Mediador - Extrato Conveno Coletiva

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE:
DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

ES000389/2014
25/08/2014
MR052075/2014
46207.007563/2014-17
20/08/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

FEDERACAO NACIONAL DE CULTURA FENAC, CNPJ n. 37.138.096/0001-69, neste ato representado(a)

por seu Presidente, Sr(a). JOSE ALMERO MOTA;
E
SIND.DOS EMP.EM ENTIDADES CULTURAIS, RECREATIVAS, DE ASSIST.SOCIAL, DE ORIENTACAO E
FORM.PROFISSIONAL EST.E. SANTO, CNPJ n. 28.500.205/0001-55, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). VANDERCY SOARES NETO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2014
a 30 de abril de 2015 e a data-base da categoria em 01 de maio.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos Empregados
em Entidades Culturais, Recreativas de Assistncia Social, de Orientao e Formao Profissional,
do Plano da CNTEEC, com abrangncia territorial em ES.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL

So fixados os seguintes salrios para admisso a partir de 1 de maio de 2014:
a) Fica afixado o piso salarial da categoria em R$ 770,00 (setecentos e setenta reais) mensais;
b) E para Tcnico de Ensino, Monitor e Instrutor de R$ 9,00 (nove reais) por hora-aula trabalhada. O
valor correspondente ao salrio hora trabalhada fixado, dever ser acrescido de 1/6 (um sexto) do
repouso semanal remunerado.

PARGRAFO PRIMEIRO: No valor mencionado nesta clusula, letra a j est incluso o repouso semanal
remunerado.
PARGRAFO SEGUNDO: O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser
proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo
integral.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
O reajuste salarial da categoria ser de 7% (sete por cento), a ser aplicado proporcionalmente sobre os

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salrios de abril de 2013 a serem pagos a partir de maio de 2014.

PARGRAFO PRIMEIRO: Os empregados admitidos aps maio de 2013, recebero reajustes na
proporo de 1/12 (um doze avos) referente a cada ms completo trabalhado.
PARGRAFO SEGUNDO: Os adiantamentos concedidos podero ser deduzidos a critrio do empregador.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA QUINTA - SALRIO SUBSTITUIO
Na substituio que no tenha carter eventual, ser garantido ao empregado substituto, igual salrio
percebido pelo substitudo; a substituio por perodo superior a 60 dias no poder ser considerada de
carter eventual, exceto a licena gestante.

CLUSULA SEXTA - CONTRACHEQUE

Os empregadores obrigam-se a fornecer aos seus empregados comprovante de pagamento (contracheque)
em que conste, alm dos crditos e descontos mensais, sua carga de horas mensais, o valor do salriohora e o valor a ser creditado na conta vinculada do FGTS.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

OUTRAS GRATIFICAES

CLUSULA STIMA - ANUNIO

A presente Conveno Coletiva de Trabalho estabelece que os empregados ao completarem 01 (um) ano
de trabalho no mesmo empregador, contados a partir de 1 de maio de 2011, passaro a receber 1% (um
por cento) a ttulo de anunio, sobre seu salrio nominal, a cada ano completo de servio at atingir o limite
mximo de 10% (dez por cento).
PARGRAFO PRIMEIRO Este benefcio no tem o seu efeito retroagido.
PARGRAFO SEGUNDO - As empresas que j concediam o anunio, de forma espontnea,
anteriormente a regulamentao deste benefcio em nossas Convenes Coletivas, conceder o benefcio
at atingir o mximo de 10% (dez por cento), ficando a critrio do empregador, a concesso que venha
ultrapassar o limite mximo estabelecido.

CLUSULA OITAVA - QUEBRA DE CAIXA

Fica estabelecida a gratificao equivalente a 10% (dez por cento) do salrio mnimo vigente, para os
profissionais que trabalham no Caixa. A referida gratificao ser aplicada nas empresas que executarem o
desconto do quebra de caixa.

ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO
A remunerao do trabalho noturno ser acrescida do adicional de 30% (trinta por cento), para fins do art.
73 da CLT.

