UNIVERSIDAD

TECNOLGICA
CENTROAMERICANA
FACULTAD DE PSICOLOGIA CON
ORIENTACION EMPRESARIAL

Instrumento De Evaluacin del Desempeo

INTEGRANTES:
Karla Gabriela Oyuela Castro

#C. 31111703

Carmen Alicia Salgado rtica

#C. 31211458

Esly Lisbeth Espino

#C. 310111299

Carol Yaneth Reyes

#C. 31311402

DOCENTE: LIC. Javier Mendoza

TEGUCIGALPA, HONDURAS
13 de mayo de 2015

Introduccin

El presente instrumento tiene como finalidad apoyar al colaborador y al jefe a

facilitar el proceso de evaluacin del desempeo. El proceso busca mejorar el
desempeo mediante la evaluacin oportuna y sistemtica de los resultados del
trabajo del personal.
La evaluacin del desempeo permite detectar las fortalezas y reas de
oportunidad que tiene el empleado en el desarrollo y desempeo de sus funciones
en l puesto que ocupa.
El proceso radica en establecer de manera conjunta (jefe-colaborador) los
objetivos a cumplir de manera manual, as como las competencias que se requiere
que el empleado desarrolle en el ejercicio de sus funciones y responsabilidades.
Durante el ao se dar seguimiento a los objetivos, con el fin de garantizar el
cumplimiento de los mismos y efectuar, si as se requiere, las modificaciones y/o
adecuaciones pertinentes que correspondan en su caso. Al finalizar la evaluacin
el empleado obtendr retroalimentacin y se evaluar de manera conjunta el
cumplimiento de los objetivos.

Instrumento De Evaluacin del Desempeo

Nombre:_________________________________________________________
Cargo: ___________________________________________________________
Departamento: _____________________________________________________

Competencias Cardinales

Adaptabilidad a cambios
Compromiso con la calidad de trabajo
Conciencia organizacional
tica y sencillez
Flexibilidad y adaptacin
Integridad
Perseverancia con la consecucin de objetivos
Responsabilidad personal
Competencias Especficas Gerenciales
Direccin de equipos de trabajo
Visin estratgica
Liderazgo
Competencias Especficas por rea
Calidad y mejora continua
Capacidad de planificacin y organizacin
Cierre de Acuerdos
Colaboracin
Comunicacin eficaz
Desarrollo y auto desarrollo del talento
Dinamismo - Energa
Manejo de crisis
Orientacin al cliente externo e interno
Productividad
Tolerancia la presin del trabajo
Toma de decisiones

Conclusiones

1. La

evaluacin

del

desempeo

es

una

actividad

fundamental, que debe realizar toda organizacin con

el propsito de mejorar el rendimiento.
2. Es sumamente importante contar con un instrumento
de evaluacin del desempeo, que cumpla con los
requerimientos tanto del jefe inmediato, como del
colaborador, para poder medir de una manera objetiva
y realista el desempeo del personal en las diferentes
reas que correspondan.
3. Es importante expresar que la evaluacin del desempeo juega un papel
fundamental en las empresas ya que a travs de ella se puede determinar
cul es el personal ms competente para ejercer las actividades
inherentes a los cargos.