciones establecidas en este captulo no inhabilitarn en ningn momento o
forma, a la empresa para disponer la terminacin del Contrato de Trabajo cuando las
infracciones, por su naturaleza o reiteracin hagan procedente esta medida, en
conformidad a la Ley, sin perjuicio de la calificacin que de los hechos corresponde a
los Tribunales de Justicia.
ARTICULO 133
Se deber aplicar sanciones siempre que el accidente o enfermedad ocurra debido a
negligencia del trabajador, aun en el caso que l hubiera sido la victima del
accidente.
Con todo, si el accidente se debiera a negligencia inexcusable del trabajador, ella
deber ser decidida solamente por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, si
existiere.
ARTICULO 134
Las victimas de accidentes debido a fuerzas extraas que no tengan relacin alguna
con el trabajo o los producidos intencionalmente por la victima, tambin tendrn
derecho a las prestaciones mdicas sealadas en el artculo 29 de la ley 16.744.
ARTICULO 135
Para todo lo que no se encuentre contemplado en ste Reglamento, tanto la empresa
como los trabajadores, se atendern a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y su
legislacin complementaria.
ARTICULO 136
54
Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento, deben

entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los
trabajadores.
TITULO XVIII
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS
De conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artculo 16 del DS N 40,

que aprueba el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales se reproduce
a continuacin el procedimiento de reclamos establecido en la Ley N 16.744, y en su
Reglamento.
ARTICULO 137 (Articulo 76 Ley 16.744)
La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o
sus derecho-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad,
como igualmente el Comit de Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de
denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos
que hayan sido indicados por la Autoridad Sanitaria.
Los organismos administradores debern informar a la Autoridad Sanitaria los
accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y la
periodicidad que seale el reglamento.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del
trabajo fatales, el empleador deber informar inmediatamente a la Inspeccin del
Trabajo y a la Secretara Regional Ministerial que corresponda acerca de la ocurrencia
de cualquiera de estos hechos. Corresponder a la Superintendencia de seguridad
Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deber cumplirse sta
obligacin.
En estos mismos casos el empleador deber suspender de forma inmediata las
faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuacin del
lugar de trabajo. La reanudacin de faenas solo podr efectuarse cuando, previa
fiscalizacin del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las
deficiencias constatadas.
Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, sern sancionados con
multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias
mensuales, las que ser aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el
inciso cuarto
55
Los afiliados a sus derecho-habientes, as como tambin los organismos

administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la
Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones de la Autoridad Sanitaria o de las Mutualidades en su
caso recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de treinta das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los administradores podr reclamarse dentro del plazo de noventa
das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta
certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio
de Correos.
ARTICULO 139 (Articulo 77 Bis, Ley 16.744)
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por
parte de los organismos de la Autoridad Sanitaria, de las Instituciones de Salud
Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin
invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el
organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la
licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a
otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los
reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada
podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el
rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella,
en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se
requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los
exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron
otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, la Autoridad Sanitaria, el Instituto de Normalizacin Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de
aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este
ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la
parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud
previsional a que est afiliado.
56
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda

reembolsar, se expresar en unidades de fomento, v segn el valor de stas en el
momento de su otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha
del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de
diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga
en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al
vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters
anual, que se aplicar diariamente, a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, la Autoridad Sanitaria o la Institucin de
Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado,
conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e
intereses respectivos.
El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso.
Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren
sido otorgadas como si su origen fuere profesional, la Autoridad Sanitaria o la
Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado
la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el
rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de
aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad
que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
La Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales estar compuesta por:
Dos mdicos en representacin del Fondo Nacional de Salud, uno de los cuales la
presidir;
Un mdico en representacin de las organizaciones ms representativas de los
trabajadores;
Un mdico en representacin de las organizaciones ms representativas de las
entidades empleadoras, y
Un abogado.
Los miembros de esta Comisin sern designados por el Presidente de la Repblica,
en la forma que determine el reglamento.
El mismo reglamento establecer la organizacin y funcionamiento de la Comisin, la
que en todo caso, estar sometida, a la fiscalizacin de la Superintendencia de
Seguridad Social.
57
ARTICULO 141 (Artculo 79 No Ley 16.744)

Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales prescribirn en el trmino de cinco aos contados desde
la fecha del accidente o desde el diagnstico de la enfermedad. En el caso de la
neumoconiosis el plazo de prescripcin ser de quince aos, contados desde que fue
diagnosticada.
Esta prescripcin no correr contra los menores de 16 aos.
ARTICULO 142 (Artculo 80 No Ley 16.744)
Las infracciones a cualquiera de las disposiciones de esta Ley, salvo que tengan
sealadas una sancin especial, sern penadas con una multa de uno a veinticuatro
sueldos vitales mensuales, escala A) del departamento de Santiago. Estas multas
sern aplicadas por los organismos administradores.
La reincidencia ser sancionada con el doble de la multa primeramente impuesta.
ARTICULO 143 (Artculo 71 DS 101)
En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el siguiente
procedimiento:
a)
Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador
que le corresponda.
b)
La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que
se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente "Denuncia
Individual de
Accidente del Trabajo" (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este
documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un
plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c)
En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el
plazo establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derechohabientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona
que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d)
En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al
trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador
que le corresponda o que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan que
aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios
medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e)
Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a
un centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana
del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender que
58
hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o
secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata.
Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro
asistencial deber informar dicha situacin a los organismos administradores,
dejando constancia de ello.
f)
Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su
organismo administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber
contar con la autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del
organismo administrador.
g)
Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo
administrador deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para
que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que
sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la
faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan
convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la Superintendencia.
ARTICULO 144 (artculo 72 DS 101)
En caso de enfermedad profesional deber aplicarse el siguiente procedimiento:
a)
Los organismos administradores estn obligados a efectuar, de oficio o a
requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exmenes que
correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional,
slo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de
riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a
los trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los
datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes,
y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deber
indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estn expuestos al agente
causal de la enfermedad. El organismo administrador no podr negarse a efectuar los
respectivos exmenes si no ha realizado una evaluacin de las condiciones de
trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la
historia ocupacional del trabajador as lo sugiera.
b)
Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exmenes, el
cual deber ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora, podrn recurrir a la
Superintendencia, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c)
Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una
enfermedad o presenta sntomas que presumiblemente tienen un origen profesional,
el empleador deber remitir la correspondiente "Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional" (DIEP), a ms tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador
inmediatamente de conocido el hecho, para su atencin al establecimiento asistencial
del respectivo organismo administrador, en donde se le debern realizar los
exmenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen comn o
profesional de la enfermedad. El empleador deber guardar una copia de la DIEP,
documento que deber presentar con la informacin que indique su formato.
59
d)
En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el
plazo establecido en la letra anterior, sta deber ser efectuada por el trabajador, por
sus derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa
cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
e)
El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin en
cuanto a si la afeccin es de origen comn o de origen profesional, la cual deber
notificarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyndoles las medidas que
procedan.
f)
Al momento en que se le diagnostique a algn trabajador o ex-trabajador la
existencia de una enfermedad profesional, el organismo administrador deber dejar
constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del
diagnstico, la patologa y el puesto de trabajo en que estuvo o est expuesto al
riesgo que se la origin.
g)
El organismo administrador deber incorporar a la entidad empleadora a sus
programas de vigilancia epidemiolgica, al momento de establecer en ella la
presencia de factores de riesgo que as lo ameriten o de diagnosticar en los
trabajadores alguna enfermedad profesional.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 72 anteriores, debern cumplirse
las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales:
a)
El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de 1979, establecer los
datos que deber contener la "Denuncia Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT)
y la "Denuncia Individual de Enfermedad Profesional" (DIEP), para cuyo efecto,
solicitar informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las
autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del DL
N 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto, los formatos de
las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b)
Los organismos administradores debern remitir a las Seremi la informacin a
que se refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y
en el formulario que establezca la Superintendencia.
c)
Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios
DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas,
con la numeracin correlativa correspondiente.
d)
En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o
enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante
uno o ms das, el mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender la
"Orden de Reposo ley N 16.744" o "Licencia Mdica", segn corresponda, por los
60
das que requiera guardar reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones de

reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e)
Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador
realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f)
Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del
trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el "Alta
Laboral" la que deber registrarse conforme a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
g)
Se entender por "Alta Laboral" la certificacin del organismo administrador de
que el trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones
prescritas por el mdico tratante.
h)
La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se
sealan en dicha denuncia.
i)
La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional
ser sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable,
adems, al que formul la denuncia del reintegro al organismo administrador
correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste por concepto de
prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo
profesional.
Los organismos administradores estarn obligados a llevar una base de datos -"Base
de Datos Ley N 16.744"- con, al menos, la informacin contenida en la DIAT, la
DIEP, los diagnsticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los
trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo
a la ley N 19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
Para los efectos del artculo 58 de la ley, los organismos administradores debern,
segn sea el caso, solicitar o iniciar la declaracin, evaluacin o reevaluacin de las
incapacidades permanentes, a ms tardar dentro de los 5 das hbiles siguientes al
"Alta Mdica", debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entender por "Alta Mdica" la certificacin del mdico tratante del trmino de los
tratamientos mdicos, quirrgicos, de rehabilitacin y otros susceptibles de
efectuarse en cada caso especfico.
El procedimiento para la declaracin, evaluacin
incapacidades permanentes ser el siguiente:
y/o
reevaluacin
de
las
61
a)
Corresponder a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin)
la declaracin, evaluacin, reevaluacin de las incapacidades permanentes, excepto
si se trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de
afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponder a estas
instituciones.
b)
Las Compin y las Mutualidades, segn proceda, actuarn a requerimiento del
organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c)
Las Compin, para dictaminar, formarn un expediente con los datos y
antecedentes que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre stos aquellos
a que se refiere el inciso segundo del artculo 60 de la ley, y los dems que estime
necesarios para una mejor determinacin del grado de incapacidad de ganancia.
d)
Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los distintos
organismos administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes sealados en la letra c) anterior.
e)
Tratndose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas
al INP, las Compin debern contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la
declaracin hecha por el organismo administrador de que ste se produjo a causa o
con ocasin del trabajo y con la respectiva DIAT.
Las Compin debern adoptar las medidas tendientes para recabar dichos
antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluacin por falta de los
mismos.
f)
Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades debern contener
los antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo
caso, dichas resoluciones debern contener una declaracin sobre las posibilidades
de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejora o agravacin.
Tales resoluciones debern ser notificadas a los organismos administradores que
corresponda y al interesado, a ms tardar dentro del plazo de 5 das hbiles desde su
emisin.
g)
El proceso de declaracin, evaluacin y/o reevaluacin y los exmenes
necesarios, no implicarn costo alguno para el trabajador.
h)
Con el mrito de la resolucin, los organismos administradores procedern a
determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin
que sea necesaria la presentacin de solicitud por parte de ste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artculo, las Compin estarn integradas,
segn sea el caso, por uno o ms mdicos con experiencia en relacin a las
incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
j)
En las Compin actuar un secretario, designado por el Secretario Regional
Ministerial de la Seremi de la cual dependan, quien tendr el carcter de ministro de
fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
62
k)
De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podr reclamarse
ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales conforme a lo establecido en el artculo 77 de la ley y en este
reglamento.
ARTICULO 149 (artculo 76 Bis DS 101)
Las declaraciones de incapacidad permanente sern revisables por agravacin,
mejora o error en el diagnstico y, segn el resultado de estas revisiones, se
conceder, mantendr o terminar el derecho al pago de las pensiones, y se ajustar
su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentacin de solicitud por
parte del interesado.
Para los efectos sealados en el inciso primero del artculo 64 de la ley, el invlido
deber ser citado cada dos aos por la Mutualidad o la respectiva Compin, segn
corresponda, para la revisin de su incapacidad.
En caso de que no concurra a la citacin, notificada por carta certificada, el
organismo administrador podr suspender el pago de la pensin hasta que asista
para tal fin.
En la resolucin que declara la incapacidad podr, por razones fundadas, eximirse a
dicho trabajador del citado examen en los 8 primeros aos.
En los perodos intermedios de los controles y exmenes establecidos en el Ttulo VI
de la ley, el interesado podr por una sola vez solicitar la revisin
de su incapacidad.
Despus de los primeros 8 aos, el organismo administrador podr exigir los
controles mdicos a los pensionados, cada 5 aos, cuando se trate de incapacidades
que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por
mejora o agravacin.
Asimismo, el interesado podr, por una vez en cada perodo de 5 aos, requerir ser
examinado. La Compin o la Mutualidad, en su caso, deber citar al interesado
mediante carta certificada, en la que se indicarn claramente los motivos de la
revisin y, si ste no asiste se podr suspender el pago de la pensin hasta que
concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, debern emitir una resolucin que contenga
el resultado del proceso de revisin de la incapacidad, instruyendo al organismo
administrador las medidas que correspondan, segn proceda. Esta resolucin se
ajustar a lo dispuesto en la letra f) del artculo anterior.
Transcurridos los primeros 8 aos contados desde la fecha de concesin de la
pensin y en el evento que el invlido, a la fecha de la revisin de su incapacidad, no
haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deber
mantenerse la pensin que perciba, si sta hubiere disminuido por mejora u error en
el diagnstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artculo 64 de la ley.
63

La Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales (Comere) es una entidad autnoma, y sus relaciones con el Ejecutivo
deben efectuarse a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
La Comere funcionar en la ciudad de Santiago, en las oficinas que determine el
Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del pas, cuando as lo
decida y haya mrito para ello.
La Comere tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia,
sobre todas las decisiones recadas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden mdico, en los casos de incapacidad permanente derivada de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo
42 de la ley.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las
resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artculo 33 de la misma ley.
Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la Comere o ante
la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo le enviar de
inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha
entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas
de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o
deducir el recurso se contar desde la fecha en que se
hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde el
tercer da de recibida en Correos.
Para la designacin de los representantes mdicos de los trabajadores y de los
empleadores ante la Comere, a que se refieren las letras b) y c) del artculo 78 de la
Ley N 16.744, se seguir el siguiente procedimiento:
64
Cada federacin, confederacin o central sindical y cada federacin o confederacin

gremial de empleadores, podr proponer una lista de hasta tres mdicos, con
indicacin de su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de
trabajadores y empleadores, respectivamente, ante la Comere. Las personas que
figuren en la lista debern tener, de preferencia, experiencia en traumatologa y/o en
salud ocupacional.
La lista ser presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo
que sta indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y
en, al menos, dos diarios de circulacin nacional.
La Superintendencia remitir al Ministerio del Trabajo y Previsin Social, un listado
con los nombres de todos los mdicos propuestos que renan los requisitos, a fin de
que el Presidente de la Repblica efecte las correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no
efecten proposiciones, el Presidente de la Repblica designar libre y
directamente a los mdicos representativos de esas entidades.
El abogado integrante de la Comere ser designado libremente por el Presidente de
la Repblica.
El Presidente de la Repblica, previa propuesta del Ministro de Salud, designar los
dos mdicos que integrarn la Comere, a que se refiere la letra a) del artculo 78 de
la ley, uno de los cuales la presidir.
Los miembros de la Comere durarn cuatro aos en sus funciones y podrn ser
reelegidos. La designacin de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad
sobreviniente de alguno de sus miembros, se har por el Presidente de la Repblica
para el perodo necesario, sin que exceda al que le habra correspondido servir al
reemplazado, considerando, en su caso, las listas de mdicos propuestos en el ltimo
proceso de designacin, si las hubiere.
Se considerar que un miembro est impedido de ejercer su cargo cuando no asista
injustificadamente a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido
ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses
calendarios continuos. La certificacin de estas circunstancias deber ser efectuada
por el secretario de la Comisin.
Los cargos de integrantes de la Comere sern incompatibles con los de miembros de
las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras
de incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, sern
incompatibles con la prestacin de servicios a las Mutualidades, a las empresas con
administracin delegada y al INP.
65

La Comere sesionar segn el calendario que definan peridicamente sus miembros,
en consideracin a los asuntos que deba resolver, y en todo caso, ser convocada por
su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar y funcionar con la
mayora de sus miembros, y si dicha mayora no se reuniere, funcionar con los que
asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la
Comere deber citar a las sesiones, al respectivo organismo administrador y/o a la
empresa con administracin delegada, segn corresponda, y en caso de
incapacidades derivadas de enfermedades profesionales, deber citar a todos los
organismos administradores a los que haya estado afiliado el trabajador.
La Comere deber presentar al Subsecretario de Salud Pblica una terna compuesta
de tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos
miembros el Subsecretario
designar al secretario, que desempear sus funciones sin derecho a mayor
remuneracin.
Los miembros de la Comere gozarn de una remuneracin equivalente a un ingreso
mnimo por cada sesin a que asistan, la que se pagar mensualmente. En ningn
caso, la remuneracin mensual podr exceder de cuatro ingresos mnimos
mensuales.
El Secretario de la Comere tendr el carcter de ministro de fe para hacer la
notificacin de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las
actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harn personalmente o mediante carta
certificada o, casos excepcionales que determine la Comere, podr solicitar a la
Direccin del Trabajo que sta encomiende a alguno de sus funcionarios la prctica
de la diligencia, quien proceder con sujecin a las instrucciones que se le impartan,
dejando testimonio escrito de su actuacin.
Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere sern de cargo del
Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de 1979, y se imputarn a los fondos
que les corresponda percibir por aplicacin de la ley.
66

La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comere:
a)
en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las
disposiciones de la ley y de la ley 16.395; y,
b)
por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la Comere dictare en las materias de que conozca en primera
instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo 79. La competencia de la
Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la ley, deber
interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das
hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la
Comere. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta
certificada,
se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de recibida en
Correos.
La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a
los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen
pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.
Los exmenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones
presentadas ante la Comere o la Superintendencia sern de cargo del organismo
administrador o de la respectiva empresa con administracin delegada.
Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso
tercero del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern notificar al
afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que
dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que la notificacin se haya practicado
mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el
tercer da de recibida en Correos.
Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de infraccin a
cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularn, en cuanto a
su monto, por lo establecido en el artculo 80 de la ley y se harn efectivas en
conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas
multas debern ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.
67
TITULO XIX
PROCEDIMIENTOS EN CASO DE ACCIDENTES
ARTICULO 168
La ley establece que todo accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional debe ser
denunciado al Organismo Administrador y a la jefatura inmediata del trabajador. Si el
afectado o es un trabajador dependiente de una empresa de servicios transitorios
que eventualmente pueda estar prestando servicios en Vtecnia Ingeniera Limitada,
la informacin deber ser entregada al organismo administrador al cual se encuentre
adherida la empresa de servicios transitorios, y tambin a la misma empresa.
El encargado de efectuar sta denuncia es, en primera instancia, el empleador, sin
embargo de no suceder ello, la denuncia puede ser efectuada por:
El Mdico tratante
Un compaero de trabajo
El mismo afectado
Un miembro del Comit Paritario, si existiera
Cualquier persona que conozca de los hechos
El procedimiento a seguir por los trabajadores en la eventualidad de ocurrir un

accidente laboral ser el siguiente:
a.
Procedimiento en caso de accidente del trabajo.
En caso de accidentes, el trabajador deber dar cuenta a su Jefe Directo y si eso no

es posible, a cualquier compaero de trabajo, luego de ello se seguir el siguiente
procedimiento:
De acuerdo a la gravedad del accidente se deber denunciar de inmediato al

