FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Concepto.
Con el trmino fuentes, al cual se le atribuyen varios significados, se remite a
lo que es principio, origen, fundamento de algo y, aplicado al mbito jurdico,
se lo puede definir como Aquellas formas de produccin por medio de las
cuales se crean las normas jurdicas.

Se debe diferenciar la fuente material de la fuente formal.

La primera es un hecho o factor social que surge como consecuencia de una
necesidad de la sociedad o de un sector de ella, adquiere especial importancia
en determinado tiempo y lugar (por ejemplo, La Revolucin Francesa); es un
hecho histrico que da origen a una norma jurdica. Por lo tanto, se trata del
antecedente de una norma y del factor gravitante que motiva su sancin.
La segunda es la norma que surge de ese hecho social que, a su vez, es la
exteriorizacin de una necesidad de la sociedad o de parte de ella.
El Art 1 LCT enumera las fuentes del Derecho Del Trabajo, al expresar que el
contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen: a) por esta ley; b) por las
leyes y los estatutos profesionales; c) por las convenciones colectivas o laudos
con fuerza de tales; d) por la voluntad de las partes; e) por los usos y
costumbres
No se trata de una enumeracin taxativa sino meramente ejemplificativa, ya
que han sido emitidas fuentes trascendentes del derecho del trabajo; por ej.
La CN (Art 14 bis), tampoco se han incluido los tratados y concordatos que
tienen jerarqua superior a las leyes, en virtud de lo establecido en el Art 75
inc. 22. CN.

Fuentes Clsicas.

a. La Constitucin Nacional

Los derechos sociales fueron introducidos en la Constitucin Nacional con la

reforma de 1957, que incorporo el Art 14 bis. El texto original de 1853 solo se
ocupaba del derecho a trabajar y a ejercer toda industria lcita. (Art 14)
El Art 14 bis consagra el constitucionalismo social en Argentina; el estado debe
respetar los derechos de los trabajadores, los derechos sindicales y los
emergentes de la Seguridad Social, abstenindose de asumir cualquier
conducta que, de algn modo, lesione dichos derechos. Respecto de su
interpretacin, deben armonizarse con los dems derechos amparados por el
texto constitucional, evitando su colisin.

b. Tratados con Naciones Extranjeras.

En virtud de lo dispuesto por el Art 31 CN, en el derecho argentino los tratados
internacionales constituyen fuente formal. Para que resultaran aplicables y
exigibles en el derecho interno nacional requeran que no solo fueran
suscriptos por nuestro pas, sino que deban ser ratificados por una ley dictada
a tal efecto por el Congreso Nacional (Teora Dualista). Sin embargo, a partir de
la reforma constitucional de 1994, los tratados internacionales suscriptos y
ratificados por nuestro pas son aplicables en el derecho interno (teora
Monista).

El Art 31 CN otorga a los tratados con potencias extranjeras la jerarqua de la

ley suprema de la Nacin, junto con la propia carta magna y las leyes que en
su consecuencia dicte el Congreso.
Pero a partir de la reforma de 1994 que modifico la redaccin Art 75 inc. 22
deben diferenciarse dos tipos de tratados:
a) Los referidos a derechos humanos enumerados en los prrafos 2 y 3, que
pueden ser considerados como si fueran la letra misma de la CN; y.
b) Los dems tratados y concordatos con la santa sede, que tienen jerarqua
superior a las dems leyes pero inferior a la Constitucin Nacional.

c. Leyes, decretos y resoluciones administrativas.

La ley se caracteriza por su generalidad y obligatoriedad; y como su finalidad

es el bien comn, el contenido debe ser racional, justo y expresar la igualdad
en el tratamiento de situaciones iguales.
De conformidad con la distribucin de competencia que establece la
Constitucin, la fuente productora de las leyes laborales es el Congreso
Federal, habiendo delegado las provincias tales facultades (Art 121 y 126 CN).

