CUESTINARIO DE PRCTICA LABORAL

CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra
u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por
una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre.
CONCEPTO DE TRABAJADOR
La persona que se obliga a la prestacin del servicio o a la ejecucin de la
obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
CONCEPTO DE EMPLEADOR
La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la
cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina
empresario o empleador.
El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y dems
personas jurdicas de derecho pblico tienen la calidad de empleadores
respecto de los obreros de las obras pblicas nacionales o locales.
A QUIEN SE LE CONSIDERA UN OBRERO

Empleado: es la persona que se desempea en un cargo determinado realizando

tareas sobresalientes, desarrolladas en una oficina con cualidades intelectuales y la
cual recibe un salario a cambio.

Obrero: es un trabajador manual asalariado, conocido tambin como operario.

CLASIFICACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El contrato de trabajo puede ser:
a) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto;
c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del
negocio, por tarea y a destajo; y,
e) Individual, de grupo o por equipo.
CAUSAS POR LAS QUE EL EMPLEADOR PUEDE DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO DE TRABAJO
Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El
empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto
bueno, en los siguientes casos:

1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al

trabajo o por abandono de ste por un tiempo mayor de tres das
consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan
producido dentro de un perodo mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o conviviente en
unin de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor
para la cual se comprometi;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus
obligaciones en el Seguro Social.
Mas, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad del
trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes; y,
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas
por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por
contrariar, sin debida justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos.
CAUSAS POR LAS QUE EL TRABAJADOR PUEDE DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.- El
trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto
bueno, en los casos siguientes:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o
representantes al trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho,
ascendientes o descendientes. En caso de que las injurias sean
discriminatorias la indemnizacin ser igual a la establecida en el segundo
inciso del artculo 195.3 de este Cdigo;
2. Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la
remuneracin pactada; y,
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la
convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artculo 52 de este
Cdigo, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.
CASOS EN LOS QUE EL EMPLEADOR NO PUEDE DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO DE TRABAJO
Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato.- No
podr dar por terminado el contrato de trabajo:
1. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad
no profesional del trabajador, mientras no exceda de un ao.
Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones
puntualizadas en el artculo 14 de este Cdigo ni al accidente que sufriera el

trabajador a consecuencia de encontrarse en estado de embriaguez

debidamente comprobado, o a consecuencia de reyertas provocadas por l;
2. En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de
cargos pblicos obligatorios, quedando facultado el empleador para
prescindir de los servicios del trabajador que haya ocupado el puesto del
ausente. Si la ausencia se prolongare por un mes o ms, contado desde la
fecha en que se haya obtenido su licencia militar o cesado en el cargo
pblico, se entender terminado el contrato, salvo el caso de enfermedad
prevista en el numeral anterior. En este caso, se descontar el tiempo de la
enfermedad del plazo estipulado para la duracin del contrato.
Si el trabajador llamado a prestar servicio militar fuere afiliado al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social por ms de un ao, el Estado
depositar en la caja de esta institucin, al trmino de la conscripcin, el
equivalente al fondo de reserva y aportes del empleador y del trabajador,
quedando as habilitado dicho tiempo; y,
3. Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con
motivo del parto, seala el artculo 153 de este Cdigo, sin perjuicio de lo
establecido en el numeral 1.

QUE ES EL VISTO BUENO

Es la resolucin del Inspector del Trabajo mediante el cual declara que
existen y son legales las causas aducidas por el empleador o por el
trabajador, segn corresponda, para la terminacin del contrato individual
de trabajo

TRAMITE DEL VISTO BUENO

Cualquiera de las partes, (empleador o trabajador) que deseare dar por
terminado el contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en
los Arts. 172 y 173, segn fuere el caso, debern dirigir la correspondiente
solicitud al Inspector del Trabajo, encaminada a obtener el Visto Bueno,
como lo determina el Art. 621 del Cdigo del Trabajo.
La peticin de visto bueno, en el caso del empleador deber ser formulada
dentro del mes siguiente de cometida la falta por parte del trabajador; En
dicha solicitud debern consignarse bsicamente los siguientes aspectos: la
autoridad ante la cual se acude; los nombres; estado civil, edad y profesin
de cada una de las partes; los fundamentos de hecho y de derecho por los
que se solicita el Visto Bueno; la peticin de que se califique la causa y se
otorgue el Visto Bueno; y, el lugar en donde ha de notificarse a las partes;
es decir esta solicitud es prcticamente una demanda similar a la que
seala el Cdigo de Procedimiento Civil y a los requisitos del Art. 67 de
dicho cuerpo de leyes.
Adems se deber acompaar documentos habilitantes como lo establece el
Art. 68 del Cdigo de Procedimiento Civil; que en este caso ser el
nombramiento de Gerente si es representante de empresa, o procuracin

judicial si el Abogado es quien comparece a nombre del empleador; y a ms

de ello la Certificacin de parte del empleador, de encontrarse al da en el
pago de aportes y obligaciones patronales en el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social respecto del trabajador; sin cuyo documento no podr
hacer uso del derecho a solicitar Visto Bueno en contra del Trabajador.
NOTIFICACIN.-Recibida la solicitud, el Inspector del Trabajo notificar a la
otra parte, con dicha solicitud, dentro de 24 horas, concedindole DOS das
para que conteste. Art. (621 C.T ).
PRUEBA.- Con la contestacin o sin ella ( esto es en rebelda del
demandado), el Inspector del Trabajo proceder a investigar los
fundamentos de la solicitud, sin perjuicio de que las partes puedan
presentar las pruebas de que se crean asistidas, o de solicitar la prctica de
las diligencias que fueren pertinentes.
RESOLUCIN.- El Inspector del Trabajo dictar su resolucin dentro del
tercer da, otorgando o negando el Visto Bueno, con indicacin expresa de
los datos y motivos en los que fundamenta su decisin. Aunque es comn
que cuando existe peticin expresa en la solicitud del Visto Bueno
presentado por el empleador, de Suspender la Relacin Laboral con el
trabajador hasta la resolucin; que el Inspector del Trabajo lo resuelva no al
tercer da, sino dentro de un mes de haberse presentado el Visto Bueno,
amparndose en lo que prescribe el Art. 636 literal a) del Cdigo del Trabajo,
que seala que: La de los trabajadores para volver a ocupar el puesto que
hayan dejado provisionalmente por causas legales.

VALOR Y EFECTOS JURDICOS DEL VISTO BUENO

a).- Caso del Visto Bueno solicitado por el empleador.- Si el

trabajador fuere despedido en base al Visto Bueno ( terminacin de la
relacin laboral mediante la resolucin del Visto Bueno por el Inspector del
Trabajo) y no se conformare con el despido (resolucin) podr acudir ante el
Juez del Trabajo y demandar el pago de indemnizaciones por despido
intempestivo ( no la restitucin de su cargo). Si demanda alegando que el
visto bueno es ilegal el empleador deber probar lo contrario.