Instituto de Seguridad Laboral u Hospital Pblico o Clnica con la cual el
organismo administrador tenga convenio ms cercana, solicitando una
Ambulancia.
Si la gravedad de las lesiones hace posible el transporte del accidentado en

vehculos propios de la empresa, se seguir ese camino, siempre y cuando
ello, no signifique agravar la situacin mdica del accidentado.
Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a

un centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la
cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran.
Se entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico
implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no
mediar
atencin mdica inmediata. Una vez calificada la urgencia y
efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deber informar
dicha situacin a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
68
Finalmente, se deber confeccionar la documentacin referida al accidente

para ser entregada al organismo administrador. En caso de accidente, siempre
primar la atencin mdica al accidentado, por sobre la tramitacin de la
documentacin administrativa pertinente.
La Declaracin Individual de Accidentes del Trabajo, (DIAT), podr ser

presentada en el organismo administrador al que se encuentra adherida la
empresa, por el empleador, el propio trabajador o un familiar del accidentado,
con la informacin que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas
de conocido el accidente.
b.
Procedimiento en caso de accidente grave o fatal
Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador
en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial
Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
Obligue a realizar maniobras de reanimacin, u

Obligue a realizar maniobras de rescate, u
Ocurra por cada de altura, de ms de 2 mts., o
Provoque, en forma inmediata, la amputacin o prdida de cualquier parte del
cuerpo, o involucre un nmero tal de trabajadores que afecte el desarrollo
normal de la faena afectada
Faenas afectadas, aquella rea o puesto de trabajo en que ocurri el accidente,

pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las caractersticas
y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas
inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
Si en nuestra empresa, ocurriere un algn accidente grave o fatal, con las
caractersticas que se han sealado, el Administrador o quin se encuentre
desempeando sus funciones, deber:
Suspender en forma inmediata las faenas afectadas, y, de ser necesario,

permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
Informar inmediatamente de lo ocurrido tanto a la Inspeccin del Trabajo

como a la Secretara Regional Ministerial de Salud que corresponda.
La forma de informar estos accidentes a la respectiva Seremi se podr utilizar la va

telefnica, o correo electrnico o fax o personalmente. Para dar aviso a la Inspeccin
del Trabajo, se podr hacer va telefnica o fax o personalmente.
La informacin deber contener la siguiente informacin respecto del accidente:
Datos de la empresa, direccin de ocurrencia del accidente, tipo de accidente (fatal o
grave) y una descripcin de lo ocurrido.
69
La reanudacin de faenas solo podr ser autorizada por la entidad fiscalizado que
corresponda, es decir, la Inspeccin del Trabajo o el la Secretaria Regional Ministerial
de Salud.
Adems de dicho procedimiento se deber de igual forma efectuar la denuncia del
accidente laboral al organismo administrador, tal como se indica en el artculo
siguiente.
c.
Procedimiento en caso de accidente de trayecto.
En los casos de accidente de trayecto, ste deber ser acreditado por el parte de
Carabineros respectivo o por la constancia en la misma institucin o, a falta de estos
documentos, con cualquier otro medio de prueba igualmente fehaciente, los que
debern anexarse a la Declaracin Individual de Accidente de Trabajo.
La denuncia de accidente de trayecto, podr ser realizada por la empresa, el propio
trabajador o un familiar del accidentado.
En todos los casos anteriores, si el mdico tratante determina una Incapacidad
Laboral Temporal, extender la respectiva Licencia Mdica al trabajador, quin la
debe presentar a su empleador.
d.
Procedimiento en caso de enfermedad profesional.
Denuncia: La ley establece que el encargado de efectuar esta denuncia, es el Mdico

tratante
Atencin Mdica: El procedimiento de la Atencin Mdica es similar al del accidente
de Trabajo.
Documentacin: En este caso, se requiere registrar el evento en una Declaracin
Individual de Enfermedades Profesionales (DIEP).
e. Accidentes debido a Fuerza mayor extraa que no tienen relacin con el
trabajo.
La ley N 16.744 especifica claramente que tipos de lesiones NO corresponde a
Accidentes del Trabajo, aunque ocurran en recintos y a horarios en que normalmente
se efectan actividades laborales, en el inciso final del artculo 5 se expresa:
Exceptundose de todas las medidas anteriores los casos de accidentes debido a
fuerza mayor extraa que no tengan relacin con el trabajo, como por ejemplo
terremotos, inundaciones, etc. y los accidentes producidos intencionalmente por la
victima.
La prueba de las excepciones corresponde al organismo administrador.
f. Accidentes o enfermedades comunes.
Cualquier accidente que sufran los trabajadores y que no renan las condiciones
especificadas en ste ttulo, se deben considerar accidentes comunes, sin relacin
70
con el trabajo, y su atencin deber ser proporcionada por el organismo de salud al

cual se encuentre afiliado cada trabajador, sea por ejemplo Fonasa o alguna Isapre.
71
g. Reincorporacin del trabajador con Licencia Mdica.