Cabe diferenciar la existencia de un orden normativo estatal de carcter

genrico, por un lado, fundamentalmente, en nuestro ordenamiento jurdico, la
LCT, que ha recopilado, en gran parte, la legislacin dispersa relativa al
derecho individual del trabajo y a la cual corresponde recurrir cuando no existe
otra regulacin en el contrato, o en caso de no existir un convenio colectivo o
un estatuto profesional, o ante un acuerdo individual que viola alguna de las
normas imperativas que constituyen el Orden Pblico Laboral .
Por el otro, un orden especfico para determinados sectores de actividad
estatutos profesionales, viajantes de comercio, encargados de casa de renta,
periodista, etc.- y otras normas estatales sobre el tema no referidas a un
sector de actividad sino a determinados institutos del Derecho Laboral comn (
Jornada, Riesgo de trabajo, etc. )
En cuanto a los decretos, corresponde que sean dictados por el poder
administrador por una facultad consagrada en la constitucin nacional, ante la
necesidad de reglamentar leyes, si hay materia para ello.
En algunos casos existe tambin la facultad del Poder Ejecutivo de crear
normas, no ya por derecho propio en ejercicio de la zona de reserva
administrativa, sino por delegacin del Poder Legislativo, en especial por
razones coyunturales fijacin de salarios, fijacin salario mnimo vital y mvily excepcionales, como los denominados DNU ( Art 99 inc. 3)

Finalmente las resoluciones administrativas consisten en la delegacin de

facultades legislativas en un ministro o en un rgano administrativo
centralizado o descentralizado, y por ello la norma creada necesita siempre,
para tener validez, una disposicin de la autoridad delegante en que se decida
dicha delegacin.
d. Jurisprudencia
Los fallos judiciales, especialmente los emanados de los tribunales superiores,
constituyen una fuente para la sancin de nuevas normas y la interpretacin y
modificacin de las existentes.
Resulta transcendente destacar la autoridad de los fallos de la Corte Suprema
de la Justicia de la Nacin que unifican los criterios sobre determinados temas
y que son acatados por los tribunales inferiores, aunque no son vinculantes
porque no opera como un tribunal de casacin.
Tambin los fallos plenarios de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo,
que son dictados cuando existen criterios distintos entre dos salas de la
cmara sobre un tema idntico; conforme a lo previsto en el Art. 303 CPCCN,
resultan obligatorios para todas las salas del tribunal y para los juzgados de
primera instancia y tribunales inferiores.
e. Usos y costumbres.

Los usos y costumbres son la repeticin de actos o conductas socialmente

aceptadas a lo largo del tiempo. En el mbito del derecho de trabajo se utiliza
cuando nada puede extraerse de las dems fuentes; se configura cuando, es
una actividad las partes reiteradamente asumen determinada conducta que
motiva que se la tenga por incorporada en el contrato de trabajo.
El derecho de la costumbre, que tiene sus bases en usos y prcticas de la vida
social, necesita la prueba de su notoriedad cuando no ha sido reconocida en
precedentes jurisprudenciales o tratados particularmente por la doctrina.
Los usos y costumbres producen plenos efectos cuando ratifican el contenido
de la ley costumbre secundum legem- o mejoran las condiciones mnimas de
trabajo; o bien cuando se ocupan de aspectos no legislados costumbre preater
legemEn cambio, no puede ser consideradas fuentes del derecho del trabajo cuando
violan normas imperativas que constituyen el orden pblico laboral
costumbre contra legam-

Fuentes propias.
a. Convenios colectivos.
Constituyen una fuente autnoma y propia del derecho del trabajo regulada en
la ley 14250. Es el acuerdo celebrado entre una asociacin sindical con
personera gremial y una empresa o grupo de empresas o una asociacin
profesional de empleadores que debe ser homologado por el Ministerio de
Trabajo.
Tiene por objeto fijar condiciones de trabajo y empleo en determinado
categora profesional, es decir, respecto de los sujetos comprendidos en una
actividad, oficio o empresa. Es obligatorio no solo para los firmantes, sino
tambin para todos los trabajadores y empleadores comprendidos en su
mbito de aplicacin.
b. Estatutos especiales

Son leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada

actividad, arte, oficio o profesin, regulan sus relaciones laborales y contienen
mecanismos antifraude.
Pueden ser clasificados, por el mbito en: estatutos de actividad
construccin- , de profesin- mdicos-, de especialidad viajantes- , de arte u
oficio- radiotelegrafistas, peluqueros- , segn la empresa pymesLos principales estatutos especiales o profesionales son los siguientes: de la
construccin
(ley 24.250), de viajantes de comercio (ley 14.546),
de los encargados de casas de rentas (ley 12.981), de los periodista y

empleados administrativos de empresas periodsticas (ley 12.908, dec. Ley13839/1946), del servicio domstico, actual rgimen especial de contrato de
trabajo para el personal de casas particulares (ley 26.844)

c. Laudos arbitrales voluntarios y obligatorios.