VALOR Y EFECTOS JURDICOS DEL VISTO BUENO

En cambio, si el visto bueno solicitado por el empleador fuere negado, ste

podr demandar ante el Juez de Trabajo la terminacin del contrato
invocando las mismas las mismas causas por las que solicit el visto bueno.
En este caso, la relacin de trabajo se mantiene hasta que el juez se
pronuncie al respecto.

VALOR Y EFECTOS JURDICOS DEL VISTO BUENO

b).- Caso del Visto Bueno solicitado por el trabajador.- Si el visto

bueno solicitado por el trabajador le fuere concedido, ste puede abandonar
su trabajo y demandar a su empleador el pago de las mismas
indemnizaciones previstas para el caso del despido intempestivo; por su
parte el empleador demandado puede impugnar en el mismo juicio la
legalidad del visto bueno y reconvenir al trabajador el pago de las
indemnizaciones por abandono intempestivo.

VALOR Y EFECTOS JURDICOS DEL VISTO BUENO

Pero si el visto bueno solicitado por el trabajador le fuere negado, ste no

podr abandonar el trabajo; lo que deber hacer es acudir ante el Juez del
Trabajo a efecto de demandar la terminacin del contrato de trabajo,
argumentando las mismas razones por las que solicit el visto bueno y, al
mismo tiempo reclamar el pago de las indemnizaciones previstas para el
caso de despido intempestivo.

VALOR Y EFECTOS JURDICOS DEL VISTO BUENO

EL DESPIDO al trabajador antes de solicitar el visto bueno o antes de que

este fuera concedido, esto es, sin contar con el visto bueno respectivo,
constituye DESPIDO INTEMPESTIVO; a su vez, el abandono del trabajo por
parte del trabajador antes de solicitar el visto bueno o de que ste le fuera
otorgado, constituye ABANDONO INTEMPESTIVO, por lo tanto el empleador o
el trabajador, segn el caso, debern pagar las indemnizaciones
respectivas.

VALOR Y EFECTOS JURDICOS DEL VISTO BUENO

Igual situacin ocurre cuando el despido o el abandono se producen de

hecho, a pesar de que el visto bueno hubiere sido negado, por lo tanto la
parte que procedi de uno u otro modo, est obligada a pagar a la otra las
correspondientes indemnizaciones.

VALOR Y EFECTOS JURDICOS DEL VISTO BUENO

En conclusin, el visto bueno es un requisito previo, que permite al

trabajador o al empleador justificar, en juicio, las causas de la terminacin
legal del contrato de trabajo; pero no basta por si solo para demostrar la
legalidad de esta terminacin, a menos que las partes lo admitan expresa o
tcitamente; puesto que la resolucin del visto bueno es solamente un
informe que ser valorado a criterio del juez y a su sana crtica, dentro del
juicio laboral.

VALOR Y EFECTOS JURDICOS DEL VISTO BUENO

c).- Suspensin inmediata de las relaciones laborales por pedido

expreso del empleador.- Si el empleador al pedir el visto bueno tambin
solicitare la suspensin inmediata de las relaciones laborales del trabajador,
el Inspector del Trabajo puede disponer tal medida, si aquel consigna un
mes de remuneracin.

VALOR Y EFECTOS JURDICOS DEL VISTO BUENO

En este caso, si el visto bueno fuere negado el trabajador recibir

dicha suma de dinero y se reintegrar a su trabajo. Si el empleador
no le recibe, incurrir en las sanciones e indemnizaciones
correspondientes para el caso de despido intempestivo ( Art. 188 CT ), sin perjuicio de que el trabajador pueda el valor depositado por el
empleador.

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO

El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, ser

condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y
segn la siguiente escala:
Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de
remuneracin; y,
De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin
por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte
y cinco meses de remuneracin.

VALOR Y EFECTOS JURDICOS DEL VISTO BUENO

El referido Artculo de ley laboral, no nos dice nada respecto a que pasa en
el caso de que el trabajador pierda el visto bueno, es decir si el visto bueno
solicitado por el empleador con suspensin de relaciones laborales, el
Inspector resuelve aceptarlo y dar por terminadas las relaciones laborales.
Entonces debemos decir que la relacin laboral, recin se termina en el
momento de que el Inspector del Trabajo notifica con la resolucin del visto
bueno, y por lo mismo siendo los derechos del trabajador irrenunciables y
puesto que no fue su voluntad suspender la relacin laboral, debe en este
caso retirar la cantidad de una remuneracin mensual que deposit el
empleador, aunque la disposicin legal del Art. 622 C.T no determina este
aspecto.

VALOR Y EFECTOS JURDICOS DEL VISTO BUENO

PRESCRIPCIN DEL VISTO BUENO.- La accin del Visto Bueno prescribe

en 30 das, contados a partir del cometimiento de los hechos denunciados o
del cometimiento del empleador de la falta de probidad o conducta inmoral
del trabajador.

VALOR Y EFECTOS JURDICOS DEL VISTO BUENO

IMPUGNACIN DEL VISTO BUENO.- Concedido el Visto Bueno, ste puede ser
impugnado ante el Juez del Trabajo, para reclamar las indemnizaciones
correspondientes al Despido Ilegal, ya que tiene nicamente el valor de
informe. Adems es de anotar que la figura de revisin de visto bueno es
inexistente en nuestro sistema legal, pues no contempla tal recurso
jerrquico. No existe Recurso de Apelacin, ni en la va administrativa ante
el Inspector del Trabajo, ni ante el Juez del Trabajo.

CUADRO SINOPTICO DEL VISTO BUENO

DEFINICIN

Es la resolucin del Inspector del Trabajo mediante el cual

declara que existen y son legales las causas aducidas por el
empleador o por el trabajador, segn corresponda, para la
Cualquiera
de las
(empleador
deseare
terminacin
delpartes,
contrato
individualo trabajador)
de trabajo, que
derivadas
de la
daraplicacin
por terminado
el
contrato
de
trabajo
por
alguno
de
los
motivos
de los Arts. 172 y 173 del Cdigo del Trabajo.
determinados en los Arts. 172 y 173, segn fuere el caso, deber
dirigir la correspondiente solicitud al Inspector del Trabajo,
encaminada a obtener el Visto Bueno, como lo determina el Art.
621 del
Cdigo
delalTrabajo.
Dirigida
Inspector del Trabajo