A todo trabajador accidentado o que sufra alguna enfermedad profesional y que
termine su tratamiento en el organismo administrador, se le debe entregar un
Certificado de Alta, en el que se indica la fecha en que debe reintegrarse al trabajo.
El empleador, no permitir el reintegro a un trabajador que no presente dicho
Certificado de Alta, como tampoco que realice funciones mientras se encuentre con
Licencia Mdica.
TITULO XX
DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (DS N54)
ARTICULO 169 (Artculo 21, DS 40)

Los empleadores tienen obligacin de informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las
medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su
trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor),
sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben
adoptar para evitar tales riesgos.
ARTICULO 170
La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los
trabajadores.
Con todo, y al no existir en nuestra empresa Comit Paritario y/o Departamento de
Prevencin de Riesgos, de conformidad al artculo 23 del DS 40, el empleador estima
que la forma ms conveniente y adecuada para el cumplimiento de la Obligacin de
Informar, se cumple con la entrega del presente Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, en el cual se indican en forma detallada los riesgos de su
trabajo, las medidas preventivas y los mtodos de trabajo correctos, se cumple dicha
obligacin legal.
El trabajador luego de la lectura del presente Reglamento Interno, deber hacer
notar a su Jefe Directo si alguna de esas disposiciones, sobre los riesgos, las medidas
de prevencin y la forma correcta de realizar el trabajo, no las comprende.
Tambin, el trabajador deber indicar a su Jefe Directo, si no sabe o no entiende
alguna instruccin verbal, que se le este entregando acerca de la forma de realizar
su trabajo.
72
ARTICULO 171
El empleador deber mantener los equipos y dispositivos de seguridad en buen
estado, necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.
TITULO XXI
PREVENCIN DE RIESGOS
a. Prembulo
El objetivo general de la prevencin de riesgo, es promover y lograr entre los
trabajadores, el desarrollo de actitudes y conductas preventivas favorables para
obtener un mejor desempeo en su vida laboral y personal, y sobre todo lograr una
alta productividad y seguridad en el trabajo.
Es importante entonces que los trabajadores se instruyan permanentemente sobre
las normas que contiene este Reglamento Interno, para mejorar sus conductas
preventivas y tambin para disminuir su probabilidad de accidentarse.
Cuatro de cada cinco accidentes ocurren por una actuacin insegura del trabajador,
es decir por una accin subestandar. Damos algunos ejemplos:
Distraccin, imprudencia.
Malos hbitos de trabajo.
Cansancio.
Bromas en el trabajo, etc.
Falta de inters por el trabajo.

Desconocimiento.
Estados post etlicos.
Estos accidentes pueden producir lesiones a los trabajadores y tambin daos a la

propiedad y atrasos en los trabajos.
En caso de accidentes hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es posible, a
cualquier compaero de trabajo, Los accidentes se deben avisar:
Para socorrer a la vctima
Para no perder los derechos que otorga la ley 16.744 de accidente del trabajo,
que es un seguro para el trabajador.
Para encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y as evitar que se

repitan. Este es el objetivo de la investigacin de accidentes, y no el sancionar
a los trabajadores.
b. Mtodos de trabajo correctos para evitar accidentes:

Se detallan a continuacin algunos mtodos de trabajo correctos que tienden
eficazmente a prevenir la ocurrencia de accidentes laborales:
Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho no

hay accidentes que lamentar.
73
Conocer los riesgos que estn presentes en el trabajo.
Mantener concentracin en el trabajo, pues la distraccin es causa de muchos

accidentes.
Respetar las normas de seguridad y la sealizacin de prevencin existentes.
Respetar a los compaeros para ser respetado.
No hacer bromas pues pueden ser peligrosas.
Con todo, al momento de designar un trabajo a un determinado trabajador se le

deber instruir si no lo sabe- del mtodo de trabajo correcto.
A mayor abundamiento, se indican las actitudes personales positivas que los
trabajadores de la empresa deben internalizar y desarrollar, con la finalidad de
prevenir accidentes:
Responsabilidad
La cautela
Autocuidado
Afn de conocimiento
La automotivacin
Se sealan tambin las actitudes negativas que atentan contra la seguridad de los
trabajadores y sobre las cuales debe tenerse un especial cuidado para evitarlas, ellas
son:
Impaciencia
Inercia
Indiferencia
Irresponsabilidad
ARTICULO 172
Con el propsito de entregar una orientacin que facilite al personal de la empresa el
desarrollo de esta parte del Reglamento Interno y en cumplimiento del Deber de
Informar los riesgos laborales, se indican a continuacin los riesgos, sus
consecuencias y las medidas de prevencin, presentes en nuestras actividades.
Los riesgos del trabajo que se encuentran presentes en nuestra actividad son:
Cadas de superficie de trabajo.

Fuego u objetos calientes.
Riesgos elctricos.
Tendinitis
Movimientos repetidos y malas posturas
Trabajos a la intemperie
74
Otros riesgos
Amputacin
Atrapamiento
Por contacto con partculas en la vista
Riesgos
Existentes
Sobre esfuerzos
en manejo de
materiales.
Consecuencias
Lesiones temporales
en espalda y
columna (lumbagos
u otros)
Heridas
Fracturas
Medidas Preventivas
Para el control de los riesgos, en la

actividad de manejo de materiales es
fundamental que los supervisores y
trabajadores conozcan las caractersticas
de los materiales y los riesgos que estos
presentan.
Entre las medidas preventivas podemos
sealar:
Proyeccin de
partculas.
Lesiones como por

ejemplo:
Cuerpos extraos.
Conjuntivitis.
Erosiones.
Quemaduras.
Prdida de visin en
uno o los dos ojos.
Cadas del mismo

y distinto nivel.
Esguinces.
Heridas.
Fracturas.
Al levantar materiales, el trabajador

deber doblar las rodillas y
mantener la espalda lo ms recta
posible.
Si es necesario, se deber
complementar los mtodos
manuales de trabajo con el uso de
elementos auxiliares.
Se deber utilizar los equipos de
proteccin personal que la situacin
aconseje (guantes, calzado de
seguridad y otros).
En las actividades que existan riesgos de

proyeccin de partculas, los
supervisores debern asegurarse que las
mquinas y equipos cuenten con
protecciones y que stas permanezcan
en su lugar y en ptimas condiciones.
A su vez, los trabajadores debern
utilizar en forma permanente equipos
protectores visuales y faciales que
indique la supervisin, tales como: gafas
o lentes con vidrio endurecido y
proteccin lateral, caretas protectoras
faciales y otros.
Para evitar la ocurrencia de este tipo de
accidentes, es preciso adoptar las
siguientes medidas:
75
Riesgos
Existentes
Consecuencias
Contusiones.
Lesiones mltiples.
Parlisis.
Muerte.
Medidas Preventivas
Herramientas de
mano
Golpes
Heridas
Atrapamientos
Proyeccin de
partculas
Lesiones mltiples
Cadas de un
mismo o distinto
nivel en
superficies de
trabajo, tales
como:
Escalas mviles o
fijas.
Andamios
Rampas
Escaleras
Pisos y pasillos
Torceduras
Fracturas
Esguinces
Heridas
Contusiones
Lesiones
Traumticas
Parlisis
Muerte
Evitar correr dentro del

