Introduccin a las Competencias Laborales

Jeanette Gallardo Andas

Evaluacin de Personas
Instituto IACC
13.05.2016

Introduccin
Hoy en da y a medida que el mundo va evolucionando, a travs de nuevas
tecnologas, se han ido implementando en el campo laboral nuevos desafos y reas
que cubrir con profesionales, tcnicos, donde la calidad prima a la hora de iniciar el
proceso de Seleccin, este punto, aborda precisamente a un concepto que ya es de
conocimiento por muchos actores del Sistema, esto es, Competencia Laboral, concepto
que abordaremos en el presente desarrollo del trabajo, mencionando como aquella
capacidad de responder a las actividades en forma exitosa la cual combina las
habilidades, destrezas, conocimientos, actitudes, motivacin entre otros.
Concepto a definir:
Qu es una Competencia Laboral?

A mi modo de entender

Competencia laboral es aquella capacidad que tenemos

nosotros las personas para desarrollar una actividad en forma eficiente, empleando as
nuestras habilidades, destrezas y as cumplir con xito el desarrollo del trabajo.

Ahora bien, estas resulta ser de gran importancia para la Administracin de recursos
humanos ya que cuando se hace una bsqueda de candidatos para un cargo, es
primordial determinar las competencias del individuo para garantizar de cierta forma el
desarrollo ptimo de la aplicacin del trabajo.

Sabemos tambin que una Competencia Laboral es real y demostrada, donde los
conocimientos y como se seal anteriormente, las habilidades y destrezas marcaran
el sello de la persona que desempear un referido cargo.

Como es de conocimiento, existen tipos de Competencias laborales, que se sealaran

a continuacin mediante una tabla comparativa y de acuerdo a lo que refiere Fundacin
Chile y el autor Chiavenato (2009)

TIPOS DE COMPETENCIAS
FUNDACION CHILE
AUTOR CHIAVENATO (2009)
1. Competencias Bsicas: Son aquellas 1.Competencias esenciales de
competencias

que

adquieren

la

las organizacin: Son aquellas competencias que

personas a temprana edad, vale decir toda organizacin debiera tener para poder
las que va adquiriendo en Kinder, estar a la altura competitiva ante los dems
bsico, como leer, escribir, etc. Y las competidores del mercado.
que permite que el individuo desarrolle
sus capacidades y pueda enfrentar a la
Sociedad.
2. Competencias Empleabilidad: Son
aquellas capacidades que tiene el
individuo y que las utilizara en el
campo laboral, este tipo de concepto
abarca

aquellas

capacidad

que

obtuvimos a temprana edad, vale decir,

competencias bsicas.
3. Competencias conductuales:

2.- Competencias Funcionales: Son aquellas

competencias que cada departamento dentro
de la organizacin debe construir, con la
finalidad de poder sustentar las competencias
que son de importancia para la organizacin.

Son

aquellas habilidades que adquiere la 3.- Competencias Individuales: Son aquellas

persona y que permite explicar el habilidades que posee cada persona para
desempeo superior o destacado a lo actuar en su Unidad o en la organizacin.
largo de su trabajo.
4. Competencias
funcionales:
consideradas

como

Son

competencias

tcnicas, las que son requeridas para

utilizarse en una tarea especfica.

4.

Competencias

Administrativas:

Son

aquellas competencias que deben construir los

altos ejecutivos de una empresa y que le

permite actuar como Administracin de la

organizacin.
CONCLUSION

A lo largo del presente trabajo se ha podido establecer que las Competencias laborales son
aquellas habilidades, destrezas, inteligencia que adquieren las personas desde la temprana edad y
que se van perfeccionando a lo largo de su vida ya personal y laboral, por tanto al adquirir
nuevas experiencias laborales, y perfeccionamiento en sus profesiones ser de mayor inters para
una empresa para adquirir este tipo de profesional.

Por ende, sabemos que las Competencias Laborales, se destaca: Competencias, bsicas,
funcionales, Empleabilidad, conductuales, y las que deben construirse en el interior de la
organizacin, como ser: Administracin, individuales, funcionales y las esenciales a la
organizacin.

Bibliografa

IACC (2012). Introduccin a las competencias laborales. Semana 1.