SOLICITUD

NOTIFICACIN.-Recibida la solicitud, el Inspector del Trabajo

Con fundamentos de hecho y derecho (causales)
notificar a la otra parte, con dicha solicitud, dentro de 24 horas,
concedindole
DOS das
que
Art. (621 C.Ty RUC
Acompaada
de:para
cdula
de conteste.
identidad Nombramiento

empleador
(persona jurdica)
PRUEBA.- del
Con
la contestacin
o sin ella ( esto es en rebelda del
demandado), el Inspector del Trabajo proceder a investigar los
certificado del IESS de encontrarse al da en sus obligaciones,
fundamentos de la solicitud, sin perjuicio de que las partes puedan
cuando
sea el empleador
lo solicita;
y, o de solicitar la
presentar las
pruebas
de que sequien
crean
asistidas,
prcticadeCon
las firma
diligencias
que fueren pertinentes. ( Art. 621 C.T)
de abogado.
El Inspector del Trabajo dictar su resolucin dentro del tercer da,
otorgando o negando el Visto Bueno, con indicacin expresa de los
datos y motivos en los que fundamenta su decisin. Aunque es
comn que cuando existe peticin expresa en la solicitud del Visto
Bueno presentado por el empleador, de Suspender la Relacin
Laboral con el trabajador hasta la resolucin; que el Inspector del
Trabajo lo resuelva no al tercer da, sino dentro de un mes de
haberse presentado el Visto Bueno, amparndose en lo que
prescribe el Art. 636 literal a) del Cdigo del Trabajo, que seala

TRMITE

QUE ES EL DESAHUCIO Y QUIEN PUEDE SOLICITARLO

EL DESAHUCIO

El desahucio es otra de las causas previstas en la ley para dar por

terminado el contrato de trabajo.
CONCEPTO.- Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a
la otra, que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo.CASOS EN LOS QUE PROCEDE EL DESAHUCIO
a).- Contratos por tiempo indefinido.- Slo el trabajador puede dar por
terminado el contrato individual de trabajo por tiempo indefinido, mediante
el desahucio; no as el empleador, por cuanto la ley no le otorga esa
facultad; si de hecho lo hace, tal decisin equivaldra a despido
intempestivo, situacin que permitira al trabajador demandar el pago de las
respectivas indemnizaciones, aunque no el reingreso a su puesto de trabajo.
B. El trabajador podr recurrir al desahucio en cualquier momento: En este
caso, su decisin de dar por terminado el contrato de trabajo deber
comunicarlas al empleador por intermedio del Inspector del Trabajo con, por
lo menos, quince das de anticipacin a la fecha en que ha previsto dejar el
trabajo
-Los contratos eventuales y ocasionales.- Si bien se celebran por tiempo fijo,
terminan con el vencimiento de su plazo y el finiquito respectivo, sin
necesidad de recurrir al desahucio.

c).- Liquidacin de la empresa o negocio.- Los empleadores que fueren a

liquidar definitivamente sus negocios debern dar aviso a los trabajadores
con anticipacin de un mes. Este anuncio surtir los mismos efectos que el
desahucio. Art. 193 C.T.

Si por efecto de la liquidacin de la empresa o negocio el empleador diere

por terminadas las relaciones laborales, deber pagar a los trabajadores
cesantes las correspondientes indemnizaciones y bonificaciones de
conformidad a lo establecido en el Art. 193 del Cdigo del Trabajo en
concordancia con los Arts. 185 y 188 del mismo cuerpo legal.
TRAMITE DEL DESAHUCIO
- Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a
la parte empleadora que
su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por m
edios electrnicos. Dicha notificacin se realizar con al menos quince das

del cese definitivo de las labores, dicho plazo

puede reducirse por la aceptacin expresa del empleador al momento del av
iso.
Tambin se pagar la bonificacin de desahucio en todos los casos en los cu
ales las relaciones laborales terminen de conformidad al numeral 2 del artc
ulo 169 de ste Cdigo.
El desahucio al que se refiere el artculo 184 de este Cdigo, se entender c
umplido con
la entrega de una comunicacin escrita al empleador que lo har la trabajad
ora o el trabajador, informndole sobre su decisin de dar por terminadas la
s relaciones laborales. Cuando el aviSo deldesahucio se realice por medios e
lectrnicos, se deber precautelar que el empleador conozca oportunament
e sobre la decisin de la persona trabajadora.
RIESGOS DEL TRABAJO
Riesgos del trabajo son las eventualidades daosas a que est sujeto el
trabajador, con ocasin o por consecuencia de su actividad. Para los efectos
de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo las
enfermedades profesionales y los accidentes.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Riesgos del trabajo son las eventualidades daosas a que est sujeto el
trabajador, con ocasin o por consecuencia de su actividad. Para los efectos
de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo las
enfermedades profesionales y los accidentes.
ENFERMEDADES PROFESIONALES
- Enfermedades profesionales son las afecciones agudas o crnicas
causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesin o labor que
realiza el trabajador y que producen incapacidad.
INDEMNIZACIONES
El derecho a la indemnizacin comprende a toda clase de trabajadores,
salvo lo dispuesto en el artculo 353 Cdigo del Trabajo. Indemnizacin a
servidores pblicos.- El Estado, los consejos provinciales, las
municipalidades y dems instituciones de derecho pblico estn obligados a
indemnizar a sus servidores pblicos por los riesgos del trabajo inherentes a
las funciones propias del cargo que desempean. Tienen el mismo deber
cuando el accidente fuere consecuencia directa del cumplimiento de
comisiones de servicio, legalmente verificadas y comprobadas.
Reconcese el derecho que tienen los deudos de los mdicos, especialistas,
estudiantes de medicina, enfermeras y empleados en sanidad, salud pblica
y en general, de los dems departamentos asistenciales del Estado, que
fallecieren en el ejercicio de sus cargos, por razones de contagio de
enfermedades infectocontagiosas, para reclamar al Estado las
indemnizaciones que corresponden por accidentes de trabajo.
Indemnizaciones a cargo del empleador.- El empleador est obligado a
cubrir las indemnizaciones y prestaciones establecidas en este Ttulo, en

todo caso de accidente o enfermedad profesional, siempre que el trabajador

no se hallare comprendido dentro del rgimen del Seguro Social y protegido
por ste, salvo los casos contemplados en el artculo siguiente.
EXCENCIONES RESPONSABILIDAD DE INDEMNIZACIONES
El empleador quedar exento de toda responsabilidad por los accidentes del
trabajo:
1. Cuando hubiere sido provocado intencionalmente por la vctima o se
produjere exclusivamente por culpa grave de la misma;
2. Cuando se debiere a fuerza mayor extraa al trabajo, entendindose por
tal la que no guarda ninguna relacin con el ejercicio de la profesin o
trabajo de que se trate;
3. Respecto de los derechohabientes de la vctima que hayan provocado
voluntariamente el accidente u ocasionndolo por su culpa grave,
nicamente en lo que a esto se refiere y sin perjuicio de la responsabilidad
penal a que hubiere lugar.
La prueba de las excepciones sealadas en este artculo corresponde al
empleador
La imprudencia profesional, o sea la que es consecuencia de la confianza
que inspira el ejercicio habitual del trabajo, no exime al empleador de
responsabilidad.
INDEMNIZACIONES POR EL ACCIDENTE DE TRABAJO
Para el efecto del pago de indemnizaciones se distinguen las siguientes
consecuencias del accidente de trabajo:
1. Muerte;
2. Incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo;
3. Disminucin permanente de la capacidad para el trabajo; y,
4. Incapacidad temporal.
Asistencia en caso de accidente.- En todo caso de accidente el empleador
estar obligado a prestar, sin derecho a reembolso, asistencia mdica o
quirrgica y farmacutica al trabajador vctima del accidente hasta que,
segn el dictamen mdico, est en condiciones de volver al trabajo o se le
declare comprendido en alguno de los casos de incapacidad permanente y
no requiera ya de asistencia mdica. Aparatos de prtesis y ortopedia.- El
empleador estar obligado a la provisin y renovacin normal de los
aparatos de prtesis y ortopedia, cuyo uso se estime necesario en razn de
la lesin sufrida por la vctima.
DENUNCIA POR ACCIDENTE DE TRABAJO
El empleador, la vctima o sus representantes o los derechohabientes del
fallecido, debern denunciar el accidente o enfermedad ante el inspector
del trabajo. La denuncia podr ser verbal o escrita. Si es verbal, dicha
autoridad la pondr por escrito en un libro que llevar al efecto.