establecimiento y por las escaleras
de trnsito.
Al bajar por una escalera se deber
utilizar el respectivo pasamano.
Delimitar pasillos y zonas de trnsito
y mantenerlos libres de obstculos.
Cuando se vaya a utilizar una
escalera tipo tijeras, cerciorarse de
que est completamente extendida,
antes de subirse.
Durante las rondas de noche
caminar por zonas alumbradas.
Mantencin del lugar de trabajo en
orden y aseado
Seleccionar la herramienta
adecuada
Herramientas en buen estado y
guardadas en lugares seguros que
no ocasionen peligros para los
trabajadores.
Utilizar la herramienta sola para lo
que fue diseada.
Utilizar superficies de trabajo
construidas de acuerdo a las normas
de seguridad vigentes.
No usar andamios para el
almacenamiento de materiales.
Mantener superficies de trabajo en
buenas condiciones y limpias.
Utilizar la superficie de trabajo
adecuada considerando el tipo de
trabajo y peso que deber resistir.
Sealizar las reas de trnsito, de
trabajo y de almacenamiento.
No utilizar andamios cubiertos de
nieve o escarcha, las que se
eliminarn antes de trabajar.
Armar andamios con estructuras y
plataforma de trabajo completa. Se
debe colocar baranda y rodapi.
Dar a escalas un ngulo adecuado.
No utilizar escales metlicas en
trabajos elctricos. Sobre 2 metros
de altura utilizar cinturn de
76
Riesgos
Existentes
Consecuencias
Medidas Preventivas
seguridad.
Contacto con
energa elctrica:
Cuando se entra
en contacto con
el conductor
energizado (polo
positivo) en un
rea en donde no
existe aislacin.
Cuando se entra
en contacto con
los conductores
positivo y
negativo (hacer
puente)
Quemaduras por
proyeccin de
materiales fundidos.
Incendios debido a
causas elctricas.
Asfixia por paro
respiratorio.
Fibrilacin
ventricular.
Tetanizacin
muscular.
Quemaduras
internas y externas.
Lesiones
traumticas por
cadas.
Cuando toma
contacto con
partes metlicas,
carcaza o chasis
de equipos,
maquinarias
herramientas que
se encuentran
energizadas,
debido a fallas de
aislacin.
Riesgos de
Insolacin y
Exposicin a
rayos solares
ultravioletas en
trabajos a la
intemperie
Daos a la vista
Quemaduras en
la piel
Enfermedades a
la piel
Enfermedades
Respiratorias
No efectuar uniones defectuosas,

sin aislacin.
No usar enchufes sobrecargados,
no sobrecargar circuitos.
No usar equipos o maquinarias
defectuosos y/o fraudulentas.
Realizar mantenciones peridicas
a equipos e instalaciones.
No intervenir en trabajaos
elctricos sin contar con autorizacin
y herramientas adecuados.
No cometer actos temerarios
(trabajar en circuitos vivos.
No reforzar fusibles.
Utilizar los elementos de
proteccin personal, necesarios para
el trabajo efectuado.
El personal debe ser capacitado en
su labor especifica, y en prevencin
de riesgos y debe estar dotado de
herramientas, materiales y
elementos apropiados.
Se deben supervisar los trabajos
elctricos, para verificar si se
cumplen las normas y
procedimientos establecidos.
Se deben informar los trabajos y
sealizar (en los tableros) con
tarjetas de seguridad, a fin de evitar
la accin de terceros que pudieran
energizar sectores intervenidos.
Identificar
los
cargos
o
trabajadores
expuestos
que
requieran medidas de proteccin
adicionales, si fuera necesario
Publicar en forma diaria en un
lugar visible el Indice UV publicado
por la Direccin Meteorolgica de
Chile www.meteochile.gob.cl y las
medidas de control incluidos el uso
de EPP
Desarrollar
un
programa
de
capacitacin terico practico de
una duracin mnima de 1 (una)
hora semestral
77
Riesgos
Existentes
Consecuencias
Medidas Preventivas
En das de sol, usar un sombrero

amplio o gorro que le cubra incluso
las orejas y cuello y camisa manga
larga
Usar un Protector solar acorde a la
radiacin
ultravioleta,
recomendndose Factor 30
En forma preferente en los das en
que la radiacin solar sea muy
elevada, las actividades diaria se
realizaran, dejando un espacio de
tiempo en los momentos de mas
alta radiacin, esto es entre el
medioda y las 15 horas.
Mantener agua fresca, cerca de los
trabajadores
Siempre reponga el agua que
pierda al sudar
Al notar sntomas de malestar por
el calor, descanse para que su
cuerpo deje de generar calor, tome
agua y si se siente mal, infrmele a
su supervisor en cuanto pueda.
Cuando durante su jornada de
trabajo manifieste estos sntomas
avise
de
inmediato
a
su
Supervisor:
malestar
general,
prdida de coordinacin y energa,
debilidad,
dificultad
para
concentrarse,
irritabilidad,
calambres y dolor en los msculos,
fatiga, visin borrosa, dolor de
cabeza, mareo, nusea, confusin
y prdida del conocimiento. Estos
sntomas, pueden aumentar las
probabilidades de que tenga una
lesin a causa de un accidente.
Evite mirar directamente al Sol
Mantenga
cubierto
en
forma
completa su cuerpo
Tendinitis:
Digitacin
Escritura
Los sntomas son

el dolor y la
incapacidad
de
movimientos
(rigidez) en la
articulacin
Uso
correcto
del
cuerpo,
manteniendo
posiciones
y
realizando movimientos adecuados
a
su
anatoma
msculo
esqueltica.
Hacer pausas durante la actividad,
78
Riesgos
Existentes
Consecuencias
Todo tipo de
movimientos
repetitivos
Contacto con
productos
qumicos
(inhalacin,
Absorcin,
Ingestin)
Lquidos
Vapores
Gases
Slidos
Polvos
Trabajo con
productos
qumicos
situada junto al
tendn afectado.
Se suele inflamar
la zona y las
reas afectadas
ms
frecuentemente
son los codos,
hombros,
pies,
tobillos, rodillas,
caderas,
muecas
y
dedos.
Daos a la piel
Irritacin de ojos
y piel
Intoxicacin
Ingreso
de
productos
por
absorcin
pueden
pasar
directamente a la
corriente
sangunea
provocando
efectos internos
dainos.
Inflamaciones
Quemaduras
Alergias
Muerte
de
clulas
vitales
del organismo
Cncer
Muerte
Incendio
Explosin
Medidas Preventivas
durante 5 minutos a lo menos.