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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE
Caso seja constatada por Mdico do Trabalho ou pela DRT, a insalubridade ou periculosidade no local de
trabalho, o empregador pagar de imediato o percentual definido no laudo, sobre o salrio nominal do
empregado.

OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DIRIAS
No caso de prestao de servios fora do Estado, sero pagas ao empregado dirias, conforme tabela
elaborada pelo empregador, observada a graduao salarial do empregado, independentemente do
fornecimento de transporte, hospedagem e alimentao.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - VALE ALIMENTAO
As Entidades/Empresas concedero aos empregados com jornada de trabalho de 08 (oito) horas dirias, 01
(um) Vale Alimentao no valor de R$ 8,00 (oito reais).
Pargrafo Primeiro: O Vale Alimentao concedido em pecnia no integra a remunerao salarial para
fins rescisrios e reclamao trabalhista, bem como no sofrer a incidncia e nem descontos do INSS e
FGTS.
Pargrafo Segundo: O Vale Alimentao ser subsidiado integralmente pelas entidades/empresas e
entregues aos empregados at o dia do pagamento do salrio mensal;
Pargrafo terceiro: As Entidades/Empresas que fornecem alimentao no local de trabalho, cesta bsica,
vale refeio ou alimentao aos seus empregados com valor igual ou superior ao previsto no caput desta
clusula, esto dispensadas do fornecimento do Vale Alimentao.

AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AUXLIO FUNERAL
As entidades reembolsaro as despesas oriundas de sepultamento de empregados falecidos durante a
vigncia do acordo coletivo de trabalho, observando o limite de R$ 500,00 (quinhentos reais).

Pargrafo nico - As entidades podero, a seu exclusivo critrio, contratar e tambm distratar, reinscindir
ou no renovar, contrato de seguro de vida substitutivo do auxilio funeral.

AUXLIO CRECHE
CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXLIO CRECHE
As empresas/entidades reembolsaro, mensalmente, em R$ 80,00 (oitenta reais) para cada filho em creche,
at que completem 6 anos de idade, mediante apresentao de comprovante de pagamento e desde que
solicitado.

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CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE

CONTRATAO
CLUSULA DCIMA QUINTA - CARTA DE REFERNCIA
A empresa fornecer no ato da homologao, ao empregado dispensado sem motivo justificado, uma carta
de referncia, desde que solicitada previamente.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ATRIBUIES DA FUNO/DESVIO DE FUNO

CLUSULA DCIMA SEXTA - DIFERENCIAL DE CHEFIA

Os empregados que exercem funes de chefia faro jus a um percentual de 10% (dez por cento) que os
diferencie dos subordinados.

AVALIAO DE DESEMPENHO
CLUSULA DCIMA STIMA - RECRUTAMENTO INTERNO
Assegurar prioridade de recrutamento interno no provimento de novas vagas.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL

CLUSULA DCIMA OITAVA - GARANTIA DO EMPREGO AO ACIDENTADO
O empregado que sofrer acidente no trabalho tem garantia, pelo prazo 12 (doze) meses, ao seu contrato de
trabalho, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA DCIMA NONA - DA GARANTIA DA APOSENTADORIA
Fica assegurada a estabilidade provisria de 24 (vinte e quatro) meses imediatamente anteriores
aquisio do direito a qualquer tipo de aposentadoria, para os empregados que mantiverem o contrato de
trabalho com a mesma Entidade/Empresa pelo prazo mnimo de 10 (dez) anos ininterruptos, ficando o
empregado responsvel pela comunicao a seu empregador, da j aquisio do direito de aposentadoria.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

DURAO E HORRIO

CLUSULA VIGSIMA - DURAO DA HORA TRABALHADA

Para todos os efeitos, a durao da hora-aula trabalhada ser de 60 (sessenta) minutos.
Pargrafo nico A frao da hora aula trabalhada a mais ser paga proporcionalmente.

