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La Psicologa Organizacional ha probado, repetidamente, que la habilidad cognitiva es el
ms fuerte predictor del desempeo profesional.
En sus investigaciones aparece fuertemente el concepto de inteligencia fluida. Qu es la
inteligencia fluida? En palabras simples, entendiendo que puede haber distintas miradas, se
podra decir que es la capacidad de enfrentarse a lo desconocido y, de esa experiencia,
aprender y adquirir nuevas conductas que inmediatamente agregamos a nuestro repertorio
y las ponemos en prctica.
Las actuales herramientas de medicin de habilidades profesionales miden, en su gran
mayora slo las habilidades blandas. Sin embargo, cmo ya mencionamos, el xito de un
ejecutivo dentro del contexto organizacional, va ms all de slo sus habilidades blandas. Sus
procesos cognitivos son de fundamental relevancia. Las organizaciones requieren de un
ejecutivo integral que no slo tenga las habilidades blandas sino que tambin cuente con las
habilidades duras, necesarias para enfrentar ambientes complejos, desconocidos y
desafiantes como lo es el contexto actual.
Ante este gran desafo para los Recursos Humanos y el Desarrollo Organizacional surgen
preguntas como, cules son las herramientas ms adecuadas que nos ayudarn a predecir
el desempeo? Existen herramientas que van ms all de las habilidades blandas y, que, con
objetividad, validez y mayor certeza, pueden medir el potencial de los ejecutivos?
Qu tan objetivos son? Qu tan precisos son? .... Un tema a reflexionar, pero tambin a
develar.
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El reporte entrega de manera especfica, el ambiente de trabajo que la persona necesita para
desempearse de manera ptima de acuerdo a su actual funcionamiento as como el
ambiente que requiere para desplegar y desarrollar todo su potencial, adems de pautas de
desarrollo que apoyarn a la persona a alcanzarlo.
Esta herramienta ofrece una tcnica dinmica y en lnea, que mide el despliegue del capital
intelectual de la persona en el ambiente de trabajo. Sus principales usos son; seleccin,
contratacin, desarrollo, sucesin, y decisiones de conformacin de equipos de trabajo as
como la retencin de talentos y en iniciativas de gestin de carrera.
A la fecha, esta herramienta ha sido investigada y utilizada de manera global, con excelentes
resultados, en pases como Canad, Sudfrica, Inglaterra, Rusia, Australia, Estados Unidos,
entre varios otros, y recientemente en Chile.