Mantenimiento de temperaturas
ambientales agradables, que no
generen stress por fro.
Impedir o disminuir la exposicin

de
los
trabajadores
a
los
productos qumicos.
Utilizacin de los Elementos de
Proteccin Personal adecuados a
cada producto o trabajo.
Utilizacin
de
protecciones
colectivas si fuera necesario.
Mantener un ambiente con buena
ventilacin
Impedir el trabajo directo con
productos qumicos de mujeres
embarazadas.
Mantener los productos qumicos
lejos de lugares de alimentacin.
No consumir alimentos en los
lugares de trabajo.
Reduccin
del
tiempo
de
exposicin.
Instalacin de una o ms duchas
en buenas condiciones.
Mantener los productos alejados
de las fuentes de calor
Conocimientos de las Hojas de
Seguridad de cada producto.
Mantener los productos en sus
embalajes originales y con sus
instrucciones en buen estado.
Mantener todos los productos
qumicos
debidamente
etiquetados.
Mantener un buen orden y
limpieza tanto de los lugares de
79
Riesgos
Existentes
Consecuencias
Medidas Preventivas
Golpes contra
Cilindros
Cadas de
cilindros
Escape accidental
de gases
comprimidos
Inflamaciones o
explosione4s de
cilindros
Contusiones,
cortes, heridas
Quemaduras
externas
e
internas
Golpes com el
cilindro
Aplastamiento
Muerte
trabajo como de los lugares de

almacenamiento.
Mantener un adecuado manejo de
los materiales almacenados en
Bodega.
Mantener
los
productos
almacenados de acuerdo a su
compatibilidad.
Instalacin
de
extintores
en
lugares cercanos a los puestos de
trabajo.
No usar los contenedores vacos
de los productos utilizados, para
almacenar
otros
productos
diferentes.
Eliminacin
adecuada
de
los
desechos y contendores.
Instalacin
y
mantencin
de
seales de seguridad en buen
estado.
En
primer lugar todos los
trabajadores que deban efectuar
trabajos en los cuales deban
utilizarse
gases
comprimidos,
deben
estar
suficientemente
capacitados para esos trabajos, y
tener la suficiente informacin
respecto al almacenaje, manejo,
uso y deshecho seguro de los
cilindros de gas.
Para usar un cilindro de gas

comprimido
se
debe
quitar
cualquier polvo o suciedad que
pueda tener su vlvula, antes de
instarle el regulador, si el regular
es para gases especficos no se
debe intercambiar.
El
o
los
cilindros
que
se
encuentren
en
uso,
deber
mantenerse siempre a la vista. No
debe colocarse nada sobre ellos, ni
an estando vacos.
Al manipular un cilindro el
trabajador debe asegurarse que
80
Riesgos
Existentes
Consecuencias
Medidas Preventivas
en el cilindro se encuentre pintado

o impreso en una etiqueta el
contenido del respectivo cilindro a
utilizar
El
almacenaje
correcto,
es
primordial para la seguridad en el
trabajo.
Sealizar en los recintos de

almacenamiento con: NO FUMAR
Si se percatara que existe algn

cilindro con fugas, debe ser
sacado de inmediato del servicio y
separado de las zonas de trabajo,
si es seguro el hacerlo. Se debe
informar de ello al distribuidor.
Almacenamiento de cilindros en
forma separada, considerando el
contenido de cada uno de ellos.
Almacenamiento
de
gases
considerando que sus etiquetas de
contenido sean visibles y se
encuentren en buen estado.
Los
cilindros
vacos
deben
almacenarse en forma separada
de aquellos que se encuentren con
contenido, y se debe cerrar su
vlvula.
Debido a que los cilindros sueltos

pueden voltearse con facilidad,
deben
estar
sujetos
individualmente
a
un
objeto
estable. Se deben usar cadenas,
correas
o
jaulas
a
aproximadamente las 2/3 partes
de la altura del cilindro.
Los cilindros se deben almacenar

en reas bien ventiladas, alejados
de otros materiales incompatibles,
como contactos elctricos, fuentes
81
Riesgos
Existentes
Consecuencias
Medidas Preventivas
de llama o calor y alejados de

reas en que puedan resultar
daados y protegidos de los rayos
del sol.
No se deben arrastrar, cargar,

rodar ni deslizar los cilindros sobre
el piso, de ser posible los traslados
de cilindros cargados o vacos
debe efectuarse en un carro
debidamente amarrados, con su
tapa
protectora
y
utilizando
zapatos y guantes de seguridad..
Utilizar
los
Elementos
de
Proteccin Personal, necesarios
para el trabajo asignado.
Nunca
utilizar
cilindros
NO
identificados
adecuadamente
(color, etiqueta,
marcas),
ni
equipos que no sean diseados
especficamente
para
el
gas
correspondiente.
No se debe retirar las etiquetas o

las marcas de los cilindros, sin
autorizacin. Si un cilindro pierde
su etiqueta debe ser devuelto al
distribuidor o marcar el cilindro
como no etiquetado.
No utilizar martillo o llaves para

abrir la vlvula del cilindro, si no
abre con la fuerza de la mano,
avise al distribuidor.
Evitar que se confundan los

cilindros vacos con los llenos,
conectar un cilindro vaco a un
sistema presurizado, puede causar
graves daos.
Nunca utilizar los cilindros para

otro uso, que no sea aquel para el
cual esta diseado.
82
Riesgos
Existentes
Consecuencias
Medidas Preventivas
OTRAS FORMAS DE EVITAR ACCIDENTES SON:
Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad.