CONTENIDO DE LA DENUNCIA
1. Las causas, naturaleza y circunstancias del accidente o enfermedad;
2. Las personas que hayan resultado vctimas y el lugar en que se
encuentren;
3. La naturaleza de las lesiones;
4. Las personas que tengan derecho a la indemnizacin;
5. La remuneracin que perciba la vctima; y,
6. El nombre y domicilio del empleador.
COMPROBACIN DE LA VERACIDAD DE LA DENUNCIA
El inspector que reciba la denuncia proceder a levantar una informacin en
el lugar del accidente o donde se encontrare la vctima y comprobar la
veracidad de los datos. Dicha autoridad sentar acta de todo lo ocurrido y
observado y la remitir a quien corresponda.
QUIENES SON LOS OBLIGADOS A SOLIICTAR LA PROTECCION DEL GENERAL
OBLIGATORIO IESS
Son sujetos "obligados a solicitar la proteccin" del Seguro General
Obligatorio, en calidad de afiliados, todas las personas que perciben
ingresos por la ejecucin de una obra o la prestacin de un servicio fsico o
intelectual, con relacin laboral o sin ella; en particular:
a. El trabajador en relacin de dependencia;
b. El trabajador autnomo;
c. El profesional en libre ejercicio;
d. El administrador o patrono de un negocio;
e. El dueo de una empresa unipersonal;
f. El menor trabajador independiente; y,
g. Los dems asegurados obligados al rgimen del Seguro General
Obligatorio en virtud de leyes y decretos especiales.
Son sujetos obligados a solicitar la proteccin del rgimen especial del
Seguro Social Campesino, los trabajadores que se dedican a la pesca
artesanal y el habitante rural que labora "habitualmente" en el campo, por
cuenta propia o de la comunidad a la que pertenece, que no recibe
remuneraciones de un empleador pblico o privado y tampoco contrata a
personas extraas a la comunidad o a terceros para que realicen
actividades econmicas bajo su dependencia.
RIESGOS CUBIERTOS POR EL SEGURO GENERAL OBLIGATORIO IESS
El Seguro General Obligatorio proteger a sus afiliados obligados contra las
contingencias que afecten su capacidad de trabajo y la obtencin de un
ingreso acorde con su actividad habitual, en casos de:

a. Enfermedad;
b. Maternidad;
c. Riesgos del trabajo;
d. Vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad; y,
e. Cesanta.
El Seguro Social Campesino ofrecer prestaciones de salud y, que incluye
maternidad, a sus afiliados, y proteger al Jefe de familia contra las
contingencias de vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad. Para
los efectos del Seguro General Obligatorio, la proteccin contra la
contingencia de discapacidad se cumplir a travs del seguro de invalidez.
CLASIFICACION DE LAS JUBILACIONES IESS
Segn la contingencia que la determine, la jubilacin puede ser:
a. Jubilacin ordinaria de vejez;
b. Jubilacin por invalidez; y,
c. Jubilacin por edad avanzada.
JUBILACION ORDINARIA DE VEJEZ.Se acreditar derecho vitalicio a jubilacin ordinaria de vejez cuando el
afiliado haya cumplido sesenta (60) aos de edad y un mnimo de
trescientos sesenta (360) imposiciones mensuales o un mnimo de
cuatrocientos ochenta (480) imposiciones mensuales sin lmite de edad.
JUBILACION POR INVALIDEZ.
Se acreditar derecho a pensin de jubilacin por incapacidad total y
permanente en los siguientes casos:
a. La incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo, sobrevenida en
la actividad o en perodo de inactividad compensada, cualquiera sea la
causa que la haya originado y siempre que se acredite no menos de sesenta
(60) imposiciones mensuales, de las cuales seis (6) como mnimo debern
ser inmediatamente previas a la incapacidad; y,
b. La incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo, sobrevenida
dentro de los dos (2) aos siguientes al cese en la actividad o al
vencimiento del perodo de inactividad compensada, cualquiera sea la
causa que la haya originado, siempre que el asegurado hubiere acumulado
ciento veinte (120) imposiciones mensuales como mnimo, y no fuere
beneficiario de otra pensin jubilar, salvo la de invalidez que proviniere del
rgimen de jubilacin por ahorro individual obligatorio a causa de la misma
contingencia.
JUBILACION POR EDAD AVANZADA.- Se podr acreditar derecho a jubilacin
por edad avanzada cuando el asegurado:
a. Hubiere cumplido setenta (70) aos de edad, siempre que registre un
mnimo de ciento veinte (120) imposiciones mensuales, an cuando se

encontrare en actividad a la fecha de aprobacin de su solicitud de

jubilacin; o,
b. Hubiere cumplido sesenta y cinco (65) aos de edad, siempre que
registre un mnimo de ciento ochenta (180) imposiciones mensuales, y
demuestre ante el IESS que ha permanecido cesante durante ciento veinte
(120) das consecutivos, por lo menos, a la fecha de presentacin de la
solicitud de jubilacin
La jubilacin por edad avanzada es incompatible con cualquier otra
prestacin por vejez o invalidez total y permanente, incluido el subsidio
transitorio por incapacidad, salvo la prestacin que por la misma causal de
edad avanzada se le reconozca en el rgimen de jubilacin por ahorro
individual obligatorio.
COMPETENCIA PARA RECLAMACIONES IESS
ORGANOS DE RECLAMACION ADMINISTRATIVA.- Son rganos de reclamacin
administrativa, responsables de la aprobacin o denegacin de los reclamos
de prestaciones planteados por los asegurados: a. La Comisin Nacional de
Apelaciones; y, b. La Comisin Provincial de Prestaciones y Controversias.
JURISDCCION COACTIVA Y TITUALRES
El Director General ejerce la Representacin legal, judicial y extrajudicial, y la
titularidad para el ejercicio de la jurisdiccin o coactiva del IESS, en todo el territorio
nacional, directamente o por delegacin al Director Provincial competente.
INICIO DEL PROCESO

Todo proceso comienza con la presentacin de la demanda a la que podrn

precederle las diligencias preparatorias reguladas en este Cdigo.
CONTENIDO DE LA DEMANDA
Art. 142.- Contenido de la demanda. La demanda se presentar por escrito y
contendr:
1. La designacin de la o del juzgador ante quien se la propone.
2. Los nombres y apellidos completos, nmero de cdula de identidad o
ciudadana, pasaporte, estado civil, edad, profesin u ocupacin, direccin
domiciliaria y electrnica de la o del actor, casillero judicial o electrnico de
su defensora o defensor pblico o privado. Cuando se acta en calidad de
procuradora o procurador o representante legal se har constar tambin los
datos de la o del representado.
3. El nmero del Registro Unico de Contribuyentes en los casos que as se
requiera.
4. Los nombres completos y la designacin del lugar en que debe citarse a
la o al demandado, adems de direccin electrnica, si se conoce.
5. La narracin de los hechos detallados y pormenorizados que sirven de
fundamento a las pretensiones, debidamente clasificados y numerados.