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CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ESCALA
Fica facultado ao empregador, instituir horrio de trabalho em regime de plantes, com escala 12x36 (doze
por trinta e seis) horas, neles compreendidos os perodos de refeio.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ATESTADO DE ACOMPANHAMENTO AO MDICO

O empregado ter a hora ou o dia de trabalho abonado, no caso de consulta mdica dos filhos menores de
10 (dez) anos, mediante apresentao de atestado de acompanhamento fornecido pelo mdico.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - HORAS-EXTRAS
As entidades/empresas remuneraro as duas primeiras horas extras de segunda a sbado com acrscimo
de 50% (cinquenta por cento), sendo s demais horas-extras, bem como as realizadas nos domingos ou
feriados, remunerada com adicional de 100% (cem por cento).

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DO BANCO DE HORAS

Fica estabelecido que as Entidades/ Empresas podero aplicar o Sistema de Banco de Horas conforme a
legislao vigente.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - EXPEDIO DE DOCUMENTOS

A empresa se obriga a remunerar o dia, no repercutindo nas frias, nos casos de ausncia do empregado
motivado pela necessidade de obteno de documentos legais, mediante comprovao, tais como: CPF,
CTPS, Identidade, Ttulo de Eleitor, Certificado de Reservista, e desde que solicitado.

FRIAS E LICENAS

DURAO E CONCESSO DE FRIAS

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - FRIAS INDIVIDUAIS OU COLETIVAS CONCESSO INCIO DO
GOZO
Determina-se que a concesso das frias individuais ou coletivas dever ser comunicada por escrito ao
empregado com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, vedada a fixao do incio delas em dia
imediatamente anterior a folgas semanais, feriados, dias santos ou dias de inocorrncia de trabalho.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

UNIFORME

CLUSULA VIGSIMA STIMA - FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORMES

As entidades fornecero aos empregados gratuitamente at 2 (dois) conjuntos de uniformes por ano,

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ficando o empregado obrigado a seu uso, guarda, manuteno e limpeza, bem como a sua devoluo no
caso de desligamento da entidade empregadora.

CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CIPA
A entidade empregadora que tiver mais de 100 (cem) empregados, nos termos da legislao em vigor,
promover a eleio de representante da CIPA.
Pargrafo nico: No prazo de 60 (sessenta) dias contados da assinatura da presente Conveno, os
empregadores que ainda no fizeram, obrigam-se a organizar a Comisso Interna de Preveno de
Acidentes CIPA na forma da legislao trabalhista.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA VIGSIMA NONA - ATESTADO MDICO-ODONTOLGICO
Sero reconhecidos atestados mdicos e/ou odontolgicos dos convnios que o SENALBA firmar com
Clnicas, para efeito de justificativa de ausncia do empregado ao trabalho. Os atestados devero ser
apresentados em 48 horas, com o CID e o CRM do mdico.

RELAES SINDICAIS

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA TRIGSIMA - DA AJUDA PARA NEGOCIAO DA CONVENO COLETIVA DE
TRABALHO
Pela presente Conveno, fica o Sindicato dos Empregadosem Entidades Culturais, Recreativas, de
Assistncia Social, de Orientao e Formao Profissional no Estado do Esprito Santo SENALBA/ES,
com direito de cobrar e as Entidades/Empresas de descontar de todos os seus empregados, o percentual
de 1% (um por cento), em folha de pagamento, exclusivamente no ms da assinatura desta Conveno, a
ttulo de Ajuda para Negociao da Conveno Coletiva de Trabalho, visando ao fechamento da
Conveno Coletiva de Trabalho 2014/2015, do salrio j reajustado, que ser repassado ao SENALBA/ES,
no prazo de 30 (trinta) dias, a partir do ms do efetivo desconto, facultando ao empregado o direito de
oposio no prazo de 10 (dez) dias, a partir da assinatura do presente instrumento, manifestada
individualmente, junto ao SENALBA/ES, com cpia para o empregador.
Pargrafo Primeiro - O referido desconto da Contribuio Assistencial feito com base no art. 545 da
CLT, ficando a Entidade/Empresa obrigada a descontar na folha de pagamento dos seus empregados que
no apresentaram oposio por escrito junto ao SENALBA/ES, devendo ser depositado na Caixa
Econmica Federal, Agncia 0167, Conta Corrente n 1728-4, de titularidade do SENALBA/ES, ou atravs
de Boleto Bancrio especfico disponvel no endereo: HTTP://www.sindifacil.com/senalba-es/, clicando em
Contribuio Assistencial.
Pargrafo Segundo - As Entidades/Empresas, devero enviar para o SENALBA-ES a relao dos
empregados que sofreram o desconto, constando os respectivos salrios-base e o valor do desconto,
acompanhada da cpia da Guia de Depsito.
Pargrafo Terceiro - O atraso no pagamento da Contribuio Assistencial, sujeitar as
Entidades/Empresas ao pagamento do valor principal, acrescido de multa de 2% (dois por cento), correo
monetria e juros de 0,5% (meio por cento) ao ms, a incidir sobre o valor acrescido da multa e corrigido
monetariamente.