Son formas tendientes a posibilitar la solucin de conflictos colectivos de

trabajo, consisten en la participacin de un tercero arbitro-, a fin de que
dictamine sobre un desacuerdo entre las representaciones paritarias.
El laudo puede surgir de un arbitraje voluntario, al cual las partes acceden
voluntariamente al no lograr una composicin de sus intereses (Arts. 4 a 7 ley
14786) u obligatorio, pues ese arbitraje le es impuesto por la autoridad estatal
competente en razn de la importancia y repercusin de la cuestin (estaba
previsto en la ley 16936, actualmente derogada por la ley 25.250)

d. Reglamentos de empresas.

Tambin son llamados acuerdos internos de empresa o reglamentos de taller,

las empresas tienen la posibilidad de organizar el empleo en un ordenamiento
escrito.
Por medio del reglamento de empresas el empresario puede organizar la
prestacin laboral y reglamentar cuestiones referidas a las conductas del
personal en el trabajo, que establezcan obligaciones y prohibiciones propias de
la actividad o de la forma habitual de efectuar las tareas.
Como emanan exclusivamente de la voluntad del empleador, no requieren
homologacin ni autorizacin alguna, y su lmite reside en las propias
facultades de organizacin, direccin, control y disciplina.
Sus disposiciones son exigibles y tienen validez y, por ende, deben ser
acatadas por los trabajadores, obviamente, si sus clusulas no se contraponen
a las normas de la LCT, ni a las disposiciones del convenio colectivo aplicables
a la actividad o a la empresa, ni a lo pactado en el contrato individual de
trabajo.

e. Usos de empresas
Se trata de usos frecuentes y generalizados de la empresa respecto de su
personal, referidos a la forma de prestar las tareas, la organizacin del trabajo,
las conductas a asumir en determinadas ocasiones, etc.

Tienen un alcance similar al reglamento de empresa en tanto se pruebe la

existencia de la repeticin de los actos y la aceptacin reiterada de tales
conductas. La diferencia es que las condiciones de la prestacin laboral no
estn fijadas en un reglamento escrito.

Orden jerrquico y orden de prelacin. Conflicto de normas

En el derecho laboral debemos distinguir el ORDEN JERARQUICO de las fuentes
del ORDEN DE PRELACION, ya que no son coincidentes la mayora de las veces.
El orden jerrquico surge de lo dispuesto en los Arts. 31 y 75 inc. 22 CN. La
jerarqua mxima la tiene la Constitucin Nacional y los tratados
internacionales de Derechos humanos, en segundo lugar se ubican los dems
tratados internacionales; en tercer lugar las leyes, y luego los convenios
colectivos y laudos arbitrales con fuerza de convenios colectivos y los usos y
costumbres.

El orden de prelacin determina qu norma es aplicable en el caso concreto

con prescindencia de la jerarqua normativa, pues tiene en cuenta el principio
de la norma ms favorable.

En caso de colisin entre dos o ms fuentes que otorguen distintos beneficios

al trabajador se debe aplicar como se dijo la regla del rgimen ms favorable.
Para lograr tal objetivo doctrinariamente se han establecido tres criterios:
1. Acumulacin: En este sistema se toman normas y clausulas ms
favorables de cada una de las fuentes de derecho, y con ellas se
conforma una nueva norma
2. Conglobamiento: En este sistema se elige la fuente que contenga
mayores beneficios para el trabajador y se descarta la restante.
3. Conglobamiento por instituciones: Es un mtodo orgnico en el cual se
toman como base, para efectuar la eleccin, las normas ms favorables
contenidas en un determinado instituto, es decir, que se divide la norma
por institutos y luego se elige aquella que tenga mayores beneficios para
el trabajador. Es el adoptado por la LCT.