6. Los fundamentos de derecho que justifican el ejercicio de la accin,

expuestos con claridad y precisin.
7. El anuncio de los medios de prueba que se ofrece para acreditar los
hechos. Se acompaarn la nmina de testigos con indicacin de los hechos
sobre los cuales declararn y la especificacin de los objetos sobre los que
versarn las diligencias, tales como la inspeccin judicial, la exhibicin, los
informes de peritos y otras similares. Si no tiene acceso a las pruebas
documentales o periciales, se describir su contenido, con indicaciones
precisas sobre el lugar en que se encuentran y la solicitud de medidas
pertinentes para su prctica.
8. La solicitud de acceso judicial a la prueba debidamente fundamentada, si
es del caso.
9. La pretensin clara y precisa que se exige.
10. La cuanta del proceso cuando sea necesaria para determinar el
procedimiento.
11. La especificacin del procedimiento en que debe sustanciarse la causa.
12. Las firmas de la o del actor o de su procuradora o procurador y de la o
del defensor salvo los casos exceptuados por la ley.
En caso de que la o el actor no sepa o no pueda firmar, se insertar su
huella digital, para lo cual comparecer ante la o el funcionario judicial
correspondiente, quien sentar la respectiva razn.
13. Los dems requisitos que las leyes de la materia determinen para cada
caso.

DOCUMENTOS QUE SE DEBEN ACOMPAAR A LA DEMANDA.

A la demanda deben acompaarse, cuando corresponda, los siguientes
documentos;
1. El poder para intervenir en el proceso, cuando se acte por medio de
apoderada o apoderado o de procuradora o procurador judicial.
2. Los habilitantes que acrediten la representacin de la o del actor, si se
trata de persona incapaz.
3. Copia legible de la cdula de identidad o ciudadana, pasaporte o Registro
Unico de Contribuyentes de la o del actor.
4. La prueba de la calidad de heredera o heredero, cnyuge, curadora o
curador de bienes, administradora o administrador de bienes comunes,
albacea o de la condicin con que acte la parte actora, salvo que tal
calidad sea materia de la controversia.
5. Los medios probatorios de que se disponga, destinados a sustentar la
pretensin, precisando los datos y toda la informacin que sea necesaria
para su actuacin.

6. En los casos de expropiacin, la declaratoria de utilidad pblica, el

certificado de propiedad y gravmenes emitido por el Registro de la
Propiedad, el certificado del catastro en el que conste el avalo del predio.
7. Los dems documentos exigidos por la ley para cada caso. La o el
juzgador no ordenar la prctica de ninguna prueba en contravencin a esta
norma y si de hecho se practica, carecer de todo valor probatorio.
PROCEDIMEINTO SUMARIO
Se tramitarn por el procedimiento sumario:
8. Las controversias originadas en el despido intempestivo de mujeres
embarazadas o en perodo de lactancia y de los dirigentes sindicales, con la
reduccin de plazos.
Art. 333.- Procedimiento. El procedimiento sumario se rige por las siguientes
reglas: 1. No procede la reforma de la demanda.
2. Solo se admitir la reconvencin conexa.
3. Para contestar la demanda y la reconvencin se tendr un trmino de
quince das a excepcin de la materia de niez y adolescencia que ser de
diez das.
4. Se desarrollar en audiencia nica, con dos fases, la primera de
saneamiento, fijacin de los puntos en debate y conciliacin y la segunda,
de prueba y alegatos.
Esta audiencia se realizar en el trmino mximo de treinta das a partir de
la contestacin a la demanda.
En materia de niez y adolescencia, la audiencia nica se realizar en el
trmino mnimo de diez das y mximo de veinte das contados a partir de la
citacin.
En las controversias originadas en el despido intempestivo de mujeres
embarazadas o en perodo de lactancia y de los dirigentes sindicales, la
audiencia nica se realizar en el trmino mximo de cuarenta y ocho
horas, contados a partir de la citacin.
En materia tributaria, en accin especial por clausura de establecimientos,
la audiencia nica se realizar en el trmino mximo de cuarenta y ocho
horas.
5. En las controversias sobre alimentos, tenencia, visitas y patria potestad
de nias, nios y adolescentes, la o el juzgador para dictar la sentencia no
podr suspender la audiencia para emitir la decisin oral, conforme este
Cdigo.
6. Sern apelables las resoluciones dictadas en el procedimiento sumario.
Las resoluciones de alimentos, tenencia, visitas, patria potestad, despojo
violento, despojo judicial sern apelables solamente en efecto no
suspensivo.

Las sentencias que se pronuncien dentro de los juicios en que se ventilen las
controversias entre el abogado y su cliente por el pago de honorarios, no
sern susceptibles de los recursos de apelacin ni de hecho.
PROCEDIMIENTO MONITOREO
PROCEDIMIENTO MONITORIO Art. 356.- Procedencia. La persona que
pretenda cobrar una deuda determinada de dinero, lquida, exigible y de
plazo vencido, cuyo monto no exceda de cincuenta salarios bsicos
unificados del trabajador en general, que no conste en ttulo ejecutivo,
podr iniciar un procedimiento monitorio, cuando se pruebe la deuda de
alguna de las siguientes formas:
5. La o el trabajador cuyas remuneraciones mensuales o adicionales no
hayan sido pagadas oportunamente, acompaar a su peticin el detalle de
las remuneraciones materia de la reclamacin y la prueba de la relacin
laboral.
Art. 357.- Demanda. El procedimiento monitorio se inicia con la
presentacin de la demanda que contendr adems de los requisitos
generales, la especificacin del origen y cantidad de la deuda; o con la
presentacin del formulario proporcionado por el Consejo de la Judicatura.
En cualquiera de los casos, se acompaar el documento que prueba la
deuda. Si la cantidad demandada no excede de los tres salarios bsicos
unificados del trabajador en general no se requerir el patrocinio de un
abogado.
Art. 358.- Admisin de la demanda de pago. La o el juzgador, una vez que
declare admisible la demanda, conceder el trmino de quince das para el
pago y mandar que se cite a la o al deudor. La citacin con el petitorio y el
mandamiento de pago de la o del juzgador interrumpe la prescripcin. Si la
o el deudor no comparece dentro del trmino concedido para el efecto o si
lo hace sin manifestar oposicin, el auto interlocutorio al que se refiere el
inciso primero quedar en firme, tendr el efecto de cosa juzgada y se
proceder a la ejecucin, comenzando por el embargo de los bienes de la o
del deudor que la acreedora o el acreedor seale en la forma prevista por
este Cdigo.
Art. 359.- Oposicin a la demanda. Si la parte demandada comparece y
formula excepciones, la o el juzgador convocar a audiencia nica, con dos
fases, la primera de saneamiento, fijacin de los puntos en debate y
conciliacin y la segunda, de prueba y alegatos.
Si no hay acuerdo o este es parcial, en la misma audiencia dispondr se
practiquen las pruebas anunciadas, luego de lo cual, oir los alegatos de las
partes y en la misma diligencia dictar sentencia, contra la cual solo caben
la ampliacin, aclaracin y el recurso de apelacin. En este proceso no
procede la reforma a la demanda, ni la reconvencin.
Art. 360.- Intereses. Desde que se cite el reclamo, la deuda devengar el
mximo inters convencional y de mora legalmente permitido.
Art. 361.- Pago de la deuda. Si la o el deudor paga la deuda, la o el juzgador
dispondr que se deje constancia en autos y ordenar el archivo. En