Respetar las sealizaciones.
Comunicar al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe.
Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad.
Preguntar todo lo que no se sepa.
Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en los trabajos y en este
Reglamento Interno.
Usar siempre los elementos de proteccin personal adecuados al riesgo.
Mantener la limpieza y orden en el lugar de trabajo.
Con todo, la seguridad en los trabajos donde la empresa presta sus servicios y las
acciones para prevenir accidentes, se ver decididamente favorecidas si los
trabajadores colaboran manifestando sus opiniones, ideas y sugerencias sobre las
condiciones seguras de su labor, o las normas de seguridad, o sobre las condiciones
generales de trabajo y en general, las ideas que puedan tener para mejorar las
normas existentes.
Y RECUERDE SIEMPRE MANTENER LA CALMA EN CASO DE ACCIDENTE
NUEVOS INSTRUCTIVOS.
Se debern considerar anexadas a este Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, todos los instructivos que se emitan en el futuro, para lograr o mejorar
procedimientos seguros de trabajo.
TITULO XXII
20.660, LEY DEL TABACO
ARTICULO 173
La Ley 20.660, introdujo nuevas regulaciones al tabaco; entre las ms difundidas
estn la prohibicin de la publicidad y la prohibicin de fumar en espacios pblicos
cerrados.
Artculo 174
Se prohbe fumar en todas las dependencias de la empresa V-Tecnia Ingeniera, como
tambin en todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.
En los casos que corresponda, la empresa V-Tecnia Ingeniera, habilitar lugares
destinados para fumadores, en reas al aire libre, con recipientes destinados al
depsito de colillas y basuras y debidamente sealizadas.
83
En los lugares de acceso pblico, se deber exhibir advertencia que prohbe fumar, la
cual deber ser notoriamente visible y comprensible.
Artculo 175
Se prohbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al pblico o de uso comercial
colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho
de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, pblicos o privados.
c) Medios de transporte de V-Tecnia Ingeniera.
TITULO XXIII
LEY 20609, LEY ZAMUDIO
ARTICULO 176
Esta ley Establece medidas contra la discriminacin y tiene por objetivo fundamental
instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del
derecho toda vez que se cometa un acto de discriminacin arbitraria. Corresponder
a cada uno de los rganos de la Administracin del Estado, dentro del mbito de su
competencia, elaborar e implementar las polticas destinadas a garantizar a toda
persona, sin discriminacin arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades
reconocidos por la Constitucin Poltica de la Repblica, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
Plazo y forma de interposicin. La accin deber ser deducida dentro de noventa das
corridos contados desde la ocurrencia de la accin u omisin discriminatoria, o desde
el momento en que el afectado adquiri conocimiento cierto de ella. En ningn caso
podr ser deducida luego de un ao de acontecida dicha accin u omisin. La accin
se interpondr por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente,
levantndose acta por la secretara del tribunal competente.
TITULO XXIV
LEY 20096, ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL
APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
ARTICULO 177
Los trabajadores que realicen funciones en terreno o que por su actividad deban
realizar parte importante de su faena en la calle, debern protegerse de la exposicin
de los rayos ultravioleta, para ello la Empresa entregar una vez por ao, o las veces
que sea necesario de acuerdo a la solicitud del jefe directo, un protector solar de un
factor 30 como mnimo.
VIGENCIA
ARTICULO 178
El presente Reglamento Interno, tendr una vigencia de un ao a contar del da 30
de julio de 2015, pero se entender prorrogado automticamente, si no ha habido
observaciones por parte de la empresa o los trabajadores.
84
DISTRIBUCIN
1.
2.
3.
4.
Trabajadores de la empresa 1 c/u

Autoridad Sanitaria Via del Mar
Inspeccin del Trabajo Via del Mar
Archivo
INDICES DE EXPOSICIN A LA RADICACIN SOLAR.

A continuacin se muestra los niveles de radiacin segn horarios y la estimacin del
nivel de peligro, el que est pensado evidentemente para personas expuestas en
forma directa a los rayos del sol, y por tanto, en la medida que existan techos u
otros medios que eviten la exposicin directa, el peligro baja.
Modelo de conductas aplicables.
85
Tipos de Piel.
Tiempos de Exposicin de los distintos tipos de piel para que se presente el eritema.
86
Datos de la empresa.
Nombre de la empresa y Rut: Vtecnia Ingeniera Ltda.

Representante Legal y Rut: Allan Adolfo Vejar Vidal / 15.283.919-7
Actividad Econmica y Cdigo: Obras de Ingeniera, Cod. 452020
Direccin y Telfono: Carlos Ibez del Campo #130 Achupallas
Paradero 10, Via del mar / Telfono: (032) 318 40 41.
87

VTecnia RIOHS 2015 Al Día

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OBRAS MENORES EN CONSTRUCCION

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

VIA DEL MAR, JULIO 2015

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

RECIBO DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE

Via del Mar, 30 de julio de 2015

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

Normas de Higiene y Seguridad

Las Obligaciones de Higiene y Seguridad

Las Prohibiciones de Higiene y Seguridad

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

Procedimiento en caso de accidente

Ley 20.660, Ley del tabaco

ley 20.609, Ley Zamudio

Ley 20.096, establece mecanismos de control

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS

El presente Reglamento Interno regular las condiciones, requisitos, derechos,

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DEL CONTRATO DE TRABAJO

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

Estas modificaciones, tambin podrn consignarse en un documento aparte, el que

DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

de las 08,30 a 13.30 horas,

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

DEL CONTROL DE ASISTENCIA

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

DEL FERIADO Y PERMISOS

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

Dichos permiso debern hacerse efectivos a contar del da de respectivo

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

En forma adicional, en los casos de nacimiento de un hijo o la adopcin de uno,

TITULO VIII LICENCIAS

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS.

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VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

3. Inviolabilidad de toda forma de comunicacin privada

Obstaculizar la formacin o funcionamiento de los sindicatos.

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

Evitar la afiliacin de un trabajador(a) a un sindicato ya existente.

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

F. Solicitar previamente autorizacin cuando deba abandonar sus labores en forma

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

B. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia o bajo el efecto de

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

R. Rallar, romper, retirar o destruir avisos, afiches, seales, circulares o cualquier

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

VTECNIA INGENIERIA LIMITADA

DEL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Mutuo acuerdo de las partes.

Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

Muerte del trabajador.

Caso fortuito o fuerza mayor.