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CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO DO EMPREGADOR

Todas as Entidades/Empresas contribuiro, nos termos do art. 8, inciso IV, da Constituio Federal,
integrantes da categoria econmica, filiados/associados do Sindicato, conforme aprovado em Assemblia,
com 2% (dois por cento) sobre o total da folha de pagamento de maio de 2014, respeitando-se o mnimo da
contribuio em R$ 170,00 (cento e setenta reais) para as entidades/empresas que no possurem
empregados, e as que o resultado do clculo sobre a folha de pagamento, fique abaixo desse valor.
recolhendo atravs de guia de cobrana pagvel por compensao bancria at 30 dias aps a assinatura
da Conveno Coletiva

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - COMUNICADO DO SINDICATO
As empresas colocaro disposio do sindicato quadro de avisos para a fixao de informaes
referentes categoria, mediante a comunicao prvia ao empregador.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ACESSO (DIRIGENTES SINDICAIS)

Fica assegurado acesso dos dirigentes e delegados sindicais nos horrios de intervalo e nos locais
autorizados pela empresa, para tratarem de assuntos de interesse da categoria, comunicando antes ao
diretor da Entidade/Empresa, de acordo com a convenincia da Empresa e o prvio agendamento.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - RESCISO CONTRATUAL

Fica estabelecido que as rescises de Contrato de Trabalho, acima de 01 (um) ano, sero homologadas no
Senalba.
Pargrafo nico: Nos municpios em que no houver subsede do sindicato, as rescises contratuais sero
homologadas junto ao rgo do Ministrio do Trabalho ou junto s autoridades competentes.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - LISTAGEM DOS EMPREGADOS

As entidades empregadoras, aps a assinatura da Conveno Coletiva de Trabalho enviaro ao SENALBA
relao de todos os seus empregados, com indicao de cargos e salrios.

DISPOSIES GERAIS

REGRAS PARA A NEGOCIAO

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DOS ACORDOS EM SEPARADO
Fica estabelecido que as solicitaes de acordo coletivo de trabalho, devero ser feitas junto a Fenac, at
90 (noventa) dias a contar da data da presente Conveno.

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DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DO DESCUMPRIMENTO DA CONVENO
Eleito o foro, qualquer municpio do Estado do Esprito Santo, fica autorizada as partes intentarem
judicialmente em qualquer esfera, caso ocorra descumprimento da Conveno Coletiva de Trabalho.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - MULTAS

multa equivalente a 5% (cinco por cento) do piso salarial, vigente na poca do evento e por empregado
envolvido, em caso de descumprimento de quaisquer das clusulas contidas nesta norma, revertendo o
benefcio em favor da parte prejudicada.

Pargrafo nico: As partes se comprometem a observar os dispositivos ora pactuados, ficando certo que a
parte infratora incorrer nas penalidades previstas nesta Conveno e na legislao vigente.

JOSE ALMERO MOTA

PRESIDENTE
FEDERACAO NACIONAL DE CULTURA FENAC

VANDERCY SOARES NETO

PRESIDENTE
SIND.DOS EMP.EM ENTIDADES CULTURAIS, RECREATIVAS, DE ASSIST.SOCIAL, DE ORIENTACAO E
FORM.PROFISSIONAL EST.E. SANTO

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