cualquier estado del procedimiento las partes podrn acordar una frmula
de pago que ser aprobada por la o el juzgador.
CLASES DE RECURSOS
Se prevn los siguientes recursos:
Aclaracin, reforma, ampliacin, revocatoria, apelacin, casacin y de
hecho.
Concedido o negado cualquier recurso no se lo podr interponer por
segunda vez.
Art. 252.- Improcedencia de recursos sucesivos o subsidiarios. Es
improcedente interponer en el mismo acto procesal, recursos horizontales y
verticales sucesivos, excepto en el caso de aclaracin o ampliacin.
Art. 253.- Aclaracin y ampliacin.- La aclaracin tendr lugar en caso de
sentencia oscura.
La ampliacin proceder cuando no se haya resuelto alguno de los puntos
controvertidos o se haya omitido decidir sobre frutos, intereses o costas.
Art. 254.- Revocatoria y reforma.- Por la revocatoria la parte pretende que el
mismo rgano jurisdiccional que pronunci un auto de sustanciacin lo deje
sin efecto y dicte otro en sustitucin.
Tambin ser admisible la reforma, en cuyo caso se enmendar la
providencia en la parte que corresponda.
Art. 255.- Procedimiento y resolucin.- La peticin se podr formular en la
audiencia o en la diligencia en que se dicte la resolucin. Si se trata de
resolucin dictada fuera de audiencia o de diligencia se formular por
escrito dentro del trmino de tres das siguientes a su notificacin. La
solicitud de aclaracin o ampliacin deber expresar con claridad y precisin
las razones que la sustenten, de no hacerlo, se la rechazar de plano. Si la
solicitud se ha formulado de manera oral, la o el juzgador confirmar o
modificar la providencia impugnada en el mismo acto. Previamente
escuchar los argumentos de la contraparte. Si la peticin se ha formulado
por escrito, se notificar a la contraparte por el trmino de cuarenta y ocho
horas, vencido este trmino y dentro de las veinticuatro horas siguientes,
resolver lo que corresponda. Si se ha solicitado la aclaracin o ampliacin
de la sentencia o auto definitivo, los trminos para interponer los recursos
que procedan, corrern a partir del da siguiente al de su notificacin.
RECURSO DE APELACION Art. 256.- Procedencia. El recurso de apelacin
procede contra las sentencias y los autos interlocutorios dictados dentro de
primera instancia as como contra las providencias con respecto a las cuales
la ley conceda expresamente este recurso.
Se interpondr de manera oral en la respectiva audiencia. Las sentencias
adversas al sector pblico se elevarn en consulta a la respectiva Corte
Provincial, aunque las partes no recurran, salvo las sentencias emitidas por
los Jueces de lo Contencioso Administrativo y Tributario.

Art. 257.- Fundamentacin. Se fundamentar por escrito dentro del trmino

de diez das de notificado.
Exceptase el recurso de apelacin con efecto diferido, que se
fundamentar junto con la apelacin sobre lo principal o cuando se conteste
a la apelacin. En materia de niez y adolescencia se fundamentar en el
trmino de cinco das.
Art. 258.- Procedimiento. Con la fundamentacin se notificar a la
contraparte para que la conteste en el trmino de diez das.
En materia de niez y adolescencia el trmino para contestar ser de cinco
das.
Tanto en la fundamentacin como en la contestacin, las partes anunciarn
la prueba que se practicar en la audiencia de segunda instancia,
exclusivamente si se trata de acreditar hechos nuevos.
Tambin podr solicitarse en las correspondientes fundamentacin o
contestacin la prctica de prueba que, versando sobre los mismos hechos,
slo haya sido posible obtenerla con posterioridad a la sentencia.
La apelacin y la adhesin no fundamentada sern rechazadas de plano,
tenindose por no deducido el recurso.
Art. 259.- Resolucin de la o del juzgador de primer nivel. Interpuesta la
apelacin, la o el juzgador la admitir si es procedente y expresar el efecto
con que la concede. A falta de expresin se entender que el efecto es
suspensivo. Si el recurso no es admitido, la parte apelante podr interponer
el recurso de hecho.
Art. 260.- Audiencia y resolucin. Recibido el expediente, el tribunal
convocar a audiencia en el trmino de quince das, conforme con las reglas
generales de las audiencias previstas en este Cdigo. En materia de niez y
adolescencia la audiencia se convocar en el trmino de diez das. Una vez
finalizado el debate, el tribunal pronunciar su resolucin.
, Arts. 86 Art. 261.- Efectos. La apelacin se concede:
1. Sin efecto suspensivo, es decir se cumple lo ordenado en la resolucin
impugnada y se remiten al tribunal de apelacin las copias necesarias para
el conocimiento y resolucin del recurso.
2. Con efecto suspensivo, es decir no se contina con la sustanciacin del
proceso hasta que la o el juzgador resuelva sobre la impugnacin propuesta
por el apelante.
3. Con efecto diferido, es decir, que se contina con la tramitacin de la
causa, hasta que de existir una apelacin a la resolucin final, este deba ser
resuelto de manera prioritaria por el tribunal. Por regla general, la apelacin
se conceder con efecto suspensivo. El efecto diferido se conceder en los
casos en que la ley as lo disponga.
Art. 262.- Procedencia segn los efectos. La apelacin proceder:
1. Sin efecto suspensivo, nicamente en los casos previstos en la Ley.

2. Con efecto suspensivo, cuando se trate de sentencias y de autos

interlocutorios que pongan fin al proceso haciendo imposible su
continuacin.
3. Con efecto diferido, en los casos expresamente previstos en la Ley,
especialmente cuando se la interponga contra una resolucin dictada dentro
de la audiencia preliminar, en la que se deniegue la procedencia de una
excepcin de resolucin previa o la prctica de determinada prueba.
Arts. 253 CAPITULO IV RECURSO DE CASACION Art. 266.- Procedencia. El
recurso de casacin proceder contra las sentencias y autos que pongan fin
a los procesos de conocimiento dictados por las Cortes Provinciales de
Justicia y por los Tribunales Contencioso Tributario y Contencioso
Administrativo. Igualmente proceder respecto de las providencias
expedidas por dichas cortes o tribunales en la fase de ejecucin de las
sentencias dictadas en procesos de conocimiento, si tales providencias
resuelven puntos esenciales no controvertidos en el proceso ni decididos en
el fallo o contradicen lo ejecutoriado.
Se interpondr de manera escrita dentro del trmino de diez das,
posteriores a la ejecutoria del auto o sentencia o del auto que niegue o
acepte su ampliacin o aclaracin. El escrito de interposicin del recurso de
casacin, deber determinar fundamentada y obligatoriamente lo siguiente:
1. Indicacin de la sentencia o auto recurrido con individualizacin de la o
del juzgador que dict la resolucin impugnada, del proceso en que se
expidi, de las partes procesales y de la fecha en que se perfeccion la
notificacin con la sentencia o auto impugnado o con el auto que evacue la
solicitud de aclaracin o ampliacin.
2. Las normas de derecho que se estiman infringidas o las solemnidades del
procedimiento que se hayan omitido.
3. La determinacin de las causales en que se funda.
4. La exposicin de los motivos concretos en que se fundamenta el recurso
sealado de manera clara y precisa y la forma en la que se produjo el vicio
que sustenta la causa invocada.
Art. 268.- Casos. El recurso de casacin proceder en los siguientes casos:
1. Cuando se haya incurrido en aplicacin indebida, falta de aplicacin o
errnea interpretacin de normas procesales, que hayan viciado al proceso
de nulidad insubsanable o causado indefensin y hayan influido por la
gravedad de la transgresin en la decisin de la causa, y siempre que la
respectiva nulidad no haya sido subsanada en forma legal.
2. Cuando la sentencia o auto no contenga los requisitos exigidos por la ley
o en su parte dispositiva se adopten decisiones contradictorias o
incompatibles as como, cuando no cumplan el requisito de motivacin.
3. Cuando se haya resuelto en la sentencia o auto lo que no sea materia del
litigio o se haya concedido ms all de lo demandado, o se omita resolver
algn punto de la controversia

4. Cuando se haya incurrido en aplicacin indebida, falta de aplicacin o

errnea interpretacin de los preceptos jurdicos aplicables a la valoracin
de la prueba, siempre que hayan conducido a una equivocada aplicacin o a
la no aplicacin de normas de derecho sustantivo en la sentencia o auto.
5. Cuando se haya incurrido en aplicacin indebida, falta de aplicacin o
errnea interpretacin de normas de derecho sustantivo, incluyendo los
precedentes jurisprudenciales obligatorios, que hayan sido determinantes
en la parte dispositiva de la sentencia o auto. El recurso de casacin ser de
competencia de la Corte Nacional de Justicia, conforme con la ley.
CAPITULO V RECURSO DE HECHO Art. 278.- Procedencia. El recurso de
hecho procede contra las providencias que niegan un recurso de apelacin o
de casacin, a fin de que la o el juzgador competente las confirme o las
revoque.
Art. 279.- Improcedencia. El recurso de hecho no procede:
1. Cuando la ley niegue expresamente este recurso o los de apelacin o
casacin.
2. Cuando el recurso de apelacin o el mismo de hecho no se interpongan
dentro del trmino legal.
3. Cuando, concedido el recurso de apelacin en el efecto no suspensivo, se
interponga el de hecho con respecto al suspensivo.
A la o el juzgador a quo que, sin aplicar este artculo, eleve indebidamente
el proceso, se le impondr la sancin correspondiente.
Art. 280.- Forma de interposicin. Dentro del trmino de tres das siguientes
al de la notificacin de la providencia denegatoria, el recurrente podr
interponer el recurso de hecho ante el mismo rgano judicial que la dict
Art. 281.- Concesin. Recibido el recurso, en el trmino de cinco das, lo
remitir al tribunal competente para la tramitacin del mismo, excepto
cuando la apelacin se conceda con efecto diferido.
, Arts. 261 Art. 282.- Suspensin de la ejecucin. Si se solicita la ejecucin
de la sentencia o la suspensin de la misma, se estar a lo que dispone este
Cdigo. Art. 283.- Admisin o inadmisin del recurso. El tribunal de
apelacin admitir el recurso o lo inadmitir. Si lo admite, tramitar el
recurso denegado en la forma prevista en este Cdigo. Si lo inadmite
devolver el proceso al inferior para que contine el procedimiento.

RECURSOS ANTE
EL COGEP

DEFINICION

Recurso es el acto
procesal en cuya
calidad la parte que
se considera
agraviada por una
resolucin judicial,
pide su reforma o
anulacin total
o parcial, sea al
mismo juez o
tribunal que la
dicto o al juez o
tribunal jerrquico
superior

REQUISITOS

CLASES

HORIZONTALES

1.
Que quien
proponga el recurso
tenga la calidad de
parte,
excepcionalmente,
se han admitido
recursos
extraordinarios,
interpuestos por
terceros, ajenos al
proceso en el caso
de que las
providencias
afecten sus intereses
legtimos.

VERTICALES

aclaracin,

apelacin,

reforma,

casacin,

ampliacin,

y de hecho

revocatoria
2.
La
existencia de un
gravamen, o sea de
un perjuicio
concreto que resulte
de la decisin, que
de otra manera no
pueda ser reparado
en el mismo juicio.

3.
Su interposicin debe ser
hecha dentro de los plazos pre
fijados en la ley, misma que
comienza a correr a partir de la
notificacin de la resolucin.

PROCEDENCIA

El Art. 253 del COGEP, dice: La

aclaracin tendr lugar en el caso de
sentencia obscura. La ampliacin proceder
cuando no se haya resuelto alguno de los
puntos controvertidos o se haya omitido
decidir sobre frutos, intereses o costas.

IMPROCEDENTE

Es improcedente interponer en el mismo

acto procesal, recurso horizontales y
verticales sucesivos, excepto en el caso de
aclaracin o ampliacin.
La peticin se podr formular en la
audiencia o en la diligencia en que se
dicte la resolucin.

RECURSOS HORIZONTALES

Si se trata de resolucin dictada fuera de

audiencia o de diligencia se formular por
escrito dentro del trmino de tres das
siguientes a su notificacin.
La solicitud de aclaracin o ampliacin
deber expresar con claridad y precisin
las razones que la sustenten, de no
hacerlo, se la rechazar de plano.

ACLARACION Y
AMPLIACION

TRAMITE

Si la solicitud se ha formulado de manera

oral, la o el juzgador confirmar o modificar
la providencia impugnada en el mismo acto.
Previamente escuchar los argumentos de la
contraparte.

Si la peticin se ha formulado por escrito,

se notificar a la contraparte por el
trmino de cuarenta y ocho horas, vencido
este trmino y dentro de las veinticuatro
horas siguientes, resolver lo que
corresponda.

Si se ha solicitado la aclaracin o
ampliacin de la sentencia o auto definitivo,
los trminos para interponer los recursos
que procedan, corrern a partir del da
siguiente al de su notificacin

CASOS

Contra sentencias (253) o auto

definitivo (255 inc. final)
Contra otras providencias
(250 inc. 2)
Se propondrn en audiencia y se
decidirn inmediatamente (296)

constituye el remedio procesal que pretende que

el mismo juez o Tribunal que dict una resolucin
subsane, por contrario imperio, los agravios que
sta haya inferido alguna de las partes
El Art 254, del Cdigo Orgnico General de
Procesos, indica que() por la revocatoria la
parte pretende que el mismo rgano
jurisdiccional que pronunci un auto de
sustanciacin lo deje sin efecto y dicte otro en
sustitucin.

PROCEDE

se refiere a la existencia de vicios que

afectan la validez del acto, hacindolo
injusto, a pesar de su validez y eficacia,
por lo cual los errores de contenido, son
necesarios que sean sometidos a una
revocacin, la misma que busca reparar la
injusticia que con l se ha cometido.
Este recurso evita las demoras y gastos
que ocasionan respetando as el principio
de economa procesal.

RECUROS HORIZONTALES

Es necesario manifestar que este recurso

es procedente en cualquier instancia,
incluso en las extraordinarias, cuando la
ndole de la resolucin as lo justifique.

IMPROCEDENCIA

sentencias y autos resolutorios.

El recurso deber interponerse con expresin

de las razones que lo sustenten, verbalmente
en la audiencia o diligencia en que se
pronuncien, o en escrito presentado dentro de
los tres das siguientes al de la notificacin de
la providencia, s sta no se dict en audiencia
o diligencia.

TRAMITE

En cuanto al procedimiento y resolucin, si el

recurso se interpone verbalmente, el juzgador
confirmar o modificar la providencia impugnada
en el mismo acto, debiendo previamente escuchar
los argumentos de la contraparte.
Si la peticin fuera escrita, se correr
traslado a la contraparte por el trmino de
cuarenta y ocho horas, vencido el cual y
dentro de las veinticuatro horas siguientes,
resolver lo que corresponda.

Contra autos de sustanciacin

(254)
CASOS
Contra otras providencias? (254 inc.
2)

es el medio impugnatorio ordinario ms amplio y generalizado,

que se interpone ante el juzgador del pronunciamiento
agraviante, por quien tenga inters para que el juzgador de
instancia inmediatamente superior, reexamine lo resuelto y
revoque o ratifique la decisin impugnada.

DEFINICION

FIN

MOTIVOS

No va dirigida a obtener modificacin alguna de la resolucin

judicial, sino a lograr entender su real sentido por estimarse que
contiene algn concepto oscuro o dudoso o un error material;
pudiendo tambin suplirse cualquier omisin de la sentencia
acerca de pretensiones discutidas en el litigio, siempre que la
misma no altere lo sustancial de la decisin.

Como seala la doctrina, los motivos de este recurso pueden abarcar

todo o parte de la sentencia, son varios: atribuirle errnea apreciacin
de los hechos o equivocada valoracin de la prueba, o indebida
interpretacin o aplicacin del derecho, a fin de que, revocando o
reformando la resolucin apelada, la suplante por otra que expida el
juzgador superior que conozca dicho recurso, en la medida de lo
solicitado y en beneficio del apelante.
1. Las sentencias (Art. 88 inciso segundo).
2. Los autos interlocutorios (Art. 88 inciso tercero).

RECUSOS VERTICALES

ADMISIBILID
AD

3. La condicin es que siempre que estos sean dictados dentro

de primera instancia
4. Contra las providencias a las cuales la ley concede expresamente
este recurso.

APELACION

Se fundamenta por escrito dentro de 10 das de notificado,salvo

apelacin con efecto diferido que se fundamenta alapelar o contestar
apelacin de sentencia (257).

TRAMIT
E

Juzgador de primer nivel (259): Admitir la apelacin si es

procedente
Si el recurso no es admitido, apelante podr interponer recurso de hecho.
Expresar el efecto A falta de expresin se entender
que el efecto es suspensivo.
Es la regla (261)

Efecto
suspensivo:

Cuando se trate se sentencias y autos

interlocutorios que pongan fin al proceso
haciendo imposible su continuacin (262)
Resolucin que acoge las excepciones
previas o resuelve cualquier cuestin que
ponga fin al proceso (296)
Cuando la ley lo establezca (261 y 262)

Efecto
diferido:
Efecto
no
suspensiv
o:

Contra resoluciones dictadas en audiencia preliminar

que denieguen procedencia de (rechace la) excepcin
previa o la prctica de determinada prueba (262 y 296).
Cuando la ley lo establezca

Sentencias y autos que pongan fin a los procesos de

conocimiento dictados por las Cortes Provinciales de
Justicia y por los Tribunales Contencioso Tributario y
Contencioso Administrativo.

Procedencia:

Providencias expedidas por dichas cortes o tribunales

en la fase de ejecucin de las sentencias dictadas en
procesos de conocimiento,si tales providencias
resuelven puntos esenciales no controvertidosen el
proceso ni decididos en el fallo o contradicen lo
ejecutoriado.

Fundamentacin por escrito

RECURSOS VERTICALES

REQUISITOS

Individualizacin de la sentencia o auto

recurrido

Normas de derecho infringidas o

solemnidades del procedimiento omitidas
CASACION
- Exposicin de motivos concretos para el
recurso.
-Aplicacin indebida, falta de aplicacin, o
errnea interpretacin de:

Causal 1.- Normas procesales (nulidad

insanable, indefensin grave, no subsanada,
que haya influido en la decisin)
Causal 4.-Preceptos jurdicos aplicables a
la valoracin de la prueba, siempre que
hayan conducido a la aplicacin errada o
no aplicacin de normas de derecho
sustantivo.

CAUSALES

Causal 5.-Normas de derecho sustantivo y

precedentes jurisprudenciales obligatorios
que hayan sido determinantes para la
decisin impugnada.
Causal 2.- Requisitos para la sentencia,
decisiones contradictorias o incompatibles,
falta de motivacin.
No habr tal motivacin si en la
resolucin no se enuncian las normas o
principios jurdicos en que se funda y no se
explica la pertinencia de su aplicacin a los
antecedentes de hecho.
Las sentencias se motivarn expresando los
razonamientos fcticos y jurdicos, que
conducen a la apreciacin y valoracin de
las pruebas como a la interpretacin y
aplicacin del derecho.

Causal 3.- vicios de congruencia.- extra,

ultra o citra petita.

Las sentencias debern ser claras,

precisas y congruentes con los puntos
materia del proceso. Resolvern sobre las
peticiones realizadas por las partes y
decidirn sobre los puntos litigiosos del
proceso